Za medicinske radnike utvrđuje se skraćeno radno vrijeme od najviše 39 sati tjedno. Ovisno o radnom mjestu i (ili) specijalnosti, trajanje radnog vremena zdravstvenih radnika utvrđuje Vlada. Ruska Federacija.

Za medicinske radnike zdravstvenih organizacija koje žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa, trajanje rada s nepunim radnim vremenom može se produžiti odlukom Vlade Ruske Federacije, koja je donesena uzimajući u obzir mišljenje odgovarajućeg sveruski unija za razmjenu i sverusko udruženje poslodavaca.

Određenim kategorijama zdravstvenih radnika može se odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor. Trajanje dodatni dopust osnovana od strane Vlade Ruske Federacije.

U svrhu provedbe programa državnih jamstava besplatnog pružanja medicinska pomoć u hitnom ili hitnom obliku, medicinski radnici medicinskih organizacija, uz njihov pristanak, mogu dežurati kod kuće.

Kućni sat - boravak medicinskog radnika medicinska organizacija kod kuće dok čekate poziv na posao (za hitnu ili hitnu medicinsku pomoć).

Kada se uzme u obzir stvarno odrađeno vrijeme medicinskog radnika zdravstvene organizacije, vrijeme dežurstva kod kuće uzima se u obzir u iznosu od jedne sekunde sata radnog vremena za svaki sat dežurstva kod kuće. Ukupno trajanje radnog vremena medicinskog radnika zdravstvene organizacije, uzimajući u obzir vrijeme dežurstva kod kuće, ne smije prelaziti standardno radno vrijeme medicinskog radnika zdravstvene organizacije za relevantno razdoblje.

Osobitosti režima radnog vremena i evidentiranja radnog vremena kada medicinski radnici medicinskih organizacija obavljaju poslove kod kuće utvrđuje savezno izvršno tijelo nadležno za razvoj javna politika i zdravstvene regulacije.

Položaji čelnika, zamjenika voditelja medicinskih organizacija podređenih saveznim izvršnim tijelima, izvršnim tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili tijelima lokalne samouprave, čelnike podružnica liječničkih organizacija podređenih saveznim tijelima izvršne vlasti zamjenjuju osobe mlađe od šezdeset pet godina, bez obzira na trajanje ugovora o radu. Osobe na ovim radnim mjestima i navršenih šezdeset i pet godina premještaju se, uz njihov pisani pristanak, na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovoj stručnoj spremi.

Osnivač ima pravo produžiti mandat zaposlenika koji obnaša dužnost čelnika medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu sastavnice Ruske Federacije ili tijelu lokalne samouprave do navršava sedamdeset godina života na prijedlog skupštine (konferencije) djelatnika navedene liječničke organizacije...

Čelnik medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu sastavnice Ruske Federacije ili tijelu lokalne samouprave ima pravo produžiti mandat zaposlenika koji obavlja funkciju zamjenika čelnika navedenu liječničku organizaciju ili radno mjesto rukovoditelja podružnice liječničke organizacije podređene saveznom organu izvršne vlasti, do navršenih sedamdeset godina života na način propisan statutom liječničke organizacije.

Osim razloga predviđenih ovim Zakonom i dr savezni zakoni, osnova za prestanak ugovora o radu s čelnikom, zamjenikom čelnika medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu sastavnice Ruske Federacije ili tijelu lokalne samouprave, čelnikom podružnica liječničke organizacije podređena saveznom izvršnom tijelu, navrši dobnu granicu za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta u skladu s ovim člankom.

Članak 350. Neke značajke uređenja rada zdravstvenih radnika

Za medicinske radnike utvrđuje se skraćeno radno vrijeme od najviše 39 sati tjedno. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, trajanje radnog vremena medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Za medicinske radnike zdravstvenih organizacija koje žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa, trajanje rada s nepunim radnim vremenom može se produžiti odlukom Vlade Ruske Federacije, koja je donesena uzimajući u obzir mišljenje relevantnog Sveruski sindikat i Sverusko udruženje poslodavaca.

U svrhu provedbe programa državnih jamstava besplatnog pružanja medicinske skrbi građanima u hitnom ili hitnom obliku, medicinski radnici medicinskih organizacija, uz njihov pristanak, mogu dežurati kod kuće.

Dežurstvo kod kuće - boravak medicinskog radnika medicinske organizacije kod kuće dok čeka poziv na posao (za pružanje medicinske pomoći u hitnom ili hitnom obliku).

Kada se uzme u obzir stvarno odrađeno vrijeme medicinskog radnika zdravstvene organizacije, vrijeme dežurstva kod kuće uzima se u obzir u iznosu od jedne sekunde sata radnog vremena za svaki sat dežurstva kod kuće. Ukupno trajanje radnog vremena medicinskog radnika zdravstvene organizacije, uzimajući u obzir vrijeme dežurstva kod kuće, ne smije prelaziti standardno radno vrijeme medicinskog radnika zdravstvene organizacije za relevantno razdoblje.

Posebnosti režima radnog vremena i evidentiranja radnog vremena kada zdravstveni radnici medicinskih organizacija dežuraju kod kuće utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za razvoj državne politike i zakonsku regulativu u oblasti zdravstvene zaštite.

Položaji čelnika, zamjenika čelnika medicinskih organizacija podređenih saveznim izvršnim tijelima, izvršnim tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili tijelima lokalne samouprave, voditeljima podružnica medicinskih organizacija podređenih saveznim izvršnim tijelima zamjenjuju se osobama pod dobi od šezdeset pet godina, bez obzira na vrijeme važenja ugovora o radu. Osobe na ovim radnim mjestima i navršenih šezdeset i pet godina premještaju se, uz njihov pisani pristanak, na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovoj stručnoj spremi.

Osnivač ima pravo produžiti mandat zaposlenika koji obnaša dužnost čelnika medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu sastavnice Ruske Federacije ili tijelu lokalne samouprave do navršava sedamdeset godina života na prijedlog skupštine (konferencije) djelatnika navedene liječničke organizacije...

Čelnik medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu sastavnice Ruske Federacije ili tijelu lokalne samouprave ima pravo produžiti mandat zaposlenika koji obavlja funkciju zamjenika čelnika navedenu liječničku organizaciju ili radno mjesto rukovoditelja podružnice liječničke organizacije podređene saveznom organu izvršne vlasti, do navršenih sedamdeset godina života na način propisan statutom liječničke organizacije.

Osim razloga predviđenih ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima, razlozi za raskid ugovor o radu s čelnikom, zamjenikom čelnika medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnim tijelom sastavnice Ruske Federacije ili tijela lokalne samouprave, voditeljem podružnice medicinske organizacije podređene saveznoj izvršnoj vlasti tijela, potrebno je dostići dobnu granicu za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta sukladno ovom članku.

Novo izdanje čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije

Za medicinske radnike utvrđuje se skraćeno radno vrijeme od najviše 39 sati tjedno. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, trajanje radnog vremena medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Za medicinske radnike zdravstvenih organizacija koje žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa, trajanje rada s nepunim radnim vremenom može se produžiti odlukom Vlade Ruske Federacije, koja je donesena uzimajući u obzir mišljenje relevantnog Sveruski sindikat i Sverusko udruženje poslodavaca.

U svrhu provedbe programa državnih jamstava besplatnog pružanja medicinske skrbi građanima u hitnom ili hitnom obliku, medicinski radnici medicinskih organizacija, uz njihov pristanak, mogu dežurati kod kuće.

Dežurstvo kod kuće - boravak medicinskog radnika medicinske organizacije kod kuće dok čeka poziv na posao (za pružanje medicinske pomoći u hitnom ili hitnom obliku).

Kada se uzme u obzir stvarno odrađeno vrijeme medicinskog radnika zdravstvene organizacije, vrijeme dežurstva kod kuće uzima se u obzir u iznosu od jedne sekunde sata radnog vremena za svaki sat dežurstva kod kuće. Ukupno trajanje radnog vremena medicinskog radnika zdravstvene organizacije, uzimajući u obzir vrijeme dežurstva kod kuće, ne smije prelaziti standardno radno vrijeme medicinskog radnika zdravstvene organizacije za relevantno razdoblje.

Posebnosti režima radnog vremena i evidentiranja radnog vremena kada zdravstveni radnici medicinskih organizacija dežuraju kod kuće utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za razvoj državne politike i zakonsku regulativu u oblasti zdravstvene zaštite.

Položaji čelnika, zamjenika čelnika medicinskih organizacija podređenih saveznim izvršnim tijelima, izvršnim tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili tijelima lokalne samouprave, voditeljima podružnica medicinskih organizacija podređenih saveznim izvršnim tijelima zamjenjuju se osobama pod dobi od šezdeset pet godina, bez obzira na vrijeme važenja ugovora o radu. Osobe na ovim radnim mjestima i navršenih šezdeset i pet godina premještaju se, uz njihov pisani pristanak, na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovoj stručnoj spremi.

Osnivač ima pravo produžiti mandat zaposlenika koji obnaša dužnost čelnika medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu sastavnice Ruske Federacije ili tijelu lokalne samouprave do navršava sedamdeset godina života na prijedlog skupštine (konferencije) djelatnika navedene liječničke organizacije...

Čelnik medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu sastavnice Ruske Federacije ili tijelu lokalne samouprave ima pravo produžiti mandat zaposlenika koji obavlja funkciju zamjenika čelnika navedenu liječničku organizaciju ili radno mjesto rukovoditelja podružnice liječničke organizacije podređene saveznom organu izvršne vlasti, do navršenih sedamdeset godina života na način propisan statutom liječničke organizacije.

Uz osnove predviđene ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima, razlozi za raskid ugovora o radu s čelnikom, zamjenikom čelnika medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu konstitutivne jedinice Ruske Federacije ili tijela lokalne samouprave, čelnika podružnice liječničke organizacije podređene saveznom organu izvršne vlasti, dostigne se dobna granica za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta u skladu s ovim člankom.

Komentar članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije

Trenutno je trajanje radnog vremena medicinskih radnika utvrđeno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. N 101 "O trajanju radnog vremena medicinskih radnika, ovisno o njihovom položaju i (ili ) specijalnost."

U skladu s ovom Odlukom zdravstveni radnici imaju skraćeno radno vrijeme ovisno o položaju i (ili) specijalnosti:

Utvrđuje se 36-satni radni tjedan za liječnike sekundarne medicine (osim matičara medicinske arhive, medicinske statistike) i mlađe medicinsko osoblje zdravstvenih organizacija i ustanova (odjela, bolnice, centri, odjeli, ordinacije) u kojima rade zbog rada. uvjetima daje pravo na skraćeni radni tjedan od 36 sati. To uključuje i liječnike - voditelje strukturnih odjela (osim liječnika statističara) i neke druge kategorije medicinskih radnika organizacija i zdravstvenih ustanova.

Prema uvjetima rada, zdravstvene ustanove u kojima je uspostavljen 36-satni radni tjedan su: zarazne bolnice, dermatovenerološke ambulante, kolonije gubavaca, zdravstvene ustanove za prevenciju i suzbijanje AIDS-a i zaraznih bolesti, psihijatrijske (neuropsihijatrijske), neurokirurške, narkološke medicinske organizacije i ustanove (uključujući djecu) koje pružaju medicinsku skrb i usluge pacijentima.

33-satni rad je predviđen za:

za liječnike liječničko-profilaktičkih organizacija, ustanova (poliklinika, ambulanta, ambulanta, medicinskih centara, stanica, odjela, ureda), koji provode isključivo ambulantni prihvat pacijenata;

za liječnike i medicinske sestre, fizioterapeutske tretmansko-profilaktičke organizacije, ustanove (odjele, ordinacije) s punim radnim vremenom na medicinskim ultrakratkovalnim (VHF) generatorima snage preko 200 W, kao i stomatolozima, stomatolozima- ortopedi, liječnici - stomatolozi-ortodonti, stomatolozi za djecu, stomatolozi-terapeuti, stomatolozi, dentalni tehničari (osim stomatologa-kirurga, liječnika-maksilofacijalnog kirurga), stomatološke liječničko-profilaktičke organizacije, ustanove (odjeli, ordinacije).

Utvrđuje se 30-satni radni tjedan za liječnike, uključujući liječnike - voditelje ustanova (odjela, ureda, laboratorija), srednje i mlađe medicinsko osoblje tuberkuloznih (antituberkuloznih) zdravstvenih organizacija i njihovih strukturnih jedinica.

Osim toga, predviđen je 30-satni radni tjedan za:

Za liječnike, uključujući liječnike - voditelje odjela, laboratorija, za srednje i mlađe medicinsko osoblje patoloških odjela, laboratorija, soba za seciranje, mrtvačnice, koji obavljaju poslove koji se izravno odnose na leševe i kadaverični materijal;

Za liječnike i medicinske sestre čiji je posao izravno vezan uz rendgensku dijagnostiku, fluorografiju, za medicinske sestre rendgenskih, fluorografskih soba i instalacija koje obavljaju najmanje pola radnog dana poslove koji se izravno odnose na pomoć liječniku u obavljanju poslova na X- zračnu dijagnostiku, fluorografiju, na rendgenoterapijskoj instalaciji s vizualnom kontrolom i za neke druge kategorije zdravstvenih radnika definirane navedenom Uredbom zdravstvenih organizacija i ustanova;

Za liječnike, srednje i mlađe medicinsko osoblje ustanova javna služba medicinsko i socijalno vještačenje(glavni zavod za medicinsko-socijalna vještačenja, zavod za medicinsko-socijalna vještačenja), obavljanje pregleda građana oboljelih od tuberkuloze;

Za doktore - vještaci sudske medicine zavoda za sudsko-medicinski pregled, uključujući liječnike - voditelje odjela, odjela, srednje i mlađe medicinsko osoblje, čiji je rad izravno vezan za leševe i mrtvački materijal.

Ustanovljava se 24-satni radni tjedan za liječnike, srednje i mlađe osoblje, čiji je rad izravno vezan uz radioaktivne tvari i izvore ionizirajućeg zračenja, provođenje gama terapije i eksperimentalno gama zračenje gama lijekovima u radiomanipulacijskim sobama i laboratorijima.

Dakle, razlike u radnom vremenu medicinskih radnika su posljedica kategorije radnika kojoj pripadaju.

Naknada zdravstvenih radnika također ima svoje karakteristike. Konkretno, isplaćuju im se plaće u skladu s radnim mjestom i razredom utvrđenim ETS-om, uzimajući u obzir dostupnost kvalifikacijske kategorije, akademska titula i počasnu titulu. Postupak stjecanja kvalifikacijskih kategorija od strane stručnjaka s višim i srednjim specijaliziranim obrazovanjem utvrđen je Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 09.08.2001. N 314 "O postupku stjecanja kvalifikacijskih kategorija". Kvalifikacijske kategorije dodijeljena atestacijsko povjerenstvo osnovana u uspostavljeni red i vrijede 5 godina od dana izdavanja naloga o njihovom ustupanju.

Razredi plaća i tarifni koeficijenti zdravstvenih radnika pri utvrđivanju stopa (plaća) na temelju UTS-a određuju se po kategorijama radnika:

Mlađi uslužno osoblje(od 2. do 4. razreda);

Sestrinsko osoblje (od 4. do 12. razreda);

Medicinsko osoblje (od 9. do 16. razreda).

Voditeljima zdravstvenih ustanova dodjeljuju se ocjene od 7. do 18., uzimajući u obzir pokazatelje upućivanja zdravstvenih ustanova na grupe za njihovu naknadu, navedene u dodatku Naredbi Ministarstva zdravlja Rusije od 15.10.1999. N 377.

Određeni broj medicinskih djelatnika uživa pravo na dodatni odmor. To ima veze s radom sa štetni uvjeti rad. Konkretno, Uredba Vlade Ruske Federacije od 03.04.1996. N 391 „O postupku odobravanja naknada zaposlenicima koji su pod rizikom od zaraze virusom ljudske imunodeficijencije prilikom obavljanja svojih poslova. službene dužnosti"za radnike zdravstvenih ustanova koji obavljaju poslove povezane s odgovarajućim rizikom, trajanje godišnjeg plaćenog odmora je 36 radnih dana, uzimajući u obzir godišnji dodatni odmor za rad u opasnim radnim uvjetima. zaposlenici organizacija čiji je rad vezan za materijale koji sadrži virus ljudske imunodeficijencije, u skladu s Postupkom odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 08.08.1996 N 50.

Postupak rada medicinskih radnika s nepunim radnim vremenom utvrđen je Uredbom Ministarstva rada Rusije od 30. lipnja 2003. N 41 „O specifičnostima rada s nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih radnika i kulturnih radnika. " Prema njemu, medicinski radnici imaju pravo obavljati nepuno radno vrijeme, odnosno obavljati druge redovite plaćene poslove pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od svog glavnog posla na mjestu glavnog rada ili u drugim organizacijama, uključujući u sličnom položaj, specijalnost, profesiju, au slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim za rad za koji su sanitarno-higijenska ograničenja utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).

Trajanje nepunog radnog vremena medicinskih i farmaceutskih radnika tijekom mjeseca ne može biti duže od polovine mjesečne norme radnog vremena, računato od postavljeno trajanje radni tjedan, a utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca za svaki ugovor o radu.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12.11.2002. N 813 "O trajanju rada s nepunim radnim vremenom u zdravstvenim organizacijama medicinskih radnika koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa" utvrđeno je trajanje rada s nepunim radnim vremenom. u zdravstvenim organizacijama medicinskih radnika koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa - ne više od 8 sati dnevno i 39 sati tjedno.

Još jedan komentar na čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije

1. ovaj članak pruža mogućnost da se Vladi Ruske Federacije konkretizira niz značajki regulacije rada i odmora medicinskih radnika.

Ove značajke su:

1) skraćeno radno vrijeme koje određuje Vlada Ruske Federacije (ne više od 39 sati tjedno), što bi trebalo ovisiti o položaju i (ili) specijalnosti;

2) povećani standard za trajanje rada s nepunim radnim vremenom, čije je uvođenje moguće odlukom Vlade Ruske Federacije, usvojenom uzimajući u obzir mišljenje relevantnog Sveruskog sindikata i Sveruskog udruženja poslodavaca, za medicinske radnike koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa;

3) pružanje dodatnog godišnjeg plaćenog odmora određenim kategorijama medicinskih radnika u trajanju koje odredi Vlada Ruske Federacije.

Uz čl. 350. Zakona o radu Ruske Federacije, osobitosti rada i odmora medicinskih radnika predviđene su dijelom 3. čl. 92. Zakona o radu Ruske Federacije (u vezi s uspostavljanjem skraćenog radnog vremena), dio 2. čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije (u vezi sa zabranom obustave rada u stanicama hitne pomoći i hitna pomoć), dio 6. čl. 282. Zakona o radu Ruske Federacije (o postupku utvrđivanja specifičnosti reguliranja rada s nepunim radnim vremenom), pod. "b" dio 1. čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije (u smislu zabrane i proglašenja nezakonitih štrajkova u ambulantama i stanicama hitne pomoći).

2. Posebna priroda i uvjeti rada ovih radnika posljedica su same prirode medicinske djelatnosti koju obavlja poslodavac (pojedinac ili pravna osoba(organizacija) koja je sklopila radni odnos sa zaposlenikom, odnosno drugim subjektom koji ima, u slučajevima određenim saveznim zakonima, pravo sklapanja ugovora o radu).

Zbog rizične i kreativne prirode medicinske djelatnosti, rad medicinskih radnika karakterizira značajna neovisnost. Upravo je ta okolnost razlog da u mnogim slučajevima vezanim za obavljanje dužnosti ovih djelatnika prema pacijentu važnost imperativnih uputa njegovog poslodavca nije odlučujuća. Medicinski radnik samostalno, u skladu sa standardima medicinske skrbi, pruža takvu pomoć pacijentu.

Ovo pravilo nije sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije. Međutim, to izravno proizlazi iz prirode medicinske djelatnosti.

Određeni odraz ove neovisnosti su sljedeća pravila sadržana u čl. 58 Zakona Ruske Federacije od 22. srpnja 1993. N 5487-1 "Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana" ( ruske novine... 18. kolovoza 1993. N 158; u daljnjem tekstu - Osnove zdravlja):

1) liječnik ne može biti liječnik koji studira na visokoj medicinskoj obrazovnoj ustanovi, ili obrazovna ustanova poslijediplomsko strukovno obrazovanje;

Upravo je teret odgovornosti koji proizlazi iz samostalnosti u donošenju životno važnih odluka za pacijenta razlog za određivanje kraćeg radnog vremena i, u određenim slučajevima, dodatnog godišnjeg plaćenog odmora.

Druga okolnost koja utječe na uređenje rada zdravstvenih radnika je javni (ustavni) značaj njihovog rada, koji se očituje u činjenici da se uz njihovu pomoć osigurava ostvarivanje ustavnih prava građana na zdravstvenu zaštitu i zdravstvenu zaštitu (dio 1. članka 41. Ustava Ruske Federacije).

Ova okolnost, kao i nedostatak medicinskih radnika u organizacijama koje pružaju medicinsku skrb u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa, određuju mogućnost povećanja trajanja rada s nepunim radnim vremenom.

3. Komentirani članak ne utvrđuje uvjete za raspoređivanje osoba u kategoriju "medicinski radnik". U međuvremenu, ovi uvjeti mogu se naći u čl. 54. posebnog zakona - Osnove zdravstvene zaštite.

Po opće pravilo, za priznanje kao medicinskog djelatnika potrebno je da dotična osoba ima specijal više obrazovanje i posjedovao posebne dokumente (diplomu i (ili) zvanja, te specijalističko uvjerenje i dozvolu za obavljanje medicinske djelatnosti). Međutim, za osobu koja radi u medicinskoj organizaciji takva licenca nije potrebna, jer je mora posjedovati organizacija kao njen poslodavac.

Ovi uvjeti se ne odnose samo na osobu koja radi po ugovoru o radu u medicinskoj organizaciji. Moraju se dopisivati ​​i individualni poduzetnik koji samostalno obavlja liječničku djelatnost (tj. samostalno osigurava posao i zaposlenik je samo u širem smislu). Udruga pod jednim imenom "medicinski radnik" širokog spektra ljudi s bitno različitim pravni statusičini se ne baš uspješnim, jer zahtijeva posebno tumačenje pri primjeni odgovarajuće norme Osnova zdravstvene zaštite.

Što se tiče uvjerenja specijaliste, jedino tijelo propisano zakonodavstvom koje ima ovlast za izdavanje certifikata je profesionalna liječnička udruga sastavnice Ruske Federacije (članak 62. Osnova zdravstvene zaštite). Međutim, posebna zakonska regulativa postupka i uvjeta za izdavanje ovog certifikata specijalista još nema. S obzirom na to, u praksi je predočenje ove potvrde za prijem radnika u obavljanje poslova na medicinska struka ne zahtijevaju sada.

Nomenklatura radnih mjesta medicinskih radnika koji rade u proračunskoj sferi utvrđena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. listopada 1992. N 785 "O diferencijaciji u razinama naknada radnika u proračunskoj sferi na temelju Ujedinjeni tarifna skala"i zahtjev koji je on odobrio (SZ RF. 1995. N 10).

Ova nomenklatura, kao i Nomenklatura specijalnosti medicinskih radnika, konkretizirani su Pravilnikom o plaćama zdravstvenih radnika Ruske Federacije, odobrenim Naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 15. listopada 1999. N 377. (BNA. 1999. N 46), Naredba Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 19. kolovoza 1997. g. N 249 "O nomenklaturi specijalnosti medicinskog i farmaceutskog osoblja" s odobrenim prijavama (Zdravlje. 1997. N 11) i Rješenje Ministarstva rada i društveni razvoj RF od 27. kolovoza 1997. N 43 "O usklađivanju platnih razreda i tarifnih i kvalifikacijskih karakteristika za radna mjesta zdravstvenih radnika u Ruskoj Federaciji" (BMT RF. 1997. N 9).

4. U skladu s čl. 54. Osnove zdravstvene zaštite u iznimnim slučajevima obavljanja medicinskih ili farmaceutskih djelatnosti na radnim mjestima uposlenika s pros. medicinsko obrazovanje mogu se primiti osobe koje nemaju završenu višu medicinsku ili farmaceutsku naobrazbu. Proceduru za takav prijem mora utvrditi savezno tijelo izvršne vlasti u oblasti zdravstva (trenutno ne postoji).

Liječnici koji u svojoj specijalnosti nisu radili više od 5 godina mogu biti primljeni u praktičnu medicinsku ili farmaceutsku djelatnost nakon što prođu prekvalifikaciju u odgovarajućem obrazovne ustanove ili na temelju probirnog testa kojeg provode povjerenstva strukovnih liječničkih udruga. Radnici sa srednjom medicinskom stručnom spremom koji nisu radili u svojoj specijalnosti duže od 5 godina mogu se primiti u praktičnu medicinsku ili farmaceutsku djelatnost nakon potvrde kvalifikacije u odgovarajućoj ustanovi državnog ili općinskog zdravstvenog sustava ili na temelju provedenog probirnog testa. od strane povjerenstava strukovnih liječničkih udruga. Korespondencija specijalnosti paramedicinskog osoblja sa pozicijama specijalista utvrđuje se na temelju Popisa usklađenosti specijalnosti paramedicinskog i farmaceutskog osoblja s radnim mjestima specijalista, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije iz siječnja. 19, 1999. N 18 (Zdravlje. 1999. N 4).

5. Za osobe koje su stekle liječničku izobrazbu u inozemstvu predviđen je poseban postupak za prijam u liječničku djelatnost. U liječničku djelatnost u Ruskoj Federaciji primaju se samo nakon položenog ispita u odgovarajućim obrazovnim ustanovama Ruske Federacije na način koji propisuje Vlada Ruske Federacije, kao i nakon dobivanja dozvole za obavljanje medicinske ili farmaceutske djelatnosti. , osim ako međunarodnim ugovorima Ruske Federacije nije drugačije određeno. Navedeni postupak uspostavljen je Pravilnikom o postupku za primanje u medicinske i farmaceutske djelatnosti u Ruskoj Federaciji osoba koje su stekle medicinsku i farmaceutsku obuku u stranim zemljama, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije od 7. veljače 1995. N 119. (SZ RF. 1995. N 7). Ovi se zahtjevi ne odnose na osobe koje su dobile medicinsku i farmaceutsku obuku u bivšem SSSR-u.

6. Unatoč širini zakonske definicije pojma "medicinski radnik", sadržane u čl. 54. Osnove zdravstvene zaštite, ova definicija formalno ne obuhvaća one zdravstvene radnike koji u provedbi medicinske djelatnosti sudjeluju kao dio jedinstvenog tima s osobama sa srednjom ili višom stručnom medicinskom naobrazbom i bez kojih se u pojedinim slučajevima nemoguće pravilno pružiti medicinsku skrb. U takve radnike posebno spadaju predstavnici mlađeg medicinskog osoblja (domaćice, medicinske sestre), medicinski psiholozi, vozači hitne pomoći, visokokvalificirani radnici zaposleni u važnim i odgovoran rad(na primjer, servisiranje medicinske opreme kao što su umjetno srce i pluća) itd.

Bliska povezanost njihovog rada s radom radnika koji neposredno pružaju medicinsku skrb daje ovom poslu u mnogim slučajevima ista stvarna obilježja koja su karakteristična za rad potonjih. Iz toga proizlazi da, na temelju ustavnog načela jednakosti zajamčenog od strane države, bez obzira na, između ostalog, službeni položaj i druge okolnosti (dio 2. članka 19. Ustava Ruske Federacije), propis radni odnosi uz sudjelovanje radnika koji pružaju medicinsku skrb treba imati ista obilježja karakteristična za uređenje rada radnika koji neposredno pružaju medicinsku skrb.

Posljedica ove okolnosti je uređenje istim normativno-pravnim aktom odnosa vezanih uz osobitosti rada obje kategorije zdravstvenih radnika, te korištenje u tim aktima pojma "medicinski radnik", koji označava obje kategorije ovih osoba. (Uredba predsjednika Ruske Federacije od 13. svibnja 1992. br. N 508 "O dodatnim mjerama za poticanje rada zdravstvenih radnika" (Zračne snage RF. 1992. N 20. čl. 1133)).

7. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, medicinski radnici podijeljeni su u četiri kategorije s radnim vremenom 36, 33, 30 i 24 sata tjedno (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 14. veljače 2003. N 101 "O trajanje radnog vremena medicinskih radnika, ovisno o njihovom položaju i (ili) specijalnosti "(SZ RF. 2003. N 8)). Odnosi povezani s uspostavljanjem skraćenog radnog vremena za medicinske radnike regulirani su, osim toga, Uredbom Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 11. prosinca 1940. N 2499 "O trajanju radnog dana medicinskih radnika" ( Zbirka dekreta i naredbi vlade SSSR-a, 1940. N 32, čl. 806).

Za poticanje rada medicinskih radnika, već spomenutom Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 13. svibnja 1992. N 508 "O dodatnim mjerama za poticanje rada zdravstvenih radnika" utvrđeni su posebni iznosi naknada i doplata. određeno Uredbom Ministarstva rada i zapošljavanja Ruske Federacije od 8. lipnja 1992. br. 17 "O visini naknada i dodatnih plaćanja zdravstvenih radnika i socijalne zaštite stanovništva "(BMT RF. 1992. N 7 - 8). U ovim se zakonima pojam "medicinskog radnika" zapravo poistovjećuje s pojmom" zdravstvenog radnika ", koji se smatra ne samo srednjim, već i mlađim medicinskim osobljem, kao i hitnu i hitnu medicinsku pomoć, uključujući vozače hitne pomoći.

Posebno treba napomenuti da trajanje rada s nepunim radnim vremenom u zdravstvenim organizacijama koje se nalaze u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa ne može biti duže od 8 sati dnevno i 39 sati tjedno (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 12. studenog 2002. N 813 "O trajanju rada s nepunim radnim vremenom u zdravstvenim organizacijama medicinskih radnika koji žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa "(SZ RF. 2002. N 46)).

Za liječnike opća praksa(obiteljski liječnici) i medicinske sestre liječnika opće prakse (obiteljski liječnici) uspostavili su godišnji dodatni plaćeni 3-dnevni odmor za kontinuirani rad na ovim radnim mjestima tijekom 3 godine (Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. N 1588 „O osnivanje liječnika opće medicine (obiteljskih liječnika) i medicinskih sestara liječnika opće medicine (obiteljskih liječnika) godišnji dodatni plaćeni 3-dnevni dopust za kontinuirani rad na tim radnim mjestima“ (SZ RF. 1999. N 2)).

U sustavnom obliku, mnoga pravila koja određuju značajke rada medicinskih radnika predviđenih regulatornim pravnim aktima više razine sadržana su u prethodno spomenutoj Uredbi o plaćama zdravstvenih radnika u Ruskoj Federaciji, odobrenoj Naredbom Ministarstvo zdravstva Ruske Federacije od 15. listopada 1999. N 377.

›

Misliš da si Rus? Rođeni ste u SSSR-u i mislite da ste Rus, Ukrajinac, Bjelorus? Ne. Ovo nije istina.

Vi ste zapravo Rus, Ukrajinac ili Bjelorus. Ali ti misliš da si Židov.

Igra? Pogrešna riječ. Ispravna riječ je "otisak".

Novorođenče se povezuje s onim crtama lica koje promatra odmah nakon rođenja. Ovaj prirodni mehanizam karakterističan je za većinu živih bića s vidom.

Prvih nekoliko dana novorođenčad u SSSR-u viđala su majku na minimalno vrijeme hranjenja, a većinu vremena viđala su lica osoblja rodilišta. Čudnom koincidencijom bili su (i još uvijek jesu) većinom Židovi. Prijem je divlji u svojoj biti i djelotvornosti.

Cijelo svoje djetinjstvo pitali ste se zašto živite okruženi nedomaćim ljudima. Rijetki Židovi na tvom putu mogli su s tobom sve, jer su te privlačili, a drugi odbijali. A i sada mogu.

Ne možete to popraviti - otiskivanje je jednokratno i doživotno. Teško je to razumjeti, instinkt se uobličio kada ste još bili jako daleko od sposobnosti formuliranja. Od tog trenutka nisu sačuvane riječi ili detalji. U dubini sjećanja ostale su mi samo crte lica. One osobine koje smatrate svojima.

3 komentara

Sustav i Promatrač

Definirajmo sustav kao objekt, čije postojanje je nesumnjivo.

Promatrač sustava je objekt koji nije dio sustava koji promatra, odnosno određuje njegovo postojanje, uključujući i faktore neovisne o sustavu.

Sa stajališta sustava, promatrač je izvor kaosa – kako kontrolnih radnji tako i posljedica promatračkih mjerenja koja nemaju uzročnu vezu sa sustavom.

Unutarnji promatrač je potencijalno dostižan objekt za sustav u odnosu na koji je moguća inverzija kanala promatranja i upravljanja.

Vanjski promatrač je čak i potencijalno nedostižan objekt za sustav, smješten izvan horizonta događaja sustava (prostornog i vremenskog).

Hipoteza br. 1. Svevideće oko

Pretpostavimo da je naš svemir sustav i da ima vanjskog promatrača. Tada se mogu dogoditi promatračka mjerenja, na primjer, uz pomoć "gravitacijskog zračenja" koje izvana prodire u svemir sa svih strana. Presjek hvatanja "gravitacijskog zračenja" proporcionalan je masi objekta, a projekcija "sjene" iz tog hvatanja na drugi objekt percipira se kao privlačna sila. Bit će proporcionalan umnošku masa objekata i obrnuto proporcionalan udaljenosti između njih, što određuje gustoću "sjene".

Zahvaćanje "gravitacijskog zračenja" od strane objekta povećava njegov kaos i percipiramo ga kao protok vremena. Objekt koji je neproziran za "gravitacijsko zračenje", čiji je presjek hvatanja veći od geometrijske veličine, izgleda kao crna rupa unutar svemira.

Hipoteza br. 2. Unutarnji promatrač

Moguće je da naš svemir promatra sam sebe. Na primjer, uz pomoć parova kvantnih isprepletenih čestica razmaknutih u prostoru kao standarda. Tada je prostor između njih zasićen vjerojatnošću postojanja procesa koji je generirao te čestice, dostižući maksimalnu gustoću na sjecištu putanja tih čestica. Postojanje ovih čestica također znači da ne postoji dovoljno veliki presjek hvatanja na putanjama objekata da bi se te čestice apsorbirale. Ostale pretpostavke ostaju iste kao i za prvu hipotezu, osim:

Protok vremena

Vanjsko promatranje objekta koji se približava horizontu događaja crne rupe, ako je "vanjski promatrač" odlučujući faktor vremena u svemiru, usporit će se točno dvaput - sjena crne rupe će blokirati točno polovicu mogućih putanja " gravitacijskog zračenja”. Ako je "unutarnji promatrač" odlučujući faktor, tada će sjena blokirati cijelu putanju interakcije i protok vremena za objekt koji padne u crnu rupu će se potpuno zaustaviti za pogled sa strane.

Također, nije isključena mogućnost kombiniranja ovih hipoteza u ovom ili onom omjeru.

Članak 350. Neke značajke uređenja rada zdravstvenih radnika

Za medicinske radnike utvrđuje se skraćeno radno vrijeme od najviše 39 sati tjedno. Ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, trajanje radnog vremena medicinskih radnika utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Za medicinske radnike zdravstvenih organizacija koje žive i rade u ruralnim područjima i naseljima gradskog tipa, trajanje rada s nepunim radnim vremenom može se produžiti odlukom Vlade Ruske Federacije, koja je donesena uzimajući u obzir mišljenje relevantnog Sveruski sindikat i Sverusko udruženje poslodavaca.

Određenim kategorijama zdravstvenih radnika može se odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor. Trajanje dodatnog dopusta utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

U svrhu provedbe programa državnih jamstava besplatnog pružanja medicinske skrbi građanima u hitnom ili hitnom obliku, medicinski radnici medicinskih organizacija, uz njihov pristanak, mogu dežurati kod kuće.

Dežurstvo kod kuće - boravak medicinskog radnika medicinske organizacije kod kuće dok čeka poziv na posao (za pružanje medicinske pomoći u hitnom ili hitnom obliku).

Kada se uzme u obzir stvarno odrađeno vrijeme medicinskog radnika zdravstvene organizacije, vrijeme dežurstva kod kuće uzima se u obzir u iznosu od jedne sekunde sata radnog vremena za svaki sat dežurstva kod kuće. Ukupno trajanje radnog vremena medicinskog radnika zdravstvene organizacije, uzimajući u obzir vrijeme dežurstva kod kuće, ne smije prelaziti standardno radno vrijeme medicinskog radnika zdravstvene organizacije za relevantno razdoblje.

Posebnosti režima radnog vremena i evidentiranja radnog vremena kada zdravstveni radnici medicinskih organizacija dežuraju kod kuće utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za razvoj državne politike i zakonsku regulativu u oblasti zdravstvene zaštite.

Položaji čelnika, zamjenika čelnika medicinskih organizacija podređenih saveznim izvršnim tijelima, izvršnim tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili tijelima lokalne samouprave, voditeljima podružnica medicinskih organizacija podređenih saveznim izvršnim tijelima zamjenjuju se osobama pod dobi od šezdeset pet godina, bez obzira na vrijeme važenja ugovora o radu. Osobe na ovim radnim mjestima i navršenih šezdeset i pet godina premještaju se, uz njihov pisani pristanak, na druga radna mjesta koja odgovaraju njihovoj stručnoj spremi.

Osnivač ima pravo produžiti mandat zaposlenika koji obnaša dužnost čelnika medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu sastavnice Ruske Federacije ili tijelu lokalne samouprave do navršava sedamdeset godina života na prijedlog skupštine (konferencije) djelatnika navedene liječničke organizacije...

Čelnik medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu sastavnice Ruske Federacije ili tijelu lokalne samouprave ima pravo produžiti mandat zaposlenika koji obavlja funkciju zamjenika čelnika navedenu liječničku organizaciju ili radno mjesto rukovoditelja podružnice liječničke organizacije podređene saveznom organu izvršne vlasti, do navršenih sedamdeset godina života na način propisan statutom liječničke organizacije.

Uz osnove predviđene ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima, razlozi za raskid ugovora o radu s čelnikom, zamjenikom čelnika medicinske organizacije podređene saveznom izvršnom tijelu, izvršnom tijelu konstitutivne jedinice Ruske Federacije ili tijela lokalne samouprave, čelnika podružnice liječničke organizacije podređene saveznom organu izvršne vlasti, dostigne se dobna granica za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta u skladu s ovim člankom.