Obračun regresa za 6-dnevni radni tjedan. Obračun naknade za godišnji odmor za nepune odrađene dane. Izračun naknade za godišnji odmor u nestandardnim situacijama

Svi slučajevi utvrđivanja iznosa prosječne zarade predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije regulirani su Pravilnikom o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, koji je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (dalje u tekstu Pravilnik o prosječnim plaćama). Ovaj dokument se mora pridržavati prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor.

Na prvi pogled, algoritam za izračun naknade za godišnji odmor je jednostavan. Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u kalendarskim danima i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se tako da se iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje podijeli s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana(29.4). Međutim, u praksi postoje mnoge nijanse koje treba uzeti u obzir.

Razdoblje poravnanja

Odredite broj dana rada razdoblje naplate... Događa se da jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti razrađeni ili je iz njega isključeno vrijeme sukladno stavku 5. Uredbe o prosječnim plaćama. U takvoj situaciji prosječna dnevna zarada utvrđuje se tako da se iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje podijeli s iznosom prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,4) pomnoženim s brojem punih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima (točka 10. Uredbe o prosječnim plaćama).

U praksi se javljaju situacije kada je prilično teško odrediti je li mjesec u potpunosti odrađen.

Situacija 1

Radnik je primljen u radni odnos 11. siječnja 2009. godine. Unatoč činjenici da je u siječnju radio svih 16 radnih dana, ovaj mjesec se pri obračunu prosječne plaće za godišnji odmor smatra neradnim. Doista, za izračun naknade za godišnji odmor uzimaju se kalendarski dani, a zaposlenik je službeno radio 21 kalendarski dan, što pada na vrijeme odrađeno u određenom mjesecu.

Situacija 2

Djelatnici je određen dio godišnjeg odmora, 7 kalendarskih dana (od 30. kolovoza do 5. rujna 2008.). U listopadu 2008. zaposlenik je uzeo ostatak godišnjeg odmora.

Iako je zaposlenik u kolovozu radio 21 radni dan, ovaj mjesec za obračun regresa ne smatra se punim radom. Uostalom, ima dva dana (30. i 31. kolovoza - slobodni), za koja se zaposlenik obračunava prosječne zarade... I oni su u skladu s pod. "A" klauzula 5. Uredbe o prosječnim plaćama isključuje se iz obračunskog razdoblja.

Situacija 3

Za rad u dane praznika 09. i 10. siječnja 2009. godine radniku su dana dva druga dana odmora koje je iskoristio 19. i 20. veljače 2009. godine.

U ovom slučaju, zaposlenik je u siječnju imao prekomjerni rad, a u veljači manjak. Ali oba ova mjeseca smatraju se potpuno odrađenim za izračun naknade za godišnji odmor. Doista, za mjesec u kojem postoji obrada nije uspostavljen poseban mehanizam obračuna. Stoga se računa kao mjesec rada u cijelosti.

Što se veljače tiče, pružanje vikenda, dodijeljen zaposleniku, ne računa se kao njegovo otpuštanje s posla. Stoga nema razloga isključiti ih iz obračunskog razdoblja.

Situacija 4

Zaposlenik s kumulativnim radnim danom u siječnju je po rasporedu radio 100 sati, a u veljači 170 sati.

Situacija 9

Radnik ima zbirni obračun radnog vremena s obračunskim razdobljem od mjesec dana. Plaćanje se vrši po satnici. Radno vrijeme - 15 dana rada i 15 dana odmora. Djelatnica je u travnju 2009. godine bolovala od 11. do 20.

Zasebni izračuni ili opći obračun izrađuju se ovisno o tome da li se zaposlenik podudara s glavnim i nepunim radnim vremenom, što je, sukladno točki 5. Uredbe o prosječnim plaćama, isključeno iz obračuna prosječne plaće.

Ako je, na primjer, zaposlenik bio bolestan, bio na godišnjem ili godišnjem odmoru te je istovremeno propustio i glavni posao i posao s nepunim radnim vremenom, možete napraviti opći izračun.

U situaciji kada je zaposlenik bio pozvan u vojnu upisnicu i bio odsutan na glavnom poslu, a taj dan je uspio dobiti posao na nepuno radno vrijeme, rok nagodbe za te poslove neće se poklopiti i dva odvojena obračuna moraju biti napravljene.

Plaćanje godišnjih odmora u radnim danima

Odmor u radnim danima sukladno čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije pruža se zaposlenicima koji su zaključili ugovor o radu do dva mjeseca. Osigurava im se plaćeni dopust ili naknada po prestanku radnog odnosa u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

Situacija 11

Plaća zaposlenika zaposlenog na dva mjeseca (od 1. rujna do 31. listopada 2008.) iznosi 4000 rubalja.

Prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna u rujnu - 26 dana, au listopadu - 27. Ukupan iznos radnih dana - 53. Ukupna zarada - 8000 rubalja. Odmor je 4 dana.

Prosječna dnevna zarada je 150,94 rubalja dnevno. (8.000 rubalja: 53 dana), a iznos naknade za godišnji odmor je 603,77 rubalja. (150,94 rubalja / dan x 4 dana).

Uz jedini dopust koji Zakon o radu Ruske Federacije spominje u radnim danima, dopust za štetne uvjete rada i dalje se odobrava radnim danima. Vidi rezoluciju Državnog odbora za rad SSSR-a i predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. 10. 74. br. 298 / P-22 „O odobravanju Popisa industrija, radionica, zanimanja i položaja štetni uvjeti rada, rad u kojem se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan."

U skladu s ovim dokumentom, primjerice, liječnik ambulante ima pravo na dodatni odmor od 12 radnih dana uz 6-dnevni radni tjedan. Međutim, u praksi poslodavci često ovaj godišnji odmor obračunavaju u kalendarskim danima, dajući zaposleniku 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora umjesto 12 radnih dana.

Situacija 12

Liječniku ambulante i hitna pomoć dodatni dopust zbog otežanih uvjeta rada odobren je od 1. veljače 2008. u trajanju od 12 radnih dana. U obračunskom razdoblju (od 1. veljače 2007. do 31. siječnja 2008.) bio je na bolovanju od 1. do 10. svibnja 2007. godine. Plaća za obračunsko razdoblje isključujući plaćanja na bolovanje iznosio je 95.000 rubalja.

Izračunajmo broj radnih dana koji pada na odrađene sate prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna. To će biti sljedeći broj dana (po mjesecima): u 2007. godini: veljača - 23, ožujak - 26, travanj - 25, svibanj - 18, lipanj - 26, srpanj - 26, kolovoz - 27, rujan - 25, listopad - 27 , studeni - 25, prosinac - 25; siječnja 2008. - 23.

Ukupan broj radnih dana je 296.

Prosječna dnevna zarada je 320,95 rubalja. (95.000 rubalja: 296 dana).

Ukupni iznos naknade za godišnji odmor za 12 radnih dana iznosio je 3851,40 rubalja. (12 dana x x 320,95 rubalja).

Sada izračunajmo isti godišnji odmor za 14 kalendarskih dana.

Ukupan broj kalendarskih dana bit će 343,32 dana (29,4 x 11 + 29,4: 31 x x 21). Prosječna dnevna zarada iznosit će 276,71 rubalja, a ukupni iznos naknade za godišnji odmor - 3873,94 rubalja.

To znači da čak i zaposlenik koji je otpušten, na primjer, zbog pada na ispitu ili zbog izostanka, ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Napominjemo: naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se i zaposlenicima koji napuste organizaciju premještajem na temelju stavka 5. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trajanje godišnjeg odmora, za koje se isplaćuje novčana naknada, utvrđuje se u skladu s člankom 35. Pravila o redovnim i dodatnim odmorima, koje je odobrio NKT SSSR-a 30. travnja 30. br. 169 (sa izmjenama i dopunama od 03.03.2005.).

Prilikom utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora za koje je potrebno isplatiti naknadu zaposleniku pri otkazu, treba imati na umu da ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, navedeno vrijeme se isključuje iz obračuna, a ako je odrađeno pola ili više od polovice mjeseca, navedeno razdoblje zaokružuje se na cijeli mjesec. To je navedeno u članku 28. imenovanih Pravila.

Situacija 15

Radnik je primljen u radni odnos 16. veljače 2009. godine. Prvim mjesecom rada koji daje pravo na odmor smatra se razdoblje od 16. veljače do 15. ožujka 2009. godine.

Situacija 16

Zaposlenik je radio u poduzeću od 15. kolovoza 2008. do 17. kolovoza 2009. i dao otkaz. Za vrijeme rada uzeo sam godišnji odmor bez plaće obiteljske prilike 6 puta za ukupno 66 kalendarskih dana. Koji je ispravan način obračuna naknade za godišnji odmor pri otkazu?

Prema čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž, koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, uključuje vrijeme stvarni rad umanjeno za vrijeme neplaćenog dopusta koji se daje na zahtjev radnika, ako njihovo ukupno trajanje prelazi 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

Budući da je ukupna duljina neplaćenog dopusta premašila ovu granicu, svih 66 kalendarskih dana treba isključiti iz ukupnog radnog staža koji iznosi 12 mjeseci i 3 dana.

Kao rezultat toga, staž koji daje pravo na odsustvo bit će 9 mjeseci i 29 dana. U ovom slučaju, broj dana rada je više od pola mjeseca. Stoga se naknada mora isplatiti 10 mjeseci unaprijed.

Ako je, na primjer, trajanje godišnjeg odmora određeno za otpuštenog zaposlenika od 28 kalendarskih dana, naknada se treba isplatiti za 23,33 kalendarska dana (28:12 x 10).

Federalna služba za rad i zapošljavanje je dopisom broj 1133-6 od 26. srpnja 2006. godine objasnila da nije potrebno zaokružiti rezultat na cijeli broj kalendarskih dana.

Ali da je zaposlenik radio ne 10 mjeseci, nego 11 mjeseci, trebao mu je biti nadoknađen 28 dana godišnjeg odmora. Činjenica je da u skladu s čl. 28. Pravilnika, zaposlenici koji su iz bilo kojeg razloga otpušteni, koji su kod ovog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, koji podliježu prebijanju u odnosu na razdoblje rada koje daje pravo na odsustvo, dobiti punu naknadu.

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje da se zaposlenik ne pusti na godišnji odmor dvije ili više godina zaredom, čak i uz pristanak zaposlenika. Ipak, još uvijek nije neuobičajeno da se to dogodi. Međutim, ovo je kršenje radno zakonodavstvo, ne porez. Slijedom toga, organizacija će se za to kazniti po čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije.

Računovođa plaća često se suočava s izračunom naknade za godišnji odmor.

Štoviše, postoje slučajevi kao što su davanje dopusta radniku na nepuno radno vrijeme, novi zaposlenik koji nije radio šest mjeseci od prijema na posao i drugi zanimljivi momenti.

Nakon što pročitate ovaj članak, naučit ćete kako izračunati naknadu za godišnji odmor u 2019. i vidjeti primjere izračunavanja naknade za godišnji odmor.

Zakonska regulativa

Najvažniji regulatorni dokument u smislu organizacije i naknade, to je Zakon o radu Ruske Federacije. Za godišnji odmor, sadrži cijelo poglavlje na broju 19.

Osim toga, regulirati određena pitanja odobravanja dopusta zaposlenicima, Savezni zakoni i Rezolucije Vlade Ruske Federacije.

Posebno, Rezolucija broj 922„O posebnostima postupka obračuna prosječne plaće“ od 24. 12. 2007. rješava moguće probleme u obračunu prosječne plaće.

Osnovni lokalni akt u poduzeću je kolektivni ugovor, koji je između zaposlenika organizacije i poslodavca. Propisuje sve osnovne nijanse pružanja godišnji odmor... Osim, ključne točke u pružanju godišnjeg odmora za određenog zaposlenika utvrđuju se ugovorom o radu.

Vrste odmora i uvjeti za njegovo pružanje

Zakon o radu Ruske Federacije jamči zaposlenicima organizacija sljedeće vrste rekreacija:

neplaćeni dopust.

Prve dvije vrste godišnjeg odmora se plaćaju. Glavni odmor daje se na 28 kalendarskih dana. Zaposlenik organizacije može otići na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Poslodavac ima pravo slati stručnjake određenih kategorija na godišnji odmor uz njihov pristanak, bez čekanja 6 mjeseci iskustva U organizaciji.

predstavnici slabijeg spola prije i odmah nakon njega;
zaposlenici - posvojitelji djece mlađe od 3 mjeseca;
radnici mlađi od 18 godina.

U narednim godinama rada u tvrtki zaposlenik ima godišnji odmor u svakom trenutku.

Za određene stručnjake set produženi godišnji odmor... Osigurava se na temelju Zakona o radu i drugih saveznih zakona.

Konkretno, to su:

Dodatni odmori očuvanje Prosječna plaća set za zaposlenike organizacije:

za, odstupanje od normalnog;
za posebnu prirodu posla;
zbog neredovnosti radnog dana;
za rad u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena;
u drugim zakonom utvrđenim slučajevima.

Osim navedenog, kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti posebni dodatni praznici za odmor radnika.

Kako se računa broj dana godišnjeg odmora

Ako je staž zaposlenika punu godinu dana kod poslodavca, onda izračunajte broj dani godišnjih odmora neće biti teško. Trajanje godišnjeg odmora određene radne osobe propisuje se ugovorom o radu kada se prima u radni odnos. Obično, nakon godinu dana rada u organizaciji, dopust se daje u broju dana koji je utvrđen ovim dokumentom, odnosno polovicu.

Postoje slučajevi kada zaposlenik zatraži dopust prije isteka godine dana obavljanja dužnosti ili odluči dati otkaz. U takvim slučajevima morate izračunati na koliko dana odmora ima pravo ovaj zaposlenik.

Može se izračunati po formula:

K = (M * Ko) / 12,

K je broj dana godišnjeg odmora za vrijeme dok je radio u organizaciji,
M - broj mjeseci punog rada,
Ko je broj dana godišnjeg odmora određen za godinu dana rada.

Na primjer. Neprekidno radno iskustvo zaposlenika u organizaciji je 7 mjeseci. U ugovoru o radu stoji da za godinu dana rada ima pravo na 44 dana godišnjeg odmora. Broj dana godišnjeg odmora na koji u ovom trenutku ima pravo je: (7 mjeseci * 44 dana) / 12 mjeseci = 25,67 dana.

Prilikom izračunavanja dana godišnjeg odmora potreban je broj odrađenih mjeseci zaokružiti na cijeli mjesec... Prema pravilima, zaokruživanje treba obaviti na sljedeći način. Višak manji od dva tjedna nije uključen u izračun. Ako je višak veći od dva tjedna, onda se moraju zaokružiti na cijeli mjesec.

Na primjer, zaposlenik je počeo raditi 8. travnja. Zahtjevi za dopust od 19. prosinca iste godine. Ispada da je u ovoj organizaciji radio 7 mjeseci i 9 kalendarskih dana. Ovih 9 dana se odbacuju jer je taj broj dana manji od pola mjeseca. Obračun se vrši na temelju 7 mjeseci neprekidnog rada.

Obično, kada računate dane godišnjeg odmora, završite s razlomkom. Kako bi olakšali izračune, mnogi računovođe koriste zaokruživanje na najbliži cijeli broj, iako ne postoji zakonska obveza za ovu radnju. Treba imati na umu da se zaokruživanje treba obaviti u korist zaposlenika, a ne prema logici aritmetike.

Primjerice, broj dana godišnjeg odmora na koji zaposlenik ima pravo pri obračunu bio je 19,31 dan. Zaokruživanje traje 20 dana.

Što se uzima u obzir pri izračunu

Rezolucija Vlade Rusije br. 922 od 24.12.2007. bavi se pitanjima koja se odnose na izračun prosječne dnevne zarade. Navodi da se obračun prosječne plaće po danu mora provoditi uzimajući u obzir sva plaćanja koja se odnose na naknadu za rad.

Njima odnositi se:

Plaća. to plaća, tarifni stav, plaćanje po komadu, plaćanje u postotku od prihoda i ostalo, uključujući nenovčane plaće.
Razne naknade i doplate. To su sve vrste poticaja i naknada, sjevernih koeficijenata i regionalnih naknada.
Bonusi za učinak i druge nagrade.
Ostale vrste plaćanja koje se odnose na naknadu za rad.

Za izračun prosječne plaće potrebno je uzeti samo ona obračunska razdoblja koja su napravljena za stvarno vrijeme rada i za posao koji je stvarno obavljen. Iz ovoga proizlazi da pri obračunu prosječne dnevne plaće ne uzeti u obzir sljedeće naknade:

naknade i druge isplate koje financira Fond socijalnog osiguranja;
plaćanja na temelju prosječne zarade (to uključuje isplate za godišnji odmor, plaćanje tijekom službenog putovanja);
jednokratni bonusi koji se ne odnose na naknadu rada (bonusi za određene praznike);
darovi i materijalna pomoć;
ostala razgraničenja koja se ne odnose na naknadu za rad.

U vezi razdoblja rada uključeno u izračun godišnjeg odmora, vrijedi isti princip. Obračunato razdoblje od 12 mjeseci uključuje samo vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio.

Izračunati godišnji odmor iz ukupnog godišnjeg staža sljedeća razdoblja se odbacuju:

vrijeme kada zaposlenik zadržava pravo na primanje prosječne plaće;
vrijeme kada je zaposlenik bio u ili u;
plaćeni vikendi koji su namijenjeni skrbi za osobe s invaliditetom;
razdoblje otpuštanja radnika s posla (izostanak, vrijeme mirovanja i sl.).

Redoslijed izračuna

Razdoblje za obračun regresa je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora.

Postoje situacije kada zaposlenik organizacije nema obračun plaća za to vremensko razdoblje ili zapravo nije radio u ovom trenutku. U tom slučaju za predviđeno vrijeme potrebno je uzeti 12 mjeseci koji dolaze prije procijenjene godine. U nedostatku obračuna i odrađenih dana te 2 godine prije godišnjeg odmora, prosječna dnevna plaća se obračunava na temelju podataka mjeseca u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Sa punim radnim vremenom

Idealan slučaj kada zaposlenik nije išao na godišnji odmor ili bolovanje za cijelo obračunsko razdoblje. Tada će u potpunosti ispuniti normu svog radnog vremena.

U takvoj situaciji, naknada za godišnji odmor se obračunava za određeno formula:

Zd = Zg / (12 * 29,3)

Zd - prosječna dnevna zarada,
Zr - godišnja plaća,
29.3 je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.

Godišnji iznos obračunate naknade za rad dobiva se zbrajanjem obračunatih plaća za 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru.

Uz nepotpuno odrađeno vrijeme

Gornja formula nije prikladna za izračun godišnjeg odmora u situacijama kada zaposlenik nije odradio 12 mjeseci u cijelosti.

Ovdje je potrebno koristiti drugu, složeniju formula:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

M - broj mjeseci punog rada,
D - broj odrađenih kalendarskih dana u neradnim mjesecima,
Dani - norma kalendarskih dana u neradnim mjesecima.

Primjeri

Slučaj 1. Zaposlenik želi otići na godišnji odmor od 20. veljače u trajanju od 15 dana. Od veljače prošle do siječnja ove godine radio je bez prekida. Za to vrijeme pripisano mu je 198.750 rubalja, od čega 13 tisuća rubalja - premija za profesionalni praznik... Prilikom obračuna godišnjeg odmora, iznos ovog bonusa mora se odbiti od ukupne zarade. Ispada 185.750 rubalja. Prosječna dnevna plaća bit će 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubalja. Kao rezultat toga, zaposlenik će dobiti 528,30 * 15 = 7924,50 rubalja za 15 dana odmora.

Slučaj 2. Zaposlenik uzima dopust od prosinca u trajanju od 21 dan. U obračunskom razdoblju dva tjedna u ožujku bio je na tečajevima osvježenja znanja, a u rujnu 10 dana na godišnjem odmoru. Podaci o njegovoj zaradi i stvarno odrađenim satima dati su u tablici.

Mjesec	Količina odrađenog vremena u kalendarskim danima	Radno vrijeme u kalendarskim danima	Obračunate plaće	Dodatna plaćanja
prosinac	31	31	20000
siječnja	31	31	20000
veljača	28	28	20000
ožujak	17	31	27000	13.000 rubalja - plaćanje službenog puta
travanj	30	30	20000
svibanj	31	31	20000
lipanj	30	30	20000
srpanj	31	31	20000
kolovoz	31	31	20000
rujan	20	30	30000	18.000 rubalja - naknada za godišnji odmor
listopad	31	31	20000
studeni	30	30	20000
UKUPNO:	341	365	257000	31000

Izračun prosječne zarade uključit će plaće u iznosu od 257.000 - 31.000 = 226.000 rubalja. Normativ radnog vremena od 10 mjeseci je u potpunosti razrađen. U ožujku i rujnu radio je samo 37 dana u odnosu na normu od 61 kalendarski dan.

Ispada da u prosjeku dnevno ovaj zaposlenik prima: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubalja. Iznos godišnjeg odmora za 21 dan bit će: 727,20 rubalja. * 21 dan = 15271,20 RUB

Pravila i primjeri izračuna prikazani su u sljedećem videu:

Kako odrediti obračunsko razdoblje za izračun naknade za godišnji odmor?

Što treba uzeti u obzir pri izračunu prosječne dnevne zarade?

Nestandardne situacije pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor: kako izaći iz situacije?

Postupak odobravanja dopusta

Osiguravanje zaposlenika još jedan odmor, treba uzeti u obzir sljedeće:

trajanje godišnjeg odmora mora biti najmanje 28 kalendarskih dana, ne računajući praznike i neradnim danima;
pri otkazu radnik ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor;
nakon godinu dana neprekidnog rada, radniku se može odobriti dopust bez zadržavanja zakonom propisanih šest mjeseci;
obračunati regres za godišnji odmor zaposlenicima se ispisuje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora;

ako zaposlenik odbije otići, ima pravo na naknadu (izdaje se na pisani zahtjev radnika). Može se naplaćivati u nekoliko kalendarskih razdoblja. Zamijeniti novčana naknada glavni redovni odmor je zabranjen, ali je moguć dodatni - u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije);

3 slučaja kada je zamjena dopusta s naknadom neprihvatljiva (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije):

zaposlenica je trudna žena;

maloljetni;

bavi se radom sa štetnim ili opasnim uvjetima rad.

dopust se može odobriti u obvezno svakih šest mjeseci na temelju pisane prijave radnika;
na zahtjev zaposlenika, odmor se može odgoditi, ali ne više od 2 puta za redom;
godišnji odmor može se podijeliti u više dijelova s tim da će jedan dio u svakom slučaju biti najmanje 14 kalendarskih dana za redom.

Pravo na prvi godišnji odmor na novom mjestu rada nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada u poduzeću (dio 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). No, u dogovoru s upravom odmor se može osigurati unaprijed.

Bilješka!

Ostavite pravo na vrijeme trajanja radna aktivnost manje od 6 mjeseci mora biti osigurano:

maloljetnici (članci 122., 267. Zakona o radu Ruske Federacije);

žene prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega ili na kraju dopusta povezanog s brigom o djetetu (članci 122., 260. Zakona o radu Ruske Federacije);

radni ljudi koji su posvojili dijete do 3 mjeseca starosti;

u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Odmor se odobrava na temelju rasporeda godišnjih odmora. U skladu sa zahtjevima zakonodavstva, rasporedom godišnjih odmora utvrđuje se postupak i vrijeme odobravanja godišnjih odmora zaposlenicima za sljedeću godinu. Mora biti odobren najkasnije do 17. prosinca godišnje.

Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka nadolazećeg odmora potpisom najkasnije dva tjedna prije njegovog početka (dio 3. članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Formula za izračun naknade za godišnji odmor

Situacija 1. Obračunsko razdoblje je u potpunosti razrađeno

U ovom slučaju, formula se koristi za izračun naknade za godišnji odmor:

Iznos naknade za godišnji odmor = Prosječna dnevna zarada × Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Prosječna dnevna zarada (plate sri) izračunava se po formuli:

ZP cf = ZPf / 12 / 29,3,

gdje je ZP f - iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje;

12 - broj mjeseci koji se moraju uzeti pri izračunu naknade za godišnji odmor;

29,3 je prosječan broj dana u mjesecu.

Koeficijent 29,3 primjenjuje se samo u mjesecu koji je u potpunosti razrađen u obračunskom razdoblju.

Primjer 1

Pretpostavimo da zaposlenik neke ustanove odlazi na redoviti godišnji odmor od 01.07.2015. u trajanju od 28 kalendarskih dana. Razdoblje obračuna za obračun godišnjeg odmora je od 01.07.2014. do 30.06.2015. Zaposlenik je to u potpunosti razradio. Tijekom tog razdoblja, zaposleniku su obračunate plaće prihvaćene za izračun u iznosu od 295.476 rubalja. Izračunajmo iznos obračunate naknade za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana:

(295.476 rubalja / 12 mjeseci / 29,3) × 28 = 23.530,51 rubalja.

______________________

Naime, rijetko se događa da je zaposlenik odradio u cijelosti cijelo obračunsko razdoblje: tijekom godine može biti na bolovanju, na službenom putu, drugom godišnjem odmoru, neplaćenom itd.

Situacija 2. Razdoblje poravnanja je djelomično razrađeno

Pretpostavimo da zaposlenik nije radio cijeli mjesec. U tom slučaju, broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu mora se ponovno izračunati pomoću formule:

D m = 29,3 / D k × D neg,

gdje je D m broj kalendarskih dana u nepunom mjesecu;

D k - broj kalendarskih dana u ovom mjesecu;

D neg - broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u određenom mjesecu.

Za izračun prosječne dnevne zarade za plaćanje godišnjih odmora u slučaju da jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti odrađeni ili je vrijeme kada je zaposleniku obračunata prosječna zarada isključeno iz tog razdoblja, koristi se sljedeća formula:

ZP cf = ZP f / (29,3 × M p + D n),

gdje je plaća av - prosječna dnevna zarada,

ZP f - iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje,

M p - broj odrađenih kalendarskih mjeseci,

D n - broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima.

Primjer 2

Radnica je otišla na još jedan godišnji odmor od 28 dana od 07.09.2015. U obračunskom razdoblju od 01.09.2014. do 31.08.2015. godine bio je na bolovanju od 16. do 19. ožujka 2015. godine, a od 23. do 28. travnja bio je na službenom putu.

U obračunskom razdoblju zaposleniku je isplaćena plaća u iznosu od 324 600 rubalja. (bez plaćanja bolovanja i putnih naknada).

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor.

Prvo, odredimo broj kalendarskih dana po odrađenim satima u ožujku i travnju 2015.:

u ožujku: 29,3 / 31 × (31 - 4) = 25,52;
u travnju: 29,3 / 30 × (30 - 6) = 23,44

Odredimo prosječnu zaradu za plaćanje godišnjeg odmora:

324 600 rub. / (29,3 dana × 10 + 25,52 + 23,44) = 949,23 rubalja.

Iznos obračunate naknade za godišnji odmor bit će:

949,23 RUB × 28 dana = 26.578,44 RUB

_______________________

Izračun naknade za godišnji odmor u nestandardnim situacijama

Situacija 3. U mjesecu obračunskog razdoblja zaposlenik nema primanja, ali se u obzir uzimaju dani (novogodišnji praznici)

Pretpostavimo da epidemiolog S.A. Ilyin odlazi na dodatni dopust od 03.08.2015. u trajanju od 14 kalendarskih dana. Razdoblje obračuna je od 01.08.2014. do 31.07.2015. U tom periodu već je bio na godišnjem odmoru od 9. siječnja do 31. siječnja 2015. godine.

Radnik nema obračuna u siječnju, a treba uzeti u obzir dane ovog mjeseca (u našem slučaju ih ima 8) koji nisu bili uključeni u godišnji odmor.

Uzimajući u obzir navedeno, odredit ćemo broj kalendarskih dana za obračun dodatnog godišnjeg odmora.

Prvo izračunajmo broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju:

(29,3 x 11 mjeseci + 29,3 / 31 x 8) = 329,86.

Obračunata plaća za obračunsko razdoblje bez naknade za godišnji odmor iznosi 296.010 rubalja. Izračunajmo iznos dospjele naknade za godišnji odmor:

296 010 / 329,86 × 14 = 12 563,33 rubalja.

__________________

Situacija 4. Zaposlenik uzima dopust odmah nakon dekreta

Prema pravilima, regres se obračunava na temelju plaće za 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru. Ako žena uzme još jedan plaćeni dopust odmah nakon roditeljskog dopusta, onda, prema tome, prihod za Prošle godine ona nema. U ovoj situaciji za obračun dopusta treba uzeti 12 mjeseci koji prethode razdoblju koje je isključeno iz obračunskog razdoblja, odnosno 12 mjeseci prije njezine uredbe (Uredba o posebnostima postupka za obračun prosječne plaće, odobrena Uredbom od Vlada Ruske Federacije od 24.12.2007. br. 922 (u ur. od 15.10.2014.)).

Ako zaposlenik uopće nije imao nikakvu zaradu (npr. radnik odlazi na godišnji odmor odmah nakon premještaja iz druge ustanove), naknada za godišnji odmor se obračunava na temelju plaće.

Određivanje visine naknade za godišnji odmor uz povećanje plaće

Povećanje plaće utječe na izračun naknade za godišnji odmor ako se to dogodi:

prije početka ili tijekom odmora;
u obračunskom razdoblju ili nakon njega.

Ako je plaća povećana za sve zaposlenike ustanove, tada prije izračuna prosječne zarade trebate indeksirati njenu stopu i sve dodatke na stopu koja je određena na fiksni iznos.

Razdoblje povećanja plaće utječe na redoslijed indeksacije. Plaćanja se obično indeksiraju koeficijentom povećanja. Da bismo odredili iznos naknade za godišnji odmor, nalazimo koeficijent (K):

K = Plaća svakog mjeseca za obračunsko razdoblje / Mjesečna zarada na dan odlaska na sljedeći godišnji odmor.

Ako plaća poraste tijekom godišnjeg odmora, potrebno je u prosjeku uskladiti samo dio primanja, a on bi trebao pasti na razdoblje od dana završetka godišnjeg odmora do datuma povećanja zarade; ako nakon obračunatog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora, treba uskladiti prosječnu dnevnu uplatu.

Situacija 5. Plaća je povećana nakon obračunskog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora.

Stručnoj kemičarki Deeva E.V. odobren je još jedan glavni dopust od 10.08.2015. u trajanju od 28 kalendarskih dana. Mjesečna plaća je 25.000 rubalja. Obračunsko razdoblje - od kolovoza 2014. do srpnja 2015. - u potpunosti je razrađeno.

Izračunajmo iznos naknade za godišnji odmor:

(25 000 rubalja. × 12) / 12 / 29,3 × 28 kalend. dana = 23.890,79 rubalja.

U kolovozu 2015. godine svi zaposlenici ustanove dobili su povećanje plaće od 10%, dakle, plaća je povećana uzimajući u obzir indeksaciju:

(25 000 × 1,1) = 27 500 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor nakon usklađivanja bit će:

23.890,79 RUB × 1,1 = 26.279,87 rubalja.

Situacija 6. Povećanje plaća tijekom obračunskog razdoblja

Tehničar Sokolov I.N. odlazi na još jedan glavni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana od 12.10.2015. Predviđeno razdoblje za obračun regresa je od 01.10.2014. do zaključno rujna 2015. godine.

Plaća tehničara - 22.000 rubalja. U rujnu je povećana za 3300 rubalja. i iznosio je 25 300 rubalja. Odredimo koeficijent povećanja:

25.300 RUB / 22.000 rubalja. = 1,15.

Stoga je plaću potrebno indeksirati. Računamo:

(22 000 rubalja × 1,15 × 11 mjeseci + 25 300) / 12 / 29,3 × 28 = 24 177,47 rubalja.

Odredite iznos naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora, isplaćene do otkaza

Prilikom otkaza radnik ima pravo računati na naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora.

Za određivanje broja neiskorištenih kalendarskih dana godišnjeg odmora potrebni su sljedeći podaci:

trajanje godišnjeg odmora zaposlenika (broj godina, mjeseci, kalendarskih dana);
broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio tijekom razdoblja rada u organizaciji;
broj dana koje je zaposlenik koristio.

Jedini važeći normativni dokument koji pojašnjava postupak obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor ostaju Pravila o redovnim i dodatnim odmorima, odobrena od strane NKT SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169 (s izmjenama i dopunama od 20. travnja 2010.; dalje kao Pravila).

Odredite doživljaj godišnjeg odmora

Prva radna godina računa se od dana zasnivanja radnog odnosa do ovog poslodavca, naredne - od sljedećeg dana od dana završetka prethodne radne godine. U slučaju otpuštanja zaposlenika, tijek njegovog godišnjeg odmora prestaje. Zaposlenik preuzima posao novi posao, od prvog dana rada, opet počinje zarađivati za godišnji odmor.

Izračunavamo broj zarađenih dana godišnjeg odmora

Broj zarađenih dana godišnjeg odmora određuje se proporcionalno iskustvu godišnjeg odmora kako slijedi:

Za tvoju informaciju

Obično je zadnji mjesec godišnjeg odmora nepotpun. Ako je radio 15 ili više kalendarskih dana, onda se ovaj mjesec zaokružuje na cijeli mjesec. Ako je odrađeno manje od 15 kalendarskih dana, dani ovog mjeseca se ne uzimaju u obzir (čl.423. Zakon o radu RF (u daljnjem tekstu Zakon o radu RF)). (članak 35. Pravila)

Broj dana godišnjeg odmora određen za svaki mjesec u godini izračunava se ovisno o zadanom trajanju godišnjeg odmora. Dakle, za svaki potpuno odrađen mjesec potrebno je 2,33 dana godišnjeg odmora, za potpuno odrađenu godinu - 28 kalendarskih dana.

Novčana naknada za sve neiskorištenih dana godišnji plaćeni odmor koji zaposlenik ima od početka rada u organizaciji isplaćuje se samo kada je zaposlenik otpušten (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje u temi

Kako nadoknaditi neiskorištene dane godišnjeg odmora zaposleniku koji ode bez navršenog obračunskog razdoblja?

Zaposlenik koji nije radio u organizaciji razdoblje koje daje pravo na punu naknadu, pri otkazu ima pravo na razmjernu naknadu za kalendarske dane godišnjeg odmora. Temeljem točke 29. Pravila, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se tako da se duljina godišnjeg odmora u kalendarskim danima podijeli s 12. To znači da se uz trajanje godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana mora nadoknaditi 2,33 kalendara. dana za svaki mjesec rada, uračunato u radni staž koji daje pravo na primanje dopusta (28/12).

__________________

Za razliku od redovnog godišnjeg odmora koji se odobrava u cijelim danima, pri obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor dani godišnjeg odmora se ne zaokružuju.

Izostanak s posla, dopust bez plaće, duži od 14 dana, smanjuju iskustvo godišnjeg odmora (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka!

Zaposlenici s kojima su sklopljeni građanskopravni ugovori nemaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer se na njih ne primjenjuju norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Odrediti rok za isplatu naknade za dopust pri otkazu

Borisov P.I. primljen je u organizaciju 08.12.2014., razriješen 30.09.2015. U lipnju 2015. godine bio je na dopustu 14 dana, a u srpnju 2015. 31 kalendarski dan neplaćenog dopusta. Period rada u organizaciji bio je 9 mjeseci 24 dana. Budući da je trajanje godišnjeg odmora o vlastitom trošku premašilo 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupan radni staž se mora smanjiti za 17 kalendarskih dana (31-14). To znači da će iskustvo godišnjeg odmora biti (9 mjeseci 24 dana - 17 dana).

Budući da je 7 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, oni se prema pravilima ne uzimaju u obzir. Iz ovoga proizlazi da se u staž koji daje pravo na odlazak uračunava samo 9 cijelih mjeseci.

Zaposlenik je iskoristio dva tjedna glavnog godišnjeg odmora, za njih ne treba platiti naknadu. U tom slučaju zaposlenik ima pravo na naknadu za 6,97 kalendarskih dana (9 mjeseci × 2,33 - 14 dana).

Odredite iznos isplate naknade

Primjer 3

Radnik se zaposlio u organizaciji 12.01.2015., a 29.06.2015. dao otkaz. Njegova plaća iznosila je 40.000 rubalja. Iznos obračunate naknade utvrdit ćemo po otkazu.

Od 12. siječnja do 11. lipnja zaposlenik je radio pet punih mjeseci. Lipanj se računa za cijeli mjesec, budući da je od 12. lipnja do 29. lipnja odrađeno 18 kalendarskih dana, a to je više od pola mjeseca (čl. 35. Pravila). Kao rezultat, potrebno nam je 6 mjeseci za izračun.

Naknada dospijeva za 14 kalendarskih dana (28/12 × 6).

Obračunsko razdoblje od 12. siječnja do 31. svibnja 2015. sastoji se od cijela 4 mjeseca (veljača, ožujak, travanj, svibanj):

29,3 × 4 = 117,2 dana.

Odredite broj dana za izračunavanje u siječnju:

29,3 / 31 × 20 = 18,903.

Ukupno u obračunskom razdoblju:

117,2 + 18,903 = 136,103 kalenda. dana

Za obračunsko razdoblje plaća je obračunata:

40.000 × 5 = 200.000 rubalja.

Izračunajmo iznos naknade:

200.000 rubalja / 136,103 × 14 dana = 20 572,65 rubalja.

Primjer 4

Zaposlenik je primljen 01.06.2013. s plaćom od 30.000 rubalja, a 10.09.2015. dao je otkaz.

U listopadu 2014. godine zaposlenik je koristio redovni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Za ovaj mjesec pripisano mu je 29.050 rubalja.

Od 01.06.2013 do 09.10.2015 radio 28 mjeseci i 9 dana, zaokruženo na 28 mjeseci (9 dana manje od pola mjeseca).

Odredite broj dana godišnjeg odmora postavljen za cijelo razdoblje:

28 mjeseci × 2,33 = 65,24 dana.

Ali 28 dana je već iskorišteno, tako da trebate nadoknaditi:

65,24 - 28 = 37,24 dana

Razdoblje obračuna je 12 mjeseci prije godišnjeg odmora, u našem primjeru - od 01.10.2014. do 30.09.2014. Tijekom tog razdoblja prikupljeno je ukupno 320.012,48 rubalja, da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, morate uzeti iznos bez naknade za godišnji odmor:

320.012,48 - 29.050 = 290.962,48 rubalja.

Za izračunavanje stvarno odrađenih sati uzimamo 11 potpuno odrađenih mjeseci i 3 kalendarska dana u listopadu 2014. (31 - 28 dana godišnjeg odmora).

Dakle, u obračunskom razdoblju:

29,3 × 11 + 3/31 = 322,397 kalenda. dana

Prosječna dnevna plaća će biti:

290.962,48 RUB / 322,397 = 902,50 rubalja / dan.

Stoga se naknada za neiskorišteni godišnji odmor treba obračunati u iznosu od:

902,50 × 37,24 = 33.609,10 rubalja.

zaključke

Zakonodavstvo zabranjuje neomogućavanje godišnjeg odmora dvije godine zaredom, da bi se sljedeći glavni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana zamijenio novčanom naknadom.

Zaposlenik mora biti obavješten o datumu početka godišnjeg odmora potpisom dva tjedna prije njegovog početka, a isplata godišnjeg odmora mora biti isplaćena najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Odmor se može podijeliti na dijelove, ali uz uvjet da jedan dio mora trajati najmanje 14 kalendarskih dana za redom.

Praznici se računaju u kalendarskim danima. Ako u vrijeme godišnjeg odmora padaju neradni praznici, ti dani se ne plaćaju, a godišnji odmor se produžuje.

U skladu sa stavkom 8. čl. 255. Poreznog zakona Ruske Federacije u svrhu oporezivanja dobiti, samo onaj iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koji se izračunava u skladu s općim pravilima, može se priznati kao rashod. Zaokruživanje broja dana neiskorištenog dopusta dovest će do precjenjivanja iznosa isplata u korist radnika i podcjenjivanja porezne osnovice za porez na dohodak, a zaokruživanje prema dolje (s 2,33 dana na 2 dana) rezultirat će manja isplata zaposleniku nego što je propisano zakonom.

S. S. Velizhanskaya,
Zamjenik glavnog računovođe FFBUZ-a „Centar za higijenu i epidemiologiju u Sverdlovsk regija u Oktjabrskom i Kirovskom okrugu, grad Jekaterinburg "

Duljina godišnjeg odmora koji se odobrava svim zaposlenicima u pravilu je 28 kalendarskih dana. Nekim kategorijama zaposlenika treba odobriti dopust ne u kalendarskim danima, već u radnim danima. U članku ćemo detaljno razmotriti kome se odobrava godišnji odmor u radnim danima u 2020. godini, kao i specifičnosti izračunavanja godišnjeg odmora i naknade za neiskorišteni godišnji odmor za takve zaposlenike.

Kome se odobrava godišnji odmor u radnim danima

Onima koji su sklopili ugovor o radu na vrijeme do 2 mjeseca, godišnji odmor ili njegova naknada pri otkazu im se osigurava na temelju 2 radna dana za 1 mjesec rada (vidi i članak ⇒);
Zaposlenim na sezonskom radu godišnji odmor se obračunava na temelju 2 radna dana za 1 mjesec rada;
Osobama koje rade u štetnim radnim uvjetima odobrava se dodatni odmor.

Važno! Radnim danom dopust se osigurava određenim kategorijama radnika, kao što su ročnici, sezonski radnici i radnici u opasnim uvjetima.

Odmor za sezonske radnike

Radno zakonodavstvo propisuje samo broj dana odmora po mjesecu rada, a kako se taj dopust odobrava, nije navedeno. Sukladno tome, poslodavac ga ima pravo osigurati bez čekanja prestanka ugovora o radu. Moraju se poštivati sljedeći uvjeti:

Naknada se mora isplatiti za sve godišnje odmore koje zaposlenik nije iskoristio;
Zaposleniku se može odobriti neiskorišteni dopust uz daljnji otkaz;
Odmor iz naknadni otkaz može se osigurati prekoračenje ugovor na određeno vrijeme... U ovom slučaju, dan otkaza smatra se zadnjim danom godišnjeg odmora.

Na kraju razdoblja navedenog u ugovoru o radu, radniku se osigurava:

Ili godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz;
Ili kompenzaciju.

Postupak za obračun naknade za godišnji odmor

Vrijeme se mora isključiti iz obračunskog razdoblja:

Zadržavanje prosječne zarade zaposlenika, isključujući pauze u hranjenju djeteta;
Isplata naknada za nesposobnost za rad ili za BiR;
Vrijeme mirovanja zbog krivnje poslodavca ili razloga na koje on ne može utjecati;
Štrajkovi u kojima zaposlenik nije sudjelovao, ali zbog njih nije mogao raditi;
Dodatni slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom ili djeteta s invaliditetom;
Ostalo slobodno vrijeme, sa ili bez plaće.

Važno! Prosječna dnevna zarada za praznike u radnim danima izračunava se kao zbroj stvarno obračunatih plaća podijeljen s brojem radnih dana za šestodnevni radni tjedan.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor za one koji rade na određeno vrijeme

Radnik se zaposlio po ugovoru o radu na određeno vrijeme od 01.06.2017. do 31.07.2017., odnosno na 2 mjeseca. Radnik je napisao molbu, prema kojoj mu je odobren dopust u trajanju od 2 dana, od 01.07.2017. do 02.07.2017. Plaća za lipanj iznosila je 35.000 rubalja. Zaposleniku ćemo obračunati naknadu za godišnji odmor.

Zaposleniku se odobrava dopust u radnim danima, obračun se vrši na sljedeći način:

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu na temelju činjenice da u lipnju ima 25 radnih dana sa šestodnevnim radnim tjednom (prema proizvodnom kalendaru):

35.000/25 = 1.400 rubalja

Regres za godišnji odmor će biti:

2 x 1.400 = 2.800 rubalja.

Dodatni odmor za radnike pod štetnim uvjetima

Najmanji broj dana koji se odobravaju za rad u štetnim uvjetima je 7 dana.

Važno! Ako organizacija nije izvršila posebna procjena uvjetima rada, tada se trajanje dodatnog odmora utvrđuje sukladno Popisu ( odobreno Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 298 / P-22 od 25.10.2004.).

Kako odrediti duljinu dodatnog odmora pod štetnim radnim uvjetima

U iskustvu, koje daje pravo na dodatni dani dopust uključuje vrijeme stvarno odrađeno na radu u štetnim ili opasnim uvjetima. Članak 121. Poreznog zakona Ruske Federacije, koji definira ovo pravo, ne predviđa razdoblja koja se moraju isključiti iz ukupnog radnog staža. Odnosno, pri obračunu iz ukupnog radnog staža zaposlenika isključuju se samo ona razdoblja rada kada nije radio u štetnim ili opasnim uvjetima.

Postupak za izračunavanje radnog staža za takve zaposlenike TC-a nije predviđen, stoga se do danas koristi Uputa br. 273 / P-20, odobrena 1975. godine. Primjenjuje se u dijelu koji nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom, odnosno člankom 423. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na temelju ove upute zaposleniku se može odobriti dodatni odmor u propisanom iznosu, ako je tijekom radne godine radio u štetnim uvjetima najmanje 11 mjeseci. Ako je radio manje od navedenog broja, onda mu se naknada dodjeljuje razmjerno vremenu koje je radio. U ovom slučaju, radni staž se definira kao broj odrađenih dana u godini podijeljen s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. Preostali dani koji su manji od polovice prosječnog mjesečnog broja radnih dana se isključuju, a više od polovice se zaokružuje na cijeli mjesec. U tom slučaju zaposleniku se računaju samo oni dani kada je pod navedenim uvjetima radio najmanje polovicu radnog dana.

Primjer obračuna dodatnog dopusta za rad u štetnim uvjetima

Radnik radi u štetnim uvjetima od 20.09.2016. Dodatni odmor postavljeno u organizaciji jednako 7 kalendarskih dana. Radnici je odobren dopust od 01.08.2017. Za radni period prije godišnjeg odmora, zaposlenik je imao bolovanje - 10 dana u studenom 2016. godine. Također je dobio godišnji plaćeni odmor od 14 radnih dana u svibnju 2017. godine.

Izračunajmo na koliko dana dodatnog dopusta zaposlenik ima pravo na dan 01.08.2017.

Broj radnih dana u 2016. godini: 73 radna dana - 10 bolovanja = 63 dana;

Broj radnih dana u 2017.: 138 radnih dana - 14 dana godišnjeg odmora = 124 dana.

Odredimo broj mjeseci rada u štetnim uvjetima:

2016.: 63 dana / (247 radnih dana godišnje / 12 mjeseci) = 3,06 mjeseci;

2017: 124 dana / (247 radnih dana godišnje / 12 mjeseci) = 6,03 mjeseca.

Ukupno mjeseci: 3,06 + 6,03 = 9 mjeseci.

Broj dana godišnjeg odmora bit će:

7 dana / 12 mjeseci x 9 mjeseci - 0 iskorištenih dana produženog dopusta = 5,25 dana

Zaokružujući u korist zaposlenika, dobivamo 6 dana.

Pri obračunu ukupnog razdoblja godišnjeg odmora glavni se zbraja s dodatnim.

Kada se godišnji odmor djelomično (potpuno) računa u radnim danima, njegovo trajanje se smatra na sljedeći način: od datuma na početku godišnjeg odmora računaju se dani glavnog godišnjeg odmora (na primjer, 28 kalendar), a zatim dani dodatnog godišnjeg odmora u radnim danima koji su utvrđeni na temelju šestodnevnog radnog tjedna, nakon čega se utvrđuje datum završetka godišnjeg odmora, odnosno njegov posljednji dan. Ukupan broj dobivenih dana pretvara se u kalendarske dane. Oni su ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika.

Zakonodavni okvir

Zakonodavni akt	Sadržaj
Članak 291	"Plaćeni odmor"
Članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije	"Plaćeni dopust za sezonske radnike"
Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007.	"O značajkama postupka za izračun prosječne plaće"
Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a br. 298 / P-22 od 25.10.2004.	"O odobravanju liste djelatnosti, poslova i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada"

Svaki zaposlenik ima svoju situaciju: netko želi otići odmah nakon roditeljskog dopusta, netko radi na pola radnog vremena, netko ima veću plaću i bonuse. Sve ove situacije računovodstvo treba uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor. U članku ćemo pogledati primjere izračuna. Osim toga, naći ćete prikladne formule za izračun naknade za godišnji odmor u neobičnim situacijama.

Da biste pouzdano izračunali prosječnu zaradu u najtežim situacijama, registrirajte se za online tečaj "".

Obračun naknade za godišnji odmor za rad s nepunim radnim vremenom

Zaposlenici koji rade nepuno radno vrijeme također imaju pravo na 28 slobodnih dana. To potvrđuje čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje uvođenje bilo kakvih ograničenja za građane koji rade na način koji nije standardan.

Regres za rad s nepunim radnim vremenom obračunava se na općenito utvrđeni način (odnosno za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunate plaće s brojem mjeseci obračunskog razdoblja i s 29,3).

Primjer

Radniku je od 15. kolovoza 2017. odobren redovni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Plaća -18.000 rubalja. Od 1. srpnja 2017. ima četverodnevni radni tjedan s plaćom od 14.400 rubalja mjesečno.

Odrediti obračunsko razdoblje: kolovoz 2016. - srpanj 2017. godine

Iznos naknade za godišnji odmor bit će: (18.000 x 11 + 14.400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 rubalja

Obračun naknade za godišnji odmor s povećanjem plaće

Povećanje plaća (tarifnih stopa) uzima se u obzir pri izračunu prosječne zarade (osobito pri izračunu naknade za godišnji odmor) samo ako je provedeno u odnosu na sve zaposlenike organizacije (članak 16. Uredbe br. 922).

Imajte na umu: ako indeksacija nije utjecala na barem jednog zaposlenika, tada se pri izračunu prosječne zarade za apsolutno sve zaposlenike takvo povećanje plaće ne uzima u obzir.

Povećanje plaće utječe na izračun iznosa naknade za godišnji odmor, ako je do povećanja došlo:

U obračunskom razdoblju;
Nakon obračunskog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora;
Za vrijeme odmora.

U takvim slučajevima mora se koristiti poseban faktor povećanja. Formula za izračun koeficijenta povećanja stope (koeficijenta indeksacije):

Stopa povećanja stope (stopa indeksacije) = Nova plaća (stopa plaće) / Plaća (stopa plaće) prije povećanja

Primjer

1. Plaća povećana u obračunskom razdoblju

Radnik odlazi na godišnji odmor od 20. listopada 2017. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Plaća - 20.000 rubalja. Obračunsko razdoblje: listopad 2016. - rujan 2017. godine. Od 1. rujna 2017. plaća zaposlenika povećana je za 3.000 rubalja i iznosila je 23.000 rubalja

Omjer pojačanja: 23 000 / 20 000 = 1,15
Iznos naknade za godišnji odmor: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 rubalja.

2. Plaće se povećavaju nakon obračunskog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora. U tom slučaju potrebno je prilagoditi prosječnu dnevnu zaradu.

Iznos naknade za godišnji odmor bez ponovnog izračuna: (20.000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 rubalja

Iznos naknade za godišnji odmor: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 rubalja

3. Plaće se povećavaju tijekom godišnjeg odmora. U tom slučaju potrebno je uskladiti dio godišnjeg odmora koji pada na godišnji odmor od dana povećanja plaće ( tarifna stopa) do kraja godišnjeg odmora.

Radnik odlazi na godišnji odmor od 10. listopada 2017. godine u trajanju od 14 kalendarskih dana. Plaća - 20.000 rubalja. Obračunsko razdoblje: listopad 2016. - rujan 2017. godine. Od 16. listopada 2017. plaća je povećana za faktor 1,2.

Radi jednostavnosti primjera, pretpostavimo da je razdoblje izračuna u potpunosti razrađeno.

Prosječni dnevni prihod: (20.000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 rubalja

Regres za godišnji odmor za 6 kalendarskih dana prije povećanja plaće (od 10. do 15. listopada 2017.) obračunavamo na temelju stvarne prosječne zarade, odnosno bez povećanja plaće:

682,59 x 6 = 4 095,54 rubalja

Regres za godišnji odmor za preostalih 8 kalendarskih dana godišnjeg odmora (od 16. listopada do 23. listopada 2017.) obračunava se na temelju stvarne prosječne zarade, usklađene za faktor povećanja plaće - za 1,2:

Prosječni dnevni prihod: (20.000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 rubalja

819,11 x 8 = 6 552,88 rubalja

Regres: 4.095,54 + 6.552,88 = 10.648,42 rubalja

Obračun naknade za godišnji odmor uz prisutnost bonusa u obračunskom razdoblju

Bonusi pri izračunu naknade za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor uzimaju se u obzir na način propisan člankom 15. Pravilnika o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12. .2007.

Odnosno, bonusi za određivanje iznosa naknade za godišnji odmor obračunavaju se na sljedeći način:

Mjesečne premije- uzimaju se u obzir svi stvarno naplaćeni bonusi u obračunskom razdoblju, ali ne više od jednog za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja.
Tromjesečne (polugodišnje) nagrade- uzimaju se u obzir svi stvarno obračunati u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj. Ako je trajanje razdoblja za koje se naplaćuju duže od trajanja obračunskog razdoblja, tada se premije uzimaju u obzir u visini mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja.
Godišnje nagrade- uzeti u obzir bez obzira na vrijeme obračuna naknade.

Bonusi za godišnjice i praznike uzimaju se u obzir pri izračunu regresa ako su predviđeni sustavom naknada i obračunati u obračunskom razdoblju (Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 03.08.2016 br. 14-1 / OOG-7105).

Prilikom obračuna bonusa na temelju rezultata rada za godinu, ako je godina odrađena u cijelosti, iznos obračunate bonusa uzima se u obzir pri izračunu prosječne plaće u cijelosti. Ako godina nije u potpunosti razrađena, tada se bonus uzima u obzir proporcionalno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju (Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 05.03.2008. br. 535- 17).

Bonusi uzeti u obzir u izračunu = Bonusi ostvareni zaposleniku u obračunskom razdoblju / Broj radnih dana u obračunskom razdoblju x Broj stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju

Primjer

Radnici je odobren još jedan plaćeni godišnji odmor od 09. siječnja 2017. godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Razdoblje obračuna je od 01.01.2016 do 31.12.2016 (247 radnih dana). U kolovozu 2016. godine radnik nije radio, jer je bio na godišnjem plaćenom odmoru u trajanju od 28 kalendarskih dana: od 01. kolovoza 2016. do 28. kolovoza 2016. (20 radnih dana).

U obračunskom razdoblju zaposleniku su pripisani sljedeći bonusi:

mjesečni bonusi, isključujući stvarno odrađene sate: 5000 rubalja
tromjesečni bonusi, isključujući stvarno odrađene sate: 10.000 rubalja za 1. tromjesečje 2016. naplaćeno u travnju 2016.; 10.000 rubalja za 3. tromjesečje 2016. nastalo u listopadu 2016.
godišnji bonus za 2016., isključujući stvarno odrađene sate: 25.000 RUB prikupljenih u veljači 2017.

Iznos bonusa koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne dnevne zarade za godišnji odmor je:

(5.000 x 12 + 10.000 x 2 + 25.000) / 247 x 227 = 96.497,98 rubalja.

Obračun naknade za godišnji odmor nakon roditeljskog dopusta

Ako zaposlenik odlazi na godišnji plaćeni odmor neposredno nakon roditeljskog dopusta, onda prema stavku 6. Uredbe o posebnostima postupka obračuna prosječne plaće, ako u obračunskom razdoblju nije bilo primanja koja su uključena u izračun prosječne plaće. za plaćanje dopusta, tada se navedeno razdoblje mora zamijeniti za 12 mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je zaposlenica otišla na porodiljni dopust (Pismo Ministarstva rada Ruske Federacije od 25. studenog 2015. br. 14-1 / B- 972).

Razdoblje boravka na roditeljskom dopustu ne uračunava se u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor, a rodiljni dopust se uračunava u radni staž.

Regres za godišnji odmor u ovoj će se situaciji obračunati na temelju zarade za 12 mjeseci prije rodiljnog dopusta.

Primjer

Radnik je bio:

na porodiljnom dopustu od travnja 2014. do kolovoza 2014.
na roditeljskom dopustu za dijete do tri godine, od kolovoza 2014. do lipnja 2017. godine.

Nakon isteka roditeljskog dopusta, zaposlenik je uzeo dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Budući da u obračunskom razdoblju zaposlenik nije imao primanja uključena u obračun prosječne zarade za izračun regresa za godišnji godišnji odmor, onda je za obračun regresa potrebno uzeti period od 12 mjeseci koji prethodi porodiljskom dopustu, od travnja 2013. do 31. ožujka 2014. .

Plaća zaposlenika - 20.000 rubalja
Iznos naknade za godišnji odmor: 20.000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19.112,63 rubalja.

Obračun naknade za godišnji odmor sa sažetim obračunom radnog vremena

Uz zbirno obračunavanje radnog vremena, plaće za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor moraju se izračunati na temelju prosječne satnice prema formuli:

Prosječna zarada po satu = Plaće koje su stvarno nastale za obračunsko razdoblje / Broj stvarno odrađenih sati za obračunsko razdoblje

Prosječna zarada za razdoblje:

Prosječna zarada = Prosječna plaća po satu x Broj sati odrađenih prema rasporedu zaposlenika u razdoblju koje se plaća

Primjer

Organizacija vodi zbirnu evidenciju radnog vremena s 40-satnim radnim tjednom. Obračunsko razdoblje- 1 mjesec. 16. i 17. siječnja 2017. godine djelatnica je u Poslovni put... Ovi dani mu se moraju isplatiti na temelju prosječne zarade. Mjesečna plaća: 50.000 rubalja. Obračunsko razdoblje: siječanj 2016. - prosinac 2016. godine.

Broj radnih sati u obračunskom razdoblju je 1974 sata.

Godišnja zarada: 50.000 × 12 = 600.000 rubalja

Prosječna zarada po satu: 600.000 / 1974 = 303,95 rubalja / sat

Broj radnih sati u razdoblju za koje se isplaćuje prosječna plaća:

40 sati / 5 dana × 2 dana = 16 sati

Za 2 dana, tijekom kojih je zaposlenik bio na službenom putu, mora mu se isplatiti:

303,95 × 16 = 4.863,20 rubalja.

Obračun regresa za sezonski rad i kratkoročne ugovore o radu

Zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije) i zaposleni sezonski rad(članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije), godišnji odmor se plaća po stopi od dva radna dana po mjesecu rada. Člankom 139. Zakona o radu utvrđeno je da se za takve kategorije radnika prosječna dnevna plaća utvrđuje tako da se iznos obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana u kalendaru šestodnevnog radnog tjedna.

Prosječna dnevna zarada = Zarada uključena u izračun / Broj radnih dana po kalendaru šestodnevnog radnog tjedna

Primjer

Radnik ima ugovor o radu na određeno vrijeme na dva mjeseca – od 1. ožujka do 30. travnja 2017. godine. Zaposlenik ima pravo na odmor od četiri dana (2 mjeseca x 2 dana). Iznos koji se uzima u obzir za naknadu za godišnji odmor je 100.000 rubalja.

Broj radnih dana prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna u obračunskom razdoblju iznosio je:

ožujak - 26 dana;
travanj - 25 dana;

Ukupan broj radnih dana je: 26 + 25 = 51 radni dan

Prosječna dnevna zarada: 100.000 / 51 = 1.960,78 rubalja

Iznos naknade za godišnji odmor: 1 960,78 x 4 = 7 843,12 rubalja.

60.431 pregleda

Za prikaz obrasca morate omogućiti JavaScript u svom pregledniku i osvježiti stranicu.