Cine este un specialist în resurse umane și ce face el? Ce face un cercetător de date? Ce este un bun specialist

referinţă

Există un deficit de specialiști în sectorul IT. Ar putea merita să luați în considerare studiul acestui domeniu de cunoaștere. Cu toate acestea, trebuie amintit că învățarea nu va fi ușoară.

Imaginează-ți doar: un robot aduce cafea, pornește muzică, întâlnește și escortează oaspeții, se asigură că proprietarul se simte cât mai bine posibil. Nu, acestea nu sunt deloc scene dintr-unul dintre romanele populare ale scriitorului american de science-fiction A. Azimov, care a devenit celebru pentru poveștile sale despre roboți. Este în puterea specialiștilor IT să facă acest „basm să devină realitate”.

IT-specialist este un concept larg care reunește reprezentanții multor profesii care lucrează în domeniul tehnologiei informației. Acestea sunt tot felul de rețele și baze de date, moderatori, securitatea informatiei, și chiar animatori 3D. În același timp, odată cu pătrunderea tehnologiei informației în noi domenii de activitate, apar noi profesii pentru specialiștii IT.

Cererea pentru profesie

Destul de solicitat

Reprezentanți ai profesiei Specialist IT sunt la mare căutare pe piaţa muncii. În ciuda faptului că universitățile produc un număr mare de specialiști în acest domeniu, multe companii și multe întreprinderi necesită calificare specialisti IT.

Toate statisticile

Descrierea activității

Indiferent în ce este specializat un specialist IT, aproape totul timp de muncă petrece în fața computerului. Majoritatea oamenilor IT folosesc cunoștințele despre limbaje de programare, limbaje de marcare, Photoshop și alți editori grafici în munca lor.

Specialistul IT este o profesie creativă. El creează ceva nou, dezvoltă programe și aplicații, implementează idei. Desigur, există multă rutină în munca unui specialist IT: scrierea codului pentru un program sau site web sau crearea unui întreg sistem de protecție pentru o rețea de calculatoare durează mai mult de o săptămână. Pentru a obține rezultatul dorit, specialistul IT este forțat să-și verifice și să-și verifice din nou munca, să corecteze erorile și să elimine erorile.

Specialiștii IT pot lucra pentru ei înșiși, onorând comenzile de la distanță, sau la birou, interacționând personal cu alți specialiști. Astăzi, nimeni nu se poate lipsi de specialiști în tehnologia informației structuri comerciale sau organizații guvernamentale.

Salariu

medie pentru Rusia:medie la Moscova:medie pentru Sankt Petersburg:

Unicitatea profesiei

Foarte comun

Conform rezultatelor sondajului, profesie Specialist IT este în prezent foarte frecventă, întrucât pentru o perioadă suficient de lungă a existat o cerere mare de specialişti în acest domeniu în rândul angajatorilor. Acest domeniu avea nevoie și continuă să aibă nevoie de specialiști.

Cum au evaluat utilizatorii acest criteriu:

Toate statisticile

Ce fel de educație este nevoie

Studii profesionale superioare

Datele sondajului arată că pentru munca în profesie Specialist IT trebuie sa ai o diploma de invatamant profesional superior in specialitatea relevanta sau intr-o specialitate care iti permite sa lucrezi Specialist IT(specialitate adiacentă sau similară). Mediu învăţământul profesional nu suficient pentru a fi Specialist IT.

Cum au evaluat utilizatorii acest criteriu:

Toate statisticile

Responsabilitatile locului de munca

In functie de zona in care lucreaza specialistul IT si in ce companie, sarcinile lui zilnice pot sa difere. Totuși, în orice caz, totul începe cu o idee sau cu primirea unei comenzi (alocate de șef). Specialistul IT se familiarizează cu sarcina tehnică sau aspectul și se apucă de treabă.

Un specialist IT întocmește instrucțiuni de lucru cu programe, întocmește documentația tehnică necesară.

După finalizarea lucrării, verifică ceea ce s-a făcut, testează funcționarea corectă a tuturor elementelor sau poate transfera execuția acestei funcții unor persoane speciale - testeri. Dacă testerii sau utilizatorii unui produs creat de un specialist IT raportează orice defecțiuni sau inconveniente în timpul lucrului, specialistul IT le verifică și le remediază.

Sarcinile unui specialist IT pot include instalarea echipamentelor de birou, depanarea unor echipamente.

Tipul muncii

Preponderent muncă fizică

Conform rezultatelor sondajului, profesia Specialist IT implică în mare parte muncă fizică. Specialist IT trebuie să aibă o formă fizică bună, rezistență ridicată la forță și sănătate bună.

Cum au evaluat utilizatorii acest criteriu:

Toate statisticile

Caracteristici ale creșterii carierei

Salariul depinde direct de nivelul de cunoștințe profesionale. În unele companii, remunerația specialiștilor IT poate fi mai mare decât cea a managerilor de top ai aceleiași companii.

Multe companii în raport cu angajații lor nu se limitează la pachetul social standard (angajare oficială, concediu plătit și concediu medical, creșterea salariului pentru vechimea în muncă). Ele oferă atingeri frumoase, cum ar fi program flexibil locuri de muncă, mese plătite, abonament gratuit la sală sau piscină. Dacă creșterea carierei este posibilă într-o companie, atunci, în timp, un specialist IT poate ajunge la rangul de șef de departament.

Majoritatea profesioniștilor IT pot lucra cu ușurință pentru ei înșiși, adică să fie liber profesioniști.

Oportunități de carieră

Oportunități minime de carieră

Conform rezultatelor sondajului, specialisti IT au oportunități minime de carieră. Nu depinde deloc de persoană, ci doar de o profesie Specialist IT nu are o carieră.

Cum au evaluat utilizatorii acest criteriu:

Toate statisticile

Caracteristica angajatului

De regulă, munca specialiștilor IT este întotdeauna limitată de termene limită, așa că diligența și responsabilitatea ar trebui să fie inerente acestor specialiști. Iar pentru oamenii IT care nu sunt limitați de spațiul de birou și de cadrul strict al zilei de lucru, autocontrolul este de asemenea important. În plus, au nevoie de atenție, de o tendință de a gândire critică si memorie buna.

În ciuda faptului că munca specialiștilor IT este conectată la un computer, aceștia, într-un fel sau altul, trebuie să interacționeze cu oameni: clienți, superiori, subordonați, colegi, utilizatori. Aceasta înseamnă că calitățile importante pentru specialiștii IT sunt abilitățile de comunicare, amabilitatea și capacitatea de a lucra în echipă.

O mentalitate analitică va permite unui specialist să efectueze operațiuni complexe, să se dezvolte programe de calculator lucrul cu calculatoarele.

Lucrul la proiecte serioase sau lucrul în structuri guvernamentale mari (de exemplu, ministere) poate necesita, de asemenea, ca un specialist IT să fie calm și autocontrolat în cazul oricăror defecțiuni sau erori în sistem.

Cine se potrivește profesiei

femei

Potrivit respondenţilor, profesia Specialist IT mai potrivite pentru femei. Este foarte greu de imaginat în rol Specialist IT un bărbat, deși nu există astfel de factori care ar interzice categoric bărbaților să lucreze Specialist IT.

Cum au evaluat utilizatorii acest criteriu:

Oamenii de știință de date, numiți și analiști, îndeplinesc diverse sarcini legate de colectarea, clasificarea și interpretarea datelor statistice. Descrierea specifică a funcțiilor unor astfel de specialiști diferă semnificativ de la un loc de muncă la altul, deoarece, de exemplu, sarcinile unui analist care lucrează într-o instituție medicală vor diferi semnificativ de sarcinile unui analist. magazin universal sau lanțuri de hipermarketuri. Dar oriunde lucrează, oamenii din această profesie studiază indicatorii digitali ai diverselor activități și sunt responsabili cu identificarea atât a locurilor eficiente, cât și cu probleme în procesele de afaceri și cu propunerea de soluții.

Colectarea de informații

Una dintre cele mai importante sarcini ale oricărui cercetător de date este colectarea, sortarea și studierea diferitelor tipuri de informații. În funcție de locul de muncă, acest proces poate diferi semnificativ, dar, practic, se rezumă la determinarea unei valori fixe a unui indicator, iar pe baza acestei valori, evaluarea regulată a acestuia. De exemplu, un magazin alimentar ar putea cere analistului său să colecteze date despre programul de lucru al anumitor angajați, împreună cu cifrele de profit defalcate pe anumite zile, săptămâni și chiar ore ale zilei. Un magazin online ar putea fi interesat de date despre unde exact vin vizitatorii săi pe site, cât cheltuiesc pe achiziții și dacă serviciul de transport gratuit se reflectă puternic în indicatorii generali de profit.

Sunt multi diferite căi pentru colectarea datelor, dar, rezultatele oricărei culegeri trebuie să îndeplinească trei puncte principale și anume: 1) raționalizate, 2) standardizate și 3) verificate. Adică, datele colectate trebuie să fie gata de utilizare atât individual, cât și în combinație cu alți indicatori și, în același timp, să nu-și piardă obiectivitatea. Pentru a primi și procesa date, analiștii folosesc adesea software capabil să efectueze calcule și calcule complexe, dar, în plus, au întotdeauna trucuri și tehnici profesionale în arsenalul lor care le ușurează mult munca.

Extrapolare și interpretare

După ce informațiile au fost colectate, cercetătorul trebuie să le evalueze și să explice conducerii companiei cum să le folosească. De exemplu, datele de vânzări pentru o anumită perioadă de timp conțin informații valoroase, dar devin mult mai valoroase atunci când sunt comparate cu indicatori similari pentru aceeași perioadă a anului trecut, a lunii etc. Astfel de analiști sunt adesea aduși la companii pentru a explica proprietarilor și conducerii lor semnificația discrepanțelor în cifre atunci când le compară cu date similare din anii precedenți sau când analizează performanța diferitelor departamente ale companiei. De regulă, astfel de specialiști ar trebui să fie capabili nu numai să compare diverse date, ci și să explice clar semnificația acestora.

În unele companii, sarcina unui data scientist este de a consilia managerii de proiect și managerii de companie cu privire la starea actuală a lucrurilor și de a face recomandări cu privire la modul de îmbunătățire a performanței în viitor. Astfel de specialiști înțeleg mai bine decât alții cauzele situației actuale, ceea ce îi face buni asistenți în optimizarea proceselor de afaceri ale companiei. De exemplu, o unitate de asistență medicală privată care dorește să reducă timpul de așteptare al pacienților săi în cozile de programare a medicului ar putea cere analistului său să identifice principalele cauze ale așteptării la coadă sau agentie de publicitate doresc să studieze statisticile trecutului său campanii de publicitate, să țină cont de punctele lor forte și puncte slabeîn activitățile lor viitoare.

Cercetări și constatări

Responsabilitățile de a face recomandări sunt strâns legate de raportarea scrisă și concluziile. Majoritatea analistilor nu au nicio dificultate in pregatire opinii scrise, completând diverse diagrame și grafice, dar acestea sunt adesea solicitate pentru a îndeplini alte sarcini scrise, cum ar fi pregătirea unui memorandum al companiei, comunicate de presă și rapoarte oficiale pentru investitori. Adesea, analiștii lucrează în echipă cu programatori și administratorii de baze de date, dau recomandări privind modificarea sistemului, schimbarea instructiuni de birouși dezvoltarea materialelor educaționale.

Sisteme și tehnologii informaționale

O mare parte din munca cercetătorilor de date este realizată de computer și software pentru prelucrarea datelor statistice, ceea ce înseamnă că profesioniștii din acest domeniu trebuie să fie cunoscători în tehnologie. Funcționarea neîntreruptă a sistemelor de colectare a datelor este sarcina principală și principală, dar în plus acestea sunt necesare pentru a putea configura funcționarea programelor de calculator, cunoașterea măsurilor de securitate pentru baze de date, monitorizarea modificărilor în tehnologia de informație, actualizează programele de calculator în timp util și asigură funcționarea acestora pe mai multe platforme.

Ocuparea forței de muncă și caracteristicile muncii

Companiile din aproape orice domeniu de activitate au nevoie de analiza datelor, cel putin cea mai elementara. Sfera vânzărilor, marketingului, asistenței medicale oferă unor astfel de specialiști un număr mare de posturi vacante. Mulți dintre ei sunt acceptați în echipă pentru a lucra la unele proiect specific sau pentru a rezolva o anumită problemă. Datorită faptului că cea mai mare parte a muncii se face folosind un computer, aceștia lucrează adesea de la distanță, acasă sau printr-un birou mobil, deși acest lucru depinde mai mult de tipul de informații pe care le colectează și le prelucrează. În cele mai multe cazuri, programul de lucru este normalizat, dar, pe proiecte importante, sau când există amenințarea nerespectării termenelor stabilite pentru raportare, orele suplimentare și mersul la muncă în weekend nu sunt neobișnuite.

Educație și abilități

Disponibilitate educatie inalta căci o astfel de muncă este aproape întotdeauna condiție prealabilă. Majoritatea angajatorilor solicită analiștilor de date să aibă o educație specializată în statistică, sisteme informatice informatice sau management de afaceri. Dacă aveți experiență semnificativă în posturi similare, studiile în alte științe pot fi suficiente. Mulți analiști de afaceri foarte bine plătiți și cei mai de succes au grad candidat sau doctor în științe, care le oferă cele mai profunde cunoștințe în domeniul lor profesional și le asigură un salariu ridicat.



Specialist

Specialist

substantiv, m., utilizare comp. de multe ori

Morfologie: (nu) cine? specialist, la care? specialist, (vezi) pe cine? specialist, de cine? specialist despre cine? despre specialist; pl. OMS? specialişti, (nu) cine? specialişti, la care? specialişti, (vezi) pe cine? specialişti, de cine? specialişti despre cine? despre specialiști; substantiv , bine. specialist

2. specialist îngust numit profesionist într-un domeniu restrâns de activitate, știința.

3. Specialist suna pe cel care investigheaza cu responsabilitate orice problema, da o concluzie oficiala.

Experții notează, evaluează, aprobă, avertizează. | Experții sunt de acord. | Concluzia experților. | Experții numesc renașterea globală a microflorei un dezastru ecologic.

Expert

4. Tânăr specialist- acesta este un absolvent al unei universități sau colegii care începe munca independentă la orice întreprindere, într-o instituție.

5. Specialist Ei cheamă o persoană care știe ceva bine, știe să facă ceva.

Un expert în orice domeniu. | Specialist în toate meseriile.

Maestru, cunoscător

Dicţionar Limba rusă Dmitrieva. D.V. Dmitriev. 2003 .

Sinonime:

Vezi ce este „specialist” în alte dicționare:

Un specialist este un angajat a cărui îndeplinire a sarcinilor asigură disponibilitatea unui învățământ profesional (special) primar, secundar sau superior. Calificare de specialist (absolvent) dobândită de un student... Wikipedia

SPECIALIST, specialist, sot. reprezentant al unei anumite specialități (științifice, artistice, tehnice etc.), o persoană angajată profesional într-unul sau altul munca speciala. Specialist radio. Medic, specialist pediatrie Dicționar explicativ al lui Ushakov

- (specialist) Dealer al Bursei din New York, care este autorizat de conducerea bursei să mențină piața pentru anumite valori mobiliare. Specialiștii acționează ca formatori de piață și sunt obligați să îndeplinească patru funcții: cotați prețuri, executa ... ... Vocabular financiar

Cm … Dicţionar de sinonime

- (fr. specialiste, din lat. specialic special, privat). O persoană care și-a ales o specialitate pentru sine, care s-a dedicat oricărei afaceri, care a studiat-o cu acuratețe, în detaliu. Dicționar de cuvinte străine incluse în limba rusă. ...... Dicționar de cuvinte străine ale limbii ruse

The Pick Up Artist Gen Comedie Regizor James Toback Producător Warren Beatty David Lee McLeod ... Wikipedia

O persoană care a dobândit cunoștințe sau abilități aprofundate într-un domeniu limitat. Se întâmplă ca un specialist să-și piardă o idee despre viață în general și, uneori, chiar despre dacă rezultatele muncii sale sunt pozitive sau negative; vezi Functionar ...... Enciclopedie filosofică

specialist- a, m. specialist, germană. Specialist. O persoană care este competentă din punct de vedere profesional specialitate, având cunoștințe speciale în ceea ce l. domenii ale științei, tehnologiei, artei. ALS 1. Orice persoană ar trebui, fără a înceta să fie o persoană, ...... Dicționar istoric al galicismelor limbii ruse

O persoană cu cunoștințe și abilități de specialitate. Dicţionar de termeni de afaceri. Akademik.ru. 2001... Glosar de termeni de afaceri

SPECIALIST, a, soț. Un angajat în zona a ceea ce n. o anumită specialitate. Instruirea specialistilor. Îngust s. C. profil larg. tânăr s. (absolvent al unei universități sau școli tehnice, care începe munca independentă). S. în chirurgia vasculară. | soții…… Dicționar explicativ al lui Ozhegov

- „The Specialist” (The Specialist) SUA, 1994, 109 min. Acțiune, thriller, melodramă. Ucigașul angajat Ray Quick (literal „Quick”) se întâlnește față în față cu atrăgătoarea May Munroe, care a ordonat crima, abia la minutul 70 al filmului și primul lor personal... ... Enciclopedia Cinematografică

Profesia de specialist de personal este neobișnuită, interesantă și departe de a fi limitată la o simplă selecție de oameni pentru o companie. Dar, din păcate, nu orice lider știe ce îndatoriri poate îndeplini o persoană care ocupă această funcție. Pentru a înțelege mai în detaliu acest subiect, îmi propun să luăm în considerare funcționalitatea standard și suplimentară. Deci, ce putem clasifica ca standard atributii functionale? Deschidem anunturi de angajare, cautam un post vacant pentru specialist HR si vedem urmatoarele:

• 1. Sarcina principală, desigur, este căutarea și selecția candidaților de complexitate diferită. Aceasta include postarea de informații despre posturile vacante deschise, stabilirea unui aflux de CV-uri, căutarea activă a candidaților, efectuarea de interviuri etc.
• 2. Formarea unei rezerve de personal. Rezerva de personal trebuie înțeleasă ca candidați care în viitor pot ocupa orice funcție în companie. Un bun specialist în resurse umane ar trebui să aibă rezerva de personal pentru fiecare poziție cheie.
• 3. Mentinerea unei baze de date cu CV-uri. Întocmirea de rapoarte, introducerea datelor despre candidați, pentru a avea ulterior informații despre o anumită persoană.
• 4. Adaptarea noilor angajați. Adesea, specialiștii HR sunt implicați în dezvoltarea și implementarea diferitelor programe de adaptare pentru noii veniți.

S-ar părea că ce altceva poate face un specialist în resurse umane?

• 1. Adesea, în cerințe, companiile indică cunoștințe despre munca de birou și Codul Muncii pentru a transfera munca unui ofițer de personal pe umerii HR. De fapt, acest lucru este real, dar de nedorit, deoarece. munca de rutină este rareori caracteristică unei persoane angajate în căutare activă, în plus, este nevoie de o perioadă considerabilă de timp. Lasă fiecare să-și facă treaba lui.
• 2. Pregătirea personalului. După cum arată practica, companiile combină destul de des poziția de specialist în resurse umane cu un antrenor de afaceri și, în același timp, au un rezultat de succes.
• 3. Motivarea personalului. Specialistul de personal, care acceptă un candidat la muncă, se angajează în adaptarea acestuia, este unul dintre cei mai apropiați oameni într-un loc nou. Cu atitudinea corectă, umană, are încrederea oamenilor. El, ca nimeni altul, poate dezvălui dorința unei persoane de a părăsi locul de muncă sau dorința de a crește cariera, precum și orice probleme cu care se confruntă angajații. Ar fi foarte util pentru un șef rezonabil să aibă resursele umane implicate în construirea motivației și a unui climat pozitiv în companie.
• 4. Cultura corporativă. Am aflat deja că specialistul HR are într-un fel sau altul impact asupra angajaților. El trebuie să accepte Participarea activăîn dezvoltarea și implementarea culturii corporative din momentul angajării unei persoane. Toată lumea înțelege acest nivel înalt cultură corporatistă reduce riscul de a pierde angajați valoroși
• 5. Participarea la creșterea carierei angajati. Da, HR este cel care este capabil să dea o evaluare psihologică și să determine potențialul unei persoane. Nu-i ignora opinia.
• 6. Organizare evenimente corporative. Dacă găzduiți un eveniment mare, HR vă va ajuta cu plăcere. El poate conduce un grup de oameni, poate distribui responsabilități și poate controla cu ușurință implementarea unei sarcini date.
• După cum ați văzut deja, domeniul de activitate al unui specialist de personal este destul de extins, iar acesta este departe de toate sarcinile pe care le poate îndeplini. Principalul lucru este că așteptările salariale îndeplinesc cerințele. Dar cel mai important lucru este înțelegerea faptului că HR este necesar pentru a facilita semnificativ munca unui manager. Dezvoltați-vă specialiștii și utilizați serviciile specialiștilor de HR.