اطلب 302n بتاريخ 12.04 11. نقوم بعمل إحالة لفحص طبي دوري. ما ورد في الطبعة الجديدة من القانون المعياري بشأن مرور الفحوصات الطبية

كيف ينظم الأمر 302n إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية والإلزامية ، والمطلوب للخضوع لفحوصات طبية بموجب الأمر 302n ، سنكتشف ذلك في المقالة.

من المقال سوف تتعلم:

كيف ينظم الأمر 302n إجراءات اجتياز الفحوصات الطبية

تنقسم الفحوصات الطبية إلى:

• أولية؛
• دورية.
• استثنائي.

تنزيل المستندات ذات الصلة:

المتقدمون يخضعون لفحص أولي. الغرض الرئيسي من المسح هو الحصول على بيانات عن الحالة الصحية للموظف المستقبلي الذي سيشترك في أنشطة معينة. الفحص الدوري يكشف عن المخاطر الأمراض المهنيةمن الموظفين الذين يعملون في ظروف عمل معاكسة.

سؤال الممارسة

عندما يكون من الضروري إجراء فحص طبي إلزامي للموظف

تم إعداد الإجابة بالاشتراك مع المحررين

تجيب نينا كوفيازينا نائب مدير الدائرة التعليم الطبيو سياسة الموظفينفي الرعاية الصحية من وزارة الصحة الروسية

قم بإجراء فحوصات طبية للموظفين إذا كان عملهم مرتبطًا بظروف عمل ضارة أو خطيرة ، وحركة المرور ، وصناعة الأغذية ، والمطاعم ، بالإضافة إلى عدد من مجالات النشاط الأخرى. قم أيضًا بإجراء فحوصات جسدية للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. لمزيد من المعلومات حول من يجب أن يخضع للفحوصات الطبية ومتى ، اقرأ توصيتنا.

يخضع الموظفون لفحص طبي إلزامي

يخضع الموظفون الذين يؤدون أنواعًا معينة من العمل لفحوصات طبية إلزامية على حساب المنظمة. تشمل هذه الفئة من الموظفين ، على وجه الخصوص:

الموظفون المنخرطون في العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، بما في ذلك العمل تحت الأرض (Art. , قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

الموظفون الذين يعملون في أعمال تتعلق بالمرور ، (فن. و قانون العمل في الاتحاد الروسي ، القانون المؤرخ 10 ديسمبر 1995 رقم 196-FZ) ؛

موظفي الشركات الصناعات الغذائية، والمطاعم والتجارة ، ومرافق الإمداد بالمياه ، ومؤسسات العلاج والوقاية ، ومؤسسات الأطفال ( );

ضباط أمن الإدارات ( ).

اطرح سؤالك على الخبراء

صدر الأمر 302n بشأن اجتياز الفحوصات الطبية في 12 أبريل 2011 من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. المستند يوافق على قائمة ضارة و / أو خطيرة عوامل الإنتاجويعمل في أداء التي يجب أن تنفذ إلزامية الأولية و فحوصات طبية دورية(الدراسات الاستقصائية). بالإضافة إلى ذلك ، حدد الأمر 302n بشأن الفحوصات الطبية إجراء الفحوصات الأولية والدورية للعمال الذين يعملون في الإنتاج الثقيل أو يعملون في ظروف عمل ضارة / خطرة.

تنزيل العينات:

الأمر بالموافقة على خطة الفحص الطبي الدوري الإلزامي
أو

اطلب 302n مع قانون العملهي الوثيقة الأساسية التي يجب أن يسترشد بها صاحب العمل في مسائل اجتياز الفحوصات الطبية من قبل الموظفين. الملحق رقم 1 يحتوي على قائمة عوامل الإنتاج الخطيرة والضارةحيث يخضع الموظفون في وجودهم لفحوصات طبية إلزامية. الملحق رقم 2 يحتوي على قائمة المهن التي تخضع لها التفتيش الدوري... يشير الملحق رقم 3 إلى إجراءات إجراء المسح.

الفحص الطبي بأمر 302n

تنقسم العوامل الخطرة والضارة حسب المهنة بالترتيب 302 ن إلى عوامل كيميائية وبيولوجية وفيزيائية وعوامل عملية العمل ، وتشمل العوامل الضارة ، على سبيل المثال ، مثل:

• الغبار من أصل حيواني أو نباتي مع خليط من ثاني أكسيد السيليكون وسم الأسماك والنباتات والحيوانات (البيولوجية) ؛
• الإيثان والميثان والبروبان والإيثيلين والبارافين (كيميائي) ؛
• الأشعة فوق البنفسجية ، المجال الكهرومغناطيسي (فيزيائي) ؛
• الحمل الساكن ، العمل مع الأجهزة البصرية (يشير إلى عوامل عملية العمل).

من أجل 302n على الفحص الطبي في الملحق رقم 1 ، يتم تقديم المعلومات في شكل جدول ، والذي يشير إلى العوامل الضارة و تواتر عمليات التفتيشيتم عرض أسماء الأخصائيين الطبيين الذين يجرون الفحص ووصف الدراسات الرئيسية والإضافية. يجب استخدام الجدول مع مراعاة الملاحظات والتفسيرات ذات الصلة.

تم تجميع الجدول في الملحق رقم 2 بطريقة مماثلة. وتيرة الفحوصات وأنواع الأعمال التي يخضع لها الموظفون فحوصات طبيه... بالترتيب 302n ، الأهم هو الملحق رقم 3.

تنزيل العينات:

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن قوائم العوامل والمهن هذه ليست شاملة. يخضع بعض الموظفين للامتحانات على أساس القواعد الأخرى للقانون الحالي. مع مراعاة المادتين 69 و 226 من قانون العمل للاتحاد الروسي يتم إرسال الموظفين للفحوصات الطبيةتحت سن 18. وعلى أساس المادة 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - عمال المناوبة.

الوضع العملي

تم تشديد متطلبات الفحوصات الطبية. من الذي يجب إرساله إلى الأطباء الآن

أعد الجواب بالاشتراك مع محرري المجلة "".

تجيب جوليا ديفياتكوفا ،
محامي خبير في مجلة "بيرسونيل بيزنس"

لكل موظف لم يجتاز الفحص الطبي الإلزامي ، سيتم تغريم الشركة 130 ألف روبل. في الوقت نفسه ، ليس لدى أصحاب العمل والسلطات الإشرافية رأي مشترك حول الوقت الذي يجب أن تخضع فيه فئات معينة من العمال لفحوصات طبية. على سبيل المثال ، ما إذا كانت هناك حاجة للإشراف الطبي لأولئك الذين يعملون على الكمبيوتر أو يستخدمون المركبات الرسمية. تنحاز المحكمة العليا إلى جانب الممتحنين في المواقف المثيرة للجدل.

كيف يتم تطبيق طلب 302n على الفحوصات الطبية في العمل

ينظم الأمر 302n مع التعديلات والإضافات إجراءات اجتياز الفحوصات الطبية. يصف القسم الثاني من الملحق رقم 3 الإجراء الخاص بكل نوع من أنواع التفتيش. للخضوع لفحص طبي عند التقدم لوظيفة (على أساس الأمر 302n) ، يتم إحالة مقدم الطلب. لا يوافق التشريع على نموذج موحد لمثل هذا الاتجاه ، ولصاحب العمل الحق في تطوير النموذج والموافقة عليه بشكل مستقل.

المعلومات الإلزامية التي يجب أن تكون موجودة فيها مبينة في الفقرة 8 من الملحق رقم 3 لأمر وزارة الصحة 302n. يمكن استخدام نفس نموذج الإحالة لإجراء الفحوصات الدورية وغير المجدولة.

... بناءً على نتائج الفحص ، تتوصل المؤسسات الطبية إلى نتيجة مناسبة. تم تحديد متطلبات توفر المعلومات في البند 13 من الملحق رقم 3 من الأمر المعني.

عند إرسال موظف لفحص طبي ، يجب إصدار مستند (توجيه عينة قياسيةمن نموذج الطلب 302n) ، والذي يجب عليه نقله إلى منشأة طبية عند اجتياز الأطباء. اعتمادًا على المعلومات المقدمة في الاتجاه ، يتم تعيين الأخصائيين الطبيين والتحليلات المناسبة.

بناءً على نتائج الفحص الطبي المكتمل (أولي عند التقدم لوظيفة أو دوري) يتم إصدار رأي للموظفليتم تسليمها إلى صاحب العمل الخاص بك. يحدد الاستنتاج مستوى صحة الشخص ويساعد على تحديد ما إذا كان الموظف قادرًا على العمل في وظيفة دون الإضرار بصحته.

هناك وثيقة تشريعية - الأمر رقم 302 ن بتاريخ 04/12/11 ، والذي ينص على الأشخاص ، الفحوصات الطبية إلزامية ، ويحدد أيضًا الإجراء الخاص بتنفيذ هذا الإجراء. نفس الترتيب في الملحق نموذج الإحالة النموذجيالتي يمكن استخدامها للزينة.

عينة من هذا النوع من الإحالة لفحص طبي ، تم إنشاؤه بموجب الأمر رقم 302 ن ، يمكن تنزيله في الجزء السفلي من المقالةبتنسيق Word. كما نعرض تنزيل نموذج إحالة مبدئي ودوري فحص طبي.

فيديو - كيفية إرسال موظف لفحص طبي عند التقدم لوظيفة (ما تريد معرفته)

كيف يتم ترتيب الإحالة بشكل صحيح؟

يجب أن يكون لدى كل منظمة وثيقة مثل قائمة الوحدة مع قائمة بالأشخاص الذين يجب أن يخضعوا لفحوصات طبية. عمال يجب أن يتم إعلامكحول ضرورة إجراء الفحوصات الطبية وتواترها. هذه القائمة هي الأساس لإصدار إحالة لموظف لفحص طبي.

إجراءات إجراء عمليات التفتيش ، المنصوص عليها في الأمر رقم 302 ن ،يحدد هؤلاء العناصر الإلزاميةالتي يجب أن تكون موجودة في الاتجاه ، بما في ذلك:

• معلومات عن الشركة التي هي صاحب العمل (الاسم ، شكل الملكية ، OKVED) ؛
• بيانات عن المؤسسة الطبية التي أبرم معها اتفاق بشأن تقديم الخدمات الطبية (الاسم ، العنوان ، OGRN) ؛
• نوع التفتيش (أولي ، دوري) ؛
• بيانات حول الموظف المراد فحصه ؛
• المنصب أو نوع العمل المنجز ؛
• الأخطار والمخاطر المحددة لهذه الوظائف أو المناصب.

يتم التوقيع على استمارة الإحالة المعدة لإجراء فحص طبي أولي أو دوري من قبل شخص يمثل مصالح المنظمة في هذا الشأن.

يحذر الأمراض المهنية، ظهور وانتشار الأمراض المعدية ، لتحديد مدى ملاءمة الموظفين لأداء الأعمال الموكلة إليهم ، يتم إجراء الفحوصات الطبية الأولية (قبل بدء العمل) والدورية (في عملية العمل).

وفقًا لترتيب الاتحاد الروسي ، يتم إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية؟

لتقديم بدون ظروف خطرةوحماية العمال ، يقوم صاحب العمل بإجراء فحوصات طبية للموظفين ، ويتم دفع تكاليف سلوكهم من قبل صاحب العمل.

يتم إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302n (المشار إليه فيما يلي باسم الأمر).

من الذي يخضع للفحص الطبي بناء على الأمر رقم 302 ن؟

يتم إجراء فحوصات طبية دورية في إلزاميفقط بعض الفئات (الأجزاء 1 ، 2 ، المادة 213 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، على وجه الخصوص:

• العمال الذين يؤدون العمل في ظروف ضارة وخطيرة ؛
• العمال الذين يؤدون الأعمال المتعلقة بحركة النقل ، بما في ذلك موظفو مترو الأنفاق ؛
• عمال صناعة المواد الغذائية.
• موظفي المنظمات التجارية و تقديم الطعام;
• عمال مرافق إمدادات المياه.
• عمال المنظمات الطبية.
• عمال مؤسسات الأطفال.
• العاملون في إنتاج المنتجات الغذائية وتداولها ؛
• العمال الذين يقدمون خدمات تصفيف الشعر والتجميل في المرافق العامة ؛
• العمال الطبيون ورجال الإنقاذ والموظفون الآخرون في الحديقة المائية الواقعة في منطقة المياه.

وتيرة الفحص الطبي

يتم تحديد وتيرة إجراء الفحوصات الطبية الدورية من خلال عوامل بيئة العمل التي تؤثر على الموظف ، أو حسب نوع العمل.

يتم إجراء الفحوصات الطبية الدورية ضمن الإطار الزمني الذي حدده الأمر.

يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا لفحوصات طبية سنويًا ، ويخضع باقي الموظفين لفحوصات طبية مرة كل عام إلى عامين.

الفحص الطبي بأمر 302n: الذي يجب أن يخضع له الأطباء

يتم إجراء الفحوصات الطبية من قبل مؤسسات حكومية وخاصة مرخصة لإجراء الفحوصات الطبية. لإجراء فحص طبي دوري ، تنشئ المنظمة لجنة من الأطباء تعمل على أساس دائم.

حسب شروط التنفيذ نشاط العملبالإضافة إلى مراعاة توصيات الأطباء المتخصصين ، يشارك أطباء آخرون في الفحص الطبي ، ولا سيما طبيب الأنف والأذن والحنجرة ، وطبيب الأمراض الجلدية والتناسلية ، وطبيب الأعصاب ، وطبيب العيون ، وأخصائي الحساسية.

التشخيصات الطبية

يقوم جميع الموظفين الذين يخضعون لفحوصات طبية دورية بإجراء دراسات معملية ووظيفية على شكل:

• التحاليل السريرية للبول والدم.
• التصوير الفلوري أو الأشعة السينية للصدر.
• الفحص البيوكيميائي.

يتم فحص النساء العاملات سنويًا من قبل طبيب التوليد وأمراض النساء مع إجراء بحث إلزامي: علم البكتيريا وعلم الخلايا.

بالنسبة للنساء ، يتم توفيره أيضًا لدراسة الغدد الثديية عن طريق التصوير الشعاعي للثدي أو الموجات فوق الصوتية مرة كل سنتين. ينطبق هذا الشرط على النساء فوق سن 40.

اعتمادًا على ظروف العمل ، يمكن أيضًا إجراء فحوصات الموجات فوق الصوتية وقياس التنفس وفحوصات الدم ، بما في ذلك الفحوصات الهرمونية وغيرها من الفحوصات الطبية المحددة.

ضمانات للموظفين أثناء الفحص الطبي

بالنسبة للموظف الملزم بالخضوع لفحص طبي ، مكان العمل والوظيفة التي يشغلها و الأجر(المادة 185 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

عواقب عدم اجتياز الفحص الطبي

بما أن اجتياز الفحص الطبي هو واجب الموظف ، في حالة عدم الوفاء بهذا الالتزام أو تحديد موانع لأداء العمل بناءً على نتائج الفحص الطبي ، لا يُسمح للموظف بالعمل (الفقرة 4 من الجزء 1 من المادة 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي). خلال كامل فترة عدم جواز العمل ، لا يحق للموظف الحصول على أجر. أما إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي دون أي خطأ من جانبه ، فإن الفترة التي لا يتم خلالها أداء العمل تُدفع له على أنها فترة بسيطة.

منذ تاريخ نشره الأصلي ، لم يتم تغيير أو استكمال الأمر 302n نفسه بشأن اجتياز الفحوصات الطبية ، ولكن في عامي 2013 و 2015 تم إجراء تغييرات على ملاحقه.

مقارنة بالإصدار الأصلي ، تم إجراء التغييرات التالية على المرفقات:

• تم توسيع قائمة عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، على سبيل المثال:
  • يضاف إلى العوامل الكيميائية لحام الهباء الجوي بمركبات تحتوي على المنغنيز والسيليكون ؛
  • في البيولوجيا ، تم زيادة عدد المواد المسببة للحساسية والمواد المصابة بشكل كبير ، وتمت إضافة فيروسات التهاب الكبد B و C و AIDS وما إلى ذلك ؛
  • تمت إضافة قسم جديد عن الإشعاع المؤين وزيادة الأحمال الجاذبية الزائدة ، وما إلى ذلك ، إلى الفيزياء ؛
• زاد عدد الأطباء المتخصصين الذين يجرون الفحوصات الطبية (تمت إضافة أطباء الأسنان وأخصائيي الحساسية وأخصائيي الغدد الصماء إلى الأقسام التي لم يكونوا فيها في الأصل) ؛
• زيادة عدد موانع الاستعمال الإضافية للعمل في ظروف معينة (على سبيل المثال ، في المجالات الكهرومغناطيسية) ولأنواع معينة من العمل (على سبيل المثال ، للعمل في مناطق جغرافية نائية وللعمل باستخدام أدوات آلية) ؛
• تمت إضافة قسم جديد تمامًا من المواد والمركبات ، موحدًا بتركيبة كيميائية ، مسببة أنواعًا مختلفة من الأمراض (القسم 1.2 من العوامل الكيميائية) ، وتم توسيع قائمة مبيدات الآفات بشكل كبير (القسم 1.3.2).

قائمة الوحدات حسب الأمر 302n

مجموعة العمال الذين يجب إرسالهم لفحص طبي ، وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 12/4/2011 رقم 302 ن ، من قائمة الوظائف والمهن ، عند التوظيف التي يعمل فيها الموظفون تخضع لفحص طبي.

يتم إرسال كل شخص مشغول للفحص:

• في ظروف عمل ضارة وخطيرة ( إنتاج كيميائي، الإشعاع المؤين ، إلخ ، قائمة كاملة بالعوامل مبينة في الملحق رقم 1) ؛
• على نوع معين من العمل (في الارتفاع ، تحت الماء ، تحت الأرض ، وما إلى ذلك ، توجد قائمة كاملة في الملحق رقم 2).

قائمة الوحدات هي وثيقة إلزامية ويجب أن تحتوي على:

• أسماء الوظائف والمهن التي يتم إجراء فحوصات طبية إجبارية ودورية لها وفقًا للتشريع الحالي (الملحق رقم 2) ؛
• ظروف العمل الضارة والخطيرة (الملحق رقم 1). توضيح ضروري: يتم تحديد جميع ظروف العمل بناءً على النتائج تقييم خاصظروف العمل.

نظرًا لحقيقة أن شكل المستند غير معتمد قانونيًا ، يمكن إجراؤه في شكل قائمة ، اطلب 302n مع التغيير في 2019 على الفحص الطبي يسمح بذلك.

عوامل الإنتاج الضارة حسب المهنة

لكل مهنة ظروف عمل ضارة خاصة بها ، لكن الأمر رقم 302 الصادر عن وزارة الصحة لا ينص على الإحالة إلى الفحص الطبي حسب المهنة على هذا النحو. لكنها تنص على وجود أو عدم وجود عوامل إنتاج ضارة وخطيرة ، مثل مستوى مرتفعالإشعاع الكهرومغناطيسي وخفضه النشاط البدنيمن مشغل الكمبيوتر.

وفقًا للأمر 302n ، فإن عوامل الإنتاج الضارة حسب المهنة هي:

• المواد الكيميائية؛
• بيولوجي؛
• جسدي - بدني؛
• ظروف عملية العمل المرتبطة بأداء العمل في ظروف معينة وبمواد معينة يمكن أن تضر بالصحة أو تؤدي إلى وفاة شخص.

يتم تحديد وجود أو عدم وجود ظروف عمل ضارة محددة بناءً على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل التي يتم إجراؤها وفقًا لـ القانون الاتحاديبتاريخ 28/12/2013 برقم 426-FZ. ترد قوائم شاملة للعوامل الضارة في الملحق رقم 1 للأمر 302n بشأن اجتياز الفحوصات الطبية.

قائمة الموظفين حسب الأمر 302n

يتم تجميع قائمة الموظفين وفقًا للأمر 302 في كل مرة يتم فيها إرسال الموظفين لإجراء فحوصات طبية دورية.

أُعدت هذه الوثيقة على أساس "الوحدة ..." (302 ن بتاريخ 04/12/11 من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ، إحالة لفحص طبي) وتشمل:

1. الاسم الكامل. موظف ، مهنته أو منصبه.
2. اسم عامل الإنتاج الضار أو الخطير.
3. اسم الوحدة الهيكلية.

كيفية الحصول على إحالة لفحص طبي على استمارة 302n

وفقًا للقاعدة التي تمت الموافقة عليها بأمر 302n بتاريخ 04/12/11 من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية ، يتم إصدار إحالة لفحص طبي أثناء مقابلة عمل ، ويجب على المرشح التوقيع لتلقي إحالة إلى مجلة خاصة... يتم إصدار الإحالة من قبل الموظف المنفذ التوثيقتوظيف وفصل الموظفين.

في الاتجاه بأمر 302n ، من الضروري الإشارة إلى:

1. اسم المنظمة التي أصدرت الإحالة.
2. رمز الملكية والمكون من 8 أرقام النشاط الاقتصاديوفقًا لـ OKVED.
3. اسم منظمة طبيةوالعنوان الفعلي لموقعه ورمز OGRN.
4. نوع الفحص الطبي (أولي أو دوري).
5. الاسم الكامل. شخص يدخل أو يعمل موظفًا.
6. تاريخ ميلاد المتقدم للعمل (الموظف).
7. اسم الوحدة الهيكلية (إن وجدت) التي سيعمل فيها المرشح (أو الموظف الحالي).
8. اسم الوظيفة (المهنة) أو نوع النشاط.
9. عوامل الإنتاج الضارة والخطرة ، وكذلك نوع العمل وفقًا لـ "وحدة العمال" المعتمدة.

يتم التوقيع على الإحالة من قبل الموظف الذي أصدر الإحالة مع بيان وظيفته ولقبه وأحرفه الأولى.

الفصل الأخير من الفحص البدني

وفقًا للأمر 302n ، تقوم منظمة طبية ، عند الانتهاء من الفحص الطبي الدوري من قبل الموظفين ، جنبًا إلى جنب مع ممثلي صاحب العمل و Rospotrebnadzor ، بوضع قانون نهائي بموجب الأمر 302n ، والذي يشير إلى:

• تاريخ إعداد؛
• اسم الموظف؛
• اسم المنظمة الطبية ؛
• النسبة المئوية للموظفين المشمولين بالفحوصات الطبية الدورية ؛
• قائمة بالأمراض الجسدية المزمنة التي تم تشخيصها حديثًا مع الإشارة إلى فئة الأمراض ؛
• نتائج تنفيذ توصيات الفصل الأخير السابق ؛
• توصيات لتنفيذ مجموعة من الأنشطة الترفيهية ؛
• قوائم الموظفين الذين لم يكملوا ، ولم يخضعوا لفحص طبي دوري ، وكذلك أولئك الذين لديهم درجة مستمرة من الإعاقة ومؤشرات أخرى (القائمة الكاملة في الفقرة 43 من إجراء إجراء الفحوصات الطبية الأولية بموجب الأمر 302 ن) .

تتم الموافقة على الإجراء النهائي للأمر 302 من قبل رئيس اللجنة ، الذي يصادق عليه بختم المنظمة الطبية.

اطلب 302 بشأن الفحوصات الطبية يحدد قواعد إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية للموظفين الذين يدخلون العمل ويعملون بالفعل في المؤسسة. سوف تتعلم كيفية تنظيم عمليات التفتيش هذه من مقالتنا.

ما ورد في الطبعة الجديدة من القانون المعياري بشأن مرور الفحوصات الطبية

حسب الفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفير الحاجة إلى الخضوع لفحوصات طبية أولية ومنتظمة للموظفين المرتبطين بحركة المرور مركبة(على سبيل المثال ، السائقين) أو العمل في ظروف ضارة / خطيرة. كما هو مبين في الفقرة. 12 ح .2 ملعقة كبيرة. 212 من قانون العمل ، فإن تنظيم مثل هذه الفحوصات الطبية منوط بالكامل إلى صاحب العمل ، بما في ذلك دعمه المادي.

تم تحديد إجراءات اجتياز الفحوصات الطبية الأولية / الدورية ، وكذلك قوائم العوامل والأعمال التي تؤثر على وتيرة الفحوصات ، بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 04/12/2011 رقم. 302n حول الفحص الطبي مع المرفقات - في القانونيجب إجراء عمليات التفتيش هذه على فترات منتظمة. من أجل حماية صحة السكان ، فإن الفحوصات الطبية إلزامية:

• عمال التموين؛
• الموظفون المرتبطون بشبكات إمدادات المياه ؛
• المواطنين العاملين في المؤسسات الطبية والأطفال.

ما هو مبين في الملحق 1 والملحق 2 لأمر 302n من وزارة الصحة

في الملاحق 1 و 2 لـ اطلب 302n في الفحوصات الطبيةيحتوي على قوائم شاملة لعوامل الإنتاج وأنواع العمل وأنواع المهن ، والتي يشير وجودها في النشاط العمالي للموظف إلى الحاجة إلى الفحص الطبي.

على وجه الخصوص ، في الملحق 1 ، يتم تقسيم عوامل الإنتاج الخطرة إلى المجموعات التالية:

1. مادة كيميائية ، إذا كان هناك اتصال أثناء العمل بمواد كيميائية تحتوي على:
   • تأثير سلبي واضح على جسم الإنسان (على سبيل المثال ، المواد المسرطنة والسيليكات وأيروسولات اللحام) ؛
   • التركيب الكيميائي المركب (مثل الأمونيا ، الفورمالديهايد ، الكيتونات ، الزرنيخ) ؛
   • أغراض اقتصادية معينة (على سبيل المثال ، مبيدات الآفات والبوليمرات والأصباغ).
2. بيولوجي (مثل المواد الملوثة بالكائنات الدقيقة والسموم الحيوية).
3. الفيزيائية (على سبيل المثال ، المجال الكهرومغناطيسي ، الإشعاع المؤين).
4. متصل مع عمليات العمل(مثل النشاط البدني الشاق ، والعمل باستخدام المجهر / العدسة المكبرة).

يشير الملحق 2 إلى تواتر الفحوصات الطبية ومشاركة الأطباء الحاصلين على مؤهل معين وأنواع البحوث الطبية التي يتم إجراؤها ، اعتمادًا على العمل المنجز ، والتي لها تأثير ضار / خطير على الصحة. لذلك ، على سبيل المثال ، حسب الترتيب 302 ن الفحص الطبييجب أن يتم إجراؤها سنويًا عند أداء أعمال ستيبلجاك والمشاركة في الصناعات الخطرة على الحريق. ستحتاج بالتأكيد إلى أن يتم فحصك من قبل متخصصين مثل طبيب أعصاب ، أخصائي أنف وأذن وحنجرة ، وطبيب عيون.

ملامح الفحص الطبي حسب المهنة

أولية الفحص الطبي بأمر 302nسيسمح لك باستبعاد المتقدمين الذين يعانون من أمراض يمنع استخدامها في مهنة معينة. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يمكن قبول الأشخاص الذين لديهم تاريخ من الأمراض التالية في منصب سائق الرافعة:

لا تعرف حقوقك؟

• الفتق الذي يمكن أن يضعف.
• اعتلال دماغي.
• ضعف السمع المستمر
• تعطيل المحلل الدهليزي.
• ارتفاع قصر النظر
• انتكاسات متكررة من التهاب الوريد الخثاري في أوردة الأطراف السفلية.

علاوة على ذلك ، إذا لم يجتاز المتقدم للوظيفة فحصًا طبيًا في المهنة التي اختارها (هناك استنتاج من اللجنة الطبية بشأن عدم الملاءمة) ، فإن الأموال التي ينفقها صاحب العمل لدفع تكاليف خدمات المؤسسة الطبية لهذا الفحص لن يتم تحصيلها من الموظف الفاشل. بعد كل شيء ، لا ينص قانون العمل على إمكانية استرداد الخسائر التي لحقت بصاحب العمل بسبب عدم إبرامها عقد التوظيف.

أهداف الفحوصات الطبية

الغرض الأساسي من إجراء الفحص الطبي الأولي قبل إبرام عقد العمل مع مقدم الطلب للوظيفة هو تحديد ما إذا كانت حالته الصحية تتوافق مع العمل الموكول إليه. سيساعد هذا الفحص أيضًا في تحديد الأمراض المهنية المبكرة مسبقًا.

يمكن إجراء الفحوصات الطبية من قبل أي مؤسسة طبية من أي شكل من أشكال الملكية أصدرت الترخيص المناسب. أرباب العمل، أنشطة الإنتاجالتي ترتبط بظروف العمل الخطرة (الضارة) ، وحركة المرور ، وتوفير خدمات المطاعم ، والتجارة ، وصيانة شبكات إمدادات المياه ، وكذلك الأطفال والمؤسسات الطبية ، مطلوب منها إبرام اتفاقية مع المنظمة الطبية المختارة لإجراء فحوصات طبية إلزامية.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه يتم إجراء فحص طبي أولي إلزامي عند تعيين قاصرين. في هذه الحالة ، لا يهم في أي مجال يعمل صاحب العمل. فيما يتعلق بهؤلاء الأشخاص ، بعد توظيفهم ، يجب إجراء فحوصات طبية دورية سنويًا حتى بلوغهم سن 18 عامًا.

يصدر صاحب العمل أمرًا بشأن تسلسل اجتياز الفحوصات الطبية ويضع قوائم بأسماء الموظفين الذين يتعين عليهم اجتيازها. يتم وضع القوائم قبل شهرين من تاريخ فحص الموظفين ، المتفق عليه مسبقًا مع المؤسسة الطبية. بناءً على القوائم الواردة ، تضع المؤسسة الطبية خطة تقويم يتم الاتفاق عليها مع المنظمة المستخدمة.

قبل 10 أيام من تاريخ البدء المتوقع للفحوصات الطبية ، يقوم صاحب العمل بإطلاع كل موظف من القائمة على المنظمة الطبية المعتمدة خطة التقويمالفحص الطبي. عشية الفحص الطبي ، يصدر صاحب العمل الإحالات إلى الموظفين. يتم إجراء الفحص من قبل لجنة طبية يرأسها أخصائي علم الأمراض المهنية.

حدد قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية المؤرخ في 12/4/2011 برقم 302 ن إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية في المؤسسات التي يكون نشاطها:

• المرتبطة بظروف العمل الضارة / الخطرة ؛
• المرتبطة مباشرة بحركة المرور ؛
• يهدف إلى تقديم الخدمات الطبية والتربوية ، وكذلك خدمات تقديم الطعام ، إلخ.

يحتوي هذا القانون المعياري أيضًا على قوائم شاملة لعوامل الإنتاج الضارة وأنواع العمل ، والتي يتطلب أداؤها إجراء فحوصات طبية إلزامية بتواتر محدد.