Spuneți-mi, când acceptați un loc de muncă extern cu jumătate de normă la 0,5 rate, trebuie să aveți un salariu de 10.000: scrieți corect în ordinea de angajare și TD salariul de 20.000 (pe 1 tarif) sau scrieți 10.000

Salariul oficial al unui angajat cu fracțiune de normă în tabelul de personal este indicat într-o sumă egală cu salariul angajatului principal într-o funcție similară, iar în contractul de muncă și se indică ordinea de acceptare a salariului proporțional cu angajarea sa(adică în cazul tău - 10.000 de ruble).

Rațiunea acestei poziții este prezentată mai jos în materialele „System Kadry”.

1. Articolul: Eliminăm încălcările legate de plata lucrătorilor cu fracțiune de normă

În tabelul de personal din coloana „Numărul de unități de personal” lucrătorii cu fracțiune de normă sunt reflectați ca o unitate întreagă. Managerul de resurse umane explică acest lucru prin faptul că, dacă utilizați numere fracționate, aceasta va complica semnificativ contabilitatea personalului.

În acest caz specialist personal nu dreapta. Să explicăm de ce. Se știe că formularul documentar al tabelului de personal este unificat, ceea ce înseamnă că trebuie completat în conformitate cu decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate de primar documentația contabilă pentru contabilitatea muncii și remunerarea. " Conform cu aceasta act normativ, în tabelul de personal al angajatorului (formularul nr. T-3), este necesar să se indice informații despre unitățile de personal, luând în considerare munca cu fracțiune de normă. La completarea coloanei 4 din tabelul de personal, numărul unităților de personal pe funcții (profesii), care prevăd întreținerea unei unități de personal incomplete în legătură cu locurile de muncă cu fracțiune de normă, trebuie indicat în cote corespunzătoare, de exemplu 0,25; 0,5; 2.75 etc. Și în coloana 5 din tabelul de personal, reflectați în ruble complet tariful tarifar(salariu) din care se va calcula plata proporțional cu orele lucrate.

În ceea ce privește posibila confuzie la contabilizarea angajaților (în cazul în care utilizați acțiuni în tabelul de personal), trebuie menționate următoarele. Pentru a face mai comodă luarea în considerare a mișcării personalului și analiza situației actuale, puteți utiliza un astfel de document care este adesea utilizat în practică, cum ar fi tabelul de personal. Aranjamentul standard este forma de lucru tabelul de personal și în acesta puteți specifica orice date suplimentare care nu sunt prevăzute în formularul unificat nr. T-3. Legislația prevede posibilitatea de a dezvolta o formă de personal pe cont propriu. Este adevărat, în acest caz, este mai bine să aprobăm forma dezvoltată printr-un act local.

Salariul oficial al unui angajat cu fracțiune de normă în tabelul de personal este indicat într-o sumă egală cu salariul angajatului principal într-o funcție similară, iar în contractul de muncă și ordinea de acceptare a salariului este indicată proporțional cu angajarea acestuia .

O astfel de discrepanță este inacceptabilă. Este foarte important ca documentele pentru primirea unui angajat să coincidă în semnificație între ele, să nu provoace contradicții și, desigur, să corespundă masa de personal... În caz contrar, greșelile salariale nu pot fi evitate. După cum am spus deja, coloana 5 din tabelul de personal indică rata salariului complet (salariul). Astfel, cuantumul salariului indicat în tabelul de personal trebuie să fie același în contractul de muncă și în ordinea pentru angajat. Un alt lucru este că în contractul și ordinea de muncă este necesar să se arate cum (pe baza acestui salariu) se va calcula remunerația efectivă a angajatului: proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă (articolul 285 din Codul muncii al Federației Ruse). *

Pentru remunerarea persoanelor care lucrează cu jumătate de normă, de regulă, se utilizează un sistem de remunerare bazat pe timp, în care valoarea remunerației este determinată pe baza ratei tarifare, a salariului ( salariu oficial) proporțional cu timpul lucrat de angajat.

Să dăm un exemplu. Un contabil care lucrează într-o societate cu răspundere limitată are simultan un salariu de 10.000 de ruble. În ianuarie 2010, contabilul lucra 15 zile, 4 ore pe zi. Conform calendarul de producție pentru 2010, timpul standard de lucru în ianuarie cu o săptămână de lucru de 40 de ore este de 120 de ore.

Astfel, contabilului trebuie să i se plătească un salariu (cu excepția indemnizațiilor și a taxelor suplimentare) în următoarea sumă:

(RUB 10.000: 120 h)? (15 zile? 4 ore) = 5000 ruble.

T.I. Bukvich

Şef Departamentul legal LLC PJSC "Shield and Mech" (Surgut)

Cu sinceritate,

Svetlana Barkova, expert al sistemelor Glavbukh.

Răspunsul este aprobat:
expert de frunte Linia fierbinte"Sisteme Glavbukh"
Rakova Elena.

_____________________________

Răspunsul la întrebarea dvs. este dat în conformitate cu regulile de funcționare ale „Liniei fierbinți” a „Sistemului Glavbukh”, pe care îl puteți găsi la:

Un contract de muncă corect redactat vă permite să evitați situațiile neplăcute între angajator și angajat în procesul de relații de muncă. La elaborare, este important să se respecte interesele ambelor părți și să se ia în considerare toate normele legii.

Singura diferență este indicarea obligatorie a faptului că lucrarea se desfășoară cu jumătate de normă.

Cu toate acestea, această clauză poartă o cantitate mare implicatii legale de care trebuie să știe atât angajatul, cât și angajatorul.

Cu cine puteți încheia un contract cu jumătate de normă?

Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt angajați care îndeplinesc funcții de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal. Aceasta înseamnă că dacă o persoană nu are muncă permanentă, este imposibil să semnezi un contract concurent cu acesta.

Munca cu jumătate de normă a studenților după studii și câștigarea de bani în plus de la bunica lor la pensionare nu este un contract de muncă cu un lucrător extern cu jumătate de normă pentru 0,5 rate, deoarece nu există un loc de muncă principal.

Există o serie de restricții privind alinierea.

Cetățeni cu restricții privind angajarea cu jumătate de normă

Caracteristici ale contractelor de muncă cu lucrători cu fracțiune de normă

Particularități contracte de muncă lucrătorii cu fracțiune de normă sunt reglementați de capitolul al patrulea al Codului muncii al Federației Ruse.

Garanții suplimentare oferite lucrătorilor cu fracțiune de normă:

• Un lucrător cu fracțiune de normă nu poate lucra mai mult de 4 ore în timpul zilei. O excepție este ziua liberă la locul de muncă principal. În astfel de zile, el poate lucra toată ziua, dar valoare totală orele de lucru pe lună nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară stabilită.
• Angajatorul este obligat să acorde concediu unui lucrător cu fracțiune de normă în același timp cu concediul pentru locul de muncă principal. Munca semestrială nu este necesară pentru a oferi concediu. Dacă concediul principal este mai lung pentru zilele rămase, se acordă concediu fără plată.

Toate garanțiile și compensațiile sunt păstrate. Un lucrător cu fracțiune de normă poate primi prestații de invaliditate, maternitate, indemnizații raionale etc. Se face o excepție pentru obligații atunci când se combină munca cu formarea și munca în nordul îndepărtat.

Alte diferențe în relațiile de lucru cu angajații cu fracțiune de normă:

• cu acordul comun al părților, se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată (pentru o perioadă de până la 5 ani);
• numărul contractelor de muncă cu fracțiune de normă nu este limitat;
• lucrătorilor cu jumătate de normă li se pot plăti salarii sub minim;
• încetarea unui contract de muncă cu un loc de muncă cu jumătate de normă este posibilă datorită adoptării unei persoane pentru care acest loc de muncă va fi principalul;
• numai la reducerea unui angajat cu jumătate de normă plata indemnizației, salariul pentru a doua și a treia lună nu este plătit.

Dacă locurile de muncă din contractul principal de muncă și contractul cu jumătate de normă coincid, atunci aceasta este o combinație internă, dacă sunt diferite, este externă. Pentru un lucrător intern cu jumătate de normă, se încheie două contracte de muncă pentru un singur loc de muncă.

Dificultăți în întocmirea unui contract

Cea mai frecventă întrebare la întocmirea contractelor pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este ce sumă de plată trebuie indicată contract de muncă: salariu oficial, conform tabelului de personal, care indică faptul că angajatul este acceptat la 0,5 rate, 0,25 rate etc., sau suma calculată în funcție de perioada de timp pe care angajatul trebuie să o lucreze.

Rețineți că legislația nu prevede cerințe specifice pentru formularea acordului. Însă, pentru a evita posibilitatea interpretării ambigue, contractul trebuie întocmit foarte clar, în mod specific, cu maximul complet al reglementării legale.

Legislația muncii nu conține concepte precum rata, rata 0,5, etc. Prin urmare, pentru a evita neînțelegerile, vă recomandăm să folosiți denumirile adoptate de Codul muncii: cu normă întreagă și cu jumătate de normă, indicând orele de lucru ale unui lucrător cu jumătate de normă în contractul de muncă.

Cel mai exact, din punctul nostru de vedere, va exista o indicație în contractul de muncă a salariului oficial pentru o normă întreagă, timpul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă și remunerația, ținând cont de orele de lucru stabilite.

Un exemplu de formulare a condițiilor de remunerare pentru un contract de muncă cu un lucrător extern cu fracțiune de normă (2016), acceptat la 0,5 rate:

• Angajatul este acceptat pentru funcția de ordonator medical.
• Salariul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore este de 27.000 (douăzeci și șapte de mii) de ruble.
• Angajatului i se alocă o săptămână standardizată de 20 de ore.
• Program de lucru: luni-vineri 17.00-21.00.
• Remunerația lunară, luând în considerare durata stabilită a muncii, este de 13.500 (Treisprezece mii cinci sute) de ruble.

Cereri electronice de impozitare și contribuție: noi reguli de trimitere

Recent, autoritățile fiscale au actualizat formularele de creanțe pentru plata datoriilor la buget, incl. la primele de asigurare. Acum a sosit momentul să corectăm procedura de trimitere a acestor cerințe către TCS.

Biletele de plată sunt opționale

Angajatorii nu trebuie să ofere angajaților salarii pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata bunurilor prin transfer bancar - trebuie să emiteți un cec

În cazul în care o persoană a transferat către vânzător (companie sau antreprenor individual) plata bunurilor prin transfer bancar prin bancă, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță de casier cumpărătorului „fizică”, consideră Ministerul Finanțelor.

Citește și: Încetarea plății prestațiilor de șomaj

Lista și cantitatea de bunuri la momentul plății sunt necunoscute: cum să eliberați o chitanță a casei de marcat

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii cec de casier(BSO). Cu toate acestea, atunci când primiți o plată în avans (avans), volumul și lista mărfurilor este uneori imposibil de determinat. Ministerul Finanțelor a spus ce să facă într-o astfel de situație.

Examen medical pentru cei care lucrează la computer: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer pentru cel puțin 50% din timpul său de lucru, acesta în sine nu este un motiv pentru care să-l trimită în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării la locul de muncă pentru condițiile de muncă.

Schimbat operatorul de gestionare a documentelor electronice - informați IFTS

Dacă o organizație a refuzat serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și a trecut la altul, este necesar să trimiteți o notificare electronică despre destinatarul documentelor la biroul fiscal prin TCS.

Regimurile speciale nu vor fi amendate pentru acumulatorii fiscali timp de 13 luni

Pentru organizații și antreprenori individuali de pe STS, ESHN, UTII sau PSN (cu excepția anumitor cazuri), există o restricție privind perioada de valabilitate a cheii de unitate fiscală utilizată de casa de marcat. Deci, ei pot folosi acumulatori fiscali doar 36 de luni. Dar, după cum sa dovedit, până acum această normă nu funcționează de fapt.

Reflectarea salariului unui lucrător cu fracțiune de normă în ordinea de admitere

Spuneți-mi, când acceptați un loc de muncă extern cu jumătate de normă la 0,5 rate, trebuie să aveți un salariu de 10.000: scrieți corect în ordinea de angajare și TD salariul de 20.000 (pe 1 tarif) sau scrieți 10.000

Salariul oficial al unui angajat cu fracțiune de normă în tabelul de personal este indicat într-o sumă egală cu salariul angajatului principal într-o funcție similară, iar în contractul de muncă și se indică ordinea de acceptare a salariului proporțional cu angajarea sa(adică în cazul tău - 10.000 de ruble).

Lyubov Kotova răspunde,

Șef al Diviziei pentru reglementarea reglementării contribuțiilor la asigurări din cadrul Departamentului pentru politica fiscală și vamală a Ministerului Finanțelor din Rusia

"Acum pe Pagina titlu calculul există câmpuri „Cod pe OKVED”, „Numărul lucrătorilor cu dizabilități”, „Numărul lucrătorilor angajați în muncă cu factori nocivi și periculoși”. Anterior, ați furnizat aceste date în secțiunea II. Noul format de raportare nu conține nici secțiunea I, nici secțiunea II. În schimb, există șase tabele. Cum le completez? Citiți recomandările. Veți găsi și acolo gata exemplu calcul. "

Rațiunea acestei poziții este prezentată mai jos în materialele „System Kadry”.

1. Articolul. Eliminăm încălcările legate de plata lucrătorilor cu fracțiune de normă

În tabelul de personal din coloana „Numărul de unități de personal” lucrătorii cu fracțiune de normă sunt reflectați ca o unitate întreagă. Managerul de resurse umane explică acest lucru prin faptul că, dacă utilizați numere fracționate, aceasta va complica semnificativ contabilitatea personalului.

În acest caz, specialistul în HR este greșit. Să explicăm de ce. Se știe că formularul documentar al tabelului de personal este unificat, ceea ce înseamnă că trebuie completat în conformitate cu decretul Comitetului de Stat de Stat din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formularelor unificate de primar documentația contabilă pentru contabilitatea muncii și remunerarea. " Conform acestui act normativ, în tabelul de personal al angajatorului (formularul nr. T-3), este necesar să se indice informații despre unitățile de personal, luând în considerare munca cu fracțiune de normă. La completarea coloanei 4 din tabelul de personal, numărul unităților de personal pe funcții (profesii), care prevăd întreținerea unei unități de personal incomplete în legătură cu locurile de muncă cu fracțiune de normă, trebuie indicat în cote corespunzătoare, de exemplu 0,25; 0,5; 2.75 etc. Și în coloana 5 din tabelul de personal, reflectați în ruble rata salariului complet (salariu), din care plata se va calcula proporțional cu orele lucrate .

În ceea ce privește posibila confuzie la contabilizarea angajaților (în cazul în care utilizați acțiuni în tabelul de personal), trebuie menționate următoarele. Pentru a face mai comodă luarea în considerare a mișcării personalului și analiza situației actuale, puteți utiliza un astfel de document care este adesea utilizat în practică, cum ar fi tabelul de personal. Tabelul de personal este o formă de lucru a tabelului de personal și în acesta puteți specifica orice date suplimentare care nu sunt prevăzute în formularul unificat nr. T-3. Legislația prevede posibilitatea de a dezvolta o formă de personal pe cont propriu. Este adevărat, în acest caz, este mai bine să aprobăm forma dezvoltată printr-un act local.

Salariul oficial al unui angajat cu fracțiune de normă în tabelul de personal este indicat într-o sumă egală cu salariul angajatului principal într-o funcție similară, iar în contractul de muncă și ordinea de acceptare a salariului este indicată proporțional cu angajarea acestuia .

O astfel de discrepanță este inacceptabilă. Este foarte important ca documentele pentru primirea unui angajat să coincidă în semnificație între ele, să nu provoace contradicții și, desigur, să corespundă tabelului de personal. În caz contrar, greșelile salariale nu pot fi evitate. După cum am spus deja, coloana 5 din tabelul de personal indică rata salariului complet (salariul). Astfel, cuantumul salariului indicat în tabelul de personal trebuie să fie același în contractul de muncă și în ordinea pentru angajat. Un alt lucru este că în contractul și ordinea de muncă este necesar să se arate cum (pe baza acestui salariu) se va calcula salariul efectiv al angajatului: proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă (articolul 285 din Codul muncii al Federației Ruse). *

Citește și: Plata concediului de boală în 2020 ca procent din vechime

Pentru remunerarea persoanelor care lucrează cu jumătate de normă, de regulă, se utilizează un sistem de remunerare bazat pe timp, în care valoarea remunerației este determinată pe baza ratei tarifare, salariul (salariul oficial) proporțional cu timpul lucrat de către angajat.

Să dăm un exemplu. Un contabil care lucrează într-o societate cu răspundere limitată are simultan un salariu de 10.000 de ruble. În ianuarie 2010, contabilul lucra 15 zile, 4 ore pe zi. Conform calendarului de producție pentru 2010, timpul de lucru în ianuarie pentru o săptămână de lucru de 40 de ore este de 120 de ore.

Astfel, contabilului trebuie să i se plătească un salariu (cu excepția indemnizațiilor și a taxelor suplimentare) în următoarea sumă:

(10.000 ruble 120 ore). (15 zile 4 ore) = 5000 ruble.

Șef al departamentului juridic, LLC PJSC Shchit și Mech (Surgut)

Svetlana Barkova, expert al sistemelor Glavbukh.

Răspunsul este aprobat:
expert principal al Liniei fierbinți „Glavbukh Systems”
Rakova Elena.

Cum se face remunerația atunci când se lucrează cu jumătate de normă

Cum să plătiți pentru locuri de muncă cu jumătate de normă este o problemă de actualitate pentru mulți angajatori. Angajatul lucrează regulat, dar nu este angajatul principal. La ce plăți, prestații și garanții are dreptul prin lege?

Multe organizații au angajați cu jumătate de normă. Acestea pot fi atât angajați actuali, cât și entități implicate din exterior.

Nuanțele activităților acestor lucrători, de regulă, sunt discutate chiar și în timpul angajării. Dar când vine vorba de salarii, mulți angajatori încă nu știu cum să o facă corect.

Trebuie să plătesc un concediu de boală cu jumătate de normă, cum să aranjez plata pentru concediu, un astfel de angajat are dreptul la un avans? Cum se face remunerația pentru locurile de muncă cu jumătate de normă?

Cum se plătește un lucrător cu fracțiune de normă? Principalul indicator în calcularea salariilor este programul de lucru.

Dar dacă comparăm lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații principali, atunci aceștia nu ar trebui să fie strict separați. Angajații cu fracțiune de normă nu sunt deloc o categorie separată de angajați.

Singura diferență este incompletă timp de muncă de obicei incomplete saptamana de lucru sau o zi mai scurta.

La plata pentru munca cu jumătate de normă, se iau în considerare toate plățile datorate unui angajat obișnuit. Acestea includ atât indemnizații, cât și bonusuri. și rapoartele prescrise și suprataxele standard.

Concepte necesare

Part-time este numit activitatea de muncă, pe care angajatul o desfășoară suplimentar, în timpul neocupat de activitatea principală de muncă.

În baza articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse, orice loc de muncă cu jumătate de normă este îndeplinit în condițiile unui contract de muncă. Reglementează caracteristicile muncii cu fracțiune de normă, capitolul 44 din Codul muncii.

Conceptul de „salarii” este predeterminat de articolul 129 din Codul muncii al Federației Ruse. În declarația legii sub salarii desigur remunerația pentru munca prestată.

Acest lucru ia în considerare:

• nivelul de calificare al angajatului;
• circumstanțele și complexitatea lucrării care se execută;
• volumul și calitatea sarcinilor îndeplinite;
• indemnizații de compensare;
• plăți de stimulare.

Plățile de compensație înseamnă, de exemplu, compensarea pentru:

• îndeplinirea sarcinilor în alte condiții decât cele normale (ore suplimentare, muncă pe timp de noapte);
• activități în condiții climatice neobișnuite;
• lucrați în zone cu un fond de radiații nefavorabil;
• alte suprataxe similare.

Plățile de stimulare sunt destinate să motiveze angajații și să îmbunătățească eficiența producției. Poate fi:

• alocații pentru îndeplinirea excesivă a planului;
• premii pentru munca de succes;
• plăți de stimulare pentru muncitori distinși;
• alte plăți.

Documentarea

Un angajat cu jumătate de normă este emis în același mod ca și angajatul principal. Adică cu el se încheie un contract de muncă.

Pe baza acestui fapt, angajatului i se atribuie un număr de personal și se introduce cardul personal al angajatului. Principalul organ de reglementare pentru salarizare este contractul de muncă.

Textul său ar trebui să conțină informații despre procedura și condițiile de remunerare. Astfel sunt scrise următoarele date:

• poziția de personal;
• salariu datorat;
• indemnizații;
• plăți bonus;
• alte suprataxe.

De regulă, lucrătorilor cu fracțiune de normă li se atribuie un salariu în valoare de cincizeci la sută din salariul datorat conform tabelului de personal pentru angajatul principal în această funcție.

Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să aplice alte opțiuni de remunerare, în special:

• salariile de timp;
• plata pentru produsele fabricate efectiv;
• plăți pe baza rezultatelor activităților.

Contractul de muncă este certificat prin semnătura și sigiliul managerului. Se emite un ordin de înscriere a unui angajat în personalul organizației.

După aceea, lucrătorul cu fracțiune de normă este considerat un angajat cu fracțiune de normă cu normă întreagă. Salariul său se calculează prin analogie cu angajații principali.

Baza normativă

Normele Codului muncii din Federația Rusă nu stabilesc nicio condiție specială pentru plata muncii cu jumătate de normă.

Dacă se utilizează un sistem de salarizare bazat pe timp, atunci se iau în considerare orele reale lucrate și salariul este direct proporțional cu acesta.

În cazul plății pe piese pentru muncă, valoarea salariilor este determinată de condițiile contractului. Toate cerințele referitoare la remunerarea lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt specificate în articolul 285 din Codul muncii al Federației Ruse.

Instanța a examinat cazul cu privire la cererea angajatului de a recupera salariul neplătit de la angajator. S-a constatat că angajatul a fost angajat cu jumătate de normă la o rată de 0,5. În același timp, contractul de muncă al angajatului indica salariul prevăzut de tabelul de personal pentru postul corespunzător - 30 de mii de ruble. La plata salariilor, suma indicată a fost înjumătățită de angajator (proporțional cu timpul lucrat de angajat) - la 15 mii ruble. Acest lucru nu se potrivea angajatului, deoarece el credea că ar trebui să i se plătească exact suma de salariu stabilită în contractul de muncă. Drept urmare, angajatul a făcut apel la instanță cu cerința de a încasa restul părții din salariu de la angajator (hotărârea de recurs a Colegiului judiciar pentru cauze civile din Curtea Regională Kaliningrad din 13 martie 2018 în cazul nr. 33 -1159 / 2018).

Cu toate acestea, instanța a susținut angajatorul în dispută. Judecătorii au concluzionat că salariul în valoare de 30 de mii de ruble. plătibil reclamantului numai la exercitarea responsabilitatile locului de munca cu normă întreagă. Și întrucât, în conformitate cu condițiile contractului de muncă, ea a realizat doar jumătate din normă, atunci salariul ei a fost plătit pe bună dreptate într-o sumă mai mică.

Ce intrare ar trebui făcută în carte de lucru un angajat atunci când este transferat din categoria unui loc de muncă cu jumătate de normă la angajații principali fără încetarea contractului de muncă? Răspundeți în "Enciclopedii de soluții" Versiuni de internet ale sistemului GARANT.
Obțineți-l timp de 3 zile gratuit!

Rețineți că, în practica judiciară, nu a existat o abordare uniformă pentru a decide dacă un angajat care lucrează cu fracțiune de normă poate cere plata sumei totale a salariului prevăzut de tabelul de personal pentru funcția relevantă, dacă această sumă a fost specificat în contractul său de muncă ... Multe instanțe, precum instanța regională Kaliningrad, refuză să îndeplinească astfel de cerințe pentru angajați (de exemplu, hotărârile Curții regionale din Moscova din 18 ianuarie 2017 nr. 33-2099 / 2017, Curtea regională din Arhanghelsk din 5 decembrie 2016 nr. . 33-7152 / 2016,). Cu toate acestea, abordarea opusă este prezentată și în practica judiciară, conform căreia, dacă un angajat a lucrat standardul timpului de lucru stabilit pentru el printr-un contract de muncă, atunci el trebuie să primească suma de salariu prevăzută de acest contract. (hotărârea Curții regionale Primorsky din 14 noiembrie 2017. nr. 33-11044 / 2017, decizia instanței raionale Zasviyazhsky din Ulyanovsk din 8 iunie 2011 nr. 2-1490 / 2011).

Pentru a evita posibilele neînțelegeri și litigiile conexe, este recomandabil ca părțile la relația de muncă să indice în contractul de muncă atât valoarea integrală a salariului prevăzut de contractul de muncă, cât și partea specifică a acestuia care se datorează angajat pentru munca cu jumătate de normă. De exemplu, în cazul analizat, formularea corespunzătoare ar putea arăta astfel: „Salariul unui angajat este de 15 mii de ruble. (50% din salariul de 30 de mii de ruble.) atribuit angajatului ore de lucru ".

Cum să plătiți pentru locuri de muncă cu jumătate de normă este o problemă de actualitate pentru mulți angajatori. Angajatul lucrează regulat, dar nu este angajatul principal. La ce plăți, prestații și garanții are dreptul prin lege?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ți problema- contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Multe organizații au angajați cu jumătate de normă. Acestea pot fi atât angajați actuali, cât și entități implicate din exterior.

Nuanțele activităților acestor lucrători, de regulă, sunt discutate chiar și în timpul angajării. Dar când vine vorba de salarii, mulți angajatori încă nu știu cum să o facă corect.

Trebuie să plătesc un concediu de boală cu jumătate de normă, cum să aranjez plata pentru concediu, un astfel de angajat are dreptul la un avans? Cum se face remunerația pentru locurile de muncă cu jumătate de normă?

Momente de bază

Cum se plătește un lucrător cu fracțiune de normă? Principalul indicator în calcularea salariilor este programul de lucru.

Dar dacă comparăm lucrătorii cu fracțiune de normă și angajații principali, atunci aceștia nu ar trebui să fie strict separați. Angajații cu fracțiune de normă nu sunt deloc o categorie separată de angajați.

Singura diferență este munca cu jumătate de normă, de regulă, este o săptămână de muncă cu jumătate de normă sau o zi mai scurtă.

La plata pentru munca cu jumătate de normă, se iau în considerare toate plățile datorate unui angajat obișnuit. Acestea includ indemnizațiile, și, și coeficienții prescriși, și suprataxele standard.

Concepte necesare

Angajarea cu fracțiune de normă este o activitate de muncă pe care un angajat o desfășoară suplimentar, în perioadele neocupate de activitatea principală de muncă.

Conceptul de „salarii” este predeterminat. În declarația legii, salariile sunt înțelese ca remunerație pentru munca prestată.

Acest lucru ia în considerare:

• nivelul de calificare al angajatului;
• circumstanțele și complexitatea lucrării care se execută;
• volumul și calitatea sarcinilor îndeplinite;
• plăți de stimulare.

Plățile de compensație înseamnă, de exemplu, compensarea pentru:

• îndeplinirea sarcinilor în alte condiții decât cele normale (ore suplimentare, muncă pe timp de noapte);
• activități în condiții climatice neobișnuite;
• lucrați în zone cu un fond de radiații nefavorabil;
• alte suprataxe similare.

Plățile de stimulare sunt destinate să motiveze angajații și să îmbunătățească eficiența producției. Poate fi:

• alocații pentru îndeplinirea excesivă a planului;
• premii pentru munca de succes;
• plăți de stimulare pentru lucrătorii distinși;
• alte plăți.

Documentarea

Un angajat cu jumătate de normă este emis în același mod ca și angajatul principal. Adică cu el se încheie un contract de muncă.

Pe baza acestui fapt, angajatului i se atribuie un număr de personal și începe. Regulatorul principal pentru salarizare devine.

Textul său ar trebui să conțină informații despre procedura și condițiile de remunerare. Astfel sunt scrise următoarele date:

• poziția de personal;
• salariu datorat;
• indemnizații;
• plăți bonus;
• alte suprataxe.

De regulă, lucrătorilor cu fracțiune de normă li se atribuie un salariu de cincizeci la sută din salariul datorat pentru angajatul principal din această funcție.

Cu toate acestea, angajatorul are dreptul să aplice alte opțiuni de remunerare, în special:

• salariile de timp;
• plata pentru produsele fabricate efectiv;
• plăți pe baza rezultatelor activităților.

Contractul de muncă este certificat prin semnătura și sigiliul managerului. Publicat de organizație.

După aceea, lucrătorul cu fracțiune de normă este considerat un angajat cu fracțiune de normă cu normă întreagă. Salariul său se calculează prin analogie cu angajații principali.

Baza normativă

Normele Codului muncii din Federația Rusă nu stabilesc nicio condiție specială pentru plata muncii cu jumătate de normă.

Dacă se utilizează un sistem de salarizare bazat pe timp, atunci se iau în considerare orele reale lucrate și salariul este direct proporțional cu acesta.

În cazul plății pe piese pentru muncă, valoarea salariilor este determinată de condițiile contractului. Toate cerințele privind remunerarea lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt prezentate în.

Dacă un lucrător cu fracțiune de normă are un salariu cu timp fix cu sarcini standardizate, atunci în acest caz activitatea este plătită pentru cantitatea de muncă efectiv efectuată, indiferent de timpul petrecut.

De exemplu, dacă un lucrător cu fracțiune de normă este un agent de curățenie și pentru ea rata zonei de recoltat este clar limitată, atunci munca se poate face în două ore, menținând salariul stabilit.

Atunci când desfășoară activități cu jumătate de normă, angajatul are dreptul absolut la orice indemnizații și plăți suplimentare stabilite de lege.

De asemenea, lucrătorul cu fracțiune de normă, pe o bază egală cu angajații principali, trebuie să primească compensații, determinate sau prin acte de reglementare locale de conducere.

Articolul 133 din Codul muncii al Federației Ruse prevede că salariul lunar al unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit. Nu există o definiție atât de clară în lege cu privire la remunerarea lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Dar este logic să presupunem că, dacă este indicată acceptarea angajatului la jumătate din tarif, atunci plata ar trebui să fie adecvată.

Adică, dacă un subiect desfășoară o muncă cu fracțiune de normă, salariul minim este stabilit la ½ din norma stabilită.

V acest document conține informații despre toate orele lucrate de angajați. Fișa de timp este menținută de o persoană autorizată de către șef.

Contabilul de salarizare, după depunerea fișei contabile, îl verifică pentru a se conforma.

Adică, corectitudinea indicației de înscriere, înregistrare și zile de boală, indicarea orelor de lucru pe timp de noapte și vacanta etc.

Se verifică și corectitudinea calculului orelor lucrate pentru fiecare angajat.

Un lucrător cu fracțiune de normă care lucrează pe baza salariului cu timp, valoarea salariului este determinată prin înmulțirea orelor lucrate cu rata salariului. Apoi, indemnizațiile și suprataxele datorate se adaugă la suma primită.

De exemplu, dacă s-a lucrat noaptea, atunci această perioadă se plătește suplimentar prin înmulțirea orelor de noapte și a coeficientului de plată suplimentar.

Lucrați de sărbători și zile nelucrătoare, dacă este cazul, se plătește ca pentru angajații principali. Adică, tariful tarifar este dublat.

Salariu

Nivelul salarial al lucrătorului cu fracțiune de normă este determinat de condiții.

În același timp, angajatorul este liber nu numai să se ghideze după norme general acceptate, ci și să își stabilească propria procedură de calcul.

De exemplu, unui lucrător cu fracțiune de normă i se poate atribui un salariu fix fără a lua în considerare timpul efectiv lucrat.

Dar, indiferent de forma de remunerare, lucrătorul cu fracțiune de normă are dreptul la toți coeficienții și indemnizațiile regionale aplicabile angajaților principali.

Dacă Codul muncii propune plata suplimentară pentru volumul real ca remunerație pentru munca combinată, atunci recomandările legii sunt diferite de combinație.

Codul muncii propune să plătească pentru munca cu jumătate de normă proporțional cu orele lucrate. În această situație, se aplică rate salariale lunare (0,5; 0,25 și altele).

Dacă un lucrător cu jumătate de normă lucrează zilnic patru ore pe zi, atunci i se atribuie o rată de 0,5%.

Cu o producție zilnică mai mică, este stabilită o rată mai mică. În consecință, salariul unui lucrător cu fracțiune de normă este, în principiu, mai mic decât salariul angajatului principal.

Nuanțări ale plăților stimulative

Un lucrător cu fracțiune de normă poate primi un salariu cu normă întreagă? Dacă plata se face în timp, atunci cu siguranță nu.

În acest caz, se dovedește că angajatul lucrează cu normă întreagă, ceea ce înseamnă că el este, de fapt, angajatul principal, ceea ce necesită documentație.

Cu toate acestea, salariul unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi majorat datorită plăților de stimulare. Acestea, pe lângă prima pentru calificări, pot include plăți suplimentare pentru suma efectivă a muncii efectuate, dacă aceasta depășește norma.

De asemenea, angajatul poate fi încurajat pentru performanțe ridicate și așa mai departe. În acest caz, numirea plăților suplimentare este în întregime la latitudinea angajatorului.

Pragul superior pentru salariul unui lucrător cu fracțiune de normă nu este limitat în niciun fel din punct de vedere legal. Dar, vorbind de plăți stimulative, nu se poate ignora faptul că salariul unui lucrător cu fracțiune de normă este mai mic decât norma stabilită de lege.

De dreptul muncii angajatul principal nu poate primi un salariu mai mic decât salariul minim, salariul minim.

În consecință, un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să primească un salariu nu mai mic decât salariul minim stabilit, dar ținând cont de rata stabilită pentru el.

În același timp, lucrătorul cu fracțiune de normă plătește, la fel ca lucrătorii principali, toate contribuțiile și impozitele necesare. Drept urmare, suma primită de acesta în mâinile sale poate fi mai mică decât norma legală.

Angajatorul trebuie să plătească suma lipsă. De exemplu, un angajat care lucrează la un sfert din tarif are dreptul la un salariu minim de 1/4 din salariul minim. Începând cu 1 ianuarie 2016, salariul minim este stabilit la 6204 ruble.

Cu un salariu de 5200 de ruble, salariul „net” al unui lucrător cu fracțiune de normă care nu primește indemnizații sau alte plăți va fi de 1300 de ruble, ceea ce este mai mic decât norma.

În acest caz, angajatorul trebuie să plătească 251 de ruble pentru ca salariul să respecte cerințele legii.

Primirea unui avans

Controversa cu privire la primirea unei plăți în avans de către angajații cu jumătate de normă nu dispare. Cineva crede că salariul unui lucrător cu fracțiune de normă nu este oricum mare, deci nu este nevoie să îl împărțiți în părți.

Legea cu privire la această chestiune este exprimată fără echivoc - lucrătorii cu fracțiune de normă ar trebui să primească salarii la egalitate cu lucrătorii principali. Prin urmare, o plată în avans către un angajat cu jumătate de normă este plătită simultan cu toți angajații.

În ceea ce privește suma plății în avans, atunci, ca de obicei, este egală cu patruzeci la sută din suma salariilor.

Este recomandabil să se prescrie valoarea plății în avans în contractul de muncă. Acest lucru va elimina posibilele neînțelegeri.

Care este suma minimă de promovare

Potrivit angajatorului, angajatorul are dreptul de a recompensa angajații care s-au distins după anumite criterii.

Stimulentele angajaților sunt un drept, dar nu o datorie a angajatorului. Lista posibilelor stimulente este determinată de convenția colectivă.

Mai mult, conform Regulamentului privind bonusurile (,), valoarea bonusurilor poate fi stabilită la latitudinea angajatorului.

Bonusurile și stimulentele pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se efectuează în procedura generală stabilită pentru toți angajații.

Acumularea plăților de stimulare poate fi efectuată ca procent din salarii sau sub forma unei sume fixe.

Locul de muncă cu jumătate de normă se înțelege ca îndeplinirea de către angajat a altor lucrări cu plată obișnuite în condițiile contractului de muncă în timpul liber de la locul de muncă principal (partea 1 a articolului 282 din Codul muncii al Federației Ruse). Când lucrați cu jumătate de normă, programul de lucru este limitat din punct de vedere legal. Ca regulă generală, nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma timpului de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători (partea 1 a articolului 284 din Codul muncii al Federației Ruse).

Conform părții 2 a art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse, o condiție a remunerației, inclusiv mărimea ratei salariale sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații, plăți de stimulare și o condiție a regimului timpului de muncă, dacă pentru acest angajat de care se deosebește reguli generale acționarea cu angajatorul sunt neapărat incluse în contractul de muncă.

Remunerația pentru munca persoanelor care lucrează cu jumătate de normă se poate face (partea 1 a articolului 285 din Codul muncii al Federației Ruse):

• proporțional cu orele lucrate;
• în funcție de ieșire;
• în alte condiții determinate de contractul de muncă.

În situația analizată, părțile au ales prima opțiune pentru remunerarea lucrătorului cu fracțiune de normă.

Vă rugăm să rețineți că la completarea tabelului de personal, numărul unităților de personal pentru funcțiile relevante (profesii), pentru care este asigurată întreținerea unei unități de personal incomplete, ținând cont de specificul muncii cu fracțiune de normă, este indicat în acțiuni, de exemplu 0,25; 0,5; 0,75 și așa mai departe. Cu toate acestea, cuantumul salariului este indicat pentru funcția completă de personal, deoarece tabelul de personal determină doar salariul pentru funcția corespunzătoare și nu salariul unui anumit angajat.

Salariul este o sumă fixă ​​de remunerație pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (partea 4 a articolului 129 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, salariul este plătit angajatului pentru îndeplinirea normei lunare de timp de lucru.

În consecință, dacă funcția prevede un salariu de 10.000 de ruble, iar angajatul este acceptat la „rata 0,5”, adică timpul său de lucru este de două ori mai mic decât norma, ceea ce înseamnă că salariul unui lucrător cu fracțiune de normă este de 5.000 de ruble. (10.000 ruble / 2). Această valoare este stabilită în contractul de muncă, care respectă pe deplin cerința părții 1 a art. 132 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă, totuși, în contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă, care este acceptat la 0,5 rate, salariul este stabilit la 10.000 de ruble, atunci se dovedește că părțile au convenit cu exactitate asupra acestei sume de remunerație pentru luna calendaristică lucrată.

Rețineți că în contractul de muncă este necesar să se stabilească alte condiții enumerate la art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse și sub rezerva includerii obligatorii în contractul de muncă. Cu toate acestea, condiția contractului de muncă conform căreia cuantumul salariului oficial este o anumită sumă înainte de plata impozitului pe venitul personal (PIT) nu se aplică pentru acesta. În același timp, condițiile suplimentare specificate ale contractului de muncă în sine nu contravin legislației actuale (a se vedea, de exemplu, hotărârea de apel a IC privind cauzele civile ale Tribunalului orașului Moscova din 16 mai 2012 nr. 11- 5036/2012, definiția CI privind cauzele civile ale Tribunalului orașului Moscova din data de 18.01.2012 în cazul nr. hotărârea de recurs a Comitetului de anchetă privind cauzele civile ale Curții Supreme a Republicii Karelia din data de 05.11.2013 în cazul nr. 33-3581 / 2013).

Astfel, atunci când în tabelul de personal al organizației numărul de unități de personal pentru un anumit post este de 0,5, iar salariul conform tabelului de personal este de 10 000 de ruble, atunci, în opinia noastră, atunci când un angajat este angajat cu jumătate de normă loc de muncă în situația analizată, condițiile de plată a muncii dintr-un contract de muncă pot fi următoarele: „Salariul angajatului constă dintr-un salariu oficial în valoare de 5.000 de ruble. pe lună înainte de reținerea impozitului pe venitul personal în cuantumul și în modul prevăzut de legislația actuală. "

În contractul de muncă al unui angajat cu jumătate de normă, părțile au dreptul să indice mărimea salariului pentru rata completă - 10.000 de ruble. înainte de reținerea impozitului pe venitul personal, dar cu condiția ca salariatul să fie plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta.