هل العاملين في المكتب بحاجة لفحوصات طبية دورية؟ هل يحتاج العاملون في المكتب إلى الخضوع لفحص طبي - إجراء النجاح ، قائمة الأطباء. من يجب أن يدفع ثمن كل هذا؟ الفحوصات الطبية ليست مجانية

وفقًا لروسترود ، إذا كان الموظف لا يعمل بدوام كامل على الكمبيوتر ، فلا يحتاج إلى الخضوع لفحص طبي.

31.05.2017

واجهت العديد من الشركات ضرورة إرسال موظفيها للفحص الطبي. لكن روسترود تلقى سؤالا يتعلق بموظفي المكاتب. كما نعلم ، الآن في المكاتب ، يعمل جميع الموظفين بشكل أساسي على أجهزة الكمبيوتر الشخصية. ما مدى ضرره وهل يلتزم صاحب العمل بإرسال عامله للفحص الطبي؟

دعنا ننتقل إلى ، حيث تم الإبلاغ عن أنه في ظل وجود نتائج SAWS أو النتائج الصحيحة لشهادة أماكن العمل لظروف العمل ، وتأكيد ظروف العمل المثلى أو المقبولة في مكان العمل ، لا يلتزم صاحب العمل بـ إرسال الموظف للخضوع لفحص طبي أولي إلزامي ودوري إذا كان الموظف يعمل على جهاز كمبيوتر بنسبة 50٪ من إجمالي وقت العمل خلال اليوم.

كيف تثبت حقيقة أن الموظف يعمل في مكان العمل فقط نصف وقت العمل؟ إلق نظرة واجبات العملموظفك. إذا بواسطة المسمى الوظيفيهناك مسؤوليات للعمل فقط على جهاز كمبيوتر شخصي ، ومن ثم فإن الفحص الطبي ضروري. ولكن إذا كان في الوصف الوظيفي الخاص بك ، على سبيل المثال ، بالنسبة للمحاسب ، يشار إلى أنه خلال يوم العمل يعمل الشخص بمستندات ورقية ، ويرسل بريدًا للشركة (يغادر المكتب) ، ويعمل على جهاز كمبيوتر ، ثم في هذه الحالة نحن ترى أن الموظف لا "يجلس كمبيوتر شخصي". في مثل هذه الحالة ، ليس من الضروري إجراء فحص جسدي.

هل يحتاج موظفو المكتب إلى الخضوع لفحص طبي إلزامي إذا تم ، وفقًا للتقرير الخاص بالتقييم الخاص لظروف العمل ، تعيين الفئة الثانية من ظروف العمل؟

سؤال:هل من الضروري أن يخضع موظفو المكتب لفحص طبي إلزامي إذا تم ، وفقًا للتقرير الخاص بتقييم خاص لظروف العمل ، تعيين فئة 2 من ظروف العمل (من العوامل الضارة و (أو) الخطرة لبيئة العمل و عملية العملهناك معلمات لبيئة الضوء (الفئة 2) ، كثافة عملية العمل (الفئة 1) ، وتم تعيين فئة 1 من شدة عملية العمل لأحد الموظفين. إذا كان الفحص الطبي إلزاميًا ، فكم مرة؟

إجابة:لا لست بحاجة للخضوع لفحص طبي في هذه الحالة.

الدرجة الثانية هي ظروف عمل مقبولة. إذا تم ، بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل ، تحديد فئة مقبولة أو مثالية لظروف العمل ، فلن يتم إجراء فحص طبي لهذا العامل (خطاب Rospotrebnadzor بتاريخ 19 يونيو 2015 رقم 01 / 7015-15-31).

التبرير

عندما يكون من الضروري إجراء فحص طبي إلزامي للموظف

من يجب أن يخضع لفحص طبي إلزامي

يمر الموظفون الذين يؤدون أنواعًا معينة من العمل الفحوصات الطبية الإجباريةعلى حساب المنظمة. تشمل هذه الفئة من الموظفين ، على وجه الخصوص:

الموظفون المنخرطون في أعمال شاقة ويعملون في ظروف عمل ضارة (خطرة) (بما في ذلك العمل تحت الأرض) (المادة ، TC) ؛

الموظفون الذين يعملون في الأعمال المتعلقة بحركة النقل (المادة و TC) ؛

موظفي الشركات الصناعات الغذائيةوالمطاعم والتجارة ومرافق الإمداد بالمياه ومؤسسات العلاج والوقاية والأطفال () ؛

ضباط أمن الإدارات ().

هناك أيضًا عدد من الوثائق الخاصة بالصناعة ، كل منها ينظم إجراءات إجراء الفحوصات الطبية في نوع معين من النشاط. يجب أن تسترشد بالمنظمات التي تقع ضمن نطاق هذه الوثائق (،).

على سبيل المثال ، يتم توفير الفحوصات الطبية الإلزامية للموظفين العاملين:

في مؤسسات المرافق العامة التي تقدم خدمات تصفيف الشعر والتجميل (البند 9.29 من SanPiN 2.1.2.2631-10 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم رئيس أطباء الصحة بتاريخ 18/05/2010 رقم 59) ؛

الخامس إنتاج البناء(البند 13.1 من SanPiN 2.2.3.1384-03 ، تمت الموافقة عليه بأمر من رئيس أطباء الصحة بتاريخ 11.06.2003 رقم 141) ؛

في المنظمات تقديم الطعام(ص. 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01 ، تمت الموافقة عليه بأمر من رئيس أطباء الصحة بتاريخ 08.11.2001 رقم 31) ؛

في العمل المتعلق بصيانة منشآت الطاقة الكهربائية (إجراء تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الطاقة بتاريخ 31.08.2011 برقم 390) ؛

تشغيل النقل بالسكك الحديديةالاستخدام العام (تمت الموافقة على الإجراء بأمر من وزارة النقل بتاريخ 16 يوليو 2010 برقم 154).

أيضًا ، تُجرى فحوصات طبية إلزامية للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والرياضيين المحترفين (الفن. ، TC).

كم مرة يُطلب من الموظفين الخضوع لفحوصات طبية إلزامية دورية

يجب أن يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 21 عامًا ، والذين يعملون في ظروف عمل ضارة (خطرة) ، وكذلك الأعمال المتعلقة بالمرور ، لفحوصات طبية دورية سنويًا (المادة و TC ، ص. 17 أمر ، تمت الموافقة عليه).

إجراء فحوصات طبية دورية للرياضيين وأفراد أمن الإدارات مرة واحدة على الأقل في السنة (،).

بالنسبة لفئات الموظفين الأخرى ، يمكنك تحديد عدد مرات تكرار الفحوصات الطبية. بواسطة قاعدة عامة عمليات التفتيش الدوريةنفذت على الأقل في غضون الوقت المحدد في قائمة العوامل وقائمة الأعمال (البند والإجراء المصادق عليهما بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 12/4/2011 رقم 302 ن). *

قارة:ما إذا كان من الضروري إجراء فحوصات طبية أولية ودورية للموظفين الذين يرتبط عملهم باستخدام أجهزة الكمبيوتر لأكثر من 50 في المائة من وقت العمل

ليس من الضروري ، وفقًا لنتائج التقييم الخاص ، عدم وجود عوامل ضارة أو خطيرة. الاستثناء هو الموظفون في التجارة والتموين والنقل.

بشكل رسمي ، يعد العمل مع جهاز كمبيوتر لأكثر من 50 في المائة من وقت العمل عاملاً ضارًا للإنتاج (الفقرة 3.2.2.4 من الملحق 1 إلى). لكن هذا المتطلبعفا عليها الزمن ويتعارض مع قانون العمل الذي يقضي بإجراء الفحوصات الطبية الإلزامية فقط في حالة وجود عوامل ضارة أو خطيرة.

إذا كان الموظفون يقضون أكثر من نصف وقت عملهم على الكمبيوتر ، ولكن تبين أن ظروف عملهم مثالية أو مقبولة وفقًا لنتائج تقييم خاص ، فإن صاحب العمل غير ملزم بإجراء فحوصات طبية. هذه الإيضاحات موجودة في خطاب روسترود بتاريخ 28 فبراير 2017 برقم ТЗ / 942-03-3. *

الأهمية:جميع عمال التجارة ، منظمات النقليجب أن يخضع تقديم الطعام لفحص طبي. إنه إلزامي حتى بالنسبة لأولئك الموظفين الذين يشاركون في الأنشطة الإدارية فقط. وإلا ستُفرض غرامة (قرار المحكمة العليا بتاريخ 12/06/2017 رقم 34-AD17-5).

انتباه:إذا تم إجراء التصديق على أماكن العمل فقط أو إذا لم يكن هناك شهادة أو تقييم خاص على الإطلاق ، فإن الفحوصات الطبية للعاملين في المكاتب إلزامية.

في السابق ، أصرت وزارة العمل الروسية على أن نتائج التقييم أو الشهادة الخاصة ليست مهمة. بالنسبة للموظفين في المناطق الخطرة والخطرة ، يجب على صاحب العمل إجراء فحوصات طبية أولية ودورية إلزامية. يشمل هؤلاء الموظفون أولئك الذين يعملون على الكمبيوتر لأكثر من 50 في المائة من وقت عملهم. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن (المادة ، TC ، البند 13.1 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس أطباء الصحة بالولاية بتاريخ 03.06.2003 رقم 118 ، البند 3.2.2.4 من الملحق 1 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 12.04.2011 رقم 302 ن ، كتاب من وزارة العمل بتاريخ 21.03.2014 رقم 15-2 / OOG-242).

تؤكد الممارسة القضائية أنه بغض النظر عن نتائج التصديق على أماكن العمل ، فإن الفحوصات الطبية عند العمل على الكمبيوتر إلزامية (قرارات محكمة التحكيم لمنطقة شرق سيبيريا بتاريخ 05.19.2015 رقم F02-1878 / 2015 ، محكمة التحكيم الثالثة في استئناف بتاريخ 02.04.2012 في القضية رقم A33-10404 / 2011 ، حكم المحكمة العليا بتاريخ 24 سبتمبر 2015 برقم 302-KG15-11278).

الآن الموقف الموحد لـ Rospotrebnadzor و Rostrud ووزارة العمل هو كما يلي: إذا ، وفقًا لنتائج التقييم الخاص ، لم يتم تحديد عوامل ضارة أو خطيرة ، فحوصات طبية موظفي المكاتباختياري. يتضح ذلك من رسائل روسترود بتاريخ 02.28.2017 برقم TZ / 942-03-3 و Rospotrebnadzor بتاريخ 07.07.2015 برقم 01 / 7890-15-27.

لذلك ، إذا كان لديك فقط نتائج شهادة أماكن العمل ، فتأكد من خلال تقييم خاص أنه لا توجد عوامل ضارة أو خطيرة. أو إجراء فحوصات طبية للموظفين الذين يعملون في أجهزة الكمبيوتر. هذه هي الطريقة الوحيدة لتجنب الغرامات.

كيفية التصرف تقييم خاصظروف العمل

فئات ظروف العمل

حسب درجة الخطر والمخاطر ، تنقسم ظروف العمل إلى أربع فئات:

الصف الأول - ظروف العمل المثلى. ويشمل ظروف العمل التي لا يتعرض فيها الموظف لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة أو التي لا تتجاوز مستويات التعرض لها المستويات المحددة بمعايير ظروف العمل والمقبولة على أنها آمنة للبشر ، وكذلك يتم إنشاء المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عالٍ من أداء الموظف ؛

الدرجة الثانية - ظروف العمل المسموح بها *. هذه هي الظروف التي يتعرض فيها الموظف لعوامل ضارة و / أو خطيرة عوامل الإنتاج، التي لا تتجاوز مستويات التعرض لها المستويات التي تحددها معايير ظروف العمل ، ويتم استعادة الحالة الوظيفية المتغيرة لجسم الموظف أثناء الراحة المنظمة أو بحلول بداية يوم العمل التالي (المناوبة) ؛

الصف 3RD - ظروف ضارةالعمل. وهذا يشمل ظروف العمل التي في ظلها تتجاوز مستويات التعرض لعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة المستويات التي تحددها معايير ظروف العمل ؛

الصف الرابع - ظروف العمل الخطرة. إنهافي ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطرة ، يمكن أن تشكل مستويات التعرض لها خلال يوم العمل بأكمله (المناوبة) أو جزء منها تهديدًا لحياة الموظف ، و عواقب التعرض لهذه العوامل مخاطرة عاليةتطور مرض مهني حاد خلال فترة العمل.

في المقابل ، تشتمل الفئة الثالثة من الحالات الضارة على الفئات الفرعية التالية: 2

الفئة الفرعية 3.1 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الأولى. وهذا يشمل ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطرة ، وبعد ذلك يتم استعادة الحالة الوظيفية المتغيرة لجسم الموظف ، كقاعدة عامة ، عندما يكون تأثير هذه العوامل أطول مما كان عليه قبل بداية يوم العمل التالي (المناوبة) ويزداد خطر الإضرار بالصحة ؛

الفئة الفرعية 3.2 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الثانية. يشمل ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطرة ، والتي يمكن أن تسبب مستوياتها تغيرات وظيفية مستمرة في جسم الموظف ، مما يؤدي إلى ظهور وتطوير أشكال أولية من الأمراض المهنية أو الأمراض المهنية. شدة خفيفة (دون فقدان الإعاقة المهنية) تنشأ بعد العمل المطول في مثل هذه الظروف: 15 سنة فأكثر ؛

الفئة الفرعية 3.3 - ظروف العمل الضارة من الدرجة الثالثة. وهذا يشمل ظروف العمل التي يتعرض فيها الموظف لعوامل إنتاج ضارة و (أو) خطرة ، والتي يمكن أن تؤدي مستويات التعرض لها إلى تغيرات وظيفية مستمرة في جسم الموظف ، مما يؤدي إلى ظهور وتطور أمراض مهنية خفيفة ومتوسطة الخطورة. (مع فقدان القدرة المهنية على العمل) خلال فترة نشاط العمل ؛

الفئة الفرعية 3.4 - ظروف العمل الخطرة من الدرجة الرابعة. يشمل ظروف العمل التي يتأثر بموجبها الموظف بعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يمكن أن تؤدي مستويات التعرض لها إلى ظهور وتطور أشكال خطيرة من الأمراض المهنية (مع فقدان القدرة على العمل العامة) خلال الفترة. من التوظيف.

يمكن لخبير المنظمة التي تجري التقييم الخاص أن يقلل أثناء تنفيذه الفئة المحددة أو الفئة الفرعية لظروف العمل في مكان العمل ، إذا كان الموظف يستخدم الوسائل الحماية الفرديةالتي اجتازت الشهادة الإلزامية. 6-اتحاد كرة القدم الأميركي للربع الأول ، انظر التوصية ".

يجب إجراء الفحوصات الطبية الإجبارية للشركة للعاملين في المكاتب الذين يعملون على الكمبيوتر لأكثر من نصف ساعات عملهم. تم تضمين هذا الاستنتاج في رسالة من وزارة العمل الروسية 15-2 / OOG-242 بتاريخ 14/3/21.

متى تصبح الفحوصات الطبية إلزامية؟

1. هذا العمل(المهنة) يجب أن تدرج في قائمة خاصة. تشمل هذه الأعمال ، على سبيل المثال ، المصاعد ومشغلي الرافعات وما إلى ذلك. (ملحق 2 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 302 ن بتاريخ 12/4/11).

2. إذا كان العمل مصحوبًا بعوامل ضارة أو خطيرة تشمل الضوضاء والنشاط البدني وما إلى ذلك (ملحق 1 للأمر رقم 302 ن). يشمل هذا أيضًا الإشعاع الصادر من الكمبيوتر إذا كان الموظف يقضي أكثر من 50٪ من وقت عمله في عمله على الكمبيوتر (البند 3.2.2.4 من الملحق 1 للأمر رقم 302n). هذا الظرف له تأثير ضار على صحة الإنسان ، لذلك يجب إجراء الفحوصات الطبية مرة واحدة على الأقل كل عامين ، أي: فحص من قبل طبيب عيون وطبيب أعصاب ضروري.

عند إجراء فحص طبي للموظفين عند العمل على جهاز كمبيوتر ، يمكنك أيضًا الاسترشاد بالفقرة 13.1 من القواعد واللوائح الصحية والوبائية المعتمدة. قرار كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي رقم 118 بتاريخ 03.06.03.

خلال عمليات التفتيش من قبل مفتشية العمل ، سيتم فحص أماكن العمل هذه بعناية. من المتوقع إجراء الفحوصات الطبية لجميع العاملين في مجال الكمبيوتر. إذا خالفت الشركة هذه المتطلبات ، فستواجه غرامة على أساس الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي تصل إلى 50000 روبل.

كيف تتجنب الفحوصات الطبية لهذه الفئة من العمال؟ لهذا في عقد التوظيفمن الضروري الإشارة إلى أنه يجب على الموظف استخدام الكمبيوتر بما لا يزيد عن 50٪ من وقت العمل خلال يوم العمل. من الأفضل الموافقة على هذه القاعدة بترتيب أو وصف وظيفي. يجب أيضًا جدولة باقي وقت العمل. وهذا يشمل العمل مع الأوراق والمشاركة في الاجتماعات والمؤتمرات وما إلى ذلك.

إذا اجتاز الموظفون الفحوصات الطبية ، يتم ملء المعلومات المتعلقة بهم في الجدول 10 من نموذج 4-FSS. نظرًا لحقيقة أن الشركة قد اجتازت بالفعل تقرير FSS ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه: هل من الضروري إجراء تصحيحات في التقارير؟ كما تبين الممارسة ، تتطلب بعض الصناديق تصحيحات في تقاريرها. آخرون - يمكنهم إجراء تصحيحات في قاعدة بياناتهم بأنفسهم بعد إخبارهم بالبيانات المفقودة. بموجب القانون ، ليس من مسؤولية الشركات إجراء تصحيحات في الجدول 10. لا تؤثر هذه البيانات على مقدار المساهمات ، لكنها تستطيع ذلك.

أين تشمل تكلفة الفحوصات الطبية للعاملين في المكاتب؟

يمكن تضمين نفقات الفحوصات الطبية للشركات على OSNO و USN في التكلفة الأولية (الفقرة الفرعية 6 من الفقرة 1 من المادة 254 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 24 فبراير 2014 رقم. 03-11-11 / 7618). ولكن حتى لا يكون لدى المفتشين أي أسئلة ، تأكد من كتابة شرط العمل على الكمبيوتر بأكثر من 50٪ من الوقت في عقد العمل. غالبًا ما يعارض المفتشون هذا النهج - لشطب تكاليف الفحوصات الطبية. إذن عليك أن تدافع عن حقك في المحكمة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن خصم نفس تكلفة الفحوصات الطبية في دفع الاشتراكات من الحوادث (أمر وزارة العمل في روسيا 580n بتاريخ 12/10/12).

وبالتالي ، عند تعيين موظفي المكاتب الذين تتعلق أنشطتهم بجهاز كمبيوتر ، تأكد من وصف شروط العمل على الكمبيوتر في عقود العمل لتجنب الخلافات مع المفتشين.

كتاب مجاني

اسرع في اجازة!

من أجل الحصول على كتاب مجاني ، أدخل البيانات في النموذج أدناه وانقر على زر "الحصول على الكتاب".

من فضلك قل لي ما إذا كان يجب أن يخضع موظفو المكتب لفحص طبي ، وعلى أي أساس ، ومن هم المتخصصون وأين يمكنني الحصول على المعلومات؟

كقاعدة عامة ، يجب ألا يخضع المتقدمون للعمل لفحص طبي (فحص). ومع ذلك ، اعتمادًا على من يعمل في المكتب ومن الذي يعمل به ، وفي أي منظمة وفي أي ظروف مناخية ، من أجل حماية الصحة ، والوقاية من ظهور الأمراض وانتشارها ، وكذلك لتحديد لياقة العاملين لأسباب صحية للعمل مع شروط خاصةبالنسبة لبعض فئات العمال ، هناك فحص طبي أولي إلزامي (فحص) عند إبرام عقد العمل. يشمل هؤلاء العمال الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، فضلاً عن الأشخاص الآخرين في الحالات المنصوص عليها قانون العمل الاتحاد الروسيوغيرها القوانين الفدراليةتم تحديد ذلك بموجب المادة 69 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وتجدر الإشارة إلى أن الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16.08.2004 N 83 وافق على قائمة الأعمال وقائمة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، والتي تم خلالها تنفيذ الإجراءات الطبية الأولية والدورية. يتم إجراء الامتحانات (الامتحانات) عند القبول في العمل ، وكذلك الإجراءات الخاصة بسلوكها.
تنص المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بدورها ، على إجراء فحص طبي إلزامي أولي (فحص) للعمال المنخرطين في أعمال شاقة والعمل مع ضار و (أو) ظروف خطيرةالعمل (بما في ذلك العمل تحت الأرض) ، وكذلك الأعمال المتعلقة بالمرور ؛ لموظفي منظمات صناعة الأغذية ، والمطاعم العامة والتجارة ، ومرافق إمدادات المياه ، والمؤسسات الطبية والوقائية والأطفال ، وكذلك بعض أرباب العمل الآخرين.
عوامل الإنتاج والأعمال الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية الإجبارية (الفحوصات) ، ويتم تحديد إجراءات سلوكها من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية المعتمدة بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي. حاليًا ، يُعزى حل هذه المشكلات إلى اختصاص وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا. إذا لزم الأمر ، بقرار من السلطات حكومة محليةيجوز لأصحاب العمل الأفراد إدخال شروط ومؤشرات إضافية للإلزامية فحوصات طبيه(الدراسات الاستقصائية).
يتم تنظيم مسألة الفحص الطبي للأشخاص المعينين للعمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلهم من مناطق أخرى بشكل خاص. تنص المادة 324 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يُسمح بإبرام عقد عمل مع الأشخاص المعينين للعمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة من مناطق أخرى إذا كان لديهم رأي طبي بعدم وجود موانع للعمل والمعيشة في هذه المناطق والمحليات الصادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
وفقًا للمادة 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يجوز لهم المشاركة في الأعمال التي يؤدونها على أساس التناوب، الأشخاص الذين لديهم موانع للعمل على أساس التناوب وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه وفقًا للمادة 185 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أثناء الفحص الطبي (الفحص) ، يخضع الموظفون الملزمون وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لمثل هذا الفحص (الفحص) ) تظل متوسط ​​الدخلفي مكان العمل.

"حول التمرير<…>الفحوصات الطبية "كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 03.21.14 رقم 15-2 / OOG-242

يُطلب من العاملين في المكاتب الذين يعملون على الكمبيوتر لمدة نصف ساعات عملهم على الأقل الخضوع لفحوصات طبية كل عامين. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج لأول مرة من قبل وزارة العمل في روسيا في رسالة بتاريخ 21 مارس 2014 رقم 15-2 / OOG-242 (استجابة لطلب خاص).

من يجب أن يحصل على الفحوصات الطبية

تصبح الفحوصات الطبية إلزامية للموظفين في حالتين. أولا: إذا كانت الوظيفة أو المهنة مدرجة في قائمة خاصة. على سبيل المثال ، لمشغلي الرافعات والرافعات والخراطة وما إلى ذلك (الملحق 2 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 04/12/11 رقم 302 ن). ثانيًا ، إذا كانت هناك عوامل ضارة أو خطيرة في مكان العمل - الضوضاء ، والنشاط البدني ، وما إلى ذلك (الملحق 1 للأمر رقم 302 ن). من بين هذه العوامل ، تم أيضًا تسمية الإشعاع الصادر من الكمبيوتر عند العمل عليه لمدة 50 في المائة على الأقل من الوقت (الفقرة 3.2.2.4 من الملحق 1 للأمر رقم 302n). مع هذه التأثيرات ، من الضروري الخضوع لفحوصات كل عامين من قبل طبيب أعصاب وطبيب عيون. وأكدت وزارة العمل ذلك في رسالة معلقة. لاحظ أن هناك شرطًا مشابهًا مذكورًا في قاعدة أخرى (البند 13.1 من القواعد والمعايير الصحية والوبائية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.06.03 رقم 118).

كما اكتشفنا في Rostrud ، أثناء عمليات التفتيش ، سيفترض مفتشو العمل ، افتراضيًا ، أن جميع الموظفين الذين يجلسون على أجهزة الكمبيوتر يجب أن يخضعوا للتفتيش. وإذا لم تستوف الشركة هذا الشرط ، فلا يتم استبعاد غرامة تصل إلى 50 ألف روبل (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

ولكن هناك طريقة لتجنب الفحوصات الطبية لجميع أماكن العمل المجهزة بالحاسوب. للقيام بذلك ، في المستندات الداخلية للشركة (على سبيل المثال ، طلب ، وصف وظيفي) وعقد عمل ، من الضروري تحديد التزام الموظفين باستخدام الكمبيوتر لأقل من نصف وقت العمل خلال اليوم. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن باقي الوقت الذي يعقد فيه الموظف اجتماعات ويعمل بالأوراق وما إلى ذلك.

كيفية ملء حساب 4 FSS

عدد الموظفين المطلوب منهم الخضوع لفحوصات طبية واجتيازها ، تعكس الشركة في الجدول 10 form-4 FSS. بالنسبة للربع الأول من عام 2014 ، قدمت الشركات بالفعل هذه التقارير ، ولم يشمل الكثير منها عمال المكاتب. انقسم المتخصصون في FSS الذين قابلناهم في آرائهم حول ما إذا كان من الضروري تصحيح التقارير.

وتطالب الأغلبية بتصحيح الجدول 10. وعرضت الفروع الأخرى تزويدها ببيانات جديدة ، حتى يقوم الصندوق نفسه بإدخال تصحيحات على قاعدة بياناته. لاحظ أن الشركة ليست ملزمة بتصحيح المعلومات الواردة في الجدول 10. لا تؤثر هذه المعلومات على مقدار رسوم التسوية. لكن القيام بذلك أكثر أمانًا ، لأن بيانات الفحص تؤثر على الخصومات وأقساط التأمين لأقساط الإصابة.

كيفية حساب تكاليف الفحص

يمكن شطب تكاليف الفحوصات الطبية الإجبارية في كل من النظام العام والنظام المبسط (الفقرة الفرعية 6 من البند 1 من المادة 254 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 24 فبراير 2014 رقم 03-11-11 / 7618). في الوقت نفسه ، من أجل تسجيل النفقات ، من الضروري تدوين حالة العمل على أجهزة الكمبيوتر في عقد العمل لأكثر من 50 في المائة من الوقت. وزارة المالية أكدت ذلك لنا.

يجادل المفتشون أحيانًا بأن الشركة تلغي تكاليف فحص موظفي المكاتب. لكن اتضح أنه يتم الدفاع عنها في المحكمة (قرار محكمة التحكيم الفيدرالية لمنطقة الشمال الغربي بتاريخ 11.11.11 رقم A56-2823 / 2011). يمكن أيضًا تعويض تكلفة الفحوصات الطبية من أقساط التأمين ضد الحوادث. وقد حررت هذه القواعد بأمر من وزارة العمل الروسية المؤرخ في 10/12/12. رقم 580 ن.