Teorija svega. Teorija svega Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije neradni praznici

Novo izdanje Umjetnost. 95. Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom odmoru smanjuje se za jedan sat.

U stalno djelujućim organizacijama i dalje određene vrste rad na kojem je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) u predblagdansko vrijeme, prekovremeni rad nadoknađuje se osiguravanjem zaposleniku dodatnog vremena odmora ili, uz pristanak zaposlenika, plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada sa šest dana radni tjedan ne može prelaziti pet sati.

Komentar članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana (smjene) neposredno prije neradnog odmora smanjuje se za jedan sat (članak 95 Zakon o radu RF).

Neradan Praznici u Ruska Federacija su:

Postojanje profesionalni praznici kao što je Dan medicinski radnik, Dan trgovačkog radnika itd., Ne primjenjuju se na neradne praznike, a pravila člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije ne primjenjuju se u tim slučajevima.

Uoči praznika i vikenda duljina radnog dana (smjene) skraćuje se za jedan sat, kako s 5-dnevnim, tako i sa 6-dnevnim radnim tjednom.

Štoviše, takvo smanjenje nije samo za radnike s normalnim radnim vremenom, već i za radnike sa smanjenim radnim vremenom.

Zbog činjenice da je trajanje rada sa 40-satnim radnim tjednom podložno smanjenju za jedan sat, uoči prazničnih (neradnih) dana, dan prije vikenda ne smanjuje se ako godišnjem odmoru prethodi jedan ili dva slobodna dana.

Primjerice, ako praznik padne u nedjelju, a organizacija ima 5-dnevni radni tjedan, radni dan u petak se ne skraćuje, jer u ovom slučaju odmoru prethodi slobodni dan - subota.

U slučajevima kada se, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodni dan pomakne na radni dan, trajanje rada na taj dan (bivši slobodni dan) mora odgovarati duljini radnog dana na koji slobodni dan se odgađa (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 25. veljače 1994. N 4).

Kod petodnevnog radnog tjedna, tjedna vremenska stopa raspoređuje se po danima u tjednu prema rasporedu ili rutini. Stoga zakonodavstvo ne utvrđuje smanjenje trajanja radne smjene uoči vikenda, jer je predviđeno za 6-dnevni radni tjedan.

U slučaju da je u neprekidno aktivnim organizacijama i za određene vrste poslova nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) u predblagdanski dan, prekovremeni rad treba nadoknaditi davanjem zaposleniku dodatnog vremena za odmor ili, uz zaposlenikovo vrijeme pristanak, plaćanjem prekovremenog rada.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije uređuje postupak plaćanja prekovremenog rada.

Još jedan komentar čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Neradni Praznici definirano čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. Prema 1. dijelu čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog odmora skraćuje se za jedan sat i za radnike s normalnim radnim vremenom i za one koji rade na skraćeno radno vrijeme, bez obzira na razlog njegovog smanjenja.

3. Ako neradni praznik slijedi nakon slobodnog dana, tada se radni dan koji prethodi ovom slobodnom danu ne smije skraćivati.

4. Ako tjedan pada na predblagdanski dan, radno vrijeme za taj tjedan se u skladu s tim prilagođava. Ovo se pravilo odnosi i na petodnevne i na šestodnevne radne tjedne.

5. Glavni oblik naknade za prekomjerni rad u predblagdanski dan u organizacijama koje kontinuirano djeluju i u određenim vrstama posla, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene), jest pružanje zaposleniku dodatnog vremena za odmor. Zamjena plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad dopuštena je samo uz pristanak zaposlenika.

6. Utvrdivši u 2. dijelu čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti za naknadu prekomjernog rada uzrokovani nemogućnošću u organizacijama koje neprestano djeluju i na određenim vrstama rada da smanje trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, zakon ne propisuje odrediti koliko dugo treba osigurati naknadu u obliku dodatnog vremena odmora. Naknadu za takav prekovremeni rad u pravilu treba predvidjeti u rasporedu smjena. Ako u organizaciji ovo pitanje nije regulirano rasporedom smjena ili kolektivnim ugovorom, tada se dodatno vrijeme za odmor osigurava dogovorom stranaka.

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom odmoru smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano djeluju i na određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) u predblagdansko vrijeme, prekovremeni rad nadoknađuje se osiguravanjem zaposleniku dodatnog vremena odmora ili, uz pristanak zaposlenika, plaćanje prema normama utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada sa šestodnevnim radnim tjednom ne može biti duže od pet sati.

Komentari na čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Uoči neradnih praznika utvrđenih zakonom, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat.Ovo pravilo vrijedi za sve zaposlenike - subjekte radni odnosi... Radni dan se skraćuje za 1 sat za zaposlenike koji imaju 40-satni radni tjedan, kao i za zaposlenike koji imaju kraći radni tjedan. Stoga se radnicima koji imaju kraći radni tjedan, poput 36- ili 24-satnog radnog tjedna, smanjuje i radno vrijeme prije praznika.

2. Trajanje predblagdanskog radnog dana ili radne smjene ne smanjuje se samo u slučajevima kada neradnom odmoru prethode 1 ili 2 slobodna dana prema kalendaru ili rasporedu, budući da je u ovom slučaju radni dan (smjena ) ne prethodi neradnom odmoru, kako je naznačeno u komentiranom članku.

Kao što pokazuje praksa, kolektivni ugovori navode popis industrija u kojima, prema uvjetima i prirodi rada u organizaciji, traje trajanje rada (smjena) u predblagdanske dane.

3. U slučajevima kada se, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan prenosi na radni dan, trajanje rada na taj dan (prethodni slobodni dan) mora odgovarati duljini radnog dana na koji se prenosi slobodni dan.

4. Ako je nemoguće skratiti trajanje radnog dana uoči praznika i vikenda, zaposlenike treba dati na obradu ovih dana dodatni dani rekreacija.

5. Popis djelatnosti u kojima se ne može utvrditi skraćeni radni dan u dane pred vikend i predblagdanske dane odobrava poslodavac u dogovoru s izabranim sindikalnim tijelom i naznačen je u kolektivnim ugovorima.

U vladine agencije takve popise utvrđuju ministarstva u dogovoru s odgovarajućim sindikalnim tijelima.

6. Na individualnom sezonski rad, ako osiguravanje dodatnih dana odmora kao sati obrade u dane pred vikend i predblagdanske dane nije moguće tijekom sezone, dopušteno je, iznimno, zbrajati takve dodatne dane za cijelu sezonu i osigurati ih izvan sezone.

7. Zakon određuje maksimalno trajanje radnog vremena uoči slobodnih dana samo u odnosu na 6-dnevni radni tjedan. Uz takav radni tjedan, uoči vikenda, trajanje rada ne bi trebalo prelaziti 5 sati.

Komentar K. Ya. Ananieve

Jamstva utvrđena važećim radnim zakonodavstvom koja osiguravaju ograničenje radnog vremena (vidi članke 91. - 94. Zakona o radu) također uključuju pravila predviđena u komentiranom članku, a koja se odnose na smanjenje radnog vremena u predblagdansko vrijeme, danima prije vikenda.

Jednosatno smanjenje trajanja rada (radni dan ili smjena) uoči praznika (navedeno u članku 112. Zakona o radu) odnosi se samo na zaposlenike za koje je utvrđen 40-satni radni tjedan.

Za zaposlenike za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, na primjer 24-satni radni tjedan (vidi članak 92. Zakona o radu), radni dan ili smjena neposredno prije neradnog odmora ne umanjuju se ni za pet radni dan ili šest dana. Iznimka je utvrđena za zaposlenike mlađe od 18 godina, za osobe s invaliditetom I i II skupine.

U skladu s dijelom 1. komentiranog članka, uz 40-satni radni tjedan, trajanje rada zaposlenika uoči neradnog praznika skraćuje se za jedan sat i stoga iznosi 6 sati za šestodnevni radni tjedan i 7 sati za petodnevni radni tjedan.

U slučajevima kada se, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodni dan pomakne na radni dan, trajanje rada na ovaj dan (bivši slobodni dan) mora odgovarati duljini radnog dana na koji se slobodni dan se odgađa (vidi Rezoluciju Ministarstva rada Ruske Federacije od 25. veljače 1994. br.).

Uz šestodnevni radni tjedan, trajanje rada uoči vikenda (vidi komentar uz članak 11. TK) skraćuje se i ne može premašiti 5 sati.

Ovi se standardi primjenjuju na osobe koje imaju normalno radno vrijeme od 40 sati tjedno.

U skladu s dijelom 3. ovog članka, ako je nemoguće smanjiti rad uoči praznika i vikenda u organizacijama koje neprestano djeluju i za određene vrste poslova, zaposlenicima treba omogućiti da ove dane obrade dodatne dane odmora ili plaćanja prema na norme utvrđene za prekovremeni rad sukladno čl. 152. Zakona o radu (ali za potonju opciju, imperativ je ishoditi suglasnost samog zaposlenika).

Zakon o radu utvrđuje pravilo da je, osim u iznimnim slučajevima privlačenja radnika na posao, rad vikendom i neradnim praznicima zabranjen (vidi komentar na članak 113. Zakona o radu). Prema odredbama čl. 268. Zakona o radu za zaposlenike mlađe od 18 godina, zakonski je uspostavljeno dodatno jamstvo kojim se zabranjuje njihovo zapošljavanje vikendom i neradnim praznicima. Slično jamstvo za trudnice je utvrđeno člankom 259. Zakona o radu. Dodatna ograničenja rada vikendom i blagdanom utvrđena su u čl. 259 TC i za žene s djecom mlađom od tri godine; zaposlenici s djecom s invaliditetom ili djecom s invaliditetom od djetinjstva do navršene 18. godine života; radnici koji skrbe o bolesnim članovima svojih obitelji u skladu s liječničkim nalazom.

U skladu s člankom 153. Zakona o radu, rad vikendom i neradnim danom plaća se najmanje (što znači da se, prema dogovoru stranaka ili lokalnim aktom, može povećati) nego u dvostrukom iznosu . Osim toga, na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad na neradni odmor plaća se u jednom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Komentar K. N. Gusov

§ 1. Smanjenje trajanja rada uoči praznika nije predviđeno za osobe koje rade na skraćenom radnom vremenu.

§ 2. Ako godišnjem odmoru prethodi slobodan dan, tada se smanjenje trajanja rada predviđeno čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, nije proizveden.

§ 3. Ako je nemoguće smanjiti trajanje radnog dana (smjene) na predblagdanski dan, zaposlenicima (po njihovom izboru) osigurava se dodatni dan odmora ili plaća u iznosu predviđenom za prekovremeni rad.

§ 4. Trajanje rada uoči slobodnog dana u šestodnevnom radnom tjednu ne može biti duže od 5 sati.

Komentar S. A. Panina

1. Trajanje radnog dana (radna smjena) uoči neradnih praznika navedenih u čl. 112 Kodeksa, smanjuje se za jedan sat.

Prema bivšem Zakonu o radu Ruske Federacije, smanjenje trajanja rada uoči neradnih praznika nije imalo nikakve veze sa zaposlenicima, koji su u skladu sa zakonodavstvom utvrdili skraćeno trajanje radnog vremena. Nakon usvajanja novog Kodeksa, za sve zaposlenike vrijedi pravilo o smanjenju za jedan sat trajanja radnog dana (smjene) neposredno prije neradnog odmora.

2. Ako u organizacijama koje kontinuirano djeluju ili na određenim vrstama posla, smanjenje trajanja rada (smjene) na predblagdanski dan nije moguće, tada se za prekomjeran rad tim danima daje dodatno vrijeme odmora ili, uz pristanak zaposlenika, prekomjerni rad se nadoknađuje plaćanjem prema normama utvrđenim čl. ... Šifra 152 za ​​prekovremeni rad.

3. U slučajevima kada neradnom odmoru prethodi slobodan dan prema rasporedu rada ili prema kalendaru, tada se ne skraćuje trajanje posljednjeg radnog dana (posljednja radna smjena) prije godišnjeg odmora.

4. Uz 6-dnevni radni tjedan, trajanje rada uoči vikenda ne može biti duže od 5 sati (a ne 6 sati, koliko je bilo prije donošenja novog Kodeksa).

Cijeli tekst čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo trenutno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet o članku 95. Zakona o radu Ruske Federacije.

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom odmoru smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano djeluju i na određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) u predblagdansko vrijeme, prekovremeni rad nadoknađuje se osiguravanjem zaposleniku dodatnog vremena odmora ili, uz pristanak zaposlenika, plaćanje prema normama utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada sa šestodnevnim radnim tjednom ne može biti duže od pet sati.

Komentar članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije

U pravilu i u skladu s odredbama komentiranog članka, uoči državnih praznika duljina radnog dana ili smjene skraćuje se za jedan sat.

Dani u tjednu tijekom kalendarske godine, koji su u Ruskoj Federaciji priznati kao neradni praznici, navedeni su u. Ostali dani ne mogu se smatrati neradnim praznicima u Rusiji.

Dakle, ako trajanje radnog dana ili smjene iznosi 8 sati ili 4 sata za zaposlenika (na primjer, za zaposlenike mlađe od 16 godina), tada duljina radnog dana uoči neradnog odmora ne smije biti veća od 7 odnosno 3 sata.

Poslodavac nema pravo uspostaviti bilo kakva ograničenja za zaposlenike u pogledu skraćenja radnog dana koji prethodi neradnom slobodnom danu.

Treba imati na umu da ako neradni praznik padne u nedjelju, što je općeniti slobodni dan, tada se za zaposlenike s petodnevnim radnim tjednom radni dan u petak ne može smanjiti za jedan sat, jer ovaj dan nije predblagdanski. Za radnike koji rade šestodnevnim radnim tjednom, radno vrijeme u subotu trebalo bi se skratiti za jedan sat, kao na predblagdanski dan.

Odredbama komentiranog članka utvrđeno je da trajanje radnog dana ili smjene uoči vikenda sa šestodnevnim radnim tjednom ne smije prelaziti pet sati. Ako je slobodni dan nedjelja, trajanje rada u subotu ne smije biti duže od 5 sati.

Budući da se, općenito, pri radu u načinu rada od šest dana rada, duljina radnog dana uoči vikenda smanjuje na pet sati, onda u slučaju kada državni praznik pada u nedjelju u u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radne smjene u subotu ne smije prelaziti četiri sata.

Izuzetak od općeg pravila su organizacije i određene vrste poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada ili smjenu u predblagdanske dane. U takvim slučajevima svim zaposlenicima treba osigurati odgovarajuću naknadu. Zakon dopušta naknadu na jedan od dva načina - plaćanjem prema stopama utvrđenim za prekovremeni rad ili davanjem zaposleniku dodatnog vremena za odmor.

Treba imati na umu da je odredbom naknade za navedeno radno vrijeme putem plaćanja moguće je samo uz pristanak zaposlenika. Istovremeno, zakonodavac nije regulirao pitanje dobivanja odgovarajuće suglasnosti. U pravilu se takav pristanak u praksi zaključuje usmeno između zaposlenika i poslodavca.

Još jedan komentar na čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Neradni praznici definirani su čl. 112 TC.

2. Prema dijelu 1. komentiranog članka, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog odmora skraćuje se za jedan sat i za radnike s normalnim radnim vremenom i za one koji rade na skraćeno radno vrijeme, bez obzira na to razlog tome.smanjivanje.

Ako neradni praznik slijedi nakon slobodnog dana, tada se radni dan koji prethodi ovom slobodnom danu ne može skratiti. Ako tjedan pada na predblagdanski dan, radno vrijeme za taj tjedan se u skladu s tim prilagođava. Ovo se pravilo odnosi i na petodnevne i na šestodnevne radne tjedne.

3. Glavni oblik naknade za prekovremeni rad u predblagdanske dane u organizacijama koje kontinuirano djeluju i u određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjenu), jest omogućiti zaposleniku dodatno vrijeme odmora. Naknada za takav prekovremeni rad trebala bi biti uključena u raspored smjena. Ako u organizaciji ovo pitanje nije regulirano rasporedom smjena ili kolektivnim ugovorom, tada se dodatno vrijeme za odmor osigurava dogovorom stranaka. Zamjena prekovremenog rada plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad dopuštena je samo uz pristanak zaposlenika.

Nema novih izmjena članka koje nisu stupile na snagu.

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom odmoru smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano djeluju i na određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) u predblagdansko vrijeme, prekovremeni rad nadoknađuje se osiguravanjem zaposleniku dodatnog vremena odmora ili, uz pristanak zaposlenika, plaćanje prema normama utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada sa šestodnevnim radnim tjednom ne može biti duže od pet sati.

Ostali članci u odjeljcima

Izmjenama čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

Pozivi na čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije u pravnom savjetu

• skraćeni radni tjedan
  

  20.08.2018 Dobar dan, Mihaile. A u petak nemate smanjen radni dan za jedan sat prema normama Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije? ako je tako, vaš će zaposlenik imati slobodan dan u petak, s obzirom na to da govorimo o 7 radnih sati. Izdajte nalog poduzeću u skladu s člankom 173. Zakona o radu

• Neplaćeni dopust
  

  04.05.2018 i zahtijevate formalno opravdanje. Imate opravdanje Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 1250. Što se tiče smanjenja radnog dana na predblagdanski dan u Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog odmora smanjit će se za jedan sat. Štoviše, redoslijed

• Trajanje tjednog kontinuiranog odmora (članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije)
  

  14.01.2018 vaš pristanak kao zaposlenika i poseban pokazatelj promjene. Odnosno, isti detalj radnog dana, ne samo u subotu, već i u ostatak tjedna. Usput, u Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Uoči vikenda trajanje rada sa šestodnevnim radnim tjednom ne može biti duže od pet sati. I članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: Normalno




07.11.2016 Pozdrav Ljudmila. Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog odmora smanjuje se za jedan sat ( Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Nema iznimki od ovog pravila, ono se odnosi na sve zaposlenike, uključujući i zaposlenike s nepunim radnim vremenom, koji rade po 0,5 posto. Ranije je ta norma bila na snazi

• Prekovremeni rad i plata
  

  04.05.2016 kontinuirani tjedni odmor na temelju članka 110. Zakona o radu Ruske Federacije mora biti najmanje 42 sata. A rad u subotu sa šest dana ne bi trebao biti dulji od 5 sati Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije: Uoči vikenda trajanje rada u šestodnevnom radnom tjednu ne može biti duže od pet sati. I jedan trenutak. Možda ste premješteni




08.02.2016 Dobar dan, Tamara. S obzirom da je Burjatija sastavni entitet Ruske Federacije, Zakon o radu Ruske Federacije u cijelosti se primjenjuje na republiku, uključujući norme Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojoj se dan prije godišnjeg odmora smanjuje za 1 sat bez smanjenja plaća. Ako imate dodatnih pitanja, obratite se.




23.11.2015 vlastitom inicijativom. već samo upozorenjem zaposlenika dva mjeseca unaprijed i pružanjem uvjerljivih razloga za takve inovacije, kako je navedeno u članku 74. Zakona o radu Ruske Federacije. I jedan trenutak. U Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije




13.10.2015 Dobro jutro, Tatjana. Komentari su savjetodavne prirode i nemaju istu snagu kao Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi propisi. U Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog odmora smanjit će se za jedan sat. Ako imate trudove

• kratak petak za ručak
  

  26.08.2015 Dobar dan, Andrey Mikhailovich. U Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog odmora smanjit će se za jedan sat. U stalnom radu

• smanjenje predblagdanskog radnog dana
  

  11.06.2015 Dobar dan, Aleksej. Odgovor na vaše pitanje sadržan je u Umjetnost. 95 Zakona o radu Ruske Federacije: Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog odmora smanjuje se za jedan sat. U stalnom radu

• radno vrijeme na predblagdanski dan
  

  16.04.2015 sati, ako ga smanjite za 2 sata, tko će raditi u ovo vrijeme? Može li se reći da je tijekom vašeg rada nemoguće pauzirati proces rada upravo tijekom smjene? U Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: U organizacijama koje kontinuirano djeluju i u određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan

• Radite na predblagdanski dan
  

  24.12.2014 neposredno prije neradnog odmora smanjuje se za jedan sat. Prilikom razmatranja takvog pitanja, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije kaže: 1. dio Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije setovi opće pravilo o smanjenju trajanja radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika

• vikendom sa šestodnevnim radnim tjednom
  

  23.12.2014 radnici imaju dva slobodna dana u tjednu, a šestodnevni radni tjedan - jedan slobodan dan. Odnosno, rad je dopušten u subotu. I u Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Uoči vikenda trajanje rada sa šestodnevnim radnim tjednom ne može biti duže od pet sati. Odnosno, u subotu zaposlenik mora

• radno vrijeme tjedno
  

  17.07.2014 u petak zaposlenik radi 7 sati, a u subotu -5 sati. Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije kaže: normalno trajanje radno vrijeme tjedno ne može biti duže od 40 sati. I u Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Uoči vikenda trajanje rada sa šestodnevnim radnim tjednom ne može biti duže od pet sati. Međutim, pri računanju radnog vremena

  
  

  15.05.2014 Dobro jutro, Irina Ivanovna. U skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, uobičajeni radni tjedan je 40 sati. U Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije naznačeno je da sa šestodnevnim radnim tjednom rad subotom ne smije prelaziti 5 sati. Tako jednostavnim izračunima dobivamo sljedeći rezultat

• na odobravanju dopusta
  

  24.04.2014 Dobro veče, Galina. Morate se pozvati na Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije: Dogovorom između zaposlenika i poslodavca može se utvrditi i pri zapošljavanju i naknadno na pola radnog vremena (smjena) ili na nepuno radno vrijeme