ez a cikk az emberi erőforrás szakembernek nevezett szakma iránt elkötelezett. Ebben részletesen megvizsgáljuk, hogy milyen követelmények támasztják ezt a személyt, és milyen feladatokat lát el, a megállapított szakmai szabványnak és munkaköri leírásnak megfelelően.

Miért van szükség szabványra? Szükséges-e jelentkezni

szakmai színvonal személyzeti szakember- Ez egy állami szinten jóváhagyott dokumentum. azt a fő normatív aktus, amely tartalmazza az összes vonatkozó szabályt személyzeti munka . A szabvány tükrözi mindazokat a munkafunkciókat is, amelyeket a szakembernek el kell látnia. Ezért használata kötelező.

A szakmai színvonal szerinti munkaügyi funkciók a következők:

• Biztonság szükséges dokumentumokat szervezet;
• toborzás a szervezet számára;
• tanúsítási munka minden alkalmazottal;
• az alkalmazottak munkája minőségének értékelése;
• munkavállalói menedzsment;
• részvétel a munkavállalók számára kedvező munkakörülmények megteremtésében.

Ezen túlmenően a szakmai szabvány rögzíti azokat a követelményeket, amelyek a szakember képzettségére vonatkoznak. Ha egy jelölt nem felel meg ezeknek a követelményeknek, nem fogadják el erre a pozícióra.

Ez a dokumentum maguknak a szakembereknek segít. Segítségével megállapíthatják, hogy megfelelő képesítéssel rendelkeznek-e az adott pozíció betöltéséhez.

A szakmai standard felépítése

Minden, az állam által hivatalosan elfogadott dokumentum saját szerkezettel rendelkezik. A szakmai szabványnak is megvan a maga szerkezete. Ez a dokumentum több részből áll:

• főbb rendelkezések;
• szakember munkafunkciói;
• ezen funkciók részletes leírása;
• adatok a szakmai standardot kidolgozókról.

Az első rész tartalmazza mindazokat a feltételeket, amelyek alapján a munkavállaló a személyzeti osztályhoz tartozhat. A dokumentum tartalmazza a személyzeti szakember munkájának egyértelmű célja. A szakmai színvonalat mind a rendes rendes személyzeti tisztek, mind a teljes személyzeti osztály vezetőinek munkájára alkalmazzák.

Fő feladatai

A szakmai színvonal és a munkaköri leírás szerint felelős személyzeti dolgozó a következő funkciókat tartalmazza:

Munkavállalói jogok

A személyzeti osztály dolgozóját a fő feladatokon túlmenően jogok illetik meg, melyekkel korlátlanul élhet. A munkavállalói jogok közé tartozik:

A dokumentum szerint megállapított követelmények

Személyzeti szakember csak a szervezet vezetésének megbízásából nevezhető ki és menthető fel. Ez a munkás szakember. Csak a vezetőjének kell engedelmeskednie.

A szakmai színvonal szerint annak, aki személyzettel akar dolgozni, végzettséggel kell rendelkeznie. Ha középiskolai végzettséged van, munkatapasztalat nem szükséges. Ha a végzettség alapfokú szakmai, akkor az előírt képzésen kell részt vennie, valamint legalább két éves szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie. Ennek tartalmaznia kell legalább egy éves szervezeti tapasztalatot is.

A személyzeti osztály alkalmazottjának munkatevékenysége során a következő dokumentumokat kell követnie:

• helyi jellegű cselekmények;
• Vállalati dokumentumok;
• a munkarenddel kapcsolatos szabályok;
• munkavédelemmel kapcsolatos szabályok;
• biztonsági felszerelés;
• higiéniával kapcsolatos szabályok;
• tűzbiztonsági szabályok;
• feletteseinek parancsait, utasításait, parancsait;
• munkaköri leírás;
• szakmai színvonal.

Milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie egy HR-esnek?

A személyzeti osztályon dolgozó alkalmazottnak az alábbi ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie:

A szakma előnyei és hátrányai

Mint minden más szakmának, ennek a munkatevékenységnek is megvannak az előnyei és hátrányai. Tekintsük őket részletesebben. A szakma előnyei közé tartozik:

1. Kényelmes munkarend. Az ilyen alkalmazott általában heti öt napot nyolc órát dolgozik. Ebédszünet van. Minden bevett ünnepnapon van lehetőség a pihenésre.
2. Szociális csomag jelenléte.
3. A munka ülő jellegű.
4. A munka nem nehéz, dokumentumokkal.
5. Más alkalmazottak tiszteletben tartása.
6. A munka dinamikus és nem unalmas.
7. Nagy fizetés.
8. Dolgozzon kényelmes irodában.

A szakma hátrányai a következők:

1. Rohanni kell a vezetőség és az alkalmazottak között.
2. Előfordul, hogy olyan feladatokat kell ellátnia, amelyek nem szerepelnek a megállapított szakmai színvonalon.
3. Dolgozzon sok időt a számítógép előtt, ahol a látás romlik.
4. Dolgozzon sok papírral.
5. A munka monoton jellege.
6. Interjúk készítése, ahol az emberek teljesen mások lehetnek.

Természetesen minden vállalkozásnak megvannak a saját törvényei és előírásai, így valahol több plusz lesz, mint mínusz, és valahol fordítva.

A személyzeti osztályon dolgozó munkavállaló mindenekelőtt a szakterületének szakembere. Ő Felelős szervezete teljes humánerőforrás-potenciáljáért. Ennek a szakmának az arca minden cégben ott van, függetlenül attól, hogy kicsi vagy nagy. Erre a szakmára nagy a kereslet. Bér elég jó. A ezt a szakmát számos oktatási intézményt oktat, így bárki szinte bármelyiket választhatja, ami neki tetszik.

Ez az alkalmazott szoros kapcsolatban áll a vállalkozás más dolgozóival, részt vesz azok kiválasztásában, kiválasztásában, ezért a munkavállalónak nagyon felelősségteljesnek kell lennie. Minden vezető hozzáértő, hozzáértő alkalmazottakat szeretne látni a munkaerőjében.

1.1. Ez az utasítás az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998.08.21-i rendeletével összhangban készült. 37. sz. Vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek általános ágazati képzettségi jellemzői.

1.2. Az Emberi Erőforrás Szakértő a szakmai kategóriába tartozik.

1.3. Jelen munkaköri leírás rögzíti a humán erőforrás szakember jogait, felelősségét és kötelességeit.

1.4. Humánerőforrás-szakértői munkakör betöltésére felső- vagy középfokú szakképzettséggel rendelkező személyt fogadnak el, munkatapasztalat követelményeinek támasztása nélkül.

1.5. A személyzeti szakember kinevezése és felmentése a technikum igazgatója rendeletével történik, a személyzeti osztályvezető javaslatára.

1.6. A személyzeti szakember közvetlenül a személyzeti osztály vezetőjének van alárendelve, emellett a technikum igazgatójától kaphat megbízást.

1.7. A humánerőforrás-szakértőt a következők irányítják:

A személyzeti osztályra vonatkozó szabályzat;

Ez a munkaköri leírás.

1.8. A HR szakembernek tudnia kell:

Munkatörvény;

Jogszabályok és normatív jogi aktusok;

Módszertani anyagok a számvitelre és a személyzet mozgására vonatkozó dokumentációk vezetéséhez;

A technikum felépítése és létszáma;

A regisztráció, karbantartás és tárolás eljárása munkakönyvekés a technikum személyes ügyintézői;

A munkavállalói szakmák és az alkalmazotti beosztások, általános, biztosítási és folyamatos munkatapasztalat, juttatások, kompenzációk megállapításának rendje;

Munkavállalói nyugdíjak nyilvántartása;

A személyi állomány mozgásának elszámolásának és a megállapított beszámolók elkészítésének rendje;

A technikum állományáról adatbank vezetésének rendje; az irodai munka alapjai;

Számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök;

A dokumentumok végrehajtása feletti ellenőrzés formái és módszerei;

Munkavédelmi szabályok és normák.

1.9. A személyzeti szakember távollétében (szabadság, betegség, stb.) feladatait a technikum igazgatója megbízásából megbízott személy látja el, aki felelősséggel tartozik azok nem megfelelő ellátásáért.

2. Funkciók

2.1. Az alkalmazottak fogadásának, áthelyezésének, elbocsátásának nyilvántartása.

2.2. Munkakönyvek karbantartása, könyvelése.

2.3. A minősítéshez szükséges anyagok előkészítése, tanúsítási jutalékok.

2.4. Ünnepnapok nyilvántartása, elszámolása.

2.5. Nyugdíjkijelölési dokumentumok elkészítése.

2.6. Állapotfigyelés szervezése munkafegyelemés a belső munkaügyi előírások betartása.

2.7. Kvótakérdésekről beszámolók elkészítése, lebonyolítása, benyújtása.

2.8. A személyzet fluktuációjának elemzése.

2.9. A technikumra háruló feladatok ellátásának biztosítása a napi katonai alapnyilvántartási, katonai nyilvántartásba vételi és foglalási, tartalékos állampolgárok napi tevékenységében a dolgozó és tanuló technikum közül.

2.10. A tartalékos és a hadköteles állampolgárok elsődleges katonai nyilvántartásának végrehajtása katonai szolgálatélő vagy tartózkodás (három hónapnál hosszabb ideig).

2.11 Magyarázat a technikum tisztségviselőinek és az állampolgároknak a katonai nyilvántartásba vétellel, a mozgósítási kiképzéssel és a mozgósítással kapcsolatos, törvényben meghatározott feladataikról Orosz Föderáció valamint a katonai nyilvántartásba vételről és végrehajtásuk ellenőrzéséről szóló szabályzat.

2.12. Személyi és pénzügyi tevékenységekre vonatkozó dokumentumok elkészítése.

3. Munkaköri kötelezettségek

A humánerőforrás-szakértőnek:

3.1. Ellenőrzést gyakorolni a parancsok, a technikum igazgatói utasításai és a személyzeti osztályvezetői utasítások időben történő végrehajtása felett.

3.2. Vezessen nyilvántartást a kollégium dolgozóiról , részlegeit az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formái szerint.

3.3.Rögzítse a munkavállalók átvételét, áthelyezését, elbocsátását a Munkatörvény, a technikum igazgatói szabályzatai és utasításai, valamint a személyi állományra vonatkozó egyéb megállapított dokumentációk.

3.4. Állásjelentkezéskor adjon ki ellenőrző listát a bevezető sikeres teljesítéséhez, kezdeti eligazítás, megismerkedni a technikum helyi aktusaival.

3.5. Az alkalmazottak személyi aktáinak formálása és karbantartása, azokkal kapcsolatos módosítások végrehajtása munkaügyi tevékenység.

3.6. Megbízásokat ad ki a technikum dolgozóinak személyi és pénzügyi tevékenységére.

3.7. A minősítéshez, tanúsításhoz, versenybírósághoz szükséges anyagok elkészítése, valamint a munkavállalók ösztönzése és díjazása

3.8. Munkakönyvek kitöltése, figyelembe vétele és tárolása, szolgálati idő kiszámítása, igazolások kiállítása a munkavállalók jelenlegi és korábbi munkatevékenységéről.

3.9. Tegyen bejegyzést a munkafüzetekbe az alkalmazottak előléptetéséről és jutalmazásáról.

3.10. Dokumentumok elkészítése a kvótajelentés benyújtásához.

3.11. Információk bevitele az adatbankba a dolgozók mennyiségi és minőségi összetételéről, mozgásukról, figyelemmel kíséri annak időszerű frissítését, feltöltését.

3.12. Nyilvántartást kell vezetni a munkavállalók szabadságának biztosításáról, ellenőrzést gyakorolni a rendszeres szabadságolások beosztásának előkészítése és betartása felett.

3.13. Vezessen munkaidő-nyilvántartást az alkalmazottak technikumban töltött tényleges idejéről, figyelemmel kíséri időben történő munkába érkezését és munkából való távozását, munkahelyen való tartózkodását.

3.14. A munkaidő-nyilvántartásba megfelelő feljegyzéseket kell készíteni, és napi jelentéseket (összesítéseket) készíteni a munkahelyen való jelenlétről, valamint a késésekről, hiányzásokról, megjelölve az azt okozó okokat, nyilvántartást vezetni a munkavállalók bérszámfejtéséről.

3.15. Szisztematikusan hajtson végre változtatásokat az alkalmazottak fogadásának regisztrációjával, áthelyezésével, elbocsátásával, szabadságával stb.

3.16. Ellenőrizni kell, hogy az alkalmazottak időben benyújtsák az átmeneti rokkantságról szóló igazolásokat, a betegellátásról szóló igazolásokat és a munkából való távolmaradáshoz való jogukat igazoló egyéb dokumentumokat.

3.17. NÁL NÉL kellő időben be kell nyújtani egy munkaidő-nyilvántartást, amely tartalmazza a ténylegesen ledolgozott órák számát, túlórák munkavégzés, munkafegyelem megsértése stb.

3.18. Nyugdíjbiztosítási igazolványok, egyéb okmányok kiállítása, amelyek a technikum alkalmazottai és családtagjaik nyugdíjkiosztásához, ellátások és kártérítések megállapításához szükségesek.

3.19. A személyzet fluktuációjának okainak tanulmányozására, részt vesz az azt csökkentő intézkedések kidolgozásában.

3.20. A dokumentumokat a jelenlegi tárolás megállapított időtartamának lejárta után készítse el az archívumban való elhelyezésre.

3.21. Elsődleges nyilvántartást kell vezetni a tartalékban lévő állampolgárokról az elsődleges nyilvántartási kártyák szerint, valamint a sorkatonai polgárokról a listák szerint.

3.22. Segítségnyújtás azoknak a polgároknak a katonai nyilvántartásba vételében (regisztrációból való törlésében), akik állandó vagy ideiglenes (3 hónapnál hosszabb időre) lakóhelyre érkeznek (másik kerületbe, városba költöznek).

3.23. A belügyi szervekkel együtt azonosítani kell a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgárokat.

3.24. Évente ellenőrizze az elsődleges regisztrációs kártyákat és a katonai szolgálatra kötelezett polgárok névjegyzékét a kerületi katonai biztosok katonai nyilvántartásba vételét igazoló dokumentumokkal együtt.

3.25. A katonai biztos kérésére megküldi a katonai nyilvántartásba vételhez szükséges információkat a katonaságnál nyilvántartott állampolgárokról és a katonaságnál nyilvántartott állampolgárokról.

3.26. Évente, szeptemberben nyújtsa be a kerületi katonai biztosnak a 15 és 16 éves fiatalok jegyzékét, decemberben pedig az első katonai nyilvántartásba vétel alá vont fiatalok listáját.

3.27. Ellenőrzi a katonai szolgálatra kötelezett állampolgárok azon egészségügyi intézményekbe történő látogatását, amelyekbe orvosi vizsgálatra vagy vizsgálatra küldik őket.

3.28. Változások elvégzése az alapnyilvántartási igazolványokon és a sorkatonai szolgálatra kötelezettek névjegyzékében végzettség, munkavégzés, beosztás tekintetében, családi állapotés lakóhelye, a katonaságnál nyilvántartott, és 14 napon belül értesíti a katonai biztost a változásokról.

3.29. Magyarázza el az állampolgároknak az Orosz Föderáció „Katonai szolgálatról és katonai szolgálatról” szóló törvénye által meghatározott katonai regisztrációs kötelezettségeiket, és gyakorolja azok végrehajtásának ellenőrzését.

3.30. Az állampolgárok katonai nyilvántartásba vételekor:

A katonai jegyek (katonai jegyekért cserébe ideiglenes bizonyítványok) és a katonai szolgálatra kötelezett állampolgárok bizonyítványainak valódiságának ellenőrzése, az állampolgárok korábbi lakóhelyén történő katonai nyilvántartásból való törlésére vonatkozó jelek megléte és a tartalékos tisztek elhelyezése. valamint a sorkatonai szolgálatra kötelezett állampolgárok az új lakóhely szerinti katonai körzeti biztosnál katonai nyilvántartásba vétellel.

Ha a katonai szolgálatra kötelezett állampolgárok katonai igazolványában (ideiglenes bizonyítványában) meg nem határozott javításokat, pontatlanságokat, hamisításokat, hiányos számú lapot találnak, haladéktalanul jelentse a katonai biztosnak a megfelelő intézkedés érdekében.

A polgároktól a katonai jegyek (katonai jegy helyett ideiglenes bizonyítvány) és a katonai szolgálatra kötelezett állampolgárok igazolványának állampolgároktól történő elfogadásakor nyugtákat állítanak ki.

Töltse ki az elsődleges regisztrációs kártyákat a tartalékban lévő állampolgárok számára. A katonai jegyekben szereplő bejegyzéseknek megfelelően töltse ki a szolgálati tisztek, hadnagyok, őrmesterek, rangidős katonák és tartalékos tengerészek regisztrációs kártyáit.

3.31. 14 napon belül jelentse a katonai biztosnak a tartalékban lévő és a katonaságnál nyilvántartott állampolgárok foglalkoztatását (elbocsátását).

3.32. Tartsa be a személyes adatokról szóló szövetségi törvény és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusainak követelményeit, valamint a műszaki iskola belső szabályzatait, amelyek szabályozzák a személyes adatok alanyainak érdekeinek védelmét, a személyes adatok feldolgozásának és védelmének eljárását. adat.

3.33. Ellenőrzést gyakorolni a technikum tanszékein a munkafegyelem állapota és a belső munkaügyi szabályzat alkalmazottak általi betartása felett.

3.34. Előírt jelentéseket készíteni.

3.35. Kötelező bérlet, előzetes (munkára jelentkezéskor) és időszakos (éves) orvosi vizsgálatokés tanúsítás.

3.36. Tartsa be a követelményeket a munkavédelmi utasítások szerint.

3.37. A technikum vezetőségének egyéb, jelen munkaköri leírásban nem szereplő, de a termelési szükséglettel összefüggésben felmerült utasításait teljesíteni.

4. Jogok

A humánerőforrás-szakértőnek megvan a joga :

4.1. A hatáskörébe tartozó kérdésekben javaslatot tenni a vezetőség részére a technikum tevékenységének javítására; a technikum tevékenységében tapasztalható hiányosságok megszüntetésének lehetőségei;

4.2. A megvalósításhoz szükséges információkat, dokumentumokat személyesen vagy a személyzeti osztályvezető nevében kérheti a technikum szerkezeti osztályvezetőitől és szakemberektől hivatalos feladatokat;

4.3. Kövesse a kollégium vezetőségét, hogy segítse feladataik ellátását.

5. Egy felelősség

A humánerőforrás-szakértő felelős:

5.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben.

5.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.3. Az okozásért anyagi kár- az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.4. A "Személyes adatokról" szóló szövetségi törvény és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai követelményeinek, valamint a műszaki iskola belső szabályzatainak megsértése miatt, amelyek szabályozzák a személyes adatok alanyainak érdekeinek védelmét, a feldolgozási eljárást és a a személyes adatok védelme - az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.

5.5. A jelen munkaköri leírásban, a jelen munkaköri leírásban nem szereplő, de termelési szükségletekkel és egyéb szabálysértésekkel összefüggésben felmerülő, jelen munkaköri leírásban, a technikum vezetőségének utasításaiban, utasításaiban, utasításaiban előírt feladatuk és kötelezettségeik elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért - az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint: megjegyzés, megrovás, elbocsátás.

6. Interakciók

Emberi erőforrás szakértő:

6.1. 40 órás munkarend szerint működik munkahétés a kollégium igazgatója hagyta jóvá.

6.2. Önállóan megtervezi a munkáját mindenkinek tanévés fél év. A munkatervet a személyzeti osztály vezetőjével egyeztetik, amelyet a technikum igazgatója hagy jóvá legkésőbb a tervezési időszak kezdetétől számított öt napon belül.

6.3. Szabályozási, jogi, szervezési és módszertani jellegű információkat kap a technikum személyzeti osztályának vezetőjétől, átvétel ellenében megismeri a vonatkozó dokumentumokat.

6.4. Szisztematikusan átadja a személyi és pénzügyi dokumentációt a könyvelőknek.

6.5. A hatáskörébe tartozó kérdésekben szisztematikusan információt cserél a technikum igazgatóhelyetteseivel, dolgozóival.

6.6. Megőrzi a titoktartást.

Felhívjuk figyelmét tipikus példa HR szakember munkaköri leírása, minta 2020. E pozícióra felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személy munkatapasztalat-követelmény nélkül nevezhető ki. Ne felejtse el, hogy a személyzeti szakember minden utasítását kézhez kapja, átvétel ellenében.

Tipikus információkat ad arról, hogy egy HR-esnek milyen ismeretekkel kell rendelkeznie. Kötelességekről, jogokról és felelősségekről.

Ez az anyag megtalálható oldalunk hatalmas könyvtárában, amely naponta frissül.

1. Általános rendelkezések

1. A HR szakember a szakemberek kategóriájába tartozik.

2. Humánerőforrás-szakértői munkakör betöltésére felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személy szakmai gyakorlati követelmények támasztása nélkül fogadható el.

3. A HR szakembert a szervezet igazgatója veszi fel és bocsátja el.

4. A HR-szakértőnek tudnia kell:

— a személyzeti gazdálkodásról szóló jogszabályi és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok;

— munkajog;

- a vállalkozás felépítése és létszáma, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai;

- a várható és jelenlegi személyi szükségletek meghatározásának eljárása;

- a vállalkozás munkaerő-ellátásának forrásai;

— a személyzet szakmai és képzettségi szerkezetének elemzési módszerei;

- a minősítési és minősítési vizsgákra vonatkozó rendelkezések;

- a tisztségre történő megválasztás (kinevezés) eljárása;

- a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának rendje;

- a vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatbank kialakításának és fenntartásának rendje;

- a személyi állományról szóló jelentések összeállításának rendje;

— a pszichológia és a munka alapjai;

— a közgazdaságtan alapjai, a munkaszervezés és a gazdálkodás;

— munkajog;

- számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök;

- belső munkaügyi szabályzat;

— munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.

5. A HR-szakértőt tevékenysége során a következők irányítják:

- az Orosz Föderáció jogszabályai,

— A szervezet alapszabálya,

- azon alkalmazottak utasításai és utasításai, akiknek ezen utasítás szerint alá van rendelve,

- ezt a munkaköri leírást,

- A szervezet belső munkaügyi szabályzata.

6. A személyzeti szakember közvetlenül a személyzeti osztály vezetőjének van alárendelve.

7. A személyzeti szakember távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet igazgatója által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megfelelő jogokat, kötelességeket és felelősséget szerzett. a rábízott feladatok ellátására.

2. A HR-szakértő feladatai

Emberi erőforrás szakértő:

1. Elvégzi a vállalkozás szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel kapcsolatos munkákat.

2. Részt vesz a személyi állomány kiválasztásával, kiválasztásával, elhelyezésével kapcsolatos munkában.

3. Elvégzi a vállalkozás és részlegei személyi állományának munkaköri és szakképzettségi struktúrájának, a munkavállalók felvételével, áthelyezésével, munkaügyi tevékenységével, elbocsátásával kapcsolatos személyi nyilvántartások kialakított dokumentációjának, az igazolások eredményeinek tanulmányozását, elemzését. alkalmazottak és értékelésük üzleti tulajdonságok a jelenlegi és jövőbeni személyi szükségletek meghatározása érdekében javaslatokat készít a megüresedett állások betöltésére, és előléptetési tartalékot képez.

4. Részt vesz a munkaerő-piaci vizsgálatban a munkaerő-szükséglet kielégítésének forrásainak meghatározására, oktatási intézményekkel való közvetlen kapcsolat kialakítására és fenntartására, kapcsolattartásra hasonló profilú vállalkozásokkal.

5. Tájékoztatja a vállalkozás alkalmazottait a szabad álláshelyekről.

6. Részt vesz a hosszú távú és aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában.

7. Ellenőrzést végez a fiatal szakemberek és fiatal munkavállalók elhelyezése és elhelyezése felett a beérkezett információk szerint. oktatási intézmény szakma és szakma, szakmai gyakorlatukat lebonyolítva részt vesz az újonnan felvett munkavállalók termelő tevékenységhez való adaptálásában.

8. Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, az üzleti életpálya-tervezésre, a személyi állomány képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint a képzés eredményességének értékelésében.

9. Részt vesz a munkaszervezésben, módszertani ill információs támogatás minősítés, tanúsítás, versenybizottságok, döntéseik nyilvántartása.

10. Elemzi a munkafegyelem helyzetét és a belső munkaügyi szabályoknak a vállalkozás alkalmazottai általi betartását, a személyzet mozgását, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.

11. Ellenőrzi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartásba vételét, jelenlegi és korábbi munkaügyi tevékenységéről szóló igazolások kiállítását, a munkakönyvek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartását, a juttatások és kompenzáció megállapításához szükséges dokumentumok elkészítését, a nyugdíjak kiadását a munkavállalóknak és az egyéb kialakított személyi dokumentációnak, valamint a vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatbankba történő bekerülést.

12. Összeállítja a megállapított beszámolót.

13. Betartja a Belső Munkaügyi Szabályzatot és a szervezet egyéb helyi előírásait.

14. Betartja a belső munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályokat és előírásokat.

15. Gondoskodik a tisztaságról és a rendről a munkahelyén,

16. Munkaszerződés keretei között teljesíti azon munkavállalók utasításait, akiknek jelen utasítás szerint alárendeltje van.

3. A HR szakember jogai

A HR-szakértőnek joga van:

1. Javaslatok benyújtása megfontolásra a szervezet igazgatójának:

– az ebben foglaltakkal kapcsolatos munka javítására felelősségeket,

- a neki beosztott kiváló alkalmazottak előléptetéséről,

- a termelési és munkafegyelmet megszegő, alárendelt munkavállalók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.

2. Kérje a szervezet strukturális részlegeitől és alkalmazottaitól a feladatai ellátásához szükséges információkat.

3. Ismerje meg a munkakörében fennálló jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4. Ismerkedjen meg a szervezet vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteivel.

5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a hivatali feladatok ellátásához szükséges, megállapított dokumentumok lebonyolítását.

6. Egyéb, a hatályos munkajog által biztosított jogok.

4. A HR szakember felelőssége

A humánerőforrás-szakértő a következőkért felelős:

1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

3. A szervezet anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Munkaköri leírás Humánerőforrás-szakértő – 2020-as minta. Az emberi erőforrás szakember feladatai, az emberi erőforrás szakember jogai, az emberi erőforrás szakember felelőssége.

Városi oktatási intézmény Líceum "RITM"

„JÓVÁHAGYOM” „JÓVÁHAGYOM”

A "RITM" Lyceum PC igazgatójának elnöke

_____________ _________________

" ___ " ____________ 20__ " ___ " _____________ 20__

HR SPECIÁLIS ÁLLÁSI ÚTMUTATÓ

I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A személyzeti szakember a szakemberek kategóriájába tartozik, a líceum igazgatójának rendelete alapján veszik fel és bocsátják el a munkából.

1.2. Személyzeti szakember munkakörbe felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személyt neveznek ki munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.

1.3. A személyzeti szakember a líceum igazgatójának tesz jelentést.

1.4. Munkája során a HR szakembert a következők vezérlik:

Normatív dokumentumok az elvégzett munka kérdéseiről;

módszertani anyagok releváns kérdésekkel kapcsolatban;

a vállalkozás alapszabálya;

Munkaügyi szabályok;

A vállalkozás igazgatójának (közvetlen felügyelőnek) utasításai és utasításai;

1.5. A HR szakembernek tudnia kell:

Belső munkaügyi szabályzat.

II. FUNKCIÓK

A humánerőforrás-szakértő a következőkért felelős:

2.1. A vállalkozás személyi állományba vétele a szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel.

2.2. A líceumi személyi állomány hatósági és szakmai képesítési struktúrájának tanulmányozása, elemzése, egyéb kapcsolódó információk személyzeti politika iskolák.

2.3. Interakció a külső szervezetek képviselőivel a hatáskörébe tartozó kérdésekben.

5. Emberi erőforrás szakértő beszámol (személyzeti osztályvezető; személyügyi osztály szerkezeti egység vezetője; egyéb tisztségviselő)
6. Távollét idején személyzeti osztály szakembere(szabadság, betegség, üzleti út stb.) feladatait a vállalkozás igazgatója által megbízott személy látja el, aki felelős azok megfelelő ellátásáért.

II. Munkaköri kötelezettségek személyzeti osztály szakembere

Emberi erőforrás szakértő:

1. Elvégzi a vállalkozás szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel kapcsolatos munkákat.
2. Részt vesz a személyi állomány kiválasztásával, kiválasztásával, elhelyezésével kapcsolatos munkában.
3. Kutatást és elemzést végez:

3.1. A vállalkozás és részlegei személyi állományának beosztása, szakképesítési szerkezete.
3.2. Az alkalmazottak felvételével, áthelyezésével, munkaügyi tevékenységével és elbocsátásával kapcsolatos személyi nyilvántartások dokumentációjának kialakítása.
3.3. Az alkalmazottak tanúsításának és üzleti tulajdonságaik felmérésének eredményei a jelenlegi és jövőbeni személyzeti igények meghatározása, a megüresedett pozíciók betöltésére vonatkozó javaslatok elkészítése és az előléptetési tartalék képzése.

4. Részt vesz a munkaerő-piaci vizsgálatban a munkaerő-szükséglet kielégítésének forrásainak meghatározására, oktatási intézményekkel való közvetlen kapcsolat kialakítására és fenntartására, kapcsolattartásra hasonló profilú vállalkozásokkal.
5. Részt vesz a hosszú távú és aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában.
6. Ellenőrzést gyakorol a nevelési-oktatási intézményben kapott szaknak és szakmának megfelelő fiatal szakemberek, fiatal munkavállalók elhelyezése, beosztása, gyakorlati lebonyolítása felett.
7. Részt vesz az újonnan felvett munkavállalók termelő tevékenységhez való adaptálásában.
8. Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, az üzleti életpálya-tervezésre, a személyi állomány képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint a képzés eredményességének értékelésében.
9. Részt vesz a munkaszervezésben, a minősítés módszertani és információs támogatásában, tanúsításban, versenybizottságokban, döntéseik nyilvántartásában.
10. Elemzi a munkafegyelem helyzetét és a belső munkarend, a személyzet mozgásának a vállalat alkalmazottai általi végrehajtását, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.
11. Vezérlők:

11.1. Az alkalmazottak felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartásba vétele.
11.2. Jelenlegi és korábbi munkaviszonyukról szóló igazolások kiállítása.
11.3. A munkafüzetek tárolási és kitöltési szabályainak betartása.
11.4. Dokumentumok elkészítése a juttatások és kompenzációk megállapításához, a munkavállalói nyugdíjak nyilvántartásához és a személyzettel kapcsolatos egyéb megállapított dokumentumokhoz.
11.5. A vállalkozás személyi állományára vonatkozó releváns információk bevitele az adatbankba.

12. Összeállítja a megállapított beszámolót.
13. Közvetlen felettesének egyéni hatósági megbízásait látja el.

III. jogok személyzeti osztály szakembere

Emberi erőforrás szakértő joga van:

1. Ismerje meg a vállalkozás vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.
2. A hatáskörébe tartozó kérdésekben javaslatot terjeszt elő a menedzsment számára megfontolásra a vállalkozás tevékenységének javítására, a munkavégzés formáinak és módszereinek javítására; megjegyzések a vállalkozás személyi állományának tevékenységére; lehetőségek a vállalkozás tevékenységében tapasztalható hiányosságok megszüntetésére.
3. Személyesen vagy a vállalkozás vezetése nevében kérheti a vállalkozás osztályvezetőitől, szakembereitől a feladatai ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat.
4. Valamennyi (egyedi) szerkezeti egység szakembereit vonja be a rá háruló feladatok megoldásába (amennyiben ezt a Kbt. szerkezeti felosztások ha nem, akkor a szervezet vezetőjének engedélyével).
5. Megkövetelni a vállalkozás vezetésétől, hogy segítse feladataik és jogaik teljesítését.

IV. Egy felelősség személyzeti osztály szakembere

Emberi erőforrás szakértő felelős:

1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben.
2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.
3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

A személyzeti osztályon dolgozó szakember munkaköri leírása ____________________________ szerint fejlesztették ki.

Szakorvosi átvétellel kapcsolatos konzultációra lenne szükségem: HR szakembert szeretnék áthelyezni kategória nélkül - első kategóriás HR szakembert. felsőoktatás, "Ingatlan szakértelem és gazdálkodás" szakon végzett szakember program, "Mérnök" végzettség, 2016-os évfolyam, személyzeti szakember munkatapasztalat 2 év 9 hónap Személyzeti szakember munkaköri leírása szerint felsőfokú szakmai végzettség szükséges és legalább 2 év 2. kategóriás személyzeti szakember munkatapasztalata.. A fenti végzettséggel rendelkező jelentkező első kategóriájába át lehet lépni "a szakmai színvonal tükrében"?

Válasz

Válasz a kérdésre:

Sajnos a kategóriák nincsenek a személyzeti szakemberekhez hozzárendelve.

Által Általános szabály, munkaköri megnevezések, képesítési követelmények, a munkáltató saját belátása szerint határozza meg.

De ha bizonyos munkakörökben vagy szakmákban végzett munkavégzéssel, a munkajog összekapcsolja a kompenzáció és juttatások nyújtását (korai nyugdíjazás, pótszabadság) vagy korlátozást állapít meg, akkor az ilyen munkakörök és szakmák megnevezésének, képesítési követelményeinek meg kell felelnie minősítési útmutatók, szakmai szabványok . Ezt a levelezést úgy kell betartani, mint a munkaszerződés munkavállalóval, ahol meg lesz tüntetve a beosztása (szakma szerinti munkavégzés), és ben személyi állomány szervezetek. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke.

Ez a szabály a következőkre vonatkozik:

1. Azok az alkalmazottak, akik alatt dolgoznak káros körülmények munkaerő;

2. Pedagógiai, egészségügyi dolgozók, "északi" munkavállalók és mások, akik kedvezményes nyugdíjra jogosultak: ;

3. Bármely más alkalmazott, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban van, egyéb szövetségi törvények bizonyos szerinti munkavégzéssel pozíciók, szakmák, szakterületek kártérítés és ellátás nyújtásával vagy korlátozások fennállásával kapcsolatos.

Vegye figyelembe, hogy ez az állapot korábban is volt, csak a szakmai normák alkalmazására nem utalt, az EB-vel együtt.

A szakmai standardok bevezetésével kapcsolatos minősítési útmutatók nem kerülnek törlésre , és használhatja őket, valamint a szakmai szabványokat, és szakmai szabvány hiányában továbbra is használja a CEN-t a munkakör megnevezésének és az alkalmazottak képesítési követelményeinek meghatározása érdekében. A jövőben a tervek szerint az ETKS-t és az EKS-t szakmai szabványokkal, valamint a munkavállalók képesítésének egyedi iparági követelményeivel kell felváltani, amelyeket a jelenleg már hatályos jogalkotási és egyéb szabályozó jogszabályok (pl. a közlekedés területén stb.). De az orosz munkaügyi minisztérium szerint egy ilyen csere meglehetősen hosszú ideig fog megtörténni.

Minősítési útmutató tovább egyéni csoportok szakemberek a bérek belső kategorizálása biztosított. A képesítési kategóriákat (szakorvos, III. kategória, II. kategória, I. kategória) a szervezet vezetője állapítja meg, figyelembe véve a munkavállaló függetlenségének fokát a hivatali feladatok ellátásában, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való viszonyát, a munkavégzés hatékonysága és minősége, valamint szakmai tudás, gyakorlati tapasztalat, a szakterületen szerzett munkatapasztalat határozza meg stb.

Figyelem: A HR-szakértők tekintetében nincs belső kategóriákra bontás. Az ilyen szakemberek nem kapnak kategóriákat.

Megtörténik a munkavállalókhoz való hozzárendelés, valamint a képesítési kategóriák emelése (leminősítése). a hitelesítő bizottságok javaslatai alapján . A képesítési kategóriák hozzárendelésére vonatkozó ajánlások elkészítésekor a következő tényezőket veszik figyelembe: a szervezet profilja, az elméleti képzés és gyakorlati készségek szintje, a szakemberek képesítési jellemzőinek (munkaköri leírásainak) való megfelelés és a munkatapasztalat.

Az igazolás lebonyolításának rendjét munkaügyi jogszabályok és más, normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok határozzák meg Munkatörvény, helyi előírások a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve fogadták el (lásd 2008. április 30-án kelt 1028-s levél).

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. Válasz:Hogyan kell alkalmazni szakmai standardok

Szakmai standardok kijelölése

Miért dolgoznak ki szakmai standardokat?

A szakmai színvonal annak a képesítésnek a jellemzője, amelyre a munkavállalónak egy bizonyos típusú munka elvégzéséhez szüksége van. szakmai tevékenység(). A szabvány kidolgozható egy adott munkakörre vagy szakmára, például hegesztőre, tanárra, valamint olyan tevékenységekre, amelyek a kapcsolódó munkakörök és szakmák egész csoportját foglalják magukban, például személyzeti menedzsment, média, pénzügyi szakemberek.

A szakmai standardban a képesítési jellemzők leírásának struktúrája a mai gyakorlattól eltérően korszerűbb, a modern üzleti élet és a munkaerőpiac realitásának megfelelő design alkalmazását teszi lehetővé. A szakmai standardok egymáshoz kapcsolódó követelményeket írnak elő a munkavállaló tudásszintjére, készségeire, szakmai készségeire és munkatapasztalatára vonatkozóan. Valójában a szakmai sztenderdek éppen azokat a referenciakönyveket váltják fel, amelyek mára elveszítették aktualitásukat, és már nem tudnak maradéktalanul megfelelni a modern üzleti követelményeknek és a valós munkaerőpiaci feltételeknek.

A modern szakmai standard általánosított munkaügyi funkciók összessége, a munkavállalók lehetséges munkaköreinek bontásával, valamint az e funkció ellátásához szükséges végzettséggel és szakmai gyakorlattal. Továbbá minden egyes általánosított funkció külön munkaügyi funkciókra oszlik, amelyek tartalmazzák a munkavállalónak végrehajtandó konkrét tevékenységek listáját, valamint a munkavégzéshez szükséges ismeretekre és készségekre vonatkozó követelményeket. Attól függően, hogy rendelkezésre állnak-e a releváns ismeretek és készségek, és ezáltal egy adott feladat ellátására képes-e, az alkalmazottak képzettségi szintjét is meghatározzák.

Ennek eredményeként a munkáltatók széles körben alkalmazhatják a foglalkozási standardokat a következőkre:

• képződés személyzeti politikaés személyzeti menedzsment, ideértve a munkavállaló munkavégzésének meghatározását annak munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban történő rögzítésére;
• a munkavállalók képzésének és minősítésének megszervezése, mint iránymutatás, valamint annak ellenőrzése, hogy a munkavállalók rendelkeznek a korszerű szakemberhez szükséges ismeretekkel és munkakészségekkel;
• munkák és megbízás számlázása tarifakategóriák alkalmazottak, valamint a bérrendszerek kialakítása, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezésének sajátosságait.

A fejlesztés során többek között szakmai színvonalat is alkalmaznak majd oktatási szabványokés mind a szövetségi, mind a helyi szintű programok (a szabályzat 25. pontja, jóváhagyva). Erre azért van szükség, hogy csökkentsük a jelenlegi szakadékot a hallgatók által a képzésen belül megszerzett tudás között oktatási programok, és a valóban szükséges tudást modern üzlet. Vagyis a szakmai standardok olyan eszközök, amelyek lehetővé teszik a munka és az oktatási szféra közötti fenntartható és hatékony interakció megteremtését, valamint az emberi erőforrások ésszerű felhasználását.

Ilyenekkel integrált megközelítés a szakmai standardokra való alkalmazásuk lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy:

• növeli a munka termelékenységét, javítja a termelés és a termékek minőségét, és ezáltal nemcsak fenntartja, hanem erősíti is versenyképességüket;
• csökkenti a toborzás költségeit és vállalati képzés;
• könnyen meghatározható az adott szakmához szükséges készségek és ismeretek;
• pontosabban felméri az igényeket és lehetőségeket szakképzés személyzet;
• hatékonyan frissíti az alkalmazottak tudását, készségeit és kompetenciáit, és javítja szintjüket.

A szakmai szabványok bevezetése lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy:

• meghatározza az adott szakmához vagy pozícióhoz szükséges készségeket és ismereteket;
• pontosabban felmérik szakmai képzési igényeiket és lehetőségeikat;
• világos és tömör utakat tervezzen és valósítson meg karrierfejlesztés;
• ajánlásokat és beutalót kapjon a munkáltatótól további képzésre, minősítésre.

Figyelem: 2015. május 2-án közzétették a szakmai normák munkáltatók általi alkalmazására vonatkozó eljárást, amely megfelelő módosításokat hajt végre az „Oroszországi Föderáció oktatásáról” szóló dokumentumban. Tehát a törvény szerint 2016. július 1-jétől a munkáltatóknak csak akkor kell szakmai standardokat alkalmazniuk, ha az Orosz Föderáció szövetségi munka törvénykönyve meghatározza a munkavállalónak egy bizonyos munkakör betöltéséhez szükséges képesítésekre vonatkozó követelményeket. törvények vagy egyéb szabályozó jogi aktusok. Egyéb esetekben, amikor a szakmai szabványokban foglaltak kötelező alkalmazása minősítési jellemzők nem került kialakításra, a munkavállalók képesítési követelményeinek meghatározásánál szakmai standardok fognak alapulni.

Ezen túlmenően, a szakképzés szövetségi állami oktatási szabványai követelményeinek kialakítása a szakképzés fő oktatási programjainak szakmai kompetencia szempontjából történő elsajátításának eredményeihez a vonatkozó szakmai szabványok alapján, ha vannak ilyenek.

A szakmai szabványok kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó eljárás, valamint a Munkavállalók egységes tarifa- és képesítési jegyzékében, az egységes munkaköri képesítési jegyzékben szereplő munkakörök, szakmák és szakterületek megnevezéseinek azonosságának megállapítása. vezetők, szakemberek és alkalmazottak, a beosztások, szakmák és szakterületek szakmai standardokban foglalt megnevezését az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Szabványok kidolgozása

Hogyan alakulnak ki a szakmai szabványok

A szakmai standardok kialakítása nagy komplex feladat, amely fokozatosan valósul meg. A tervek szerint a következő három évben, a jóváhagyás mintegy 800 szabványok a legtöbb különböző irányokba. A szabványok többsége jelenleg fejlesztés alatt áll. Ugyanakkor a tanár elsőként jóváhagyott standardjai között szociális munkás, programozó, hegesztő.

A jóváhagyott szabványok teljes listája itt található.

A szabványok kialakítása az elfogadott tervek szerint történik. Közöttük:

• szakmai standardok kidolgozása 2014-2016-ra, jóváhagyva;
• által jóváhagyott szakmai standardok elkészítése 2013-2014.

A munkáltatóknak joguk van részt venni a szakmai standardtervezetek kidolgozásában (Szabályzat jóváhagyva). Ehhez a projektfejlesztésről szóló értesítést kell küldenie a címre [e-mail védett](FGBU "Munkaügyi és Társadalombiztosítási Kutatóintézet"). Az ajánlott bejelentési mintát az orosz munkaügyi minisztérium hivatalos honlapján teszik közzé. Az értesítésen kívül a munkáltató a következő dokumentumokat nyújtja be Oroszország Munkaügyi Minisztériumának:

• szakmai standard tervezet;
• magyarázó megjegyzés a projekthez;
• a szakmai standard kidolgozásában és jóváhagyásában részt vevő szervezetek tájékoztatása;
• tájékoztatás a szakmai standard tervezet munkáltatói, szakmai közösségek képviselőivel folytatott megbeszélésének eredményeiről, szakszervezetekés más érdekelt szervezetek.

A szakmai standardtervezet kidolgozásakor a következő dokumentumokat kell követni:

• a szakmai standardok kialakításának, jóváhagyásának és alkalmazásának szabályairól;
• szakmai standard kialakítására, jóváhagyva ;
• , jóváhagyva ;
• által jóváhagyott szakmai standardtervezetek kidolgozása érdekében.

10-en belül naptári napok attól a naptól kezdve, amikor a szakmai standard tervezetét Oroszország Munkaügyi Minisztériuma megkapta:

• tájékoztatja fejlesztőjét a projekt elutasításáról vagy mérlegelésre történő elfogadásáról;
• a www.regulation.gov.ru weboldalon nyilvános vitára közzéteszi a megfontolásra elfogadott szakmai standardtervezetet;
• a szakmai standard tervezetet megküldi az érintett tevékenységi körben jogi szabályozást végző illetékes szövetségi végrehajtó szervnek, amely elkészíti a tervezetre vonatkozó észrevételeit, javaslatait.

A nyilvános vita időtartama nem haladhatja meg a szakmai standard tervezet honlapon történő közzétételétől számított 15 naptári napot. A szövetségi testület a szakmai standard tervezetére vonatkozó észrevételeit és javaslatait szintén a kézhezvételtől számított 15 naptári napon belül megküldi Oroszország Munkaügyi Minisztériumának.

Ezt követően az orosz munkaügyi minisztérium megküldi a szakmai standard tervezetét a szövetségi testület általi megfontolás és a nyilvános vita eredményeivel együtt a Nemzeti Tanácsnak. Szakmai Képesítések. A Nemzeti Tanács megvizsgálja a dokumentumot, és megküldi a megfelelő szakértői véleményt Oroszország Munkaügyi Minisztériumának. Jogalkotási szinten az ilyen vizsgálatnak nincs időkorlátja. A gyakorlatban az Országos Tanács üléseire egy-két havonta kerül sor, vagyis nagyjából egyidőben tart a szakmai standardtervezetek vizsgálata.

Az Orosz Munkaügyi Minisztérium a Nemzeti Tanács határozatának kézhezvételétől számított hét naptári napon belül határozatot hoz a szakmai standard tervezetének jóváhagyásáról vagy elutasításáról, és a döntésről tájékoztatja a szakmai standard kidolgozóját.

által jóváhagyott Szabályzat bekezdései rendelkeznek ilyen szabályokról.

Átlagosan egy szakmai standard mérlegelése és jóváhagyása a gyakorlatban körülbelül három hónapig tart (A szabályzat jóváhagyása).

A jóváhagyott szakmai szabványokra vonatkozó információk egy speciális nyilvántartásba kerülnek, amelynek létrehozására és fenntartására az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium állapítja meg (a szabályokat jóváhagyták). Az orosz munkaügyi minisztérium a hatálybalépést követő 10 napon belül tájékoztatást küld a jóváhagyott szakmai standardokról Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának, hogy azok rendelkezéseit figyelembe vegyék a szakképzés szövetségi állami oktatási szabványainak kidolgozásakor (Szabályok). jóváhagyva). 23. sz.). Így például a szakmai szabványok rovására kidolgozott projektek listája szövetségi költségvetés, a következőben van megadva: .

Kérdés a gyakorlatból: szükséges-e a munkaköri leírások változtatása a szakmai standardok bevezetése miatt

A szakmai standardok bevezetéséig és a jelenlegiek érvénytelenné nyilvánításáig a munkaköri leírások megváltoztatásának kötelezettsége nem merül fel.

Jelenleg a szakmai standardok csak fejlesztés alatt állnak. A jóváhagyott szabványok listája itt található. Tömeges alkalmazásuk és felhasználásuk legkorábban 2015-ben, esetleg még később kezdődik meg.

A főbb szakmai standardok kidolgozása és jóváhagyása után új szakmák osztályozója kerül kialakításra, meghatározott iparágakra, szakmai tevékenységi területekre felosztva. A tervek szerint ezután a jelenlegi minősítési útmutató törlésre kerül, és akkor valószínűleg külön változtatásokra lesz szükség az alkalmazottak munkaköri leírásában.

Ugyanakkor a szervezetek, amikor új munkatársakat vesznek fel olyan munkakörökbe, amelyekre szakmai standardokat fogadtak el, szükség esetén felülvizsgálhatják a munkaköri leírásokat, és új szakmai standardokból vettek fel készségeket, ismereteket és készségeket. Ez azonban jelenleg éppen a szervezet joga, és nem kötelessége.

A munkaköri leírásról egyetlen szó sincs a Munka Törvénykönyvében. De a személyzeti tiszteknek szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A „Személyzeti Vállalkozás” folyóiratban a szakmai színvonal követelményeinek figyelembe vételével naprakész munkaköri leírást talál a személyzeti tiszt számára.

Ellenőrizze a PVR relevanciáját. A 2019. évi változások miatt az Ön dokumentumában foglaltak jogszabálysértőek lehetnek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a „Személyzeti Üzlet” magazinban.

A "Személyzeti Üzlet" magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat szembesül az ütemterv elkészítésekor.

Készülj fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét változik Munka Törvénykönyve. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetést.