Zaposlenica nije prošla liječnički pregled što učiniti. Radnje poslodavca ako je zaposlenik odbio proći periodične liječničke preglede. Što učiniti u slučaju odbijanja

Obveze koje poslodavcu nameće članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s prolaskom zdravstvenih pregleda zaposlenika izravno odgovaraju njihovim pravima, i to:

1) poslodavac je dužan osigurati provođenje preliminarnih, periodičnih, izvanrednih zdravstvenih pregleda o svom trošku;

Mjesto rada, položaj);

Prosječna zarada.

Međutim, postoji niz drugih radnji koje poslodavac mora izvršiti u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije. Drugi dio članka 212. Kodeksa utvrđuje da je poslodavac dužan osigurati da zaposlenici ne smiju raditi Odgovornosti na poslu bez prolaska obveznih liječničkih pregleda (pregleda). Način na koji bi se poslodavac trebao ponašati u ovom slučaju određen je člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije: poslodavac je dužan suspendirati s rada (ne dopustiti mu rad) zaposlenika koji nije prošao obvezni prethodni ili povremeni liječnički pregled na propisan način; zaposlenik je suspendiran s rada (ne smije mu se raditi) za cijelo vrijeme do otklanjanja okolnosti koje su bile temelj za suspenziju s rada ili nedopuštanje na posao.

Slanje zaposlenika (skupina) na povremeni liječnički pregled prema opće pravilo izdane po nalogu (nalogu) poslodavca. Nalog (nalog) sadrži popis zaposlenih poslanih na pregled i označava rok za polaganje liječničkog pregleda. Zapravo, ovo je prvi nalog (naredba) da se radnicima onemogući rad tijekom liječničkog pregleda. Zašto je to potrebno, objasnit ćemo dalje.

U pravilu, čak i pri sklapanju ugovora s liječničkim organizacijama, stranke (poslodavac i liječnička organizacija) određuju vremenske okvire potrebne za liječnički pregled, kao i postupak obavještavanja poslodavca o dolasku zaposlenika na liječnički pregled. Ako nakon isteka utvrđenog vremenskog okvira poslodavcu nisu prezentirani sažeti medicinski izvještaji ili se unosi ne unose u osobnu zdravstvenu dokumentaciju, a iz podataka liječničke organizacije proizlazi da se zaposlenik nije pojavio na pregledu, poslodavac odlučuje ili suspendirati zaposlenika s posla ili prijaviti navedeni dan kao odsustvo, ako zaposlenik ne dostavi dokumente koji potvrđuju prisutnost dobar razlog to ga je spriječilo da se pojavi u liječničkoj organizaciji.

Razlog propuštanja liječničkog pregleda važan je za registraciju suspenzije. Dakle, ako se zaposlenik ne pojavi na liječničkom pregledu zbog privremene invalidnosti u roku utvrđenom nalogom (nalogom) o slanju na liječnički pregled, rok za polaganje liječničkog pregleda se produžuje (i u pravilu se naredba (naredba) o suspenziji s posla nije izdana) ... Ako zaposlenik, bez vlastite krivnje, ne može proći liječnički pregled u utvrđenom roku (na primjer, zbog privremene nesposobnosti za rad jednog od liječnika), poslodavac može produžiti prvi nalog (nalog) na poslati na liječnički pregled, ili može izdati nalog (nalog) za njegovo uklanjanje s posla, uz nužno ukazivanje na razlog zbog kojeg zaposlenik nije prošao liječnički pregled. Ako zaposlenik odbije obaviti liječnički pregled ili nema valjane razloge, tada se izdaje naredba (naredba) o suspenziji s rada (u isto vrijeme iz njega bi trebalo proizvesti zašto zaposlenik nije prošao liječnički pregled), a postupak provjere počinje rješavati pitanje o disciplinskoj odgovornosti.

Za početak, zadržimo se na naredbi (naredbi) za slanje radnika na liječnički pregled. Njegovo se objavljivanje ne može nazvati obveznim ako se uputnica za liječnički pregled provodi u skladu sa svim pravilima (uz izdavanje uputnice u ruke zaposlenika) i ako postoji odobreni raspored liječničkih pregleda (govorimo o planirani periodični pregledi). Od trenutka izdavanja uputnice za liječnički pregled i do vremena određenog u rasporedu za liječnički pregled ili dogovorenog s medicinskom organizacijom, zaposlenik mora ispuniti svoju dužnost. Ti se dokumenti naknadno smatraju naredbom poslodavca da se zaposlenik podvrgne liječničkom pregledu, a također služe i kao osnova za evidentiranje vremena provedenog na pregledu.

Ako uvjeti za izdavanje uputnica i zakazivanje nisu u potpunosti ispunjeni, tada je naredba (naredba) o slanju radnika na liječnički pregled potrebna poslodavcu, prvo, kako bi imao potvrdu o ispunjavanju svoje obveze da osigura da radnici prođu liječničke preglede i nedopuštanje radnika na posao tijekom pregleda, a drugo, brojanje vremena pregleda. Naredba (naredba) o slanju zaposlenika na liječnički pregled bit će potrebna i u slučaju neplaniranog (izvanrednog) upućivanja djelatnika na liječnički pregled na zahtjev teritorijalnog tijela Rospotrebnadzora ili odlukom tijela lokalna uprava(na primjer, u slučaju izbijanja zaraznih bolesti, epidemija itd.).

Izdavanjem naloga (naloga) o uputama za liječnički pregled poslodavac ima mogućnost kontrolirati njegovu provedbu od strane zaposlenika (zaposlenika). Ako nakon isteka utvrđenog roka poslodavac, krivnjom zaposlenika, ne primi konačni akt o rezultatima liječničkog pregleda, tada je dužan radnika suspendirati s posla i ima pravo podnijeti zahtjev disciplinska sankcija za njega.

Ako poslodavac ne želi iskoristiti svoje pravo podnijeti zahtjev zaposleniku disciplinski postupak zbog odbijanja ili izbjegavanja liječničkog pregleda, mora i dalje formalno ispuniti svoju obvezu udaljavanja zaposlenika s posla - izdati Posebna narudžba(narudžba).

U naredbi (naredbi) o suspenziji s posla potrebno je navesti okolnosti koje su poslužile kao osnova za suspenziju, kao i dokumente koji potvrđuju postojanje takvih osnova. Dakle, ako zaposlenik izbjegne liječnički pregled, ta se činjenica može potvrditi potvrdom liječničke organizacije u koju je zaposlenik poslan. Dokumentarna osnova za suspenziju zaposlenika s rada može biti, na primjer, dopis neposrednog nadređenog zaposlenika ili osobe odgovorne za prolazak liječničkih pregleda od strane zaposlenika. To može biti i zahtjev (recept) službe za zaštitu rada organizacije koja je dobila ovlaštenje zahtijevati od poslodavca udaljenje s posla osoba koje nisu položile liječničke preglede (preporuke za organiziranje rada služba zaštite u organizaciji, odobrena Uredbom Ministarstva rada Rusije od 08.02.2000 N 14) ...

Ovdje treba napomenuti da je sama činjenica nepravovremenog liječničkog pregleda od temeljne važnosti za otkaz. Stoga, ako se poslodavac u nalogu (nalogu) ograniči samo na navođenje razloga za otkaz - propuštanje liječničkog pregleda - njegova će se obveza prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije smatrati ispunjenom.

Navođenje u nalogu (redoslijedu) razdoblja na kojemu je zaposlenik suspendiran, s jedne strane, dovest će do povećanja opticaja dokumenata (ako nakon njegova završetka zaposlenik ne prođe liječnički pregled, novi nalog morat će se izdati), s druge strane, poslodavcu će pružiti mogućnost da sve učini, a ipak privesti zaposlenika disciplinskoj odgovornosti. Najčešće se u nalozima (naredbama) o suspenziji s rada razdoblje obustave ne određuje određenim datumom, već nastupom određenog događaja - prolaskom liječničkog pregleda. Iako je to, u stvari, točno (budući da je u skladu s drugim dijelom članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik suspendiran s posla na cijelo vrijeme dok se ne pojave okolnosti koje su bile temelj za suspenziju iz rad se eliminira), preporučujemo poslodavcima da se ne ograniče na izraze u redoslijedu (nalogu) "prije nego što se podvrgnu liječničkom pregledu", te uvedu dodatna pojašnjenja (radi određivanja specifičnog razdoblja tijekom kojeg zaposlenik mora proći liječnički pregled).

Budući da se naredba (naredba) o otkazu izdaje zbog činjenice da zaposlenik nije prošao liječnički pregled, poslodavac bi trebao znati čijom krivnjom - osobno, zaposlenika ili medicinske organizacije - liječnički pregled nije dovršen. Krivica poslodavca što zaposlenik nije na vrijeme prošao liječnički pregled može se sastojati u nepravovremenom izdavanju uputnice zaposleniku na liječnički pregled; zaposlenik nije oslobođen obavljanja svoje radne funkcije ili liječnička organizacija nije pravovremeno prebačena unovčiti radi pregleda. Konačno, činjenica da zaposlenik nije pravovremeno prošao liječnički pregled također može biti krivica liječničke organizacije - zbog odsutnosti jednog od liječnika specijalista, uvođenja karantene itd.

U ovom slučaju, u skladu s trećim dijelom članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se isplaćuje cijelo razdoblje suspenzije s posla kao i vrijeme mirovanja, odnosno u skladu s člankom 157. Kodeksa. Navedeni članak razlikuje postupak plaćanja zastoja koji su nastali krivnjom poslodavca od zastoja koji su nastali iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika: u prvom slučaju zastoji se plaćaju u iznosu od najmanje 2/ 3 prosječne plaće zaposlenika; u drugom - najmanje 2/3 tarifna stopa(plaća). Ako zaposlenik nije prošao liječnički pregled krivicom liječničke organizacije, poslodavac ima pravo tu instituciju privesti pravdi i na taj način nadoknaditi troškove plaćanja zaposleniku za vrijeme suspenzije.

Ako zaposlenik nije prošao liječnički pregled svojom krivnjom, tada mu se, u skladu s trećim dijelom članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom razdoblja suspenzije s posla neće isplatiti plaća. Ove iznimno temeljne točke o isplatama zaposleniku tijekom obustave trebale bi se odraziti u nalogu (nalogu) o suspenziji - računovodstvo mora imati dokumentarnu osnovu za obustavu obračuna plaća ili za izračun prema pravilima članka 157. od Zakon o radu Ruske Federacije.

Nalogom (nalogom) o otpuštanju moguće je riješiti pitanja premještanja ili premještanja na mjesta (radna mjesta) suspendiranih drugih radnika (za vrijeme odsutnosti prvih). Istodobno, izuzetno je važno da ti radnici imaju pravo obavljati dužnosti ili rad suspendiranih.

Naredba o suspenziji s posla zbog neodlaska na liječnički pregled može se sastaviti prema sljedećem modelu:

CJSC "Avangard"

06.03.2006 N 420-k

Suspenzija s posla

U vezi s propuštanjem povremenog liječničkog pregleda radnika odjeljenja "Delikatesi od mesa" zbog krivnje službe zaštite rada u rokovima utvrđenim rasporedom liječničkih pregleda 2006. godine, naređujem:

1. Obustaviti s rada na vrijeme do liječničkog pregleda (do 14.03.2006.):

Voditeljica odjeljka "Mesne delicije" Tatiana Sergeevna Paramonova;

Prodavač prehrambeni proizvodi odjeljak "Mesne delicije" Kuzmicheva Irina Vladimirovna;

Prodavač prehrambenih proizvoda "Mesne delicije" Volkova Olga Semjonovna.

2. Služba zaštite rada (Somov) odmah će pripremiti upute za liječnički pregled zaposlenika navedenih u stavku 1. i pobrinuti se da pregledi budu pravovremeno završeni.

3. Računovodstveni (Ivanova) zaposlenici navedeni u točki 1., u vrijeme njihove suspenzije, rastu plaće u iznosu od 2/3 prosječne zarade.

4. Odsjek za kadrove (Korneeva):

Pripremiti dokumente za dovođenje voditelja službe za zaštitu rada Sergeja Petroviča Somova na stegovnu odgovornost;

Za vrijeme odsutnosti radnika navedenih u točki 1, premjestite radnike susjednih odjeljaka u odjeljak "Ukusi";

Upoznati zaposlenike navedene u točki 1. s ovom naredbom.

Generalni direktor

Tikhomirov I. V. Tikhomirov

Dešifriranje potpisa

Nalog (uputu) odobravaju izvršitelji (u danom uzorku - zaposlenici navedenih strukturnih jedinica) i, protiv primitka, dostavljaju svakom zaposleniku poslanom na liječnički pregled.

Kako bi u što kraćem roku utjecao na zaposlenika koji odbije obaviti liječnički pregled ili zanemari svoju obvezu liječničkog pregleda (izbjegavajući pregled), poslodavac može iskoristiti svoje pravo na stegovnu kaznu, a istodobno udaljiti zaposlenika s posla. U ovom slučaju priprema se objedinjeni nalog (naredba) - o suspenziji zaposlenika s rada i o primjeni stegovne sankcije na njega.

Izdavanje takvog naloga (upute) moguće je ako je prvog dana nakon isteka razdoblja predviđenog za uvid moguće od zaposlenika dobiti objašnjenje predviđeno u dijelu prvom članka 193. Zakona o radu Republike Hrvatske. Ruska Federacija. Podsjetimo, u skladu s ovom odredbom, poslodavac, prije primjene disciplinske sankcije, mora od zaposlenika zatražiti pismeno objašnjenje. Odbijanje zaposlenika dati objašnjenje nije prepreka za primjenu stegovne sankcije, ako je sastavljeno u odgovarajućem aktu. U slučaju da je poslodavac ispunio ove zahtjeve, izdavanje objedinjenog naloga (upute) bit će zakonito.

Ako zaposlenik opetovano ne ispuni svoju obvezu podvrgavanja liječničkom pregledu, poslodavac može iskoristiti svoje pravo primijeniti ekstremnu stegovnu mjeru - otkaz prema stavku 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

S obzirom na kontingent radnika koji se podvrgavaju liječničkim pregledima II skupine (za određena zanimanja, djelatnosti i organizacije čije su aktivnosti povezane s proizvodnjom, skladištenjem, prijevozom i prodajom prehrambeni proizvodi i pitke vode, obrazovanje i osposobljavanje djece, komunalne i potrošačke usluge za stanovništvo), poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati osobne zdravstvene knjižice.

Kao što je navedeno u poglavlju 1, § 2 ovog priručnika, novi oblik osobnog medicinska knjiga za zaposlenike određenih zanimanja, djelatnosti i organizacija čije su aktivnosti vezane za proizvodnju, skladištenje, prijevoz i prodaju hrane i vode za piće, obrazovanje i osposobljavanje djece, komunalne i potrošačke usluge za stanovništvo, odobrene Nalogom Rospotrebnadzora od 20.05. 2005. N 402.

Prema ovom Nalogu, izradu obrazaca za osobni zdravstveni karton provodi Federalna uprava Vladina agencija Zdravstveno "Informativno -metodološki centar" Vještačenje. "Također im daje prazne knjige i holografske markice za higijenske centre i epidemiologe, koji izdaju knjige na temelju rezultata liječničkih pregleda.

Osobni zdravstveni karton pokazuje:

Prezime, ime i patronim osobe koja prima knjigu, te naziv organizacije (poslodavca);

Cijeli radni tragovi radna aktivnost, prelazi na drugog poslodavca tijekom razdoblja valjanosti rezultata istraživanja;

Bilješke o prethodnim zaraznim bolestima;

Bilješke o preventivnom cijepljenju;

Zaključak liječnika o prijemu na posao na temelju rezultata liječničkog pregleda;

Rezultati pregleda na tuberkulozu, na prijenosnike uzročnika crijevnih zaraznih bolesti;

Rezultati laboratorijskih ispitivanja i pregleda dermatovenerologa;

Rezultati istraživanja: za helminthiasis, za prijenos patogena difterije, za prijenos patogenog stafilokoka.

Osim toga, u osobnoj medicinskoj knjižici stavljaju se oznake o prolasku zaposlenika stručno osposobljavanje i certifikaciju, obveznu za kategoriju radnika koja se razmatra na temelju članka 36. Federalnog zakona od 30. ožujka 1999. N 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" (sa izmjenama i dopunama 31. prosinca 2005.). Postupak provođenja stručne higijenske obuke i certificiranja službenika i namještenika organizacija čije su aktivnosti vezane za proizvodnju, skladištenje, prijevoz i prodaju hrane i vode za piće, odgoj i obrazovanje djece, komunalne i potrošačke usluge za stanovništvo, odobren naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 29. lipnja 2000. N 229.

Zaposlenicima koji nemaju osobni zdravstveni karton utvrđenog oblika, koji nisu prošli liječničke preglede i nisu prošli stručno higijensko obrazovanje i certifikaciju, ne može se dopustiti rad u vezi s proizvodnjom, skladištenjem, prijevozom i prodajom prehrambenih proizvoda i pićem vode, odgoj i obrazovanje djece, komunalne i potrošačke usluge za stanovništvo.

Osobni zdravstveni karton izdaje se radnicima određenih zanimanja i službenicima u skladu s uspostavljeni red papirologija:

1) podnošenje poslodavca teritorijalnom centru državnog sanitarno -epidemiološkog nadzora i u prometu (voda i zrak) zahtjev za stručno higijensko osposobljavanje i certificiranje;

2) zaključivanje ugovora s poslodavcem o provođenju stručne higijenske obuke i certificiranju;

3) registracija i izdavanje osobnog zdravstvenog kartona (bez holograma);

4) prolazak preliminarnih, po prijemu na posao, i povremenih zdravstvenih pregleda u teritorijalnim medicinskim i preventivnim ustanovama (prema ugovorima);

5) stručno higijensko osposobljavanje (obrazovanje) i certificiranje - kontrolno testiranje, intervju, ispit za računalo, popunjavanje testnih kartica ili upitnici u teritorijalna tijela Rospotrebnadzor;

6) unos rezultata certifikata u osobni zdravstveni karton i holografiju.

U pravilu se popunjeni osobni zdravstveni karton izdaje zaposleniku, ali se mora prenijeti poslodavcu na čuvanje. Prisutnost knjiga za zaposlenike navedenih struka, industrija i organizacija jedan je od objekata inspekcije inspektora Rospotrebnadzora.

U iznimnim slučajevima dopušteno je predati osobni zdravstveni karton zaposleniku - u slučaju da zaposlenik obavlja svoju radnu funkciju na udaljenim mjestima (na primjer, prodavač male trgovine), na vozilo(na primjer, vozač).

Koliki je maksimalni rok suspenzije zaposlenika zbog nepolaganja liječničkog pregleda njegovom krivnjom

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Obustava se provodi sve dok se ne uklone prepreke prijemu na posao.

Nema kalendarskog maksimalnog razdoblja obustave.

Ako zaposlenik svojom krivnjom nije prošao obvezni liječnički pregled radi prijema na posao, tada suspendirate zaposlenika na razdoblje do takvog liječničkog pregleda. Do ova situacija nije trajalo vječno, potrebno vam je:

odmah pokrenuti postupak za njegovo privođenje disciplinskoj odgovornosti za propuštanje liječničkog pregleda zbog njegove krivnje (podstavci "u" stavku 35. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije, uključujući traženje njegovih objašnjenja i podnošenje zahtjeva kazna u obliku opomene ili primjedbe;
prema redoslijedu obustave ili posebnom nalogu, odmah odrediti novi datum za takvo ispitivanje;
ako zaposlenik više puta ne podvrgne liječničkom pregledu bez valjanog razloga ako već ima kaznu zbog kršenja uvjeta iz čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, izraženo u propuštanju meda. inspekcije (izbjegavanje prolaska bez opravdanog razloga), tada možete započeti postupak za njegovo razrješenje prema stavku 5. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

Situacija: Kako smijeniti s posla zaposlenika koji nije prošao obvezni liječnički pregled, pregled ili cijepljenje

Dokumenti koji potvrđuju činjenicu da zaposlenik nije prošao obvezni liječnički pregled ili cijepljenje mogu biti:

dopis odgovorne osobe o neuspjehu zaposlenika na pregledu (cijepljenju) s naznakom razloga;
objašnjenje zaposlenika o neuspješnom pregledu (cijepljenje);
pismeno odbijanje zaposlenika na pregled (cijepljenje);
potvrda o nesposobnosti za rad izdana tijekom razdoblja pregleda (cijepljenja);
dokumentirane informacije iz zdravstvene ustanove o nedolasku zaposlenika na pregled (cijepljenje);
akt o odbijanju zaposlenika da se podvrgne liječničkom pregledu ili cijepljenju, koji sastavlja poslodavac u nazočnosti svjedoka.

Poslodavac objavljuje na temelju dostavljenih dokumenata. U ovom slučaju, razdoblje suspenzije ne određuje se datumom, već događajem - do trenutka liječničkog pregleda ili cijepljenja ().

Potrebno je zaposlenika upoznati s nalogom pod potpisom.

Činjenica o prolasku liječničkog pregleda potvrđena je zaključkom medicinske organizacije (klauzula i odobreni postupak).

Irina Zhuravleva, pravnik, konzultant za kadrovske evidencije i radne sporove, autor tečaja usavršavanja "Škola za kadrovske službenike"

Najvažnije promjene ovog proljeća!

U radu kadrovskih službenika došlo je do važnih promjena koje se moraju uzeti u obzir 2019. godine. U formatu igre provjerite jeste li uzeli u obzir sve inovacije. Riješite sve probleme i dobijte koristan dar od uredništva časopisa "Kadrovsko poslovanje".
Pročitajte u članku: Zašto HR službenik provjerava računovodstveni odjel, trebam li podnijeti nova izvješća u siječnju i koji kod odobriti za raspored rada u 2019. godini
Urednici časopisa "Kadrovsko poslovanje" otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju puno vremena, ali su istovremeno gotovo beskorisne. A neki od njih čak mogu izazvati zbunjenost inspektora GIT -a.
Inspektori GIT -a i Roskomnadzora rekli su nam koji se dokumenti sada ni u kojem slučaju ne mogu zahtijevati od pridošlica kada su zaposleni. Sigurno imate neke papire s ovog popisa. Sastavili smo cjelovit popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako dan kasnije platite godišnji odmor, tvrtka će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite rok otkaznog roka za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenika na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.

Draga Elena.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 213. Liječnički pregledi određenih kategorija radnika
Zaposlenici angažirani na teškim poslovima i radovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (uključujući podzemne radove), kao i na poslovima vezanim za promet, prolaze obvezne preliminarne (po prijemu na posao) i periodične (za osobe mlađe od 21 godine - godišnji) liječnički pregledi kako bi se utvrdila prikladnost tih radnika za obavljanje dodijeljenog posla i spriječila profesionalne bolesti... U skladu s liječničkim preporukama, ti radnici prolaze izvanredne liječničke preglede.
Radnici organizacije prehrambene industrije, Ugostiteljstvo i trgovina, vodovod, liječničke organizacije te dječje ustanove, kao i neki drugi poslodavci podvrgavaju se tim liječničkim pregledima radi zaštite javnog zdravlja, sprječavanja pojave i širenja bolesti.
Prema ovom Kodeksu, drugi savezni zakoni i drugih regulatornih pravnih akata Ruska Federacija za odabrane kategorije zaposlenicima se mogu propisati obvezni liječnički pregledi na početku radnog dana (smjene), kao i tijekom i (ili) na kraju radnog dana (smjene). Vrijeme polaganja navedenih medicinskih pregleda uračunato je u radno vrijeme.
Štetni i (ili) opasni proizvodni čimbenici i rad, tijekom čijeg se obavljanja obavljaju obvezni preliminarni i povremeni zdravstveni pregledi, postupak provođenja takvih pregleda utvrđuje federalno izvršno tijelo ovlašteno od Vlade Ruske Federacije.
Po potrebi, odlukom lokalnih vlasti, pojedinačni poslodavci mogu uvesti dodatne uvjete i naznake za obvezne liječničke preglede.
Radnici izvode određene vrste aktivnosti, uključujući one povezane s izvorima povećane opasnosti (s utjecajem štetnih tvari i nepovoljnim faktori proizvodnje), kao i oni koji rade u uvjetima povećane opasnosti, prolaze obavezni psihijatrijski pregled najmanje jednom u pet godina na način koji utvrđuje savezno izvršno tijelo koje je ovlastila Vlada Ruske Federacije.
Liječnički pregledi i psihijatrijski pregledi predviđeni ovim člankom provode se na teret poslodavca.

oni. da biste tvrdili da vam je potreban liječnički pregled, mora postojati potvrda o certifikaciji radnih mjesta koja priznaje da su neka od ovih mjesta industrijska opasnost... I samo bi radnici ovih mjesta trebali proći liječnički pregled. Zaposlenici na onim radnim mjestima koja se neće prepoznati kao štetna ne bi trebali uopće proći nikakav liječnički pregled. Naravno, možete odbiti, ali zbog propuštanja liječničkog pregleda u skladu s čl. 76 TC može biti suspendiran s posla

Inspektori Državnog inspekcijskog inspektorata odbijaju priznati nepoštivanje obveze provođenja obveznih liječničkih pregleda kao beznačajnu povredu. Naglašavaju da je takav prekršaj povezan sa prijetnjom štete po život i zdravlje ljudi, a također izravno utječe na davanje državnih jamstava. radnička prava radnika i krši sigurne uvjete i zaštitu rada.

Inspektori aktivno brane svoj stav na sudovima i inzistiraju na tome da se, radi kazne, odredbe dijela 3. čl. 5.27.1 Kazna upravnog zakona Ruske Federacije:

za službenike - u iznosu od 15.000-25.000 rubalja;
za poslodavce -individualne poduzetnike - od 15.000 do 25.000 rubalja;
na pravne osobe- od 110.000 do 130.000 rubalja.

Istodobno, sadašnje zakonodavstvo dopušta, pod određenim okolnostima, sažaljenje krive osobe. Dakle, ako je prekršaj prepoznat kao beznačajan i učinjen prvi put, poslodavac se ne može kazniti novčanom kaznom, već samo izreći opomenu. Međutim, za poslodavce koji primaju zaposlenike koji nisu prošli liječnički pregled, ovo pravilo ne funkcionira.

Liječnički pregledi radnika: mali dopis Državnog medicinskog sveučilišta

Predstavnici Državne inspekcije rada podsjećaju na to radno zakonodavstvo Poslodavci imaju obvezu provesti preliminarne (pri zapošljavanju) i periodične liječničke preglede zaposlenika o svom trošku. Za određene kategorije zaposlenika uređena je učestalost i osobitost liječničkih pregleda Umjetnost. 213 Zakona o radu Ruske Federacije. to je O:

osobe zaposlene na radu sa štetnim i opasnim uvjetima rada (uključujući podzemne radove), kao i na poslovima vezanim za promet;
radnici organizacija prehrambene industrije, ugostiteljstva i trgovine, objekata vodoopskrbe, medicinskih organizacija i dječjih ustanova.

Također, na teret poslodavaca provodi se obvezni psihijatrijski pregled za zaposlenike koji se bave određenim vrstama djelatnosti, uključujući one povezane s izvorima povećane opasnosti (s utjecajem štetnih tvari i nepovoljnim čimbenicima proizvodnje), kao i za one koji rade u uvjetima povećane opasnosti.

Dužnosti poslodavaca uključuju praćenje pravovremenog prolaska potrebnih liječničkih pregleda od strane zaposlenih građana.

Popis zaposlenih koji su u obvezno mora se ispitati, navedeno u članku 213. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposlenik odbije obaviti liječnički pregled, uprava poduzeća u kojem obavlja svoje aktivnosti mora se pridržavati određene taktike djelovanja.

Mogu li proći liječnički pregled?

Stoga, ako je ova radnja u skladu s utvrđenim pravilima i propisima, zaposlenik ne može odbiti proći pregled.

Drugačija je situacija, pod uvjetom da poslodavac prekrši pravila za polaganje liječničkih pregleda. Na primjer, prije nego što bude poslan u zdravstvenu ustanovu, čelnik poduzeća mora upoznati radnike s posebnim rasporedom za polaganje zdravstvenih pregleda.

Najkasnije 10 dana prije očekivanog datuma početka istraživanja, poslodavac mora izdati nalog... Informacije o nadolazećem događaju trebale bi se pravovremeno poslati vlastima Rospotrebnadzora.

U slučaju kršenja bilo kojeg od navedenih pravila zaposlenik ima pravo odbiti proći liječnički pregled do trenutka otpuštanja kršenja.

Također, nezakonite radnje uprave uključuju zahtjev za samopregledom tijekom neradnog vremena.

Razdoblje tijekom kojeg radnik prolazi potrebne liječnike, treba odražavati u radnom listu.

Isplata za to vrijeme vrši se na osnovi prosječne zarade zaposlenika.

Što učiniti u slučaju odbijanja?

Prva stvar koju poslodavac treba učiniti kada zaposleniku odbije liječnički pregled je - zahtijevaju pismeno opravdanje za svoje postupke.

Drugim riječima, zaposlenik mora dati šefu objašnjenje. Građanin ima 2 dana za registraciju... Ako se nakon određenog vremena dokument ne preda poslodavcu, on sastavlja čin odbijanja.

Dizajn papira provodi se u skladu sa zahtjevima članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslodavac ima pravo primijeniti disciplinsku sankciju protiv počinitelja.

To može biti upozorenje, ukor i otkaz. Potonji se smatra najozbiljnijim.

Može se primijeniti samo ako zaposlenik već ima kaznu koja nije prošla godinu dana od objave.

Postupak uklanjanja zaposlenika koji odbija liječenje

Zaposlenika koji odbije obaviti liječnički pregled, njegov bi rukovoditelj trebao suspendirati obavljanje poslova.

Postupak suspenzije s posla u vezi s propuštanjem liječničkog pregleda prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora biti popraćen dokumentacijom.

Važno je voditi računa o sastavljanju dokumenta koji potvrđuje činjenicu primitka odbijanja i izdavanje odgovarajućeg naloga.

Sljedeći papiri mogu djelovati kao odbijanje:

radnik s objašnjenjima;
pismeno odbijanje zaposlenika;
list privremene invalidnosti (ako je zaposlenik bio na bolovanju);
potvrdu o odbijanju sastavlja voditelj.

Izmjene se vrše i u vremenskom listu. U stupcu u kojem se prikazuju podaci o uljezu trebali biste unesite kôd 35 ili kratica NB... To ukazuje na to da je stručnjak zakonski suspendiran s posla.

U radna knjižica ne unose se unosi. Zakoni ne obvezuju prilagodbe osobne kartice.

Treba imati na umu da ti podaci mogu biti potrebni pri izračunavanju staža.

Stoga je 10. odjeljak ovog dokumenta još vrijedno ispuniti.

Kako izdati naredbu da se ne dozvoli rad zbog kvara?

Kako bi zaposlenika suspendirali s posla zbog odbijanja podvrgavanja liječničkom pregledu, potrebno je izdati nalog o neprihvatu.

Ne postoji jedinstveni obrazac za registraciju pa svaka tvrtka može razviti vlastiti uzorak za popunjavanje.

Dodijelite informacije koje se nužno odražavaju u narudžbi. Među njima je potrebno istaknuti:

položaj i puno ime počinitelja;
razlog zbog kojeg ne smijete raditi. U tom slučaju morate napraviti vezu do;
trajanje obustave. Potrebno je naznačiti da je rješenje valjano do trenutka polaganja ispita;
prisutnost / odsutnost greške radnika u incidentu;
gotovinska plaćanja dospjela u vrijeme obustave;
popis dokumenata koji služe kao potvrda odbijanja.

Posljedice za poslodavca pri zapošljavanju zaposlenika bez potvrde

Prema članku 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo zaključivanja ugovor o radu sa zaposlenikom koji nije prošao liječnički pregled.

Zaposlenik je dužan dati odgovarajući zaključak iz zdravstvene ustanove ili prethodno upućivanje između stranaka radni odnosi sklopljen je sporazum.

Inače, s obzirom na poslodavac može biti kažnjen.

Iznos novčane kazne zbog nedostatka medicinske potvrde kod zaposlenika

Za odbijanje zdravstvenog pregleda, protiv zaposlenika može se izvršiti disciplinska mjera. U tom slučaju radnik se ne može kazniti. Drugačija je situacija s poslodavcem.

Namjerni prijem na posao zaposlenika koji nije položio ispit predstavlja kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije. Prema članku 143. Zakona o radu Ruske Federacije, glava se može suočiti sa sljedećim kaznama za prijem na posao bez liječničkog pregleda:

fino do 400 tisuća rubalja;
obvezno raditi do 240 sati;
prisilni rad do 12 mjeseci;
lišenje slobode do 12 mjeseci.

Otpuštanje osobe koja nije položila obvezni ili povremeni ispit

Ako se otkrije da je odbijanje primljeno bez valjanog razloga, to može biti radnik primijenjene su disciplinske sankcije. Jedan od njih je otkaz.

Važno! Specijalist može biti otpušten samo ako mu je već najavljena druga stegovna kazna čija valjanost još nije istekla.

U nedostatku ove okolnosti zaposlenik se može opomenuti ili ukoriti.

Korisni video

Može li zaposlenik odbiti od polaganja obveznog liječničkog pregleda na koji je poslodavac poslao, opisano je u ovom videu:

zaključci

S određenom učestalošću, neke kategorije zaposlenih građana moraju proći liječničke preglede. Poslodavac, koji je i pokrovitelj događanja ove prirode, trebao bi pratiti njihov pravovremeni završetak.

Zaposlenik nema pravo odbiti liječnički pregled, pod uvjetom da uprava poduzeća nije prekršila pravila njegova ponašanja.

Po primitku nezakonitog odbijanja, poslodavac ima pravo izreći opomenu ili opomenu zaposleniku. Ako je prije primljena neka disciplinska mjera, zaposlenik može čak dobiti i otkaz.

Odmah nakon početnog kršenja počinitelj se ne može otpustiti.