المدفوعات عند إقالة نائب مدير المشروع الوحدوي. كيفية إقالة رئيس تنفيذي "بدون سبب. كيف يتم دفع التعويض للمدير عند الفصل ، إذا لم يكن هناك شرط بشأن دفعه في العقد

) ، بالاتفاق بين أطراف عقد العمل (المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، إلخ.

بالإضافة إلى الأسباب العامة ، يُسمح بفصل مدير لأسباب إضافية خاصة (المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

عزل رئيس الشركة المدينة من منصبها وفقًا لتشريعات الإفلاس (البند 1 من المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
اتخذ الشخص المرخص له قرارًا بإنهاء عقد العمل مع المدير (البند 2 من المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
الأسباب الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل (البند 3 من المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يحد قانون العمل من قائمة الأسباب الإضافية لفصل مدير الشركة.

الشيء الرئيسي هو أنها مذكورة في عقد العمل (اتفاقية إضافية لها) والامتثال للتشريعات الحالية.

من يمكنه إنهاء عقد العمل مع المدير

قرار إنهاء صلاحيات رئيس الشركة ( المدير العام) يمكن قبول (البند 2 من المادة 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

هيئة مرخصة للشركة ، على سبيل المثال ، مجلس الإدارة (الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 2.1 من المادة 32 ، الفقرة الفرعية 4 من الفقرة 2 من المادة 33 ، المادة 40 القانون الاتحاديبتاريخ 08.02.98 برقم 14-FZ ، الفرع. 8 ص .1 فن. 48 ، فرعية. 9 ص 1 من الفن. 65 والفقرة 3 من الفن. 69
المالك الوحيد لممتلكات الشركة (البند 2 من المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 08.02.98 No. 14-FZ ، والفقرة 2 من المادة 3 والفقرة 3 من المادة 47 من القانون الاتحادي الصادر في 26.12.95 رقم 208- FZ) ؛
شخص (هيئة) مخول من قبل المالك.

لا يحتاج القرار إلى الإشارة إلى ظروف محددة تؤكد الحاجة إلى إنهاء عقد العمل.

تعويض المدير عند الفصل بسبب الفصل المبكر للمدير

إذا تم اتخاذ القرار بالتوقف علاقات العملمع المدير في حالة عدم وجود أفعال مذنبة (تقاعس) عن الرئيس ، يتم دفع تعويض له (المادة 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد مبلغ التعويض للمدير عند الفصل من خلال عقد العمل. لكن مبلغ التعويض لا يمكن أن يكون أقل من ثلاثة أضعاف متوسط الأجر الشهري للموظف. يجب على أطراف عقد العمل تحديد حجمه حتى عند إبرام عقد العمل. إذا لم يحدث ذلك ، يمكن تحديد حجمه وتثبيته لاحقًا في اتفاقية تكميلية.

في بعض الأحيان ، لا يتم تضمين شرط تعويض إنهاء الخدمة عقد عملمع المخرج لا وقت التعيين ولا لاحقًا. وفقًا لبعض أصحاب العمل ، في هذه الحالة ، عند إقالة المدير على أساس الفقرة 2 من المادة 278 قانون العمل، لا يتعين على الشركة دفع تعويض: لا يوجد إدخال في العقد - لا يوجد التزام بالدفع.

ومع ذلك ، فإن قضاة المحكمة العليا للاتحاد الروسي لا يوافقون على ذلك. وهم يعتقدون أن الغياب في عقد العمل مع مدير الشرط الخاص بدفع التعويض ومبلغه لا يعفي مالك العقار من الالتزام بدفعه (تعريف القوات المسلحة RF بتاريخ 25.01.2008 No. 5-B07-170).

ينشأ الالتزام بدفع التعويض للمالك أيضًا في الحالات التي تم فيها إبرام العقد قبل دخول قانون العمل حيز التنفيذ ، ولم يتم إجراء التغييرات اللازمة عليه. يعتبر عزل عضو مجلس الإدارة دون دفع تعويض ، إذا لم يرتكب أي أعمال مذنب تؤدي إلى عزله ، انتهاكًا لأمر العزل. يجوز للمحكمة أن تقرر إعادة الشخص المفصول إلى العمل (البند 4.3 من قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 15.03.2005 رقم 3-P).

مبلغ التعويض غير محدد في عقد العمل

اتضح أنه في حالة عدم وجود شرط لتعويض المدير عند الفصل في عقد العمل ، فلا يزال يتعين دفعه. كم الثمن؟

يجوز لأطراف عقد العمل إبرام اتفاقية اضافيةعقد العمل مباشرة قبل الفصل. في ذلك ، سيقومون بتحديد مبلغ وإجراءات دفع التعويض.

في حالة وجود نزاع بين مالكي الشركة والمدير المفصول ، يجوز للمحكمة اتخاذ قرار بشأن مبلغ التعويض وإجراءات دفعه ، مع مراعاة الظروف الواقعية.

هذا المبلغ هو تعويض عن العواقب السلبية الناتجة عن فقدان الوظيفة. يمكن تحديد حجمها مع الأخذ في الاعتبار الوقت المتبقي حتى انتهاء عقد العمل ، وكذلك المبالغ التي يمكن أن يتلقاها المدير من خلال الاستمرار في العمل في منصبه السابق ، والتكاليف الإضافية التي قد يتكبدها باعتباره نتيجة الإنهاء المبكر للعقد. (البند 4.2 من قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 15 مارس 2005 رقم 3-P).

مثال
اتفاقية عمل مع المدير العام لشركة Olimpstroybak LLC R.L. سُجن سليتسوف لفترة حتى 31 يناير 2015. ومع ذلك ، قرر مالك الشركة فصل الموظف من 20 ديسمبر 2014 دون سبب واضح. لم يتم تحديد مبلغ التعويض في عقد العمل وقت الفصل ، ولكن المالك مستعد لدفعه ، مع مراعاة الوقت المتبقي حتى انتهاء عقد العمل.

راتب الموظف 100000 روبل. أيضًا ، تدفع الشركة مكافأة سنوية بمقدار الراتب إذا لم يكن الموظف لديه إجراءات تأديبيةوغياب عن الدوام باستثناء 28 أيام التقويمإجازة سنوية مدفوعة الأجر. وفقًا للائحة المكافآت ، إذا كان الموظف لديه أيام إجازة لأسباب أخرى ، بما في ذلك ما يتعلق بالفصل قبل نهاية العام ، يتم حساب مبلغ المكافأة بما يتناسب مع عدد أيام العمل الفعلية خلال العام . وفي نفس الوقت ، فإن 28 يومًا من الإجازة تساوي 20 يوم عمل غير مشغول.

ر. الماكرة خلال عام 2014 تغيب عن العمل لمدة 28 يوما تقويميا في الفترة الإجازة السنويةولم يعملوا 7 أيام عمل في ديسمبر بسبب الفصل. متوسط الدخل الشهري في وقت الفصل هو 92424.24 روبل.

سيكون مبلغ الأرباح التي لم يتم استلامها في ديسمبر 2014 هو 31818.18 روبل. (100،000 روبل: 22 يوم عمل × 7 أيام عمل). في كانون الثاني (يناير) ، لن يتقاضى راتباً كاملاً قدره 100000 روبل. سيتم احتساب مبلغ المكافأة السنوية بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية وستصل إلى 89.068.83 روبل. ... إذا لم يتم فصل الموظف ، فستكون مكافأته السنوية مساوية للراتب. نتيجة لذلك ، سيحصل على أقل من 10931.17 روبل. (100000 روبل - 89068.83 روبل). سيكون المبلغ الإجمالي للأرباح المفقودة 142749.35 روبل. (31818.18 روبل + 100000 روبل + 10931.17 روبل).

يبلغ مجموع متوسط الدخل الشهري ثلاثة أضعاف 277272.73 روبل. (92424.24 روبل × 3 شهور). مبلغ المكاسب المفقودة بسبب الفصل أقل من هذه القيمة (142749.35 روبل.

أنا غريغوريف,
خبير قانون العمل

لم يتم تعريف هذه العينة من عقد العمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة قانونًا على أنها إلزامية. الفصول بخلاف الديباجة وموضوع المعاهدة و البنود النهائيةقد تذهب بترتيب مختلف. قد يكون لها أسماء مختلفة ، ويمكن تصنيف حقوق والتزامات الأطراف تحت فصول مختلفة.

تؤخذ مدفوعات الحوافز في الاعتبار عند حساب التعويض ، ولكن لا تؤخذ في الاعتبار رعاية الأمومة والأمومة والولادة. يتم حساب التعويض على أساس متوسط الدخل اليومي ، والذي على أساسه يتم حساب متوسط الدخل الشهري من خلال إيجاد منتج متوسط الراتب اليومي وعدد أيام العمل لـ العام الماضيوضربها في 3.

إجراء إقالة المدير بقرار من المؤسس

يقصد بإقالة المدير بقرار من المؤسسإنهاء عقد العمل مع المالك الوحيد الهيئة التنفيذية LLC أو JSC (المدير ، المدير العام ، الرئيس ، وما إلى ذلك) على أساس قرار هيئة الإدارة المختصة للشركة ذات المسؤولية المحدودة أو JSC (المشارك الوحيد في شركة ذات مسؤولية محدودة ، والاجتماع العام للمشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة ، والجمعية العامة اجتماع مساهمي شركة المساهمة المشتركة ، وأحيانًا مجلس إدارة الشركة ذات المسؤولية المحدودة أو شركة المساهمة المشتركة).

إذا وافق جميع المشاركين (مؤسسي) شركة ذات مسؤولية محدودة ، يمكنك ذلك عقد اجتماع قبل الموعد المحددعدم مراعاة إجراءات الانعقاد المعمول بها في المجتمع (بشرط مشاركة جميع أفراد المجتمع فيها). ولكن يجب أيضًا أن يتم تأكيد القرار من قبل كاتب عدل أو بأمر آخر ، منصوص عليه في الميثاق.

التعويض عن عزل العضو بقرار من المؤسس

لا يحدد المشرع الحجم الذي يجب أن يكون التعويض عند إقالة الرئيس التنفيذي(هذه الشروط جزء من اتفاقية العمل) ، ومع ذلك ، الفن. 279 حدد الحد الأدنى للتعويض - ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري. إذا كان التعويض أقل من المبلغ ، يحق للموظف استرداد الفرق. لذلك ، أشارت محكمة تشيليابينسك الإقليمية ، التي تفي بمتطلبات إعادة حساب التعويض لصالح المدعي ، إلى أن الدفع في حالة إنهاء العقد بمبلغ أقل لن يفي بمتطلبات المادة. 279 من قانون العمل للاتحاد الروسي (تحديد 08.25.2020 في القضية رقم 11-12345 / 2020).

وبالتالي ، يجب اتباع إجراءات إنهاء العقد ، في نظرة عامةالمنصوص عليها في الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيسمح انتهاك هذه القواعد للموظف بالتعافي في منصبه. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل إنهاء علاقة العمل أثناء الإجازة أو فترة إعاقة الموظف (البند 50 من قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 رقم 2).

إجراءات عزل المدير العام بقرار من المؤسس

إذا تعرضت الشركة ، نتيجة لأفعاله ، لأضرار مالية أو ممتلكات.
للإفصاح عن معلومات حول شركة تعتبر سرًا تجاريًا.
عند التحويل إلى شركة أخرى على أساس عدم التفرغ.
إذا أخل بشكل صارخ بواجباته في العمل.
في حالة إفلاس الشركة.
إذا تغير أصحاب المنشأة.

يتم وضع الكثير من الوثائق للمدير التنفيذي لأداء صلاحيات خاصة. على سبيل المثال ، التوكيلات العامة لتنفيذ وظائف معينة ، EDS - للعمليات المصرفية ، وما إلى ذلك. عند فصله من منصبه ، يجب عليه نقل جميع القيم الموكلة إلى الإدارة الجديدة أو أي شخص مختص آخر.

تعويضات المخرج عند الفصل في 2020

على الرغم من أهمية عقد العمل ، في المقام الأول ، من الضروري الاهتمام بتنفيذ أحكام اللوائح الفيدرالية ، حيث يكون لها دائمًا الأولوية على أي أعمال محلية للشركات. لذلك ، حتى لو لم يتضمن عقد العمل بندًا بشأن دفع تعويض للمدير المفصول ، فيجب دفعه ، لأنه محروم من وظيفة ليست بمحض إرادته.

في اليوم الأخير من العمل ، يجب على المدير أن يتعرف على الأمر بشأن فصله ، وبعد ذلك يتم نقل المستندات إلى المحاسب وموظف قسم شؤون الموظفين. سيحصل المدير في نفس اليوم على دفتر عمل به سجل بأسباب الفصل وبقية الأموال التي حصل عليها. يصرف له راتب الشهر الماضي ، تعويض عن الإجازة التي يستحقها ، ولم يكن لديه وقت لأخذها ، مكافأة نهاية الخدمةفي حالة الفصل ليس من قبل بمفردهموليس لاتخاذ إجراءات تأديبية أو مخالفة القانون.

كيفية طرد مدير شركة ذات مسؤولية محدودة

9- عزل المدير عند تصفية المنظمة... يجب إخطار المدير كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تصفية الشركة. تنتهي صلاحيات المدير بعد تعيين المصفي ، ويمكن أن يؤدي مهام المصفي بنفسه المدير السابق، ولكن بالفعل في إطار عقد مدني.

يجب على مالكي المنظمة أن يضعوا في اعتبارهم أن أي زعيم تم فصله بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي له الحق في المطالبة في المحكمة بإعلان هذا الفصل غير قانوني. في هذه الحالة ، يجب على المدعى عليه أن يثبت بشكل معقول أن الضرر الذي لحق بصحة الموظفين أو الضرر الذي لحق بممتلكات المنظمة قد نتج على وجه التحديد عن تصرفات غير مبررة أو تقاعس المدير.

تعويض المدير عند الفصل فيما يتعلق باعتماد القرار ذي الصلة من قبل الجهة المختصة

1. عند الفصل بموجب الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل للاتحاد الروسي على رأس ، وفقا للفن. 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع التعويض بالمبلغ المحدد في عقد العمل ، ولكن ليس أقل من ثلاثة أضعاف متوسط الدخل الشهري. نظرًا لأنه في هذه الحالة ، لم يتم تحديد مبلغ التعويض عن هذه الحالة في عقد العمل مع المدير العام ، عند الفصل ، يجب أن يُدفع للمدير العام مبلغًا يساوي ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري.

مع الأخذ في الاعتبار متطلبات البند 5.5 من التعليمات ، يجب أن تكون صياغة الإدخال في دفتر العمل (وبالتالي ، في ترتيب الفصل) على النحو التالي: "تم فصله بسبب اعتماده من قبل الهيئة المخولة كيان قانونيقرارات إنهاء عقد العمل ، الفقرة 2 من المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ".

عزل الرئيس التنفيذي بقرار من المؤسس

عند إقالة أحد أعضاء مجلس الإدارة للأسباب المحددة في البند 1 ، لا يُتوقع دفع أي تعويض لصالحه. إذا تم فصل المدير وفقًا للبند 2 - استحقاق التعويض ، ويجب ألا يقل مبلغه عن 3 رواتب شهرية (إذا لم ينص عقد العمل على دفعة أكبر).

يتم تقديم النموذج R14001 ، بشكل عام ، إلى خدمة الضرائب من قبل المؤسسين أنفسهم (نظرًا لأن المدير الجديد في ذلك الوقت - قبل التغييرات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية - من وجهة نظر التشريع الإداري ، لا يمتلك سلطة تقديم أي مستندات إلى دائرة الضرائب الفيدرالية). لكن في بعض الحالات ، توافق دائرة الضرائب الفيدرالية على القبول هذا المستندومن المدير السابق (لأنه ، على الرغم من إنهاء العمل في الشركة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، من وجهة نظر مصلحة الضرائب الفيدرالية ، لا يزال رئيسًا للمنظمة)

تغيير ملكية المنظمة. إعداد المستندات الخاصة بنقل الشركة من مالك إلى آخر. في غضون 3 أشهر بعد ذلك ، يجب إخطار المدير الحالي بإقالته من منصبه.

الفروق الدقيقة في إقالة المدير بقرار من المؤسس: الإجراء الخاص بالإجراء ، وكذلك نموذج الإخطار

إلحاق الضرر بالمنظمة ، من خلال عدم شرعية الأعمال المنجزة. في هذه الحالة ، يتم اتخاذ قرار بفصل الوظيفة دون تعويض. يتم إعداد الوثائق (الطلبات والبيانات المالية) لتأكيد الضرر الذي لحق بالشركة ، وفقًا للفن. 81 ساعة 1 ص 9.

في حالة عدم وجود أدلة ، من غير المحتمل أن يتم تجنب التقاضي ، ويمكن للموظف المفصول أن يعاد إلى منصب المدير من خلال المحاكم. في نهاية الإجراءات ، يتم وضع قانون يحتوي على جميع المعلومات حول الإجراءات.

الفصل من شرب الخمر في وقت العمل... يتم وضع قانون بمشاركة شاهدين على الأقل ، ويتم إجراء فحص طبي. في حالة رفض إجراء التفتيش ، يتم وضع علامة مقابلة في القانون.

إفشاء الأسرار التجارية. مطلوب تسجيل هذه الحقيقة والمطالبة بتفسيرات كتابية. إذا رفض الجاني ، فعليك دعوة شاهدي عيان والقيام بعمل في حضورهما.

إنهاء عقد العمل دون إبداء الأسباب. يجب إخطار المدير الحالي بذلك قبل 30 يومًا.

انتهاء مدة العقد. يجب أن يقرر المؤسس أو مجلس المؤسسين ما إذا كان سيحل محل المدير أو يمدد عقد عمله.

تصفية الشركة. قبل شهرين على الأقل ، يجب تزويد المدير بإشعار بإنهاء المنظمة. تنتهي صلاحيات المدير فور انتخاب المصفي.

إفلاس. تشكيل هيئة التصفية وتقديم التماس لمحكمة التحكيم لعزل المدير الحالي. بقرار إيجابي من المحكمة ، تتم إزالة المدير الحالي من إدارة الشركة ، ويتم نقل صلاحياته إلى مدير مؤقت (المادة 69 ، البند 1 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي).

تغيير ملكية المنظمة. إعداد المستندات الخاصة بنقل الشركة من مالك إلى آخر. في غضون 3 أشهر بعد ذلك ، يجب إخطار المدير الحالي بإقالته من منصبه. 05 يوليو 2018 715

إنشاء المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ترتيب موحدحساب متوسط الدخل لجميع الحالات عندما يجب تحديده وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي (دفع أجر الإجازة ورحلة العمل وحالات أخرى). حساب متوسط الدخل الشهري عند دفع تعويض للمدير على أساس الفن. 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ليست استثناء ، وهي مصنوعة أيضًا وفقًا للقواعد التي وضعها الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب المتوسط أجورتمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24/12/2007 رقم 922.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا الضمان ساري المفعول فقط في حالة عدم وجود إجراءات مذنبة (تقاعس) من جانب المدير. في قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي 15.03.2005 رقم 3-P ، يلاحظ أن إقالة الرئيس بموجب الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لارتكاب أفعال مذنب (التقاعس) لا يمكن تنفيذها دون تحديد حقائق محددة تشير إلى سوء سلوك المدير ، وجرمه ، دون مراعاة إجراءات تطبيق مقياس المسؤولية هذا المنصوص عليه في القانون ، والذي ، في حالة النزاع ، يخضع للمراجعة القضائية.

وبالتالي ، مع مراعاة القرار المذكور ، تم فصل رئيس المنظمة بموجب الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق له الحصول على تعويض إذا تم الفصل وفقًا لما تنص عليه المادة. 193 و 195 من قانون العمل للاتحاد الروسي لترتيب تطبيق العقوبات التأديبية. تؤكد الممارسة القضائية هذا الاستنتاج (قرار القوات المسلحة RF بتاريخ 03.03.2005 رقم 5-B05-156 ، قرار هيئة رئاسة محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 15.10.2008 رقم 565).

2. يتم تحديد إجراءات ملء دفاتر العمل من خلال قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وعمل النماذج دفتر العملوتزويد أصحاب العمل بها ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04.16.2003 رقم 225 "في دفاتر العمل" (المشار إليها فيما يلي بالقواعد) ، بالإضافة إلى تعليمات ملء دفاتر العمل ، المعتمدة من قبل قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 (المشار إليه فيما يلي بالتعليمات).

مع الأخذ في الاعتبار متطلبات البند 5.5 من التعليمات ، يجب أن تكون صياغة الإدخال في دفتر العمل (وبالتالي ، في ترتيب الفصل) على النحو التالي: كيان قانوني لقرار إنهاء عقد العمل ، البند 2 من المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ".

وفقًا للبند 10 من اللائحة ، يتم إجراء جميع الإدخالات في دفتر العمل ، بما في ذلك سجل الفصل ، على أساس الترتيب المقابل. ينص البند 5.1 من التعليمات على إدخال تفاصيل الأمر (التعليمات) أو أي قرار آخر لصاحب العمل في العمود "اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه إجراء الإدخال" من دفتر العمل. وبالتالي ، في كتاب العمل ، يُشار إلى الترتيب (الترتيب) المناسب لصاحب العمل كأساس لفصل الموظف ، وليس محضر الاجتماع العام للمشاركين.

3. يجب وضع أمر الفصل وفقًا للشكل الموحد للأمر (الأمر) عند إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل) (نموذج رقم T-8) ، والذي تمت الموافقة عليه من قبل قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.2004 رقم 1. وفقًا للتعليمات الخاصة بملء النموذج رقم T-8 ، يتم وضع الطلب من قبل الموظف خدمة الأفرادموقعة من رئيس المنظمة أو شخص مفوض من قبله.

يتصرف المدير العام ، بدون توكيل رسمي ، نيابة عن الشركة ، بما في ذلك الموافقة على الولايات وإصدار الأوامر وإعطاء التعليمات الملزمة لجميع موظفي الشركة (البند 3 من المادة 40 من القانون الاتحادي الصادر في 08.02.1998 رقم 14-FZ "في الشركات ذات المسؤولية المحدودة"). يبدو من الواضح أن الرئيس التنفيذي يتمتع بهذه السلطة طوال فترة عمله ، بما في ذلك في آخر يوم عمل.

وبالتالي ، يحق للمدير العام التوقيع على أمر عزله في آخر يوم عمل. في حالة عدم عمل المدير العام في ذلك اليوم لأسباب موضوعية (على سبيل المثال ، بسبب إعاقة مؤقتة) أو لم يوقع على أمر إقالته بنفسه ، يمكن أن يقوم بذلك الشخص المفوض من قبله بالتوقيع على ذلك. الطلب #٪ s.

1 منذ 1 يناير 2013 ، لم يعد استخدام النماذج الموحدة للوثائق إلزاميًا ، ويمكن للشركات الموافقة على النماذج الخاصة بها واستخدامها.

يمكن فصل رئيس الشركة بمحض إرادته (المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، باتفاق أطراف عقد العمل (المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، في مبادرة صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، إلخ.

بالإضافة إلى الأسباب العامة ، يُسمح بالفصل لأسباب إضافية خاصة (المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

عزل الشركة المدينة من منصبها وفقًا للتشريع المتعلق (البند 1 من المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
اتخذ الشخص قرارًا بإنهاء عقد العمل مع المدير (البند 2 من المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
الأسباب الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل (البند 3 من المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يحد قانون العمل من قائمة الأسباب الإضافية لفصل مدير الشركة.

الشيء الرئيسي هو أنها مذكورة في عقد العمل (اتفاقية إضافية لها) والامتثال للتشريعات الحالية.

من يمكنه إنهاء عقد العمل مع المدير

يمكن اتخاذ قرار إنهاء صلاحيات رئيس الشركة (المدير العام) (البند 2 من المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

الهيئة المرخصة للشركة ، على سبيل المثال ، مجلس الإدارة (الفقرة الفرعية 2 ، الفقرة 2.1 من المادة 32 ، الفقرة الفرعية 4 من الفقرة 2 من المادة 33 ، المادة 40 من القانون الاتحادي الصادر في 08.02.98 No. 14-FZ ، الفقرة الفرعية 8 من الفقرة 1 من المادة 48 ، الفقرة الفرعية 9 ، البند 1 من المادة 65 والبند 3 من المادة 69 من القانون الاتحادي الصادر في 26 ديسمبر 1995 رقم 208-FZ) ؛
المالك الوحيد لممتلكات الشركة (البند 2 من المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 08.02.98 No. 14-FZ ، والفقرة 2 من المادة 3 والفقرة 3 من المادة 47 من القانون الاتحادي الصادر في 26.12.95 رقم 208- FZ) ؛
شخص (هيئة) مخول من قبل المالك.

لا يحتاج القرار إلى الإشارة إلى ظروف محددة تؤكد الحاجة إلى إنهاء عقد العمل.

التعويض فيما يتعلق بالفصل المبكر للمدير

إذا تم اتخاذ قرار بإنهاء علاقة العمل مع المدير في حالة عدم وجود إجراءات مذنب (تقاعس) للمدير ، يتم دفع تعويض له (المادة 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد مبلغ التعويض للمدير عند الفصل من خلال عقد العمل. لكن مبلغ التعويض لا يمكن أن يكون أقل من ثلاثة أضعاف متوسط الأجر الشهري للموظف. يتبع أطراف عقد العمل حجمه حتى عند إبرام عقد العمل. إذا لم يحدث ذلك ، يمكن تحديد حجمه وتثبيته لاحقًا في اتفاقية تكميلية.

في بعض الأحيان لا يتم تضمين شرط حول في عقد العمل مع المدير سواء في وقت التعيين أو في وقت لاحق. وفقًا لبعض أصحاب العمل ، في هذه الحالة ، عندما يتم فصل مدير على أساس الفقرة 2 من المادة 278 من قانون العمل ، لا يتعين على الشركة دفع تعويض: لا يوجد إدخال في العقد - لا يوجد التزام دفع.

مبلغ التعويض غير محدد في عقد العمل

اتضح أنه في حالة عدم وجود شرط لتعويض الفصل في عقد العمل ، لا يزال يتعين على المدير سداده. كم الثمن؟

يجوز لأطراف عقد العمل إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل مباشرة قبل إضفاء الطابع الرسمي على الفصل. في ذلك ، سيقومون بتحديد مبلغ وإجراءات دفع التعويض.

راتب الموظف 100000 روبل. كما تدفع الشركة مكافأة سنوية بمقدار الراتب إذا لم يكن للموظف خلال العام عقوبات تأديبية وغياب عن ساعات العمل ، باستثناء 28 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. وفقًا للائحة المكافآت ، إذا كان الموظف لديه أيام إجازة لأسباب أخرى ، بما في ذلك ما يتعلق بالفصل قبل نهاية العام ، يتم حساب مبلغ المكافأة بما يتناسب مع عدد أيام العمل الفعلية خلال العام . وفي نفس الوقت ، فإن 28 يومًا من الإجازة تساوي 20 يوم عمل غير مشغول.

ر. خلال عام 2014 ، تغيب خيتريتسوف عن العمل لمدة 28 يومًا تقويميًا خلال فترة الإجازة السنوية ولم يعمل 7 أيام عمل في ديسمبر بسبب إقالته. متوسط الدخل الشهري في وقت الفصل هو 92424.24 روبل.

يبلغ مجموع متوسط الدخل الشهري ثلاثة أضعاف 277272.73 روبل. (92424.24 روبل × 3 شهور). مبلغ المكاسب المفقودة بسبب الفصل أقل من هذه القيمة (142749.35 روبل.< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

أنا غريغوريف,
خبير قانون العمل

في بعض الأحيان ، يُلزم أصحاب العمل بدفع أجور الموظف عند الفصل ليس فقط الراتب عن الوقت الذي عمل في شهر الفصل والتعويض إجازة غير مستخدمةولكن أيضًا مبالغ أخرى.

غالبًا ما تنشأ الصعوبات مع إجراءات الحساب والدفع ، نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد الإجراء الدقيق لحسابها أو دفعها.

وإذا قمت بشيء خاطئ ، فقد تكون هناك شكاوى من الموظف ومفتشية العمل ، إذا اشتكى هناك. لا يمكن تجنب المطالبات من المفتشين إذا كان الحساب غير الصحيح لهذه المدفوعات سيؤدي إلى التقليل من الأساس الخاضع للضريبة لضريبة الدخل وضريبة الدخل الشخصي والمساهمات.

ما المدفوعات ومتى تكون مستحقة للموظف

عند الفصل لسبب ما ، يعتمد الالتزام بالدفع ومقدارها على صاحب العمل - المنظمة أو صاحب المشروع.

نخبر الموظف

ستصدر سلطة العمل حل لتلقي أرباح الشهر الثالث من صاحب العمل السابقالعمل ، إذا اتصل الموظف بهذه الهيئة في غضون أسبوعين بعد الفصل ولم يكن لديه وظيفة فن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا قام رائد الأعمال بفصل الموظفين فيما يتعلق بإنهاء الأنشطة و ص 1 ساعة .1 ملعقة كبيرة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسيأو تقليص أو تقليص الحجم البند 2 ساعة 1 ملعقة كبيرة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ثم يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة والأرباح عن فترة العمل للموظفين المفصولين بالمبلغ المنصوص عليه في عقد العمل فن. 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... إذا لم يتم توضيح أي شيء في العقد المبرم مع الموظف ، فلن يتم دفع أي شيء على الإطلاق حكم النقض الصادر عن محكمة كيروف الإقليمية بتاريخ 2011/06/09 برقم 33-3185 ؛ حكم النقض الصادر عن محكمة خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 09.07.2010 برقم 33-4591 ؛ قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 27/05/2010 برقم 33-8604.

المدفوعات للموظفين عند الفصل لأسباب أخرى هي نفسها للمنظمات ورجال الأعمال.

أجر الإقالة

يُلزم قانون العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة فقط عند الفصل للأسباب التالية.

أسباب الفصل	أجر الإقالة
تصفية المنظمة ص 1 ساعة .1 ملعقة كبيرة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	متوسط الدخل الشهري لجميع الموظفين باستثناء م فن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: العمال الموسميون الذين يتلقون مكافأة نهاية الخدمة تعادل متوسط الدخل الشهري لأسبوعين فن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي; الموظفون المعينون لمدة تصل إلى شهرين ، والذين يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لهم بالمبلغ الذي يحدده إما المحلي اللوائح، أو اتفاق جماعي أو عمل. إذا لم تذكر هذه المستندات أي شيء عن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، فلا ينبغي دفع أي شيء فن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
تخفيض عدد أو كادر العاملين بالمنظمة البند 2 ساعة 1 ملعقة كبيرة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض انتقال الموظف إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية البند 8 ح .1 مادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	متوسط أرباح الأسبوعين إلى فن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
يدعو إلى الخدمة العسكرية(التوظيف لخدمة بديلة) ص 1 ساعة .1 ملعقة كبيرة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
العودة إلى العمل بقرار من المحكمة أو مفتشية العمل للموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل في البند 2 ساعة 1 ملعقة كبيرة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض الموظف الانتقال للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل البند 9 ، الجزء 1 ، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الاعتراف بأن الموظف غير قادر على الإطلاق نشاط العملوفقا للتقرير الطبي م ص .5 ح .1 ملعقة كبيرة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض الموظف الاستمرار في العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل لأسباب تتعلق بتغيير تنظيمي أو الظروف التكنولوجيةالعمل أ البند 7 ، الجزء 1 ، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
مخالفة القواعد التي ينص عليها القانون لإبرام عقد العمل دون خطأ من الموظف ، إذا كان ذلك يستبعد إمكانية استمراره في العمل ولا يمكن نقله إلى وظيفة أخرى. البند 11 ، الجزء 1 ، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي*	متوسط الأرباح الشهرية إلى فن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

* تشمل هذه المخالفات حالات إبرام عقد عمل مع أشخاص و فن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

الذين حُرموا بحكم قضائي من الحق في تقلد مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة ؛
لمن يتم منع عمل معين لأسباب طبية ؛
غير الحاصلين على شهادة تعليم ، ووفقًا للتشريع ، يتطلب أداء العمل معرفة خاصة ؛
الذين تم استبعادهم أو حرمانهم من حق خاص أو طردهم من الاتحاد الروسي ؛
الذين تم فصلهم من الدولة أو خدمة البلديةإذا كانت هناك قيود تشريعية على عملهم ؛
الذين يحظر عليهم القانون الانخراط في أنواع معينة من العمل (على سبيل المثال ، لا يمكن قبول القصر عمل ضارفي فن. 265 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

أجر الإقالة هو دفعة مقابل حقيقة طردك من العمل. لذلك ، يجب دفعها للموظف في يوم الفصل. ح .4 ملاعق كبيرة. 84.1 ، ق. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... أساس دفعها هو أمر يشير إلى الأساس المناسب للفصل. ليست هناك حاجة لإصدار أمر منفصل لدفع الفوائد.

أرباح فترة العمل

هذه المدفوعات مستحقة فقط للموظفين الذين تم فصلهم من العمل المنظماتعلى قاعدتين م فن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

في حالة تصفية المنظمة ؛
في حالة انخفاض عدد أو كادر الموظفين.

فئة الموظف	لأي فترة يتم دفع متوسط الأرباح الشهرية
العمال الموسميين	غير مدفوع
الموظفون المعينون لمدة تصل إلى شهرين	غير مدفوع
بدوام جزئي	غير مدفوع
الأشخاص الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة	حتى لحظة العمل ، ولكن ليس أكثر من 6 أشهر بعد الفصل فن. 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
موظفين آخرين	حتى لحظة العمل ، ولكن ليس أكثر من 3 أشهر بعد الفصل فن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

عند انقضاء الشهر الأول بعد إقالة الموظف السابق لا شيء يدفعمنذ يوم التسريح ، تم دفع تعويض إنهاء الخدمة بالفعل المادتان 178 و 318 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يجب أن توفر أرباح فترة التوظيف للعمال المسرحين دعما ماديا بعد الفصل ، بشرط ألا يجدوا على الفور وظيفة أخرى. لذلك ، يتم دفعها فقط بعد أن يؤكد الموظف أنه لم يجد وظيفة جديدة بعد.

في بعض الأحيان يتم دفع أرباح الموظف (خاصة في حالة تصفية المنظمة) عن فترة العمل فورًا في يوم الفصل ، دون انتظار التأكيد على أن الموظف لم يجد وظيفة. مثل هذا الدفع غير مبرر اقتصاديًا ، لأن صاحب العمل ليس لديه دليل يؤكد صحته فن. 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ما هي المستندات التي يجب أن تكون مطلوبة من موظف سابق لدفع الأجور عن فترة العمل ، يعتمد على الشهر الذي يتم دفعه بعد الفصل.

فترة	مبلغ الدفعة والمستندات التي يتم الدفع على أساسها المادتان 178 و 318 من قانون العمل للاتحاد الروسي
بعد الشهر الثاني بعد الفصل للموظفين العاديين	متوسط الدخل الشهري اتفاق مكتوب؛ كتاب العمل ** ، الذي لا يوجد فيه سجل للقبول في مكان عمل جديد
عند انقضاء الشهرين الثاني والثالث بعد الفصل للعاملين في أقصى الشمال والمناطق المعادلة
بعد الشهر الثالث بعد الفصل للموظفين العاديين	متوسط الدخل الشهري، لو موظف سابقسيقدم: اتفاق مكتوب؛ كتاب عمل * بدون سجل القبول في مكان عمل جديد ؛ قرار هيئة العمل بالحفاظ على متوسط الأجر للشهر الثالث (الرابع ، الخامس ، السادس) بعد الفصل
بعد الأشهر الرابع والخامس والسادس بعد الفصل للعاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة

* إذا حصل الموظف السابق على وظيفة قبل انقضاء الشهر الثاني أو التالي بعد الفصل ، فيجب أن يُدفع له متوسط الدخل الشهري بما يتناسب مع فترة "العاطل عن العمل" بناءً على طلب مكتوب ونسخة من كتاب العمل مصدق في مكان العمل الجديد. المادتان 178 و 318 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

** يجب نسخها واعتمادها وتخزينها.

يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على هذه الدفعة في أي وقت ، حتى بعد عام واحد من الفصل.

التعويض عن الفصل المبكر

نخبر الموظف

لو منظمة تقع في عملية التصفية ،لكن أيضا غير مستبعدة من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ،بالنسبة للأرباح المحفوظة لفترة العمل ، يجب على الموظف الاتصال بلجنة التصفية في أقرب وقت ممكن. بعد كل شيء ، بعد استبعاد المنظمة من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، سيكون من المستحيل استلام هذه الدفعة.

عندما يتم تصفية المنظمة أو تقليل حجمها أو عدد موظفيها ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين كتابيًا عن الفصل القادم قبل شهرين على الأقل. ح. 2 ملعقة كبيرة. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... في نفس الوقت ، بموافقة الموظف ، يمكن إنهاء عقد العمل معه قبل انتهاء إشعار الفصل مع دفع تعويض إضافي ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط الدخل الذي يحتفظ به الموظف مقابل فترة العمل.

يتم تحديد مبلغ التعويض الإضافي بناءً على متوسط الدخل الشهري للموظف ، بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء فترة الإنذار ح .3 ملاعق كبيرة. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... بالنسبة للمؤسسة ، فإن دفع هذا التعويض الإضافي ليس مربحًا تمامًا ، لأن الموظف لن يحصل عليه من أجل العمل ، ولكن للموافقة على الفصل المبكر.

تعويضات كبار المديرين

ينص قانون العمل على تعويض خاص عن الفصل و فن. 181 ، الفقرة 2 من الفن. 278 ، ق. 279 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة - لرئيسها ونوابه وكبير المحاسبين.

تغيير صاحب ملكية المنظمة-هذه ، على وجه الخصوص:

خصخصة ممتلكات الدولة أو البلدية فن. 1 من قانون 21 ديسمبر 2001 رقم 178-FZ;
الانتقال إلى أملاك الدولةالممتلكات التي تملكها المنظمة و البند 2 من الفن. 235 من القانون المدني للاتحاد الروسي;
بيع المشروع باسم مجمع عقاراتلكن المواد 559-566 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

لا يوجد تغيير في مالك ممتلكات المنظمةعندما يتغير تكوين المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة عامة البند 1 من الفن. 66 ، الفقرة 3 من الفن. 213 من القانون المدني للاتحاد الروسي ؛ البند 32 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2;

بدون تفسير - لرئيس المنظمة في حالة عدم وجود أي أفعال مذنب من جانبه.

يجب دفع تعويضات كبار المديرين في يوم الفصل بمبلغ لا يقل عن ثلاثة أرباح شهرية لكل منهم فن. 181 ، الفقرة 2 من الفن. 278 ، ق. 279 من قانون العمل للاتحاد الروسي... في هذه الحالات ، لا يُدفع لكبار المديرين مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط الدخل الشهري لفترة العمل.

مدفوعات أخرى عند الفصل

قد ينص عقد عمل أو اتفاق جماعي على دفع مبالغ لموظف مفصول لأسباب أخرى ، بالإضافة إلى زيادة المدفوعات عند الفصل في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي x المادتان 178 و 279 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

حساب المدفوعات عند الفصل

فترة الحساب لجميع هذه المدفوعات ، بما في ذلك متوسط الدخل الذي تم توفيره للشهر الثاني والأشهر اللاحقة من فترة العمل ، هي نفسها. هذا 12 شهرًا قبل الفصل. علاوة على ذلك ، إذا فصلت موظفًا في اليوم الأخير من الشهر (أي ، هذا هو آخر يوم عمل للموظف) ، فسيتم تضمين هذا الشهر في فترة التسوية... إذا تم الفصل في أي يوم آخر من الشهر ، فإن فترة التسوية هي 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي تم فيه فصل الموظف. فن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ ص 4 من اللائحة ، تمت الموافقة عليها. المرسوم الحكومي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (من الآن فصاعدًا - اللائحة).

لا يتأثر حساب المدفوعات عند الفصل بأي شكل من الأشكال بنظام المكافآت المستخدم في المنظمة: الراتب ، بالقطعة ، بناءً على معدلات التعريفة بالساعة أو اليومية أو الشهرية.

بموجب محاسبة ساعات العمل العادية ، يكون الدفع مستحقًا عن أيام العمل للأشهر التي تلي الفصل على أساس خمسة أيام أو ستة أيام. أسبوع العمل، اعتمادًا على طريقة عمل المنظمة ، التي تقع على فترة الدفع ، أي لمدة شهر محدد بعد الفصل البند 9 من اللوائح... في هذه الحالة ، يجب احتساب مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة في يوم الفصل عن أيام العمل التي تقع في الشهر الأول بعد يوم الفصل.

لحساب مكافأة نهاية الخدمة (أرباح فترة العمل) ، يمكن حساب متوسط الدخل الشهري في هذه الحالة باستخدام الصيغة e