أخبرني ، عند قبول وظيفة خارجية بدوام جزئي بمعدلات 0.5 ، يجب أن يكون لديك راتب 10000: اكتب بشكل صحيح في ترتيب التوظيف و TD راتب 20000 (لكل 1 سعر) أو اكتب 10000

يُشار إلى الراتب الرسمي للموظف بدوام جزئي في جدول التوظيف بمبلغ مساوٍ لراتب الموظف الرئيسي في نفس الوظيفة ، وفي عقد العمل ويشار إلى أمر قبول الراتب بما يتناسب مع وظيفته(أي في حالتك - 10000 روبل).

ويرد الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في المواد "نظام Kadry".

1. المادة: نقوم بالقضاء على المخالفات في دفع أجور العاملين بدوام جزئي

في جدول التوظيف في العمود "عدد وحدات الموظفين" ينعكس العمال بدوام جزئي كوحدة كاملة. يشرح مدير الموارد البشرية هذا من خلال حقيقة أنه إذا كنت تستخدم أرقامًا كسرية ، فسيؤدي ذلك إلى تعقيد محاسبة الموظفين بشكل كبير.

في هذه الحالة أخصائي شؤون الموظفينخاطئ. دعونا نشرح لماذا. من المعروف أن النموذج الوثائقي لجدول التوظيف موحد ، مما يعني أنه يجب ملؤه وفقًا لمرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة للصفوف الأولية المستندات المحاسبية لمحاسبة العمال والأجور ". على هذا النحو الفعل المعياري، في جدول التوظيف لصاحب العمل (نموذج رقم T-3) ، من الضروري الإشارة إلى معلومات حول وحدات التوظيف ، مع مراعاة العمل بدوام جزئي. عند ملء العمود 4 من جدول التوظيف ، يجب الإشارة إلى عدد وحدات الموظفين حسب الوظائف (المهن) ، والتي تنص على صيانة وحدة التوظيف غير المكتملة بسبب وظائف بدوام جزئي ، في حصص مناسبة ، على سبيل المثال 0.25 ؛ 0.5 ؛ 2.75 ، إلخ. وفي العمود 5 من جدول التوظيف ، يجب التعبير عن ذلك بالروبل اكتمال معدل التعريفة(الراتب) الذي سيُحسب منه الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل.

بالنسبة للارتباك المحتمل عند محاسبة الموظفين (في حالة استخدامك مشاركات في جدول التوظيف) ، يجب ملاحظة ما يلي. من أجل جعل الأمر أكثر ملاءمة لمراعاة حركة الموظفين وتحليل الوضع الحالي ، يمكنك استخدام مثل هذا المستند الذي يتم استخدامه غالبًا في الممارسة العملية ، مثل جدول التوظيف. الترتيب القياسي هو شكل العملجدول التوظيف وفيه يمكنك تحديد أي بيانات إضافية غير متوفرة في النموذج الموحد رقم T-3. ينص التشريع على الفرصة لتطوير شكل من الموظفين بأنفسهم. صحيح ، في هذه الحالة ، من الأفضل الموافقة على النموذج المطور من خلال إجراء محلي.

يُشار إلى الراتب الرسمي للموظف بدوام جزئي في جدول التوظيف بمبلغ مساوٍ لراتب الموظف الرئيسي في وظيفة مماثلة ، وفي عقد العمل ويشار إلى أمر قبول الراتب بما يتناسب مع وظيفته .

مثل هذا التناقض غير مقبول. من المهم جدًا أن تتوافق مستندات استقبال الموظف في المعنى مع بعضها البعض ، ولا تسبب تناقضات ، وبالطبع تتوافق جدول التوظيف... خلاف ذلك ، لا يمكن تجنب الأخطاء في الأجور. كما قلنا سابقًا ، يشير العمود 5 من جدول التوظيف إلى معدل الأجر الكامل (الراتب). وبالتالي ، يجب أن يكون مبلغ الراتب المشار إليه في جدول التوظيف هو نفسه في عقد العمل وفي ترتيب تعيين الموظف. شيء آخر هو أنه في عقد العمل والنظام ، من الضروري إظهار كيف (بناءً على هذا الراتب) سيتم حساب الراتب الفعلي للموظف: بما يتناسب مع وقت العمل ، اعتمادًا على الناتج ، أو على شروط أخرى محددة بموجب عقد العمل (المادة 285 من قانون العمل للاتحاد الروسي). *

بالنسبة لأجور الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، يتم استخدام نظام أجور على أساس الوقت ، حيث يتم تحديد مبلغ الأجر على أساس معدل التعريفة ، الراتب ( الراتب الرسمي) بما يتناسب مع وقت العمل من قبل الموظف.

دعنا نعطي مثالا. محاسب يعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة يحصل في نفس الوقت على راتب قدره 10000 روبل. في كانون الثاني 2010 كان المحاسب يعمل 15 يوم ، 4 ساعات في اليوم. بالنسبة الى تقويم الإنتاجلعام 2010 ، وقت العمل القياسي في شهر يناير مع 40 ساعة عمل في الأسبوع هو 120 ساعة.

وبالتالي ، يجب أن يُدفع للمحاسب راتباً (باستثناء البدلات والرسوم الإضافية) بالمبلغ التالي:

(10000 روبل: 120 ساعة)؟ (15 يوم 4 ساعات) = 5000 روبل.

تي. بوكفيتش

رئيس قسم قانوني LLC "Shield and Mech" (سورجوت)

بإخلاص،

سفيتلانا باركوفا ، خبيرة أنظمة Glavbukh.

تمت الموافقة على الجواب:
خبير بارز الخط الساخن"أنظمة Glavbukh"
راكوفا إيلينا.

_____________________________

يتم تقديم إجابة سؤالك وفقًا لقواعد تشغيل "الخط الساخن" الخاص بـ "نظام Glavbukh" ، والذي يمكنك العثور عليه في:

يسمح لك عقد العمل المصاغ بشكل صحيح بتجنب المواقف غير السارة بين صاحب العمل والموظف في عملية علاقات العمل. عند الإعداد ، من المهم احترام مصالح الطرفين ومراعاة جميع قواعد القانون.

والفرق الوحيد هو الإشارة الإلزامية إلى أن العمل يتم بدوام جزئي.

ومع ذلك ، فإن هذا الشرط يحمل كمية كبيرة الآثار القانونيةالتي يحتاج كل من الموظف وصاحب العمل إلى معرفتها.

مع من يمكنك إبرام عقد بدوام جزئي؟

العاملون بدوام جزئي هم موظفون يؤدون وظائف العمل في أوقات فراغهم من وظيفتهم الرئيسية. هذا يعني أنه إذا لم يكن لدى الشخص عمل دائم، من المستحيل توقيع عقد متزامن معه.

إن عمل الطلاب بدوام جزئي بعد دراستهم وكسب أموال إضافية من جدتهم في التقاعد ليس عقد عمل مع عامل بدوام جزئي خارجي مقابل 0.5 معدلات ، لأنه لا توجد وظيفة رئيسية.

هناك عدد من القيود على المحاذاة.

المواطنين مع قيود على العمل بدوام جزئي

ملامح عقود العمل مع العاملين بدوام جزئي

الخصائص عقود العملينظم الفصل الرابع من قانون العمل للاتحاد الروسي العمال بدوام جزئي.

الضمانات الإضافية المقدمة للعاملين بدوام جزئي:

• لا يمكن للعامل بدوام جزئي العمل أكثر من 4 ساعات خلال اليوم. استثناء هو أيام الإجازة في مكان العمل الرئيسي. في مثل هذه الأيام ، قد يعمل طوال اليوم ، لكن المبلغ الإجمالييجب ألا تزيد ساعات العمل في الشهر عن نصف المعدل الشهري المحدد.
• يلتزم صاحب العمل بإعطاء إجازة لعامل بدوام جزئي في نفس وقت إجازة الوظيفة الرئيسية. العمل نصف السنوي غير مطلوب لتقديم إجازة. إذا كانت الإجازة الرئيسية أطول للأيام المتبقية ، يتم منح إجازة بدون مرتب.

جميع الضمانات والتعويضات مصونة. يمكن للعامل بدوام جزئي الحصول على استحقاقات العجز ، والأمومة ، وبدلات المنطقة ، وما إلى ذلك. هناك استثناء للالتزامات عند الجمع بين العمل والتدريب ، والعمل في أقصى الشمال.

الاختلافات الأخرى في علاقات العمل مع الموظفين بدوام جزئي:

• بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة (لمدة تصل إلى 5 سنوات) ؛
• عدد اتفاقيات العمل بدوام جزئي غير محدود ؛
• يمكن أن يتقاضى العاملون بدوام جزئي رواتب أقل من الحد الأدنى ؛
• يمكن إنهاء عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي بسبب تبني شخص سيكون مكان العمل هذا هو المكان الرئيسي له ؛
• عندما يتم تقليص حجم موظف بدوام جزئي ، فقط مكافأة نهاية الخدمةلا يصرف راتب الشهرين الثاني والثالث.

إذا تزامنت أماكن العمل في عقد العمل الرئيسي مع عقد الدوام الجزئي ، فهذه تركيبة داخلية ، إذا كانت مختلفة ، فهي خارجية. بالنسبة للعامل الداخلي بدوام جزئي ، يتم وضع عقدي عمل لمكان عمل واحد.

الصعوبات في إبرام العقد

السؤال الأكثر شيوعًا عند صياغة العقود للعاملين بدوام جزئي هو مقدار الدفع الذي يجب الإشارة إليه اتفاق العمل: الراتب الرسمي حسب جدول التوظيف مبيناً قبول الموظف بمعدلات 0.5 أو 0.25 أو غير ذلك أو المبلغ المحسوب على أساس مقدار الوقت الذي يجب أن يعمل فيه الموظف.

لاحظ أن التشريع لا ينص على متطلبات محددة لصياغة الاتفاقية. ولكن من أجل تجنب إمكانية التفسير الغامض ، يجب صياغة العقد بشكل واضح للغاية ، على وجه التحديد ، مع أقصى قدر من اكتمال التنظيم القانوني.

لا تحتوي تشريعات العمل على مفاهيم مثل المعدل ، 0.5 معدل ، إلخ. لذلك ، من أجل تجنب سوء الفهم ، نوصي باستخدام التسميات المعتمدة في قانون العمل: بدوام كامل وبدوام جزئي ، مع الإشارة إلى ساعات العمل لوظيفة بدوام جزئي في عقد العمل.

وبصورة أدق ، من وجهة نظرنا ، سيكون هناك إشارة في عقد العمل إلى الراتب الرسمي بدوام كامل ، ووقت عمل العاملين بدوام جزئي ، والأجر ، مع مراعاة ساعات العمل المحددة.

مثال على صياغة شروط الأجر لعقد عمل مع عامل بدوام جزئي خارجي (2016) ، المقبولة بمعدلات 0.5:

• يتم قبول الموظف لمنصب منظم طبي.
• أجر 40 ساعة عمل أسبوعيا هو 27000 روبل (سبعة وعشرون ألف) روبل.
• يتم تعيين أسبوع معياري لمدة 20 ساعة للموظف.
• ساعات العمل: من الاثنين إلى الجمعة 17.00-21.00.
• الأجر الشهري ، مع مراعاة مدة العمل المحددة ، هو 13500 (ثلاثة عشر ألفًا وخمسمائة) روبل.

المطالبات الإلكترونية بالضرائب والاشتراكات: قواعد الإحالة الجديدة

في الآونة الأخيرة ، قامت السلطات الضريبية بتحديث نماذج المطالبات الخاصة بسداد الديون إلى الميزانية ، بما في ذلك. على أقساط التأمين. حان الوقت الآن لتصحيح الإجراء الخاص بإرسال مثل هذه المتطلبات إلى TCS.

كشوف المرتبات اختيارية

لا يتعين على أصحاب العمل تزويد الموظفين بالكشوف الورقية. لا تمنع وزارة العمل إرسالها إلى الموظفين عن طريق البريد الإلكتروني.

قام "فيزيائي" بتحويل مدفوعات البضائع عن طريق التحويل المصرفي - تحتاج إلى إصدار شيك

تعتقد وزارة المالية أنه في حالة تحويل شخص ما إلى البائع (شركة أو رائد أعمال فردي) مدفوعات البضائع عن طريق التحويل المصرفي من خلال البنك ، يكون البائع ملزمًا بإرسال إيصال أمين الصندوق إلى المشتري "الفيزيائي".

اقرأ أيضا: إنهاء دفع إعانات البطالة

قائمة البضائع وكميتها في وقت الدفع غير معروفة: كيفية إصدار إيصال تسجيل النقدية

اسم وكمية وسعر البضاعة (أعمال ، خدمات) - تفاصيل إلزامية شيك مصرفي(BSO). ومع ذلك ، عند استلام دفعة مقدمة (مقدمًا) ، يصعب أحيانًا تحديد حجم وقائمة السلع. أخبرت وزارة المالية ما يجب القيام به في مثل هذه الحالة.

الفحص الطبي للعاملين على الحاسوب: إلزامي أم لا

حتى لو كان الموظف مشغولاً بالعمل مع جهاز كمبيوتر لمدة 50٪ على الأقل من وقت عمله ، فهذا في حد ذاته ليس سببًا لإرساله بانتظام لإجراء فحوصات طبية. كل شيء تقرره نتائج شهادة مكان عمله لظروف العمل.

تم تغيير مشغل إدارة المستندات الإلكترونية - إبلاغ IFTS

إذا رفضت المؤسسة خدمات أحد مشغلي إدارة المستندات الإلكترونية وتحولت إلى مشغل آخر ، فمن الضروري إرسال إشعار إلكتروني حول مستلم المستندات إلى مكتب الضرائب عبر TCS.

لن يتم تغريم الأنظمة الخاصة للمراكمين الماليين لمدة 13 شهرًا

بالنسبة للمؤسسات وأصحاب المشاريع الفردية في STS أو ESHN أو UTII أو PSN (باستثناء بعض الحالات) ، هناك قيود على فترة صلاحية مفتاح المحرك المالي المستخدم في السجل النقدي. لذلك ، لا يمكنهم استخدام المجمعات المالية إلا لمدة 36 شهرًا. ولكن ، كما اتضح ، لا تعمل هذه القاعدة في الواقع حتى الآن.

انعكاس راتب العامل بدوام جزئي في ترتيب القبول

أخبرني ، عند قبول وظيفة خارجية بدوام جزئي بمعدلات 0.5 ، يجب أن يكون لديك راتب 10000: اكتب بشكل صحيح في ترتيب التوظيف و TD راتب 20000 (لكل 1 سعر) أو اكتب 10000

يُشار إلى الراتب الرسمي للموظف بدوام جزئي في جدول التوظيف بمبلغ مساوٍ لراتب الموظف الرئيسي في نفس الوظيفة ، وفي عقد العمل ويشار إلى أمر قبول الراتب بما يتناسب مع وظيفته(أي في حالتك - 10000 روبل).

يجيب ليوبوف كوتوفا ،

رئيس قسم التنظيم القانوني لمساهمات التأمين في إدارة الضرائب والسياسة الجمركية في وزارة المالية الروسية

"من الآن صفحة عنوان الكتابالحساب هناك حقول "كود على OKVED" ، "عدد العمال المعوقين" ، "عدد العمال المستخدمين في العمل مع عوامل ضارة وخطيرة". في السابق ، قدمت هذه البيانات في القسم الثاني. لا يحتوي شكل التقرير الجديد على القسم الأول أو القسم الثاني. بدلا من ذلك ، هناك ستة طاولات. كيف أقوم بملئها؟ اقرأ التوصيات. سوف تجد هناك أيضا مثال جاهزعملية حسابية. "

ويرد الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في المواد "نظام Kadry".

1. المادة. نقوم بالقضاء على المخالفات في دفع أجور العاملين بدوام جزئي

في جدول التوظيف في العمود "عدد وحدات الموظفين" ينعكس العمال بدوام جزئي كوحدة كاملة. يشرح مدير الموارد البشرية هذا من خلال حقيقة أنه إذا كنت تستخدم أرقامًا كسرية ، فسيؤدي ذلك إلى تعقيد محاسبة الموظفين بشكل كبير.

في هذه الحالة ، أخصائي الموارد البشرية مخطئ. دعونا نشرح لماذا. من المعروف أن النموذج الوثائقي لجدول التوظيف موحد ، مما يعني أنه يجب ملؤه وفقًا لمرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة للصفوف الأولية المستندات المحاسبية لمحاسبة العمال والأجور ". وفقًا لهذا القانون المعياري ، في جدول التوظيف لصاحب العمل (نموذج رقم T-3) ، من الضروري الإشارة إلى معلومات حول وحدات التوظيف ، مع مراعاة العمل بدوام جزئي. عند ملء العمود 4 من جدول التوظيف ، يجب الإشارة إلى عدد وحدات الموظفين حسب الوظائف (المهن) ، والتي تنص على صيانة وحدة التوظيف غير المكتملة بسبب وظائف بدوام جزئي ، في حصص مناسبة ، على سبيل المثال 0.25 ؛ 0.5 ؛ 2.75 ، إلخ. وفي العمود 5 من جدول التوظيف ، يجب التعبير عن ذلك بالروبل معدل الأجر الكامل (الراتب) ، والذي سيتم من خلاله احتساب المبلغ بما يتناسب مع ساعات العمل .

بالنسبة للارتباك المحتمل عند محاسبة الموظفين (في حالة استخدامك مشاركات في جدول التوظيف) ، يجب ملاحظة ما يلي. من أجل جعل الأمر أكثر ملاءمة لمراعاة حركة الموظفين وتحليل الوضع الحالي ، يمكنك استخدام مثل هذا المستند الذي يتم استخدامه غالبًا في الممارسة العملية ، مثل جدول التوظيف. جدول التوظيف هو نموذج عمل لجدول التوظيف وفيه يمكنك تحديد أي بيانات إضافية لم يتم توفيرها في النموذج الموحد رقم T-3. ينص التشريع على الفرصة لتطوير شكل من الموظفين بأنفسهم. صحيح ، في هذه الحالة ، من الأفضل الموافقة على النموذج المطور من خلال إجراء محلي.

يُشار إلى الراتب الرسمي للموظف بدوام جزئي في جدول التوظيف بمبلغ مساوٍ لراتب الموظف الرئيسي في وظيفة مماثلة ، وفي عقد العمل ويشار إلى أمر قبول الراتب بما يتناسب مع وظيفته .

مثل هذا التناقض غير مقبول. من المهم جدًا أن تتوافق مستندات استقبال الموظف في المعنى مع بعضها البعض ، ولا تسبب تناقضات ، وبالطبع تتوافق مع جدول التوظيف. خلاف ذلك ، لا يمكن تجنب الأخطاء في الأجور. كما قلنا سابقًا ، يشير العمود 5 من جدول التوظيف إلى معدل الأجر الكامل (الراتب). وبالتالي ، يجب أن يكون مبلغ الراتب المشار إليه في جدول التوظيف هو نفسه في عقد العمل وفي ترتيب تعيين الموظف. شيء آخر هو أنه في عقد العمل والنظام ، من الضروري إظهار كيف (بناءً على هذا الراتب) سيتم حساب الراتب الفعلي للموظف: بما يتناسب مع وقت العمل ، اعتمادًا على الناتج ، أو على شروط أخرى محددة بموجب عقد العمل (المادة 285 من قانون العمل للاتحاد الروسي). *

اقرأ أيضا: دفع الإجازة المرضية لعام 2020 كنسبة مئوية من الأقدمية

بالنسبة لأجور الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، كقاعدة ، يتم استخدام نظام أجور على أساس الوقت ، حيث يتم تحديد مبلغ الأجر على أساس معدل التعريفة ، والراتب (الراتب الرسمي) بما يتناسب مع وقت العمل من قبل الموظف.

دعنا نعطي مثالا. محاسب يعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة يحصل في نفس الوقت على راتب قدره 10000 روبل. في كانون الثاني 2010 كان المحاسب يعمل 15 يوم ، 4 ساعات في اليوم. وفقًا لتقويم الإنتاج لعام 2010 ، فإن وقت العمل في شهر يناير لمدة 40 ساعة عمل في الأسبوع هو 120 ساعة.

وبالتالي ، يجب أن يُدفع للمحاسب راتباً (باستثناء البدلات والرسوم الإضافية) بالمبلغ التالي:

(10000 روبل 120 ساعة). (15 يوم 4 ساعات) = 5000 روبل.

رئيس القسم القانوني ، ش.م.ع. ششيت وميك (سورجوت)

سفيتلانا باركوفا ، خبيرة أنظمة Glavbukh.

تمت الموافقة على الجواب:
خبير رائد في الخط الساخن "أنظمة Glavbukh"
راكوفا إيلينا.

كيف يتم دفع الأجر عند العمل بدوام جزئي

كيفية الدفع مقابل العمل بدوام جزئي هو موضوع الساعة للعديد من أرباب العمل. يعمل الموظف بانتظام ، لكنه ليس الموظف الرئيسي. ما هي المدفوعات والمزايا والضمانات التي يحق له بموجب القانون؟

العديد من المنظمات لديها عمال بدوام جزئي من بين موظفيها. يمكن أن يكون هؤلاء موظفين حاليين وكيانات معنية من الخارج.

يتم التفاوض على الفروق الدقيقة في أنشطة هؤلاء العمال ، كقاعدة عامة ، حتى أثناء التوظيف. ولكن عندما يتعلق الأمر بالأجور ، لا يزال العديد من أصحاب العمل لا يعرفون كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

هل أحتاج إلى دفع إجازة مرضية بدوام جزئي ، وكيفية ترتيب دفع الإجازة ، هل يحق لمثل هذا الموظف الحصول على دفعة مقدمة؟ كيف يتم دفع أجر الوظائف بدوام جزئي؟

كيف يتم دفع عامل بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي في حساب الأجور هو جدول العمل.

ولكن إذا قارنا بين العاملين بدوام جزئي والموظفين الرئيسيين ، فلا ينبغي فصلهم بشكل صارم. لا يعتبر الموظفون بدوام جزئي فئة منفصلة من الموظفين على الإطلاق.

الاختلاف الوحيد غير مكتمل وقت العملعادة غير مكتمل أسبوع العملأو يوم أقصر.

عند الدفع مقابل العمل بدوام جزئي ، يتم أخذ جميع المدفوعات المستحقة للموظف العادي في الاعتبار. وتشمل هذه البدلات والمكافآت. والمعاملات المقررة والرسوم الإضافية القياسية.

المفاهيم الضرورية

يسمى بدوام جزئي نشاط العملالتي يقوم بها الموظف بالإضافة إلى ذلك ، خلال الوقت الذي لا يشغله نشاط العمل الرئيسي.

استنادًا إلى المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تنفيذ أي وظيفة بدوام جزئي وفقًا لشروط عقد العمل. ينظم ميزات العمل بدوام جزئي ، الفصل 44 من قانون العمل.

مفهوم "الأجور" محدد سلفًا في المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في بيان القانون تحت أجوربالطبع الأجر عن العمل المنجز.

هذا يأخذ في الاعتبار:

• مستوى تأهيل الموظف ؛
• ظروف العمل الذي يتم تنفيذه وتعقيده ؛
• حجم وجودة الواجبات المؤداة ؛
• بدلات التعويض
• مدفوعات الحوافز.

تعني مدفوعات التعويض ، على سبيل المثال ، التعويض عن:

• أداء الواجبات في ظروف غير عادية (العمل الإضافي ، العمل الليلي) ؛
• الأنشطة في ظروف مناخية غير عادية ؛
• العمل في مناطق ذات خلفية إشعاعية غير مواتية ؛
• رسوم إضافية مماثلة أخرى.

تهدف المدفوعات التحفيزية إلى تحفيز الموظفين وتحسين كفاءة الإنتاج. يمكن أن يكون:

• بدلات الإفراط في تنفيذ الخطة ؛
• جوائز للعمل الناجح ؛
• مدفوعات الحوافزللعمال المتميزين
• مدفوعات أخرى.

التوثيق

يتم إصدار الموظف بدوام جزئي بنفس طريقة إصدار الموظف الرئيسي. أي يتم إبرام عقد عمل معه.

بناءً على ذلك ، يتم تعيين رقم شخصي للموظف وإدخال البطاقة الشخصية للموظف. المنظم الرئيسي للرواتب هو عقد العمل.

يجب أن يحتوي نصها على معلومات حول إجراءات وشروط المكافأة. هذه هي الطريقة التي يتم بها كتابة البيانات التالية:

• موقف التوظيف
• الراتب المستحق
• البدلات
• مدفوعات المكافآت
• رسوم إضافية أخرى.

كقاعدة عامة ، يتم تعيين راتب للعاملين بدوام جزئي بمقدار خمسين بالمائة من الراتب المستحق وفقًا لجدول التوظيف للموظف الرئيسي في هذا المنصب.

ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل تطبيق خيارات أخرى للأجور ، ولا سيما:

• أجور الوقت
• الدفع مقابل المنتجات المصنعة بالفعل ؛
• المدفوعات على أساس نتائج الأنشطة.

عقد العمل مصدق بتوقيع وختم المدير. يتم إصدار أمر بإلحاق الموظف بموظفي المنظمة.

بعد ذلك ، يعتبر العامل بدوام جزئي موظفًا بدوام جزئي. يتم احتساب راتبه عن طريق القياس مع الموظفين الرئيسيين.

القاعدة المعيارية

لا تنص قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي شروط خاصة لدفع أجر العمل بدوام جزئي.

إذا تم استخدام نظام أجر قائم على الوقت ، فسيتم أخذ ساعات العمل الفعلية في الاعتبار ويكون الراتب متناسبًا معها بشكل مباشر.

مع الدفع بالقطعة للعمل ، يتم تحديد مقدار الأجور وفقًا لشروط العقد. جميع المتطلبات المتعلقة بأجور العمال بدوام جزئي موضحة في المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نظرت المحكمة في القضية بناء على مطالبة الموظف باسترداد الأجور غير المدفوعة من صاحب العمل. وتبين أن الموظف تم تعيينه بدوام جزئي بمعدل 0.5. في الوقت نفسه ، أشار عقد عمل الموظف إلى الراتب المنصوص عليه في جدول التوظيف للوظيفة المقابلة - 30 ألف روبل. عند دفع الأجور ، قام صاحب العمل بتخفيض المبلغ المشار إليه إلى النصف (بما يتناسب مع وقت عمل الموظف) - إلى 15 ألف روبل. لم يكن هذا مناسبًا للموظف ، لأنه يعتقد أنه يجب أن يُدفع له بالضبط مبلغ الراتب الذي تم تحديده في عقد العمل. نتيجة لذلك ، استأنف الموظف أمام المحكمة مطلبًا بتحصيل الجزء المتبقي من الراتب من صاحب العمل (حكم الاستئناف الصادر عن الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية لمحكمة كالينينغراد الإقليمية بتاريخ 13 مارس 2018 في القضية رقم 33. -1159/2018).

ومع ذلك ، دعمت المحكمة صاحب العمل في النزاع. خلص القضاة إلى أن الراتب بمبلغ 30 ألف روبل. تدفع للمدعي فقط عند ممارسة مسؤوليات العملعلى أساس التفرغ. وبما أنها ، وفقًا لشروط عقد العمل ، عملت فقط نصف المعتاد ، ثم تم دفع راتبها بشكل صحيح بمبلغ أقل.

ما يجب أن يتم الدخول فيه دفتر العملعامل عند نقله من فئة العمل بدوام جزئي إلى موظفين رئيسيين دون إنهاء عقد العمل؟ الإجابة في موسوعات الحلولإصدارات الإنترنت لنظام GARANT.
احصل عليه لمدة 3 أيام مجانًا!

لاحظ أنه في الممارسة القضائية لم يكن هناك نهج موحد لتقرير ما إذا كان الموظف الذي يعمل بدوام جزئي يمكنه المطالبة بدفع المبلغ الكامل للراتب المنصوص عليه في جدول التوظيف للوظيفة ذات الصلة ، إذا كان هذا المبلغ المحدد في عقد عمله ... ترفض العديد من المحاكم ، مثل محكمة كالينينغراد الإقليمية ، تلبية هذه المتطلبات للموظفين (على سبيل المثال ، أحكام محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 18 يناير 2017 رقم 33-2099/2017 ، محكمة أرخانجيلسك الإقليمية بتاريخ 5 ديسمبر 2016 لا .33-7152 / 2016 ،). ومع ذلك ، يتم تقديم النهج المعاكس أيضًا في الممارسة القضائية ، والتي بموجبها إذا عمل الموظف وفقًا لمعيار وقت العمل الذي تم تحديده له بموجب عقد العمل ، فيجب عليه أن يتقاضى مبلغ الراتب المنصوص عليه في هذا العقد (قرار محكمة بريمورسكي الإقليمية في 14 نوفمبر 2017. رقم 33-11044/2017 ، قرار محكمة مقاطعة Zasviyazhsky في أوليانوفسك بتاريخ 8 يونيو 2011 رقم 2-1490 / 2011).

من أجل تجنب سوء الفهم المحتمل والدعاوى ذات الصلة ، من المستحسن لأطراف علاقة العمل أن تشير في عقد العمل إلى كل من المبلغ الكامل للراتب المنصوص عليه في عقد العمل والجزء المحدد منه الذي يرجع إلى موظف للعمل بدوام جزئي. على سبيل المثال ، في الحالة قيد النظر ، قد تبدو الصيغة المقابلة كما يلي: "راتب الموظف هو 15 ألف روبل (50٪ من الراتب البالغ 30 ألف روبل لمنصب كذا وكذا) ، مع مراعاة المخصصة للموظفساعات العمل ".

كيفية الدفع مقابل العمل بدوام جزئي هو موضوع الساعة للعديد من أرباب العمل. يعمل الموظف بانتظام ، لكنه ليس الموظف الرئيسي. ما هي المدفوعات والمزايا والضمانات التي يحق له بموجب القانون؟

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

العديد من المنظمات لديها عمال بدوام جزئي من بين موظفيها. يمكن أن يكون هؤلاء موظفين حاليين وكيانات معنية من الخارج.

يتم التفاوض على الفروق الدقيقة في أنشطة هؤلاء العمال ، كقاعدة عامة ، حتى أثناء التوظيف. ولكن عندما يتعلق الأمر بالأجور ، لا يزال العديد من أصحاب العمل لا يعرفون كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

هل أحتاج إلى دفع إجازة مرضية بدوام جزئي ، وكيفية ترتيب دفع الإجازة ، هل يحق لمثل هذا الموظف الحصول على دفعة مقدمة؟ كيف يتم دفع أجر الوظائف بدوام جزئي؟

لحظات أساسية

كيف يتم دفع عامل بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي في حساب الأجور هو جدول العمل.

ولكن إذا قارنا بين العاملين بدوام جزئي والموظفين الرئيسيين ، فلا ينبغي فصلهم بشكل صارم. لا يعتبر الموظفون بدوام جزئي فئة منفصلة من الموظفين على الإطلاق.

الاختلاف الوحيد هو العمل بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، هو أسبوع عمل بدوام جزئي أو يوم أقصر.

عند الدفع مقابل العمل بدوام جزئي ، يتم أخذ جميع المدفوعات المستحقة للموظف العادي في الاعتبار. وتشمل هذه البدلات والمعاملات المنصوص عليها والرسوم الإضافية القياسية.

المفاهيم الضرورية

العمل بدوام جزئي هو نشاط عمل يقوم به الموظف بالإضافة إلى ذلك ، خلال الأوقات التي لا يشغلها نشاط العمل الرئيسي.

مفهوم "الأجور" محدد سلفا. في بيان القانون ، تُفهم الأجور على أنها مكافأة عن العمل المنجز.

هذا يأخذ في الاعتبار:

• مستوى تأهيل الموظف ؛
• ظروف العمل الذي يتم تنفيذه وتعقيده ؛
• حجم وجودة الواجبات المؤداة ؛
• مدفوعات الحوافز.

تعني مدفوعات التعويض ، على سبيل المثال ، التعويض عن:

• أداء الواجبات في ظروف غير عادية (العمل الإضافي ، العمل الليلي) ؛
• الأنشطة في ظروف مناخية غير عادية ؛
• العمل في مناطق ذات خلفية إشعاعية غير مواتية ؛
• رسوم إضافية مماثلة أخرى.

تهدف المدفوعات التحفيزية إلى تحفيز الموظفين وتحسين كفاءة الإنتاج. يمكن أن يكون:

• بدلات الإفراط في تنفيذ الخطة ؛
• جوائز للعمل الناجح ؛
• مدفوعات الحوافز للعمال المتميزين ؛
• مدفوعات أخرى.

التوثيق

يتم إصدار الموظف بدوام جزئي بنفس طريقة إصدار الموظف الرئيسي. أي يتم إبرام عقد عمل معه.

بناءً على ذلك ، يتم تعيين رقم أفراد للموظف ويبدأ. يصبح المنظم الرئيسي لكشوف المرتبات.

يجب أن يحتوي نصها على معلومات حول إجراءات وشروط المكافأة. هذه هي الطريقة التي يتم بها كتابة البيانات التالية:

• موقف التوظيف
• الراتب المستحق
• البدلات
• مدفوعات المكافآت
• رسوم إضافية أخرى.

كقاعدة عامة ، يتم تعيين راتب للعاملين بدوام جزئي قدره خمسون بالمائة من الراتب المستحق للموظف الرئيسي في هذا المنصب.

ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل تطبيق خيارات أخرى للأجور ، ولا سيما:

• أجور الوقت
• الدفع مقابل المنتجات المصنعة بالفعل ؛
• المدفوعات على أساس نتائج الأنشطة.

عقد العمل مصدق بتوقيع وختم المدير. نشرته المنظمة.

بعد ذلك ، يعتبر العامل بدوام جزئي موظفًا بدوام جزئي. يتم احتساب راتبه عن طريق القياس مع الموظفين الرئيسيين.

القاعدة المعيارية

لا تنص قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي شروط خاصة لدفع أجر العمل بدوام جزئي.

إذا تم استخدام نظام أجر قائم على الوقت ، فسيتم أخذ ساعات العمل الفعلية في الاعتبار ويكون الراتب متناسبًا معها بشكل مباشر.

مع الدفع بالقطعة للعمل ، يتم تحديد مقدار الأجور وفقًا لشروط العقد. جميع المتطلبات المتعلقة بأجور العاملين بدوام جزئي موضحة في.

إذا كان لدى العامل بدوام جزئي أجر زمني ثابت مع مهام موحدة ، ففي هذه الحالة يتم دفع النشاط مقابل مقدار العمل المنجز بالفعل ، بغض النظر عن الوقت الذي يقضيه.

على سبيل المثال ، إذا كان العامل بدوام جزئي عامل نظافة وكان معدل المنطقة المراد حصادها محدودًا بشكل واضح ، فيمكن أن يتم العمل في غضون ساعتين مع الحفاظ على الراتب المحدد.

عند القيام بأنشطة بدوام جزئي ، يكون للموظف الحق المطلق في أي علاوات ومدفوعات إضافية ينص عليها القانون.

أيضًا ، يجب أن يتلقى العامل بدوام جزئي ، على قدم المساواة مع الموظفين الرئيسيين ، تعويضًا محددًا أو من خلال الإجراءات التنظيمية المحلية للإدارة.

تنص المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الراتب الشهري للموظف لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. لا يوجد مثل هذا التعريف الواضح في القانون فيما يتعلق بأجور العاملين بدوام جزئي.

لكن من المنطقي الافتراض أنه إذا تمت الإشارة إلى قبول الموظف بنصف السعر ، فيجب أن يكون الدفع مناسبًا.

أي ، إذا كان الشخص يقوم بعمل بدوام جزئي ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور عند ½ من القاعدة المعمول بها.

في هذا المستنديحتوي على معلومات حول جميع ساعات العمل من قبل الموظفين. يتم الاحتفاظ بالجدول الزمني من قبل شخص مخول من قبل الرئيس.

محاسب الرواتب ، بعد تقديم الورقة المحاسبية ، يتحقق منها للتأكد من مطابقتها.

أي صحة بيان القيد والتسجيل والأيام المرضية وبيان ساعات العمل ليلا و وقت العطلةإلخ.

يتم أيضًا التحقق من صحة حساب ساعات العمل لكل موظف.

عامل بدوام جزئي يعمل على أساس الأجر الزمني ، يتم تحديد مقدار الأجور بضرب ساعات العمل في معدل الأجر. ثم تضاف البدلات والرسوم الإضافية المستحقة إلى المبلغ المستلم.

على سبيل المثال ، إذا تم تنفيذ العمل في الليل ، فسيتم دفع هذه الفترة بشكل إضافي بضرب ساعات الليل ومعامل الدفع الإضافي.

العمل في أيام العطل و أيام الإجازات، إن وجدت ، يتم دفعها كما هو الحال بالنسبة للموظفين الرئيسيين. أي أن معدل التعريفة يتضاعف.

الأجر

يتم تحديد مستوى راتب العامل بدوام جزئي حسب الشروط.

في الوقت نفسه ، صاحب العمل حر ليس فقط في الاسترشاد بالمعايير المقبولة عمومًا ، ولكن أيضًا في تحديد إجراءات الحساب الخاصة به.

على سبيل المثال ، يمكن تعيين راتب ثابت لعامل بدوام جزئي دون مراعاة الوقت الفعلي للعمل.

ولكن بغض النظر عن شكل المكافأة ، يحق للعامل بدوام جزئي جميع المعاملات والبدلات الإقليمية المطبقة على الموظفين الرئيسيين.

إذا كان قانون العمل يقترح دفع مبلغ إضافي للمبلغ الفعلي كتعويض عن العمل المشترك ، فإن توصيات القانون تختلف عن الدمج.

يقترح قانون العمل الدفع مقابل العمل بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل. في هذه الحالة ، يتم تطبيق معدلات الراتب الشهرية (0.5 ؛ 0.25 وغيرها).

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي أربع ساعات في اليوم كل يوم ، فيتم تعيينه بمعدل 0.5٪.

مع انخفاض الإنتاج اليومي ، يتم تعيين معدل أقل. وبالتالي ، فإن راتب العامل بدوام جزئي هو ، من حيث المبدأ ، أقل من راتب الموظف الرئيسي.

الفروق الدقيقة في مدفوعات الحوافز

هل يمكن للعامل بدوام جزئي الحصول على راتب بدوام كامل؟ إذا تم السداد على أساس زمني ، فمن المؤكد أنه لا.

في هذه الحالة ، يتضح أن الموظف يعمل بدوام كامل ، مما يعني أنه في الواقع هو الموظف الرئيسي ، الأمر الذي يتطلب التوثيق.

ومع ذلك ، يمكن زيادة راتب العامل بدوام جزئي بسبب مدفوعات الحوافز. هذه ، بالإضافة إلى علاوة المؤهلات ، قد تشمل مدفوعات إضافية للمبلغ الفعلي للعمل المنجز ، إذا تجاوزت القاعدة.

أيضًا ، يمكن تشجيع الموظف على الأداء العالي وما إلى ذلك. في هذه الحالة ، يكون تعيين مدفوعات إضافية وفقًا لتقدير صاحب العمل.

الحد الأعلى لراتب عامل بدوام جزئي ليس مقيدًا قانونًا بأي شكل من الأشكال. لكن عند الحديث عن مدفوعات الحوافز ، لا يمكن للمرء أن يتجاهل حقيقة أن راتب العامل بدوام جزئي أقل من المعيار الذي ينص عليه القانون.

بواسطة قانون العمللا يمكن للموظف الرئيسي أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور ، وهو الحد الأدنى للأجور.

وبالتالي ، يجب أن يحصل العامل بدوام جزئي على راتب لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ، ولكن مع مراعاة المعدل المحدد له.

في الوقت نفسه ، يدفع العامل بدوام جزئي ، مثل العمال الرئيسيين ، جميع الاشتراكات والضرائب المطلوبة. نتيجة لذلك ، قد يكون المبلغ الذي حصل عليه في يديه أقل من القاعدة القانونية.

يجب على صاحب العمل دفع المبلغ المفقود. على سبيل المثال ، يحق للموظف الذي يعمل بربع المعدل أن يحصل على أجر أدنى يبلغ 1/4 من الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 6204 روبل.

براتب 5200 روبل ، سيكون الراتب "الصافي" للعامل بدوام جزئي الذي لا يتلقى علاوات أو مدفوعات أخرى 1300 روبل ، وهو أقل من المعتاد.

في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل دفع 251 روبل إضافي حتى يتوافق الراتب مع متطلبات القانون.

الحصول على سلفة

الجدل حول تلقي دفعة مقدمة من قبل موظفين بدوام جزئي لا يهدأ. يعتقد شخص ما أن راتب العامل بدوام جزئي ليس مرتفعاً على أي حال ، فلا داعي لتقسيمه إلى أجزاء.

يتم التعبير عن القانون بشأن هذه المسألة بشكل لا لبس فيه - يجب أن يتلقى العمال بدوام جزئي أجورعلى قدم المساواة مع العمال الرئيسيين. لذلك ، يتم دفع دفعة مقدمة للموظف بدوام جزئي في نفس الوقت مع جميع الموظفين.

أما بالنسبة لمبلغ الدفعة المقدمة ، فهي كالعادة تساوي أربعين بالمائة من مبلغ الأجور.

يُنصح بتحديد مبلغ الدفعة المقدمة في عقد العمل. سيؤدي هذا إلى القضاء على سوء الفهم المحتمل.

ما هو الحد الأدنى لمبلغ الترقية

وفقًا لصاحب العمل ، يحق لصاحب العمل مكافأة الموظفين الذين تميزوا وفقًا لمعايير معينة.

حوافز الموظفين هي حق ، ولكنها ليست واجبا على صاحب العمل. يتم تحديد قائمة الحوافز المحتملة من خلال الاتفاق الجماعي.

علاوة على ذلك ، وفقًا للوائح الخاصة بالمكافآت (،) ، يمكن تحديد مقدار المكافآت وفقًا لتقدير صاحب العمل.

يتم تنفيذ المكافآت والحوافز للعاملين بدوام جزئي في الإجراء العام المعمول به لجميع الموظفين.

يمكن تنفيذ استحقاق مدفوعات الحوافز كنسبة مئوية من الأجور أو في شكل مبلغ ثابت.

يُفهم العمل بدوام جزئي على أنه أداء الموظف لعمل منتظم آخر مدفوع الأجر وفقًا لشروط عقد العمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية (الجزء 1 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند العمل بدوام جزئي ، تكون ساعات العمل محدودة قانونًا. كقاعدة عامة ، لا ينبغي أن تتجاوز نصف القاعدة الشهرية لوقت العمل (قاعدة وقت العمل لفترة محاسبية أخرى) المحددة لفئة العمال المقابلة (الجزء 1 من المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا للجزء 2 من الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، شرط بشأن الأجر ، بما في ذلك حجم معدل الأجر أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف ، والمدفوعات الإضافية ، والبدلات ، ومدفوعات الحوافز ، وشرط على نظام وقت العمل ، إذا كان هذا الموظف يختلف عنه قواعد عامةالعمل مع صاحب العمل مدرج بالضرورة في عقد العمل.

يمكن دفع أجر عن عمل الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي (الجزء 1 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• بما يتناسب مع ساعات العمل ؛
• اعتمادًا على الإخراج ؛
• بشروط أخرى يحددها عقد العمل.

في الحالة قيد النظر ، اختار الطرفان الخيار الأول لأجر العامل بدوام جزئي.

يرجى ملاحظة أنه عند ملء جدول التوظيف ، يُشار بشكل مناسب إلى عدد وحدات الموظفين للوظائف ذات الصلة (المهن) ، والتي يتم توفير صيانة لوحدة موظفين غير مكتملة لها ، مع مراعاة خصوصيات العمل بدوام جزئي. سهم ، على سبيل المثال 0.25 ؛ 0.5 ؛ 0.75 وما إلى ذلك. ومع ذلك ، يُشار إلى مبلغ الراتب لوحدة التوظيف الكاملة ، لأن جدول التوظيف يحدد فقط الراتب للوظيفة المقابلة ، وليس راتب موظف معين.

الراتب هو مبلغ ثابت من الأجر لأداء واجبات العمل ذات التعقيد المعين لشهر تقويمي ، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية (الجزء 4 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بمعنى آخر ، يتم دفع الراتب للموظف مقابل الوفاء بالمعيار الشهري لوقت العمل.

وبالتالي ، إذا كان المنصب ينص على راتب قدره 10000 روبل ، ويتم قبول الموظف "بمعدل 0.5" ، أي وقت عمله أقل مرتين من المعتاد ، مما يعني أن أجر العامل بدوام جزئي هو 5000 روبل. (10000 روبل / 2). هذه هي القيمة التي تم تحديدها في عقد العمل ، والتي تتوافق تمامًا مع متطلبات الجزء 1 من الفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، في حالة عقد العمل لعامل بدوام جزئي ، والذي يتم قبوله بمعدلات 0.5 ، يتم تحديد الراتب بمبلغ 10000 روبل ، ثم اتضح أن الأطراف اتفقت بالضبط على هذا المبلغ من الأجر عن الشهر التقويمي.

لاحظ أنه في عقد العمل ، من الضروري إصلاح الشروط الأخرى المذكورة في الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتخضع للإدراج الإلزامي في عقد العمل. ومع ذلك ، فإن شرط عقد العمل بأن مبلغ الراتب الرسمي هو مبلغ معين قبل دفع ضريبة الدخل الشخصي (PIT) لا ينطبق على ذلك. في الوقت نفسه ، لا تتعارض الشروط الإضافية المحددة لعقد العمل في حد ذاتها مع التشريع الحالي (انظر ، على سبيل المثال ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة العدل الدولية بشأن القضايا المدنية لمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 مايو 2012 رقم 11- 5036/2012 ، تعريف المحكمة الجنائية الدولية في القضايا المدنية لمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 18.01.2012 في القضية رقم 33-1205 ، حكم النقض لمحكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 20.10.2011 رقم 33-15808 / 2011 ، استئناف قرار لجنة التحقيق في القضايا المدنية للمحكمة العليا لجمهورية كاريليا بتاريخ 2013/05/11 في القضية رقم 33-3581 / 2013).

وبالتالي ، عندما يكون عدد وحدات الموظفين لمنصب معين في جدول التوظيف في المنظمة 0.5 ، والراتب وفقًا لجدول التوظيف هو 10000 روبل ، إذن ، في رأينا ، عندما يتم تعيين موظف بدوام جزئي في الحالة قيد النظر ، قد تكون شروط دفع العمل في عقد العمل على النحو التالي: "يتألف راتب الموظف من راتب رسمي بمبلغ 5000 روبل. شهريًا قبل استقطاع ضريبة الدخل الشخصي بالمبلغ وبالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي ".

في عقد العمل للموظف بدوام جزئي ، يحق للأطراف تحديد مبلغ الراتب للمعدل الكامل - 10000 روبل. قبل استقطاع ضريبة الدخل الشخصي ، ولكن بشرط أن يتقاضى الموظف أجرًا متناسبًا مع الوقت الذي عمل فيه.