كم عدد أيام الإجازة المسموح بها في السنة؟

بواسطة قاعدة عامةيجب ألا يقل عدد أيام الإجازة المدفوعة في السنة عن 28 يومًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذه 28 أيام التقويمأم عمال؟ تعتبر الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر في الأيام التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي ، لكل سنة عمل ، يحق للموظف 28 يومًا تقويميًا.

فصل الاجازة الى اجزاء

لا يتعين على الموظف استخدام جميع الأسابيع الأربعة من إجازته المخصصة في وقت واحد. يمكن تقسيم الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بحيث تكون مدة أحد الأجزاء على الأقل 14 يومًا تقويميًا (المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). إذا تم استيفاء هذا الشرط ، يمكن أن تكون مدة الأجزاء الأخرى من الإجازة صغيرة حسب الرغبة ، بما في ذلك يوم أو يومين.

ما هي مدة إجازة الموظف ، مع مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والعطلات

تؤخذ عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن فترة الإجازة في الاعتبار عند حساب مدتها وتستحق الدفع. دعونا نوضح بمثال. المدير Ivanov A.K. كتب طلب إجازة للفترة من 15 يونيو إلى 21 يونيو 2020. 20 و 21 يونيو هي أيام عطلة. وفقًا لذلك ، يجب منح الموظف إجازة مدتها 7 أيام ويجب دفع جميع الأيام السبعة.

على عكس عطلات نهاية الأسبوع العادية ، أيام العطل الرسمية أيام الإجازاتلا يتم تضمين مدة الإجازة ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعنا نعود إلى المثال أعلاه. إذا كان إيفانوف أ. سيكتب طلبًا في الفترة من 8 إلى 15 يونيو - 8 أيام تقويمية ، وسيتم إضافة 7 أيام تقويمية فقط ودفعها مقابل الإجازة. لان 12 يونيو هو يوم عطلة رسمية (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الإجازة: عدد الأيام حسب التشريع والقانون المحلي

مدة الإجازة المحددة - 28 يومًا تقويميًا - هي الحد الأدنى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ويمكن لصاحب العمل ، بمبادرته الخاصة ، إنشاء إجازة مدفوعة الأجر أطول لموظفيه. يجب تحديد عدد أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة (بالإضافة إلى 28) في الاتفاقية الجماعية أو القانون التنظيمي المحلي للمنظمة (على سبيل المثال ، لوائح العمل الداخلية) أو مباشرة في عقود العمل مع الموظفين.

من المهم أن تكاليف دفع مثل هذه الإضافية أيام الإجازةلا يمكن أن تؤخذ في الاعتبار لأغراض فرض الضرائب على الأرباح (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أيضًا ، من مبلغ الدفع ، سيكون من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وفرض أقساط التأمين (البند 2 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، البند 1 من المادة 420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ).

إجازة ممتدة حسب قانون العمل 2019/2020: كم يوم

يُشار في الجدول إلى من يحق له التقدم للحصول على إجازة رئيسية ممتدة وعدد أيام الإجازة التي يجب توفيرها لهؤلاء الأشخاص.

فئة الموظف	عدد أيام الإجازة بموجب قانون العمل والقوانين التشريعية الأخرى
الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا	31 يومًا تقويميًا. يجب توفير الإجازة في أي وقت مناسب للقاصر (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
العاملين المعاقين مع أي فئة إعاقة	ما لا يقل عن 30 يومًا تقويميًا (المادة 23 من قانون 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ)
العمال التربويون	42 أو 56 يومًا تقويميًا ، حسب الوظيفة والنوع منظمة تعليميةحيث يعمل المعلم (المادة 334 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 3 من الجزء 5 من المادة 47 من قانون 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ ، ملحق لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي 14 مايو 2015 رقم 466)
العلماء الحاصلين على درجة علمية	- 48 يوم عمل لأطباء العلوم ؛ - 36 يوم عمل لمرشحي العلوم. تُمنح هذه الإجازات الممتدة للباحثين الذين يشغلون وظائف بدوام كامل في مؤسسة بحثية (منظمة) ممولة من الميزانية الفيدرالية (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 أغسطس 1994 رقم 949)
عمال الأسلحة الكيماوية	56 أو 49 يومًا تقويميًا ، اعتمادًا على مجموعة العمل التي يُنسب إليها نشاط الموظف. يعتمد إسناد الأعمال إلى المجموعة الأولى أو الثانية على درجة خطورتها (المادتان 1 و 5 من قانون 07.11.2000 رقم 136-FZ)
عمال فرق وفرق الإنقاذ في حالات الطوارئ	30 أو 35 أو 40 يومًا ، اعتمادًا على طول خبرة العمل المستمرة في وحدات ووحدات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية (البند 5 من المادة 28 من قانون 08.22.1995 رقم 151-FZ)
عمال الرعاية الصحية معرضون لخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية	36 يوم عمل لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية الذين يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، وكذلك أولئك الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية ، مع مراعاة الإجازة السنوية الإضافية للعمل في ظروف عمل خطرة (الفقرة 4 من المرسوم الحكومي RF المؤرخ 3 أبريل 1996 رقم 391)
موظفو الخدمة المدنية الحكومية	30 يومًا تقويميًا (الجزء 3 من المادة 46 من قانون 27.07.2004 رقم 79-FZ)
المدعون العامون والعاملين العلميين والتربويين بمكتب المدعي العام	البند 1 من الفن. 41.4 من قانون 17.01.1992 رقم 2202-1).
موظفو لجنة التحقيق الذين لا يخدمون في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة	30 يومًا تقويميًا باستثناء وقت السفر إلى مكان الراحة والعودة في الحالة العامة (الجزء 1 من المادة 25 من قانون 28.12.2010 رقم 403-FZ).

إجازة إضافية

يحق أيضًا لبعض الموظفين ، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية (القياسية أو الممتدة) إجازة إضافية... يمكنك أن تقرأ عن هذه العطلة في.

كم يوم إجازة "شمالية" حسب القانون

كم يوما يغادر الشماليون؟ عادة أكثر من غير المؤمنين. بعد كل شيء ، يحصل "الشماليون" ، أولاً ، على الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر - المدة القياسية أو تمديدها في الحالات المذكورة أعلاه. وثانيًا ، يتم منحهم إجازة إضافية (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للعمال الذين يعملون:

• في مناطق أقصى الشمال - 24 يومًا تقويميًا ؛
• في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا ؛
• في مناطق الشمال الأخرى ، حيث تم تحديد المعامل الإقليمي والنسبة المئوية للزيادة في الأجور ، - 8 أيام تقويمية (المادة 14 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19.02.1993 رقم 4520-1).

بالمناسبة ، يمكن توفير الإجازات السنوية مدفوعة الأجر والعطلات الممتدة ، وكذلك الإجازات "الشمالية" الإضافية للموظفين مسبقًا (

الصيف هو وقت تقليدي للعطلات ، بما في ذلك للمعلمين و الباحثين... يحق لهذه الفئات من العمال تمديد عطلة سنوية، وكذلك أنواع أخرى من الإجازات.

تمديد الإجازة السنوية

يتم تزويد جميع الموظفين في المؤسسة بإجازات سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل وفقًا للفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تُمنح الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا. في بعض الحالات ، يحصل الموظفون على إجازة أساسية سنوية ممتدة مدفوعة الأجر (تستمر لأكثر من 28 يومًا تقويميًا).

العمال التربويونقدمت نواة سنوية ممدودإجازة مدفوعة الأجر ، تحدد مدتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي (المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حاليًا ، القرار الصادر في 14 مايو 2015 رقم 466 "بشأن الإجازات الأساسية السنوية الممتدة المدفوعة" (المشار إليه فيما يلي - القرار N 466) ساري المفعول. أيضًا ، وفقًا للفقرة 3 من الجزء 5 من الفن. 47 ، الجزء 7 من الفن. 51 والجزء 4 من الفن. 52 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2012 N 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي"(يُشار إليه فيما يلي بالقانون N 273-FZ) ، تُمنح إجازة ممتدة لرؤساء المؤسسات التعليمية ونوابهم.

عدل المرسوم الأخير الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 07.04.2017 N 419 المرسوم N 466. تتعلق التغييرات بإجازة معلمي المنظمات التعليمية غير النمطية.

لذلك ، وفقًا للجزء 5 من الفن. 77 من القانون N 273-FZ من أجل تحديد ودعم الأشخاص الذين أظهروا قدرات متميزة ، وكذلك أولئك الذين حققوا نجاحًا في الأنشطة التعليمية والعلمية والبحثية والإبداعية والبدنية والأنشطة الرياضية ، في المؤسسات التعليمية يتم إنشاء أقسام هيكلية متخصصة... هناك أيضًا منظمات تعليمية لها الحق في تنفيذ برامج تعليمية أساسية وإضافية لا تنتمي إلى نوع هذه المنظمات التعليمية (مؤسسات تعليمية غير نمطية). يتم تحديد تفاصيل تنظيم وتنفيذ الأنشطة التعليمية من قبل وزارة التعليم والعلوم في روسيا.

جدول التوظيف في منظمة تعليمية غير نمطية ، والذي يحدد قائمة الوظائف وعدد وحدات التوظيف للمعلمين ، هو جدول محلي اللوائحووافق عليها قائدها. ملحق القرار N 466 ، الذي يحدد مدة إجازة المعلمين ، يكمله القسم الخامس ، الذي يحدد مدة الإجازة الممتدة لموظفي هذه المنظمات.

تم تحديد مدة الإجازات مجموعات مختلفةتسمية الوظيفة أعضاء هيئة التدريستمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 08.08.2013 N 678 (يشار إليه فيما يلي باسم التسمية) (الجدول N 1).

الجدول ن 1

طول الإجازة الممتدة لموظفي المؤسسات التعليمية غير القياسية

	مسمى وظيفي	مدة الإجازة (أيام)
	العمال التربويون الذين يشار إلى مناصبهم في القسم الفرعي 2 من القسم الأول من التسمية الذين يقدمون التدريب في برامج تعليميةالتعليم قبل المدرسي والبرامج التنموية العامة الإضافية
	المدراء الذين يشار إلى مناصبهم في القسم الفرعي 1 من القسم الثاني من جدول التعريفة
	المدراء الذين يشار إلى مناصبهم في القسم الفرعي 2 من القسم الثاني من جدول الترشيح ، بشرط أن تكون أنشطتهم مرتبطة بالإدارة الأنشطة التعليميةعلى البرامج التعليمية للتعليم قبل المدرسي والبرامج التنموية العامة الإضافية
	المدراء الذين يشار إلى مناصبهم في القسم الفرعي 2 من القسم الثاني من جدول التسمية ، شريطة أن تكون أنشطتهم مرتبطة بقيادة الأنشطة العلمية و (أو) الإبداعية والعلمية والمنهجية والمنهجية
	العاملون التربويون الذين يشار إلى مناصبهم في القسم الفرعي 2 من القسم الأول من التسمية ، ويقومون بالتدريب في البرامج التعليمية للتعليم قبل المدرسي وبرامج التطوير العامة الإضافية ، والعمل مع الطلاب ذوي الإعاقة
	العاملون التربويون ، الذين يشار إلى مناصبهم في القسم الأول من جدول التسمية ، يقومون بالتدريب في البرامج التعليمية للتعليم العام الابتدائي والأساسي والثانوي ، والبرامج التعليمية المهنية الأساسية والبرامج المهنية الإضافية
	المدراء الذين يشار إلى مناصبهم في القسم الفرعي 2 من القسم الثاني من جدول الترشيح ، بشرط أن تكون أنشطتهم مرتبطة بإدارة الأنشطة التعليمية في البرامج التعليمية للتعليم العام الابتدائي والأساسي والثانوي ، والبرامج التعليمية المهنية الأساسية والبرامج المهنية الإضافية

بالإضافة إلى أعضاء هيئة التدريس ، يتم منح إجازة سنوية ممتدة العلماء... وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.08.1994 N 949 "في الإجازة السنوية للعاملين العلميين الحاصلين على درجة علمية" ، تُمنح المؤسسات العلمية الممولة من الميزانية الفيدرالية الحق في إنشاء إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعاملين في المجال العلمي. درجة علمية:

أطباء العلوم - 48 يوم عمل ؛

مرشح الدكتوراه - 36 يوم عمل.

وتمنح هذه الإجازات للعاملين العلميين الذين يشغلون وظائف بدوام كامل ، والدرجات العلمية المنصوص عليها في التعريفة ومتطلبات التأهيل ، المتفق عليها والموافقة عليها بالطريقة المقررة.

إجازة طويلة لأعضاء هيئة التدريس

يحق للعاملين التربويين الحصول على إجازة طويلة لمدة تصل إلى عام واحد على الأقل كل عشر سنوات من العمل التربوي المستمر بالطريقة التي وضعتها وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي (من المادة 335 من قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية). الاتحاد الروسي ، البند 4 من الجزء 5 من المادة 47 من القانون رقم 273-FZ) ... حاليًا ، تمت الموافقة على إجراء مماثل بأمر من القسم بتاريخ 05/31/2016 N 644 (يُشار إليه فيما بعد - الأمر N 644). يحتفظ بالحق في الإجازات الطويلة الأجل للعاملين التربويين في الوظائف المسماة في القسم الأول من التسمية: أعضاء هيئة التدريس بالجامعات ، ومعلمي المدارس ، والمدربين ، والمعلمين ، والمستشارين ، إلخ.

يُمنح الحق في إجازة طويلة الأمد كل عشر سنوات على الأقل من العمل التربوي المستمر(البند 2 من الأمر N 644).

يتم تحديد مدة خدمة العمل التربوي المستمر من قبل المؤسسة وفقًا للسجلات في دفتر العملأو على أساس مستندات أخرى منفذة حسب الأصول تؤكد حقيقة العمل التربوي المستمر (البند 3 من الأمر N 644).

ينص البند 5 من الأمر N 644 على أن مدة الإجازة الطويلة ، وترتيب توفيرها ، وتقسيمها إلى أجزاء ، والتمديد على أساس شهادة عدم القدرة على العمل خلال فترة الإجازة الطويلة ، وإضافة فترة طويلة إجازة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وتوفير إجازة طويلة للعاملين بدوام جزئي ، والدفع على حساب الأموال التي تتلقاها المنظمة من الأنشطة المدرة للدخل ، والمسائل الأخرى غير المنصوص عليها في الأمر N 644 ، يتم تحديدها من قبل اتفاق جماعي.

تحدد المؤسسات بشكل مستقل إمكانية وضرورة دفع الإجازات الطويلة لأعضاء هيئة التدريس. بالمناسبة ، يتم دفع هذه الإجازات على حساب دخل المؤسسة الخاص. في حالة ما إذا قررت المؤسسة في الاتفاقية الجماعية أن الإجازة الممتدة مدفوعة أو مدفوعة جزئيًا ، فمن الضروري تحديد الإجراء الخاص بدفعها. يمكن ان تكون متوسط ​​الدخل، النسبة المئوية لمتوسط ​​الأرباح ، المبلغ الثابت شهريًا ، إلخ.

إجازات أخرى

قد يحق لأعضاء هيئة التدريس إجازة إضافيةعلى الأساس العام المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي.

تُمنح إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في أعمال ضارة و (أو) ظروف خطيرةعمالة ، عمال ذوو طبيعة عمل خاصة ، عمال لساعات عمل غير منتظمة ، عمال في أقصى الشمال والمناطق المعادلة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لأصحاب العمل ، مع مراعاة قدراتهم الإنتاجية والمالية ، تحديد عطلات إضافية للموظفين بشكل مستقل. يتم تحديد إجراءات وشروط توفير هذه الإجازات من خلال الاتفاقات الجماعية أو اللوائح المحلية ، التي يتم اعتمادها مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

تُمنح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين تتواجد ظروف عملهم في أماكن عملهم ، وفقًا للنتائج تقييم خاصظروف العمل المشار إليها ظروف ضارةالعمالة من الدرجة الثانية أو الثالثة أو الرابعة أو في ظروف العمل الخطرة (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يُمنح الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة إجازة سنوية مدفوعة الأجر تحدد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية والتي لا يمكن أن يكون أقل من ثلاثة أيام تقويمية(المادة 119 من قانون العمل للاتحاد الروسي). قواعد منح هذه الإجازة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في الاتحاد وكالات الحكومةتمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.12.2002 N 884.

يتم تحديد قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة والذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية من خلال لوائح العمل الداخلية أو أي قانون تنظيمي آخر للمؤسسة. عندما يتم تضمين الموظفين في هذه القائمة العمل الإضافيغير مدفوعة الأجر ، ولكن يتم تعويضها بإجازة إضافية. يجب تضمين شرط تحديد ساعات العمل غير المنتظمة في عقد عملمع موظف.

تشمل قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة الموظفين الإداريين والفنيين والاقتصاديين وغيرهم من الأشخاص الذين لا يمكن تسجيل عملهم أثناء يوم العمل بدقة ، والأشخاص الذين يقومون بالتوزيع وقت العملوفقًا لتقديرهم الخاص ، وكذلك أولئك الذين يتم تقسيم وقت عملهم ، حسب طبيعة العمل ، إلى أجزاء لمدة غير محددة.

يحق للموظف إجازة إضافية بغض النظر عن طول العمل في ظروف ساعات العمل غير المنتظمة.

يتم تلخيص الإجازة الإضافية الممنوحة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بالإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر (بما في ذلك الإجازة الممتدة) ، بالإضافة إلى الإجازات السنوية الإضافية المدفوعة الأخرى.

وهكذا ، تضع المؤسسات بشكل مستقل قائمة مناصب للموظفين ، بما في ذلك أعضاء هيئة التدريس الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة. علاوة على ذلك ، في الأعلى المؤسسات التعليميةيمكنك أن تأخذ في الاعتبار توصيات وزارة التعليم العالي في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، الواردة في الخطاب التعليمي بتاريخ 10.07.1980 N 26. وفقًا لهذه الرسالة ، يشمل العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة:

نواب العميد ونوابهم (باستثناء نواب العميد للعمل الأكاديمي والعلمي) ؛

نواب العمداء

قادة دوائر المؤسسات التربوية.

نائب رئيس قسم العمل البحثي.

مديرو الحدائق النباتية ورؤساء أقسام إنتاج البذور (في الجامعات الزراعية) ؛

رئيس مكتب تصميم الطلاب.

رؤساء المحطات الزراعية والبيولوجية ، والأرصاد الجوية ، واختبار الآلات ، والمغناطيسية ، والجغرافية ، والمحطات الجوية ؛

رؤساء مكاتب التنبؤات الجوية ومكاتب رسم الخرائط ؛

رؤساء القواعد البيولوجية والجيوديسية والجيوفيزيائية وغيرها من الأسس التربوية والعلمية ؛

رؤساء معمل تدريب ، عيادة بيطرية ، مجال تجريبي ، حضانة ، إلخ.

الاجازة والتعويض

يتم دفع الإجازة الرئيسية على أساس المتوسط أجور، لحساب يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور في الاعتبار ، يتم تطبيقها من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجر بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 N 922.

حسب الفن. 126 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن استبدال جزء الإجازة السنوية المدفوعة التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، التعويض النقدي.

عند تلخيص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تحويل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى سنة العمل التالية ، قد يحل التعويض النقدي محل جزء من كل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتجاوز 28 يومًا تقويميًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء.

لا يجوز استبدال التعويض النقدي عن الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر والإجازات السنوية الإضافية المدفوعة للحوامل والموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ، وكذلك الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون في أعمال ضارة و (أو) خطيرة. ظروف العمل للعمل في ظروف مناسبة (باستثناء دفع تعويض مالي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل).

في أي نمط عمل ، يُحسب متوسط ​​أجر الموظف على أساس الأجور المتراكمة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي تسبق الفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الأجر. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (من فبراير إلى اليوم الثامن والعشرين (29)).

متوسط ​​الأجر اليومي لأجر الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمةمحسوبة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 و 29.3 (متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية).

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل ، وكذلك لدفع تعويضات الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل في التقويم لمدة ستة أيام عمل. أسبوع.

قد ينص الاتفاق الجماعي ، القانون المعياري المحلي على فترات أخرى لحساب متوسط ​​الأجر ، إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين.

التخطيط للإجازة

يجب التخطيط للمصروفات المؤسسية ، بما في ذلك بدل الإجازة:

في تقدير الميزانية - لمؤسسات الدولة ؛

من حيث الأنشطة المالية والاقتصادية (FHD) - للميزانية و المؤسسات المستقلة.

يتم قبول هذه المستندات في بداية السنة المالية. فيما يتعلق بإدخال تعديلات على القرار N 466 ، غير قياسي المؤسسات التعليميةنشأ الالتزام لمنح إجازة ممتدة لمعلميهم. سيتطلب هذا زيادة في تكلفة مدفوعات الإجازة والمستحقات عليها ، ويجب تضمين المبلغ المتزايد للتكاليف في خطة FHD أو تقديرات الميزانية للمؤسسة.

يجب حساب إجازة الإجازة السنوية الرئيسية ، والإجازة الإضافية ، وكذلك الإجازة الطويلة (إذا تم دفعها في المؤسسة) باستخدام احتياطيات النفقات المستقبلية.

وفقًا للفقرة 302.1 من تعليمات تطبيق المخطط الموحد للحسابات ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 01.12.2010 N 157n (يشار إليه فيما يلي باسم التعليمات N 157n) ، فإن المؤسسات الموجودة على الحساب 40160 "احتياطيات لـ تشكل النفقات المستقبلية "احتياطيات لالتزامات لا يحددها المبلغ و (أو) وقت التنفيذ. بما في ذلك ، في هذا الحساب ، يتم تكوين احتياطيات للالتزامات الخاصة بالدفع القادم للإجازات لساعات العمل الفعلية والمستحقات لمبلغ هذه المدفوعات. يتم تحديد إجراءات تكوين الاحتياطيات ، بما في ذلك أنواع الاحتياطيات ، وطرق تقييم الالتزامات ، وتاريخ الاعتراف في المحاسبة ، وما إلى ذلك ، من قبل المؤسسة كجزء من تشكيل السياسة المحاسبية.

في الممارسة ، تستخدم طريقتان رئيسيتان للاستحقاقواستخدام الاحتياطي للنفقات المستقبلية لدفع الإجازات:

اعتبارًا من 31 ديسمبر من كل عام ، يتم احتساب عدد أيام الإجازة التي لم يأخذها موظفو المؤسسة وضربها في متوسط ​​الأجر اليومي ؛

خلال العام التالي ، يتم استخدام مبلغ الاحتياطي ، واعتبارًا من 31 ديسمبر ، يتم عكس الرصيد (إن وجد) ، ويتم أخذ المبلغ المحسوب الجديد للاحتياطي في الاعتبار.

الخيار الثاني يستغرق وقتًا أطول ولكنه أكثر دقة. يتم احتساب أجر الإجازة الذي يكسبه كل موظف في اليوم الأخير من كل شهر. يتم تحميل هذا المبلغ على الاحتياطي. في نهاية الشهر التالي ، يتم الحساب مرة أخرى. إذا لم يذهب الموظف في إجازة ، يتم إلغاء الاحتياطي المستحق سابقًا ، ويتم وضع الاحتياطي المحسوب حديثًا. إذا ذهب الموظف في إجازة ، يتم استحقاق أجر الإجازة من الاحتياطي. إذا كان هناك زيادة في مبلغ الاحتياطي المستحق ، يتم تحميله كمصروفات. تتضمن الطريقة الأخيرة استخدام الأتمتة في حساب الاحتياطي والاستحقاقات المستحقة له ، لأن القيام بذلك يدويًا أمر شاق للغاية. ومع ذلك ، إذا تم تكوين برنامج المحاسبة بشكل صحيح مرة واحدة ، فسيتم تنفيذ جميع عمليات الاستحقاق والانعكاسات الأخرى تلقائيًا.

بهذه الطريقة ، يُنصح أيضًا بتراكم أجر الإجازة عن إجازة طويلة - بدءًا من الشهر الذي يحق فيه للموظف الحصول على الإجازة المذكورة ، يتم حساب مبلغ أجر الإجازة بالطريقة المنصوص عليها في القانون التنظيمي المحلي للمؤسسة . في نهاية الشهر التالي ، يتم إجراء حساب جديد (إذا لزم الأمر ، إذا تم دفع إجازة طويلة على أساس الأجور). إذا تم دفع إجازة طويلة بمبلغ ثابت ، فلا داعي لإعادة تجميع الاحتياطي ، ولكن ما عليك سوى التحقق من الموظف الذي له الحق في إجازة طويلة (يتم خصم الاحتياطي) ، ومن له الحق في في الشهر الحالي (الاحتياطي مستخدم).

بالإضافة إلى مبلغ الإجازة نفسه ، يجب تضمين مبلغ أقساط التأمين في الاحتياطي. يمكن حسابه على أنه مبلغ أجر الإجازة مضروبًا في معدل قسط التأمين ، باستثناء الحد الأقصى لحساب أقساط التأمين. إذا كان لدى المؤسسة موظفين تتجاوز رواتبهم حد المساهمة ، يمكن حساب عامل تعديل - نسبة مساهمات السنة السابقة إلى كشوف المرتبات. بهذا العامل ، اضرب مبلغ أقساط التأمين المحسوبة من أجر الإجازة المستحقة للاحتياطي.

محاسبة

في المحاسبة ، ينعكس تكوين الاحتياطيات لدفع الإجازات ، بما في ذلك استحقاقات مدفوعات الأجور ، من خلال الإدخال:

الخصم من الحساب 0 40120111 "مصاريف الرواتب" ،

أو حساب مدين 0 40120213 "نفقات مستحقات مدفوعات الأجور" ،

أو الخصم من الحساب 0 10900000 "تكاليف التصنيع المنتجات النهائية، أداء الأعمال ، الخدمات "

حساب دائن 0 40160 211 "احتياطي للنفقات المستقبلية لدفع الإجازات"

أو حساب دائن 0 40160213 "احتياطي للنفقات المستقبلية لمستحقات دفع الأجور عند دفع الإجازات".

في الوقت نفسه ، ينعكس استحقاق الخصوم المؤجلة في القيد:

الخصم من الحساب 0 50690 211 "الحق في تحمل الالتزامات للسنوات المتعاقبة الأخرى (خارج فترة التخطيط) على الأجور "

أو الخصم من الحساب 0 50690213 "الحق في تحمل الالتزامات للسنوات الأخرى القادمة (خارج الفترة المقررة) لتراكم مدفوعات الأجور"

رصيد الحساب 0 50299 211 "التزامات مؤجلة عن سنوات عادية أخرى (خارج الفترة المقررة) للأجور"

أو حساب الائتمان 0 50299213 "الالتزامات المؤجلة للسنوات العادية الأخرى (خارج الفترة المخططة) لتراكم مدفوعات الأجور"

تم الالتزام بمبلغ الاحتياطي الذي تم إنشاؤه لدفع الإجازات الطويلة ، وكذلك لمبلغ أقساط التأمين المتراكمة في إطار الاحتياطي الذي تم إنشاؤه لدفع الإجازات.

ينعكس استحقاق المصروفات (تسويات الالتزامات) التي تم تكوين احتياطي لها مسبقًا على النحو التالي:

الخصم من الحساب 0 40160211 "احتياطي النفقات المستقبلية لدفع الإجازات"

رصيد الحساب 0 30211730 "زيادة في الذمم الدائنة"

تعكس استخدام احتياطي مستحق سابقاً من حيث مبلغ بدل الإجازة ؛

الخصم من الحساب 0 40160213 "احتياطي النفقات المستقبلية لمستحقات دفع الأجور عند دفع الإجازات"

حساب الائتمان 0 30302 730 "زيادة المدفوعات على اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" ،

أو حساب الائتمان 0 30306 730 "زيادة متأخرات اشتراكات التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" ،

أو حساب الائتمان 0 30307 730 "زيادة متأخرات أقساط التأمين للتأمين الصحي الإلزامي إلى MHIF الفيدرالي" ،

أو حساب الائتمان 0 30310730 "زيادة متأخرات رسوم التأمين لتأمين المعاش الإجباري لدفع جزء التأمين من معاش العمل"

يعكس استخدام احتياطي مستحق سابقًا من حيث مبلغ المستحقات لمخصص الإجازة.

في الوقت نفسه ، تنعكس التزامات مؤسسة السنة المالية الحالية بدفع أجر الإجازة:

الخصم من الحساب 0 50610 211 "الحق في تحمل التزامات السنة الحالية على الأجور"

أو الخصم من الحساب 0 50610213 "الحق في تحمل التزامات السنة الحالية لتراكم مدفوعات الأجور"

رصيد الحساب 0 50211 211 "التزامات السنة الحالية على الأجور"

أو حساب دائن 0 50211213 "التزامات السنة الحالية لمستحقات مدفوعات الأجور"

تم التعهد للسنة المالية الحالية بدفع مدفوعات الإجازات والمستحقات عليها.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم عكس الالتزامات المؤجلة المستحقة سابقًا في نفس الوقت.

إذا كان المبلغ المتراكم من مدفوعات الإجازة والمساهمات في الأموال من مبلغ بدل الإجازة قد تجاوز الاحتياطي الذي تم تكوينه مسبقًا ، يتم تحميل المبلغ الزائد كمصروفات عادية للسنة المالية الحالية. في بعض الحالات ، يجب أن يتم استحقاقها كمصروفات مؤجلة (إذا كانت إجازة الموظف تذهب إلى العام التالي).

يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ أجر الإجازة بسجل:

حساب دائن 0 30301730 "زيادة في حسابات الدفع لضريبة الدخل الشخصي".

بعد استحقاق دفع الإجازة ، تُسجل الخصوم المالية مع الإدخال:

الخصم من الحساب 0 50211 211 "التزامات السنة الحالية على الأجور"

أو الخصم من الحساب 0 50211213 "التزامات العام الحالي بشأن استحقاقات مدفوعات الأجور"

رصيد الحساب 0 50212 211 "الالتزامات النقدية المقبولة للسنة الحالية للأجور"

أو حساب الائتمان 0 50212213 "الالتزامات النقدية المقبولة للسنة الحالية لتراكم مدفوعات الأجور."

ينعكس أجر الإجازة على النحو التالي:

الخصم من الحساب 0 30211830 "تخفيض المدفوعات للأجور"

رصيد الحساب 0 20134 610 "التخلص مالمن مكتب النقدية للمؤسسة "،

أو حساب الائتمان 0 20111 610 "تصرفات أموال المؤسسة من الحسابات الشخصية في هيئة الخزانة" (للمؤسسات المالية المستقلة),

معا - يزيدالحساب خارج الميزانية العمومية 18 "التصرف في الأموال"

دفع مبلغ الإجازة المتراكمة للموظف ؛

الخصم من الحساب 0 30301830 "تخفيض الحسابات المستحقة الدفع لضريبة الدخل الشخصي"

حساب دائن 0 20111 610 "تصرفات أموال المؤسسة من حسابات شخصية في الخزينة"

أو حساب الائتمان 0 20121610 "التصرف في أموال مؤسسة في مؤسسة ائتمانية" (للمؤسسات المستقلة التي لديها حساب مع مؤسسة ائتمانية)

تم دفع ضريبة الدخل الشخصي للميزانية.

معا - يزيدخارج الميزانية العمومية 18 "التصرفات النقدية".

وينعكس دفع أقساط التأمين بنفس الطريقة.

اقرأ أيضًا المقال: ← "استبدال الإجازة بتعويض مالي في 2018. 2 أمثلة ، تصميم ".

• في حال تقدم مرشح باستبدال الإجازة السنوية بالتعويض يحق لرئيس المنظمة العلمية رفضه. سيتم البت في هذه القضية بشكل فردي.

عنوان "أسئلة وأجوبة"

السؤال رقم 1.يوظف معهد الأبحاث لدينا 15 مرشحًا و 8 أطباء. ما نوع الإجازة السنوية التي يحتاجونها وما هو التشريع الذي ينظم مدتها؟

إذا كان معهد البحث الخاص بك ممولًا من ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية، ثم يحق للمرشحين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، مدتها 36 يومًا تقويميًا. بالنسبة للأطباء ، من الضروري تحديد إجازة مدتها 48 يومًا تقويميًا.

إجازة الباحثين الجامعيين بدرجة علمية

وقدم اقتراح مماثل في اختتام اللجنة دوما الدولةالجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي للعلوم والتكنولوجيا المكثفة للعلوم بشأن مشروع القانون الاتحادي رقم 540253-6 "بشأن التعديلات على قانون العملللاتحاد الروسي من حيث تحسين آليات تنظيم عمل العاملين العلميين والمديرين المنظمات العلميةونوابهم ".

محدد القانون الاتحاديتم قبوله<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

آخر الملاحة

صاحب العمل ملزم بإعادته إلى منصبه ، إذا لم يتم تعيين عامل نقل مكانه خلال هذا الوقت. في الممارسة العملية ، يمكن أن تحدث الأشياء بشكل مختلف. ولكن إذا حصل المرشح الذي كتب الطلب على رفض غير مبرر لإعادته إلى منصبه السابق ، فيحق له اللجوء إلى المحكمة. قرار ممثلي ثيميس ، كقاعدة عامة ، هو دائمًا إلى جانب العمال.

بحث

من قانون العمل للاتحاد الروسي ، - مبدأ المساواة في الحقوق للعمال ، منذ ممارسة منظمة علمية للحق المنصوص عليه في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 949 ، أو رفض القيام بذلك ، يترتب عليها عواقب قانونية كبيرة على العاملين العلميين من الفئة المقابلة. يمكن أن يؤدي ما سبق إلى وضع يكون فيه للباحثين من المنظمات العلمية المختلفة ، حتى أولئك التابعين لهيئة تنفيذية فيدرالية واحدة ، كميات مختلفة من الضمانات الاجتماعية ، وهو ما يُنظر إليه على أنه انتهاك لمتطلبات الفن. 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المشورة القانونية

والثانية لأكثر من 28 يومًا تقويميًا ، وتسمى الإجازة الرئيسية الممتدة.

الإجازة السنوية للعاملين في مجال البحث

يتم توفير المدد السنوية الرئيسية والإضافية الكاملة في السنة الأولى من العمل للموظفين بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في هذه المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة.

كفاله وضمانة بنكية كطرق لتأمين الوفاء بالالتزامات: تحليل مقارن للتشريعات. الراحة واستراحات الوجبة.

في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي أو المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الإضافي ، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي مقابل الإجازة ، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، المنصوص عليها في الأيام التقويمية ، وفقًا للمادة. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

معلومة

نتيجة لذلك ، اتضح أن هذا الموظف يجب أن يستخدم 52 يومًا تقويميًا خلال العام كإجازة مدفوعة الأجر. إذا كان الموظف غير قادر على السير في إجمالي عدد أيام الإجازة ، فيمكن لصاحب العمل دفع تعويض بمبلغ معين (بالاتفاق مع رئيسه).

إجازة باحث

تقرر حكومة الاتحاد الروسي: منح الحق للمؤسسات (المنظمات) العلمية ، الممولة من الميزانية الفيدرالية ، لإنشاء مدفوعات سنوية للعاملين العلميين الحاصلين على درجة علمية: دكتور في العلوم - 48 يوم عمل ، مرشح العلوم - 36 يوم عمل. جواب السؤال. التشاور.

استشارة قانونية مجانية

لذلك ، في ختام لجنة مجلس الدوما التابعة للجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي بشأن العمل والسياسة الاجتماعية وشؤون قدامى المحاربين بشأن مشروع القانون الاتحادي N 540253-6 نواب "تمت الإشارة إلى: مع مراعاة خصوصيات العلم العمل ، يُنصح بتكملة مشروع القانون بقاعدة تقضي بأن ينشئ العلماء إجازة سنوية أساسية ممتدة مدفوعة الأجر ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي مدتها<15.

مدة إجازة الباحثين

تحدد المادة مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر في أيام التقويم.

في هذه الحالة ، الحد الأدنى لمدة الإجازة المستحقة الدفع هو 28 يومًا تقويميًا.

هناك نوعان من الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر.

أولها هي المدة المحددة بشكل عام وهي 28 يومًا تقويميًا.

كم عدد أيام الإجازة التي يمتلكها الباحث المبتدئ

ما هي مدة الإجازة السنوية للباحثين الحاصلين على درجتي دكتوراه ودكتوراه؟ يتم تحديد مدة الفئات السنوية للعمال المشار إليها في السؤال على الأساس العام المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي (قانون العمل للاتحاد الروسي) ، أي ما لا يقل عن 28 يومًا تقويميًا.

مدة إجازة باحث أول

معلومات

لذلك ، في الإجابة المذكورة ، تم توضيح أن القوانين الفيدرالية لا تنص على منح إجازة أساسية ممتدة للعاملين في مجال العلم. ومع ذلك ، بحكم الجزء 2 من الفن. 423 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين المعيارية لرئيس الاتحاد الروسي ، وحكومة الاتحاد الروسي الصادرة قبل دخول هذا القانون حيز التنفيذ والمراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد السوفيتي المطبقة في الإقليم بشأن القضايا التي ، وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يمكن تنظيمها إلا من خلال القوانين الفيدرالية ، سارية المفعول من الآن فصاعدًا قبل سن القوانين الفيدرالية ذات الصلة. كما أن التعليمات الصادرة عن وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بشأن حق منظمة علمية لتوفير إجازة رئيسية ممتدة لرئيس منظمة علمية في اتفاقية جماعية تسبب الحيرة أيضًا.

لكن المدير غير ملزم بإجراء مثل هذا الاستبدال. كقاعدة عامة ، عند التنازل عن الإجازة لصالح التعويض ، يجب على المرشح الاستمرار في أداء واجباته المهنية. لكن هذا لا ينجح دائمًا ، لأنه في بعض المنظمات تقع فترة الإجازة في أيام العطلات ، والتي لا يتم خلالها تنفيذ الأنشطة الأساسية. وفي الوقت نفسه ، تم إدخال تعديلات على المادة 126 من TKRF.

إجازة دكتوراه

متوسط ​​الراتب = (الراتب) / (12 شهرًا.
X 29.4) ، حيث

• متوسط ​​الراتب - يؤخذ متوسط ​​الراتب اليومي للمرشح في الاعتبار ؛
• الراتب - الراتب الذي يؤخذ في الاعتبار عن الفترة كاملة
• نقطة. - عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

مهم

هل يمكن اعتبار أن الدرجات الأكاديمية لهذه الوظائف منصوص عليها في متطلبات التأهيل؟ من ناحية ، نعم ، لأن كتيب التأهيل ينص على توافر درجة أكاديمية للوظائف المعنية. من ناحية أخرى ، لا ، لأن شرط الحصول على درجة علمية ليس هو الشرط الرئيسي ولا يتم فرضه على جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف. في الوقت نفسه ، وفقًا لإدارة العلوم والتكنولوجيا بوزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي ، تم التعبير عنه في رسالة بتاريخ 29 مايو 2017 برقم.

N 14-PG-MON-19905 ، لموظفي مؤسسة علمية حاصلين على درجة أكاديمية لم يتم توفيرها كشرط إلزامي للمؤهلات ، يحق لمنظمة علمية منح الإجازة الرئيسية الممتدة إذا كان هؤلاء الموظفين حاصلين على درجة أكاديمية .

مدة الإجازة للباحثين 2017

تشمل هذه الفئات من العمال ، على سبيل المثال ، ما يلي: جدول الإجازات: إمكانية النقل والاستدعاء من الإجازة إذا كان الموظف أقل من 18 عامًا أو كان يعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، فإن نقل الإجازة ليس كذلك مسموح.

يحظر استدعاء النساء الحوامل ، والموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك الموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة من الإجازة. لا يمكن استبدال فئات معينة من العمال (النساء الحوامل ، والعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والأشخاص العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، من أجل حماية صحتهم) بتعويض نقدي عن الإجازة (الجزء رقم 1).

3 ملاعق كبيرة. 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مساعدة قانونية!

موسكو والمنطقة

سانت بطرسبرغ والمنطقة

الرقم الاتحادي

كقاعدة عامة ، يجب أن يكون عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر 28 يومًا على الأقل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هل هذا 28 يومًا أو يوم عمل؟ تعتبر الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر في الأيام التقويمية (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي ، لكل سنة عمل ، يحق للموظف 28 يومًا تقويميًا.

فصل الاجازة الى اجزاء

لا يتعين على الموظف استخدام جميع الأسابيع الأربعة من إجازته المخصصة في وقت واحد. يمكن تقسيم الإجازة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يجب أن يتم تقسيم الإجازة إلى أجزاء وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بحيث تكون مدة أحد الأجزاء على الأقل 14 يومًا تقويميًا (المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). إذا تم استيفاء هذا الشرط ، يمكن أن تكون مدة الأجزاء الأخرى من الإجازة صغيرة حسب الرغبة ، بما في ذلك يوم أو يومين.

ما هي مدة إجازة الموظف ، مع مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والعطلات

تؤخذ عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن فترة الإجازة في الاعتبار عند حساب مدتها وتستحق الدفع. دعونا نوضح بمثال. المدير Ivanov A.K. كتب طلب إجازة للفترة من 17 يونيو إلى 23 يونيو 2019. 22 و 23 يونيو هي أيام عطلة. وفقًا لذلك ، يجب منح الموظف إجازة مدتها 7 أيام ويجب دفع جميع الأيام السبعة.

على عكس عطلات نهاية الأسبوع العادية ، لا يتم تضمين أيام العطلة في مدة الإجازة ولا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). دعنا نعود إلى المثال أعلاه. إذا كان إيفانوف أ. سيكتب طلبًا في الفترة من 6 إلى 13 يونيو - 8 أيام تقويمية ، وسيتم إضافة 7 أيام تقويمية فقط ودفعها مقابل الإجازة. لان 12 يونيو هو يوم عطلة رسمية (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الإجازة: عدد الأيام حسب التشريع والقانون المحلي

مدة الإجازة المحددة - 28 يومًا تقويميًا - هي الحد الأدنى وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. ويمكن لصاحب العمل ، بمبادرته الخاصة ، إنشاء إجازة مدفوعة الأجر أطول لموظفيه. يجب تحديد عدد أيام الإجازة المدفوعة الإضافية المقدمة (بالإضافة إلى 28) في الاتفاقية الجماعية أو القانون التنظيمي المحلي للمنظمة (على سبيل المثال ، لوائح العمل الداخلية) أو مباشرة في عقود العمل مع الموظفين.

من المهم ألا تؤخذ تكاليف الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية هذه في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح (البند 24 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أيضًا ، من مبلغ الدفع ، سيكون من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي وفرض أقساط التأمين (البند 2 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، البند 1 من المادة 420 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ).

إجازة ممتدة حسب قانون العمل 2019: كم عدد الأيام

يُشار في الجدول إلى من يحق له التقدم للحصول على إجازة رئيسية ممتدة وعدد أيام الإجازة التي يجب توفيرها لهؤلاء الأشخاص.

فئة الموظف	عدد أيام الإجازة بموجب قانون العمل والقوانين التشريعية الأخرى
الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا	31 يومًا تقويميًا. يجب توفير الإجازة في أي وقت مناسب للقاصر (المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
العاملين المعاقين مع أي فئة إعاقة	ما لا يقل عن 30 يومًا تقويميًا (المادة 23 من قانون 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ)
العمال التربويون	42 أو 56 يومًا تقويميًا ، اعتمادًا على الوظيفة ونوع المؤسسة التعليمية التي يعمل فيها المعلم (المادة 334 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 3 من الجزء 5 من المادة 47 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2012 لا .273-FZ ، ملحق لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 14 مايو 2015 رقم 466)
العلماء الحاصلين على درجة علمية	- 48 يوم عمل لأطباء العلوم ؛ - 36 يوم عمل لمرشحي العلوم. تُمنح هذه الإجازات الممتدة للباحثين الذين يشغلون وظائف بدوام كامل في مؤسسة بحثية (منظمة) ممولة من الميزانية الفيدرالية (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 12 أغسطس 1994 رقم 949)
عمال الأسلحة الكيماوية	56 أو 49 يومًا تقويميًا ، اعتمادًا على مجموعة العمل التي يُنسب إليها نشاط الموظف. يعتمد إسناد الأعمال إلى المجموعة الأولى أو الثانية على درجة خطورتها (المادتان 1 و 5 من قانون 07.11.2000 رقم 136-FZ)
عمال فرق وفرق الإنقاذ في حالات الطوارئ	30 أو 35 أو 40 يومًا ، اعتمادًا على مدة خبرة العمل المستمرة في خدمات وتشكيلات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية (البند 5 من المادة 28 من قانون 08.22.1995 رقم 151-FZ)
عمال الرعاية الصحية معرضون لخطر الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية	36 يوم عمل لموظفي مؤسسات الرعاية الصحية الذين يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، وكذلك أولئك الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية ، مع مراعاة الإجازة السنوية الإضافية للعمل في ظروف عمل خطرة (الفقرة 4 من المرسوم الحكومي RF المؤرخ 3 أبريل 1996 رقم 391)
موظفو الخدمة المدنية الحكومية	30 يومًا تقويميًا (الجزء 3 من المادة 46 من قانون 27.07.2004 رقم 79-FZ)
المدعون العامون والعاملين العلميين والتربويين بمكتب المدعي العام	30 يومًا تقويميًا دون مراعاة وقت السفر إلى مكان الراحة والعودة في الحالة العامة (البند 1 من المادة 41.4 من القانون الصادر في 17.01.1992 رقم 2202-1).
موظفو لجنة التحقيق الذين لا يخدمون في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة	30 يومًا تقويميًا باستثناء وقت السفر إلى مكان الراحة والعودة في الحالة العامة (الجزء 1 من المادة 25 من قانون 28.12.2010 رقم 403-FZ).

إجازة إضافية

يحق لبعض الموظفين ، بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية (عادية أو ممتدة) ، الحصول على إجازة إضافية. يمكنك أن تقرأ عن هذه الإجازة في مقال منفصل.

كم يوم إجازة "شمالية" حسب القانون

كم يوما يغادر الشماليون؟ عادة أكثر من غير المؤمنين. بعد كل شيء ، يحصل "الشماليون" ، أولاً ، على الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر - المدة القياسية أو تمديدها في الحالات المذكورة أعلاه. وثانيًا ، يتم منحهم إجازة إضافية (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للعمال الذين يعملون:

• في مناطق أقصى الشمال - 24 يومًا تقويميًا ؛
• في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال - 16 يومًا تقويميًا ؛
• في مناطق الشمال الأخرى ، حيث تم تحديد المعامل الإقليمي والنسبة المئوية للزيادة في الأجور ، - 8 أيام تقويمية (المادة 14 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19.02.1993 رقم 4520-1).

بالمناسبة ، يمكن توفير الإجازات السنوية مدفوعة الأجر والعطلات الممتدة ، وكذلك الإجازات "الشمالية" الإضافية للموظفين مقدمًا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مسألة مدة الإجازة السنوية لباحث جامعة الميزانية - دكتوراه في العلوم.

لقد تم اشتراكك بنجاح.

الآن سيتم إرسال جميع الأسئلة المدفوعة الجديدة إلى بريدك. يمكنك إلغاء الاشتراك في إعدادات التنبيه الخاصة بك

© يوستيفا
جميع الحقوق محفوظة 2017-2019

مدعوم من الدردشات عبر الإنترنت

انتهى الوقت

انتهى الوقت المخصص للتحرير.

شكرا لك!

وسيراجع المشرف لدينا شكواك قريبًا.

• يحظر إعطاء إجابة غير مجدية. يجب أن تكون الاستشارة كاملة وذات أسس جيدة.
• يحظر تكرار / نسخ إجابات المحامين الآخرين من مصادر مختلفة.
• يجب أن تكون إجابتك أصلية وفريدة من نوعها.
• يحظر الاقتباس غير الضروري من القوانين دون توضيح.
• يحظر عرض خدماتك التي تتجاوز الموقع (الإشارة إلى جهات الاتصال).
• يحظر توفير روابط لمواقع الطرف الثالث ما لم يكن ذلك ضروريًا للغاية أو بدون طلب العميل.
• يحظر التعامل بوقاحة مع العميل

• تحية العميل.
• أجب بشكل كامل ومعقول ؛
• يجادل في الإشارة إلى القوانين ذات الصلة ؛
• تلخيص الاستشارة في شكل مركز.

من خلال استشارة العملاء على Yustiva ، فإنك تقبل قواعد تقديم الخدمات القانونية. في حالة المخالفة ، يحق للإدارة حذف إجاباتك وتقييد حسابك في استخدام بعض الوظائف.

افتح جهات اتصال المؤلف

تفاصيل الاتصال ستكون مرئية
أنت فقط

إجازة باحث

مقالات ذات صلة

الباحثون هم من بين تلك الفئات من المواطنين الذين لديهم الحق في الحصول على إجازة سنوية وإضافية مدفوعة الأجر ، والتي تستغرق أيام عمل أكثر بقليل من باقي أيام العمل المضمونة للعاملين في الوظائف الشاغرة الأخرى. سيتم توضيح تفاصيل منح هذه الإجازة وطريقة التسجيل وإجراءات حساب أيام الإجازة في هذه المقالة.

في هذه المقالة سوف تتعلم:

• ما إذا كان يحق للباحث المغادرة ؛
• ما هي ميزات منح الإجازة للعاملين في مجال البحث؟
• ما هو الإجراء لحساب الإجازة للعاملين في مجال البحث.
• كيف يتم تسجيل إجازة الباحثين.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 949 ، يمكن لأعضاء هيئة التدريس والموظفين ذوي المناصب العلمية الأخرى الحاصلين على درجة علمية ممارسة الحق في الذهاب في إجازة سنوية طويلة مدفوعة الأجر. اعتمادًا على الدرجة الأكاديمية (مرشح العلوم أو دكتوراه العلوم) ، تعتمد طريقة منح الإجازة.

تفاصيل منح الإجازة للعاملين في البحث

الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، والتي تستغرق أيام عمل أكثر بقليل ، محجوز للباحثين الحاصلين على درجة علمية وفي وظائف بدوام كامل. يجب أن يأخذ الجدول الزمني للمؤسسة في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة فيما يتعلق بإمكانية الحصول على درجة أكاديمية قانونًا والامتيازات المقابلة.

وتجدر الإشارة على الفور إلى أن الإجازة طويلة الأمد تُمنح للعاملين العلميين بحقوق خاصة - يتم احتسابها بأيام العمل وليس بالأيام التقويمية ، كما ينبغي أن يكون لأي موظف آخر. وفقًا لذلك ، لا يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع (السبت والأحد) والعطلات في عدد أيام الراحة ، وفي مثل هذه الحالات ، يتم تمديد الإجازة نفسها بعدد محدد من الأيام.

بالإضافة إلى الإجازة السنوية الرئيسية ، يحق أيضًا للعاملين في مجال البحث الذين يعملون في المؤسسات التي توجد بها ظروف عمل ضارة معينة ، الحصول على فترة مدفوعة إضافية ، وهي أيضًا مسؤولية صاحب العمل. وفقًا لذلك ، إذا كان الشخص حاصلًا على درجة أكاديمية ، ويعمل في نفس الوقت في ظروف صعبة نوعًا ما ، فيمكن لهذا الموظف الاعتماد بأمان على فترة راحة طويلة إلى حد ما مع الحفاظ على الأجور.

إجراء حساب الإجازة للعاملين في البحث

نظرًا لأنه من المفترض أن يحصل الباحث على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، والتي قد تشمل راحة إضافية مع الحفاظ على الأجور بسبب ظروف العمل الضارة ، يجب إعادة حساب أيام العمل إلى أيام تقويمية. لا ينبغي أن تؤخذ أي عطلة في الاعتبار في الحساب ، على التوالي ، إذا وقعت فترة الإجازة ، على سبيل المثال ، رأس السنة الجديدة أو 8 مارس ، فيجب إضافة هذه الأيام إلى إجمالي عدد أيام الإجازة. إذا كان الباحث مريضًا أو سيضطر إلى أداء أي واجبات إضافية لفترة زمنية معينة ، فيجب تمديد الإجازة لفترة عمل أو إعاقة مؤقتة.

على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك الموقف عندما يحتاج قسم الموارد البشرية والمحاسبة في مؤسسة ما إلى حساب العدد الإجمالي لأيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف الحاصل على درجة الدكتوراه ويعمل في ظروف صعبة.

بادئ ذي بدء ، سنقرر أن هذا الموظف مطلوب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي لتوفير 36 يوم عمل كإجازة رئيسية و 10 أيام بسبب وجود ظروف ضارة بالصحة. نلخص 36 يوم عمل مع 10 أيام عمل إضافية ونقوم بترجمتها إلى أيام تقويمية. نتيجة لذلك ، اتضح أن هذا الموظف يجب أن يستخدم 52 يومًا تقويميًا خلال العام كإجازة مدفوعة الأجر.

إذا كان الموظف غير قادر على السير في إجمالي عدد أيام الإجازة ، فيمكن لصاحب العمل دفع تعويض بمبلغ معين (بالاتفاق مع رئيسه). ولكن ، في كثير من الأحيان ، يتم تلخيص بقية الإجازة بأيام الراحة من السنة المشمولة بالتقرير التالي ، حيث أن فرصة الحصول على ما يقرب من شهرين من الراحة دفعة واحدة يمكن أن تكون اختبارًا جادًا لأي مؤسسة تحتاج إلى وجود دائم من موظف مؤهل في مكان العمل.

إجازة للعاملين في البحث

تُمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للباحثين وفقًا للجدول الزمني المُعد للعام الحالي. لا تأخذ هذه الوثيقة في الاعتبار الراحة الإضافية المدفوعة إذا كانت الشركة لديها ظروف عمل ضارة ، لذلك تتم مناقشة توفيرها مع صاحب العمل بشكل منفصل.

إذا ذهب الباحث في إجازة وفقًا للجدول الزمني ، فلا يحتاج إلى ملء طلب خاص بطلب الإجازة. يجب على المشرف المباشر إخطار الموظف بشأن اقتراب موعد الراحة في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، بينما يجب على المدير إرسال إشعار خطي.

علاوة على ذلك ، يصدر الرئيس أمرًا مناسبًا ، يشير إلى اللقب والاسم واسم العائلة للباحث وموقعه والتاريخ الدقيق لبداية ونهاية الإجازة. يتم ملء الطلب وفقًا لنموذج T-6 ، ويمكن أن يشير إلى نوع واحد من الإجازات (رئيسي) وعدة (رئيسية وإضافية) في وقت واحد.

الباحثون هم من بين تلك الفئات من المواطنين الذين لديهم الحق في الحصول على إجازة سنوية وإضافية مدفوعة الأجر ، والتي تستغرق أيام عمل أكثر بقليل من باقي أيام العمل المضمونة للعاملين في الوظائف الشاغرة الأخرى. سيتم توضيح تفاصيل منح هذه الإجازة وطريقة التسجيل وإجراءات حساب أيام الإجازة في هذه المقالة.

في هذه المقالة سوف تتعلم:

• ما إذا كان يحق للباحث المغادرة ؛
• ما هي ميزات منح الإجازة للعاملين في مجال البحث؟
• ما هو الإجراء لحساب الإجازة للعاملين في مجال البحث.
• كيف يتم تسجيل إجازة الباحثين.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 949 ، يمكن لأعضاء هيئة التدريس والموظفين ذوي المناصب العلمية الأخرى الحاصلين على درجة أكاديمية ممارسة الحق في المغادرة لفترة طويلة. اعتمادًا على الدرجة الأكاديمية (مرشح العلوم أو دكتوراه العلوم) ، تعتمد طريقة منح الإجازة.

تفاصيل منح الإجازة للعاملين في البحث

الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، والتي تستغرق أيام عمل أكثر بقليل ، محجوز للباحثين الحاصلين على درجة علمية وفي وظائف بدوام كامل. يجب أن يأخذ الجدول الزمني للمؤسسة في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة فيما يتعلق بإمكانية الحصول على درجة أكاديمية قانونًا والامتيازات المقابلة.

وتجدر الإشارة على الفور إلى أن الإجازة طويلة الأمد تُمنح للعاملين العلميين بحقوق خاصة - يتم احتسابها بأيام العمل وليس بالأيام التقويمية ، كما ينبغي أن يكون لأي موظف آخر. وفقًا لذلك ، لا يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع (السبت والأحد) والعطلات في عدد أيام الراحة ، وفي مثل هذه الحالات ، يتم تمديد الإجازة نفسها بعدد محدد من الأيام.

بالإضافة إلى الإجازة السنوية الرئيسية ، يحق أيضًا للعاملين في مجال البحث الذين يعملون في المؤسسات التي توجد بها ظروف عمل ضارة معينة ، الحصول على فترة مدفوعة إضافية ، وهي أيضًا مسؤولية صاحب العمل. وفقًا لذلك ، إذا كان الشخص حاصلًا على درجة أكاديمية ، ويعمل في نفس الوقت في ظروف صعبة نوعًا ما ، فيمكن لهذا الموظف الاعتماد بأمان على فترة راحة طويلة إلى حد ما مع الحفاظ على الأجور.

إجراء حساب الإجازة للعاملين في البحث

نظرًا لأنه من المفترض أن يحصل الباحث على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، والتي قد تشمل راحة إضافية مع الحفاظ على الأجور بسبب ظروف العمل الضارة ، يجب إعادة حساب أيام العمل إلى أيام تقويمية. لا ينبغي أن تؤخذ أي عطلة في الاعتبار في الحساب ، على التوالي ، إذا وقعت فترة الإجازة ، على سبيل المثال ، رأس السنة الجديدة أو 8 مارس ، فيجب إضافة هذه الأيام إلى إجمالي عدد أيام الإجازة. إذا كان الباحث مريضًا أو سيضطر إلى أداء أي واجبات إضافية لفترة زمنية معينة ، فيجب تمديد الإجازة لفترة عمل أو إعاقة مؤقتة.

على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك الموقف عندما يحتاج قسم الموارد البشرية والمحاسبة في مؤسسة ما إلى حساب العدد الإجمالي لأيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف الحاصل على درجة الدكتوراه ويعمل في ظروف صعبة.

بادئ ذي بدء ، سنقرر أن هذا الموظف مطلوب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي لتوفير 36 يوم عمل كإجازة رئيسية و 10 أيام بسبب وجود ظروف ضارة بالصحة. نلخص 36 يوم عمل مع 10 أيام عمل إضافية ونقوم بترجمتها إلى أيام تقويمية. نتيجة لذلك ، اتضح أن هذا الموظف يجب أن يستخدم 52 يومًا تقويميًا خلال العام كإجازة مدفوعة الأجر.

إذا كان الموظف غير قادر على السير في إجمالي عدد أيام الإجازة ، فيمكن لصاحب العمل دفع تعويض بمبلغ معين (بالاتفاق مع رئيسه). ولكن ، في كثير من الأحيان ، يتم تلخيص بقية الإجازة بأيام الراحة من السنة المشمولة بالتقرير التالي ، حيث أن فرصة الحصول على ما يقرب من شهرين من الراحة دفعة واحدة يمكن أن تكون اختبارًا جادًا لأي مؤسسة تحتاج إلى وجود دائم من موظف مؤهل في مكان العمل.

إجازة للعاملين في البحث

تُمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للباحثين وفقًا للجدول الزمني المُعد للعام الحالي. لا تأخذ هذه الوثيقة في الاعتبار الراحة الإضافية المدفوعة إذا كانت الشركة لديها ظروف عمل ضارة ، لذلك تتم مناقشة توفيرها مع صاحب العمل بشكل منفصل.

إذا ذهب الباحث في إجازة وفقًا للجدول الزمني ، فلا يحتاج إلى ملء طلب خاص بطلب الإجازة. يجب على المشرف المباشر إخطار الموظف بشأن اقتراب موعد الراحة في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، بينما يجب على المدير إرسال إشعار خطي.

علاوة على ذلك ، يصدر الرئيس أمرًا مناسبًا ، يشير إلى اللقب والاسم واسم العائلة للباحث وموقعه والتاريخ الدقيق لبداية ونهاية الإجازة. يتم ملء الطلب وفقًا لنموذج T-6 ، ويمكن أن يشير إلى نوع واحد من الإجازات (رئيسي) وعدة (رئيسية وإضافية) في وقت واحد.

الملفات المرفقة

• مذكرة للموظف في حالة الاجازة (نموذج) .doc
• طلب الإجازة (نموذج) .doc
• نظام الإجازة (نموذج) .doc

متاح للمشتركين فقط

• أمر الإجازة (عينة) .doc
• نظام الإجازة (عينة) .doc