تعليمات مناسبة لسباك في ظروف عمل خطرة. وينتمي السباك إلى المهن الخطرة والضارة ما يفترض أن يكون سباكًا

السباك هو موظف يقوم بتركيب أو صيانة أو إصلاح المعدات الصحية. السباك تخصص كبير، فإنه يضمن عمل أنظمة التدفئة وإمدادات المياه والصرف الصحي في المدن و المستوطناتفي المباني والمصانع والشركات والفنادق والمطارات والملاعب. يعمل في البناء كمركب للأنظمة والمعدات الصحية ، وكذلك موظف خدمات الطوارئ وفي تعاونيات أصحاب الشقق (KSK). يضمن تشغيل شبكات تدفئة المدينة وإمدادات المياه.

عمل السباك شاق وينطوي على العديد من المخاطر ومسؤولية كبيرة ويتطلب تدريبًا جيدًا ومؤهلات ومعرفة بأعمالهم.

تاريخ المهنة

كيف تحصل على مهنة

متطلبات المرشحين

قوانين السلامه؛
طرق تركيب السباكة.

التحمل البدني؛
الخيال المكاني
حركة اليد
مسؤولية.

الواجبات

فئات المهنة

وصف الأعمال

مرتب

بلغة الأرقام

إيجابيات وسلبيات المهنة

الايجابيات

سلبيات

موانع

ضعف البصر والسمع.
أمراض الجهاز التنفسي

توقعات - وجهات نظر

بمرور الوقت ، وأداء المزيد والمزيد من الأعمال المعقدة والواسعة النطاق ، يمكنك إتقان تخصصات جديدة في إطار المهن ذات الصلة.

على سبيل المثال ، مثبت الأنابيب.

الوصف الوظيفي لصانع الأقفال ينظم علاقات العمل. تحتوي الوثيقة على أحكام عامة بشأن المنصب ، ومتطلبات التعليم ، والخبرة العملية ، والمعرفة ، وترتيب التبعية ، والتوظيف ، وفصل الموظف من المنصب ، وقائمة بواجباته الوظيفية ، وحقوقه ، وأنواع المسؤولية.

تم تطوير التعليمات من قبل رئيس قسم المنظمة. تمت الموافقة على الوثيقة من قبل مدير المنظمة.

يمكن استخدام نموذج النموذج الموضح أدناه عند التجميع المسمى الوظيفيميكانيكي ، ميكانيكي ، صانع أدوات ، إصلاح سيارات ، إلخ. قد يختلف عدد من أحكام المستند اعتمادًا على تخصص الموظف.

І. الأحكام العامة

1. الأقفال ينتمي إلى فئة "العمال".

2. الأقفال خاضع مباشرة لرئيس القسم / المدير العام للمنظمة.

3. يتم تعيين وعزل الأقفال بأمر من المدير العام.

4. يعين صانع الأقفال لمن لديه على الأقل تعليم ثانوي متخصص وخبرة سنة واحدة على الأقل في عمل مماثل.

5. في حالة عدم وجود قفال ، حقوقه ، المسؤوليات الوظيفية، يتم نقل المسؤولية إلى مسؤول آخر ، كما ورد في الأمر الخاص بالمنظمة.

6. يسترشد صانع الأقفال في أنشطته بما يلي:

ميثاق الشركة.
مسيطر أنظمةالمنظمات ؛
أوامر الرئيس المباشر ؛
تشريعات الاتحاد الروسي.

7. يجب أن يعرف صانع الأقفال:

مبادئ التشغيل وترتيب المعدات وطرق ترميم الهياكل البالية ؛
إجراءات التفكيك والإصلاح وتجميع الأجزاء وتركيب الوحدات والتجمعات وأجهزة المناولة ؛
متطلبات الإنزال والتفاوتات وفئات دقة الأجزاء ؛
معايير الوقت للعمل ؛
طرق وشروط استخدام المعدات الخاصة ، المساعدة ، معدات القياس ؛
معدلات استهلاك المواد وقطع الغيار.
شروط الاختبار والتعديل وقبول الآليات والتجمعات والتجمعات بعد الخدمة والإصلاح ؛
قواعد المناولة ، تعيين الأدوات الآلية.

ثانيًا. واجبات عمل صانع الأقفال

يقوم صانع الأقفال بأداء واجبات العمل التالية:

1. يفرز الأجزاء حسب معيار الأداء بعد التفكيك والتنظيف.

2. وحدات العمليات وأجزائها وتجري موازنة ثابتة.

3. يقوم بالتفتيش والتفتيش والتفتيش الوقائي للأجزاء والآليات.

4. يزيل الأعطال والعيوب المستقرة خلال فترة التشخيص بقرار من الرئيس المباشر.

5. يقوم بجمع وتعديل واستبدال قطع الغيار والمكونات والتركيبات والمعدات وفقًا لأمر العمل المستلم.

6. يُبلغ المشرف المباشر بالأعطال التي تم تحديدها في الأجزاء والآليات والتدابير اللازمة لإزالتها.

7. يفكك ويجمع ويصلح الوحدات وأجزاء المعدات وفقًا لإرشادات المنظمة للعمل.

8. يستخدم وزرة ، والوسائل المعمول بها الحماية الفرديةأثناء تنفيذ العمل.

9. يطبق الأجهزة والأجهزة التي تتوافق مع لوائح السلامة والحماية من الحرائق.

10. يحدد أسباب التآكل المتزايد ، وفشل الأجزاء والآليات.

11. يقوم بإعداد الوثائق لتوفير المواد وقطع الغيار والأدوات.

12. يحافظ على التشغيل السليم ، والتفتيش في الوقت المناسب للأجزاء والآليات.

13. تنفق بعناية وترشيد استخدام الأدوات والأجهزة الموكلة.

ІІІ. حقوق

الأقفال لها الحق:

1. لا تبدأ في أداء واجباتها الوظيفية عندما يكون هناك خطر على الحياة والصحة.

2. التواصل مع إدارات المنظمة بشأن قضايا العمل.

3. المشاركة في الأحداث التعليمية وتحسين مؤهلاتك.

4. مطالبة إدارة المنظمة بتهيئة الظروف العادية للعمل الآمن ، وممارسة صلاحياتها.

5. إبلاغ الإدارة بأوجه القصور التي تم تحديدها في أنشطة المنظمة ، وإرسال مقترحات للقضاء عليها.

6. التشاور مع المتخصصين في القضايا التي تتجاوز اختصاص الأقفال.

7. تلقي المعلومات من المديرين حول القرارات المتعلقة بأنشطتها.

8. إبلاغ المقترحات للإدارة لتحسين أنشطة المنظمة.

9. اتخاذ القرارات بشكل مستقل في حدود اختصاصهم.

رابعا. مسؤولية

صانع الأقفال مسؤول عن:

1. سوء أداء واجباتهم.

منصب السباك: ما هي المتطلبات التي يجب على صاحب العمل تلبيتها

موثوقية المعلومات المقدمة للإدارة حول عمل الآليات والمعدات.

5. نتائج القرارات المستقلة ، أفعالهم.

6. مخالفة معايير السلامة. انضباط العمل، معايير الحماية من الحرائق ، أنظمة العمل الداخلية.

7. إلحاق الضرر بالمنظمة وموظفيها والدولة والعملاء.

يقوم مصلح الأقفال بإصلاح واستعادة الأجزاء وآليات المعدات المستخدمة في الأنشطة الصناعية والمنزلية والتقنية.

1. الصيانة الوقائية المقررة للمعدات ، وفقا للجدول الزمني المحدد.

2. مع مراعاة الشياق الحالي والأجهزة.

3. إنشاء الآلات.

4. تجهيز الوحدات والأجزاء حسب المؤهلات المقررة (درجات الدقة).

السباك هو موظف يقوم بتركيب أو صيانة أو إصلاح المعدات الصحية. السباك هو تخصص مهم ، فهو يضمن عمل أنظمة التدفئة وإمدادات المياه والصرف الصحي في المدن والبلدات والمباني والمصانع والشركات والفنادق والمطارات والملاعب. يعمل في البناء كمركب للأنظمة والمعدات الصحية ، وكذلك موظف خدمات الطوارئ وفي تعاونيات أصحاب الشقق (KSK). يضمن تشغيل شبكات تدفئة المدينة وإمدادات المياه. عمل السباك شاق وينطوي على العديد من المخاطر ومسؤولية كبيرة ويتطلب تدريبًا جيدًا ومؤهلات ومعرفة بأعمالهم.

تاريخ المهنة

لم تكن روما القديمة لتصبح مدينة عظيمة بدون جسورها - قنوات المياه والنافورات وأنظمة الصرف الصحي التي تم بناؤها وصيانتها من قبل أسلاف السباكين المعاصرين. لا تزال أنظمة الأنابيب الفخارية تفرح المعاصرين بتعقيد تصاميمهم واتقان الهندسة. تجربة الأجيال السابقة مضروبة فيها التقنية الحديثةوالمواد الجديدة ، يجلب إلى الساحة متخصصًا لا يمكننا تخيل عمله بدونه مجتمع حديث... ومع ذلك ، فقد تركت السنوات السوفيتية بصمة سلبية على صورة سباك - مخلفات ، نوع غير مهذب وغير متعلم يتطلب الدفع مقابل أدنى عمل - زجاجة.

اليوم هذه الصورة لا تتوافق مع الواقع. السباكون الحديثون هم مهنيون ممتازون ومسؤولون يقدرون عملهم ولديهم تعليم خاص. إن التحسين المستمر لأعمال السباكة وطرق تركيبها والمزيد والمزيد من المواد عالية الجودة لا تسمح لأعمال السباكة بالبقاء في مكانها من حيث المهارات والمؤهلات المهنية. يجب عليه صقل مهاراته باستمرار ، والاهتمام بالتقنيات الجديدة لأعمال السباكة ، وتصميم الحلول لوضع اتصالات المياه والتدفئة. ...

كيف تحصل على مهنة

يمكن الحصول على المعرفة الأساسية لمهنة السباكة في مؤسسات التعليم المهني الثانوي.

متطلبات المرشحين

يحتاج السباك إلى معرفة جيدة في مجال الفيزياء (الميكانيكا والفيزياء الحرارية والهيدروليكا) والرياضيات الأولية والمفاهيم في مجال علوم المواد وتكنولوجيا المعادن.

يحتاج السباك إلى معرفة:

قوانين السلامه؛
تصميم وتقدير الوثائق الخاصة بتركيب الأنظمة المخدومة ؛
جهاز وطرق تشغيل آلات ثني وقطع الأنابيب ؛
تعيين واستخدام مختلف الأقفال وأدوات القياس ؛
جهاز ومبدأ تشغيل المحركات الكهربائية والمحولات ومعدات اللحام ؛
خصائص المعادن والسبائك والمواد غير المعدنية ؛
أنواع وصلات الأنابيب ووصلات الأنابيب ؛
تركيب أنظمة التدفئة وتكييف الهواء وأنظمة تنقية الهواء والماء ؛
تكنولوجيا السباكة
طرق تركيب السباكة.

يجب أن يكون السباك قادرًا على:

فهم الرسومات من جواز السفر الفني للمعدات ؛
عمل اسكتشات لعناصر النظام ؛
تشخيص العيوب في معدات السباكة ؛
تحديد مدى ملاءمة الأجزاء الفردية والتجمعات وعناصر السباكة لمزيد من التشغيل ؛
تنفيذ الأعمال المتعلقة بشراء الأجزاء والمعدات وتنفيذ تركيبها ؛
اختيار الأنابيب والتجهيزات للمعدات بالاسم والحجم ؛
معدات الاختبار ، وتحديد أسباب الأعطال في تشغيلها وتطوير خوارزمية للتخلص منها ؛
إجراء الصيانة والتركيب والإصلاحات الطفيفة لمعدات السباكة ؛
تحديد قوة واتجاه حركات العمل ، مع مراعاة مقاومة المادة.

يتطلب النجاح كسباك الصفات المهنية الهامة التالية:

استقرار عصبي نفسي
التحمل البدني؛
التفكير البصري المجازي والتقني.
الخيال المكاني
القدرة على تركيز الانتباه وتوزيعه ؛
تطوير التنسيق البصري الحركي ؛
حركة اليد
الصبر والانتباه والدقة.
مسؤولية.

الواجبات

الغرض الرئيسي من نشاط السباكة هو وضع وتركيب أنظمة الاتصالات الخارجية والداخلية للتدفئة والغاز والمياه وتكييف الهواء في المباني السكنية والمباني الصناعية والعامة. لهذا يقوم السباك بالأعمال التالية:

تركيب (تجميع) أنظمة الصرف الصحي والتدفئة والتهوية الداخلية ومعدات الغاز في المباني السكنية والصناعية والعامة ؛
تركيب وربط خطوط الأنابيب للأجهزة والتجهيزات الصحية (الأحواض ، الأحواض ، الحمامات ، المسابح ، إلخ) ، سخانات الهواء والماء ؛
مد خطوط أنابيب للتدفئة والغاز وإمدادات المياه والصرف الصحي ؛
اختبار وتعديل الأنظمة والمعدات ؛
إعداد الوثائق (قوائم الانتقاء ، مخططات الأسلاك) لاستبدال الأجزاء والتجمعات والمعدات.

فئات المهنة

سباك من الفئة الثانية

وصف الأعمال

تفكيك وإصلاح وتجميع أجزاء وتجميعات الأنظمة الصحية التقنية للتدفئة المركزية وإمدادات المياه والصرف الصحي والمصارف تحت إشراف سباك ذي مؤهلات عالية. فرز الأنابيب والتجهيزات والتجهيزات والتركيبات والمثبتات. اعداد الخيوط والحلول وغيرها المواد الداعمة... نقل أجزاء خطوط الأنابيب والأجهزة الصحية والسلع الأخرى. استكمال الأكمام مع الوصلات والصواميل ، البراغي - الصواميل. يجب أن يعرف: أنواع المواد والمعدات الصحية والغرض منها ؛ تشكيلة وطرق قياس أقطار الأنابيب والتجهيزات والتجهيزات ؛ الغرض وقواعد استخدام الأدوات اليدوية.

سباك صنف ثالث

وصف الأعمال

تفكيك وإصلاح وتركيب مختلف أجزاء وتجميعات الأنظمة الصحية للتدفئة المركزية وإمدادات المياه والصرف الصحي والمصارف. حفر أو عمل ثقوب في الهياكل. خيوط الأنابيب اليدوية. تركيب وختم السحابات لخطوط الأنابيب والأجهزة. استكمال مواسير ووصلات الروافع. يجب أن يعرف: مبدأ التشغيل والغرض والميزات الخاصة بإصلاح أنظمة الأنابيب الصحية للتدفئة المركزية وإمدادات المياه والصرف الصحي والمصارف ؛ أنواع الأجزاء الرئيسية للأنظمة الصحية ووصلات الأنابيب ووصلات الأنابيب ؛ طرق حفر وتثقيب الثقوب. قواعد لمناولة ونقل الاسطوانات التي تحتوي على الأكسجين والأسيتيلين ؛ الغرض والقواعد لاستخدام أداة كهربائية.

سباك صنف رابع

وصف الأعمال

تفكيك وإصلاح وتجميع الأجزاء المتوسطة التعقيد وتجميعات الأنظمة الصحية التقنية للتدفئة المركزية وإمدادات المياه والصرف الصحي والمصارف. - تعليم أماكن تركيب الجهاز والتركيبات. تجميع وإعادة تجميع مشعات الحديد الزهر في موقع الإصلاح. ربط خطوط أنابيب ألواح التدفئة والكبائن الصحية والبلوكات. تثبيت الأجزاء والأجهزة باستخدام مسدسات المكبس. يجب أن تعرف: جهاز وطرق إصلاح أنظمة الأنابيب الصحية المصنوعة من أنابيب الصلب والبوليمر ؛ جهاز مسدسات المكبس وقواعد العمل معهم ؛ طرق تحديد أماكن تركيب الأجهزة والمثبتات ؛ قواعد تركيب الأجهزة الصحية والتدفئة.

سباك صنف خامس

وصف الأعمال

تفكيك وإصلاح وتجميع الأجزاء المعقدة وتجميعات الأنظمة الصحية للتدفئة المركزية وإمدادات المياه والصرف الصحي والمصارف. تغيير أقسام الأنابيب من أنابيب الحديد الزهر. تركيب الأماكن المعيبة أثناء اختبار خطوط الأنابيب. يجب أن تعرف: جهاز وطرق إصلاح أنظمة الأنابيب الصحية المختلفة ؛ طرق تحديد البقع المعيبة أثناء اختبار خطوط الأنابيب.

ما هي متطلبات سباك؟

سباك الفئة السادسة

وصف الأعمال

تفكيك وإصلاح وتجميع الأجزاء المعقدة وتجميعات الأنظمة الصحية للتدفئة المركزية وإمدادات المياه والصرف الصحي والمصارف. اختبار أنظمة الصرف الصحي. مراجعة واختبار المعدات. تعليم أماكن تركيب الأجهزة. يجب أن تعرف: قواعد اختبار الأنظمة والتجهيزات الصحية ؛ طرق تحضير واختبار الغلايات والغلايات والسخانات والمضخات.

مرتب

راتب السباك من 65.000 إلى 175.000 تنغي. كما ترى ، فإن الفجوة بين الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور كبيرة ، لذلك يجدر القول أن مستوى التعويض عن عمل هذا الاختصاصي يعتمد بشكل مباشر على مكان عمله ، ونوع التفريغ الذي يقوم به السباك ، وبالطبع ، ما هي طريقة العمل (إذا على أساس التناوبمستوى العمل أجوريزيد بشكل ملحوظ).

بلغة الأرقام

يشكل السباكون في الفئة العمرية 30-40 أكثر من الثلث ، أي 35٪ من جميع المتقدمين. 60٪ من السباكين حصلوا على متوسط التعليم المهنيبينما تخرج ربع المتقدمين فقط المدرسة الثانوية... بين السباكين هناك أيضا الناس تعليم عالى، 13٪. لكن احتمالية مقابلة سباكة منخفضة: 99.5 ٪ من المتقدمين هم من الرجال.

إيجابيات وسلبيات المهنة

الايجابيات

الطلب على السباكين في سوق العمل مرتفع للغاية وثابت. بعد كل شيء ، فهي مطلوبة ليس فقط لبناء منازل جديدة ، ولكن أيضًا لتجديد المباني القديمة. وبالفعل خلال ما لم يكن متوقعا حالات طارئة، السباك هو أهم شخص في ذلك الوقت. وعلى الرغم من أن عملهم بالكاد يكون ملحوظًا بالنسبة لمعظم الناس ، فبدونه ستحرم حياتنا وحياتنا اليومية من كل تلك الفوائد التي اعتدنا عليها والتي نتعامل معها كشيء طبيعي ودائم.

سلبيات

تظل مهنة السباكة من أصعب المهن وأصعبها. هذا ينطبق بشكل خاص على العمل على تفكيك معدات السباكة القديمة وتركيب معدات جديدة ، والتي تنطوي على العمل في ظروف ضيقة من الجدران والفواصل ، والإضاءة المحدودة وغيرها من الإزعاج.

موانع

القيود الطبية على السباك:

ضعف البصر والسمع.
أمراض المفاصل المزمنة وتشوه الأصابع.
ضعف الجهاز العضلي الهيكلي.
أمراض القلب والأوعية الدموية.
أمراض الجلد والحساسية.
أمراض الجهاز التنفسي
العدوانية والتهيج.
الاضطرابات العصبية والنفسية.

توقعات - وجهات نظر

السبل الممكنة لتطوير سباك

تخصص وتطوير المهن ذات الصلة

بمرور الوقت ، وأداء المزيد والمزيد من الأعمال المعقدة والواسعة النطاق ، يمكنك إتقان تخصصات جديدة في إطار المهن ذات الصلة. على سبيل المثال ، مثبت الأنابيب.

التطوير الوظيفي الإداري

يفترض هذا المسار الوظيفي أن الموظف الذي يعمل سباكًا يمكنه في النهاية تحسين مؤهلاته في إحدى جامعات البناء والتحرك على طول خط النمو الإداري: فني - رئيس قسم اعمال صيانةالشركات. إذا كان لديك خط هندسي ، فمن المستحسن الحصول على تعليم تقني عالي والتحرك على طول خط الفني - مهندس - رئيس المهندسين... عند اختيار هذا الاتجاه الوظيفي ، من الضروري أن تكون اجتماعيًا ، ومن المفيد تطوير المهارات الإدارية ، بالإضافة إلى إتقان مثل هذه المهن كمدير.

تنظيم عملك الخاص

يفترض هذا المسار الوظيفي أن العامل المؤهل بمهنة سباك يحسن مهاراته بمرور الوقت ، ويطور مهاراته الفريدة الخبرة العمليةويمكن أن تخلق الأعمال التجارية الخاصةلاصلاح السباكة نوع شركة خاصة "الزوج لمدة ساعة". في حالة الاهتمام بهذا الاتجاه الوظيفي ، يوصى بتطوير مهارات تنظيم المشاريع ، بالإضافة إلى إتقان مهن مدير المشروع ، رجل الأعمال.

І. الأحكام العامة

هذا الوصف الوظيفي
أوامر وأوامر الإدارة ؛
لوائح العمل الداخلية ؛
تشريعات الاتحاد الروسي ؛

4. ينفذ:

تجميع أقسام البطارية ؛

ІІІ. حقوق

ما يفعله السباك: وصف وظيفي نموذجي

لا تبدأ في أداء المهام الرسمية عندما يكون هناك خطر على الحياة والصحة.

رابعا. مسؤولية

3. مخالفة أحكام الوثائق النظامية للمنظمة.

سباك

الوصف الوظيفي للسباك يبسط العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. تحدد الوثيقة إجراءات تبعية الموظف ، وتعيينه وفصله من المنصب ، ومتطلبات التعليم ، والمعرفة ، والمهارات. يصف الواجبات الوظيفية والمسؤوليات وحقوق المسؤول.

І. الأحكام العامة

1. سباك ينتمي إلى فئة العمال.

2. السباك يتبع رئيس الوحدة الإنشائية مباشرة.

3. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم ثانوي مهني على الأقل وخبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في منصب سباك.

4. يتم تعيين وعزل السباك بأمر من مدير المنظمة بناءً على اقتراح المشرف المباشر.

5. يجب أن يعرف السباك:

مجموعة طرق لتحديد أقطار الأنابيب والتجهيزات والتجهيزات ؛
الغرض وأنواع المرافق والمعدات الصحية ؛
الغرض ، مبدأ التشغيل ، طرق إصلاح اتصالات خطوط الأنابيب الفنية والصحية ، وإمدادات المياه ، والتدفئة المركزية ، والصرف الصحي ؛
قواعد المناولة ، تعيين اليد ، الأدوات الكهربائية ؛
طرق تنفيذ العمل الإضافي ؛
ترتيب الاتصالات الصحية ، والسحابات ، ووصلات الأنابيب ؛
طرق تركيب التركيبات والتركيبات.
طرق استبدال واستعادة اتصالات خطوط الأنابيب من أنابيب البوليمر والصلب والحديد الزهر ؛
متطلبات التثبيت لأجهزة التدفئة ؛
تدابير لاختبار الاتصالات الصحية والتقنية والتجهيزات ؛
طرق اختبار الغلايات والمضخات والغلايات وسخانات الهواء ؛
طرق اختبار خطوط الأنابيب لتحديد مواقع الضرر ؛
قواعد الوقت للعمل ؛
معايير استخدام قطع الغيار والمواد.

6. أثناء عدم وجود سباك ، يتم إسناد حقوقه وواجباته الوظيفية ومسؤولياته إلى موظف آخر يتم تعيينه وفقًا للإجراءات المعمول بها.

7. يسترشد السباك في أنشطته بما يلي:

هذا الوصف الوظيفي
أوامر وأوامر الإدارة ؛
لوائح العمل الداخلية ؛
الميثاق ، الذي يحكم ، الأعمال المعيارية للمنظمة ؛
تشريعات الاتحاد الروسي ؛
أوامر المشرف المباشر ؛
قواعد، وسائل التعليمللتشغيل والإصلاح.

ثانيًا. مسؤوليات عمل سباك

سباك يؤدي واجبات العمل التالية:

1. يحدد أسباب فشل الاتصالات والبلى. يتخذ تدابير لمنعها والقضاء عليها.

2. يضمن التشغيل السليم والموثوق لإمدادات المياه الموكلة ، والتدفئة المركزية ، وأنظمة الصرف ، وتشغيلها الصحيح ، والتفتيش الدوري ، والصيانة ، والإصلاحات عالية الجودة.

3. يزيل الأعطال في عمل الأنظمة ، ويقوم بإصلاح وتركيب وتعديل واختبار المعدات.

4. ينفذ:

اختيار الأنابيب والتجهيزات والتجهيزات والتجهيزات والمثبتات ؛
تفكيك وإصلاح وتجميع الوحدات وأجزاء من الاتصالات التقنية الصحية للتدفئة وإمدادات المياه والصرف الصحي ؛
تحضير المواد الداعمة
تزويد الممسحات بالصواميل والوصلات والمشابك ؛
الأجزاء المتحركة وأجزاء من خطوط الأنابيب والتركيبات الصحية ؛
تركيب وختم السحابات للأجهزة وخطوط الأنابيب ؛
خلق ثقوب في الهياكل.
تجميع أقسام البطارية ؛
الانتهاء من أجزاء الناهضين.
تحديد الأجهزة والأجهزة ؛
توصيل أقسام التدفئة وخطوط الأنابيب والكبائن الصحية ؛
تحديد أماكن الضرر عند اختبار الاتصالات ؛
استبدال وترميم أجزاء خطوط الأنابيب.

5. تشغيل الأنظمة التي تم إصلاحها.

6. يضع تطبيقات لقطع الغيار والمواد والأدوات. يستخدمها باعتدال وحذر.

7. ينفذ المهام الرسمية لمشرفه المباشر.

8. يعزز الاستخدام الفعال لاتصالات خطوط الأنابيب.

9. يفحص نتائج تشغيل الشبكات.

ІІІ. حقوق

للسباك الحق في:

1. تحسين المؤهلات الخاصة بك ، والمشاركة في الأحداث التعليمية.

3. مطالبة إدارة المنظمة بتهيئة الظروف الطبيعية لأداء صلاحياتها بما يضمن الأمن.

4. تلقي المعلومات حول القرارات المتعلقة بأنشطتهم.

5. التصرف بشكل مستقل واتخاذ القرارات في إطار اختصاصهم.

6. التفاعل في قضايا العمل مع إدارات المنظمة.

8. الحصول على مشورة الخبراء بشأن الأمور التي تتجاوز اختصاص السباكة.

9. لإبلاغ الإدارة عن أوجه القصور التي تم تحديدها في عمل المنظمة ، وإرسال مقترحات للقضاء عليها.

رابعا. مسؤولية

السباك مسؤول عن:

1. الإضرار بالمنظمة وموظفيها والدولة والعملاء.

3. مخالفة أحكام الوثائق النظامية للمنظمة.

4. سوء أداء واجباتهم.

5. نتائج القرارات المتخذة ، أفعالهم.

6. مخالفة أنظمة السلامة.

7. موثوقية المعلومات حول عمل الاتصالات والمعدات.

8. مخالفة أنظمة العمل وأنظمة العمل الداخلية ومعايير الحماية من الحريق.

І. الأحكام العامة

1. سباك ينتمي إلى فئة العمال.

2. السباك يتبع رئيس الوحدة الإنشائية مباشرة.

3. يتم تعيين شخص حاصل على تعليم ثانوي مهني على الأقل وخبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في منصب سباك.

4. يتم تعيين وعزل السباك بأمر من مدير المنظمة بناءً على اقتراح المشرف المباشر.

5. يجب أن يعرف السباك:

مجموعة طرق لتحديد أقطار الأنابيب والتجهيزات والتجهيزات ؛
الغرض وأنواع المرافق والمعدات الصحية ؛
الغرض ، مبدأ التشغيل ، طرق إصلاح اتصالات خطوط الأنابيب الفنية والصحية ، وإمدادات المياه ، والتدفئة المركزية ، والصرف الصحي ؛
قواعد المناولة ، تعيين اليد ، الأدوات الكهربائية ؛
طرق تنفيذ العمل الإضافي ؛
ترتيب الاتصالات الصحية ، والسحابات ، ووصلات الأنابيب ؛
طرق تركيب التركيبات والتركيبات.
طرق استبدال واستعادة اتصالات خطوط الأنابيب من أنابيب البوليمر والصلب والحديد الزهر ؛
متطلبات التثبيت لأجهزة التدفئة ؛
تدابير لاختبار الاتصالات الصحية والتقنية والتجهيزات ؛
طرق اختبار الغلايات والمضخات والغلايات وسخانات الهواء ؛
طرق اختبار خطوط الأنابيب لتحديد مواقع الضرر ؛
قواعد الوقت للعمل ؛
معايير استخدام قطع الغيار والمواد.

7. يسترشد السباك في أنشطته بما يلي:

هذا الوصف الوظيفي
أوامر وأوامر الإدارة ؛
لوائح العمل الداخلية ؛
الميثاق ، الذي يحكم ، الأعمال المعيارية للمنظمة ؛
تشريعات الاتحاد الروسي ؛
أوامر المشرف المباشر ؛
القواعد والمواد المنهجية للتشغيل والإصلاح.

ثانيًا. مسؤوليات عمل سباك

سباك يؤدي واجبات العمل التالية:

1. يحدد أسباب فشل الاتصالات والبلى. يتخذ تدابير لمنعها والقضاء عليها.

3. يزيل الأعطال في عمل الأنظمة ، ويقوم بإصلاح وتركيب وتعديل واختبار المعدات.

4. ينفذ:

اختيار الأنابيب والتجهيزات والتجهيزات والتجهيزات والمثبتات ؛
تفكيك وإصلاح وتجميع الوحدات وأجزاء من الاتصالات التقنية الصحية للتدفئة وإمدادات المياه والصرف الصحي ؛
تحضير المواد الداعمة
تزويد الممسحات بالصواميل والوصلات والمشابك ؛
الأجزاء المتحركة وأجزاء من خطوط الأنابيب والتركيبات الصحية ؛
تركيب وختم السحابات للأجهزة وخطوط الأنابيب ؛
خلق ثقوب في الهياكل.
تجميع أقسام البطارية ؛
الانتهاء من أجزاء الناهضين.
تحديد الأجهزة والأجهزة ؛
توصيل أقسام التدفئة وخطوط الأنابيب والكبائن الصحية ؛
تحديد أماكن الضرر عند اختبار الاتصالات ؛
استبدال وترميم أجزاء خطوط الأنابيب.

5. تشغيل الأنظمة التي تم إصلاحها.

6. يضع تطبيقات لقطع الغيار والمواد والأدوات. يستخدمها باعتدال وحذر.

7. ينفذ المهام الرسمية لمشرفه المباشر.

8. يعزز الاستخدام الفعال لاتصالات خطوط الأنابيب.

9. يفحص نتائج تشغيل الشبكات.

ІІІ. حقوق

للسباك الحق في:

1. تحسين المؤهلات الخاصة بك ، والمشاركة في الأحداث التعليمية.

تعليمات

تتطلب إدارة المنظمة تهيئة الظروف الطبيعية لأداء صلاحياتها ، بما يضمن الأمن.

4. تلقي المعلومات حول القرارات المتعلقة بأنشطتهم.

5. التصرف بشكل مستقل واتخاذ القرارات في إطار اختصاصهم.

6. التفاعل في قضايا العمل مع إدارات المنظمة.

7. لا تبدأ في أداء الواجبات الرسمية عندما يكون هناك خطر على الحياة والصحة.

8. الحصول على مشورة الخبراء بشأن الأمور التي تتجاوز اختصاص السباكة.

9. لإبلاغ الإدارة عن أوجه القصور التي تم تحديدها في عمل المنظمة ، وإرسال مقترحات للقضاء عليها.

رابعا. مسؤولية

السباك مسؤول عن:

1. الإضرار بالمنظمة وموظفيها والدولة والعملاء.

3. مخالفة أحكام الوثائق النظامية للمنظمة.

4. سوء أداء واجباتهم.

5. نتائج القرارات المتخذة ، أفعالهم.

6. مخالفة أنظمة السلامة.

7. موثوقية المعلومات حول عمل الاتصالات والمعدات.

8. مخالفة أنظمة العمل وأنظمة العمل الداخلية ومعايير الحماية من الحريق.

1. أعمل سباكًا في مصنع زجاج. هل يجب أن يذهب الضرر معي؟

1.1 حسب نتائج الشهادة .... إذا لم يتم تنفيذ شهادة مكان العمل ، فأنا أوصي بالاتصال بصاحب العمل مع اقتراح بشأن الحاجة إلى شهادة (المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2. أنا سباك. وفقًا لـ SNIP لدينا ضرر ، وما هي الفوائد.

2.1. نظرة.
المواد والمواد المصابة المصابة أو المشتبه في إصابتها بكائنات دقيقة من 3-4 مجموعات من الإمراضية (الخطر) أو الديدان الطفيلية
الأحمال المادية الزائدة (الحمل الديناميكي المادي ، كتلة الحمل المرفوع والمتحرك يدويًا ، حركات العمل النمطية ، الحمل الثابت ، وضعية العمل ، إمالة الجسم ، الحركة في الفضاء) (عند الإشارة إلى ظروف العمل وفقًا لهذه العوامل بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل إلى الفئة الفرعية للمخاطر 3.1 وما فوق)
يتم تنفيذ العمل مباشرة على معدات ميكانيكية، التي تحتوي على عناصر هيكلية مفتوحة متحركة (دوارة) (خراطة ، طحن وغيرها من الآلات ، مكابس الختم ، إلخ)

3. زوجي سباك ، فهل هناك ضرر؟ بما أنهم يخدمون صندوق الثكنات ، المقصف ، فإن الإدارة تشير إليه بأنه لا ضرر.

3.1 لا يوجد ضرر ولن يكون أبدا.

4. أعمل سباكًا. تم إعطاء الحليب للضرر وكان هناك واحد إضافي. اجازة 7 ايام. اعتبارًا من يناير 2019 ، تعتزم الإدارة إلغاء الضرر وهذه الفوائد. هل هو قانوني؟ شكرا لك.

4.1 رقم. اذهب إلى مفتشية العمل ومكتب المدعي العام.

5. هل يقوم السباك بدفع ثمن الضرر.

5.1 يتم تحديد الضرر من خلال قياسات المواد الضارة والمدة التي كنت على اتصال بها في عملية العمل ، اتصل بصاحب العمل ، راجع الاتفاقية الجماعية - قد تحدد نسبة الضرر في عملك.

6. أعمل سباكًا ، وأزيل الضرر ، وأخبرني ماذا أفعل ، وأين أذهب ، هل من الممكن إعادة الضرر.

6.1 مرحبا ألكساندر!
إلى أين نذهب ، هل من الممكن إرجاع الضرر

يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام ..

6.2 مساء الخير. تواصل مع مفتشية العمل في مدينتك مع بيان. هناك سيقومون بإجراء فحص وإخطارك كتابيًا بالقرار.

7. هل السباك له أي ضرر في مقياس التعريفة الجمركية?

7.1 هل لمجرب السباكة أي ضرر في نطاق التعريفة؟ انظر شهادة من أماكن العمل ، هذه وثائق محلية. إذا تم تأكيد الشهادة إنتاج ضار، ثم المدفوعات والمزايا المقابلة مستحقة.

8. سؤالي هو هذا. هل يعتمد موظف مكتب الإسكان (سباك) على اللبن في الإضرار بظروف العمل؟ وسؤال آخر. إذا لم تصدر المنظمة وزرة ، فعند الفصل ، هل يحق للموظف المطالبة بالتعويض عنها ، منذ ذلك الحين كان يشتري باستمرار هذا الزي الرسمي على نفقته الخاصة؟

8.1 مرحبا.
1. لا ، غير مطلوب.
2. لديك الحق في تقديم شيك لملابس خاصة والمطالبة باسترداد المبلغ.

9. مرحبًا ، أنا أعمل في المستشفى كسباك في عام 2015 ، لقد قدموا الحليب لكونه ضارًا ، وفي عام 2016 قالوا إن الحليب غير مسموح به رغم أننا نخدم القسم المعيب.

9.1 المادة 10 من القانون الاتحادي "بشأن مكتب المدعي العام الاتحاد الروسي". النظر في الطلبات والشكاوى والاستئنافات الأخرى وتسويتها في مكتب المدعي العام ، وفقاً لسلطاته ، يتم حل الطلبات والشكاوى والطعون الأخرى التي تحتوي على معلومات عن انتهاك القوانين. القرار الذي اتخذه المدعي العام لا يمنع أي شخص من تقديم طلب لحماية حقوقه إلى المحكمة لا يجوز استئناف أي قرار بشأن شكوى ضد حكم أو قرار أو حكم أو حكم صادر عن محكمة إلا إلى مدعٍ أعلى رتبة. 2. الطلبات والشكاوى والطعون الأخرى التي يتلقاها مكتب المدعي العام يتم النظر فيها بالطريقة والشروط التي ينص عليها التشريع الفيدرالي. 3. يجب أن يكون الرد على الطلب والشكوى والاستئناف الآخر دافعًا. إذا تم رفض الطلب أو الشكوى ، يجب توضيح الإجراء لمقدم الطلب للطعن في القرار ، وكذلك الحق في المثول أمام المحكمة ، إذا كان القانون ينص عليه.مسؤولية الأشخاص الذين ارتكبوا جرائم 5. يحظر تقديم شكوى إلى جهة أو مسؤول يتم الطعن في قراراته أو أفعاله.

10. أعمل سباكًا وتم تصديق أماكن العمل بعد أن تم رفعها عن أجر إضافي للضرر والإضافي. إجازة (14 يوم) لتنظيف المجاري. هل يتعين علي تلبية متطلبات صاحب العمل الخاصة بمعالجة مياه الصرف الصحي والصناعي؟

10.1. درجة خاصةتجري ظروف العمل وفق منهجية تنفيذها المعتمدة من الهيئة التنفيذية الاتحادية المكلفة بتطويرها وتنفيذها سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال العمل ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.
جميع عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة التي تم تحديدها بالطريقة المنصوص عليها في ذلك القانون الاتحادي، تخضع للبحث (الاختبار) والقياسات.
قائمة ضارة و (أو) خطيرة عوامل الإنتاجتخضع للبحث (الاختبار) والقياسات ، يتم تشكيلها من قبل اللجنة بناءً على المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والخصائص العملية التكنولوجيةو معدات الإنتاج، والمواد والمواد الخام المستخدمة ، ونتائج البحوث التي أجريت سابقًا (الاختبارات) وقياسات عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، وكذلك بناءً على اقتراحات الموظفين.
يتم إجراء فحص جودة التقييم الخاص لظروف العمل من قبل السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال في إطار فحص الدولة لظروف العمل المنصوص عليها قانون العملالاتحاد الروسي.

11. أعمل سباكًا في PRUE ، قبل أن يصدروا كوبونات الحليب للضرر ، لكن في مرحلة ما توقفوا عن الإصدار ولم يكن هناك مدفوعات إضافية لأي شيء من هذا القبيل! عندما ذهبنا إلى المخرج سمعنا عبارة - من غير راضٍ عن البيان على المنضدة وخارج البوابة!
من فضلك قل لي إلى أين أذهب مع شكوى ، وهل يمكنني أن أطرد إذا رفضت أداء العمل في بيئة ضارة؟

11.1. مرحبًا سيرجي فلاديميروفيتش ، كان من الممكن أن تكون هذه التغييرات بعد اعتماد مكان العمل ، لديك مكان العمللم يتم تصديقهم على أنهم يعانون من ظروف عمل ضارة ، لكنهم ملزمون بإبلاغك بذلك ، اتصل بمفتشية العمل.

12. الزوج يعمل لديه شركة أطعمةسباك - مجرب - 6 سنوات ، هناك مخاطر في العمل ، في الفحص الطبي التالي في مركز علم الأمراض المهنية ، وجدوا مشكلة في الجلد ، وخضعوا لعملية جراحية ، عند مغادرته بدون السماح له بالعمل - المهنية ليست مناسبة ، لا توجد وظائف شاغرة ، يطلب منهم الإقلاع عن التدخين بمفردهم، أو اكتب لأسباب صحية ، (يكتب طبيب الأورام المعالج أن طبيعة المرض لا تحتاج إلى ظروف عمل تم إنشاؤها خصيصًا ، من فضلك قل لي ماذا أفعل.

12.1. مرحبا!
لا تحتاج إلى كتابة بيان بإرادتك الحرة. سيتم فصلهم ، بينما لن يتم دفع أي مدفوعات للزوج ، وسيكون من الصعب للغاية في المستقبل الطعن. لذلك ليست هناك حاجة لتسهيل الحياة على صاحب العمل.

إذا أرادوا الطرد ، فدعهم يبحثون عن سبب وطردهم ، يمكن الطعن في الفصل في حالة عدم شرعيته في المحكمة ، وإعادته إلى العمل ، وتحصيل تعويض من صاحب العمل عن فترة التغيب القسري.

مع خالص التقدير لك ، دي في ليوبيزنوف

درجات الخطورة عملية العملمؤشرات شدة عملية العمل عدد وتاريخ الموافقة على بروتوكول القياس و (أو) البحث القيمة المعياريةمؤشر القيمة الفعلية للمؤشر فئة (درجة) ظروف العمل 1 2 3 4 5 3.1. الحمل الديناميكي المادي ، كجم / م: 3.1.1. الحمل الإقليمي عند تحريك الحمولة على مسافة تصل إلى 1 م 3.1.2. إجمالي الحمل عند تحريك الحمولة على مسافة من 1 إلى 5 أمتار أكثر من 5 أمتار ، 3.2 كتلة الحمولة المرفوعة والمتحركة يدويًا ، كجم: 3.2.1. رفع الجاذبية وإزاحتها عند التناوب مع الأعمال الأخرى 3.2.2. الأوزان المتحركة باستمرار أثناء نوبة العمل 3.2.3 الكتلة الإجمالية للأحمال التي تتحرك خلال كل ساعة من الوردية: من سطح العمل من الأرضية 3.3 حركات العمل النمطية ، العدد لكل وردية: 3.3.1. عند الحمل المحلي 3.3.2. عند حمل إقليمي 3.4. الحمل الثابت ، كجم (القوة) xs: 3.4.1 ...

الوصف الوظيفي للسباك

لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي.

5.2.

بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.

الانتباه

للتسبب أضرار مادية- ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي.

5.4.
N 1076н ، مع مراعاة ……… (تفاصيل اللوائح المحلية للمنظمة) 6.2.

الأهمية

يكون الموظف على دراية بهذا الوصف الوظيفي عند التوظيف (قبل توقيع عقد العمل).

معلومات

يتم تأكيد حقيقة تعريف الموظف بهذا الوصف الوظيفي من خلال ……… (التوقيع على ورقة التعريف ، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من هذا الدليل (في سجل تعريف الوصف الوظيفي) ؛ في نسخة من الوصف الوظيفي يحتفظ بها صاحب العمل ؛ خلاف ذلك) 6.3.

تعليمات

القضاء على حالات الطوارئ والتحقق من حالة المرشحات الحيوية.

تنظيف وشطف شبكة الصرف الصحي. 1.11 المعدات المجهزة: الاسم ، عدد الوحدات (حدد) الصرف الصحي ، إمدادات المياه ، شبكات التدفئة ، نقاط الحرارة ، محطات الضخ والصرف الصحي. 1.12.

الأدوات والأجهزة التطبيقية (المعدات التكنولوجية) (حدد) الشدات المفتوحة ، ومفاتيح ربط الأنابيب ، ومفاتيح الغطاء ، وكابلات السباكة ، والسلم ، والمطرقة ، والإزميل.

1.13 المواد الخام المستعملة والمواد (حدد) البند 2.

السلامة والصحة المهنية

الاتحاد الروسي ؛ - لوائح العمل الداخلية ؛ - قواعد ومعايير حماية العمل والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق ؛ - .1.5.

السباك يطيع. ثانيًا. مسؤوليات الوظيفة 2.1. يقوم السباك بالوظائف التالية: 2.1.1.
يضمن حالة جيدة وتشغيل خالٍ من المتاعب وموثوق للتدفئة المركزية المخدومة وإمدادات المياه والصرف الصحي وأنظمة الصرف وتشغيلها الصحيح وإصلاحات عالية الجودة في الوقت المناسب ؛ 2.1.2. دراسة ظروف تشغيل هذه الأنظمة ، وتحديد أسباب التآكل المبكر ، واتخاذ التدابير لمنعها والقضاء عليها ؛ 2.1.3.
ثالثا. الحقوق 3.1. للسباك الحق في: 3.1.1. التعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة المتعلقة بأنشطتها ؛ 3.1.2. تقديم مقترحات الإدارة للنظر فيها لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي ؛ 3.1.3. إبلاغ المشرف المباشر بجميع أوجه القصور التي تم تحديدها في عملية أداء واجباتهم الرسمية في أنشطة الإنتاجالمؤسسة (أقسامها الهيكلية) وتقديم مقترحات لإزالتها ؛ 3.1.4. أن يطلب بشكل شخصي أو نيابة عن المشرف المباشر من رؤساء أقسام المؤسسة والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم الرسمية ؛ 3.1.5.

الوصف الوظيفي للسباك

تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي لتنظر فيها الإدارة.
4.3 إبلاغ المشرف المباشر بجميع أوجه القصور في الأنشطة الإنتاجية للمدرسة الفنية (أقسامها الهيكلية) التي تم تحديدها أثناء أداء واجباتهم وتقديم مقترحات للقضاء عليها.
4.4 أن يطلبوا ، بشكل شخصي أو نيابة عن مشرف مباشر ، من رؤساء أقسام المؤسسة والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء واجباتهم الرسمية.
4.5. مطالبة إدارة المدرسة الفنية بالمساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم الرسمية.
5. المسئولية السباك مسئول عن: 5.1.

الصفحة الرئيسية ← نماذج من المستندات ← الوصف الوظيفي ← الوصف الوظيفي للسباك المحتويات

عينة من الوصف الوظيفي النموذجي للسباك
تحميل

الوصف الوظيفي للسباك يبسط العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.

تحدد الوثيقة إجراءات تبعية الموظف ، وتعيينه وفصله من المنصب ، ومتطلبات التعليم ، والمعرفة ، والمهارات.

يصف الواجبات الوظيفية والمسؤوليات وحقوق المسؤول.
عينة من الوصف الوظيفي النموذجي للسباك الأول.
الأحكام العامة 1. سباك ينتمي إلى فئة العمال. 2. السباك يتبع رئيس الوحدة الإنشائية مباشرة. 3.

يتم تعيين شخص حاصل على تعليم ثانوي مهني على الأقل وخبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة في منصب سباك.

التعليمات الواجبة لصانع الأقفال في ظروف العمل الضارة

غير منصوص عليه في القوائم والقائمة إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة أربعة أيام تقويمية (حدد الرقم أيام التقويم) لا يتم توفير ساعات عمل مخفضة للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (حدد عدد الساعات) مدفوعات إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة 0.10٪ معدل التعريفةالفئة الأولى ، المقبولة في المؤسسة (حدد النسبة المئوية للمدفوعات الإضافية) 6.4. عمولة التصديق(التوقيع ، الاسم الكامل ، التاريخ) أعضاء لجنة التصديق 6.5 يتم الإطلاع على نتائج التصديق: (التوقيع ، الاسم الكامل للموظف ، التاريخ) البروتوكول رقم 1/11 بتاريخ 03.11.2011.

القياسات والحسابات الكمية لمؤشرات شدة عملية العمل (مرفقة ببطاقة تصديق مكان العمل لظروف العمل) 1. المنظمة 2. المتجر (القسم) 3.

الأحمال الفكرية 4.1.1. محتويات العمل العمل وفقًا لتعليمات الخادم 3.1 4.1.2. تصور الإشارات (المعلومات) وتقييمها تصور الإشارات مع التصحيح اللاحق للإجراءات والعمليات 2 4.1.3 توزيع الوظائف وفقًا للإرشادات درجة تعقيد المهمة مهام المعالجة والتحقق والتنفيذ 2 4.1.4 طبيعة العمل المنجز 4.2.

الأحمال الحسية. 4.2.1. مدة المراقبة المركزة (٪ من وقت الوردية) 1 4.2.2. كثافة الإشارات (الضوء والصوت) والرسائل في المتوسط لمدة ساعة عمل 1 4.2.3. عدد مرافق الإنتاج للمراقبة المتزامنة 1 4.2.4 حجم موضوع التمييز (على مسافة من عيون العامل إلى موضوع التمييز لا تزيد عن 0.5 متر) بالملم مع مدة الملاحظة المركزة (٪ من وقت التغيير) - 1 4.2. 5. العمل مع الأجهزة البصرية مع مدة الملاحظة المركزة (٪ من الوقت.

يرسم أوامر لقطع الغيار والمواد والأدوات.

يستخدمها باعتدال وحذر. 7. ينفذ المهام الرسمية لمشرفه المباشر.

8. يعزز الاستخدام الفعال لاتصالات خطوط الأنابيب. 9.

يفحص نتائج تشغيل الشبكات. ІІІ. الحقوق للسباك الحق في: 1.

تحسين مؤهلاتك الخاصة والمشاركة في الأحداث التعليمية. 2. إرسال اقتراحات الإدارة حول كيفية تحسين أداء المنظمة. 3.

تتطلب إدارة المنظمة تهيئة الظروف الطبيعية لأداء صلاحياتها ، بما يضمن الأمن.

4. تلقي المعلومات حول القرارات المتعلقة بأنشطتهم. 5.

للعمل بشكل مستقل ، لاتخاذ القرارات في إطار اختصاصهم.

6. التفاعل في قضايا العمل مع إدارات المنظمة. 7.

سؤال:
هل سباك يعمل في مرفق رعاية صحية (دار العجزة) يحق له إجازة إضافيةللعمل في ظروف عمل ضارة؟
تستعد المؤسسة للحصول على شهادة في أماكن العمل.

إجابه:
بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:
يقع الالتزام بتزويد فني السباكة بإجازة إضافية على عاتق صاحب العمل إذا تم الكشف عن ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة التي يعمل فيها الموظف أثناء التصديق على أماكن العمل.
الأساس المنطقي للاستنتاج:
حسب الفن. 116 ، ق. 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إحدى حالات منح الموظفين إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر (يشار إليها فيما يلي بالإجازة الإضافية) هي العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة: في التعدين تحت الأرض والتعدين المكشوف في المناجم المفتوحة والحفر المفتوحة ، في مناطق التلوث الإشعاعي ، في الأعمال الأخرى المرتبطة بالآثار الضارة على صحة الإنسان من العوامل الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية الضارة وغيرها من العوامل. وفقا للفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ظروف العمل هي مزيج من عوامل بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر على أداء وصحة الموظف. عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة هي عوامل الإنتاج ، والتي يمكن أن يؤدي تأثيرها على الموظف ، على التوالي ، إلى المرض أو الإصابة.
أي قائمة واحدة من الضار و مهن خطرةوالصناعات التي يتم الاعتماد عليها للحصول على إجازة إضافية غير موجودة حاليًا (انظر ، على سبيل المثال ، حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 25.08.2010 N GKPI10-673).
استنادًا إلى النسخة الصالحة حاليًا من الجزء الثاني من Art. 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، يتم تحديد الحد الأدنى فقط لمدة الإجازة الإضافية - 7 أيام تقويمية على الأقل. في الوقت نفسه ، ينص البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 20 نوفمبر 2008 N 870 (المشار إليه فيما بعد - المرسوم رقم 870) على أن تعويض العمال يتم تحديده بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل.
اعتماد أماكن العمل لظروف العمل - تقييم ظروف العمل في أماكن العمل من أجل تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة واتخاذ تدابير لجعل ظروف العمل تتماشى مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال (المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتحمل صاحب العمل مسؤولية إجراء شهادات لأماكن العمل لظروف العمل مع التصديق اللاحق لتنظيم العمل في مجال حماية العمال (المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تذكر أنه في الوقت الحالي ، يتم تنفيذ التصديق على أماكن العمل لظروف العمل بالطريقة التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 04/26/2011 N 342n (المشار إليها فيما يلي باسم الإجراء). يتم تحديد توقيت شهادة أماكن العمل لظروف العمل في المنظمة على أساس أنه يجب اعتماد كل مكان عمل مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات. يتم اعتماد أماكن العمل المنظمة حديثًا في غضون 60 يومًا بعد التكليف (البند 8 من الإجراء). حسب الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا تم تعيين موظف للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، في عقد التوظيفيجب الإشارة إلى الخصائص ذات الصلة لظروف العمل في مكان العمل ، وكذلك التعويض.

وبالتالي ، فإن اعتماد أماكن العمل لظروف العمل هو إجراء إلزامي ، يتم على أساسه تحديد مبلغ محدد من التعويض عن ظروف العمل الضارة في كل منظمة. ومع ذلك ، فإن عدم وجود شهادة في أماكن العمل ، لكونه سوء سلوك من جانب صاحب العمل ، لا يعفيه بأي شكل من الأشكال من الالتزام بتعويض العمال عن ظروف العمل الضارة.
وفقا للبند 2 من القرار رقم 870 ، وزارة الصحة و التنمية الاجتماعيةمن الاتحاد الروسي ، في غضون 6 أشهر بعد دخول هذا القرار حيز التنفيذ ، أُمر بإنشاء ، اعتمادًا على طبقة ظروف العمل ومع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ، العمال المنخرطون في أعمال شاقة ، والعمل مع ضارة و (أو) خطيرة وغيرها شروط خاصةالعمالة ، وساعات العمل المخفضة ، والمدة الدنيا للإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر ، وزيادة الحد الأدنى للأجور ، وشروط تقديم هذه التعويضات.
نظرًا لأن مدة الإجازة المحددة بموجب البند 1 من القرار N 870 هي الحد الأدنى ، ولم تحدد وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بعد مدة هذه الإجازات اعتمادًا على فئة ظروف العمل ، وقائمة الصناعات ، وورش العمل والمهن والمناصب ذات ظروف العمل الضارة سارية في الاتحاد الروسي.العمل الذي يمنح الحق في إجازة إضافية ويوم عمل أقصر (يشار إليه فيما يلي باسم القائمة) ، والذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن لجنة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية من أجل العمل والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 25.10.1974 N 298 / P-22. تنطبق هذه القائمة بالقدر الذي لا تتعارض فيه مع اللغة الروسية قانون العمل(المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تسرد القائمة المهن والوظائف وأنواع العمل وتشير إلى المدة المقابلة لساعات العمل والإجازات الإضافية. وبالتالي ، حتى بدون نتائج الشهادة ، من الممكن تحديد المدة المحددة للإجازة الإضافية فيما يتعلق بالموظفين الذين يشغلون مناصب ذات صلة.
ومع ذلك ، يسمح لنا تحليل أحكام هذه الوثيقة باستنتاج أن العمل في منصب سباك يمنح الحق في إجازة إضافية فقط إذا كان الموظف يعمل في صيانة الوحدات المعدنية.
كما أوضح من قبل A.V. أنوخين ، رئيس الإدارة القانونية الخدمة الفيدراليةفيما يتعلق بالعمل والتوظيف ، حتى إذا لم تكن أماكن العمل معتمدة من قبل صاحب العمل ، يتم تحديد مدة ساعات العمل والإجازة الإضافية المدفوعة للموظفين وفقًا للقائمة. إذا كانت وظيفة (مهنة) الموظف غير مدرجة في القائمة ، فلن يتم تقديم أي تعويض (انظر المقابلة "حماية العمال: كيفية تجنب الأخطاء" المنشورة في مجلة "في سياق الشؤون القانونية" ، لا 20 ، أكتوبر 2010).
مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه بالنسبة للسباك الذي يعمل في مأوى ، لا تنص القائمة على الحق في إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، قبل التصديق على أماكن العمل ، لا ينبغي منح هذه الإجازة إلى موظف يشغل المنصب المحدد. ينشأ الالتزام بتقديم إجازة إضافية لصاحب العمل فقط إذا تم الاعتراف بالعمل كسباك ، وفقًا لنتائج شهادة أماكن العمل ، على أنه عمل مرتبط بوجود عوامل إنتاج ضارة و (أو) خطرة.