هذا المقالمكرس لمهنة تسمى أخصائي الموارد البشرية. في ذلك ، سننظر بالتفصيل في المتطلبات التي يتم فرضها على هذا الشخص ، وما هي الواجبات التي يؤديها ، وفقًا للمعايير المهنية المعمول بها والوصف الوظيفي.

لماذا المعيار مطلوب؟ وهل يجب استعماله

المحترف أخصائي شؤون الموظفينهي وثيقة تمت الموافقة عليها على مستوى الدولة. هو - هي القانون المعياري الرئيسي ، الذي يحتوي على جميع القواعد المتعلقة عمل الموظفين ... يعكس المعيار أيضًا جميع وظائف العمل التي يجب أن يقوم بها المتخصص. هذا هو السبب في أن تطبيقها إلزامي.

تشمل وظائف العمل وفقًا للمعايير المهنية ما يلي:

• الأمان وثائق ضروريةمنظمة؛
• اختيار الموظفين للمنظمة ؛
• عمل الشهادة مع جميع الموظفين ؛
• تقييم جودة عمل الموظفين ؛
• إدارة شؤون الموظفين؛
• المشاركة في خلق ظروف عمل مواتية للموظفين.

بالإضافة إلى ذلك ، يحدد المعيار المهني تلك المتطلبات المتعلقة بمؤهلات المتخصص. إذا لم يستوف المرشح هذه المتطلبات ، فلن يتم قبوله في هذا المنصب.

هذا المستندبادئ ذي بدء ، يساعد المتخصصين أنفسهم. بمساعدة ذلك ، يمكنهم تحديد ما إذا كان لديهم مؤهلات كافية للعمل في هذا المنصب.

هيكل المعيار المهني

جميع الوثائق المعتمدة رسميًا من قبل الدولة لها هيكلها الخاص. المعيار المهني له هيكله الخاص. تنقسم هذه الوثيقة إلى عدة أجزاء:

• أحكام أساسية؛
• وظائف عمل متخصص.
• الخصائص التفصيلية لهذه الوظائف ؛
• بيانات عن أولئك الذين طوروا المعيار المهني.

يتضمن القسم الأول جميع المعايير التي يمكن للموظف من خلالها الانتماء إلى قسم الموارد البشرية. يحتوي المستند على الغرض الواضح من اختصاصي الموارد البشرية... يتم تطبيق المعيار المهني على عمل كل من ضباط الموظفين العاديين ومديري قسم شؤون الموظفين بأكمله.

المسؤوليات الرئيسية

وفقًا للمعايير المهنية والوصف الوظيفي ، في الخدمة عامل الكادريشمل الوظائف التالية:

حقوق الموظف

بالإضافة إلى الواجبات الرئيسية ، يتمتع موظف قسم شؤون الموظفين بحقوق يمكنه استخدامها بطريقة غير محدودة. تشمل حقوق الموظف ما يلي:

المتطلبات المحددة وفقًا للوثيقة

لا يمكن تعيين أخصائي شؤون الموظفين وفصله منه إلا بأمر من إدارة المنظمة. هذا الموظف متخصص. يجب أن يطيع قائده فقط.

وفقًا للمعايير المهنية ، يجب أن يكون لدى الشخص الذي يريد العمل مع الأفراد تعليم... إذا كان التعليم تخصصيًا ثانويًا ، فلن تكون الخبرة العملية مطلوبة. إذا كان التعليم مهنيًا ابتدائيًا ، فيجب أن يخضع الشخص للتدريب المحدد ، بالإضافة إلى خبرة عملية لمدة عامين على الأقل. يجب أن يشمل هذا أيضًا خبرة عمل لمدة عام على الأقل في هذه المنظمة.

عند القيام بأنشطة عمله ، يجب أن يسترشد موظف قسم شؤون الموظفين بالوثائق التالية:

• أعمال محلية
• وثائق الشركة
• القواعد المتعلقة بجدول العمل ؛
• القواعد المتعلقة بحماية العمال ؛
• هندسة السلامة؛
• القواعد المتعلقة بالصرف الصحي ؛
• قواعد السلامة من الحرائق
• أوامر وتعليمات وأوامر رؤسائهم ؛
• المسمى الوظيفي؛
• المعيار المهني.

ما هي الكفاءات التي يجب أن يمتلكها أخصائي الموارد البشرية؟

يجب أن يتمتع الموظف الذي يعمل في قسم الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات التالية:

مزايا وعيوب المهنة

مثل أي مهنة أخرى ، فإن نشاط العمل هذا له إيجابيات وسلبيات. دعونا نفكر فيها بمزيد من التفصيل. تشمل مزايا المهنة ما يلي:

1. جدول عمل مناسب. عادة ما يعمل هذا الموظف خمسة أيام في الأسبوع لمدة ثماني ساعات. هناك استراحة غداء. جميع العطلات المعمول بها لديها فرصة للراحة.
2. توافر حزمة اجتماعية.
3. العمل ينطوي على طبيعة مستقرة.
4. العمل ليس شاقا مع الوثائق.
5. احترام الموظفين الآخرين.
6. عمل ديناميكي ، غير ممل.
7. راتب لائق.
8. اعمل في مكتب مريح.

تشمل عيوب المهنة ما يلي:

1. علينا التسرع بين الإدارة والموظفين.
2. في بعض الأحيان يتعين عليك أداء واجبات غير مدرجة في المعيار المهني المعمول به.
3. العمل كثيرًا على الكمبيوتر حيث تتدهور الرؤية.
4. العمل مع الكثير من الأوراق.
5. طبيعة العمل الرتيبة.
6. إجراء المقابلات حيث يمكن أن يكون الناس مختلفين تمامًا.

بالطبع ، كل مؤسسة لها قوانينها وإجراءاتها الخاصة ، لذلك سيكون هناك في مكان ما إيجابيات أكثر من السلبيات ، والعكس صحيح في مكان ما.

العامل الذي يعمل في قسم شؤون الموظفين هو أولا وقبل كل شيء متخصص في مجاله. هو مسؤول عن كامل إمكانات الموارد البشرية لمنظمته... وجه هذه المهنة موجود في كل شركة ، بغض النظر عما إذا كانت صغيرة أو كبيرة. هذه المهنة تحظى بشعبية كبيرة. الأجرإنه جيد جدا. تشغيل هذه احترافيةيدرّس العديد من المؤسسات التعليمية ، لذلك يمكن لمن يرغبون في اختيار أي منها تقريبًا.

يرتبط هذا الموظف ارتباطًا وثيقًا بالعاملين الآخرين في المؤسسة ، وهو يشارك في اختيارهم واختيارهم ، لذلك يجب أن يكون الموظف مسؤولاً للغاية. يريد أي مدير رؤية موظفين أكفاء وأكفاء في قوته العاملة.

1.1 تم وضع هذه التعليمات وفقًا لمرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 08.21. رقم 37 "خصائص التأهيل على مستوى الصناعة لوظائف العمال العاملين في الشركات والمؤسسات والمنظمات".

1.2 أخصائي الموارد البشرية ينتمي إلى فئة المتخصصين.

1.3 يحدد هذا الوصف الوظيفي حقوق ومسؤوليات وواجبات أخصائي الموارد البشرية.

1.4 يتم قبول الشخص الحاصل على تعليم مهني أعلى أو ثانوي في منصب أخصائي موارد بشرية ، دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل.

1.5 يتم تعيين أخصائي الموارد البشرية وفصله بأمر من مدير المدرسة الفنية بناءً على اقتراح رئيس قسم شؤون الموظفين.

1.6 يكون اختصاصي الموارد البشرية تابعًا مباشرة لرئيس قسم الموارد البشرية ، ويمكنه أيضًا تلقي أوامر من مدير المدرسة الفنية.

1.7 يسترشد أخصائي الموارد البشرية في عمله بما يلي:

اللوائح الخاصة بإدارة شؤون الموظفين ؛

هذا الوصف الوظيفي.

1.8 يجب أن يعرف أخصائي الموارد البشرية:

تشريعات العمل ؛

التشريعات واللوائح ؛

المواد المنهجية للحفاظ على الوثائق المتعلقة بالمحاسبة وحركة الموظفين ؛

هيكل وموظفي المدرسة الفنية ؛

إجراءات التسجيل والصيانة والتخزين كتب العملوالموظفون الشخصيون للمدرسة الفنية ؛

إجراءات تحديد أسماء المهن للعمال ومناصب الموظفين العامة والتأمين وخبرة العمل المستمرة والمزايا والتعويضات ؛

تسجيل معاشات الموظفين ؛

إجراءات المحاسبة عن حركة الأفراد وإعداد التقارير المقررة ؛

إجراءات الاحتفاظ ببنك بيانات لموظفي المدرسة الفنية ؛ أساسيات العمل المكتبي

مرافق الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات ؛

أشكال وطرق مراقبة تنفيذ الوثائق ؛

قواعد وأنظمة حماية العمل.

1.9 أثناء غياب أخصائي شؤون الموظفين (إجازة ، مرض ، إلخ) ، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص معين بأمر من مدير المدرسة الفنية ، وهو المسؤول عن أدائهم غير السليم.

2. المهام

2.1. تسجيل قبول ونقل وفصل الموظفين.

2.2. صيانة ومحاسبة دفاتر العمل.

2.3 تحضير المواد اللازمة للمؤهلات. لجان التصديق.

2.4 تسجيل الاجازات وحسابها.

2.5 تسجيل مستندات تعيين المعاشات.

2.6. تنظيم السيطرة على الدولة انضباط العملوالامتثال للوائح العمل الداخلية.

2.7. إعداد وتنفيذ وتقديم التقارير حول قضايا الحصص.

2.8 تحليل دوران الموظفين.

2.9 ضمان إنجاز المهام المنوطة بالمدرسة الفنية في الأنشطة اليومية للتسجيل العسكري الابتدائي والتسجيل العسكري والحجز والمواطنين الاحتياطيين من عمال وطلاب المدرسة الفنية.

2.10. تنفيذ التسجيل العسكري الأولي للمواطنين في الاحتياطي والمواطنين الخاضعين للتجنيد الإجباري الخدمة العسكريةالعيش أو الإقامة (لأكثر من ثلاثة أشهر).

2-11- إطلاع مسؤولي المدرسة الفنية والمواطنين على واجباتهم في التسجيل العسكري والتعبئة والتدريب والتعبئة المنصوص عليها في القانون الاتحاد الروسيولوائح التسجيل العسكري ومراقبة تنفيذها.

2.12. تسجيل المستندات الخاصة بالأنشطة الشخصية والمالية.

3. مسؤوليات العمل

أخصائي الموارد البشرية ملزم بما يلي:

3.1. ممارسة السيطرة على التنفيذ في الوقت المناسب للأوامر وأوامر مدير المدرسة الفنية وأوامر رئيس قسم شؤون الموظفين.

3.2 مسك سجلات موظفي المدرسة الفنية , اقسامها وفقا للنماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الاولية.

3.3 لتسجيل قبول ونقل وفصل الموظفين بما يتوافق مع تشريعات العملولوائح وأوامر مدير المدرسة الفنية ، بالإضافة إلى وثائق الموظفين الأخرى المعمول بها.

3.4. عند التقدم لوظيفة ، قم بإصدار قائمة تحقق لاجتياز المقدمة ، إحاطة أولية، للتعرف على الأعمال المحلية للمدرسة الفنية.

3.5 تشكيل الملفات الشخصية للموظفين والاحتفاظ بها وإجراء التغييرات المتعلقة بها نشاط العمل.

3.6 إصدار أوامر الموظفين والأنشطة المالية للعاملين بالمدرسة الفنية.

3.7 إعداد المواد اللازمة للتأهيل والشهادات ولجان المنافسة وتقديم الموظفين للحوافز والجوائز

3.8 املأ دفاتر العمل وأخذها في الاعتبار وخزنها ، وحساب خبرة العمل ، وإصدار شهادات حول أنشطة العمل الحالية والسابقة للموظفين.

3.9 عمل إدخال في كتب العمل حول الحوافز والجوائز للموظفين.

3.10. تجهيز المستندات لتقديم تقرير عن الحصص.

3.11. أدخل المعلومات في بنك البيانات حول التكوين الكمي والنوعي للموظفين ، وتحركاتهم ، ومراقبة تحديثه وتجديده في الوقت المناسب.

3.12. الاحتفاظ بسجلات توفير الإجازات للموظفين ، وممارسة الرقابة على الإعداد والامتثال لجداول الإجازات النظامية.

3.13. الاحتفاظ بسجلات ضبط الوقت للوقت الفعلي الذي يقضيه الموظفون في المدرسة الفنية ، ومراقبة حضورهم في الوقت المناسب في العمل وترك العمل ، والبقاء في أماكن العمل.

3.14. قم بتدوين الملاحظات المناسبة في بطاقة التقرير وإعداد تقارير (ملخصات) بشكل يومي عن الحضور في العمل ، وكذلك عن التأخير والتغيب ، مع توضيح الأسباب التي تسببت في ذلك ، والاحتفاظ بسجلات لكشوف رواتب الموظفين.

3.15. إجراء تغييرات منهجية تتعلق بتسجيل قبول الموظفين ، وعمليات النقل ، وتسريح العمال ، والإجازات ، وما إلى ذلك.

3.16. مراقبة توقيت تقديم الموظفين لشهادات العجز المؤقت وشهادات رعاية المرضى وغيرها من الوثائق التي تؤكد حقهم في التغيب عن العمل.

3.17. الخامس النظام المعمول بهإرسال جدول زمني يحتوي على معلومات حول ساعات العمل الفعلية ، ساعات العمل الإضافيالعمل ، وانتهاكات انضباط العمل ، وما إلى ذلك.

3.18. إصدار بطاقات تأمين المعاشات ، والمستندات الأخرى اللازمة لتعيين المعاشات لموظفي المدرسة الفنية وأسرهم ، وإنشاء المزايا والتعويضات.

3.19. دراسة أسباب دوران الموظفين والمشاركة في وضع إجراءات للحد منه.

3.20. تحضير الوثائق بعد انتهاء صلاحية شروط التخزين الحالية للإيداع في الأرشيف.

3.21. الاحتفاظ بسجل أولي للمواطنين المحتفظين ببطاقات التسجيل الأولية والمواطنين الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية ، وفقًا للقوائم.

3.22. المساعدة في التسجيل العسكري (الشطب من التسجيل العسكري) للمواطنين الذين يصلون (الانتقال إلى منطقة أو مدينة أخرى) للحصول على مكان إقامة دائم أو مؤقت (لمدة تزيد عن 3 أشهر).

3.23. تحديد المواطنين الخاضعين للتسجيل العسكري مع هيئات الشؤون الداخلية.

3.24. إجراء مقارنة سنوية لبطاقات التسجيل الأولية وقوائم المواطنين الخاضعين للتجنيد مع وثائق التسجيل العسكري للمفوضية العسكرية للمنطقة.

3.25. إرسال المعلومات اللازمة ، بناءً على طلب المفوضية العسكرية ، لإدخال معلومات في وثائق التسجيل العسكري عن المواطنين المسجلين للتسجيل العسكري والمواطنين المسجلين في السجل العسكري.

3.26. تقدم سنويًا إلى المندوبية العسكرية للمنطقة في سبتمبر قوائم الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 16 عامًا ، وفي ديسمبر - قوائم الشباب الخاضعين للتسجيل العسكري الأولي.

3.27. ممارسة الرقابة على زيارة المواطنين الخاضعين للخدمة العسكرية للمؤسسات الطبية والوقائية حيث يتم إرسالهم للفحص أو الفحص الطبي.

3.28 أدخل في بطاقات التسجيل الأولية وفي قوائم المواطنين الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية ، التغييرات المتعلقة بالتعليم ، مكان العمل ، الوظيفة ، الحالة الزوجيةومكان الإقامة ، المسجل لدى الجيش ، وفي غضون 14 يومًا ، إبلاغ المفوضية العسكرية بالتغييرات التي تم إجراؤها.

3.29. اشرح للمواطنين التزاماتهم المتعلقة بالتسجيل العسكري المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية" ، لممارسة الرقابة على تنفيذها.

3.30 عند تسجيل المواطنين للتسجيل العسكري:

التحقق من صحة البطاقات العسكرية (الشهادات المؤقتة بدلاً من البطاقات العسكرية) وشهادات المواطنين الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية ، ووجود علامات على شطب المواطنين من التسجيل العسكري في مكان إقامتهم السابق وتسجيل ضباط الاحتياط و المواطنون الخاضعون للخدمة العسكرية ، بالتسجيل العسكري في الجيش ، مفوضية المنطقة في مكان الإقامة الجديد.

إذا وجدت في البطاقة العسكرية (شهادات مؤقتة) مواطنين خاضعين للتجنيد الإجباري للخدمة العسكرية ، وتصحيحات غير محددة ، وأخطاء وتزوير ، وعدد غير كامل من الأوراق ، فأبلغ عن ذلك على الفور للمفوضية العسكرية لاتخاذ الإجراءات المناسبة.

إصدار إيصالات عند قبول البطاقات العسكرية من المواطنين (شهادات مؤقتة بدلاً من البطاقات العسكرية) شهادات مواطنين ليتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية.

املأ بطاقات التسجيل الأولية للمواطنين الموجودين في المخزون. وفقًا للإدخالات في البطاقات العسكرية ، قم بتعبئة بطاقات التسجيل الخاصة بالرايات وضباط الصف والرقيب والجنود الكبار والبحارة الاحتياطيين.

3.31. في غضون 14 يومًا ، قم بإبلاغ المفوضية العسكرية عن توظيف (فصل) المواطنين الموجودين في الاحتياط والمسجلين لدى الجيش.

3.32. استيفاء متطلبات القانون الفيدرالي "بشأن البيانات الشخصية" وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، فضلاً عن اللوائح الداخلية للمدرسة الفنية التي تنظم حماية مصالح الأشخاص المعنيين بالبيانات الشخصية ، وإجراءات المعالجة والحماية بيانات شخصية.

3.33. ممارسة الرقابة على حالة انضباط العمل في الأقسام الفرعية للمدرسة الفنية ومراعاة الموظفين لقواعد جدول العمل الداخلي.

3.34 وضع التقارير المعمول بها.

3.35 اجتياز إلزامي وأولي (عند الدخول إلى العمل) ودوري (سنوي) فحوصات طبيهوالشهادة.

3.36. الامتثال للمتطلبات وفقًا للتعليمات الخاصة بحماية العمال.

3.37. تنفيذ التعليمات الأخرى من إدارة المدرسة الفنية التي لم يتم تضمينها في هذا الوصف الوظيفي ، ولكنها نشأت فيما يتعلق باحتياجات الإنتاج.

4. الحقوق

أخصائي الموارد البشرية لديه الحق :

4.1 فيما يتعلق بالقضايا التي تدخل في اختصاصه ، تقديم مقترحات لتحسين أنشطة المدرسة الفنية للنظر فيها من قبل الإدارة ؛ خيارات لإزالة أوجه القصور في أنشطة المدرسة الفنية ؛

4.2 أن يطلب بشكل شخصي أو نيابة عن رئيس قسم شؤون الموظفين من رؤساء الأقسام الهيكلية بالمدرسة الفنية والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة للتنفيذ. مسؤوليات العمل;

4.3 مطالبة إدارة المدرسة الفنية بالمساعدة في أداء واجباتهم الرسمية.

5. مسؤولية

اختصاصي الموارد البشرية مسؤول عن:

5.1 للأداء غير السليم أو عدم أداء واجباتهم المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي.

5.2 بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي يحددها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.

5.3 للتسبب أضرار مادية- ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي.

5.4. لانتهاك متطلبات القانون الفيدرالي "بشأن البيانات الشخصية" وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، وكذلك اللوائح الداخلية للمدرسة الفنية ، التي تنظم حماية مصالح الأشخاص المعنيين بالبيانات الشخصية ، وإجراءات المعالجة وحماية البيانات الشخصية - ضمن الحدود المنصوص عليها في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

5.5 بسبب عدم الوفاء أو الأداء غير الصحيح لوظائفهم وواجباتهم المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي ، الطلبات ، الأوامر ، التعليمات من إدارة المدرسة الفنية ، والتي لم يتم تضمينها في هذا الوصف الوظيفي ، ولكنها نشأت بسبب احتياجات الإنتاج والمخالفات الأخرى - وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي: ملاحظة ، توبيخ ، فصل.

6. التفاعلات

أخصائي موارد بشرية:

6.1 يعمل وفقًا لجدول زمني على أساس 40 ساعة أسبوع العملويوافق عليها مدير المدرسة الفنية.

6.2 يخطط بشكل مستقل لعمله للجميع السنة الأكاديميةونصف عام. يتم الاتفاق على خطة العمل مع رئيس قسم شؤون الموظفين ، ويوافق عليها مدير المدرسة الفنية في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من بداية فترة التخطيط.

6.3 يتلقى من رئيس قسم شؤون الموظفين بالمدرسة الفنية معلومات ذات طبيعة تنظيمية وتنظيمية ومنهجية ، ويتعرف على الوثائق ذات الصلة عند الاستلام.

6.4. ينقل بشكل منهجي الموظفين والوثائق المالية لموظفي المحاسبة.

6.5. تبادل المعلومات بشكل منهجي حول القضايا التي تدخل في اختصاصه مع نواب مديري وموظفي المدرسة الفنية.

6.6. يحترم السرية.

نلفت انتباهكم مثال نموذجيالوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية ، عينة عام 2020. يمكن تعيين شخص حاصل على تعليم مهني عالي في هذا المنصب دون تقديم متطلبات الخبرة العملية. لا تنس أن كل تعليمات من أخصائي الموارد البشرية يتم تسليمها مقابل إيصال.

يقدم هذا القسم معلومات نموذجية حول المعرفة التي يجب أن يمتلكها أخصائي الموارد البشرية. حول الواجبات والحقوق والمسؤوليات.

يتم تضمين هذه المواد في المكتبة الضخمة لموقعنا ، والتي يتم تحديثها يوميًا.

1. أحكام عامة

1. ينتمي اختصاصي الموارد البشرية إلى فئة المتخصصين.

2. يتم قبول الشخص الحاصل على تعليم مهني عالي في منصب أخصائي الموارد البشرية دون أي متطلبات للخبرة العملية.

3. يتم تعيين أخصائي الموارد البشرية وفصله من قبل مدير المنظمة.

4. يجب أن يعرف أخصائي الموارد البشرية:

- القوانين التشريعية والتنظيمية والمواد المنهجية المتعلقة بإدارة شؤون الموظفين ؛

- تشريعات العمل ؛

- هيكل الشركة وموظفيها وملفها الشخصي وتخصصها وآفاق تطورها ؛

- إجراءات تحديد الاحتياجات المتوقعة والحالية للموظفين ؛

- مصادر التوظيف في المؤسسة ؛

- طرق تحليل الهيكل المهني والتأهيل للموظفين ؛

- أحكام بشأن إجراء اختبارات الاعتماد والتأهيل ؛

- إجراءات الانتخاب (التعيين) لمنصب ؛

- إجراءات تسجيل وصيانة وتخزين الوثائق المتعلقة بالعاملين وتحركاتهم ؛

- إجراءات تكوين وصيانة بنك معلومات عن موظفي المؤسسة ؛

- إجراءات إعداد التقارير الخاصة بالموظفين ؛

- أساسيات علم النفس والعمل ؛

- أساسيات الاقتصاد وتنظيم العمل والإدارة ؛

- تشريعات العمل ؛

- مرافق الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات ؛

- لوائح العمل الداخلية ؛

- قواعد وقواعد حماية العمال والسلامة والصرف الصحي والوقاية من الحرائق.

5. يسترشد أخصائي الموارد البشرية في أنشطته بما يلي:

- تشريعات الاتحاد الروسي ،

— ميثاق المنظمة,

- أوامر وأوامر الموظفين الذين يخضع لهم وفقًا لهذه التعليمات ،

- هذا الوصف الوظيفي ،

- قواعد لوائح العمل الداخلية للمنظمة.

6. يقدم أخصائي الموارد البشرية تقاريره مباشرة إلى رئيس قسم الموارد البشرية.

7. أثناء غياب أخصائي شؤون الموظفين (رحلة عمل ، إجازة ، مرض ، إلخ) ، يؤدي واجباته شخص يعينه مدير المنظمة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، والذي يكتسب الحقوق والواجبات و مسؤول عن أداء الواجبات المنوطة به.

2. المسؤوليات الوظيفية لأخصائي الموارد البشرية

أخصائي موارد بشرية:

1. يقوم بأعمال تجهيز المنشأة بالعاملين بالمهن والتخصصات والمؤهلات المطلوبة.

2. يشارك في العمل على اختيار واختيار وتنسيب الموظفين.

3. إجراء دراسة وتحليل هيكل التأهيل الرسمي والمهني لموظفي المؤسسة وأقسامها ، والوثائق المعمول بها لسجلات الموظفين المتعلقة بالتوظيف والنقل ونشاط العمل وفصل الموظفين ، ونتائج الشهادات الموظفين وتقييمهم صفات العملمن أجل تحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية للموظفين ، وإعداد مقترحات لملء الوظائف الشاغرة وإنشاء احتياطي للترشيح.

4. يشارك في دراسة سوق العمل لتحديد مصادر إشباع الحاجة إلى الموظفين ، وإنشاء والحفاظ على روابط مباشرة مع المؤسسات التعليمية ، والاتصالات مع الشركات ذات الملف الشخصي المماثل.

5. يبلغ موظفي المؤسسة عن الوظائف الشاغرة.

6. المشاركة في تطوير خطط العمل طويلة الأجل والحالية.

7. يتولى الرقابة على تنسيب وتنسيب المهنيين الشباب والعاملين الشباب وفقا لما ورد في مؤسسة تعليميةالمهنة والتخصص ، إجراء تدريباتهم ، يشارك في أعمال تكييف العمال المعينين حديثًا لأنشطة الإنتاج.

8. يشارك في إعداد مقترحات لتطوير الموظفين ، والتخطيط الوظيفي للأعمال ، والتدريب والتطوير المهني للموظفين ، وكذلك في تقييم فعالية التدريب.

9. يشارك في تنظيم العمل ، والدعم المنهجي والمعلوماتي للتأهيل ، وإصدار الشهادات ، ولجان المنافسة ، وتنفيذ قراراتها.

10. يحلل حالة انضباط العمل وتنفيذ لوائح العمل الداخلية من قبل موظفي المؤسسة ، وحركة الموظفين ، ويشارك في وضع تدابير لتقليل معدل دوران العمل وتحسين انضباط العمل.

11- يشرف على تسجيل قبول الموظفين ونقلهم وفصلهم في الوقت المناسب ، وإصدار الشهادات لأنشطة عملهم الحالية والسابقة ، والامتثال لقواعد تخزين وتعبئة دفاتر العمل ، وإعداد المستندات الخاصة بإثبات المزايا والتعويضات ، وإصدار المعاشات التقاعدية. للموظفين وغيرهم من وثائق الموظفين المعمول بها ، وكذلك إدخال المعلومات ذات الصلة في بنك البيانات لموظفي المؤسسة.

12. يرسم إعداد التقارير.

13. يتوافق مع لوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى للمنظمة.

14. يتوافق مع القواعد واللوائح الداخلية لحماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

15. يتأكد من النظافة والنظام في مكان عمله.

16. يفي ، في إطار عقد العمل ، بأوامر الموظفين الذين يخضع لهم بموجب هذه التعليمات.

3. حقوق اختصاصي الموارد البشرية

لأخصائي الموارد البشرية الحق في:

1. تقديم المقترحات إلى مدير المنظمة:

- لتحسين العمل المتعلق بأحكام هذا مسؤوليات التعليمات,

- بتشجيع العمال المتميزين التابعين له ،

- تحمّل المسؤولية المادية والتأديبية للموظفين التابعين له الذين انتهكوا انضباط الإنتاج والعمل.

2. أن يطلب من الأقسام الهيكلية والعاملين بالمنظمة المعلومات اللازمة له لأداء واجباته.

3. التعرف على الوثائق التي تحدد حقوقه وواجباته في الوظيفة ومعايير تقييم جودة أداء الواجبات الرسمية.

4. التعرف على مشروعات قرارات إدارة المنظمة الخاصة بنشاطاتها.

5. إلزام إدارة المنظمة بتقديم المساعدة ، بما في ذلك توفير الشروط التنظيمية والفنية وتنفيذ الوثائق الموضوعة اللازمة لأداء المهام الرسمية.

6. الحقوق الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية.

4. مسؤولية أخصائي الموارد البشرية

أخصائي الموارد البشرية مسؤول في الحالات التالية:

1. لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2. بالنسبة للجرائم المرتكبة في سياق أنشطتهم - ضمن الحدود التي ينص عليها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.

3. للتسبب في ضرر مادي للمنظمة - ضمن الحدود المنصوص عليها في قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية في الاتحاد الروسي.

المسمى الوظيفيأخصائي موارد بشرية - عينة عام 2020. المسؤوليات الوظيفية لأخصائي الموارد البشرية ، وحقوق أخصائي الموارد البشرية ، ومسؤولية أخصائي الموارد البشرية.

البلدية مؤسسة تعليميةمدرسة ثانوية "إيقاع"

"الموافقة" "الموافقة"

رئيس مجلس إدارة PC مدير MOU ​​Lyceum "RITM"

_____________ _________________

"___" ____________ 20__ "___" _____________ 20__

التعليمات الرسمية لأخصائي الإطار

1. أحكام عامة

1.1 ينتمي أخصائي الموارد البشرية إلى فئة المتخصصين ، ويتم تعيينه وفصله بأمر من مدير المدرسة الثانوية.

1.2 يتم تعيين الشخص الحاصل على تعليم مهني عالي في منصب أخصائي الموارد البشرية دون أي متطلبات لخبرة العمل.

1.3 يقدم أخصائي الموارد البشرية تقاريره إلى مدير المدرسة الثانوية.

1.4 يسترشد أخصائي الموارد البشرية في أنشطته بما يلي:

الوثائق التنظيمية المتعلقة بالعمل المنجز ؛

المواد المنهجيةالقضايا ذات الصلة؛

ميثاق الشركة ؛

لوائح العمل ؛

أوامر وأوامر مدير المؤسسة (المدير المباشر) ؛

1.5 يجب أن يعرف أخصائي الموارد البشرية:

لوائح العمل الداخلية.

II. المهام

اختصاصي الموارد البشرية لديه الوظائف التالية:

2.1. تنفيذ أعمال تجهيز المنشأة بالعاملين بالمهن والتخصصات والمؤهلات المطلوبة.

2.2. دراسة وتحليل هيكل التأهيل الرسمي والمهني لموظفي المدرسة الثانوية ، وغيرها من المعلومات المتعلقة بسياسة شؤون الموظفين بالمدرسة.

2.3 التعامل مع ممثلي المنظمات الخارجية في القضايا التي تدخل في اختصاصه.

5. أخصائي موارد بشريةيقدم (إلى رئيس قسم شؤون الموظفين ؛ إلى رئيس الوحدة الهيكلية التي هي جزء من قسم شؤون الموظفين ؛ إلى مسؤول آخر)
6. أثناء الغياب أخصائي موارد بشرية(إجازة ، مرض ، رحلة عمل ، وما إلى ذلك) يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص معين بأمر من مدير المؤسسة ، وهو المسؤول عن تنفيذها بشكل صحيح.

II. مسؤوليات العمل أخصائي موارد بشرية

أخصائي موارد بشرية:

1. يقوم بأعمال تجهيز المنشأة بالعاملين بالمهن والتخصصات والمؤهلات المطلوبة.
2. يشارك في العمل على اختيار واختيار وتنسيب الموظفين.
3. إجراء البحث والتحليل:

3.1. هيكل التأهيل الرسمي والمهني لموظفي المؤسسة وأقسامها.
3.2 الوثائق المعمول بها لسجلات الموظفين المتعلقة بالتوظيف والنقل ونشاط العمل وفصل الموظفين.
3.3 نتائج اعتماد الموظفين وتقييم صفاتهم التجارية من أجل تحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية للموظفين ، وإعداد مقترحات لملء الوظائف الشاغرة وإنشاء احتياطي للترشيح.

4. يشارك في دراسة سوق العمل لتحديد مصادر إشباع الحاجة إلى الموظفين ، وإنشاء والحفاظ على روابط مباشرة مع المؤسسات التعليمية ، والاتصالات مع الشركات ذات الملف الشخصي المماثل.
5. المشاركة في تطوير خطط العمل طويلة المدى والحالية.
6. ضوابط تنسيب وتنسيب الشباب المتخصصين والعاملين الشباب وفقاً للتخصصات والمهن التي يتلقونها في المؤسسة التعليمية ، وإجراء فترات تدريبهم.
7. المشاركة في العمل على تكييف العمال المعينين حديثًا مع أنشطة الإنتاج.
8. يشارك في إعداد مقترحات لتطوير الموظفين ، والتخطيط الوظيفي للأعمال ، والتدريب والتطوير المهني للموظفين ، وكذلك في تقييم فعالية التدريب.
9. يشارك في تنظيم العمل ، والدعم المنهجي والمعلوماتي للتأهيل ، وإصدار الشهادات ، ولجان المنافسة ، وتنفيذ قراراتها.
10. يحلل حالة انضباط العمل وتنفيذ لوائح العمل الداخلية من قبل موظفي المؤسسة ، وحركة الموظفين ، ويشارك في وضع تدابير للحد من دوران وتحسين انضباط العمل.
11. الضوابط:

11.1. التسجيل في الوقت المناسب لقبول ونقل وفصل الموظفين.
11.2. إصدار شهادات عملهم الحالي والسابق.
11.3. الالتزام بقواعد تخزين وتعبئة كتب العمل.
11.4. إعداد المستندات الخاصة بإثبات المزايا والتعويضات ، وتسجيل معاشات الموظفين وغيرها من وثائق الموظفين المعمول بها.
11.5. إدخال المعلومات ذات الصلة في بنك البيانات الخاص بأفراد الشركة.

12. يرسم إعداد التقارير.
13. ينفذ مهام الخدمة الفردية من مشرفه المباشر.

ثالثا. حقوق أخصائي موارد بشرية

أخصائي موارد بشريةله الحق في:

1. التعرف على مشروعات قرارات إدارة المنشأة الخاصة بنشاطها.
2. فيما يتعلق بالقضايا التي تدخل في اختصاصه ، تقديم مقترحات لتنظر فيها الإدارة لتحسين أنشطة المؤسسة وتحسين أشكال وأساليب العمل. تعليقات على أنشطة موظفي المؤسسة ؛ خيارات لإزالة أوجه القصور الموجودة في المؤسسة.
3. أن يطلب بصفة شخصية أو نيابة عن إدارة المنشأة من رؤساء إدارات المنشأة والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء مهامه الرسمية.
4. إشراك المتخصصين من جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) في حل المهام الموكلة إليه (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الأحكام المتعلقة بالتقسيمات الهيكلية ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، فبإذن من رئيس المنظمة).
5. مطالبة إدارة المؤسسة بالمساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.

رابعا. مسؤولية أخصائي موارد بشرية

أخصائي موارد بشريةمسؤول:

1. لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي.
2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية للاتحاد الروسي.
3. للتسبب في ضرر مادي - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريعات المدنية الحالية للاتحاد الروسي.

الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشريةتم تطويره وفقًا لـ ________________________.

مطلوب استشارة حول ترجمة متخصص: أريد نقل أخصائي موارد بشرية بدون فئة إلى أخصائي موارد بشرية من الفئة الأولى. تعليم عالى، برنامج متخصص في تخصص "الخبرة وإدارة العقارات" ، المؤهل "مهندس" ، سنة التخرج 2016 ، خبرة العمل كاختصاصي موارد بشرية سنتان و 9 أشهر حسب الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية ، التعليم المهني العالي والعمل خبرة كمتخصص موارد بشرية من الفئة الثانية على الأقل سنتان هل من الممكن أن ينقل إلى الفئة الأولى مرشح حاصل على التعليم أعلاه "في ضوء المعايير المهنية"؟

إجابة

أجب على السؤال:

لسوء الحظ ، لم يتم تعيين أي فئات لأخصائيي الموارد البشرية.

بواسطة قاعدة عامة، المسميات الوظيفية ، متطلبات التأهيل ، يحددها صاحب العمل وفقًا لتقديره الخاص.

ولكن إذا كان ، مع أداء العمل في وظائف أو مهن معينة ، تشريعات العمل يربط تقديم التعويضات والمزايا (التقاعد المبكر, إجازة إضافية) إما أن يضع أي قيود ، ثم أسماء هذه الوظائف والمهن ، يجب أن تتوافق متطلبات التأهيل كتب مرجعية للمؤهلات والمعايير المهنية ... يجب ملاحظة هذه المراسلات كما في عقد التوظيفمع الموظف ، حيث سيتم توضيح منصبه (أداء العمل حسب المهنة) ، وفي جدول التوظيفالمنظمات. يشار إلى هذا في الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنطبق هذه القاعدة على:

1. الموظفون الذين يعملون فيها ظروف ضارةالعمل؛

2. التربوية ، محترفين طبياوالموظفون "الشماليون" وغيرهم ممن لهم الحق في الحصول على معاش تفضيلي:

3. أي موظفين آخرين ، إذا كان ذلك وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وغيرها القوانين الفدرالية مع أداء عمل معينالمناصب والمهن والتخصصات المرتبطة بتقديم التعويضات والمزايا أو وجود قيود.

لاحظ أن هذا الوضع كان موجودًا من قبل ، فقط لم يكن هناك ما يشير إلى استخدام المعايير المهنية ، جنبًا إلى جنب مع EKS.

لم يتم إلغاء كتب مرجعية التأهيل فيما يتعلق بإدخال المعايير المهنية ، ويمكنك استخدامها بنفس طريقة المعايير المهنية ، وفي حالة عدم وجود معيار احترافي ، استمر في استخدام EKS من أجل تحديد اسم الوظيفة ومتطلبات مؤهلات الموظفين. في المستقبل ، من المخطط استبدال ETKS و EKS بالمعايير المهنية ، فضلاً عن متطلبات الصناعة المنفصلة لمؤهلات الموظفين ، التي تمت الموافقة عليها بموجب القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى المعمول بها بالفعل (على سبيل المثال ، في مجال النقل ، إلخ.). لكن هذا الاستبدال ، وفقًا لوزارة العمل الروسية ، سيحدث على مدى فترة طويلة إلى حد ما.

كتيب التأهيل من قبل مجموعات محددة من المتخصصين يتم توفير التصنيف داخل الوظائف حسب الأجور. يتم تحديد فئات المؤهلات (متخصص ، الفئة الثالثة ، الفئة الثانية ، الفئة الأولى) من قبل رئيس المنظمة ، مع مراعاة درجة استقلالية الموظف في أداء الواجبات الرسمية ، ومسؤوليته عن القرارات المتخذة ، والموقف من العمل ، كفاءة وجودة العمل ، بالإضافة إلى المعرفة المهنية والخبرة العملية التي تحددها مدة الخدمة في التخصص ، إلخ.

انتباه: فيما يتعلق بموظفي الموارد البشرية ، لا يوجد تقسيم داخلي إلى فئات. لا يتم تعيين فئات هؤلاء المتخصصين.

يتم التعيين ، وكذلك رفع (خفض) فئات التأهيل للموظفين بناءً على توصيات لجان التصديق ... عند إعداد التوصيات بشأن تخصيص فئات التأهيل ، تؤخذ العوامل التالية في الاعتبار: ملف تعريف المنظمة ، ومستوى التدريب النظري والمهارات العملية ، والامتثال لخصائص التأهيل (التوصيف الوظيفي) للمتخصصين وخبرة العمل.

يتم تحديد إجراءات التصديق من خلال تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، محلي أنظمة، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للعمال (انظر. رسالة بتاريخ 30/04/2008 م 1028 ق).

التفاصيل في مواد موظفي النظام:

1. الجواب:كيفية تطبيق المعايير المهنية

تعيين المعايير المهنية

لماذا يتم تطوير المعايير المهنية

المعيار المهني هو سمة من سمات المؤهلات التي يحتاجها الموظف لأداء نوع معين من النشاط المهني(). يمكن تطوير المعيار لكل من منصب أو مهنة معينة ، على سبيل المثال ، لحام ، مدرس ، وللأنشطة التي تشمل مجموعات كاملة من المناصب والمهن ذات الصلة ، على سبيل المثال ، إدارة شؤون الموظفين ، ووسائل الإعلام ، والمتخصصين الماليين.

على عكس تلك المستخدمة اليوم ، يوفر هيكل وصف خصائص التأهيل في المعيار المهني استخدام تصميم أكثر حداثة يلبي واقع الأعمال الحديثة وسوق العمل. تنص المعايير المهنية على متطلبات مترابطة لمستوى معرفة الموظف ومهاراته ومهاراته المهنية وخبراته في العمل. في الواقع ، تحل المعايير المهنية محل الكتب المرجعية نفسها التي فقدت أهميتها في الوقت الحالي ولم تعد قادرة على تلبية متطلبات الأعمال الحديثة والظروف الحقيقية لسوق العمل بشكل كامل.

المعيار المهني الحديث عبارة عن مجموعة من وظائف العمل المعممة مع فك ترميز الأسماء المحتملة لوظيفة الموظفين والمتطلبات اللازمة للتعليم والخبرة العملية لأداء هذه الوظيفة. علاوة على ذلك ، يتم تقسيم كل وظيفة معممة إلى وظائف عمل منفصلة ، تحتوي على قائمة بالإجراءات المحددة التي يجب على الموظف القيام بها ، بالإضافة إلى متطلبات المعرفة والمهارات اللازمة لأداء وظيفة العمل هذه. اعتمادًا على توافر المعرفة والمهارات ذات الصلة ، وبالتالي القدرة على أداء هذه الوظيفة أو تلك ، يتم تحديد مستوى تأهيل الموظف أيضًا.

نتيجة لذلك ، سيتمكن أصحاب العمل من تطبيق المعايير المهنية على نطاق واسع للأغراض التالية:

• تشكيل سياسة الموظفينوإدارة شؤون الموظفين ، بما في ذلك تعريف وظيفة عمل الموظف لتثبيتها في عقد العمل أو الوصف الوظيفي ؛
• تنظيم تدريب الموظفين ومنح شهاداتهم كمبدأ توجيهي والتحقق مما إذا كان الموظفون يمتلكون المعرفة ومهارات العمل اللازمة لمتخصص حديث ؛
• فواتير الأعمال والتنازل فئات التعريفةالموظفين ، وكذلك إنشاء أنظمة الأجور ، مع مراعاة خصوصيات تنظيم الإنتاج والعمل والإدارة.

من بين أمور أخرى ، سيتم تطبيق المعايير المهنية في التنمية المعايير التعليميةوالبرامج على المستويين الاتحادي والمحلي (الفرعية ، الفقرة 25 من القواعد ، تمت الموافقة عليها). هذا ضروري لتضييق الفجوة الحالية بين المعرفة التي يتلقاها الطلاب من خلال البرامج التعليمية والمعرفة المطلوبة بالفعل. الأعمال الحديثة... أي أن المعايير المهنية هي أدوات لخلق تفاعل مستدام وفعال بين عالم العمل والتعليم وضمان الاستخدام الرشيد للموارد البشرية.

مع هذا نهج متكاملوفقًا للمعايير المهنية ، سيسمح تطبيقهم لأصحاب العمل بما يلي:

• لزيادة إنتاجية العمل ، وتحسين جودة الإنتاج والمنتجات ، وبالتالي ليس فقط الحفاظ على قدرتها التنافسية ، ولكن أيضًا تعزيزها ؛
• تقليل تكاليف التوظيف وإجراء التدريب المؤسسي ؛
• من السهل تحديد المهارات والمعرفة المطلوبة لمهنة معينة ؛
• تقييم أكثر دقة لاحتياجات وفرص التدريب المهني ؛
• التحديث الفعال لمعارف ومهارات وكفاءات الموظفين ورفع مستواهم.

بالنسبة للموظفين ، سيسمح إدخال المعايير المهنية بما يلي:

• تحديد المهارات والمعرفة المطلوبة لمهنة أو منصب معين ؛
• تقييم أكثر دقة لاحتياجاتهم وفرص التدريب ؛
• تخطيط وتنفيذ مسارات واضحة وواضحة النمو الوظيفي;
• تلقي التوصيات والإحالات من صاحب العمل للحصول على تدريب إضافي وشهادة.

انتباه: في 2 مايو 2015 ، تم نشره حول إجراءات تطبيق أصحاب العمل للمعايير المهنية ، والذي يقوم بإجراء التغييرات المناسبة على و "حول التعليم في الاتحاد الروسي". لذلك ، وفقًا للقانون ، اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، سيُطلب من أصحاب العمل تطبيق المعايير المهنية فقط إذا تم تحديد متطلبات المؤهلات التي يحتاجها الموظف لأداء وظيفة وظيفية معينة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفيدرالي القوانين أو الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى. في حالات أخرى ، عندما لا يتم تحديد التطبيق الإلزامي لخصائص التأهيل الواردة في المعايير المهنية ، سيتم استخدام المعايير المهنية كأساس لتحديد متطلبات مؤهلات الموظفين.

بالإضافة إلى تشكيل متطلبات المعايير التعليمية الفيدرالية للدولة التعليم المهنيلنتائج إتقان البرامج التعليمية الأساسية للتعليم المهني من حيث الكفاءة المهنية سيتم تنفيذها على أساس المعايير المهنية ذات الصلة ، إن وجدت.

إجراءات تطوير واعتماد المعايير المهنية ، وكذلك تحديد هوية أسماء الوظائف والمهن والتخصصات الواردة في دفتر التعرفة والتأهيل الموحد لعمل ومهن العمال ، ودفتر التأهيل الموحد لشغل وظائف المديرين. والمتخصصين والموظفين ، وأسماء المناصب والمهن والتخصصات الواردة في المعايير المهنية ، سيتم تحديدها من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.

تطوير المعايير

كيف يتم تطوير المعايير المهنية

يعد تطوير المعايير المهنية مهمة كبيرة ومعقدة سيتم تنفيذها تدريجياً. خطط السنوات الثلاث المقبلة هي الموافقة على حوالي 800 معيار لمعظم اتجاهات مختلفة... معظم المعايير قيد التطوير حاليًا. في الوقت نفسه ، من بين الأولى ، تمت الموافقة على معايير المعلم ، عامل اجتماعيمبرمج لحام.

للحصول على قائمة كاملة بالمعايير المعتمدة ، انظر.

يتم تطوير المعايير وفقًا للخطط المعتمدة. بينهم:

• تمت الموافقة على تطوير المعايير المهنية لعام 2014-2016 ؛
• إعداد المعايير المهنية 2013-2014 ، المعتمدة.

يحق لأصحاب العمل المشاركة في تطوير مشروع المعايير المهنية (القواعد المعتمدة). للقيام بذلك ، يجب إرسال إشعار حول تطوير المشروع إلى العنوان [البريد الإلكتروني محمي](FSBI "معهد أبحاث العمل والتأمينات الاجتماعية"). يتم نشر العينة الموصى بها من الإخطار على الموقع الرسمي لوزارة العمل في روسيا. بالإضافة إلى الإخطار ، يقدم صاحب العمل مجموعة المستندات التالية إلى وزارة العمل في روسيا:

• مشروع المعيار المهني
• ملاحظة تفسيرية للمشروع ؛
• معلومات عن المنظمات التي شاركت في تطوير واعتماد المعيار المهني ؛
• معلومات عن نتائج مناقشة مشروع المعيار المهني مع ممثلي أصحاب العمل والمجتمعات المهنية ، النقابات العماليةوالمنظمات المهتمة الأخرى.

عند وضع مسودة معيار مهني ، من الضروري الاسترشاد بالمستندات التالية:

• بشأن قواعد تطوير واعتماد وتطبيق المعايير المهنية ؛
• بشأن تطوير المعيار المهني المعتمد ؛
• وافق؛
• من أجل وضع مشروع المعايير المهنية المعتمدة.

في غضون 10 أيام التقويممن تاريخ استلام مشروع المعيار المهني من قبل وزارة العمل الروسية:

• يبلغ مطورها برفض المشروع أو قبوله للنظر فيه ؛
• تنشر مسودة المعيار المهني ، المقبولة للنظر فيها ، على موقع الويب www.regulation.gov.ru للمناقشة العامة ؛
• يوجه مشروع المعيار المهني إلى الهيئة التنفيذية الاتحادية ذات الصلة التي تنفذ التنظيم القانوني في مجال النشاط ذي الصلة ، والتي تعد تعليقاتها ومقترحاتها على المسودة.

لا تزيد فترة التعليق العام عن 15 يومًا تقويميًا من تاريخ نشر مسودة المعيار المهني على موقع الويب. ترسل الهيئة الفيدرالية إلى وزارة العمل الروسية تعليقاتها ومقترحاتها بشأن مشروع المعيار المهني أيضًا في غضون 15 يومًا تقويميًا من تاريخ استلامها.

بعد ذلك ، ترسل وزارة العمل في روسيا مشروع المعيار المهني ، إلى جانب نتائج دراسته من قبل الهيئة الفيدرالية ونتائج المناقشة العامة ، إلى المجلس الوطني ل المؤهلات المهنية... يفحص المجلس الوطني الوثيقة ويرسل رأي الخبراء المقابل إلى وزارة العمل في روسيا. على المستوى التشريعي ، لم يتم تحديد مدة مثل هذا الفحص. من الناحية العملية ، تنعقد اجتماعات المجلس الوطني مرة كل شهر أو شهرين ، أي أن دراسة مسودة المعايير المهنية تستغرق هذه المدة تقريبًا.

في غضون سبعة أيام تقويمية بعد تلقي رأي المجلس الوطني ، تتخذ وزارة العمل الروسية قرارًا بشأن الموافقة أو الرفض على مسودة المعيار المهني وتبلغ مطور المعيار المهني بالقرار.

هذه القواعد منصوص عليها في بنود القواعد المعتمدة.

في المتوسط ​​، يستغرق النظر والموافقة على المعيار المهني في الممارسة حوالي ثلاثة أشهر (القواعد المعتمدة).

يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالمعايير المهنية المعتمدة في سجل خاص ، حيث يتم تحديد إجراءات إنشائها وصيانتها من قبل وزارة العمل في روسيا (تمت الموافقة على القواعد). ترسل وزارة العمل في روسيا معلومات حول المعايير المهنية المعتمدة إلى وزارة التعليم والعلوم في روسيا في غضون 10 أيام بعد دخولها حيز التنفيذ ، بحيث تؤخذ أحكامها في الاعتبار عند تطوير المعايير التعليمية الحكومية الفيدرالية للتعليم المهني (القواعد موافق عليه) .رقم 23). لذلك ، على سبيل المثال ، قائمة بمشاريع المعايير المهنية التي تم تطويرها على حساب ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية، المشار إليها في K.

سؤال من الممارسة: هل من الضروري تغيير التوصيف الوظيفي بسبب إدخال المعايير المهنية

حتى إدخال المعايير المهنية والاعتراف بالمعايير الحالية على أنها غير صالحة ، لا ينشأ الالتزام بتغيير توصيف الوظائف.

حاليًا ، يتم تطوير المعايير المهنية فقط. قائمة المعايير المعتمدة ترد في. سيبدأ تطبيقها الشامل واستخدامها في موعد لا يتجاوز عام 2015 ، وربما حتى بعد ذلك.

بعد تطوير المعايير المهنية الرئيسية والموافقة عليها ، سيتم تشكيل مصنف جديد للمهن ، مقسم إلى صناعات محددة ، ومجالات النشاط المهني. ومن المقرر أن بعد هذا التيار كتيب التأهيلسيتم إلغاؤه ، وبعد ذلك ، على الأرجح ، ستكون هناك حاجة لإجراء تغييرات منفصلة في التوصيف الوظيفي للموظفين.

في الوقت نفسه ، الآن ، يمكن للمنظمات ، التي تقبل موظفين جددًا للوظائف التي تمت الموافقة على معايير مهنية لها ، مراجعة توصيف الوظائف ، إذا لزم الأمر ، وتضمين المهارات والمعارف والقدرات من المعايير المهنية الجديدة. ومع ذلك ، يعد هذا حاليًا حقًا وليس التزامًا على المنظمة.

لا توجد إشارة واحدة للتوصيف الوظيفي في قانون العمل. لكن بالنسبة لضباط شؤون الموظفين ، فإن هذه الوثيقة الاختيارية ضرورية ببساطة. ستجد في مجلة "شؤون الموظفين" الوصف الوظيفي الحالي لضابط شؤون الموظفين ، مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.

تحقق من PVTP الخاص بك من أجل الملاءمة. بسبب تغييرات عام 2019 ، قد تنتهك أحكام وثيقتك القانون. إذا وجدت GIT صياغة قديمة ، فسيكون ذلك جيدًا. ما هي القواعد التي يجب إزالتها من PVTR ، وما الذي يجب إضافته - اقرأ في المجلة "Personnel business".

ستجد في مجلة "Personnel Business" خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار الآن. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني.

استعدوا لنفسك ، وزارة العمل تتغير مرة أخرى قانون العمل... هناك ستة تعديلات في المجموع. اكتشف كيف ستؤثر التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجأ التغييرات ، تعلم من المقال.