Diviziunea muncii în producție este favorabilă. Diviziunea socială a muncii. Formele, esența și semnificația diviziunii muncii

Diviziunea muncii este modelul cel mai important al progresului economic.

Diferențierea înseamnă împărțirea, împărțirea întregului în diferite părți, forme și etape. Diviziunea muncii este diferențiere, specializare activitatea muncii, conducând la izolarea și coexistența diferitelor sale tipuri, izolarea tipurilor de activitate de muncă în societate. Diviziunea muncii poate fi funcțională și teritorială. Există astfel de tipuri de diviziune funcțională a muncii precum cele sociale și tehnice.

Diviziunea socială a muncii este diferențierea în societate a diverselor funcții sociale executat anumite grupuri persoane aparținând anumitor grupuri profesionale, precum și alocarea în acest sens a diverselor sfere de producție și industrii (diviziunea generală a muncii), care la rândul lor sunt împărțite în subsectoare (diviziunea privată a muncii). De exemplu, astfel de industrii se disting economie nationala, ca industrie (grea, ușoară), agricultură (cultură, creșterea animalelor), transport (apă, aer, pământ) etc.

Diviziunea socială și tehnică a muncii își găsește expresie în diviziunea profesională a muncii. Prin dobândirea unei anumite profesii, un angajat primește cunoștințe speciale pentru a lucra într-un anumit domeniu de activitate, nu prestează toată munca în producție, ci se specializează în acele tipuri de muncă pe care le face mai eficient decât alți muncitori, adică. are un avantaj comparativ.

Diviziunea teritorială a muncii este regională, realizată între regiuni din interiorul țării, și internațională, realizată între diferite țări ale lumii.

Diviziunea muncii a evoluat de-a lungul secolelor ca urmare a progresului forte productiveşi complicaţia organizării societăţii. Factorii aprofundării sale sunt progresul științific și tehnologic, precum și dezvoltarea relațiilor de piață. Progresul stiintific si tehnologic duce la aparitia de noi produse si industrii, iar extinderea pietelor faciliteaza schimbul intre producatorii de produse si contribuie la satisfacerea nevoilor acestora. La rândul său, adâncirea diviziunii muncii este cel mai important factor în creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității produselor. Economia modernă este foarte specializată și se bazează pe producția diversificată de masă a diverselor bunuri. Totuși, diviziunea muncii poate crea și unele probleme, printre care monotonia îndeplinirii sarcinilor de rutină, șomajul tehnologic apărut în lipsa cererii pentru anumite profesii, șomajul cronic care amenință economia dacă aceasta nu este capabilă să absoarbă forța de muncă eliberată ca rezultat al creșterii productivității.

Diviziunea muncii se realizează sub formă de specializare. Specializarea este o formă de diviziune a muncii în care fiecare entitate economică își concentrează eforturile de producție pe una sau mai multe activități. Ea permite sistemului economic să utilizeze mai eficient resursele limitate și, ca urmare, să producă și să consume mai multe bunuri și servicii decât în ​​absența specializării.

Forma diviziunii sociale a muncii este specializarea producției, ea reflectă procesul de concentrare a producției anumitor tipuri de produse sau părți ale acestora în industrii independente, industrii și întreprinderi specializate. Producția specializată se caracterizează prin uniformitatea produselor și a proceselor tehnologice, echipamente speciale și personal.

Principalele tipuri de specializare în producție sunt

subiect,

detaliat (unitate cu unitate) și

tehnologic.

Specializarea subiectului înseamnă producția de produse finite (de exemplu, SHUDES de automobile, fabrici de pantofi etc.), specializarea detaliată înseamnă producția de piese componente (întreprinderi care produc piese și ansambluri, de exemplu, o fabrică de motoare, o fabrică de autoagregate). , etc.), tehnologic - producție semifabricate (de exemplu, turnătorii, fabrici de forjare și presare în inginerie mecanică).

Diviziunea tehnică (unitariană) a muncii este diviziunea muncii într-un număr de funcții parțiale, operațiuni în cadrul unei întreprinderi sau organizații. Este caracteristic producției industriale de masă bazată pe tehnologia mașinilor.

Există trei forme principale de diviziune socială a muncii în vederea dezvoltării producției: individuală, privată și generală. O singură diviziune a muncii se exprimă prin specializarea întreprinderilor și a unităților lor de producție (ateliere, secții). Specializarea este înțeleasă ca concentrarea producției unui produs omogen (de profil) al muncii. Ea există sub formă de: formă de subiect, formă detaliată (unități și părți ale unui produs, detalii) și formă tehnologică (etape și metode de producție).

Forma subiectului de specializare este înțeleasă ca separarea producției de produse ale muncii, gata de utilizare și (sau) exploatare (de exemplu, producția de echipamente, îmbrăcăminte etc.).

Forma detaliată (nodală) de specializare se caracterizează prin alocarea producției de părți ale produsului finit (ansambluri, piese) destinate fie pentru completarea produsului fabricat, fie ca piese de schimb de înlocuit uzate în timpul reparației, fie ca piese de schimb, scule și accesorii atașate produsului finit...

Forma tehnologică sau etapizată de specializare este separarea fazelor (etapelor) individuale de producție ca fiind independente (de exemplu, turnătorie centralizată, forjare prin presare, producție de sudare).

Până acum, tipurile de specializare care s-au dezvoltat în practică în cele trei forme ale lor sunt clasificate, dezvăluind mai profund procesele de diferențiere a muncii după fel, tip, clasă etc. nu doar la întreprinderi, ci și în regiuni, printr-o trecere secvențială de la etapă la etapă.

Din această tendință rezultă că diviziunea muncii a atins un nou nivel, nivelul diviziunii private a muncii, care ocupă un loc intermediar între diviziunea individuală și cea socială a muncii.

Deci, dezvoltarea specializării unei regiuni economice duce inevitabil la necesitatea clarificării etapelor de dezvoltare a specializării entităților constitutive ale Federației Ruse, a altor unități administrative (regiuni, districte, orașe), complexe industriale și agro-industriale.

Dezvoltarea specializării industriilor și a tipurilor de activitate duce la o limitare consistentă a diversității gamei de produse, ansambluri, piese, etape de producție desfășurate în asociații, la întreprinderi, în ateliere și pe șantiere.

Multă vreme s-a distins producția de produse și piese utilizate în diverse industrii, așa-numita producție intersectorială (de exemplu, producția de piese normalizate, ansambluri, elemente de fixare).

Diferențierea specializării producției în funcție de etapele de clasificare a mașinilor, unităților, pieselor și etapelor proces tehnologic conduce la uniformizarea constructivă și tehnologică a proiectării produselor (pe tipuri, clase, tipuri, tipuri, etape de producție) cu o varietate de nevoi și cerințe.

Pe baza caracteristicilor esenței și formelor de specializare, dezvoltarea sa în orice direcție poate fi considerată justificată din punct de vedere economic dacă realizează posibilitatea utilizării tehnologiei, tehnologiei și organizării avansate a producției, asigurând o creștere a eficienței producției.

Specializarea este un proces în continuă dezvoltare, iar în fiecare etapă, în fiecare etapă de timp, stabilește sarcini specifice și determină noi metode și modalități de rezolvare a acestora.

Specializarea producției este indisolubil legată de concentrarea producției și de cooperare. Cooperarea este înțeleasă ca legăturile de producție și economice stabilite pe termen lung între entitățile de afaceri: regiuni, industrii și întreprinderi directe care fabrică în comun anumite produse.

Întreprinderile care participă la cooperare sunt, de regulă, independente din punct de vedere economic, prin urmare livrările se realizează pe bază de contract. Întreprinderile sunt în principal în dependență directă de producție, mai ales atunci când legăturile de cooperare sunt determinate de procesul tehnologic de producere în comun a produselor, dar pot fi și într-o relație indirectă, atunci când cooperarea se realizează numai în scopul utilizării mai complete a capacității și este nedeterminată de principalele procese tehnologice (există capacităţi în exces).

Formele şi direcţiile de cooperare din punct de vedere al numelor şi în esenţă coincid cu formele şi direcţiile de specializare, deoarece în legătură cu dezvoltarea specializării, ele apar. Cu cât specializarea obiectului este mai restrânsă, cu atât este mai mare numărul de subcontractanți și alte întreprinderi implicate în fabricarea produsului final.

Prin urmare, se disting subiectul, formele detaliate și tehnologice de cooperare. Dintre direcții, cooperarea se distinge între industrii, asociații, întreprinderi, regiuni economice și administrative, complexe industriale etc.

Cooperarea intra-raion se referă la legăturile de producție ale întreprinderilor situate pe teritoriul unui district. Cooperarea interdistricte este înțeleasă ca legături de producție ale întreprinderilor situate în diferite regiuni.

În mod similar, pe baza apartenenței sectoriale a întreprinderilor, se disting cooperarea intrasectorială și intersectorială.

Efectul cumulativ al specializării și cooperării se manifestă în concentrarea producției. Concentrarea producției pe baza diviziunii muncii constă în concentrarea producției specializate (omogene) atât în ​​cadrul sistemelor tehnologice, întreprinderile industriale, asociații și industrii și în cadrul regiunilor.

Distingeți concentrația absolută și relativă a producției. Absolutul caracterizează mărimea unităților de producție, iar relativul caracterizează distribuția volumului producției produse omogeneîntre unitati de productie marimi diferite.

Sub influența formelor sociale de diviziune a muncii și a dezvoltării progresului științific și tehnologic s-au dezvoltat patru tipuri de procese de concentrare a producției: agregate, tehnologice, fabrici și organizaționale și economice.

Concentrarea agregată este de a crește capacitatea unitară a mașinilor și echipamentelor (unităților). De exemplu, în industria energiei electrice, capacitatea unitară a turbinelor este în creștere, în inginerie mecanică, producția de mașini-unelte multifuncționale de tip „Centru de procesare”, managementul programului, calculatoare multifuncționale, sisteme universale de proiectare asistată de computer, puternice echipamente chimice etc.

Concentrarea tehnologică este modalitatea de creștere a capacității de producție. O astfel de concentrare se poate dezvolta intens, pe bază de agregat, și extensiv, prin creșterea numărului de unități de același tip de echipamente. Un exemplu de concentrare tehnologică sunt capacitățile de producție specializată de turnare - industrii de centroliți, filare, țesut, producție continuă și în masă în prelucrare și asamblare, producție automatizată și automată în industria chimică, ușoară și alimentară.

Concentrarea fabricii se realizează prin creșterea dimensiunii întreprinderilor și industriilor. Se dezvoltă nu numai pe baza concentrării agregate și tehnologice, ci și prin fuziuni, combinând mai multe industrii într-una singură. Acestea sunt, de regulă, întreprinderi specializate (de exemplu, AvtoVAZ) și fabrici industriale, inclusiv producție diferită una sau mai multe industrii.

Concentrarea organizatorică și economică este crearea de asociații de întreprinderi. S-au format un număr mare de asociații diverse în industrii. Toate modificările acestora pot fi clasificate după următoarele criterii: natura activităților de producție; amploarea activității; independența juridică a unităților care alcătuiesc asociația; forme de specializare şi concentrare.

Prin natura activităților de producție, asociațiile se subdivizează în producție; științific; cercetare și producție; asociații educaționale și științifice (ONU); cercetare și producție (NPO); științific și tehnic (STO); producție-educațional-științifică (UNPO); asociații agroindustriale (APO); instalatii industriale (PC), etc.

Asociațiile universale, republicane, regionale, sectoriale, intersectoriale și locale diferă prin amploarea și teritoriul activității lor.

Asociația poate include întreprinderi independente din punct de vedere juridic, întreprinderi private de independență, atunci când acționează numai întreprinderea-mamă. entitate legală, și întreprinderi cu proprietate mixtă. Atunci când o asociație are o societate-mamă care are drepturi legale, care este o asociație, toate celelalte acționează ca industrii, ateliere care nu au drepturi legale sau ca întreprinderi cu independență juridică limitată furnizate de asociație.

Deoarece principiul principal al creării unei asociații este concentrarea producției pe bază de specializare, atunci, după acest criteriu, acestea se împart în principal și în asociații cu subiect, forme detaliate și tehnologice de specializare a muncii, tipuri de activități, produse fabricate. într-un anumit teritoriu.

Materiale similare

→

→

→

→

→

Diviziune a muncii

Diviziune a muncii- procesul stabilit istoric de izolare, modificare, consolidare a anumitor tipuri de activitate de muncă, care se desfăşoară în forme sociale de diferenţiere şi de implementare a diverselor tipuri de activitate de muncă.

Distinge:

Diviziunea generală a muncii pe ramuri ale producției sociale;

Diviziunea privată a muncii în cadrul industriilor;

O singură diviziune a muncii în cadrul organizațiilor în funcție de caracteristicile tehnologice, de calificare și funcționale.

Este motivul creșterii productivității globale a muncii a unui grup organizat de specialiști (efect sinergic) din cauza:

• Dezvoltarea abilităților și a automatismului de a efectua operații simple repetitive
• Reducerea timpului petrecut comutând între diferite operații

Conceptul de diviziune a muncii este descris pe deplin de Adam Smith în primele trei capitole ale tratatului său în cinci volume „Un studiu despre natura și cauzele bogăției națiunilor”.

Aloca diviziunea socială a muncii- distribuția funcțiilor sociale între oamenii din societate - și diviziunea internațională a muncii.

Diviziunea socială a muncii- Aceasta este diviziunea muncii în primul rând în muncă productivă și de conducere. (F. Engels „Anti-Dühringe” op., V. 20, p. 293)

Diviziunea muncii a dus la lumea modernă la prezența unei uriașe varietati diferite profesii si industrii. Mai devreme (în antichitate) oamenii erau obligați să se asigure aproape complet tot ce aveau nevoie, a fost extrem de ineficient, ceea ce a dus la un mod de viață și confort primitiv. Aproape toate realizările evoluției, progresului științific și tehnologic pot fi explicate prin introducerea continuă a diviziunii muncii. Prin schimbul de rezultate ale muncii, adică comerțul, diviziunea muncii devine posibilă în societate.

Din punctul de vedere al ingineriei de afaceri, diviziunea muncii este o descompunere funcțională a proceselor de afaceri. Este adesea posibil să se evidențieze o astfel de parte a funcțiilor într-o formă separată, care devine apoi posibil să fie încredințată automatizării sau unei mașini. Astfel, diviziunea muncii continuă să aibă loc și astăzi și are o relație strânsă, de exemplu, cu procesele de automatizare. În domeniul muncii intelectuale, este posibil și foarte util să o împărțim.

Diviziunea muncii este prima verigă a întregului sistem de organizare a muncii. Diviziunea muncii este separarea diferitelor tipuri de activitate de muncă și diviziunea procesul munciiîn părți, fiecare dintre acestea fiind realizată de un anumit grup de lucrători, uniți prin calificări funcționale, profesionale sau comune.

De exemplu, principala metodă de lucru în contabilitate este diviziunea muncii specialiștilor. Distribuim munca angajatilor in domeniile contabilitatii sub indrumarea unor specialisti si auditori de top, ceea ce ne permite sa atingem eficienta maxima a muncii lor. Astfel, îmbinăm dinamic evoluțiile din domeniul automatizării contabile și experiența în administrarea serviciilor de contabilitate.

Vezi si

Fundația Wikimedia. 2010.

• Economie politică
• Masaryk, Tomas Garrigue

Vedeți ce este „Diviziunea muncii” în alte dicționare:

DIVIZIUNE A MUNCII- Termenul „R. T." folosit in societati. științe într-un sens diferit. Societăţile. R. t. Denotă diferențierea și conviețuirea în societate în ansamblu a diverselor funcții sociale, tipuri de activități desfășurate prin definiție. trupe de oameni ...... Enciclopedie filosofică

Diviziune a muncii- (diviziunea muncii) Diviziunea sistematică (dar nu neapărat preplanificată sau impusă) a funcțiilor, sarcinilor sau activităților. Republica lui Platon (Platon) menționează diviziunea funcțională a muncii: filozofii definesc legile, ... ... Stiinte Politice. Dicţionar.

DIVIZIUNE A MUNCII Enciclopedie modernă

DIVIZIUNE A MUNCII- diferenţierea, specializarea activităţii muncii, coexistenţa diferitelor tipuri ale acesteia. Diviziunea socială a muncii, diferențierea în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite de anumite grupuri de oameni și alocarea în legătură cu aceasta ... ... Dicţionar enciclopedic mare

Diviziune a muncii- DIVIȚIA MUNCII, diferențierea, specializarea activității muncii, coexistența diferitelor sale tipuri. Diviziunea socială a muncii, diferențierea în societate a diferitelor funcții sociale îndeplinite de anumite grupuri de oameni și alocarea ... Dicţionar Enciclopedic Ilustrat

DIVIZIUNE A MUNCII- (diviziunea muncii) Sistemul prin care se produce specializarea in procesul de productie. Are două avantaje: în primul rând, lucrătorii se specializează în acele tipuri de muncă în care au un avantaj comparativ (comparativ ... ... Dicţionar economic

Diviziune a muncii- (diviziunea muncii) Specializarea muncitorilor în procesul de producție (sau orice altul activitate economică). Adam Smith (1723-1790), în lucrarea sa The Wealth of Nations, a descris diviziunea muncii drept una dintre cele mai mari contribuții la creșterea ... ... Glosar de afaceri

Diviziune a muncii- împărțirea funcțiilor muncii între membrii colectivului de lucru (legătură, brigadă) în conformitate cu împărțirea procesului de producție în procese și operațiuni constitutive. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Economie și sociologie ... ... Enciclopedie de termeni, definiții și explicații ale materialelor de construcție

diviziune a muncii- Delimitarea activităților persoanelor aflate în procesul de muncă în comun. [GOST 19605 74] Subiecte organizarea muncii, producția... Ghidul tehnic al traducătorului

DIVIZIUNE A MUNCII- Engleză. diviziune a muncii; limba germana Arbeitsteilung. 1. Un sistem integrat funcțional de roluri de producție și specializări în cadrul societății. 2. După E. Durkheim, o condiţie necesară dezvoltării materiale şi intelectuale a societăţii; o sursă… … Enciclopedia Sociologiei

Cărți

• Justiția în economia națională. Diviziunea Muncii, G. Schmoller. Cititorii sunt invitați la o carte a celebrului economist și istoric german Gustav Schmoller, dedicată studiului problemelor economiei naționale. În prima parte a cărții, autorul încearcă să...

Diviziunea muncii a devenit baza non-economiei

S-ar părea că diviziune a muncii toată lumea știe, dar întrucât inițial economia politică și teoria neoclasică burgheză au urmat calea avantajelor comparative, în economie diviziunea muncii a fost considerată doar în termeni de creștere a productivității.

Prin urmare, când, la începutul mileniului nostru, economistul rus Oleg Vadimovici Grigoriev a decis să folosească gradul de diviziune a muncii ca factor pentru a compara economiile tari diferite, nu-i venea să creadă că nimeni nu-i acordase atenție înaintea lui. Când, în 2010, s-a deschis un obiect în economie, căruia i se putea aplica acest factor al diviziunii muncii, s-a născut o teorie economică internă, numită de Grigoriev cuvântul neoeconomie.

Clauza de împărțire a muncii rescrisă 23.12.2017 ca o narațiune pentru Teoria Istoriei Economice, care este partea economică a științei NEOCONOMICII. Diviziune a muncii este ambiguă, deoarece poate însemna atât împărțirea timpului de muncă zilnică a unei persoane în perioade separate de producție a diferitelor produse, cât și poate fi utilizat în raport cu întregul sistem de producție, în care producția a fost împărțită în operațiuni separate, fiecare dintre care este efectuată de o persoană separată.

2.3. Prin urmare, în sine acest termen (fără clarificări) Neo-Economia încearcă să folosească cel puțin, doar acolo unde sensul său specific este clar din context.

Cititorii care diviziune a muncii interese la nivel profesional - recomand intrări din dicționar:

2.4. Vedere contemporană diviziune a muncii găsiți în cartea Oleg Grigoriev și EPOCA CREȘTERII. De fapt, în ea toate problemele economiei sunt considerate din unghiul factorului diviziunii muncii, dar abordarea științifică a diviziunii muncii este explicată în Capitolul 1: DESPRE DIVIZIUNEA MUNCII. 2.5. Prima parte a acestui articol este ocupată de secțiune PROBLEME DE SEPARARE A MUNCIIîn istoria gândirii economice. Eu insumi diviziune a muncii descrise în articole: diviziunea naturală a muncii, istoria apariției economiei, conturul reproducerii, actul diviziunii tehnologice a muncii.

PROBLEMA SEPARĂRII MUNCII

Diviziunea Muncii Wikipedia

3.1. Faptul pe care economia modernă consideră diviziune a muncii prea banal și nu necesită nicio explicație - se vede din lipsa articolului diviziunea muncii pe Wikipedia de unde am luat următoarele definirea diviziunii muncii:

4.2. „Cel mai mare progres în dezvoltarea puterii productive a muncii și o proporție semnificativă din arta, priceperea și ingeniozitatea cu care este îndreptată și aplicată, au fost, aparent, o consecință a diviziunii muncii”

4.3. Acest clauza Smith: - « aparent ", a mărturisit mai degrabă onestitatea marelui economist, care el însuși, aparent, nu se considera un expert în fenomenul muncii, prin urmare, pentru a-și consolida afirmația -" Cel mai mare progres... a fost rezultatul diviziunii muncii„- dedicat TREI capitole în cartea BOGĂȚIA POPORULUI, după cum reiese din numele lor:

• Capitolul I „Despre diviziunea muncii”
• Capitolul II „Despre cauza care provoacă diviziunea muncii”
• Capitolul III „Diviziunea muncii este limitată de mărimea pieței”

5.3. Cert este că subiectul de studiu al economiei politice clasice a fost economia națională, prin urmare, la comparare, primii economiști au fost loviți de diferență resurse naturale din tari. Când se transferă faptul că țările au avantaje naturale diferite către Modelul economic al lui Robinson- a fost un gând că apariţia unei diviziuni a muncii printre oameni poate fi atribuită resurselor limitate. Ei spun că un subiect are un anumit set de resurse naturale, în timp ce celălalt are altul, apoi, pentru a produce ceva, trebuie să fie schimbate. Această idee a fost dezvoltată de David Ricardo, datorită căruia problemele diviziunii muncii mutat în planul beneficiilor naturale. Mai mult decât atât, factorul de materie primă de explicat cauzele diviziunii sociale a muncii i s-a părut mai clar chiar și lui Karl Marx, de aceea economia politică marxistă a luat în considerare diviziune a muncii pe deplin rezolvată în Teoria avantajului comparat a lui David Ricardo.

5.4. Înțelegerea diviziunii muncii nu putea cădea în centrul de atenție al economiei politice clasice, întrucât obiectul cercetării l-au constituit inițial legăturile sociale care se formează sub influența fenomenelor socio-economice, care au prevalat mai ales în economia politică marxistă, care a devenit culmea clasicilor. Mai mult, în prezent, întreaga ideologie a organizațiilor internaționale, inclusiv a Organizației Mondiale a Comerțului, se bazează pe ideile lui Ricardo și Adam Smith despre avantajele naturale. OMC recomandă ca țările în curs de dezvoltare să găsească în sine unele avantaje, pe baza cărora ar trebui realizată specializarea, care cu siguranță ar trebui să aducă țările pe o poziție înaltă în diviziunea mondială a muncii.

5.5. De fapt, o economie politică neclară definirea diviziunii muncii a adoptat teoria economică neoclasică, care la sfârșitul secolului al XIX-lea a fost creată ca anti Marxismul, de când teoria luptei de clasă a câștigat o mare popularitate. Cu toate acestea, ipoteza că Neoclasicismul nu putea fi acceptat nu cu beneficiile specializării, ci cu factori naturali, pentru că subiectul studiului său nu era economia, ci individul.

5.6. Prin urmare, cu scopul de a infirma teoria marxistă a luptei de clasă, economia politică burgheză a luat ca dat și care nu necesită explicații. Până atunci, diviziunea naturală a muncii era familiară tuturor, fără nicio explicație. Într-adevăr, diviziunea naturală a muncii a fost înțeleasă de toată lumea ca o continuare a diviziunii muncii în funcție de vârstă și chiar mai mult - diviziunea activității inerentă multor specii de animale.

Diviziune a muncii

6.2. Procesul de aprofundare a diviziunii muncii nu era foarte interesat de economia și economia politică marxistă (micro-macro), care nu depășesc intervalul de timp al relațiilor capitaliste și erau considerabil politizate, deoarece s-au opus în postulatele lor de bază cu privire la caracterul finit al capitalismului. Toată economia politică a apărut din conceptul de plus-valoare, pe care capitalistul și-l însușește, care a dat naștere teoriei luptei de clasă, iar economia, care a apărut ca antipodul marxismului, a degenerat astăzi într-o teorie a contra-celui și cum să. pune pe rafturi pentru a vinde mai repede.

6.4. Profunzimea diviziunii muncii, luat ca factor, a făcut imediat posibilă studierea interacțiunii contururilor de reproducere și realizarea de previziuni ale rezultatelor interacțiunii economiilor diferitelor țări, care acționează ca un set de contururi. Prin urmare, neoeconomia a devenit un nou nivel de cunoștințe economice.

6.5. De fapt diviziune a muncii dezvăluită în mii de articole, de exemplu, în diviziunea mea naturală a muncii, totuși, NEOCONOMIA ca știință economică studiază concepte speculative teoretice sau de altă natură - abstracte. Prin urmare, acest articol poate fi citit numai în scopuri educaționale generale și intrarea în neoeconomieîncepe cu înțelegerea termenilor noi - speculativi, cum ar fi lanțul diviziunii munciiîn producţia de bunuri, care se aplică unui nou speculativ obiect în economie numit circuit reproductiv.

Ca pregătire, recomand cititorilor cartea Fundamentals of Economics de M.A.Storchevoy. (editat de P.A. Vatnik.SPb .: Şcoala economică, 1999.432s.)

Conform formatului articolului, alte critici la adresa ortodocșilor definițiile diviziunii muncii, pentru standardul căruia iau de obicei un articol de pe Wikipedia (diviziunea muncii Wikipedia), ca tipic descrierea separării minereului, dar le ofer cititorilor o mult mai bună articol diviziunea muncii, al cărui text l-am găsit pe pagina de pe site-ul de rezumate bibliofond.ru.

Formele, esența și semnificația diviziunii muncii

• Introducere
• 1 Forme de organizare a muncii
• 1.1 Diviziune a muncii: concept si Caracteristici generale
• 1.2 Forme de diviziune a muncii
• 2 Semnificația diviziunii muncii
• Concluzie
• Bibliografie

Introducere

În producerea mijloacelor necesare de subzistență, oamenii influențează natura. Prin urmare, producția este relația oamenilor cu natura. Cu toate acestea, acționând asupra naturii, ele au un efect corespunzător unul asupra celuilalt, intrând într-o anumită relație. Acele relații care sunt condiționate de cerințele practicii economice se numesc de obicei producție, adică relații economice. În centrul oricărui proces de producție se află muncă... Însuși producție poate fi caracterizat ca un sistem de procese de muncă necesare pentru producerea acestui gen de bunuri materiale sau servicii furnizate de persoane sau organizații.

Chiar și cea mai primitivă muncă a omului primitiv a continuat întotdeauna cu sprijinul, interacțiunea cu alți oameni. Prin urmare, aceasta a ascuns deja conținutul social al activității de muncă. Toate acestea sugerează că procesul de muncă și munca în sine este o categorie economică, adică. conține întotdeauna un element de relații economice, industriale. O persoană este o ființă socială datorită faptului că munca o face sudată organic în raport cu ceilalți oameni, nu numai a prezentului, ci și a trecutului (când se adoptă experiența predecesorilor) și a viitorului, când rezultatele sale de forța de muncă va servi în viitor. Teoria economică examinează producția și reproducerea materialelor și a altor bunuri necesare vieții rasei umane. Dezvăluirea acestor probleme necesită identificarea unor legi generale sau specifice care guvernează relațiile de producție ale oamenilor. Relațiile de producție includ relațiile oamenilor în procesul de producție, schimb, distribuție, consum și acumulare de bunuri materiale. Întregul set al acestor relații este un singur sistem de relații economice, în cadrul căruia este posibil procesul normal de viață al oricărui sistem economic. Toate nevoile materiale ale societății pot fi împărțite în două clase: în procesul de producție, interacțiunea are loc nu numai cu mijloacele de producție, ci și cu colegii acestora, colegii în muncă în comun și munca în comun are semnificația ei economică, deoarece permite schimbul nu numai de activități, ci și schimb de experiență, abilități, voință de a îndeplini sarcinile atribuite lucrătorilor.

Munca unui muncitor individual, oricât de izolat ar părea, este o parte a muncii sociale agregate. Acest lucru este facilitat nu numai de tehnologia de producție în sine, ci și de formarea constantă nu numai umană, ci și industrială a participanților la producție, deoarece producția comună și activitatea productivă a oamenilor se desfășoară sub forma cooperarea si diviziunea muncii... Acest lucru se aplică nu numai procesului de muncă directă, ci și organizării însăși a interacțiunii. forme diferite proprietatea si tipurile de sisteme economice. Însuși constă în specializarea angajatului pentru realizarea oricărei lucrări, operațiuni, producere a unui produs separat.

Forme de organizare a muncii

1.1. Diviziune a muncii:concept și caracteristici generale

Dezvoltarea economică se bazează pe crearea naturii însăși - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de sex, vârstă, caracteristici fizice, fiziologice și alte caracteristici. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ este concentrat pe efectuarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte activități.

Definiția diviziunii muncii

Sunt câteva definițiile diviziunii muncii... Iată doar câteva dintre ele.

Diviziune a muncii- Acesta este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și de implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Diviziune a munciiîn societate este în continuă schimbare, iar sistemul diferitelor tipuri de activitate de muncă în sine devine din ce în ce mai complex, întrucât procesul muncii în sine devine din ce în ce mai complex și mai adânc.

Diviziune a muncii(sau specializarea) este principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot primi mult mai multe beneficii decât dacă fiecare s-ar asigura cu tot ce are nevoie.

Diviziunea Muncii Wikipedia descrie în următoarele cuvinte:

Diviziune a muncii- procesul stabilit istoric de izolare, modificare, consolidare a anumitor tipuri de activitate de muncă, care se desfăşoară în forme sociale de diferenţiere şi de implementare a diverselor tipuri de activitate de muncă.

De asemenea, ei disting între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).

Diviziune largă a muncii Este un sistem de diferite prin caracteristicile lor și care interacționează simultan între ele tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau agregatele lor, precum și un sistem de relații sociale între ele. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, științe economice sectoriale, demografie etc. Diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii este descrisă de geografia economică. Pentru a determina raportul diferitelor funcții de producție din punctul de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul „ repartizarea muncii».

Există diviziunea muncii în cadrul societățiiși diviziunea muncii în cadrul unei întreprinderi... Aceste două tipuri principale sunt interconectate și interdependente. Diviziunea producției sociale pentru familiile sale mari (cum ar fi agricultura, industria etc.) a sunat K. Marx diviziunea generală a muncii, împărțirea acestor tipuri de producție în tipuri și subspecii (de exemplu, industria în ramuri separate) - prin diviziune privată și, în final, în cadrul întreprinderii - printr-o singură diviziune.

General, particular și diviziunea unitară a muncii- inseparabil de profesionalismul, specializarea muncitorilor. Diviziune a muncii mai este folosită pentru a desemna specializarea producţiei în interiorul unei ţări şi între ţări – internaţionale şi diviziunea teritorială a muncii.

În sens restrâns, diviziunea muncii- aceasta este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială trecătoare istoric. Specializarea muncii este diviziune a muncii pe un subiect care exprimă direct progresul forţelor productive şi contribuie la acesta. Varietatea unor astfel de specii corespunde gradului de asimilare umană a naturii și crește odată cu dezvoltarea acesteia. Cu toate acestea, în formațiile de clasă, specializarea se realizează nu ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii... Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operațiuni parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai posedă natura activității și nu acționează ca un mod de reproducere de către o persoană a relațiilor sale sociale, a culturii sale, a bogăției sale spirituale și a el însuși ca o persoana. Aceste funcții parțiale nu au sens sau logică proprie; necesitatea lor acţionează doar ca cerinţe impuse lor din exterior diviziune a muncii... Aceasta este împărțirea materialului și spiritual (mental și fizic), îndeplinirea și gestionarea muncii, funcțiile practice și ideologice etc. diviziunea socială a muncii este selecția ca sfere separate ale producției materiale, științei, artei etc., precum și dezmembrarea lor.

Diviziune a muncii istoric devine inevitabil la diviziunea de clasă.

Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția anumitor bunuri, a apărut societatea profesie- anumite tipuri de activități asociate cu producerea oricărui bun. S-a creat varietatea de beneficii pentru care a avut loc specializarea diviziunea orizontală a muncii cu izolarea ramurilor individuale de producție a bunurilor conexe, în care fragmentarea în continuare în mai mici, înalt specializate operațiuni de fabricație. Diviziunea orizontală a muncii apare odata cu aparitia unui nou tip de produs, dar in interiorul acestuia apare in mod natural asociat cu separarea mișcării de la extracția materiilor prime la producția și consumul final în dedicat operațiuni de fabricație.

Astfel, un element important al organizării muncii este , adică separarea tipurilor de activitate de muncă între angajați, echipe și alte departamente din întreprindere. Acesta este punctul de plecare pentru organizarea muncii, care, pe baza scopurilor producției, constă în atribuirea fiecărui angajat și fiecărei diviziuni a sarcinilor sale, funcții, tipuri de muncă, operațiuni tehnologice. Soluția la această problemă ar trebui să prevadă, alături de cerința utilizării cât mai raționale a timpului de lucru și a calificărilor angajatului, o astfel de specializare a acestuia, astfel încât conținutul muncii să fie păstrat, monotonia acesteia să nu fie permisă și armonizarea fizică. iar stresul psihic este asigurat.

1.2 Forme de diviziune a muncii

Distingeți următoarele forme de diviziune a muncii la intreprinderi:

• diviziunea functionala a muncii- în funcție de natura funcțiilor îndeplinite de lucrătorii în producție și de participarea acestora la procesul de producție. Pe această bază, lucrătorii sunt împărțiți în lucrători (principali și auxiliari) și lucrători de birou. Angajații sunt împărțiți în manageri (liniari și funcționali), specialiști (designeri, tehnologi, furnizori) și executori tehnici... La rândul lor, lucrătorii se pot împăca grup functional principalii lucrători, servicii și suport. Printre aceștia din urmă se numără grupuri de lucrători reparatori și transport, controlori de calitate, lucrători în servicii energetice etc. Diviziunea funcțională a muncii se manifestă în două direcţii: între categoriile de lucrători cuprinse în personalul întreprinderii, şi între lucrătorii principali şi auxiliari. Primul înseamnă repartizarea unor astfel de categorii de lucrători ca muncitori, manageri, specialiști și angajați în personalul întreprinderilor. O tendință caracteristică în dezvoltarea acestui tip de diviziune a muncii este creşterea ponderii specialiştilor în personalul de producţie. O altă direcție a diviziunii funcționale a muncii este împărțirea lucrătorilor în principal și auxiliar. Primii dintre ei sunt direct implicați în schimbarea formei și stării obiectelor de muncă prelucrate, de exemplu, lucrătorii din turnătorii, mecanici și magazine de asamblareîntreprinderile constructoare de maşini angajate în efectuarea de operaţiuni tehnologice pentru fabricarea produselor de bază. Al doilea nu participă direct la implementarea procesului tehnologic, ci creează conditiile necesare pentru munca lină și eficientă a lucrătorilor cheie. Clasificarea corespunzătoare a tranzacțiilor diviziune a munciiîntre manageri, specialiști și angajați (trei grupuri interconectate): 1) funcţii organizatorice şi administrative - conţinutul acestora este determinat de scopul operaţiunii şi rolul în procesul de management. Efectuat în principal de manageri; 2) funcţiile analitice şi constructive sunt predominant creative, conţin elemente de noutate şi sunt îndeplinite de specialişti; 3) funcțiile tehnologiei informației sunt repetitive și asociate cu utilizarea mijloace tehnice... Efectuat de angajati;
• diviziunea tehnologică a muncii- Aceasta este dezmembrarea și izolarea procesului de producție conform subiectului sau principiului operațional. Este cauzată de dezvoltarea progresului științific și tehnologic și de aprofundarea divizării industriilor în subindustrii și microindustrii specializate în fabricarea de produse omogene din punct de vedere tehnologic, producerea anumitor articole, bunuri sau servicii; tipuri de diviziune tehnologică a muncii sunt: ​​subiectul şi diviziunea operațională a muncii; în acest caz, formele de manifestare a diviziunii oamenilor sunt: ​​profesia (axată pe produsul final) și specialitatea (limitată la un produs sau serviciu intermediar). Diviziunea pe subiect a muncii(detaliat), adică specializarea în producția de produse individuale, prevede atribuirea unui complex de operațiuni diverse muncitorului, care vizează fabricarea unui anumit tip de produs. Diviziunea operațională a muncii- se bazează pe atribuirea unui set limitat de operațiuni tehnologice unor locuri de muncă specializate și stă la baza formării liniilor de producție. Diviziunea tehnologică a muncii clasificate pe faze, tipuri de lucrari, produse, ansambluri, piese, operatii tehnologice. Ea determină aranjarea lucrătorilor în conformitate cu tehnologia de producție și influențează în mare măsură nivelul de semnificație al muncii. La specializare restrânsă apare monotonia în muncă, cu o specializare prea largă, probabilitatea muncii de proastă calitate crește. Sarcina responsabilă a organizatorului muncii este de a găsi nivelul optim al diviziunii tehnologice a muncii;
• - pe specialităţi şi profesii. Reflectă partea de producție și tehnologia și conținutul funcțional al muncii. Ca urmare diviziunea profesională a muncii există un proces de separare a profesiilor, iar în cadrul acestora - alocarea specialităților. Este, de asemenea, interconectată cu structura socială a societății, deoarece strâns legată de diviziunea sa socială. Pe baza acestei forme de diviziune a muncii se stabilește numărul necesar de muncitori în diferite profesii. Profesie- tipul de activitate al unei persoane care deține anumite cunoștințe teoretice și abilități practice obținute ca urmare formare profesională... Specialitatea - un fel de profesie, specializarea unui angajat în cadrul profesiei; (Cum funcționează conceptul Profesia Wikipedia vezi link-ul profesiei)
• diviziunea muncii prin calificare- în cadrul fiecărei grupe profesionale, asociat cu complexitatea inegală a muncii prestate și, prin urmare, cu cerințe diferite pentru nivelul de calificare al salariatului, i.e. divizarea muncii a executanților în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii prestate în conformitate cu cunoștințele profesionale și experiența de lucru. Expresie calificarea diviziunii muncii serveste repartizarea locurilor de munca si a muncitorilor pe categorii, salariati - pe posturi. Reglementat prin cărți de referință tarifare și calificare. Structura de calificare a personalului organizației este formată din diviziunea muncii de calificare. Diviziune a muncii aici se desfășoară în funcție de nivelul de calificare al lucrătorilor, pe baza calificărilor de muncă cerute.

Există și trei forme diviziunea socială a muncii:

• caracterizată prin izolarea unor mari feluri (sfere) de activitate, care diferă între ele prin forma produsului (agricultura, industrie etc.);
• diviziunea privată a muncii- acesta este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor mari tipuri de producție, împărțite în tipuri și subspecii (construcții, metalurgie, construcții de mașini-unelte, creșterea animalelor);
• diviziunea unitară a muncii caracterizează separarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și separarea operațiunilor tehnologice individuale, i.e. separarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul unei organizații, unei întreprinderi, în cadrul anumitor diviziuni structurale ale acesteia (atelier, șantier, departament, management, echipă), precum și repartizarea muncii între angajații individuali.

2 . Esența și semnificația diviziunii muncii

Pentru care se ocupă de diviziunea muncii folosește conceptele" diviziune a muncii" și " diviziune a muncii".Limitele diviziunii muncii- limitele inferioare și superioare, sub și peste care diviziunea muncii este inacceptabilă. Diviziune a muncii- valoarea acceptată calculată sau efectiv realizată care caracterizează starea diviziunii muncii.

În diviziunea și cooperarea muncii, se rezolvă întrebarea: cine și ce va face, cum și cu cine va interacționa. Pentru organizarea muncii extrem de productive, este, de asemenea, necesar să se rezolve următoarea întrebare: cum, cum trebuie făcută munca.

De exemplu, luați în considerare o ramură a industriei în care s-a remarcat foarte des diviziunea muncii și anume producția de știfturi... Un muncitor care nu a fost instruit în această producție (diviziunea muncii a făcut din aceasta din urmă o profesie specială) și care nu știe să manevreze mașinile folosite în ea (impulsul pentru inventarea acesteia din urmă a fost dat probabil și de această diviziune). de muncă), poate, cu toată sârguința lui, face câte un ace pe zi și, oricum, nu va face douăzeci de ace. Dar cu organizarea pe care o are acum această producție, ea în ansamblu nu reprezintă doar o profesie specială, ci este și subdivizată într-o serie de specialități, fiecare dintre acestea, la rândul lor, o ocupație specială separată. Un muncitor trage de sârmă, altul îl îndreaptă, al treilea îl taie, al patrulea ascutește capătul, al cincilea șlefuiește un capăt pentru a introduce capul; fabricarea capului în sine necesită două sau trei operații independente; duza sa constituie o operație specială, lustruirea unui știft este alta; o operațiune independentă este chiar împachetarea ace gata făcute în pungi. Astfel, munca complexă de realizare a știfturilor este împărțită în aproximativ optsprezece operațiuni independente, care în unele fabrici sunt toate efectuate de muncitori diferiți, în timp ce în altele același muncitor efectuează adesea două sau trei operațiuni.

În orice alte meșteșuguri și producție consecinte ale diviziunii muncii sunt asemănătoare cu cele descrise în această producție, deși în multe dintre ele munca nu poate fi atât de împărțită și redusă la operații atât de simple. dar în orice meșteșug, oricât de mare ar fi introdus, provoacă o creștere corespunzătoare a productivității muncii. Aparent, separarea diferitelor profesii și ocupații unele de altele a fost cauzată de acest avantaj. În același timp, o astfel de distincție merge de obicei mai departe în țările care au atins un stadiu superior de dezvoltare industrială: ceea ce în starea sălbatică a societății este munca unei persoane, într-o societate mai dezvoltată este realizată de mai mulți. În orice societate dezvoltată, fermierul este de obicei angajat numai în agricultură; proprietarul unei fabrici este ocupat doar cu fabricarea sa. Munca necesară pentru a produce un obiect finit este aproape întotdeauna distribuită unui număr mare de oameni. Câte meserii diferite sunt angajate în fiecare ramură a producției de in sau pânză, de la cei care cresc in și oi, livrând lână și terminând cu cei care se ocupă cu albirea și lustruirea lenjeriei sau vopsirea și finisarea pânzei.

Adevărat, agricultura prin însăși natura sa (ca o excepție, care are caracter sezonier din cauza condițiilor climatice) nu permite o diviziune atât de diversă a muncii sau o separare atât de completă a diferitelor lucrări unele de altele, așa cum este posibil în fabricație.

Este imposibil să separăm complet ocupația păstorului de cea a plugarului, așa cum se întâmplă de obicei cu meseriile de dulgher și fierar.

Filatorul și țesătorul sunt aproape întotdeauna două fețe diferite, în timp ce muncitorul care ara, grapă, seamănă și seceră este adesea aceeași persoană. Având în vedere faptul că aceste tipuri diferite de muncă trebuie efectuate în perioade diferite ale anului, este imposibil ca fiecare dintre ele să fie ocupat constant de un muncitor separat pe tot parcursul anului. Imposibilitatea unei separări atât de complete a tuturor diferitelor tipuri de muncă practicate în agricultură este, poate, motivul pentru care creșterea productivității muncii în acest domeniu nu corespunde întotdeauna creșterii acesteia în industrie.

O creștere atât de semnificativă a cantității de muncă care poate fi făcută ca urmare diviziune a muncii același număr de lucrători depinde de trei condiții diferite: în primul rând, din dexteritate crescută fiecare muncitor; În al doilea rând, din economisirea timpului, care de obicei se pierde în trecerea de la un tip de muncă la altul; al treilea, de la inventarea unui număr mare de maşini care facilitează și reduc forța de muncă și permit unei singure persoane să facă munca mai multor.

Acest lucru se realizează prin stabilirea unor metode și tehnici raționale de muncă. Desigur, modul în care se face munca este în mare măsură determinat de tehnologie, dar fiecare operare tehnologica poate fi efectuată în diferite moduri: cu un număr mai mult sau mai puțin de mișcări, mai mult sau mai puțin abil, cu cheltuirea unor cantități diferite de timp și energie fiziologică. Stabilirea unei căi cel mai economic efectuarea fiecărei acțiuni, tehnică, operație, fiecare lucrare este o sarcină responsabilă a organizatorului muncii. Aceasta presupune analiza și dezvoltarea tuturor părților procesului de lucru, inclusiv a tuturor calculelor și construcției, precum și coordonarea mișcărilor, alegerea unei poziții confortabile de lucru, modul de utilizare a instrumentului și controlul mașinilor și mecanismelor, timpul de odihnă, timpul de oprire. , etc.

Trebuie remarcat faptul că , adică coexistența simultană a diferitelor tipuri de activitate de muncă, joacă un rol important în dezvoltarea organizării producției și muncii:

• în primul rând, diviziunea muncii este o condiție prealabilă necesară pentru procesul de producție și o condiție pentru creșterea productivității muncii;
• În al doilea rând,
• al treilea,

Dar ca proces de specializare a muncitorilor nu poate fi privit doar ca o restrângere a sferei activităţii umane prin îndeplinirea unor funcţii şi operaţiuni de producţie din ce în ce mai limitate.

Diviziune a muncii este un proces multilateral, complex, care, schimbându-și formele, reflectă acțiunea legii obiective a schimbării în muncă: legea socio-economică a producției sociale, exprimând legături obiective, semnificative, în continuă creștere și extindere între schimbările revoluționare în baza tehnică. de producție, pe de o parte, și funcții lucrători și combinații sociale ale procesului de muncă - pe de altă parte. Mobilitatea accelerată a funcțiilor de muncă este o cerință incontestabilă a acestei legi. În contextul cerințelor este vorba despre universalitatea forței de muncă, flexibilitatea, versatilitatea, adaptabilitatea acesteia ca o condiție a capacității acesteia de a schimba munca. Principalele motive pentru necesitatea unei schimbări a muncii sunt revoluțiile în baza tehnică a producției. În primul rând, schimbând tehnica, tehnologia și organizarea producției, acestea duc la dispariția unor profesii și la apariția altora noi asociate cu utilizarea tehnologiei de nivel superior. În al doilea rând, prin crearea unor ramuri de producție mai progresive, revoluțiile în baza tehnică modifică brusc proporțiile în balanța forței de muncă, ceea ce duce la o schimbare a structurii profesionale și de calificare a acesteia. Dacă în primele etape ale dezvoltării industriei mari în timpul activității de muncă a unei generații, schimbările în structura profesională erau cu greu perceptibile pentru a discerne o tendință spre schimbarea muncii, atunci în stadiul actual o generație trebuie să schimba o profesie de două sau trei sau de mai multe ori. Natura industriei la scară largă revoluționează constant în interiorul societății și aruncă continuu mase de capital și mase de muncitori de la o industrie la alta. Prin urmare, natura industriei pe scară largă determină schimbarea forței de muncă, mișcarea funcțiilor, mobilitatea completă a lucrătorului.

Revoluționarea diviziunii muncii presupune schimbări radicale în conținutul său, iar acesta din urmă creează condițiile prealabile pentru apariția unor noi sectoare ale economiei și noi profesii. Schimbarea muncii poate fi realizată în timp, în spațiu, precum și în timp și spațiu în același timp. Când se ia în considerare schimbarea timpului de muncă, este necesar să se facă distincția între trecerea completă de la un tip de muncă la altul, efectuată în intervale mari de timp, și alternarea diferitelor tipuri de activitate. Schimbarea muncii în spațiu este asociată cu gestionarea complexelor sistemelor automate, inclusiv a diferitelor tipuri de muncă. În producția internă, ea se manifestă sub trei forme principale: o schimbare a muncii în limitele unei profesii date; trecerea de la un tip de muncă la altul; combinație de muncă de bază cu diverse activități pe bază de voluntariat. Varietatea formelor de manifestare a legii depinde în mod direct de gradul de dezvoltare a progresului științific și tehnologic.

Este important de reținut că atunci când diviziunea muncii în întreprinderi ar trebui luată în considerare nu numai creșterea productivității muncii, ci și condițiile pentru dezvoltarea integrală a lucrătorilor, eliminarea influenței negative a mediului de producție asupra corpului uman și creșterea atractivității muncii. Diviziune a muncii depinde în mare măsură de condițiile specifice de funcționare ale întreprinderii: apartenența la industrie, tipul și scara producției, nivelul de mecanizare, automatizare, volumul producției și specificul produselor etc.

Semnificația diviziunii muncii este un:

• o condiție prealabilă necesară pentru procesul de producție și o condiție pentru creșterea productivității muncii;
• vă permite să organizați procesarea secvențială și simultană a subiectului muncii în toate fazele de producție;
• promovează specializarea proceselor de producţie şi perfecţionarea abilităţilor de muncă ale lucrătorilor implicaţi în acestea.

Diviziunea muncii este o operațiune de producție., care este înțeles ca o parte a procesului de muncă efectuat de către unul sau un grup de lucrători la un loc de muncă, peste un obiect de muncă. O schimbare în cel puțin unul dintre aceste semne înseamnă finalizarea unei operații și începutul alteia. Operațiunea de fabricație, la rândul său, constă în tehnici, actiuni de muncași mișcări.

Mișcarea muncitorească reprezintă o singură mișcare a mâinilor, picioarelor, corpului lucrătorului în procesul de muncă (de exemplu, atingeți piesa de prelucrat).

Acțiunea muncii este o colecție mișcările muncitorești, efectuată în mod continuu și având un scop privat (de exemplu, acțiunea de muncă „a lua piesa de prelucrat” este alcătuită din mișcări executate secvențial și continuu „întind mâna la piesa de prelucrat”, „prindeți-o cu degetele”).

Primirea muncii- Acesta este un ansamblu de acțiuni de muncă, unite printr-un singur scop și reprezentând o muncă elementară completă.

Limitele diviziunii muncii(ignorarea acestora poate afecta negativ organizarea și rezultatele producției) coincid în mod evident cu începutul și sfârșitul primirii forței de muncă într-o operațiune de producție:

1. nu ar trebui să conducă la o scădere a eficienței utilizării timpului de lucru și a echipamentelor;
2. nu trebuie să fie însoțită de impersonalitate și iresponsabilitate în organizarea producției;
3. nu ar trebui să fie excesiv de fracționat, pentru a nu complica proiectarea și organizarea proceselor de producție și raționalizarea forței de muncă, precum și pentru a nu reduce calificările lucrătorilor, pentru a nu priva munca de sens, pentru a nu o face monotonă și plictisitoare.

Monotonia muncii este un factor negativ foarte grav care se manifestă în adâncirea diviziunii muncii in productie.

Mijloacele împotriva monotoniei pot fi schimbarea periodică a locurilor de muncă, eliminarea monotoniei mișcărilor de muncă, introducerea de ritmuri variabile de muncă, pauze reglementate pentru odihnă activă etc.

Diviziunea sarcinilor muncii:

• creșterea productivității muncii;
• dezvoltarea cuprinzătoare a angajaților;
• eliminarea impactului negativ al mediului industrial asupra organismului uman;
• cresterea atractivitatii muncii.

Diviziune a muncii depinde în mare măsură de condițiile specifice ale întreprinderii: apartenența la industrie, tipul și scara producției, nivelul de mecanizare, automatizare, volumul producției și specificul produselor etc. Gradul de diviziune a muncii depinde de numărul a operațiunilor de producție necesare pentru producerea mărfurilor folosind o tehnologie specifică.

Concluzie

Exact au determinat separarea unele de altele a diferitelor profesii și ocupații, ceea ce a contribuit în primul rând la creșterea productivității și cu cât stadiul de dezvoltare industrială a țării este mai înalt, cu atât această separare merge mai departe. Ceea ce în starea sălbatică a societății este munca unei singure persoane, apoi într-o stare mai dezvoltată este realizată de mai mulți. Forța de muncă necesară pentru a produce un articol finit întotdeauna distribuite într-un număr mare de oameni.

Diviziune a muncii, acționând sub diverse forme și forme de manifestare a acesteia, este o condiție prealabilă definitorie pentru dezvoltarea producției de mărfuri și a relațiilor de piață, întrucât concentrarea eforturilor de muncă asupra producției unei game restrânse de produse sau asupra anumitor tipuri ale acesteia obligă producătorii de mărfuri să intră într-o relaţie de schimb pentru a obţine bunurile care le lipsesc.

Bibliografie

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizarea și reglementarea muncii. Manual pentru universități - Moscova, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., ECONOMIA MUNCII, Complex educativ-metodic, - Ekaterinburg, 2003
3. Karl Kautsky. „Doctrina economică a lui Karl Marx” - Moscova, 2007
4. A. Smith „Cercetări asupra naturii și cauzelor bogăției popoarelor”, Moscova, 1999
5. Dicționar Yandex http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Forumul Economic Mondial http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

De fapt, în marxism diviziune a muncii(vezi Diviziunea Muncii, Marea Enciclopedie Sovietică) se dezvăluie mai declarativ drept motivul progresului tehnologic, în timp ce accentul principal este pus pe productivitate. Însuși diviziune a muncii nu este dificil și studiat în detaliu, dar atrag atenția cititorilor asupra faptului, ce profunzimea diviziunii muncii sau așa cum este numit în articol - diviziune a muncii- nu a fost niciodată folosit de nimeni pentru a caracteriza economia.

Exact diviziune a muncii a făcut posibilă înțelegerea istoriei economice ca interacțiunea contururilor diferitelor unități ale umanității, astfel încât astăzi neoeconomia poate prezice rezultatul interacțiunii economiilor diferitelor țări. Prin urmare, multe probleme ale economiei moderne, de nerezolvat în economia politică și economie (pur și simplu din cauza lipsei unui aparat de cercetare în ele), au devenit disponibile pentru studiu științific în NEOCONOMIE.

de ce diviziunea și specializarea muncii cresc productivitatea muncii? și am primit cel mai bun răspuns

Răspuns de la Nikolay Golubtsov [guru]
Cu cât munca este mai simplă, cu atât este mai ușor de predat, cu atât este mai ușor de controlat, cu atât este mai ușor să crești viteza de lucru.

Raspuns de la Ѐilgrim[guru]
Așa spune NU.

Raspuns de la Nikolay Mavrin[guru]
Obiectiv dat.

Raspuns de la Iimur Ivanov[guru]
Depinde de ce fel. Depinde cum, într-un complex, este asigurată și organizată această muncă. Dacă există destui specialiști îngusti pentru a efectua fiecare ciclu al procesului de producție, atunci bineînțeles că ajută. Dacă, de exemplu, aveți o întreprindere privată în care este angajat doar un îngrijitor care mătură veranda și o altă persoană care este capabilă să efectueze cu foarte multă pricepere o singură operațiune de producție și este nevoie de 50, atunci bineînțeles că nu ... nu contribuie.

Raspuns de la N_esta[incepator]
"" Specializarea în procesul de producție. Un set de locuri de muncă poate fi finalizat, de obicei, mai ieftin, cu un număr mare de persoane care efectuează fiecare un număr mic de sarcini specializate decât o singură persoană care încearcă să finalizeze întregul loc de muncă. Ideea că specializarea scade costurile și astfel consumatorul plătește prețul este înglobată în principiul avantajului comparativ. Diviziunea muncii este principiul de bază din spatele liniei de asamblare în sisteme productie in masa. ""

Raspuns de la NU[guru]
O proprietate înnăscută a tuturor ființelor vii și a Omului, inclusiv dorința de a reduce costurile activității sale pentru a atinge orice scop. Când repeți condiții similare pentru atingerea unor obiective similare sau identice, a învăța cum să atingi un scop înseamnă a alege calea cel mai puțin costisitoare. Iar productivitatea muncii este suma de costuri (indiferent de ce - calorii. Timp) pentru a obține un scop - un produs.

Raspuns de la Andrei Kuznețov[expert]
Este mai convenabil, mai ușor și mai ușor de înțeles pentru o persoană să lucreze în acest fel.

Modelul comunal primitiv de dezvoltare economică: principalele etape de formare și trăsături.

Semne:

Nivel scăzut de dezvoltare a forțelor productive și îmbunătățirea lentă a acestora

Însuşirea colectivă a resurselor naturale şi a rezultatelor producţiei

Distribuție egală, egalitate socială

Lipsa proprietății private, exploatării, claselor și statului

Rate scăzute de dezvoltare a societății.

Etape:

Paleolitic (epoca antică de piatră) - 3 milioane - 12 mii de ani î.Hr

Mezolitic (Epoca de piatră mijlocie) - 12 - 8 mii de ani î.Hr

Neolitic (Noua Epocă de Piatră) - 8 - 3 mii de ani î.Hr

I-ul Paleolitic timpuriu (până la 100 de mii de ani î.Hr). Pithecanthropus, Sinanthropus, Neanderthalieni - culegere, pescuit și vânătoare condusă.

2-Paleoliticul mijlociu (incheiat acum 40 de mii de ani). Omul Cro-Magnon împreună cu oamenii de Neanderthal. Discurs articulat. Făcând foc. Tehnologia pietrei.

3-Paleoliticul târziu (terminat în mileniul XII î.Hr.). Matriarhat. Interdicții publice. Economie de apropriere simplă - vânătoare, pescuit și culegere. Nivelul tehnologiei pietrei a crescut. Munca ca o simplă cooperare fără diviziune. Totul este deținut în mod colectiv. Distribuția muncii a producției. Schimb între comunități.

4-Mezolitic (mileniul XII-VIII î.Hr.). Vânătoarea individuală. Îmbunătățirea armelor, aspectul unui arc. Noi tehnici în pescuit. Ușurarea greutății și reducerea volumului uneltelor din piatră. O fermă apropriată de vânători inferiori, culegători și pescari. Principiul colectivizării. Utilizarea bărcilor. Dezvoltarea de noi terenuri. Câteva dintre cele mai apropiate clanuri au început să se unească într-un trib. Patriarhat.

Neoliticul al V-lea (mileniul VIII-IV î.Hr.). Prima diviziune socială a muncii în agricultură și creșterea vitelor. Apoi a doua diviziune socială a muncii - separarea meșteșugurilor de agricultură - individualizarea muncii, apariția și dezvoltarea proprietății private. Primul meșteșug este ceramica. „Revoluția neolitică” – apariția tehnologie nouă, formele de producție și modul de viață, dezvoltarea de noi teritorii și utilizarea efectivă a acestora. Originea schimbului – deoarece au apărut surplusul de industrii agricole și artizanale. Trecerea la un stil de viață sedentar.

6-Eneolitic (4-3 mii î.Hr). Aspectul metalului - cupru, aur, bronz. Sistem de agricultură irigat și arat, crescând inegalitatea proprietății.

Prima și a doua diviziune socială a muncii: cauze, esență și consecințe.

Prima diviziune a muncii:

Cerințe preliminare:

Apariția și răspândirea agriculturii în regiunile fertile, apoi domesticirea animalelor, care de multe ori a dat mai multe venituri decât agricultura. Unele triburi chiar au trecut complet la creșterea vitelor.

Esență:

În masa generală a triburilor primitive se distingeau 2 grupe: creșterea vitelor și agricole.

Efecte:

1.tranziția la un stil de viață sedentar

2. creşterea productivităţii muncii

3.posibilitatea de a acumula stocuri (avuție)

4. originea comerțului (schimb în natură)

5. dezvoltarea religiei, art.

A doua diviziune a muncii:

Cauze:

Apariția timpului liber datorită creșterii productivității muncii (a fost necesar un consum mai mic de timp și energie pentru a obține alimente), apariția și dezvoltarea meșteșugurilor.

Esență:

Distingerea meșteșugurilor de agricultură.

Efecte:

1.individualizarea muncii

2. dezvoltarea proprietatii private

REZULTAT:

Tranziția către o economie producătoare:

Varietate de produse de schimbat

Sistem de schimb extins

Necesitatea introducerii unui echivalent universal.