Amânarea concediului de odihnă la inițiativa salariatului. Despre amânarea vacanței. „Vă rog să amânați concediul anual plătit”: cum se face cererea

Prin lege, fiecare angajat al companiei trebuie să plece în concediu în timpul anului. Secvența în care se va întâmpla acest lucru este elaborată și aprobată înainte de începutul anului și se numește programul de vacanță. Cu toate acestea, uneori mai pot exista cazuri când este timpul ca un angajat să plece în vacanță, dar în interesul companiei, este indicat să amânați concediul. Apoi se documentează transferul de concediu.

Legislația vă permite să transferați timpul de odihnă planificat atât în ​​anul curent, cât și în anul următor.

Codul Muncii definește clar cazurile în care angajatorul este obligat să-l transfere.

Cu toate acestea, această acțiune are câteva limitări:

• Este interzisă amânarea concediului anual de odihnă cu 2 ani la rând;
• Este interzisă transferarea lucrătorilor sub 18 ani, precum și celor care îndeplinesc atribuții într-un loc cu condiții vătămătoare sau periculoase.

Ce sărbători pot fi reportate și care nu?

Toate prevederile Codului Muncii referitoare la transferul concediului de odihnă afectează numai. Dar cum rămâne cu alte sărbători, în special cu cele suplimentare, care se adaugă de obicei la cele principale pe zi?

Legea nu dă un răspuns direct și clar la acest lucru, cu excepția restului lucrătorilor în caz de prejudiciu și conditii periculoase. Cu toate acestea, experții consideră că amânarea vacanțelor care sunt asociate cu restabilirea sănătății și în cazul în care este stabilită o interdicție de plată compensare bănească, prin analogie cu concediul „pentru nociv” este de asemenea imposibil.

Atenţie!În plus, este mai bine să respectați următorul principiu - dacă Codul Muncii nu prevede în mod expres că o astfel de vacanță poate fi amânată, atunci este mai bine să nu faceți acest lucru.

Principalele motive pentru transfer

Legea stabilește motivele amânării concediului de odihnă atunci când angajatorul este obligat să o facă. În toate celelalte cazuri, mai ales în ceea ce privește transferul la cererea salariatului, administrația îl poate întâlni la jumătatea drumului, dar nu este obligată să facă acest lucru.

Toate motivele identificate pot fi împărțite în două grupuri:

• Independent de angajator
  • Transferarea concediului de odihnă din cauza concediului medical.În cazul în care un salariat se îmbolnăvește în vacanță, iar în confirmarea acestui fapt a acordat concediu medical, administrația este obligată fie să amâne zilele de boală la o altă perioadă la cererea salariatului (pe baza cererii), fie să prelungească timpul de odihnă curent cu acest număr de zile;
  • Îndeplinirea îndatoririlor civice în timpul vacanței. Legea stabilește următoarele situații: participarea la lucrările instanței în calitate de jurat, martor, expert sau traducător, citarea la organele statului în calitate de victimă, martor, martor și altele asemenea, promovarea pregătirii militare sau a unui examen medical.
  • Alte motive. Acestea includ sincronizarea concediu de studii cu anual. De asemenea, alte motive pot fi stabilite prin lege, prin contract colectiv sau prin alte acte locale.
• Din vina angajatorului
  • Salariatul nu a fost plătit la timp (cu 3 zile înainte de începerea concediului);
  • Angajatul nu a fost avertizat cu 2 saptamani inainte ca se apropie data programata de concediu.

Cine poate fi inițiatorul?

Transfer de concediu la cererea salariatului

Un astfel de transfer de concediu nu este definit de lege ca fiind obligatoriu și, prin urmare, poate fi efectuat numai cu acordul angajatorului.

În cazul în care consideră că motivele transferului nu sunt valabile, sau nu există posibilitatea de a muta timpul de odihnă în altă oră, are tot dreptul să refuze angajatul.

Exista situatii in care firma nu are dreptul de a refuza transferul la cererea angajatului. În special, astfel de situații includ dorința angajatului de a folosi concediul disponibil înainte de a intra în concediu de maternitate, sau după decretul sau concediul de îngrijire a copilului.

Daca firma nu se deranjeaza, angajatul trebuie sa scrie o cerere - fie sa plece in vacanta daca vrea sa o foloseasca mai devreme decat data programata, fie o cerere de amanare a concediului - daca este mai tarziu decat programul. În al doilea caz, acest lucru trebuie făcut înainte de data conform programului.

Atenţie! Conform regulilor de concediu, angajatorul are dreptul de a cere de la angajat documente care să confirme imposibilitatea folosirii concediului conform programului.

Transferul concediului la inițiativa angajatorului

Un astfel de transfer este, de asemenea, posibil. Transferul la cererea angajatorului se poate face in cazul in care absenta unui salariat la locul de munca va afecta negativ performantele societatii.

Un astfel de transfer este foarte dificil, întrucât administrația va trebui să demonstreze că situația s-a ivit ca una excepțională, și era imposibil să se facă fără anularea vacanței. În plus, angajatul trebuie să obțină acordul său scris.

Situațiile excepționale includ primirea unei comenzi complexe pe care doar acest angajat o poate finaliza, o defecțiune în rețeaua de calculatoare sau programe care au paralizat activitățile companiei, iar doar acest angajat poate elimina consecințele eșecului. Dar trecerea la o nouă versiune a programului nu poate fi atribuită unor astfel de cazuri, deoarece nu iese spontan și fără ea este foarte posibil să se elaboreze perioada de vacanță.

Important! Obținerea consimțământului angajatului în acest caz este condiție prealabilă. Dacă refuzați, transferul nu poate fi efectuat. În plus, nu poți anula concediul dacă a existat deja un transfer anul trecut - adică este imposibil ca un angajat să rămână fără concediu doi ani la rând. Acesta din urmă este interzis, chiar dacă el însuși nu este împotriva transferului și este gata să semneze acordul.

Este posibilă amânarea zilelor de odihnă fără acordul angajatului?

Transferul de odihnă fără acordul angajatului cu acest eveniment este inacceptabil, acest lucru fiind stabilit direct de prevederile Codului Muncii:

• Sărbătorile trebuie respectate de ambele părți. relaţiile de muncă;
• Transferul se poate face numai cu acordul angajatului.

Nici măcar prezența oricărei necesități urgente de producție nu oferă administrației dreptul de a reține un angajat și de a nu-i acorda timp liber.

Atenţie! Dacă totuși acest eveniment a avut loc, angajatul are tot dreptul să depună o plângere inspecția muncii. În urma auditului, entitatea economică și funcționarii responsabili de încălcare vor fi amendați.

Cum să transferați corect vacanța

Să aruncăm o privire mai atentă la cum să reprogramați o vacanță.

Pasul 1. Întocmirea unei cereri de transfer de concediu

Procedura de transfer de concediu la inițiativa angajatului începe cu pregătirea unei cereri de transfer de către acesta.

El trebuie să o completeze singur, fie manual, fie folosind un computer. Legislația nu prevede forma sa specifică. Întreprinderea poate avea șabloane pre-proiectate.

Aplicația trebuie să includă:

• Funcția șefului, numele companiei, numele complet
• Funcția, datele personale ale salariatului, denumirea unității structurale în care lucrează solicitantul.
• Motivul pentru care este necesar să se efectueze transferul vacanței planificate.
• Datele concediului conform programului de vacanță și date noi pentru vacanța solicitată.
• Indicarea disponibilității documentelor justificative ca anexe.

Atenţie! Cererea trebuie să fie semnată de angajat. În cazul în care cererea indică motivele transferului, care sunt confirmate de documentele relevante, atunci acestea sau copiile trebuie atașate la formularul depus.

Ar trebui să fie înregistrat în corespondența primită și apoi transferat managerului, care, pe baza acesteia, trebuie să ia o decizie.

Pasul 2. Solicitarea acordului de amânare a concediului de la angajat

Această etapă a procedurii este necesară atunci când angajatorul este inițiatorul amânării concediului de odihnă, dacă, din motive de producție, în perioada de odihnă a salariatului este necesară prezența acestuia la locul de muncă.

Pentru a procesa transferul, trebuie să trimiteți o scrisoare acestui angajat cu o solicitare de a transfera concediul la o dată ulterioară. Dacă angajatul dă un răspuns pozitiv, atunci acesta trebuie consemnat fie în același document, fie consimțământul angajatului trebuie întocmit într-o formă arbitrară pe hârtie.

Pasul 3. Coordonarea noilor date de vacanță

Fiecare parte poate avea propriile idei despre datele dorite ale vacanței amânate. Pot apărea neînțelegeri din cauza nevoilor de producție, a legislației în vigoare, a dorințelor părților.

Pasul 4. Emiterea unui ordin de amânare a concediului

Decizia luată de șef se reflectă cel mai bine sub forma unui ordin scris. Se formează ordinul de amânare a concediului serviciul de personal sub orice formă. Un formular de specialitate aprobat pentru acest document Nu.

Trebuie să includă în mod necesar un ordin de amânare a concediului de odihnă a angajatului, indicând funcția sa, numele complet, o trimitere la normele Codului Muncii al Federației Ruse care permit transferul, datele aprobate anterior ale perioadei de odihnă, noi date, baza pentru această acțiune, precum și procedura de intrare în programul de vacanță existent ajustat în conformitate cu cererea sau acordul semnat.

Aici sunt indicate și persoanele responsabile care vor documenta modificările efectuate.

Ordinul ar trebui să fie reflectat în jurnalul de înregistrare, precum și să familiarizeze angajații și funcționarii responsabili care sunt menționați în acesta cu conținutul acesteia.

Pasul 5. Modificarea programului de vacanță

Pentru a face acest lucru, trebuie să completați coloana „Transfer de vacanță”, care reflectă detaliile ordinului de amânare a concediului, precum și noile date pentru timpul de odihnă al angajatului.

Pasul 6. Completarea unui card personal

Conține informații despre perioadele de odihnă oferite unei persoane care lucrează la întreprindere. Informațiile despre transferul vacanței sunt introduse în acesta numai dacă angajatul a plecat în concediu și în timpul acesteia a avut loc un transfer.

Când o vacanță este transferată integral, intrarea făcută în ea trebuie anulată complet.

Dacă se transferă doar o parte a perioadei de vacanță, atunci datele din coloana 4 (Numărul de zile) și coloana 6 (Data de încheiere) trebuie tăiate cu un singur rând.

Valorile corecte sunt introduse mai jos, iar coloana 7 este completată cu detaliile ordinului de transfer.

Fiecare companie are la dispoziție un program de vacanță - asta este cerinta obligatorie. Perioada de concediu a salariaților trebuie să corespundă programului de repartizare a acestor perioade. Cu toate acestea, în practică, concediul este adesea amânat din motive întemeiate, iar această opțiune este prevăzută de lege.

Cel mai adesea, transferul concediului de odihnă anual conform programului este cauzat de lucrător în concediu medical, necesitatea producției la inițiativa angajatorului, dorința angajatului de a amâna restul pentru anul următor, de exemplu, din motive familiale.

Aceasta dă naștere la întrebare importantă despre ce să faceți cu plata de concediu dacă este plătită înainte de vacanță, o parte din care este transferată ulterior? În acest caz, este necesară o recalculare. Mai mult, suma primită în plus nu poate fi reținută din salariu. Este necesar ca angajatul să plătească însuși suma casieriei sau să o compenseze cu plata viitoare de concediu?

Transferul odihnei legale a salariatului trebuie să fie motivat, cel puțin așa cum prevede legea. Articole Codul Muncii, mutați principalul concediu de munca poate sa:

• Atunci când un salariat a fost depășit de o boală în perioada concediului de odihnă sau a fost rănit, astfel cum reiese din adeverința relevantă de la o instituție medicală sub forma unui concediu medical - art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Indatoriri de stat indeplinite - art. 10 - 11 FZ Nr 113;
• Sărbătorile includ weekend-urile sărbători.

În acest caz, la solicitarea salariatului, concediul se amână pentru o perioadă acceptabilă pentru acesta, dar poate fi prelungit și conform solicitării verbale a salariatului.

De asemenea, concediul trebuie reprogramat la cererea angajatului dacă:

• Salariatul nu a fost anunțat despre începerea acesteia cu 2 săptămâni înainte de data cerută - art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Salariatul nu a primit indemnizația de concediu de odihnă în timp util cu 3 zile înainte de începerea concediului de odihnă - art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Artă. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse indică, de asemenea, posibilitatea de a schimba data concediului de odihnă la inițiativa angajatorului, de exemplu, din cauza nevoilor de producție.

În plus, există o listă a persoanelor cărora angajatorul nu are dreptul de a refuza o astfel de cerere, chiar dacă aceasta este contrară procesului de producție.

Cui nu i se poate refuza transferul timpului de concediu:

• Lucrători cu fracțiune de normă care au vacanța principală și la locul de muncă suplimentară;
• minori;
• Femei însărcinate care pot pleca în concediu înainte de concediul medical pentru sarcină și naștere;
• Angajații în îngrijire care au adoptat copii sub vârsta de 3 luni;
• Soțiile și soții militarilor;
• invalizi de război și veterani de luptă;
• Cernobîl.

Important: alți angajați pot aplica pentru orice modificare a programului numai dacă există motive întemeiate și după acordul prealabil.

Transfer la cererea angajatului

Aceasta este cea mai frecventă situație când un angajat este inițiatorul transferului, folosind temeiuri legale.

Angajatul are dreptul de a iniția transferul zile de vacanta pentru o altă perioadă, dacă are un motiv întemeiat, de exemplu, o vacanță întreruptă din cauza concediului medical sau a necesității statului.

De asemenea, poate solicita pur și simplu angajatorului astfel de modificări din motive personale și, dacă este posibil, are dreptul la o decizie pozitivă.

Specialistul are, de asemenea, dreptul de a cere amânarea zilelor de odihnă în caz de vină a angajatorului - notificarea prematură a concediului de odihnă, absența completă a notificării sau lipsa plății de concediu la timp.

La cererea angajatorului

De obicei, transferul vacanței conform programului se explică prin nevoile de producție, volumul de muncă, sezon, absența altor angajați.

Adică, atunci când există riscul perturbării fluxului de muncă la întreprindere ca urmare a plecării salariatului în concediu, angajatorul dorește să se asigure și îi oferă salariatului să amâne concediul față de datele stabilite în program.

Totodată, transferul poate fi efectuat în prealabil conform programului, sau angajatul poate fi rechemat din concediu pe baza unui ordin de rechemare, urmat de transferul părții nevacuate în altă perioadă și recalcularea de plata de concediu.

Ce acte trebuie eliberate?

La inițiativa muncitorului

Acest proces trebuie efectuat corect:

• Dacă inițiativa vine de la angajat, atunci în primul rând transferul trebuie convenit cu angajatorul pentru ca această acțiune să nu prejudicieze procesul de producție;
• În plus, angajatul este obligat să scrie o cerere cu o cerere de transfer sub orice formă, este necesar să se indice detaliile companiei, numele șefului și al acestuia, motivul transferului, data întocmirii. Un astfel de document este vizat de angajator;

Exemplu de aplicație despre amânarea din cauza concediului medical:

Exemplu de aplicație la reprogramare:

• În plus, un ordin este emis în conformitate cu formularul unificat T-6, acest ordin trebuie să fie familiarizat cu semnătura angajatului;

Exemplu de comandă despre transfer:

• După aceea, trebuie să faceți modificări în programul de vacanță, și anume în coloanele 8 și 9;

Schimbați exemplul la orarul T-7:

• Efectuați modificări la cardul personal, după caz, modificările apar în coloanele 1 - 7;

Exemplu completarea cardului T-2:

• Se fac modificări la foaia de pontaj - este necesar să se noteze zilele pierdute motiv bunși zilele pentru care vacanța a fost amânată;
• Efectuați calcule de plată pentru concediu.

La inițiativa angajatorului

Modificări în acest caz pot apărea din cauza necesităților de producție, dacă absența unui specialist, conform programului, poate perturba îndeplinirea sarcinilor la timp.

În acest sens, managerul trebuie să:

• Acordați în prealabil această opțiune cu angajatul - în acest caz, este necesar să folosiți o notificare specială, la care angajatul trebuie să fie de acord sau să refuze;

Exemplu de notificare:

• Țineți cont de faptul că zilele de vacanță fără vacanță trebuie utilizate în termen de un an de la perioada în care nu a fost folosit;
• Trebuie amintit că este interzis să nu folosiți vacanța mai mult de 2 ani la rând;
• După acord, este necesar să se urmeze procedurile standard - emiteți o comandă sub orice formă, faceți ajustări la programul de vacanță și cardul de angajat.

Dacă angajatul refuză să semneze ordinul, trebuie întocmit un act de refuz.

După primirea cererii de la salariat, șeful este obligat să decidă definitiv asupra datei transferului pentru ca acesta să nu cauzeze prejudicii organizației, acesta fiind obligat să notifice acest lucru în rezoluția sa asupra cererii.

Dacă inițiativa de modificare a datelor de acordare a concediului vine de la angajator, atunci în loc de cerere, angajatul semnează o notificare ca bază pentru transfer.

După astfel de evenimente, se emite un ordin de modificare a datei de odihnă.

Important: dacă există un ordin emis anterior de acordare a concediului, acesta trebuie anulat.

Apoi se fac modificări la toate documentele necesare.

Nu este nevoie să emitem noua editie grafica, este suficient sa o corectezi.

Cum să reflectăm în programul T-7?

Dacă întreaga perioadă de concediu este amânată în avans la inițiativa angajatului sau angajatorului, atunci programul se modifică după cum urmează:

Dacă angajatul a plecat în vacanță, dar au avut loc evenimente în vacanță care necesită o rechemare anticipată a angajatului cu transferul ulterior a zilelor fără concediu într-o altă perioadă, atunci programul va arăta astfel:

Caracteristicile transferului în legătură cu concediul medical

Situația este aceasta, angajatul a plecat într-o vacanță legală exact la datele indicate în programul de concediu. În vacanță, s-a îmbolnăvit și și-a luat concediu medical.

Această situație vă permite legal să prelungiți concediul automat, pentru aceasta nici măcar nu aveți nevoie de declarații și comenzi.

Concediul medical în timpul vacanței permite nu numai prelungirea timpului de odihnă cu numărul de zile de invaliditate, ci și transferarea acestuia într-o altă perioadă, de exemplu, în anul următor. Totuși, transferul este posibil doar după acordul comun al celor două părți. Procesul de mutare a datelor de concediu în altă perioadă nu are loc automat, angajatul trebuie să notifice în scris o astfel de dorință, angajatorul trebuie să aprobe o astfel de procedură, după care se întocmește un ordin în care se indică datele la care se transferă timpul de concediu.

Recalcularea indemnizației de concediu la transferul concediului de odihnă din cauza concediului medical este obligatorie. Se calculează partea din indemnizația de concediu plătită atribuită zilelor de invaliditate. Această sumă este reținută de la angajat. Plata concediului de odihnă este recalculată cu 3 zile înainte de data plecării pentru concediul amânat. În același timp, este posibil ca plata concediului de odihnă să nu coincidă cu cele plătite mai devreme și reținute ulterior, întrucât condițiile de calcul se modifică.

Pentru zilele de boală se calculează concediul medical.

Notă: dacă în timpul racelii cad sărbătorile, atunci restul nu se prelungește pentru numărul lor, deoarece nu sunt incluse în vacanță. La urma urmei, angajatorul în avans, ținând cont de sărbători zile nelucrătoare oferă concediu de odihnă, indicând în ordin data corespunzătoare eliberării. Transferarea unei zile de boală care cade într-o vacanță de weekend va fi greșită.

Important: In cazul in care salariatul se afla in orice tip de concediu, altul decat anual de baza sau suplimentar, atunci nu se face transferul pe motiv de concediu medical, precum si prelungirea.

În funcție de nevoile de producție

Al doilea cel mai popular motiv pentru schimbarea datelor de vacanță. Dacă transferul pe motiv de concediu medical se face pe baza faptului că salariatul se află în concediu, atunci modificările datorate nevoilor de producție la inițiativa angajatorului se fac în prealabil.

Documentația este dată mai sus și include:

1. notificarea lucrătorului a motivelor transferului solicitat - necesitate de producție sau precizare mai mare;
2. consimțământul angajatului la ofertă sau refuzul acestuia în scris;
3. o comandă scrisă care indică perioada în care se transferă timpul de concediu.

Plata de concediu nu este recalculată, deoarece procedura de modificare a programului se efectuează înainte ca angajatul să plece în concediu.

Din cauza sărbătorilor

Un alt motiv poate fi vacanțele, care sunt considerate zile libere și intră în perioada de odihnă a angajatului.

În mod implicit, în astfel de cazuri, concediul este prelungit, în timp ce ordinul T-6 indică în prealabil data plecării la serviciu din concediu, ținând cont de prelungirea din cauza prezenței vacanțelor de weekend. Cu toate acestea, la cererea angajatului, un transfer este posibil dacă se obține acordul angajatorului.

Inițiativa trebuie să vină de la angajat în scris, adică se scrie o declarație. Dacă nu o scrieți, angajatorul va prelungi automat restul. Dacă, ca răspuns la cerere, conducerea își dă acordul pentru transfer, atunci se emite un ordin corespunzător. Se fac modificări ulterioare, conform ordinii de mai sus.

Trebuie să recalculați indemnizația de concediu dacă dorința angajatului de a amâna concediul care a căzut în sărbătorile de weekend s-a manifestat după plata plății de concediu.

Exemplu amânarea concediului pentru vacanță în februarie 2018:

Vacanta de odihna a salariatului conform programului in perioada 12 februarie - 25 februarie 2018. Pentru odihnă, salariatul a fost acumulat și plătit plata concediului de odihnă în data de 9 februarie 2018.

În această perioadă, o sărbătoare legală - 23 februarie. Timpul de odihnă se prelungește automat cu 1 zi, astfel că salariatul are dreptul de a merge la muncă nu pe 26 februarie, ci pe 27 februarie 2018.

Totuși, angajatul a luat inițiativa și a depus o cerere la conducere cu cerere de amânare a 1 zi de concediu pentru o altă perioadă. Dacă managerul aprobă dorința angajatului, atunci este emis un ordin de transfer, iar contabilul recalculează plata de concediu. Totodată, conducerea își păstrează dreptul de a refuza solicitarea angajatului.

Când nu este transferabil?

Amânarea unei vacanțe este un fel de eșec de a o prezenta la timpul alocat, în legătură cu aceasta, este imposibil să se schimbe timpul alocat pentru:

• angajați minori;
• Lucrători care lucrează cu materiale dăunătoare și periculoase, precum și tipuri echivalente de muncă.

De asemenea, trebuie amintit că pentru funcționarii publici există restricții cu privire la posibilitatea de a transfera perioada de odihnă în anul următor.

Cum se calculează plata de concediu?

Recalcularea trebuie efectuată numai pentru cazurile în care decizia de amânare este luată după plata salariului de concediu de odihnă către angajat. Acest lucru este tipic, de exemplu, pentru concediul medical în concediu, îndeplinirea îndatoririlor publice.

În acest caz, se ia în considerare numărul de zile de vacanță care urmează să fie transferate. Se calculează partea din plata concediului de odihnă care se încadrează în aceste zile.

Conform articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este permisă deducerea plății de concediu pentru zilele de concediu amânate din salariu. Este mai rezonabil să se compenseze această parte din plata concediului de odihnă cu plata viitoare a concediului de odihnă. De asemenea, este posibil ca angajatul însuși să fi contribuit în mod voluntar la casierie cu suma recalculată.

Înainte de a pleca într-o vacanță amânată, plata de concediu se calculează luând în considerare veniturile realizate în ultimele 12 luni. Venitul poate varia. În consecință, valoarea plății de concediu după recalculare poate diferi semnificativ.

Intrebari si raspunsuri

Intrebarea 1: Salariatul, aflat în vacanță, a acționat ca martor într-un dosar civil în instanță. Este necesar să amânăm o zi de odihnă pentru o altă perioadă în legătură cu aceasta? Este necesar să se recalculeze plata de concediu și cum să o rețină unui angajat?

Răspuns: Dacă angajatul în concediu îndeplinește obligații de stat în conformitate cu partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci zilele de îndeplinire a acestor atribuții sunt supuse prelungirii sau transferului la cererea angajatului. Acesta din urmă este obligat să depună o cerere. În cazul în care cererea nu este prezentată, angajatorul este obligat să recalculeze indemnizația de concediu. Nu este permisă reținerea salariilor și recalcularea plăților de concediu; această sumă trebuie luată în considerare pe baza plăților de concediu calculate pentru angajat în viitor. În timpul șederii sale în instanță în calitate de martor, angajatul primește compensații de stat din buget sau pe cheltuiala participanților la proces.

Intrebarea 2: Salariatul a luat concediu medical in concediu din cauza bolii copilului. Este posibil să transferați zilele de vacanță?

Răspuns: Nu, zilele de concediu medical care se încadrează în repaus anual sunt supuse transferului la cererea salariatului cu acordul angajatorului numai dacă foaia este deschisă din cauza bolii salariatului însuși. Concediul medical pentru un copil nu este plătit, iar concediul nu este transferat sau prelungit.

Întrebarea 3: Este posibil să transferați complet concediul pentru 2017 în 2018? Se epuizează timpul de odihnă?

Răspuns: Nu, concediul nu expiră dacă nu este folosit în cursul anului de lucru în curs. Se reportează la anul viitor.

Întrebarea 4: Este posibil să transferați concediul suplimentar plătit în anul următor dacă este prevăzut conditii nocive muncă?

Răspuns: Da, poate fi reportat pentru anul următor. Zilele suplimentare de concediu nu expiră.

Întrebarea 5: Poate directorul să-mi reprogrameze concediul programat pentru o altă perioadă, anunțându-mă despre acest lucru, dar fără a-mi obține acordul?

Răspuns: Nu el nu poate. Este necesar acordul angajatului.

Întrebarea 6: Angajatul este în concediu concedierea ulterioară si reprezinta concediu medical. Ce să fac, trebuie să plătesc concediu medical și să amân data concedierii prin prelungirea concediului de odihnă?

Răspuns: Nu este necesară amânarea datei concedierii, prelungirea concediului. Însă angajatorul este obligat să plătească indemnizații de concediu medical pentru întreaga perioadă de concediu medical, inclusiv partea care cade în perioada de după concediere.

Spune intrebarea ta comenta si primesti un raspuns!

În perioada februarie-iunie mi-a crescut salariul, s-a efectuat indexarea și s-a plătit sporul anual pentru anul precedent.
Ar trebui departamentul de contabilitate să recalculeze plata de concediu ținând cont de aceste plăți?

Răspuns

Salut Dmitry.
Plata de concediu a fost acumulată pentru dvs. în februarie și, de fapt, ați luat concediu și în februarie?
Dacă indexarea salariilor a avut loc după încheierea concediului de odihnă, atunci aceasta nu afectează cuantumul plății de concediu. Dacă indexarea a avut loc înainte de începerea concediului sau în timpul acesteia, atunci plata de concediu trebuie recalculată.
Anual trebuie luat în considerare în plata concediului de odihnă dacă a fost acumulată pentru anul precedent celui în care a început vacanța. În cazul dumneavoastră, departamentul de contabilitate este obligat să recalculeze indemnizația de concediu și să le acumuleze suplimentar în legătură cu plata bonusului anual.

Răspuns

Buna ziua. Mi-am împărțit vacanța în părți în funcție de o nevoie reală de producție? deoarece Managerul pleacă fără plată 2 zile. Sunt șeful adjunct și rămân în spatele lui. Până la urmă, ies afară? ca plec in vacanta din 02.07 - 12.07 apoi din 17.07-29.07 (13.07 si 16.07 - fara manager), si vreau sa iau restul de 2 zile din 27.08-28.08.Va fi aceasta o abatere?

Răspuns

1. Bună, Hope.
   Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o parte a vacanței trebuie să fie de 14 zile sau mai mult. În cazul dumneavoastră, prima parte a vacanței este de 11 zile, a doua - 13 zile, a treia - 2 zile, adică nu sunt îndeplinite cerințele legii. Împărțiți, de exemplu, astfel încât a doua parte să fie de 14 zile - până la 30 iulie inclusiv, atunci nu vor exista încălcări.

   Răspuns

Buna ziua, am concediu din 16.07.2018, iar plata concediului nu a fost platita. In data de 27.07.2018 am aplicat la departamentul de personal cu cerere de amanare a inceperii concediului la 30.07.2018. M-au refuzat, argumentand ca a trebuit sa scriu un refuz in data de 16.07.2018 de a pleca in concediu din cauza lipsei indemnizatiei de concediu. Este legal? Nu există nicio modalitate de a pleca fără bani, iar atunci când sunt plătiți, administrația universității mele nu poate răspunde. Se dovedește că sunt în vacanță pe cheltuiala mea. Cum poți restabili zilele de odihnă câștigate în mod onest?

Răspuns

Buna! Se poate scrie o cerere de amânare a concediului de odihnă cu 10 zile înainte de începerea vacanței?

Răspuns

În conformitate cu normele legii, fiecare întreprindere creează un program de secvență de vacanță, pe baza căruia lucrătorii își folosesc odihna binemeritată pe tot parcursul anului.

Totuși, având în vedere că inițial este imposibil să se planifice aceleași probleme familiale sau procese de producție, atât angajatorului, cât și angajatului li se acordă dreptul de a se reprograma pentru o altă oră care va fi convenabilă atât pentru angajat, cât și pentru companie.

Reglementarea legislativă a problemei

Munca la fiecare întreprindere implică utilizarea unui anumit sistem, care se formează ținând cont de specificul muncii și al altor procese. activitate economică. De aceea, angajații companiei, care sunt de fapt principala resursă și forță motrice, folosesc vacanța principală nu la un moment convenabil pentru ei, ci în conformitate cu programul de prioritate, care este întocmit în așa fel încât proces de fabricație nu sa oprit.

Deci, în special, în conformitate cu Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse Până pe 15 decembrie ar trebui publicat acest grafic pentru anul următor, întocmit ținând cont de activitățile economice ale instituției și de avizul sindicatului, care urmărește respectarea drepturilor legale ale lucrătorilor. Apoi, documentul convenit este aprobat de șeful companiei și de președinte comitetul sindical, și se acceptă spre execuție cu condiția ca perioadele fixe de odihnă în raport cu toți salariații trebuie să fara esec respectate de ambele părți, adică atât de angajați, cât și de angajator.

Totodată, ținând cont de faptul că la crearea unui program este imposibil să se prevadă toate circumstanțele neprevăzute care pot apărea în următoarele 12 luni și conduc la necesitatea transferului odihnei legale într-o altă perioadă, legea prevede posibilitatea de a face modificări care, în consecință, vor da ambelor părți dreptul de a folosi perioada de scutire de la activitatea muncii alteori.

Deci, în special, bine Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse anuală și concediul de odihnă pot fi amânate atât la cererea salariatului însuși, cât și la inițiativa întreprinderii, dar cu singura condiție, și anume, utilizarea perioadei de odihnă convenite până la sfârșitul anului în curs sau nu mai târziu de sfarsitul urmatorului, in conditiile in care, in cadrul legii, este interzisa neacordarea concediului de odihna mai mult de doi ani.

Tipuri de perioade de scutire de la procesul de muncă

Conform normelor legii, fiecare lucrător are dreptul atât la muncă, cât și la odihnă, exprimat nu numai în zile libere, ci și în concedii anuale, lungime minima care, în conformitate cu articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, este de 28 de zile în termeni calendaristici. În același timp, dacă un angajat își îndeplinește atribuțiile în condiții care se abat de la normă, care este relevantă în prezența sau munca în regiunile de nord, el are, de asemenea, dreptul la concediu suplimentar de la muncă, a cărui durată este determinată în conform normelor legii.

Deci, în special, pe lângă concediul de odihnă anual, prin lege furnizate următoarele tipuri odihnă suplimentară pentru:

Totodată, concediul principal este acordat fiecărui salariat pentru un an complet lucrat, dar cel suplimentar este doar proporțional cu orele lucrate în anumite condiții, minus perioadele de invaliditate și aceleași concedii anuale.

Tipurile de odihnă specificate în conformitate cu articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt, în general, considerate perioade anuale plătite de eliberare de la muncă pentru a se odihni de la sarcina zilnică și pentru a restabili starea fizică în cazul în care vorbim asupra efectelor nocive ale anumitor factori de producţie. În același timp, în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, oricare dintre ele poate fi reprogramat pentru o altă perioadă, atât la cererea lucrătorului însuși, cât și la voința conducerii, în cazul în care lucrătorul se odihnește. la ora programată anterior va duce la o întrerupere a procesului de producţie.

Apropo, în conformitate cu același articol 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediu anual ar trebui mutat indiferent de dorinţele părţilor următoarele cazuri:

• în perioada de utilizare a repausului legal, pentru un număr de zile egal cu boala;
• executarea statului sau îndatoririle publice, sa zicem lichidarea consecintelor dezastrului sau .

De asemenea, în conformitate cu normele consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate conta pe următoarele tipuri de vacanțe, care pot fi deja numite social, în special, vorbim despre și . Tipurile convenite de scutire de îndatoriri directe, de fapt, sunt vizate, prevăzute pentru naștere și îngrijire a unui copil sau pentru examene programate. Și întrucât nici data nașterii copilului, nici trecerea ședinței nu pot fi amânate la o altă dată, în condițiile în care nevoile fiziologice ale organismului, precum și planul instituție educațională nu poate fi schimbat la cererea lucrătorului, concediul de maternitate și concediul de student nu sunt transferabile.

Motive pentru modificarea perioadelor de odihnă

De regulă, concediul de odihnă anual se acordă pe baza unui program prioritar, care, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligatoriu pentru ambele părți.

Totodată, legea ține cont de faptul că este imposibil să se prevadă toate împrejurările cu un an înainte. Prin urmare, este permisă posibilitatea transferului unui odihn binemeritat într-o altă perioadă, dar din nou numai cu acordul părților, care sunt angajatul companiei și conducătorul acesteia.

De remarcat că programul de vacanță, de fapt, este un act local, normele cărora părțile sunt obligate să le respecte, prin urmare, orice modificare a documentului convenit nu trebuie doar să fie documentată, ci și să aibă motiv bun pentru astfel de actiuni.

La cererea angajatului

Deci, în special, la cererea lucrătorului, este posibil să se transfere in urmatoarele cazuri:

Lista convenită de motive pentru amânarea perioadei de concediu este, desigur, departe de a fi completă, având în vedere că pot apărea multe cazuri urgente sau probleme care apar brusc, motiv pentru care dreptul de a judeca cât de valabil este motivul amânării concediului de odihnă prin legea este dată angajator, care de fapt va decide cât de justificat este transferul.

Inițiativa angajatorului

Având în vedere că ambele părți relaţiile de muncă, de fapt, sunt parteneri egali, angajatorul are același drept de a transfera odihna planificată anterior ca și salariatul însuși. Totodată, conform legii supraveghetor nu numai că trebuie să-și anunțe decizia, ci și să confirme valabilitatea amânării vacanței.

De asemenea, trebuie menționat că legea ca bază pentru modificarea perioadei de concediu se prevede o singură redactare, implicând o reflecție nefavorabilă asupra cursului activitati de productie, prin urmare, directorul are dreptul de a decide singur cum și cât de mult va afecta absența unui lucrător la întreprindere în acest moment și cât de justificat este transferul.

Adică, de fapt, conducerea companiei poate folosi orice formulare de la depunerea rapoartelor trimestriale până la finalizarea proiectului, ca să nu mai vorbim de înlocuirea unui angajat temporar absent pe motiv de boală sau de o inspecție programată de către autoritățile de reglementare. Mai este un aspect de remarcat, care este consacrat la nivel legislativ și anume acordul angajatului, care, în ciuda necesității operaționale, poate să nu fie de acord cu decizia conducerii, mai ales dacă vacanța este asigurată conform programului și au fost deja cumpărate bilete pentru aceeași mare sau în străinătate.

Motive pentru respingere

De regulă, în cele mai multe cazuri, ambele părți ale raporturilor juridice, în majoritatea cazurilor, rezolvă orice probleme de producție, inclusiv transferul concediului de odihnă anual, în stare de funcționare și pe bază contractuală, deoarece directorul poate fi nevoit să depună un proiect urgent. la sfârșitul schimbului de muncă, iar angajatul poate avea o zi liberă neplanificată, ceea ce, în principiu, duce la o înțelegere comună.

Cu toate acestea, într-o serie de cazuri, nu se poate ajunge la un consens, în condițiile în care orice compromisuri sunt acceptate sub rezerva unei singure condiții, implementarea cursului normal al activității de muncă.

Adică, de fapt, unui angajat i se poate refuza un transfer de concediu numai dacă absența sa din companie afectează negativ cursul general al procesului de producție.

Procedura de înregistrare

Având în vedere că programul de prioritate este un act local, orice modificare a documentului convenit implică un anumit procedura de inregistrare.

Inițiativa angajatului

Deci, în special, dacă angajatul este inițiatorul efectuării modificărilor, pentru început, se întocmește, care este supus spre examinare conducerii. Apoi, atunci când se ia o decizie pozitivă, exprimată în impunerea unei rezoluții, este deja emis un ordin de modificare a orarului și, în consecință, de a acorda odihnă legală la un alt moment.

Dacă motivul modificării perioadei de odihnă este boala cu debut brusc, la cerere se anexează și un certificat de concediu medical, în baza căruia se emite ordinul de transfer.

Apropo, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să fie informat cu privire la ora de începere a vacanței cu 14 zile înainte de apariția acesteia. Dacă lucrătorul în termenul convenit notificare nu a primit, astfel de acțiuni sunt considerate încălcări ale drepturilor lucrătorului și conduc la apariția dreptului angajatului de a transfera concediul, la cererea acestuia, la un moment convenabil pentru el, în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, din nou. cu depunerea unei cereri și emiterea unui ordin de modificare a perioadei de utilizare a repausului legal.

Dorinta angajatorului

În cazul în care șeful companiei este inițiatorul transferului termenului de utilizare, analogul aplicației de la angajat este deja raport din același șef de departament care aduce în atenția conducerii despre prezența unor cazuri urgente sau a unui proiect nefinalizat, precum și necesitatea transferului restului în raport cu un anumit angajat pentru a evita perturbarea desfășurării normale a activităților de producție .

Pe baza raportului depus se emite un ordin, cu care lucrătorul nu trebuie doar să fie familiarizat fără greșeală, ci și consimțământul expres prin aplicarea unei semnături sau scrierea frazei: Nu sunt de acord cu amânarea vacanței. Apropo, comanda în sine ar trebui să conțină nu numai o cerere de modificare a programului, ci și o nouă dată pentru utilizarea odihnei legale.

Având în vedere că este destul de greu de prezis nevoia de odihnă doar într-o anumită perioadă, și chiar cu un an înainte, conducerea companiei în cele mai multe cazuri decide amânarea vacanței principale într-un mod pozitiv. La urma urmei, toată lumea înțelege că, cu o abordare loială față de angajați, precum și problemele acestora, capacitatea de a lucra, precum și dorința de a îndeplini sarcinile imediate cresc semnificativ.

Pentru regulile de acordare a concediului de odihnă anual, precum și transferul acestora, vezi următorul videoclip:

În viață se întâmplă diferite situații și uneori trebuie doar să-ți transferi vacanța în anul viitor. Se poate face acest lucru din punct de vedere legal și ce măsuri ar trebui luate pentru a realiza acest lucru? Răspunsul este fără echivoc: poți, dacă scrii o cerere de amânare a concediului conform programului din timp și obții acordul angajatorului. Însă angajatorul poate amâna concediul de odihnă a salariatului la o altă dată, dacă este necesar pentru funcționarea normală a producției. Mai multe detalii mai jos.

Care sunt termenele limită pentru depunerea unei cereri?

Vacanțele angajaților sunt planificate în avans de către conducere. Pentru o plecare ordonată și uniformă a lucrătorilor în concediul de odihnă anual Se intocmeste „Orarul de vacanta”. Programul indică începutul și sfârșitul vacanței fiecărui angajat. în fiecare an (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de vacanță este întotdeauna gata până la data de 17 decembrie a anului în curs. Dacă timpul de odihnă al unuia dintre angajați se modifică, programul se modifică.

Legislația prevede o serie de motive pentru amânarea concediului de odihnă a unui angajat. O cerere de concediu neprogramat poate fi scrisă dacă:

• În cazul în care angajatul nu a fost informat de către administrație cu privire la data începerii concediului de odihnă cu paisprezece zile înainte (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Dacă plata fondurilor de vacanță se întârzie. Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să emită banii acumulați pentru concediu de odihnă cu cel puțin trei zile înainte de data concediului.

Cum se schimbă concediul la cererea unui angajat

Atunci când un angajat are dreptul legal de a cere transferul concediului de odihnă în altă perioadă, se scrie o cerere. Daca administratia satisface cererea salariatului, atunci se modifica orarul concediului de odihna, se ia in calcul transferul concediului de odihna. Un exemplu de formular de cerere este disponibil la link.

O cerere pentru un concediu în afara programului ar trebui să fie scrisă într-un mod similar, este important să indicați motivele transferului. Dacă motivul nu este suficient de grav și suficient de valid, atunci administrația poate refuza solicitarea salariatului.

Dacă motivul nu este suficient de grav și suficient de valid, atunci administrația poate refuza solicitarea salariatului.

Transferuri de concediu pentru beneficiari

Sunt categorii privilegiate de muncitori cărora li se acordă prioritate în amânarea concediului la o oră care le convine. Daca un angajat cu indemnizatie de concediu se adreseaza administratiei cu o astfel de solicitare, este imposibil sa-l refuzi. Lista angajaților care au dreptul legal de a modifica după bunul plac data concediului de odihnă:

• Soții militari care sunt în serviciu, care doresc să plece în vacanță în același timp cu soții lor.
• Părinți adoptivi lucrători ai copiilor sub vârsta de trei luni.
• Angajati sau imediat.
• Un lucrător al cărui soț este în concediu pentru creșterea copilului.
• Angajații a căror vacanță a fost întreruptă din cauza nevoilor operaționale.
• Angajații care studiază pentru învățământ la distanță(li se oferă posibilitatea de a combina concediul de studii cu concediul principal).
• Un lucrător din mai multe locuri (la un loc de muncă în care lucrează cu normă parțială, este obligat să acorde concediu care coincide cu concediul la locul principal de muncă).

Categoriile privilegiate mai includ veterani ai celui de-al Doilea Război Mondial și operațiuni militare, invalizi de război, lichidatori ai Cernobîlului și cetățeni care au fost expuși la radiații; Eroi ai Rusiei și URSS, cavaleri deplini ai Ordinului Gloriei și Gloria Muncii, Eroii Muncii Socialiste; cetățenii care au statutul de donator onorific al Rusiei; persoane afectate de testarea armelor din Semipalatinsk.

Motive pentru rechemarea unui angajat din concediu

Uneori, un muncitor aflat în vacanță poate. O astfel de rechemare se datorează unei nevoi acute de producție, când lipsa acestui angajat anume la locul de muncă va afecta negativ întreaga activitate a întreprinderii. Pentru ca un lucrător să fie rechemat din concediu, trebuie îndeplinite două condiții:

• O persoană care se află într-o vacanță legală anuală trebuie să accepte ea însăși să întrerupă sărbătoarea legală.
• În viitor, lucrătorului i se acordă concediu de odihnă în numărul de zile de concediu neutilizate în perioada pe care salariatul o consideră cea mai potrivită pentru sine.

Cazurile care permit întreruperea concediului de odihnă a salariatului sunt enumerate la art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când nu poți amâna vacanța

Legea nu permite unor lucrători să amâne perioadele de concediu chiar dacă doresc acest lucru. Aceștia sunt lucrători și oameni a căror muncă este asociată cu pericole și riscuri pentru viață. Administrația nu le poate satisface cererea de amânare a concediului, chiar dacă astfel de angajați scriu o cerere de amânare a zilelor de concediu.

După cum puteți vedea, amânarea concediului de odihnă este posibilă, pentru aceasta este necesar să se realizeze înțelegere reciprocă și un compromis rezonabil între angajat și angajator și întotdeauna sub rezerva tuturor normelor legislației în vigoare.