تقسيم العمل في الإنتاج يفضي. التقسيم الاجتماعي للعمل. أشكال وجوهر وأهمية تقسيم العمل

تقسيم العمل هو أهم نمط للتقدم الاقتصادي.

التمايز يعني تقسيم الكل إلى أجزاء وأشكال ومراحل مختلفة. تقسيم العمل هو التفاضل والتخصص نشاط العملمما يؤدي إلى العزلة والتعايش بمختلف أنواعه ، وعزل أنواع النشاط العمالي في المجتمع. يمكن أن يكون تقسيم العمل وظيفيًا وإقليميًا. هناك أنواع من التقسيم الوظيفي للعمل مثل الاجتماعية والتقنية.

التقسيم الاجتماعي للعمل هو التمايز في المجتمع من مختلف الوظائف الاجتماعيهتم تنفيذها مجموعات معينةالأشخاص الذين ينتمون إلى مجموعات مهنية معينة ، والتخصيص في هذا الصدد لمختلف مجالات الإنتاج والصناعات (التقسيم العام للعمل) ، والتي تنقسم بدورها إلى قطاعات فرعية (تقسيم العمل الخاص). على سبيل المثال ، تتميز هذه الصناعات اقتصاد وطني، كصناعة (ثقيلة ، خفيفة) ، الزراعة (المحاصيل ، الثروة الحيوانية) ، النقل (الماء ، الهواء ، الأرض) ، إلخ.

يتجلى التقسيم الاجتماعي والتقني للعمل في التقسيم المهني للعمل. من خلال اكتساب مهنة معينة ، يتلقى الموظف معرفة خاصة للعمل في مجال نشاط معين ، ولا يؤدي جميع الأعمال في الإنتاج ، ولكنه متخصص في تلك الأنواع من العمل التي يؤديها بكفاءة أكبر من العمال الآخرين ، أي لديه ميزة نسبية.

التقسيم الإقليمي للعمل هو إقليمي ، ويتم تنفيذه بين مناطق داخل الدولة ، ودولي ، ويتم بين دول مختلفة من العالم.

لقد تطور تقسيم العمل عبر القرون نتيجة للتقدم القوى المنتجةوتعقيد تنظيم المجتمع. عوامل تعميقها هي التقدم العلمي والتكنولوجي ، وكذلك تطوير العلاقات السوقية. يؤدي التقدم العلمي والتكنولوجي إلى ظهور منتجات وصناعات جديدة ، كما أن توسع الأسواق يسهل التبادل بين منتجي المنتجات ويسهم في إشباع احتياجاتهم. في المقابل ، فإن تعميق تقسيم العمل هو أهم عامل في زيادة إنتاجية العمل وتحسين جودة المنتج. يتسم الاقتصاد الحديث بدرجة عالية من التخصص ويعتمد على الإنتاج الضخم المتنوع للسلع المختلفة. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي تقسيم العمل أيضًا إلى بعض المشاكل ، بما في ذلك رتابة أداء المهام الروتينية ، والبطالة التكنولوجية الناشئة في غياب الطلب على مهن معينة ، والبطالة المزمنة التي تهدد الاقتصاد إذا لم يكن قادرًا على استيعاب قوة العمل المفرج عنها بسبب نتيجة نمو الإنتاجية.

يتم تقسيم العمل في شكل تخصص. التخصص هو شكل من أشكال تقسيم العمل حيث يركز كل كيان اقتصادي جهوده الإنتاجية على نشاط واحد أو أكثر. إنه يسمح للنظام الاقتصادي باستخدام الموارد المحدودة بشكل أكثر كفاءة ، ونتيجة لذلك ، لإنتاج واستهلاك المزيد من السلع والخدمات مقارنة بغياب التخصص.

شكل التقسيم الاجتماعي للعمل هو التخصص في الإنتاج ، فهو يعكس عملية تركيز إنتاج أنواع معينة من المنتجات أو أجزاء منها في الصناعات المستقلة والصناعات والمؤسسات المتخصصة. يتميز الإنتاج المتخصص بتوحيد المنتجات والعمليات التكنولوجية والمعدات الخاصة والموظفين.

الأنواع الرئيسية لتخصص الإنتاج هي

موضوعات،

مفصل (وحدة على حدة) و

التكنولوجية.

التخصص الموضوع يعني إنتاج المنتجات النهائية (على سبيل المثال ، أغطية السيارات ، مصانع الأحذية ، إلخ.) ، يعني التخصص التفصيلي إنتاج الأجزاء المكونة (الشركات التي تنتج الأجزاء والتجمعات ، على سبيل المثال ، مصنع المحركات ، مصنع التجميع التلقائي ، إلخ) ، منتجات تكنولوجية - إنتاجية نصف نهائية (على سبيل المثال ، المسابك ، مصانع الطرق والضغط في الهندسة الميكانيكية).

التقسيم الفني (للوحدة) للعمل هو تقسيم العمل إلى عدد من الوظائف الجزئية أو العمليات داخل مؤسسة أو منظمة. إنها سمة من سمات الإنتاج الصناعي الشامل القائم على تكنولوجيا الماكينة.

هناك ثلاثة أشكال رئيسية للتقسيم الاجتماعي للعمل من أجل تطوير الإنتاج: الفردية والخاصة والعامة. يتم التعبير عن تقسيم واحد للعمل من خلال تخصص المؤسسات ووحدات إنتاجها (ورش العمل ، الأقسام). يُفهم التخصص على أنه تركيز إنتاج منتج متجانس (ملف تعريف) للعمالة. يوجد في شكل: شكل موضوع ، وشكل تفصيلي (وحدات وأجزاء من منتج ، تفاصيل) وشكل تكنولوجي (مراحل وأساليب الإنتاج).

يُفهم شكل موضوع التخصص على أنه فصل إنتاج منتجات العمل ، الجاهزة للاستخدام و (أو) الاستغلال (على سبيل المثال ، إنتاج المعدات والملابس وما إلى ذلك).

يتميز الشكل التفصيلي (العقدي) للتخصص بتخصيص إنتاج أجزاء من المنتج النهائي (التجميعات ، الأجزاء) المعدة إما لاستكمال المنتج المصنَّع ، أو كقطع غيار لاستبدال البالية أثناء الإصلاح ، أو كقطع غيار ، الأدوات والملحقات المرفقة بالمنتج النهائي ...

الشكل التكنولوجي أو المرحلي للتخصص هو الفصل بين مراحل (مراحل) الإنتاج الفردية كمستقل (على سبيل المثال ، المسبك المركزي ، الكبس ، إنتاج اللحام).

في الوقت الحالي ، تم تصنيف أنواع التخصص التي تطورت عمليًا بأشكالها الثلاثة ، مما يكشف بشكل أعمق عن عمليات التمايز في العمل حسب النوع والنوع والطبقة ، إلخ. ليس فقط في المؤسسات ، ولكن أيضًا في المناطق ، من خلال انتقال متسلسل من مرحلة إلى أخرى.

ويترتب على هذا الاتجاه أن تقسيم العمل قد وصل إلى مستوى جديد ، مستوى التقسيم الخاص للعمل ، الذي يحتل مكانة وسيطة بين التقسيم الفردي والاجتماعي للعمل.

لذلك ، فإن تطوير تخصص منطقة اقتصادية يؤدي حتماً إلى الحاجة إلى توضيح مراحل تطور تخصص الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والوحدات الإدارية الأخرى (المناطق ، والمناطق ، والمدن) ، والمجمعات الصناعية والزراعية الصناعية.

يؤدي تطوير التخصص في الصناعات وأنواع النشاط إلى تحديد ثابت لتنوع مجموعة المنتجات والتجمعات والأجزاء ومراحل الإنتاج المنفذة في الجمعيات والمؤسسات وفي ورش العمل والمواقع.

لفترة طويلة ، تم تمييز إنتاج المنتجات والأجزاء المستخدمة في مختلف الصناعات ، ما يسمى بالإنتاج المشترك بين القطاعات (على سبيل المثال ، إنتاج الأجزاء الطبيعية والتجمعات والمثبتات).

تمايز تخصص الإنتاج حسب مراحل تصنيف الآلات والوحدات والأجزاء والمراحل العملية التكنولوجيةيؤدي إلى التوحيد البناء والتكنولوجي لتصميم المنتج (حسب الأنواع والفئات والأنواع والأنواع ومراحل الإنتاج) مع مجموعة متنوعة من الاحتياجات والمتطلبات.

بناءً على خصائص جوهر التخصص وأشكاله ، يمكن اعتبار تطويره في أي اتجاه مبررًا اقتصاديًا إذا حقق ذلك إمكانية استخدام التكنولوجيا التقدمية والتكنولوجيا وتنظيم الإنتاج ، مما يضمن زيادة كفاءة الإنتاج.

التخصص عملية تتطور إلى ما لا نهاية ، وفي كل مرحلة وفي كل مرحلة زمنية ، فإنه يحدد مهامًا محددة ويحدد طرقًا وطرقًا جديدة لحلها.

يرتبط تخصص الإنتاج ارتباطًا وثيقًا بتركيز الإنتاج والتعاون. يُفهم التعاون على أنه الإنتاج طويل الأجل والروابط الاقتصادية بين كيانات الأعمال: المناطق والصناعات والمشاريع المباشرة التي تصنع منتجات معينة بشكل مشترك.

الشركات المشاركة في التعاون ، كقاعدة عامة ، مستقلة اقتصاديًا ، وبالتالي يتم تنفيذ الإمدادات على أساس تعاقدي. تعتمد الشركات بشكل أساسي على الإنتاج المباشر ، لا سيما عندما يتم تحديد العلاقات التعاونية من خلال العملية التكنولوجية للإنتاج المشترك للمنتجات ، ولكن يمكن أيضًا أن تكون في علاقة غير مباشرة ، عندما يتم تنفيذ التعاون فقط لغرض الاستخدام الكامل للقدرة ويكون لا تحددها العمليات التكنولوجية الرئيسية (هناك طاقات زائدة).

إن أشكال التعاون واتجاهاته من حيث الأسماء وفي جوهرها تتطابق مع أشكال التخصص واتجاهاته ، لأنها تنشأ فيما يتعلق بتطور التخصص. كلما كان تخصص الكائن أضيق ، زاد عدد المقاولين من الباطن والمؤسسات الأخرى المشاركة في تصنيع المنتج النهائي.

لذلك ، يتم تمييز الموضوع والأشكال التفصيلية والتكنولوجية للتعاون. من بين الاتجاهات ، يتم تمييز التعاون بين الصناعات والجمعيات والمؤسسات والمناطق الاقتصادية والإدارية والمجمعات الصناعية ، إلخ.

يشير التعاون داخل المنطقة إلى روابط الإنتاج للمؤسسات الواقعة على أراضي منطقة واحدة. يُفهم التعاون بين المقاطعات على أنه روابط إنتاج للمؤسسات الواقعة في مناطق مختلفة.

وبالمثل ، بناءً على الانتماء القطاعي للمؤسسات ، يتميز التعاون بين القطاعات وبين القطاعات.

يتجلى الأثر التراكمي للتخصص والتعاون في تركيز الإنتاج. يتكون تركيز الإنتاج القائم على تقسيم العمل من تركيز الإنتاج المتخصص (المتجانس) في إطار النظم التكنولوجية ، المؤسسات الصناعيةوالجمعيات والصناعات وداخل المناطق.

يميز بين التركيز المطلق والنسبي للإنتاج. يميز المطلق حجم وحدات الإنتاج ، ويميز النسبي توزيع حجم الإنتاج منتجات متجانسةما بين وحدات الإنتاجمقاسات مختلفة.

تحت تأثير الأشكال الاجتماعية لتقسيم العمل وتطور التقدم العلمي والتكنولوجي ، تطورت أربعة أنواع من عمليات تركيز الإنتاج: الأشكال الكلية والتكنولوجية والمصنعية والتنظيمية والاقتصادية.

التركيز الكلي هو زيادة قدرة الوحدة للآلات والمعدات (الوحدات). على سبيل المثال ، في صناعة الطاقة الكهربائية ، تتزايد سعة وحدة التوربينات ، في الهندسة الميكانيكية ، إنتاج أدوات آلية متعددة الوظائف من نوع "مركز المعالجة" ، إدارة البرنامج، أجهزة كمبيوتر متعددة الوظائف ، أنظمة تصميم عالمية بمساعدة الكمبيوتر ، قوية معدات كيميائيةإلخ.

التركيز التكنولوجي هو السبيل لزيادة الطاقة الإنتاجية. يمكن أن يتطور هذا التركيز بشكل مكثف ، على أساس التجميع ، وعلى نطاق واسع ، عن طريق زيادة عدد الوحدات من نفس النوع من المعدات. ومن الأمثلة على التركيز التكنولوجي قدرات إنتاج الصب المتخصص - السنترولات ، والغزل ، والصناعات النسيجية ، والإنتاج المستمر والكميلي في التصنيع والتجميع ، والإنتاج الآلي والآلي في الكيمياء ، والصناعات الخفيفة والغذائية.

يتم تركيز المصنع من خلال زيادة حجم المؤسسات والصناعات. إنه يتطور ليس فقط على أساس التركيز الكلي والتكنولوجي ، ولكن أيضًا من خلال عمليات الدمج ، والجمع بين العديد من الصناعات في واحدة. هذه ، كقاعدة عامة ، مؤسسات متخصصة (على سبيل المثال ، AvtoVAZ) ومنشآت صناعية ، بما في ذلك إنتاج مختلفصناعة واحدة أو أكثر.

التركيز التنظيمي والاقتصادي هو إنشاء جمعيات للشركات. تم تشكيل عدد كبير من الجمعيات المختلفة في الصناعات. يمكن تصنيف جميع تعديلاتها وفقًا للمعايير التالية: طبيعة أنشطة الإنتاج ؛ حجم النشاط الاستقلال القانوني للوحدات المكونة للجمعية ؛ أشكال التخصص والتركيز.

حسب طبيعة أنشطة الإنتاج ، تنقسم الجمعيات إلى إنتاج ؛ علمي؛ البحث والإنتاج؛ الجمعيات التربوية والعلمية (UNO) ؛ البحث والإنتاج (NPO) ؛ العلمية والتقنية (STO) ؛ الإنتاج التربوي العلمي (UNPO) ؛ اتحادات الصناعات الزراعية (APO) ؛ المنشآت الصناعية (PC) ، إلخ.

تختلف جميع الاتحادات النقابية والجمهورية والإقليمية والقطاعية والمشتركة بين القطاعات والمحلية في نطاق ومساحة نشاطها.

يمكن أن تشمل الجمعية مؤسسات مستقلة قانونًا ، ومؤسسات محرومة من الاستقلال ، عندما تعمل المؤسسة الأم فقط كيان قانوني، والشركات ذات الملكية المختلطة. عندما يكون لجمعية مؤسسة أم لها حقوق قانونية ، وهي جمعية ، فإن جميع المؤسسات الأخرى تعمل كمنشآت إنتاج أو ورش عمل ليس لها حقوق قانونية أو كمؤسسات ذات استقلال قانوني محدود توفره لها الجمعية.

نظرًا لأن المبدأ الرئيسي لإنشاء جمعية هو تركيز الإنتاج على أساس التخصص ، فوفقًا لهذا المعيار ، يتم تقسيمها أيضًا بشكل أساسي إلى ارتباطات بالموضوع والأشكال التفصيلية والتكنولوجية لتخصص العمل وأنواع الأنشطة والمنتجات المصنعة في منطقة معينة.

مواد مماثلة

→

تقسيم العمل

تقسيم العمل- العملية الثابتة تاريخيا لعزل وتعديل وتوحيد أنواع معينة من نشاط العمل ، والتي تحدث في الأشكال الاجتماعية للتمايز وتنفيذ أنواع مختلفة من النشاط العمالي.

يميز:

التقسيم العام للعمل حسب فروع الإنتاج الاجتماعي ؛

التقسيم الخاص للعمل داخل الصناعات ؛

تقسيم واحد للعمل داخل المنظمات وفقًا للخصائص التكنولوجية والتأهيلية والوظيفية.

هذا هو سبب الزيادة في إنتاجية العمل الإجمالية لمجموعة منظمة من المتخصصين (تأثير تآزري) بسبب:

تنمية المهارات والتلقائية لأداء عمليات بسيطة متكررة
تقليل الوقت المستغرق في التبديل بين العمليات المختلفة

وصف آدم سميث مفهوم تقسيم العمل بشكل كامل في الفصول الثلاثة الأولى من أطروحته المكونة من خمسة مجلدات "دراسة حول طبيعة وأسباب ثروة الأمم".

تخصيص التقسيم الاجتماعي للعمل- توزيع الوظائف الاجتماعية بين الناس في المجتمع - والتقسيم الدولي للعمل.

التقسيم الاجتماعي للعمل- هذا هو تقسيم العمل في المقام الأول إلى عمل إنتاجي وإداري. (F. Engels "Anti-Dühringe" op.، V. 20، p. 293)

أدى تقسيم العمل إلى العالم الحديثلوجود مجموعة كبيرة ومتنوعة مهن مختلفةوالصناعات. في وقت سابق (في العصور القديمة) أُجبر الناس على تزويد أنفسهم تقريبًا بكل ما يحتاجون إليه ، وكان ذلك غير فعال للغاية ، مما أدى إلى طريقة بدائية للحياة والراحة. يمكن تفسير جميع إنجازات التطور والتقدم العلمي والتكنولوجي تقريبًا من خلال التقديم المستمر لتقسيم العمل. من خلال تبادل نتائج العمل ، أي التجارة ، يصبح تقسيم العمل ممكنًا في المجتمع.

من وجهة نظر هندسة الأعمال ، فإن تقسيم العمل هو تحلل وظيفي للعمليات التجارية. غالبًا ما يكون من الممكن تفرد مثل هذا الجزء من الوظائف في شكل منفصل ، والذي يصبح من الممكن بعد ذلك تكليفه بالأتمتة أو الآلة. وبالتالي ، لا يزال تقسيم العمل يحدث اليوم وله علاقة وثيقة ، على سبيل المثال ، بعمليات الأتمتة. في مجال العمل الفكري ، من الممكن والمفيد جدًا أيضًا تقسيمه.

تقسيم العمل هو الرابط الأول في نظام تنظيم العمل بأكمله. تقسيم العمل هو الفصل بين أنواع مختلفة من نشاط العمل والتقسيم عملية العملإلى أجزاء ، يتم تنفيذ كل منها بواسطة مجموعة معينة من العمال ، توحدهم مؤهلات وظيفية أو مهنية أو مشتركة.

على سبيل المثال ، الطريقة الرئيسية للعمل في المحاسبة هي تقسيم عمل المتخصصين. نقوم بتوزيع عمل الموظفين في المجالات المحاسبية بتوجيه من كبار المتخصصين والمراجعين ، مما يسمح لنا بتحقيق أقصى قدر من الكفاءة في عملهم. وبالتالي ، فإننا نجمع بشكل ديناميكي التطورات في مجال أتمتة المحاسبة والخبرة في إدارة خدمات المحاسبة.

أنظر أيضا

مؤسسة ويكيميديا. 2010.

الاقتصاد السياسي
ماساريك ، توماس جاريج

شاهد ما هو "تقسيم العمل" في القواميس الأخرى:

تقسيم العمل- المصطلح "R. T. " تستخدم في المجتمعات. العلوم بمعنى مختلف. مجتمعات. ر.ر يدل على التمايز والتعايش في المجتمع ككل من الوظائف الاجتماعية المختلفة ، وأنواع الأنشطة التي يؤديها التعريف. مجموعات من الناس ... ... موسوعة فلسفية

تقسيم العمل- (تقسيم العمل) التقسيم المنهجي (ولكن ليس بالضرورة مخططًا مسبقًا أو مفروضًا) للوظائف أو المهام أو الأنشطة. تذكر جمهورية أفلاطون (أفلاطون) التقسيم الوظيفي للعمل: الفلاسفة يعرّفون القوانين ، ... ... العلوم السياسية. قاموس.

تقسيم العمل الموسوعة الحديثة

تقسيم العمل- التمايز ، وتخصص النشاط العمالي ، والتعايش بمختلف أنواعه. التقسيم الاجتماعي للعمل ، والتمايز في المجتمع لمختلف الوظائف الاجتماعية التي تؤديها مجموعات معينة من الناس ، والتخصيص فيما يتعلق بهذا ... ... قاموس موسوعي كبير

تقسيم العمل- تقسيم العمل ، التمايز ، تخصص النشاط العمالي ، التعايش بمختلف أنواعه. التقسيم الاجتماعي للعمل ، والتمايز في المجتمع بين الوظائف الاجتماعية المختلفة التي تؤديها مجموعات معينة من الناس ، وتخصيص ... قاموس موسوعي مصور

تقسيم العمل- (تقسيم العمل) النظام الذي يحدث من خلاله التخصص في عملية الإنتاج. له ميزتان: أولاً ، يتخصص العمال في تلك الأنواع من العمل التي لديهم فيها ميزة نسبية (مقارنة ... ... القاموس الاقتصادي

تقسيم العمل- (تقسيم العمل) تخصص العاملين في عملية الإنتاج (أو أي عملية أخرى النشاط الاقتصادي). وصف آدم سميث (1723-1790) ، في كتابه ثروة الأمم ، تقسيم العمل بأنه أحد أكبر المساهمات في زيادة ... ... معجم الأعمال

تقسيم العمل- تقسيم وظائف العمل بين أعضاء جماعة العمل (رابط ، لواء) وفقاً لتقسيم عملية الإنتاج إلى عمليات وعمليات تأسيسية. [Adamchuk V. V. ، Romashov O. V. ، Sorokina M. E. الاقتصاد وعلم الاجتماع ... ... موسوعة مصطلحات وتعريفات وشروحات لمواد البناء

تقسيم العمل- تحديد أنشطة الناس في عملية العمل المشترك. [GOST 19605 74] موضوعات تنظيم العمل والإنتاج ... دليل المترجم الفني

تقسيم العمل- إنجليزي. تقسيم العمل؛ ألمانية Arbeitsteilung. 1. نظام متكامل وظيفيًا لأدوار الإنتاج والتخصصات داخل المجتمع. 2. وفقا ل E. Durkheim ، شرط ضروري للتطور المادي والفكري للمجتمع. مصدر… … موسوعة علم الاجتماع

كتب

العدل في الاقتصاد الوطني. تقسيم العمل ، ج. شمولر. القراء مدعوون إلى كتاب للاقتصادي والمؤرخ الألماني الشهير غوستاف شمولير ، مكرس لدراسة مشاكل الاقتصاد الوطني. في الجزء الأول من الكتاب ، يحاول المؤلف ...

أصبح تقسيم العمل أساسًا للاقتصاد

يبدو انه تقسيم العمليعلم الجميع ، ولكن منذ البداية ، اتبعت الاقتصاد السياسي والنظرية الكلاسيكية الجديدة البرجوازية طريق المزايا النسبية ، في الاقتصاد لم يُنظر إلى تقسيم العمل إلا من حيث زيادة الإنتاجية.

لذلك ، عندما قرر الاقتصادي الروسي أوليغ فاديموفيتش غريغورييف ، في بداية الألفية ، استخدام درجة تقسيم العمل كعامللمقارنة الاقتصادات دول مختلفة، لم يستطع تصديق أن أحداً لم ينتبه إليه قبله. عندما تم فتح موضوع في الاقتصاد عام 2010 ، يمكن تطبيق عامل تقسيم العمل عليه ، وُلدت نظرية اقتصادية محلية ، أطلق عليها غريغوريف كلمة اقتصاديات جديدة.

شرط تقسيم العملأعيد كتابتها 23.12.2017 كسرد لنظرية التاريخ الاقتصادي ، وهو الجزء الاقتصادي من علم نيونوميكس. تقسيم العملغامضة ، لأنها يمكن أن تعني تقسيم وقت العمل اليومي لشخص واحد إلى فترات منفصلة لإنتاج منتجات مختلفة ، واستخدامها فيما يتعلق بنظام الإنتاج بأكمله ، حيث تم تقسيم الإنتاج إلى عمليات منفصلة ، كل التي يقوم بها شخص منفصل.

2.3 لذلك ، فإن هذا المصطلح بحد ذاته (بدون توضيح) يحاول الاقتصاد الجديد استخدامه كحد أدنى ، فقط عندما يكون معناه المحدد واضحًا من السياق.

القراء الذين تقسيم العملالاهتمامات على المستوى المهني - أوصي بإدخالات القاموس:

2.4 منظر معاصر تقسيم العمليمكنك العثور عليها في كتاب Oleg Grigoriev و EPOCH OF GROWTH. في الواقع ، يتم النظر في جميع مشاكل الاقتصاد من زاوية عامل تقسيم العمل ، ولكن يتم شرح النهج العلمي لتقسيم العمل في الفصل الأول: في تقسيم العمل.

2.5 الجزء الأول من هذه المقالة مشغول بالقسم مشاكل فصل العملفي تاريخ الفكر الاقتصادي. نفسي تقسيم العملموصوفة في المقالات: التقسيم الطبيعي للعمل ، تاريخ ظهور الاقتصاد ، كفاف إعادة الإنتاج ، فعل التقسيم التكنولوجي للعمل.

مشكلة فصل العمل

تقسيم العمل ويكيبيديا

3.1 حقيقة أن علم الاقتصاد الحديث يعتبر تقسيم العملتافهة للغاية ولا تتطلب أي تفسير - يمكن رؤيتها من ندرة المقال تقسيم العمل على ويكيبيديامن أين حصلت على ما يلي تعريف تقسيم العمل:

4.2. "أكبر تقدم في تطوير القوة الإنتاجية للعمل ونسبة كبيرة من الفن والمهارة والبراعة التي يتم بها توجيهها وتطبيقها ، كانت ، على ما يبدو ، نتيجة لتقسيم العمل "

4.3 هذه شرط سميث: - « فيما يبدو "، بالأحرى شهد على صدق الاقتصادي العظيم ، الذي ، على ما يبدو ، لم يعتبر نفسه خبيرًا في ظاهرة العمل ، وبالتالي ، لتعزيز بيانه -" التقدم الأعظم .. كان نتيجة تقسيم العمل"- خصصت ثلاثة فصول في كتاب ثروة الشعوب كما يتضح من أسمائهم:

الفصل الأول "حول تقسيم العمل"

الباب الثاني "حول سبب تقسيم العمل"

الفصل الثالث "تقسيم العمل مقيد بحجم السوق"

5.3 الحقيقة هي أن موضوع دراسة الاقتصاد السياسي الكلاسيكي كان الاقتصاد الوطني ، لذلك ، عند المقارنة ، صُدم الاقتصاديون الأوائل بـ فرق الموارد الطبيعية من الدول. عند نقل حقيقة أن الدول لديها مزايا طبيعية مختلفة نموذج روبنسون الاقتصادي- كان هناك فكرة أن ظهور تقسيم العملبين الناس يمكن أن يعزى إلى الموارد المحدودة. يقولون أن أحد الموضوعات لديه مجموعة معينة من الموارد الطبيعية ، بينما يمتلك الآخر مجموعة أخرى ، ومن ثم ، من أجل إنتاج شيء ما ، يجب تبادلها. تم تطوير هذه الفكرة بواسطة ديفيد ريكاردو ، بفضل من تقسيم مشاكل العملتحولت إلى مستوى الفوائد الطبيعية. علاوة على ذلك ، فإن شرح عامل المواد الخام أسباب التقسيم الاجتماعي للعملبدا أكثر وضوحا حتى لكارل ماركس ، لذلك اعتبر الاقتصاد السياسي الماركسي تقسيم العملتم حلها بالكامل في نظرية الميزة النسبية لديفيد ريكاردو.

5.4. فهم تقسيم العمللا يمكن أن يقع في بؤرة الاقتصاد السياسي الكلاسيكي ، لأن موضوع البحث كان في الأصل الروابط الاجتماعية التي تشكلت تحت تأثير الظواهر الاجتماعية والاقتصادية ، والتي سادت بشكل خاص في الاقتصاد السياسي الماركسي ، الذي أصبح ذروة الكلاسيكيات. علاوة على ذلك ، في الوقت الحاضر ، تستند أيديولوجية المنظمات الدولية بأكملها ، بما في ذلك منظمة التجارة العالمية ، إلى أفكار ريكاردو وآدم سميث حول المزايا الطبيعية. توصي منظمة التجارة العالمية بأن تجد البلدان النامية بعض المزايا في حد ذاتها ، والتي على أساسها ينبغي أن يتم التخصص ، والتي من شأنها أن تضع البلدان في مكانة عالية في تقسيم العمل العالمي.

5.5 في الواقع ، اقتصاد سياسي غير واضح تعريف تقسيم العملاعتمدت النظرية الاقتصادية الكلاسيكية الجديدة ، والتي تم إنشاؤها في نهاية القرن التاسع عشر كـ مضادالماركسية ، منذ أن اكتسبت نظرية الصراع الطبقي شعبية كبيرة. ومع ذلك ، فإن الفرضية أن لا يمكن قبول الكلاسيكية الجديدة لا بفوائد التخصص ، ولكن مع العوامل الطبيعية ، لأن موضوع دراستها لم يكن الاقتصاد ، بل الفرد.

5.6 لذلك ، وبهدف دحض النظرية الماركسية للصراع الطبقي ، اتخذ الاقتصاد السياسي البرجوازي أيضًا منحًا لا يحتاج إلى تفسير. بحلول ذلك الوقت ، كان التقسيم الطبيعي للعمل مألوفًا للجميع ، دون أي تفسير. في الواقع ، لقد فهم الجميع التقسيم الطبيعي للعمل على أنه استمرار لتقسيم العمل بين الجنس والسن ، وأكثر من ذلك - تقسيم النشاط المتأصل في العديد من أنواع الحيوانات.

تقسيم العمل

6.2. عملية تعميق تقسيم العمللم يكن مهتمًا جدًا بالاقتصاد السياسي والاقتصاد الماركسيين (الجزئي والكلي) ، اللذين لا يتجاوزان الإطار الزمني للعلاقات الرأسمالية وكانا مسيسين بشكل ملحوظ ، حيث عارضوا في افتراضاتهم الأساسية حول محدودية الرأسمالية. نشأ الاقتصاد السياسي كله من مفهوم فائض القيمة ، الذي استحوذ عليه الرأسمالي ، والذي أدى إلى ظهور نظرية الصراع الطبقي ، والاقتصاد ، الذي ظهر كنقيض للماركسية ، تحول اليوم إلى نظرية العداد - ماذا وكيف ضعها على الرفوف من أجل البيع بشكل أسرع.

6.4. عمق تقسيم العمل، كعامل ، جعل من الممكن على الفور دراسة تفاعل ملامح التكاثر والتنبؤ بنتائج تفاعل اقتصادات البلدان المختلفة ، والتي تعمل كمجموعة من المعالم. لذلك ، أصبح الاقتصاد الجديد مستوى جديدًا من المعرفة الاقتصادية.

6.5. في الواقع تقسيم العملتم الكشف عنها في آلاف المقالات ، على سبيل المثال ، في التقسيم الطبيعي لعملي ، ومع ذلك ، فإن NEOCONOMICS كعلم اقتصادي يدرس نظرية مضاربة أو مفاهيم مجردة. لذلك ، يمكن قراءة هذه المقالة فقط للأغراض التعليمية العامة ، و مدخل إلى الاقتصاد الجديديبدأ بفهم المصطلحات الجديدة - المضاربة ، مثل سلسلة تقسيم العملفي إنتاج السلع ، والتي يتم تطبيقها على المضاربة الجديدة كائن في الاقتصادتسمى الدائرة التناسلية.

كتحضير ، أوصي القراء بكتاب أساسيات الاقتصاد من تأليف MA Storchevoy. (حرره P.A. Vatnik.SPb: Economic school، 1999.432s.)

وبحسب شكل المقال ، مزيد من النقد للأرثوذكس تعاريف تقسيم العمل، بالنسبة للمعيار الذي عادةً ما أتناول مقالاً من ويكيبيديا (تقسيم العمل في ويكيبيديا) ، كنموذج نموذجي وصف فصل خام، لكني أقدم للقراء أفضل بكثير تقسيم العمل المادة، النص الذي وجدته في الصفحة على موقع الملخصات bibliofond.ru.

أشكال وجوهر وأهمية تقسيم العمل

مقدمة

1 أشكال تنظيم العمل

1.1 تقسيم العمل: المفهوم و الخصائص العامة

1.2 أشكال تقسيم العمل

2 أهمية تقسيم العمل

استنتاج

فهرس

مقدمة

في إنتاج وسائل العيش الضرورية ، يؤثر الناس على الطبيعة. لذلك ، فإن الإنتاج هو علاقة الناس بالطبيعة. ومع ذلك ، من خلال العمل على الطبيعة ، لديهم تأثير مماثل على بعضهم البعض ، والدخول في علاقة معينة. وعادة ما تسمى تلك العلاقات المشروطة بمتطلبات الممارسة الاقتصادية بالإنتاج ، أي العلاقات الاقتصادية. في قلب أي عملية إنتاج هو الشغل... بحد ذاتها إنتاجيمكن وصفه بأنه نظام لعمليات العمل اللازمة لإنتاج هذا النوع من السلع أو الخدمات المادية التي يقدمها الأفراد أو المنظمات.

حتى أكثر الأعمال البدائية للإنسان البدائي كانت تقدم الدعم والتفاعل مع الآخرين. لذلك ، أخفى هذا بالفعل المحتوى الاجتماعي لنشاط العمل. كل هذا يشير إلى أن عملية العمل والعمالة نفسها هي فئة اقتصادية ، أي يحتوي دائمًا على عنصر من العلاقات الاقتصادية والصناعية. الشخص هو كائن اجتماعي بسبب حقيقة أن العمل يجعله ملحومًا عضويًا فيما يتعلق بالآخرين ، ليس فقط من الحاضر ، ولكن أيضًا من الماضي (عندما يتم تبني تجربة أسلافه) والمستقبل ، عندما تكون نتائجه العمل سوف يخدم في المستقبل. تبحث النظرية الاقتصادية في إنتاج وإعادة إنتاج المواد والسلع الأخرى الضرورية لحياة الجنس البشري. يتطلب الكشف عن هذه القضايا تحديد قوانين عامة أو خاصة تحكم علاقات الإنتاج بين الناس. تشمل علاقات الإنتاج علاقات الناس في عملية الإنتاج والتبادل والتوزيع والاستهلاك وتراكم السلع المادية. المجموعة الكاملة من هذه العلاقات هي نظام واحد للعلاقات الاقتصادية ، يمكن من خلاله السيرورة الطبيعية للحياة لأي نظام اقتصادي. يمكن تقسيم جميع الاحتياجات المادية للمجتمع إلى فئتين: في عملية الإنتاج ، يحدث التفاعل ليس فقط مع وسائل الإنتاج ، ولكن أيضًا مع زملائهم ، والزملاء في العمل المشترك والعمل المشترك له أهميته الاقتصادية ، لأنه يسمح بذلك. ليس تبادل الأنشطة فحسب ، بل أيضًا تبادل الخبرات والمهارات ، لتحقيق المهام الموكلة للعمال.

إن عمل العامل الفردي ، بغض النظر عن مدى انعزاله ، هو جزء من العمل الاجتماعي الكلي. يتم تسهيل ذلك ليس فقط من خلال تقنية الإنتاج نفسها ، ولكن أيضًا من خلال التدريب المستمر ليس فقط البشري ، ولكن أيضًا من خلال التدريب الصناعي للمشاركين في الإنتاج ، حيث يتم تنفيذ الإنتاج المشترك والنشاط الإنتاجي للأشخاص في الشكل التعاون وتقسيم العمل... هذا لا ينطبق فقط على عملية العمل المباشرة ، ولكن أيضًا على تنظيم التفاعل ذاته. أشكال مختلفةالممتلكات وأنواع النظم الاقتصادية. بحد ذاتها يتكون من تخصص الموظف لتنفيذ أي عمل أو عمليات أو إنتاج منتج منفصل.

أشكال تنظيم العمل

1.1. تقسيم العمل:المفهوم والخصائص العامة

تقوم التنمية الاقتصادية على خلق الطبيعة نفسها - تقسيم الوظائف بين الناس، على أساس الجنس والعمر والسمات البدنية والفسيولوجية وغيرها. تفترض آلية التعاون الاقتصادي أن بعض المجموعات أو الأفراد يركزون على أداء نوع عمل محدد بدقة ، بينما يشارك آخرون في أنشطة أخرى.

تعريف تقسيم العمل

هناك العديد تعاريف تقسيم العمل... هنا فقط بعض منهم.

تقسيم العمل- هذه عملية تاريخية من العزلة والتوحيد والتعديل لأنواع معينة من النشاط ، والتي تحدث في الأشكال الاجتماعية للتمايز وتنفيذ أنواع مختلفة من النشاط العمالي. تقسيم العملإنه يتغير باستمرار في المجتمع ، وأصبح نظام الأنواع المختلفة من نشاط العمل نفسه أكثر تعقيدًا ، لأن عملية العمل نفسها تزداد تعقيدًا وتعمقًا.

تقسيم العمل(أو التخصص) هو مبدأ تنظيم الإنتاج في الاقتصاد ، والذي بموجبه يشارك الفرد في إنتاج سلعة منفصلة. بفضل تطبيق هذا المبدأ ، مع كمية محدودة من الموارد ، يمكن للناس الحصول على فوائد أكثر بكثير مما لو كان كل شخص سيوفر لنفسه كل ما يحتاجه.

تقسيم العمل ويكيبيديايصف في الكلمات التالية:

تقسيم العمل- العملية الثابتة تاريخيا لعزل وتعديل وتوحيد أنواع معينة من نشاط العمل ، والتي تحدث في الأشكال الاجتماعية للتمايز وتنفيذ أنواع مختلفة من النشاط العمالي.

كما أنهم يميزون بين تقسيم العمل بالمعنى الواسع والمعنى الضيق (حسب ك. ماركس).

تقسيم واسع للعملهو نظام مختلف في خصائصهم ويتفاعلون في نفس الوقت مع أنواع العمل الأخرى ، ووظائف الإنتاج ، والمهن بشكل عام أو مجاميعهم ، وكذلك نظام العلاقات الاجتماعية بينهم. يتم النظر في التنوع التجريبي للمهن من خلال الإحصاءات الاقتصادية ، واقتصاديات العمل ، والعلوم الاقتصادية القطاعية ، والديموغرافيا ، وما إلى ذلك. يتم وصف تقسيم العمل الإقليمي ، بما في ذلك الدولي ، من خلال الجغرافيا الاقتصادية. لتحديد نسبة وظائف الإنتاج المختلفة من وجهة نظر نتيجتها المادية ، فضل ك. ماركس استخدام مصطلح " توزيع العمالة».

موجود تقسيم العمل داخل المجتمعو تقسيم العمل داخل المؤسسة... هذان النوعان الرئيسيان مترابطان ومترابطان. تقسيم الإنتاج الاجتماعيلعائلاته الكبيرة (مثل الزراعة والصناعة ، إلخ) دعا ك. ماركس التقسيم العام للعمل، تقسيم هذه الأنواع من الإنتاج إلى أنواع وأنواع فرعية (على سبيل المثال ، الصناعة إلى فروع منفصلة) - عن طريق التقسيم الخاص ، وأخيراً داخل المؤسسة - عن طريق قسم واحد.

عام ، خاص و وحدة تقسيم العمل- لا ينفصل عن التخصص المهني للعمال. تقسيم العمليستخدم أيضًا للدلالة على تخصص الإنتاج داخل بلد واحد وبين البلدان - الدولية و التقسيم الإقليمي للعمل.

بالمعنى الضيق ، تقسيم العمل- هذا هو التقسيم الاجتماعي للعملكنشاط بشري في جوهره الاجتماعي ، والذي ، على عكس التخصص ، علاقة اجتماعية عابرة تاريخيًا. تخصص العمل هو تقسيم العملفي موضوع يعبر بشكل مباشر عن تقدم القوى المنتجة ويساهم فيها. يتوافق تنوع هذه الأنواع مع درجة استيعاب الإنسان للطبيعة وتنمو جنبًا إلى جنب مع تطورها. ومع ذلك ، في التشكيلات الطبقية ، لا يتم التخصص باعتباره تخصصًا في الأنشطة المتكاملة ، لأنه يتأثر هو نفسه بـ التقسيم الاجتماعي للعمل... هذا الأخير يقسم النشاط البشري إلى وظائف وعمليات جزئية ، كل منها في حد ذاته لم يعد يمتلك طبيعة النشاط ولا يعمل كطريقة لإعادة إنتاج علاقات الشخص الاجتماعية وثقافته وثروته الروحية ونفسه. شخص. هذه الوظائف الجزئية ليس لها معنى أو منطق خاص بها ؛ تعمل ضرورتها فقط كمتطلبات مفروضة عليهم من الخارج تقسيم العمل... هذا هو التقسيم المادي والروحي (العقلي والجسدي) ، أداء العمل وإدارته ، الوظائف العملية والأيديولوجية ، إلخ. التقسيم الاجتماعي للعملهو الاختيار كمجالات منفصلة لإنتاج المواد ، والعلوم ، والفن ، وما إلى ذلك ، بالإضافة إلى تقطيع أوصالها.

تقسيم العملتاريخيا ينمو حتما إلى الانقسام الطبقي.

بسبب حقيقة أن أعضاء المجتمع بدأوا يتخصصون في إنتاج بعض السلع ، ظهر المجتمع مهنة- أنواع معينة من الأنشطة المرتبطة بإنتاج أي سلعة. تم إنشاء مجموعة متنوعة من الفوائد التي تم من أجلها التخصص التقسيم الأفقي للعملمع عزل الفروع الفردية لإنتاج السلع ذات الصلة ، والتي فيها مزيد من التجزئة إلى أصغر ، وعالية التخصص عمليات التصنيع. التقسيم الأفقي للعمليحدث مع ظهور نوع جديد من المنتجات ، ولكن بداخله يظهر بشكل طبيعي المرتبطة بفصل الحركة من استخراج المواد الخام إلى الإنتاج النهائي والاستهلاك إلى مخصص عمليات التصنيع.

وبالتالي ، فإن عنصرًا مهمًا في تنظيم العمل هو ، بمعنى آخر. فصل أنواع نشاط العمل بين الموظفين والفرق والإدارات الأخرى في المؤسسة. هذه هي نقطة البداية لتنظيم العمل ، والذي ، بناءً على أهداف الإنتاج ، يتألف من تعيين كل موظف ولكل قسم من واجباته ووظائفه وأنواعه وعملياته التكنولوجية. يجب أن يوفر حل هذه المشكلة ، جنبًا إلى جنب مع متطلبات الاستخدام الأكثر عقلانية لوقت العمل ومؤهلات الموظف ، تخصصه بحيث يتم الحفاظ على محتوى العمل ، وعدم السماح برتبته ، والتنسيق المادي. والضغط النفسي مكفول.

1.2 أشكال تقسيم العمل

تميز ما يلي أشكال تقسيم العملفي المؤسسات:

التقسيم الوظيفي للعمل- تبعا لطبيعة الوظائف التي يؤديها العاملون في الإنتاج ومشاركتهم في عملية الإنتاج. على هذا الأساس ، يتم تقسيم العمال إلى عمال (رئيسيين ومساعدين) وعاملين في المكاتب. ينقسم الموظفون إلى مديرين (خطي ووظيفي) ، ومتخصصين (مصممون ، وتقنيون ، وموردون) و المنفذين الفنيين... في المقابل ، يمكن للعمال أن يعوضوا المجموعات الوظيفيةالعمال الرئيسيون والخدمة والدعم. من بين هؤلاء ، هناك مجموعات من عمال الإصلاح والنقل ، ومراقبي الجودة ، وعمال خدمات الطاقة ، إلخ. التقسيم الوظيفي للعمليتجلى في اتجاهين: بين فئات العمال المدرجة في موظفي المؤسسة ، وبين العمال الرئيسيين والمساعدين. الأول يعني تخصيص فئات من العمال مثل العمال والمديرين والمتخصصين والموظفين في موظفي المؤسسات. اتجاه مميز في تطوير هذا نوع تقسيم العملهي الزيادة في نسبة المتخصصين في العاملين في الإنتاج. اتجاه آخر للتقسيم الوظيفي للعمل هو تقسيم العمال إلى رئيسي ومساعد. يشارك أولهم بشكل مباشر في تغيير شكل وحالة كائنات العمل المعالجة ، على سبيل المثال ، العمال في المسابك ، والميكانيكيين و محلات التجميعشركات بناء الآلات التي تقوم بعمليات تكنولوجية لتصنيع المنتجات الأساسية. والثاني لا يشارك بشكل مباشر في تنفيذ العملية التكنولوجية ، ولكن يخلق الشروط اللازمةمن أجل العمل السلس والفعال للعاملين الرئيسيين. تصنيف المعاملات المناسبة تقسيم العملبين المديرين والمتخصصين والموظفين (ثلاثة مجموعات مترابطة): 1) الوظائف التنظيمية والإدارية - يتحدد محتواها بالغرض من العملية والدور في العملية الإدارية. يؤديها المديرون بشكل رئيسي ؛ 2) الوظائف التحليلية والبناءة غالبًا ما تكون إبداعية وتحتوي على عناصر جديدة ويقوم بها متخصصون ؛ 3) وظائف تقنية المعلومات متكررة ومرتبطة باستخدام الوسائل التقنية... يؤديها الموظفون ؛

التقسيم التكنولوجي للعمل- هذا هو تفكيك وعزل عملية الإنتاج حسب الموضوع أو المبدأ التشغيلي. إنه ناتج عن تطور التقدم العلمي والتكنولوجي وتعميق تقسيم الصناعات إلى صناعات فرعية وصناعات متناهية الصغر متخصصة في تصنيع منتجات متجانسة تقنيًا ، وإنتاج عناصر أو سلع أو خدمات معينة ؛ أنواع التقسيم التكنولوجي للعمل هي: الموضوع و التقسيم التشغيلي للعمل؛ في هذه الحالة ، أشكال مظاهر تقسيم الناس هي: المهنة (تركز على المنتج النهائي) والتخصص (يقتصر على منتج أو خدمة وسيطة). موضوع تقسيم العمل(مفصل) ، أي يوفر التخصص في إنتاج المنتجات الفردية ، تعيين مجموعة من العمليات المختلفة للعامل ، بهدف تصنيع نوع معين من المنتجات. التقسيم التشغيلي للعمل- يقوم على إسناد مجموعة محدودة من العمليات التكنولوجية لأماكن العمل المتخصصة وهو الأساس لتشكيل خطوط الإنتاج. التقسيم التكنولوجي للعملمصنفة حسب المراحل وأنواع العمل والمنتجات والتجمعات والأجزاء والعمليات التكنولوجية. يحدد ترتيب العمال وفقًا لتكنولوجيا الإنتاج ويؤثر إلى حد كبير على مستوى جدوى العمل. في تخصص ضيقتظهر الرتابة في العمل ، مع التخصص الواسع للغاية ، تزداد احتمالية العمل ذو الجودة الرديئة. تتمثل المهمة المسؤولة لمنظم العمل في إيجاد المستوى الأمثل للتقسيم التكنولوجي للعمل ؛

- حسب الاختصاصات والمهن. يعكس الجانب الإنتاجي والتكنولوجي والمحتوى الوظيفي للعمل. نتيجة ل التقسيم المهني للعملهناك عملية فصل للمهن ، وداخلها - تخصيص التخصصات. كما أنه مرتبط بالبنية الاجتماعية للمجتمع منذ ذلك الحين ترتبط ارتباطًا وثيقًا بتقسيمها الاجتماعي. بناءً على هذا الشكل من تقسيم العمل ، يتم تحديد العدد المطلوب من العمال في المهن المختلفة. مهنة- نوع نشاط الشخص الذي يمتلك معرفة نظرية ومهارات عملية معينة نتيجة لذلك تدريب مهني... التخصص - نوع من المهنة ، تخصص الموظف داخل المهنة ؛ (كيف مفهوم مهنة ويكيبيدياانظر رابط المهنة)

مهارة تقسيم العمل- داخل كل مجموعة مهنية ، مرتبطة بالتعقيد غير المتكافئ للعمل المنجز ، وبالتالي ، بمتطلبات مختلفة لمستوى تأهيل الموظف ، أي تقسيم عمل فناني الأداء اعتمادًا على مدى تعقيد ودقة ومسؤولية العمل المنجز وفقًا للمعرفة المهنية والخبرة العملية. تعبير تأهيل تقسيم العمليخدم توزيع الوظائف والعاملين حسب الفئة والموظفين - حسب المناصب. تنظمها دفاتر التعرفة والمؤهلات. يتكون هيكل تأهيل موظفي المنظمة من قسم التأهيل للعمل. تقسيم العملهنا يتم تنفيذها وفقًا لمستوى مؤهلات العمال ، بناءً على مؤهلات العمل المطلوبة.

هناك أيضا ثلاثة أشكال التقسيم الاجتماعي للعمل:

تتميز بانعزال الأنواع الكبيرة (المجالات) من النشاط ، والتي تختلف عن بعضها البعض في شكل المنتج (الزراعة ، الصناعة ، إلخ) ؛

التقسيم الخاص للعمل- هذه هي عملية فصل الصناعات الفردية في إطار أنواع كبيرة من الإنتاج ، مقسمة إلى أنواع وأنواع فرعية (البناء ، والتعدين ، وبناء الآلات ، وتربية الحيوانات) ؛

وحدة تقسيم العمليميز فصل إنتاج المكونات الفردية المكونة للمنتجات النهائية ، وكذلك فصل العمليات التكنولوجية الفردية ، أي فصل أنواع العمل المختلفة داخل المنظمة ، المؤسسة ، ضمن أقسامها الهيكلية المعينة (ورشة العمل ، الموقع ، القسم ، الإدارة ، الفريق) ، وكذلك توزيع العمل بين الموظفين الأفراد.

2 . جوهر وأهمية تقسيم العمل

ل التعامل مع تقسيم العملاستخدم المفاهيم " تقسيم العمل" و " تقسيم العمل".حدود تقسيم العمل- الحدود الدنيا والعليا ، التي تحتها وفوقها يكون تقسيم العمل غير مقبول. تقسيم العمل- القيمة المقبولة المحسوبة أو المحققة بالفعل والتي تميز حالة تقسيم العمل.

في تقسيم العمل والتعاون ، يتم حل السؤال: من وماذا سيفعل وكيف ومع من سيتفاعل. لتنظيم العمل عالي الإنتاجية ، من الضروري أيضًا حل السؤال التالي: كيف ، كيف يجب أن يتم العمل.

على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك فرعًا من فروع الصناعة لوحظ في كثير من الأحيان تقسيم العمل ، وهو إنتاج الدبابيس... العامل الذي لم يتم تدريبه على هذا الإنتاج (جعل تقسيم العمل الأخير مهنة خاصة) والذي لا يعرف كيفية التعامل مع الآلات المستخدمة فيه (ربما يكون الدافع لاختراع هذا الأخير قد أعطاه هذا التقسيم أيضًا من العمل) ، ربما ، بكل اجتهاده ، صنع دبوسًا واحدًا في اليوم ، وعلى أي حال ، لن يصنع عشرين دبوسًا. ولكن مع التنظيم الذي يمتلكه هذا الإنتاج الآن ، فإنه بحد ذاته لا يمثل مهنة خاصة فحسب ، بل ينقسم أيضًا إلى عدد من التخصصات ، كل منها ، بدوره ، هو مهنة خاصة منفصلة. عامل يسحب السلك ، وآخر يسحبه ، والثالث يقطعه ، والرابع يشحذ النهاية ، والخامس يطحن أحد طرفيه لإدخال الرأس ؛ يتطلب تصنيع الرأس نفسه عمليتين أو ثلاث عمليات مستقلة ؛ تشكل فوهةها عملية خاصة ، وتلميع الدبوس شيء آخر ؛ عملية مستقلة هي تغليف المسامير الجاهزة في أكياس. وبالتالي ، يتم تقسيم العمل المعقد لتصنيع المسامير إلى حوالي ثمانية عشر عملية مستقلة ، والتي يتم إجراؤها جميعًا في بعض المصنوعات بواسطة عمال مختلفين ، بينما في حالات أخرى ، يقوم نفس العامل غالبًا بإجراء عمليتين أو ثلاث عمليات.

في كل صناعة وصناعات أخرى عواقب تقسيم العملتشبه تلك الموصوفة في هذا الإنتاج ، على الرغم من أنه في كثير منها لا يمكن تقسيم العمالة واختزالها إلى مثل هذه العمليات البسيطة. لكن في أي حرفة ، بغض النظر عن حجمها ، فإنها تسبب زيادة مقابلة في إنتاجية العمل. على ما يبدو ، كان سبب فصل المهن والمهن المختلفة عن بعضها البعض هو هذه الميزة. في الوقت نفسه ، عادةً ما يذهب مثل هذا التمييز إلى أبعد من ذلك في البلدان التي وصلت إلى مرحلة أعلى من التطور الصناعي: ما هو في حالة المجتمع الجامح هو عمل شخص واحد ، في مجتمع أكثر تقدمًا يقوم به العديد. في أي مجتمع متطور ، عادة ما يعمل المزارع فقط في الزراعة ؛ صاحب المصنع مشغول فقط بصنعه. يتم أيضًا توزيع العمالة المطلوبة لإنتاج بعض الأشياء النهائية دائمًا تقريبًا بين عدد كبير من الأشخاص. كم عدد المهن المختلفة التي يتم توظيفها في كل فرع من فروع إنتاج الكتان أو القماش ، من أولئك الذين يربون الكتان والأغنام ، وينقلون الصوف ، وينتهي بهم أولئك الذين يعملون في تبييض وتلميع الكتان أو صباغة القماش وصقله.

صحيح أن الزراعة بطبيعتها (كاستثناء ، والتي لها موسمية من الظروف المناخية) لا تسمح بمثل هذا التقسيم المتنوع للعمل ، أو مثل هذا الفصل الكامل للأعمال المختلفة عن بعضها البعض ، كما هو ممكن في التصنيع.

من المستحيل فصل احتلال الرعاة كليًا عن احتلال الحرث ، كما هو الحال عادةً في مهن النجار والحدادة.

غالبًا ما يكون الغزال والنساج وجهان مختلفان ، في حين أن العامل الذي يحرث ويمشط ويبذر ويحصد غالبًا ما يكون هو نفس الشخص. في ضوء حقيقة أن هذه الأنواع المختلفة من العمل يجب أن تؤدى في أوقات مختلفة من السنة ، فمن المستحيل أن يشغل كل منها عامل منفصل باستمرار على مدار العام. ربما تكون استحالة مثل هذا الفصل التام بين جميع أنواع العمل المختلفة التي تمارس في الزراعة هي السبب في أن الزيادة في إنتاجية العمل في هذا المجال لا تتوافق دائمًا مع نموها في الصناعة.

هذه زيادة كبيرة في حجم العمل الذي يمكن القيام به نتيجة لذلك تقسيم العمليعتمد العدد نفسه من العمال على ثلاثة شروط مختلفة: أولاً ، من البراعة المتزايدةكل عامل ثانيا، من توفير الوقت، والتي تضيع عادةً في الانتقال من نوع واحد من المخاض إلى نوع آخر ؛ الثالث، من اختراع عدد كبير من الآلاتالتي تسهل وتقلل من المخاض وتسمح لشخص واحد بالقيام بأعمال عدة.

يتم تحقيق ذلك من خلال إنشاء أساليب وتقنيات العمل العقلاني. بالطبع ، الطريقة التي يتم بها العمل تحددها إلى حد كبير التكنولوجيا ، ولكن كل منها عملية تكنولوجيةيمكن أداؤها بطرق مختلفة: بعدد أكبر أو أقل من الحركات ، بمهارة أكثر أو أقل ، مع إنفاق كميات مختلفة من الوقت والطاقة الفسيولوجية. إنشاء طريق الأكثر اقتصاداأداء كل عمل ، وتقنية ، وعملية ، وكل عمل هو مهمة مسؤولة لمنظم العمل. يتضمن تحليل وتطوير جميع أجزاء عملية العمل ، بما في ذلك جميع الحسابات والبناء ، وتنسيق الحركات ، واختيار وضعية العمل المريحة ، وطريقة استخدام الأداة وآلات التحكم وآلياتها ، ووقت الراحة ، ووقت التوقف عن العمل. ، إلخ.

تجدر الإشارة إلى أن ، بمعنى التعايش المتزامن لأنواع مختلفة من النشاط العمالي ، يلعب دورًا مهمًا في تطوير تنظيم الإنتاج والعمل:

أولاً ، تقسيم العمل شرط ضروري لعملية الإنتاج وشرط لزيادة إنتاجية العمل ؛

ثانيا،

الثالث،

لكن كعملية لتخصص العمال لا يمكن اعتبارها مجرد تضييق لمجال النشاط البشري من خلال أداء وظائف وعمليات إنتاج محدودة بشكل متزايد.

تقسيم العملهي عملية متعددة الأطراف ومعقدة ، تغير أشكالها ، وتعكس عمل القانون الموضوعي لتغيير العمل: القانون الاجتماعي والاقتصادي للإنتاج الاجتماعي ، الذي يعبر عن صلات موضوعية وهامة ومتنامية باستمرار وتتوسع بين التغييرات الثورية في الأساس التقني من الإنتاج ، من ناحية ، ووظائف العمال والتجمعات الاجتماعية لعملية العمل - من ناحية أخرى. يعتبر التنقل المتسارع لمهام العمل مطلبًا لا جدال فيه في هذا القانون. في سياق المتطلبات يأتيحول عالمية القوة العاملة ومرونتها وتعدد استخداماتها وقدرتها على التكيف كشرط لقدرتها على تغيير العمل. الأسباب الرئيسية لضرورة التغيير في العمل هي الثورات في الأساس الفني للإنتاج. أولاً ، تغيير تقنية وتقنية وتنظيم الإنتاج ، تؤدي إلى اختفاء بعض المهن وظهور مهن جديدة مرتبطة باستخدام تكنولوجيا ذات مستوى أعلى. ثانيًا ، من خلال إنشاء فروع إنتاج أكثر تقدمًا ، فإن الثورات في الأساس التقني تغير بشكل حاد النسب في ميزان القوى العاملة ، مما يؤدي إلى تغيير في هيكلها المهني والتأهيلي. إذا كانت التغييرات في الهيكل المهني في المراحل الأولى من تطور الصناعة واسعة النطاق أثناء النشاط العمالي لجيل واحد غير محسوسة من أجل تمييز الاتجاه نحو تغيير في العمل ، فعندئذ في المرحلة الحالية يحتاج جيل واحد إلى تغيير مهنة مرتين أو ثلاث مرات أو أكثر. طبيعة الصناعة واسعة النطاق تحدث ثورة باستمرار داخل المجتمع ويقذف باستمرار بجماهير رأس المال وجماهير العمال من صناعة إلى أخرى. لذلك ، فإن طبيعة الصناعة واسعة النطاق تحدد التغيير في العمل ، وحركة الوظائف ، والتنقل الشامل للعامل.

إحداث ثورة في تقسيم العمليستلزم تغييرات جذرية في محتواها ، وهذا الأخير يخلق الشروط المسبقة لظهور قطاعات جديدة من الاقتصاد والمهن الجديدة. يمكن أن يتم تغيير العمل في الزمان والمكان وكذلك في الزمان والمكان في نفس الوقت. عند التفكير في التغيير في العمل في الوقت المناسب ، من الضروري التمييز بين التبديل الكامل من نوع عمل إلى آخر ، يتم تنفيذه على فترات زمنية كبيرة ، وتناوب أنواع مختلفة من النشاط. يرتبط التغيير في العمل في الفضاء بإدارة مجمعات الأنظمة الآلية ، بما في ذلك أنواع العمل المختلفة. في الإنتاج المحلي ، يتجلى في ثلاثة أشكال رئيسية: تغيير في العمل داخل حدود مهنة معينة ؛ الانتقال من نوع عمل إلى آخر ؛ مزيج من العمل الأساسي مع الأنشطة المختلفة على أساس تطوعي. يعتمد تنوع أشكال تجليات القانون بشكل مباشر على درجة تطور التقدم العلمي والتكنولوجي.

من المهم أن نلاحظ ذلك متى تقسيم العمل في المؤسساتلا ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار نمو إنتاجية العمل فحسب ، بل يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا شروط التطور الشامل للعمال ، والقضاء على التأثير السلبي لبيئة الإنتاج على جسم الإنسان وزيادة جاذبية العمل. تقسيم العمليعتمد إلى حد كبير على ظروف التشغيل المحددة للمؤسسة: الانتماء إلى الصناعة ، ونوع الإنتاج وحجمه ، ومستوى الميكنة ، والأتمتة ، وحجم الإنتاج وخصائص المنتجات ، إلخ.

أهمية تقسيم العملهو:

شرط ضروري لعملية الإنتاج وشرط لزيادة إنتاجية العمل ؛

يسمح لك بتنظيم المعالجة المتسلسلة والمتزامنة لموضوع العمل في جميع مراحل الإنتاج ؛

يعزز التخصص في عمليات الإنتاج وتحسين المهارات العمالية للعاملين فيها.

تقسيم العمل هو عملية إنتاج.، والتي تُفهم على أنها جزء من عملية العمل التي يقوم بها واحد أو مجموعة من العمال في مكان عمل واحد ، على موضوع عمل واحد. التغيير في واحدة على الأقل من هذه العلامات يعني الانتهاء من عملية واحدة وبداية أخرى. عملية التصنيع، بدوره ، يتكون من تقنيات ، إجراءات العملوالحركات.

الحركة العماليةيمثل حركة واحدة لليدين والساقين وجسم العامل في عملية العمل (على سبيل المثال ، الوصول إلى قطعة العمل).

العمل العماليعبارة عن مجموعة الحركات العمالية، يتم إجراؤه بشكل مستمر وله غرض خاص (على سبيل المثال ، يتكون إجراء العمل "خذ قطعة العمل" من حركات متسلسلة ومستمرة "تصل إلى قطعة العمل" ، "امسكها بأصابعك").

استقبال العمل- هذه مجموعة من الإجراءات العمالية ، متحدة لغرض واحد وتمثل عملًا أوليًا كاملاً.

حدود تقسيم العمل(يمكن أن يؤثر تجاهلها سلبًا على التنظيم ونتائج الإنتاج) من الواضح أنه يتزامن مع بداية ونهاية استقبال العمالة في عملية الإنتاج:

لا ينبغي أن يؤدي إلى انخفاض في كفاءة استخدام وقت العمل والمعدات ؛

لا ينبغي أن يقترن بعدم الشخصية وعدم المسؤولية في تنظيم الإنتاج ؛

لا ينبغي أن يكون كسريًا بشكل مفرط ، حتى لا يعقد تصميم وتنظيم عمليات الإنتاج وتقنين العمالة ، وكذلك عدم تقليل مؤهلات العمال ، وعدم حرمان العمل من المعنى ، وعدم جعله رتيبًا ومضجرًا.

رتابة العمل هو عامل سلبي خطير للغاية يتجلى في تعميق تقسيم العملفي الانتاج.

يمكن أن تكون الوسائل ضد الرتابة هي التغيير الدوري للوظائف ، والقضاء على رتابة الحركات العمالية ، وإدخال إيقاعات العمل المتغيرة ، وفترات الراحة المنظمة للراحة النشطة ، وما إلى ذلك.

تقسيم مهام العمل:

نمو إنتاجية العمل ؛

التطوير الشامل للموظفين ؛

القضاء على التأثير السلبي للبيئة الصناعية على جسم الإنسان ؛

زيادة جاذبية العمالة.

تقسيم العمليعتمد إلى حد كبير على الظروف المحددة للمؤسسة: الانتماء إلى الصناعة ، ونوع الإنتاج وحجمه ، ومستوى المكننة ، والأتمتة ، وحجم الإنتاج وخصائص المنتجات ، وما إلى ذلك. تعتمد درجة تقسيم العمل على عدد عمليات الإنتاج المطلوبة لإنتاج السلع باستخدام تقنية معينة.

استنتاج

بالضبط تسبب في فصل مختلف المهن والمهن عن بعضها البعض ، مما ساهم بشكل أساسي في زيادة الإنتاجية وكلما ارتفعت مرحلة التطور الصناعي للبلاد ، زاد هذا الفصل. ما هو في حالة المجتمع الجامح هو عمل شخص واحد ، ثم في حالة أكثر تطورًا يؤديه العديد. العمالة اللازمة لإنتاج بعض العناصر الجاهزة دائما موزعة على عدد كبير من الناس.

تقسيم العمل، العمل بأشكال وأشكال مختلفة من مظاهره ، هو شرط أساسي محدد لتطوير إنتاج السلع وعلاقات السوق ، حيث أن تركيز جهود العمل على إنتاج مجموعة ضيقة من المنتجات أو على أنواع معينة منها يجبر منتجي السلع على القيام بذلك. الدخول في علاقة تبادل من أجل الحصول على السلع التي يفتقرون إليها.

فهرس

Bychin B.V. ، Malinin S.V. ، Shubenkova E.V. ، تنظيم وتنظيم العمل. كتاب مدرسي للجامعات - موسكو 2003

Razorvin IV، Mitin A.N.، LABOR ECONOMY، Educational-methodical complex، - Yekaterinburg، 2003

كارل كاوتسكي. "عقيدة كارل ماركس الاقتصادية" - موسكو 2007

أ. سميث "بحث حول طبيعة وأسباب ثروة الشعوب" ، موسكو ، 1999

قاموس ياندكس http://slovari.yandex.ru/

6. المنتدى الاقتصادي العالمي http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

في الواقع في الماركسية تقسيم العمل(انظر تقسيم العمل الموسوعة السوفيتية العظمى) تم الكشف عنها بشكل أكثر تفصيلاً كسبب للتقدم التكنولوجي ، بينما ينصب التركيز الرئيسي على الإنتاجية. بحد ذاتها تقسيم العملليست صعبة ودراستها بالتفصيل ، لكني ألفت انتباه القراء إلى الحقيقة، ماذا او ما عمق تقسيم العملأو كما ورد في المقال - تقسيم العمل- لم يستخدمه أحد من قبل لوصف الاقتصاد.

بالضبط تقسيم العملجعل من الممكن فهم التاريخ الاقتصادي على أنه تفاعل بين ملامح وحدات مختلفة من البشرية ، بحيث يمكن للاقتصاد الجديد اليوم أن يتنبأ بنتيجة تفاعل اقتصادات البلدان المختلفة. لذلك ، أصبحت العديد من مشاكل الاقتصاد الحديث ، غير القابلة للحل في الاقتصاد السياسي والاقتصاد (ببساطة بسبب عدم وجود جهاز بحث فيها) ، متاحة للدراسة العلمية في علم الاقتصاد الحديث.

لماذا تقسيم العمل والتخصص يزيد من إنتاجية العمل؟ وحصلت على أفضل إجابة

إجابة من نيكولاي جولوبتسوف [خبير]
كلما كان العمل أبسط ، كان التدريس أسهل ، وكلما كان التحكم فيه أسهل ، كان من الأسهل زيادة سرعة العمل.

إجابة من Ѐilgrim[خبير]
هكذا تقول لا.

إجابة من نيكولاي مافرين[خبير]
الهدف معين.

إجابة من ايمور ايفانوف[خبير]
ذلك يعتمد على أي نوع. يعتمد ذلك على كيفية توفير هذا العمل وتنظيمه في المجمع. إذا كان هناك عدد كافٍ من المتخصصين الضيقين للقيام بكل دورة من عملية الإنتاج ، فهذا بالطبع يساعد. إذا كان لديك ، على سبيل المثال ، مؤسسة خاصة لا يوجد فيها سوى عامل تنظيف يكتسح الشرفة ويتم استخدام شخص آخر قادر على أداء عملية إنتاج واحدة فقط بمهارة كبيرة ، وهناك حاجة إلى 50 ، إذن بالطبع لا ... لا تساهم.

إجابة من N_esta[مبتدئ]
"" التخصص في عملية الإنتاج. يمكن عادةً إكمال مجموعة من الوظائف بسعر أرخص مع قيام عدد كبير من الأشخاص بتنفيذ عدد صغير من المهام المتخصصة مقارنةً بمحاولة شخص واحد إكمال المهمة بأكملها. إن الفكرة القائلة بأن التخصص يخفض التكاليف وبالتالي يدفع المستهلك الثمن هي فكرة متأصلة في مبدأ الميزة النسبية. تقسيم العمل هو المبدأ الأساسي وراء خط التجميع في الأنظمة الإنتاج بكثافة الإنتاج بكميات ضخمة. ""

إجابة من لا[خبير]
خاصية فطرية لكل الكائنات الحية والإنسان بما في ذلك الرغبة في تقليل تكاليف نشاطه لتحقيق أي هدف. عند تكرار ظروف مماثلة لتحقيق أهداف متشابهة أو متطابقة ، فإن تعلم كيفية تحقيق هدف يعني اختيار الطريقة الأقل تكلفة. وإنتاجية العمالة هي مقدار التكاليف (مهما كانت - السعرات الحرارية. الوقت) للحصول على هدف - منتج.

إجابة من أندريه كوزنتسوف[خبير]
من الأسهل والأكثر فهمًا أن يعمل الشخص بهذه الطريقة.

النموذج الجماعي البدائي للتنمية الاقتصادية: المراحل الرئيسية للتكوين والميزات.

علامات:

انخفاض مستوى تطور القوى المنتجة وبطء تحسنها

الاستيلاء الجماعي على الموارد الطبيعية ونتائج الإنتاج

المساواة في التوزيع ، المساواة الاجتماعية

قلة الملكية الخاصة والاستغلال والطبقات والدولة

انخفاض معدلات تنمية المجتمع.

مراحل:

العصر الحجري القديم (العصر الحجري القديم) - 3 ملايين - 12 ألف سنة قبل الميلاد

العصر الحجري الوسيط (العصر الحجري الأوسط) - 12-8 آلاف سنة قبل الميلاد

العصر الحجري الحديث (العصر الحجري الجديد) - 8 - 3 آلاف سنة قبل الميلاد

أول العصر الحجري القديم المبكر (حتى 100 ألف سنة قبل الميلاد). Pithecanthropus و Sinanthropus و Neanderthals - التجميع والصيد والصيد.

2-العصر الحجري القديم الأوسط (انتهى قبل 40 ألف سنة). رجل Cro-Magnon مع إنسان نياندرتال. نطق الكلام. صنع النار. تكنولوجيا الحجر.

3-العصر الحجري القديم المتأخر (اكتمل في الألفية الثانية عشرة قبل الميلاد). النظام الأمومي. المحظورات العامة. الاقتصاد التمويلي البسيط - الصيد وصيد الأسماك والتجمع. ارتفع مستوى تكنولوجيا الحجر. العمل كتعاون بسيط بدون تقسيم. كل شيء مملوك بشكل جماعي. توزيع العمالة للإنتاج. التبادل بين المجتمعات.

4-الميزوليتي (الألف الثاني عشر إلى الثامن قبل الميلاد). الصيد الفردي. تحسين الأسلحة ، وظهور القوس. تقنيات جديدة في الصيد. تخفيف الوزن وتقليل حجم الأدوات الحجرية. مزرعة الاستيلاء على الصيادين الدنيا وجامعي الثمار والصيادين. مبدأ الجماعية. استخدام القوارب. تطوير أراضي جديدة. بدأ العديد من أقرب العشائر في الاتحاد في قبيلة. البطريركية.

العصر الحجري الحديث الخامس (الألف الثامن إلى الرابع قبل الميلاد). أول تقسيم اجتماعي للعمل إلى الزراعة وتربية الماشية. ثم التقسيم الاجتماعي الثاني للعمل - فصل الحرف اليدوية عن الزراعة - إضفاء الطابع الفردي على العمل ، وظهور الملكية الخاصة وتطورها. الحرفة الأولى هي الفخار. "ثورة العصر الحجري الحديث" - الظهور تكنولوجيا جديدة، وأشكال الإنتاج وأسلوب الحياة ، وتطوير مناطق جديدة واستخدامها الفعال. أصل الصرف - لأن ظهرت الصناعات الزراعية والحرفية الفائضة. الانتقال إلى نمط الحياة المستقرة.

6- العصر الحجري الحديث (4-3 آلاف قبل الميلاد). مظهر المعدن - النحاس والذهب والبرونز. نظام الزراعة المروية والمحراث ، مما يزيد من عدم المساواة في الملكية.

التقسيم الاجتماعي الأول والثاني للعمل: الأسباب والجوهر والنتائج.

أول تقسيم للعمل:

المتطلبات الأساسية:

ظهور الزراعة وانتشارها في المناطق الخصبة ، ثم تدجين الحيوانات ، والتي غالبًا ما كانت تدر دخلاً أكثر من الزراعة. حتى أن بعض القبائل تحولت تمامًا إلى تربية الماشية.

جوهر:

في الكتلة العامة للقبائل البدائية ، تم تمييز مجموعتين: تربية الماشية والزراعة.

تأثيرات:

1- الانتقال إلى نمط حياة خامل

2. نمو إنتاجية العمل

3- إمكانية تكوين مخزون (ثروة).

4- منشأ التجارة (التبادل العيني)

5. تنمية الدين ، فن.

التقسيم الثاني للعمل:

الأسباب:

ظهور وقت الفراغ بسبب نمو إنتاجية العمل (يتطلب الأمر وقتًا أقل واستهلاكًا للطاقة للحصول على الطعام) ، وظهور الحرف اليدوية وتطورها.

جوهر: