Kompensatsiya qanday to'lanadi. Amaliyotdan misol bo'yicha o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda to'lovlar. Ish beruvchini ixtiyoriy ravishda o'zgartirishning ikki yo'li

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan yakuniy hisob-kitob to'lovni nazarda tutadi Pul, Bu uning barcha vaqt uchun ikkinchisi tufaylidir mehnat faoliyati... Bunday holda, shartnomani bekor qilish uchun asoslarni hisobga olish kerak. Axir, fuqaroning ish haqi va boshqa zarur to'lovlar shu asosga bog'liq bo'ladi. Bunday vaziyatda menejer ishdan bo'shatilgan shaxs bilan to'liq hisob-kitob qilish xodim ushbu tashkilotda oxirgi marta o'z faoliyatini amalga oshirgan kuni amalga oshirilishi kerakligini unutmasligi kerak. Aks holda, xo'jayin qonun bilan bog'liq muammolardan qochib qutula olmaydi.

asoslar

Ishdan bo'shatish bo'yicha yakuniy hisob-kitob mehnat shartnomasi bekor qilingan barcha hollarda amalga oshiriladi. Ammo faqat xodim va uning boshlig'i o'rtasidagi munosabatlar to'xtatilgan asoslarga ko'ra, odam oxir-oqibat oladigan pul miqdori bog'liq bo'ladi. Mehnat kodeksining 140-moddasi me'yorlariga ko'ra, menejer ishining oxirgi kunida fuqaroga tegishli barcha mablag'larni to'lashi kerak. Va agar ushbu tartibni belgilangan vaqtda amalga oshirishning iloji bo'lmasa, xodim u bilan hisob-kitob qilish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilgan ertasi kuni buni qilishingiz kerak. Aks holda, agar shaxs buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilsa, boshqaruv katta muammoga duch kelishi mumkin.

U ish beruvchining iltimosiga binoan ham, fuqaroning tashabbusi bilan ham, shuningdek, ularga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ham tugatilishi mumkin. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish istagi ko'pincha o'zaro. Ikkinchi holda, shartnoma bo'yicha yakuniy hisob-kitob nafaqat shaxsning ishining oxirgi kunida, balki shu daqiqadan keyin ham amalga oshirilishi mumkin.

To'lov turlari

Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar, yakuniy hisob-kitob talab qilinadi. Majburiy to'lovlarga quyidagilar kiradi:

xodimning ish haqi;
foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya;
ishdan bo'shatish to'lovi 2-bandning 1-qismiga binoan bitim taraflari o'rtasidagi munosabatlar tugatilganda

TO qo'shimcha turlar Pul qo'llab-quvvatlashi quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin: ikki tomonning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasi, shuningdek jamoa shartnomasida belgilangan boshqa moddiy kompensatsiya turlari.

Chiqarish va ushlab qolish tartibi

Ma'lumki, barcha qarzlar xodimga to'lanishi kerak. Shu bilan birga, ularning ba'zilari ba'zan ushlab turilishi mumkin. Bunday holda, biz xodim foydalangan qolgan qismi uchun ishdan bo'shatilgan, ammo mehnat faoliyati muddati to'liq ishlab chiqilmagan va fuqaro ushbu tashkilot bilan munosabatlarni to'xtatishga qaror qilgan va unga xat yozganida, ta'til to'lovi haqida gapiramiz. iste'foga chiqish.

Ammo yana bittasi bor muhim nuance... Ish beruvchidan foydalanilgan ta'til uchun pul ishdan bo'shatilganda, agar u xodimlarning qisqarishi yoki tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan ketgan taqdirdagina ish haqidan ushlab qolinmaydi. Bunday holda, xodim ikki oylik o'rtacha daromad miqdorida, agar u ish olmagan bo'lsa, uchinchi oy uchun ham ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega bo'ladi. Fuqaroni ishdan bo'shatish bilan yakuniy hisob-kitob uning mehnat faoliyatining oxirgi kunida amalga oshiriladi. Va unga to'lanadi: ish haqi, sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovi.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Xodimni tark etgan kompaniya majburiy unga ishlaganning butun davri uchun foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashi shart. Agar biror kishi unda bir necha yil bo'lmagan bo'lsa, mos ravishda to'lovlar miqdori shu vaqt davomida amalga oshiriladi. Agar fuqaro to'xtasa mehnat munosabatlari o'z tashabbusi bilan tashkilot bilan va uning ish muddati to'liq tugallanmagan bo'lsa, bu holda foydalanilgan ta'til uchun uning ish haqidan ushlab qolinadi. Bunday holda, buxgalteriya bo'limi shaxsning ish kunlari yoki oylarining aniq sonini hisoblashi kerak bo'ladi.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi miqdori quyidagicha hisoblanadi:

Yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni olinadi, masalan, 28. Shundan so'ng, u bir yildagi oylar soniga, ya'ni 12 ga bo'linadi. Keyin olingan son (2,33) soniga ko'paytiriladi. ish davrida ishlagan oylar, masalan, 4.
Agar 2,33 marta 4 bo'lsa, siz 9,32 ni olasiz foydalanilmagan kunlar dam olish. Keyin bu raqam kunlik daromadga ko'paytiriladi, masalan, 900 rubl. Bu 8388 rublni tashkil qiladi. Bu odam foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan puldir. Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i xuddi shu miqdordan - 13 foizdan ushlab qolinadi.

Xodim bilan yakuniy hisob-kitob xo'jayin tomonidan kechiktirilmasligi kerak. Fuqaroning Mehnat kodeksida ko'rsatilgan asoslardan qaysi biri ishdan bo'shatilganidan qat'i nazar, o'z vaqtida bajarilishi kerak.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisoblash qoidalari

Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlar uning mehnat faoliyatining oxirgi kunida olinishi kerak bu korxona... Agar menejer belgilangan vaqtda yakuniy hisob-kitobni amalga oshirmagan bo'lsa, u ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Shu bilan birga, fuqaro ish vaqtida nafaqat kompensatsiya to'lovlarini, balki ish haqini ham olishi kerak.

To'lovlar kechiktirilgan har bir kun uchun menejer Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida jarima to'laydi. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun yakuniy to'lov miqdori xodimning ish haqining uch baravari miqdoridan ko'p bo'lsa, bundan pul nafaqasi 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'ini to'lashi kerak bo'ladi. Ta'til to'lovi uchun soliq ham ushlab turiladi.

O'z-o'zini parvarish qilish

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy hisob-kitob o'z-o'zidan u tomonidan mashqning oxirgi kunida odam bilan bajarilishi kerak ish majburiyatlari Bunga quyidagilar kiradi:

butun ish vaqti uchun ish haqi;
ta'til yoki ta'til uchun kompensatsiya, agar shaxs bir necha yil ketma-ket yillik dam olishsiz ishlagan bo'lsa.

Shu o'rinda bir muhim faktni ta'kidlash lozim. Agar ta'tildan fuqaro foydalangan bo'lsa, lekin ish muddati to'liq tugallanmagan bo'lsa, shunga ko'ra, shartnoma bekor qilingandan so'ng, ikkinchisining iltimosiga binoan, ish beruvchi o'z pulidan ilgari to'langan mablag'ni ushlab qolish huquqiga ega.

Ishlamaydigan ta'til uchun chegirmalarni amalga oshirish mumkin bo'lmaganda

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bir qator hollarda ishdan bo'shatilganda ta'til ushlab qolinmaydi. Ushbu toifaga quyidagi holatlar kiradi:

Ish beruvchining tashkilotini tugatish.
Xodimlarni qisqartirish.
Agar fuqaro kasallik tufayli o'z majburiyatlarini bajara olmasa, mehnat shartnomasini bekor qilish.
Armiya chaqiruvi.
Oldingi ish qobiliyatini to'liq yo'qotish bilan.
Sud qarori bilan avvalgi lavozimga tiklash.
Tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar yuzaga kelganda mehnat shartnomasini bekor qilish.

Shaxsni ishdan bo'shatishning yuqoridagi holatlarining har qandayida, xo'jayin u bilan mehnat faoliyatining oxirgi kunida yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi va qonunga muvofiq barcha pullarni to'lashi kerak. Aks holda, shaxs o'z manfaatlarini prokuratura va sud organlarida himoya qilishga haqli.

uning hisob-kitobi va hajmi

Ish beruvchi mehnat munosabatlarini tugatish tashabbuskori bo'lgan vaziyatda, fuqaro ba'zi hollarda kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega. Bu dam olish kuni deb ham ataladi. Bunday holda, ushbu to'lov miqdori ikki haftalik yoki oylik daromad miqdorida bo'lishi mumkin. Xodimning ikki haftalik ish haqi miqdoridagi pul nafaqasi quyidagi hollarda bo'lishi mumkin:

Agar insonning sog'lig'i holati ushbu tashkilotda ishlashni davom ettirishga imkon bermasa. Yoki u boshqa lavozimga o'tishni rad etganda va xo'jayinning unga taklif qiladigan boshqa hech narsasi yo'q.
Fuqaroning mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish bilan.
Agar mehnat shartnomasi shartlari o'zgartirilsa.
Harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganda.

Oylik ish haqi miqdorida nafaqa to'lanadi:

ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda;
tashkilot tugatilgan taqdirda.

Xodimga bunday nafaqa berilganda boshqa holatlar ham belgilanishi mumkin. Shunga qaramay, ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy hisob-kitobni to'lash, shu jumladan kompensatsiya to'lovlari, shaxsning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu turdagi kompensatsiyani hisoblashda, agar pul nafaqasi miqdori xodimning ish haqi miqdoridan uch baravar oshsa, soliqlarni to'lashni hisobga olish kerak. Aks holda, shaxsiy daromad solig'i to'lanmaydi.

Yakuniy hisoblash misoli

Mehnat munosabatlarini tugatgan xodim maxsus tashkilot, agar ishdan bo'shatish uchun asoslar bunga imkon bersa, ishlagan pul va boshqa kompensatsiyalarni olish huquqiga ega. Quyidagi misolni ko'rib chiqing.

Xodim Ivanov korxonani o'z xohishi bilan tark etadi. Tabiiyki, bu holda u ishdan bo'shatish nafaqasini va ishga kirishdan oldingi uchinchi oy uchun o'rtacha ish haqini saqlamaydi. Ammo u har doim ishlagan pulni to'lash va ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ushbu vaziyatda xodimning yakuniy hisobi T-61 shakli bo'yicha amalga oshiriladi. mehnat shartnomasi tugatilgandan keyin to'ldiriladi.

Ivanov aprel oyida ariza yozgan va 19-kuni iste'foga chiqqan. Shunga ko'ra, u hisoblab chiqilishi va 1 dan 18 gacha bo'lgan ish uchun haq to'lanishi kerak. Agar uning o'rtacha ish haqi 20 000 / 22 ish kuni bo'lsa (bu raqam aprel oyida bo'lsa), yakuniy natija kunlik miqdor - 909,09 rubl. Bu ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi - 18. Natijada, summa 16363,22 - Ivanovning aprel oyidagi ish haqi. Bundan tashqari, tashkilot birinchi navbatda ushbu pulga soliq to'laydi, keyin esa buxgalterlar fuqaroga yakuniy to'lovni beradi.

Biror kishi aprel oyida jo'nab ketgani va u faqat iyun oyida jadvalga muvofiq ta'tilga ega bo'lganligi va undan foydalanmaganligi sababli u kompensatsiya olish huquqiga ega. Hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Ivanov bu yil 3 oy 18 kun ishladi. Ammo hisob-kitob 4 to'liq uchun ketadi. O'ninchi va yuzinchi qismga yaxlitlash amalga oshirilmaydi, shuning uchun miqdor 28 ta ta'til kunidan / yil davomida 12 oydan = 2,33 kungacha hisoblanadi. Keyin 2,33 * 4 (ishlagan oylar) = 9,32 kun. Va shundan keyingina 9,32 * 909,9 (kunlik daromad) = 8480,26 (ta'til uchun tovon).

Shunday qilib, yakuniy hisob-kitob hammadan amalga oshiriladi xodimga tayinlangan miqdor. Ammo bu holda, bu faqat ish haqi va ta'til uchun naqd pul to'lovi, chunki Ivanov o'z tashabbusi bilan ishdan ketadi. Agar u tugatish munosabati bilan qisqartirilgan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u ham barcha pul mablag'lari bilan to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasini ham oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi asosida).

Arbitraj amaliyoti

Hozirgi vaqtda ko'plab sobiq xodimlar o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishadi, ular fikricha, ishdan bo'shatilgandan keyin menejeri tomonidan buzilgan. Ayniqsa, agar savol xodimga o'z vaqtida va to'g'ri miqdorda berilmagan naqd to'lovlarga tegishli bo'lsa. Amalda, hatto ish beruvchilar fuqaro bilan hisob-kitoblarni amalga oshirib, uning daromadidan ilgari foydalanilgan ta'til uchun chegirmalarni amalga oshirgan holatlar mavjud. Va bu oxir-oqibat sud jarayonlari va shikoyatlarga olib keldi.

Keling, amaliyotdan rangli misol keltiraylik. Xodim xodimlarni qisqartirish tashkilotidan ishdan bo'shatildi. Boshliq unga to‘liq to‘lagan, biroq pulni to‘lash chog‘ida ta’til uchun chegirma qilgan, bu puldan fuqaro allaqachon iyun oyida foydalangan. Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini xodimga mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmaganligi sababli buzgan. Ammo shu bilan birga, u boshqa shaxslarni bo'sh lavozimlarga qabul qildi, bunday asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish choralarini ko'rishda buni qilish taqiqlanadi. Ishlagan pulingizni hisoblab, qonunbuzarliklarni aniqlaganingizdan so'ng mehnat qonunchiligi, sobiq xodim sud organiga qayta tiklash va to'lash uchun ariza bilan murojaat qildi majburiy ishdan bo'shatish, bu uning boshlig'ining aybi bilan sodir bo'lgan.

Ishning barcha materiallarini ko'rib chiqib, sud ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibini mehnat kodeksi normalariga rioya qilmasdan amalga oshirgan degan xulosaga keldi. Bundan tashqari, u xodim bilan mutlaqo noto'g'ri hisob-kitob qilgan. Ishdan bo'shatish bo'yicha yakuniy hisob-kitob (2016) u shunchaki muvaffaqiyat qozonmadi. U mehnat kodeksi normalarini qo'pol ravishda buzgan, shu sababli fuqaro ish joyiga qayta tiklangan va ish beruvchi unga ma'naviy zarar va ilgari qonunga xilof ravishda ushlab qolgan foydalanilgan ta'til uchun tovon to'lagan. Shu sababli, xodimlar bilan hisob-kitob qilishda menejerlar, ayniqsa, ehtiyot bo'lishlari va o'zlarining huquqbuzarliklariga yo'l qo'ymasliklari kerak, shunda ular keyinchalik sudda o'z ishlarini isbotlamaydilar.

Mehnat kodeksining 115-moddasi qoidalariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi ish beruvchi xodimga 28 yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni berishi kerak kalendar kunlari. Alohida toifalar xodimlarga uzaytirilgan asosiy ta'til (ya'ni, 28 kundan ortiq) beriladi. Mehnat kodeksida kunlarni almashtirish holatlari ham nazarda tutilgan foydalanilmagan ta'til taqiqlangan. Keling, ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Normlarni belgilaydigan normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq mehnat qonuni, foydalanilmagan ta'til kunlari quyidagi hollarda pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin:

xodimning iltimosiga binoan - yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi ();

zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);

tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar ();

sportchilar va murabbiylar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.10-moddasi);

Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalarida ishlaydigan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 339-moddasi);

asal. xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi);

bunday ta'til kafolatlangan xodimlar federal qonunlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 1-qismi).

Quyidagi shaxslar uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega:

federal qonunlar bilan belgilangan shaxslar guruhlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 2-qismi).

Shuni esda tutish kerakki, ayrim toifadagi xodimlar uchun yillik to'lanadigan kompensatsiyani pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Bu ishchilarga quyidagilar kiradi:

18 yoshga to'lmagan shaxslar (126-moddaning uchinchi qismi);

homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi 3-qismi);

xodimlar bojxona organlari(114-FZ-son Qonunining 35-moddasi 2-bandi);

politsiya xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 1992 yil 23 dekabrdagi 4202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 45-moddasi 3-qismi va "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari" ning matni. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining qasamyodi").

giyohvand moddalarni nazorat qilish organlarining xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 05.06.2003 yildagi 613-sonli "Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlarida huquqni muhofaza qilish xizmati to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 105-bandi);

zararli va / yoki ishda ishlaydigan shaxslar xavfli sharoitlar mehnat. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun, shuningdek yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning uning eng kam muddati - etti kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi uchun pul kompensatsiyasi to'lovlari bundan mustasnodir (Mehnat kodeksining 126-moddasi 3-qismi va 117-moddasi 2, 4-qismlari). Rossiya Federatsiyasi);

chernobil halokatidan radiatsiya ta'siriga uchragan ishchilar.

Eslatma: San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimdan 6 oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, to'lanadigan ta'til xodimga 6 oy o'tmasdan ham berilishi mumkin.

davomida ish uchun berilgan qo'shimcha ta'til zararli sharoitlar, agar xodim ish yilida kamida 11 oy davomida bunday sharoitda ishlagan bo'lsa, huquqqa ega (273 / P-20-sonli ko'rsatmaning 2-bandi 8-bandi). Agar u ushbu muddatdan kam ishlagan bo'lsa, unga bunday sharoitlarda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda qo'shimcha ta'til beriladi (Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 657-6-0-sonli xati N 273 / P-20 yo'riqnomasining 9-bandi). );

Noqonuniy ish vaqtida ishlash uchun qo'shimcha ta'til ish yilida tartibsiz ish vaqti sharoitida ishlagan vaqtga bog'liq emas (Rostrudning 24.05.2012 yildagi N PG / 3841-6-1-sonli xati);

Dam olish uchun pul kompensatsiyasini ro'yxatdan o'tkazish

Ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash uchun ish beruvchi quyidagi harakatlar ketma-ketligini bajarishi kerak:

xodimdan yozma bayonot olish;

buyurtma berish;

ta'tilning bir qismini xodimning shaxsiy kartasiga va ta'til jadvaliga almashtirish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish.

Eslatma: O'qish ta'tillari yillik to'lanadigan ta'til bilan bog'liq emas, balki o'qitish bilan bog'liq qo'shimcha maqsadli ta'til hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari). Shuning uchun ish beruvchi xodimni almashtirish huquqiga ega emas o'qish ta'tillari pul kompensatsiyasi (Moskva shahri bo'yicha Federal Soliq Xizmatining 2006 yil 27 dekabrdagi N 20-12 / 115069-sonli xati).

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli miqdorlar keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchida kamida 11 oy ishlagan yoki 5,5 oydan ortiq ishlagan va quyidagi asoslardan biri bo'yicha ishdan bo'shatilgan xodimlar tomonidan to'liq pul kompensatsiyasi olinadi:

korxonani tugatish;

xodimlarni qisqartirish;

mehnat organlarining taklifiga binoan boshqa ishga o'tkazish;

muddatli harbiy xizmatga qabul qilish;

ishni qayta tashkil etish yoki vaqtincha to'xtatib turish;

oliy o‘quv yurtlariga, texnikumlarga (yoki ushbu ta’lim muassasalarining tayyorlov kurslariga) belgilangan tartibda yuborish;

ish uchun yaroqsizligi.

Boshqa hollarda kompensatsiya ishlagan soatlariga mutanosib ravishda to'lanadi.

Eslatma. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291, 295-moddalari 2 oygacha yollangan yoki ishlaydigan xodimlar uchun. mavsumiy ish, ishdan bo'shatilgandan keyin pul kompensatsiyasi ish oyiga ikki ish kuni miqdorida to'lanadi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy hujjatlarga muvofiq uning orqasida ishlagan vaqt. qoidalar, mehnat shartnomasi ish joyini saqlab qoldi, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til vaqti, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va xodimga berilgan boshqa dam olish kunlari;

noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan chetlatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;

xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti;

majburiy o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati tibbiy ko'rikdan o'tish o'zlarining aybisiz.

Xizmat muddati quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

xodimning ish joyida bo'lmagan vaqti yaxshi sabab, shu jumladan, nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlatilishi natijasida;

bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-onalik ta'tili.

Eslatma: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan, ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan to'lovsiz ta'til vaqti ta'til stajiga kiritilgan.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaning umumiy miqdori o'rtacha daromad asosida to'lanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga barcha to'lovlarni to'lashi shart.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun eng keng tarqalgan asosdir. Bu kamroq muammoli va eng qulay bazadir.
Xodim istalgan vaqtda o'z xohishi bilan iste'foga chiqish huquqiga ega, lekin ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qiladi. Agar xodim yoqilgan bo'lsa sinov muddati, keyin ish beruvchini 3 kalendar kun oldin xabardor qilish kifoya.

Xodimning mehnat munosabatlarini tugatish istagi to'g'risida ish beruvchining xabarnomasi xodimning o'z xohishiga ko'ra uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimos bilan arizasidir. Murojaatda xodim qaysi raqamdan endi ishga kelmasligini ko'rsatish kerak.
Bayonotning matni quyidagicha bo‘lishi kerak: “15 aprel kuni meni o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman”. Ya'ni, 15 aprel kuni bu xodim endi ishga bormaydi va uning oxirgi ish kuni - 14 aprel. Xodim 1 apreldan kechiktirmay ish beruvchiga ariza berishi kerak.

Ushbu bayonotga asoslanib, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi va xodim bilan to'liq to'lovni amalga oshiradi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'liq to'lovlarni amalga oshirishi shart. Qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatilgan kun va oxirgi ish kuni bir xil. Shuning uchun barcha to'lovlar oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.
Agar ushbu sanalar bir-biriga to'g'ri kelmasa, ishdan bo'shatish bo'yicha to'lovlar o'z xohishiga ko'ra xodimning yozma iltimosiga binoan ushbu ariza olingan kundan keyingi kuni amalga oshiriladi.

Ish beruvchi xodimga quyidagi to'lovlarni to'lashi shart:

amalda ishlagan soatlar, shu jumladan oxirgi ish kuni uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
agar jamoa yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ish haqi ishdan bo'shatilgan oyda haqiqiy ishlagan kunlar uchun to'lanadi. Misol uchun, xodim 2018 yil 25 mayda ishdan bo'shaydi. Uning maoshi 42 400 rublni tashkil qiladi. tomonidan ishlab chiqarish taqvimi, 19-may ish kunida. Xodim 14 ish kuni davomida ishladi. Uning ish haqi may oyi uchun 42 400 / 19 * 14 = 31 242, 10 rublga teng bo'ladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan birga to'lanadi ish haqi... Masalan, ishdan bo'shatilgan kuni xodim 6 oy va 17 kun davomida ta'tilga chiqmagan. Qoida tariqasida, to'liq oylargacha yaxlitlash kerak. Kunlar soni yarim oydan oshib ketganligi sababli, siz yaxlitlashingiz kerak. Ishdan bo'shatilgan kunida xodim 7 oy davomida ta'tilga chiqmagan. Shuning uchun u 28/12 * 7 = 16 ta dam olish kuniga ega.
Uning oylik maoshi 45 600 rublni tashkil qiladi. Ushbu xodim foydalanilmagan ta'til uchun 45 600/29, 3 * 16 = 24 901 rubl miqdorida kompensatsiya oladi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash, agar u jamoada ko'rsatilgan bo'lsa yoki mehnat shartnomasi xodim bilan. Bunday nafaqa miqdori, qoida tariqasida, ish beruvchi tomonidan belgilanadi va mehnat shartnomasini tuzishda xodim bilan muhokama qilinmaydi.
Agar ishdan bo'shatish nafaqasi to'g'risidagi nizom jamoaviy bitimda mustahkamlangan bo'lsa, u holda uning miqdori ish beruvchi va xodimlar vakillarining yig'ilishida muhokama qilinadi va kelishuv asosida amalga oshiriladi.

Xodim ish beruvchi bilan rozi bo'lsa, 2 hafta ishlamasdan ishdan chiqishi mumkin. Agar shunday kelishuvga erishilsa, xodim keyingi ish kunida ishga chiqmasligi mumkin. Bunday holda, barcha to'lovlar bugun amalga oshirilishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani hisoblash

Zamonaviy amaliyotda ko'pincha tashkilotni tark etgan xodimning ketishini ro'yxatdan o'tkazish paytida foydalanilmagan muntazam ta'til kunlariga ega bo'lgan vaziyatlarni topish mumkin. Bunday holda, ish beruvchiga pul kompensatsiyasini hisoblash va keyinchalik ta'minlash bo'yicha muhim majburiyatlar yuklanadi.

Amaldagi qoidalarga muvofiq, ishdan bo'shatilgan xodim uchun ta'til uchun olingan aniq kompensatsiyani hisoblash standart tartib bo'yicha amalga oshiriladi. Bosh buxgalterning majburiy harakatlariga quyidagilar kiradi:

Iste'foga chiqqan bo'ysunuvchining o'rtacha ish haqini aniqlash. Bu juda oddiy hisoblab chiqilgan: ma'lum bir vaqt oralig'ida olingan pul miqdori ushbu davrga to'g'ri kelgan ish kunlarining tegishli miqdoriga bo'linadi. Olingan qiymat xodimning o'rtacha daromadini ifodalaydi.
Tashkilotdan ishdan bo'shatilgan paytda bo'ysunuvchining ta'til kunlarining aniq sonini aniqlash. Odatda, bu ma'lumot kadrlar bo'limi tomonidan taqdim etiladi. Qolgan ta'til kunlarining sonini hisoblash turli hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Asosiysi, vaqt jadvali, shuningdek tashkilotda ilgari tasdiqlangan ta'til jadvali.
Pul kompensatsiyasining yakuniy miqdorini aniqlash. Buning uchun mas'ul shaxs mavjud ta'til kunlarini xodimning o'rtacha daromadiga ko'paytirishi kerak.

Bu haqda alohida to'xtalib o'tish kerak muhim masala, bo'ysunuvchining o'rtacha daromadi hajmini aniqlash tartibi va xususiyatlari sifatida. Eng aniq ko'rsatkichlarni olish uchun mas'ul shaxs bir nechta muhim ma'lumotlarni oldindan topishi kerak. Avvalo, biz tegishli hisob-kitob davrida bo'ysunuvchining qo'lida olgan daromadlarining umumiy miqdori haqida gapiramiz. Ko'pgina hollarda, bu muddat xodimni darhol ishdan bo'shatilgunga qadar bir kalendar yil bo'ladi.

Hisob-kitob davrini aniqlagandan so'ng, keyingi qadam aniq moliyaviy bazani yaratish bo'ladi. U bo'ysunuvchilar tomonidan olingan deyarli barcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak. Ulardan asosiylari, masalan, xodimning asosiy va muntazam ish haqi, ba'zi mahalliy hujjatlar qoidalari bilan belgilangan qo'shimcha nafaqalar va boshqalarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, umumiy baza turli xil boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi, shu jumladan xodimning kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya, ta'til to'lovlari va boshqalar.

Agar ma'lum cheklovlar haqida gapiradigan bo'lsak, shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi qoidalar foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda umumiy bazaga kiritilishi mumkin bo'lmagan maxsus to'lovlar ro'yxatini belgilab qo'ydi. Bu, birinchi navbatda, bevosita bog'liq bo'lmagan turli miqdorlarga bog'liq bo'lishi mumkin kasbiy faoliyat fuqaro. Misol uchun, agar xodimga ish haqi to'langan bo'lsa moddiy yordam oilaviy muammolar tufayli bu miqdorni hisob-kitoblar paytida umumiy bazaga kiritish mumkin emas.

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishda hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatish paytida xodimga kompensatsiya berish tartibi va ba'zi xususiyatlari to'g'ridan-to'g'ri kompensatsiyaning qanday turiga bog'liq bo'ladi. savol ostida, masalan:

Bo'ysunuvchining ish haqi. Ishdan bo'shatilgan vaqtdan va boshqa qo'shimcha omillardan qat'i nazar, xodimga oxirgi ish haqi to'lanishi kerak. hisob-kitob davri... Hatto, masalan, bir hafta oldin ish haqi olgan bo'lsa ham, demak, u 7 kun ishlagani uchun tovon olishi kerak. Ushbu kompensatsiya standart tarzda hisoblanadi. Aniq miqdor ikki muhim omilga bog'liq bo'ladi:
- xodim uchun belgilangan ish haqidan tarif shkalasi, shuningdek, tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlari;
- oxirgi ish haqini olgandan keyin va undan oldin ishlagan kunlarning bevosita sonidan yakuniy ishdan bo'shatish... Xodim ketishdan oldin qancha kun ishlagan bo'lsa, u shunchalik ko'p kompensatsiya talab qilishi mumkin bo'ladi.
Foydalanilmaganlar uchun kompensatsiya dam olish kunlari... Ushbu miqdorni hisoblash ham amaldagi qoidalar asosida amalga oshirilishi kerak va belgilangan tartib... Kompensatsiyaning yakuniy miqdori ikkita asosiy mezonga bog'liq bo'ladi:
- bo'ysunuvchining o'rtacha daromadi miqdoridan. Uni hisoblash uchun siz ma'lum bir vaqt uchun daromad bazasini, shuningdek, ushbu davrda ishlagan kunlarning aniq sonini bilishingiz kerak;
- belgilangan dam olishning qolgan kunlari sonidan. Bunday kunlar qancha ko'p bo'lsa, ishdan bo'shagan xodim shunchalik ko'p da'vo qilishi mumkin bo'ladi.
Turli xil asoslarga ko'ra belgilanishi mumkin bo'lgan boshqa kompensatsiyalar qo'shimcha kelishuvlar yoki boshqa hujjatlar. Bunday kompensatsiyaning eng keng tarqalgan turi ishdan bo'shatish to'lovidir. Ular tashkilotdan to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgunga qadar xodimlarga beriladigan turli xil naqd pullarni ifodalaydi. Bunday nafaqaning aniq miqdori ishdan bo'shatish bo'yicha maxsus shartnomada ko'rsatilishi kerak.

Xodimni kechiktirilgan hisob-kitob uchun ish beruvchining javobgarligi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining amaldagi talablariga muvofiq, xodimni ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchiga tegishli hisob-kitobni o'z vaqtida amalga oshirish uchun eng muhim majburiyatlar yuklanadi. Ushbu protsedura boshliqning quyidagi asosiy harakatlaridan iborat bo'lishi mumkin:

Bo'ysunuvchini barcha kerakli moliyaviy miqdorlar bilan ta'minlashda. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu miqdorlar turli xil kompensatsiyalarni ifodalaydi. Ularning barchasi hisoblangan alohida va turli ko'rsatkichlarga bog'liq.
Xodimga barcha majburiy hujjatlarni berishda, shuningdek ish beruvchi tomonidan boshqa talab qilinadigan harakatlarni amalga oshirishda. Bu, masalan, to'ldirishni o'z ichiga olishi mumkin ish kitobi xodim va undan keyin hujjatni chiquvchi xodimga berish va hokazo.

Agar siz zamonaviy amaliyotga e'tibor qaratsangiz, shuni ta'kidlash mumkinki, qoidabuzarliklar ko'p hollarda birinchi xatboshida sodir bo'ladi. Ular ish beruvchi tomonidan o'z moliyaviy majburiyatlarini bajarmaslik yoki o'z vaqtida bajarmaslik shaklida ifodalanadi. Ko'pincha, bu bajarilmasligi ish haqi yoki boshqa tegishli kompensatsiyalarni hisoblashda kechikishda namoyon bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi qoidalariga muvofiq, bo'ysunuvchi bilan yakuniy hisob-kitob uning tashkilotdagi oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Ushbu qoida buzilgan taqdirda, ish beruvchiga nisbatan jiddiy jarima solinishi mumkin. Asosiylariga quyidagilar kiradi:

Moliyaviy majburiyatlarni bajarishda kechikishlar uchun moddiy javobgarlik. Bu ko'rinish javobgarlik belgilanishi mumkin vakolatli tashkilot sud orqali. Ish beruvchi imkon qadar tezroq xodimga qarz mablag'larini berishga majbur bo'ladi.
Naqd pul kompensatsiyasi kechiktirilgan to'lov uchun foizlar shaklida. Foiz miqdori har doim individual asosda hisoblanadi. Ularning miqdori kechiktirilgan har bir kun uchun ortadi.
Ish beruvchi tomonidan belgilangan mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarima yoki boshqa ma'muriy javobgarlik. Bu holatda jarima ish beruvchi tomonidan davlat foydasiga to'lanadi. Jarima miqdori ham individual asosda belgilanadi. Agar bunday qoidabuzarlik tashkilot rahbari tomonidan birinchi marta sodir etilmasa, jarima miqdori sezilarli darajada oshiriladi.
Jinoiy javobgarlik. Tabiiyki, ushbu turdagi jazo ish beruvchiga faqat eng istisno holatlarda qo'llanilishi mumkin. Misol uchun, to'lanmagan to'lovlar miqdori haqiqatan ham sezilarli miqdorga etganida yoki kechikish muddati muhim vaqt davri bo'lganida. Bunday holda, ish beruvchiga axloq tuzatish ishlari, katta miqdordagi jarimalar yoki jinoiy javobgarlikning boshqa shakllari qo'llanilishi mumkin. Bunday jarimalar nafaqat tashkilot rahbariga, balki boshqa shaxslarga, masalan, bosh buxgalterga nisbatan ham belgilanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni jamoaning har bir a'zosi yillik ta'til olish huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi.

Shu bilan birga, u tanlash imkoniyatiga ega:

dam olish vaqtidan maqsadga muvofiq foydalaning;
pul kompensatsiyasini olish foydasiga ta'tilni rad etish.

Kompensatsiya va ta'til to'lovlari Mehnat kodeksining 139-moddasi bilan tartibga solingan muayyan tartibda hisoblanadi. Bu o'lchamni hisobga oladi o'rtacha ish haqi va ishlagan soatlar.

Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodim ta'tildan foydalanganda olgani bilan bir xil miqdorda oladigan naqd to'lovdir. Jamoa a'zosi nafaqani to'liq olish huquqiga ega ekanligi qonunda belgilab qo'yilgan.

Biroq, agar xodim o'z xohishiga ko'ra ketsa, u uchun boshqa kompensatsiya va rag'batlantiruvchi to'lovlar bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi qonuni tark etgan taqdirda dam olish uchun kompensatsiya olishning ikkita variantini nazarda tutadi:

agar xodim dam olishdan umuman foydalanmagan bo'lsa;
agar u ta'tilning bir qismini joriy yoki oldingi yillarda o'tkazmagan bo'lsa.

Bilish muhim. Hisoblashda ish beruvchi ushbu qarzning cheklanish muddatidan qat'i nazar, xodimga tegishli bo'lgan barcha kompensatsiyalarni berishga majburdir.

Biroq, agar xodim qolgan barcha mablag'lardan foydalangan bo'lsa va ta'til to'lovini olgan bo'lsa-da, lekin yil oxirigacha (yoki yilning kamida 11 ish oyi) tugatmagan bo'lsa, hisoblashda ushbu to'lovlarning ortiqcha miqdori ushlab qolinadi. Buning uchun ish beruvchida barcha qonuniy asoslar mavjud.

Buni ko'rib chiqishga arziydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin to'langan ta'til tovonini kompensatsiyaning qolgan qismi uchun kompensatsiya bilan chalkashtirib yuborish odatiy hol emas. Biroq, bu emas bir xil tushunchalar... Oxirgi variantda majburiy 28 kundan ortiq bo'lgan ta'til kunlarini qoplash kerak. Qolgan holatlar asosiy ta'til davrini qoplash hisoblanadi.

Bunday almashtirish ayrim turdagi ishchilar uchun ruxsat etilmaydi:

homilador ayollar;
voyaga etmaganlar;
xavfli yoki zararli ishlarda ishlaydigan ishchilar.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovlarining xususiyatlari

Bunday to'lovlarni amalga oshirishda quyidagilarni e'tiborga olish kerak:

Ular qanday to'lanadi?

Ta'til uchun kompensatsiya joriy kalendar yili uchun o'rtacha kunlik ish haqiga asoslanadi.

Xodimning bayonotiga misol

Agar xodim o'z xohishi bilan ketishga qaror qilsa, u ariza yozishi kerak. U har qanday shaklda tuzilgan. Hujjatda siz ma'lumotlaringizni, lavozimingizni va ketish sababini ko'rsatishingiz kerak.

Shu bilan birga, sarflanmagan ta'til uchun kompensatsiya talabini belgilash shart emas. Ushbu to'lovlar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Biroq, agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tildan foydalanmoqchi bo'lsa, bu so'z zarur.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza quyidagicha tuzilgan:

Qopqoq;
sarlavha;
matnning asosiy qismi;
sana, xodimning imzosi.

Quyida ushbu hujjat matnining namunasi keltirilgan.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat namunasi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 shaklida chiqarilishi kerak. Unda xodimning ma'lumotlari, ishdan bo'shatish sababi, ishdan bo'shatilgan sana, ish beruvchining imzosi va kompaniyaning muhri ko'rsatilgan.

Quyida hujjat namunasi keltirilgan.

Shunday qilib, foydalanilmagan dam olish uchun kompensatsiyani hisoblash ko'p bosqichli jarayon bo'lib, buxgalterdan bilim va tajribani talab qiladi.

Foydali video

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya - batafsilroq quyidagi videoda:

Hisoblashni to'g'ri bajarish uchun siz Rossiya qonunchiligida belgilangan barcha qoidalarga qat'iy rioya qilishingiz kerak. Belgilangan me'yorlardan har qanday og'ish jarimaga olib kelishini unutmaslik kerak.

Ish joyidan ishdan bo'shatish ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish va xizmat vazifalarini bajarishni anglatadi.

Bu xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Jarayonning tartibi va tartibi San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Xodim ishdan bo'shatish niyatini korxona rahbariga bildiradi. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro kelishuv bilan belgilanadi ishdan bo'shatilgan sana, ikki hafta bilan cheklangan.

Korxona rahbarlari arizani shartnomani bekor qilish sanasidan 1 oy oldin topshirishlari kerak. Kirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandining asosini o'z ichiga oladi.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang:

To'lovlar miqdoriga nima kiradi

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim oladi:

Ishdan bo'shatilgan kuni olgan ish haqining bir qismi.
Shartnoma bekor qilingan sanada to'lanishi kerak bo'lgan va olinmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Ish haqi ishchi bo'lgan ishdan bo'shatilgan kunni o'z ichiga olgan shartnomaning butun muddati uchun to'lanadi.

Agar kompaniya xodimi oldindan ta'til olgan bo'lsa, shartnoma bekor qilinganda, ish beruvchi huquqqa ega miqdorni ushlab turish dam olish davri uchun to'lov. Soliq ushlab qolish San'at qoidalarini hisobga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi. Cheklov ish haqining 20 foizi bilan cheklangan. Qolgan summani xodim ixtiyoriy ravishda to'laydi yoki sud jarayonida ushlab qolinadi.
dam olishning barcha turlari uchun hisoblangan. To'langan asosini belgilab berdi qo'shimcha ta'tillar va ichki hujjatlarda belgilangan muddatlar - jamoa shartnomasi yoki boshqa shaklda.

Hisoblashda asosiy nuqta - ishlagan davrga muvofiq ta'til davrini (kunlar soni) aniqlash.

Davr xodimning T-2 kartasi ma'lumotlariga ko'ra ishga qabul qilingan kundan boshlab belgilanadi. Taxminiy vaqtdan boshlab istisno qilingan davrlar:

14 kundan ortiq to'lovsiz dam olish kunlari.
Hurmatsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.
Tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik, mehnatni muhofaza qilish shartlariga rioya qilmaslik va boshqa sabablarga ko'ra vazifalarni bajarishdan chetlashtirish.

Xodim ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar shaxsning foydalanilmagan dam olish kunlari bo'lmasa, kompensatsiya to'lanmaydi.

Bunday holda, ta'til kunlarini hisob-kitob davriga kiritish holati hisobga olinadi.

Agar sobiq xodim kasal bo'lib qoldi ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kompaniya mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'yicha to'lovlarni amalga oshiradi.

Xususiyatlarga ega:

Xodim ishlamaydi, bu mehnat daftarchasida yozuvning yo'qligidan dalolat beradi.
Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay tashkilotga topshiriladi.
To'lov miqdori shaxsning ish stajidan qat'i nazar, 60% ni tashkil qiladi.

To'lov uchun istalgan uzunlikdagi varaq taqdim etiladi. Qarindoshlar kasal bo'lgan taqdirda beriladigan varaqalar to'lanmaydi.

Hisoblash qoidalari

Hisob-kitobni olish uchun qo'shimcha shikoyat talab etilmaydi.

Ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari buzilgan taqdirda, xodim yozma ariza bilan murojaat qiladi. Sharhlar bilan tasdiqlangan viza sizga ish beruvchining harakatlariga e'tiroz bildirish imkonini beradi mehnat inspektsiyasi yoki sud.

Eng ko'p uchraydigan holatlar - bu to'lovlar miqdori va hisob-kitobni berish muddati bo'yicha bahslashish.

Norozilik siz faqat rasmiy ravishda belgilangan daromadni to'lashingiz mumkin. To'lovlarning bir qismi norasmiy ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, hokimiyatga murojaat qilganda, ish beruvchiga va xodimga jarima solish uchun sabab bor.

To'lov vaqtli ish haqi ishdan bo'shatilgan oyning kunlik daromadiga ko'paytirilgan ishlagan kunlar asosida amalga oshiriladi.

Miqdorni aniqlashda mukofotlar va boshqa to'lovlar jamoada ko'rsatilgan yoki mutanosib ravishda hisobga olinadi. To'liq ish haqi olingan mahsulot faktiga qarab to'lanadi.

so'm hisoblash umumiy ish haqi fondiga kiritilishi mumkin. Agar oxirgi ish kuni hisobdan chiqarilgan davrga to'g'ri kelsa, buxgalter alohida hisobot tuzadi. Ish haqi to'langan taqdirda, hisob-kitob ishdan bo'shatilgan xodimga berilgan buyruq asosida amalga oshiriladi.

Kompensatsiya foydalanilmagan ta'til ishdan bo'shatilgan oydan oldingi yillik davr uchun belgilangan o'rtacha kunlik ish haqi bo'yicha hisoblanadi.

Umumiy daromad to'liq ishlagan oylar soniga va 29,3 koeffitsientiga bo'linadi. Olingan qiymat miqdorga ko'paytiriladi belgilangan kunlar dam olish.

Hisoblangan nafaqani qaysi muddatda to'lash kerak

Xodim bilan hisob-kitob qilinadi ishdan bo'shatilgan kunida... Xodim oxirgi ish kunida kasallik yoki ta'tilda bo'lmagan taqdirda, to'lanishi kerak bo'lgan summalar shaxsning alohida arizasiga binoan beriladi. To'lov so'rovdan keyingi ish kunida amalga oshiriladi.

Ko'rsatilmagan taqdirda xodimga tegishli hisob-kitob va hujjatlar uchun ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning ro'yxatdan o'tgan joyiga yoki yashash joyiga xabarnoma yuboradi. Naqd pulsiz shaklda hisoblash, o'tkazish kartaga amalga oshiriladi. Mehnat kitobini topshirish faqat sobiq xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni va mehnat daftarchasini kechiktirishga olib keladi moliyaviy javobgarlik ish beruvchi.

Xodimga kompensatsiya olishi mumkin bo'lgan asoslar San'atda belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi. Kompensatsiya majburiy ishlamay qolgan kunlar uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.