Câte zile de vacanță pentru 2 luni de muncă. Zile de vacanță nefolosite după concediere. Despăgubiri pentru concediere din propria voință

Una dintre etapele concedierii unui angajat este determinarea numărului de zile de vacanță neutilizate. Nu este necesar să se rotunjească zilele de concediu după concediere. Dar dacă managerul decide să rotunjească zilele de compensare a concediului la concediere, acest lucru nu ar trebui să fie în detrimentul angajatului. În caz contrar, auditorii pot considera acest lucru ca o subevaluare a cuantumului plăților și pot aplica penalități companiei.

Înainte de a calcula plățile compensatorii către un angajat se determină numărul de zile alocate pentru vacanță... Pentru aceasta se calculează timpul total lucrat. Punctul de plecare este ziua în care angajatul ajunge la întreprindere. Un angajat are dreptul de a solicita un concediu anual plătit de 28 zile calendaristice.

Acest drept este acordat fiecărui angajat după 11 luni lucrate la întreprindere. Este permis să luați o vacanță după 6 luni, dar perioada de odihnă va fi mai scurtă.

Trebuie remarcat faptul că Codul muncii nu stabilește procedura de stabilire a numărului de zile de odihnă lucrate de un angajat în momentul concedierii.

În aceste scopuri, ar trebui să se recurgă la clauzele Regulamentului privind vacanțele regulate și suplimentare într-un articol în conformitate cu Legea muncii. Astfel, un angajat demisionar care a lucrat la o anumită întreprindere timp de cel puțin 11 luni și nu și-a exercitat dreptul la concediu are dreptul la despăgubiri în totalitate.

Exemple de calcul

În anumite cazuri, atunci când un angajat a lucrat la întreprindere pentru o perioadă mai mică decât perioada stabilită, el are, de asemenea, șansa de a primi în întregime despăgubiri pentru concediu. În alte condiții, se datorează plăți compensatorii, proporționale cu numărul de luni de experiență, care oferă dreptul la concediu anual plătit într-un an de muncă cu jumătate de normă.

Raportul cantitativ în această situație trebuie prezentate după cum urmează:

Mo: 12 = Ku: Ko, unde:

• Mo este numărul de luni lucrate
• 12 - numărul de luni ale anului;
• Ku este suma zilelor compensate în momentul concedierii;
• Ko este volumul perioadei de vacanță.

Prin urmare, perioada de vacanță este exprimată prin următoarea formulă:

Ku = (Mo x Ko): 12

De exemplu, un angajat încetează angajarea din proprie inițiativă. Perioada de lucru a anului de lucru curent a fost de 7 luni, iar perioada de vacanță a fost de 28 de zile. Numărul de zile de vacanță plătibile este de 28 de zile. x 7 luni: 12 luni = 16,33 zile.

O altă variantă a calculelor

Odată cu aceasta, există o poziție ușor diferită în raport cu algoritmul de stabilire a numărului de zile de odihnă, atribuit angajatuluiîn momentul concedierii. Această abordare se bazează pe explicațiile Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din Federația Rusă, potrivit cărora fiecare lună lucrată de un angajat va fi echivalentă cu 2,33 zile de concediu.

Acest raport se obține împărțind durata vacanței la numărul de luni din an. Indicatorul final al numărului de zile de vacanță este stabilit prin înmulțirea acestui număr cu perioada de vacanță.

Prin urmare, Serviciul federal privind munca și ocuparea forței de muncă recomandă descompunerea formulei specificate în două operații aritmetice separate: împărțiți numărul de zile de odihnă la numărul de luni dintr-un an; înmulțiți valoarea rezultată cu numărul de luni lucrate.

Codul muncii nu spune nimic despre necesitatea de a rotunji despăgubirile pentru vacanta nefolosita la concediere, prin urmare, acest drept este dat angajatorului de a alege.

Este permisă rotunjirea zilelor de concediu după concediere, cu un rezultat pozitiv pentru angajat. De exemplu, un indice de 5,45 ar trebui rotunjit la 6, ignorând regulile aritmetice. Pentru a aplica rotunjirea în contabilitatea unei întreprinderi, este necesar să indicați acest element într-un act de reglementare local.

Dacă rotunjiți zilele conform regulilor aritmetice, atunci managerul riscă să fie amendat cu o sumă impresionantă.

Durata vacanței

Pentru a afla cât de mult compensație se datorează unui angajat demisionat, trebuie să știți cât timp are dreptul angajatul să plece pentru un an. Dar acolo este categorie separată cetățeni care pot conta pe o vacanță mai lungă garantată. Această categorie include:

Plățile de despăgubire sunt supuse impozitului pe venitul personal și se percep prime de asigurare. Angajații care nu au lucrat timp de două săptămâni în momentul concedierii pot fi limitați la obținerea despăgubirilor.

Nu vă gândiți dacă trebuie să rotunjiți zilele de compensare pentru vacanța neutilizată. În caz de evaziune la plată, puteți suporta pedepse penale, administrative și materiale.

În cazul neplății de către angajator a calculului la concediere, poate apărea răspundere administrativă, materială sau penală. Compensația monetară este colectată în interesul angajatului în paralel cu cea neemisă salariiși alte datorii.

Algoritmul pentru calcularea plăților compensatorii este reglementat de articolul 236 din Legea muncii. Pentru a determina valoarea compensației, suma datorată trebuie înmulțită cu numărul de zile de întârziere și cu 1/150 din rata dobânzii la operațiunile principale ale Băncii Centrale a Federației Ruse, care este de 10%.

Codul infracțiunilor administrative prevede răspunderea pentru întârzierea soluționării. Baza apariției răspunderii poate fi, de asemenea, neplata totală sau parțială a sumei compensației datorate salariatului în temeiul contractului de muncă.

Sarcina responsabilității administrative este de a asigura respectarea legii și a altor norme juridice, iar scopul principal este funcția punitivă. În consecință, măsura pedepsei pentru o neînțelegere cu un angajat care a renunțat nu va fi restituirea despăgubirii acestuia, ci sancțiuni sau măsuri preventive. În cazul implicării repetate a unui funcționar pentru astfel de infracțiuni, i se aplică acest tip pedeapsa administrativă ca o descalificare.

Răspunderea penală apare în cazul neplății de către angajator salarii angajatului. Factorii cheie ai corpului delicat includ:

• vina administrației întreprinderii pentru întârziere;
• interes personal sau personal.

Interesul egoist este un interes în obținerea de beneficii imobiliare prin săvârșirea unor acțiuni ilegale. Doar o persoană fizică poate răspunde penal, de exemplu, un angajator, un director al unei companii sau un contabil șef. Ținând seama de gravitatea faptelor comise, angajatorul sau reprezentantul său autorizat poate fi adus la răspundere financiară, administrativă sau penală.

Potrivit articolului 127 din Codul muncii al Federației Ruse, la concediere, un salariat este plătit compensație financiară pentru vacanta nefolosita. În programul „1C: Salariul și gestionarea resurselor umane 8”, se determină automat numărul de zile de concediu neutilizat pentru care ar trebui plătită o despăgubire la concediere. E.A. povestește despre procedura de calcul a restului vacanței din program. Gryanina, consultant independent.

Obligația angajatorului de a plăti salariatului la concediere despăgubiri pentru toate concediile neutilizate este consacrată în Codul muncii, dar nici Codul muncii și nici alte reglementări nu conțin instrucțiuni precise cu privire la modul de calcul al numărului de zile. Evident, numărul de zile de vacanță neutilizată este definit ca diferența dintre numărul de zile de vacanță „câștigate” de către angajat și numărul de zile care i-au fost acordate efectiv. Numărul de zile de concediu acordat efectiv nu este dificil de determinat, dar algoritmul pentru calcularea numărului de zile de concediu „câștigate” de către un angajat nu este atât de simplu și de simplu.

În primul rând, acest lucru necesită determinarea duratei de muncă a angajatului. Acest moment nu ridică întrebări, deoarece procedura de determinare a vechimii în muncă este specificată în Codul muncii.

Conform articolului 121 din Codul muncii al Federației Ruse, vechimea în serviciu, care dă dreptul la concediu anual plătit, include:

• timp munca propriu-zisă;
• momentul în care angajatul nu a lucrat efectiv, ci pentru el în conformitate cu legislația munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, locale reguli, contractul de muncă a păstrat locul de muncă (funcția), inclusiv timpul concediului anual plătit, nelucrător sărbători, zile libere și alte zile de odihnă acordate angajatului;
• timp absenteismul forțatîn caz de concediere ilegală sau suspendare a muncii și reintegrarea ulterioară la locul de muncă anterior;
• perioada de suspendare de la muncă a unui angajat care nu a trecut obligatoriu control medical(examinare) din vina lor;
• timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru.

Durata serviciului, care oferă dreptul la un concediu de plată anual de bază, nu include:

• momentul absenței unui angajat la locul de muncă fără motiv bun;
• timpul concediului pentru creșterea copilului până la vârsta legală a copilului.

Apoi, este necesar, pe baza experienței primite, să se calculeze numărul de zile de vacanță acordate angajatului. În general, durata concediului anual este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse). Adică, pentru fiecare an întreg de experiență de lucru sau an de lucru, angajatul ar trebui să „acumuleze” 28 de zile calendaristice de vacanță. Codul muncii nu explică modul de calcul al numărului de zile de concediu pentru un an de lucru incomplet lucrat. Singurul document de reglementare care reglementează această problemă este Regulile pentru vacanțe regulate și suplimentare, aprobate. NKT din URSS 30.04.1930 № 169 (denumite în continuare Regulile), care sunt încă aplicate în partea care nu contravine Codului muncii al Federației Ruse.

Potrivit paragrafului 28 din reguli, angajații care au lucrat în organizație timp de cel puțin 11 luni, incluși în vechimea în muncă, oferind dreptul la concediu, primesc o compensație completă, în alte cazuri, angajații primesc o compensație proporțională. Pe baza exemplelor de calcul prezentate în reguli, putem concluziona că, pentru a calcula compensația proporțională, numărul de zile de vacanță datorate angajatului ar trebui să fie determinat prin împărțirea duratei stabilite de vacanță (în general, 28 de zile calendaristice) la 12 luni și înmulțirea cu numărul de luni de experiență în vacanță a angajatului ... Mai mult, pentru a calcula compensația proporțională, experiența de concediu a angajatului, care, de regulă, până la concedierea angajatului este un număr incomplet de luni, ar trebui rotunjită la luni întregi. Regulile pentru rotunjirea vechimii în serviciu sunt stabilite în clauza 35 din reguli: excedentele mai mici de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excedentele de cel puțin o jumătate de lună sunt rotunjite la o lună întreagă.

În practică, această procedură pentru calcularea zilelor de vacanță neutilizate poate fi interpretată în moduri diferite.

În primul rând, se pune întrebarea când vechimea angajatului este rotunjită la un număr întreg de luni: ce este considerat „excedent de mai puțin de o jumătate de lună” și „excedent de cel puțin o jumătate de lună”. Numărul de zile în diferite luni este diferit: 14 zile calendaristice de vechime în februarie vor fi considerate o jumătate de lună, precum și 15 zile de vechime în martie?

A doua întrebare obișnuită - ar trebui rotunjit numărul de zile de compensare a concediilor și numărul de zile poate fi neîntreg? De exemplu, un angajat a lucrat 1 lună și, ca regulă generală, are dreptul la 28/12 zile de concediu. Rezultatul este de 2,33 (3) zile. Trebuie să plătesc despăgubiri pentru 2,33 zile sau ar trebui rotunjite 2,33 la cel mai apropiat număr întreg de zile? Rețineți că legea nu prevede rotunjirea numărului de zile calendaristice de vacanță neutilizată plătibile la calcularea compensației pentru vacanța neutilizată. Cu toate acestea, dacă o organizație decide să se rotunjească, de exemplu, la zile întregi, atunci, conform scrisorii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 07.12.2005 nr. 4334-17, acest lucru ar trebui făcut nu conform regulile aritmeticii, dar în favoarea angajatului, adică 2, 33 ar trebui rotunjite la 3 zile.

Rețineți, de asemenea, că unii experți sunt de părere că compensarea ar trebui calculată pe baza numărului lunar de zile de vacanță rotunjit la două zecimale, adică luați în considerare 2,33 zile pentru fiecare lună de serviciu de vacanță. Adică, dacă un angajat a lucrat timp de 2 luni, atunci el are dreptul la despăgubiri pentru 2,33 x 2 = 4,66 zile de vacanță. Rezultatul obținut, însă, va diferi de cel calculat și rotunjit conform regulilor matematice: 28/12 x 2 = 4,67 zile. Ce versiune a calculului ar trebui utilizată?

Aceste probleme metodologice sunt rezolvate în programul „1C: Managementul salariului și personalului 8” după cum urmează: algoritmul pentru calcularea zilelor de compensare pentru vacanța neutilizată este implementat în conformitate cu documente de reglementare, iar punctele controversate și ambigue sunt rezolvate în favoarea angajaților:

1) La calcularea perioadei de concediu, numărul lunilor întregi se calculează de la data admiterii pe bază de calendar, adică de exemplu, dacă un angajat este angajat pe 17 ianuarie, atunci pe 16 februarie experiența lui va fi exact o lună, pe 16 martie exact două luni etc. În consecință, la data concedierii, experiența angajatului care dă dreptul la vacanta anuala, vor fi câteva luni întregi și câteva zile. Acest număr de zile este considerat „excedent”.

De exemplu, dacă un angajat angajat pe 17 ianuarie 2013 pleacă pe 3 martie 2013, atunci experiența sa de vacanță va fi exact 1 lună (din 17 ianuarie până în 16 februarie) și un exces de 15 zile (12 zile - din 17 februarie până în 28 februarie și 3 zile de la 1 la 3 martie).

Pentru a determina dacă surplusul este mai mic de jumătate de lună sau cel puțin jumătate, trebuie să selectați o lună și să împărțiți numărul de zile din luna respectivă la jumătate. În programul 1C, pentru analiză, este selectată luna calendaristică, care reprezintă numărul mai mare de zile din ultima lună lucrătoare a angajatului. În acest exemplu, acesta este martie. Ultima lună de lucru a unui angajat este perioada 17 februarie - 16 martie (dacă l-ar fi finalizat complet, ar fi câștigat o lună întreagă de experiență). În această perioadă, 12 zile cad în februarie și 16 zile în martie, prin urmare, martie este selectat pentru analiză. Martie are 31 de zile calendaristice, ceea ce înseamnă că excesul de 15 zile este mai mic de jumătate de lună (31: 2 = 15,5). Astfel, acest surplus este eliminat, iar vechimea angajatului este considerată a fi de 1 lună.

Rețineți că dacă un angajat pleacă pe 4 martie, atunci vechimea în serviciu ar fi de 1 lună și 16 zile, 16 zile - un surplus de peste jumătate de lună, prin urmare, pentru a calcula zilele de compensare a concediului, durata de serviciu a angajatului ar fi rotunjit la 2 luni întregi.

Dacă data concedierii angajatului ar scădea în perioada de după 17 martie, atunci luna aprilie ar fi fost aleasă pentru a calcula jumătate din lună, deoarece ultima lună lucrătoare ar fi perioada 17 martie - 16 aprilie. Să presupunem, de exemplu, data concedierii angajatului este 31 martie 2013, atunci experiența angajatului este de 2 luni întregi (din 17 ianuarie până în 16 martie) și 15 zile (din 17 până în 31 martie). În acest exemplu, surplusul de 15 zile este deja exact la jumătatea lunii aprilie (30 de zile calendaristice: 2), prin urmare, este rotunjit la o lună întreagă, iar zilele de compensare a vacanței sunt calculate pe baza a 3 luni de experiență în vacanță .

2) Pentru 11 luni întregi lucrate, se calculează compensarea integrală, adică ca și când angajatul ar lucra un an întreg (totuși, dacă angajatul a lucrat mai puțin de 11 luni, de exemplu, 10 luni și 20 de zile, atunci numărul de zile de despăgubire este calculat proporțional - pentru 11 luni de perioadă de vacanță).

3) Într-un calcul proporțional, numărul de zile de compensare a vacanței este considerat fără rotunjire intermediară, iar rezultatul final obținut conform formulei este rotunjit:

<Количество заработанных дней отпуска> =
<Годовое количество дней отпуска>/ 12 x<Количество месяцев отпускного стажа>.

Astfel, dacă un angajat pleacă după ce a lucrat timp de 2 luni, atunci programul îi va cere să compenseze 28/12 x 2 = 4,67 zile de vacanță și nu 4,66 zile. Această abordare, în primul rând, nu aduce atingere drepturilor lucrătorilor (compensația pentru 4,67 zile va fi mai mare decât pentru 4,66) și, în al doilea rând, vă permite să calculați cu precizie compensația pentru 3, 6 sau 9 luni de muncă. Numărul de zile de vacanță compensate va fi apoi de 7, 14 și respectiv 21 de zile de vacanță. Atunci când se aplică același calcul, pe baza a 2,33 zile de concediu pe lună de experiență, numărul de zile de compensare va fi de 6,99 zile pentru 3 luni de muncă, 13,98 - pentru șase luni, 20,97 zile - pentru 9 luni, ceea ce în mod clar nu este aștepta rezultatul calculului, în primul rând, pentru angajatul însuși.

În plus, programul pune în aplicare capacitatea de a calcula zilele de compensare a concediilor de odihnă rotunjite la zile întregi. Această caracteristică este activată în setările parametrilor contabili. Datorită prevalenței scăzute a acestei tehnici, opțiunea implicită Completează zilele de compensare a concediului la concediere dezactivat în program.

Când opțiunea este activată, numărul de zile de compensare pentru concediu este rotunjit la zile întregi și întotdeauna în sus, ceea ce corespunde regulilor de rotunjire stabilite în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 07.12.2005 nr. 4334-17.

Calculul zilelor de vacanță neutilizate în program

Numărul de zile de concediu neutilizat pentru care angajatul ar trebui să primească o compensație monetară la concediere este calculat automat în program.

La înregistrarea unei concedieri (introducerea unui document Demiterea din organizații) se analizează experiența de muncă a angajatului și informații despre concediile care i-au fost acordate efectiv. Pe baza acestor date, se calculează restul vacanței.

Durata de muncă a unui angajat, care oferă dreptul la concediu anual plătit, include întreaga perioadă de muncă în temeiul unui contract de muncă (adică din ziua angajării până în ziua concedierii), cu excepția: perioadelor de concediu parental până la împlinirea vârstei trei ani, perioade de concediu fără plată care depășesc 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru. Pentru a determina perioadele care nu sunt incluse în vechimea în serviciu, programul analizează datele subsistemului de contabilitate a personalului de absenteism - registru de informații Starea angajaților organizațiilor.

Concediul utilizat efectiv de angajați este înregistrat în registrul de acumulare Vacanțe reale ale organizațiilor.

Programul implementează două opțiuni pentru înregistrarea datelor privind utilizarea efectivă a vacanțelor: documente ale evidenței personalului de absenteism sau documente ale subsistemului de salarizare. Alegerea opțiunii contabile se face în setările parametrilor contabili.

Trebuie remarcat: întrucât nu există documente în subsistemul de contabilitate a personalului care înregistrează compensarea concediilor, compensarea este întotdeauna anulată prin documente de decontare, indiferent de procedura de anulare configurată.

Dacă soldul de vacanță calculat este pozitiv, se propune compensarea zilelor de vacanță neutilizate.

În document Demiterea din organizațiiîntr-o coloană Compensare se indică valoarea Compensare.

Când introduceți un document mai târziu angajatului i se va acorda o compensație monetară pentru vacanța neutilizată. Dacă soldul se dovedește a fi negativ, adică angajatul a folosit mai multe concedii decât a „câștigat”, atunci se propune să se păstreze pentru zilele de vacanță nelucrate (valoare Retenţieîntr-o coloană Compensare).

În acest caz, documentul Calcul la concedierea unui angajat al organizațiilor se va calcula suma care urmează să fie dedusă din câștigurile angajatului.

Un angajat care demisionează are dreptul la o compensație monetară pentru vacanța neutilizată. Mai mult decât atât, compensația este plătită pentru vacanțele acumulate pe întreaga perioadă de muncă cu un anumit angajator. Pentru a o determina, este important să știm numărul de zile de vacanță la care avea dreptul angajatul în momentul concedierii și câștigurile sale medii.

Pavel Sutulin,
expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT

La concediere, angajatul primește o compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate. Cuantumul acestei despăgubiri este determinat de înmulțirea numărului de zile de vacanță neutilizate de angajat în momentul concedierii cu câștigurile medii zilnice ale angajatului. La rândul său, numărul de zile de concediu neutilizat este diferența dintre numărul de zile de concediu la care avea dreptul angajatul în momentul concedierii și numărul de zile de concediu utilizate de angajat.

Determinarea numărului de zile de concediu câștigate în momentul concedierii

În acest caz, proporția ar trebui să arate astfel:

M 0: 12 = K y: K 0,

Unde
Mo este numărul de luni lucrate de angajat;
12 - numărul de luni dintr-un an;
Ku este numărul de zile de concediu la care angajatul avea dreptul până la concediere;
Pentru - numărul de zile de concediu anual plătit al angajatului.

Astfel, numărul de zile de vacanță câștigate de un angajat este determinat de urmând formula:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Această formulă este utilizată și de instanțe atunci când calculează numărul de zile de vacanță neutilizate.

Exemplu

Durata vacanței angajatului este de 28 de zile. Angajatul renunță pe cont propriu, după ce a lucrat în anul curent de lucru timp de 8 luni. Numărul de zile de vacanță care i se cuvine va fi de 28 de zile. x 8 luni : 12 luni = 18,67 zile.

În același timp, există o abordare ușor diferită a procedurii de determinare a numărului de zile de vacanță la care avea dreptul un angajat în momentul concedierii. Această poziție se bazează pe explicațiile lui Rostrud, potrivit cărora fiecare lună lucrată de angajat îi dă dreptul la 2,33 (28 de zile: 12 luni) zile de vacanță (cu o durată de concediu de 28 de zile). La rândul său, valoarea totală a numărului de zile de vacanță câștigate de un angajat este determinată de înmulțirea acestei valori cu numărul de luni de experiență în vacanță.

Astfel, în esență, Rostrud propune să împartă formula de mai sus în două operații aritmetice separate:

1. împărțiți numărul de zile de vacanță la 12;
2. înmulțiți valoarea rezultată cu numărul de luni în care a lucrat angajatul.

Cu toate acestea, această abordare pare autorului să contrazică bunul simț și să ducă la rezultate de calcul distorsionate în mod deliberat. Faptul este că valoarea obținută ca rezultat al împărțirii 28 la 12 este o fracție zecimală infinită 2, (3), iar numărul 2.33 se obține ca urmare a rotunjirii. În consecință, utilizarea acestei valori aproximative intermediare afectează, de asemenea, negativ acuratețea tuturor calculelor ulterioare și în direcția reducerii numărului de zile câștigate de angajat, adică a deteriorării poziției sale.

Utilizarea acestei proceduri de calcul duce la apariția unor situații evident absurde.

Exemplu

Durata vacanței angajatului este de 28 de zile. Un angajat pleacă la cererea sa, după ce a lucrat 6 luni în anul de lucru curent. Pare evident că, după ce a lucrat exact jumătate din anul de lucru, angajatul are dreptul la exact jumătate din concediul său, adică 14 zile. Cu toate acestea, dacă se aplică metoda de calcul Rostrud, se obține o valoare ușor diferită:

2,33 zile. x 6 luni = 13,98 zile.

În același timp, aplicarea metodologiei Rostrud se reflectă în practica judiciară.
Cu toate acestea, chiar dacă angajatorul consideră acceptabilă utilizarea abordării specificate pentru calcularea numărului de zile de vacanță câștigate de angajat, vă rugăm să rețineți că este imposibil pentru toți angajații, fără excepție, să determine numărul zile scadente concediu la rata de 2,33 zile calendaristice de concediu pentru fiecare lună de serviciu. 2,33 zile de concediu pe lună de vechime au dreptul doar acelor angajați a căror concediu de odihnă anual plătit este de 28 de zile calendaristice. Dacă vacanța completă este mai mare de 28 de zile, atunci numărul de zile de vacanță pe lună de experiență de lucru va fi mai mare de 2,33. De exemplu, un profesor a cărui vacanță este de 56 de zile calendaristice are dreptul la 4,67 zile calendaristice de vacanță pe lună (56 de zile: 12 luni).

De asemenea, trebuie remarcat faptul că legislația actuală nu prevede posibilitatea rotunjirii numărului rezultat de zile de vacanță. Scrisoarea de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia a menționat că este posibil să se rotunjească numărul de zile de vacanță câștigate, inclusiv la numere întregi, dar nu conform regulilor de aritmetică, ci în favoarea angajatului. Cu toate acestea, această abordare este valabilă doar pentru acele cazuri în care rotunjirea este dorința angajatorului și se face, de exemplu, pentru a facilita calculele ulterioare. Dacă rotunjirea este o necesitate obiectivă, atunci angajatorul este în mod evident obligat să o facă indiferent de faptul că procedura pentru o astfel de acțiune nu este reglementată de lege. În opinia autorului, în acest caz, pot fi utilizate principiile aritmetice general acceptate ale rotunjirii.

Exemplu

Durata vacanței angajatului este de 28 de zile. Un angajat renunță după o lună de concediu. Numărul de zile de vacanță pe care le-a câștigat în acest caz va fi rezultatul împărțirii 28 la 12, adică 2, (3). Cu toate acestea, o fracție periodică nu poate fi utilizată de angajator în alte calcule și, prin urmare, este obligat să recurgă la rotunjirea valorii rezultate. În acest caz, în conformitate cu practica stabilită, rotunjirea se efectuează la cele mai apropiate sutimi. Adică, rezultatul va fi de 2,33 zile. Dacă angajatorul dorește să rotunjească valoarea rezultată la zecimi sau la un număr întreg, atunci în acest caz va fi forțat să rotunjească, adică până la 2,4 și, respectiv, până la 3.

În același timp, poziția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia dovedește încă o dată ilegalitatea procedurii de calcul al numărului de zile de vacanță propuse de Rostrud. Deoarece utilizarea valorii 2.33 ca valoare intermediară pentru alte calcule nu este necesară, rotunjirea numărului 2, (3) în acest caz ar trebui să fie în sus, adică până la 2.34.

Determinarea numărului de luni de experiență în vacanță a angajatului

Separat, este necesar să se menționeze specificul determinării numărului de luni de concediu de muncă al unui angajat. La calcularea condițiilor de muncă care dau dreptul la concediu, excedentele mai mici de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excedentele de peste o jumătate de lună sunt rotunjite la o lună completă. În același timp, nu se specifică ce se înțelege prin jumătate de lună. Cu toate acestea, din exemplele date în reguli, putem concluziona că, timp de o jumătate de lună la calcularea experienței, sunt luate întotdeauna 15 zile, indiferent de numărul de zile calendaristice din luna în care se încadrează.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că în acest paragraf este vorba despre lunile lucrătoare, nu lunile calendaristice și, în consecință, excedentele care rămân după determinarea numărului de luni lucrătoare complete sunt supuse rotunjirii.

Exemplu

Angajatul a fost angajat pe 14 aprilie și demis pe 16 mai 2014. În acest caz, vechimea sa, care oferă dreptul la vacanță, este de 1 lună și 3 zile. Un excedent de mai puțin de o jumătate de lună nu este luat în considerare în alte calcule. Astfel, experiența de vacanță a angajatului este de 1 lună.

După cum sa menționat mai sus, punctul 28 din reguli stabilește o serie de cazuri în care un angajat are dreptul la concediu integral pentru un an de muncă incomplet.

Deci, angajații care sunt concediați din orice motiv, care au lucrat pentru angajator timp de cel puțin 11 luni, care pot fi compensați în perioada de muncă care oferă dreptul la concediu, primesc despăgubiri pentru o vacanță completă.

Această normă legală este supusă aplicării în măsura în care nu contrazice. La urma urmei, concediul anual plătit este inclus în perioada de concediu și este furnizat ca regulă generală în timpul anului de lucru pentru care se presupune. Cu alte cuvinte, 11 luni de experiență de lucru, care oferă dreptul la vacanță, sunt întotdeauna suficiente pentru a face un an de lucru complet împreună cu o vacanță completă.

Rostrud confirmă această concluzie.

Instanțele recunosc, de asemenea, dreptul angajaților la compensare pentru o vacanță completă cu cel puțin 11 luni de serviciu.

Întrucât paragraful 28 din reguli nu spune că 11 luni de concediu numai în primul an lucrător sunt eligibile pentru despăgubiri complete, această prevedere se aplică oricărui an de lucru în care pleacă un angajat. Nu s-a găsit nicio practică judecătorească care să respingă această concluzie.

Se pune întrebarea dacă angajații au dreptul la concediu integral dacă vechimea lor este de 11 luni numai ca urmare a rotunjirii. De exemplu, un angajat a lucrat 10 luni și 18 zile în anul de lucru curent. Pe baza clauzei 35 din reguli, excedentul de 18 zile este rotunjit la o lună întreagă, perioada de vacanță este egală cu 11 luni. Cu toate acestea, autorul consideră că angajatul a lucrat de fapt mai puțin de 11 luni și nu are dreptul la concediu integral în temeiul paragrafului 28 din reguli. El are dreptul la despăgubiri pentru 11/12 dintr-o vacanță completă.
Evident, compensația integrală se datorează angajatului care nu și-a luat încă concediu pentru anul de lucru corespunzător. În consecință, 11 luni de experiență în muncă, care oferă dreptul la concediu integral, nu ar trebui să includă timpul petrecut în vacanță în sine, dreptul la care este vorba.

Exemplu

Angajatul are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Următorul an de lucru al angajatului a început la 01.04.2013. În perioada 08.08.2013 - 21.11.2013 (14 zile calendaristice), a folosit o parte din concediul plătit pentru acest an lucrător. Data concedierii - 14.03.2014. Nu au fost perioade care nu au fost incluse în perioada de concediu.
Experiența de vacanță fără timpul petrecut în vacanță este exact de 11 luni. Prin urmare, angajatul a dobândit dreptul la concediu integral. Întrucât 14 zile din acestea au fost deja utilizate, ar trebui plătită o compensație pentru cele 14 zile calendaristice rămase.

Compensația totală pentru vacanța neutilizată este primită și de angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni dacă pleacă ca urmare a lichidării unei întreprinderi sau instituții sau a părților sale individuale, reducerea personalului sau a muncii, admiterea la serviciul militar etc.
Practica judiciară este ambiguă în ceea ce privește aplicarea acestei reguli.
Adesea, instanțele judecătorești, luând în considerare cazurile în care motivele concedierii au fost motivele enumerate la punctul trei al clauzei 28 din reguli, au recunoscut dreptul la despăgubire integrală pentru angajații care au lucrat între 5,5 și 11 luni.
Cu toate acestea, există acte judiciare cu punct de vedere opus: regula paragrafului trei al paragrafului 28 din Regulile privind despăgubirea integrală nu ar trebui aplicată, întrucât contrazice, care consacră principiul calculului proporțional al compensației pentru concediile neutilizate.

Dintre cei care consideră că al treilea paragraf al clauzei 28 din reguli este valabil, nu există, de asemenea, nici o unitate cu privire la toate aspectele legate de aplicarea sa. Astfel, experții Rostrud indică faptul că procedura de plată a compensației complete și proporționale pentru până la 11 luni de serviciu se aplică numai angajaților care au lucrat în organizație mai puțin de un an, compensația pentru al doilea an de muncă se plătește proporțional cu orele a lucrat. Unele instanțe aderă la o poziție similară.

Cu toate acestea, autorul nu este de acord cu opinia oficialilor și a judecătorilor și consideră că normele privind compensarea integrală ar trebui să se aplice tuturor angajaților concediați din motivele specificate în paragraful trei al paragrafului 28 din reguli, indiferent de cât timp lucrează. pentru a acestui angajator dacă experiența lor profesională este mai mare de 5,5 luni în anul de lucru curent. Argumentele în favoarea acestui punct de vedere sunt următoarele. Paragraful 28 din reguli enumeră în mod exhaustiv cazurile de plată a unei compensații nu numai complete, ci și proporționale. Regulile nu conțin prevederi conform cărora angajaților care au lucrat mai mult de un an li se plătește întotdeauna o compensație proporțională pentru vacanța neutilizată. Nu există deloc separate în ele reglementare legală chestiuni legate de plata despăgubirilor pentru vacanța neutilizată angajaților care lucrează de mai bine de un an cu angajatorul. Prin urmare, alegerea între compensația completă și cea proporțională nu ar trebui să depindă de anul de lucru în care pleacă angajatul. O interpretare diferită încalcă principiul egalității de drepturi și șanse pentru lucrători, consacrat în principiu, întrucât, cu aceeași vechime în anul de lucru curent, permite compensarea unui număr diferit de zile de vacanță pentru acest an. Concluzii similare pot fi găsite în practica judiciară.

Ținând cont de cele de mai sus, numărul de zile de concediu la care un angajat va avea dreptul la concediere cu durata concediului său de 28 de zile calendaristice, în funcție de evidența concediului și motivele concedierii, este egal cu următoarele valori (vezi tabelul de mai jos). De asemenea, despre această problemă, consultați materialele din blocul de informații „Enciclopedia soluțiilor. Relații de muncă, personal ", prezentat în sistemul GARANT.

Numărul de zile de vacanță la care angajatul are dreptul la concediere, în funcție de experiența vacanței (cu o durată de vacanță de 28 de zile calendaristice).

Numărul de luni de experiență în vacanță		Motivele concedierii	Numărul de zile de concediu la care un angajat are dreptul la concediere
1		orice	2.33
2		orice	4.67
3		orice	7
4		orice	9.33
5		orice	11.67
6			28
		alții	14
7		pentru motivele enumerate la alin. 3 paragraful 28 din Regulament	28
		alții	16.33
8		pentru motivele enumerate la alin. 3 paragraful 28 din Regulament	28
		alții	18.67
9		pentru motivele enumerate la alin. 3 paragraful 28 din Regulament	28
		alții	21
10		pentru motivele enumerate la alin. 3 paragraful 28 din Regulament	28
		alții	23.33
11	Valoarea se obține ca urmare a rotunjirii în sus.	pentru motivele enumerate la alin. 3 paragraful 28 din Regulament	28
		alții	25,67
	Valoarea se obține ca urmare a rotunjirii în jos.	orice	28
12		orice	28

• la închiderea companiei, restructurarea acesteia sau suspendarea temporară a muncii;
• în cazul recrutării în armată;
• atunci când călătoriți pentru educație;
• la transferul la un alt loc de muncă la cererea angajatorului;
• în cazul aflării inadecvării profesionale a angajatului.

Citiți și Mărimea și procedura de calcul al indemnizației de vechime Procedura și regulile de înregistrare concediu suplimentar este necesar să aranjați corect toate documentația personalului pe el:

1. Completați coloanele 4-7 din cardul dvs. personal.
2. În notele din coloana de concediu, introduceți informații despre despăgubirea plătită și detaliile comenzii sale.

Rambursarea timpului de odihnă neutilizat se reflectă în remunerația pentru impozitul pe venit sau impozitul unificat în cadrul sistemului fiscal simplificat.

Completarea zilelor de concediu după concediere

Dacă salariul s-a schimbat în acest timp, este necesar să se determine coeficientul exact al dinamicii sale. Nuanțe și cazuri speciale Cazurile de compensare pentru vacanțe suplimentare pentru două categorii de angajați sunt considerate speciale:

• efectuarea muncii sezoniere;
• angajat pentru o perioadă scurtă - în termen de două luni.

Se modifică un singur parametru: în loc de numărul de zile de vacanță neutilizate, sunt luate zilele lucrătoare ale perioadei de vacanță. Indicatorul se calculează scăzând din numărul de luni lucrate, înmulțit cu două, numărul de zile de vacanță utilizate. Dacă timpul total de lucru pentru acest angajator este mai mic de un an, cetățeanul are, de asemenea, dreptul la o compensație monetară pentru odihna neutilizată.

Cum să se numere zilele de concediu pentru care se datorează despăgubiri?

Instrucțiunea 1 În primul rând, trebuie clarificat faptul că un angajat care dorește să folosească concediul poate face acest lucru nu mai devreme de șase luni de la angajare. Iar un angajat care pleacă la două luni după ce a fost angajat poate primi despăgubiri și pentru această perioadă. Adică, atunci când este concediată o „unitate obișnuită”, vechimea nu contează (desigur, dacă nu este mai puțin de o lună).

2 Pentru a număra numărul de zile de concediu, vizualizați perioada de la angajare până în prezent. De exemplu, dacă în orice lună numărul de zile lucrate a fost mai mic de 15, atunci nu aveți dreptul să plecați pentru această lună. Și, dimpotrivă, în cazul a peste 15 zile lucrate - se presupune.

3 De asemenea, ar trebui să clarificați ce este inclus în vechimea în serviciu. În primul rând, acestea sunt toate zilele în care ați fost de fapt prezenți la locul de muncă.

Calculul numărului de zile de concediu neutilizat la concediere

Într-o astfel de situație, calculul se efectuează pe baza următoarelor principii:

• atunci când lucrați mai mult de 11 luni, compensația se calculează pentru toate cele 11 luni;
• dacă un angajat a lucrat în această companie de la 1 la 11 luni, atunci compensația se plătește făcând un calcul proporțional;
• dacă angajatul a lucrat mai puțin de o lună, atunci se poate aștepta să primească plata pentru concediu dacă a lucrat în această întreprindere cel puțin o jumătate de lună.

Dar există și excepții de la această regulă. Dacă angajații au lucrat în organizație între 5,5 și 11 luni, atunci pot primi suma plății pentru concediu:

• când compania este închisă;
• în timpul admiterii la serviciul militar;
• la transferul într-un alt loc de muncă sau altă funcție etc.

Procedură Mai jos este procedura de plată a concediului de odihnă atunci când un angajat este concediat.

Compensație pentru concediu suplimentar la concediere

Conform legislației muncii, fiecare angajat are dreptul să primească concediu anual plătit. Plata pentru vacanță este o sumă de bani plătită unui angajat atunci când ia o vacanță. Dar, în practică, există cazuri în care un angajat renunță, neavând timp să-și folosească pe deplin concediul.

Într-o astfel de situație, se poate aștepta să primească despăgubiri. Ce vrei să știi? În primul rând, trebuie să știți că, dacă un angajat are dreptul să primească concediu anual plătit, atunci angajatorul este obligat să-i plătească plata concediului la concediere pentru zilele de vacanță neutilizate. În consecință, la rezilierea unui contract de muncă, în primul rând, este necesar să se calculeze numărul de zile de vacanță neutilizate.
În afară de acestea, angajatul trebuie să cunoască și mărimea câștigurilor medii zilnice. Pe baza acestui indicator se calculează valoarea plății pentru concediu.

Câte zile de vacanță sunt eligibile pentru o lună de muncă? exemple de calcule

Atenţie

Cererea de despăgubire Cetățenii angajați au dreptul să ceară despăgubiri bănești pentru concediul suplimentar ratat la concediere. Un caz excepțional este partea din concediu care nu este prevăzută de legislația muncii, deși este specificată în actul intern al companiei. Compensația se plătește în funcție de cerere. Până când angajatul nu îl depune, nu este necesar să plătească nimic.

Calculul se efectuează simultan cu toate celelalte salarii în perioada stabilită de Codul muncii al Federației Ruse - ultima zi de muncă (articolul 140). Atenţie! Angajatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru zilele de concediu de anul trecut care nu au fost folosite. Mărimea și ordinea de calcul Când este necesar să compensați zilele de vacanță neutilizate, trebuie mai întâi să calculați numărul lor total.

Calculul se efectuează prin împărțirea numărului total de zile alocate pentru odihnă suplimentară pentru anul la 12.

Se plătește concediul de odihnă la concediere?

Cu toate acestea, unii lucrători pot ocoli această normă. Acestea includ:

• specialiști care lucrează cu regimuri neregulate;
• angajații care prestează lucrări de natură specială.

Indiferent dacă au dreptul la despăgubiri fără concediere, este imposibil de spus cu certitudine. Cu toate acestea, nu există dispoziții legale care să interzică acest lucru.
Astfel, persoanele care lucrează în condiții nocive, despăgubirea este posibilă pentru un concediu neutilizat suplimentar la concediere, deoarece înainte de concediere toate acestea trebuie utilizate în obligatoriu... Cetățenii a căror activitate este de natură specială au dreptul la despăgubiri în caz de concediere. Concediul suplimentar neutilizat al salariatului pentru ore neregulate de lucru este, de asemenea, supus unei compensații.

Câte zile de vacanță primește angajatul pentru fiecare lună lucrată Pentru a determina câte zile de vacanță pentru o lună de muncă, trebuie să utilizați o formulă simplă: 28 (numărul de zile ale principalului concediu plătit) / 12 (luni) = 2,33 zile. Acesta este numărul de zile de vacanță pe care majoritatea oamenilor le câștigă în fiecare lună. Cum se calculează pentru cei care au dreptul la concediu suplimentar În majoritatea cazurilor, durata vacanței principale este de 28 de zile calendaristice (partea 1 a articolului 115 din Codul muncii al Federației Ruse). Angajații câștigă 28/12 în fiecare lună = 2,33 zile de vacanță. Unelor categorii de lucrători li se oferă, de asemenea, concediu suplimentar pentru muncă în condiții speciale - în orele de lucru dăunătoare, periculoase sau neregulate. Toate acestea sunt înregistrate în contract de muncă... Există, de asemenea, unii lucrători (profesori, medici, cercetători), pentru care vacanța principală nu durează 28 de zile, ci 36, 42, 48 sau 56.

S-au adăugat 2 33 pentru a pleca după concediere

• Pentru ce perioadă se acordă vacanța și din ce zi se calculează
• Durata concediului anual plătit
• Câte zile de vacanță primește angajatul pentru fiecare lună lucrată
• Cum se calculează pentru cei care au dreptul la concediu suplimentar
• Un exemplu practic de calcul al numerelor
• Cum se calculează dacă a lucrat mai multe luni și mai puțin de o lună
• Cum sunt rotunjite fracțiunile la numărare

Pentru a merita concediu anual plătit, un angajat trebuie să lucreze în organizație anumit timp... Vă vom spune câte zile de vacanță se acumulează pe lună, iar pentru confortul dvs. vă vom oferi exemple practice calcule. Pentru ce perioadă se acordă concediul și din ce zi se calculează în conformitate cu art. 122 din Codul muncii al Federației Ruse, unui angajat i se acordă concediu pentru ultimul an de muncă.
Dacă organizația dvs. are un concediu anual plătit de 28 de zile, prestațiile de reziliere vor fi plătite la 2,33 zile pentru fiecare lună completă (28 de zile / 12 luni). În consecință, cu 31 de zile de concediu obligatorii - despăgubire de 2,58 zile etc. 2 A doua opțiune de calcul este mai profitabilă pentru angajat datorită diferenței mici în operațiile matematice. Formula este următoarea: 28 de zile * numărul de luni lucrate / 12 luni.

Acestea. din a doua până la a unsprezecea lună, compensarea zilelor va fi în medie cu încă două sutimi. 3 Apoi, lucrați cu cardul personal al angajatului, perioadele și vacanțele vor fi imediat vizibile în acesta. Conform legii, excludeți perioadele în care angajatul a luat concedii pe cheltuiala sa pentru un total de peste 14 zile în anul de lucru curent. Rețineți că compensația pentru 11 și 12 luni va fi aceeași 28 de zile, deoarece

Informații

Apoi calculați lunile întregi ale perioadei pentru a calcula compensația. În cazurile în care un angajat a lucrat un număr incomplet de luni, excludeți excedentele de până la 15 zile din calcul, iar cele care au 15 sau mai multe zile, se rotunjesc până la o lună completă. De exemplu, 5 luni și 5 zile - 5 luni întregi, 5 luni și 15 zile - 6 luni întregi.

5

Acum calculați totalul final. Când alegeți prima tehnică, înmulțiți calculul valoare totală luni lucrate de 2,33 (în caz de concediu 28 de zile). 6 Deseori există cazuri în care un angajat a luat o vacanță, iar la concediere s-a dovedit că și-a luat mai multe zile libere decât a câștigat. În acest caz, calculați zilele de vacanță „suplimentare” și indicați acest lucru în comandă. Acestea vor fi calculate de calculator și deduse din salariul său.

23.08.2019

Codul muncii al Federației Ruse se referă la durata anuală, exprimată în zile calendaristice. Cu toate acestea, pentru calculul corect, este important să știm cât este datorat pentru o lună de muncă.

Aceste informații sunt de interes atât pentru contabil, cât și pentru ofițerul de personal și pentru angajatul însuși. Timpul de vacanță la care aveți dreptul pentru fiecare lună de lucru depinde de durata anuală a vacanței.

Cât este necesar?

În Codul muncii, acesta este stabilit la 28 de zile calendaristice.

Important! Sunt permise 28 de zile de concediu pentru fiecare an lucrat la locul de muncă.

Mai mult decât atât, este anul de lucru care se ia minus următoarele perioade:

• chiul;
• neadmiterea la muncă din culpa salariatului;
• timpul de îngrijire a unui copil de până la 3 ani;
• pleacă fără plată în parte din exces pe o perioadă de două săptămâni.

Vacanță timp de 1 lună = Durata totală a anului / 12 luni.

Adică, durata anuală este împărțită la numărul de luni din an.

În majoritatea cazurilor, pentru angajații care nu aparțin unor categorii speciale cu o durată crescută a timpului de vacanță, aceștia au dreptul să se bazeze pe 2,33 zile de odihnă pe lună (28/12).

Acest număr rotunjit este folosit specialist personal atunci când se calculează numărul necesar de zile de vacanță într-un anumit moment.

Angajatul nu solicită întotdeauna concediu clar după sfârșitul anului de lucru. Poate cere mai devreme sau mai târziu un timp de odihnă. În acest caz, mai întâi trebuie să aflați câte zile are dreptul pentru orele lucrate și, pentru aceasta, numărul de timp de vacanță pentru o lună va fi util.

De asemenea, acest indicator este util în calcularea despăgubirilor la concediere, atunci când se determină experiența de vacanță în luni, care este apoi înmulțită cu numărul prescris de zile de vacanță pentru o lună. Rezultatul este durata totală a vacanței pentru întreaga perioadă.

Exemplu de utilizare a indicatorului 2.33

Conditii:

Angajatul a fost angajat pe 10 ianuarie 2019, de la 1 septembrie 2019, pleacă în concediu anual. Câte zile de vacanță trebuie să le ofere și să plătească?

Calcul:

1. Se stabilește durata totală a serviciului, care dă dreptul la odihnă plătită: 7 luni. iar 23 de zile 23 sunt rotunjite la o lună întreagă, pentru un total de 8 luni.
2. Numărul de zile de odihnă prescrise este calculat = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Plata pentru vacanță este calculată: câștigurile pentru perioada lucrată sunt împărțite la cantitatea de timp lucrată și înmulțită cu durata prescrisă a vacanței.

Pentru o perioadă incompletă de lună

Cu o durată anuală de 28 de zile pentru o perioadă de muncă lunară incompletă, fie 2,33 zile de vacanta, sau nu se oferă deloc vacanță. Nu pot exista alte cazuri.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 15 zile într-o lună, atunci această perioadă nu este baza pentru alocarea timpului de vacanță.

Dacă 15 sau mai mulți au lucrat, atunci este recunoscut pentru o lună întreagă și este compensat cu 2,33 zile de odihnă.

Acest moment este de obicei interesant atunci când un angajat este concediat, când este necesar să se calculeze compensația pentru timpul neutilizat și, de asemenea, când vacanța este luată pentru un an incomplet lucrat.

Condiție:

Angajatul părăsește locul de muncă pe 7 februarie 2019. Experiența de vacanță este de 2 ani, 4 metri și 16 zile.În timpul muncii au fost utilizate 42 de zile de odihnă. Este necesar să stabiliți pentru ce perioadă trebuie să plătiți despăgubiri la concediere.

Soluţie:

1. Experiența de vacanță în lunile întregi este calculată (16 zile sunt luate ca lună, deoarece mai mult de jumătate au fost lucrate în ea), în total, durata serviciului este de 29 m.
2. Timpul de vacanță alocat pentru această perioadă este considerat: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Se determină numărul de zile neutilizate: 67,57 - 42 = 25,57 - în acest timp trebuie calculată compensația monetară.

Cine ar trebui să se odihnească mai mult?

Aceste categorii de persoane care au dreptul să primească concediu suplimentar plătit conform Codului muncii al Federației Ruse și altor acte legislative pot calcula parametrul lunar împărțind durata anuală, ținând seama de componentele principale și suplimentare, la 12.

• minori;
• ofițeri de poliție;
• judecători;
• lucrul în condiții periculoase și dăunătoare;
• , precum și o serie de altele.

Cât durează șase luni de muncă?

O altă întrebare populară de care muncitorii sunt interesați este câte zile de vacanță pot obține pentru șase luni de muncă.

O perioadă de șase luni este perioada minimă de care are nevoie o organizație pentru a lucra pentru a primi o vacanță anuală plătită.

Dacă această perioadă este complet elaborată, atunci puteți aplica pentru întreaga durată anuală a vacanței, dar de comun acord cu angajatorul.

Important! Se presupune un minim de 14 zile de odihnă pentru această perioadă, cu toate acestea, legislația vă permite să luați o zi liberă pe toate cele 28, stabilite pentru un an de lucru.

Data odihnei trebuie convenită cu angajatorul prin depunerea unei cereri. secvența vacanțelor de personal se întocmește la sfârșitul anului precedent, prin urmare, angajații angajați în anul curent nu sunt incluși în program.

Unele organizații au practica de a compensa angajații nou angajați, stabilind date specifice de odihnă pentru ei după șase luni de muncă, apoi nu apar probleme. Nu trebuie să fiți de acord cu nimic, precum și să scrieți o cerere pentru asigurarea odihnei.

Dacă angajatul nu este inclus în program, atunci trebuie să se scrie o declarație conform eșantionului, care poate fi descărcată de la. Mai mult, sunt convenite data plecării și durata restului. Nu puteți părăsi locul de muncă fără consimțământul conducerii; acest lucru va fi recunoscut ca absenteism.

Femeile însărcinate, minorii și cei care au adoptat un copil ar putea să nu fie de acord cu privire la timpul de odihnă.

Angajatorul nu poate refuza să ofere odihnă după șase luni, cel puțin 14 zile calendaristice, angajatul are dreptul să ia o zi liberă conform legii după 6 luni de muncă.

În ceea ce privește durata anuală totală de 28 de zile, angajatorul poate furniza și un astfel de număr. Cu toate acestea, trebuie să vă amintiți că acestea vor fi emise angajatului în avans, plata de concediu va fi, de asemenea, plătită, ținând cont de faptul că angajatul trebuie să lucreze de data aceasta.

Dacă muncitorul decide să renunțe fără a aștepta sfârșitul anului de lucru, atunci plata excesivă a plății de concediu nu va funcționa. Puteți discuta această problemă cu angajatul astfel încât acesta să contribuie voluntar suma necesară la casieria organizației, dar este imposibil să-l obligați să facă acest lucru, la fel cum este imposibil să rețineți bani din calcul la concediere.