Calendarul de lucru pentru anul universitar. Cine îl aprobă și când

Un calendar de producție este un document în care informații despre toate zilele lucrătoare și nelucrătoare (week-end și sărbătorile legale) ale unui an calendaristic sunt prezentate sub formă de tabel. De asemenea, în el puteți vedea sărbători, cu o zi de lucru redusă cu o oră și norme de timp de lucru lunar, trimestrial, pentru o jumătate de an și un an în ansamblu cu o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore.

Calendarul de producție este utilizat pe scară largă de către angajații serviciului de contabilitate, departamentul de personal la menținerea unei fișe de timp, la programarea lucrărilor, la calcularea salariilor etc.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2015

Calendarul muncii spune cum lucrăm și ne odihnim pe tot parcursul anului.

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	1
2	3	4	5	6	7	8

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
23	24	25	26	27	28	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
27	28	29	30	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31
1	2	3	4	5	6	7

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
29	30	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
31	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
28	29	30	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	1	2	3	4	5	6

Luni	W	Miercuri	NS	Vineri	Sâmbătă	Soare
30	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9	10

Notă:
Weekend-urile și sărbătorile legale sunt marcate cu roșu
Zilele de dinainte de vacanță sunt marcate în portocaliu (cu o zi de lucru redusă cu o oră)

Ore de lucru

	ianuarie	februarie	Martie	Primul trimestru	Aprilie	Mai	iunie	Al doilea trimestru	Prima jumătate a anului
Număr de zile
Zile calendaristice	31	28	31	90	30	31	30	91	181
Zile lucrătoare	15	19	21	55	22	18	21	61	116
Weekend-uri și sărbători	16	9	10	35	8	13	9	30	65
40 de ore saptamana de lucru	120	152	168	440	175	143	167	485	925
36 de ore saptamana de lucru	108	136,8	151,2	396	157,4	128,6	150,2	436,2	832,2
24 de ore saptamana de lucru	72	91,2	100,8	264	104,6	85,4	99,8	289,8	553,8

	iulie	August	Septembrie	Al treilea trimestru	octombrie	noiembrie	decembrie	Al patrulea trimestru	A doua jumătate a anului	An
Număr de zile
Zile calendaristice	31	31	30	92	31	30	31	92	184	365
Zile lucrătoare	23	21	22	66	22	20	23	65	131	247
Weekend-uri și sărbători	8	10	8	26	9	10	8	27	53	118
Timp de lucru (număr de ore)
40 de ore saptamana de lucru	184	168	176	528	176	159	183	518	1046	1971
36 de ore saptamana de lucru	165,6	151,2	158,4	475,2	158,4	143	164,6	466	941,2	1773,4
24 de ore saptamana de lucru	110,4	100,8	105,6	316,8	105,6	95	109,4	310	626,8	1180,6

Conform calendarului de producție al Federației Ruse pentru 2015, există 247 lucrători în țară (inclusiv 5 care preced vacanța) și 118 weekend-uri și sărbători.

Programul de lucru în 2015 este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1971 ore (247 * 8 - 5, unde 247 este numărul de zile lucrătoare dintr-un an, 8 este lungimea zilei de lucru, 5 este numărul de ore de lucru, redus din cauza -zile de vacanță);
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1773,4 ore (247 * 7,2 - 5);
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1180,6 ore (247 * 4,8 - 5).

Sărbători nelucrătoare în 2015 în Rusia

Zilele nelucrătoare în Rusia în 2015 vor fi:

• 1-6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Nașterea Domnului Hristos;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale.

Lista zilelor înainte de vacanță:

• 30 aprilie
• 8 mai
• 11 iunie
• 3 noiembrie
• 31 decembrie

Conform art. 112 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă o sărbătoare publică se încadrează într-o zi liberă, atunci următoarea zi lucrătoare după vacanță este, de asemenea, o zi liberă. Guvernul poate face modificări în calendarul de producție, făcând transferul sărbătorilor nelucrătoare și al weekendurilor în alte zile. Deci, proiectul de rezoluție al Guvernului Federației Ruse „Despre transferul zilelor libere în 2015” prevede următoarele transferuri:

• de sâmbătă 3 ianuarie 2015 până vineri 9 ianuarie 2015;
• de duminică 4 ianuarie 2015 până luni 4 mai 2015

Respectarea reglementărilor dreptul muncii autoritățile de control veghează foarte atent. Aceasta se referă în primul rând la reglementarea timpului de muncă. Acest indicator este stabilit scrupulos de către guvern separat pentru fiecare an calendaristic. În același timp, sunt întocmite calendare de producție și, în funcție de numărul de ore planificate și lucrate, salarizarea variază.

În 2015, regulile de calcul al orelor de lucru au suferit modificări minore în ceea ce privește programul de lucru în ajunul sărbătorilor, transferul weekendurilor etc.

Dispoziții generale privind normele de lucru

Perioadele de muncă și odihnă ale angajaților sunt stabilite:

• legislația Federației Ruse;
• calendarul de producție;
• actele locale ale întreprinderii.

Calendarul actual de producție conține informații generale despre standardele de muncă pentru 2015 în ansamblu, în fiecare trimestru și lună separat pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore. De asemenea, oferă un calcul al numărului de lucrători și al zilelor libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.

Trebuie amintit că, pe lângă durata obișnuită a travaliului, care, conform art. 91 din Codul muncii este de 40 de ore, în anumite cazuri, îndrumat de art. 92 din Codul muncii, angajatorul este obligat să stabilească unul prescurtat pentru:

• anumite tipuri de personal didactic și medical;
• angajații angajați, de fapt, în locuri de muncă cu așa-numitele condiții periculoase sau dăunătoare;
• minori și persoane cu dizabilități.

Dacă este necesar, se pot aplica orele de lucru specifice:

• flexibil (articolul 102 din Codul muncii);
• neregulat (articolul 101 din Codul muncii);
• incomplet (articolul 93 din Codul muncii);
• rezumat (articolul 104 din Codul muncii);
• împărțirea în părți (articolul 105 din Codul muncii);
• munca în schimburi (articolul 103 din Codul muncii).

Sărbători în 2015

Conform articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse, sărbătorile în Rusia sunt:

• 01-06 și 08.01 - sărbătorile de Anul Nou;
• 07.01 - Crăciun;
• 02.23 - Ziua Armatei;
• 08.03 – Sărbătoare mondială femei;
• 01.05 - Primul mai, de fapt;
• 09.05 - după cum știe toată lumea, Ziua Victoriei;
• 06/12 - Ziua Federației Ruse;
• 04.11 - Ziua Unității Naționale.

Codul muncii prevede următoarele:

• dacă o zi liberă și o sărbătoare legată au căzut la aceeași dată calendaristică, ziua liberă este amânată pentru următoarea zi lucrătoare (regula nu se aplică sărbătorilor din ianuarie);
• autoritățile federale pot reprograma weekendul.

Prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 27 iulie 2014 nr. 860, au fost stabilite date specifice pentru un astfel de transfer. Apropo, cu toate modificările făcute, a fost asigurată respectarea cerințelor articolului 110 din Codul muncii privind durata minimă de odihnă săptămânală continuă la nivelul de 42 de ore.

1. Există 16 zile libere și 15 zile lucrătoare în ianuarie. Sărbătorile de 3 și 4 ianuarie, care au loc sâmbătă și duminică, au fost amânate la 09.01 (vineri) și 04.05 (luni). Astfel, sărbătorile de Anul Nou vor dura 11 zile - de la 01.01 până la 11.01 inclusiv.
2. În februarie, sărbătoarea Zilei Apărătorului Patriei se va întinde timp de 3 zile (de la 21.02 direct la 23.02)
3. Dar în martie, weekendul este programat între 07.08 și 09.03.
4. La începutul lunii mai, odihna va fi dedicată zilelor de la 01.04 la 04.04 și de la 09.04 la 11.04 (3 zile libere sunt programate să coincidă cu a 70-a aniversare a Zilei Victoriei). Valoare totală Luna aceasta sunt 13 weekend-uri.
5. În iunie, între 12.05 și 14.05 va fi sărbătorită Ziua Rusiei.

Inclusiv vacanțele plătite cu o durată de cel puțin 28 de ani anual zile calendaristice, numărul total de zile libere în 2015 va fi de 146 de zile, sau 2/5 dintr-un an. În plus, pentru multe categorii de lucrători se stabilesc concedii prelungite. Astfel, numărul de zile de odihnă în Rusia este semnificativ mai mare decât în ​​multe alte țări.

Reguli de calcul al timpului de lucru

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13.07.09 nr. 588 a stabilit procedura actuală pentru calcularea standardului de muncă pentru perioadele de raportare (an, trimestru, lună) pe baza duratei săptămânale convenite. Această valoare se calculează conform schemei unei săptămâni de lucru de 5 zile cu două zile libere, ținând seama de durata turei sau zi de lucru la:

• 40 de ore săptămână - 8 ore,
• 36 ore - 7,2 ore;
• 24 ore - 4,8 ore.

Mai mult, durata unei schimbări de lucru sau a unei zile în ajunul unei sărbători nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2015, acest lucru se aplică următoarelor date:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

În instituții, la elaborarea unui program de lucru, pe lângă norma lunară obișnuită a timpului de lucru, se utilizează și un trimestru anual, semestrial.

În 2015, cu un weekend de cinci zile cu 2 zile libere, vor fi:

• 247 zile lucrătoare complete, dintre care 5 sunt scurtate;
• 118 weekenduri / sărbători.

În 2015, rata anuală a timpului de lucru ar trebui să fie:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1971 ore;
• la 36 de ore - 1773,4 ore;
• la 24 de ore - 1180,6 ore.

Calculul ratei lunare a forței de muncă pe un exemplu specific

Să alegem luna mai 2015. Dacă instituția a introdus o perioadă de cinci zile cu două zile libere, atunci este de așteptat:

• 18 zile lucrătoare, inclusiv o zi redusă cu 1 oră - 05/08/15;
• 13 zile libere.

Rata de producție va fi la:

• O săptămână de 40 de ore este de 143 de ore (calculate ca 8 ore înmulțite cu 18 zile și scăderea unei ore);
• 36 de ore sunt 128,6 ore (calculat ca 7,2 ore înmulțit cu 18 zile și scade 1 oră);
• O oră de 24 de ore este de 85,4 ore (calculate ca 4,8 ore înmulțite cu 18 zile și scăderea unei ore).

Valorile timpului de lucru sunt utilizate mai rar

În scopuri contabile și pentru calcularea sumelor salariale, se utilizează un astfel de indicator ca numărul mediu lunar de ore lucrate. În 2015, ar trebui să fie:

1. cu un mod de funcționare de 40 de ore, indicatorul este de 164,2 ore (împărțim 1971 ore la 12 luni);
2. în cazul a 36 de ore, este egal cu 147,8 ore (împărțim 1773,4 ore la 12 luni);
3. în cazul unui ceas de 24 de ore, acesta este de 98,4 ore (1180,6 ore împărțit la 12 luni).

În același timp, pentru a calcula ora tarife tarifare iar organizarea salariilor aplică standardele de muncă anuale și lunare. La formarea standardelor pentru numărul de angajați ai instituției, se recomandă utilizarea unui astfel de indicator ca rata medie anuală a timpului de muncă (un alt nume este fondul mediu anual de lucru nominal). Se calculează ca o medie aritmetică a fondurilor nominale anuale din ultimii 5 ani, luând în considerare cea curentă.

Total ore de lucru

În unele organizații, din cauza condițiilor specifice de funcționare, orele de lucru zilnice și chiar săptămânale nu pot fi respectate. Codul muncii al Federației Ruse pentru astfel de cazuri permite stabilirea unei înregistrări sumare a timpului în raport cu angajații individuali. Există câteva reguli în acest sens:

• este imposibil să se implementeze un astfel de sistem simultan pentru toți angajații (de exemplu, într-un serviciu de taxi, acesta poate fi justificat pentru șoferi și operatori, dar nu este potrivit pentru un contabil, avocat, agent de curățenie);
• orele lucrate pot fi numărate pentru o perioadă de timp mai mare de o săptămână, cu toate acestea, limita stabilită a orelor de lucru nu poate fi depășită;
• la introducerea contabilității rezumate, trebuie emis un ordin pentru aprobarea modului și programului de lucru;
• a evita conflicte de muncă condiția pentru o astfel de contabilitate a timpului de muncă ar trebui prevăzută în contract de muncă cu un angajat.

Pentru vizitatorii site-ului nostru, oferta speciala- puteți obține o consultație complet gratuită avocat profesionist pur și simplu lăsând întrebarea dvs. în formularul de mai jos.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2015 conține informații despre câte zile lucrătoare într-un an, cât se odihnesc rușii, câte zile au sărbătorile de Anul Nou, sărbătorile din mai, precum și amânarea weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare. Oferă normele orelor de lucru pe luni, trimestre, jumătate de an și, în general, pentru anul cu o săptămână de lucru de cinci, 40, 36 și 24 de ore.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2015

• weekenduri și sărbători
• zilele de pre-vacanță
  (cu o zi de lucru redusă cu 1 oră)

Eu trimestrul

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

II trimestru

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Al treilea trimestru

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Trimestrul IV

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6

Luni W Miercuri NS Vineri Sâmbătă Soare 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Weekend-uri și sărbători 2015

Conform calendarului de producție 2015, nelucrător sărbătoriîn Rusia (aprobat prin art.112 din Codul muncii) următoarele zile vor fi:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Nașterea Domnului Hristos;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale.

Dacă o sărbătoare publică cade într-o zi liberă, aceasta este amânată pentru următoarea zi lucrătoare după ziua liberă. De exemplu, în 2015, Ziua Internațională a Femeii de pe 8 martie cade duminică, deci ziua liberă este amânată pentru luni, 9 martie. În ajunul sărbătorilor oficiale de stat timp de lucru se reduce cu 1 oră, același lucru pentru săptămânile de lucru de cinci zile de 40 și 36 și 24 de ore (partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă vacanța cade duminică, atunci timpul de lucru vineri nu se reduce cu o oră. În 2015, Rusia va avea 5 astfel de zile înainte de vacanță: 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Guvern Federația Rusă are dreptul să aducă modificări calendarului de lucru pentru 2015, să transfere sărbătorile nelucrătoare în alte zile pentru a raționaliza procesul muncii(Articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse). De exemplu, în 2015 sunt furnizate următoarele ture de weekend:

• de sâmbătă 3 ianuarie până vineri 9 ianuarie;
• de duminică 4 ianuarie până luni 4 mai.

Astfel, sărbătorile de Anul Nou vor dura 11 zile în 2015, de la 1 ianuarie până la 11 ianuarie. Vor fi 3 zile nelucrătoare în Ziua Apărătorului Patriei: în perioada 21-23 februarie, în onoarea Internaționalului ziua Femeilor- și 3: în perioada 7-9 martie. În sărbătorile din mai, cetățenii Federației Ruse se vor odihni de la 1 până la 4 și de la 9 până la 11 din lună. De Ziua Rusiei vor fi, de asemenea, trei zile libere la rând - între 12 și 14 iunie. În noiembrie, va fi o singură sărbătoare nelucrătoare - miercuri, a 4-a zi - Ziua Unității Naționale.

Program de lucru pentru 2015 în Rusia

Durata unei zile de lucru sau schimb cu o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere sâmbătă și duminică este de 8 ore, cu o zi de lucru de 36 de ore - 7,2 ore, cu o zi de lucru de 24 de ore - 4,8 ore, în -ziua de vacanță scade cu 1 oră ...

Conform calendarului muncii din Rusia, în 2015 țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 5 zile scurtate) și 118 zile libere.

Programul de lucru în 2015 este:

• cu o săptămână de lucru de 40 de ore: 1971 ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1773,4 ore;
• pentru o săptămână de lucru de 24 de ore: 1180,6 ore.

Calendar convenabil, cu numere de săptămână și imprimabilitate

Sărbători de stat și populare în Rusia, Ucraina și Belarus

Calendarul de producție este un document important care este publicat pentru un an întreg. Fiecare rezident al Federației Ruse îl așteaptă întotdeauna cu nerăbdare, deoarece vă puteți planifica vacanța pe ea. Calendarul arată câte zile libere vor fi An Nou, pentru mai și alte sărbători, precum și programul de lucru programat.

Articolul nostru este dedicat calendarului de producție aprobat pentru 2015. Să vedem ce este acest calendar și de ce este necesar.

Ce este acest calendar și unde este folosit?

Calendarul de producție este utilizat în orice întreprindere, în orice organizație. Specialiștii departamentelor de personal și contabilitate nu se pot lipsi de acest lucru, deoarece conform acestuia trebuie să elaborați un plan de lucru pentru întregul an. Următoarele informații sunt indicate în calendar:

• numărul de zile lucrătoare în fiecare lună și în total pentru anul;
• date despre weekend și zile lucrătoare;
• zilele de pre-vacanță când ziua de lucru este scurtată cu o oră;
• norme de timp de lucru.

Pentru comoditate, toate informațiile conținute în calendarul de producție, defalcat lunar, trimestrial și semestrial. Orele de lucru lunare și anuale sunt deosebit de importante, deoarece sunt utilizate pentru calculul tarifelor orare... Aceste date trebuie să fie corecte și fiabile, deoarece tocmai prin ele se ghidează întreaga țară.

Pe baza acestui calendar, contabilul poate efectua toate operațiunile și anume calcula salarii, calculează concediul medical, întocmește un program de vacanță pentru angajați, formează un plan de lucru.

Departamentul de resurse umane îl folosește și la înregistrarea programului de lucru. Este imperativ să verificați cu atenție calendarul pentru a evita greșelile și inexactitățile la calcularea salariilor. Și este foarte util ca angajații să se familiarizeze cu aceasta pentru a-și planifica vacanța și sărbătorile de Anul Nou. Pe baza acestui document, sunt pregătite diferite tipuri de raportare către organismele de stat.

Acest calendar se bazează pe norme legislația muncii, în principal cu privire la prevederile codului muncii al Federației Ruse și la decretele guvernului Federației Ruse.

Cine îl aprobă și când?

Calendarul de producție în sine nu este aprobat, poate fi găsit pe Internet sau pe portalul Consultant +. Dar este întocmit pe baza normelor legale - anual, printr-un decret al Guvernului Federației Ruse, se aprobă transferul de zile libere în noul an... Acest lucru se face pentru a raționaliza utilizarea zilelor nelucrătoare. Rezoluția este adoptată în a doua jumătate a acestui an.

În ceea ce privește 2015, guvernul s-a ocupat în prealabil de amânare - 27 august 2014. Proiectul transferurilor a fost pregătit de comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Regulile pentru anul stabilit de regulament nu pot fi modificate sau revizuite și sunt definitive.

De asemenea, calendarul se bazează pe prevederile Codului muncii, așa cum am menționat anterior. Articolele fundamentale sunt articolele 91-93, 101-105 și 112. Acesta din urmă definește sărbătorile nelucrătoare care sunt permanente în Federația Rusă.

Sărbători, pre-sărbători și alte nuanțe importante în 2015

Așa arată calendarul oficial pentru 2015:




În conformitate cu Codul Muncii, sărbătorile în 2015 și, prin urmare, în weekend, vor fi următoarele date:

• 1-8 ianuarie – sărbătorile de Anul Nouși Crăciunul;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
• 1 mai- Festival de primăvară;
• 9 mai- Ziua Victoriei;
• 12 iunie- Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie- Ziua Unității Naționale.

De regula generala, dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, atunci aceasta trebuie amânată pentru ziua următoare sărbătorii, dacă este o zi lucrătoare. Singura excepție de la această regulă sunt zilele de ianuarie care nu sunt lucrătoare.

Ziua de lucru, urmată de sărbătoare, se scurtează cu o oră. Mai mult, acest lucru se aplică nu numai celor care lucrează cu normă întreagă, ci și celor care lucrează cu jumătate de normă sau în schimb.

În 2015, guvernul a amânat următoarele date de weekend: din 3 ianuarie până în 9 ianuarie, din 4 ianuarie până în 4 mai... Toate transferurile în obligatoriu luați în considerare norma legislativă, conform căreia o odihnă săptămânală neîntreruptă este de cel puțin 42 de ore.

Astfel, în ianuarie sunt mai multe zile libere decât zile lucrătoare, aceasta este cea mai scurtă lună lucrătoare: avem 16 zile de odihnă, iar 15 lucrăm. Sărbătorile de Anul Nou vor fi, ținând cont de toate transferurile, de 11 zile - 1-11 ianuarie.

3 zile de odihnă sunt asigurate în februarie, sărbătorim ziua bărbaților - în perioada 21-23 februarie. Femeile vor avea, de asemenea, o vacanță de primăvară în perioada 7-9 martie. Primăvara, când vremea se îmbunătățește, este întotdeauna mai plăcut să ne odihnim, așa că vor fi sărbători lungi - 1-4 mai și 9-11 mai. În luna mai sunt 13 zile de weekend. Ziua Rusiei este sărbătorită în perioada 12-14 iunie. În noiembrie, nu va exista nicio șansă de odihnă pentru câteva zile; doar o zi este alocată pentru sărbătorirea Zilei Unității Naționale.

Sfatul contabililor: este de preferat să luați concediu în acele luni în care există cele mai multe zile lucrătoare, atunci cuantumul plății de concediu va fi mai mare. Anul acesta, aceste luni vor fi Decembrie și iulie... Acest lucru se aplică numai lucrătorilor cu salariu fix.

Este imposibil să nu menționăm că 2015 este o dată istorică foarte importantă, acest lucru fiind indicat și în calendarul de producție. Anul acesta este marcat de sărbătorirea a 70 de ani de la Ziua Victoriei în Mare Războiul Patriotic 1941-1945

În ciuda faptului că în fiecare an programul de transfer se schimbă sau sărbătorile cad la date diferite, ne odihnim cam la același număr de zile de la an la an.

Un fapt interesant - țara noastră este liderul în numărul de zile libere. În 2015, o treime din anul calendaristic reprezintă zile nelucrătoare. Imaginați-vă 118 weekend-uri! Și acest lucru este fără respect concediul de odihnă anual, care este de obicei 28 de zile, iar pentru unele categorii de lucrători este chiar mai lungă din cauza zilelor suplimentare.

Detalii despre toate weekendurile și zilele de pre-vacanțăîn 2015 - în următorul videoclip:

Ore de lucru

În 2015, vor exista 365 de zile, dintre care 247 sunt zile lucrătoare, 118 zile libere și sărbători. În ceea ce privește programul de lucru, atunci pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, va fi 1971. Pentru o săptămână de 36 de ore - 1773,4 ore și 1180,6 ore pentru cei care lucrează 24 de ore pe săptămână... Numărul mediu lunar de ore pentru muncă în noul an va fi 164,25 ore.

Mai jos este un tabel cu calculul orelor de lucru pentru fiecare lună a anului 2015, pentru 4 trimestre, 2 semestre și întregul an:

Luna / Trimestrul / Anul	Zile calendaristice	Zile lucrătoare	Weekend-uri	Lucrează 40 de ore pe săptămână	Lucrează 36 de ore pe săptămână	Lucrează 24 de ore pe săptămână
2015 an	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
ianuarie	31	15	16	120	108	72
februarie	28	19	9	152	136.8	91.2
Martie	31	21	10	168	151.2	100.8
Aprilie	30	22	8	175	157.4	104.6
Mai	31	18	13	143	128.6	85.4
iunie	30	21	9	167	150.2	99.8
iulie	31	23	8	184	165.6	110.4
August	31	21	10	168	151.2	100.8
Septembrie	30	22	8	176	158.4	105.6
octombrie	31	22	9	176	158.4	105.6
noiembrie	30	20	10	159	143	95
decembrie	31	23	8	183	164.6	109.4
Primul trimestru	90	55	35	440	396	264
2 sferturi	91	61	30	485	436.2	289.8
3 sferturi	92	66	26	528	475.2	316.8
Al patrulea trimestru	92	65	27	518	466	310

Cum se calculează orele de lucru standard pentru orice lună fără ajutorul calendarului? Acest lucru se face după cum urmează: durata săptămânii de lucru - 40, 36 sau 24 de ore trebuie împărțită la 5 și apoi înmulțită cu numărul de zile lucrătoare din luna calculată. Din suma primită, trebuie să deduceți orele cu care programul de lucru este redus în ajunul sărbătorilor. Calculul anual al orelor de lucru se efectuează în același mod.

Să dăm un exemplu: Ianuarie este cea mai scurtă lună pentru muncă. Dacă săptămâna dvs. de lucru este de 40 de ore, atunci 40/5 = 8 ore. În ianuarie sunt 15 zile lucrătoare, ceea ce înseamnă 8 * 15 = 120 de ore. Dacă o săptămână conține 36 de ore, atunci 36/5 = 7,2 * 15 = 108 ore.