المادة 137 tk rf حجب. الحسم من رواتب الموظفين. الحسم من الأجور

طبعة جديدةفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم إجراء الاستقطاعات من أجور الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يمكن إجراء استقطاعات من أجور الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل:

لسداد السلفة غير المكتسبة المدفوعة للموظف على حساب الأجور ؛

لسداد دفعة مقدمة غير منفقة وفي الوقت المناسب لم يتم إرجاعها صادرة فيما يتعلق بـ رحلة عملأو الانتقال إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى وكذلك في حالات أخرى ؛

لإعادة المبالغ المدفوعة للموظف بسبب أخطاء الحساب ، وكذلك المبالغ المدفوعة للموظف ، إذا اعترفت بها الهيئة مقابل الفرد النزاعات العماليةخطأ الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من هذا القانون) أو خطأ بسيط (الجزء الثالث من المادة 157 من هذا القانون) ؛

عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، عن أيام الإجازة غير المرغوبة. لا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 أو الفقرات 1 أو 2 أو 4 من الجزء الأول من المادة 81 ، الفقرات 1 ، 2 ، 5 ، 6 و 7 من المادة 83 من هذا القانون.

في الحالات المنصوص عليها في الفقرات الثانية والثالثة والرابعة من الجزء الثاني من هذه المادة ، يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بشأن الخصم من راتب الموظف في موعد أقصاه شهر واحد من نهاية الفترة المحددة لعودة الموظف. الدفعة المقدمة أو سداد الديون أو المدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح ، بشرط ألا يعارض الموظف أسباب الخصم ومقداره.

عد خطأ

إذا اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية بجريمة الموظف لعدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من هذا القانون) أو بسيطة (الجزء الثالث من المادة 157 من هذا القانون) ؛

تعليق على المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم الاستقطاعات من الأجور:

1) بموجب القانون - ضريبة الدخل واشتراكات التأمين في صندوق التقاعد ؛

2) بأحكام قضائية - غرامات مفروضة في الإجراءات الإدارية ، عند أداء العمل الإصلاحي لارتكاب جريمة ، عند التعويض عن الضرر الناجم عن أطراف علاقة العمل ؛

3) بأمر من صاحب العمل.

ينص القانون على أن الاقتطاعات من الأجور بمبادرة من صاحب العمل لا يمكن أن تتم إلا في الحالات المنصوص عليها مباشرة:

1) لتسديد السلفة غير المكتسبة المدفوعة للموظف مقابل الأجور ؛

2) لسداد دفعة مقدمة غير منفقة صادرة فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛

3) لإعادة المبالغ الزائدة إلى الموظف بسبب إحصاء الأخطاء ، وكذلك المبالغ الزائدة المدفوعة للموظف ، في حالة عدم تلبية معايير العمل (الجزء 3 من المادة 155 من قانون العمل للاتحاد الروسي) أو التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف (الجزء 3 من المادة 157 من قانون RF للعمل) ؛

4) عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل على إجازة مدفوعة الأجر ، عن أيام الإجازة غير المستخدَمة. لا يتم إجراء الخصومات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء 1 من الفن. 77 أو البنود 1 ، 2 أو البنود 4 من الجزء 1 من الفن. 81 ، البنود 1 و 2 و 5 و 6 و 7 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في جميع الحالات الأخرى ، يتم إجراء الاستقطاعات من قبل صاحب العمل الذي يقدم مطالبة إلى المحكمة. في الحالات المذكورة أعلاه (باستثناء تحصيل دفعة مقدمة غير مكتسبة) ، يجوز لصاحب العمل إصدار أمر مناسب في موعد لا يتجاوز شهر واحد.

الأجور المدفوعة للموظف زائدة (بما في ذلك في حالة الاستخدام غير السليم تشريعات العملأو غيرها من الإجراءات القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل) لا تسترد منه إلا في الحالات التالية:

عد خطأ

إذا اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية بجريمة الموظف لعدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء 3 من المادة 155 من قانون العمل للاتحاد الروسي) أو بسيطة (الجزء 3 من المادة 157 من قانون العمل الاتحاد الروسي) ؛

إذا تم دفع الراتب للموظف بما يزيد عن أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة.

تعليق آخر على الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تحدد المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أسس الاقتطاعات من أجر الموظف. يمكن إجراء الاستقطاعات فقط في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى. يضمن منع الاستقطاعات ، بالإضافة إلى الحالات التي ينص عليها القانون ، حماية أجور الموظفين.

2. محتويات الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمتثل لأحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "بشأن حماية الأجور". تنص المادة 8 من الاتفاقية على أن الاقتطاعات من الأجور مسموح بها بموجب الشروط وضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الوطنية أو المحددة في الاتفاقات الجماعية أو في قرارات هيئات التحكيم. يجب إبلاغ العمال بشروط وحدود هذه الاستقطاعات. من المهم التأكيد على أن التشريع الروسي لا ينص على إمكانية الاقتطاعات من الأجور على أساس اتفاق جماعي ، لأن مثل هذه الشروط ستؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنةً بما ينص عليه القانون.

أي استقطاعات وفقًا لتقدير صاحب العمل المرتبطة بالتنازل عن جزء من تكاليف الإنتاج، تلبية المطالبات من أطراف ثالثة إلى صاحب العمل أو الموظف بدون حكمأو موافقة الموظف نفسه.

3. في الوقت الحاضر ، تنص قوانين أخرى وقوانين اتحادية على إمكانية الاقتطاع من الأجور عند تحصيل الضرائب من دخل الأفراد ، عند تحصيل الغرامات الإدارية ، والغرامات كعقوبة جنائية ، عند تنفيذ عقوبة العمل الإصلاحي ، عند تنفيذ قرارات المحاكم.

4. يتم إجراء الاستقطاعات لغرض جباية الضريبة على الدخل الشخصي وفقًا لقانون الضرائب. ينص على أن المنظمات التي يتلقى منها دافع الضرائب دخلًا ملزمة بحساب ، وخصم من دافع الضرائب ودفع مبلغ الضريبة المستحقة على دخل الأفراد. يجب إجراء هذه الخصومات مباشرة من دخل دافع الضرائب عندما يتم دفعها بالفعل. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الضريبة المقتطعة 50٪ من مبلغ الدفع.

5. وفقا للفن. 32.2 من قانون المخالفات الإدارية في الاتحاد الروسي ، يجب دفع غرامة إدارية من قبل شخص يخضع للمسؤولية الإدارية عن طريق إجراء أو تحويل مبلغ الغرامة إلى بنك أو مؤسسة ائتمانية أخرى. في حالة عدم دفع الغرامة الإدارية في الوقت المحدد ، يتم إرسال نسخة من قرار فرض الغرامة من قبل القاضي (هيئة ، مسؤول) الذي أصدر الأمر إلى صاحب العمل في مكان العمل ، الذي يكون مسؤولاً عن يحجب مقدار الغرامة عن الأجور.

6. الغرامة كعقوبة جنائية يحددها حكم قضائي. وفقا للفن. بموجب المادة 31 من القانون التنفيذي الجنائي للاتحاد الروسي ، يُلزم الشخص المحكوم عليه بغرامة بدفعها في غضون 30 يومًا من تاريخ دخول الحكم حيز التنفيذ القانوني. في حالة عدم دفع الغرامة ، يتم فرض العقوبة طوعا على ممتلكات الشخص المدان ، بينما ، إذا كان مبلغ الغرامة لا يتجاوز اثنين من الحد الأدنى للأجور ، في حالة عدم وجود ممتلكات أو ممتلكات غير كافية للسداد بالكامل مقدار الغرامة ، يجوز استيفاء العقوبة على الأجور. يعاقب بتنفيذ العقوبة في شكل غرامة المحضرين.

7. كما يتم الاحتجاز بموجب قرار من المحكمة عندما يقوم الموظف بعمل إصلاحي كعقوبة على ارتكاب جريمة جنائية. أساس إجراء هذه الاستقطاعات هو حكم المحكمة. وفقا للفن. 40 من القانون التنفيذي الجنائي للاتحاد الروسي ، يتم استقطاعات من راتب المحكوم عليه بالمبلغ الذي حدده حكم المحكمة. الاستقطاع الصحيح وفي الوقت المناسب من أجر المحكوم عليه وتحويل مبالغ الخصم إليه النظام المعمول بهالمخصصة لصاحب العمل. يتم تحديد الإجراء الخاص بالخصم من قبل الفن. 44 بيك.

8. يمكن أيضا الاقتطاع من الأجور على أساس وثائق التنفيذ - أوامر التنفيذ الصادرة على أساس قرار ، حكم ، قرار وأمر من المحاكم (قضاة) ؛ الاتفاقات الودية التي وافقت عليها المحكمة ؛ أوامر المحكمةإلخ وفقا للفن. 64 القانون الاتحاديبتاريخ 21 يوليو 1997 N 119-FZ (بصيغته المعدلة في 3 نوفمبر 2006) يجوز فرض أجور "إجراءات الإنفاذ": عند تحصيل المدفوعات الدورية ؛ عند تحصيل مبالغ لا تتجاوز حد أدنى للأجور ؛ إذا لم يكن لدى المدين ممتلكات يمكن المطالبة بها. يتم إرسال أوامر التنفيذ والأوامر التنفيذية الأخرى إلى صاحب العمل لتحصيلها.

9. ينص قانون العمل على إمكانية الاقتطاعات من الأجور لسداد ديون الموظف لصاحب العمل في الحالات المحددة في الفن. 137 من قانون العمل ، وكذلك من أجل تعويض الموظف عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات لصاحب العمل.

حول إجراءات التعويض من قبل الموظف عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات التي لحقت بصاحب العمل ، انظر المادة. 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتعليق عليه.

10. قد ينشأ دين الموظف لصاحب العمل نتيجة دفعة مقدمة للموظف مقابل الأجور أو فيما يتعلق برحلة عمل أو النقل للعمل في مكان آخر. في حالة عدم قيام الموظف بعمل مثل هذه السلفة أو عدم استخدام المبلغ الصادر مقدمًا لغرض رحلة عمل أو الانتقال إلى منطقة أخرى ولم يعيدها طواعية ، فقد يتم اقتطاع مبلغها من راتب الموظف .

للمبالغ الصادرة للموظف في رحلات العمل ، انظر الفن. 168 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتعليق عليه.

11. يمكن إصدار أمر صاحب العمل بحجب السلفة من الأجور إذا تم استيفاء شرطين:

لا يجادل الموظف في أسباب ومبالغ الاستقطاعات ؛

تم إصدار الأمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد نهاية الفترة المحددة لإعادة السلفة.

12. يجب التعبير عن اعتراضات الموظف على أسباب ومبالغ الاستقطاعات كتابة. في الوقت نفسه ، قد يشير إلى عدم شرعية أو عدم معقولية إعادة المبالغ المشار إليها ، وكذلك إلى التحديد غير الصحيح لحجمها.

13. يبدأ مسار الفترة الشهرية من اليوم المحدد لإعادة السلفة.

عند إعادة دفعة مقدمة غير مستخدمة صادرة مقابل الأجور ، يتم تحديد هذه الفترة باتفاق الطرفين. عقد التوظيف.

بالنسبة إلى السلفة الصادرة لرحلة عمل ، تكون فترة العودة بعد ثلاثة أيام من عودة الموظف من رحلة عمل (البند 19 من التعليمات الخاصة برحلات العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، ولجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل والمجلس المركزي لنقابات العمال لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية لعموم الاتحاد في 7 أبريل 1988 (نشرة لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل. 1988. رقم 8)).

14. قد تنشأ الديون المستحقة لصاحب العمل أيضًا إذا تم دفع مبالغ زائدة للموظف بسبب خطأ محاسبي. يجب فهم خطأ الحساب على أنه خطأ في العمليات الحسابية عند حساب المبالغ المستحقة الدفع. من الممكن إصدار أمر صاحب العمل بخصم المبالغ الزائدة بسبب خطأ محاسبي من الأجور في حالة عدم وجود نزاع مع الموظف حول أسباب ومقدار هذه الاستقطاعات ، بشرط أن يتم إصدار الأمر في غضون شهر من تاريخ دفع المبالغ المحسوبة بشكل غير صحيح. إذا فات صاحب العمل الشهر ، فقد يتم استرداد المبالغ الزائدة للموظف في المحكمة.

المبالغ الزائدة المدفوعة بسبب سوء تطبيق قوانين الأجور أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو الاتفاقات أو عقود العمل ليست نتيجة لخطأ في الحساب وغير قابلة للاسترداد.

15. المبالغ الزائدة المدفوعة للموظف تخضع لحجب في حالة اعتراف هيئة النظر في نزاع العمل الفردي بذنب الموظف في عدم الوفاء بمعايير الإنتاج أو في وقت الخمول.

للأجور في حالة عدم استيفاء معايير الإنتاج ، انظر الفن. 155 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتعليق عليه.

للحصول على أجر وقت الخمول ، انظر الفن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتعليق عليه.

16. المبالغ المدفوعة للموظف كدفعة للإجازة قابلة للاقتطاع ، في حالة فصله قبل نهاية سنة العمل التي مُنح الإجازة من أجلها.

لمعرفة إجراءات منح الإجازات راجعها.

في حالة فصل الموظف قبل انتهاء سنة العمل التي مُنحت الإجازة من أجلها ، يتم إجراء الاستقطاعات عند التسوية النهائية مع الموظف. لا تنطبق هذه القاعدة عند فصل الموظف للأسباب التالية:

إذا رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري بالنسبة له وفقًا للشهادة الطبية الصادرة وفقًا للإجراء المتبع (البند 8 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

فيما يتعلق بتصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل صاحب العمل - فرد (البند 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين أو الموظفين (البند 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين - فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة (البند 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

فيما يتعلق بدعوة الموظف إلى الخدمة العسكريةأو بإرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها (البند 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

فيما يتعلق بإعادة الموظف الذي كان يؤدي هذا العمل سابقًا ، بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة (البند 2 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

فيما يتعلق بالاعتراف بأن الموظف عاجز تمامًا وفقًا للتقرير الطبي (البند 5 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

فيما يتعلق بوفاة موظف أو صاحب عمل - فرد ، وكذلك اعتراف المحكمة بموظف أو صاحب عمل - فرد على أنه متوفى أو مفقود (البند 6 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

لظهور ظروف استثنائية تمنع استمراره علاقات العمل(البند 7 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

17. المبالغ الزائدة المدفوعة للموظف فيما يتعلق بأفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة تخضع للحجب. لهذا النوع من الخصومات ، فن. 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي لا ينص على قواعد خاصة. نظرًا لأن المحكمة أثبتت عدم قانونية تصرفات الموظف ، فإن المبلغ الذي يتعين حجبه تحدده المحكمة أيضًا. يتم الخصم نفسه في هذه الحالة وفقًا للقواعد الموضوعة للخصم على أساس قرار من المحكمة.

• فوق

في الممارسة العملية ، هناك حالات يجب على المنظمة فيها حجب مبلغ معين من راتب الموظف. حسب الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إجراء الاستقطاعات من أجور الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى ، أي قانون الضرائب وقانون الأسرة والقانون N 229-FZ. في هذه المقالة ، سوف نصف بالتفصيل الإجراء الخاص بهذه الخصومات في ظل ظروف مختلفة.

قانون العمل

تنص المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التالية عندما يتم اقتطاع المبالغ من راتب الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل.

سداد السلف غير المكتسبة المدفوعة على حساب الأجور. لذلك ، يحق لصاحب العمل حجب مبلغ الدفعة المقدمة غير المكتسبة في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من تاريخ انتهاء الفترة المحددة لإعادتها ، ولكن بشرط ألا يجادل الموظف في أساس ومبلغ الاستقطاع من هذا المبلغ المدفوع مقدما. للحجب ، يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة خطية من الموظف ، وكذلك إصدار أمر مناسب. لاحظ أن الطلبات والأوامر ليس لها نموذج موحد ، ولكن يتم وضعها بشكل تعسفي.

حجب دفعة مقدمة غير منفقة وفي الوقت المناسب غير مستردة صادرة فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى. تنص المادتان 168 و 168.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في الحالات التي: أ) يتم إرسال الموظف في رحلة عمل ؛ ب) وظيفة بدوام كامليتم إجراؤها في الطريق أو تكون ذات طبيعة سفر - يحق لمثل هذا الموظف استرداد مصاريف السفر واستئجار الإقامة والمصروفات الإضافية المرتبطة بالعيش خارج مكان الإقامة الدائمة (البدل اليومي ، البدل الميداني) ، ونفقات أخرى تم تكبدها بإذن أو علم من صاحب العمل. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل أن يصدر السيولة النقديةللموظف بموجب التقرير.

تذكر أن إجراء إصدار الأموال للموظفين يتم وفقًا للوائح المتعلقة بإجراءات إجراء المعاملات النقدية بالأوراق النقدية والعملات المعدنية لبنك روسيا في الإقليم الاتحاد الروسيبتاريخ 12.10.2011 N 373-P ، وافق عليه البنك المركزي للاتحاد الروسي. وفقًا للبند 4.4 من هذه اللائحة ، يتم إصدار النقد للموظف بناءً على طلبه المكتوب. يتم وضع مثل هذا الطلب بشكل تعسفي وفيه يقوم المدير بتسجيل مبلغ النقد والفترة التي يتم فيها إصدار النقد. تنص نفس الفقرة على أن الشخص الخاضع للمساءلة ملزم ، في غضون فترة لا تتجاوز ثلاثة أيام عمل بعد يوم انتهاء الفترة التي تم فيها إصدار النقد مقابل الحساب ، أو من يوم الذهاب إلى العمل ، لتقديم كبير المحاسبين أو محاسب ، وفي حال غيابهم ، رئيس التقرير المسبق مع إرفاق المستندات الداعمة.

لمعلوماتك. يتم إصدار النقد مقابل التقرير وفقًا لسداد الدين بالكامل من قبل الشخص المسؤول عن المبلغ النقدي الذي تم استلامه مسبقًا للتقرير.

يشبه إجراء الحجز في هذه الحالة إجراء حجز السلفة غير المكتسبة. لاحظ أن الفترة الشهرية لحجز هذه المبالغ تبدأ بعد ثلاثة أيام عمل من اليوم المحدد للموظف لإعادة الأموال غير المنفقة.

استرداد المبالغ الزائدة للموظف بسبب إحصاء الأخطاء أو إذا اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية بجرم الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء 3 من المادة 155 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو بسيطة (الجزء 3 من المادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تنص المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يمكن استرداد الأجور الزائدة للموظف (بما في ذلك بسبب التطبيق غير الصحيح لتشريعات العمل أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل) ، باستثناء الحالات التالية:

- حدث خطأ في العد. في تعريف القوات المسلحة RF بتاريخ 20.01.2012 N 59-B11-17 يقال: من التفسير الحرفي لقواعد تشريع العمل الحالي ، يترتب على ذلك وجود خطأ في العمليات الحسابية (الإجراءات المتعلقة بالعد) يعتبر محسوبًا ، في حين أن الأخطاء الفنية في تضمين الأخطاء التي ارتكبت بسبب خطأ صاحب العمل ، لا يمكن حسابها ؛

- اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية بخطأ الموظف لعدم امتثاله لمعايير العمل (الجزء 3 من المادة 155 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو بسيطة (الجزء 3 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي). أذكر: الجزء 3 من الفن. 155 ينص على أنه في حالة عدم الوفاء بمعايير العمل ، وعدم الوفاء بواجبات العمل (الرسمية) بسبب خطأ الموظف ، يتم دفع الجزء المعياري من الأرباح وفقًا لحجم العمل المنجز. تحدد المادة 157 إجراءات دفع فترة التوقف عن العمل ، والتي بموجبها لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف ؛

- دفع الراتب الزائد للموظف بسبب أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة.

في حالة وجود خطأ في الحساب ، يتم إجراء الاستقطاع في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ انتهاء مدة المدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح ، بشرط ألا يعترض الموظف على أسباب ومبلغ الاستقطاع.

إذا ثبت أن الموظف مذنب بعدم الامتثال لمعايير العمل أو ببساطة ، يتم الخصم في غضون شهر واحد من تاريخ دخول قرار لجنة المنازعات العمالية أو المحكمة حيز التنفيذ.

الاستقطاعات من الأجور عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل على أساسها بالفعل على إجازة مدفوعة الأجر عن أيام الإجازة غير المكدسة. وفقا للفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا. في هذه الحالة ، ينشأ الحق في استخدام إجازة للسنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل هذا... باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء ستة أشهر. وبالتالي ، في حالة الفصل ، يحق لصاحب العمل حجب جزء من أجر الإجازة المقدم مقدمًا.

ومع ذلك ، في الفن. 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على الحالات التي لا يتم فيها الحجز. هذا هو الموقف الذي يغادر فيه الموظف للأسباب التالية:

- رفض النقل إلى وظيفة أخرى ضرورية له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو أن صاحب العمل ليس لديه وظيفة مناسبة (البند 8 ، الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي (البند 1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- تقليل عدد أو موظفي المنظمة ، رجل أعمال فردي(البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 81) ؛

- تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين) (البند 4 من الجزء 1 من المادة 81) ؛

- التجنيد في الخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها (البند 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- إعادة الشخص الذي سبق له القيام بهذا العمل إلى العمل ، بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 83) ؛

- الاعتراف بأن الموظف غير قادر على الإطلاق نشاط العملوفقًا للتقرير الطبي (البند 5 من الجزء 1 من المادة 83) ؛

- وفاة موظف أو صاحب عمل - فرد ، وكذلك اعتراف المحكمة بموظف أو صاحب عمل - فرد متوفى أو مفقودًا (البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 83) ؛

- ظهور ظروف استثنائية تحول دون استمرار علاقات العمل (عمل عسكري ، كارثة ، كارثة طبيعية ، حادث كبير، الوباء والظروف الاستثنائية الأخرى) ، إذا تم الاعتراف بهذا الظرف بقرار من حكومة الاتحاد الروسي أو سلطة الدولة للكيان المكون للاتحاد الروسي (البند 7 ، الجزء 1 من المادة 83).

مقدار الاستقطاعات من الأجور. بحكم الفن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الخصومات لكل دفعة من الأجور 20 ٪ ، وفي الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية - 50 ٪ من الأجور المستحقة للموظف. في حالة الخصم من الراتب حسب عدة مستندات تنفيذية ، يجب الاحتفاظ بنسبة 50٪ من دخله للموظف بأي حال من الأحوال.

ملحوظة! القيود التي وضعها الفن. 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تنطبق على الخصومات من الأجور عند أداء العمل الإصلاحي ، وجمع النفقة للأطفال القصر ، والتعويض عن الضرر الذي لحق بصحة شخص آخر ، والتعويض عن الضرر الذي لحق بالأشخاص الذين تعرضوا لأضرار فيما يتعلق بوفاة العائل ، والتعويض عن الضرر الناجم عن جريمة. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الخصومات من الأرباح في هذه الحالات 70٪.

نلاحظ أيضًا أنه لا يُسمح بالخصم من المدفوعات التي لا تخضع للتحصيل وفقًا للقانون الفيدرالي. حاليًا ، يتم وضع قائمة هذه المداخيل بموجب البند 1 من الفن. 101 من القانون N 229-FZ. وتشمل هذه:

1) المبالغ المالية المدفوعة كتعويض عن الضرر الذي يلحق بالصحة ؛

2) المبالغ المالية المدفوعة كتعويض عن الضرر المتسبب في وفاة العائل ؛

3) المبالغ المالية المدفوعة للأشخاص الذين أصيبوا بجروح (جروح ، إصابات ، كدمات) عند إجرائهم الواجبات الرسميةوأفراد أسرهم في حالة وفاة (وفاة) هؤلاء الأشخاص ؛

4) مدفوعات التعويضات على حساب الأموال ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةوميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والميزانيات المحلية للمواطنين فيما يتعلق برعاية المواطنين المعوقين ؛

5) المدفوعات النقدية الشهرية و (أو) المدفوعات النقدية السنوية المستحقة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي فئات محددةالمواطنون (تعويضات السفر ، شراء الأدوية ، إلخ) ؛

6) الأموال الرأسمالية الخاصة بالأمومة (الأسرة) المنصوص عليها في القانون N 256-FZ ؛

7) وغيرها.

بالنسبة لاسترداد النفقة لصالح الأطفال القصر ، وكذلك التزامات التعويض عن الضرر فيما يتعلق بوفاة المعيل ، فإن القيود المفروضة على حبس الرهن المنصوص عليها في الفقرتين 1 و 4 من الجزء 1 من المادة. 101 ، لا تنطبق على هذه المبالغ (الجزء 2 من المادة 101 من القانون N 229-FZ).

استرداد مبلغ الضرر من الموظف لصالح صاحب العمل. إذا ثبت أن الموظف مذنب بالتسبب في ضرر لصاحب العمل ، فيمكن تحصيل مبلغ الضرر الذي تسبب فيه بما لا يتجاوز متوسط ​​الدخل الشهري (المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، من الضروري إصدار أمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ القرار النهائي من قبل صاحب العمل لمقدار هذا الضرر. إذا انتهت الفترة الشهرية أو لم يوافق الموظف على التعويض طوعيًا عن الضرر الناجم ، وتجاوز مقدار الضرر الخاضع للتعافي متوسط ​​الدخل الشهري للجاني ، فلا يمكن إجراء الاسترداد إلا من خلال المحكمة.

كما تنص المادة 248 على أنه يجوز للموظف المذنب بإلحاق ضرر بصاحب العمل تعويضه طوعا كليا أو جزئيا. بالاتفاق بين أطراف عقد العمل ، يُسمح بالتعويض عن الضرر مع الدفع على أقساط. لهذا ، يجب على الموظف تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل - التزام ، يشير إلى مقدار الضرر وشروط الدفع المحددة. بالإضافة إلى ذلك ، وبموافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف نقل ممتلكات معادلة له للتعويض عن الضرر الناجم عن الممتلكات المتضررة أو إصلاحها. يتم التعويض عن الضرر بغض النظر عما إذا كان الموظف يتعرض للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الإجراءات أو الإغفالات التي تسببت في إلحاق الضرر بصاحب العمل.

ملحوظة! يتم التعويض عن الضرر بغض النظر عما إذا كان الموظف يتعرض للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الإجراءات أو الإغفالات التي تسببت في إلحاق الضرر بصاحب العمل.

قانون الضرائب

بموجب الفقرة 1 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي المنظمات الروسية، التي أو نتيجة للعلاقات التي حصل معها دافع الضرائب على دخل ، ملزم بحساب وخصم منه ودفع مبلغ الضريبة المحسوبة وفقًا للمادة. 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، مع مراعاة التفاصيل المنصوص عليها في هذه المادة. في هذه الحالة ، تعمل المنظمات كوكلاء ضرائب. يُطلب منهم اقتطاع مبلغ الضريبة المستحقة مباشرة من دخل دافع الضرائب عندما يتم دفعها بالفعل. في هذه الحالة ، يتم تنفيذ الاستقطاع من قبل الوكيل الضريبي على حساب أي أموال يدفعها إلى دافع الضرائب ، عندما يتم دفع الأموال بالفعل إلى دافع الضرائب ، أو نيابة عنه إلى أطراف ثالثة. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الضريبة المقتطعة 50٪ من مبلغ السداد (البند 4 من المادة 226).

وكلاء الضرائب ملزمون بتحويل الضريبة المحسوبة والمقتطعة في موعد لا يتجاوز يوم الاستلام الفعلي للنقد من البنك لدفع الدخل ، وكذلك يوم تحويل الدخل من حسابات وكلاء الضرائب في البنك إلى حسابات دافعي الضرائب أو نيابة عنه حسابات أطراف ثالثة في البنوك. في حالات أخرى ، يقوم وكلاء الضرائب بتحويل مبالغ الضريبة المحددة في موعد لا يتجاوز: اليوم التالي لليوم الذي حصل فيه دافع الضرائب بالفعل على الدخل - للدخل المدفوع نقدًا ؛ في اليوم التالي ليوم الاستقطاع الفعلي لمبلغ الضريبة المحسوب - للدخل الذي يتقاضاه دافع الضرائب عينيًا أو في شكل منفعة مادية (البند 6 من المادة 226).

ينص قانون الضرائب على أنه إذا كان من المستحيل اقتطاع الضريبة من دافع الضرائب ، فإن وكيل الضرائب ملزم ، في موعد لا يتجاوز شهر واحد من نهاية الفترة الضريبية التي نشأت فيها الظروف ذات الصلة ، بإخطار دافع الضرائب ومصلحة الضرائب في مكان تسجيله كتابيًا حول استحالة الضريبة المقتطعة ومقدار الضريبة. في الوقت نفسه ، تمت الموافقة على شكل الإخطار باستحالة الضريبة المقتطعة ومقدار الضريبة وإجراءات تقديمها إلى مصلحة الضرائب من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بالرقابة والإشراف على الضرائب والرسوم (البند 5 من المادة) 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). حاليًا ، تمت الموافقة على هذا النموذج بموجب أمر صادر عن وزارة المالية في الاتحاد الروسي ودائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 17 نوفمبر 2010 N ММВ-7-3 / [بريد إلكتروني محمي]"بشأن الموافقة على استمارة المعلومات الخاصة بدخل الأفراد والتوصية بملئها ، شكل المعلومات الخاصة بدخل الأفراد في شكل إلكتروني ، كتب مرجعية".

رمز العائلة

ينص هذا القانون على استرداد النفقة للأطفال القصر. تنص المادة 81 من قانون RF على أنه في حالة عدم وجود اتفاق بشأن دفع النفقة ، تقوم المحكمة بتحصيلها شهريًا من الوالدين: لطفل واحد - 1/4 ، لطفلين - 1/3 ، لثلاثة أطفال أو أكثر - نصف المكاسب و (أو) دخل الوالدين الآخرين. في الوقت نفسه ، يتم حجب أنواع المكاسب و (أو) الدخل الأخرى التي يتلقاها الوالدان بالروبل و (أو) بالعملة الأجنبية والتي يتم تحصيل النفقة منها للأطفال القصر وفقًا للمادة. يتم تحديد 81 من RF IC بواسطة حكومة RF (المادة 82 من RF IC). في الوقت الحاضر ، تمت الموافقة على قائمة أنواع الأجور والإيرادات الأخرى ، التي تحجب عنها نفقة الأطفال القاصرين ، بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 1996 رقم 841 (يُشار إليه فيما بعد - القائمة N 841). وفقًا للبند 1 من القائمة N 841 ، تُخصم النفقة لإعالة الأطفال القصر من جميع أنواع الأجور (الأجر النقدي ، النفقة) والأجر الإضافي في كل من مكان العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي ، والذي يتقاضاه الوالدان في نقدا (روبل أو عملة أجنبية) وعينا.

يتم هذا التحصيل بعد خصم (دفع) الضرائب من هذا الراتب والإيرادات الأخرى وفقًا للتشريع الضريبي (البند 4 من القائمة N 841). فيما يتعلق بالأشخاص المحكوم عليهم بالعمل الإصلاحي ، يتم تحصيل النفقة بموجب أوامر المحكمة من جميع المكاسب مطروحًا منها الخصومات التي تم إجراؤها بموجب الحكم أو أمر المحكمة. من المحكوم عليهم الذين يقضون عقوبات في المستعمرات الإصلاحية ، والمستعمرات العقابية ، والسجون ، والمستعمرات التعليمية ، وكذلك الأشخاص في أقسام إدمان المخدرات في مستوصفات الطب النفسي والمؤسسات الطبية الداخلية ، يتم تحصيل النفقة من جميع المكاسب وغيرها من الدخل مطروحًا منه الخصومات لسداد النفقات الخاصة بهم. المحتوى في هذه المؤسسات.

قوانين اتحادية أخرى

القانون رقم 255-FZ: حجب المزايا الزائدة عن العجز المؤقت والحمل والولادة ورعاية الأطفال. وفقا للفقرة 4 من فنه. 15 مبلغًا من مخصصات العجز المؤقت عن العمل ، للحمل والولادة ، علاوة شهرية لرعاية الطفل ، مدفوعة الزائدة للمؤمن عليه ، لا يمكن تحصيلها منه ، باستثناء الحالات التالية:

- خطأ في العد.

- سوء النية من جانب المستفيد (تقديم مستندات تحتوي على معلومات غير صحيحة بشكل متعمد ، بما في ذلك الشهادات (الشهادات) حول مقدار الأرباح ، والتي يتم على أساسها احتساب الفوائد المشار إليها ، وإخفاء البيانات التي تؤثر على تلقي المزايا وخصائصها المبلغ ، حالات أخرى).

في هذه الحالة ، يتم اقتطاع مبلغ لا يزيد عن 20٪ من المبلغ المستحق للشخص المؤمن عليه عن كل دفعة لاحقة من المزايا أو راتبه. عند إنهاء دفع الفوائد أو الأرباح ، يتم تحصيل الدين المتبقي في المحكمة.

القانون رقم 81-منطقة حرة: حجب المبالغ الزائدة عن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال. حسب الفن. 19 من القانون رقم 81-FZ ، لا يتم حجب المبالغ الزائدة عن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال من المتلقي إلا إذا حدثت الدفعة الزائدة عن طريق خطأه (تقديم مستندات تحتوي على معلومات غير صحيحة عمدًا ، وإخفاء البيانات التي تؤثر على الحق في تخصيص منافع الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال ، حساب أحجامهم). يتم إجراء الخصومات بمبلغ لا يزيد عن 20٪ من المبلغ المستحق للمتلقي مقابل كل دفعة لاحقة من استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال ، أو راتب المستلم وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند إنهاء دفع الفوائد ، يتم استرداد الدين المتبقي من المتلقي في المحكمة.

المبالغ الزائدة للمتلقي نتيجة خطأ من السلطة التي خصصت منفعة الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال لا تخضع للحجب ، إلا في حالة حدوث خطأ في المحاسبة. في هذه الحالة ، يتم استرداد الضرر من المذنبين بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

القانون رقم 229-منطقة حرة. تحدد المادة 98 من هذا القانون إجراءات فرض عقوبة على الأجور وغيرها من دخول المدين. يتم إجراء هذه المجموعة في الحالات التالية:

- تنفيذ المستندات التنفيذية التي تحتوي على متطلبات تحصيل المدفوعات الدورية ؛

- تحصيل مبلغ لا يتجاوز 10000 روبل روسي ؛

- غياب أو عدم كفاية أموال المدين وممتلكاته الأخرى للوفاء بمتطلبات أمر المحكمة بالكامل.

ينص البند 3 من هذه المادة على أن الأشخاص الذين يدفعون أجور المدين أو يقومون بدفعات دورية أخرى ، من تاريخ استلام الوثيقة التنفيذية من المدعي أو منفذ المنفذ ، ملزمون بحجب الأموال من الأجور والإيرادات الأخرى المدين وفق الاشتراطات الواردة في الوثيقة التنفيذية ... في هذه الحالة ، يجب أن يتم هذا التحصيل في غضون ثلاثة أيام من تاريخ الدفع. يتم تحويل وتحويل الأموال على حساب المدين.

أما بالنسبة لمبلغ الخصم من الأجور ، وفقا للفقرة 1 من الفن. 99 من القانون N 229-FZ ، يتم احتسابه على أساس المبلغ المتبقي بعد خصم الضرائب. وفي هذه الحالة لا يجوز أن يزيد الخصم على 50٪ من الراتب (البند 2 من المادة 99). ومع ذلك ، لا ينطبق هذا القيد في حالة التحصيل:

- النفقة على الأطفال القصر ؛

- التعويض عن الأضرار التي تلحق بالصحة ؛

- التعويض عن الضرر المتسبب في وفاة العائل ؛

- التعويض عن الضرر الناجم عن الجريمة.

في هذه الحالات ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الخصم من الأجور والمداخيل الأخرى للمواطن المدين 70٪ (البند 3 من المادة 99 من القانون N 229-FZ).

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للفقرة 4 من الفن. يجب على 99 شخصًا يدفعون أجور المدين ، والمعاشات التقاعدية ، والمنح الدراسية ، أو يسددون مدفوعات دورية أخرى ، إبلاغ المدين بتغيير مكان العمل ، والدراسة ، ومكان استلام المعاش التقاعدي والدخل الآخر لمنفذ الديون و (أو) المسترد وإرجاع المستند التنفيذي بعلامة على العقوبات التي تم توقيعها.

في الختام ، نلاحظ أنه وفقًا للجزء 3 من الفن. 17.14 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي في حالة انتهاك شخص ليس مدينًا (في حالتنا ، صاحب عمل) لقانون إجراءات الإنفاذ ، معبرًا عنه في عدم الامتثال للمتطلبات القانونية المحضر ، ورفض استلام الممتلكات المصادرة ، وتقديم معلومات غير دقيقة حول حالة ملكية المدين ، وفقدان وثيقة التنفيذ ، وإرسال أمر تنفيذ في وقت غير مناسب ، يتم فرض غرامة إدارية:

- للمسؤولين - بمبلغ يتراوح بين 15000 و 20000 روبل ؛

- على ال الكيانات القانونية- من 50000 إلى 100000 روبل.

يتم إجراء الاستقطاعات من أجور الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يمكن إجراء استقطاعات من أجور الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل:

لسداد السلفة غير المكتسبة المدفوعة للموظف على حساب الأجور ؛

لسداد دفعة مقدمة لم يتم إنفاقها ولم يتم إرجاعها في الوقت المناسب والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛

من أجل إعادة المبالغ المدفوعة الزائدة للموظف بسبب إحصاء الأخطاء ، فضلاً عن المبالغ الزائدة المدفوعة للموظف ، إذا اعترفت هيئة النظر في منازعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من القانون الدولي) هذا القانون) أو بسيط (الجزء الثالث من المادة 157 من هذا القانون) من القانون) ؛

عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، عن أيام الإجازة غير المرغوبة. لا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 أو الفقرات 1 أو 2 أو 4 من الجزء الأول من المادة 81 ، الفقرات 1 ، 2 ، 5 ، 6 و 7 من المادة 83 من هذا القانون.

في الحالات المنصوص عليها في الفقرات الثانية والثالثة والرابعة من الجزء الثاني من هذه المادة ، يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بشأن الخصم من راتب الموظف في موعد أقصاه شهر واحد من نهاية الفترة المحددة لعودة الموظف. الدفعة المقدمة أو سداد الديون أو المدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح ، بشرط ألا يعارض الموظف أسباب الخصم ومقداره.

لا يمكن تحصيل الأجور الزائدة للموظف (بما في ذلك في حالة التطبيق غير الصحيح لتشريعات العمل أو القوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل) منه ، باستثناء الحالات التالية:

عد خطأ

إذا اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية بجريمة الموظف لعدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من هذا القانون) أو بسيطة (الجزء الثالث من المادة 157 من هذا القانون) ؛

إذا تم دفع الراتب للموظف بما يزيد عن أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة.

تعليقات ل Art. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وفقًا لقانون كوريا الجنوبية (المادة 81) ، في حالة عدم وجود اتفاق بشأن دفع النفقة ، يتم تحصيل نفقة الأطفال القصر من قبل المحكمة من والديهم شهريًا بمبلغ: لطفل واحد - 1/4 ، لطفلين - 1/3 ، لثلاثة أطفال أو أكثر - 1/2 من الدخل و (أو) دخل آخر للوالدين. يمكن تقليل حجم هذه الأسهم أو زيادتها من قبل المحكمة ، مع مراعاة المواد أو الحالة الاجتماعيةالأطراف والظروف الأخرى الجديرة بالملاحظة.

أنواع المكاسب و (أو) الدخل الأخرى التي يتلقاها الوالدان بالروبل و (أو) بالعملة الأجنبية والتي يتم حجب النفقة المحصلة منها للأطفال القصر وفقًا للمادة. 81 SK ، يتم تحديدها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

تنص المادة 83 من قانون المملكة المتحدة على استرداد النفقة للأطفال القصر بمبلغ ثابت.

في حالة عدم وجود اتفاق بين الوالدين بشأن دفع النفقة للأطفال القصر وفي الحالات التي يكون فيها الوالد المُلزم بدفع النفقة له مكاسب غير منتظمة ومتفاوتة و (أو) دخل آخر ، أو إذا كان هذا الوالد يتلقى مكاسب و (أو) ) دخل آخر كليًا أو جزئيًا أو عينيًا أو بعملة أجنبية ، أو إذا لم يكن لديه أرباح و (أو) دخل آخر ، وكذلك في حالات أخرى ، إذا كان تحصيل النفقة بما يتناسب مع الأرباح و (أو) الدخل الآخر للوالد مستحيل أو صعب أو ينتهك ماديًا مصالح أحد الطرفين ، يحق للمحكمة تحديد مبلغ النفقة المحصلة على أساس شهري بمبلغ ثابت أو في وقت واحد في الأسهم (وفقًا للمادة 81 من SK) وفي مبلغ ثابت من المال.

يتم تحديد مبلغ المبلغ الثابت من قبل المحكمة انطلاقًا من أقصى قدر ممكن من الحفاظ على مستوى أمان الطفل السابق ، مع مراعاة الوضع المادي والعائلي للطرفين والظروف الأخرى الجديرة بالملاحظة.

إذا كان لكل من الوالدين أطفال ، يتم تحديد مبلغ النفقة من أحد الوالدين لصالح الآخر ، الأقل ثراءً ، في مبلغ ثابت من المال يتم تحصيله شهريًا ويتم تعيينه من قبل المحكمة وفقًا للفقرة 2 من المادة . 83 كورونا.

2. تمت الموافقة على المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 18 يوليو 1996 رقم 841. قائمة أنواع الأجور والمداخيل الأخرى التي تحجب عنها نفقة الأطفال القصر (انظر البنود 1-4 من القائمة - غير متوفرة).

3. دلالة الخدمة الفيدراليةتوظيف روسيا بتاريخ 30 آذار (مارس) 1993 N P-7-10-307 "بشأن إجراء حجز النفقة وفقًا للوثائق التنفيذية التي تم تحويلها إلى سلطات التنفيذ خدمة عامةوضع التوظيف "إجراء حجز النفقة بموجب الوثائق التنفيذية ، المنقولة لإنتاج التحصيل إلى هيئات خدمة التوظيف الحكومية.

عندما يبلغ الطفل سن الرشد وفي حالة عدم وجود متأخرات النفقة ، يتم إعادة أمر الإعدام إلى المحكمة التي أصدرت القرار. إذا كان على العاطل عن العمل دين ، يبقى أمر التنفيذ في مركز التوظيف حتى يتم سداده.

4. يتم تحديد إجراءات حبس الرهن على الأجور وأنواع الدخل الأخرى للمدين بموجب القانون الاتحادي الصادر في 2 أكتوبر 2007 N 229-FZ "بشأن إجراءات الإنفاذ".

5. في الفن. تنص المادة 8 من الاتفاقية رقم 85 لمنظمة العمل الدولية على أن الاقتطاعات من الأجور مسموح بها فقط وفقًا للشروط وضمن الحدود التي تحددها تشريعات الدولة أو المحددة في اتفاق جماعي أو قرار صادر عن هيئة التحكيم. تحظر الخصومات من الأجر لصالح صاحب العمل أو من ينوب عنه أو الوسيط ، مع تقديم أجر مباشر أو غير مباشر من أجل الحصول على وظيفة أو الحفاظ عليها (المادة 9).

النص الكامل للفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. الإصدار الحالي الجديد مع الإضافات لعام 2019. تقديم المشورة القانونية بشأن المادة 137 من قانون العمل لروسيا الاتحادية.

يتم إجراء الاستقطاعات من أجور الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يمكن إجراء استقطاعات من أجور الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل:
لسداد السلفة غير المكتسبة المدفوعة للموظف على حساب الأجور ؛
لسداد دفعة مقدمة لم يتم إنفاقها ولم يتم إرجاعها في الوقت المناسب والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛
من أجل إعادة المبالغ المدفوعة الزائدة للموظف بسبب إحصاء الأخطاء ، فضلاً عن المبالغ الزائدة المدفوعة للموظف ، إذا اعترفت هيئة النظر في منازعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من القانون الدولي) هذا القانون) أو بسيط (الجزء الثالث من المادة 157 من هذا القانون) من القانون) ؛
عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، عن أيام الإجازة غير المرغوبة. لا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 أو الفقرات 1 أو 2 أو 4 من الجزء الأول من المادة 81 ، الفقرات 1 ، 2 ، 5 ، 6 و 7 من المادة 83 من هذا القانون.
في الحالات المنصوص عليها في الفقرات الثانية والثالثة والرابعة من الجزء الثاني من هذه المادة ، يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بشأن الخصم من راتب الموظف في موعد أقصاه شهر واحد من نهاية الفترة المحددة لعودة الموظف. الدفعة المقدمة أو سداد الديون أو المدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح ، بشرط ألا يعارض الموظف أسباب الخصم ومقداره.

لا يمكن تحصيل الأجور الزائدة للموظف (بما في ذلك في حالة التطبيق غير الصحيح لتشريعات العمل أو القوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل) منه ، باستثناء الحالات التالية:
عد خطأ
إذا اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية بجريمة الموظف لعدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من هذا القانون) أو بسيطة (الجزء الثالث من المادة 157 من هذا القانون) ؛
إذا تم دفع الراتب للموظف بما يزيد عن أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة.

تعليق على المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وفقًا للجزء 1 من الفن. 8 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "بشأن حماية الأجور" (1949) ، يُسمح بالخصم من الأجور بموجب الشروط وضمن الحدود المنصوص عليها في القانون الوطني أو المحددة في اتفاق جماعي أو في قرار من هيئة التحكيم.

بناءً على أحكام الجزء 1 من الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إجراء الاستقطاعات من أجور الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى (انظر RF IC ، القانون الاتحادي "بشأن إجراءات الإنفاذ" ، القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 N 81-FZ "بشأن استحقاقات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" ، والقانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، القانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية"). علاوة على ذلك ، يمكن إجراء هذه الاستقطاعات لصالح كل من صاحب العمل ولصالح أشخاص آخرين.

لذلك ، على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 109 من RF IC ، فإن إدارة المنظمة في مكان عمل الشخص ملزم بدفع النفقة على أساس اتفاق موثق بشأن دفع النفقة أو على أساس يجب أن يحجب أمر التنفيذ النفقة الشهرية من الأجور و (أو) الدخل الآخر للشخص الملزم بدفع النفقة.

مع الأخذ في الاعتبار تحليل التشريع الحالي ، أشار M. Volkova إلى أن الاستقطاعات من أجور الموظف يجب أن تتم بالتسلسل التالي:
- استقطاع ضريبة الدخل الشخصي ؛
- استيفاء متطلبات أوامر الإنفاذ ؛
- يتم عمل باقي الخصومات.

________________
انظر: Volkova M. أنواع الخصومات من أجور العمال // مؤسسات الثقافة والفن: المحاسبة والضرائب. 2012. N 9.C.50.

2. في الوقت نفسه ، يحدد الجزء 2 من المقال المعلق أسباب الاستقطاعات التي تم إجراؤها بموجب قرار صاحب العمل بسداد ديون الموظف ، ويحتوي على قائمة شاملة بهذه الأسباب.

يتم الخصم من أجر الموظف من قبل صاحب العمل لتعويض السلفة غير المكتسبة المدفوعة للموظف مقابل الأجور.

يتم أيضًا الاستقطاع لسداد دفعة مقدمة غير منفقة وفي الوقت المناسب لم يتم إرجاعها فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى.

خطاب FSS لروسيا بتاريخ 14 أبريل 2015 N 02-09-11 / 06-5250 يحتوي على تفسيرات حول حساب أقساط التأمين في مثل هذه الحالات. يوضح FSS لروسيا أن الأموال النقدية الصادرة للتقرير ، والتي لم يقدم الموظف تقريرًا مسبقًا عنها في الوقت المناسب ، يتم الاعتراف بها كديون للموظف للمنظمة ويمكن حجب هذه المبالغ من راتب الموظف. إذا قام صاحب العمل بحجب الأموال المذكورة أعلاه من راتب الموظف على أساس المقال المعلق ، فلن ينشأ موضوع الضرائب على أقساط التأمين. في حالة ما إذا قرر صاحب العمل عدم حجب المبالغ المذكورة أعلاه ، فإن هذه المبالغ تعتبر مدفوعات لصالح الموظفين في إطار علاقات العمل وستخضع لأقساط التأمين وفقًا للإجراءات المعمول بها بشكل عام. إذا قدم الموظف تقريرًا مقدمًا مع المستندات الداعمة (مع نسخ من إيصالات المبيعات لشراء السلع ، والأعمال (الخدمات) ، والفواتير ، والفواتير) ، في الحالة التي تكون فيها المنظمة قد جمعت بالفعل أقساط التأمين لمبلغ المدفوعات المذكور ، يحق للمنظمة إعادة حساب الأساس لحساب اشتراكات التأمين ومبالغ أقساط التأمين المقررة والمدفوعة.

يمكن لصاحب العمل إجراء استقطاعات من راتب الموظف من أجل إعادة المبالغ الزائدة إلى الموظف بسبب إحصاء الأخطاء ، وكذلك المبالغ إذا اعترفت هيئة النظر في نزاعات العمل الفردية بجريمة الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل أو الخمول زمن.

يمكن أيضًا إجراء استقطاعات عن أيام الإجازة غير المرغوبة عندما يتم فصل الموظف قبل نهاية عام العمل الذي حصل بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

لا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا غادر الموظف للأسباب التالية:
- رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ضرورية له وفقًا للشهادة الطبية الصادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، أو أن صاحب العمل ليس لديه الوظيفة المناسبة () ؛
- تصفية المنظمة (الفقرة 1 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تخفيض عدد أو موظفي المنظمة (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تغيير مالك ممتلكات المنظمة (وهذا ينطبق على رئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين) () ؛
- تجنيد موظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها (البند 1 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- إعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل إلى العمل ، بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة (البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- الاعتراف بأن الموظف عاجز تمامًا وفقًا للتقرير الطبي (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- وفاة موظف ، وكذلك اعتراف المحكمة بوفاته أو فقدانه (الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- ظهور ظروف استثنائية تمنع استمرار علاقات العمل (عمل عسكري ، كارثة ، كارثة طبيعية ، حادث كبير ، وباء وظروف استثنائية أخرى) ، إذا تم الاعتراف بهذا الظرف بقرار من حكومة الاتحاد الروسي أو الحكومة هيئة الكيان التأسيسي المقابل للاتحاد الروسي (المادة 7 ، الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3. لصاحب العمل الحق في اتخاذ قرار بشأن الخصم من راتب الموظف في موعد أقصاه شهر واحد من نهاية الفترة المحددة لإعادة الدفعة المقدمة أو سداد المتأخرات أو المدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح.

في هذه الحالة ، يتم اتخاذ القرار المحدد من قبل صاحب العمل في حالة عدم وجود خلافات مع الموظف على أسس ومقدار الاستبقاء.

إجراء استقطاعات من أجر الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل هو حق وليس التزامًا على هذا الأخير.

حسب الفن. 9 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 ، يحظر أي استقطاعات من الأجور ، والغرض منها هو الدفع بشكل مباشر أو غير مباشر للموظف أو صاحب العمل أو ممثله أو أي وسيط (مثل وكيل التوظيف قوة العمل) لتلقي الخدمة أو صيانتها.

4. بالمعنى المقصود في الجزء 4 من الفن. 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي تحت الأجور الزائدة أجورتعني دفعة لم يكن يجب أن تتم ، ولكن تم سدادها بالفعل.

لا يمكن استرداد الأجور الزائدة للموظف منه. تنطبق هذه القاعدة حتى إذا تم الدفع بسبب التطبيق غير السليم لتشريعات العمل أو القوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

الاستثناءات هي الحالات عندما:
- تم تحصيل أجور زائدة بسبب خطأ حسابي ؛
- اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في منازعات العمل الفردية بجريمة الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل أو ببساطة ؛
- دفع الراتب للموظف دون داعٍ بسبب أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة.

المقدمة من الجزء 4 من الفن. 137 من قانون العمل ، تتوافق القواعد القانونية مع أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 (المادة 8) ، المادة. 1 من البروتوكول رقم 1 لاتفاقية حماية حقوق الإنسان والحريات الأساسية ، إلزامي للتطبيق بموجب الجزء 4 من الفن. 15 من دستور الاتحاد الروسي ، المادة. 10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتحتوي على قائمة شاملة بالحالات التي يُسمح فيها بتحصيل أجور زائدة من الموظف.

تعليق آخر على الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. لا يجوز إجراء الاستقطاعات من أجور الموظف إلا في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل أو القوانين الاتحادية الأخرى. يضمن منع الاستقطاعات ، بالإضافة إلى الحالات المنصوص عليها في القوانين ، حماية أجور الموظفين.

2. يتوافق محتوى المادة المعلقة مع أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "بشأن حماية الأجور" (المعتمدة في جنيف في 1 يوليو 1979). تنص المادة 8 من الاتفاقية المذكورة على أن الاقتطاعات من الأجور مسموح بها بموجب الشروط وضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الوطنية أو المحددة في الاتفاقات الجماعية أو في قرارات محاكم التحكيم. يجب إبلاغ العمال بشروط وحدود هذه الاستقطاعات. من المهم التأكيد على أن التشريع الروسي لا ينص على إمكانية الاقتطاعات من الأجور على أساس اتفاق جماعي ، لأن مثل هذه الشروط ستؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنةً بما ينص عليه القانون.

لا يُسمح بأي استقطاعات وفقًا لتقدير صاحب العمل فيما يتعلق بفرض جزء من تكاليف الإنتاج على الموظف ، أو إرضاء المطالبات من أطراف ثالثة إلى صاحب العمل أو الموظف دون قرار من المحكمة أو موافقة الموظف.

3. في الوقت الحاضر ، تنص قوانين أخرى وقوانين اتحادية على إمكانية الخصم من الأجور عند تحصيل الضرائب من دخل الأفراد ، عند تحصيل الغرامات كعقوبة جنائية ، عند قضاء عقوبة العمل الإصلاحي ، عند تنفيذ قرارات المحكمة.

4. يتم إجراء الاستقطاعات لغرض جباية الضريبة على الدخل الشخصي وفقًا لقانون الضرائب. تنص المادة 226 من قانون الضرائب على أن المنظمات التي يتلقى منها دافع الضرائب دخلًا ملزمة بحساب ، والاقتطاع من دافع الضرائب ودفع مبلغ الضريبة المستحقة على دخل الأفراد. يجب إجراء هذه الخصومات مباشرة من دخل دافع الضرائب عندما يتم دفعها بالفعل. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الضريبة المقتطعة 50٪ من مبلغ الدفع.

5. الغرامة كعقوبة جنائية تحدد بحكم قضائي. وفقا للفن. 31 PEC المحكوم عليه بغرامة ملزمة بدفعها في غضون 30 يومًا من تاريخ دخول الحكم حيز التنفيذ أو في فترة أخرى ، إذا قررت المحكمة بشأن خطة التقسيط. يُعترف بالشخص المُدان الذي لم يدفع الغرامة خلال المدة المحددة بأنه يتهرب عن عمد من دفع الغرامة ، وإذا ثبت أن الغرامة نوع إضافيالعقوبة ، يقوم الحاجب المنفذ بتحصيل الغرامة بطريقة إلزامية (المادة 32 من قانون العقوبات). في هذه الحالة ، فإن أحد إجراءات التنفيذ الجبري هو حبس الرهن على الأجور وفقًا للفصل. 12 من القانون الاتحادي المؤرخ 2 أكتوبر 2007 N 229-FZ "بشأن إجراءات الإنفاذ".

6. كما يتم الاحتجاز بموجب قرار من المحكمة عندما يقوم الموظف بعمل إصلاحي كعقوبة على ارتكاب جريمة جنائية. أساس إجراء هذه الاستقطاعات هو حكم المحكمة. وفقا للفن. 40 PECs ، يتم استقطاعات من راتب المحكوم عليه بالمبلغ المحدد بحكم المحكمة. يعهد إلى صاحب العمل بالخصم الصحيح وفي الوقت المناسب من أجر المحكوم عليه وتحويل مبالغ الخصم بالطريقة المقررة. يتم تحديد الإجراء الخاص بالخصم من قبل الفن. 44 بيك.

7 - يمكن أيضا الخصم من الأجور على أساس وثائق التنفيذ - أوامر التنفيذ الصادرة على أساس قرار ، حكم ، قرار وأمر من المحاكم (قضاة) ؛ الاتفاقات الودية التي وافقت عليها المحكمة ؛ أوامر المحكمة ، إلخ. وفقا للفن. 98 من القانون الاتحادي "بشأن إجراءات الإنفاذ" المتعلقة بتحصيل الأجور قد تُفرض عند تنفيذ مستندات الإنفاذ التي تحتوي على شرط تحصيل المدفوعات الدورية ؛ عند جمع مبالغ لا تتجاوز 10 آلاف روبل ؛ في حالة عدم كفاية أو عدم كفاية أموال المدين والممتلكات الأخرى للوفاء بمتطلبات أمر المحكمة بالكامل. يتم إرسال أوامر التنفيذ والأوامر التنفيذية الأخرى إلى صاحب العمل لتحصيلها.

8. ينص قانون العمل على إمكانية الاقتطاعات من الأجور لسداد ديون الموظف لصاحب العمل في الحالات المحددة في الفن. 137 من قانون العمل ، وكذلك من أجل تعويض الموظف عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات لصاحب العمل.

حول إجراءات التعويض من قبل الموظف عن الأضرار التي لحقت بالممتلكات التي لحقت بصاحب العمل ، انظر المادة. 248 TC والتعليق عليها.

9. قد ينشأ دين الموظف لصاحب العمل نتيجة دفعة مقدمة للموظف مقابل الأجور أو فيما يتعلق برحلة عمل أو النقل للعمل في مكان آخر. في حالة عدم قيام الموظف بعمل مثل هذه السلفة أو عدم استخدام المبلغ الصادر مقدمًا لغرض رحلة عمل أو الانتقال إلى منطقة أخرى ولم يعيدها طواعية ، فقد يتم اقتطاع مبلغها من راتب الموظف .

للمبالغ الصادرة للموظف في رحلات العمل ، انظر الفن. 168 TC والتعليق عليها.

10. يمكن إصدار أمر صاحب العمل بحجب السلفة من الأجور إذا تم استيفاء شرطين: 1) لا يعارض الموظف أسباب ومبالغ الاستقطاعات. 2) يتم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ انتهاء الفترة المحددة لإعادة السلفة.

يجب التعبير عن اعتراضات الموظف على أسباب ومبالغ الخصومات كتابة. في الوقت نفسه ، قد يشير إلى عدم شرعية أو عدم معقولية إعادة المبالغ المشار إليها ، وكذلك إلى التحديد غير الصحيح لحجمها.

يبدأ مسار الفترة الشهرية من اليوم المحدد لإرجاع السلفة.

عند إعادة دفعة مقدمة غير مستخدمة صادرة مقابل الأجور ، يتم تحديد هذه الفترة باتفاق أطراف عقد العمل.

للحصول على دفعة مقدمة لرحلة عمل ، تكون فترة العودة ثلاثة أيام عمل بعد عودة الموظف من رحلة عمل (البند 26 من اللوائح المتعلقة بتفاصيل إرسال العمال في رحلات عمل ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي لشهر أكتوبر 13 ، 2008 N 749).

11. قد تنشأ الديون المستحقة لصاحب العمل أيضًا إذا تم دفع مبالغ زائدة للموظف بسبب خطأ محاسبي. يجب فهم خطأ الحساب على أنه خطأ في العمليات الحسابية عند حساب المبالغ المستحقة الدفع. من الممكن إصدار أمر صاحب العمل بخصم المبالغ الزائدة بسبب خطأ محاسبي من الأجور في حالة عدم وجود نزاع مع الموظف حول أسباب ومقدار هذه الاستقطاعات ، بشرط أن يتم إصدار الأمر في غضون شهر من تاريخ دفع المبالغ المحسوبة بشكل غير صحيح. إذا فات صاحب العمل الشهر ، فقد يتم استرداد المبالغ الزائدة للموظف في المحكمة.

المبالغ المدفوعة الزائدة بسبب التطبيق غير السليم لقانون الأجور أو الاتفاق الجماعي أو الاتفاق أو عقد العمل ، فضلاً عن أخطاء ذات طبيعة تنظيمية وتقنية (على سبيل المثال ، عند إعادة تحويل الأموال إلى الحساب المصرفي للموظف). انظر أيضًا تعريف القوات المسلحة RF بتاريخ 20 يناير 2012 N 59-B11-17.

12. المبالغ الزائدة المدفوعة للموظف تخضع للحجب إذا اعترفت الهيئة للنظر في نزاع العمل الفردي بذنب الموظف في عدم الوفاء بمعايير الإنتاج أو في وقت الخمول.

للأجور في حالة عدم استيفاء معايير الإنتاج ، انظر الفن. 155 TC والتعليق عليها.

للحصول على أجر وقت الخمول ، انظر الفن. 157 TC والتعليق عليها.

13. المبالغ المدفوعة للموظف كدفعة للإجازة قابلة للاقتطاع ، في حالة فصله قبل نهاية سنة العمل التي مُنح الإجازة من أجلها.

لإجراءات منح الإجازات ، انظر الفن. 122 TC والتعليق عليها.

في حالة فصل الموظف قبل انتهاء سنة العمل التي مُنحت الإجازة من أجلها ، يتم إجراء الاستقطاعات عند التسوية النهائية مع الموظف. لا تنطبق هذه القاعدة عند فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في البند 8 من الفن. 77 ، البنود 1 ، 2 ، 4 من الفن. 81 ، البنود 1 ، 2 ، 5-7 من الفن. 83 ح.

14. المبالغ الزائدة المدفوعة للموظف فيما يتعلق بأفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة تخضع للحجب. بالنسبة لهذا النوع من الاستقطاعات ، لا تنص المادة المعلقة على قواعد خاصة. نظرًا لأن المحكمة أثبتت عدم قانونية تصرفات الموظف ، فإن المبلغ الذي يتعين حجبه تحدده المحكمة أيضًا. يتم الخصم نفسه في هذه الحالة وفقًا للقواعد الموضوعة للخصم على أساس قرار من المحكمة.

مشاورات وتعليقات المحامين على المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتريد أن تتأكد من ملاءمة المعلومات المقدمة ، يمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. تُعقد الاستشارات الأولية مجانًا من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 9 مساءً بتوقيت موسكو يوميًا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة من 21:00 إلى 9:00 في اليوم التالي.

قانون العمل لروسيا الاتحادية:

المادة 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تحديد الاستقطاعات من الأجور

يتم إجراء الاستقطاعات من أجور الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يمكن إجراء استقطاعات من أجور الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل:

لسداد السلفة غير المكتسبة المدفوعة للموظف على حساب الأجور ؛

لسداد دفعة مقدمة لم يتم إنفاقها ولم يتم إرجاعها في الوقت المناسب والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛

من أجل إعادة المبالغ المدفوعة الزائدة للموظف بسبب إحصاء الأخطاء ، وكذلك المبالغ المدفوعة للموظف ، إذا اعترفت هيئة النظر في منازعات العمل الفردية بجرم الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من قانون العمل) المادة 157 من هذا القانون) ؛

عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، عن أيام الإجازة غير المرغوبة. لا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 أو الفقرات 1 أو 2 أو 4 من الجزء الأول من المادة 81 ، الفقرات 1 ، 2 ، 5 ، 6 و 7 من المادة 83 من هذا القانون.

في الحالات المنصوص عليها في الفقرات الثانية والثالثة والرابعة من الجزء الثاني من هذه المادة ، يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بشأن الخصم من راتب الموظف في موعد أقصاه شهر واحد من نهاية الفترة المحددة لعودة الموظف. الدفعة المقدمة أو سداد الديون أو المدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح ، بشرط ألا يعارض الموظف أسباب الخصم ومقداره.

لا يمكن تحصيل الأجور الزائدة للموظف (بما في ذلك في حالة التطبيق غير الصحيح لتشريعات العمل أو القوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل) منه ، باستثناء الحالات التالية:

عد خطأ

إذا اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية بجريمة الموظف لعدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من هذا القانون) أو بسيطة (الجزء الثالث من المادة 157 من هذا القانون) ؛

إذا تم دفع الراتب للموظف بما يزيد عن أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة.

ارجع إلى جدول محتويات المستند: قانون العمل للاتحاد الروسيفي الإصدار الحالي

تعليقات على المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الممارسة القضائية للتطبيق

• استقطاع أيام الإجازة غير المكدسة عند فصل الموظف. ممارسة التحكيم
• بيان مطالبة باسترداد المبالغ المقتطعة بشكل غير قانوني من الأجور من صاحب العمل
• أمثلة أخرى للمطالبات في القسم"مطالبات بتحصيل الأموال من صاحب العمل والعامل"

توضيحات من المحكمة العليا للاتحاد الروسي في مراجعات الممارسة

تتضمن مراجعة الممارسة القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثالث من عام 2013 "(التي أقرتها هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 2014/02/05) التوضيحات التالية:

في حالة فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، لا يخضع الدين عن أيام الإجازة غير العاملة للتحصيل في المحكمة ، بما في ذلك إذا كان صاحب العمل أثناء الحساب غير قادر على حجب هذا المبلغ من دفع الأجور بسبب عدم كفايته.

وفقًا للفقرة الخامسة من الجزء 2 من الفن. 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن إجراء استقطاعات من أجور الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل عند فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل على حسابها بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، لأيام الإجازة غير المرغوبة.

وفقًا للجزء 4 من الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن استرداد الأجور الزائدة عن الموظف (بما في ذلك في حالة التطبيق غير الصحيح لتشريعات العمل أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل) ، إلا في حالات: حساب الخطأ ؛ إذا اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في منازعات العمل الفردية بجريمة الموظف لعدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء 3 من المادة 155 من هذا القانون) أو بسيطة (الجزء 3 من المادة 157 من القانون) ؛ إذا تم دفع الراتب للموظف بما يزيد عن أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة.

يتم توفير أحكام مماثلة للجزء 3 من الفن. 1109 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، الذي يحد من أسباب تحصيل الأجور المقدمة للمواطن كوسيلة للعيش ، والإثراء غير المشروع في غياب الأمانة والخطأ العددي.

التي قدمها الفن. 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مادة. 1109 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، تتوافق القواعد القانونية مع أحكام الفن. 8 من اتفاقية منظمة العمل الدولية المؤرخة 1 يوليو / تموز 1949 N 95 "بشأن حماية الأجور" ، المادة. 1 من البروتوكول رقم 1 لاتفاقية حماية حقوق الإنسان والحريات الأساسية ، إلزامي للتطبيق بموجب الجزء 4 من الفن. 15 من دستور الاتحاد الروسي ، المادة. 10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتحتوي على قائمة شاملة بالحالات التي يُسمح فيها بتحصيل أجور زائدة من الموظف.

وبالتالي ، فإن التشريع الحالي لا يحتوي على أسباب لاسترداد مبلغ الدين في المحكمة من الموظف الذي استخدم الإجازة مقدمًا ، إذا كان صاحب العمل ، في الواقع ، أثناء الحساب لا يستطيع إجراء خصم لأيام الإجازة غير المستخدَمة بسبب عدم كفاية المبالغ المستحقة في الحساب (البند 5 من مراجعة الممارسة القضائية للمحاكم العليا للاتحاد الروسي للربع الثالث من عام 2013 "؛ تمت الموافقة عليها من قبل هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 2014/02/05).

تتضمن مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2010 (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم هيئة رئاسة القوات المسلحة للاتحاد الروسي المؤرخ 15 سبتمبر 2010 التوضيحات التالية:

لا يجوز تحصيل الأجور الزائدة للموظف دون أي خطأ من جانبه وليس بسبب خطأ في العد لصالح صاحب العمل

تقدم المراجعة التي أجرتها المحكمة العليا للاتحاد الروسي مثالاً على حل نزاع بشأن استرداد الأجور الزائدة للموظف. يشار إلى ما يلي.

بعد أن أدركت أن مبلغ 59210 روبل 73 كوبيل هو إثراء غير مشروع ، تجاهلت المحكمة أن هذه الأموال قد دفعت للمدعي كأجور.

أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، مخالفة لهذا الاستنتاج ، إلى أنه وفقًا للفن. 137 من قانون العمل يتم الاقتطاع من أجور الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى

لا يمكن تحصيل الأجور الزائدة للموظف (بما في ذلك في حالة التطبيق غير الصحيح لتشريعات العمل أو القوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل) منه ، باستثناء الحالات التالية: حساب الخطأ ؛ إذا وجدت الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية أن الموظف مذنب لعدم الامتثال لمعايير العمل أو ببساطة ؛ إذا تم دفع الراتب للموظف بما يزيد عن أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة.

التي قدمها الفن. 137 من قانون العمل ، تتوافق القواعد القانونية مع أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية المؤرخة 1 يوليو 1949 رقم 95 "بشأن حماية الأجور" (المادة 8) ، المادة. 1 من البروتوكول رقم 1 لاتفاقية حماية حقوق الإنسان والحريات الأساسية ، إلزامي للتطبيق بموجب الجزء 4 من الفن. 15 من دستور الاتحاد الروسي ، المادة. 10 من قانون العمل وتحتوي على قائمة شاملة بالحالات التي يُسمح فيها بتحصيل أجور زائدة من الموظف ، بما في ذلك إذا كان الخطأ ناتجًا عن التطبيق غير السليم لتشريعات العمل أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. مثل هذه الحالات ، على وجه الخصوص ، تشمل الحالات التي تم فيها دفع الأجور للموظف بما يزيد عن أفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة ، أو نتيجة لخطأ في المحاسبة (البند 5 من مراجعة التشريع والممارسة القضائية لـ المحكمة العليا للاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2010 ؛ تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن هيئة رئاسة القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 15.09.2010).