Activitatea economică a firmei- acele actiuni pe care le desfasoara pentru a obtine venituri.

În cele ce urmează, vom înțelege venitul ca venitul total al firmei după vânzarea produselor - adică produsul cantității de produse vândute prin prețul acesteia ( TR = Q * P).

Activitatea economică a unei firme poate fi împărțită în două tipuri:

Putem spune că activitatea comercială este secundară în raport cu producția, adică nu pot exista firme pe piață care să desfășoare doar activități comerciale, pentru că trebuie să o facă altcineva.

Deci, atât activitățile comerciale, cât și cele de producție sunt componente ale activității economice a firmei, activitatea economică a firmei poate fi descrisă prin funcția de producție:

Funcția de producție- arată I dependența cantității de produs pe care o poate produce o firmă de volumul costurilor cu resursele. Ecuația funcția de producție se poate scrie astfel:

În formula prezentată, volumul producției (maxim la aceste costuri) este indicat prin literă Q(quantity - din engleza cantitate, volum), cu litere F(factor) se referă la diferiții factori de producție pe care o firmă îi folosește pentru a maximiza producția. Scrisoare f(funcția) arată că puterea maximă ( Q) depinde de mulțimea (n) de factori de producție F.

Funcția de producție a fost propusă în 1890 de matematicianul englez A. Berry, care l-a ajutat pe A. Marshall (neoclasicist englez, 1842-1924) în pregătirea unei aplicații matematice la lucrarea sa fundamentală „Principiile economice care se află în conceptul de utilitate) și teoria producției (conceptul principal este productivitatea).

Într-o formă simplificată, funcția de producție poate fi reprezentată ca o dependență de eliberare ( Q), care este determinată în primul rând de valoarea capitalului investit ( capitala, K) și mărimea forței de muncă aplicate (manopera, L). Atunci ecuația funcției de producție va lua forma:

Factorii de producție pe care îi luăm în considerare în funcția de producție a firmei pot fi atât variabili, cât și constanți. Ce înseamnă?

FACTORI DE PRODUCȚIE
variabile	permanent
Costurile acestora depind de mărime eliberarea produselor. Acesta este, dacă firma dorește să crească volumul de ieșire, atunci ar trebui crește valoarea factorului variabil.	Costurile lor nu depind de mărimea producţiei (până la un anumit punct)
Le puteți schimba valoarea pe termen scurt (număr de angajați - forță de muncă, materii prime etc.)	Nu le puteți modifica valoarea pe termen scurt (dimensiunea unui teren, dimensiunea unei fabrici, tehnologie etc.)

Acum vom descrie principalele funcții ale companiei pe diagramă:

Dacă neoclasicii austrieci au dezvoltat teoria utilității marginale, atunci neoclasicistul american John Bates Clark (1847-1938) a propus teoria productivității marginale a muncii și a capitalului. Clarke credea că problema distribuției produsului social este centrală pentru teoria economică. Această distribuție se face în conformitate cu ponderea de participare a fiecăruia dintre principalii factori de producție (muncă, capital și pământ) la crearea produsului. Veniturile antreprenorilor și angajaților, conform teoriei lui Clark, ar trebui să corespundă contribuției reale a capitalului și a muncii la produsul final de producție (output).

Performanţă(sau productivitatea totală) a fiecăruia dintre factorii de producție este determinată; cu câte unități din producția produsă cad pe unitatea factorului de producție utilizat.

De exemplu, productivitatea muncii se calculează astfel: numărul de produse produse se împarte la numărul de muncitori a căror muncă a fost implicată în producerea acestor produse. Cu cât rezultatul acestei relații este mai mare, cu atât este mai mare productivitatea muncii.

Care este, atunci, performanța marginală?

Lăsați fermierul să dețină o bucată de pământ de 1 hectar. Fiecare cantitate suplimentară de cartofi cultivată pe acest site necesită costuri suplimentare cu forța de muncă. Atunci care va fi productivitatea fiecărei unități de muncă următoare aplicate pământului?

Performanță maximă(MRP) a unui factor de producție este creșterea producției care este cauzată de utilizarea unei unități suplimentare a acestui factor.

Se poate presupune că la început productivitatea marginală a muncii va crește (doi oameni vor putea produce cartofi nu de două ori mai mult decât unul, ci chiar mai mult), la un moment dat productivitatea marginală va începe să scadă (adică al unsprezecelea persoana va crește cantitatea totală de cartofi recoltați mai puțin decât al zecelea etc.).

Care este motivul acestei situații? În exemplul nostru, unul dintre factorii de producție (pământul) a acționat ca constant, iar celălalt (munca) ca variabil. În consecință, dacă valoarea factorului variabil crește (o persoană, două persoane, trei, zece, unsprezece), iar dimensiunea terenului nu se modifică, atunci productivitatea marginală dintr-un anumit moment (de exemplu, de la început). a muncii celui de-al unsprezecelea angajat) începe să scadă. Acesta este sensul legii productivității marginale:

Dacă unul dintre factorii de producție este variabil, iar ceilalți sunt constanți, atunci, începând de la un anumit moment, productivitatea marginală a fiecărei unități ulterioare a factorului variabil scade.

Legea scăderii productivității joacă același rol în teoria firmei ca și ipoteza utilității marginale în scădere în teoria consumului. Ipoteza scăderii utilității marginale permite explicarea comportamentului consumatorului care maximizează utilitatea totală și, prin urmare, determină natura funcției cererii asupra prețului. De asemenea, legea scăderii productivității stă la baza explicației comportamentului producătorului de maximizare a profitului.

Producătorul are anumite echipamente de producție situate într-o zonă limitată ocupată de întreprindere. El se confruntă cu o întrebare cheie în producție: cât de mult ar trebui produs? Care este cea mai bună versiune (Q)? La urma urmei, puteți crește sau reduce producția angajând mai mulți sau mai puțini lucrători, procesând mai multe sau mai puține materii prime etc. Și cum să reacționați la o schimbare (de exemplu, o creștere) a prețului unei mărfuri - să vă grăbiți să creșteți scara producției? Aici este necesar să se țină cont de acțiunea legii diminuării productivității. Luați în considerare etapele producției și impactul legii scăderii productivității asupra exemplului unei firme.

Să presupunem că aveți o firmă care utilizează un factor variabil de producție (de exemplu, forța de muncă). Toți ceilalți factori de producție ai acestei firme sunt constanți, adică un factor de producție, de exemplu, F1 se modifică în funcție de mărimea volumului producției, iar toți factorii rămași (F2, F3 ... Fn) rămân neschimbați (const).

Cum se reflectă influența unui factor variabil de producție asupra producției și producției? Să luăm în considerare această influență ținând cont de următoarea clasificare a produselor, adică a produselor din punctul de vedere al producătorului (firmei).

Profit- aceasta este diferența dintre venitul pentru un produs și costul producerii acestui produs. Ce reprezintă profitul, cum este distribuit etc. - vom lua în considerare în lecția „Profitul companiei”.

Distinge:

Produs agregat (produs total, TR)	Cantitatea totală a unui bun economic care este produsă folosind un factor de producție variabil
Produs mediu (produs mediu, AR)	Valoarea care poate fi obținută prin împărțirea produsului total la valoarea factorului variabil (AR):
Limitați produsul (produs marginal, MP)	O creștere (creștere) a produsului total cauzată de o creștere (creștere) a utilizării unui factor de producție variabil de către unitate (MP):

Produsul agregat crește odată cu creșterea utilizării factorului variabil, dar creșterea produsului agregat are limitări tehnologice. Adică posibilitățile de producție (atingerea celui mai bun rezultat) sunt limitate de tehnologiile pe care le folosește în producție. În total, există 4 etape de producție (cu condiția ca funcția de producție să arate astfel: Q = f (L, K))... În primul rând, luați în considerare modul în care graficul produsului agregat se modifică ( TR) în funcție de modificările valorilor produselor medii și marginale:

Etapa 1: costurile cu forța de muncă cresc, capitalul este utilizat într-un volum mai mare, produsul marginal și mediu crește, de asemenea:

Produsul total (TP) crește mai lent decât cantitatea de variabilă utilizată.

Etapa 2: valoarea produsului marginal scade si MP = AP

Produsul total (TP) crește mai repede decât cantitatea variabilei.

Etapa 3: valoarea produsului marginal continuă să scadă şi

Produsul total (TP) crește mai lent decât cantitatea variabilei.

Etapa 4: produsul marginal ia o valoare negativă

O creștere a factorului variabil duce la o scădere a producției produsului agregat.

Pe baza graficelor date, este posibil să se evalueze și să se înțeleagă când este necesar să se oprească creșterea factorului variabil în producție. Produsul total atinge maximul în punctul în care produsul marginal este zero, adică după punctul 3, produsul marginal va începe să ia valori negative. Aceasta înseamnă că devine neprofitabil pentru producător să crească în continuare factorul variabil cu aceste tehnologii și volume de producție.

Legea productivității marginale a fost derivată nu teoretic, ci experimental. Economiștii secolului al XIX-lea a limitat sfera de aplicare a legii diminuării productivității la agricultură, fără a o extinde la alte sectoare de producție. Limitarea unui factor constant de producție a pământului, o rată relativ scăzută a progresului tehnologic în comparație cu alte industrii, o gamă relativ stabilă de culturi cultivate - toate aceste împrejurări au determinat vizibilitatea funcționării legii în cauză în producția agricolă. Dar deja la sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului al XX-lea. oamenii de știință au ajuns să înțeleagă universalitatea acestei legi. Într-adevăr, până la urmă, într-o întreprindere industrială există întotdeauna factori de producție constanți. Acesta este atât echipamentul disponibil, cât și teritoriul ocupat. Într-o perioadă scurtă, când procesul tehnologic rămâne neschimbat, iar cantitatea de cel puțin un factor de producție este fixă, va veni inevitabil un moment în care fiecare unitate următoare utilizată a unui factor variabil va determina o creștere mai mică a producției decât cea anterioară. unu. Adevărat, pe termen lung, atunci când producătorul are capacitatea de a schimba tehnologiile și dimensiunea producției, curba produsului agregat se deplasează în sus, ceea ce înseamnă că devine posibilă utilizarea unei cantități mai mari de factor variabil cu un rezultat pozitiv.

Productivitatea marginală a factorului de producție

Productivitatea marginală a factorului de producție- contributia productiei factorul a egală cu modificarea venitului din producţie produs la adăugarea sau scăderea unei unități din acest factor, dacă cantitățile altor factori rămân neschimbate. Autor al teoriei productivității marginale J. B. Clarke a făcut ipoteza că distribuția veniturilor între factori (mai precis, între proprietarii acestora) în conformitate cu productivitatea marginală a factorilor îndeplinește cerințele justiției sociale.

Reintoarcere la dimensiune. Soluție grafică

Când alegeți din punct de vedere tehnic metoda eficienta creșterea producției a producției este posibilă datorită creșterii proporționale a utilizării tuturor resurselor de producție. Aceasta este o schimbare în scara producției.

Fie relația inițială dintre producție și resursele utilizate să fie descrisă de funcția de producție:

Dacă creștem de k ori cantitatea de resurse utilizate (scala de producție), atunci noua ieșire va fi:

Ca rezultat, obținem:

reveniri constante la scară, când ieșirea crește și cu k paz (Q 1 = kQ 0); randamente descrescătoare la scară, dacă producția crește cu mai puțin de k paz (Q 1< kQ 0);

la randamente crescătoare la scară cu o creștere a producției de mai mult de k ori (Q 1> kQ 0).

Să introducem încă o caracteristică a funcției de producție - omogenitatea. O funcție de producție se numește omogenă dacă, cu o creștere a cantității tuturor resurselor de producție de k ori, producția crește de k t ori, astfel încât

Q1 = (kK, kL) = ktQ0 (K, L) (4,5)

Indicele t caracterizează gradul de omogenitate al funcției. Dacă egalitatea (4.5) nu este valabilă pentru o funcție de producție dată, atunci o astfel de funcție de producție se numește neomogenă.

Gradul de uniformitate poate fi utilizat pentru a caracteriza tipul de randamente la scară dacă:

• * t = 1 - revenirea la scară este constantă;
• * t> 1 - randamente crescătoare la scară.

Pentru o funcție de producție omogenă, randamentele la scară pot fi reprezentate grafic. Indicele de recul este distanța de-a lungul razei trase de la origine între izocuante, care sunt multipli ai lui Q, volumele de ieșire - Q, 2Q, 3Q etc. (fig. 4.3).În cazul eterogenității funcției de producție, estimarea randamentelor la scară și afișarea sa grafică sunt pline de dificultăți semnificative.

Se observă randamente constante la scară în acele industrii în care resursele sunt omogene (în sens tehnic) și cantitățile acestora pot fi modificate proporțional. În astfel de industrii, o creștere a producției poate fi realizată printr-o creștere multiplă a volumului de utilizare a tuturor resurselor de producție. Scăderea rentabilității este de obicei asociată cu oportunități limitate de a gestiona producția la scară largă. Concentrarea managementului (pe un nivel neschimbat baza tehnica) peste o anumită limită duce la o încălcare a coordonării fluxurilor de eliberare a resurselor.

În multe cazuri, natura randamentelor la scară se schimbă atunci când sunt atinse anumite limite de producție. Într-o anumită măsură, creșterea producției este însoțită de randamente la scară constante și chiar crescătoare, care sunt apoi înlocuite cu randamente descrescătoare.

Razele trase de la origine în Fig. 4.3 se numește linii de creștere. Ele caracterizează modalitățile tehnic posibile de extindere a producției, adică trecerea de la o izocuanta inferioară la una mai mare.

Printre liniile de creștere posibile prezintă interes izoclinele, de-a lungul cărora rata marginală de substituție tehnică a resurselor pentru orice volum de producție este constantă.

Dinamica costurilor medii pe termen lung

Etapa I: economii de scară pozitive	Creșterea producției este însoțită de o scădere a LATC, care se explică prin efectul economiilor (de exemplu, datorită aprofundării specializării forței de muncă, a utilizării noilor tehnologii, a utilizării eficiente a deșeurilor).
Etapa II: reveniri constante la scară	Când se modifică volumul, costurile rămân neschimbate, adică o creștere a cantității de resurse utilizate cu 10% a determinat o creștere a volumelor de producție tot cu 10%.
Etapa III: economii de scară negative	O creștere a producției (de exemplu, cu 7%) determină o creștere a LATC (cu 10%). Cauza daunelor de scară pot fi factori tehnici (dimensiunea gigantică nejustificată a întreprinderii), motive organizatorice (creșterea și inflexibilitatea aparatului administrativ și de management).

Eficiența utilizării resurselor de muncă la întreprindere se exprimă într-o modificare a productivității muncii, indicatorul rezultat al întreprinderii, care reflectă atât aspectele pozitive ale muncii, cât și toate dezavantajele acesteia.

Productivitatea muncii, caracterizează eficiența costurilor forței de muncă în producția de materiale, este determinată de cantitatea de produse produse pe unitatea de timp de lucru, sau costurile forței de muncă pe unitatea de producție. Distingeți între productivitatea muncii vii și productivitatea muncii agregate, sociale.

Productivitatea muncii vie este determinată de costul timpului de lucru în această producție, într-o întreprindere dată, și productivitatea munca sociala- costul vieții și munca socială. La fel de progresul științific și tehnologic, imbunatatirea productiei, ponderea costurilor muncii sociale creste, pe masura ce utilajele muncitorului cresc cu toate mijloacele noi de munca (de la cele mai simple masini la complexe electronice). Totuși, principala tendință este că valoarea absolută a costurilor atât ale vieții, cât și ale muncii sociale pe unitatea de producție este în scădere. Aceasta este esența creșterii productivității muncii sociale.

* Nivelul productivității muncii este caracterizat de doi indicatori:

producția pe unitatea de timp (indicator direct);

laboriozitatea producției (indicator invers).

Acești indicatori ai producției și intensității muncii pot fi reprezentați prin următoarele formule:

B = B / T; t = T / B,

unde L este producția de produse pe unitatea de timp; I - complexitatea fabricării produselor; B este volumul produselor fabricate, ruble; T este costul forței de muncă pentru producția de produse, ruble.

Producția este cea mai comună și universală măsură a productivității muncii. În funcție de unitățile în care se măsoară volumul producției, se distinge definiția producției din punct de vedere fizic, precum și din punct de vedere al timpului de lucru standardizat.

Productivitatea muncii este cel mai clar caracterizată de rata producției în termeni fizici. Acestea sunt unități de măsură precum tone, metri, bucăți etc., de regulă, tipice pentru întreprinderile care produc produse omogene.

Dacă o întreprindere sau un atelier produce mai multe tipuri sau mărci produse omogene, atunci ieșirea este determinată în unități arbitrare. De exemplu, în magazinele de furnal, la determinarea producției, diferitele tipuri de fontă topită sunt reduse la fontă limitativă, în magazinele cu vatră deschisă, diferite tipuri de oțel topit sunt reduse la simplu otel carbon, ciment - la condiționat ciment Portland etc.

Indicatorul producției în termeni monetari este utilizat pentru a determina productivitatea muncii la întreprinderile producătoare de produse eterogene.

La utilizarea normelor de timp de lucru temporar, producția se determină în ore standard, în principal la locurile de muncă individuale, în echipe, la șantiere, precum și în ateliere când se produc produse eterogene și incomplete care nu pot fi măsurate nici în natură, nici în bani. ...

Indicatorii de performanță diferă și în funcție de unitatea de măsură a timpului de lucru. Producția poate fi definită pentru o oră muncitor lucrată (producție orară), o zi om lucrată (producție zilnică), pentru un muncitor mediu pe an, trimestru sau lună (producție anuală, trimestrială sau lunară).

Intensitatea muncii de producție exprimă costul timpului de lucru pentru producerea unei unități de producție. Determinat pe unitatea de producție în natură pe întreaga gamă de produse și servicii; cu o gamă largă de produse la întreprindere, este determinată de produse tipice, la care se reduc toate celelalte. Spre deosebire de indicatorul de producție, acest indicator are o serie de avantaje: stabilește o relație directă între volumul producției și costurile forței de muncă, exclude impactul asupra indicatorului productivității muncii al modificărilor volumului de aprovizionare pentru cooperare, structura organizationala producția, face posibilă legarea strânsă a măsurării productivității cu identificarea rezervelor pentru creșterea acesteia, pentru a compara costurile forței de muncă pentru aceleași produse în diferite departamente ale întreprinderii.

În funcție de compoziția costurilor cu forța de muncă incluse, se disting următoarele:

intensitatea forței de muncă tehnologice, inclusiv toate costurile lucrătorilor de bază, lucrătorilor la bucată și lucrătorilor pe timp (ttech),

intensitatea forței de muncă a serviciilor de producție, inclusiv costurile forței de muncă ale lucrătorilor auxiliari, (tos);

intensitatea forței de muncă de producție - costurile forței de muncă ale tuturor lucrătorilor, atât principale, cât și auxiliare:

intensitatea forței de muncă a managementului producției, inclusiv costurile forței de muncă ale personalului de inginerie și tehnic, angajați, personal de serviciuși securitate (tupr),

intensitatea totală a muncii, reprezentând costurile forței de muncă ale tuturor categoriilor de personal industrial și de producție:

tpol = ttech + tobs + ttr.

O etapă importantă a muncii analitice la întreprindere este căutarea rezervelor de productivitate a muncii, elaborarea măsurilor organizatorice și tehnice pentru implementarea acestor rezerve și implementarea directă a acestor măsuri. Rezervele pentru creșterea productivității muncii sunt înțelese ca fiind posibilitățile încă neutilizate de economisire a costurilor vieții și a muncii materializate. Rezervele intra-producție se datorează îmbunătățirii și utilizării cât mai eficiente a tehnologiei și forta de munca, reducerea timpului de lucru, economisirea de materii prime și materiale, utilizarea rațională a echipamentelor. Rezervele intra-producție includ rezerve pentru reducerea intensității muncii, rezerve pentru îmbunătățirea și utilizarea timpului de lucru, rezervele pentru îmbunătățirea structurii personalului, rezervele pentru salvarea obiectelor de muncă și rezervele pentru economisirea mijloacelor de muncă.

* Creșterea productivității muncii ca urmare a creșterii volumelor de producție și a modificărilor numărului de salariați este determinată de următoarea formulă:

unde este procentul de creștere a producției la întreprindere într-o perioadă dată;

Procentul de scădere a numărului de angajați ai întreprinderii.

Creșterea productivității muncii a lucrătorilor la întreprindere P (%) datorită creșterii ponderii livrărilor de produse în cooperare este determinată de următoarea formulă:

Unde -- gravitație specifică livrările cooperatiste în producția brută a întreprinderii, respectiv, în perioadele de bază și planificate,%.

Creșterea productivității muncii datorită unei mai bune utilizări a fondului de timp de lucru se calculează prin formula:

unde este fondul anual efectiv al timpului de lucru al unui lucrător, respectiv, în perioadele de referință și planificate, oră-om.

* De menționat că indicatorul productivității marginale a muncii se referă la o economie de piață, unde munca este unul dintre factorii de producție și există o piață a muncii.

O întreprindere individuală, hotărând câți lucrători ar trebui să angajeze, trebuie să determine prețul cererii de muncă, adică nivelul salariile... Prețul cererii pentru orice factor de producție și muncă nu face excepție aici și depinde de productivitatea sa marginală, adică de productivitatea marginală a muncii.

Productivitatea marginală a muncii este o creștere a volumului producției cauzată de utilizarea unei unități suplimentare de muncă în alte condiții fixe.

Productivitatea marginală a muncii se calculează pe baza produsului marginal al muncii, care este înțeles ca creșterea producției produsă ca urmare a angajării unei alte unități suplimentare de muncă.

În consecinţă, conducerea întreprinderii, pornind de la necesitatea optimizării tuturor resurselor implicate, va aplica sau înlocui forţa de muncă, atingând nivelul de productivitate marginală. Și nimeni nu-l va forța să facă altfel, deoarece interesele supraviețuirii întreprinderii într-un mediu competitiv sunt amenințate.

Într-o astfel de situație se pune problema surplusului de forță de muncă, adică șomajul, subocuparea. Problema utilizării raționale a forței de muncă devine la fel de importantă atât pentru managerii întreprinderii, adică angajatorii, cât și pentru organele de conducere ale statului, care trebuie să rezolve probleme. protectie sociala persoane care sunt temporar șomeri.

Noua pagina 1

O creștere a productivității muncii se manifestă prin faptul că ponderea muncii vie în produsele manufacturate scade, în timp ce ponderea muncii trecute crește, în timp ce valoarea absolută a costului vieții și a muncii materializate pe unitatea de producție scade. În planificarea creșterii productivității muncii, se folosesc indicatori absoluti care caracterizează nivelul productivității muncii și indicatori relativi care determină dinamica creșterii acesteia.

În practica de planificare a creșterii productivității muncii, în funcție de scop și obiect, sunt cele mai utilizate două metode:

• metoda de numărare directă bazată pe forța de muncă (ieșire) program de producție. Aceasta metodaîntr-o măsură mai mare este utilizat în planificarea productivității muncii pe secții, ateliere, locuri de muncă;

· metoda de planificare a productivității muncii prin factori tehnici și economici, este utilizată în ansamblu pentru întreprindere (firmă).

PLANIFICAREA PRODUCTIVITĂȚII MUNCII CU METODĂ DE CONTABILITATE DIRECTĂ

Planificarea productivității muncii prin metoda numărării directe pe zone, ateliere, locuri de muncă se realizează astfel.

Modificarea productivității muncii pentru o anumită perioadă în ceea ce privește producția (B) sau intensitatea muncii (T) se determină folosind următoarele formule:

I pt = V o / V b (1)

sau

I pt = T b / T o, (2)

unde am pt - indicele de creştere a productivităţii muncii;

V o și V b - producția în perioadele de raportare și de bază în unitățile de măsură corespunzătoare;

T about și T b - intensitatea muncii a produsului în perioadele de raportare și de bază (standard, ore-om).

PT = (V o / V b) × 100 (3)

sau

PT = (T b / T o) × 100, (4)

unde PT este rata de creștere a productivității muncii,%.

D PT = [(V o - V b) / V b] × 100 (5)

sau

D PT = [(T b - T o) / T o] × 100, (6)

unde D PT este rata de creștere a productivității muncii,%.

Procentul de creștere a productivității muncii nu coincide cu procentul de scădere a intensității muncii - primul este întotdeauna mai mare decât al doilea. Raportul dintre acești indicatori poate fi determinat prin următoarele formule:

D PT = (D T × 100) / (100 - D T), (7)

D T = (D PT × 100) / (100 + D PT), (8)

unde D T este procentul de reducere a intensității muncii.

Deci, de exemplu, dacă intensitatea muncii scade cu 10%, atunci productivitatea muncii crește cu 11,1%: (10 × 100) / (100 - 10) = 11,1.

Dacă productivitatea muncii crește cu 10%, atunci intensitatea muncii va scădea cu 9,1%: (10 × 100) / (100 + 10) = 9,1.

Creșterea productivității muncii poate fi determinată și prin economisirea timpului de lucru (E):

∆PT = E / (T r -E) × 100, (9)

unde E este economisirea forței de muncă (ore-om);

T p este intensitatea muncii a produsului în termeni de intensitate a muncii din perioada de bază (ore-om).

PLANIFICAREA PRODUCTIVITĂȚII MUNCII PRIN METODĂ PLANIFICAREA PRODUCTIVITĂȚII MUNCII PENTRU FACTORI TEHNICI ȘI ECONOMICI

Nivelul productivității muncii la întreprindere și posibilitatea creșterii acesteia sunt determinate de o serie de factori și rezerve pentru creșterea acesteia. Sub factori de creștere a productivității muncii sunt înțelese motivele schimbării nivelului acestuia. Sub rezervele de creștere a productivității munciiîntreprinderea înțelege posibilitățile reale încă neutilizate de economisire a resurselor de muncă. Relația dintre conceptele de „factori” și „rezerve” este aceea factor reprezintă motivul posibilității implementării oricărui fenomen, și rezervă - o oportunitate nerealizată într-un anumit caz.

Impactul factorilor și rezervelor de creștere a productivității muncii este determinat de o posibilă modificare a numărului de salariați în perioada următoare datorată fiecărui factor separat și pe toți împreună. În același timp, costurile forței de muncă pentru producerea volumului planificat de producție în condițiile de bază și planificate sunt comparate pentru fiecare factor.

Factorii de creștere a productivității muncii depind de sectorul industrial al întreprinderii și de o serie de alte motive, cu toate acestea, este general acceptat să se evidențieze următoarele grupuri de factori:

· ridicarea nivelului tehnic de producție;

· îmbunătățirea organizării producției și a muncii;

· schimbarea producţiei şi modificări structurale in productie;

· modificări ale condițiilor externe, naturale;

· Alti factori.

În general pentru întreprindere (firmă) planificarea productivității muncii asupra principalilor factori tehnici și economici se realizează în ordinea următoare:

1. Economia resurselor de muncă din dezvoltarea și implementarea fiecărui specific i --a măsuri de creștere a productivității muncii (E i):

E i = ∆Т / (Ф pl × К int) (10)

Unde D T - modificarea intensității forței de muncă a produselor din utilizarea în producție tehnologie nouă, un produs nou, un eveniment specific separat etc. (ora de lucru);

F pl - fondul anual de timp de lucru pe lucrător în perioada planificată(ora);

K vn - coeficientul planificat de îndeplinire a normelor de către acești lucrători.

2. Economisirea totală a resurselor de muncă (E) sub influența tuturor factorilor și măsurilor tehnice și economice se determină:

E = S E i. (unsprezece)

3. Creșterea productivității muncii la întreprindere (în magazin, pe șantier) este determinată, realizată sub influența tuturor factorilor și măsurilor ( D PT):

∆PT = E × 100 / (H r -E) × 100, (12)

unde Ch p este numărul estimat de personal industrial și de producție necesar pentru a efectua volumul anual de muncă, cu condiția menținerii perioadei de bază (oameni). Poate fi determinat prin formula:

H p = OP pl / V b, (13)

unde OP pl este volumul producției în perioada planificată în unitățile de măsură corespunzătoare;

În b - nivelul productivității muncii (producției) în perioada de bază în unitățile corespunzătoare.

Într-o economie de piață, conceptul de productivitatea marginală a muncii, conform căreia o creștere suplimentară a numărului de salariați duce la o creștere mai mică a produsului marginal. În acest caz, produsul marginal al muncii este înțeles ca fiind cantitatea de producție suplimentară pe care o va primi întreprinderea prin angajarea unui angajat suplimentar.

Înmulțind produsul marginal cu prețul său, obținem expresie monetară produs marginal sau venit marginal (sau suplimentar) din angajarea ultimului angajat (vezi tabelul)

Numărul de muncitori	Numărul de produse fabricate	Produsul marginal al muncii	Venitul marginal	Costuri marginale cu forța de muncă
			1200
			1300
			1500
			1100

Întrucât în ​​condițiile de piață întreprinderile se străduiesc să obțină profit, ele pot crește numărul de angajați doar atâta timp cât venitul marginal depășește costul marginal să plătească un angajat suplimentar.

După cum se poate observa din datele inițiale ale tabelului, opțiunea optimă este numărul de lucrători - șase persoane, deoarece al șaptelea lucrător creează un produs marginal de 100 de unități la un cost marginal al salariilor de 350 de unități, adică cu al șaptelea lucrător acceptat, profitul începe să scadă. Astfel, într-un mediu de piață, există o problemă de surplus de muncă, șomaj, subocupare. În acest sens, în condițiile de piață, se pune problema protecției sociale a persoanelor aflate în șomaj temporar, care trebuie abordată atât de șefii întreprinderii, cât și de autoritățile statului.

Sklyarenko V.K., Cand. econom. Științe, prof. REA-le. G.V. Plekhanova, Yukhnevich Yu.B., student postuniversitar al MFYuA