1.1 Korxonaning umumiy tashkiliy tavsifi. Amaliy hisobot: Korxonaning xarakteristikasi, uning funksional faoliyati va boshqaruv xususiyatlari. Korxonaning texnik-iqtisodiy xususiyatlari

1. umumiy xususiyatlar korxonalar (tashkilotlar) ……………………… 4

2. Marketing rejasi ……………………………………………………… 12

3. Faoliyat rejasi ………………………………… .33

4. Rejalashtirilgan foydani hisoblash va uni taqsimlash ………………………… 39

5. Moliyaviy-iqtisodiy ko‘rsatkichlar ……………………………… …. 40

Xulosalar ………………………………………………………………………… ..42

Foydalanilgan manbalar ro'yxati …………………………………… ..44

Kirish
Bozor munosabatlari sharoitida korxona butun iqtisodiyotning asosiy bo'g'ini hisoblanadi, chunki aynan shu darajada jamiyat uchun zarur mahsulotlar yaratiladi, zarur xizmatlar ko'rsatiladi.

Korxonani yaratish va faoliyat yuritishning asosiy maqsadi (missiyasi) ishlab chiqarilgan mahsulotlarni (bajarilgan ishlar, ko'rsatilgan xizmatlar) iste'molchilarga sotish orqali mumkin bo'lgan maksimal foyda olishdir, buning asosida ijtimoiy va iqtisodiy ehtiyojlar qondiriladi. mehnat jamoasi va ishlab chiqarish vositalarining egalari.

Korxonaning umumiy missiyasi asosida mulkdorning manfaatlari, kapital hajmi, korxona ichidagi vaziyat, tashqi muhit bilan belgilanadigan va quyidagi talablarga javob beradigan umumiy korporativ maqsadlar shakllantiriladi va belgilanadi: aniq va o'lchanadigan, vaqtga yo'naltirilgan, erishish mumkin va o'zaro qo'llab-quvvatlanadigan bo'lishi.

Har bir korxona ko'p qirrali faoliyatga ega murakkab ishlab chiqarish-iqtisodiy tizimdir

Rejalashtirish ilmiy doiralarda ham, har bir korxonaning amaliy faoliyatida ham bevosita e'tibor ob'ektidir. Ushbu hodisa nafaqat joriy va retrospektiv ma'lumotlarga asoslangan holda, balki tashkilotni rivojlantirish uchun kelajakdagi shart-sharoitlarni shakllantirish, uning faoliyatini optimallashtirish bilan bog'liq holda tashkilotning rivojlanishini muvofiqlashtirish va yo'nalishini o'z ichiga olgan boshqaruv kontseptsiyasi bilan bog'liq. faoliyati va tashqi va mumkin bo'lgan ijobiy va salbiy o'zgarishlarga tayyorgarlik ichki muhit tashkilotlar.

Aholining yuqori turmush darajasini ta'minlash uchun iqtisodiy o'sishning yuqori sur'atlarini rejalashtirish, erishish va saqlashning ahamiyati doimiy va tabiiy ravishda ortib bormoqda.

Har qanday iqtisodiy tizim sharoitida mulkchilikning har qanday shakli, korxona faoliyatini rejalashtirish va prognozlash ob'ektiv zarurat hisoblanadi. Bu, ayniqsa, bozor iqtisodiyoti sharoitida korxonalar oldida raqobatga qarshilik ko'rsatish, bozor ulushini mustahkamlash yoki oshirish, ko'pincha noqulay omillar ta'siriga qarshilik ko'rsatish vazifasi turganda muhimdir. tashqi omillar... Shuning uchun bu tasodif emas yirik korxonalar dunyoning eng rivojlangan mamlakatlarida ular o'z faoliyatini rejalashtirishning yuqori darajasi bilan ajralib turadi.

Ta'minlashda rejalashtirishning belgilovchi roli samarali ishlash bozor iqtisodiyoti sharoitidagi korxonalar g'arb davlatlarining ko'plab taniqli mutaxassislari tomonidan ta'kidlangan. Korxonaning maqsadlari va ularga erishish shartlarini aniq belgilash, ishlab chiqarish, moliyaviy va boshqa ko'rsatkichlarni o'zaro muvofiqlashtirish va muvofiqlashtirish, bo'limlar faoliyatini muvofiqlashtirish - bu va boshqa rejalashtirish elementlari iqtisodiy munosabatlar tizimiga bog'liq emas.

Ushbu kurs loyihasining maqsadi KinderFoto MChJ uchun joriy rejani ishlab chiqishdir.

Ushbu maqsadga erishish uchun rejalashtirish quyidagi vazifalarni hal qilishni ta'minlashi kerak:

1. Korxonaning umumiy xususiyatlarini ko'rib chiqing

2. Marketing rejasini aniqlang

3. "KinderFoto" MChJ korxonasining ish rejasini ko'rib chiqing.

5. Moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkichlarni tahlil qiling

6. Ishlab chiqarishning ichki resurslarini aniqlang 1.

Tadqiqot ob'ekti - "KinderFoto" MChJ.

Tadqiqot predmeti - tashkilotda xodimlarni boshqarish jarayonida yuzaga keladigan tashkiliy-iqtisodiy munosabatlar.

^ Korxonaning umumiy tavsifi

Kompaniya yuridik shaxs hisoblanadi va o'zining mustaqil balansida qayd etilgan alohida mulkka ega. Jamiyat o'z majburiyatlari, o'ziga tegishli bo'lgan mol-mulk uchun javobgardir, o'z nomidan shartnomalar tuzishi, boshqa bitimlar tuzishi, mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bo'lishi va ularni amalga oshirishi, majburiyatlarni olishi, sudda, hakamlik sudida va sudda da'vogar va javobgar bo'lishi mumkin. hakamlik sudlari. Huquqlar yuridik shaxs Kompaniya davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab sotib oladi.

Kompaniya rus tilidagi to'liq korporativ nomi va joylashgan joyi ko'rsatilgan yumaloq muhrga ega.

Kompaniya o'z nomi, o'z emblemasi, shuningdek, davlat ro'yxatidan o'tkazilgan shtamplar va blankalarga ega bo'lish huquqiga ega. belgilangan tartib tovar belgisi va vizual identifikatsiyalashning boshqa vositalari.

Jamiyat belgilangan tartibda hududda bank hisobvaraqlarini ochishga haqli Rossiya Federatsiyasi va 2 dan ortiq.

"KinderFoto" MChJ - bu bolalar va oilaviy fotosuratlar uchun studiya.

Reestrdan ko'chirmada quyidagilar ko'rsatilgan:

Mulkchilik shakli (OKFS) - xususiy.
Tashkiliy jihatdan - huquqiy shakli(OKOPF) - mas'uliyati cheklangan jamiyat.
Koʻrishlar iqtisodiy faoliyat(OKEVD) ta'sis hujjatlariga muvofiq (asosiylari ko'rsatilgan): 22.15.

Fotostudiya manzili: 117587, Moskva st. Verbnaya, 8 b

Internetda: http://kinderfoto.ru/, elektron pochta: [elektron pochta himoyalangan]

Bu birlashmaning tijorat tashkiliy-huquqiy shakli bo'lib, foyda olish maqsadida o'z mablag'larini birlashtirgan jismoniy shaxslarning kelishuvi bilan tuziladi.

MChJning ustav kapitali faqat ta'sischilarning badallari hisobidan shakllantirildi. KinderFoto MChJ fotografiya xizmatlari kompaniyasi, shahar fotografiya xizmatlari bozorining professional ishtirokchisi.

"KinderFoto" ning joylashuvi biznes muzokaralarini olib borish va bitimlar tuzish uchun ideal emas, ofis sanoat zonasi hududida Shchelkovskaya metro bekatidan 20 daqiqa uzoqlikda joylashgan.

Bolalar fotostudiyasi. Bolalar tashkilotlariga foto xizmatlarini ko'rsatish. Fotosuratchining bolalar muassasalariga ketishi.

Kompaniya maktabgacha ta'lim muassasalarida bolalar fotosuratlari bilan shug'ullanadi. Ishning o'ziga xos jihati shundaki, kompaniya bolalar va ularning ota-onalari uchun yuksak badiiy suratlar yaratadi. Kino va foto sanoatida tajriba orttirib, biz rivojlandik o'z texnologiyasi badiiy fotografiya sohasida, shu tariqa o'zlarining noyob va taniqli uslublarini ishlab chiqdilar.

2005 yildan beri "KinderFoto" kompaniyasi Moskva va Rossiyaning yirik viloyat shaharlarida faoliyat yuritadi, 6 yil davomida bolalar fotosuratlari bozorida biz etakchi o'rinni egalladik.

KinderFoto MChJda 80 dan ortiq professional xodimlar ishlaydi.

Kompaniyada ikkita kontrakt bo'limi va qayta ishlash bo'limi mavjud bo'lib, u erda fotosurat qayta ishlanadi va chop etiladi. Shartnoma bo'limi asosiy hisoblanadi.

Ga binoan davlat standarti RF GOST R 52112-2003 fotografiya xizmatlari "pudratchi va iste'molchi o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri o'zaro ta'sirning natijasi, shuningdek, pudratchining iste'molchining (buyurtmachining) fotosuratga, kimyoviy va fotosuratga ishlov berishdagi shaxsiy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan faoliyatidir. fotografik plyonkalar, fotografik qog'ozlarda va turli mahsulotlarda fotografik nashrlar (fotosuratlar) ishlab chiqarish ".

Fotosurat xizmatlari bozorini uchta asosiy segmentga bo'lish mumkin:

1. Fotosurat uskunalari

2. Fotomateriallar

3. Fotosurat xizmatlari

Filmni ishlab chiqish, fotosuratlarni chop etish, qayta ishlash xizmatlari raqamli tasvirlar litsenziyalanmagan, sertifikatlashtirilmagan va statistika organlari tomonidan nazorat qilinadigan mahsulot va xizmatlar qatoriga kiritilmagan.

Bu haqiqat o'qishni qiyinlashtirdi ushbu bozordan, Bozor ishtirokchilarini doimiy qamrab olish, Bozorning aniq miqdoriy tavsiflarini olish mumkin emasligi.

Fotosuratlarni chop etish bozorida yangi o'yinchilarning paydo bo'lish ehtimoli juda yuqori. Iqtisodiy inqirozga qaramay, fotobiznesga kirish nisbatan arzonligicha qolmoqda.

KinderFoto MChJ fotografiya xizmatlarining faol foydalanuvchilari 16 yoshdan 30 yoshgacha bo'lgan iste'molchilardir. Ularning umumiy ulushi 71,4% ni tashkil qiladi. 31-45 yoshdagi havaskor fotosuratchilar ulushi 16,7%, 46 yosh va undan kattalar - 11,9%.

Xizmatning kutilayotgan sifati quyidagi omillarga bog'liq:

Mijozlarning xohishlariga xizmat ko'rsatish;

Xizmat sifati haqida mijozlarning shaxsiy vakili;

Xizmat sifati tufayli normativ hujjatlar RF (iste'molchilar huquqlari).

KinderFoto MChJ mijoz-fotosuratchisi o'rtasidagi munosabatlarni rasmiylashtirish uchun odatda quyidagilar talab qilinadi: fotografiya shartnomasi, fotografiya xizmatlari narxini kelishish protokoli, bajarilgan ish dalolatnomasi, schyot-faktura (faqat fotosuratchi bank o'tkazmasi orqali ishlagan taqdirda foydalaniladi) ).

Qoida sifatida, hujjatlashtirish Fotosuratchining xizmatlari katta, ko'p kunlik buyurtmalar bo'lsa, fotosessiya sanasini oldindan band qilganda, shuningdek, qat'iy moliyaviy hisobotga ega bo'lgan tashkilotlar: davlat organlari, banklar, jamoat tashkilotlari.

Qayta ishlash qulayligi uchun ushbu hujjatlarni bu erda olish mumkin:

Xizmatlar sifatining istalgan darajasini aniqlash uchun KinderFoto MChJ da'volar bilan ishlashi, mijozlar so'rovlarini o'tkazishi va xizmatlar bozorini o'rganishi kerak.

Xizmatlar sifatini tahlil qilish uchun so'rovnomada quyidagi savollar ro'yxati taklif qilinishi mumkin, ularga javoblar besh balli shkala bo'yicha baholanishi kerak (5 - to'liq mos, 0 - kompaniyada yoki kompaniyada ma'lumotlar mutlaqo yo'q. xizmat):

"KinderFoto" MChJ zamonaviy uskunalarga ega.
Binolar alohida bezatilgan va yoqimli ko'rinishga ega.
"KinderFoto" MChJ xodimlari o'ziga xos kiyimlarga ega va yoqimli ko'rinishga ega.
Buyurtmalar o'z vaqtida bajariladi.
KinderFoto MChJ xodimlari mijozlarga xizmat ko'rsatishda xatolardan qochadi.
KinderFoto MChJ xodimlari har doim mijozga yordam berishga intiladi.
KinderFoto MChJ xodimlari ishonch va ishonchni uyg'otadi.
Har bir mijozga individual yondashuv mavjud.
KinderFoto MChJning maqsadi mijozning ehtiyojlari va manfaatlarini qondirishdir.
KinderFoto MChJ xodimlari o'z mijozlarini tushunishadi.
Firma yangi texnologiyalarni joriy etish va rivojlantirishga intiladi.
Korxona xodimlari o‘z kasbiy mahoratini muntazam oshirib bormoqda.
Ishlar mijozlarning talab va istaklari asosida amalga oshirilmoqda.

Har qanday jamiyat hayotida turli tashkilotlar ishtirok etadi. Ular turli maqsadlar uchun yaratilgan. Ammo ularning barchasi insonga moddiy yoki ma'naviy ne'matlar berishga, xizmatlar ko'rsatishga chaqirilgan.

Bunday ijtimoiy birliklarning faoliyat turlari shunchalik xilma-xilki, ularni sanab o'tish ham qiyin. Bu barcha turdagi mahsulotlar ishlab chiqaruvchi korxona, davlat sektori muassasasi (maktab, shifoxona va boshqalar) bo'lishi mumkin. Bu, shuningdek, odamlar o'z fikrlarini erkin ifodalash, hamfikrlar bilan muloqot qilish uchun yig'iladigan klub yoki partiya bo'lishi mumkin. Tashkilotning o'ziga xos xususiyati uning faoliyatining qaysi turiga tegishli ekanligini, barcha tarkibiy bo'linmalarning umumiyligi nimada ekanligini tushunishga imkon beradi. Inson ijtimoiy mavjudotdir. Shuning uchun, tashkilot sifatida aloqaning bunday turi biz uchun shunchaki zarurdir.

Umumiy tushuncha

Tashkilotning asosiy xususiyatlarini tushunish uchun birinchi navbatda ushbu ijtimoiy birlikning ta'rifini bilish kerak. Organizatsiya so'zi lotin tilidan olingan. Tarjimada “xabar berish”, “tartibga solish” ma’nolarini bildiradi. Bu juda xilma-xil ijtimoiy tizim, qaysi bilan maxsus guruh odamlar aniq maqsadga erishish uchun birlashadilar. Ular o'z fikrlarini, fikrlarini, harakatlarini ma'lum qoidalar va qonunlarga muvofiq amalga oshiradilar.

Odamlar muloqotining bu shakli jamiyatning asosiy birligidir. Tashkilot jamiyatning ham ob'ekti, ham sub'ekti sifatida ishlaydi. Uning chegaralari o'z maqsadlariga erishish amalga oshiriladigan faoliyat sohasi bilan belgilanadi. Bu odamlar jamoasi bir nechta tarkibiy elementlardan iborat bo'lishi mumkin, shuningdek, undan ham kattaroq umumiy guruhning bir qismi bo'lishi mumkin.

Xususiyatlari

Tashkilotning xarakteristikasi bir qator xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Aytish kerakki, bu ochiq tizim. Buning sababi shundaki, har qanday tashkilot jamiyatning qolgan qismi bilan o'zaro aloqada bo'ladi. Buning uchun uning ichida uchta harakat amalga oshiriladi. Dastlab, bu mustaqil birlik iste'mol qiladi, kerakli resurslarni to'playdi tashqi muhit... Bu xom ashyo, materiallar, ma'lumotlar va boshqalar bo'lishi mumkin. Keyin jalb qilingan resurslar tashkilot ichida qayta ishlanadi. Mahsulotlar ishlab chiqariladi, xizmatlar ko'rsatiladi, ma'lum qarashlar shakllanadi va hokazo.

Bunday tashkilotning mantiqiy xulosasi bor. Bu resurslarning qaytarilishi. Ushbu ijtimoiy kategoriya o'z faoliyati natijasini tashqi muhitga yo'naltiradi. Bundan tashqari, kompaniya buni iqtisodiy foyda olish uchun qiladi. Xizmat ko'rsatish sohasi ham ba'zan foyda olish maqsadiga ega, lekin dastlab o'z manfaati uchun xizmat ko'rsatish uchun yaratilgan tashkilotlar ham mavjud. Bu ularning faoliyat maqsadi. Ba'zi uyushmalar kutmoqda yakuniy natija ma'naviy qadriyatlarni egallashda. Hammasi jamiyatning qarashlari va e'tiqodlariga bog'liq.

Ta'rifning ikkita ko'rinishi

Tashkilotning umumiy tavsiflari bu ta'rif asosida berilishi kerak Buni ikki ma'noda tushunish mumkin. Birinchi yondashuv bir butunning o'zaro bog'liq qismlarini ko'rib chiqadi. Butun guruhning ichki tartibliligi umumiy maqsadlar va xatti-harakatlar qonunlari bilan ta'minlanadi. Ikkinchi yondashuv tashkilotni muayyan aloqalarni shakllantirishga qaratilgan barcha harakatlar jarayoni sifatida belgilaydi. Ushbu qarashning mohiyati vaqt o'tishi bilan kommunikatsiyalarning miqdori va sifatini oshirishdan iborat. Bu jarayon ma'lum bir makonda sodir bo'ladi. Bunday tizim yoki jarayonning ishlashi uchun odamlar ijodiy ilhom va aniq tartibga solingan qoidalar va me'yorlarga asoslanadi.

Asosiy xususiyatlar

Odamlar jamoasini belgilaydigan bir qancha belgilar mavjud. Bu muassasa, klublar va boshqalarga xos xususiyat bo'lib, bir qator umumiy o'ziga xos xususiyatlarga ega. Bularga resurslarning mavjudligi, tashqi muhitga ochiqlik, vazifalarni gorizontal taqsimlash kiradi. Shuningdek, asosiy xususiyatlardan biri bu tuzilma (bo'limlarning mavjudligi, bir nechta ishtirokchilar). Bu, shuningdek, mas'uliyatni vertikal taqsimlash va boshqaruv zaruriyatini o'z ichiga oladi.

Resurslar tashkilotning xususiyatlariga ega bo'lgan birinchi mezondir. Sud jarayonida misol keltirish mumkin sanoat ishlab chiqarish... Korxona mahsulot ishlab chiqarish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun unga materiallar, asbob-uskunalar, texnologiyalar va boshqalar kerak bo'ladi.Ushbu mezondan darhol quyidagilar paydo bo'ladi: tashkilot resurslarni talab qilganligi sababli, u atrof-muhit bilan o'zaro munosabatda bo'lishi kerak.

Kompaniya o'z vazifalarini bajarishda barcha bo'linmalarning ishini tashkil qiladi, ularning har biri o'z vazifasini bajaradi.

Faoliyatli

Tashkilotning umumiy xususiyatlari uning barcha ichki va tashqi jarayonlari oqimining tamoyillarini ochib beradi. O'z maqsadlariga erishish uchun bir guruh odamlar barcha harakatlarni ataylab bajarishlari kerak. Buning uchun muvofiqlashtiruvchi va ijro etuvchi organlar tayinlanadi. Menejerlar biznesning yo'nalishi bo'yicha qaror qabul qiladilar.

Ijrochilar ushbu rejani o'zlarining aniq rejalariga muvofiq amalga oshirishlari kerak belgilangan mas'uliyat... Qolaversa, ular bu ishni sifatli va to‘liq bajarishlari kerak. Har qanday tashkilot shunday ishlaydi. Bu sizga yuqori ehtimollik bilan maqsadlaringizga erishish imkonini beradi.

Kompaniyaning maqsadlari

Har bir tashkilot, yuqorida aytib o'tilganidek, o'z maqsadlariga erishadi. Bu ma'lum bir odamlar to'plami yo'naltirilgan asosiy mos yozuvlar nuqtasidir. Masalan, tashkilotning iqtisodiy xususiyatlari har doim kabi ko'rsatkich asosida beriladi sof foyda... Aynan shu mezon butun tizim qanday ishlaganligini ayta oladi.

Ammo boshqa maqsadlarga ega tashkilotlar ham bor. Masalan, maktab eng ko'p a'lochi o'quvchilarni tayyorlashga, eng yuqori darajadagi ta'lim berishga intiladi. Maqsadlar oraliq bo'lishi mumkin, asta-sekin bir guruh odamlarni global muammoning yagona umumiy yechimiga olib boradi. Intilishsiz, harakatsiz, hech qanday odamlar jamiyati mavjud bo'lmaydi.

Vazifalar

Maqsadga erishish uchun odamlar jamoasi bir qator muammolarni hal qilishi kerak. Bu asosiy natijaga erishish yo'lidagi qadamlardir. Tashkilotning o'ziga xos xususiyati ma'lum bir sxema bo'yicha butun faoliyat jarayonini amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Muvaffaqiyatli ishlash uchun siz avvalo yaratishingiz, missiya haqida o'ylashingiz kerak. Bu mavhum bo'lishi shart emas. Bunga erishish uchun harakat rejasi tuziladi. Maqsadlar vazifalarga bo'linadi, ularni hal qilish orqali siz kerakli natijaga erishishingiz mumkin.

Bundan tashqari, rahbarlar va ijrochilarga ularning mas'uliyati haqida ma'lumot beriladi. Ular o'z funktsiyalarini bajarishlari uchun tarkibiy bo'linmalar o'rtasidagi barcha aloqalar o'ylab topiladi, texnologiyalar, me'yorlar va xatti-harakatlar standartlari ishlab chiqiladi. Keyin tashkilot kerakli resurslarni iste'mol qiladi. Butun tizim o'ziga yuklangan vazifalarni bajaradi, yakuniy maqsad sari harakat qiladi. Faqat harakatlarning murakkabligi, muvofiqlashtirish va nazorat maqsadga erishishga yordam beradi. Tashkilotning xususiyatlari to'liq ushbu mezonga bog'liq.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

Shunga o'xshash hujjatlar

"Ribinsk asbobsozlik zavodi" OAJ faoliyatini tadqiq qilish. Tahlil iqtisodiy ko'rsatkichlar: korxona mulkining shakllanish manbalari; likvidlik va to'lov qobiliyati; moliyaviy barqarorlik, tadbirkorlik faoliyati; rentabellik va rentabellik.

muddatli ish 26.12.2013 yilda qo'shilgan

«aylanma kapital» tushunchasining mohiyati. Aylanma mablag'larni boshqarish ishlab chiqarish va moliyaviy boshqaruvning dolzarb, murakkab va juda ziddiyatli muammosi sifatida. "Bishkekteploset" OAJ faoliyat turlarining umumiy tavsifi.

dissertatsiya, 21/03/2014 qo'shilgan

Tahlil moliyaviy holat"Pneumostroymashina" OAJ. To'lov qobiliyati va likvidligini, rentabellik ko'rsatkichlarini, korxonaning moliyaviy barqarorligini tavsiflovchi koeffitsientlar. Qarz siyosatini ishlab chiqish. Moliyaviy ko'rsatkichlarni prognozlash.

muddatli ish, 03/07/2009 qo'shilgan

Menejmentni rivojlantirishning asosiy tamoyillari va strategiyalari. Shakllanish boshqaruv qarorlari... Boshqaruv qarorlarining bajarilishini nazorat qilish, ayniqsa moliyaviy boshqaruv. "RITEK" OAJ rentabelligi va korxonaning moliyaviy barqarorligi ko'rsatkichlari.

muddatli ish 11/14/2011 qo'shilgan

Aylanma mablag'larning tushunchalari va iqtisodiy mohiyati, ularning tarkibi va tasnifi, tahlil turlari va yo'nalishlari. Boshqaruv strategiyasi va uning samaradorligi ko'rsatkichlari. Boshqaruvni takomillashtirish bo'yicha takliflar aylanma mablag'lar tekshirilayotgan korxonada.

dissertatsiya, 21/06/2014 qo'shilgan

Korxonani boshqarishni tashkil etish va tuzilmasining funktsiyalari. Tashkiliy va ishlab chiqarish tuzilmalari korxonalar. Korxonaning ishlab chiqarishni boshqarish tizimining umumiy tavsifi, ishlab chiqarish jarayonini boshqarishni takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar.

muddatli ish 20.02.2012 da qo'shilgan

Sifat tushunchasi va uni baholashning asosiy mezonlari, korxonada parametrlarni bashorat qilish usullari. Nijnekamsk novvoyxona OAO faoliyatini tahlil qilish va sifat siyosati, boshqaruv jarayonini takomillashtirish bo'yicha tavsiyalar.

dissertatsiya, 04/14/2014 qo'shilgan

O'qish nazariy jihatlari baholashlar moliyaviy ahvol va korxonaning bankrotligini bashorat qilish. "Qirg'izaltin" OAJning bankrot bo'lish ehtimolini baholash. Korxonani moliyaviy sog'lomlashtirish bo'yicha loyiha taklifini ishlab chiqish, uning samaradorligini baholash.

dissertatsiya, 23/04/2015 qo'shilgan

Kompaniya haqida umumiy ma'lumot

"Yetkazib beruvchi" YoAJ,

Yaroslavl viloyati, Ribinsk, st. Tankerlar,

Rossiya Federatsiyasining ro'yxatdan o'tgan mamlakati,

Kompaniya qurilish materiallari savdosi sohasida faoliyat yuritadi. Kompaniyaning umumiy soni 134 kishini tashkil etadi.

Korxonaning iqtisodiy va moliyaviy holatini tavsiflovchi ko'rsatkichlar.

Moliyaviy ko'rsatkich

2014 yilda kompaniyaning aylanmasi 487,3 million rublni tashkil etdi, bu 2013 yilga nisbatan 9,2 foizga ko'pdir.

Kompaniya kanallarining rentabelligini baholash"Yetkazib beruvchi" YoAJ(million rublda) 2012 yil 1 va 2-choraklari uchun 243,65

Kompaniyaning tadbirkorlik faoliyati turi :savdo;

Firmaning mulkchilik xususiyati : shaxsiy

Kompaniyaning huquqiy holati : xususiy kompaniya

Kompaniyaning shakllanish tarixi va rivojlanish xususiyatlari

2002 yilda. kompaniyasi "Snabzhenets" YoAJ Ribinskda o'z faoliyatini quvur qismlarini sotish bilan boshladi, lekin faqat yuridik shaxslar bilan. O'sha paytda kompaniyada atigi 6 nafar xodim bor edi. 2007 yilga kelib kompaniyada 45-50 kishi ish bilan ta'minlandi, jismoniy shaxslar bilan ishlash uchun chakana savdo do'koni ochildi.

Yetkazib beruvchilar

"Snabjenets" YoAJning asosiy etkazib beruvchilari Cherepovets metallurgiya zavodi, Ribinsk tom yopish materiallari zavodi "Kroma Technonikol", shuningdek, qurilish materiallarining Moskva ulgurji bazalari. Vanalar etkazib beruvchilari doimiy ravishda o'zgarib turadi, chunki hududlarda narxlar tez-tez ko'tariladi.

Korxona maqsadlari

"Snabzhenets" ZAOning asosiy maqsadi, boshqa har qanday tijorat tashkiloti singari, maksimal foyda olish, xarajatlarni kamaytirish, ko'paytirishdir. mijozlar bazasi, mijozlarga xizmat ko'rsatish sifatini oshirish, bozor ulushini oshirish, tashkilotni kengaytirish.

2. “Tadbirkorlik asoslari”:

"Snabzhenets" ZAO kompaniyasi qurilish materiallarini sotish bo'yicha o'z faoliyatini amalga oshiradi.

"Snabzhenets" ZAO 2002 yil 16 avgustdan boshlab yuridik shaxslar uchun kichik assortiment bilan faoliyat ko'rsatmoqda, keyin assortimentning rivojlanishi bilan assortiment kengaydi va kompaniya jismoniy shaxslar bilan ishlay boshladi.

O'z kompaniyasini yaratishda har bir tadbirkor Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq o'zining tashkiliy-huquqiy shaklini tanlashi kerak. Tashkiliy-huquqiy shakl deganda xo'jalik yurituvchi sub'ekt tomonidan mulkni ta'minlash va undan foydalanish usuli tushuniladi. huquqiy pozitsiya va biznesning maqsadi. Kompaniya direktori Yopiq aktsiyadorlik jamiyatini tuzishga qaror qildi.

YoAJ tashkilotning boshqa shakli - MChJ (mas'uliyati cheklangan jamiyat) bilan ma'lum bir o'xshashlikka ega. Ushbu tuzilmalarning umumiy xususiyatlari shundaki, birinchi va ikkinchi turdagi jamiyatlar ta'sis hujjatlariga, jamiyatni tashkil etish to'g'risidagi shartnomaga, shuningdek uning ustaviga ega.

Shuningdek, ushbu kompaniyaning ustav kapitali eng kam ish haqining yuz baravari miqdorida belgilanadi. Yopiq aktsiyadorlik jamiyatida ustav kapitali uning tarkibida faoliyat yurituvchi aksiyalarda ifodalanadi. Aslida, shuning uchun uni yopiq jamiyat deb atashadi. Muayyan miqdordagi aktsiyalarning mavjudligi davlat ro'yxatidan o'tishni talab qiladi. Ro'yxatdan o'tish to'lovi 10 000-13 000 rubl miqdorida olinadi. Aktsiyalarni ro'yxatdan o'tkazish muddati nisbatan qisqa vaqtni oladi. Ko'pincha bir yarim oy davom etadi. Barcha operatsiyalar Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan tartibga solinadi.

YoAJning afzalligi shundaki, aktsiyalarni jamiyat ichida qayta sotish davlat organlari tomonidan hech qanday ro'yxatdan o'tish yoki tasdiqlashni talab qilmaydi. U oldi-sotdi shartnomasini tuzish orqali amalga oshiriladi. Shundan so'ng, tugallangan bitim to'g'risidagi yozuv kompaniya reestriga kiritiladi. YoAJning yana bir afzalligi - yuqori darajadagi maxfiylikdir. Bu jihat shaxsiy ma'lumotlarni, o'z biznesi haqidagi ma'lumotlarni va korxonaning boshqa tafsilotlarini oshkor qilishni istamaydigan odamlar uchun ayniqsa muhimdir.

Yopiq aktsiyadorlik jamiyatining yana bir yaqqol ustunligi uning yuqori nufuzidir. YoAJ ta'sischisi va aktsiyalari egasi bo'lish ishbilarmon doiralarda juda obro'li. Yuqorida aytilganlarga asoslanib, shuni ta'kidlash mumkinki, jamiyatning ushbu shaklining obro'si tufayli ishlab chiqarishga qo'shimcha investitsiyalar va turli xil pul mablag'lari tushishi mumkin.

Kompaniyaning filiallari va alohida tarkibiy bo'linmalari yumaloq muhrga ega bo'lib, unda quyidagi majburiy rekvizitlar mavjud: tashkiliy-huquqiy shaklni ko'rsatgan holda rus tilidagi kompaniyaning to'liq yoki qisqartirilgan firma nomi, davlat. ro'yxatga olish raqami bittada davlat reestri yuridik shaxslar.

Kompaniya buxgalteriya hisobini yuritadi va taqdim etadi moliyaviy hisobotlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

Shunga o'xshash hujjatlar

ning qisqacha tavsifi"ORION" OAJ. Korxonaning moliyaviy-iqtisodiy ko'rsatkichlarini tahlil qilish. Ishlab chiqarish xavfsizligi xususiyatlari mehnat resurslari va ulardan foydalanish samaradorligi. Xodimlarni boshqarishning joriy tizimini tahlil qilish.

amaliyot hisoboti, qo'shilgan 04/13/2012

O'qish tashkiliy tuzilma korxonalar. Uni mehnat resurslari bilan ta'minlash ko'rsatkichlarini tahlil qilish. Ish vaqtidan foydalanish xususiyatlari. Mehnat unumdorligini hisoblash. Korxonani asosiy vositalar bilan ta'minlash xususiyatlari.

muddatli ish, 2010-04-22 qo'shilgan

Bozor munosabatlari sharoitida tashkilotning xodimlarni boshqarish kontseptsiyasi. Etakchilik uslublarining tavsifi, bo'ysunuvchilarni rag'batlantirish usullari va ularni jamoaga moslashtirish. Kadrlar almashinuvi va korxonani mehnat resurslari bilan ta'minlash ko'rsatkichlarini baholash.

dissertatsiya, 01/16/2011 qo'shilgan

Zavod faoliyatining umumiy tavsifi. Korxonaning yaratilish va rivojlanish tarixi. Kadrlar siyosati tashkilotlar. Asosiy iqtisodiy ko'rsatkichlar. Xodimlarni boshqarish tizimini tahlil qilish. Korxonaning mehnat resurslari bilan umumiy ta'minlanishini baholash.

muddatli ish, 25.02.2011 qo'shilgan

Xodimlarni boshqarishning mohiyati. Mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga ta'sir etuvchi omillar. Korxona moliyaviy-xo'jalik faoliyatining iqtisodiy ko'rsatkichlari dinamikasi. Uni tahlil qilish xodimlar... Xodimlarni rag'batlantirish va moslashtirish usullari.

kurs ish 04/07/2015 qo'shilgan

Tashkilotning mehnat resurslari bilan ta'minlanishini tahlil qilish, ishlab chiqarish jarayonida ish vaqtidan oqilona foydalanish. Mehnat unumdorligini baholash. Xodimlarning malakasini oshirish shakllari. Fondni hisoblash ish haqi korxonada.

muddatli ish 03/18/2011 qo'shilgan

Korxona va uning tarkibiy bo'linmalarini kadrlar bilan ta'minlashni miqdoriy va sifat ko'rsatkichlari bo'yicha o'rganish. Mehnat resurslaridan foydalanishning ekstensivligi va intensivligini baholash. Xodimlardan to'liqroq foydalanish uchun zaxiralarni aniqlash.

muddatli ish, 05/12/2015 qo'shilgan

Inson resurslarini boshqarish: mohiyati, vazifalari, roli. Xodimlarni boshqarishda motivatsiya nazariyalarining o'rni va mehnat motivatsiyasi tizimini shakllantirishning o'ziga xos xususiyatlari. Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishini tahlil qilish va ulardan foydalanish samaradorligini baholash.

dissertatsiya, 26/07/2017 qo'shilgan