Radni odnos uvijek ima karakter što. Radni odnosi i njihova obilježja. Pojam radnog odnosa. Značajke radnog odnosa

radni odnos građanski

O. V. Smirnov daje sljedeću definiciju radnička prava odnosa: „radni odnos je pravni oblik izražavanja društvenog i radnog odnosa koji se razvija na tržištu rada između zaposlenika i poslodavca, prema kojem je jedna strana (zaposlenik) uključena u radni kolektiv organizacije. , dužan je obavljati određenu vrstu posla uz podređenost pravilniku o radu, a druga strana (poslodavac) - zaposleniku osigurati rad u skladu sa specijalnošću, stručnom spremom ili radnim mjestom utvrđenim ugovorom (ugovorom), platiti za svoj rad i stvoriti povoljne radne uvjete za zdravlje i razvoj pojedinca”.

Prema čl. 15. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) radni odnosi- radi se o odnosu temeljenom na sporazumu između radnika i poslodavca o osobnom učinku radnika za plaćanje radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovska tablica, zanimanje, specijalnost s naznakom stručne spreme, određene vrste povjerenog posla), podređenost zaposlenika pravilima internog radnog vremena kada poslodavac osigurava uvjete rada propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže radno pravo norme, kolektivni ugovori, ugovori, mjes propisi, ugovor o radu.

Radni odnos ima karakteristične značajke koje su mu svojstvene.

U uvjetima kolektivnog rada radnika na ovog poslodavca(u organizaciji) nastaju različiti društveni odnosi koji se uređuju društvenim normama kao što su tradicija, običaji, moralne norme, povelje (propisi) o javnim udrugama itd.

Za razliku od ovih društvenih odnosa, radni odnos, uređen normama radnog prava, je pravni odnos o korištenju rada građanina (pojedinca) kao zaposlenika. Ovom posljednjem se protivi poslodavac, koji može biti i jedno i drugo entiteta(organizacija) i pojedinac - individualni poduzetnik, odnosno građanin koji sa zaposlenikom sklapa radni odnos koristeći njegov rad. Dakle, subjekti radnog odnosa su zaposlenik i poslodavac.

Sljedeće obilježje radnog odnosa je složeni sastav prava i obveza njegovih subjekata, koji se očituje na sljedeći način. Prvo, svaki od subjekata djeluje u odnosu na drugoga i kao obveznik i kao ovlaštena osoba; osim toga, svaki od njih snosi ne jednu, nego nekoliko dužnosti prema drugome. Drugo, za neke dužnosti poslodavca odgovara on sam, za druge - odgovornost može proizaći od rukovoditelja koji u ime poslodavca djeluje kao upravljačko tijelo, ili mogu imati istovremeno, ali različite odgovornosti (npr. neplaćanje plaće poslodavac postaje novčano odgovoran, a rukovoditelj (direktor) može biti priveden disciplinskoj ili upravnoj ili kaznenoj odgovornosti).

Polazeći od činjenice da obveze jednog subjekta pravnog odnosa odgovaraju (odgovaraju) pravima drugog i obrnuto, očito je da je radnom odnosu svojstven skup međusobnih prava i obveza. Ova značajka povezana je s još jednim obilježjem radnog odnosa: on obuhvaća čitav niz međusobnih prava i obveza subjekata u neraskidivoj cjelini, odnosno, unatoč složenom sastavu prava i obveza, radni odnos je jedinstven pravni odnos.

U znanosti o radnom pravu postoje stavovi znanstvenika koji brane samostalnost pravnih odnosa na materijalna odgovornost zaposlenici i poslodavci povezani s radnim odnosima. Pokušaji razaranja tog integriteta, otimanja pojedinačnih kombinacija prava i obveza iz nerazmrsivog kompleksa ne ukazuju na pojavu novih vrsta pravnih odnosa (u smislu disciplinske ili materijalne odgovornosti), već dovode do “cijepanja” jednog jedinstvenog kompleksa. radni odnos.

I konačno, obilježje radnog odnosa je njegova trajna priroda. U radnom odnosu prava i obveze subjekata ne provode se jednokratnim radnjama, već sustavno ili povremeno obavljanjem onih radnji koje su nužne, u utvrđenom radno vrijeme(radni dan, smjena, tjedan, mjesec itd.). Obavljanje radne funkcije od strane zaposlenika, prema pravilima internog radnog rasporeda, nakon proteka određenog vremena (dva tjedna) izaziva odgovor drugog subjekta. Nastaje pravo radnika na primanje plaće za svoj rad i obveza poslodavca da isplati odgovarajuću plaću. To ne znači stalnu pojavu novih "vrsta" pravnih odnosa, već svjedoči o kontinuiranoj prirodi jedinstvenog radnog odnosa i stalnom ostvarivanju prava i obveza njegovih subjekata.

Samo u spoznajne svrhe razlikuju se njegove elementarne veze od radnog odnosa, ali ne treba zaboraviti ni na sve njegove gore navedene značajke, uključujući i složenu prirodu prava i obveza subjekata ovog pravnog odnosa.

Radni odnosi nisu neka vrsta apstrakcije, u stvarnom životu radni odnosi imaju vrlo specifično utjelovljenje. U konkretnom slučaju, svaki građanin (pojedinac) koji je sklopio ugovor o radu ima individualni radno-pravni odnos s određenim poslodavcem, koji je povezan s radna aktivnost... No, treba imati na umu da se radnom djelatnošću mogu baviti i osobe koje su sklopile građanskopravne ugovore (ugovore o djelu, provizije, plaćene usluge, autorski ugovor i sl.). Po prvi put u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 15. sadržana je definicija radnog odnosa, što omogućuje njegovo razgraničenje od srodnih pravnih odnosa koji proizlaze iz ovih građanskopravnih ugovora. Definicija radnog odnosa utvrđuje obvezu sporazuma između radnika i poslodavca o osobnom obavljanju radne funkcije zaposlenika uz naknadu, u skladu s pravilima internog pravilnika o radu, a prema uputama poslodavca, propisuje potrebne uvjete i plaće zaposlenika. Možemo reći da je predmet regulacije u ovom slučaju živi rad, njegovi uvjeti i nadnice.

Dakle, sljedeće su karakteristične značajke radnog odnosa koje ga omogućuju razlikovanje od srodnih, uključujući građanskopravne, odnose.

• · Osobna priroda prava i obveza zaposlenika, koji je samo svojim radom obvezan osobno sudjelovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima organizacije (poslodavca). Zaposlenik nema pravo umjesto njega zastupati drugog zaposlenika ili svoj posao povjeriti drugome, kao što poslodavac nema pravo zamijeniti zaposlenika drugim, osim u slučajevima utvrđenim zakonom (npr. odsutnost radnika zbog bolesti i sl.). U građanskom pravu nema takvih ograničenja, gdje izvođač ima pravo uključiti druge osobe u izvođenje posla.
• · Zaposlenik je dužan do određenog datuma obavljati određenu, unaprijed određenu radnu funkciju (rad u određenoj specijalnosti, struci ili radnom mjestu), a ne zaseban (poseban) individualno-specifičan zadatak. Potonje je karakteristično za građanske obveze vezane uz radnu djelatnost, čija je svrha dobiti određeni rezultat (proizvod) rada, ispuniti određeni zadatak ili uslugu do određenog datuma, t.j. obavljanje posla samo je način ispunjenja obveze.
• · Obavljanje radne funkcije obavlja se u uvjetima općeg (kooperativnog) rada, što iziskuje podređivanje subjekata radnopravnih odnosa pravilima internog radnog rasporeda koje donosi poslodavac (organizacija) na propisani način. po zakonu. Ispunjenje radne funkcije i s tim povezana podređenost internom radnom rasporedu znači uključivanje građana u kolektiv radnika (osoblje) danog poslodavca (organizacije).

Sva tri navedena obilježja čine karakteristične značajke rada građanina kao namještenika, za razliku od subjekta građanskopravnih odnosa. Istodobno, kao što znate, jedan i složen radni odnos kombinira veze koordinacije i subordinacije, gdje se sloboda rada kombinira s podvrgavanjem internom radnom rasporedu; to je nemoguće u građanskopravnom pogledu, polazeći od temeljnih načela građanskog prava.

Kompenzacijska priroda radnog odnosa očituje se u radnjama odgovora poslodavca (organizacije), koji je dužan isplatiti plaću za obavljanje posla, u pravilu, u novcu. Posebnost radnog pravnog odnosa je da se plaća za utrošeni živ rad, koji zaposlenik provodi sustavno u određeno radno vrijeme, a ne za određeni rezultat materijaliziranog (minulog) rada, izvršenje određenog zadatka ili usluge kao što je u građanskopravnom odnosu.

Karakteristično obilježje radnog odnosa je i pravo svakog od subjekata da ovaj pravni odnos raskine bez ikakvih sankcija u skladu s uspostavljeni red... Istovremeno, poslodavac je dužan upozoriti radnika na otkaz na njegovu inicijativu u utvrđenim slučajevima i isplatiti otpremninu na način propisan radnim zakonodavstvom.

Radni odnosi- radi se o socijalno-radnom odnosu koji nastaje na temelju ugovora o radu i uređen je normama radnog prava, prema kojem se jedan subjekt - zaposlenik obvezuje obavljati radnu funkciju u skladu s pravilima internog radnog vremena, i drugi subjekt - poslodavac je dužan osigurati rad, osigurati zdrave i sigurne uvjete rada i plaćati rad radnika u skladu s njegovom stručnom spremom, složenošću posla, količinom i kvalitetom rada. Radni odnos karakteriziraju određene inherentne značajke. Karakteristične značajke radnog odnosa, koje omogućuju razlikovanje od srodnih, uključujući građanskopravne odnose, uključuju sljedeće. 1. Osobna priroda prava i obveza zaposlenika koji je samo svojim radom obvezan sudjelovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima organizacije (poslodavca). Zaposlenik nema pravo umjesto njega zastupati drugog zaposlenika ili svoj posao povjeriti drugome, kao što poslodavac nema pravo zamijeniti zaposlenika drugim, osim u slučajevima utvrđenim Zakonom (npr. odsutnost radnika zbog bolesti i sl.). U građanskom pravu nema takvih ograničenja, gdje izvođač ima pravo uključiti druge osobe u izvođenje posla. 2. Zaposlenik je dužan do određenog datuma obavljati određenu, unaprijed određenu radnu funkciju (rad u određenoj specijalnosti, struci ili radnom mjestu), ali ne i zaseban (poseban) individualno-specifičan zadatak. Potonje je tipično za građanske obveze vezane uz radnu djelatnost, čija je svrha dobiti određeni rezultat (proizvod) rada, ispuniti određeni zadatak ili uslugu do određenog datuma. Specifičnost radnopravnih odnosa je i u tome što se radna funkcija obavlja u uvjetima zajedničkog (kooperativnog) rada, što zahtijeva podređivanje subjekata radnog pravnog odnosa pravilima internog radnog odnosa. raspored koji utvrđuje organizacija (poslodavac). Ispunjenje radne funkcije i povezana podređenost internom radnom rasporedu znači uključivanje građana u sastav radnika ( radni kolektiv) organizacija. Sva tri navedena obilježja u ovoj klauzuli čine karakteristične značajke rada građanina kao namještenika, za razliku od predmeta građanskopravnih odnosa. Poznato je da jedan i složen radni odnos spaja elemente koordinacije i subordinacije, gdje je sloboda rada spojena s podređenošću internom radnom rasporedu. To je nemoguće u građanskom pravu, na temelju temeljnih načela građanskog prava, sadržanih u čl. 2 Građanskog zakonika Ruske Federacije. 4. Kompenzacijska priroda radnog odnosa očituje se u radnjama odgovora organizacije (poslodavca) na obavljanje posla - u isplati plaća, u pravilu, u novčanom obliku. Posebnost radnog pravnog odnosa je da se plaća za utrošeni živ rad, koji zaposlenik provodi sustavno u određeno radno vrijeme, a ne za određeni rezultat materijaliziranog (minulog) rada, izvršenje određenog zadatka ili usluge kao što je u građanskopravnom odnosu. 5. Karakteristično obilježje radnog odnosa je i pravo svakog od subjekata da ovaj pravni odnos prekine bez ikakvih sankcija po utvrđenom postupku. Ujedno, poslodavac je dužan upozoriti radnika na otkaz na njegovu inicijativu u utvrđenim slučajevima i isplatiti otpremninu na način propisan zakonom o radu. Glavne odgovornosti poslodavca mogu se grupirati na sljedeći način: a) osiguravanje rada prema utvrđenoj radnoj funkciji i, shodno tome, osiguranje stvarnog zaposlenja na radu ovog zaposlenika kao izvršitelja radne funkcije, kao i stvaranje uvjeta koji osiguravaju njegovo produktivno obavljanje; b) osiguranje zdravih i sigurnih uvjeta rada predviđenih radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom i sporazumom stranaka; c) isplata plaća, uzimajući u obzir složenost rada i kvalitetu rada u skladu s iznosom utvrđenim ugovorom, kao i osiguranje isplata jamstava i naknada; d) zadovoljenje društvenih i kućnih potreba zaposlenika.

Po prvi put u Zakonu o radu Ruske Federacije, definicija koncepta "radni odnosi"(r. 15). V ovu definiciju utvrđuje se obveza sporazuma između njegovih stranaka - radnika i poslodavca, koji je temelj ovog odnosa o osobnom obavljanju zaposlenika uz naknadu radne funkcije uz poštivanje pravila internog rasporeda rada, pod uvjetom poslodavac osigurava uvjete rada propisane zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kao i kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu.

U znanosti o radnom pravu i edukativna literatura razvijena je definicija radnog odnosa koja se može formulirati na sljedeći način: radni odnos- radi se o radnom odnosu koji nastaje temeljem ugovora o radu i uređen je normama radnog prava, prema kojem se jedan subjekt - zaposlenik - obvezuje obavljati radnu funkciju u skladu s pravilima internog rasporeda rada, te drugi subjekt - poslodavac - dužan je osigurati poslove predviđene ovim ugovorom, osigurati zdrave, sigurne i druge uvjete rada, uključujući i naknadu zaposlenika u skladu s njegovom stručnom spremom, složenošću posla, količinom i kvalitetom posla.

Obratite pažnju na sljedeće karakteristike koje karakteriziraju radni odnos: 1) subjekti radnog odnosa uvijek su zaposlenik i poslodavac; 2) sadržaj radnog odnosa uključuje složeni sastav prava i obveza: svaki od subjekata djeluje u odnosu na drugoga i kao obveznik i kao ovlaštena osoba, a također snosi ne jednu, već više obveza. Istovremeno, za neke od njih odgovoran je sam poslodavac, za druge, ako je poslodavac organizacija, njegovo upravljačko tijelo (upravitelj), ili mogu imati istovremeno, ali različite odgovornosti (npr. ako poslodavac ne isplatiti plaće, nastupa materijalna odgovornost, a upravitelj može biti priveden disciplinskoj ili administrativnoj, pa čak i kaznenoj odgovornosti); 3) unatoč složenom sastavu prava i obveza, radni odnos je ujednačen. Pokušaji da se iz njega izvuku pojedinačne kombinacije prava i obveza ne ukazuju na pojavu novih vrsta pravnih odnosa (npr. za materijalnu ili stegovnu odgovornost), jer opći koncept dužnosti obuhvaćaju i odgovornost za svoje postupke (tj. kršenje dužnosti, u zakonu o radu to je stegovni prekršaj zaposlenika); 4) radni odnos je trajne prirode, jer se prava i obveze subjekata ne ostvaruju jednokratnim radnjama, već sustavno, obavljanjem onih radnji koje su nužne da bi radnik obavljao radnu funkciju u skladu s internim radnim rasporedom, zbog čega poslodavac reagira na isplatu plaće zaposleniku i osiguravanje sigurnosti radnih uvjeta. Teoriju jednog složenog i kontinuiranog radnog odnosa razvio je znanstvenik iz područja radnog prava N.G. Aleksandrov.

No, radnom djelatnošću mogu se baviti i osobe koje su sklopile građanskopravne ugovore (osobne ugovore, zadaće, plaćene usluge, autorski ugovor i sl.). Uz razmatrana obilježja svojstvena radnom odnosu, potrebno je istaknuti karakteristični znakovi radnog odnosa, razgraničavajući ga od srodnih, uključujući građanskopravne, odnosa u području radne djelatnosti:

• 1. Osobna priroda prava i obveza zaposlenika koji je dužan svojim radom sudjelovati u proizvodnji ili drugim djelatnostima poslodavca koristeći svoju radnu sposobnost.
• 2. Radnik je dužan obavljati radnu funkciju propisanu ugovorom o radu - rad ali radna mjesta u skladu s kadrovskim rasporedom, strukom, specijalnošću s naznakom stručne spreme; specifičnu vrstu posla koji se povjerava zaposleniku.
• 3. Za ispunjavanje svoje radne funkcije od strane zaposlenika, koja se obavlja u uvjetima kolektivnog (kooperativnog) rada, potrebna je podređenost zaposlenika internom rasporedu rada koji utvrđuje poslodavac, po naredbama i uputama poslodavca (upravitelja). , ravnatelj itd.), obdaren disciplinskom i direktivnom moći.
• 4. Kompenzacijski karakter radnog odnosa očituje se u sustavnoj isplati određene plaće zaposleniku najmanje dva puta mjesečno. U tom slučaju plaćanje se vrši u skladu s utrošenim radom zaposlenika tijekom utvrđenog radnog vremena.
• 5. Poslodavac koji koristi rad uposlenika dužan je za njega stvoriti zdrave i sigurne uvjete rada, poštivati radno zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o zaštiti rada.
• 6. Svaki od subjekata radnog odnosa ima pravo otkazati radni odnos bez ikakvih sankcija, ali po postupku utvrđenom zakonom. U tom slučaju poslodavac je dužan upozoriti radnika na otkaz u predviđenim slučajevima, kao i platiti otpremnina i druge naknade.

Treba napomenuti da je pojam radnog odnosa, dat u čl. 15. Zakona o radu Ruske Federacije, u potpunosti je u skladu s Preporukom MOR-a "O individualnim radnim odnosima", usvojenom 15. lipnja 2006. na 95. sjednici Opće konferencije MOR-a, u kojoj se države članice preporučuju u svojim zakonodavnim i regulatornim djela ili na drugi način osigurati mogućnost utvrđivanja specifičnih obilježja pojedinog radnog odnosa.

Ovom Preporukom MOR-a također je određeno da zaposlenici koji obavljaju poslove prilikom sklapanja radnog odnosa kod poslodavca mogu ostvarivati ​​radna prava, uz različite oblike svoje zaštite, tj. ostvarivanje radnih prava bez obzira na različitim oblicima njihova zaštita je moguća ako postoji radni odnos. Skreće se pozornost na poteškoće koje treba uzeti u obzir pri utvrđivanju nastaje li radni odnos u situacijama kada relevantna prava i obveze zainteresiranih strana nisu u potpunosti jasni, kada se radni odnos pokušava prikriti ili kada postoje netočnosti. u pravnom sustavu ili u njegovom tumačenju i primjeni.ili ograničenja. Istaknut je i proces globalizacije gospodarstva koji je doveo do mobilnosti radnika kojima je potrebna zaštita, barem u slučaju da se, zaobilazeći zahtjeve nacionalnog zakonodavstva u pogledu zaštite, primjenjuje zakonodavstvo druge zemlje. Napominje se da je u uvjetima transnacionalnog pružanja usluga važno utvrditi tko se smatra zaposlenikom u okviru radnog odnosa, koja prava taj zaposlenik ima i tko je poslodavac.

Dakle, Preporuka MOR-a pokriva zaštitu radnika koji je stupio u radni odnos (1. dio), preporučajući državama članicama ILO-a razviti nacionalne politike koje uključuju odgovarajuće mjere. Međutim, razvoj nacionalne politike provodi se u skladu s nacionalnim pravom i praksom, uz konzultacije s najreprezentativnijim organizacijama poslodavaca i radnika. Ove mjere posebno uključuju jamčenje pravila primjenjivih na sve oblike ugovora, koji podrazumijevaju prisutnost više strana, tako da zaposlenika postojala je stvarna mogućnost zaštite, na koju imaju pravo, valja istaknuti poštivanje i učinkovitu primjenu zakonodavstva i podzakonskih akata o individualnim radnim odnosima i sl. individualni radni odnosi, kao i u razlikovanju između najamnika i samostalnih radnika. -zaposleni radnici (tj. mislimo na samostalan rad izvođača po građanskopravnim ugovorima). U potonjem slučaju dolazi o razlikovanju radnog odnosa nastalog na temelju ugovora o radu od srodnih građanskopravnih odnosa nastalih građanskopravnim ugovorima (ugovori o djelu, plaćene usluge, ustupci i sl.).

Nesumnjivo, prethodno razmatrani koncept radnog odnosa, definiran u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 15.), omogućuje da se istaknu one značajke koje su svojstvene radnom odnosu (pravnom odnosu) i karakteriziraju njegovu radnopravnu prirodu. Ova obilježja također omogućuju razlikovanje radnih odnosa i srodnih građanskopravnih odnosa koji proizlaze iz navedenih građanskih ugovora u području radne djelatnosti, što je od velike praktične važnosti.

Navedeni znakovi radnog odnosa mogu imati ulogu i u slučajevima kada su stranke sklopile građanskopravni ugovor, ali je u postupku sudske revizije utvrđeno, uključujući i uz pomoć ovih znakova, da se građanskopravnim ugovorom zapravo regulira radni odnos između radnika i poslodavca... Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da se na takve odnose primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava (dio 4. članka 11. Zakona o radu Ruske Federacije).

• Aleksandrov N.G. Radni odnosi. M., 2008.

Derivati ​​iz radnih odnosa.

Razlozi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa.

Pojmovi i vrste pravnih odnosa u radnom pravu.

PRAVNI ODNOS NA TP, TEMELJ NJIHOVOG NASTANKA, PROMJENA PRESTANKA

Pravni odnosi su voljni društveni odnosi, uređeni pravnom državom. S.S. Aleksejev naglašava da su pravni odnosi individualizirana društvena veza između osoba koja nastaje na temelju normi prava, koju karakterizira prisutnost subjektivnih pravnih prava i obveza i podržana (zajamčena) prisilnom moći države. Pravni odnosi i pravne norme su neodvojiva cjelina. Kao što nema pravnog odnosa bez vladavine prava, tako se pravna država ne može provoditi ni na koji drugi način, osim u pravnom odnosu. Pravne odnose generira vladavina prava. Pravni odnosi su „pravna država na djelu, u provedbi. rezultat vladavine prava. U istom neraskidivom jedinstvu i interakciji su norme radnog zakonodavstva u Republici Bjelorusiji s radnim pravnim odnosima (gushchin).

Pravni odnosi iz oblasti TP-reguliran radnim zakonodavstvom rad i njegovi derivati, usko povezani radni odnosi radnika.

Kao što smo rekli, s obzirom na predmet radnog prava... Umjetnost. 4 Zakona o radu Republike Bjelorusije „Odnosi uređeni Zakonom o radu“ kaže da Zakon o radu regulira radne odnose na temelju ugovor o radu, kao i odnose koji se odnose na:

1) stručno osposobljavanje radnika u proizvodnji;

2) djelovanje sindikata i udruga poslodavaca;

3) kolektivno pregovaranje;

4) odnos između zaposlenika (njihovih predstavnika) i poslodavaca;

5) osiguranje zapošljavanja;

6) kontrolu i nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva;

7) državno socijalno osiguranje;

8) razmatranje radnih sporova.

Umjetnost. 5 Zakona o radu - značajke primjene Zakona o radu na radne odnose pojedinih kategorija radnika. Zakon o radu primjenjuje se na radne i srodne odnose određenih kategorija radnika (vojno osoblje, zaposlenici državni aparat i drugo) u slučajevima iu granicama predviđenim posebnim zakonskim aktima koji ih definiraju pravni status.

Umjetnost. 6 TC-odnosi koji nisu predmet TC-a:

1) dužnosti članova nadzornih i drugih vijeća (odbora), kao i kontrolnih tijela organizacija, ako ta djelatnost ne ide dalje od izvršavanja odgovarajućih uputa;

2) obveze koje proizlaze iz ugovora predviđenih građanskim zakonodavstvom.

Rad i odnosi koji proizlaze iz njih čine sustav pravnih odnosa TP, ujedinjenih zajedničkim ciljem poboljšanja odnosa koji nastaju u vezi s radom radnika kada su ti odnosi regulirani normama radnog zakonodavstva.

Derivati ​​iz radnih odnosa su pravni odnosi čija prisutnost pretpostavlja postojanje u sadašnjosti, budućnosti ili prošlosti radnih odnosa bez kojih bi postojanje tih odnosa bilo besmisleno ili uopće ne bi bilo moguće.

Svi ostali pravni odnosi koji se odnose na radne odnose prema vremenu nastanka, razvoja i prestanka mogu se podijeliti u 3 skupine:

1) prethodni pravni odnosi - pojavljuju se prije rada i prestaju nastankom potonjeg (odnosi za zapošljavanje i zapošljavanje, na primjer);

2) prateći- postoje paralelno s radom za svoje normalno postojanje (odnosi na stručno osposobljavanje osoblje u proizvodnji, za nadzor i kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva, odnosima pri sklapanju kolektivnih ugovora i sl.);

3) rezultirajući iz radnih – odnosa za rješavanje radnih sporova nastalih prestankom radnog pravnog odnosa.

Svi izvedeni odnosi mogu se podijeliti na obvezne i fakultativne. Popratni odnos je obavezan.

Pravni odnosi se također mogu podijeliti na individualne i kolektivne, s obzirom na njihov predmetni sastav, na zaštitno-regulativne, materijalne i procesne.

Zajednička obilježja svih pravnih odnosa u svijetu rada:

1. Ponašajte se kao pravni oblik izrazi društvenih odnosa koji se razvijaju u proizvodnji materijalnih i duhovnih koristi i u drugim područjima zapošljavanja.

2. Izražavaju volju države i subjekata tih pravnih odnosa.

3. Primjenjuju norme i načela radnog prava.

Pitanje 2. Radni odnosi. Radni odnos nastaje između poslodavca i radnika. Postoje mnoge definicije.

Radni odnosi- to je pravna veza između zaposlenika i poslodavca, u kojoj se zaposlenik obvezuje obavljati poslove u jednoj ili više određenih struka, specijalnosti, radnih mjesta, određene stručne spreme uz podređenost VTP-u, a poslodavac se obvezuje osigurati rad utvrđen ugovorom o radu, platiti svoj rad i osigurati uvjete rada predviđene zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Razlika između radnog odnosa i ostalih - vidi gore u temi broj 1.

Značajke radnih odnosa :

1. Riječ je o pravnom odnosu o korištenju rada građana, stranih državljana i osoba bez državljanstva kao radnika. Subjekti su zaposlenik i poslodavac.

2. Radni odnos je pravni odnos. Ima složen sastav prava i obveza subjekata, t.j. svaki od subjekata ima prava i obveze (sinalagmatske), nastupa u odnosu na drugoga i kao obveznik i kao ovlaštenik. To je bilateralna obveza.

3. Na svoj način pravnu prirodu radni odnosi su složeni. Za razliku od jednostavnih, oni uključuju niz ovlasti i pripadajućih dužnosti i mogu se podijeliti u zasebne jednostavne, primjerice na pravni odnos u pogledu plaće, radnog vremena i vremena odmora. U svakom od njih, obveza druge strane odgovara individualnoj nadležnosti subjekta, na primjer, pravo zaposlenika na plaću odgovara obvezi poslodavca da je isplati zaposleniku (syrovatskaya).

4. Imovinske je prirode - radnje zaposlenika uključene su u imovinsku sferu poduzeća, radnje poduzeća (plaća) uključene su u imovinsku sferu zaposlenika. Ima i neimovinske elemente - pravo na radnu čast - zahtjev na pozitivnu moralnu ocjenu rada, pravo na poticaj - javno priznanje zasluga, nagrade, pravo na imenovanje (baru).

5. Voljni pravni odnos - voljna priroda društvenog odnosa koji nastaje između sudionika u procesu rada.

6. Obveza - priznanje rezultata radnje dviju oporuka (sudionika u pravnom odnosu) općeobvezujuće vrijednosti, ako je u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom (gunzburg).

7. Kontinuirane su prirode, tj. prava i obveze subjekata ne ostvaruju se jednokratnim radnjama, već sustavnim ili periodičnim.

8. Uključivanje djelatnika u radni kolektiv, subordinacija VTR-a.

Koncept radnih odnosa objedinjen je u sljedećim elementima:

4. pravne činjenice - razlozi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa.

Predmeti radni odnosi: zaposlenik i poslodavac. U TP istovremeno nastaju poslovna sposobnost i poslovna sposobnost. Da bi osoba postala zaposlenik, potrebna je radna osobnost (jedinstvena sposobnost pojedinca da bude subjekt radno-pravnih odnosa). Uključuje: pravnu, pravnu i delinkventnu sposobnost (sposobnost da se smatra odgovornim). Potrebno je imati dobni kriterij koji odgovara zakonodavstvu iz čl. 21, pogl. 20 (16 godina, uz pismeni pristanak roditelja - od 14 godina); voljni kriterij.

Posebnost TP je u tome što subjektom TP može biti osoba s ograničenom poslovnom sposobnošću, ako to ograničenje ne stvara prepreke za rad.

Radna osobnost ograničena je pravomoćnom sudskom presudom (oduzimanje prava na obavljanje određene funkcije ili obavljanje određene djelatnosti).

Radna osobnost omogućuje osobi stjecanje pravnog statusa subjekta TP - skup prava i obveza pojedinca, sadržanih u normama TP, jamstva tih prava, odgovornost za neispunjavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti.

Zaposlenik je osoba koja je u radnom odnosu kod poslodavca na temelju ugovora o radu i neposredno obavlja radnu funkciju.

Poslodavci - pravne, fizičke osobe, zakonom ovlaštene sklapati, mijenjati, otkazati ugovor o radu. Pravnu osobnost poslodavaca karakteriziraju imovinski i operativni kriteriji.

Subjektivno pravo je zakonom zaštićena mogućnost (pravna mjera) ovlaštene osobe, t.j. jednog od subjekata radnih odnosa, zahtijevati od drugog obveznika da počini određene radnje ili određeno ponašanje.

- tražiti obvezni utjecaj.

Subjektivna pravna obveza - pravna mjera dužnog ponašanja obveznika, radnje ili nečinjenja. Manifestira se:

- u izvršenju određene radnje;

- u suzdržavanju od izvršenja radnje;

- u korištenju prisilnog utjecaja.

Prava radnika - čl. 11 TC RB.

Prava poslodavca Čl. 12 TC RB.

CH. 5. Zakona o radu Republike Bjelorusije (članci 53., 54., 55.).

Objekt radni odnos je ono oko čega je nastao, na što je usmjerena volja i svijest sudionika radnog odnosa. Istina, u pravnoj literaturi mišljenja znanstvenika o pojmu "predmet pravnog odnosa" bila su podijeljena. Neki znanstvenici (Andreev VS. Aleksandrov IG. Gushchin IV, Semenkov VI. Protsevsky LI. Skobelkin VN i drugi) vjeruju da je predmet radnog odnosa ono na što je usmjerena volja i svijest njihovih subjekata, zatim, prema onome što nastao je specifičan pravni odnos. Dakle, objekti specifičnih radnih odnosa su: rad na određenom radnom mjestu, zvanje, stručna sprema; plaća; trajanje odmora; zdravlje; život i tako dalje. oni. nešto oko čega je nastao konkretan pravni odnos. Drugi autori (Smirnov OV. Ioffe OS. Et al.) Smatraju da su predmet radnih odnosa radnje obveznih subjekata u ovom pravnom odnosu radi zadovoljenja prava ovlaštenog subjekta. Primjerice, u radnom odnosu njegov predmet nije rad na određenom radnom mjestu, zanimanju, kvalifikacijama, ne plaća, već radnja obveznika u pružanju tog posla i isplaćivanju odgovarajućeg iznosa plaće (guščin).

Pročitajte također: Crna plaća gdje se žaliti

Pojam i vrste pravnih odnosa u radnom pravu

Pravni odnosi u sferi radnog prava su odnosi subjekata ove industrije uređeni normama radnog zakonodavstva, njihova pravna povezanost, t.j. radnih i neposredno povezanih pravnih odnosa. Pojam pravnog odnosa bilo koje grane prava, uključujući radno pravo, znanstvena je apstrakcija, budući da u životu uvijek postoje specifični pravni odnosi za rad određenog zaposlenika.

Pravnih odnosa u djelokrugu radnog prava ima onoliko koliko je društvenih odnosa u predmetu određene grane. Dakle, u skladu s devet vrsta društvenih odnosa koji čine predmet radnog prava, postoji i devet odgovarajućih vrsta pravnih odnosa. A radnopravne norme djeluju upravo u tim pravnim odnosima.

Cjelokupni sklop radnih odnosa koji djeluju u ovoj organizaciji i onih koji su s njima izravno povezani je radno-pravni poredak, budući da je njegov sadržaj legitimno ponašanje subjekata radnog prava. A to je moguće ako se svi pridržavaju svojih radnih obveza. Ako ih povrijedi bilo koji od subjekata radnog prava, tada se ovim radnim prekršajem krši i radno-pravni poredak organizacije. Dakle, prema broju radničkih prekršaja utvrđuje se i razina usklađenosti u poduzeću, u organizaciji, utvrđena radnim zakonodavstvom, ugovorima, sporazumima o radnom redu i zakonu. Sukladnost može biti visoka, srednja, slaba ili loša.

Za razotkrivanje svake vrste pravnog odnosa u oblasti radnog prava potrebno je jasno naznačiti njegove elemente: subjekte; razlozi (pravna činjenica) nastanka i prestanka; osnovna prava i obveze subjekata ovog pravnog odnosa, t.j. sadržaj pravne veze. Uobičajeno je da se ova povezanost ili sadržaj pravnog odnosa razotkrije kroz odgovornosti svakog od njegovih subjekata, budući da one odgovaraju pravima drugog subjekta ovog pravnog odnosa.

Sukladno predmetu ove grane i čl. 1. Kodeksa razlikuje se sljedeće vrste pravni odnosi u oblasti radnog prava:

1) pravni odnos za osiguranje zaposlenja i zapošljavanja građanina kod datog poslodavca;

2) pravni odnos radnika s poslodavcem, t.j. radni odnos;

3) pravni odnos radnog kolektiva, njegovih predstavnika s poslodavcem, njegovom upravom za organizaciju rada i upravljanje radom;

4) društveni i partnerski pravni odnosi u provedbi kolektivnih ugovora i sklapanju kolektivnih ugovora, ugovora na federalnoj, sektorskoj, regionalnoj (subjekt Federacije), teritorijalnoj i stručnoj razini;

5) pravni odnosi za stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju kadrova u proizvodnji, uključujući naukovanje i usavršavanje neposredno kod ovog poslodavca;

6) pravni odnosi za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, pravila zaštite na radu;

7) pravni odnosi o sudjelovanju radnika i sindikata u uspostavljanju uvjeta rada i primjeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;

8) pravni odnosi za materijalnu odgovornost stranaka u radnom odnosu za štetu koju su međusobno prouzročili;

9) pravni odnosi procesni i procesni za rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući i najavu štrajka.

Svaka od ovih vrsta pravnih odnosa ima svoje varijante.

Pojam radnih odnosa

Radni odnos je pravna veza između radnika i poslodavca u obavljanju poslova koje mu je radnik dodijelio.

Radni odnosi Je dobrovoljni pravni odnos između radnika i poslodavca, u kojem se na obje strane u proizvodnom procesu primjenjuju pravila internog radnog rasporeda. radno zakonodavstvo, kolektivni i individualni ugovori o radu.

Sami odnosi imaju specifične karakteristike:

• nastaviti u uvjetima poštivanja pravila internog radnog rasporeda;
• zaposlenik je u pravilu uključen u radni kolektiv.

Subjekti radnih odnosa

Sudionici (subjekti) radnih odnosa su radnika i poslodavaca... Subjekt radnog odnosa može biti stranac (i kao zaposlenik i kao predstavnik poslodavca), kao i građanin pojedinac koji prima radnika kao domaćicu, osobnog vozača, vrtlara i sl.

Objekti radnih odnosa

Predmet radnog odnosa je vještine, vještine, sposobnosti zaposlenika... koje predlaže na korištenje poslodavcu i koji su od interesa za poslodavca u procesu organiziranog rada. Za njih je poslodavac spreman isplatiti plaće. U tržišnim odnosima, cijena zaposlenika, kao i svakog proizvoda, određena je ponudom i potražnjom.

Vrste radnih odnosa

Ovisi o vrsti odnosa i konkretnoj vrsti ugovora o radu. u osnovi nastanka i postojanja ovog pravnog odnosa. Stoga je u istoj proizvodnji moguće različiti tipovi radnih odnosa, budući da su moguće različite vrste ugovora o radu (hitno, na neodređeno vrijeme, na vrijeme sezonski rad, istodobno, itd.).

Od toga se razlikuju dvije specifične vrste radnih odnosa:

• u vezi s nepunim radnim vremenom;
• prema ugovoru o naukovanju.

Njihova specifičnost je u tome honorarni posao Zaposleniku stvara drugi radni odnos uz njegovo glavno mjesto rada. A studentski odnos obvezuje studenta, za razliku od ostalih radnopravnih odnosa, da ne radi po specijalnosti, radnom mjestu, već da ovu struku ovlada u proizvodnji. specijalitet. Zatim se nakon položenog kvalifikacijskog ispita studentski pravni odnos u potpunosti pretvara u radni odnos ali stečenu specijalnost ili zvanje.

Značajke radnih odnosa

Posebnost radnog odnosa je da je radni odnos su osobni... odnosno razvojem slobode ugovora o radu razvija se individualizacija radnopravnih odnosa radnika.

Još jedna značajka je da ovaj odnos grade se na plaćenim započetim, povezana s obveznom naknadom za rad u obliku plaće.

Treća značajka je da su radni odnosi su trajne prirode, odnosno ne prestaju nakon što je zaposlenik obavio određeni radni zadatak, već su povezani s obavljanjem određene radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskim rasporedom, strukom, specijalnošću s naznakom kvalifikacija; ili navođenjem vrsta posla koji se povjerava zaposleniku) – čl. 15 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakonom je propisano da su radni odnosi na temelju sigurnosti i stabilnosti radne funkcije zaposlenika, i zabranjuje poslodavcu da zahtijeva od radnika da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu (članak 60. Zakona o radu Ruske Federacije).

I ugovor o radu i radni odnos koji nastaje na temelju njega uvijek obostrane i bilateralne.

Obje strane u radnom odnosu imaju pravo zahtijevati od drugog subjekta da to ispuni. Odgovornosti na poslu podneseni pravni odnos.

Budući da poslodavac ima pravo na stegovnu vlast, on sam može kazniti radnika za neispunjavanje dužnosti u skladu s radnim zakonodavstvom, dovesti ga do stegovne i materijalne odgovornosti, a obje strane mogu pribjeći prisilnoj sili države. To karakterizira voljni sadržaj radnih odnosa, što je potkrijepljeno normama radnog prava koje osiguravaju normalne, sigurne uvjete rada. odgovarajuće plaće, zaštita rada. naknada štete (štete), disciplinska odgovornost. mogućnost otkaza i premještanja na drugo radno mjesto i sl.

Nastanak, promjena i prestanak radnog odnosa

Pravne činjenice, utvrđivanje nastanka, promjene i prestanka radnih odnosa, obično povezana s trenutkom sklapanja, promjene i prestanka ugovora o radu(članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije). No, treba napomenuti da te pravne činjenice nisu uvijek neka vrsta radnje (zapošljavanje i otpuštanje radnika), ponekad su to okolnosti koje su u naravi događaja (smrt zaposlenika, izvanredne okolnosti i sl.). Osim toga, često pravne činjenice mogu sudionicima pružiti alternativni izbor (na primjer, razlozi za otkaz) ili imaju složenu kompoziciju koja uključuje nekoliko okolnosti (na primjer, prisutnost krivnje, protupravnost djela, prisutnost štete). te uzročna veza protupravnog krivčevog ponašanja i materijalne štete).

Razlog za pojavu radni odnos se obično smatra ugovorom o radu. Za zaposlenike na izbornim radnim mjestima temelj za nastanak radnog pravnog odnosa je činjenica izbora na ovo radno mjesto. Za neke kategorije radnika osnov za nastanak radnog odnosa je složeni sastav pravnih činjenica, kada mu, osim ugovora o radu, prethodi ili slijedi neka pravna činjenica. Dakle, za osobe primljene na natječajnoj osnovi, sklapanju ugovora o radu mora prethoditi njihov izbor na natječajnoj osnovi na ovo radno mjesto. Složena kompozicija nastanka radnog odnosa kod 14-godišnjaka, kada ugovoru o radu mora prethoditi suglasnost roditelja.

Pročitajte također: Ugovor o radu sa zdravstvenim djelatnikom – uzorak

Činjenica nastanka radnog odnosa može biti stvarna tolerancija raditi... čak i ako novačenje nije bilo pravilno formalizirano.

Promjena radnih odnosa može biti posljedica zakonitih radnji. Okolnosti navedene u poglavlju 12. Zakona o radu Ruske Federacije smatrat će se promjenama.

Prestaje radni odnosčinjenica prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih zakonom (poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije).

jurisprudencija

Pojam radnog odnosa

Radni odnosi- to je društveni odnos uređen normama radnog prava, nastao na temelju ugovora o radu, prema kojem se jedan subjekt (zaposlenik) obvezuje obavljati radnu funkciju u skladu s pravilima internog radnog vremena, a drugi Subjekt (poslodavac) dužan je osigurati rad, osigurati zdrave i sigurne uvjete rada, te plaćati rad zaposlenika u skladu sa njegovom stručnom spremom, složenošću posla, količinom i kvalitetom posla.

Sadržaj radnog odnosa- to su međusobna prava i obveze njegovih subjekata, utvrđene ugovorom o radu, radnim zakonodavstvom i kolektivnim ugovorom (ugovorom). Zaposlenik je dužan točno obavljati svoju ugovornu radnu funkciju, poštujući pravila internog radnog rasporeda ove proizvodnje, a poslodavac - pridržavati se radnog zakonodavstva i svih uvjeta rada radnika predviđenih radnim i kolektivnim ugovorima i zakonodavstvom o radu.

Radni odnos uključuje niz prava i obveza s njima povezanih strana: u pogledu radnog vremena, vremena odmora. plaće, jamstva i naknade itd. Opseg i priroda radnih prava i obveza ovise o mnogim čimbenicima i specificiraju se u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacije, položaj) zaposlenika.

Značajke radnog odnosa.

1. 1. subjekti radnog odnosa su radnik i poslodavac;
   2. radni odnos ima složen sastav prava i obveza svojih subjekata: svaki od njih u odnosu na drugoga nastupa i kao obveznik i kao ovlaštenik. i također nosi ne jednu, već nekoliko dužnosti;
   3. unatoč složenom sastavu prava i obveza, radni odnos je jedinstven;
   4. nastavak radnog odnosa (prava i obveze subjekata ne ostvaruju se jednokratnim radnjama, već sustavno, obavljanjem onih radnji koje su nužne tijekom utvrđenog radnog vremena).

No, radnom djelatnošću mogu se baviti i osobe koje su sklopile građanskopravne ugovore (osobni ugovor, zadaci, pružanje usluga uz naknadu, autorski ugovor i sl.).

Karakteristični znakovi radnog odnosa... koji ga graniče od srodnih, uključujući građanskopravne, odnose:

1. 1. Osobna priroda prava i obveza zaposlenika koji je svojim radom obvezan sudjelovati u proizvodnji ili drugim djelatnostima poslodavca (radnik nema pravo umjesto sebe zastupati drugog zaposlenika ili svoj posao povjeriti drugome, itd. takvo ograničenje nema u ugovoru o djelu).
   2. Radnik je dužan do određenog dana obavljati radnu funkciju propisanu ugovorom o radu, a ne zaseban (poseban) individualno-specifičan zadatak, što je tipično za građanskopravni ugovor.
   3. Obavljanje svoje radne funkcije od strane zaposlenika obavlja se u uvjetima kolektivnog (kooperativnog) rada, što je povezano s uključivanjem zaposlenika u kolektiv (osoblje) zaposlenika s posljedičnom potrebom poštivanja utvrđenih pravila interni raspored rada.
   4. Kompenzacijska priroda radnog odnosa očituje se u odgovoru poslodavca na obavljanje radne funkcije - u izdavanju odgovarajućih plaća (isplata se vrši za živi rad koji zaposlenik sustavno troši tijekom utvrđenog radnog vremena, a ne za specifičan rezultat materijaliziranog (minulog) rada, kao u građanskopravnom odnosu).
   5. Pravo svakog od subjekata na otkaz ugovora o radu bez ikakvih sankcija, ali po utvrđenoj proceduri.

Stranke u radnom odnosu

Prema čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije strane u radnom odnosu su:

• • Zaposlenik je fizička osoba koja je sklopila radni odnos kod poslodavca. Osobe koje su navršile šesnaest godina imaju pravo stupiti u radni odnos kao zaposleni, a u slučajevima i postupku utvrđenim Zakonom. - također osobe ispod navedene dobi.
  • Poslodavac - fizička ili pravna osoba (organizacija) koja je sklopila radni odnos sa zaposlenikom. U predviđenim slučajevima savezni zakoni, kao poslodavac može djelovati drugi subjekt koji ima pravo sklapanja ugovora o radu.

Subjekti radnog prava- to su sudionici radnih i drugih odnosa koji su s njima izravno povezani; to su stranke radnog prava - nositelji radnih prava i pripadajućih radnih obveza.

Subjekti radnog odnosa mogu biti.

• • građani (radnici);
  • poslodavci (poduzeća, ustanove, organizacije, tvrtke bilo kojeg oblika vlasništva);
  • predstavnici radnika i poslodavaca;
  • sindikalni odbori ili druga tijela ovlaštena od strane zaposlenika;
  • socijalni partneri koje predstavljaju njihovi predstavnici na saveznoj, sektorskoj, regionalnoj, teritorijalnoj i profesionalnoj razini;
  • tijela zavoda i zavoda za zapošljavanje, tijela za rješavanje radnih sporova, tijela nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva, zaštita rada.

Budući da subjekti radnog prava imaju radna prava i obveze na temelju zakona, za posjedovanje i provedbu moraju imati radnu pravnu osobnost.

Radnička osobnost Je li sposobnost date osobe (fizičke ili pravne) da bude subjekt radnih i neposredno povezanih pravnih odnosa, da ima i ostvaruje radna prava i obveze te odgovara za prekršaje iz rada, priznate zakonodavstvom o radu. U radnom pravu, za razliku od npr. građanskog prava, pravna osobnost uključuje tri elementa:

• radna sposobnost - zakonom priznata sposobnost za radna prava i obveze;
• radna sposobnost - sposobnost da, u skladu s radnim zakonodavstvom, svojim djelovanjem osobno stječe i ostvaruje radna prava i obveze;
• radna delinkvencija – sposobnost koja je priznata radnim zakonodavstvom da se odgovara za prekršaje u radu.

U radnom pravu su ove tri pravne sposobnosti neodvojive i nastaju u subjektu prava istovremeno - od trenutka početka radne djelatnosti (u građanskom pravu npr. nastanak poslovne sposobnosti i pune poslovne sposobnosti imaju praznina u vremenu), dakle govorimo o jedinstvenoj radnopravnoj sposobnosti u radnom pravu, tj. pravna osobnost.

Radnička osobnost karakteriziraju dva kriterija:

1. 1. dob;
   2. jake volje.

Važno je znati da je, za razliku od građanske poslovne sposobnosti koja nastaje od rođenja, radna pravna osobnost zakonom određena da navrši određenu životnu dob, odnosno navršenih 16 godina. U određenim slučajevima iu postupku predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se zaključiti s osobama mlađim od 16 godina (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije ) u sljedećim slučajevima:

• stjecanje temeljnog općeg obrazovanja ili nastavak svladavanja programa temeljnog općeg obrazovanja u obliku koji nije redoviti;
• napuštanje općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom.

U tim slučajevima ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile 15 godina života.

Osobe koje studiraju u obrazovne ustanove ... navršili 14 godina. može se zaposliti:

1. za izvršenje lak rad koji ne ometa proces učenja,
2. u slobodno vrijeme od studija. ali
3. obvezno uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva.

Navedeni dobni kriterij radne osobnosti povezan je s činjenicom da od tog vremena osoba postaje sposobna za sustavni rad, što je propisano zakonom (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj članak također utvrđuje da je u kinematografskim, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, dopušteno sklapanje ugovora o radu za sudjelovanje u stvaranju i (ili) izvođenje (prikazivanje) djela bez oštećenja zdravlja i moralnog razvoja kod osoba mlađih od 14 godina. U tom slučaju ugovor o radu potpisuje roditelj (skrbnik) u ime radnika, ali uz dopuštenje organa starateljstva i starateljstva.

Na temelju tih fizioloških karakteristika organizma adolescenata i potrebe za njegovim moralnim odgojem, zabranjeno je korištenje rada osobama mlađim od 18 godina:

• na radu u štetnim i opasnim uvjetima rad;
• na poslu, čije djelovanje može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (poslovanje kockanja, rad u noćnim klubovima, barovima, kabareima itd. (članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba imati na umu da, uz dob, radnu osobnost karakterizira voljni kriterij... što je povezano sa stvarnom radnom sposobnošću osobe. Smatra se tjelesnim i psihičkim sposobnostima za rad, što, međutim, ne može ograničiti jednaku radnu pravnu osobnost za sve.

Radnu osobnost zakonodavstvo karakterizira kao jednaku za sve građane (pojedince). To znači da građani slobodno ostvaruju svoja prava, a prirodne razlike među njima, na primjer, spol, dob, nacionalnost ili imovinsko stanje i druge okolnosti, ne bi trebale biti diskriminirajuće u svijetu rada.

Diskriminacija je zabranjena Ustavom Ruske Federacije, kao i zabranjen je prisilni rad, što se odražava u Zakonu o radu Ruske Federacije na razini temeljnih načela radnog prava (čl. 2).

Pravni status subjekta radnog prava- to je njegovo pravni položaj definirano zakonom o radu. Sastoji se od sljedećih elemenata:

1. radna pravna osobnost (radna poslovna sposobnost i delinkvencija);
2. zakonska (temeljna) radna prava i obveze;
3. temeljna zakonska jamstva (opća i posebna) zakonskih radnih prava i obveza;
4. zakonom i ugovorom predviđenu odgovornost za povredu radnih obveza.

Vrati se na

Radni odnos je društveno-radni odnos nastao na temelju i uređen normama prema kojima je jedan subjekt - zaposlenik dužan subordinirano obavljati radnu funkciju, a drugi subjekt - dužan osigurati rad, osigurati zdrav i siguran rad. uvjete rada i plaćati zaposlenika u skladu s njegovom stručnom spremom, složenošću posla, količinom i kvalitetom rada.

Sadržaj radnog odnosa su međusobna radna prava i obveze njegovih subjekata, utvrđene ugovorom o radu, radnim zakonodavstvom i sporazumom. Zaposlenik je dužan točno obavljati svoju ugovornu radnu funkciju, poštujući pravila internog pravilnika o radu ove proizvodnje, a poslodavac je dužan pridržavati se radnog zakonodavstva i svih uvjeta rada radnika predviđenih radnim i kolektivnim ugovorom. i radno zakonodavstvo.

Radni odnos uključuje niz prava i obveza s njima povezanih stranaka: do, odmora, naknade, stegovne odgovornosti i dr., koja su predviđena čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije, te osnovna prava i obveze poslodavca - čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Opseg i priroda radnih prava i obveza ovise o mnogim čimbenicima i specificiraju se u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacije, položaj) zaposlenika.

Stvarna djelatnost radnika i poslodavca je materijalni sadržaj radnopravnih odnosa koji je neraskidivo vezan i podređen voljnom sadržaju sudionika u tim pravnim odnosima.

Radni odnos je nastavljen, na temelju ugovora o radu, vrijedan je tijekom vremena i osobnog je karaktera. Radnik ne može sebe zamijeniti u obavljanju svoje radne funkcije s nekim drugim, a poslodavac također ne može bez razloga zamijeniti radnika s nekim drugim. Poslodavac ima pravo na stegovnu ovlast, stoga, za rad, može kazniti zaposlenika, dovesti ga na stegovnu i.

Znakovi radnog odnosa

Radni odnos karakteriziraju određene inherentne značajke.

Karakteristične značajke radnog odnosa su sljedeće:

1. Osobna priroda prava i obveza zaposlenika koji je samo svojim radom obvezan sudjelovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima organizacije (poslodavca). Zaposlenik nema pravo umjesto njega zastupati drugog zaposlenika ili svoj posao povjeriti drugome, kao što poslodavac nema pravo zamijeniti zaposlenika drugim, osim u slučajevima utvrđenim Zakonom (npr. odsutnost radnika zbog bolesti i sl.). U građanskom pravu nema takvih ograničenja, gdje izvođač ima pravo uključiti druge osobe u izvođenje posla.

2. Zaposlenik je dužan do određenog datuma obavljati određenu, unaprijed određenu radnu funkciju (rad u određenoj specijalnosti, struci ili radnom mjestu), ali ne i zaseban (poseban) individualno-specifičan zadatak. Potonje je tipično za građanske obveze vezane uz radnu djelatnost, čija je svrha dobiti određeni rezultat (proizvod) rada, ispuniti određeni zadatak ili uslugu do određenog datuma.

3. Specifičnost radnopravnih odnosa je i u tome što se obavljanje radne funkcije obavlja u uvjetima zajedničkog (kooperativnog) rada, što zahtijeva podređivanje subjekata radnog odnosa pravilima internog radnog odnosa. raspored koji utvrđuje organizacija (poslodavac). Ispunjenje radne funkcije i s tim povezana podređenost internom radnom rasporedu znači uključivanje građana u sastav radnika (radnog kolektiva) organizacije. Sva tri navedena obilježja u ovom stavku čine obilježja rada kao namještenika, za razliku od subjekta građanskopravnih odnosa. Poznato je da jedan i složen radni odnos spaja elemente koordinacije i subordinacije, gdje je sloboda rada spojena s podređenošću internom radnom rasporedu. To je nemoguće u građanskom pravu, na temelju temeljnih načela sadržanih u čl. 2 Građanskog zakonika Ruske Federacije.

4. Kompenzacijska priroda radnog odnosa očituje se u radnjama odgovora organizacije (poslodavca) na obavljanje posla - u plaćanju, u pravilu, u novčanom obliku. Posebnost radnog pravnog odnosa je da se plaća za utrošeni živ rad, koji zaposlenik provodi sustavno u određeno radno vrijeme, a ne za određeni rezultat materijaliziranog (minulog) rada, izvršenje određenog zadatka ili usluge kao što je u građanskopravnom odnosu.

5. Karakteristično obilježje radnog odnosa je i pravo svakog od subjekata da ovaj pravni odnos prekine bez ikakvih sankcija po utvrđenom postupku. Ujedno, poslodavac je dužan upozoriti radnika na otkaz na njegovu inicijativu u utvrđenim slučajevima i isplatiti otpremninu na način propisan zakonom o radu.

Subjekti radnog odnosa

Subjekti radnog odnosa su njegove strane: radnik i poslodavac, gdje je radnik „fizička osoba koja je sklopila radni odnos kod poslodavca“, poslodavac je: „fizička ili pravna osoba (organizacija) koja je stupila u radni odnos u radni odnos sa radnikom. U slučajevima utvrđenim saveznim zakonima, kao poslodavac može djelovati drugi subjekt koji ima pravo sklapanja ugovora o radu.

Pojedinac može zasnovati radni odnos pod uvjetom da stekne radno poslovnu sposobnost.

Za sklapanje radnog odnosa radnik mora biti radno sposoban, t.j. sposobnost ne samo stjecanja konkretnih prava i obveza iz radnog odnosa, već i ostvarivanje tih prava i obveza svojim osobnim radnjama i odgovornost za njihovo nezakonito ostvarivanje.

Natrag | |