Textul articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție.

Articolul 173. Garanţii şi compensaţii pentru salariaţi care îmbină munca cu obţinerea educatie inalta pentru programele de licență, programele de specialitate sau programele de master și angajații care intră în formare în aceste programe educaționale
Angajatorul oferă angajaților care sunt trimiși la formare de către un angajator sau care s-au înscris independent pentru formare în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master în corespondență și forme de studiu cu fracțiune de normă acreditate de stat și stăpânesc cu succes aceste programe. concedii suplimentare mentinerea castigului mediu pentru:
promovarea certificării intermediare la cursurile I, respectiv II - 40 zile calendaristice, la fiecare din cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea unor programe educaţionale de învăţământ superior într-o perioadă mai scurtă de timp în anul II - 50 de zile calendaristice);
trecerea certificării finale de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculum programul educațional de studii superioare stăpânit de salariat;
paragraful este invalidat de la 1 septembrie 2013 - legea federală din data de 2 iulie 2013 N 185-FZ.
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără reținere salariile:
angajații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;
angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare organizații educaționale studii superioare pentru promovarea certificării finale - 15 zile calendaristice;
angajații care studiază în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master cu normă întreagă, care îmbină educația cu munca, să urmeze certificarea intermediară - 15 zile calendaristice în an universitar, pentru pregătirea și protecția absolvirii munca de calificare iar promovarea examenelor finale de stat - patru luni, pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună.

Angajații care stăpânesc cu succes programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat prin curs prin corespondență, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea la locația organizației relevante care desfășoară activități educaționale, si inapoi.

Angajații care stăpânesc programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, la cererea acestora se stabilește o săptămână de lucru , redus cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, acești lucrători sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Prin acordul părților contract de muncă reducerea timpului de lucru se realizează prin acordarea salariatului de o zi liberă de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu pregătirea în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master care nu au acreditare de stat se stabilesc printr-un contract colectiv sau un contract de muncă.

(Partea modificată prin Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ. - Vezi ediția anterioară)

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția curentă.

Comentariu la art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vor ajuta la înțelegerea nuanțelor dreptului muncii.

§ 1. Garantii si compensatii prevazute la art. 173, se aplică numai salariaților care îmbină munca cu pregătirea în instituții de învățământ care au acreditare de stat.

§ 2. Beneficiile prevăzute la art. 173 sunt oferite numai persoanelor care studiază cu succes. Acestea sunt:

a) în forma serală de studii în instituții de învățământ superior - studenți care, în conformitate cu planul de studii, au promovat toate creditele și au efectuat și alte lucrări prevăzute pentru acest semestru;

b) pentru cursurile prin corespondență din instituțiile de învățământ superior - studenții care nu au datorii pentru cursul sau semestrul anterior și până la începutul sesiunii au finalizat toate controalele și lucrări de termen pe disciplinele supuse sesiunii.

§ 3. Beneficiile pentru angajaţii care studiază la locul de muncă se asigură în obligatoriu doar cei dintre ei care studiază în instituţii de învăţământ cu acreditare de stat.

Acreditarea de stat a instituțiilor de învățământ se realizează de către autoritățile educaționale de stat federale și departamentale sau, prin împuternicirea acestora, de către alte autorități educaționale de stat pe baza unei cereri. instituție educaționalăși concluzii privind certificarea acestuia. O instituție de învățământ care are acreditare de stat poate fi lipsită de aceasta pe baza rezultatelor certificării.

Filialele (departamentele) instituțiilor de învățământ trebuie să treacă prin certificare pentru a obține acreditarea de stat în ordine generală(Legea RF „Cu privire la învățământ”, cu modificările ulterioare la 13 ianuarie 1996 // SZ RF. 1996. N 3. Art. 150).

§ 4. La formarea unui angajat care combină munca cu formarea în același timp în două instituții de învățământ superior, beneficiile sunt acordate numai pentru una dintre ele (la alegerea studentului) (Articolul 17 din Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” " din 22 august 1996 Nr. ).

§ 5. Salariații care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior care nu au acreditare de stat au dreptul la garanții și compensații stabilite prin contract colectiv sau contract de muncă.

§ 6. Astfel, art. 17 din Lege prevede că persoanelor care studiază cu succes în instituții de învățământ superior acreditate de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice în forme de corespondență și cu fracțiune de normă (seară), li se acordă concedii suplimentare la locul de muncă cu menținerea salariului mediu. acumulate în conformitate cu procedura stabilită pentru concediul de odihnă anual (cu posibilitatea de a adăuga concediu educațional suplimentar la concediul anual).

§ 7. Pentru angajații tuturor organizațiilor care combină munca cu formarea, un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea o creștere a duratei concediilor suplimentare, acordarea de concedii plătite în locul concediului fără plată și alte măsuri de sprijin (clauza 5 a art. 17 din Legea federală din 22 august 1996 „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”, cu modificările ulterioare la 22 august 2004).

§ 8. Durata concediului suplimentar depinde de scopul urmărit și de perioada de studii la universitate:

pentru promovarea probelor și examenelor la primul și al doilea curs - 40 de zile calendaristice, respectiv, pentru cursurile ulterioare - 50 de zile calendaristice, respectiv;

pentru pregatirea si sustinerea proiectului de diploma (lucrare) cu promovarea examenelor de stat - 4 luni;

pentru promovarea examenelor de stat - 1 lună.

§ 9. Concediul suplimentar fără plată la locul de muncă se acordă: studenților instituțiilor de învățământ superior de învățământ cu frecvență, care îmbină studiile cu munca, să susțină teste și examene - 15 zile calendaristice într-un an universitar; pentru pregatirea si sustinerea proiectului de diploma (lucrare) cu promovarea examenelor de stat - 4 luni; pentru promovarea examenelor de stat - 1 lună.

§ 10. Forma de anchetă-apel, care dă dreptul de a acorda concediu suplimentar la locul de muncă și alte beneficii legate de învățământul superior instituție educațională, care are acreditare de stat, este aprobată de administrația educațională federală (centrală).

§ 11. Persoanele înscrise la studii postuniversitare prin corespondență au dreptul la concediu suplimentar anual la locul de muncă de 30 de zile calendaristice cu plată.

Timpul petrecut deplasarii de la locul de munca la locul de studii postuniversitare si retur se adauga la concediul suplimentar anual al studentului absolvent, cu mentinerea salariului mediu. Deplasarea specificată este plătită de organizația angajatoare.

Studenții postuniversitari înscriși la studii postuniversitare prin corespondență au dreptul, respectiv, la 1 zi liberă pe săptămână cu plata în cuantum de 50% din salariul primit, dar nu mai puțin decât salariul minim stabilit de legea federală. Organizația angajatoare are dreptul de a acorda studenților absolvenți, la cererea acestora, în al patrulea an de studii, în plus, cel mult două zile libere de la muncă pe săptămână fără plată.

§ 12. A finaliza o disertație pentru concurs grad academic pentru un candidat la științe, unui salariat de la locul de muncă i se acordă concediu cu menținerea salariului pe o durată de 3 luni în conformitate cu procedura stabilită prin regulamentul privind absolvenții.

§ 13. Concediul în legătură cu pregătirea în afara locului de muncă pentru persoanele prevăzute la art. 173, sunt prevăzute pentru examene și teste, precum și pentru lucrări de laborator pe tot parcursul anului universitar. Totodată, dacă la ultimele cursuri curriculum-ul prevede pregătirea într-un singur semestru și promovarea unei sesiuni de examene, atunci concediul este acordat în jumătate din durata specificată.

§ 14. Concediul pentru examenele de admitere se acordă pe baza adeverinței eliberate de instituția de învățământ de admitere la examene și a cererii salariatului.

§ 15. Concediul menționat poate fi acordat în mod repetat dacă salariatul căruia anterior i s-a acordat concediu nu a fost înscris într-o instituție de învățământ secundar superior sau de specialitate. Cu toate acestea, un angajat poate lua doar un astfel de concediu pe an.

§ 16. Precizat la art. În conformitate cu Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar” din 22 august 1996, 173 de concedii se acordă nu numai persoanelor admise la examenele de admitere în instituțiile de învățământ superior, ci și studenților departamentelor pregătitoare din instituțiile de învățământ superior pentru a lua examen de admitere. Totodată, Legea subliniază că aceste concedii suplimentare de 15 zile calendaristice se acordă fără plată. Aceeași lege (art. 19) prevedea și concediile pentru persoanele admise la examenele de admitere la studii superioare.

§ 17. Persoanele care intră în instituțiile militare de învățământ li se acordă concediu pentru promovarea examenelor de admitere, precum și pentru perioada deplasării către și de la sediul instituției de învățământ.

§ 18. Se rețin persoanele care intră în instituțiile militare de învățământ pe perioada promovării examenelor de admitere, precum și pe perioada în care merg la instituția de învățământ și înapoi. castigurile medii la locul de muncă.

§ 19. Legiuitorul stabilește pentru persoanele care învață în mod seral (part-time) și cu frecvență parțială forme de studii în instituțiile de învățământ cu acreditare de stat, în termen de zece luni academice premergătoare realizării proiectului de diplomă sau care promovează examenele de stat (la cererea acestora). ), redus cu 7 ore pe săptămână de lucru. În acest caz, cu acordul părților, salariatului i se poate acorda o zi liberă suplimentară sau o durată redusă a zilei de muncă în timpul săptămânii.

Plata pentru timp redus se face pe baza a 50% din câștigul mediu la locul principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

§ 20. În conformitate cu art. 17 din Legea susmenționată pentru studenții care studiază prin corespondență în instituții de învățământ superior care au acreditare de stat, o dată pe an școlar, organizația angajatoare plătește deplasarea la sediul instituției de învățământ superior și retur pentru lucrări de laborator, promovarea testelor și examenelor, ca precum si pentru promovarea examenelor de stat, pregatirea si sustinerea unui proiect de diploma (lucrare).

§ 21. Dreptul la plata deplasării se acordă persoanelor care studiază în instituții de învățământ prin corespondență cu acreditare de stat și care locuiesc în afara locației lor.

§ 22. Plata călătoriei cu tipul de transport corespunzător se face doar o dată pe an (în modul prevăzut de legislația privind calatorii de afaceri). ținând cont de întreprindere oportunități economice poate oferi un astfel de beneficiu de două ori pe an (pe sesiune).

§ 23. Dacă în ultimul an angajatului i se acordă concediu pentru a promova cursul și examenele de stat, atunci călătoria se plătește de două ori.

§ 24. În timpul petrecut pe drum (până la locația instituției de învățământ și înapoi), salariatul nu este plătit. Această perioadă nu este inclusă în concediul de studii.

Următorul comentariu la articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări despre art. 173 TC, puteți obține consultanță juridică.

1. Modificări aduse Ch. 26 TC referitoare la reforma sistemului de învățământ în Federația Rusă pe baza Legii federale din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, se referă la termenii și conceptele utilizate predominant și afectează doar ușor conținutul garanțiilor și compensațiilor oferite.

Angajaților care primesc studii li se oferă o serie de garanții care le permit să îmbine formarea cu munca. Gama garanțiilor oferite, conținutul acestora, precum și cuantumul plăților compensatorii depind de tipul de organizație educațională, nivelul de studii și tipul de program educațional. Faceți distincția între programele de învățământ general și programele de învățământ profesional (liceal și superior), precum și programele de formare profesională; organizații educaționale de stat, municipale și private; organizații de învățământ general, de învățământ profesional și organizații de învățământ de învățământ profesional superior.

Organizațiile educaționale pot avea sau nu acreditare guvernamentală. Acreditarea de stat a activităților educaționale este o confirmare a conformității cu standardele educaționale ale statului federal ale activităților educaționale în programele educaționale de bază și formarea elevilor în instituțiile de învățământ. Acreditarea se realizează nu în raport cu o organizație educațională ca atare, ci în funcție de programele educaționale pe care le implementează.

2. Garanțiile și compensațiile persoanelor care studiază în instituții de învățământ de învățământ profesional superior se acordă numai în cazul formării acestora conform unor programe de învățământ acreditate. Certificatul de acreditare de stat trebuie să aibă un atașament cu o listă a programelor educaționale acreditate care sunt implementate de universitate. Programe educaționale nelistate nu sunt acreditate, iar instruirea pe acestea nu va da dreptul la garantiile stabilite de articolul comentat.

3. Partea 1 a articolului comentat prevede acordarea de garanții persoanelor care studiază cu succes la o universitate. Studenții cu succes sunt persoane care nu au datorii academice pentru semestrul precedent, care au efectuat toate tipurile de lucrări (lucru, control, laborator, experimental etc.) și au primit credite la toate disciplinele prevăzute de programa în semestrul curent.

Confirmarea pregătirii de succes este că studentul are un certificat de apelare, a cărui formă pentru studenții universitari este aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 19 decembrie 2013 N 1368. Certificatul de apelare din formularul stabilit este singurul document care confirmă dreptul elevului de a primi garanțiile prevăzute în articolul comentat pentru cursanții de succes.

4. Principala garanție pentru studenții care studiază cu succes la o universitate este obligația angajatorului de a acorda acestor persoane concediu suplimentar pentru studii plătit. Aceste vacanțe includ:

a) concediu de 40 de zile calendaristice la cursurile I și II, 50 de zile calendaristice - la cursurile ulterioare pentru a susține certificare intermediară (pentru promovarea examenelor și testelor, efectuarea de lucrări de laborator și experimentale, participarea la practică și seminarii și alte tipuri de activități la clasă prevăzute pentru curriculum);

b) concediu de 40 de zile calendaristice în primul an, 50 de zile calendaristice la cursurile ulterioare în aceleași scopuri pentru persoanele care studiază într-o perioadă mai scurtă;

c) concediu de până la patru luni pentru promovarea certificării finale de stat.

Toate aceste sărbători sunt calculate în zile calendaristice și luni.

Pe perioada acestor concedii se retine salariul mediu pentru angajatii care imbina munca cu formarea. Pentru procedura de calcul a câștigului salarial mediu, a se vedea art. 139 TC și comentariu la acesta.

5. Vacanțele pentru promovarea certificării intermediare se acordă odată cu desfășurarea sesiunii la universitate - cadru și examen.

Studenților cu fracțiune de normă li se acordă, de obicei, concediu pentru un anumit număr de zile calendaristice la rând, totuși, în cazul în care curriculum-ul prevede posibilitatea de a efectua anumite tipuri de activități educaționale între sesiuni, concediul, după cum sa convenit cu angajatorul, poate fi acordat în părți, dar în orice caz nu se mai stabilește durata totală.

Studenților cu fracțiune de normă (seară) care frecventează sălile de clasă pe parcursul semestrului li se acordă concediu numai pentru perioada examenelor și testelor, a căror predare este prevăzută de curriculum în timpul sesiunii. Aceste zile pot fi folosite atât pe rând, cât și pe părți, dar numai în timpul ședinței.

6. În toate cazurile, durata concediilor este obligatorie stabilită, prin urmare, angajatorul nu poate asigura un concediu de o durată mai scurtă (în total pe parcursul anului universitar), chiar dacă studentul este atestat înainte de termen din punct de vedere al disciplinelor.

În ceea ce privește vacanțele pentru certificarea finală de stat, s-a aplicat o abordare diferită - s-a stabilit durata maxima concediu, iar cuantumul specific al acestuia este determinat în conformitate cu curriculumul. Însă, dacă, conform orarului, examenele de stat și susținerea tezei sunt finalizate înainte de încheierea perioadei de concediu, studentul are dreptul de a nu începe munca până la încheierea perioadei stabilite.

7. Alături de concediile plătite, angajatorul în unele cazuri este obligat să acorde concedii neplătite (partea 2 a articolului comentat). Această obligație apare în primul rând în legătură cu angajații admiși la examenele de admitere la universitate. Baza acordării concediului este un certificat de admitere la examenele de admitere eliberat de universitate. În plus, deoarece dreptul la vacanță este asociat cu prezența acreditării de stat a universității, angajatul trebuie să furnizeze un document care să confirme acest lucru.

Dreptul la concediu fără plată pentru promovarea examenelor de admitere se acordă de un număr nelimitat de ori.

Angajatorul trebuie să garanteze, de asemenea, concediu fără plată studenților din departamentele pregătitoare ale universităților pentru promovarea certificării finale. Acest concediu ar trebui să fie acordat tuturor studenților, indiferent de forma de studiu ( full-time, part-time, part-time). Concediul pentru studenții departamentelor pregătitoare se acordă pe baza unui certificat-apel al formularului aprobat.

8. Au dreptul la concediu fără plată și studenții cu normă întreagă care îmbină munca cu pregătirea în programe educaționale acreditate de stat de învățământ profesional superior. Acest concediu le este acordat pentru a urma certificarea intermediară (timp de 15 zile calendaristice pe an), pentru a-și pregăti și apăra munca finală de calificare și pentru a promova examenele de stat (timp de patru luni) sau numai pentru promovarea examenelor de stat (pentru o lună). În conformitate cu partea 2 a articolului comentat, toți studenții cu normă întreagă, și nu numai studenții de succes, au dreptul la concediu fără plată. La baza acordării acestor concedii se află și un apel de referință al formularului aprobat.

9. Partea a 3-a a articolului comentat obligă angajatorul să plătească o dată pe an școlar angajaților care învață cu succes la universități prin curs prin corespondență pentru deplasarea la locația organizației educaționale și înapoi. Plata se face în conformitate cu procedura stabilită pentru plata cheltuielilor de călătorie (a se vedea articolul 168 din Codul Muncii și un comentariu la acesta).

10. Partea 4 a articolului comentat oferă angajaților care studiază în forme de formare cu normă parțială și cu fracțiune de normă (seară), dreptul la concediere saptamana de lucru la ora 7. Cu 10 luni academice înainte de începerea pregătirii tezei sau a promovării examenelor de stat, cu menținerea a 50% din salariu pe perioada eliberării de la muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim (pentru calculul câștigului mediu, vezi art. 139). din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia).

Codul Muncii stabilește doar limite pentru reducerea timpului de muncă - 7 ore pe săptămână. Programul de lucru în această perioadă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă. Aceasta poate fi fie o reducere a muncii zilnice pentru un timp specificat (egal cu fiecare zi sau inegală), fie asigurarea unei zile libere de la muncă pe săptămână.

11. În conformitate cu paragraful 13 al art. 255 Cod Fiscal Cheltuielile angajatorului pentru remunerația muncii menținute în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru perioada vacanței de studii sunt incluse în costurile forței de muncă la calcularea impozitului pe venit.

12. Pe lângă cele stabilite de lege, contractele colective sau de muncă pot prevedea și alte garanții și compensații pentru studenții unei universități. Acest lucru se aplică, în special, persoanelor care studiază în programe educaționale care nu au acreditare de stat; persoane cu datorii academice; persoanele care primesc studii profesionale superioare în mod repetat.

Conform Codului Muncii, concediul pentru studenți este un repaus prescris complet legal pentru angajați.

În art. 173 au soluționat toate punctele privind durata, forma de plată și altele legate de acest concept.

Trebuie inteles ca daca concediul anual platit este o conditie obligatorie (adica este asigurat absolut tuturor angajatilor fara exceptie) ca o conditie a unui contract de munca, atunci acest tip de concediu este permis doar cu conditia studiilor salariatului. Dar chiar și în acest caz, există multe nuanțe și capcane pe care atât angajatul, cât și angajatorul ar trebui să le cunoască.

Potrivit legislației muncii, un salariat care studiază are dreptul la garanții suplimentare. Secțiunea 173 Codul Muncii definește clar acea listă garanții sociale să fie furnizate unui astfel de angajat. Acestea includ:

• (în funcție de o serie de factori, se stabilește dacă vor fi plătiți sau nu);
• plăți suplimentare de natură financiară;
• alte promotii.

Ar trebui să se precizeze imediat că lista poate fi extinsă în orice mod la discreția șefului companiei. Este necesar doar să ajungem la acorduri. Angajatul și angajatorul prescriu aspectele de interes lor. Acest lucru poate fi indicat inițial în, care se semnează la aplicarea pentru un loc de muncă; într-un contract de studii (dacă studiul este plătit pe cheltuiala organizației); în contract (poate fi încheiat în orice moment când problema devine relevantă).

În același timp, legea muncii a Federației Ruse prevede că plata concediului de odihnă este posibilă numai dacă angajatul primește primul studiu superior. Dacă acesta este deja al doilea studiu, atunci i se acordă doar concediu fără plată și apoi numai la cererea conducerii (la discreția șefului). Articolul 177 prevede clar că autoritățile ar trebui să acorde astfel de prestații numai atunci când primesc prima educație.

O problemă controversată poate apărea dacă cerințele pentru lucrători se schimbă. Acest lucru se întâmplă adesea în institutii guvernamentale... Anterior, era destul de posibil să se angajeze (inclusiv posturi de conducere cel mai de jos nivel) al persoanelor cu școală tehnică, întrucât la acea vreme era echivalat cu nivelul modern al unei diplome de licență.

Ulterior, după unele modificări, acest drept a fost anulat, din cauza căruia muncitorii au trebuit să fie retrogradați sau trimiși la studii pentru a obține o diplomă corespunzătoare (master). În acest caz, conducerea este obligată să asigure dreptul de a primi educație în conformitate cu prezentul regulament legal.

Dar dacă o persoană are deja o diplomă de master, dar într-o specialitate diferită, care după modificările în legislație a devenit nepotrivită, atunci conducerea va putea rupe de el Relatii de munca sau trimite la studii, dar asta este la latitudinea angajatorului. Adică nu are nicio obligație să prevadă un astfel de drept. Atunci angajatul va putea studia doar in timpul liber, folosind concedii pentru sesiunile (anuale si administrative), care se datoreaza fiecarui angajat.

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică numai în cazurile în care un angajat primește o diplomă de licență, de specialitate sau de master.

În cazul în care instituția de învățământ nu are nivelul corespunzător de acreditare sau angajatul primește un alt nivel de studii (sub diploma de licență), atunci această normă legală nu se aplică. Orice garanții și beneficii pentru un astfel de angajat sunt stipulate numai prin contractul colectiv la latitudinea conducerii.

Vacanțe suplimentare plătite

Pentru concediul de studii, Codul Muncii, articolul 173 prevede plata numai in cazul in care salariatul studiaza cu succes. Dacă un student are restanțe la materii, atunci poate merge doar în concediu fără plată.

Plata concediului de studii prevede menținerea salariului mediu lunar pe care salariatul îl primește de obicei (adică, de fapt, în mod normal vacanta anuala). O astfel de plată de concediu este plătită cu 3 zile (sau mai devreme) înainte de începerea perioadei de concediu.

Când un angajat promovează certificarea finală (pregătirea pentru examenul de stat sau redactarea unei teze), atunci va avea dreptul la o vacanță de până la 4 luni. Durata exactă este determinată de curriculum-ul fiecărei instituții de învățământ specifice.

Dacă un angajat trece sesiunile regulate, atunci ar trebui să i se acorde concediu plătit conform următorului principiu:

• 40 de zile anual în timpul studiilor pentru 1 și 2 cursuri;
• dacă forma de studiu este scurtată, atunci în al doilea an asigură 50 de zile de odihnă;
• toate cursurile ulterioare vor fi oferite anual timp de 50 de zile.

Se calculează durata totală a tuturor sesiunilor. Dacă durata lor este mai mare, atunci angajatul trebuie să ia zile suplimentare neplătite.

Ar trebui clarificat faptul că un student nu poate folosi deloc un astfel de drept - aceasta nu este datoria lui. În plus, trebuie să se țină cont de faptul că, dacă angajatul scrie inițial o cerere pentru acest tip de odihnă, dar apoi nu depune un apel la sesiune, atunci nu va trebui doar să returneze banii plătiți, ci și managerul va avea dreptul să-l concedieze pentru absenteism.

Același lucru este valabil și pentru situațiile în care un angajat își ia concediu pentru a scrie o diplomă sau a trece la certificarea de stat, dar în final nu trece din anumite motive (nu primește diplomă). Nu îl vor putea demite pentru absenteism, dar să ceară restituirea banilor este destul.

La calcularea salariului mediu, care este luat ca bază pentru plata concediului de odihnă, sunt luate în considerare câștigurile de la începutul anului calendaristic (din ianuarie).

Dacă în alte cazuri se ia întregul an efectiv, atunci regulile sunt diferite aici. În caz contrar, plata concediului de odihnă se calculează după același principiu. De asemenea, contribuțiile la toate fondurile (Fondul de pensii, FSS) vor fi reținute din această sumă.

Principalele dispute apar cu privire la calendarul acestor plăți. Motivul este că de obicei, conform Codului Muncii, plata concediului de odihnă trebuie eliberată cu trei zile înainte de începerea perioadei de concediu. În acest caz, confirmarea dreptului de a primi acești bani este un apel oficial de la universitate la sesiune. Dar nu este întotdeauna posibil să furnizați un astfel de document în avans.

În acest caz, normele legale trebuie înțelese după cum urmează: bani gheata integral, conducerea intreprinderii este obligata sa o emita inainte de concediu cu 3 zile inainte. Dar dacă angajatul nu depune un apel înainte de sfârșitul sesiunii, atunci plata este invalidată - angajatorul are dreptul să rețină această sumă în totalitate.

Sărbători fără plată

Nu este întotdeauna posibil ca un angajat să primească plată pentru timpul său de odihnă, chiar dacă este legat de studii. De exemplu, puteți obține concediu suplimentar fără plată conform următorului principiu:

• 15 zile pentru examenele de admitere. Chiar dacă angajatul nu se înscrie, atunci acest lucru nu va fi considerat un fel de încălcare a articolului.
• La fel, angajații care au urmat cursuri pregătitoare pentru admiterea la o universitate și au acum nevoie de timp pentru a promova examenele finale pot beneficia de 15 zile de odihnă. Vorbim despre acele cazuri când, conform rezultatelor unor astfel de teste, oamenii sunt înscriși la o universitate.
• Dacă un angajat este student cu normă întreagă, atunci are dreptul la 15 zile anual și încă 4 luni pentru a scrie o diplomă (sau 1 lună pentru a promova examenele de stat). În acest caz, aceste zile sunt prevăzute suplimentar, pe lângă cele plătite statutare.

Plata deplasarii la locul de studii

Articolul 173 prevede, de asemenea, un drept suplimentar de a primi plată pentru călătoria către și de la locul de studii. Vorbim despre acele cazuri când universitatea este situată în alt oraș. Apoi, tariful va fi plătit integral o dată pe an.

Dar există o avertizare importantă: doar acei angajați care au studiat cu succes anul trecut beneficiază de acest drept. Dacă angajatul nu studiază atât de bine, atunci nu va fi plătit pentru călătorie, deoarece își pierde automat dreptul la un astfel de beneficiu.

Nu doar călătoriile, dar studiul în sine poate fi plătit din bugetul organizației. Totodată, ar trebui să se stipuleze imediat faptul că forma de contract de formare sau cursuri de perfecționare pentru angajați sunt plătite exclusiv pe bază de voluntariat. Mai simplu spus, managementul nu este obligat să facă acest lucru.

Acest fapt poate fi stipulat în fiecare caz concret (se semnează un contract corespunzător) sau prevăzut inițial într-un contract de muncă.

în care O condiție prealabilă lucrează un anumit timp pentru această întreprindere... Dacă o persoană decide, atunci va trebui să ramburseze costurile companiei. Durata concediului este inițial stipulată de părți la propria discreție și inclusă în contract.

Există excepții de la regulă. Dacă o persoană a fost recrutată în armată nu poate efectua vedere dată lucreaza din motive medicale sau compania este pur si simplu lichidata, atunci nu este nevoie sa rambursezi nimic.

De remarcat că pensionarea nu este un astfel de argument, adică chiar dacă o persoană se poate pensiona după vârstă, tot trebuie să muncească timpul alocat pentru a nu rambursa costul educației. Același lucru este valabil și pentru situațiile în care un angajat a fost concediat la inițiativa angajatorului, dar pentru unele încălcări semnificative.

Săptămâna de lucru mai scurtă

Pentru o perioadă de până la zece luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, se stabilește o săptămână de lucru pentru un student angajat, redusă cu 7 ore.

De comun acord cu conducerea se va stabili un nou program de lucru. Aceasta poate fi o scădere a duratei zilei de lucru, o scădere a săptămânii de lucru cu 1 zi (restul orelor sunt distribuite în mod egal între zilele rămase).

In timpul in care elevul nu-si va indeplini pe a lui responsabilitatile locului de munca, nu este plătit integral. Dar reține 50% din câștiguri (dar această sumă în recalculare nu poate fi mai mică decât salariul minim).

Trebuie înțeles că salariatul primește cea mai mare parte a garanțiilor dacă șeful întreprinderii îl trimite la cursuri de perfecționare, îl obligă să facă studii superioare (dacă este primul sau pur și simplu are nevoie de unul de specialitate). În același timp, o persoană poate primi garanții numai dacă firma a emis direcția corespunzătoare.

Fără aceasta, conducerea are dreptul de a refuza să ofere garanții. Adică, dacă angajatul a decis în mod independent să obțină o altă educație, atunci nimeni nu va plăti sau nu-i va oferi nimic. Mai simplu spus, dacă nu este nevoie de producție pentru acest pas.

Va fi interesant pentru tine

Codul Muncii al Federației Ruse prevede un număr mare de tipuri diferite concedii care pot fi acordate de fiecare angajat. În același timp, nu toată lumea știe despre nuanțele modului în care se desfășoară înregistrarea concediului de studii în 2019.

Aspecte principale

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Conform legislației muncii, nu orice angajat poate lua concediu de studii. Acest tip de eliberare de activitatea muncii destinat celor care sunt instruiți în oricare dintre centrele de învățământ.

Mulți angajați combină dezvoltarea profesională și munca. Nu mulți știu că concediul de studii nu afectează concediul anual.

Puncte generale

Înregistrarea concediului de studii trebuie efectuată întotdeauna la cererea angajatului. Iar angajatorul nu poate refuza acest tip de scutire.

Este concediul de studii plătit? Legislația mai stabilește o regulă - plata obligatorie a tuturor zilelor pe care un cetățean le cheltuiește pentru formare.

Un document important în timpul înscrierii va fi confirmarea acreditării instituției de învățământ. Deoarece legislația reglementează doar acele concedii de studii care sunt necesare pentru a studia în instituții autorizate de stat.

Dacă angajatul studiază la o instituție de învățământ străină, atunci o astfel de reglementare se realizează pe baza acordurilor personale dintre angajator și angajat.

Acest lucru se poate reflecta în contractul de muncă. Întrucât adesea angajatorul însuși este inițiatorul formării avansate și pentru aceasta alege centre de învățământ străine.

Cine are dreptul să furnizeze

Este angajatorul obligat să acorde acest tip de concediu? Există un număr de astfel de lucrători:

Prin ce acte normative sunt reglementate (articolele 173, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Principalul lucru în acest domeniu va fi Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 173 conține informații despre garanțiile pe care le primește un student pentru programele de licență, de specialitate și de master.

Același articol discută opțiunile de vacanță pentru solicitanții acestor programe universitare. De asemenea, se vorbește despre menținerea câștigului mediu și despre cum se calculează durata concediului de studii.

Articolul 176 din acest cod stabilește regulile pentru concediul de studii deja pentru cei care urmează studii medii. În acest caz, forma de educație nu este importantă - full-time sau part-time.

Pentru că în orice caz, angajatul poate conta pe compensații. Pentru cei care combină munca și formarea, trebuie să vă familiarizați cu articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se obține un concediu de studii conform Codului Muncii

Înregistrarea concediului în legătură cu formarea se realizează pe baza cererii angajatului. Ar trebui să fie scris în forma prescrisă și ținând cont de toate regulile pentru întocmirea acestui document.

Într-adevăr, pe baza acesteia, plățile vor fi calculate pentru perioada de absență a unui cetățean la locul de muncă. În plus, acest document este înregistrat și se emite ordinul. După aceea, contabilul calculează plățile.

Participarea angajatului însuși la această procedură se încheie în etapa de depunere a documentației.

Durata concediului plătit

Trebuie să știți câte zile pe an de concediu de studii este oferit în conformitate cu diferite programe și forme de studiu. De fapt, există o listă întreagă de vacanțe pentru studenți.

Mai mult, unii angajatori încurajează formarea angajaților și contribuie în orice mod posibil la dezvoltarea lor mentală și profesională, ceea ce afectează nivelul muncii.

Forma de studiu	Tip vacanta	Durată
În timpul zilei	Admitere Sesiune Teze de diplomă și de master examene de stat	15 zile 15 zile pe an 4 luni (pentru fiecare job) Nu mai mult de o lună
Extramural/seara	Sesiune (1-2 cursuri) Sesiune (alte cursuri)	40 de zile Nu mai mult de 50 de zile
Studii postuniversitare	Vizita la locul de studiu Zi de școală liberă	30 de zile 1 zi pe săptămână (pentru ultimul curs 2 zile)

Cum să scrieți corect o declarație (exemplu)

Acest document este cel mai bine întocmit dintr-un eșantion. Deoarece va trebui să introduceți următoarele date:

1. Informații despre companie-angajator și despre lucrătorul însuși.
2. Textul unei cereri de concediu cu o perioadă de timp stabilită.
3. Sunt furnizate și informații despre instituția de învățământ în care se desfășoară formarea.
4. Se intră opțiunea de plată a vacanței, pe care se mizează în acest caz.

Foto: exemplu de cerere pentru concediu de studii

La finalul cererii se pun data, parafa și semnătura. Un certificat de apel este atașat hârtiei. Este disponibilă un exemplu de cerere de concediu de studii.

Întocmirea unei comenzi

Acest tip de document se eliberează pe baza unei cereri prin care se solicită eliberarea concediului de studii. Ordinul se completează în conformitate cu formularul uniform pentru toate stabilit de lege sub numărul T-6.

Documentul reflectă toate informațiile despre vacanță:

• cui i-a fost eliberat;
• care este durata acesteia și datele absenței salariatului de la locul de muncă;
• Numarul documentului;
• pozitia de angajat.

Foto: un exemplu de ordin pentru acordarea concediului sub forma T-6

Afișare în foaia de pontaj

Există mai multe opțiuni pentru umplere a acestui document... Deoarece există două moduri de a afișa datele în foaia de pontaj. Primul este solid, ceea ce presupune completarea informațiilor în fiecare zi.

A doua prevede aplicarea de mărci numai în caz de întârziere și neprezentare la locul de muncă... Fiecare angajat ar trebui să aibă propria linie. Acolo se fixează zilele de vacanță, cu desemnările corespunzătoare.

La calcularea salariilor, numărul acestor zile pe lună este indicat separat de zilele principale de muncă. Foaia de pontaj este închisă lunar.

Cum se calculează (exemple)

Este important să știți cum se plătește acest tip de vacanță la locul de muncă. Pentru calculele de bază, angajatorul folosește valoarea câștigului mediu. Este destul de simplu să o calculezi.

Este necesar să se însumeze veniturile angajatului pt Anul trecut... Și această sumă este împărțită la 12 luni. Această acțiune este necesară în vederea egalizării indicatorilor de salarii. Într-adevăr, se poate schimba în timpul anului.

În continuare, se aplică numărul numărului mediu de zile dintr-o lună. În conformitate cu reglementările legale, această cifră este egală cu numărul de 29,3. Prin acest indicator trebuie să împărțiți cele primite salariu mediu pe luna.

În acest fel, se calculează cuantumul salariului zilnic pe care un cetățean îl primește în medie.

Pe baza numărului primit, plățile sunt calculate pentru perioada de vacanță - câștigurile zilnice sunt înmulțite cu numărul de zile de odihnă. Dacă coincide cu cea anuală, atunci plata se face doar pentru una dintre vacanțe.

În al doilea învățământ superior

În acest caz, concediul de studii nu se va acorda. Acestea sunt prevederile cuprinse în legislația Federației Ruse în domeniul muncii.

Angajatorul eliberează concediu de studii cu reținerea salariului numai dacă salariatul primește prima educație.

Salariatul va trebui să primească al doilea studii superioare cu concediu, care nu va fi plătit. Deși dispozițiile opuse pot fi precizate în contractul individual de muncă. Dar din punct de vedere legal, angajatorul nu este obligat să plătească pentru o astfel de pregătire.

Pentru cursuri prin corespondență

Acest concediu de studii este plătit sau nu? Doar dacă angajatul s-a înscris pentru prima dată la acest grad.

Există, de asemenea, o serie de beneficii suplimentare pentru angajații care studiază la departamentul de corespondență:

• pe o perioadă de 10 luni, puteți obține o zi liberă sau o săptămână de lucru scurtată;
• anual se face o plată pentru rambursarea cheltuielilor de deplasare la locul de studii și retur.

În același timp, plățile pentru o astfel de scutire de la muncă sunt calculate conform schemei standard - în același mod ca opțiunea obișnuită de vacanță.

Studii de masterat

Atâta timp cât salariatul primește o educație care îi îmbunătățește calificările, acesta poate conta pe plata integrală a concediului de studii. Decontările de plată se vor face în conformitate cu normele stabilite de lege.

Acesta este algoritmul de calcul standard care este utilizat pentru opțiunea obișnuită de vacanță. Nu se acordă plăți suplimentare în cazul obținerii unei diplome de master. Există însă opțiuni pentru astfel de beneficii, dacă implementarea lor este specificată în contractul de muncă.

Serviceman (sub contract)

În acest caz, înregistrarea plăților va depinde de ce grad are armata. Legislația definește diferite prevederi pentru soldați, ofițeri, mandatari, angajați contractuali.

Totodată, pentru cei care studiază pe bază de stat se asigură plata indemnizaţiilor băneşti şi eliberarea de concedii plătite. De asemenea, este posibil să plătiți pentru călătoria la locul de antrenament și retur.

Dacă instruirea are loc pe bază de contract, atunci nu sunt necesare plăți. Și angajatul va trebui să ia concediu suplimentar doar pe cheltuiala lui.

În acest caz, concediul de studii pentru angajații care combină munca cu formarea va fi combinat cu concediul principal.

Când se primesc plăți (termeni)

Legea spune dacă angajatorul ar trebui să aibă timp să emită plăți de concediu în orice interval de timp. Acesta este obligat să efectueze plata cu cel puțin trei zile înainte de începerea acestei vacanțe.

O altă opțiune: dacă un angajat a primit studii superioare imediat după ce a părăsit școala, atunci formarea în programele educaționale din învățământul secundar profesional este considerată a primi pentru prima dată o educație de nivelul corespunzător. De asemenea, dacă un angajat care are o diplomă de învățământ profesional secundar cu calificarea unui muncitor calificat (angajat) studiază conform programelor de formare pentru specialiști de nivel mediu, atunci aceasta nu înseamnă obținerea unui al doilea învățământ profesional secundar sau ulterior. Vă rugăm să rețineți că studiile de master pentru un angajat cu diplomă de licență nu vor fi considerate studii superioare secunde. În consecință, un astfel de angajat poate beneficia de garanțiile prevăzute legislatia muncii.

Concediu de studii conform Codului Muncii (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Învățământul la același nivel, dar într-o specialitate diferită, exclude posibilitatea acordării concediului de studii;

• În al doilea rând, salariul se reține pentru angajat doar dacă este vorba pe corespondență sau studii de seară (cu studii la zi se eliberează concediu fără plată);
• În al treilea rând, dacă un angajat primește educație în două instituții de învățământ deodată, atunci poate primi securitate și garanții doar pentru una dintre ele - la alegerea sa;
• În al patrulea rând, pentru a înregistra un concediu de studii, departamentul de personal al organizației trebuie să furnizeze fără greșeală un certificat-apel de la universitate.

Este de subliniat faptul că un angajat al unei organizații poate primi garanțiile pentru concediul de studii care i se cuvine numai dacă instituția sa de învățământ a trecut acreditarea de stat și are confirmarea documentară corespunzătoare.

Codul muncii - Concediu pentru studii (articolul 173)

Concediu de studii fără economisire, câștigurile medii sunt prevăzute și în zile calendaristice. Durata unui astfel de concediu depinde de scopul și nivelul de educație al acestora (a se vedea tabelul 2). Masa 2.

În cazul în care instituția de învățământ a permis studentului să efectueze lucrări de laborator, să susțină teste și examene în perioada intersesiunii, acesta poate folosi concediu cu jumătate de normă. Durata concediului acordat în defalcare nu trebuie să depășească durata totală a concediului pentru cursul de studii respectiv stabilit în anul universitar.

Concediu de student conform Codului Muncii art 173

Salariații care îmbină munca cu pregătirea primesc toate garanțiile necesare stabilite de legislația muncii. Conducerea întreprinderilor este obligată să creeze totul pentru aceasta conditiile necesare... Pentru a primi toate garanțiile și compensațiile stipulate, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• O instituție de învățământ trebuie să treacă printr-o acreditare de stat.
• Studiul trebuie să aibă succes.
• Obținerea unui anumit nivel de educație pentru prima dată.

Dacă un angajat este instruit în două instituții deodată, compensații și garanții pot fi oferite doar pentru una dintre ele.

Artă. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și articolele 177, 174, 176 stau la baza obținerii garanțiilor pentru angajații organizațiilor că lucrează și participă la cupluri în același timp.

Motivul și durata concediului de studii depind de ce fel de educație primește angajatul (a se vedea tabelul 1). Tabel 1. Durata concediului de studii plătit, în funcție de tipul de studii Tipul de studii Scopul concediului Durata concediului de studii plătit (Art. 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse) Superioare (academie, universitate, institut) Licență, specialitate, master. Forma de studiu cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă (seară) Certificare intermediară (sesiune) la cursurile I și II 40 de zile calendaristice Certificare intermediară la cursurile trei și următoarele 50 de zile calendaristice Stăpânirea programului într-un timp scurt în al doilea an 50 zile calendaristice Certificare finală (procesarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei) Până la 4 luni conform planului de studii Studii postuniversitare (studii postuniversitare).

Concediu de studii conform articolului 173 din codul muncii (nuante)

Salariaților care stăpânesc programe educaționale acreditate de stat ale învățământului secundar profesional în forme de studiu cu frecvență, cu frecvență redusă și cu frecvență redusă, în termen de 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, la cererea acestora se stabilește o săptămână de lucru redusă. cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, acești lucrători sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim. Prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru (în tură) în timpul săptămânii.

Aici, în acest articol vă oferim exemplu concret cum să facă acest lucru. Notă! Concediul de studii efectiv acordat, inclusiv cel scurtat, trebuie să se încadreze în intervalul de timp specificat în apelul de anchetă. Înregistrarea concediului de studii După ce a primit o listă completă a documentelor solicitate, angajatul serviciul de personal trebuie să procedeze la înregistrarea concediului de studii conform Codului Muncii.

Aceasta presupune publicarea unui număr de documente speciale, precum și înregistrarea informațiilor relevante în formulare care conțin datele personale ale angajatului. În special, vorbim despre următoarele operațiuni de personal: întocmirea unui ordin de firmă prin care să acorde unui salariat concediu de studii. Această comandă este pregătită pe baza declarației unui angajat și a unui certificat de apelare, prin urmare, trebuie să conțină detaliile acestor documente.

Concediu studii codul muncii art.173 176 nr ha

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu formarea în instituții de învățământ de învățământ profesional superior și angajații care intră în aceste instituții de învățământ

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări în 2017.

• paragraful a devenit invalid la 1 septembrie 2013. - Legea federală din 02.07.2013 N 185-FZ.

Angajații care stăpânesc cu succes programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat prin curs prin corespondență, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea la locația organizației relevante care desfășoară activități educaționale și retur.

Angajații care stăpânesc programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, la cererea acestora se stabilește o săptămână de lucru , redus cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, acești lucrători sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Comentariu la articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. În conformitate cu articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, se oferă garanții și compensații pentru angajații care studiază în absență și cu fracțiune de normă (în forma de studiu de seară) în instituții de învățământ superior, indiferent de formele lor organizatorice și juridice. numai la locul principal de muncă (articolul 287 din Codul muncii) și sub rezerva a două condiții: prezența acreditării de stat la instituția de învățământ și însuşirea cu succes a programului educaţional de către student.

2. Procedura de desfășurare a acreditării de stat a instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior, indiferent de subordonarea lor departamentală și de formele organizatorice și juridice, este stabilită prin Regulamentul de acreditare de stat a unei instituții de învățământ superior, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 decembrie 1999 N 1323 (SZ RF. 1999. N 49. Art. 6006). Efectul acestuia se aplică universităților care au licență de desfășurare a activităților educaționale în domeniul învățământului profesional superior, eliberată de Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul educației și științei, precum și o încheiere privind atestarea universității, eliberată de organul de stat competent care a efectuat atestarea.

Acreditarea de stat este o procedură de recunoaștere a statutului unei instituții de învățământ (tip, tip, categorie de instituție de învățământ, determinată în funcție de nivelul și focalizarea programelor educaționale în curs de implementare) de către stat, reprezentat de organele sale de conducere ale statului.

Universitățile sunt acreditate pe o perioadă care nu depășește 5 ani. Conform rezultatelor pozitive ale acreditării de stat, o instituție de învățământ de învățământ profesional superior primește un certificat proba stabilită... Certificatul confirmă statutul de stat al instituției de învățământ, nivelul programelor educaționale în curs de implementare, conformitatea conținutului și calitatea pregătirii absolvenților la cerințele statului. standardele educaționale, dreptul de a elibera documente recunoscute de stat absolvenților cu nivelul de studii corespunzător.

3. Angajații sunt considerați cursanți de succes dacă nu au nicio datorie pentru cursul anterior (semestrul) și până la începutul sesiunii de laborator și a examenelor au promovat toate creditele, au finalizat toate lucrările la disciplinele curriculumului ( hârtii de test, proiecte de curs etc.) pe subiectele aduse la sesiune.

4. Îmbinarea cu succes a activității de muncă cu studiile în instituțiile de învățământ superior este garantată de acordarea de concedii suplimentare de către angajatori cu păstrarea câștigului mediu.

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse distinge următoarele tipuri concedii platite:

• a) concediu pentru promovarea certificării intermediare;
• b) concediu pentru perioada de pregătire și susținere a lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat;
• c) concediu pentru perioada de promovare a examenelor finale de stat.

Durata concediului depinde de cursul în care este pregătit angajatul (de perioada de însuşire a programelor educaţionale) şi de scopul specific al vacanţei.

Sărbătorile sunt prevăzute pentru:

• promovarea certificării intermediare la cursurile I, respectiv II - 40 de zile calendaristice, la cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice;
• promovarea certificării intermediare în anul 2 la însuşirea programelor educaţionale de bază într-o perioadă scurtă de timp - 50 de zile calendaristice;

În plus, articolul comentat impune angajatorului obligația de a acorda concediu fără plată de 15 zile calendaristice: salariaților admiși la examenele de admitere în instituțiile de învățământ superior; angajații care sunt studenți ai catedrelor pregătitoare la instituțiile de învățământ profesional superior, pentru promovarea examenelor finale.

5. Întrucât studenților cu normă întreagă li se permite să îmbine studiile cu munca, a devenit necesar să se stabilească garanții pentru aceștia pentru a asigura realizarea dreptului lor de a primi studii superioare cu posibilitatea de a studia activități utileîntr-o anumită zonă economie nationala(pag. 63 Prevedere model privind instituția de învățământ de învățământ profesional superior (instituție de învățământ superior) din Federația Rusă, aprobată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 aprilie 2001 N 264 // SZ RF. 2001. N 16. Art. 1595).

În conformitate cu articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată angajaților care sunt studenți cu normă întreagă ai instituțiilor de învățământ profesional superior, combinând studiile cu munca, pentru:

• promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice în anul universitar;
• pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - 4 luni;
• promovarea examenelor finale de stat - 1 lună.

6. Concediul pentru studii se acordă pe baza unui certificat-apel de la o instituție de învățământ. Formularele acestui certificat sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13 mai 2003 N 2057 (BNA RF. 2003. N 47).

Un certificat este destinat obținerii concediului suplimentar cu menținerea salariului în legătură cu trecerea certificării intermediare, celălalt în legătură cu pregătirea și apărarea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat sau promovarea finalei. examene de stat (BNA RF. 1997. N 4).

Odată cu primirea unui certificat de apel, angajatul are dreptul de a cere acordarea la timp a concediului de odihnă, iar angajatorul este obligat să-i acorde concediu.

7. Vacanțele acordate în legătură cu pregătirea în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior fără întrerupere din muncă au un scop strict vizat și trebuie utilizate numai în intervalul de timp stabilit.

Prin urmare, dacă studentul nu a participat la sesiunea de examen și nu a folosit concediul de studii, își pierde dreptul la acesta. Daca motivele neprezentarii studentului la sedinta sunt valabile (de exemplu, in caz de boala), ii este rezervat dreptul de concediu.

Elevii au plecat la un al doilea curs de studiu motive întemeiate iar cei care nu au luat concediu de studii pentru acest curs au dreptul la acesta dacă au absolvit cu succes programa corespunzătoare în anul II de studii.

8. Concediu se acordă de obicei pentru a participa la sesiunea de examene pentru numărul de zile stabilite contracta. În cazul în care instituția de învățământ a permis studentului să efectueze lucrări de laborator, să susțină teste și examene în perioada intersesiunii, acesta poate folosi concediu cu jumătate de normă. Durata concediului acordat în defalcare nu trebuie să depășească durata totală a concediului pentru cursul de studii respectiv stabilit în anul universitar.

Studenții ultimelor cursuri ale instituțiilor de învățământ prin corespondență de învățământ profesional superior, care urmează un curs teoretic în valoare de un semestru conform planului de studii și participă la o sesiune de examene, beneficiază de jumătate din concediu.

9. Concediul pentru perioada de promovare a examenelor finale de stat se acordă, de regulă, la un moment dat. Și numai atunci când examenele finale sunt susținute în 2 termeni - pe părți. Dar nici în acest caz, concediul de studii nu trebuie să depășească durata stabilită pentru acesta de lege.

10. Aplicând articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie avut în vedere că timpul concediului suplimentar este plătit pe baza câștigului mediu, calculat în modul prescris pentru concediile anuale (a se vedea comentariile la articolul 139). .

11. Salariul pentru timpul de concediu se plătește înainte de începerea acesteia, și nu după revenirea la locul de muncă a unui student care studiază la o instituție de învățământ superior, din sesiunea de examene, așa cum se întâmplă adesea în practică. Dacă un student nu a promovat toate creditele sau examenele, nu se vor face deduceri din salariu.

12. Conform prevederilor alin. 3 al art. 17 din Legea învățământului profesional, studenții care învață prin corespondență, o dată pe an școlar, organizația angajatoare plătește deplasarea la sediul instituției de învățământ superior și înapoi pentru a efectua lucrări de laborator, a promova teste și examene, precum și pentru a promova examenele de stat. , pregătirea și apărarea lucrării finale de calificare.

13. Dacă studenții într-un anumit an calendaristic au dreptul la 2 vacanțe diferite, de exemplu, concedii pentru promovarea examenelor de curs pentru ultimul curs și examenele finale de stat, călătoria se plătește de două ori.

Timpul necesar deplasării nu este inclus în durata totală a concediului de studii și nu este plătit.

14. La calculul perioadei de 10 luni prevăzute înainte de începerea proiectului de absolvire (lucrării) sau a examenelor finale de stat se iau în considerare doar lunile academice; lunile de concediu (iulie - august) sunt excluse din calcul.

15. Procedura de acordare a unei garanții sub forma unei reduceri a timpului de lucru în cursul săptămânii (cu o zi liberă de la muncă sau pentru numărul corespunzător de ore libere de la muncă) se stabilește prin acordul părților.

16. Însumarea zilelor libere de la muncă acordate angajaților în legătură cu pregătirea, conform regula generala nepermis.

Studenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior care pregătesc specialiști pentru industria pescuitului au voie pe o perioadă de 10 luni academice înainte de a începe proiectul de absolvire (muncă) sau de a promova examenele finale de stat pentru a rezuma zilele libere de la muncă și a le utiliza la un moment convenabil. pentru ei prin acord cu angajatorii ( Ordinul Ministerului Învățământului Superior al URSS din 10 septembrie 1985 N 636 // Buletinul Ministerului Învățământului Superior al URSS. 1985. N 11).

La solicitarea cadrelor didactice care studiază în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior (pedagogic), acestora li se acordă în total zile libere de la muncă în perioada vacanței (Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 15 martie 1962 // SP RSFSR . 1962. N 7. Art. 39) ...

17. Garanțiile și compensațiile prevăzute la articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică angajaților care combină munca cu formarea în instituții de învățământ superior care nu au acreditare de stat. Pentru astfel de lucrători, garanțiile și compensațiile pot fi incluse ca o condiție suplimentară în contractele de muncă. Pentru studenți - angajați ai organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, garanțiile și compensațiile pot fi stabilite prin contracte colective și chiar un grad mai ridicat de protecție socială (de exemplu, concedii suplimentare de durată mai lungă, în locul concediului). fără plată, acordați concediu cu menținerea salariului).

Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu studiile superioare în cadrul programelor de licență, programe de specialitate sau programe de master și care se înscriu în aceste programe educaționale

Noua ediție a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajatorii care sunt trimiși la formare de către un angajator sau care s-au înscris independent la formare în cadrul programelor de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat în corespondență și forme de studiu cu fracțiune de normă și care stăpânesc cu succes aceste programe, angajatorul acordă concedii suplimentare cu menținerea câștigului mediu pentru:

promovarea certificării intermediare la cursurile I, respectiv II - 40 de zile calendaristice, la fiecare din cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la însuşirea unor programe educaţionale de învăţământ superior într-o perioadă mai scurtă de timp în anul II - 50 de zile calendaristice). zile);

promovarea certificării finale de stat - până la patru luni conform curriculum-ului programului educațional de învățământ superior însușit de salariat;

Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:

angajații admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;

angajați - studenți ai catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ superior pentru promovarea certificării finale - 15 zile calendaristice;

angajații care studiază în programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master cu normă întreagă, îmbinând studiile cu munca, să efectueze certificare intermediară - 15 zile calendaristice în anul universitar, să pregătească și să susțină lucrarea finală de calificare și starea finală examene - patru luni, pentru examenele finale de stat - o lună.

Angajații care stăpânesc cu succes programe de licență, de specialitate sau de master acreditate de stat prin curs prin corespondență, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea la locația organizației relevante care desfășoară activități educaționale și retur.

Angajații care stăpânesc programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, la cererea acestora se stabilește o săptămână de lucru , redus cu 7 ore. În perioada de eliberare din muncă, acești lucrători sunt plătiți cu 50 la sută din câștigul mediu la locul principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care îmbină munca cu pregătirea în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master care nu au acreditare de stat se stabilesc printr-un contract colectiv sau un contract de muncă.

Comentariu la articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse

Capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat garanțiilor și compensațiilor care sunt oferite angajaților care combină munca cu formarea. După cum se precizează în articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceste beneficii sunt oferite numai celor care primesc pentru prima dată o educație de nivelul corespunzător.

Dacă angajatul reușește să studieze simultan în două instituții de învățământ pe lângă muncă, atunci garanțiile și compensațiile sunt oferite numai în legătură cu pregătirea într-una dintre aceste instituții de învățământ. În care – angajatul alege.

Prin acord între angajator și salariat, la concediile suplimentare acordate în legătură cu formarea se pot adăuga și concedii anuale plătite. Dar pentru a primi concediu suplimentar este necesar ca pregătirea angajatului să fie reușită, adică fără restanțe.

În conformitate cu articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, garanțiile și compensarea persoanelor care combină munca cu formarea sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.

Vă rugăm să rețineți că în cazul în care instituția de învățământ în care învață angajații nu are acreditare de stat, atunci garanțiile și compensațiile oferite sunt stabilite prin contract colectiv sau de muncă.

În plus, angajatorul are dreptul de a încheia cu o persoană căutatori de slujbe, acord de ucenicie pt educatie profesionala, și cu un angajat al acestei organizații - un acord de ucenicie pentru recalificare la locul de muncă. Acesta este subiectul capitolului 32 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, formarea are loc în cadrul organizației în sine, și nu într-o instituție de învățământ.

Timpul de ucenicie în timpul săptămânii nu trebuie să depășească norma de timp de lucru, care este stabilită pentru angajații de o anumită vârstă, profesie, specialitate atunci când efectuează munca relevantă.

În perioada de ucenicie, angajatorul plătește studenților o bursă, al cărei cuantum este determinat prin contractul de ucenicie și depinde de profesia, specialitatea, calificările primite. Totodată, cuantumul bursei nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală. În plus, munca efectuată de student pe exercitii practice, trebuie achitat conform tarifelor stabilite.

Este posibilă o situație când angajatorul trimite un angajat să-și îmbunătățească calificările cu o pauză de la serviciu. Apoi, în conformitate cu articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse, la locul principal de muncă, angajatul își păstrează locul de muncă (poziția) și salariul mediu. Și dacă un angajat trebuie să călătorească într-o altă zonă pentru a-și îmbunătăți calificările, atunci angajatorul îi plătește cheltuielile de călătorie în același mod și în aceeași sumă ca atunci când este trimis într-o călătorie de afaceri.

Articolul 179 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o organizație reduce numărul sau personalul angajaților, atunci cu productivitate și calificări egale a muncii, angajații care își îmbunătățesc calificările în direcția angajatorului fără întreruperea muncii se numără printre cei care sunt de preferat sa ramana la serviciu....

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu formarea în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și angajații care intră numai în aceste instituții de învățământ sunt stabilite de articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atât acei angajați care au fost trimiși la formare de către angajator, cât și cei care au intrat independent în instituțiile de învățământ care au acreditare de stat (indiferent de formele lor organizatorice și juridice), în forme de formare prin corespondență și cu jumătate de normă (seară), dacă au succes. în acestea sunt instruiți, angajatorul oferă concedii suplimentare, menținând în același timp câștigul mediu:

Să promoveze certificarea intermediară la cursurile I, respectiv II - 40 de zile calendaristice, la fiecare din cursurile ulterioare, respectiv, 50 de zile calendaristice, iar la însuşirea programelor de învăţământ de bază ale învăţământului profesional superior în scurt timp în anul II. - 50 de zile calendaristice;

Pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat - patru luni;

Pentru a promova examenele finale de stat - o lună.

Fără salariu, angajatorul este obligat să acorde concediu următorilor salariați:

Admis la examenele de admitere în aceste instituții de învățământ - 15 zile calendaristice;

Elevii catedrelor pregătitoare ale acestor instituții de învățământ pentru promovarea examenelor finale - 15 zile calendaristice;

Pentru cei care studiază cu normă întreagă, îmbinând studiul cu munca, pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice în anul universitar, pentru pregătirea și susținerea lucrării de calificare finală și examenele finale de stat - patru luni, iar pentru cea finală examene de stat - o lună...

Acei angajați care studiază în lipsă la instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat, o dată pe an școlar, angajatorul plătește deplasarea la locația acestei instituții de învățământ și retur.

La cererea angajaților înscriși în forme de studiu cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă (seară) la aceste instituții de învățământ, acestora li se poate atribui o săptămână de lucru redusă cu șapte ore pe o perioadă de zece luni academice înainte de începerea proiectului de diplomă. (de lucru) sau înainte de susținerea examenelor de stat. Însă prin acordul părților la contractul de muncă, în loc să se reducă durata zilei de lucru în timpul săptămânii, este posibil să se acorde salariatului o zi liberă de la muncă pe săptămână. În același timp, în perioada de eliberare din muncă, angajații sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Oferirea de garanții și compensații suplimentare celor care intră în studii postuniversitare, studenților postuniversitari, solicitanților și doctoranzilor este reglementată în prezent de Legea federală din 22 august 1996 N 125-FZ. În conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse.

Astfel, salariaților admiși la examenele de admitere la studii postuniversitare li se acordă concedii de odihnă cu durata de 30 de zile calendaristice cu păstrarea salariului mediu.

Cei care sunt deja înscriși la studii postuniversitare prin cursuri prin corespondență au dreptul la același concediu suplimentar în fiecare an. Totodată, la concediul suplimentar anual al absolventului se adaugă timpul petrecut cu călătoria de la locul de muncă la locul școlii universitare și retur, cu menținerea salariului mediu. Tariful este plătit de organizația angajatoare. În plus, studenții absolvenți au dreptul la o zi liberă de la muncă pe săptămână, cu o plată egală cu 50% din salariul primit, dar nu mai puțin de 100 de ruble.

Organizația angajatoare are dreptul de a acorda studenților absolvenți, la cererea acestora, în al patrulea an de studii, în plus, cel mult două zile libere de la muncă pe săptămână fără plată.

Doctoranzii își păstrează toate drepturile la locul de muncă pe care le aveau înainte de a intra în studiile doctorale, precum și dreptul de a reveni la locurile de muncă anterioare.

Pentru finalizarea dizertațiilor pentru gradul de candidat în științe, angajaților li se acordă concediu cu menținerea salariului timp de trei luni (pentru gradul de doctor în științe - șase luni) în modul prevăzut de reglementările privind absolvenții, doctoranzii și solicitanții. .

Un alt comentariu la art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Persoanelor care studiază în instituțiile de învățământ li se oferă o serie de garanții care le permit să îmbine formarea cu munca. Gama garanțiilor oferite, conținutul acestora, precum și cuantumul plăților compensatorii depind de tipul instituției de învățământ, nivelul de studii și tipul de program educațional. Se face distincția între instituțiile de învățământ de învățământ primar, gimnazial, profesional superior, învățământ suplimentar și institutii de invatamant(tip de instituție de învățământ), învățământ secundar (complet), primar, secundar, profesional superior, postuniversitar (nivel de studii), precum și programe educaționale de bază și suplimentare.

Instituțiile de învățământ pot avea sau nu acreditare de stat. Acreditarea de stat a unei instituții de învățământ este o procedură de recunoaștere de către stat, reprezentat de autoritățile sale educaționale de stat, a statutului de stat al unei instituții de învățământ (tip, tip, categorie de instituție de învățământ, determinată în funcție de nivelul și focalizarea programele educaționale în curs de implementare).

Din momentul acreditării de stat, o instituție de învățământ are dreptul de a elibera absolvenților săi un document recunoscut de stat cu privire la nivelul corespunzător de studii și (sau) calificări.

Acreditarea de stat a instituțiilor de învățământ este efectuată de autoritățile educaționale guvernamentale federale și departamentale sau, prin împuternicirea acestora, de alte autorități guvernamentale de învățământ. O instituție de învățământ acreditată primește un certificat de acreditare de stat pentru până la cinci ani.

Filialele și departamentele instituțiilor de învățământ superior sunt acreditate în mod general și au un certificat de acreditare independent cu anexele necesare.

2. Garanțiile și compensațiile persoanelor care studiază la instituții de învățământ de învățământ profesional superior se acordă numai în cazul studiilor la o universitate acreditată. Procedura de acreditare pentru instituțiile de învățământ superior este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 decembrie 1999 N 1323 (modificat la 1 februarie 2005). Instituțiile de învățământ superior includ universități, institute, academii. Certificatul de acreditare de stat al universității trebuie să aibă un atașament cu o listă a programelor educaționale acreditate care sunt implementate de universitate. Programele de învățământ neînscrise în listă sunt neacreditate, iar pregătirea la acestea nu dă dreptul la garanțiile prevăzute de art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3. Se acordă garanții în legătură cu formarea în corespondență și formele de formare cu normă parțială (seară). Formarea cu normă întreagă (de normă întreagă) oferă, de asemenea, în unele cazuri dreptul la anumite garanții (a se vedea paragraful 11 ​​al comentariului la acest articol).

4. Partea 1 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede acordarea de garanții persoanelor care studiază cu succes la o universitate. Studenții cu succes sunt persoane care nu au datorii academice pentru semestrul precedent, care au finalizat toate tipurile de lucrări (curs, control, laborator, experimental etc.) și au primit credite la toate disciplinele prevăzute în programa în semestrul curent.

Confirmarea instruirii de succes este prezența apelului de ajutor al studentului. Formularul de anchetă-apel pentru studenții universitari este aprobat prin Ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13 mai 2003 N 2057 (BNA. 2003. N 47). Un certificat de apelare a formularului stabilit este singurul document care confirmă dreptul studentului de a primi garanțiile prevăzute la art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru studenții de succes.

5. Principala garanție pentru studenții care studiază cu succes la o universitate este obligația angajatorului de a acorda acestor persoane concediu suplimentar de studii plătit. Acestea includ următoarele vacanțe:

Durata 40 de zile calendaristice la primul și al doilea curs, 50 de zile calendaristice - în cursurile ulterioare pentru promovarea certificării intermediare (pentru promovarea examenelor și testelor, efectuarea de lucrări de laborator și experimentale, participarea la practici și seminarii și alte tipuri de studii la clasă prevăzute de curriculum);

Durata 40 de zile calendaristice în primul an, 50 de zile calendaristice la cursurile ulterioare în aceleași scopuri pentru persoanele care studiază într-o perioadă mai scurtă;

Patru luni pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat pentru studenții din acele universități care prevăd două forme de certificare finală;

Durata de o lună pentru promovarea examenelor finale de stat pentru studenții din acele universități în care este prevăzută o singură formă de certificare finală.

Toate aceste sărbători sunt calculate în zile calendaristice și luni.

Pe perioada acestor concedii se retine salariul mediu pentru angajatii care imbina munca cu formarea. Pentru procedura de calcul a câștigului salarial mediu, a se vedea art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.

6. Vacanțele pentru promovarea certificării interimare se acordă în momentul în care se desfășoară sesiunea la universitate - cadru și examen.

Studenților cu fracțiune de normă li se acordă, de obicei, concediu pentru un anumit număr de zile calendaristice la rând, totuși, în cazul în care curriculum-ul prevede posibilitatea de a efectua anumite tipuri de activități educaționale între sesiuni, concediul, după cum sa convenit cu angajatorul, poate fi acordat în părți, dar în orice caz nu se mai stabilește durata totală.

Studenților cu fracțiune de normă (seară) care frecventează sălile de clasă pe parcursul semestrului li se acordă concediu numai pentru perioada examenelor și testelor, a căror predare este prevăzută de curriculum în timpul sesiunii. Aceste zile pot fi folosite atât pe rând, cât și pe părți, dar numai în timpul ședinței.

7. În toate cazurile, durata concediilor este obligatorie stabilită, prin urmare, angajatorul nu poate acorda un concediu de o durată mai scurtă (în total pe parcursul anului universitar), chiar dacă studentul este atestat înainte de termen din punct de vedere al disciplinelor. Același lucru este valabil și pentru vacanțele pentru pregătirea și susținerea lucrărilor finale de calificare (teză) și promovarea examenelor de stat: dacă, în conformitate cu programul, examenele de stat și susținerea tezei sunt finalizate înainte de sfârșitul perioadei de vacanță, studentul are totusi dreptul sa nu inceapa munca pana la absolvire.data scadenta.

8. Clauza 1 a art. 17 din Legea federală din 22 august 1996 N 125-FZ „Cu privire la învățământul superior și postuniversitar” oferă studenților înscriși în forme de studiu cu frecvență redusă sau cu fracțiune de normă (seară) dreptul de a adăuga concedii de studii suplimentare la vacanțele anuale. . Deoarece acest drept este prevăzut de legea federală, în conformitate cu partea 4 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea studentului, angajatorul este obligat să acorde concediu de odihnă anual imediat înainte sau după concediul de studii (prevăzut atât pentru promovarea certificării intermediare, cât și pentru pregătirea și susținerea tezei și promovarea statului). examene). O regulă similară este cuprinsă în partea 2 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.

9. Împreună cu concediile plătite, angajatorul este obligat în unele cazuri să ofere concedii neplătite (partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această obligație apare în primul rând în legătură cu angajații admiși la examenele de admitere la universitate. Baza acordării concediului este un certificat de admitere la examenele de admitere eliberat de universitate. În plus, deoarece dreptul la vacanță este asociat cu prezența acreditării de stat a universității, angajatul trebuie să furnizeze un document care să confirme acest lucru. În conformitate cu paragraful 2 al art. 16 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, o instituție de învățământ este obligată să familiarizeze solicitantul cu o instituție de învățământ cu un certificat de acreditare de stat.

Dreptul la concediu fără plată pentru promovarea examenelor de admitere se acordă de un număr nelimitat de ori.

10. Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată studenților departamentelor pregătitoare ale universităților pentru promovarea examenelor finale. Acest concediu ar trebui să fie acordat tuturor studenților, indiferent de forma de studiu ( full-time, part-time, part-time). Concediul pentru studenții departamentelor pregătitoare se acordă pe baza unui certificat-apel al formularului aprobat.

11. Au dreptul la concediu fără plată și studenții cu normă întreagă care combină munca cu studiile la instituții de învățământ superior acreditate de stat. Acest concediu le este acordat pentru a urma certificarea intermediară (timp de 15 zile calendaristice pe an), pentru a-și pregăti și apăra munca finală de calificare și pentru a promova examenele de stat (timp de patru luni) sau numai pentru promovarea examenelor de stat (pentru o lună). În conformitate cu partea 2 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți studenții cu normă întreagă, și nu numai studenții de succes, au dreptul la concediu fără plată. La baza acordării acestor concedii se află și un apel de referință al formularului aprobat.

12. Partea 3 a art. 173 obligă angajatorul, o dată pe an școlar, să plătească salariații care învață cu succes la universități prin curs prin corespondență pentru deplasarea la sediul instituției de învățământ și retur. Plata se face în modul stabilit pentru plata cheltuielilor de călătorie (a se vedea articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse și un comentariu la acesta).

13. Partea 4 a art. 173 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajaților care studiază cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă (seară) dreptul de a reduce săptămâna de lucru cu 7 ore cu zece luni academice înainte de începerea pregătirii tezei sau de promovare. examenele de stat, reținând 50% din salariu pe perioada eliberării din muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.

Legea stabilește doar limitele pentru reducerea timpului de muncă - 7 ore pe săptămână, prin urmare, programul de lucru în această perioadă se stabilește prin acordul părților contractante de muncă. Aceasta poate fi fie o reducere a muncii zilnice pentru un timp specificat (egal cu fiecare zi sau inegală), fie asigurarea unei zile libere de la muncă pe săptămână.

Pentru perioada de eliberare din muncă, angajatului i se plătește o compensație în valoare de 50% din câștigul mediu, dar nu mai puțin decât salariul minim (pentru calcularea câștigului mediu, a se vedea articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). și comentariul la acesta).

14. Pe lângă studenți, studenții postuniversitari, doctoranzii și solicitanții mai învață la o instituție de învățământ superior sub formă de pregătire postuniversitară.

În conformitate cu art. 19 din Legea federală „Cu privire la învățământul superior și postuniversitar”, acestor persoane li se oferă și o serie de garanții.

Un student postuniversitar este o persoană care are studii profesionale superioare și studiază la liceu și pregătește o teză pentru gradul de candidat în științe.

Persoanele admise la examenele de admitere la studii postuniversitare li se acordă concediu de 30 de zile calendaristice cu păstrarea salariului mediu la locul de muncă.

Studenții postuniversitari înscriși la studii postuniversitare prin curs prin corespondență au dreptul la concediu suplimentar anual la locul de muncă de 30 de zile calendaristice cu același salariu mediu. Timpul petrecut deplasarii de la locul de munca la locul de studii postuniversitare si retur se adauga la concediul suplimentar anual al studentului absolvent, cu mentinerea salariului mediu. Deplasarea specificată este plătită de organizația angajatoare.

Studenții postuniversitari înscriși la studii postuniversitare prin corespondență au dreptul, respectiv, la o zi liberă de la muncă pe săptămână cu plată în valoare de 50% din salariul primit, dar nu mai puțin de 100 de ruble. Organizația angajatoare are dreptul de a acorda studenților absolvenți, la cererea acestora, în al patrulea an de studii, în plus, cel mult două zile libere de la muncă pe săptămână fără plată.

Un doctorand este o persoană care are o diplomă de doctorat și este înscrisă la studii de doctorat pentru a pregăti o teză pentru gradul de doctor în științe.

Doctoranzii își păstrează toate drepturile la locul de muncă pe care le aveau înainte de a intra în studiile doctorale (de a primi un spațiu de locuit, de a acorda un titlu universitar etc.), precum și dreptul de a reveni la locurile de muncă anterioare.

Pentru finalizarea dizertațiilor pentru gradul de candidat în științe sau doctor în științe la locul de muncă, concediul se acordă cu menținerea salariului pe o durată de trei sau, respectiv, șase luni, în conformitate cu procedura stabilită prin prevederi. pe studenți absolvenți, doctoranzi și solicitanți.

Candidatul este o persoană care are studii profesionale superioare, atașată la o organizație sau instituție care are studii postuniversitare și (sau) studii doctorale și pregătește o dizertație pentru gradul de candidat în științe fără a studia în școala postuniversitară, sau o persoană care are diplomă de doctor și pregătește o teză pentru concurs pentru gradul de doctor în științe.

Solicitanții care lucrează la disertații pentru gradul de doctor în științe și care au rezultate științifice semnificative pe probleme socio-economice de actualitate sau domenii prioritare de bază cercetare științifică, poate fi transferat pe posturile de lucrători științifici de până la doi ani pentru a pregăti o dizertație pentru gradul de doctor în științe. Candidații transferați pe posturile de lucrători științifici păstrează cele primite salariile oficialeși dreptul de a reveni la locurile de muncă anterioare.

Noua ediție a art. 173 din Codul penal al Federației Ruse

Articolul 173. Legea federală din 07.04.2010 N 60-FZ a încetat să mai fie în vigoare.

Comentariu la articolul 173 din Codul penal al Federației Ruse

1. Pericolul social al unei infracțiuni constă în încălcarea principiilor activitate economică, provocând prejudicii intereselor protejate de lege și faptul că este însoțită de o serie întreagă de alte infracțiuni, dintre care pseudo-afacerea este uneori cea mai puțin periculoasă.

2. Latura obiectivă a falsului antreprenoriat se exprimă în acțiune.

Pseudo-antreprenoriatul se referă la creație organizare comercială fără intenția de a desfășura activități antreprenoriale sau bancare, urmărind anumite scopuri, provocând prejudicii majore cetățenilor, organizațiilor sau statului.

3. Crearea unui manechin organizație non profit (cooperativa de consumatori, organizație publică sau religioasă) conform art. 173 nu se potrivește. În unele cazuri, este posibilă aducerea făptuitorilor în fața justiției în temeiul art. 239, 282.2 sau alte articole din Codul penal al Federației Ruse.

4. Legiuitorul restrânge noțiunea de organizație comercială în temeiul art. 173, arătând că este creată fără intenția de a desfășura activități antreprenoriale sau bancare. În consecință, înființarea unei pseudofirme fictive de natură comercială, pretins pentru desfășurarea de activități economice neantreprenoriale, nu poate fi calificată prin comentarii. articol chiar și în prezența tuturor celorlalte semne ale compoziției.

5. Înființarea unei organizații comerciale constă în înregistrarea de stat a acesteia. Acțiunile vinovatului par în exterior destul de oficiale: documentele sunt depuse pentru înregistrarea de stat, uneori pentru licențiere; autoritățile relevante, în conformitate cu procedura necesară, iau o decizie cu privire la înregistrare (sau licențiere).

6. O caracteristică obligatorie a structurii de pseudo-afacere creată este aceea că fondatorii societății nu intenționează să desfășoare activitățile de afaceri sau bancare declarate în actele constitutive.

7. Se pare în același timp că pseudo-organizația ar trebui să desfășoare efectiv activitățile care sunt indicate în comentarii. articol ca obiective ale creării sale: ascunderea în spate înregistrare de stat organizație, făptuitorul obține în mod ilegal împrumuturi; scutite de la plata impozitelor pentru acele activități care se desfășoară efectiv, dar în cadrul unei alte organizații; primește beneficii de proprietate (prin derularea, de exemplu, la depozite în bănci, fonduri primite de la persoane fizice sau entitati legale); este angajat în activități interzise (producția de droguri, arme etc.).

8. Pseudo-afacerea s-a încheiat atunci când se produc pagube mari cetățenilor, organizațiilor sau statului. Pagube majore, conform notei. la art. 169, - daune care depășesc 250 de mii de ruble.

9. Latura subiectivă a infracţiunii se caracterizează prin vinovăţie sub forma intenţiei directe.

10. Un element obligatoriu al compoziției este prezența a cel puțin unuia dintre cele patru scopuri ale acțiunilor făptuitorului prevăzute de lege: 1) obținerea de împrumuturi; 2) scutire de taxe; 3) extragerea altor beneficii patrimoniale; 4) acoperire pentru activități interzise.

11. Face obiectul unei infracțiuni orice persoană care a împlinit vârsta de 16 ani, care are înregistrată o pseudoorganizație comercială.

12. Fapta este calificată drept infracțiune de gravitate medie.