موظف مسؤول عن العمل مع. عشر صفات مهمة للموظف الفعال. السلوك غير القانوني للموظف

في الواقع ، يمكن لأي موظف في شركة / شركة أن يكون شخصًا مسؤولاً ماليًا ، أي يتعامل مع الأشياء (يمكن أن يكون مالًا أو مستندات أو معدات المكتب، والسلع وغير ذلك الكثير) ، والتي تشكل قيمة معينة للمشروع الذي يعمل لصالحه.

يتمثل الاختلاف الرئيسي عن الموظفين الآخرين في أن هذا الشخص يتحمل المسؤولية الكاملة أو الجزئية عن القيم التي عُهد بها إليه أو التي يتعين عليه استخدامها لتنفيذ أنشطته.

في أغلب الأحيان ، تشمل هذه الفئة من العمال:

قائمة مفصلة بمجالات النشاط التي يمكن تقديمها ، بالإضافة إلى مواقف الموظفين الذين يمكن أن يكونوا موظفين مسؤولين ماليًا ، منصوص عليها على المستوى التشريعي في قانون العمل وقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي (لا 85 بتاريخ 31/12/2002).

مسؤوليات الشخص المسؤول ماليًا

وتجدر الإشارة إلى أن الشخص المسؤول عن الأشياء الثمينة يمكن أن يكون إما موظفًا إداريًا أو عاديًا (مؤديًا).

وفقًا لقانون العمل ، يجب على الموظف الذي تسبب في ضرر فعلي مباشر بسبب أفعاله أو تقاعسه عن فعله ، تعويضه بالكامل. - يعفى من التعويض عن خسارة رب العمل. ومن ثم ، فإن حصيرة. الموظف المسؤول ملزم بما يلي:

تعامل بعناية ودقة مع القيم المنقولة إليه (أو من خلالها يتم تنفيذ أنشطة الموظف) ونفعل كل ما في وسعنا للحفاظ عليها ومنع الضرر المحتمل ؛
إذا كانت سجادة الأمان. القيم مهددة بأي تهديد ، يلتزم الموظف بإبلاغ رئيسه المباشر أو رئيس المنظمة على الفور ؛
مراقبة حالة وعدد MC المفوضين عن طريق الاحتفاظ بالسجلات في الوقت المناسب و عمليات التفتيش غير المجدولة، الجرد والمراجعة ، الحضور والمشاركة في عملية أخذ القيم في العمل.

تعتمد التفاصيل والتفاصيل على مجال نشاط الشركة وموقع الموظف المسؤول عن MC. يتم توضيحها في عقد العمل ، أو في العقد المسؤولية المادية.

حقوق

هناك حقوق MOL لا تحميهم فحسب ، بل تسمح لهم أيضًا بتنفيذ عملهم المباشر. على وجه التحديد ، للموظفين الحق في:

المشاركة في مناقشة وحل القضايا المتعلقة بتنفيذ اتفاقية المسؤولية الحصرية ؛
مطالبة صاحب العمل أو الرئيس المباشر بتهيئة الظروف اللازمة للوفاء بالواجبات لضمان سلامة القيم المعهود بها ، والمطالبة بعمليات التفتيش غير المجدولة والتدقيق والمخزون ؛
للتعرف وإجراء تعديلات منسقة على التقارير المتعلقة بالأرصدة وحركة MC ونتائج عمليات التفتيش ؛
للمشاركة بشكل مباشر في قبول ومعالجة العناصر التي يجب أن يكونوا مسؤولين عنها ؛
مطالبة صاحب العمل أو المشرف المباشر بتعليق الموظفين الذين يتدخلون في الوفاء بعقد المسؤولية.

تنعكس قائمة مفصلة بالحقوق في العقود والتوصيف الوظيفي ويجب ألا تتعارض مع التشريعات.

وثائق الأشخاص المسؤولين في المنظمة

هناك عدد من المستندات الإلزامية التي يمكن على أساسها تعيين وزارة العمل في المؤسسة.

الشيء الرئيسي هو ترتيب التعيين mat للموظف المسؤول ، والذي يتضمن ارتباطًا بالقانون التشريعي الذي ينظم إمكانية تعيين هذا الموظف واسم الموظف نفسه.

يتم تحريرها من نسختين وتوقيعها من قبل أطراف الاتفاقية. يمكن إعداد هذا المستند عند التوظيف وبعده ، عندما يبدأ الموظف في العمل بأصول مادية بسبب تغيير في الوظيفة أو المسؤوليات أو إذا لزم الأمر.

العقود والأوامرالمتعلقة بالمسؤولية المادية في إلزاميمسجلة في دفتر الأستاذ الذي يعكس تواريخ التجميع ، أرقام التسجيل، درجة المسؤولية (كاملة ، جزئية ، فردية ، جماعية) ، الاسم الكامل للموظف المسؤول (في حالة المسؤولية الجماعية - رئيس العمال) ، توقيعه وتغييراته.

أيضا في بعض المنظمات هناك المسمى الوظيفي، والتي يتم وضعها وتوقيعها أيضًا في نسختين. هذه الوثيقة اختيارية ولكن وجودها لا يتعارض مع القوانين التشريعية.

الوثيقة ، التي تؤكد حقيقة نقل الأشياء الثمينة إلى الشخص المسؤول عنها ، هي فعل القبول والتحويل. شكل المستند موحد ويحتوي على معلومات: حول نقل الموظف وقبول المسؤولية عن سلامة القيم المادية ؛ تاريخ ووقت ورقم ومكان التعبئة ؛ ظروف التشغيل أو التخزين ؛ اسم وكمية وخصائص القيم.

يجب أن يحتوي المستند أيضًا على نسختين ، تم إعدادهما وتوقيعهما مباشرةً في وقت نقل القيم.

ميزات وضع الوصف الوظيفي

نظرًا لتنوع الوظائف التي يمكن تكليفها بالمسؤولية المالية ، يتم وضع الوصف الوظيفي بشكل فردي لكل موظف ويعكس التفاصيل الكاملة للعمل. وهي تحدد إجراءات محددة ومسؤوليات خاصة وحدود مسؤولية كل من هؤلاء الموظفين.

في هذا الطريق، يحتوي الوصف الوظيفي للشخص على:

متطلبات التأهيل - العمر ، خبرة العمل ، التعليم ، الخبرة ، أي تدريب خاص ؛
قائمة القوانين والأوامر وأوامر رئيس المنظمة. أشكال وطرق المحاسبة (ليست محددة فقط - لوظيفة معينة ، ولكن أيضًا ، على سبيل المثال ، المحاسبة). يجب أن يعرف موظفهم القيام بأنشطتهم.
قواعد تشغيل المعدات والوحدات وما إلى ذلك ؛
قوانين السلامه؛
خطة العمل في حالة التهديد بالخسارة أو الإضرار بالممتلكات القيمة ؛
قائمة الإجراءات المحددة للموظف عند العمل بالقيم.

لا ينبغي إدخال المفاهيم العامة والاختصارات في نص الوثيقة.

أريد أيضا أن أقول أن الوصف الوظيفي مات. موظف مسؤول- وثيقة لا وجود لها من حيث المبدأ ، منذ ذلك الحين بسبب تشير التعليمات إلى منصب معين ، وستكون جميع البنود في العقد مختلفة. فيما يلي مثال على أحدها (ليس الأكثر شيوعًا):

توجيهات

إلى جانب المسمى الوظيفييلعب إرشاد الموظفين دورًا مهمًا.

يمكن عقده بتردد معين يحدده صاحب العمل ، و مطلوب من أجل التخصيص الرشيد لوقت العمال وتنمية المهارات وتحسينها.

يمكن إجراؤها كتابيًا وشفهيًا. خلال الإحاطة ، يتم الإبلاغ عن الابتكارات والتغييرات المتعلقة بأنشطة الموظفين.

ولكن في الوقت نفسه ، فإن إجراء الإحاطة ليس إلزاميًا ، لأنه يؤدي وظائف مماثلة لوصف الوظيفة.

الإبلاغ

للتحكم في أنشطة الموظف المسؤول ، يتم تقديم نماذج تقارير مختلفة في المؤسسة.

يتم تحديد فترة التقرير والمواعيد النهائية لتقديم المستندات من قبل رئيس المؤسسة وتعتمد على الحاجة إلى تحديث المعلومات حول القيم المادية وحجم ونوع نشاط المنظمة. يمكن للشخص المسؤول إبلاغ إدارته عن تحركات الأشياء الموكلة إليه يوميًا ، مرة في الأسبوع / الشهر / الربع ، إلخ.

يتم تسجيل جميع التغييرات وحركات الأصول المادية كتابةً ويتم وضعها في شكل مستند. أنه يحتوي على:

معلومات عامة- تفاصيل المنظمة وفترة التقرير ورقم التقرير وما إلى ذلك ؛
معلومات حول الأصول المادية المعهود بها في بداية الفترة - المبالغ والأسعار والمستندات المصاحبة ، إلخ.
معلومات حول الأصول المادية المعهود بها في نهاية الفترة.
الإجمالي - الأرصدة (البضائع والأشياء والمستندات والأوراق النقدية والأشياء الثمينة الأخرى) والمستندات التي تؤكد حركة هذه الأشياء الثمينة (المقبوضات والنفقات القسائم النقدية ، وأذون السلع والإرساليات ، وما إلى ذلك).

التقرير مؤلف من نسختين وموقع من قبل السجادة. شخص مسؤول.

يتم مقارنة البيانات المدخلة كتابة مع الوثائق المرفقة.

تتم محاسبة الأصول الثابتة التي يكون الشخص مسؤولاً عنها باستخدام:

قائمة جرد الأصول الثابتة ؛
سجل المحاسبة
كتاب محاسبة القيم المادية.
بطاقات محاسبة الأصول المادية ؛
مستندات أخرى بناءً على تفاصيل الوظيفة التي شغلها.

يمكن العثور على أشكال هذه الوثائق في قانون العمل وقرارات حكومة الاتحاد الروسي.

عند فحص وتحديد النقص في الأصول الثابتة أو تلفها ، لا يمكن للشخص الذي وقع اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة أن يتلقى توبيخًا فقط مع الدخول في ملف شخصي ، ولكن أيضًا يمكن إزالته أو فصله. في هذه الحالة سيتم تعويض الموظف عن الضرر بالكامل. درجة العقوبة تعتمد على درجة خطأ الموظف.

وثيقة أخرى مهمة جدا استلام موظف مسؤول ماليًاوالتي توضع على النموذج المعتمد (ص - 52).

يتم تعبئتها وتوقيعها من قبل الموظف شخصيًا قبل بدء الفحص والتدقيق والمخزون وهي دليل على عدم وجود أموال غير محسوبة ومستندات وأشياء ثمينة ، وكل ما تم تضمينه في التقرير.

استنتاج

الموظفون المسؤولون عن الأشياء يفعلون ذلك دورا هامافي أنشطة المنظمة ، حيث يعتمد عليها الاتساق والمساءلة وجودة العمل. لذلك ، من المهم اتباع جميع القواعد والتوصيات الخاصة بتعيين وتصميم وتنظيم أنشطة الأشخاص المسؤولين.

موظف مسؤول في علم النفس العملي - مستوى التطور المهني والشخصي. انظر خط مسؤولية الأعمال

إنه يختلف عن المتخصص ليس في مجموعة المعرفة (قد يكون لدى المؤدي أو المتخصص المزيد من المعرفة) ، ولكن في الشجاعة والتصميم والإرادة - للقيام بما هو مطلوب نتيجة لذلك. ستكون النتيجة المرجوة! شخص ما لن يكون - سنجد ، الناس ذابلون - سنركل أو نحفز ، مرتبكين - سنكتشف ذلك ؛ مثل هذا الموظف لديه دائمًا ما يكفي من التصميم والإرادة للانطلاق في العمل وتحقيقه.

يتأكد الموظف المسؤول من وصول العمل إلى النتيجة. من المهم شخصيًا بالنسبة له ، فقد تلقى العميل ما يريد وكان راضيًا. إذا كان قد قدم تقريرًا للرئيس ، فمن المهم بالنسبة له ليس فقط تقديم التقرير ، بل سيحاول ، في بعض الأحيان ، التأكد من أن الرئيس لا ينسى هذا التقرير عن طريق الخطأ ولا يفقده ، حتى يتسنى لكل شيء يذهب إلى العمل.

"أوافق على تحميل شاحنة قلابة إذا لم نأخذها كلها إلى مكب نفايات. سننقلها إلى الناس!"

بالنسبة للموظف المسؤول ، فإن الأشخاص المحيطين به والموظفين والرئيس والعملاء ، ليسوا غرباء ، ولكنهم هم. هذا هو المكان الذي يختلف فيه الموظف المسؤول.

يعرف الموظف المسؤول جيدًا أنه يجب إغلاق السؤال المخصص. هذا يعني أنه من الضروري ليس فقط تنفيذ الطلب ، ولكن أيضًا الإبلاغ عن التنفيذ وتلقي تأكيد بأن المدير يعتبر أن المشكلة قد تم إغلاقها.

بالنسبة له ، السؤال الطبيعي هو: هل أحتاج لعمل شيء آخر؟ هل هناك أي شيء يمكنني مساعدتك به؟

في العلاقات - الأولوية غير المشروطة للتحدث مع قائد (أو غيره من كبار السن) على التحدث مع أقرانه.

إذا كان المدير غير راضٍ ، لا يقدم الموظف أعذارًا ولا يقنع المدير ، ولكن طرح الأسئلة يوضح جوهر عدم الرضا ويفكر في أفضل السبل لإصلاحه.

الأولويات والدافع

يعرف كيف (يجرؤ) على تحديد أولويات العمل.

في كثير من الأحيان مهني. مسحوب.

موظف ومدير مسؤول

الخطوة التالية في تطوير مسؤولية الأعمال هي مستوى المدير (المدير الأوسط). بالنسبة لمعظم الأشخاص الذين وصلوا إلى مستوى الموظف المسؤول ، تبين أن الخط الذي يفصلهم عن مستوى القائد لا يمكن التغلب عليه ... راجع الانتقال إلى مستوى القائد

ما هي صفات العمال التي ستنتبه لها؟ وما هو فريقك الان؟ ما هي صفات الموظفين التي تجعلهم مهمين ولا يمكن تعويضهم في الفريق؟ وهل أنت عامل فعال بنفسك؟

يحتاج الفريق إلى أشخاص أكفاء ومسؤولين تنمو أيديهم من حيث الحاجة. لتحديد ما إذا كان موظفوك يندرجون في هذه الفئة ، كتبنا هذا المقال.
إذن ، 10 صفات موظف فعال.

1. الموثوقية

يمكنك الاعتماد عليه وأنت تعلم أنه بالتأكيد سينجز المهمة الموكلة إليه مهما كلفته. ليس لديه عضادات (أو أن عددها ضئيل). يتصرف بثبات دون تردد أو تردد. أنت تعلم أنه سيعمل بشكل جيد على قدم المساواة طوال الوقت ، وليس فقط عندما يأتي إليه الملهم.

2. التواصل البناء

يمكن للموظف الفعال توصيل أفكارهم وأفكارهم بوضوح ودقة. يتواصل مع الزملاء بشأن المزايا ، ويعامل باحترام كل من المحاورين ومشاركتهم في العمل بروح الفريق الواحد... يمكن أن يُطلب منه نقل المعلومات المهمة إلى البقية وفي نفس الوقت التأكد من أن الجميع سيفهم كل شيء كما ينبغي.

3. القدرة على الاستماع

أستمع ، لكني لا أسمع - هذا مرض كثير. يتميز الموظف الفعال بحقيقة أنه لا يمسك الغربان في العمل ويستمع بعناية لأوامر رؤسائه. هذه صفة مهمة ، وبدونها لن يكون من الممكن العمل بفعالية. إنه لا يدخل في جدال لمجرد إظهار أنه الأذكى هنا. لا تتحدى وجهة نظر شخص آخر حتى ينتهي المحاور من تفكيره. القدرة على الرد بشكل مناسب على النقد الموجه إليه.

4. النشاط

الموظف الجيد هو استباقي واستباقي. إنه لا ينجز المهام الموكلة إليه فحسب ، بل يمكنه أيضًا تقديم أفكار بناءة على طول الطريق. لا تنطفئ أبدًا الجلوس في وضع الخمول عندما يعمل الآخرون. يتطوع المتطوعون لأداء مهمة معينة ، دون انتظار إصبع القائد ليشير إليه.

5. مؤانسة

6. القدرة على العمل ضمن فريق

لكي يكون الفريق ناجحًا ، يجب أن يعمل ككائن حي واحد. الموظف الفعال قادر على العمل في فريق وتحقيق الهدف المحدد للفريق. يمكنه التفاعل مع الزملاء.

7. المرونةب

غالبًا ما يواجه الفريق ظروفًا متغيرة أو يخلق نفسه المتطلبات الأساسية للتغييرات. يتكيف العمال الفعالون بسهولة مع التغيير. إنهم لا يشتكون ولا يقعون في حالة مرهقة بسبب حقيقة أن شيئًا ما قد تغير في العمل أو قدوم رؤساء جدد. الموظف الفعال قادر أيضًا على أن يكون مرنًا في التواصل بين الأشخاص ، لتغيير وجهة نظره إذا كان ذلك خاطئًا.

8. المسؤولية

يشعر بالمسؤولية ليس فقط عن نفسه ، ولكن أيضًا تجاه فريقه ، عن نتائج عمله. إنها تبذل قصارى جهدها لضمان أن يجلب عملها أقصى عائد ، وتطلب نفس الشيء من زملائها.

9. القدرة على حل المشاكل

يواجه أي فريق مشاكل مختلفة. لا يستسلم العمال الفعالون للصعوبات ، في أي وقت يكونون مستعدين لمعالجة المشكلة التي نشأت. إنهم لا يتجاهلون المشكلة ، ولا يبحثون عن الجاني ، ولا يؤجلوا حل المشكلة إلى وقت لاحق. يناقشون الموقف مع الزملاء ويتفاعلون بنشاط معهم لوضع خطة لحل المشكلة.

10. احترام الناس

يعامل الموظفون الفعالون كلاً من الزملاء والرؤساء أو المرؤوسين باحترام. باختصار ، لجميع الناس ، بغض النظر عن وضعهم. تمتع بروح الدعابة التي لا تعيقهم النشاط المهني.

وأخيرا. لا يجب أن يكون العامل الفعال قائداً يتفاخر بأسلوبه أو شخصيته الخاصة. قد يكون هادئًا ، لكنه ليس سلبيًا. مهمتها الرئيسية هي عمل فعالفي شكل النتيجة التي تم الحصول عليها ، وليس عملية الحصول عليها.

المجلة: دليل ضابط شؤون الموظفين
السنة: 2011
المؤلف: أورلوفا إيلينا فاسيليفنا
الموضوع: المستندات خدمة الأفراد، المسؤولية المالية الكاملة ، شروط إلزامية وإضافية
العنوان: ممارسة شؤون الموظفين

الاتفاق على المسؤولية المادية الفردية الكاملة اتفاقية إضافية بشأن أداء واجبات أمر موظف غائب مؤقتًا بشأن أداء عمل إضافي أمر بشأن المخزون

أنظمة

الاتحاد الروسي

قانون العمل

هناك فئة خاصة من العمال - المسؤولون. وعلى الرغم من حقيقة أنك لن تجد فصلًا خاصًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد تفاصيل تنظيم عملهم ، فهناك الكثير من الميزات في العلاقة بين هؤلاء الموظفين وصاحب العمل. في أي الحالات يكون من القانوني زيادة مسؤولية الموظف ، ما الذي يجب تذكره عند إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة وماذا تفعل عندما يكون الموظف المسؤول بحاجة ماسة إلى استبداله؟

تتكون المسؤولية المالية الكاملة للموظف من التزامه بتعويض الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بصاحب العمل بالكامل. دعنا نذكرك بأن المسؤولية المادية في المبلغ الكامل للضرر الذي لحق بصاحب العمل في الأداء مسؤوليات العمل، على الموظف ، على وجه الخصوص ، بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 242 ، البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

على سبيل المثال ، وفقًا للجزء 5 من الفن. 68 القانون الاتحاديبتاريخ 07.07.2003 No. 126-FZ "On Communications" ، يتحمل موظفو مشغلي الاتصالات المسؤولية المالية تجاه أصحاب العمل عن خسارة أو تأخير تسليم جميع أنواع المواد البريدية والبرقية ، والأضرار التي تلحق بالاستثمارات البنود البريديةالتي حدثت من خلال خطأهم عندما أدوا واجبات العمل، إلى حد المسؤولية التي يتحملها مشغل الاتصالات لمستخدم خدمات الاتصالات ، ما لم تنص القوانين الفيدرالية ذات الصلة على قدر آخر من المسؤولية.

يتم وضع قائمة قضايا المسؤولية المالية الكاملة للموظفين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا يمكن استكمالها بقانون محلي صادر عن صاحب العمل أو باتفاق فردي مع الموظف ، باستثناء عقود العمل المبرمة مع نائب. رئيس وكبير المحاسبين (الجزء 2 من المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تتيح المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إبرام اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الكاملة عن النقص في الممتلكات المعهود بها إلى الموظفين الذين بلغوا سن 18 عامًا والذين يخدمون أو يستخدمون بشكل مباشر قيمًا نقدية أو سلعًا أو ممتلكات أخرى .

لذلك ، يمكننا التمييز بين ثلاث فئات من الموظفين المسؤولين ماديًا بسبب خصوصيات عقود العمل والعقود المبرمة على المسؤولية المادية الكاملة.

الموظفون الذين يتعاملون بشكل مباشر مع القيم المادية

نصيحةمن المستحيل إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المادية الكاملة مع قاصر. لذلك ، من الأفضل عدم تعيينه للعمل المتعلق بالخدمة المباشرة للقيم النقدية والمادية.

قد يتم فرض المسؤولية المالية الكاملة على الأشخاص الذين ، على أساس عقد مكتوب خاص ( المرفق 1) أو عن طريق مستند لمرة واحدة تم نقله السيولة النقدية، المستندات (الأوراق المالية ، النماذج مساءلة صارمةإلخ) أو ممتلكات أخرى تخص صاحب العمل (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فيما يتعلق بالموظفين الذين يعملون بشكل مباشر مع القيم النقدية أو المادية ، ينطبق ما سبق ذكره قواعد عامةإبرام اتفاق بشأن المسؤولية الفردية الكاملة ، التي أنشأتها الفن. 244 من قانون العمل لروسيا الاتحادية ( التبويب. واحد).

الجدول 1

شروط إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة

قائمة الوظائف والوظائف التي تم استبدالها أو أدائها من قبل الموظفين الذين يمكن إبرام اتفاقات معهم بشأن المسؤولية الفردية الكاملة عن نقص الممتلكات المعهود بها (المشار إليها فيما يلي باسم القائمة) ، وكذلك الشكل القياسي لمثل هذه الاتفاقية ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل قرار وزارة العمل الروسية رقم 85 بتاريخ 31 ديسمبر 2002.

لذلك ، وفقًا للقائمة ، يمكن إبرام اتفاقيات بشأن المسؤولية المادية الفردية الكاملة ، على وجه الخصوص ، مع الموظفين الذين يحلوا محل وظائف الصرافين ، والمراقبين ، والبائعين ، والمديرين ، ومديري المستودعات الآخرين وغيرهم ، وكذلك أولئك الذين يعملون في العمل على استلام و دفع جميع أنواع المدفوعات ، وفقًا للحسابات عند بيع (بيع) السلع والمنتجات والخدمات (بما في ذلك ليس من خلال مكتب الدفع النقدي ، أو من خلال مكتب النقدية ، أو بدون مكتب الدفع النقدي من خلال البائع ، أو من خلال النادل أو أي شخص آخر مسؤول عن سداد المدفوعات )، إلخ.

عقود مكتوبةلا يمكن إبرام المسؤولية المادية الكاملة إلا مع هؤلاء الموظفين وعن أداء تلك الأنواع من العمل المنصوص عليها في القائمة المحددة. القائمة شاملة ولا تخضع لتفسير واسع (رسالة من روسترود بتاريخ 19.10.2006 رقم 1746-6-1).

ذهب أمين الصندوق لدينا في إجازة والدية ، وعرض على إحدى الموظفات الانتقال مؤقتًا إلى مكانها. بالتزامن مع الاستنتاج اتفاق تكميليلاتفاقية العمل بشأن النقل ، من الضروري إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الفردية الكاملة. عادة ، نقوم بإعداد جميع المستندات الخاصة بالمسؤولية المادية بدقة وفقًا للنموذج القياسي المعتمد. لكن هذه المرة أصبح من الضروري إدخال توضيحات معينة في الاتفاقية. هل من حقنا أن نفعل هذا؟

تمت الموافقة على الشكل القياسي للاتفاقية الخاصة بالمسؤولية المادية الفردية الكاملة بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85. لكن هذا مجرد نموذج قياسي - إنه ذو طبيعة توصية. علاوة على ذلك ، فإن هذا الشكل لا ينص عليه القانون بشكل مباشر.

وبالتالي ، لديك الحق في تغيير أو استكمال النموذج القياسي لاتفاقية بشأن المسؤولية الفردية الكاملة ، ويمكنك أيضًا تطوير النموذج الخاص بك لمثل هذه الاتفاقية. الشيء الرئيسي هو التأكد من أن شروطًا معينة لاتفاقية المسؤولية الخاصة بك لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنةً بالتيار الثابت تشريعات العملاتفاق جماعي الاتفاقات. خلاف ذلك ، قد لا تنطبق هذه الشروط والأحكام.

يرجى ملاحظة: إذا تم تضمين الوظيفة (الوظيفة) التي تم استبدالها (أداء) من قبل الموظف في القائمة ، ولكن لم يتم إبرام اتفاقية المسؤولية الكاملة معه ، فلن يتحمل الموظف المسؤولية المالية الكاملة على الأساس المعني (بند 2 ، الجزء 1 من المادة 243 من قانون العمل للاتحاد الروسي). إذا قرر صاحب العمل في نفس الوقت:

خطأ هذا الموظف في التسبب في ضرر (في حالة عدم وجود نية) ؛ أفعال غير قانونية (تقاعس) ؛ علاقة سببية بينهما ، لا يمكن فرض المسؤولية المادية إلا في حدود متوسط دخله الشهري.

في منظمتنا ، يتم إعطاء الموظفين ملابس باهظة الثمن. هل يحق لنا إلزام الموظفين بتوقيع اتفاقيات بشأن المسؤولية الكاملة في حالة فقدهم فجأة أو إفساد ملابسهم الخاصة؟

في هذه الحالة ، لا يمكن أن يُعهد إلى الموظف بالمسؤولية المالية الكاملة عن الملابس التي تُمنح له للعمل من خلال إبرام عقد مناسب معه. تُبرم هذه العقود فقط مع الموظفين الذين يرتبط عملهم بالصيانة المباشرة أو الاستخدام المباشر للقيم النقدية أو السلع أو الممتلكات الأخرى (المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، ينبغي ذكر مواقف هؤلاء الموظفين في القائمة.

في الوقت نفسه ، يلتزم الموظف في أي حال بالعناية الجيدة بممتلكات صاحب العمل ، بما في ذلك ملابس العمل (المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة فقدان أو تلف الملابس الرسمية بسبب خطأ الموظف ، يجب عليه ، وفقًا للقانون ، تعويض المنظمة عن الضرر (المادة 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، وفقًا للقاعدة العامة ، تقتصر المسؤولية المادية على متوسط دخله (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي بغض النظر عن تكلفة الملابس التالفة ، لا يمكن تحميل الموظف إلا مبلغًا لا يتجاوز متوسط أرباحه.

صحيح ، في بعض الحالات ، سيظل الموظف ملزمًا بتعويض المنظمة عن جميع الخسائر التي حدثت بسبب خطأه. على سبيل المثال ، إذا أفسد عمدًا الزي الرسمي أو البدلة التي صدرت له (البند 3 من الجزء 1 من المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، فإن الالتزام بالتعويض عن الضرر بالكامل سيأتي بقوة القانون. وحقيقة أنه لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المادية الفردية الكاملة مع الموظف ، في هذه الحالة ، لن يكون مهمًا.

نصيحةعند تعيين شخص مسؤول ماليًا ، حدد تفاصيل عمله المتعلقة بصيانة الأصول المادية في عقد العمل ولا تؤجل إبرام اتفاق معه على المسؤولية المالية الكاملة.

حالة مثالية عندما يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة بالتزامن مع توقيع عقد العمل. في الوقت نفسه ، في نص عقد العمل ، من المستحسن النص على شروط العمل وحقيقة أنه سيتم ربطها بصيانة الممتلكات بشروط المسؤولية المالية الكاملة.

يرجى ملاحظة: إذا كان الوفاء بواجبات الحفاظ على القيم المادية هو وظيفة العمل الرئيسية للموظف ، والتي تم الاتفاق عليها عند التعيين ، وبموجب التشريع الحالي ، يمكن إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة معه ، التي يعرف عنها الموظف ، فإن رفض إبرام مثل هذه الاتفاقية يجب اعتباره إخفاقًا في الوفاء بواجبات العمل مع جميع العواقب المترتبة على ذلك. يشار إلى هذا ، على وجه الخصوص ، على قدم المساواة. 2 البند 36 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن الطلب المقدم من محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (يُشار إليه فيما بعد - القرار رقم 2) 2). لكي يتمكن صاحب العمل من تأكيد أنه عند التوظيف ، تم النص على الحاجة إلى إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الفردية الكاملة ، ويجب أن ينعكس هذا الشرط في عقد العمل مع الموظف.

تم نقل الموظف إلى وظيفة ذات صلة بالمسؤولية المادية. في الاتفاقية الإضافية الخاصة بالنقل ، حددنا إمكانية إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الفردية الكاملة ، ووافق الموظف على هذا الشرط. نعرض الآن توقيع العقد لكنه يرفض. ماذا علينا ان نفعل؟

يحق لك أن تطلب من الموظف إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية المادية الفردية الكاملة ، مع مراعاة الشروط التي تحدثنا عنها أعلاه. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف ، عند توقيع عقد العمل ، وفي الحالة قيد النظر ، اتفاقية نقل ، أن يدرك أنه يمكن إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة معه.

تساوي الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في القرار رقم 2 رفض الموظف إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المادية بارتكاب جريمة تأديبية "بجميع العواقب المترتبة على ذلك". وهذا يعني أنه في حالة رفض إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المادية الكاملة ، يمكن تطبيق الموظف بالطريقة المحددة إجراءات تأديبية... على سبيل المثال ، يمكنك التصرف وفقًا للمخطط التالي: رفض مرة واحدة - يمكنك الإدلاء بملاحظة ، والاستمرار في الرفض - توبيخه ، وعدم استخلاص استنتاجات ، وعدم توقيع اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة - يمكنك فصل الموظف على أساس المنصوص عليها في الفقرة 5 من الجزء 1 من المادة ... 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، - للتقاعس المتكرر عن أداء واجبات العمل في وجود عقوبة تأديبية.

رئيس المنظمة

تأتي المسؤولية المالية الكاملة لرئيس المنظمة عن الأضرار التي تلحق بالمنظمة بموجب القانون (المادة 277 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وبغض النظر عما إذا كان عقد العمل معه يحتوي على شرط المسؤولية المالية الكاملة أم لا (البند 9 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 16.11.2006 رقم 52 "بشأن تطبيق المحاكم للتشريعات التي تنظم المسؤولية المادية للموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل" ؛ فيما يلي - قرار رقم 52). في الوقت نفسه ، كما هو مبين في نفس الفقرة من القرار ، يتم البت في مسألة مبلغ التعويض عن الضرر (الضرر الفعلي المباشر ، الخسائر) على أساس القانون الاتحادي ، الذي بموجبه يكون الرئيس مسؤولاً ماليًا .

على سبيل المثال ، وفقًا للفقرة 2 من الفن. 25 من القانون الاتحادي الصادر في 14.11.2002 رقم 161-FZ "بشأن المؤسسات الوحدوية الحكومية والبلدية" مؤسسة وحدويةأفعاله المذنبة (التقاعس) ، بما في ذلك في حالة فقدان ممتلكات مؤسسة وحدوية.

وبالتالي ، يجوز لصاحب العمل توفير شرط بشأن المسؤولية المادية لرئيس المنظمة في عقد العمل (اتفاقية إضافية لها) ، ومع ذلك ، فإن عدم وجود مثل هذا الشرط لا يحرم صاحب العمل من فرصة استرداد الضرر من رئيس المنظمة بالكامل.

نواب رؤساء المنظمة ورئيس المحاسبين

يمكن إسناد المسؤولية المالية الكاملة إلى نائب رئيس المنظمة أو كبير المحاسبين ، شريطة أن يتم تحديد ذلك بموجب عقد عمل (الجزء 2 من المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ( التبويب. 2).

الجدول 2

شروط لجلب الموظفين الأفراد إلى المسؤولية الكاملة

ضع في اعتبارك أنه من المستحيل توفير شرط المسؤولية الكاملة في عقد العمل ، على سبيل المثال ، مع كبير المهندسين. من غير القانوني أيضًا تضمين بند المسؤولية الكاملة في عقد العمل مع محاسب بسيط. بحكم الجزء 2 من الفن. 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تطبيق مثل هذا الشرط ، الذي يؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنة بتشريعات العمل المعمول بها.

في عقد العمل مع كبير المحاسبين ، حددنا شرط المسؤولية المالية الكاملة عن الضرر الناجم عن خطأه. وبينما هم ينظرون إلى الماء: في النهاية ، تسبب في أضرار ، وكان ملحوظًا جدًا. هل يمكننا استرداد الأضرار منه بالكامل ، على النحو المنصوص عليه في عقد العمل ، على الرغم من حقيقة أنه في وقت تنفيذه ، لم يكن كبير المحاسبين قد اجتاز الاختبار المحدد عند التعيين؟

ينطبق قانون العمل بالكامل على الموظفين الذين يتم تعيينهم بشرط اختبار (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، لا يعتبر إنشاء الاختبار ظرفًا يستبعد المسؤولية المادية ، بما في ذلك كامل ، في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى ، وعلى وجه الخصوص - في الحالة قيد النظر ، عندما يكون الشرط من المسؤولية المادية الفردية الكاملة لكبير المحاسبين موضحة في عقد العمل الخاص به.

إذا لم يتضمن عقد العمل مع نائب رئيس المنظمة أو كبير المحاسبين شروطًا للمسؤولية المالية الكاملة ، فإن هؤلاء الموظفين سيتحملون مسؤولية مالية محدودة عن الضرر الناجم ، أي ضمن متوسط أرباحهم الشهرية (البند 10 من القرار) رقم 52). لا يمكن تحميلهم المسؤولية إلا على أساس عام ، مثل أي موظف آخر (على سبيل المثال ، في حالة حدوث ضرر متعمد).

هل يمكن تحميل كبير المحاسبين المسؤولية المالية الكاملة عن نقص الأصول المادية؟

من المستحيل تحميل كبير المحاسبين المسؤولية المالية الكاملة لعدم وجود أي أشياء ثمينة ، على سبيل المثال ، الأموال في السجل النقدي. كما لوحظ بالفعل ، يتحمل الموظفون الذين يخدمون مباشرة القيم النقدية أو المادية (على سبيل المثال ، الصرافين) المسؤولية المادية الكاملة عن النقص. ينبغي إدراج مناصبهم في القائمة ، ويتم إبرام الاتفاقات بشأن المسؤولية المالية الكاملة عن النقص في الممتلكات الموكلة إليهم مع هؤلاء الموظفين. كبير المحاسبين لا يخدم القيم النقدية والمادية مباشرة. ما عدا ، بالطبع ، في حالات استثنائية: عندما يجمع بين منصبه والوظيفة المذكورة في القائمة ، على سبيل المثال ، منصب أمين الصندوق (أو يؤدي ذلك عمل إضافيعلى أساس عدم التفرغ) ، وتم إبرام اتفاق معه بشأن المسؤولية الكاملة عن نقص القيم النقدية تمامًا كما هو الحال مع أمين الصندوق.

استبدال الموظف المسؤول عن المواد الغائبة مؤقتًا

من الناحية العملية ، ليس من غير المألوف أن يكون الشخص المسؤول ماليًا (أمين المتجر ، أمين الصندوق ، وكيل الشحن ، وما إلى ذلك) ، الذي أبرم معه اتفاق بشأن المسؤولية المالية الفردية الكاملة وتسجيل بعض الممتلكات ، غائبًا مؤقتًا (على سبيل المثال ، هو في السنوي أو إجازة دراسيةأو غادر دون حفظ أجور، مريض ، أرسل في رحلة عمل ، غائب بسبب ظروف غير واضحة). في نفس الوقت لا يتوقف استلام وإصدار القيم النقدية والمادية بالطبع. ويصبح من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على استبدال الشخص المسؤول ماليًا لفترة غيابه. في الممارسة العملية ، استخدم طرق مختلفةاستبدال موظف غائب مؤقتا ( التبويب. 3).

الجدول 3

طرق تسجيل البديل

هل هناك أي خصوصيات في الأعمال الورقية عند استبدال الموظفين المسؤولين ماليًا والتي يجب أخذها في الاعتبار؟

وفقا للفقرة 2 من الفن. تمت الموافقة على 12 من القانون الاتحادي الصادر في 21.11.1996 رقم 129-FZ "بشأن المحاسبة" ، البند 27 من اللوائح الخاصة بصيانة المحاسبة والتقارير المالية في الاتحاد الروسي. بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 29 يوليو 1998 رقم 34 ن ، عند تغيير الأشخاص المسؤولين ماليًا ، فإن المنظمة ملزمة بإجراء جرد.

يتم تحديد إجراء الجرد من خلال التعليمات المنهجية لجرد الممتلكات والالتزامات المالية المعتمدة. بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 13.06.1995 رقم 49. ويرد شكل أمر إجراء الجرد في الملحق رقم 1 للبيانات تعليمات منهجية (الملحق 4). يجب أن تكون مسجلة في الكتاب لمراقبة تنفيذ الأوامر لإجراء جرد بالشكل الوارد في الملحق رقم 2 من التعليمات المنهجية.

بعد تلخيص نتائج المخزون ، تحتاج إلى إجراء عملية تحويل نقود أو مخزون أو ممتلكات أخرى إلى موظف بديل (بأي شكل من الأشكال).

يجب أن تعرف هذا

لا يمكن إبرام عقد العمل بكامل المسؤولية مع الموظف إلا إذا تم استيفاء ثلاثة شروط: الشرط 1. يبلغ الموظف سن 18. الشرط 2. الخدمة المباشرة من قبله أو استخدام القيم النقدية أو السلعية أو غيرها من الممتلكات في أداء وظيفة العمل. الشرط 3. حضور الوظيفة التي يشغلها الموظف في القائمة موافق عليها. قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85.

المرفق 1

مثال على اتفاقية بشأن المسؤولية المادية الفردية الكاملة

الملحق 2

مثال على صياغة اتفاقية إضافية حول أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا مع فرض المسؤولية المالية الكاملة

1 -1

يلتزم الموظف بتعويض صاحب العمل عن الضرر الفعلي المباشر الذي لحق به. الدخل المفقود (خسارة الأرباح) لا يخضع للتحصيل من الموظف.

يعني الضرر الفعلي المباشر انخفاضًا حقيقيًا في الأصول النقدية لصاحب العمل أو تدهور الممتلكات المحددة (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) ، وكذلك الحاجة إلى صاحب العمل لدفع نفقات أو مدفوعات زائدة لاقتناء أو استعادة الممتلكات أو التعويض عن الأضرار التي يسببها الموظف لأطراف ثالثة.

الجزء الثالث لم يعد صالحًا. - القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ.

المادة 239 - الظروف النافية للمسؤولية المادية للموظف

يتم استبعاد المسؤولية المادية للموظف في حالات الضرر الناتج عن القوة القاهرة العادية مخاطر اقتصادية، الضرورة القصوى أو الدفاع الضروري ، أو فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بضمان الظروف المناسبة لتخزين الممتلكات الموكلة إلى الموظف.

المادة 240. حق صاحب العمل في رفض تعويض الضرر من الموظف

يحق لصاحب العمل ، مع مراعاة الظروف المحددة التي حدث فيها الضرر ، أن يرفض كليًا أو جزئيًا تحصيله من الموظف المذنب. يجوز لمالك ممتلكات المنظمة تقييد الحق المحدد لصاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ، والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والإجراءات القانونية التنظيمية لـ جثث حكومة محلية، الوثائق التأسيسية للمنظمة.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

المادة 241 - حدود المسؤولية المادية للموظف

بالنسبة للضرر الناجم ، يتحمل الموظف المسؤولية المادية في حدود متوسط أرباحه الشهرية ، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المدونة أو القوانين الفيدرالية الأخرى.

المادة 242 - المسؤولية المادية الكاملة للموظف

تتكون المسؤولية المالية الكاملة للموظف من التزامه بتعويض الضرر الفعلي المباشر الذي لحق بصاحب العمل بالكامل.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

لا يجوز فرض المسؤولية المادية بالمبلغ الكامل للضرر الناجم على الموظف إلا في الحالات المنصوص عليها في هذه المدونة أو القوانين الفيدرالية الأخرى.

يتحمل الموظفون الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا المسؤولية المالية الكاملة فقط عن الضرر المتعمد ، والأضرار التي تحدث في حالة إدمان الكحوليات أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة ، وكذلك عن الضرر الناجم عن جريمة أو مخالفة إدارية.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

المادة 243 - حالات المسؤولية المالية الكاملة

يتحمل الموظف المسؤولية المادية بالكامل عن الضرر الناجم في الحالات التالية:

1) عندما يكون الموظف ، وفقًا لهذه المدونة أو القوانين الفيدرالية الأخرى ، مسؤولاً مسؤولية كاملة عن الضرر الذي يلحق بصاحب العمل أثناء أداء واجبات عمل الموظف ؛

2) النقص في الأشياء الثمينة الموكلة إليه بناءً على عقد مكتوب خاص أو حصل عليه بموجب مستند لمرة واحدة ؛

3) إلحاق الضرر عمداً ؛

4) إحداث ضرر في حالة إدمان الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة ؛

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

5) الضرر الناجم عن أفعال جنائية للموظف بحكم قضائي ؛

6) إلحاق ضرر نتيجة انتهاك إداري ، إذا تم إثبات ذلك من قبل هيئة الدولة ذات الصلة ؛

7) الكشف عن المعلومات التي تشكل سرًا يحميها القانون (الدولة ، الرسمية ، التجارية أو غيرها) ، في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ؛

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

8) الضرر الناجم عن عدم تأدية الموظف لواجبات العمل.

يمكن إثبات المسؤولية المادية في المبلغ الكامل للضرر الذي لحق بصاحب العمل من خلال عقد عمل مبرم مع نواب رؤساء المنظمة ، كبير المحاسبين.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

المادة 244 - الاتفاقات المكتوبة بشأن المسؤولية المادية الكاملة للموظفين

الاتفاقات المكتوبة بشأن المسؤولية المادية الكاملة (اللواء) الفردية أو الجماعية (الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 243 من هذا القانون) ، أي بشأن تعويض صاحب العمل عن الضرر الناجم بالكامل عن النقص في الممتلكات الموكلة للموظفين ، يمكن إبرامها مع الموظفين الذين بلغوا الثامنة عشرة من العمر والذين يخدمون أو يستخدمون القيم النقدية أو السلعية أو غيرها من الممتلكات بشكل مباشر.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

تتم الموافقة على قوائم الوظائف وفئات العمال الذين يمكن إبرام هذه العقود معهم ، بالإضافة إلى النماذج القياسية لهذه العقود بالطريقة التي تضعها حكومة الاتحاد الروسي.

المادة 245 - المسؤولية الجماعية (اللواء) المادية عن الضرر

عندما يؤديها الموظفون بشكل مشترك أنواع معينةالأعمال المتعلقة بالتخزين أو المعالجة أو البيع (الإجازة) أو النقل أو التطبيق أو أي استخدام آخر للقيم المنقولة إليهم ، عندما يكون من المستحيل تحديد مسؤولية كل موظف عن التسبب في الضرر وإبرام اتفاق معه بشأن التعويض. عن الضرر الكامل ، مسؤولية مادية جماعية (لواء).

يتم إبرام اتفاق مكتوب بشأن المسؤولية المادية الجماعية (اللواء) عن الضرر بين صاحب العمل وجميع أعضاء الفريق (اللواء).

بموجب اتفاقية المسؤولية الجماعية (اللواء) المادية ، تُعهد القيم إلى مجموعة محددة سلفًا من الأشخاص ، والذين يتحملون المسؤولية المالية الكاملة عن نقصهم. للإعفاء من المسؤولية المادية ، يجب على عضو الفريق (اللواء) إثبات عدم إدانته.

في حالة التعويض الطوعي عن الضرر ، يتم تحديد درجة ذنب كل عضو في الفريق (الفريق) بالاتفاق بين جميع أعضاء الفريق (الفريق) وصاحب العمل. عند استرداد الضرر في المحكمة ، تحدد المحكمة درجة ذنب كل عضو في الفريق (اللواء).

المادة 246 - تحديد مقدار الضرر المتسبب

يتم تحديد مقدار الضرر الذي يلحق بصاحب العمل في حالة الخسارة والأضرار التي تلحق بالممتلكات من خلال الخسائر الفعلية ، محسوبة على أساس أسعار السوق السارية في المنطقة في يوم الضرر ، ولكن ليس أقل من قيمة الممتلكات وفقًا لـ بيانات محاسبية مع مراعاة درجة تدهور هذه الممتلكات.

يجوز للقانون الاتحادي إنشاء إجراء خاص لتحديد مقدار الضرر الخاضع للتعويض الذي لحق بصاحب العمل عن طريق السرقة أو الضرر المتعمد أو النقص أو الخسارة لأنواع معينة من الممتلكات والأشياء الثمينة الأخرى ، وكذلك في الحالات التي تسبب فيها المبلغ الفعلي للضرر يتجاوز قيمتها الاسمية.

المادة 247 - التزام صاحب العمل بتحديد مقدار الضرر الذي لحقه وسبب وقوعه

قبل اتخاذ قرار بشأن التعويض عن الضرر من قبل موظفين محددين ، يلتزم صاحب العمل بإجراء تفتيش لتحديد مقدار الضرر المتسبب وأسباب حدوثه. لإجراء مثل هذا الفحص ، يحق لصاحب العمل إنشاء لجنة بمشاركة المتخصصين ذوي الصلة.

من الضروري طلب تفسير كتابي من الموظف لتحديد سبب الضرر. في حالة رفض الموظف أو تهربه من تقديم التفسير المحدد ، يتم وضع قانون مقابل.

(الجزء الثاني بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

للموظف و (أو) ممثله الحق في التعرف على جميع مواد التفتيش والاستئناف عليها بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون.

المادة 248 - إجراءات استرداد الضرر

يتم الاسترداد من الموظف المذنب لمبلغ الضرر الذي تسبب فيه ، بما لا يتجاوز متوسط الراتب الشهري ، بأمر من صاحب العمل. يمكن تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ القرار النهائي من قبل صاحب العمل لمقدار الضرر الذي تسبب فيه الموظف.

إذا انتهت الفترة الشهرية أو لم يوافق الموظف على تعويض الضرر الذي لحق بصاحب العمل طوعًا ، وكان مقدار الضرر الذي سيتم تحصيله من الموظف يتجاوز متوسط راتبه الشهري ، فلا يمكن إجراء الاسترداد إلا عن طريق المحكمة .

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

إذا كان صاحب العمل لا يمتثل النظام المعمول بهاسترداد الضرر ، يحق للموظف الطعن في إجراءات صاحب العمل في المحكمة.

يمكن للموظف المذنب بإلحاق ضرر بصاحب العمل تعويضه طوعًا كليًا أو جزئيًا. بالاتفاق بين أطراف عقد العمل ، يُسمح بالتعويض عن الضرر مع الدفع على أقساط. في هذه الحالة ، يقدم الموظف لصاحب العمل التزامًا كتابيًا للتعويض عن الضرر ، مشيرًا إلى التوقيت المحدد للمدفوعات. في حالة إقالة الموظف الذي قدم التزامًا كتابيًا بالتعويض الطوعي عن الضرر ، لكنه رفض التعويض عن الضرر المحدد ، يتم استرداد الدين المستحق في المحكمة.

بموافقة صاحب العمل ، يمكن للموظف التحويل إليه للحصول على تعويض عن الضرر الناجم عن ممتلكات معادلة أو إصلاح الممتلكات التالفة.

يتم التعويض عن الضرر بغض النظر عما إذا كان الموظف يتعرض للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الإجراءات أو الإغفالات التي تسببت في إلحاق الضرر بصاحب العمل.

المادة 249 - سداد المصاريف المتعلقة بتدريب العاملين

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ)

في حالة الفصل بدون سبب جيدقبل انتهاء الفترة المنصوص عليها في عقد العمل أو اتفاقية التدريب على نفقة صاحب العمل ، يلتزم الموظف بسداد التكاليف التي تكبدها صاحب العمل مقابل تدريبه ، محسوبة بما يتناسب مع الوقت الفعلي الذي لم يعمل بعد النهاية من التدريب ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو اتفاقية التدريب.

المادة 250 - قيام هيئة تسوية المنازعات العمالية بتخفيض مقدار الضرر الذي يتعين استرداده من الموظف

مراجعة الجسم النزاعات العماليةيجوز ، مع مراعاة درجة وشكل الخطأ والوضع المالي للموظف والظروف الأخرى ، تقليل مقدار الضرر الذي يتعين استرداده من الموظف.

لا يتم تقليل مقدار الضرر الذي سيتم تحصيله من الموظف إذا كان الضرر ناتجًا عن جريمة ارتكبت لتحقيق مكاسب شخصية.