ظروف العمل الضارة والخطيرة: المهن والتعويضات والمزايا. المخاطر عند العمل مع سوائل القطع في الورش الميكانيكية للهندسة الميكانيكية. المخاطر الصناعية لمركب كهربائي

تتكون محكمة مدينة نازاروفسكي من:

ترأست القاضية نوموفا إي.

مع السكرتير FULL NAME7 ،

مع:

المدعي FULL NAME4 ، محاميه FULL NAME1 FULL NAME8. يتصرف على أساس شهادة والنظام ،

مؤسسة الدولة المدعى عليها NAME1 بالكامل - صندوق NAME1 الكامل للاتحاد الروسي بالاسم الكامل 9 ، يعمل على أساس التوكيل الرسمي رقم من DD.MM.YYYY العام ،

FULL NAME1 of the third party JSC ")" FULL NAME10 تعمل على أساس التوكيل رقم من DD.MM.YYYY العام ،

بعد أن نظرت في قضية مدنية في دعوى مدنية بشأن مطالبة FULL NAME4 إلى مؤسسة حكومية - FULL NAME1 Pension Fund الاتحاد الروسي(ج) وبشأن إدراج فترة العمل في الطول الخاص للخدمة للتعيين المبكر لمعاش الشيخوخة ،

U S T A N O V I L:

تقدم FULL NAME4 إلى المحكمة بمطالبة ضد GU-FULL NAME1 من صندوق الاتحاد الروسي في تجربة عمل خاصة وإدراجها فيها ، مما يمنحه الحق في التعيين المبكر ودفع معاش الشيخوخة لفترات العمل مع DD.MM.YYYY في DD.MM.YYYY ككهربائي لإصلاح الآلات الكهربائية لمحطة كهرباء المنطقة الحكومية.

يعتقد المدعي أن له الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة من اللحظة التي يبلغ فيها سن 55 عامًا ، أي مع DD.MM.YYYY ، منذ فترات عمله في GRES مع DD.MM .YYYY by DD.MM.YYYY في المكتب يجب تضمين التركيبات الكهربائية لإصلاح الآلات الكهربائية في مدة الخدمة ، نظرًا لأن الآلات الكهربائية هي الجزء الرئيسي والمتكامل لمعدات الغلايات والتوربينات التي تضمن تشغيل المعدات الرئيسية في محطة توليد الكهرباء. خلال أدائه لواجباته في إصلاح وصيانة الآلات الكهربائية ، تأثر بجميع عوامل الإنتاج الضارة المرتبطة بصيانة الغلايات والتوربينات وآليات تزويد الوقود - زيادة الضوضاء والاهتزاز وارتفاع درجة الحرارة والغبار وزيادة تلوث الغاز في المباني الصناعية. في هذا الصدد ، يحق للمركبين الكهربائيين العاملين في إصلاح الآلات الكهربائية الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي ، كمركبين كهربائيين من جميع الأسماء ، مستخدمين في صيانة إصلاح الغلايات ، ومعدات التوربينات لإمداد الوقود وتحضير الغبار ، المنصوص عليها في القائمة رقم القسم الثالث عشر "محطات توليد الطاقة ، قطارات الطاقة ، مرافق الطاقة البخارية" ، المصدق عليه KM FULL NAME 6 № من DD.MM.YYYY العام. يطلب أن يجمع لصالحه رسوم دولة مدفوعة بمبلغ الروبل ، وتكلفة الخدمات لإعداد بيان مطالبة بمبلغ الروبل.

في جلسة الاستماع FULL NAME4 ومحاميه FULL NAME1 ، أصر "The Bar Association" FULL NAME8 على تلبية المطالبات على الأسس المنصوص عليها في الطلب ، مع توضيح أن المدعي تعرض لعوامل غير مواتية لبيئة العمل طوال الفترة من الوقت ، وهي ارتفاع درجة الحرارة واختلافها حسب الموسم ، والاهتزاز ، وزيادة تركيز غبار الفحم ، والضوضاء الشديدة ، والإشعاع.

الاسم الكامل 1 لصندوق الاتحاد الروسي (مؤسسة حكومية) في و FULL NAME9 ، لم يعترف بالمتطلبات ، وأوضح أن UPF (GU) للاتحاد الروسي تم رفضه قانونًا ، وأن المدعي ليس لديه الحق في تعيين معاش التقاعد المبكر ، حيث أن مستنداته لا تؤكد العمل الذي سيتم إدراجه في مدة الخدمة وفق "القائمة رقم 2".

الاسم الكامل 1 لطرف ثالث لا يعلن عن مطالبات مستقلة لـ JSC “GRES” FULL NAME10 لم يعترض على تلبية المتطلبات المذكورة ، نظرًا لأن عمل المدعي منصوص عليه في القائمة رقم 2 ، والتي تمنح الحق في معاش عمالة تفضيلي في سن الشيخوخة ، حيث يعمل فنيو الكهرباء في إصلاح الغلايات ومعدات التوربينات ومعدات إمداد الوقود وتحضير الغبار ، وهو ما ينعكس في الشهادة الصادرة للمدعي. بالإضافة إلى ذلك ، عمل FULL NAME4 في ظروف ضارة ، وكان مشغولاً بإصلاح معدات حماية التتابع والأتمتة في ورشة الغلايات والتوربينات ، ومتجر تجهيز الوقود والغبار ، وعمله في هذه الوظائف هو أكثر من 80٪ من وقت العمل.

بعد الاستماع إلى المدعي وصندوق الاسم الكامل 1 ، الاسم الكامل 1 (مؤسسة حكومية) من الاتحاد الروسي ، وبعد فحص مواد القضية ، توصلت المحكمة إلى استنتاج حول تلبية المتطلبات المذكورة.

أثبتت المحكمة الظروف الوقائعية التالية التي تعتبر ضرورية لتسوية القضية الحالية بالشكل الصحيح:

مع DD.MM.YYYY FULL NAME4 المعتمد في GRES في ورشة تجهيز الوقود والغبار بواسطة سائق تزويد الوقود ، رقم الطلب l / s من DD.MM.YYYY

من DD.MM.YYYY إلى DD.MM.YYYY تم نقله بواسطة مركب كهربائي لإصلاح الآلات الكهربائية في ورشة الغلاية والتوربينات ، ورشة تزويد الوقود 4 فئات في الورشة الكهربائية ، طلب رقم l / s من DD.MM.YYYY

من DD.MM.YYYY إلى DD.MM.YYYY تم نقله إلى أحد فروع مؤسسة الإنتاج والإصلاح "OJSC" في الورشة الكهربائية كمركب كهربائي من الفئة الرابعة لإصلاح الغلاية والتوربينات والوقود معدات التزويد وتحضير الغبار للقسم المدمج في محطة توليد الكهرباء في الولاية ، رقم الطلب l / s من DD.MM.YYYY g.

مدة تجربة التأمين FULL NAME4 هي 33 عامًا ، وهو ما أكده ولم يعترض عليه المدعى عليه وفقًا لقرار UPF RF (GU) ورقم من DD.MM.YYYY (ld 12)

تؤكد الظروف المتعلقة بالوظيفة والعمل بنسخة من دفتر العمل ، شهادة من صاحب العمل \ ل. 8-11 ، 17-18 ، 29-31

تؤكد مواد العلبة أن GRES مع DD.MM.YYYY بواسطة DD.MM.YYYY كان فرعًا من OJSC Krasnoyarskenergo ، مع DD.MM.YYYY بواسطة DD.MM.YYYY كان فرعًا من OJSC ، مع DD.MM .YYYY بواسطة DD.MM.YYYY كان فرعًا من JSC "TGC (TGC-13)" ، مع DD.MM.YYYY حتى الوقت الحالي فيما يتعلق بفصل JSC "GRES" تم تسجيله في سجل الدولة الموحد من الكيانات القانونية.

تقوم المحكمة ، بناءً على تحليل الأدلة التي تم فحصها ، والتي تميز العلاقة القانونية بين المدعي والمدعى عليه ، بتطبيق المعايير في مجال توفير المعاش التقاعدي ، السارية وقت الاستئناف FULL NAME4 لحماية الحق المطعون فيه .

وفقا للفقرات. 2 البند 1 من الفن. القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" رقم 173 المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 ، يتم تخصيص معاش عمل الشيخوخة قبل بلوغ السن المحددة بموجب المادة 7 من هذا القانون الاتحادي ، للرجال عند بلوغهم سن 55 و بالنسبة للنساء عند بلوغ سن الخمسين ، إذا عملن في ظروف عمل صعبة ، على التوالي ، على الأقل 12 سنة و 6 أشهر و 10 سنوات ولديهن خبرة تأمينية ، على التوالي ، 25 و 20 سنة على الأقل.

وفقا للفقرة 2 من الفن. 27 من القانون السالف الذكر ، قوائم الوظائف ذات الصلة ، والصناعات ، والمهن ، والوظائف ، والتخصصات والمؤسسات (المنظمات) ، مع الأخذ بعين الاعتبار تخصيص معاش عمل الشيخوخة وفقا للفقرة 1 من هذه المادة ، قواعد احتساب تتم الموافقة على فترات العمل (النشاط) وتعيين هذا المعاش ، إذا لزم الأمر ، من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

من القائمة رقم 2 للصناعات والمهن والمناصب التي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة بسبب ظروف العمل الخاصة ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي رقم 10 بتاريخ 26 يناير ، 1991 ، القسم X111 "محطات توليد الكهرباء ، وقطارات الطاقة ، ومنشآت الطاقة البخارية" ، يلي ذلك ، منح الحق في معاش تقاعد مبكر للموظفين ، بما في ذلك ، وفقًا للموقف 2140100A-18455 ، صانعو الأقفال من جميع الأنواع الذين يعملون في صيانة وإصلاح معدات الغلايات والتوربينات (التوربينات البخارية والغازية) وإمدادات الوقود ومعدات تحضير الغبار وأدوات القياس والأتمتة التي تضمن تشغيلها.

في جلسة الاستماع ، تم تأسيس FULL NAME4 DD.MM.YYYY تقدمت بطلب إلى FULL NAME1 Fund of the Russian Federation في وحول تعيينه معاش التقاعد المبكر بموجب المادة. 27 بند 1 بند 2 بتاريخ 17 ديسمبر 2001

المحلولم رقم من DD.MM.YYYY13 year FULL NAME4 تم رفضه في تعيين معاش التقاعد المبكر بسبب عدم وجود أقدمية تمنح الحق في تخصيص معاش تقاعدي مبكر (من 12 إلى 13).

أوضح الاسم الكامل 1 للمدعى عليه أن التجربة FULL NAME4 مع DD.MM.YYYY في DD.MM.YYYY في DD.MM.YYYY غير مقبول على أساس أن المدعي قام بعمل على المعدات ، أي إصلاح المولدات والدوارات ولفائف الجزء الثابت وغير ذلك من الأنواع غير المذكورة في القائمة رقم 2 كنوع من المعدات ، فيما يتعلق بعمل المدعي لا يمكن اعتباره عملًا في ظروف عمل صعبة.

المحكمة ، بعد تحليل الأدلة المقدمة ، تفسيرات المدعي ، وتقييم رأي الخبراء كدليل ذي صلة ومقبول وموثوق بما يتفق مع مواد القضية ، وفقًا للفن. ، يعتبر أنه في جلسة المحكمة تم التأكيد على أن فترات عمل المدعي في منصب كهربائي لإصلاح الآلات الكهربائية بـ DD.MM.YYYY وفقًا لـ DD.MM.YYYY يمكن احتسابها في تجربة خاصة ، لأنها تتعلق بالعمل في ظروف عمل ضارة وصعبة ...

الشرط الرئيسي لتعيين معاش تقاعدي تفضيلي للكهربائيين المحددين في القسم الثالث عشر "محطات توليد الطاقة وقطارات الطاقة ومنشآت الطاقة البخارية" من القائمة رقم 2 للصناعات والأعمال والمهن والوظائف والمؤشرات التي تمنح الحق في مزايا المعاش التفضيلية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01.26.1991 رقم 10 ، هو العمل في صيانة وإصلاح معدات الغلايات والتوربينات (التوربينات البخارية والغازية) وإمدادات الوقود ومعدات تحضير الغبار وأدوات القياس و الأتمتة التي تضمن عملها.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 يوليو 2002 رقم 516 "بشأن الموافقة على قواعد حساب فترات العمل ، والتي تمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش تقاعد الشيخوخة وفقًا للمادة 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" الذي يمنح الحق في التعيين المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة ، يتم احتساب فترات العمل المنجز باستمرار طوال يوم العمل الكامل.

وفقًا لتوضيح وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 مايو 1996 N 5 ، فإن العمل بدوام كامل يعني أداء العمل في ظروف العمل المنصوص عليها في القوائم ، على الأقل 80 بالمائة من وقت العمل.

وفقًا لشهادة JSC “GRES” ، تشمل GRES المحلات الرئيسية التالية: غلاية وتوربينات ، كهرباء ، إمداد وقود وتحضير الغبار ، أتمتة الحرارة ومحل قياس. تم إنشاء هذا المحل للعمل وفق "اللوائح الخاصة بالمحل الكهربائي" صيانةوإصلاح المعدات الكهربائية المخصصة للمحل الموجود في المحلات: غرفة المرجل ، التوربينات ، إمداد الوقود وتجهيز الأتربة والتأكد من تشغيلها. تعمل مؤسسة GRES على الوقود الصلب (الفحم) (أوراق الحالة 29-31).

القسم الرابع عشر "محطات توليد الطاقة وقطارات الطاقة ومنشآت الطاقة البخارية لأغراض الإنتاج" من القائمة رقم 2 من مرافق الإنتاج والورش والمهن والوظائف ذات ظروف العمل الصعبة ، والعمل الذي يمنح الحق في معاش الدولة بشروط تفضيلية وفي مبالغ تفضيلية ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية من 22/08/1956 رقم 1173 ، والتي تنطبق على فترة العمل حتى 01/01/1992 ، هناك أقفال لإصلاح وصيانة المعدات في المحلات التجارية: غلاية ، آلة (طاقة حرارية ، توربين) ، إمداد بالوقود وتحضير الغبار.

وفقًا لقواعد تنظيم صيانة وإصلاح المعدات والمباني والهياكل لمحطة الطاقة والشبكات SO 34.04.181-2003 ، فإن مفهوم المعدات عبارة عن مجموعة من الآليات والآلات والأجهزة والأجهزة ، التي يجمعها مخطط تكنولوجي معين .

توفر القواعد الموحدة لخصم الإهلاك للاستعادة الكاملة للأصول الثابتة للاقتصاد الوطني لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي رقم 1072 بتاريخ 10.22.1990 ، قائمة بالمرجل الرئيسي والمساعد و معدات التوربينات ، والتي تشمل أيضًا المعدات الكهربائية والكابلات ، والمحركات عن بعد ، والتحكم الحراري ، والأجهزة والأتمتة داخل مصنع الغلايات ، وأعمدة التوصيل ، ومحولات التيار والجهد ، والأدوات ، والمعدات الكهربائية لمولد التوربينات داخل غرفة التوربينات. في الوقت نفسه ، تعد الآلات الكهربائية التي تضمن تشغيل الغلايات المساعدة ومعدات التوربينات ومعدات تحضير الغبار وإمداد الوقود جزءًا لا يتجزأ من المعدات المدرجة ويتم تثبيتها في الأماكن التي يتم فيها تثبيت هذه المعدات.

بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي الخصائص النموذجية لعمل الكهربائيين والكهربائيين ، المنصوص عليها في البند 2140000a-18455 من القسم الثالث عشر من القائمة رقم 2 ، على إصلاح المعدات الكهربائية ، وهي الآلات الكهربائية والمحولات والأجهزة الكهربائية والأجهزة الكهربائية وغيرها. معدات كهربائية.

من اللائحة الخاصة بخدمة الإصلاح لقسم الكهرباء لمحطة كهرباء منطقة الولاية من DD.MM.YYYY من السنة ، اللوائح الخاصة بإدارة الكهرباء لمحطة كهرباء منطقة الولاية من DD.MM.YYYY من السنة ، طاولات التوظيفمتجر كهربائي في DD.MM.YYYY. ويترتب على ذلك أن هيكل المحل الكهربائي يحتوي على أقسام يرأسها رؤساء عمال. من أسماء مهن الميكانيكيين الكهربائيين في جداول التوظيف ، يترتب على ذلك أن عمال الأقسام المختلفة يصلحون المعدات في نفس الورشة ، أي خلال الفترة المثيرة للجدل ، كان هناك تكليف لفرق الأقفال لبعض المعدات في الورش. غرفة المرجل والتوربينات وإمدادات الوقود وتجهيز الغبار (ملف الحالة 185- 197.204-207.56-95).

وفقًا لبطاقة الاعتماد رقم لمكان العمل الخاص بالمركب الكهربائي لإصلاح الغلاية والتوربينات وإمدادات الوقود ومعدات تحضير الغبار ، فإن بروتوكولات تقييم شدة وشدة عملية العمل ، يتبع ذلك تحمل الميكانيكيين الكهربائيين إصلاحات رئيسية وحالية للمحركات الكهربائية والتجمعات ومعدات البدء والإصلاح والصيانة التكنولوجية للعامل وإضاءة الطوارئ في المحلات التكنولوجية وإصلاح الفواصل المغناطيسية وأجهزة الاتصال في المحطات المغناطيسية (99-106.109-111).

استنادًا إلى بروتوكول قياسات مؤشرات المناخ المحلي (LD 114-129) ، رقم بطاقة الاعتماد لظروف العمل (99-103 ld) ، قائمة أماكن العمل الخاصة بخدمة إصلاح ورشة الكهرباء (LD 242-243) إصلاح من الآلات الكهربائية والمراجل والتوربينات وإمدادات الوقود ومعدات تحضير الغبار تشمل المناطق الموجودة في محطة التدفئة المركزية (ورشة تزويد الوقود) ، ومحطة الغبار المركزية (محطة الغبار المركزية) ، في المستوى 33 في غرفة المرجل ، وكذلك الوقود رقم مرآب محطة الضخ ، محطة التدفئة المركزية ، ورشة العمل.

وبالتالي ، بعد تحليل المستندات المذكورة أعلاه ، خلصت المحكمة إلى أن الآلات الكهربائية ، التي تم إصلاحها بواسطة FULL NAME4 ، كانت في الغلاية والتوربينات وإعداد الغبار ومتاجر توريد الوقود ، وهي جزء لا يتجزأ من معدات الغلاية والتوربينات.

تم تحديد ظروف العمل في مكان العمل لمركب كهربائي لإصلاح الغلاية والتوربينات وإمدادات الوقود ومعدات تحضير الغبار أثناء اعتماد أماكن العمل لظروف العمل ، والتي تم إجراؤها في DD.MM.YYYY (99-103 ld). وفقًا لنتائج الشهادة لظروف العمل في مكان العمل المحدد ، يتم تصنيف ظروف عمل الموظف على أنها ضارة 3 درجات (فئة 3.3) بسبب زيادة التركيزات القصوى المسموح بها للعوامل الكيميائية ، وخاصة المنغنيز TCCA ، وعدم الامتثال مع المعايير الصحية للضوضاء والمناخ المحلي وبيئة الإضاءة وشدة وكثافة عملية العمل. مع نتائج تقييم ظروف العمل الكامل NAME4 مألوفة.

في مكان عمل كهربائي لإصلاح الغلايات والتوربينات وإمدادات الوقود ومعدات تحضير الغبار ، وفقًا لنتائج تقييم ظروف العمل ، تم تحديد مدفوعات إضافية لمعدل التعريفة ؛ إجازة إضافية أمان تفضيلي كامل NAME5 ؛ يتم صرف الحليب.

وفقًا للبند 4.2 من المبدأ التوجيهي P No. (مبادئ توجيهية للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل) 3 درجة 3 فئة (3.3) - ظروف العمل التي تتميز بهذه المستويات من عوامل بيئة العمل التي يؤدي تأثيرها ، كقاعدة عامة ، إلى تطور أمراض مهنية خفيفة ومتوسطة الخطورة (مع فقدان القدرة المهنية على العمل) خلال فترة النشاط العمالي ، نمو مزمن (مشروطة مهنيا) علم الأمراض.

نظرًا لأن رقم بطاقة التصديق يحتوي على توقيع FULL NAME4 من DD.MM.YYYY حول التعريف ، أي أنه يحتوي على معلومات حول مكان عمله ، استنتجت المحكمة أن الاسم الكامل 4 في الفترة قيد المراجعة DD.MM.YYYY في GRES كان يعملون في ظروف عمل ضارة (الفئة 3.3).

تم تعيين DD.MM.YYYY للمحكمة بناء على طلب المدعي فحص ظروف العمل ، والتي أوكلت إلى وكالة العمل والتوظيف.

وكالة العمل والتوظيف للسكان DD.MM.YYYY نظرًا لاستنتاج فحص الحالة لظروف العمل على الطبيعة وظروف العمل الاسم الكامل 4 خلال فترة العمل مع DD.MM.YYYY في DD.MM.YYYY على GRES مجرب كهربائي لإصلاح الآلات الكهربائية.

بناءً على ما سبق ، وكذلك مع الأخذ في الاعتبار في ختام فحص الحالة لظروف العمل رقم من DD.MM.YYYY الاستنتاجات حول طبيعة وظروف العمل FULL NAME4 خلال فترة العمل مع DD.MM.YYYY بواسطة DD.MM.YYYY في GRES كمجرب كهربائي لإصلاح الآلات الكهربائية ، لدى المحكمة أسباب كافية لاستنتاج أن FULL NAME4 خلال فترة العمل المتنازع عليها كانت تعمل في إصلاح الغلاية والتوربينات وإمدادات الوقود ومعدات تحضير الغبار بدوام كامل ، أي 80٪ على الأقل من وقت العمل ، في ظروف عمل ضارة من الدرجة الثالثة ...

مع الأخذ في الاعتبار تجربة FULL NAME4 الجديرة بالثقة ، والتي تزيد عن 10 سنوات في العمل مع ظروف عمل صعبة ، فإنه يحق له التخصيص المبكر لمعاش تقاعد الشيخوخة عند بلوغه 55 عامًا. السن المحدد الذي بلغه المدعي DD.MM.YYY سنة ، من ذلك الوقت كان للمدعي الحق في تخصيص معاش تقاعد مبكر وفقًا للفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي . " منذ أن تقدم المدعي بطلب إلى صندوق التقاعد DD.MM.YYYY مع بيان عن التعيين المبكر للمعاش التقاعدي ، ولكن في نفس الوقت بلغ سن 55 عامًا فقط DD.MM.YYY ، تاريخ تعيين المعاش FULL NAME4 يجب اعتباره مع DD.MM.YYYY.

1. متطلبات المدعي الكامل NAME4 يستوفي جزئيًا ، مع احتساب مدة الخدمة ، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش التقاعد على الشيخوخة FULL NAME 4 عمله في الفترة من DD.MM.YYYY في DD.MM.YYYY ككهربائي لإصلاح الآلات الكهربائية في GRES.

2. الالتزام الكامل بصندوق NAME1 للاتحاد الروسي (مؤسسة حكومية) والتعيين المبكر ودفع معاش التقاعد FULL NAME4 مع DD.MM.YYYY.

3. لتحصيل من صندوق FULL NAME1 التابع للاتحاد الروسي (مؤسسة حكومية) ولصالح كامل NAME4 تكاليف المحكمة لإعداد بيان مطالبة بمبلغ الروبل.

يمكن استئناف القرار أمام محكمة العواء من خلال محكمة مدينة نازاروفسكي في غضون شهر من تاريخ اعتماده بشكل نهائي.

يترأس التوقيع Naumov E.A.

ملعب تنس:

محكمة مدينة نازاروفسكي (إقليم كراسنويارسك)

المدعون:

إيفيموف ج.

المتهمون:

مؤسسة حكومية - مكتب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مدينة نازاروفو ومنطقة نازاروفسكي في إقليم كراسنويارسك ، JSC "IDGC of Siberia" Nazarovskaya GRES

تقدم المواطن ن. بطلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لمنطقة وسط تشيليابينسك مع طلب لتعيين معاش تقاعدي تفضيلي مبكر على أساس الفقرة 2 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "رقم 173-بتاريخ 17/12/2001

القائمة رقم 2 من الصناعات والوظائف والمهن والمناصب التي تمنح الحق في توفير معاش تقاعدي تفضيلي ، تمت الموافقة عليه بموجب قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 22 أغسطس 1956. رقم 1173 القسم الرابع عشر "محطات توليد الطاقة ، قطارات الطاقة ، مرافق الطاقة البخارية لأغراض الإنتاج" يوفر صانعي الأقفال والكهربائيين في الخدمة ، صانعي الأقفال والكهربائيين لإصلاح وصيانة المعدات والأتمتة في المتاجر: غرف الغلايات ، والآلة (التدفئة والتشغيل) الطاقة و) ، وإمدادات الوقود.

خبرة العمل في ظروف العمل الصعبة ، مع إعطاء الحق في التقاعد المبكر ، كانت 7 سنوات و 10 شهور و 27 يومًا. إجمالي خبرة العمل 40 سنة. يتم احتساب خبرة العمل من الإدخالات المقابلة في دفتر العمل ، وهو المستند الرئيسي الذي يؤكد خبرة العمل.

لم تحسب إدارة صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي لمنطقة تشيليابينسك الوسطى فترة العمل في CHPP-2 كميكانيكي لإصلاح وصيانة المعدات والأتمتة في ورش التوربينات والمراجل ، على الرغم من المستندات اللازمة للحساب تم تقديم المعاش لهم.

تم استئناف قرار إدارة صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي لمنطقة تشيليابينسك المركزية إلى إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في منطقة تشيليابينسك ، ومع ذلك ، فإن قرار إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في تركت المنطقة الوسطى دون تغيير.

قبل شهر من انتهاء فترة التقادم العامة ، اتصل بي ن. وفي الوقت المحدد. ثبت من قبلي أن فترات العمل في متجر الأتمتة الحرارية للقياسات كمركب كهربائي مناوب لصيانة معدات ورشة التوربينات ، حيث لم يتم تضمين مجرب كهربائي في نفس المحل في الطول الخاص للخدمة .

عملت N باستمرار بدوام كامل كمركب كهربائي في الخدمة في ورشة التشغيل الآلي للحرارة والقياس لإصلاح وصيانة معدات التشغيل الآلي لقسمي الغلايات والتوربينات ، وهو ما يتم تأكيده من خلال أمر التوظيف ، وجداول الموظفين الخاصة بالغلاية و قسم التوربينات ، ومنه يتبع أن أقسام الغلايات والتوربينات كانت موجودة في متجر الغلايات والتوربينات ، بيانات الحساب الشخصي.

كانت ورشة التشغيل الآلي للحرارة والقياس تعمل في صيانة وإصلاح معدات الأتمتة والقياس في ورش الغلايات والتوربينات. من جداول الموظفين في متجر الأتمتة الحرارية والقياس ، يمكن للمرء أن يرى وجود أقسام الأتمتة في محلات الغلايات والتوربينات.

وفقا لل المسمى الوظيفيتضمنت المسؤوليات ضمان تشغيل المعدات من خلال الكشف في الوقت المناسب عن الأعطال وإزالتها بسرعة ، فضلاً عن مراقبة تشغيل وسائل قياس معلمات المعدات. يقع مكان العمل الخاص بالمركب الكهربائي المناوب بين غرفة المرجل ومحلات التوربينات الموجودة في نفس المبنى.

لاحقًا ، نُقل (ن) إلى نفس الورشة التي يعمل فيها عامل تركيب كهربائي ، حيث كان يعمل حتى فصله. وشملت مهامه: إصلاح أدوات القياس ، والتجميع ، والتحقق ، والتنظيم ، والاختبار ، والتعديل. تركيب أدوات القياس والأدوات الثانوية للدوائر الكهرومغناطيسية ، الكهروديناميكية ، الديناميكية الحديدية ، دوائر المحولات التفاضلية ، التحقق من تقسيمات الميزان المشار إليها بالأرقام ، فحص توازن النظام ، الاهتزاز ، إزالة العيوب في آلية الحركة ، الدوائر الكهربائية والقياسية ، تنظيم الحركية ، الموازنة والمعايرة والاختبار. قطع الأقفال ، إلخ.

رفعنا دعوى قضائية لإلغاء قرار UPFR لمنطقة وسط تشيليابينسك وتعيين معاش تقاعدي من لحظة تقديم الطلب. تم تأييد الادعاء. UPFR في مقاطعة تشيليابينسك المركزية ، تم استئناف قرار المحكمة أمام محكمة الدرجة الثانية ، لكن القرار لم يتغير.

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

نشر على http://www.allbest.ru

وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي

المؤسسة التعليمية لميزانية الدولة الاتحادية للتعليم المهني العالي

"جامعة TVER STATE TECHNICAL UNIVERSITY"

(FGBOUVPO "TSTU")

عمل الدورة

في مجال "الصرف الصحي الصناعي"

الموضوع: عوامل الإنتاج الضارة التي تؤثر على المصلح الميكانيكي

بيتروف إيفان الكسندروفيتش

فحص العمل:

فولكوفا بولينا أندريفنا

مقدمة

1. عوامل الإنتاج الضارة التي تؤثر على الموظف

1.3 الضوضاء الصناعية

1.4 الموجات فوق الصوتية والموجات دون الصوتية

1.5 الاهتزاز الصناعي

1.7 إشعاع الليزر

1.8 إضاءة غير كافية لمكان العمل

2. تأثير العوامل الرئيسية على الجسم

3. فئة ظروف العمل

استنتاج

قائمة المصادر المستخدمة

مقدمة

وصف العملية التكنولوجية

تتركز مجموعة كبيرة ومتنوعة من الآلات والآليات المختلفة في الشركات من مختلف قطاعات الاقتصاد الوطني. يعتمد التشغيل المتواصل لجميع هذه الآليات ، وبالتالي إنتاج المنتجات ، على المصلحين الميكانيكيين.

يقوم مصلحو الأقفال بإجراء إصلاحات جارية ومتوسطة وكبيرة ، وكذلك تركيب وفحص وتعديل مختلف المعدات والآلات والتركيبات من المستحيل سرد الآليات التي يتعين على المصلحين التعامل معها. هذا عمل إبداعي حقًا. يقوم المصلحون بتحديد الأعطال وتفكيكها وإصلاحها وتجميع الوحدات والآليات والآلات المختلفة بشكل عام. كما أنهم يصنعون بعض الأجزاء والتركيبات للإصلاح والتجميع. في هذا الصدد ، يجب أن يمتلك المصلح مخزونًا كبيرًا من المعرفة والمهارات. قفال العمل الإنتاج الضار

تنشأ مهنة صانع الأقفال من اللحظة التي بدأ فيها الجنس البشري في ابتكار الآلات والآليات ، عندما كان هناك حاجة إلى متخصصين لتجميعها وصيانتها وإصلاحها. لأول مرة ، تم ذكر صناعة الأقفال في عام 1463 في أرشيف فيينا ، وفي عام 1545 تم إنشاء متجر الأقفال في ألمانيا. يأتي اسم المهنة من الكلمة الألمانية schlos - Castle. شلوسر - كان هذا اسم الحرفيين الذين صنعوا الأقفال.

الجودة الشخصية:

ينتمي عمل المصلح الميكانيكي إلى فئة العمل ذي النشاط البدني المتوسط. يجب أن يتمتع بصحة جيدة في مجال الجهاز القلبي الوعائي والجهاز العضلي الهيكلي. يجب أن يتمتع ببصر وذاكرة جيدة وعين دقيقة. التعليم (ما الذي تريد أن تعرفه؟):

بالإضافة إلى الجهاز ومبادئ تشغيل الآلات التي يتم إصلاحها ، فأنت بحاجة إلى معرفة أساسيات تكنولوجيا المعادن ، والقدرة على استخدام مجموعة متنوعة من أدوات الأقفال والتحكم ، ومركبات الرفع والنقل ، ومعرفة تقنيات صناعة الأقفال وتجميع أجزاء ، قواعد السلامة.

الأساس في عمل المصلح هو الملاحظة والإبداع التقني. يجب على العامل في هذه المهنة تحديد سبب الخلل بشكل صحيح ووضع خطة للقضاء عليه. من القرار الصحيحتعتمد هذه المهام إلى حد كبير على إنتاجية المصلح الميكانيكي.

مكان العمل والوظيفة:

يمكن أن تكون ظروف عمل المصلح مختلفة جدًا. يمكنه العمل في ورشة إصلاح ميكانيكي أو لواء ، وكذلك بشكل فردي كصانع أقفال للصيانة في الخدمة. يعمل مصلحو الأقفال في الداخل في أماكن العمل الثابتة وفي الهواء الطلق ، على وجه الخصوص ، عند إصلاح المعدات الزراعية.

1. أهم العوامل المؤذية التي تؤثر على الموظف

عامل الإنتاج الضار (HMF) هو اسم عامل الإنتاج الذي يؤدي تأثيره على العامل في ظروف معينة إلى المرض أو انخفاض القدرة على العمل. الأمراض الناتجة عن تأثير ضار عوامل الإنتاجوتسمى المحترفين.

تشمل عوامل الإنتاج الضارة ما يلي:

* ظروف الأرصاد الجوية غير المواتية ؛

* محتوى الهواء من الغبار والغاز.

* تأثير الضوضاء ، الأشعة تحت الحمراء والموجات فوق الصوتية ، الاهتزاز ؛

* وجود المجالات الكهرومغناطيسية والليزر والإشعاع المؤين ... إلخ.

تنقسم جميع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة وفقًا لـ GOST 12.0.003-74 إلى فيزيائية وكيميائية وبيولوجية ونفسية فيزيولوجية.

ل بدني تشمل العوامل التيار الكهربائي ، والطاقة الحركية للآلات والمعدات المتحركة أو أجزائها ، وزيادة ضغط الأبخرة أو الغازات في الأوعية ، ومستويات الضوضاء غير المقبولة ، والاهتزاز ، والأشعة فوق الصوتية والموجات فوق الصوتية ، والإضاءة غير الكافية ، والمجالات الكهرومغناطيسية ، والإشعاع المؤين ، إلخ

المواد الكيميائية العوامل هي مواد ضارة بجسم الإنسان في حالات مختلفة.

بيولوجي العوامل هي تأثيرات الكائنات الحية الدقيقة المختلفة ، وكذلك النباتات والحيوانات.

نفسية فيزيولوجية العوامل هي الحمل البدني والعاطفي ، والإجهاد العقلي ، ورتابة العمل.

1.1 ظروف الأرصاد الجوية لبيئة العمل

يتم تحديد المناخ المحلي للمباني الصناعية من خلال مزيج من درجة الحرارة والرطوبة وحركة الهواء ودرجة حرارة الأسطح المحيطة والإشعاع الحراري. تحدد معلمات المناخ المحلي التبادل الحراري لجسم الإنسان ولها تأثير كبير على الحالة الوظيفية لأنظمة الجسم المختلفة والرفاهية والأداء والصحة.

تعتبر درجة الحرارة في المباني الصناعية من العوامل الرئيسية التي تحدد ظروف الأرصاد الجوية للبيئة الصناعية.

تعتمد معلمات المناخ المحلي للمباني الصناعية على السمات الفيزيائية الحرارية للعملية التكنولوجية ، والمناخ ، وموسم السنة ، وظروف التدفئة والتهوية.

الإشعاع الحراري (الأشعة تحت الحمراء) هو إشعاع كهرومغناطيسي غير مرئي بطول موجة من 0.76 إلى 540 نانومتر ، وله خصائص كمومية موجية. يتم قياس شدة الإشعاع الحراري بوحدة W / m 2. الأشعة تحت الحمراء ، التي تمر عبر الهواء ، لا تسخنها ، ولكن عندما تمتصها الأجسام الصلبة ، تتحول الطاقة المشعة إلى حرارة ، مما يؤدي إلى تسخينها. أي جسم ساخن هو مصدر للأشعة تحت الحمراء.

يتم تنظيم ظروف الأرصاد الجوية لمنطقة العمل في المباني الصناعية بواسطة GOST 12.1.005-88 "المتطلبات الصحية والصحية العامة لهواء منطقة العمل" والمعايير الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية (SN 4088-86).

من الأهمية بمكان في القواعد التنظيم المنفصل لكل مكون من مكونات المناخ المحلي: درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الهواء. في منطقة العمل ، يجب توفير معلمات المناخ المحلي التي تتوافق مع القيم المثلى والمسموح بها.

تشمل مجموعة التدابير الصحية وسائل توطين إطلاق الحرارة والعزل الحراري ، بهدف تقليل شدة الإشعاع الحراري وانبعاث الحرارة من المعدات.

يجب أن توفر تدابير منع الآثار الضارة للبرودة الاحتفاظ بالحرارة - منع تبريد المباني الصناعية ، واختيار العمل الرشيد وأنظمة الراحة ، واستخدام الأموال الحماية الفردية، وكذلك تدابير لزيادة دفاعات الجسم.

1.2 مواد كيميائية ضارة

الضار مادة تسببها عند ملامستها لجسم الإنسان إصابات العملأو الأمراض المهنية أو التشوهات الصحية. تصنيف المواد الخطرة و المتطلبات العامةتم تقديم السلامة بواسطة GOST 12.1.007-76.

تعتمد درجة وطبيعة الاضطرابات في الأداء الطبيعي للجسم التي تسببها مادة ما على طريق الدخول إلى الجسم ، والجرعة ، ووقت التعرض ، وتركيز المادة ، وقابليتها للذوبان ، وحالة الأنسجة المستقبلة والجسم مثل الكل ، الضغط الجوي ودرجة الحرارة وخصائص البيئة الأخرى.

تدخل المواد الضارة إلى الجسم عن طريق الجهاز التنفسي والجهاز الهضمي وعن طريق الجلد. الأكثر احتمالا اختراق الجسم لمواد على شكل غاز وبخار وغبار عبر الجهاز التنفسي (حوالي 95٪ من جميع حالات التسمم).

يمكن إطلاق مواد ضارة في الهواء عند القيام بذلك العمليات التكنولوجيةوإنتاج الأعمال المتعلقة باستخدام وتخزين ونقل المواد الكيميائية> المواد والمواد واستخراجها وتصنيعها.

الغبار هو أكثر العوامل الضارة شيوعًا في بيئة العمل ، حيث يصاحب العديد من العمليات والعمليات التكنولوجية في الصناعة والنقل والزراعة تكوين وانبعاث الغبار ، ويمكن أن تتعرض له مجموعات كبيرة من العمال.

تم تحديد التركيزات القصوى المسموح بها (MPC) للمواد الضارة في هواء منطقة العمل بواسطة GOST 12.1.005-88.

يجب إيلاء اهتمام خاص لاستخدام معدات الحماية الشخصية ، في المقام الأول لحماية الجهاز التنفسي (مرشح وعزل أقنعة الغاز ، وأجهزة التنفس ، والنظارات الواقية ، والملابس الخاصة).

1.3 الضوضاء الصناعية

في ظروف العملمصادر الضوضاء هي آلات وآليات العمل ، والأدوات الكهربائية المحمولة ، والآلات الكهربائية ، والضواغط ، والتزوير والضغط ، والرفع والنقل ، والمعدات المساعدة (وحدات التهوية ، ومكيفات الهواء) ، إلخ.

يتم تنظيم خصائص الضوضاء المسموح بها في أماكن العمل بواسطة GOST 12.1.003-83 "الضوضاء ، متطلبات السلامة العامة" (التعديل I.III.89) والمعايير الصحية لمستويات الضوضاء المسموح بها في أماكن العمل (SN 3223-85) بصيغتها المعدلة في 03 / 29/1988 سنة رقم 122-6 / 245-1.

بحكم طبيعة الطيف ، تنقسم الضوضاء إلى نطاق عريض ونغمي.

من حيث خصائص الوقت ، تنقسم الضوضاء إلى ثابتة وغير ثابتة. في المقابل ، تنقسم الضوضاء المتقطعة إلى ضوضاء متغيرة بمرور الوقت ، ومتقطعة ، واندفاعية.

تؤخذ مستويات ضغط الصوت بالديسيبل (ديسيبل) في نطاقات الأوكتاف ذات الترددات المتوسطة الهندسية البالغة 31.5 كخصائص للضوضاء الثابتة في أماكن العمل ، وكذلك لتحديد فعالية التدابير للحد من تأثيرها المعاكس ؛ 63؛ 125 ؛ 250 ؛ 1000 ؛ 2000 ؛ 4000 ؛ 8000 هرتز.

كما الخصائص العامةبالنسبة للضوضاء في مكان العمل ، يتم استخدام تقدير لمستوى الصوت بوحدة dB (A) ، وهو متوسط خصائص تردد ضغط الصوت.

تعد خاصية الضوضاء المتقطعة في أماكن العمل معلمة متكاملة - مستوى الصوت المكافئ في ديسيبل (أ).

بالنظر إلى أنه في الوقت الحالي ليس من الممكن دائمًا حل مشكلة تقليل مستوى الضوضاء بمساعدة الوسائل التقنية ، يجب إيلاء اهتمام كبير لاستخدام معدات الحماية الشخصية (أجهزة مضادة ، مقابس ، إلخ). يمكن ضمان فعالية معدات الحماية الشخصية من خلال الاختيار الصحيح لها اعتمادًا على مستويات وطيف الضوضاء ، وكذلك من خلال مراقبة ظروف تشغيلها.

1.4 الموجات فوق الصوتية والموجات دون الصوتية

في الآونة الأخيرة ، أصبحت العمليات التكنولوجية القائمة على استخدام طاقة الموجات فوق الصوتية منتشرة بشكل متزايد في الإنتاج. وجدت الموجات فوق الصوتية أيضًا تطبيقات في الطب. نظرًا للزيادة في طاقة الوحدة وسرعات الوحدات والآلات المختلفة ، يتزايد مستوى الضوضاء ، بما في ذلك نطاق التردد فوق الصوتي.

تشير الموجات فوق الصوتية إلى الاهتزازات الميكانيكية لوسط مرن بتردد يتجاوز الحد الأعلى للمسموع البالغ -20 كيلوهرتز. يقاس مستوى ضغط الصوت بالديسيبل. وحدة قياس كثافة الموجات فوق الصوتية هي واط لكل سنتيمتر مربع (W / cm 2).

تعتمد شدة التغييرات على شدة ومدة التعرض للموجات فوق الصوتية وتزيد من وجود ضوضاء عالية التردد في الطيف ، بينما يضاف ضعف السمع الواضح. في حالة التلامس المستمر مع الموجات فوق الصوتية ، تصبح هذه الاضطرابات أكثر ثباتًا.

الجرعات الصغيرة - مستوى الصوت 80-90 ديسيبل - تعطي تأثيرًا محفزًا - تدليك دقيق ، تسريع عمليات التمثيل الغذائي. الجرعات الكبيرة - مستوى الصوت 120 ديسيبل أو أكثر - لها تأثير مذهل.

وفقًا لـ GOST 12.1.01-89 "الموجات فوق الصوتية. متطلبات السلامة العامة" ، تحد "القواعد والقواعد الصحية عند العمل في التركيبات فوق الصوتية الصناعية" (رقم 1733-77) من مستويات ضغط الصوت في منطقة التردد العالي للأصوات المسموعة والموجات فوق الصوتية في أماكن العمل (من 80 إلى 110 ديسيبل بترددات متوسطة هندسية لثلث نطاقات أوكتاف من 12.5 إلى 100 كيلو هرتز).

يتم توحيد الموجات فوق الصوتية المنقولة عن طريق الاتصال من خلال "القواعد والقواعد الصحية عند العمل مع المعدات التي تخلق الموجات فوق الصوتية التي يتم إرسالها عن طريق الاتصال بأيدي العمال" رقم 2282-80.

عند تصميم التركيبات بالموجات فوق الصوتية ، يُنصح باستخدام ترددات التشغيل الأبعد عن النطاق المسموع - بما لا يقل عن 22 كيلو هرتز.

لاستبعاد تأثير الموجات فوق الصوتية عند ملامستها للوسائط السائلة والصلبة ، من الضروري تثبيت نظام للإغلاق التلقائي لمحولات الطاقة فوق الصوتية أثناء العمليات التي يكون فيها الاتصال ممكنًا (على سبيل المثال ، تحميل وتفريغ المواد). لحماية اليدين من تأثير التلامس بالموجات فوق الصوتية ، يوصى باستخدام أداة عمل خاصة بمقبض عازل للاهتزاز.

يرافق تطور التكنولوجيا والمركبات ، وتحسين العمليات والمعدات التكنولوجية ، زيادة في قوة وأبعاد الآلات ، مما يؤدي إلى ميل إلى زيادة المكونات منخفضة التردد في الأطياف وظهور الموجات فوق الصوتية ، والتي هو عامل جديد نسبيًا لم يتم دراسته بشكل كامل في بيئة الإنتاج.

غالبًا ما تسمى الأشعة تحت الصوتية بالاهتزازات الصوتية! أقل من 20 هرتز. يقع نطاق التردد هذا أقل من عتبة السمع والأذن البشرية غير قادرة على إدراك اهتزازات هذه الترددات.

تحدث الموجات دون الصوتية الصناعية بسبب نفس العمليات مثل ضوضاء الترددات المسموعة. يتم إنشاء أكبر شدة للاهتزازات فوق الصوتية بواسطة الآلات والآليات ذات الأسطح الكبيرة التي تؤدي أداءً منخفضًا ميكانيكيًا! الاهتزازات (دون الصوتية ذات الأصل الميكانيكي) أو التدفقات المضطربة للغازات والسوائل (الأشعة تحت الصوتية للطمي الديناميكي الهوائي! من أصل هيدروديناميكي).

تصل المستويات القصوى للاهتزازات الصوتية منخفضة التردد من المصادر الصناعية ومصادر النقل إلى 100-110 ديسيبل.

وفقًا للمعايير الصحية للموجات دون الصوتية في أماكن العمل (رقم 2274-80) ، يتم تقسيم الموجات فوق الصوتية إلى نطاق عريض ومتناسق حسب طبيعة الطيف. يتم تحديد الطبيعة التوافقية للطيف في نطاقات تردد الأوكتاف من خلال زيادة السوية في نطاق واحد على النطاقات المجاورة بمقدار dB 10 على الأقل.

من حيث خصائص الوقت ، تنقسم الأشعة دون الصوتية إلى دائمة وغير دائمة.

الخصائص الطبيعية للموجات دون الصوتية في أماكن العمل هي مستويات ضغط الصوت بالديسيبل في نطاقات تردد أوكتاف ذات ترددات متوسطة هندسية تبلغ 2 ، 4 ، 8 ، 16 هرتز.

مستويات ضغط الصوت المقبولة هي 105 ديسيبل في نطاقات الأوكتاف 2 و 4 و 8 و 16 هرتز و 102 ديسيبل في نطاقات أوكتاف من 31.5 هرتز. في هذه الحالة ، يجب ألا يتجاوز مستوى ضغط الصوت الكلي 110 ديسيبل لين.

بالنسبة للموجات فوق الصوتية غير الثابتة ، فإن الخاصية المقيسة هي مستوى ضغط الصوت العام.

إن الإثبات النظري الأخير لتدفق العمليات غير الخطية في ماصات الرنين يفتح طرقًا حقيقية لتصميم الألواح والأغلفة الممتصة للصوت التي تكون فعالة في نطاق التردد المنخفض.

كمعدات حماية شخصية ، يوصى باستخدام سماعات الرأس وسماعات الأذن التي تحمي الأذن من الآثار الضارة للضوضاء المصاحبة.

يجب أن تشمل الإجراءات الوقائية للخطة التنظيمية مراعاة نظام العمل والراحة ، الحظر العمل الإضافي... في حالة ملامسة الموجات فوق الصوتية لأكثر من 50٪ من وقت العمل ، يوصى بفواصل لمدة 15 دقيقة كل 1.5 ساعة من العملية. يتم توفير تأثير كبير من خلال مجموعة من إجراءات العلاج الطبيعي - التدليك ، وإشعاع UT ، وإجراءات المياه ، والفيتامينات ، إلخ.

1.5 الاهتزاز الصناعي

الاهتزاز هو حركة اهتزازية ميكانيكية لنظام ذي وصلات مرنة.

الاهتزاز عن طريق طريقة انتقاله إلى شخص (حسب طبيعة الاتصال بمصادر الاهتزاز) ينقسم تقليديا إلى: محلي (محلي) ، ينتقل إلى أيدي العامل ، وعامة ، ينتقل عبر الأسطح الداعمة إلى جسم الإنسان في وضعية الجلوس (الأرداف) أو الوقوف (باطن الساقين). يشار إلى الاهتزاز العام في ممارسة التقنين الصحي باسم اهتزاز مكان العمل. في ظروف الإنتاج ، غالبًا ما يكون هناك تأثير مشترك للاهتزاز المحلي والعامة.

من حيث خصائصه الفيزيائية ، فإن الاهتزاز الصناعي له تصنيف معقد إلى حد ما.

بحكم طبيعة الطيف ، ينقسم الاهتزاز إلى النطاق الضيق والنطاق العريض ؛ من حيث تكوين التردد - إلى التردد المنخفض مع غلبة المستويات القصوى في نطاقات الأوكتاف من 8 و 16 هرتز ، التردد المتوسط - 31.5 و 63 هرتز ، التردد العالي - 125 ، 250 ، 500 ، 1000 هرتز - للاهتزاز المحلي ؛ للاهتزاز في مكان العمل - 1 و 4 هرتز و 8 و 16 هرتز و 31.5 و 63 هرتز على التوالي.

وفقًا لخصائص الوقت ، يعتبر الاهتزاز: ثابتًا ، حيث تتغير قيمة سرعة الاهتزاز بما لا يزيد عن مرتين (بمقدار 6 ديسيبل) خلال فترة المراقبة التي لا تقل عن دقيقة واحدة ؛ غير ثابت ، حيث تتغير قيمة سرعة الاهتزاز مرتين على الأقل (بمقدار 6 ديسيبل) خلال وقت المراقبة الذي لا يقل عن دقيقة واحدة.

الاهتزاز غير الثابت ، بدوره ، ينقسم إلى اهتزاز متغير بمرور الوقت ، حيث يتغير مستوى سرعة الاهتزاز باستمرار بمرور الوقت ؛ متقطع ، عندما ينقطع اتصال المشغل بالاهتزاز أثناء التشغيل ، وتكون مدة الفترات التي يحدث خلالها الاتصال أكثر من ثانية واحدة ؛ نبضة ، تتكون من تأثير اهتزاز واحد أو أكثر (على سبيل المثال ، الصدمات) ، مدة كل منها أقل من ثانية واحدة بمعدل تكرار أقل من 5.6 هرتز.

المصادر الصناعية للاهتزاز المحلي هي آلات ميكانيكية يدوية للإيقاع ، ودوران للصدمات وعمل دوار بمحرك هوائي أو كهربائي.

تعتمد أدوات التأثير على مبدأ الاهتزاز. وتشمل هذه التثبيت ، التقطيع ، آلات ثقب الصخور ، آلات الدك الهوائية.

تشمل آلات الإيقاع الدوارة تدريبات الصخور الهوائية والكهربائية. يتم استخدامها في صناعة التعدين ، بشكل أساسي للحفر والتفجير.

تشمل آلات الحركة الدوارة الميكانيكية اليدوية المطاحن وآلات الحفر والمناشير التي تعمل بالكهرباء والبنزين.

يحدث الاهتزاز الموضعي أيضًا أثناء أعمال الطحن والصنفرة والطحن والتلميع التي يتم إجراؤها على الآلات الثابتة مع التغذية اليدوية للمنتجات ؛ عند العمل باستخدام الأدوات اليدوية بدون محركات ، على سبيل المثال ، عمل الاستقامة.

الإجراءات القانونية التنظيمية الرئيسية التي تنظم معاملات الاهتزازات الصناعية هي:

"القواعد والقواعد الصحية عند العمل مع الآلات والمعدات التي تخلق اهتزازًا محليًا تنتقل إلى أيدي العمال" رقم 3041-84 و "القواعد الصحية لاهتزاز أماكن العمل" رقم 3044-84.

حاليا حوالي 40 معايير الدولةتنظيم المتطلبات الفنية لآلات ومعدات الاهتزاز وأنظمة حماية الاهتزاز وطرق قياس وتقييم معلمات الاهتزاز وغيرها من الظروف.

من أجل منع الآثار الضارة للاهتزازات المحلية والعامة ، يجب على العمال استخدام معدات الحماية الشخصية: القفازات أو القفازات (GOST 12.4.002-74. "معدات الحماية الشخصية للأيدي من الاهتزاز. المتطلبات العامة") ؛ أحذية خاصة (GOST 12.4.024-76. "أحذية خاصة مقاومة للاهتزاز").

في المؤسسات بمشاركة الإشراف الصحي والوبائي للمؤسسات الطبية ، يجب تطوير خدمات حماية العمال ، مجموعة محددة من التدابير الوقائية الطبية والبيولوجية ، مع مراعاة طبيعة الاهتزاز المؤثر والعوامل ذات الصلة في بيئة العمل.

1.6 المجالات الكهرومغناطيسية والكهربائية والمغناطيسية. كهرباء ساكنة

يمكن أن تحدث الآثار الخطيرة على العمال بسبب المجالات الكهرومغناطيسية للترددات الراديوية (60 كيلو هرتز - 300 جيجا هرتز) والمجالات الكهربائية للتردد الصناعي (50 هرتز).

مصدر المجالات الكهربائية للتردد الصناعي هي الأجزاء الحاملة للتيار من التركيبات الكهربائية العاملة (خطوط الطاقة ، المحاثات ، مكثفات التركيبات الحرارية ، خطوط التغذية ، المولدات ، المحولات ، المغناطيسات الكهربائية ، الملف اللولبي ، التركيبات النبضية من النوع شبه الدوري أو المكثف ، المصبوب ومغناطيس سيرميت ، وما إلى ذلك).

مصادر المجالات الكهرومغناطيسية للترددات الراديوية هي:

فيفي نطاق 60 كيلو هرتز - 3 ميجا هرتز - عناصر غير محمية من المعدات لمعالجة المعادن (التصلب ، التلدين ، الصهر ، اللحام ، اللحام ، إلخ) وغيرها من المواد ، وكذلك المعدات والأجهزة المستخدمة في الاتصالات اللاسلكية والبث الإذاعي ؛

في نطاق 3 ميجاهرتز - 300 ميجاهرتز - عناصر غير محمية من المعدات والأجهزة المستخدمة في الاتصالات الراديوية والبث الإذاعي والتلفزيون والطب ، بالإضافة إلى معدات تسخين العوازل الكهربائية (مركبات اللحام البلاستيكية ، تسخين البلاستيك ، لصق المنتجات الخشبية ، إلخ.) ؛

في نطاق 300 ميجاهرتز - 300 جيجاهرتز - عناصر غير محمية من المعدات والأدوات المستخدمة في الرادار وعلم الفلك الراديوي والتحليل الطيفي الراديوي والعلاج الطبيعي وما إلى ذلك.

إن التعرض طويل الأمد لموجات الراديو على أنظمة مختلفة من جسم الإنسان له مظاهر متعددة من حيث العواقب.

من الوسائل الفعالة للحماية من تأثيرات الإشعاع الكهرومغناطيسي حماية مصادر الإشعاع ومكان العمل بشاشات تمتص أو تعكس الطاقة الكهرومغناطيسية. يعتمد اختيار تصميم الشاشات على طبيعة العملية التكنولوجية وقوة المصدر ونطاق الطول الموجي.

تصنع الشاشات العاكسة من مواد ذات موصلية كهربائية عالية ، مثل المعادن (على شكل جدران صلبة) أو الأقمشة القطنية ذات القاعدة المعدنية. تعتبر الشاشات المعدنية الصلبة هي الأكثر فعالية وحتى بسماكة 0.01 مم فهي توفر توهينًا للحقل الكهرومغناطيسي بحوالي 50 ديسيبل (100000 مرة).

لتصنيع الشاشات الماصة ، يتم استخدام المواد ذات الموصلية الكهربائية السيئة. تصنع الشاشات الماصة على شكل صفائح مطاطية مضغوطة ذات تركيبة خاصة ذات مسامير صلبة مخروطية أو مجوفة ، وكذلك على شكل ألواح مطاطية مسامية مملوءة بحديد الكربونيل ، بشبكة معدنية مضغوطة. يتم لصق هذه المواد بإطار أو سطح جهاز الإشعاع.

من التدابير الوقائية الهامة للحماية من الإشعاع الكهرومغناطيسي استيفاء متطلبات وضع المعدات وإنشاء المباني التي توجد فيها مصادر الإشعاع الكهرومغناطيسي.

يمكن تحقيق حماية الأفراد من التعرض المفرط عن طريق وضع مولدات HF و UHF و UHF ، بالإضافة إلى أجهزة الإرسال اللاسلكي في غرف مصممة خصيصًا.

يتم حظر شاشات مصادر الإشعاع وأماكن العمل بأجهزة فصل ، مما يجعل من الممكن استبعاد تشغيل المعدات المشعة عندما تكون الشاشة مفتوحة.

تم تحديد المستويات المسموح بها من التعرض للعمال ومتطلبات المراقبة في أماكن العمل للمجالات الكهربائية للتردد الصناعي في GOST 12.1.002-84 ، وللحقول الكهرومغناطيسية للترددات الراديوية - في GOST 12.1.006-84.

في المؤسسات ، تُستخدم المواد والمواد ذات الخصائص العازلة على نطاق واسع ويتم الحصول عليها بكميات كبيرة ، مما يساهم في توليد رسوم الكهرباء الساكنة.

يتم توليد الكهرباء الساكنة عن طريق الاحتكاك (التلامس أو الانفصال) بين عازلين ضد بعضهما البعض أو عوازل ضد المعادن. في الوقت نفسه ، يمكن أن تتراكم الشحنات الكهربائية على مواد الاحتكاك ، والتي تتسرب بسهولة إلى الأرض إذا كان الجسم موصلًا للكهرباء وتم تأريضه. في العوازل ، يتم الاحتفاظ بالشحنات الكهربائية لفترة طويلة ، ونتيجة لذلك يطلق عليها الكهرباء الساكنة.

عملية النشوء والتراكم الشحنات الكهربائيةفي مواد تسمى الكهرباء.

تُلاحظ ظاهرة الكهرباء الساكنة في الحالات الرئيسية التالية:

فيتدفق السوائل وتناثرها ؛

في تيار الغاز أو البخار ؛

عند التلامس والإزالة اللاحقة لجسدين متباينين صلبين (كهربة التلامس).

يحدث تفريغ الكهرباء الساكنة عندما تصل شدة المجال الكهروستاتيكي فوق سطح العازل أو الموصل ، بسبب تراكم الشحنات عليها ، إلى قيمة حرجة (انهيار). بالنسبة للهواء ، جهد الانهيار 30 كيلو بايت / سم.

تم تحديد المستويات المسموح بها لشدة المجالات الكهروستاتيكية بواسطة GOST 12.1.045-84 "المجالات الكهروستاتيكية. المستويات المسموح بها في أماكن العمل ومتطلبات التحكم" والمعايير الصحية والصحية للشدة المسموح بها للمجال الكهروستاتيكي (رقم 1757- 77).

تنطبق هذه القوانين القانونية التنظيمية على المجالات الكهروستاتيكية التي تم إنشاؤها أثناء تشغيل التركيبات الكهربائية ذات التيار المباشر عالي الجهد وكهربة المواد العازلة ، وتحدد المستويات المسموح بها من شدة المجال الكهروستاتيكي في أماكن عمل الموظفين ، فضلاً عن المتطلبات العامة لأجهزة التحكم والوقاية.

يتم تحديد المستويات المسموح بها لشدة المجالات الكهروستاتيكية اعتمادًا على الوقت الذي يقضيه في مكان العمل. تم ضبط الحد الأقصى المسموح به لشدة المجالات الكهروستاتيكية على 60 كيلو فولت / م لمدة ساعة واحدة.

عندما تكون شدة المجالات الكهروستاتيكية أقل من 20 كيلو فولت / م ، لا يتم تنظيم وقت الإقامة في المجالات الكهروستاتيكية.

في نطاق الجهد من 20 إلى 60 كيلو فولت / متر ، يعتمد الوقت المسموح به الذي يقضيه الموظفون في مجال إلكتروستاتيكي بدون معدات واقية على مستوى الجهد المحدد في مكان العمل.

1.7 إشعاع الليزر

مولد الكم البصري أو الليزر هو مولد للإشعاع الكهرومغناطيسي في النطاق البصري ، بناءً على استخدام الإشعاع المحفز (المحفز).

نظرًا لخصائصها الفريدة (اتجاهية الشعاع العالي ، والتماسك ، والأحادية اللون) ، تُستخدم الليزر على نطاق واسع في مختلف مجالات الصناعة ، والعلوم ، والتكنولوجيا ، والاتصالات ، والزراعة ، والطب ، وعلم الأحياء ، إلخ.

يعتمد تصنيف الليزر على درجة خطر إشعاع الليزر بالنسبة لموظفي الخدمة. وفقًا لهذا التصنيف ، يتم تقسيم الليزر إلى 4 فئات:

الفئة 1 (آمنة) - لا يشكل الإشعاع الناتج خطرًا على العينين ؛ الفئة الثانية (منخفضة الخطورة) - يعتبر الإشعاع المباشر أو المنعكس بشكل مرآوي خطيرًا على العين ؛

الفئة الثالثة (خطرة بشكل معتدل) - الإشعاع المباشر والمنعكس والمنتشر على مسافة 10 سم من السطح العاكس يشكل خطورة على العينين و (أو) إشعاع مباشر أو انعكاس مرآوي على الجلد ؛

الفئة الرابعة (شديدة الخطورة) - الإشعاع المنعكس بشكل منتشر على مسافة 10 سم من سطح عاكس يشكل خطورة على الجلد.

يتم أخذ قيمة الطاقة (الطاقة) ، وطول الموجة ، ومدة النبض والتعرض كمعايير رائدة في تقييم درجة خطورة إشعاع الليزر المتولد.

يتم تنظيم المستويات القصوى المسموح بها ومتطلبات التصميم والتشغيل الآمن لليزر بواسطة "القواعد والقواعد الصحية لتصميم وتشغيل الليزر" رقم 2392-81 ، والتي تسمح بوضع تدابير لضمان ظروف عمل آمنة عند العمل مع الليزر. تتيح القواعد والقواعد الصحية تحديد قيم جهاز التحكم عن بعد لكل طريقة تشغيل ، وقسم النطاق البصري وفقًا للصيغ والجداول الخاصة. يتم تطبيع تعرض الأنسجة المشععة للطاقة. بالنسبة لإشعاع الليزر في المنطقة المرئية من الطيف للعيون ، يتم أيضًا أخذ الحجم الزاوي لمصدر الإشعاع في الاعتبار.

يتم التمييز بين مستويات التعرض القصوى المسموح بها مع الأخذ في الاعتبار وضع تشغيل الليزر - الوضع المستمر ، النبضة الأحادية ، النبض المتكرر.

يعتمد تأثير إشعاع الليزر على جهاز الرؤية (من الاضطرابات الوظيفية البسيطة إلى الفقدان الكامل للرؤية) بشكل أساسي على طول الموجة وتوطين التأثير.

عند استخدام الليزر عالي الطاقة والتوسع فيها الاستخدام العمليزاد من خطر حدوث ضرر عرضي ليس فقط على جهاز الرؤية ، ولكن أيضًا على الجلد وحتى الأعضاء الداخلية مع مزيد من التغييرات في الجهاز العصبي المركزي والغدد الصماء.

الأفعال القانونية التنظيمية الرئيسية عند تقييم ظروف العمل باستخدام مولدات الكم البصرية هي:

"القواعد والقواعد الصحية لبناء وتشغيل الليزر" رقم 2392-81 ؛ توصيات منهجية "الصحة المهنية عند العمل مع الليزر" ، التي وافقت عليها وزارة الصحة في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية في 27/04/81 ؛

GOST 24713-81 "طرق قياس معاملات إشعاع الليزر. التصنيف" ؛ GOST 24714-81 "الليزر. طرق قياس معاملات الإشعاع. الأحكام العامة"؛ GOST 12.1.040-83" أمان الليزر. أحكام عامة "؛ GOST 12.1.031 -81" الليزر. طرق التحكم في جرعات أشعة الليزر ".

1.8 الإضاءة الطبيعية والاصطناعية

الضوء هو حالة طبيعية لحياة الإنسان ، وهو ضروري للحفاظ على الصحة والإنتاجية العالية ، ويعتمد على عمل المحلل البصري ، وهو أكثر أعضاء الحواس دقة وشمولية.

الضوء مرئي للعين الموجات الكهرومغناطيسية في النطاق البصري 380-760 نانومتر ، تدركها شبكية المحلل البصري.

في المباني الصناعية ، يتم استخدام 3 أنواع من الإضاءة:

طبيعي (مصدره الشمس) ، اصطناعي (عند استخدام مصادر الضوء الاصطناعي فقط) ؛ مجتمعة أو مختلطة (تتميز بمزيج متزامن من الإضاءة الطبيعية والاصطناعية).

يتم استخدام الإضاءة المجمعة عندما لا توفر الإضاءة الطبيعية وحدها الشروط اللازمةلأداء عمليات الإنتاج.

تنص قوانين ولوائح البناء الحالية على نظامين للإضاءة الاصطناعية: نظام إضاءة عام ونظام إضاءة مشترك.

يتم إنشاء الإضاءة الطبيعية من خلال مصادر الضوء الطبيعي والأشعة الصلبة المباشرة والضوء المنتشر من السماء (من أشعة الشمس المنتشرة في الغلاف الجوي). تعد الإضاءة الطبيعية من الناحية البيولوجية أكثر أنواع الإضاءة قيمة والتي تتكيف معها العين البشرية.

في أماكن الإنتاج المستخدمة الأنواع التاليةالإضاءة الطبيعية: جانبية - من خلال فتحات الإضاءة (النوافذ) في الجدران الخارجية ؛ العلوي - من خلال المناور في السقوف ؛ مجتمعة - من خلال المناور والنوافذ.

في المباني غير الكافية ضوء طبيعييتم استخدام الإضاءة المدمجة - مزيج من الضوء الطبيعي والاصطناعي. يمكن أن تعمل الإضاءة الاصطناعية في النظام المشترك باستمرار (في المناطق ذات الإضاءة الطبيعية غير الكافية) أو يتم تشغيلها عند الغسق.

إضاءة اصطناعية قيد التشغيل المؤسسات الصناعيةبواسطة المصابيح المتوهجة ومصابيح تفريغ الغاز ، وهي مصادر للضوء الصناعي.

تستخدم الإضاءة العامة والمحلية في المباني الصناعية. عام - لإضاءة الغرفة بأكملها ، محلي (في نظام مشترك) - لزيادة إضاءة أسطح العمل فقط أو الأجزاء الفردية من المعدات.

لا يسمح باستخدام الإضاءة المحلية فقط.

من وجهة نظر الصحة المهنية ، فإن السمة الرئيسية للإضاءة هي الإضاءة (E) ، وهي توزيع التدفق الضوئي (F) على سطح بمساحة (S) ويمكن التعبير عنها بالصيغة E = F / س.

التدفق الضوئي (F) - قوة الطاقة المشعة ، المقدرة بالإحساس البصري الذي تنتجه. تقاس باللومن (lm).

في فسيولوجيا الإدراك البصري ، لا تعلق أهمية كبيرة على تدفق الحادث ، ولكن على مستوى سطوع الأجسام الصناعية وغيرها من الأشياء المضيئة ، والتي تنعكس من السطح المضيء في اتجاه العين. لا يتم تحديد الإدراك البصري عن طريق الإضاءة ، ولكن من خلال السطوع ، الذي يُفهم على أنه خاصية الأجسام المضيئة ، والتي تساوي نسبة شدة الإضاءة في أي اتجاه إلى مساحة إسقاط السطح المضيء على مستوى عمودي على هذا الاتجاه. يتم قياس السطوع بالقمل (nt). يعتمد سطوع الأسطح المضيئة على خصائص الضوء ودرجة الإضاءة والزاوية التي يُنظر بها إلى السطح.

شدة الإضاءة هي تدفق الضوء المنتشر داخل زاوية صلبة تساوي 1 ستراديانت. وحدة شدة الإضاءة هي الشمعة (cd).

ينعكس تدفق الضوء الساقط على السطح جزئيًا أو يمتص أو ينتقل عبر الجسم المضيء. لذلك ، تتميز الخصائص المضيئة للسطح المضيء أيضًا بالمعامِلات التالية:

معامل الانعكاس - نسبة التدفق الضوئي التي ينعكسها الجسم إلى الحالة الواقعة ؛

النفاذية - نسبة التدفق الضوئي الذي يمر عبر الوسيط إلى النسبة الواقعة ؛

معامل الامتصاص - نسبة تدفق الضوء الذي يمتصه الجسم مقارنة بالحادث.

يتم توحيد مستويات الإضاءة المطلوبة وفقًا لـ SNiP 23-05-95 "الإضاءة الطبيعية والاصطناعية" ، اعتمادًا على دقة عمليات الإنتاج المنجزة ، وخصائص الإضاءة لسطح العمل والجزء المعني ، نظام الإضاءة. "

تشمل متطلبات النظافة التي تعكس جودة الإضاءة الصناعية ما يلي:

توزيع موحد للسطوع في مجال الرؤية وتحديد الظلال ؛

الحد من اللمعان المباشر والانعكاس ؛

تحديد أو إزالة التقلبات في التدفق الضوئي.

يعد التوزيع المتساوي للسطوع في مجال الرؤية ضروريًا للحفاظ على الأداء البشري. إذا كانت هناك أسطح في مجال الرؤية تختلف اختلافًا كبيرًا في السطوع (الإضاءة) ، فعند النظر من سطح مشرق إلى سطح خافت الإضاءة ، تضطر العيون إلى إعادة التكيف. تؤدي إعادة التكيف المتكررة إلى تطوير التعب البصري وتجعل من الصعب إجراء عمليات الإنتاج.

يتم تحديد درجة التفاوت من خلال معامل التفاوت - نسبة الحد الأقصى للإضاءة إلى الحد الأدنى. كلما زادت دقة العمل ، قل معامل التفاوت.

السطوع المفرط للتعمية (اللمعان) هو خاصية للأسطح المضيئة ذات السطوع المتزايد لتعطيل ظروف الرؤية المريحة ، أو لتفاقم حساسية التباين ، أو للحصول على كلا الإجراءين في نفس الوقت.

تم تصميم وحدات الإنارة - مصادر الضوء المرفقة بالتركيبات - لتوزيع التدفق الضوئي بشكل صحيح وحماية العينين من السطوع المفرط لمصدر الضوء. يحمي المحرك مصدر الضوء من التلف الميكانيكي ، بالإضافة إلى الدخان والغبار والسخام والرطوبة ، ويوفر التثبيت والاتصال بمصدر الطاقة.

وفقًا لتوزيع الضوء ، يتم تقسيم المصابيح إلى وحدات إنارة من الضوء المباشر والمنتشر والانعكاس. توجه وحدات الإنارة ذات الضوء المباشر أكثر من 80٪ من التدفق الضوئي إلى النصف السفلي من الكرة الأرضية بسبب سطح المينا العاكس الداخلي. تنبعث فوانيس الضوء المنتشر تدفقًا ضوئيًا إلى كلا نصفي الكرة الأرضية: بعض - 40-60٪ من التدفق الضوئي إلى الأسفل ، والبعض الآخر - 60-80٪ لأعلى. توجه تركيبات الإضاءة المنعكسة أكثر من 80٪ من التدفق الضوئي إلى السقف ، ويتم توجيه الضوء المنعكس منه إلى منطقة العمل.

لحماية العين من تألق السطح المضيء للمصابيح ، يخدم الزاوية الواقية للمصباح - الزاوية التي شكلها الخط الأفقي من سطح المصباح (حافة الفتيل المتوهج) والخط الذي يمر عبر حافة المحرك.

تتمتع وحدات إنارة المصابيح الفلورية عمومًا بتوزيع مباشر للضوء. تعمل الزاوية الواقية وشبكات الفرز والناشرات المصنوعة من البلاستيك الشفاف أو الزجاج كمقياس للحماية من اللمعان المباشر.

بمساعدة وضع المصابيح المناسب في حجم غرفة العمل ، يتم إنشاء نظام إضاءة. يمكن أن تكون الإضاءة العامة موحدة أو محلية. يتم التنسيب العام للمصابيح (في نمط مستطيل أو متداخلة) لإنشاء إضاءة عقلانية عند أداء نفس النوع من العمل في جميع أنحاء الغرفة ، مع كثافة عالية من أماكن العمل ( محلات التجميعفي حالة عدم وجود ناقل ، أعمال خشبية ، إلخ.) يتم توفير إضاءة عامة محلية لتوفير الإضاءة في عدد من أماكن العمل في مستوى معين (فرن حراري ، ومطرقة حداد ، وما إلى ذلك) ، عند تركيب مصباح إضافي بالقرب من كل منها (على سبيل المثال ، الضوء المائل) ، وكذلك عند القيام بأعمال ذات طبيعة مختلفة في مناطق الورشة أو في وجود معدات التظليل.

تم تصميم الإضاءة المحلية لإضاءة سطح العمل ويمكن أن تكون ثابتة ومحمولة ؛ وغالبًا ما تستخدم المصابيح المتوهجة لها ، حيث يمكن أن تسبب مصابيح الفلورسنت تأثيرًا اصطرابيًا.

يتم ترتيب إضاءة الطوارئ في أماكن الإنتاج وفي منطقة مفتوحة من أجل استمرار العمل مؤقتًا في حالة الإغلاق الطارئ لإضاءة العمل (الشبكة العامة). يجب أن توفر 5٪ على الأقل من إضاءة المعيار القياسي لنظام الإضاءة العام.

2. تأثير العوامل الرئيسية

المناخ المحلي

درجات الحرارة المرتفعة لها تأثير سلبي على صحة الإنسان. العمل في ظروف درجات الحرارة المرتفعة يصاحبها تعرق شديد ، مما يؤدي إلى جفاف الجسم وفقدان الأملاح المعدنية والفيتامينات القابلة للذوبان في الماء ، ويسبب تغيرات خطيرة ومستمرة في نشاط الجهاز القلبي الوعائي ، ويزيد من معدل التنفس ، ويؤثر أيضًا على عمل الأجهزة والأنظمة الأخرى - ضعف الانتباه ، وتفاقم تنسيق الحركات ، وتباطؤ ردود الفعل ، وما إلى ذلك.

يمكن أن يؤدي التعرض المطول لدرجات الحرارة المرتفعة ، خاصةً مع ارتفاع نسبة الرطوبة ، إلى تراكم حرارة الجسم بشكل كبير (ارتفاع الحرارة). مع ارتفاع الحرارة ، هناك صداع ، غثيان ، قيء ، في بعض الأحيان تشنجات ، انخفاض في ضغط الدم ، فقدان للوعي.

تأثير الإشعاع الحراري على الجسم له عدد من الميزات ، من بينها قدرة الأشعة تحت الحمراء ذات الأطوال المختلفة على اختراق أعماق مختلفة وامتصاصها بواسطة الأنسجة المقابلة ، مما يؤدي إلى تأثير حراري ، مما يؤدي إلى زيادة في درجة حرارة الجلد ، زيادة في معدل النبض ، تغيرات في التمثيل الغذائي وضغط الدم ، أمراض العين.

عندما يتعرض جسم الإنسان لدرجات حرارة سلبية ، يحدث تضيق في أوعية أصابع اليدين والقدمين ، وجلد الوجه ، ويتغير التمثيل الغذائي. تؤثر درجات الحرارة المنخفضة أيضًا على الأعضاء الداخلية ، ويؤدي التعرض الطويل لدرجات الحرارة هذه إلى أمراضها المزمنة.

مواد كيميائية ضارة

يمكن أن يكون تأثير المواد الضارة على الجسم ضررًا تشريحيًا واضطرابات دائمة أو مؤقتة وعواقب مشتركة. تتسبب العديد من المواد الضارة عالية الفعالية في الجسم في حدوث اضطراب في النشاط الفسيولوجي الطبيعي دون حدوث أضرار تشريحية ملحوظة ، وتأثيرات على عمل الجهاز العصبي والقلب والأوعية الدموية ، وعلى التمثيل الغذائي العام ، إلخ.

يؤثر تأثير الضوضاء الشديد على جسم الإنسان سلبًا على مسار العمليات العصبية ، ويساهم في تطور التعب ، والتغيرات في نظام القلب والأوعية الدموية وظهور أمراض الضوضاء ، من بين المظاهر المختلفة التي تتمثل العلامة السريرية الرائدة في فقدان السمع التدريجي ببطء من نوع التهاب العصب القوقعي.

الموجات فوق الصوتية والأشعة دون الصوتية

الموجات فوق الصوتية لها تأثير محلي بشكل أساسي على الجسم ، حيث يتم نقلها عن طريق الاتصال المباشر بأداة فوق صوتية ، أو أجزاء أو وسائط معالجة حيث يتم إثارة الاهتزازات فوق الصوتية. الاهتزازات فوق الصوتية الناتجة عن الموجات فوق الصوتية بواسطة المعدات الصناعية ذات التردد المنخفض لها تأثير سلبي على جسم الإنسان. يؤدي التعرض المنتظم طويل المدى للموجات فوق الصوتية المحمولة جواً إلى تغيرات في الجهاز العصبي والقلب والأوعية الدموية والغدد الصماء وأجهزة تحليل السمع والدهليز. أكثر ما يميزها هو وجود خلل التوتر العضلي الوعائي ومتلازمة الوهن.

تحت تأثير الموجات فوق الصوتية الموضعية ، تحدث ظواهر التهاب الأعصاب الخضري في اليدين (في كثير من الأحيان في الساقين) متفاوتة الشدة ، حتى تطور شلل جزئي في اليدين والساعدين ، وخلل في الأوعية الدموية.

تعتمد طبيعة التغيرات التي تحدث في الجسم تحت تأثير الموجات فوق الصوتية على جرعة التعرض.

أظهرت الدراسات التي أجريت على التأثير البيولوجي للموجات فوق الصوتية على الجسم أنه عند مستوى 110 إلى 150 ديسيبل أو أكثر ، يمكن أن يسبب أحاسيس ذاتية غير سارة والعديد من التغييرات التفاعلية لدى الأشخاص ، والتي تشمل تغييرات في الجهاز العصبي المركزي والقلب والأوعية الدموية والجهاز التنفسي ، والمحلل الدهليزي. ... هناك أدلة على أن الموجات دون الصوتية تسبب فقدان السمع بشكل رئيسي عند الترددات المنخفضة والمتوسطة. تعتمد شدة هذه التغييرات على مستوى كثافة الموجات فوق الصوتية ومدة العامل.

اهتزاز

يؤدي التعرض طويل المدى لمستويات عالية من الاهتزاز على جسم الإنسان إلى تطور التعب المبكر ، وانخفاض إنتاجية العمل ، وزيادة معدلات الإصابة بالأمراض وغالبًا إلى ظهور أمراض مهنية - أمراض الاهتزاز.

المجالات المغناطيسية الكهرومغناطيسية والكهربائية. كهرباء ساكنة

يمكن أن يؤدي التعرض طويل المدى لمجال كهربائي على جسم الإنسان إلى تعطيل الحالة الوظيفية للجهاز العصبي والقلب والأوعية الدموية. وينعكس ذلك في زيادة الإرهاق ، وانخفاض جودة أداء العمل ، وألم في القلب ، وتغيرات في ضغط الدم والنبض.

تكون الانحرافات عن الحالة الطبيعية للجهاز العصبي المركزي ونظام القلب والأوعية الدموية البشري هي الأكثر تميزًا عند التعرض لموجات الراديو من جميع النطاقات. الأحاسيس الذاتية للأفراد المعرضين هي شكاوى من الصداع المتكرر ، والنعاس أو الأرق العام ، والتعب ، والضعف ، والتعرق المفرط ، وفقدان الذاكرة ، والإلهاء ، والدوخة ، وتغميق العينين ، والشعور غير المعقول بالقلق ، والخوف ، وما إلى ذلك.

يعاني الأشخاص الذين يعملون في المنطقة المتأثرة بالمجال الكهروستاتيكي من مجموعة متنوعة من الشكاوى: التهيج والصداع واضطراب النوم وفقدان الشهية وما إلى ذلك.

أشعة الليزر

اعتمادًا على تفاصيل العملية التكنولوجية ، قد يكون العمل باستخدام معدات الليزر مصحوبًا بتعرض الأفراد بشكل أساسي للإشعاع المنعكس والمتناثر. يمكن أن تخضع الطاقة الإشعاعية لليزر في الأجسام البيولوجية (الأنسجة والعضو) لتحولات مختلفة وتسبب تغيرات عضوية في الأنسجة المشعة (تأثيرات أولية) وتغيرات وظيفية غير محددة (تأثيرات ثانوية) تحدث في الجسم استجابة للإشعاع.

إضاءة طبيعية واصطناعية

تؤثر الإضاءة غير الكافية على عمل الجهاز البصري ، أي أنها تحدد الأداء البصري ، والنفسية البشرية ، وحالته العاطفية ، تسبب إجهاد الجهاز العصبي المركزي ، والذي ينشأ نتيجة الجهود المبذولة لتحديد الإشارات الواضحة أو المشبوهة.

3. فئة ظروف العمل

بروتوكول لتقييم ظروف العمل من خلال مؤشرات كثافة عملية العمل

المؤشرات	فئة ظروف العمل

1. الأحمال الذكية

	تصور الإشارات وتقييمها
	توزيع الوظيفة حسب درجة صعوبة المهمة
	طبيعة العمل المنجز
2. الأحمال الحسية
	مدة المراقبة المركزة
	كثافة الإشارات لمدة ساعة من التشغيل
	عدد كائنات المراقبة المتزامنة
	حجم موضوع التمييز خلال فترة الاهتمام المركّز
	العمل بأجهزة بصرية لمدة مراقبة مركزة
	مراقبة شاشة محطة الفيديو


3. الإجهاد العاطفي
	درجة المسؤولية عن نتيجة أنشطتهم الخاصة. أهمية الخطأ.
	درجة الخطر على حياتك
	المسؤولية عن سلامة الآخرين
	عدد حالات إنتاج الصراع لكل نوبة
4. رتابة الأحمال
	عدد العناصر المطلوبة لتنفيذ مهمة بسيطة أو عمليات متكررة
	مدة المهام البسيطة أو المهام المتكررة
	وقت العمل النشط
	رتابة بيئة الإنتاج
5. طريقة التشغيل
	ساعات العمل الفعلية
	نوبة العمل
	توافر فترات الراحة المنظمة ومدتها
عدد المؤشرات في كل فئة
التقييم العام لكثافة العمالة

الخلاصة: أكثر من 6 مؤشرات تنتمي إلى الفئة الثانية ، والباقي - إلى الأول. لذلك ، فإن التقييم العام لكثافة العمالة لرئيس العمال يتوافق مع الفئة 2 - "مسموح به"

فئة ظروف العمل من حيث مؤشرات المناخ المحلي لأماكن العمل

بناءً على حقيقة أن درجة حرارة الهواء الخارجي هي 24مع رطوبة نسبية تبلغ 85٪ ، وسرعة هواء 0.5 متر / ثانية ، يتبع ذلك وفقًا لـ SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" ، تتوافق معلمات المناخ المحلي مع المسموح به (الفئة 2) ظروف العمل.

تعتمد فئة ظروف العمل على محتوى المواد الضارة في هواء منطقة العمل

فئة ظروف العمل حسب مستوى الضوضاء

اسم العامل ، المؤشر ، وحدة القياس	فئة ظروف العمل
	مسموح

	تجاوز الريموت مرات

الضوضاء ، مستوى الصوت المكافئ ، ديسيبل

يبلغ مستوى الضوضاء في مكان عمل اللحام الكهربائي 83 ديسيبل ، وهو ما يتوافق ، وفقًا لـ SN 2.2.4 / 2.1.8.562-96 "الضوضاء في مكان العمل" ، مع الفئة المسموح بها (الفئة 2) لظروف العمل.

جدول موجز لتقييم ظروف العمل للموظف حسب درجة الخطر والخطر

	فئة ظروف العمل
	أفضل	مسموح

المواد الكيميائية
بيولوجي
الهباء الجوي PFD
صوتي
	الأشعة تحت الصوتية
	الموجات فوق الصوتية
الاهتزاز العام
الاهتزاز المحلي
دبوس الموجات فوق الصوتية
الإشعاع غير المؤين
إشعاعات أيونية
المناخ المحلي
إضاءة
شدة المخاض
توتر العمل
التقييم العام لظروف العمل

بناءً على بيانات البروتوكول النهائي ، يترتب على ذلك أن المؤشر المحدد في تقييم ظروف عمل الأقفال هو العامل الكيميائي لعملية العمل ، وبالتالي ، بالإشارة إلى الأحكام العامة للدليل P 2.2.2006-05 ، فإنه يتبع أن ظروف عمل صانع الأقفال المصلح هي 4 درجات من 3 فئات من المخاطر والمخاطر ...

4. تدابير للحماية من عوامل الإنتاج الضارة

المناخ المحلي

يتم مكافحة التأثير غير المواتي للمناخ الصناعي الصناعي باستخدام التدابير التكنولوجية والصحية والتقنية والطبية الوقائية.

في الوقاية من الآثار الضارة لدرجات الحرارة العالية للأشعة تحت الحمراء ، فإن الدور الرائد ينتمي إلى التدابير التكنولوجية: استبدال القديم وإدخال العمليات والمعدات التكنولوجية الجديدة ، أتمتة العمليات وميكنتها ، التحكم عن بعد

الوسائل الفعالة لتقليل توليد الحرارة هي:

طلاء أسطح التسخين وأنابيب البخار والغاز بمواد عازلة للحرارة (الصوف الزجاجي ، الأسبستوس المصطكي ، الأسبوترميت ، إلخ) ؛ ختم المعدات استخدام شاشات عاكسة وممتصة للحرارة ومزيلات للحرارة ؛ جهاز أنظمة التهوية استخدام معدات الحماية الشخصية. تشمل التدابير الوقائية الطبية: تنظيم نظام عقلاني للعمل والراحة ؛ ضمان نظام الشرب ؛ زيادة المقاومة لدرجات الحرارة المرتفعة باستخدام العوامل الدوائية (أخذ ديبازول ، حمض الأسكوربيك ، الجلوكوز) ، استنشاق الأكسجين ؛ اجتياز التمهيدي عند القبول للعمل والدوري فحوصات طبيه.

مواد كيميائية ضارة

أساس تنفيذ تدابير مكافحة المواد الضارة هو التنظيم الصحي.

تقليل التعرض للمواد الخطرة غير العاملة وم هل تحقق القضاء التام عليه؟ من خلال تنفيذ التدابير التكنولوجية والصحية والتقنية والعلاجية والوقائية الخامس استخدام معدات الحماية الشخصية.

تشمل التدابير التكنولوجية إدخال التقنيات المستمرة ، وأتمتة وميكنة عمليات الإنتاج ، والتحكم عن بعد ، وختم المعدات ، واستبدال العمليات والعمليات التكنولوجية الخطرة بأخرى أقل خطورة وآمنة.

الإجراءات الصحية والفنية:تجهيز أماكن العمل بتهوية عادم محلية أو عوادم محلية محمولة ، وتغطية المعدات بأغلفة صلبة مقاومة للغبار مع شفط هواء فعال ، إلخ.

عندما لا تستبعد التدابير التكنولوجية والصحية والتقنية تمامًا وجود المواد الضارة في الهواء ، فلا توجد طرق وأجهزة للسيطرة عليها ، ويتم اتخاذ التدابير العلاجية والوقائية: تنظيم وإجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية ، والجمباز التنفسي ، الاستنشاق القلوي ، توفير الغذاء العلاجي والوقائي و ...

وثائق مماثلة

الأهداف والغايات الرئيسية لإصدار الشهادات وإجراءات تنفيذها. إجراء تصديق أماكن العمل لورشة الإصلاح والتجميع ، تصنيف العوامل الضارة والخطيرة لظروف العمل. الوثائق اللازمة لاعتماد أماكن عمل ميكانيكي مصلح.

تمت إضافة ورقة مصطلح في 01/14/2018

ميزات تنظيم مكان عمل ميكانيكي تصليح السيارات ، وتأثير عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة على الموظف. الأمراض المهنية ومعدات الحماية الشخصية لمعمل تكرير السيارات. تدابير لتحسين ظروف العمل.

تمت إضافة ورقة مصطلح 2016/04/26

دراسة ظروف الأرصاد الجوية لبيئة العمل. معلمات المناخ المحلي للمباني الصناعية. خصائص تأثير العوامل الضارة والخطيرة على جسم الإنسان. الإجراءات الصحية والفنية لمكافحة المواد الضارة.

تمت إضافة الملخص بتاريخ 10/02/2013

تصنيف عوامل الإنتاج الخطرة والضارة حسب طبيعة الفعل. تأثير عوامل بيئة العمل على صحة العمال. تقييم الحالة الفعلية لدرجة المخاطر المهنية في مكان العمل. معايير السلامة المهنية.

الاختبار ، تمت إضافة 2014/04/14

تصنيف عوامل الإنتاج الضارة والخطرة. مجموعتان من المخاطر البيولوجية: الكائنات الدقيقة المسببة للأمراض والكائنات الدقيقة. التعرض للمواد الكيميائية الضارة بالجسم. ضمان السلامة عند استخدام أجهزة الغاز.

تمت إضافة العرض بتاريخ 25/11/2014 م

أحكام عامة لإصدار الشهادات لأماكن العمل. خوارزمية تصديق مكان عمل ميكانيكي مصلح. تقييم معدات الحماية الشخصية والسلامة من الإصابة. المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية.

ورقة مصطلح ، تمت إضافتها في 11/20/2011

التأثيرات السلبية في الأنظمة المرغوبة. المفاهيم والمصطلحات الأساسية لسلامة العمال. المناخ الصناعي وتأثيره على جسم الإنسان. تحديد عوامل الإنتاج الخطرة والضارة في مكان عمل مدرس الكيمياء.

أطروحة تمت إضافة 08/16/2010

عوامل الإنتاج الخطرة والضارة. التعريف والتصنيف. الحد الأقصى المسموح به من التعرض لعوامل الإنتاج الضارة على الإنسان. نظم الإدراك البشري لحالة البيئة. المهيجات. حماية المناعة.

الاختبار ، تمت الإضافة في 02/23/2009

تحديد العوامل الخطرة والضارة التي تؤثر سلبًا على الشخص. تحليل مصادر الأخطار. تصنيف عوامل الإنتاج الخطرة والضارة. الاهتزازات والاهتزازات الصوتية والعوامل الميكانيكية والكيميائية السلبية.

تمت إضافة العرض بتاريخ 15/12/2014

مفهوم عوامل الإنتاج الخطرة والخطرة والضارة. خصائص ظروف العمل المثلى والمسموح بها والضار والخطير وأسباب إصابات العمل. الغرض من وسائل الحماية المختلفة ، تدابير السلامة التنظيمية.

سلام! في هذا المقال سنخبرك بشروط العمل التي تعتبر ضارة أو خطرة.

اليوم سوف تكتشف:

من يمكنه العمل في مؤسسات ذات ظروف عمل خطرة (WUT) ؛
كيف يتم تحديد هذه الشروط في عقود العمل ؛
ما هي المدفوعات الإضافية المستحقة للعمال.

ما هو الفرق بين ظروف العمل الضارة والخطيرة

لاحظ أن هناك فرقًا كبيرًا بين هذين المصطلحين:إذا كنا نتحدث عن ظروف العمل الضارة ، فمن المفهوم أن العوامل تؤثر على جسم الإنسان ، والتي يمكن أن تؤثر سلبًا في المستقبل على الحالة الصحية.

إذا كنا نتحدث عن ظروف خطيرة ، فإننا نعني أن الضرر يمكن أن يحدث ليس فقط للصحة ، ولكن أيضًا لحياة الموظف.

كيفية تحديد مدى ضرر الإنتاج

من أجل تحديد مدى ضرر أو خطورة الإنتاج وكيف تؤثر هذه العوامل على العمال ، يتم اعتماد أماكن العمل. تؤثر هذه العملية على جميع الوظائف الموجودة في المؤسسة.

ماذا لو بدأت المنظمة أنشطتها مؤخرًا؟ في هذه الحالة ، يتم إجراء الشهادة بعد شهرين من بدء العمل.

لكل مكان عمل ، يتم تحديد مدى استيفائه لمتطلبات السلامة وحماية العمال وكيفية تزويد الموظفين بمعدات الحماية. كما يتم إجراء تقييم لظروف العمل في المجمع.

عوامل VUT

يتم تقسيمها إلى عدة مجموعات. سنلقي نظرة فاحصة على كل واحد.

المواد الكيميائية.

يرتبط بمواد كيميائية مختلفة. المخاليط والإنزيمات والهرمونات والمواد البيولوجية التي يتم الحصول عليها نتيجة التخليق الكيميائي.

بدني.

رطوبة؛
إشعاع؛
اهتزاز؛
غبار؛
الإضاءة (غير كافية أو زائدة) ، بينما غير متساوية ، مع نبض.

بيولوجي.

وجود الكائنات الحية الدقيقة والبكتيريا.
مرتبط بمخاليط ومواد بيولوجية

تعب.

توتر النشاط
مدة عالية لعملية العمل ؛
مستوى شدة العمل.

كيف يتم تصنيفها

من الواضح أن ظروف العمل الصعبة يمكن أن تسبب عواقب سلبية ذات طبيعة مختلفة: الإعاقة ، وتفاقم الأمراض الموجودة بالفعل ، واكتساب الأمراض المتعلقة بالعمل ، وما إلى ذلك.

تنقسم درجات ظروف العمل الضارة على النحو التالي:

فئة 1:هذه هي الشروط التي تثير تغييرات وظيفية مختلفة. في الوقت نفسه ، يتم استعادة الصحة عندما يتوقف الشخص عن الاتصال بالعوامل الضارة ؛
الدرجة 2: التغيرات في الجسم تأخذ طابعًا مستقرًا وتؤدي إلى حقيقة أن الأستاذ. الأمراض.
الصف 3: يمكن أن تسبب هذه الحالات الإعاقة (وإن كانت مؤقتة) أثناء أداء الأنشطة ؛
الصف الرابع: مثل هذه الظروف تثير تطور الأستاذ. الأمراض الحادة ، تحفز تطور الأمراض الموجودة ويمكن أن تسبب إعاقة كاملة.

في الاتحاد الروسي ، تم وضع قائمة بالأعمال الضارة وهي سارية المفعول. عليه أن يلجأوا إليه عندما يكون من الضروري تحديد الضرر الذي يلحق بظروف العمل في صناعة معينة.

قائمة المهن ذات ظروف العمل الضارة

هذا السجل صالح في العام الحالي. في البداية ، تم تطويره وتوحيده مرة أخرى في الاتحاد السوفياتي.

تشمل مجموعة المهن التالية:

الأشخاص الذين يعملون في المؤسسات المتعلقة بصناعة التعدين ؛
العاملين في مجال علم المعادن.
تعدين المعادن الحديدية وغير الحديدية ؛
الأشخاص العاملون في شركات إنتاج ثيرموانثراسايت وفحم الكوك وفحم الكوك والمواد الكيميائية ؛
أولئك الذين ينتجون غاز المولدات ؛
عمال ديناس
موظفو الشركات ذات النشاط الكيميائي ؛
العمل مع الذخائر والبارود والمتفجرات.
موظفو المصفاة
موظفو شركات معالجة الغاز ؛
معالجات الفحم والغاز المتكثف والصخر الزيتي ؛
العاملين في شركات تشغيل المعادن ؛
العاملون في الصناعات الكهربائية وإصلاح الأجهزة الكهربائية ؛
الأفراد العاملون في صناعة الأجهزة الإلكترونية والراديو ؛
صناع الزجاج والخزف ؛
المواطنون الذين يعملون بالألياف الصناعية ؛
موظفو الشركات المنتجة للورق والسليلوز ؛
عمال الصحة ؛
موظفو خدمة النقل ؛
الأشخاص الذين يتعاملون مع مواد ذات نشاط إشعاعي ؛
القيام بالأنشطة الميدانية الصناعة النوويةوالطاقة.
الغواصون
قواطع الغاز
عمال اللحام الذين يعملون داخل الخزان أو مقصورات السفينة ؛
الأشخاص الذين يتفاعلون مع الميكروبات الخطرة ؛
متخصصون في تخليل المعادن في المحاليل الخطرة ؛
المتخصصين الذين ينظفون المعادن برمل الكوارتز ؛
أخصائيو محطات الزئبق الفرعية ؛
المواطنون الذين يعملون في محطات توليد الكهرباء ؛
موظفو الشركات ذات الصلة بالصناعات الغذائية ؛
تشارك في ترميم وإصلاح وبناء الأشياء ؛
موظفو المؤسسات في مجال خدمات الاتصالات ؛
يتفاعل موظفو المنظمات الزراعية مع الكيماويات الزراعية ؛
أخصائيو التدريب على الصناعة الكيميائية ؛
أخصائيو تدريب التعدين ؛
أخصائيو التدريب على الفحم.
طفايات الجير
الأقفال.
مبركنات.
الوقّادون
جنود
الميكانيكيون
الورنيش.

الأفراد المدرجون في هذه القائمة هم مواطنون مؤهلون.

من لا يستطيع العمل في وظائف مع VUT

هناك عدد من القيود على أداء واجبات الوظيفة هذه. علاوة على ذلك ، يتم تحديد هذه القيود بموجب تشريعات الاتحاد الروسي.

وفقًا لذلك ، تنطبق القيود على الأشخاص التالية أسماؤهم:

للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
للأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية ؛
للاناث. على وجه الخصوص ، لا يمكنهم العمل مع الزئبق ، في غرف الغلايات ، في الوظائف التي تحتاج فيها إلى نقل الأشياء الثقيلة يدويًا ، وصيانة المعدات في المؤسسات الهندسية الثقيلة.

ظروف العمل الضارة في عقد العمل

إذا كانت المهنة تنطوي على إمكانية إلحاق ضرر بصحة أو حياة شخص ما ، فيجب إدراج النقاط التالية:

معلومات عن دفع الاستحقاقات والتعويضات ومنح الإجازة للموظف ؛
معلومات حول جميع المخاطر الموجودة (مع تصنيفها) ؛
معلومات عن الإجراءات التي يتخذها صاحب العمل للحفاظ على حياة وصحة موظفيه.

بالإضافة إلى المعلومات المحددة ، يحتوي العقد على جميع الضمانات المقدمة للموظف.

يجب تحديد جدول العمل ، الذي تم اختصاره. يجب ألا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع. يمكن أن يستمر الحد الأقصى من العمل اليومي 8 ساعات أو حتى 6 ساعات.

كيف يتم دفعها

بالنسبة للأشخاص في المهن الضارة ، هناك زيادة في معدل الأجور. ما هو على وجه التحديد ، يحدده صاحب العمل ، مع مراعاة الرأي منظمة نقابيةأو الاعتماد على الاتفاقات الجماعية والعمل.

حقوق الموظف

يتمتع الأشخاص الذين يعملون في مؤسسات ذات ظروف عمل ضارة وصعبة بعدد من الحقوق والمزايا.

الشفاء والتغذية الوقائية والحصول على الفيتامينات.

يتم توفير التغذية والفيتامينات للموظفين مجانًا تمامًا. تصدر في اليوم الذي عمل فيه الشخص بالفعل ، أو عندما أصبح الموظف معاقًا ، لكنه لم يتم إدخاله إلى المستشفى.

يمكن تقديم الوجبات كوجبة إفطار أو غداء.

لبن.

يتم إصدار الحليب مجانًا إذا كتب الموظف لهذا الطلب ، أو يمكن استبدال الإصدار بتعويض ، إذا كان هذا لا يتعارض مع الاتفاقية الجماعية.

اجتياز الفحص الطبي.

لا يحق للموظف الذي يعمل في أعمال خطرة وضارة فحسب ، بل يجب عليه أيضًا. يتم تنظيم ترتيب المرور من خلال الوثائق التنظيمية.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم فحص بعض فئات العمال من قبل طبيب نفسي. يقام مرة كل 5 سنوات. عادة ما يتم تنفيذه إذا كان الشخص يتعامل مع مواد أو مصادر خطرة تشكل خطرًا متزايدًا.

توافر معدات الحماية الشخصية.

يتكفل صاحب العمل بإصدار الملابس والأحذية وعوامل التطهير والتنظيف الخاصة. كل هذا على نفقته ، وبالنسبة للموظفين فهو مجاني. بالإضافة إلى ذلك ، فهو ملزم بضمان غسل الملابس وتجفيفها واستبدالها.

تحديد المعاش قبل السن المناسب.

يحق للرجال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والنساء فوق سن 45 عامًا التقاعد مبكرًا. في هذه الحالة ، يؤخذ في الاعتبار الظروف التي قاموا فيها بنشاطهم العمالي. إذا كان الشخص يعمل في ورشة عمل ساخنة ، أو في وظائف أخرى ذات ظروف عمل ضارة أو صعبة ، فيمكنه ممارسة هذا الحق.

الأشخاص الذين يمكن أن تتأهل مهنهم للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي ، سنحلل المزيد

P / p No.	مجال النشاط	متطلبات
1	إنتاج زراعي	يمكن للرجال الذين يعملون ميكانيكيين التقاعد في سن الخمسين
2	الرعاية الصحية	بغض النظر عن الجنس والعمر ، إذا كان لديك 25 عامًا من الخبرة العملية في قرية أو 30 عامًا في بيئة حضرية
3	المجال التعليمي	بالنسبة للمعلمين ، فإن 25 عامًا من الخبرة كافية لحساب معاش تقاعدي تفضيلي
4	صناعة النسيج	يتم تخفيض سن التقاعد إذا عملت المرأة لمدة 20 سنة
5	نظام FSIN	للرجال - 55 سنة و 15 سنة خبرة ، للنساء - 50 سنة و 10 سنوات خبرة
6	مجال الطيران المدني وصناعة الصيد	للرجال - 25 سنة خبرة ، للنساء - 20 سنة ، و 55 سنة و 50 سنة
7	خدمة مكافحة الحرائق بوزارة حالات الطوارئ	على غرار الفقرة السابقة
8	عمال النقل العام	للسائقين والسائقين - 55 و 50 سنة ، الخبرة - 20 و 15 سنة
9	الإنتاج تحت الأرض	للرجال - سن الخمسين ، إذا عمل في هذا المجال لمدة 10 سنوات ، ومجموع خبرته 20 سنة. للنساء - في هذا المجال لمدة 7 سنوات ، إجمالي الخبرة - 15 سنة. يمكنها التقاعد في سن 45
10	العاملون في تشغيل القاطرات وقاطرات الديزل	الرجال - خبرة 25 سنة ، 55 سنة ، نساء - خبرة 20 سنة ، 50 سنة
11	عمال الاستكشاف	الرجال - 55 سنة - الخبرة 12.5 سنة - النساء - 50 سنة - الخبرة - 10 سنوات

قد تطلب وحدة الاستخبارات المالية شهادة تؤكد ضرر المهنة. يجب أن تؤخذ في مكان العمل.

إجازة لظروف العمل الضارة

للحصول على هذه الإجازة ، يجب تصنيف مكان عمل الشخص على أنه فئة خطر 2 أو 3 أو 4. ثم يتم تحديد هذا الحق فور إبرام عقد العمل.

إذا تم إجراء التصديق على أماكن العمل قبل عام 2014 ، فيمكن لهؤلاء الموظفين أيضًا التقدم للحصول عليها.

يحق لأي موظف معرفة ما إذا كانت ظروف العمل التي يعمل فيها ضارة. للقيام بذلك ، بعد التصديق ، تقوم الإدارة بإطلاع جميع الموظفين على نتائجها مقابل التوقيع.

عند تحديد مدة هذه الإجازة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنها لا يمكن أن تكون أقل من سبعة أيام تقويمية. ولكن يمكنك تعيين المزيد من الأيام على أساس فردي.

حتى يمكن إصدار الإجازة الرئيسية والإضافية ، يقومون في البداية بتطوير جدول إجازة ، وهو أمر منطقي. يقرر المدير ما إذا كان سيكون هناك تواريخ محددة فيه ، أو يتم الإشارة فقط إلى الشهر الذي سيذهب فيه الموظف في إجازة.

إذا كان الموظف الذي يؤدي عملاً ضارًا يعمل بدوام جزئي في منظمة معينة ، فيحق له أيضًا الحصول على عمل إضافي عطلة. ولكن سيتم احتساب مدتها بناءً على مقدار العمل الفعلي في الإنتاج مع ظروف العمل الضارة أو الخطرة.

لا يمكن استبدال الإضافة. إجازة التعويض المادي. لا يُسمح بدفع التعويض إلا إذا لم يستخدم الشخص إجازته. ثم سيحصل على المال.

استنتاج

القراء الأعزاء! حاولنا اليوم أن نخبر قدر الإمكان عن ظروف العمل الضارة والخطيرة. كما درسنا كيفية إبرام اتفاقية مع العمال الذين يعملون في ظروف صعبة ، وما يجب إصلاحه فيه.

نأمل أن تكون هذه المقالة مفيدة وتساعد المديرين على تجنب ارتكاب الأخطاء.

أي مهنة يمكن أن تؤثر سلبًا على صحة الإنسان. ومع ذلك ، هناك بعض مجالات العمل حيث يخاطر الموظفون بشكل مباشر بحياتهم وصحتهم. يتم وضع قائمة المهن ذات ظروف العمل الضارة على المستوى التشريعي ؛ تم وضع هذه القوائم في أيام الاتحاد السوفيتي ووافق عليها مجلس الوزراء. بالنسبة للمواطنين العاملين في مثل هذه الصناعات ، يتم توفير عدد من المزايا الاجتماعية ، بما في ذلك الوصول المبكر إلى الراحة التي يستحقها.

يستخدم أرباب العمل حاليًا نظامًا أكثر إنتاجية للحوافز والتعويضات عن الأضرار المادية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك برامج حكومية خاصة تهدف إلى دعم هذه الفئة من المواطنين العاملين.

تصنيف ظروف العمل

وفقًا للتشريع الحالي ، يتم تقسيم جميع أنشطة العمل بشكل مشروط إلى 4 فئات ، كل منها يعتمد على درجة عوامل الخطر على الصحة والحياة:

الأمثل - في الإقليم وفي المباني الداخلية ، يتم الحفاظ على مناخ محلي صحي والحفاظ عليه ، مما يؤثر بشكل إيجابي على إنتاجية العمل ؛
مسموح به - تظل الظروف العادية ، ولا يتجاوز مستوى العوامل الضارة المعايير المسموح بها ؛
ضار - يتم تجاوز القواعد المسموح بها ، مما يؤدي إلى الإضرار بصحة الإنسان ؛
خطرة - يمكن أن تسبب ظروف العمل ضررًا جسيمًا للصحة ، وفي بعض الأحيان تشكل تهديدًا للحياة.

في المقابل ، تنقسم الصناعات الضارة والخطرة إلى 4 درجات من الشدة:

التغييرات التي بدأت في جسم الإنسان قابلة للعكس وتظهر عادةً بعد انتهاء نشاط المخاض. تسمى هذه الأمراض في العامية الطبية "الأمراض المهنية".
تكون التغيرات المرضية أكثر وضوحًا وغالبًا ما تؤدي إلى إعاقة مؤقتة (يغادر الشخص بانتظام لإجازة مرضية). هنا ، غالبًا ما تتطور الأمراض المزمنة الناتجة عن النشاط المهني ؛
تحدث عمليات لا رجعة فيها في الجسم يمكن أن تؤدي إلى إعاقة جزئية ؛
تحدث اضطرابات وظيفية شديدة في الأعضاء والأنظمة الداخلية ، مما يؤدي في الحالات المتقدمة إلى تعيين مجموعة إعاقة غير عاملة.

من الضروري أن نفهم أن تصنيف ظروف العمل الضارة يتم على المستوى التشريعي ، ويتم تقييم درجة الضرر الناتج عن إنتاج معين من قبل المنظمات والسلطات الإشرافية المعتمدة. عادة ما يتم تنفيذ عمليات التفتيش في هذا المجال من قبل ممثلي مفتشية العمل و Rostrud.

ترتكز أنشطة موظفي هذه الإدارات على الإطار القانوني التالي:

مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
المرسوم الحكومي رقم 198 ؛
المرسوم الحكومي رقم 188 ؛
مشروع القانون الاتحادي رقم 426 ، الذي ينظم إجراءات تقييم ظروف العمل.

تنزيل للعرض والطباعة:

هذه اللوائح تحكم علاقات العملبين أصحاب العمل والموظفين العاملين في الصناعات الخطرة.

تحديد درجة الضرر

تعتبر العوامل التالية مؤشرات قياسية تحدد درجة الضرر:

زيادة تركيز الغبار في المنطقة وداخل المبنى ، مما يؤدي إلى استقراره في الرئتين ، مما يجعل من الصعب على أعضاء الجهاز التنفسي العمل ؛
الإضاءة ذات الجودة الرديئة ، وتأثير الاكتئاب على النفس ، مما يؤثر سلبًا على أجهزة الرؤية ؛
ضوضاء عالية
الإشعاع المشع وغيره من الإشعاع الموجي القادر على الإضرار بالصحة ؛
اهتزازات اهتزازية ثابتة
رطوبة عالية ودرجات حرارة عالية.
التفاعل مع مسببات الأمراض والفيروسات الخطرة والمكونات النشطة كيميائيًا والمواد شديدة السمية ؛
ظروف العمل الصعبة ونشاط العمل الشاق الذي يمكن أن يؤدي إلى اضطرابات نفسية.

بالطبع ، هذه صيغ غامضة إلى حد ما ، وبالتأكيد يمكن للعديد من المواطنين تصنيف مهنتهم على أنها ضارة وخطيرة. لتجنب النزاعات العماليةوسوء الفهم ، هناك قائمة بالمهن التي تم إنشاؤها على مستوى الدولة ، والتي تأخذ في الاعتبار جميع مجالات العمل التي يحتمل أن تكون خطرة.

قائمة كاملة بالمهن المعترف بها على أنها ضارة وخطيرة

وفقًا للمعايير الفنية والقانونية المعمول بها في روسيا ، يتم التعرف على قطاعات الإنتاج التالية على أنها ضارة وقد تهدد الحياة:

التعدين
المعادن المرتبطة بالمعادن الحديدية وغير الحديدية ؛
إنتاج فحم الكوك والمنتجات الثانوية ؛
منتجي غاز المولدات.
منتجات ديناس
شركات كيميائية
خطوط انتاج الذخائر والمتفجرات.
معالجة النفط والغاز ، بما في ذلك استخراج مكثفات الغاز والفحم والصخر الزيتي ؛
تشغيل المعادن
الكهرباء ، بما في ذلك إصلاح الأجهزة الكهربائية ؛
إطلاق معدات الراديو والإلكترونيات المعقدة ؛
الشركات العاملة في إنتاج مواد البناء ؛
تصنيع المنتجات من الزجاج أو البورسلين ؛
مصانع اللب والورق.
تصنيع الأدوية والأدوية والمواد الحيوية ؛
مؤسسات الرعاية الصحية
كشف الكذب
النقل والخدمات الفنية ؛
المعامل البحثية المرتبطة بدراسة الإشعاع المشع ، أي مهن يتعرض أعضاؤها للإشعاع المؤين ؛
الصناعة النووية والطاقة؛
عمل الغطس
الموظفون المرتبطون مباشرة بالفيروسات والبكتيريا الخطرة ؛
عمال اللحام الكهربائي والغازي الذين يقومون بأعمال داخل المقصورات المغلقة والحاويات والخزانات المعدنية ؛
الشركات العاملة في حفر المعادن في المحاليل الكيميائية الخطرة ؛
موظفو الورش وخطوط الإنتاج العاملين في تنظيف الأسطح المعدنية بآلات السفع الرملي باستخدام رمل الكوارتز ؛
محطات الزئبق الفرعية
العاملون في محطات توليد الطاقة وقطارات الطاقة ؛
الصناعات الغذائية؛
المنظمات التي تقوم بأعمال الإصلاح والترميم والترميم والبناء ؛
الشركات العاملة في مجال تقديم خدمات الاتصالات ؛
شركات نسخ الأفلام ؛
مجمعات الكيماويات الزراعية
أعضاء هيئة التدريس المشاركين في تدريب العاملين في الصناعة الكيميائية.

مهم! يشمل تعريف العاملين في الصناعات الخطرة والخطرة ممثلي المهن الذين يشاركون بشكل مباشر في أداء الواجبات الرسمية المرتبطة بالتهديد بالإضرار بالصحة.

هل تحتاج في هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

المهن التي تعطي الحق في التسجيل المبكر للمعاش

تشمل القائمة الثانية المهن الأقل ضررًا ، لكن العمل طويل الأمد في هذا المجال يمكن أن يؤثر سلبًا على الصحة. وتشمل هذه:

المواقف المتعلقة بمعالجة المعادن ؛
علم المعادن.
لحام كهربائي بالغاز
عمال السكك الحديدية؛
الأشخاص العاملون في شركات صناعة الأغذية ؛
العاملين الصحيين؛
استخراج الخث
العاملين في المجمعات الكيماوية الزراعية.
شركات الاتصالات؛
المهندسين الكهربائيين والمتخصصين المشاركين في إصلاح المعدات الكهربائية ؛
تخصصات البناء.

تطبق هنا الشروط التالية للتسجيل المبكر لمخصص التقاعد:

رجال - خبرة لا تقل عن 12 سنة ونصف ، تقاعد من 55 سنة;
امرأة - خبرة لا تقل عن 10 سنوات ، تقاعد من 50 سنة.

التنزيل للعرض والطباعة: هام! لكلتا القائمتين ، ليس هناك حاجة إلى أدلة وثائقية إضافية على العمل في الصناعات الخطرة والتي تهدد الحياة. للحصول على المزايا وتخفيض سن التقاعد يكفي القيد في دفتر العمل.

قائمة المزايا والتعويضات

لممثلي المهن الخطرة والضارة ، يتم توفير عدد من المزايا التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها بدقة. يتضمن هذا العناصر التالية:

التوفير المجاني والمنتظم للأزرار والأحذية ومعدات الحماية الشخصية وفقًا للوائح المؤسسة ؛
توفير أيام إضافية للإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؛
تكلفة اضافية ل شروط خاصةالعمالة: 4٪ على الأقل من الراتب الرسمي ؛
أسبوع عمل أقصر: لا يمكن تشغيل هؤلاء المواطنين أكثر من 36 ساعة في الأسبوع ؛
إصدار غذاء طبي: منتجات الألبان والحليب الزبادي ، يُسمح بالتعويض المادي ، يُدفع شهريًا ؛
الفحص الوقائي السنوي على حساب المؤسسة ، في بعض الحالات يُسمح بإجراء فحص طبي إضافي قبل أداء واجبات معينة.

هذه التدابير إلزامية لكل صاحب عمل يعمل موظفوه في صناعات خطرة على الصحة والحياة. لا يحق لرؤساء الشركات رفض تقديم الغذاء الطبي أو التعويض المادي للموظفين لعدم استلامه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل إلزام هؤلاء الموظفين بشراء معدات الحماية الشخصية وغيرها من المعدات اللازمة لأداء العمل بأمان على نفقتهم الخاصة.