Ce este definiția forței de muncă. Forta de munca. Ce este forța de muncă

FORTA DE MUNCA

puterea, abilitatea de a lucra, totalitatea abilităților fizice și intelectuale pe care o are o persoană și care sunt folosite de aceasta pentru a produce beneficiile vieții. R. s. poate funcționa doar într-un sistem de anumite relații de producție și este principalul forță productivă societatea, elementul definitoriu al forțelor productive. „Prima forță productivă a întregii omeniri”, a subliniat Lenin, „este muncitorul, muncitorul” (Polnoye soch. Soch., Ed. A V-a, Vol. 38, p. 359).

Inactiv în proces activitatea de muncăîn ceea ce privește substanța naturii, modificând-o și subordonându-i-o, o persoană, la rândul său, îmbunătățește abilitățile de muncă, dobândește experiență de producție, acumulează cunoștințe teoretice și tehnice. Nivelul de dezvoltare a mijloacelor de muncă are o influență decisivă asupra naturii și volumului funcțiilor de muncă. Condiții socio-economice pentru utilizarea R. cu. sunt direct dependenți de metoda de combinare a forței de muncă cu mijloacele de producție. „Caracterul special și metoda în care se realizează această combinație”, a subliniat K. Marx, „distinge diferite epoci economice ale sistemului social” (K. Marx și F. Engels, Soch., Ed. A II-a, Vol. 24 , p. 43-44). În condițiile deținerii sclavilor și a modurilor de producție feudale, proprietatea (completă și incompletă) a claselor dominante din clasa muncitoare. a fost o condiție prealabilă pentru exploatare bazată pe metode neeconomice de muncă forțată. Sub capitalism R. s. acționează ca o marfă. R. s. devine o marfă în prezența anumitor condiții socio-economice. În primul rând, purtătorul R. al paginii. trebuie să fie o persoană independentă din punct de vedere juridic și să poată dispune liber de R.-ul său cu. În al doilea rând, proprietarul R. s. trebuie să fie lipsit de mijloacele de producție, adică nu trebuie să aibă ocazia unui management independent al economiei. Transformarea lui R. cu. într-o marfă a fost un rezultat natural al dezvoltării producției de mărfuri la scară mică. Pe baza funcționării legii valorii (a se vedea legea valorii), a existat un proces de diferențiere a producătorilor de mărfuri. Un rol important în pregătirea condițiilor pentru producția capitalistă, în separarea producătorilor direcți de mijloacele de producție l-au jucat factori neeconomici și economici precum exproprierea terenurilor, legi crude împotriva expropriatului, sistemul colonial, împrumuturi guvernamentale, impozite, protecționism etc.

Ca orice alt produs, R. cu. sub capitalism are valoare și valoare de utilizare. Costul mărfurilor specifice R. cu. este determinat de costul mijloacelor de subzistență necesare lucrătorului pentru a desfășura activități normale de muncă și pentru a-și întreține familia. Împreună cu satisfacerea nevoilor de hrană, îmbrăcăminte și locuințe, costul R. s. include un element spiritual (nevoile culturale ale lucrătorilor, costurile educației, formare profesională). Influență mare asupra dimensiunii și structurii costului R. cu. în diferite țări arată trăsăturile istorice ale formării sale. Costul lui R. cu. variază în funcție de nivel dezvoltare economicățară, condițiile climatice, tradițiile revoluționare și organizarea clasei muncitoare.

Impactul contradictoriu asupra dinamicii costului R. s. este redat de revoluția științifică și tehnologică modernă. Pe de o parte, dezvoltarea gigantică a forțelor productive și creșterea productivității sociale a muncii duc la o reducere a costului mijloacelor de subzistență consumate de muncitori și, în consecință, contribuie la o scădere a valorii unei marfă specifică a forței de muncă. Pe de altă parte, există factori care contribuie la o creștere a costului R. cu. Deci, intensificarea Procese de producție necesită costuri suplimentare asociate cu compensarea cheltuielilor crescute de energie fizică și nervoasă.

Transformarea științei într-o forță productivă directă și schimbări calitative în baza materială și tehnică (automatizarea producției, introducerea dispozitivelor cibernetice și de calcul, chimizarea producției etc.) au provocat schimbări în compoziția profesională și de calificare a muncitori industriali. în direcția extinderii numărului de profesii în care predomină munca mentală și, de asemenea, a determinat o creștere gravitație specifică muncitori de înaltă și medie calificare. De asemenea, necesită costuri suplimentare pentru creșterea nivelului educațional al clasei muncitoare, formare profesională și recalificare a personalului.

Într-o societate capitalistă, valoarea R. din s. ia o formă transformată salarii... Modul de producție capitalist se caracterizează printr-o tendință ca salariile să rămână în urma valorii salariilor. (a se vedea Art. Minim de subzistență). În condițiile capitalismului monopol de stat, efectul acestei tendințe este intensificat sub influența politicii de prețuri, impozitare și inflație.

Valoarea de utilizare a lui R. cu. constă în capacitatea muncitorului de a crea plusvaloare pentru capitalist în procesul de producție. Interesul economic al capitalistului ca cumpărător al R. s. se realizează prin faptul că în procesul activității muncii valoarea creată de forța de muncă se dovedește a fi mai mare decât valoarea sistemului muncii în sine. Capitalismul modern se caracterizează prin intensificarea exploatării sectorului salarial.

Într-o societate socialistă, unirea lui R. cu. cu mijloacele de producție se realizează în condiții de proprietate socială a mijloacelor de producție (a se vedea proprietatea socialistă), pe baza organizării planificate a procesului de producție. Prin conținutul său economic, prin natura includerii sale în sistem producția socială R. s. sub socialism nu este o marfă. În același timp, sub socialism, se păstrează forma angajării forței de muncă. Achiziționarea beneficiilor vieții necesare pentru a satisface nevoile crescânde ale membrilor societății socialiste și pentru a asigura dezvoltarea globală a individului este mediată de plăți și remunerații monetare în conformitate cu cantitatea și calitatea muncii cheltuite de către lucrător ( cu excepția unei părți din fondurile de consum social). Conservarea formei de angajare a forței de muncă este condiționată de existența unei anumite independențe economice a întreprinderilor de stat și a celor cooperative, de necesitatea de a controla măsura muncii și măsura consumului lucrătorilor de diferite calificări și conservarea banilor-marfă. relațiile în economia socialistă. Societatea socialistă în mod planificat ia în considerare valoarea beneficiilor vieții în reproducerea forței de muncă. Amploarea valorii acestor bunuri vitale servește ca factor în formarea salariului minim sub socialism.

În condițiile unei societăți socialiste dezvoltate, sub influența revoluției științifice și tehnologice, au loc schimbări progresive în formarea profesională și calificările lucrătorilor în muncă, nivelul cultural și tehnic al oamenilor muncii este în creștere, forța de muncă este din ce în ce mai mare dobândind un caracter creativ, iar diferențele dintre muncitori în munca fizică și mentală sunt șterse.

Lit.: K. Marks, Capital, vol. 1, cap. 4, 5, 17-24, K. Marx și F. Engels, Soch., Ediția a II-a, V. 23; Lenin V.I., Discurs la Congresul I All-Russian on Extracurricular Education, Colecție completă de lucrări, ediția a V-a, Vol. 38; e la fel. Economie și politică în era dictaturii proletariatului, ibid., Vol. 39; Clasa muncitoare modernă a țărilor capitaliste. (Schimbări de structură), M., 1965; Gauzner N. D., Progres științific și tehnicși clasa muncitoare a SUA, M., 1968; Probleme sociale ale revoluției științifice și tehnologice moderne, M., 1969; Probleme socio-economice ale utilizării muncii, M., 1973.

A. A. Khandruev.

Marea Enciclopedie Sovietică, TSB. 2012

A se vedea, de asemenea, interpretarea, sinonimele, semnificațiile cuvântului și ceea ce este FORȚA DE MUNCĂ în limba rusă în dicționare, enciclopedii și cărți de referință:

• FORTA DE MUNCA în Dicționarul de termeni economici Vasiliev:
  - numărul total de cetățeni din țara în vârstă de muncă care au un loc de muncă și cetățeni care nu își pot găsi un loc de muncă ...
• FORTA DE MUNCA
  ..1) în statisticile majorității țărilor, populația economică activă include angajați și șomeri; .. 2) capacitatea unei persoane de a lucra, adică totalitatea ...
• FORTA DE MUNCA în tezaurul vocabularului rus în afaceri:
  Syn: muncitori, ...
• FORTA DE MUNCA în tezaurul limbii ruse:
  Syn: muncitori, ...
• FORTA DE MUNCA în dicționarul de sinonime ale limbii ruse:
  Syn: muncitori, ...
• FORTA DE MUNCA în Modern dicționar explicativ, TSB:
  , .. 1) în statisticile majorității țărilor, populația activă din punct de vedere economic include angajați și șomeri; .. 2) capacitatea unei persoane de a lucra, adică totalitatea ...
• PUTERE în Manualul minunilor, fenomenelor neobișnuite, OZN-urilor și multe altele:
  cantitatea fizică, care este o măsură a impactului asupra unui corp din exterior sau din interior. În fizică, forța mecanică, forța sunetului, inerția, gravitația, ...
• PUTERE în Citatul Wiki:
  Date: 2007-12-26 Ora: 14:35:20 * Rezistența este mai nobilă decât puterea. (John Ruskin) * Puterea este în mișcare ...
• LUCRU în Enciclopedia ilustrată a armelor:
  PARTEA - o parte a unei arme de aruncare care face o lovitură, împingere și ...
• PUTERE în dicționarul jargonilor hoților:
  - superioritate, ...
• PUTERE în cartea de vis a lui Miller, cartea de vis și interpretarea viselor:
  A visa că cineva folosește forța împotriva ta înseamnă că vei fi învins de adversarii tăi. Dacă folosești forța ...
• PUTERE
  CREȘTERE - creșterea relativă a sumei acumulate într-un interval infinit de mic ...
• PUTERE în Dicționarul de termeni economici:
  INSURABIL - vezi PUTEREA ASIGURĂRII ...
• LUCRU în Dicționarul de termeni economici:
  PUTEREA - 1) în economia politică marxistă: capacitatea unei persoane de a lucra, oportunitățile sale de muncă. În știința economică modernă, este mai des folosit ...
• LUCRU în Dicționarul de termeni economici:
  SĂPTĂMÂNĂ - norma orelor de lucru pe săptămână calendaristică. În conformitate cu art. 46 din Codul muncii al Federației Ruse, o perioadă de cinci zile ...
• LUCRU în Dicționarul de termeni economici:
  HARTA - vezi HARTA DE FUNCȚIONARE ...
• PUTERE în Brief Dictionary Slavonic Church:
  - putere, ...
• PUTERE în Enciclopedia biblică a Niceforului:
  (Fapte 15:40; cuvânt prescurtat Siluan 2 Cor. 1:19) - unul dintre cei 70 de apostoli, numit în carte. Fapte către conducătorii dintre frați (15:22) ...
• PUTERE în marele dicționar enciclopedic:
  (Silos) (secolul I) un apostol din anii 70, tovarăș și însoțitor al apostolului Pavel (Faptele Apostolilor 15:22, 40-41; 16: 19-29), episcop în Corint. Memorie …
• PUTERE în Dicționarul enciclopedic al lui Brockhaus și Euphron:
  inerție (în mecanică) - egală și direct opusă forței pierdute Forța pierdută este diferența geometrică dintre forța dată aplicată ...
• PUTERE în Dicționarul Enciclopedic Modern:
  
• PUTERE în Dicționarul enciclopedic:
  (în mecanică), măsura acțiunii asupra unui corp material dat din alte corpuri sau câmpuri fizice. Provoacă o schimbare a vitezei corpului (vezi ...
• PUTERE în Dicționarul enciclopedic:
  , -a, f. 1. O cantitate care este o măsură a interacțiunii mecanice a corpurilor, determinând accelerarea sau deformarea lor; caracteristică intensității proceselor fizice (speciale). ...
• PUTERE
  FORȚA DE GRAVITATE, forța P, acționând asupra oricărui punct material situat lângă suprafața pământului și definită ca geom. cantitatea de forță ...
• PUTERE în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  FORȚA ACTUALĂ, egală cu cea electrică. sarcina care trece prin secțiunea conductorului în 1 ...
• PUTERE în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  FORȚA LUMINII, flux luminos răspândit în interiorul unui unghi solid egal cu 1 steradian. Unitatea de măsură SI este candela ...
• PUTERE în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  FORȚA INERȚIEI, o cantitate vectorială numerică egală cu produsul masei m a unui punct material prin modulul de accelerație w și direcționat opus ...
• PUTERE în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  PUTEREA SUNETULUI, la fel ca intensitatea undei ...
• PUTERE în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  PUTERE (în mecanică), măsură mecanică. acțiuni asupra unui corp material dat din partea altor corpuri. Această acțiune determină o schimbare a vitezei punctelor ...
• LUCRU în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  AMESTEC DE LUCRU, un amestec de gaze combustibile sau vapori de combustibil cu aer într-un raport care asigură arderea acestuia în cilindrul motorului intern. combustie. ...
• LUCRU în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  FORȚA MUNCII, în modernitate. econom. știință - populație activă din punct de vedere economic, include angajați și șomeri; în teoria marxistă - abilitatea ...
• LUCRU în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  „PARTIDUL DE LUCRU AL ELIBERĂRII POLITICE DIN RUSIA”, organizație populist-socialist-revoluționară, 1899-1902, Minsk; organizatori - G.A. Gershuni, L.M. Klyachko. Până la 40 de cercuri de lucru (aproximativ ...
• LUCRU în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  PARTEA DE LUCRU, franceză. partidul muncitoresc; în frunte cu J. Guesde și P. Lafargue. Decizia de a-l crea a fost luată în 1879 (pe ...
• LUCRU în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  PARTIDUL MUNCITORULUI din Marea Britanie, vezi Partidul Muncitoresc ...
• LUCRU în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  „OPOZIȚIA DE MUNCĂ”, un grup din PCR (b), care a apărut în 1921 în timpul unei discuții sindicale (A.G. Shlyapnikov, A.M. Kollontai, S.P. Medvedev și ...
• LUCRU în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  SĂPTĂMÂNA DE LUCRU, durata legală a muncii pe săptămână calendaristică. Prin creștere. dreapta durată normală R.n. nu poate depăși 40 ...
• LUCRU în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  „GÂNDIREA DE MUNCĂ”, ziar, organ al „economiștilor”, oct. 1897 - dec. 1902, 16 numere: Sankt Petersburg - Nr. 1-2, Berlin - Nr. 3-11, ...
• LUCRU în marele dicționar enciclopedic rusesc:
  ZONA DE LUCRU, o zonă a locului de muncă, limitată de unghiurile de vizualizare, amplitudinea mișcării unei persoane și alegerea unei poziții pentru aceasta în procesul de lucru. Dimensiunile R.Z. ...
• PUTERE în dicționarul Collier's:
  impact fizic, care conduce sau tinde să conducă la o schimbare a stării de odihnă sau mișcare a corpului material. Acțiunea oricărei forțe asupra corpului se supune ...

Un set de abilități fizice și spirituale pe care o persoană le folosește în activitățile sale.

Forta de munca(eng. Forță de muncă) în statistici - numărul de persoane dispuse să lucreze pentru angajare. ÎN tari diferite acest indicator este calculat în moduri diferite. De obicei, include numărul de angajați cu adăugarea șomerilor înregistrați. Există restricții de vârstă și alte restricții. De exemplu, statisticile americane iau în considerare persoanele care au cel puțin 16 ani. Există anumite probleme metodologice - de exemplu, dacă să includem doar angajați în acest indicator. În majoritatea cazurilor, populația „independentă” este inclusă într-un alt indicator - „populația activă din punct de vedere economic”.

Uneori, forța de muncă este înțeleasă ca angajați ai oricărei întreprinderi, cu excepția personalului administrativ.

Forta de muncaîn literatura populară și jurnalism - muncitori. Mai des, înseamnă lucrători manuali care efectuează lucrări cu calificări scăzute. De obicei, în astfel de cazuri, nu se face distincție între angajarea voluntară și munca forțată. Exemplu: „Scopul ocupației a fost distrugerea URSS ca stat și transformarea teritoriului într-un apendice agrar și de materii prime și o sursă de forță de muncă ieftină pentru Germania și aliații săi”.

Forța de muncă în teoria lui Karl Marx

Karl Marx în lucrarea sa „Capital” a declarat următoarele:

• În condițiile modului de producție capitalist, puterea de muncă devine o marfă specifică. Purtătorul forței de muncă este proprietarul său și este liber din punct de vedere legal să dispună de aceasta. În același timp, el nu are mijloacele de producție pentru un management independent. Pentru a obține o existență, este obligat să-și vândă munca.

• Costul forței de muncă este determinat de costul menținerii vieții lucrătorului și de nivelul adecvat al capacității de lucru, de pregătirea, educația și reproducerea suficientă a acestuia. Aceste costuri sunt foarte dependente de nivelul de dezvoltare economică al țării, de condițiile naturale și climatice, de intensitatea și complexitatea muncii, de angajarea femeilor și a copiilor. Costul muncii se manifestă sub forma salariilor, care este influențată suplimentar de situația din economie și de pe piața muncii. În timpul unei perioade de creștere economică și creștere a ocupării forței de muncă, salariile pot depăși semnificativ costul forței de muncă, ceea ce le permite lucrătorilor să își îmbunătățească semnificativ situația financiară. În timpul unei recesiuni, salariile pot scădea sub costul forței de muncă, ceea ce duce la cheltuirea rezervelor acumulate anterior și la o deteriorare accentuată a situației lucrătorilor.

• Valoarea (utilitatea) puterii de muncă ca marfă este posibilitatea în procesul muncii (utilizarea de către capitalist a puterii de muncă achiziționate) crearea unei noi valori, care este de obicei mai mare decât valoarea plătită lucrătorului (mai mult de valoarea puterii de muncă folosite). Un astfel de exces a fost chemat de Marx Valoarea surplusului... Ea este cea care stă la baza formării profitului.

• Munca nu este întotdeauna o marfă. Este posibil să nu aparțină unei persoane și poate fi luat fără un schimb echivalent (de exemplu, într-un sclav sau iobag). O persoană nu poate fi legală liberă (prizonier, copil). O persoană poate lucra independent și apoi poate vinde rezultatele muncii, și nu propria muncă (artizan, artist, fermier, Liber profesionist dacă nu angajează muncitori).

Critica abordării marxiste

Parte teorii economice nu recunoașteți munca ca marfă independentă. De obicei pretind că sunt vândute direct muncă... Acestea explică formarea profitului prin proprietățile speciale ale capitalului sau prin plata pentru lipsa talentului antreprenorial. Într-adevăr, în etapa inițială, salariile pe oră predomină. angajați... Apoi, dominația trece la plata pe bucăți. În exterior, aceasta se manifestă ca plată pentru fiecare oră lucrată sau un lucru făcut, adică pentru munca... Plățile contractuale (de exemplu, pentru jucătorii de fotbal) demonstrează mai clar faptul că abilitatea de a lucra este vândută și nu munca în sine.

Sursa: „Resurse umane”

Forța de muncă este totalitatea abilităților fizice și intelectuale ale unei persoane de a lucra. Într-o economie de piață, aceasta este o marfă, cu toate acestea, spre deosebire de alte tipuri de mărfuri, următoarele caracteristici sunt inerente muncii:

1. produsul creează valoare și mai mult decât merită (sau, mai exact, ceea ce estimează angajatorul);

2. nu este posibilă producția fără a atrage acest tip de produs;

3. Gradul (eficiența) de utilizare a activelor de bază și circulante depinde de forța de muncă active de producție, economia structurii economice în ansamblu.

Criteriul de cost al forței de muncă depinde de mulți factori, cum ar fi raportul șomajului și ocupării forței de muncă, gradul de dezvoltare a parteneriatului social, regiunea, sectorul industrial al întreprinderii și mulți alții.

Evaluarea forței de muncă a interpretului este o concluzie cu privire la îndeplinirea de către angajat a funcției sale de muncă. Este exprimat printr-o evaluare formală și sistematică de către conducătorul subordonaților săi. În majoritatea cazurilor, se bazează pe percepția subiectivă, în funcție de „recenziile de recomandare” ale angajaților concurenți sau ale partenerilor „de ajutor”. Drept urmare, costul muncii cu înaltă calificare scade, iar apoi personalul competent este în general eliminat de pe piața muncii, fiind înlocuit de lucrători mai puțin competenți și mai puțin calificați, dar „convenabili”. În special, procesul de călcare a potențialului intelectual este observat în domeniul științific, unde cele mai esențiale în plasarea personalului sunt legăturile conexe și inerente.

Această stare de fapt provoacă, cel puțin, nedumerire, întrucât, în teorie, metodologia de evaluare a forței de muncă a fost dezvoltată în detaliu și pe scară largă.

De exemplu, sunt utilizate următoarele tehnici:

1. clasament (un manager își clasifică subordonații în funcție de meritele lor);

2. evaluare punctuală (punctuală sau non-digitală: proastă, sub medie, medie, peste medie, foarte bună);

3. o scală (de obicei cu cinci puncte) pentru înregistrarea caracteristicilor personale;

4.sistem de puncte forte și puncte slabe permițându-i liderului să marcheze laturile lucrării subordonaților săi;

5. Conversații, în timpul cărora subordonatul vorbește despre succesele și eșecurile sale din perioada analizată, în timpul cărora sunt rezolvate probleme complexe ale utilizării forței de muncă și, împreună cu purtătorul acesteia, se face o estimare a costurilor.

Scopul evaluării angajaților:

Îmbunătățirea calității performanței unei sarcini de muncă;

Colectarea de informații pentru luarea unei decizii cu privire la nivelul calificărilor unui angajat;

Respectarea standardelor muncii;

Crearea unei baze pentru salarii diferențiate;

Colectarea de fapte pentru a minimiza subiectivitatea concluziei despre calitatea forței de muncă;

Obținerea de informații cu privire la necesitatea formării și recalificării personalului;

Colectarea datelor pentru a crea o imagine exemplară a unui viitor interpret;

Încurajarea persoanelor și a grupurilor în general să respecte standardele de muncă;

Consolidarea factorului moral al producției;

Furnizarea bazei pentru formarea de noi standarde și obiective de performanță.

Efectuarea unui echilibru politica de personalîn organizație ar trebui să se bazeze pe evidențe stricte ale angajaților.

Salarizarea angajaților organizației îi reprezintă pe toți cei angajați pentru muncă permanentă și temporară aferentă activităților principale și non-core ale organizației, pentru o perioadă de o zi sau mai mult.

Salarizarea include: efectiv de lucru, a fi inactiv și absent din orice motiv ( calatorii de afaceri, concediul de odihnă anual absent cu permisiunea administrației sau din cauza bolii, a performanței și îndatoririle publice angajat în muncă agricolă, situat în concediu de maternitate, studenți ai colegiilor și școlilor care se află în bilanțul întreprinderii, muncă parțială sau săptămânală, lucrători la domiciliu), dacă rețin la locul de muncăși salarii.

Se pune întrebarea pe bună dreptate: există persoane pe salariu care lipsesc de la serviciu fără permisiunea administrației și dintr-un motiv nejustificat? Este evident că în timp ce persoana este relațiile de muncă, apoi este inclus în personalul organizației și în statul de plată.

Salarizarea unei întreprinderi poate include atât industria - personal de producțieși personalul diviziilor neindustriale.

Personalul de producție industrială (PPP) este cel angajat direct în activități de producțieși întreținerea producției: angajații magazinelor principale și auxiliare, aparatelor de administrare a uzinelor, laboratoarelor, departamentelor de cercetare și dezvoltare, centrelor de calcul etc.

Personalul de producție industrială este împărțit în următoarele categorii de forță de muncă:

DAR. Muncitorii- aceștia sunt lucrători implicați direct în producția de produse, precum și în reparația și întreținerea echipamentelor, mișcarea obiectelor de muncă și produse terminateîn plus, acest grup include MNP și securitatea organizației;

B. Specialiști- aceștia sunt lucrători implicați în pregătirea și executarea documentelor, contabilitate și control, servicii economice (de exemplu, figuranți, agenți etc.);

ÎN. Lideri sunt lucrători angajați în poziții de conducere de diferite niveluri (maistru, manager magazin, manager, director, manager).

Personalul diviziilor neindustriale include angajații angajați în locuințe, utilități și parcele subsidiare, centre de sănătate, dispensare, institutii de invatamant etc.

Evident, criteriile de evaluare pentru lucrătorii din sectoarele industrial și non-industrial ar trebui să fie diferite. De asemenea, este necesar să se adopte o abordare diferențiată a problemei evaluării angajaților din diferite grade ale carierei. În acest scop, în cadrul organizației din cadrul structurii de personal, ar trebui creat un sector de evaluare a personalului, format din specialiști cu înaltă calificare de diferite specializări: psihologi, sociologi, avocați și alți specialiști restrânși pe probleme ale anumitor grupuri de lucrători, cum ar fi: tineri oameni, vârstnici, femei, veterani. Cu o soluție atât de cuprinzătoare la această problemă, subiectivitatea evaluării lucrătorilor va fi redusă la minimum. Aceeași grup de personal poate forma baza comisia de atestare, a cărui lucrare, în această formulare a întrebării, nu va fi de natură periodică (o dată la doi-patru ani), ci permanentă.

Ca unul dintre responsabilitățile funcționale grupul de rating poate fi determinat de dreptul preventiv de a rămâne la locul de muncă în conformitate cu art. 34 din Codul muncii al Federației Ruse la reducerea numărului sau a personalului, precum și la soluționarea problemei angajării în cadrul organizației, ca măsură obligatorie, precedând concedierea unui angajat, precum și controlul asupra fluctuației de personal din organizație.

Rotația personalului este determinată de indicele de rotație a forței de muncă (exprimat prin numărul de lucrători concediați ca procent din numărul mediu de salariați pe parcursul anului). Cifra de afaceri netă a forței de muncă este determinată de formula: raportul dintre diferența dintre numărul total al celor concediați în perioada examinată și cei inevitabil concediați la numărul mediu de angajați, înmulțit cu 100%.

Există mulți factori care afectează fluctuația angajaților și unul dintre ei este evaluarea costului forței de muncă într-o organizație. Fluiditatea feminină este mult mai mare decât cea masculină. În prezent, acest lucru este cauzat chiar de garanții nici măcar sporite (femeile, pentru a rămâne la locul de muncă, „închid ochii” la o încălcare directă legislația muncii, refuză în mod voluntar beneficiile și garanțiile oferite de stat în legătură cu maternitatea), dar discriminarea directă, de exemplu, reduce în mod arbitrar salariul: o sumă este indicată în declarație, iar una mai mică este acordată.

Rotația ridicată a forței de muncă este rezultatul gestionării greșite a organizației și a politicii de personal nereușite. Există o serie de măsuri preventive pentru rotirea personalului, atât economice, organizatorice, cât și morale:

Utilizarea procedurilor eficiente de selecție a personalului;

Aplicarea metodelor analitice pentru evaluarea muncii angajaților;

Introducerea metodelor și tehnicilor unei politici echilibrate de personal;

Cea mai largă utilizare posibilă a abilităților angajaților;

Îmbunătățirea sistemului de formare la locul de muncă și, mai ales, în producția însăși;

Îmbunătățirea sistemului de comunicații;

Îmbunătățirea condițiilor de muncă;

Implementarea principiilor morale de grup și individuale;

Consolidarea efectului obținerii satisfacției din muncă prin motivația morală și materială a muncii.

Munca este marfa cea mai valoroasă de pe piața muncii. Și până când antreprenorul nu își dă seama de acest lucru, economia rusă va fi într-o groapă. Întârzierea procesului de sărăcire a forței de muncă va duce inevitabil la un rezultat ireversibil - degradarea acesteia.

Cuvinte cheie:

1 -1

abilitatea de a lucra, un set de abilități fizice și intelectuale pe care le are o persoană și care sunt folosite de aceasta în producerea de beneficii pentru viață. Puterea muncii există într-adevăr în personalitatea muncitorului și este principala forță productivă a societății, factorul primar (împreună cu pământul, natura) al bogăției, elementul determinant al forțelor productive. Statisticile privind forța de muncă din țările dezvoltate includ de obicei toți angajații (inclusiv personalul militar) și șomerii. Categoria „populație activă din punct de vedere economic” este sinonimă cu conceptul. În schimbările care au loc în structura sectorială a forței de muncă din ultimele decenii, pot fi urmărite două tendințe majore: o scădere accentuată a numărului de angajați în agriculturăși o creștere semnificativă a acestora în sectorul serviciilor. Evoluția compoziției profesionale și a calificării forței de muncă este, de asemenea, vizibilă. Categoria predominantă a devenit preponderent lucrători intelectuali, așa-numiții „gulere albe”. Numărul lucrătorilor manuali scade atât absolut, cât și relativ. Printre direcțiile principale reglementarea de stat forța de muncă se poate distinge: 1) programe pentru stimularea creșterii ocupării forței de muncă și creșterea numărului de locuri de muncă în sectorul public; 2) programe de instruire și recalificare a personalului; 3) programe de promovare a recrutării forței de muncă; 4) programe de asigurări sociale de șomaj.

Ca urmare a dezvoltării evolutive a ideilor despre om ca subiect al vieții economice în literatura științifică și educațională

au apărut o serie de concepte: „forță de muncă”, „resurse umane”, „resurse de muncă”, „factor uman”, „potențial de muncă”, „capital uman”. Adesea similare din punct de vedere al conținutului, aceste concepte își poartă propria sarcină semantică și reflectă conștientizarea treptată de către societate a rolului tot mai mare al omului în plan economic și viata publica(fig. 2.1).

Orez. 2.1.

Concept "forta de munca"în literatura socio-economică și în viața practică este folosit în două sensuri. În primul rând, ca un set de abilități fizice, spirituale și intelectuale ale unei persoane, pe care le poate folosi pentru a produce bunuri materiale și spirituale, servicii, adică pentru implementarea activităților de muncă. În al doilea rând, ca un set de purtători ai capacității de a lucra - acei oameni care au aceste abilități. Putem spune că forța de muncă ca abilitate de a lucra este identificată cu purtătorii acestei abilități - oamenii.

Trebuie remarcat faptul că, în a doua sa semnificație, conceptul de „forță de muncă” este utilizat destul de larg, iar limitele sale nu sunt suficient definite. Statisticile oficiale numesc populația activă din punct de vedere economic forța de muncă, adică acei oameni care deja lucrează sau se oferă pe piața muncii ca potențiali muncitori.

Dacă producția de bunuri și servicii materiale este luată în considerare din punctul de vedere al abordării resurselor, atunci va fi evident că, împreună cu materialul, energia, resurse financiare cel mai important factor în dezvoltarea economică sunt resurse umane, acestea. oameni cu cunoștințele și abilitățile lor profesionale. Particularitatea resurselor umane constă în faptul că acestea sunt atât resurse ale economiei, cât și oameni - consumatori de bunuri materiale și servicii.

Ca una dintre formele de exprimare a resurselor umane sunt resurse de muncă, care includ populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă și adolescenții și pensionarii care lucrează efectiv. Conceptul de „resurse de muncă” s-a născut și a fost stabilit în Rusia sovietică și în alte țări ale fostului Consiliu de Asistență Economică Reciprocă (CMEA), care practica planificarea centrală ca principală metodă de influență a statului asupra economiei. În aceste condiții, o persoană a acționat ca obiect pasiv al managementului extern, ca unitate de planificare și contabilitate resurse de muncă... În același timp, după cum a arătat practica, conceptul de „resurse de muncă” se încadrează bine în sistemul categoriilor moderne de piață și, datorită conținutului său larg de informații, poate fi folosit ca instrument eficient reglementarea de stat a pieței muncii.

Conceptul de „resurse de muncă” oferă o caracteristică cantitativă a acelei părți a populației care are capacitatea de a lucra. Dar nu ia în considerare diferențele dintre capacitatea de lucru și capacitățile oamenilor. Prin urmare, în circulație științifică de la începutul anilor 1980. a introdus conceptul „Potențial de muncă”, care în vedere generala pot fi definite ca resurse de muncă într-o dimensiune calitativă, adică luând în considerare genul, vârsta, educația, starea de sănătate, conștiința și activitatea, care determină „revenirea” resurselor de muncă ca resursă a economiei. Concept potențial de muncă bazat pe ideea unei persoane nu ca. obiect pasiv management extern, dar ca subiect cu propriile capacități, nevoi și interese în lumea muncii.

De la sfârșitul secolului XX. teoria și practica managementului viziunea generalizată a omului ca principal factor decisiv în producție și dezvoltare socială. Prioritatea a devenit înțelegerea că, în cele din urmă, nu nivelul tehnic al producției determină potențialul economic al întreprinderilor, organizațiilor, societății în ansamblu, ci factorul uman,întruchipând capacitatea de a crea, de a inventa, de a produce noi cunoștințe. Este văzut ca o manifestare a întregii totalități calitati personale o persoană care îi afectează activitatea de muncă. Factorul uman de producție este caracterizat nu numai de indicatori ai numărului, structurilor demografice, sectoriale, profesionale și de calificare a lucrătorilor, ci și de indicatori de atitudine față de muncă, inițiativă, antreprenoriat, interese, nevoi, valori, moduri de a se comporta în diverse situații.

Factorul uman este un termen economic și politic, subiectul de interes al teoriei moderne a sistemelor generale, psihologiei muncii, ergonomiei și sociologiei. Atenția la aceasta este direct legată de necesitatea dezvoltării socio-economice, care nu poate fi asigurată folosind metode de gestionare autoritare, administrative și birocratice. Revitalizarea factorul uman este o problemă cu mai multe fațete, care include procese complexe de formare a valorilor morale, problemele familiei, educația școlară și la domiciliu, sănătatea fizică a societății, păstrarea tradițiilor culturale, personalul și politica socială, educația etc.

Un alt concept care s-a răspândit în ultimii ani este „capitalul uman”. Se bazează pe ideea unei persoane ca obiect al investițiilor eficiente și al unui subiect care transformă aceste investiții într-un set de cunoștințe și abilități cu scopul implementării lor ulterioare. Capital uman reprezintă un stoc de cunoștințe, abilități, abilități și motivații formate ca urmare a investițiilor, reflectând totalitatea calităților și abilităților fizice, intelectuale și psihologice ale unui individ. Include abilități și talent înnăscut, precum și educație și dobândite Recunoașterea calificărilor profesionale... În același timp, investiția în capitalul uman este înțeleasă ca fiind costurile necesare creșterii productivității muncii în viitor, precum și conducând la o creștere a calificărilor și abilităților unei persoane și afectând în continuare o creștere a veniturilor unei persoane. Se presupune că o persoană, făcând o astfel de investiție, sacrifică ceva mai puțin în acest moment pentru a obține ceva mai mult în viitor.

Cel mai izbitor exemplu de investiții în capitalul uman este costul educației.

Costul individual al investițiilor în educație și formare poate include trei componente:

• costuri directe (taxe de școlarizare, cheltuieli pentru achiziționarea manualelor, schimbarea reședinței și călătoriei etc.);
• oportunități ratate (câștiguri pierdute) în timpul studiului și în legătură cu o posibilă schimbare de profesie, loc de muncă;
• daune morale cauzate de tensiunea nervoasă în legătură cu obținerea unei educații, găsirea unui loc de muncă, o posibilă schimbare a mediului de viață.

Rentabilitatea așteptată a investiției în capitalul uman poate fi atât sub formă monetară (o creștere a venitului individului, o creștere a profitului unei întreprinderi, creșterea economică a unei regiuni), cât și sub formă nemonetară (obținerea satisfacției de la o locul de muncă ales de-a lungul vieții, extinderea cercului de comunicare în timpul studiilor, informații pozitive despre organizații, evaluare mai mare a activităților și intereselor non-piață).

Pentru a investi eficient în capitalul uman, este necesar să se măsoare și să se evalueze investițiile în oameni, care este cel mai problematic și controversat subiect în domeniul gestionării resurselor umane. Măsurarea capitalului uman și evaluarea investițiilor în acesta sunt de obicei imprecise, dar procesul de măsurare în sine este extrem de important.

De regulă, când evaluarea eficacității investițiilor în educație costurile în prezent (C) sunt comparate cu valoarea beneficiilor viitoare (I). Acesta din urmă poate fi calculat prin formula

unde В г - excesul așteptat al veniturilor persoanelor care au primit o educație față de câștigurile persoanelor care nu au studii, într-un an t; NS- numărul de ani de utilizare a cunoștințelor dobândite; d - rata de rentabilitate a capitalului pe piață (rata dobânzii sau rata de actualizare).

Investițiile în educație vor da roade (pot fi considerate eficiente), cu condiția ca valoarea actuală a beneficiilor viitoare să fie mai mare sau cel puțin egală cu costurile: R> C.

• Ca sinonim pentru acest tip de resurse, unii autori folosesc conceptele de „resurse pentru muncă”, „resurse de muncă”, „resurse pentru muncă”. Vezi: Rofe A. I., Zhukov A.L. Baza teoretica economia și sociologia muncii. M .: MIC, 1999.S. 116; Rofe A. I. Economia muncii. Ediția a 3-a, Adăugare. și revizuit M .: KnoRus, 2015.
• Vezi: Economia muncii. Relații sociale și de muncă / ed. NA Volgina, Yu. G. Odegova. S. 44-47.