الفحص الطبي الدوري للموظفين والذي يشمل. كيفية ترتيب الفحوصات الطبية للموظفين. ترتيب عينة للفحوصات الطبية الدورية

ترتبط العديد من المهن بـ مخاطر صحية... بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن فرض قيود عليهم ، فضلاً عن الاتصال اليومي بعدد كبير من الأشخاص.

تحدد هذه العوامل وغيرها الحاجة إلى عمليات التفتيش على العمال من قبل المتخصصين. على فترات منتظمة.

الإطار القانوني والتنظيمي

مسؤولية ضمان السلامة في وقت العمل مسؤولية صاحب العمل بالكامل... على المستوى التشريعي ، فهو ملزم بفحص صحة الموظفين في شركته من وقت لآخر.

ممكن و خيارات مسح الوظائف... وهذه الالتزامات منصوص عليها على المستوى التشريعي في الوثائق التالية:

مقالات، قانون العملالترددات اللاسلكية.
قائمة مستندات الصناعة (القواعد واللوائح الصحية).

في حالة انتهاك شروط قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشارك الموظف أو صاحب العمل المسؤولية الإدارية.

من المعتاد استدعاء فحص طبي اجتياز عدد من التشخيصات لحالات المريضلمزيد من التعرف على الأمراض أو التأكد من حقيقة غيابها. يحدث ذلك ثلاثة أنواع.

دورييتم إجراؤها من أجل منع أو بدء العلاج في الوقت المناسب لأنواع مختلفة من الأمراض المميزة لمهنة معينة. بفضله، السيطرة على صحة الموظفينمما يسمح لك بتقليل مخاطر الإصابات المهنية.

لكل مهنة فترات زمنية خاصة بها من الضروري زيارة المتخصصين.

بناءً على نتائج الفحص ، يمكن نقل الشخص إلى قسم أسهل في الإنتاج العامل. وفقًا لاستنتاج الأطباء ، يمكن تغيير ظروف العمل أو تركها كما هي.

ابتدائياللازمة للتوظيف في المؤسسة. في مسارها ، يكتشفون ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا للعمل في ظروف معينة أم لا.

استثنائييمكن إجراؤها بناءً على طلب الموظفين أو صاحب العمل ، وكذلك بناءً على طلب Rospotrebnadzor إذا تم تشخيص أحد أعضاء الفريق بمرض معدي خطير.

المتطلبات الأساسية للمسح

يتم تحديد وتيرة عمليات التفتيش من قبل درجة مخاطر عوامل الإنتاج، و نوع الضرر... يتم تحديد تأثير الظروف غير المواتية على الموظف باستخدام ملحق الأمر رقم 302 ن.

جدول تصنيف عوامل الإنتاج الخطرة والضارة:

فئة العامل	أنواع المظاهر
المواد الكيميائية	في مكان العمل ، يتم قياس مستوى المخاليط والمواد الكيميائية. وتشمل هذه عددًا من المواد التي تم الحصول عليها من خلال تخليق العناصر الطبيعية ( يأتيحول المضادات الحيوية والإنزيمات والفيتامينات).
بيولوجي	وجود البكتيريا المسببة للأمراض. ويشمل المنتجين والجراثيم والخلايا الحية ومسببات الأمراض المعدية والأوبئة.
بدني	مستوى الصوتيات الاهتزازية ، الإشعاع غير المؤين والمؤين ، البيئة الضوئية ، حالة المناخ المحلي.
شدة العمل	درجة الحمل المادي الساكن والديناميكي ، والإزاحة المكانية ، وعلم وظائف الأعضاء في أوضاع العمل ، ووزن الحمولة التي يتحركها العامل ويرفعها يدويًا.
درجة التوتر في العمل	درجة الإجهاد السمعي ، التحكم في النشاط عمليات الانتاج، كثافة الإشارات الضوئية والصوتية ، وأحمال الأجهزة الصوتية.

إذا كان أحد العوامل المذكورة أعلاه متأصلًا على الأقل أنشطة الإنتاج، يجب إجراء عمليات التفتيش مرة واحدة على الأقل في السنة.

حاليًا ، عند العمل في أي منظمة تقريبًا ، يجب أن يخضع الشخص لفحص طبي. هذا ليس بسبب "نزوة" أرباب العمل. بالإضافة إلى العاملين في المؤسسات الخطرة ، فإن الفحص الطبي ضروري للمهنة المرتبطة بـ:

مؤسسات العلاج والوقاية والأطفال ؛
الصناعات الغذائية؛
مجال التجارة
تموين عام؛
مرافق السباكة.

هذه التدابير تسمح حذر السكانمن انتشار الأمراض الوبائية.

لتنظيم الفحوصات الطبية الدورية والأولية ، يوجد الأمر رقم 302 ن.

إذا كان الفحص أوليًا ، فيجب على الشركة إصدار شكل الإحالة... يصف معلومات حول المشروع ، وخصائص العمل في الوضع المقترح لمقدم الطلب ، وطبيعة عوامل الإنتاج ، وأضرارها وخطرها (إن وجد).

يتم تسجيل المتخصصين والتحليلات اللازمة التي يحتاجها الشخص لتمريرها واجتيازها باستخدام قائمة الأعمال وعوامل الخطر.

يتم تمرير القومسيون الطبي بشرط إتمام كافة الإجراءات المقررة. خلال هذه المرحلة ، هناك تكوين رأي طبي... أنها تسمح أو لا تسمح للباحث عن العمل بالقيام بالوظيفة المقصودة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا كان قرار اللجنة سلبيًا ، فلا يحق للشركة التوصل إلى نتيجة عقد التوظيفمع موظف محتمل.

يجب أن تكون الفحوصات الطبية ، التي يتم إجراؤها على فترات منتظمة ، ضمن الأطر الزمنية المشار إليها في قائمة الأعمال وعوامل الخطر.

يجب أن يتلقى الموظف نموذجًا بإحالة من الشركة مسبقًا ، شهرين قبل اللجنة... وهو بدوره ملزم باستيفاء شرط مروره ضمن الإطار الزمني المحدد.

من الذي يحدد التردد

تمت الموافقة على تكرار الفحوصات الطبية للموظفين بموجب الأمر رقم 55n.

في حالة حدوثها حاجة ماسةصاحب العمل له الحق في التعيين تفتيش إضافي غير مجدول... كقاعدة عامة ، نحن نتحدث عن حوادث وتدهور حاد في الظروف. تخضع جميع الأنشطة ل مساءلة صارمةإلى Rospotrebnadzor.

في أغلب الأحيان ، تكون الفحوصات ضرورية للأشخاص الذين بحكم طبيعة عملهم اتصل بانتظام بعدد كبير من الناس.

بالإضافة إلى كل ما سبق ، يُطلب من العمال من جميع الفئات الخضوع لمرور سنوي من طبيب المخدرات والطبيب النفسي ، ووجود التصوير الفلوري والاختبار في المختبر ، والفحص من قبل المعالج. بالنسبة للسيدات ، تتم إضافة زيارة لطبيب أمراض النساء.

صاحب العمل لديه الكثير من المخاوف بشأن تنظيم هذه العملية. لتبدأ ، المترجمة القائمة الكاملة للموظفين... هو اللائحةشركات. العينة العامة من هذه الوثيقةلا ، ولكن تم توضيح البيانات التي يجب عرضها بها:

أي من المناصب التي يشغلها الشخص ؛
حصر عوامل الضرر التي تؤثر عليه ؛
توضيح مسؤوليات الوظيفة.

يجوز لصاحب العمل تضمين معلومات أخرى هنا إذا رأى ذلك ضروريًا. يتم وضع قائمة من هذا النوع مرة واحدة ، على الأقل حتى اللحظة التي لا تحتاج فيها إلى تعديل بسبب تغييرات الموظفين أو تدهور / تحسين ظروف العمل. يتم إرسال بيانات الوثيقة إلى Rospotrebnadzor.

الشركة ملزمة بالتطوير قوائم الموظفين بأسمائهم الكاملة كل عام قبل شهرين من اليوم الذي تمت فيه جدولة الفحص... يجب أن تحتوي على بيانات عن الأقدمية في ظروف الإنتاج الحالية.

يجب إجراء التفتيش الدوري مرة واحدة على الأقل كل عامين.

تبرم الشركة عقدًا مع منشأة طبية يتم فيها إجراء جميع التشخيصات.
علاوة على ذلك ، يتفق الطرفان على توقيت الفحوصات ، بناءً على النتائج التي يتم بها وضع خطة تشخيص تقويمية.
بعد ذلك ، يتم إصدار أمر بشأن إجراء وقائي مخطط له شكل تعسفي.
يتم توفيره لعناية العمال.
يتم تأكيد حقيقة التعارف من خلال حقيقة أن كل شخص يضع توقيعه شخصيًا.
في نفس الوقت ، يتم إصدار الإحالات. يمكن تخصيصها.
يقدم الموظفون استنتاجات مفادها أن اللجنة قد تمت الموافقة عليها ، مع تأكيد هذه الحقيقة بالأختام والتوقيعات اللازمة.
على أساس نسخ إضافية من آراء المتخصصين ، يجب على المنظمة الطبية أن تضع قانونًا نهائيًا ، يتم إرساله إلى Rospotrebnadzor في المنطقة الإدارية للمنظمة للموافقة عليه.

تمرير التكاليف

تلتزم الشركة بتغطية تكاليف التشخيص الروتيني تماما... بالإضافة إلى ذلك ، تدفع الشركة مقابل وقت العمل الذي تقضيه في اجتياز التشخيص بمعدل متوسط. طوال وقت التعاون ، يحتفظ صاحب العمل بالسجل الطبي.

بالإضافة إلى ذلك ، تقوم الشركة أيضًا بدفع رسوم الفحص الأولي. في حالة الاستنتاج السلبي من اللجنة يبقى السجل الطبي لدى مقدم الطلب.

تلتزم الشركة بتعويض تكاليف هذه الخدمات بالكامل من قبل الموظف الحالي المحتمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم نموذج حر مع إيصالات تؤكد النفقات.

إذا لم يجتاز الموظفون الفحص الطبي لخطأ صاحب العمل ، وفي هذا الصدد تم إيقافهم عن العمل ، تلتزم الشركة بدفع أجورهم 2/3 الراتب... بمساعدة صندوق التأمين الإجباري ، يمكن تعويض الأموال التي يتم إنفاقها جزئيًا.

المسؤولية والعقوبات

إذا رفض مقدم الطلب هذا الإجراء ، مكفول له رفض العودة للعمل.

إذا أصدرت اللجنة ، بعد اجتياز الفحص الطبي ، حكمًا سلبيًا ، يجب على صاحب العمل كتابة رفض التعيين كتابة وشرح السبب.

إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، يمكن تغريم الشركة... يبدأ مقدار الغرامة لأصحاب المشاريع الفردية من 15000 روبل، للمنظمات - من 110000 روبل.

إذا غاب الموظف عن الفحص الطبي ، فسيتم إيقافه مؤقتًا النشاط المهني، دون استحقاق الراتب. في حضور سبب جيديتم دفع فترة التعليق بمعدل متوسط.

شاهد هذا الفيديو لمزيد من المعلومات.

دعونا نحلل بالتفصيل إجراءات إجراء الفحص الطبي لموظفي الشركات ، مع مراعاة التغييرات التي دخلت حيز التنفيذ في عام 2018.

اقرأ في مقالتنا:

الفحوصات الطبية للعاملين بالمنشآت بطريقة جديدة 2018

الفحص الطبي (MO) هو فحص شامل للموظف للتعرف على التغيرات السلبية في صحته وتحديد مدى ملاءمته للأداء مسؤوليات العمل... بادئ ذي بدء ، الفحص الطبي ضروري للأفراد المعرضين لعوامل ضارة وخطيرة عوامل الإنتاج(WOTF). يتم وضع قائمة هذه العوامل وإجراءات اجتياز الفحوصات الطبية من قبل الموظفين بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 04/12/2011 رقم 302n.

في مارس 2018 ، التعديلات التي تمت الموافقة عليها. تم توسيعه (البند 20 من الملحق رقم 2): بدلاً من العاملين في دور الإيواء الاجتماعي ودور رعاية المسنين ، أصبح من الضروري الآن إرسال العاملين في منظمات الخدمة الاجتماعية التي تقدم الخدمات الاجتماعية إلى الوزارة:

الخامس شكل ثابتالخدمة الاجتماعية؛
شكل شبه ثابت من الخدمات الاجتماعية ؛
في شكل خدمات اجتماعية في المنزل.

لم تتغير إجراءات إجراء الفحص الطبي في الملحق رقم 3 ، وكذلك متطلبات المستندات التي تؤكد مروره.

المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - الفحوصات الطبية

الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية: تنظيم

كما ذكرنا أعلاه ، يتم تحديد إجراءات إجراء العلاج الطبي في الملحق 3 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 302n.

يتم إجراء الفحص الطبي الأولي عند التوظيف. يسمح لك بما يلي:

تقييم قدرة الموظف على أداء الوظائف المهنية دون المساس بالصحة ؛
في الوقت المناسب تحديد الأولية ومنع تطورها.

الخوارزمية هي على النحو التالي:

1. يصدر صاحب العمل لمقدم الطلب للوظيفة إشارة إلى الوظيفة أو المهنة أو نوع العمل ، بالإضافة إلى قائمة بالأشخاص الموجودين في مكان العمل في HOPF.

2. يقدم طالب العمل المستندات التالية إلى المؤسسة الطبية:

اتجاه؛
جواز السفر (أو وثيقة أخرى عينة ثابتةهوية)؛
قرار اللجنة الطبية (في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي).

3 - يعتبر الفحص التمهيدي ناجحاً في الحالات التالية:

تم فحص مقدم الطلب من قبل جميع الأخصائيين الطبيين ؛
تم الانتهاء من جميع الدراسات المختبرية والوظيفية.

4. بعد اجتياز المؤسسة الطبية ، المنظمة الطبية ، والتي يجب أن تكون موقعة من قبل رئيس المجلس الطبي ، مع ذكر اسمه الأخير والأحرف الأولى من اسمه. الوثيقة مصدق عليها بختم منظمة طبية، الذي يعد رأيًا من نسختين. الأول مرفق ببطاقة العيادة الخارجية ، والثاني يتم إصداره لمن خضع لفحص طبي.

لأي غرض يتم إجراء الفحوصات الطبية الدورية الإلزامية؟

قم بتنزيل عملك واستخدامه ، حيث يمكنك من خلاله تحديد الموظفين الذين سيرسلون هذا العام لإجراء فحص طبي دوري ، وإنشاء قائمة بالمشروع وقائمة بالأسماء والإحالات لإجراء فحص طبي.

من الذي يجب أن يحصل على فحص دوري

يجب أن يخضع العمال التالية أسماؤهم لفحوصات طبية وقائية دورية.

التعرض لعوامل إنتاج ضارة أو خطرة ، وفي ظلها يتم إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية.
القيام بالأعمال المبينة في القائمة والتي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية للموظفين.
... إذا كان الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا يشاركون في هذه الأعمال ، فإنهم يخضعون لفحوصات طبية سنويًا (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تشارك في العمل تحت الأرض. يخضع هؤلاء العمال لفحوصات طبية دورية سنويًا (الفقرة 12 من الملحق 2 للأمر رقم 302 ن).
يعمل في منظمات صناعة الأغذية ، تقديم الطعاموالتجارة ومرافق الإمداد بالمياه والمنظمات الطبية ومؤسسات الأطفال (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تواتر الفحوصات الطبية لمهن محددة يرد في الملحق رقم 2 للأمر رقم 302n.
الرياضيين. يخضعون لفحوصات طبية سنويًا (المادة 348.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. يخضعون لفحوصات طبية سنويًا (المادة 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تشير القائمة إلى الوظائف والمهن التي يجب أن يخضع الموظفون فيها لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية ، بغض النظر عن المنشأة في أماكن العمل هذه ووجود HOPF.

اسم الوظائف والمهن	تكرار الفحص
	مرة كل سنة
10. نفذت مباشرة على معدات ميكانيكية، التي تحتوي على عناصر هيكلية مفتوحة متحركة (دوارة) (خراطة ، طحن وغيرها من الآلات ، مكابس الختم ، إلخ)	مرة كل سنتين
11. تحت الماء ، يؤديها عمال في بيئة غازية تحت ضغط عادي	مرة كل سنتين
12. تحت الأرض	مرة كل سنة
13. تتم باستخدام أقنعة العزل والفلترة الواقية من الغازات بكامل الوجه	مرة كل سنتين
14. في منظمات صناعة الأغذية والألبان ونقاط التوزيع والقواعد والمستودعات منتجات الطعامحيث يوجد اتصال مع غذاءفي عملية إنتاجها وتخزينها وبيعها ، بما في ذلك العمل على تطهير وإصلاح المخزون والمعدات ، وكذلك العمل حيث يوجد اتصال بالطعام أثناء نقلها بواسطة جميع أنواع وسائل النقل	مرة كل سنة
15. في المطاعم العامة ، والتجارة ، والمقاصف ، ومرافق تقديم الطعام ، بما في ذلك النقل	مرة كل سنة
16. أداء الطالب المنظمات التعليميةعام و التعليم المهنيقبل وأثناء فترة التدريب في المنظمات التي يخضع موظفوها لفحوصات طبية	مرة كل سنة
17- العاملون الطبيون في المؤسسات الطبية والوقائية ، وكذلك مستشفيات (أقسام) التوليد ، ومستشفيات (أقسام) الأطفال ، وعيادات الأطفال ، وأقسام أمراض الأطفال حديثي الولادة ، والأطفال الخدج.	مرة كل سنة
18. في المؤسسات التربوية بجميع أنواعها وأنواعها ، وكذلك منظمات الأطفال التي لا تقوم بتنفيذها الأنشطة التعليمية(أقسام رياضية ، إبداعية ، منظمات ترفيهية للأطفال ، إلخ.)	مرة كل سنة
19. في المنظمات الصحية الموسمية للأطفال والمراهقين	مرة كل سنة
20 - في المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة ، ودور الأطفال ، ومنظمات الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين (يحل محلهم) ، والمؤسسات التعليمية الداخلية ، ومؤسسات التثقيف الصحي ، بما في ذلك المصحات ، ومصحات الأطفال ، ومخيمات الترفيه على مدار العام ، وكذلك كملاجئ اجتماعية ودور رعاية المسنين	مرة كل سنة
21- في منظمات خدمة المستهلك (العاملون في الحمام ، العاملون في الاستحمام ، مصففو الشعر)	مرة كل سنة
22. في حمامات السباحة وكذلك منشآت المعالجة المائية	مرة كل سنة
23. في الفنادق وبيوت الشباب ، سيارات الركاب(أدلة) ، كمضيفة طيران	مرة كل سنة
24. في منظمات الصناعة الطبية وشبكة الصيدليات المرتبطة بالتصنيع والتعبئة والبيع أدوية	مرة كل سنة
25. في مرافق إمدادات المياه المتعلقة بمعالجة المياه وصيانة شبكات إمدادات المياه	مرة كل سنة
26. مصاحبة لتصنيع الألبان وتصنيع منتجات الألبان	مرة كل سنة
27. على إدارة الأرض مركبات	مرة كل سنتين

* إذا كان الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا يشاركون في الأعمال المدرجة ، فإنهم يخضعون لفحوصات طبية سنويًا (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب إجراء الفحوصات الطبية بالفعل في ظل وجود عوامل إنتاج ضارة أو خطرة مذكورة في القائمة في مكان العمل ، ولا يهم مستواها.

العوامل التالية استثناء:

3.5. - ;
3.8. ، 3.9. - درجة حرارة الهواء؛
3.12. - بيئة خفيفة
4.1 - الحمل الجسدي
4.4.1. ، 4.4.2. ، 4.4.3. - الأحمال الحسية.

لهذه العوامل ، يتم إجراء الفحوصات الطبية فقط عندما يتم تصنيف ظروف العمل على أنها ضارة أو خطيرة وفقًا لنتائج SAWS.

عند التوظيف ، على سبيل المثال ، المحاسبين والمبرمجين إدارة شؤون الموظفينو اخرين موظفي المكاتبالتي تمثل أكثر من 50 في المائة من وقت العمل ، يلتزم صاحب العمل بإرسالهم لإجراء فحص طبي (البند 3.2.2.4 من قائمة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، المعتمدة بموجب الأمر رقم 302 ن). تردد MO هو مرة كل سنتين.

اجتياز الفحص الطبي الدوري

ينظم الأمر رقم 302n إجراء تنفيذ أوامر الشراء الدورية. الخوارزمية هي على النحو التالي:

1 - يخضع صاحب العمل لفحوصات طبية دورية تشير إلى:

اسم المهنة أو منصب الموظف حسب جدول التوظيف;
اسم عامل الإنتاج الضار.

ثم يتم إرسال هذا المستند في غضون 10 أيام إلى الجسم الإقليمي Rospotrebnadzor في الموقع الفعلي لصاحب العمل (البند 21 من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن).

2. على أساس قائمة الوحدات المعتمدة مع إشارة إلى HOPF ، وكذلك نوع العمل.

يتم إرسال القوائم المعتمدة إلى المؤسسة الطبية. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ بدء الفحص المتفق عليه مع المؤسسة الطبية. المنظمة الطبية في غضون 10 أيام من تاريخ استلام قائمة الأسماء هي خطة التقويمإجراء فحص طبي دوري.

3. يقوم صاحب العمل بتعريف الموظفين على جدول MO. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز عشرة أيام قبل بدء الحدث.

4. يقوم صاحب العمل بإحالة الموظفين للفحص الطبي. تشير إلى:

اسم الموظف؛
شكل الملكية ونوعها النشاط الاقتصاديوفقًا لـ OKVED ؛
اسم المنظمة الطبية والعنوان الفعلي لموقعها ورمز OGRN ؛
نوع الفحص الطبي - دوري ؛
اللقب ، الاسم ، اسم الأب ، تاريخ الموظف ؛
اسم الوحدة الهيكلية ؛
اسم الوظيفة أو المهنة أو نوع العمل ؛
WOFF.

يتم التوقيع على الإحالة من قبل ممثل مفوض من صاحب العمل يوضح منصبه ولقبه وأحرفه الأولى. يتم إصدار جميع التعليمات مقابل التوقيع ، ويتم الاحتفاظ بسجلاتها.

5. في يوم الفحص الطبي ، يقدم الموظف إلى المنظمة الطبية:

اتجاه؛
جواز سفر أو وثيقة هوية قياسية أخرى ؛
جواز السفر الصحي (إن وجد) ؛
قرار اللجنة الطبية التي أجرت الفحص النفسي الإلزامي (في الحالات المنصوص عليها في التشريعات الروسية).

يعتبر MO الدورية منتهية إذا تم فحص جميع الأخصائيين الطبيين ، وتم إجراء جميع الدراسات المختبرية والوظيفية.

من يدفع للفحص الدوري

يلتزم صاحب العمل بإجراء فحوصات طبية دورية على نفقته الخاصة وإبرام اتفاقية مع منظمة طبية مرخصة لإجراء الفحوصات الطبية الأولية. يتم تشكيل لجنة طبية دائمة في المنظمة الطبية. يرأسه أخصائي علم الأمراض المهنية. المنظمة الطبية مسؤولة عن جودة MO.

مثال على عقد لفحص طبي

كيف توضع نتائج الفحص الطبي الدوري لموظفي المنظمة؟

بعد اجتياز الفحص الطبي ، تتوصل المنظمة الطبية إلى نتيجة. تشير إلى:

تاريخ المسألة؛
اللقب ، الاسم ، اسم الأب ، تاريخ الميلاد ، جنس الموظف ؛
اسم الموظف؛
اسم الوحدة الهيكلية أو الوظيفة أو المهنة أو نوع العمل ؛
اسم VOPF ؛
نتيجة MO (تم تحديد موانع طبية ، غير محددة).

يتم التوقيع على الاستنتاج من قبل رئيس المجلس الطبي. الوثيقة مصدق عليها بختم المؤسسة الطبية الذي يعد الاستنتاج من نسختين. الأولى مرفقة ببطاقة العيادة الخارجية ، والثانية تُمنح للشخص الذي خضع لفحص طبي. يتم إدخال البيانات على مرور MO.

التنظيم الطبي في غضون 30 يومًا بعد الانتهاء فحوصات طبية دوريةيلخص نتائجهم. ثم ، جنبًا إلى جنب مع الهيئات الإقليمية لـ Rospotrebnadzor وممثلي صاحب العمل ، تقوم بتجميع أربع نسخ ، والتي ، في غضون خمسة أيام عمل من تاريخ الموافقة ، ترسل:

صاحب العمل؛
إلى مركز علم الأمراض المهنية للكيان المكون للاتحاد الروسي ؛
إلى الجسم الإقليمي من Rospotrebnadzor.

يتم الاحتفاظ بنسخة واحدة من القانون النهائي من قبل المنظمة الطبية لمدة 50 عامًا.

فحص طبي استثنائي

يتم إجراء الفحوصات الطبية الاستثنائية على أساس التوصيات الطبية المحددة في الفصل الأخير من الفحص الطبي.

في العمل مع ضار أو ظروف خطيرةالعمل ، بما في ذلك تحت الأرض ؛
في العمل المرتبط بحركة المرور ؛
الرياضيين ()؛
العمل في منظمات صناعة الأغذية والمطاعم والتجارة ومرافق إمدادات المياه والمنظمات الطبية ومؤسسات الأطفال ، إلخ.

يحق لصاحب العمل إرسال موظف إلى أمر غير عادي في الحالات التالية:

بناءً على طلب الموظفين أنفسهم (المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
وفقًا لتوصيات المتخصصين الذين شاركوا في الفحوصات الأولية أو الدورية ، وكذلك للإشارات الوبائية ؛
وفقا لل ؛
في ختام الهيئات الإقليمية لـ Rospotrebnadzor مع تبرير إلزامي في اتجاه الأسباب ؛
عند اكتشاف حالة عدوى في المستشفيات ، بقرار من المتخصصين من هيئات ومؤسسات Rospotrebnadzor.

في حالة عدم وجود الأسباب المذكورة أعلاه ، لا يحق لصاحب العمل إرسال الموظف لإجراء فحص طبي استثنائي دون موافقته.

انتباه

يلتزم الموظف بإخطار مديره المباشر أو الأعلى على الفور بتدهور صحته ، بما في ذلك ظهور علامات مرض مهني حاد (المادة 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن لصاحب العمل ، إذا كانت هناك علامات واضحة تدل على انخفاض قدرة الموظف على العمل ، إرساله إلى فحص طبي استثنائي.

مسئولية عدم اجتياز الفحص الطبي في المنظمة

صاحب العمل هو المسؤول ليس فقط عن التنظيم في الوقت المناسب على حساب الصناديق الخاصةوزارة الدفاع للعمال ، ولكن أيضًا لقبول عمل الأشخاص الذين لم يخضعوا لفحص أولي أو دوري ، أو لم يُسمح لهم بالعمل لأسباب طبية. إذا أثبت مفتشو السلطات التنظيمية مثل هذه الحقيقة ، فقد يتحمل صاحب العمل مسؤولية إدارية.

تحت الجزء 3 من الفن. 5.27.1 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، ستكون الغرامة على النحو التالي:

للمسؤولين - من 15000 إلى 25000 روبل ؛
للأشخاص الذين يقومون بتنفيذها النشاط الرياديدون تكوين كيان قانوني - من 15000 إلى 25000 روبل ؛
ل الكيانات القانونية- من 110000 إلى 130000 روبل.

يتم احتساب مبلغ الغرامة بناءً على عدد الموظفين الذين لم يجتازوا أمر الشراء الإلزامي. إذا كان ذلك بسبب نقص الفحص الطبيستتعرض صحة الموظف لإصابة خطيرة أو ستحدث وفاته ، وسيعاني المسؤولون (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

الفحص الطبي هو مجموعة من الإجراءات لدراسة الصحة وتحديد الأمراض المحتملة والوقاية منها.

يتم إجراء الفحص الطبي الدوري لموظفي المؤسسة من أجل تحديد الأمراض في المراحل المبكرة التي يمكن أن تكون خطرة على الآخرين أو تجعل الموظف غير مناسب لأداء عمل معين. يسمح لك بتتبع ديناميكيات التغييرات في الصحة ، وكذلك تحديد الأمراض المهنية المحتملة وتقليل الضرر الذي يلحق برفاهية الشخص.

من الذي يجب أن يحصل على جسدي

بادئ ذي بدء ، الفحص البدني الدوري ضروري:

المواطنون العاملون في أعمال مرتفعة ؛
الأشخاص الذين يعملون في المطاعم العامة ؛
موظفي المؤسسات التعليمية والمؤسسات الطبية ؛
العاملين في مجال خدمات تصفيف الشعر وصالونات التجميل والمغاسل والحمامات ؛
موظفي شركات الأدوية.
الأشخاص الذين يرتبط عملهم بأنظمة إمدادات المياه ؛
عمال مزارع الدواجن وتربية الماشية ؛
المواطنون العاملون في الإنتاج الخطير و (أو) الخطير.

ولكن بمبادرة من مدير المنظمة أو الفريق نفسه ، يمكن للأشخاص في أي مهنة الخضوع لفحوصات طبية دورية. لا يحدد التشريع سوى عدد قليل من التخصصات ، التي يجب أن يخضع ممثلوها بالضرورة لفحوصات طبية منتظمة.

تواتر الفحوصات الطبية

يشار إلى متطلبات وتيرة وإجراءات إجراء الاختبارات المهنية:

في قانون العمل للاتحاد الروسي (المواد ، و) ؛

وفقًا لهذه الوثائق ، يجب أن يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا لفحص جسدي سنويًا.

كقاعدة عامة ، تضع كل منظمة جدولها الزمني الخاص للفحص الطبي الدوري ، ووفقًا لها ، ترسل الموظفين للتحقق. يتم تنسيق الجدول من قبل المركز الطبي مع صاحب العمل ويوافق عليه رئيس المنظمة الطبية.

إجراء الفحص الطبي

الخطوة 3. عمل خطة

استنادًا إلى القائمة بالاسم (في غضون 10 أيام من تاريخ استلامها ، ولكن في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل التاريخ المتفق عليه للفحص) ، يضع المركز الطبي جدولًا زمنيًا للفحص الدوري.

الخطوة 4. تجهيز الطلب

يصدر صاحب العمل أمرًا بشأن وتيرة الفحص الطبي وتسلسله. يجب على الأشخاص الذين يتم إرسالهم للفحص الطبي الوقائي التعرف على الأمر قبل 10 أيام على الأقل من تنفيذه.

الخطوة 5. إعطاء الاتجاهات

بعد ذلك يتم تحويل العاملين للفحص الطبي. لا يوجد نموذج معتمد لهذا المستند ، لذلك تم إعداده بأي شكل.

الخطوة 6. يتم فحص العمال

مع وجود إحالة في متناول اليد ، يجب على الموظفين القدوم إلى المنشأة الطبية التي تم إبرام العقد معها ، خلال الفترة الزمنية المحددة في المستند. أيضًا ، يجب أن يكون لديهم جواز سفر وإحالة من صاحب العمل معهم.

أثناء الفحص الطبي ، يحتفظ الموظفون متوسط الدخل... إذا رفض الموظف اجتياز الشيك ، فسيتعين على المدير إزالته من نشاط العملوعدم دفع الرواتب حتى انتهاء الفحص. إذا فات التفتيش بسبب خطأ صاحب العمل أو بسبب عوامل خارجة عن إرادة الموظف أو رئيس الشركة ، فإن عدم القبول بأداء الواجبات يعتبر توقفًا ويتم دفعه بمبلغ 2 / 3 متوسط الدخلشخص عامل.

ماذا تفعل بعد التفتيش

في نهاية الحدث ، تضع المؤسسة الطبية قانونًا نهائيًا (حتى 30 يومًا). يتم إرسال وثيقة مصدقة موقعة من قبل رئيس المركز الطبي والمؤسسة إلى الإدارة الإقليمية في Rospotrebnadzor للموافقة عليها.

الآن دعنا نتحدث عن كيفية وضع نتائج الفحص الطبي الدوري لموظفي المنظمة. بعد أن يخضع الموظفون لفحص طبي ، يجب على صاحب العمل جمع الاستنتاجات الموقعة والمصدق عليها بختم المؤسسة الطبية مع نتائج الفحص.

بناءً على رأي طبي ، يتم تحديد انتماء الموظف إلى إحدى مجموعات المستوصفات ، متبوعًا بإشارة في البطاقة الطبية وجواز السفر الصحي للتوصيات للوقاية من الأمراض ، بما في ذلك الأمراض المهنية. وفي ظل وجود مؤشرات طبية - لمزيد من المراقبة والعلاج وإعادة التأهيل.

من يدفع مقابل الفحوصات الطبية

يتم دفع جميع نفقات إجراء الفحص الطبي الروتيني ، وكذلك ، من قبل مدير المؤسسة: هذا مطلب المواد 212و 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... بعد ذلك ، تقوم الدولة بتعويضه عن جزء من تكاليف الفحوصات الطبية من خلال FSS.

مسؤولية صاحب العمل

لا يزال الموعد المحدد لبدء نفاذ التعديل غير معروف. لذلك ، في الوقت الحالي ، يجب على أصحاب العمل التخطيط لإجراء فحوصات طبية لجميع العمال الذين يتم تنفيذ أنشطتهم تحت التأثير ، بما في ذلك المجال الكهرومغناطيسي لطيف التردد العريض.

إبداء رأيك في المقالة أو اطلب من الخبراء الحصول على إجابة

"فيما يتعلق بالرفاهية الصحية والوبائية للسكان" لا يؤدي إلى تناقض: المادة 34 "الفحوصات الطبية الإجبارية" تنص على أن الموظفين ... ملزمون بالخضوع لفحوصات طبية وقائية أولية ودورية عند دخولهم العمل. رواد الأعمال الأفرادوالكيانات القانونية ملزمة بتوفير الشروط اللازمة لاجتياز الفحوصات الطبية من قبل الموظفين في الوقت المناسب.

أي نوع من الأخصائيين يجب على العامل الطبي زيارته قبل بدء العمل (لأنه بدون اجتياز الفحوصات الطبية على أساس نفس FZ-52 ، لا يمكن السماح له بأداء الواجبات الرسمية) المنصوص عليها في قرار وزارة الصحة و التنمية الاجتماعية RF بتاريخ 12 أبريل 2011 "بشأن الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل ، والتي يتم إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية في أدائها ..."

دخل الأمر حيز التنفيذ في 1 يناير 2012. ومع ذلك ، حتى الآن ، لم يقرأه رؤساء عيادات التجميل حتى النهاية. وفقًا للتقاليد القديمة ، نظروا إلى القائمة ، ووجدوا عنصرًا يتعلق بالعاملين الصحيين (في الأمر رقم 302 ن ، هذا هو البند 17 من الملحق 2) وقرروا أن هذا كان كافيًا.

أولئك الذين تحلوا بالصبر لقلب الملحق 2 حتى النهاية ، وجدوا أن لا - ليس كافيًا. في الواقع ، هناك أنواع أخرى من عمليات التفتيش مذكورة في حاشية الملحق.

الفحوصات الطبية للعاملين في المجال الطبي

يجتاز العاملون الطبيون:

عند التقدم لوظيفة:

الأشعة السينية الصدر؛
فحص الدم لمرض الزهري.
مسحات لمرض السيلان.
البحث عن نقل مسببات الأمراض المعوية والفحص المصلي لحمى التيفوئيد (يُشار إليها فيما يلي - وفقًا للإشارات الوبائية) ؛
دراسات عن الديدان الطفيلية (في المستقبل - مرة واحدة على الأقل في السنة أو وفقًا للإشارات الوبائية) ؛
مسحة من الحلق والأنف لوجود المكورات العنقودية المسببة للأمراض (المشار إليها فيما يلي - مرة كل 6 أشهر) ؛
مرة كل سنةالفحص من قبل طبيب الأمراض الجلدية والتناسلية وأخصائي الأنف والأذن والحنجرة وطبيب الأسنان وأخصائي الأمراض المعدية (على النحو الموصى به).

عند إجراء الفحوصات الطبية الأولية (قبل الدخول إلى العمل) والدورية (أي السنوية) ، يقوم العامل الصحي بإجراء فحص الدم السريري (الهيموجلوبين ، مؤشر اللون ، كريات الدم الحمراء ، الصفائح الدموية ، الكريات البيض ، عدد الكريات البيض ، ESR) ، تحليل البول السريري ( جاذبية معينة، البروتين ، السكر ، الفحص المجهري للرواسب) ، يخضع لتخطيط القلب الكهربائي ، تصوير رقمي بالفلور أو التصوير الشعاعي في إسقاطين (أمامي وأيمن جانبي) للرئتين ، فحص كيميائي حيوي: تحديد نسبة الجلوكوز والكوليسترول في مصل الدم.

جميع النساءفحصه من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد مع إجراء الدراسات البكتريولوجية (للنباتات) والخلايا (للخلايا غير النمطية) مرة واحدة على الأقل في السنة ؛ تخضع النساء فوق سن الأربعين للتصوير الشعاعي للثدي أو الموجات فوق الصوتية للغدد الثديية مرة كل سنتين.

كل شىء العاملين الطبيين الخامس إلزامييجب التطعيم وفقًا لجدول التطعيم الوطني المعتمد بأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 03.21.2014.

هل يمكن للموظف أن يخضع لفحص طبي بمفرده وهل يكفي أن يكون لديه سجل طبي في مكان العمل؟

لا. يجب أن يتم تنظيم نظام الفحوصات الطبية من قبل الرئيس وتأكيده بوثائق معينة.

جاء ذلك بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 302 ن ، ولكن بمزيد من التفصيل - في إدارة الإقليم الخدمة الفيدراليةبشأن الإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان في مدينة موسكو "بناءً على طلب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 302 ن بتاريخ 12 أبريل 2011"

يبدأ تنفيذ برنامج الفحص الطبي في عيادة أو صالون تجميل بترخيص طبي بحقيقة أن الرئيس يضع قائمة بوحدات الموظفين المتاحة في مؤسسته ويرسلها إلى الهيئة الإقليمية لـ Rospotrebnadzor.

تمت الموافقة على هذه القائمة من قبل Rospotrebnadzor ، وعلى أساسها من الممكن إبرام اتفاقية مع منظمة لديها ترخيص لنوع النشاط.

في الواقع ، لديها كل شيء في شكل منظم وهذا في حد ذاته كتاب طبي، فقط في القانون يمكن قراءته ، بينما في الكتاب الطبي ، عادة ما تكون الأختام غير دقيقة وتواقيع الأطباء غير مقروءة. لذلك ، هناك الكثير من الكتب المزيفة والمزيفة - إغراء عظيم ، على أي حال ، لا أحد يستطيع فهم أي شيء عنها ...

أكد كبير أطباء الصحة السابق ، المعروف على نطاق واسع في الدوائر الطبية (وليس فقط!) ، جي أونيشينكو ، أن الكتاب الطبي كان أكثر الوثائق تزويرًا في روسيا.

إذن ، فإن الفصل الأخير هو جميع المعلومات حول كل موظف اجتاز الفحص.

فإنه ينص:

تاريخ صدور الرأي.
اللقب ، الاسم ، اسم الأب ، تاريخ الميلاد ، جنس الشخص المتقدم للعمل (موظف) ؛
اسم الموظف؛
اسم الوحدة الهيكلية لصاحب العمل (إن وجدت) أو الوظيفة (المهنة) أو نوع العمل ؛
اسم عامل (عوامل) الإنتاج الضارة و (أو) نوع العمل ؛
نتيجة الفحص الطبي (تم تحديد الموانع الطبية ، ولم يتم تحديدها) ؛
يتم التوقيع على الاستنتاج من قبل رئيس اللجنة الطبية مبيناً اسم العائلة والأحرف الأولى ومصدقة بختم المنظمة الطبية التي أجرت الفحص الطبي.

يتم وضع مثل هذا القانون لكل موظف تم إرساله للفحص الطبي. بشكل عام ، يتم وضع قانون عام للمنظمة ، وهو الآن يحتوي على جميع المعلومات بالكامل:

اسم المنظمة الطبية التي أجرت الفحص الأولي وعنوان موقعها ورمز OGRN ؛
تاريخ تحرير القانون ؛
اسم الموظف؛
العدد الإجمالي للموظفين ، بما في ذلك النساء ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والموظفون الذين يعانون من درجة إعاقة مستمرة ؛
عدد العمال المستخدمين في أعمال شاقة وفي ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ؛
عدد العاملين في الوظائف ، والتي يلزم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الدورية (الفحوصات) من أجل حماية صحة السكان ، ومنع حدوث وانتشار الأمراض ، بما في ذلك النساء والعاملين دون سن 18 ، العمال الذين تم تحديد درجة إعاقة دائمة لهم ؛
عدد الموظفين الخاضعين للفحص الطبي الدوري ، بما في ذلك النساء ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والموظفون الذين يعانون من درجة إعاقة مستمرة ؛
عدد الموظفين الذين خضعوا لفحص طبي دوري ، بما في ذلك النساء ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والموظفون الذين يعانون من درجة إعاقة مستمرة ؛
النسبة المئوية للموظفين المشمولين بالفحوصات الطبية الدورية ؛
قائمة الأشخاص الذين خضعوا لفحص طبي دوري ، مع بيان جنسهم وتاريخ ميلادهم والوحدة الهيكلية (إن وجدت) واستنتاجات اللجنة الطبية ؛
عدد الموظفين الذين لم يكملوا الفحص الطبي الدوري ، بما في ذلك النساء ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والموظفين الذين تم تحديد أنهم يعانون من درجة إعاقة مستمرة ؛
قائمة الموظفين الذين لم يكملوا الفحص الطبي الدوري ؛
عدد الموظفين الذين لم يخضعوا لفحص طبي دوري ، بما في ذلك النساء ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والموظفون الذين يعانون من درجة إعاقة مستمرة ؛
قائمة الموظفين الذين لم يخضعوا لفحص طبي دوري ؛
عدد الموظفين الذين ليس لديهم موانع طبية للعمل ؛
عدد الموظفين الذين لديهم موانع طبية مؤقتة للعمل ؛
عدد الموظفين الذين لديهم موانع طبية دائمة للعمل ؛
عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى مسح إضافي (لم يتم تقديم نتيجة) ؛
عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى الفحص في مركز علم الأمراض المهنية ؛
عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى الفحص والعلاج في العيادات الخارجية ؛
عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى الفحص والعلاج للمرضى الداخليين ؛
عدد الموظفين المحتاجين للعلاج بالمنتجع الصحي ؛
عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى إشراف المستوصف ؛
قائمة بالأشخاص الذين لديهم تشخيص أولي مؤكد لمرض مهني ، مع الإشارة إلى الجنس ، وتاريخ الميلاد ، والوحدة الهيكلية (إن وجدت) ، والمهنة (المنصب) ، والعمل وعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ؛
قائمة بالأمراض الجسدية المزمنة المنشأة حديثًا مع الإشارة إلى فئة الأمراض حسب التصنيف الدوليالأمراض - 10 (من الآن فصاعدًا - ICD-10) ؛
قائمة المثبتة حديثا الأمراض المهنيةتشير إلى فئة الأمراض وفقًا لـ ICD-10 ؛
نتائج تنفيذ توصيات الفصل الأخير السابق ؛
توصيات إلى صاحب العمل بشأن تنفيذ مجموعة من تدابير تحسين الصحة ، بما في ذلك التدابير الوقائية وغيرها.

انتبه إلى هذا الأخير - يمكن أيضًا فحص هذا الأمر شديد التعقيد بواسطة تفتيش العمل!

عند التحقق من الامتثال للنظام الصحي والوبائي في عيادة أو صالون تجميل ، يحق أيضًا لممثلي Rospotrebnadzor التحقق من قائمة الموظفين وفقًا للقانون النهائي مع قائمة الوحدة.

نعم ، لم نوضح بعد ما يجب الإشارة إليه في قائمة الوحدات التي وضعها صاحب العمل للموافقة عليها في Rospotrebnadzor:

اسم الموظف؛
شكل الملكية ونوع النشاط الاقتصادي لصاحب العمل وفقًا لـ OKVED ؛
اسم المنظمة الطبية والعنوان الفعلي لموقعها ورمز OGRN ؛
نوع الفحص الطبي (أولي أو دوري) ؛
لقب واسم وأسبير الشخص المتقدم للعمل (موظف) ؛
تاريخ ميلاد الشخص المتقدم للعمل (موظف) ؛
اسم الوحدة الهيكلية لصاحب العمل (إن وجدت) التي سيتم فيها توظيف الشخص الذي يدخل الوظيفة (يتم توظيف الموظف) ؛
اسم الوظيفة (المهنة) أو نوع العمل ؛
عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، وكذلك نوع العمل وفقًا لوحدة الموظفين المعتمدين من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة عمليات التفتيش الأولية (الدورية).

جواز سفر صحي

الأهمية! عند إجراء فحص طبي في مؤسسة تحملت هذه المسؤولية ، يتم إعداد بطاقة العيادة الخارجية لموظف يخضع لفحص طبي. منذ مايو 2015 ، هذا هو نموذج N 025 / y "سجل طبي لمريض يتلقى المساعدة الطبيةفي العيادة الخارجية "، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 15/12/2014.

بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 302n ، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2012 ، تم ذكر جواز السفر الصحي بالفعل ، لكن السلطات التنظيمية (على وجه الخصوص ، Rospotrebnadzor) بدأت مؤخرًا في التحقق منه. لا توجد استثناءات للعاملين الطبيين في العيادات الخاصة بما في ذلك التجميل: لا يتم إصدار جواز السفر الصحي فقط للمُلحقين به. الخدمة الطبيةل FMBA من روسيا.

يجب أن يحتوي جواز السفر الصحي على رقم وتاريخ استكماله. ويتم الاحتفاظ بهذه الوثيقة باستمرار من قبل الموظف ، إلى المنظمة التي تجري الفحوصات الطبية ، ولا يتم تسليمها إلا لمدة مرورها.

غرامات عدم الالتزام بقواعد إجراء الفحوصات الطبية

وسؤال آخر - من يدفع مقابل كل شيء؟ الجواب لا لبس فيه - كيان قانوني يدخل في اتفاق مع منظمة لإجراء فحوصات طبية وقائية ودورية. هنا يدخل القانون المدني حيز التنفيذ: يتعهد المقاول بالقيام بذلك ، ويتعهد العميل بالدفع. من هو عميل الفحص الطبي؟ عيادة أو صالون تجميل بترخيص طبي.

والآن حول ما إذا كان بإمكانهم فرض غرامة على عدم الامتثال لقواعد إجراء الفحوصات الطبية.

يخبرنا قانون الجرائم الإدارية ، المادة 5.27.1 "انتهاك المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال الواردة في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي" عن غرامات الفحوصات الطبية في عام 2015:

قبول الموظف لأداء واجباته العمالية بدون ... فحوصات طبية أولية إلزامية (عند القبول بالعمل) ودورية (أثناء التوظيف) ... يستلزم فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمقدار خمسة عشر من ألف إلى خمسة وعشرين ألف روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون نشاطًا تجاريًا دون تكوين كيان قانوني - من خمسة عشر ألفًا إلى خمسة وعشرين ألف روبل ؛ للكيانات القانونية - من مائة وعشرة آلاف إلى مائة وثلاثين ألف روبل.

نظرت الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف في استئناف بشأن الحاجة إلى إجراء فحوصات طبية من قبل العاملين في المكتب. يعتمد إجراء الفحوصات الطبية أم لا على ما إذا كانت شهادة أماكن العمل في المؤسسة (SOUT) قد تم إجراؤها أم لا.

تستهدف هذه المعلومات طلاب إعادة التدريب والدورات التدريبية المتقدمة في المجالات التالية:

يُنظم مرور الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية بأمروزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 12/4/2011 ن 302 ن " عند الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل ، والتي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) ، وإجراءات إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) من العمال المنخرطين في أعمال شاقة وفي ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة " (من الآن فصاعدا - اطلب 302n).

قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بشأن تمرير الفحوصات الطبية الإجبارية

هناك ثلاثة ملاحق في الأمر رقم 302n. يحتوي أحدها على قائمة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة. في حالة وجود أي عامل في مكان العمل ، يتم إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات).

بالنسبة لبعض العوامل المدرجة في القائمة ، هناك مؤشر على أن اجتياز الفحوصات الطبية من قبل العمال ضروري إذا كانت ظروف العمل ، وفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل (يشار إليها فيما يلي باسم SAUT) تم تصنيفها على أنها ضارة.

يتعارض الأمر رقم 302n الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في بعض الأماكن مع قانون العمل في الاتحاد الروسي

لسبب ما ، لا يوجد مثل هذا المؤشر لبعض العوامل. وفقًا لمكتب مراقبة الدولة ، في مجال العمل ، فيما يتعلق بهذه العوامل ، لا يمكن تحديد مستوى الفائض من التعرض المسموح به إلا بناءً على نتائج SAWS.

لذلك ، في هذا الجزء ، يتعارض الأمر رقم 302n مع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. فن. 213 من قانون العمل يشير مباشرة إلى أن الموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة يتم إرسالهم للخضوع لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية.

ما هي العوامل الخطيرة والضارة للعاملين في المكاتب؟

يشير البند 3.2.2.4 من قائمة العوامل الضارة إلى "المجال الكهرومغناطيسي لطيف تردد عريض النطاق من جهاز كمبيوتر (عند القراءة ، وإدخال المعلومات ، والعمل في وضع الحوار في مقدار 50٪ على الأقل من وقت العمل)". يرتبط هذا المجال الكهرومغناطيسي بالإشعاع غير المؤين ، والذي يتم تضمينه في قائمة العوامل الضارة و (أو) الخطرة في بيئة العمل و عملية العمليخضع للبحث (الاختبار) والقياس عند إجراء تقييم خاص لظروف العمل وفقًا للمادة 13 القانون الاتحاديبتاريخ 28.12.2013 ن 426-ФЗ "О تقييم خاصظروف العمل ".

كيف تثبت غياب أو وجود عامل ضار؟

مسألة ما إذا كان هناك مثل هذا العامل في مكان العمل أم لا يمكن أن تكون فقط خبراء من المنظمات التي تنفذ SAWS. يمكن إثبات وجود أو عدم وجود عامل في سياق البحث (الاختبار) وقياسات هذا العامل.

متى يكون من الإلزامي إرسال عمال مكتب مادي؟

يلتزم صاحب العمل بإرسال موظفي المكتب الذين يعملون على أجهزة الكمبيوتر بأكثر من 50٪ من وقت عملهم للفحص الطبي مرة واحدة في السنة في الحالات التالية:

لم يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في المؤسسة
تم تنفيذ SOUT ، ونتيجة لذلك تم إثبات وجود عوامل ضارة.

ليس من الضروري إرسال الفحوصات الطبية إذا تم تحديد ظروف العمل المثلى أو المسموح بها في مكان العمل حسب العوامل نتيجةً لـ SAUT.

تنزيل قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 302 تاريخ 12/4/2011

وفقًا لهذا الأمر ، عند إثبات وجود مجال كهرومغناطيسي لطيف تردد عريض النطاق من جهاز كمبيوتر (كمبيوتر إلكتروني شخصي - كمبيوتر) ، يجب أن يخضع العمال لفحص طبي في

طبيب أعصاب
اخصائي بصريات

في هذه الحالة يتم إجراء الفحوصات الطبية التالية:

حدة البصر،
طب وجراحة العيون
سكياكوبي
قياس الانكسار
حجم الإقامة
بحث الرؤية مجهر
إدراك اللون
الفحص المجهري الحيوي
تنظير قاع العين

موانع للنشاط المهني:

إعتام عدسة العين معقد.
أمراض الشبكية التنكسية الضمور.
اضطرابات شديدة في الجهاز العصبي اللاإرادي (اللاإرادي)

انتباه! يمكن للمحاسبين ورؤساء المنظمات حضور ندوة تعليمية مجانية على الويب حول موضوع "تحسين الضرائب"

سيقام الحدث في 3 أغسطس 2018. البداية 13-00 بتوقيت موسكو.

ستقام ورشة العملشيستاكوفا إيكاترينا فلاديميروفنا (مرشح في العلوم القانونية).

عن ماذا تدور الورشة؟
سوف يتعلم الطلاب حول ممارسة استخدام طرق التحسين الضريبي القانونية. سوف تتعرف على ما يأتي "المحسنون" في مكتب الضرائب.

أهمية موضوع الندوة وثيقة الصلة بشكل خاص على خلفية الزيادة في ضريبة القيمة المضافة.

في الندوة ، سينظر الطلاب في مواضيع مثل:

التخطيط الضريبي في المنظمة ومفهوم المخاطر الضريبية.
أسئلة منهجيةالسياسات المحاسبية للأغراض الضريبية.
السياسات المحاسبية للأغراض الضريبية.
مخططات تحسين الضرائب القطاعية.

المشاركة في الندوة عبر الإنترنت مجانية. عدد المقاعد محدود.
التفاصيل واستمارة الطلب على صفحة الحدث.