نحن نحل مشاكل الدوران. طريقة العمل الدوراني ، الجدول السنوي ، حساب أيام الراحة بين النوبات ما هو الوقت المستبعد من فترة الحساب

طبعة جديدة من الفن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم تنظيم ساعات العمل ووقت الراحة خلال الفترة المرجعية من خلال جدول العمل في المناوبة ، والذي يتم اعتماده من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للهيئة الابتدائية. منظمة نقابيةوفقًا للإجراء المنصوص عليه في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية ، ويتم إبلاغ الموظفين في موعد لا يتجاوز شهرين قبل دخولها حيز التنفيذ.

يوفر الجدول الزمني المحدد الوقت المطلوب لتسليم العمال إلى الوردية والعودة. أيام في الطريق من وإلى العمل وقت العمللم يتم تضمينها وقد تقع في أيام بين التحولات.

يتم دفع كل يوم راحة فيما يتعلق بمعالجة ساعات العمل في حدود جدول العمل في الوردية (يوم الراحة بين الورديات) بمبلغ اليوم معدل التعريفة، المعدل اليومي (جزء من الراتب ( الراتب الرسمي) عن كل يوم عمل) ، إذا لم يتم تحديد أجر أعلى بموجب اتفاقية جماعية ، محلية اللوائحأو عقد عمل.

ساعات العمل الزائد ضمن جدول العمل في المناوبة ، وليس مضاعفات يوم عمل كامل ، يمكن تجميعها خلال السنة التقويمية وتلخيصها بأيام العمل بأكملها ، متبوعة بتوفير أيام إضافية للراحة بين الورديات.

تعليق على المادة 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

وفقًا لمصطلحات المادة 100 من قانون العمل ، فإن نظام العمل والراحة ، المشار إليه في عنوان المادة 301 من قانون العمل ، هو نظام ساعات العمل وساعات الراحة. يتم تنظيم ميزاتها بموجب المادة 301 من قانون العمل ، وكذلك اللوائح الداخلية ، بالترتيب الذي تضعه حكومة الاتحاد الروسي.

في الوقت الحالي ، يظل أحد القوانين الخاصة الرئيسية هو الأحكام الأساسية المتعلقة بطريقة التناوب لتنظيم العمل ، التي تمت الموافقة عليها في 31 ديسمبر 1987 رقم 794 / 33-82 ، والتي تنظم القضايا التي لم ترد في الفصل 47 من قانون العمل.

مع مراعاة الأحكام والقواعد المذكورة أعلاه ، عند تحديد ساعات العمل وأوقات الراحة عند العمل بالتناوب ، من الضروري الاسترشاد بما يلي:

يجب ألا تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) 12 ساعة ، كما هو مبين في الفقرة 4.2 من الأحكام الأساسية ؛

بناء على الجزء 5 من المادة 103 من قانون العمل ، يحظر العمل لفترتين متتاليتين ؛

يمكن تقليل مدة الراحة اليومية (بين الورديات) ، وفقًا للبند 4.3 من الأحكام العامة ، مع مراعاة فترات الراحة والوجبات ، إلى 12 ساعة ؛

يجب ألا يقل عدد أيام الإجازة في الشهر الحالي عن عدد الأسابيع الكاملة لهذا الشهر ، كما هو محدد في الجزء 1 من المادة 111 من قانون العمل والفقرة 4.3 من الأحكام الأساسية ، على أساس أيام الإجازة يمكن توفيرها في المتوسط لكل أسبوع عمل ، وليس بالضرورة خلال كل أسبوع تقويمي ؛

يمكن أن تقع عطلات نهاية الأسبوع في أي أيام من الأسبوع (البند 4.3 من الأحكام العامة) ؛

يتم إطلاع العمال على جدول العمل في المناوبة في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا ، وهو مذكور مباشرة في الجزء 1 من المادة 301 من قانون العمل. تتم الموافقة على جدول العمل في الوردية ، كقاعدة عامة ، لمدة عام.

أثناء العمل في المناوبة ، قد يتغير طول يوم العمل (المناوبة) حسب جدول المناوبة. يتم استخدام جداول العمل في المناوبة ، والتي تنص على تقليل مدة يوم العمل (المناوبة) في بداية الأسبوع ونهايته وزيادة في منتصف الأسبوع.

للتعويض عن المعالجة الحالية ، من الممكن تقليل مدة يوم العمل (الوردية).

يمكن أن يكون جدول العمل في المناوبة شائعًا لموظفي المؤسسة بأكملها وأقسامها الفردية وربما الأفراد.

يمكن استخدام الجداول الفردية لمراعاة خصوصيات العمل المرتبط بالضمانات:

الالتزام بالقواعد التي تحكم مدة المناوبة واستخدام التسجيل الملخص لساعات العمل ، في حالة الانحرافات الفعلية عن جدول العمل العام (العادي) في المناوبة.

في حالة العمل بدوام جزئي في الفترة المحاسبية أو في نوبة ، يتم خصم ساعات العمل وفقًا للتقويم ، التي تقع في أيام الغياب عن العمل ، من القواعد التي يحددها الجدول ، وفقًا للبند 4.5 من أحكام أساسية.

في حالة عدم وجود منظمة نقابية ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي هيئة تمثيلية أخرى للموظفين ، أو في حالة عدم وجود واحدة ، يوافق على جدول العمل في المناوبة بشكل مستقل.

"الوقت اللازم لتسليم العمال إلى الوردية والعودة" ، المشار إليه في الجزء 2 من المادة 301 من قانون العمل ، يتحدد في الجدول الزمني ، مع مراعاة الجدول الزمني لوسائل النقل المقابلة. يسمى الوقت المحدد "أيام في الطريق إلى مكان العمل والعودة" ، وفي الجزء 1 من المادة 302 من قانون العمل - "أيام على الطريق من موقع صاحب العمل (نقطة التجميع) إلى مكان العمل والعودة "، الجزء 5 من المادة 302 من قانون العمل يحدد -" الأيام التي تقضي في الطريق من موقع المنظمة (نقطة التجميع) إلى مكان العمل والعودة ".

الجوهر القانوني هو نفسه. والأكثر دقة هي صياغة الجزء الأول من المادة 302 من قانون العمل. من الأفضل استخدامه عند تطوير واعتماد لائحة بشأن طريقة التناوب لصاحب عمل معين.

على الرغم من حقيقة أن أيام الطريق إلى مكان العمل والعودة ليست مدرجة في ساعات العمل ، على أساس الجزء 2 من المادة 301 من قانون العمل ، في هذه الأيام يحصل الموظف على علاوة خاصة ، كذلك معدل الأجر اليومي (الراتب) وفقًا للأجزاء 1 ، 5 المادة 302 من قانون العمل.

الراحة بين الفترات ، مع مراعاة الأجزاء 3-4 من المادة 301 من قانون العمل ، هي أيام راحة إضافية يتم توفيرها فيما يتعلق بالعمل خارج ساعات العمل العادية في الفترة المحاسبية وفقًا لحساب خاص. أي أن الإجازة بين الفترات هي نوع من الإجازة ، لا يتم تقديمها سنويًا ، ولكن عدة مرات في السنة للوقت الذي تم فيه العمل في كل فترة من المحاسبة الملخصة.

هذا النوع من الراحة هو أحد الميزات التنظيم القانونيالعمل بطريقة التناوب ، وهي موجودة ، على الرغم من عدم ذكرها في المادة 107 من قانون العمل.

على عكس البند 4.3 من الأحكام الأساسية بشأن طريقة التناوب في تنظيم العمل ، ينص الجزء 3 من المادة 301 من قانون العمل على تراكم ساعات معالجة ساعات العمل ، والتي تُستخدم لاحقًا لحساب مدة ما بين - تحول الراحة.

الخلاصة ، وفقًا للجزء 3 من المادة 301 من قانون العمل ، تخضع فقط لساعات المعالجة ضمن جدول العمل بنظام الورديات. العمل الزائد الذي يزيد عن ساعات العمل المقررة هو عمل إضافي.

على أساس الجزء 4 من المادة 301 من قانون العمل ، تعتبر مدة ساعات العمل المنصوص عليها في جدول العمل في مناوبة خلال الفترة المرجعية طبيعية ، وليس بموجب القواعد العامة لقانون العمل ( 40 ساعة أسبوع العملإلخ) ، والتي يجب مراعاتها من خلال هذا الجدول فقط في المتوسط للفترة المرجعية.

يتم تحديد عدد أيام الراحة الإضافية (الراحة بين الورديات) بقسمة إجمالي عدد ساعات العمل الإضافي على 8 ساعات (ساعات العمل العادية مع أسبوع عمل مدته 5 أيام من 40 ساعة).

في حالة تقصير أسبوع العمل ، لا يتم التقسيم بمقدار 8 ساعات ، ولكن بعدد الساعات التي يتم الحصول عليها بقسمة المدة المحددة لأسبوع العمل المختصر على خمسة أيام.

إذا تبين أن الباقي بعد هذا التقسيم ليس من مضاعفات يوم كامل ، فسيتم تجميع ساعات المعالجة خلال السنة التقويمية حتى أيام العمل بأكملها. يتم منح أيام إجازة إضافية بين المناوبات لاحقًا.

عند إقالة الموظف أو انتهاء السنة التقويمية ، يتم دفع الساعات المحددة بناءً على معدل التعريفة (الراتب) ، على النحو المحدد في البند 5.4 من الأحكام الأساسية المتعلقة بطريقة التناوب لتنظيم العمل.

يجب توفير الراحة بين النوبات مع مراعاة الجزء 2 من المادة 300 والفقرة 4.3 من الأحكام الأساسية ، في إطار الفترة المرجعية وفي مكان الإقامة.

يُلزم البند 7.1 من الأحكام الأساسية صاحب العمل بمنح إجازة سنوية للعاملين بالتناوب بعد أن يكونوا قد استخدموا راحتهم بين الفترات. يتم تضمين الأيام بين الورديات في طول الخدمة ، والتي تمنح الحق في الأساسيات السنوية و إجازات إضافية، بما في ذلك خبرة العمل في الضار و (أو) ظروف خطيرةالعمل.

في الحالات التي تقع فيها نهاية الإجازة السنوية للموظف في أيام الراحة البينية للفريق الذي يعمل فيه ، قد يكون الموظف قبل بدء نوبته:

نظرا للاحتياجات التشغيلية ، ومنعا للتوقف عن العمل لأسباب تنظيمية ، تم نقله إلى وظيفة أخرى وفقا لأحكام المادة 74 من قانون العمل ؛

انتقل إلى وردية أخرى (وحدة هيكلية أخرى) وفقا للجزء 3 من المادة 72 من قانون العمل.

كأحد الخيارات ، بالاتفاق بين الأطراف ، يمكن توفيره.

بالنسبة لعمال المناوبة الذين يغادرون قبل انتهاء الفترة المحاسبية ، يمكن تحديد تاريخ الفصل (بموافقتهم) مع مراعاة الأيام المستحقة للراحة بين الفترات. هذا يسمح لك بعمل الفقرة 4.3 من الأحكام الأساسية حول طريقة التناوب لتنظيم العمل.

إذا كان للموظف الحق في إجازات سنوية غير مستخدمة في نفس الوقت في نفس الوقت ، فيمكنه الحصول عليها عينيًا الفصل اللاحق، على أساس المادة 127 من قانون العمل ، بعد انتهاء فترة الراحة بين الفترتين. سيكون تاريخ الفصل هو اليوم الأخير من الإجازة.

تنطبق نفس القواعد على العاملين في المجال الطبي والصيدلاني الذين يخدمون عمال المناوبة. يتم أخذ معدل التعريفة (الراتب) لدفع أيام الراحة بين النوبات دون تطبيق المعاملات الإقليمية وبدلات العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة ، وهو ما يتسق مع البند 5.4 من الأحكام الأساسية المتعلقة بطريقة التناوب لتنظيم العمل.

في البند 6 من شروط وإجراءات مكافأة العاملين الطبيين والصيدلانيين الذين يخدمون العمال والموظفين المنقولين إلى طريقة التناوب لتنظيم العمل ، يشترط أن تكون أيام الراحة بين العاملين الطبيين والصيدلانيين المذكورين فيما يتعلق بالعمل التي تزيد عن تُدفع ساعات العمل العادية خلال الفترة المرجعية من حساب الراتب الرسمي الذي يتقاضاه يوم بداية هذه الراحة ، وطول يوم العمل الذي يحدده القانون.

يتم الدفع مقابل الراحة بين النوبات بمقدار معدل التعريفة (الراتب) ، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية (الجزء 4 من المادة 301 من قانون العمل).

مع مراعاة المادتين 8 و 9 من قانون العمل ، يجوز للأطراف في هذه الاتفاقات الموافقة على زيادة المبلغ المحدد. سيؤدي خفضه إلى تفاقم وضع العمال (انخفاض مستوى الحقوق والضمانات) مقارنة بقانون العمل ، وبالتالي لا يمكن اعتماد مثل هذا المعيار.

شكل العمل الإضافي ، الذي يُعترف ، وفقًا للمادة 99 من قانون العمل ، بأنه عمل يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج المدة المحددة لساعات العمل ، والعمل اليومي (المناوبة) ، وكذلك العمل ما يزيد عن العدد العادي لساعات العمل خلال الفترة المرجعية ، يمكن الحصول عليها من خلال العمل الزائد بما يزيد عن المدة العادية للعامل.

وبالتالي ، مع طريقة التناوب ، سيتم اعتبار العمل الإضافي عملاً مكتملًا:

خلال مدة العمل اليومي (المناوبة) المنصوص عليها في الجدول الزمني ؛

ضمن مدة العمل اليومي (المناوبة) المنصوص عليها في الجدول ، ولكن بشكل زائد المدة القصوىمثل هذا العمل (المناوبة) الذي ينص عليه القانون (على سبيل المثال ، أكثر من 12 ساعة) ؛

تجاوز عدد ساعات العمل العادية للفترة المرجعية.

تختلف أسباب العمل الإضافي. الأكثر شيوعًا هو عدم وصول موظفي المناوبة.

تتم المشاركة في العمل الإضافي وفقًا لقواعد مختلفة عن التوظيف للعمل ضمن حدود جدول العمل بنظام الورديات.

يتم الدفع عن أيام الراحة بين النوبات في مبلغ معدل التعريفة (الراتب) المنصوص عليه في الجزء 4 من المادة 301 من قانون العمل في حالة تقديم هذه الأيام في شكل تعويض عن العمل الزائد في غضون فترة المحاسبة.

إذا كان هناك تورط في العمل الإضافي خلال فترة المراقبة ، فيجب تعويضه وفقًا لقواعد المادة 152 من قانون العمل (واحد ونصف ، أجر مزدوج أو في أشكال أخرى).

يؤخذ في الاعتبار في جميع الحالات دفع أيام الراحة بين المناوبات الممنوحة فيما يتعلق بالعمل الزائد عن ساعات العمل العادية خلال الفترة المحاسبية ، وكذلك التعويض عند الفصل ، وفقًا للمادتين 139 و 300 من قانون العمل. لحساب متوسط الدخل.

في حالة العجز المؤقت خلال فترة الراحة بين المناوبات ، لا يتم إصدار مخصصات العجز المؤقت. إذا استمر بعد نهاية الفترة المحددة ، يتم دفع البدل من اليوم الذي يجب أن يبدأ فيه الموظف العمل. يتم تحديد مبلغ الاستحقاق بناءً على عدد ساعات العمل وفقًا للجدول الزمني المعد وفقًا لقواعد المادتين 300 ، 301 من قانون العمل ، المفقودة بسبب العجز المؤقت.

على سبيل المثال ، تغيب موظف ، بسبب إعاقة مؤقتة ، عن خمسة أيام عمل مدة كل منها عشر ساعات. يجب دفع البدل عن 50 ساعة عمل (10 ساعات × 5 أيام) ، وليس 40 ساعة ، كما هو الحال مع جدول العمل العادي بثماني ساعات عمل في اليوم وخمسة أيام عمل 40 ساعة في الأسبوع.

مع مراعاة البند 2 من شروط وإجراءات مكافأة العاملين الطبيين والصيدلانيين الذين يخدمون العمال والموظفين المنقولين إلى طريقة التناوب لتنظيم العمل ، يتم تحديد وقت العمل ووقت الراحة لهذه المجموعات من العمال في كل حالة مع مراعاة ما يلي: تفاصيل الإنتاج ، وكذلك وفقًا للمعايير ، المنصوص عليها للعاملين بالتناوب بموجب الفصل 47 من قانون العمل والأحكام الأساسية المتعلقة بطريقة التناوب لتنظيم العمل.

تعليق آخر على الفن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. طريقة العمل والراحة المشار إليها في عنوان الفن. 301 من قانون العمل ، هي طريقة ساعات العمل وساعات الراحة وفقًا لمصطلحات الفن. 100.

لا يتم تنظيم خصوصيات مثل هذا النظام مع طريقة التناوب (بالنظر إلى الطبيعة الخاصة للعمل) ليس فقط من خلال الفن. 301 ، ولكن أيضًا من خلال قوانين معيارية ثانوية بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي (الجزء 2 من المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت الحاضر ، يظل مثل هذا القانون الخاص هو الأحكام الأساسية ، التي تنظم عددًا من القضايا (انظر التعليق أدناه) التي لا تنعكس في الفصل. 47.

2. جدول العمل في الوردية هو الوثيقة المحلية الرئيسية التي تنظم ساعات العمل وساعات الراحة خلال الفترة المحاسبية. لذلك ، عند الموافقة عليه ، يتطلب المشرع مراعاة رأي ممثل الموظف - هيئة المنظمة النقابية الأساسية بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 372 لاعتماد اللوائح المحلية.

التغيير في الجزء 1 من الفن. أزال 301 من قانون العمل للاتحاد الروسي التناقض الموجود سابقًا بين الفن. فن. 301 و 297 و 372 ، باستثناء واحد: في المادتين الأخيرتين يأتيعلى الهيئة المنتخبة ، وفي الفن. 301 من قانون العمل للاتحاد الروسي - فقط حول الجسم. أعتقد أن هناك خطأ في الأسلوب التشريعي ومن الضروري الانطلاق من الفن. فن. 297 و 372 من قانون العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية.

في حالة عدم وجود مثل هذه الهيئة ، يحق لصاحب العمل الموافقة على جدول العمل في المناوبة بشكل مستقل.

3 - لا يمكن حل مسألة جداول العمل في المناوبة (خاصة إذا كانت قائمة بالفعل) ليس من خلال وثيقة منفصلة خاصة ، ولكن في اللائحة المتعلقة بطريقة المناوبة - قانون معياري محلي (انظر التعليق على الجزء 3 من المقال 297 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

4. مع مراعاة الفن. فن. الحلقة 300 و 301 47 ، القواعد العامة لقانون العمل في الاتحاد الروسي (مركزة بشكل رئيسي في القسمين الرابع والخامس) والمعايير المقابلة للأحكام الأساسية عند تحديد ساعات العمل ووقت الراحة عند العمل على أساس التناوب ، من الضروري الاسترشاد ، على وجه الخصوص ، من خلال ما يلي:

يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية لساعات العمل للفترة المحاسبية ، المنصوص عليها في جدول العمل في المناوبة ، العدد العادي لساعات العمل التي حددها قانون العمل للاتحاد الروسي (لحسابها ، انظر المادة 300 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

يجب ألا تتجاوز مدة العمل اليومي (المناوبة) 12 ساعة (البند 4.2 من الأحكام العامة) ؛

يُحظر العمل لفترتين متتاليتين (الجزء 5 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

يمكن تقليل مدة الراحة اليومية (بين الورديات) ، مع مراعاة فترات الراحة والوجبات ، إلى 12 ساعة (البند 4.3 من الأحكام الأساسية) ؛ للراحة البينية انظر أيضا الفن. 299 ح

يجب أن يكون عدد أيام الإجازة في الشهر الحالي على الأقل عدد الأسابيع الكاملة لهذا الشهر (الجزء 1 من المادة 111 والفقرة 4.3 من الأحكام الأساسية) ، وعلى أساسها يجب تقديم أيام الإجازة فقط في المتوسط كل أسبوع عمل ، وليس بالضرورة خلال كل أسبوع تقويمي ؛

يمكن أن تقع عطلات نهاية الأسبوع في أي أيام من الأسبوع (البند 4.3 من الأحكام العامة).

5. إذا تم إطلاع العمال على جداول النوبات في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل دخولها حيز النفاذ (الجزء 4 من المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإن جدول العمل في المناوبة يكون في موعد لا يتجاوز شهرين ، وهو مذكور مباشرة في 1 ملعقة كبيرة. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

6. وفقًا للبند 4.2 من الأحكام الأساسية ، تتم الموافقة على جدول العمل في المناوبة ، كقاعدة عامة ، لمدة عام ، بغض النظر عن طول فترة التسجيل الملخص لساعات العمل.

7. أثناء العمل في المناوبة ، قد تتغير مدة يوم العمل (المناوبة) وفقًا للجدول الزمني ، على سبيل المثال ، تقليل بمقدار 2-3 ساعات في الفترة الأولية لتخفيف التعب الناجم عن الرحلة (الانتقال) ، أو تقصير الوقت اللازم للانتقال إلى العمل المكثف عالي الإنتاجية في الظروف الطبيعية والمناخية الجديدة.

من الناحية العملية ، تُستخدم أيضًا جداول العمل بنظام المناوبات ، والتي تنص على تقليل مدة يوم العمل (الوردية) في بداية الأسبوع ونهايته وزيادة في منتصف الأسبوع.

من الممكن أيضًا تقليل طول يوم العمل (المناوبة) للتعويض عن المعالجة الحالية.

8. يمكن أن تكون جداول العمل في المناوبة إما عامة لموظفي المنظمة بأكملها أو أقسامها الفردية أو الأفراد.

الأخير (فردي) ، على سبيل المثال ، يتم استخدامه عمليًا لمراعاة خصائص العمل المتعلقة بالضمانات:

استمرارية القيادة الهندسية والتقنية و إدارة شؤون الموظفينمن خلال إبراز الوقت المناسب في الجدول الزمني لقبول وتحويل نطاق العمل والحالات من قبل رؤساء الأقسام الهيكلية والملاحظين (رؤساء العمال) ؛

الحفاظ على الأصول المادية من خلال تخصيص احتياطي زمني في الجدول الزمني لنقل الأشياء الثمينة ؛

انتقال ذات الصلة مركبةوالأجهزة والآليات والوحدات من خلال الجمع بين الجداول الزمنية (عادةً يوميًا) لمشغلي الماكينات والسائقين في نوبات العمل المختلفة ؛

الامتثال للقواعد التي تحكم مدة المناوبة واستخدام التسجيل الملخص لساعات العمل ، في حالة الانحرافات الفعلية عن جدول العمل العام (العادي) في الوردية ، على سبيل المثال ، عندما يكون الموظف مريضًا ويخرج للعلاج قبل نهاية الوردية أو العمل الإضافي ، يتم تعويضها بأيام راحة إضافية وفقًا للمادة ... 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

9. في حالة العمل بدوام جزئي في الفترة المحاسبية أو في مناوبة (بسبب المرض أو في إجازة أو مشاركة الدولة أو الواجبات العامةإلخ) من القواعد التي يحددها الجدول ، يتم طرح ساعات العمل وفقًا للتقويم الذي يقع في أيام الغياب عن العمل (البند 4.5 من الأحكام الأساسية).

10. جداول عمل نوبات محددة لا تزال مستخدمة في الممارسة العملية في البناء والنفط و صناعة الغاز، في الجيولوجيا ، يمكن العثور عليها في كتاب: Krivoy V.I. طريقة التحول: قضايا قانونية. م ، 1989.

11. بداية صياغة الجزء 2 من الفن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ("الجدول الزمني المحدد ينص على الوقت") غير ناجح ، لأنه يخلق انطباعًا بأنه يجب الإشارة إلى هذه المرة فقط في جدول العمل قيد المراقبة. وفي الوقت نفسه ، يحتوي الجدول على عدد كبير من الخصائص الأخرى لوقت العمل ووقت الراحة: طول الوردية ، والراحة الأسبوعية ، وما إلى ذلك. (انظر التعليق أعلاه).

12. "الوقت اللازم لتسليم العمال إلى الوردية والعودة" ، والمشار إليه في الجملة الأولى من الجزء 2 من الفن. 301 TC ، في جدول العمل على الساعة ، مع مراعاة الجدول الزمني لأنواع النقل المقابلة.

تم تسمية الوقت المحدد في الجملة الثانية من الجزء 2 من الفن. 301 من قانون العمل للاتحاد الروسي "في الطريق إلى مكان العمل والعودة" ، في الجزء 1 من الفن. 302 من قانون العمل للاتحاد الروسي - "الأيام التي قضاها في الطريق من موقع صاحب العمل (نقطة التجميع) إلى مكان العمل والعودة" ، وفي الجزء 8 من الفن. 302 - "كل يوم في الطريق من موقع صاحب العمل (نقطة التجميع) إلى مكان العمل والعودة". يتطلب هذا "الخلاف" إدخال التعديلات المناسبة على القواعد المدرجة.

الجوهر القانوني لهذه الصياغات هو نفسه ، ولكن الأكثر دقة هي الصياغة الواردة في الجزء الأول من الفن. 302 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب استخدامه في وضع القواعد المحلية ، على سبيل المثال ، عند تطوير واعتماد لائحة بشأن طريقة التناوب لصاحب عمل معين.

13. على الرغم من أن أيام الطريق إلى مكان العمل والعودة ليست مدرجة في ساعات العمل (الجملة الثانية من الجزء 2 من المادة 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، في هذه الأيام يحصل عامل المناوبة على أجر بدل خاص للعمل على أساس التناوب ومعدل الأجر اليومي ، جزء من الراتب (الراتب الرسمي) عن يوم العمل (المعدل اليومي) وفقًا للساعتين 1 و 8 من المادة. 302 (انظر التعليق عليها).

14. طبعات جديدة من الأجزاء 3 و 4 من الفن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأول مرة تقنين فئة "الراحة بين الفترات" على مستوى قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لها ، فإن الراحة بين النوبات هي أيام راحة إضافية (في الممارسة العملية ، غالبًا ما تسمى أيام الراحة) لوقت العمل المفرط ضمن جدول العمل في المناوبة ، المقدمة في إطار الفترة المحاسبية بواسطة خاص عملية حسابية.

بمعنى آخر ، الراحة بين الفترات هي نوع من الإجازة ، تُقدم ، كقاعدة عامة ، ليس سنويًا ، ولكن عدة مرات في السنة (اعتمادًا على عدد الفترات المحاسبية فيها) لساعات العمل المرهقة وفقًا لجدول عمل المناوبة في كل فترة محاسبية مختصرة. تكمن خصوصية هذه الإجازة أيضًا في دفعها - ليس وفقًا لمتوسط الدخل كما هو محدد للإجازات العادية ، ولكن وفقًا لمقدار معدل الأجر اليومي ، المعدل اليومي (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لكل يوم عمل) .

هذا النوع من الراحة هو أحد سمات التنظيم القانوني للعمل في حالة طريقة التناوب ، والتي لها الحق في الحياة ، على الرغم من حقيقة أنها (الراحة بين الورديات) غير مذكورة في الفن. 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

15. على عكس الفقرة 4.3 من الأحكام الأساسية في الجزء 3 من الفن. ينص 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على جمع وقت الراحة غير المستغَل على مدار الساعة (يوميًا أو بين نوبات ، وكذلك أسبوعيًا) ، ولكن ساعات معالجة وقت العمل ، والتي تُستخدم لاحقًا لحساب مدة راحة بينية.

16. وفقا للجزء 3 من الفن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تخضع ساعات العمل الزائدة فقط في غضون ساعات العمل في المناوبة للتعويض عن أيام الراحة بين الفترات.

إذا حدث العمل الإضافي بما يزيد عن وقت العمل المنصوص عليه في هذا الجدول ، فسيتم اعتباره عملًا إضافيًا.

17. يتم تحديد عدد أيام الراحة الإضافية (الراحة بين الفترات) بقسمة إجمالي عدد ساعات العمل على 8 ساعات (ساعات العمل العادية مع أسبوع عمل من خمسة أيام من 40 ساعة).

في حالة تقصير أسبوع العمل (أقل من 40 ساعة) ، لا يتم التقسيم بمقدار 8 ساعات ، ولكن بعدد الساعات التي يتم الحصول عليها بقسمة المدة المحددة لأسبوع العمل المختصر على 5 أيام.

على سبيل المثال ، مع نفس عدد ساعات العمل الإضافي (لنفترض 81 ساعة) ، يجب أن يُمنح عامل المناوبة الذي لديه 40 ساعة عمل في الأسبوع 10 أيام إضافية كاملة من الراحة بين الورديات (81 ساعة: 8 ساعات) ، ومع 36 - ساعة أسبوع - 11 يوم بمعدل 81 ساعة: (36 ساعة: 5 أيام).

هذا الحساب ، من حيث المبدأ ، يتزامن مع الحساب المنظم على قدم المساواة. 1 ص 5.4 من الأحكام العامة باستثناء القسمة على الساعة 7 صباحًا تحت القاعدة العامة. الأخير (بدلاً من تقسيمه على 8 ساعات) لا يتوافق مع ما هو منصوص عليه في الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأسبوع عمل عادي مدته 40 ساعة (ويوم العمل العادي المقابل أو المناوبة في 8 ساعات) وأعلن أنه غير قانوني (غير صالح) وغير صالح بموجب قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 4 يوليو 2003 N GKPI2002-398.

18. إذا نتج عن هذا التقسيم الباقي (في الأمثلة لدينا ساعة واحدة و 1.8 ساعة) ، فإن ساعات المعالجة هذه ، والتي ليست مضاعفات أيام العمل الكاملة (العادية في 8 ساعات أو مخفضة) ، لا ينبغي تجاهلها ، ولكن يجب أن تتراكم خلال السنة التقويمية حتى أيام العمل بأكملها مع توفير أيام إضافية للراحة بين الفترات.

في حالة إقالة موظف أو انتهاء سنة تقويمية ، يتم دفع الساعات المحددة على أساس معدل الأجر اليومي ، المعدل اليومي (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) في يوم العمل).

هذا النهج منصوص عليه في الفقرة 5.4 من الأحكام الأساسية ، والتي ينبغي تطبيقها مع مراعاة التغييرات في الجزء 4 من الفن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

19. بناء على الجزء 2 من الفن. 300 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 4.3 من الأحكام الأساسية ، ينبغي توفير الراحة بين الفترات ، أولاً ، في إطار الفترة المحاسبية ، وثانيًا ، ليس في معسكرات التناوب ، ولكن في مكان الإقامة.

20- ينص البند 7-1 من الأحكام الأساسية على ضرورة منح الإجازة السنوية للعاملين بالتناوب بعد أن يكونوا قد استخدموا راحتهم بين الفترات.

إذا كانت نهاية الإجازة السنوية للموظف تقع في أيام دوام بقية الفريق الذي يعمل فيه ، فيجوز للموظف ، قبل بدء مناوبته ، وفقًا للبند 7.1 من الأحكام الأساسية:

تم النقل بسبب احتياجات الإنتاج من أجل منع التوقف عن العمل لأسباب تنظيمية ، إلى وظيفة أخرى وفقًا لقواعد الفن. 72.2 ح

انتقل إلى وردية أخرى (وحدة هيكلية أخرى) وفقًا للجزء 3 من الفن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالاتفاق بين هذا الموظف وصاحب العمل ، يجوز أيضًا منح إجازة غير مدفوعة الأجر. أجور.

21- تُدرج أيام الراحة بين النوبات في طول الخدمة ، مما يمنح الحق في إجازات أساسية وإضافية سنوية ، بما في ذلك إجازة للعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة (البند 7-1 من الأحكام الأساسية).

22. بالنسبة لعمال المناوبة الذين يغادرون قبل انتهاء الفترة المحاسبية ، يمكن تحديد تاريخ الفصل (بموافقتهم) مع مراعاة أيام الراحة بين الدورات (البند 4.3 من الأحكام الأساسية).

إذا كان للموظف أيضًا الحق في إجازة سنوية غير مستخدمة في نفس الوقت ، فيمكنه الحصول عليها عينيًا مع الفصل اللاحق (انظر المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بعد نهاية فترة الراحة. في هذه الحالة ، سيكون تاريخ الفصل هو اليوم الأخير من الإجازة.

23- معدل الأجر اليومي ، المعدل اليومي (جزء من المرتب (المرتب الرسمي)) لدفع أيام الراحة بين النوبات يؤخذ دون تطبيق المعاملات الإقليمية وبدلات العمل في أقصى الشمال والمناطق المعادلة (البند 5-4 من القانون الأساسي). الأحكام الأساسية).

24. الجزء 3 من الفن. ينص 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الدفع مقابل الراحة بين الفترات يتم دفعه في مقدار معدل الأجر اليومي ، المعدل اليومي (جزء من الراتب (الراتب الرسمي)) في يوم العمل ، ما لم يكن أجرًا أعلى تم تأسيسها بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل.

قد يُترجم هذا الراتب الأعلى ، على سبيل المثال ، إلى دفع أيام من الراحة بين الفترات ، بناءً على متوسط الدخل.

تخفيض نفس مبلغ الدفع مقارنة بالمبلغ المنصوص عليه في الجزء 3 من الفن. 301 غير مقبول (حتى إذا وافق الموظف على هذا الشرط أو ذاك تم تضمينه في الاتفاقية الجماعية) ، لأنه سيؤدي إلى تفاقم الوضع (تقليل مستوى الحقوق والضمانات) للموظفين مقارنة بقانون العمل في الاتحاد الروسي ولا ينبغي تطبيقه (انظر الجزء 4 من المادة 8 والجزء 2 من المادة 9).

25. وفقا للفرع. "ز" البند 4 من اللائحة المتعلقة بتفاصيل إجراء حساب متوسط الأجر ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 أبريل 2003 N 213 ، عند حساب متوسط الدخل ، يتم استبعاد الوقت من فترة الحساب ، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت إذا حصل الموظف على أيام راحة (إجازة) فيما يتعلق بالعمل تزيد عن المدة العادية لساعات العمل بطريقة التناوب. بمعنى آخر ، وفقًا لمصطلحات الفن. 301 ، الوقت (الأيام) للراحة بين النوبات ودفعها بمقدار معدل الأجر اليومي ، المعدل اليومي (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) عن يوم العمل) يخضع للاستبعاد.

26. العمل الزائد الذي يزيد عن المدة العادية لساعات العمل في الساعة قد يأخذ شكل العمل الإضافي ، والذي ، وفقًا للجزء 1 من الفن. 99 يعترف بالعمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة التسجيل الملخص لساعات العمل - زيادة عن العدد العادي لساعات العمل بالنسبة للموظف. الفترة المحاسبية.

لكل سوء الحظ طبعة جديدةح 1 ملعقة كبيرة. 99 ، مع مراعاة المعنى العام للقسمين الرابع والخامس من قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن ساعات العمل ووقت الراحة ، وكذلك عقيدة العلم قانون العمل، مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل المستخدم في ظروف طريقة التناوب ، سيكون العمل الإضافي هو العمل الذي يتم تنفيذه:

زيادة مدة العمل اليومي (المناوبة) المنصوص عليها في جدول العمل على الساعة ؛

في حدود مدة العمل اليومي (المناوبة) المنصوص عليها في جدول العمل في المناوبة ، ولكن بما يتجاوز الحد الأقصى لمدة هذا العمل (المناوبة) التي يحددها القانون (على سبيل المثال ، أكثر من 12 ساعة - انظر أعلاه الفقرة 4 من التعليق على هذه المقالة) ؛

زيادة عن العدد العادي لساعات العمل لفترة المحاسبة (لإجراء حسابها ، انظر التعليق على المادة 300 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

27. قد تكون أسباب الحاجة إلى العمل الإضافي مختلفة للغاية. مع طريقة التناوب ، فإن أكثرها شيوعًا هو عدم وصول أفراد الوردية.

28. تتم المشاركة في العمل الإضافي وفقًا لقواعد أخرى (الحصول على موافقة خطية من الموظف ، وما إلى ذلك - انظر المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بدلاً من التعيين للعمل ضمن جدول العمل بنظام المناوبات.

29. دفع لأيام الراحة بين النوبات في مقدار معدل التعريفة (الراتب) ، المنصوص عليها في الجزأين 3 و 4 من الفن. 301 TC ، يتم إجراؤها فقط إذا تم توفير هذه الأيام في شكل تعويض عن العمل الزائد خلال الفترة المحاسبية وفقًا لجدول عمل المناوبة الذي تم وضعه وفقًا للقانون.

إذا كان هناك تورط في العمل الإضافي خلال فترة المشاهدة ، فيجب تعويضه وفقًا لقواعد الفن. 152 (دفعة واحدة ونصف ومزدوجة وفي أشكال أخرى).

30- في حالة العجز المؤقت عن العمل خلال فترة الراحة بين النوبات ، لا تُصدر استحقاقات العجز المؤقت عن العمل.

إذا استمر بعد انتهاء الفترة المحددة ، يتم إصدار البدل من اليوم الذي كان من المفترض أن يبدأ الموظف العمل منه. في هذه الحالة ، يتم تحديد مبلغ البدل بناءً على عدد ساعات العمل وفقًا لجدول دوام العمل (الذي تم وضعه وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المادتين 300 و 301 من قانون العمل للاتحاد الروسي) الفائتة إلى العجز المؤقت (انظر البند 7.5 من الأحكام الأساسية).

على سبيل المثال ، إذا غاب الموظف عن ثلاثة أيام عمل مدة كل منها 10 ساعات بسبب إعاقة مؤقتة ، فيجب أن تُدفع المكافأة له لمدة 30 ساعة عمل (10 ساعات × 3 أيام) ، وليس لمدة 24 ساعة ، كما هو الحال مع جدول العمل المعتاد من 8 ساعات يوم عمل وخمسة أيام عمل 40 ساعة أسبوع.

31. على أساس البند 2 من الشروط والإجراءات الخاصة بأجور العاملين في المجال الطبي والصيدلاني الذين يخدمون العمال والموظفين المنقولين إلى طريقة التناوب لتنظيم العمل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وجميع- الاتحاد النقابي والمجلس المركزي للنقابات بتاريخ 6 نوفمبر 1986 رقم 470 / 26-88أ ، نظام العمل يتم تحديد وقت ووقت راحة هؤلاء العاملين الطبيين والصيدلانيين في كل حالة محددة مع مراعاة خصوصيات الإنتاج ووفقًا ل القواعد المنصوص عليها لعمال المناوبة ، أي الفصل 47 من قانون العمل للاتحاد الروسي والأحكام الأساسية.

في البند 6 من نفس القانون القانوني التنظيمي ، يُنص على أن أيام الراحة بين الفترات فيما يتعلق بالعمل التي تزيد عن ساعات العمل العادية في الفترة المحاسبية تُدفع على أساس الراتب الرسمي الذي يتقاضاه في يوم البداية من هذه الراحة ، ومدة يوم العمل التي يحددها القانون.

فوق

يفكر كمحامي فقط بشكل أسرع.

أيام الراحة بين الورديات هي أيام العطلة المتراكمة ، وهذا تعويض عن العمل الزائد. إن أيام المرض لا تقطع أيام التحول بين المناوبات. أي خلال فترة المرض ، لا يتم تمديد الباقي.

حقيقة أن الموظف قد حصل على إجازة أخرى ، خلافًا لجدول المناوبة ، لا يلغي جدول المناوبة الرابعة. هذه مخالفة ، لكنها لا تشكل أساسًا لإلغاء الساعة. في الوقت نفسه ، إذا تزامنت أيام الراحة بين النوبات مع أيام الإجازة ، فسيؤدي ذلك إلى حقيقة أنه لن يكون هناك تعويض عن العمل الإضافي وأن عدد ساعات العمل من قبل الموظف خلال الفترة المحاسبية سوف يتجاوز القاعدة المعمول بها. في هذه الحالة ، على الرغم من عدم ذكر ذلك بشكل مباشر في القانون ، يجب تمديد الإجازة بعدد الأيام المتزامنة. أي ، في الحالة قيد النظر ، يجب اعتبار الإجازة ممنوحة اعتبارًا من 20.11.2007. إذا انتهت الإجازة ولم تنته الساعة ، فإن بقية أيام غيابه هي أيام الغياب.

تبرير هذا المنصب في مواد "فقيه النظام"

"الراحة بين النوبات هي أيام راحة تنشأ فيما يتعلق بمعالجة وقت العمل ضمن جدول العمل في المناوبة (الجزء 3 من المادة 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وقت الراحة هو الوقت الذي يكون فيه الموظف خاليًا من الأداء مسؤوليات العمل(المادة 106 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

سؤال من الممارسة:ما إذا كان الموظف يحتاج إلى دفع إجازة مرضية. حدث المرض أثناء فترة راحة بين النوبات

نعم تحتاج.

في حالة أسلوب العمل بالتناوب ، يتم وضع حساب موجز لوقت العمل لمدة شهر أو ربع أو فترة أخرى أطول ، ولكن ليس أكثر من عام واحد. تغطي الفترة المحاسبية جميع ساعات العمل ، ووقت السفر من موقع صاحب العمل أو من نقطة التجميع إلى مكان العمل والعودة ، وكذلك وقت الراحة الذي يقع في فترة زمنية معينة (المادة 300 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تُدفع مخصصات العجز المؤقت عن فترة العجز عن العمل ، والتي تُحسب مدتها أيام التقويم... تخضع جميع الأيام للدفع ، بغض النظر عن ساعات عمل المنظمة. في الوقت نفسه ، يحق للموظفين الحصول على استحقاقات العجز المؤقت ليس فقط فيما يتعلق بالمرض (الإصابة) ، ولكن أيضًا ، إذا لزم الأمر ، لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض. يأتي هذا الاستنتاج من المادتين 5 و 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

تُدفع مخصصات العجز المؤقت عن جميع الأيام التقويمية التي تقع في الفترة المقابلة للعجز المؤقت ، باستثناء الأيام التقويمية المحددة في الجزء 1 من المادة 9 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (الجزء 8 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). لا يُشار إلى أيام الراحة بين المناوبات في عدد الفترات التي لا تُمنح لها استحقاقات العجز المؤقت.

وبالتالي ، في حالة أسلوب التناوب لتنظيم العمل في حالة العجز المؤقت عن العمل للموظف أو أحد أفراد أسرته ، يتم دفع جميع الأيام الفائتة بسبب المرض ، بما في ذلك أيام الراحة بين النوبات.

انعكست وجهة نظر مماثلة في خطاب FSS لروسيا بتاريخ 26 يناير 2012 رقم 15-03-11 / 12-782.

كيفية توفير الاجازات لعمال المناوبة

عطلة سنويةتوفير الموظفين الذين يعملون على أساس التناوب بعد استخدام أيام الراحة بين الفترات (البند 7.1 من الأحكام الأساسية المعتمدة بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال ، ووزارة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الصحة بتاريخ 31 ديسمبر 1987 ، العدد 794 / 33-82).

كقاعدة عامة ، إجازة للعمال المتناوبين لتوفير مدة محددة بشكل عام - على الأقل 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، لنقل العمال العاملين في أقصى الشمال أو المناطق المعادلة ، توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية مدتها 24 أو 16 يومًا تقويميًا ، على التوالي (الجزء 5 من المادة 302 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أيضًا ، يمكن تعيين عمال المناوبة (سواء كانوا يعملون في مناطق "مميزة" أم لا) لفترة أطول من الإجازات مدفوعة الأجر ، بالإضافة إلى أسباب أخرى (إضافية) لتوفيرها في الاتفاقات الجماعية أو الإجراءات المحلية الأخرى لصاحب العمل (الجزء 2 المادة 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

سؤال من الممارسة:هل تستطيع المنظمة منح الموظف إجازة من منتصف نوبة العمل

نعم ممكن.

لا يتضمن التشريع أي حظر على منح الإجازة من منتصف نوبة العمل. يُمنح الموظفون الذين يعملون على أساس التناوب إجازة سنوية مدفوعة الأجر بنفس الطريقة التي يُمنح بها الموظفون الآخرون - وفقًا لجدول الإجازة أو على النحو المتفق عليه مع صاحب العمل. وبالتالي ، يمكن أن تكون بداية الإجازة في منتصف الوردية.

سؤال من الممارسة:ما يجب على صاحب العمل فعله إذا وقعت نهاية الإجازة السنوية للموظف في أيام المناوبة

إذا وقعت نهاية الإجازة السنوية للموظف في الأيام الواقعة بين المناوبات ، فيمكن لصاحب العمل:

تزويد الموظف بأعمال أخرى في المنظمة قبل بدء المناوبة ؛
نقل موظف إلى وردية أخرى ؛
بالاتفاق مع الموظف ، منحه إجازة غير مدفوعة الأجر.

هذه الخيارات منصوص عليها في الفقرة 3 من البند 7.1 من الأحكام الأساسية التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار لجنة العمل التابعة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، ووزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 794/33 -82 بتاريخ 31 كانون الأول 1987 ، ولا تتعارض مع الأعراف قانون العملالترددات اللاسلكية.

سؤال من الممارسة:ماذا تفعل إذا كانت نهاية الإجازة السنوية لعامل المناوبة في منتصف النوبة

إذا كانت نهاية إجازة الموظف الذي يعمل على أساس التناوب في منتصف الوردية ، فيجب على صاحب العمل أن يوفر له العمل من منتصف النوبة.

إذا كان صاحب العمل غير قادر على إرسال العامل إلى مكان أداء عمله (المناوبة) ، فيمكنه بموافقته:

قبل بدء التحول ، زود الموظف بأعمال أخرى في المنظمة (أي ترتيب نقل مؤقت) ؛
توفير إجازة غير مدفوعة الأجر حتى نهاية المناوبة (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ".

احترافي نظام مرجعيللمحامين ، حيث ستجد إجابة لأي سؤال ، حتى أصعب سؤال.

إي. شابوفال ، محامي ، دكتوراه. ن.

نحن نحل مشاكل الدوران

طريقة الدوران هي طريقة عمل خاصة. لذلك ، حتى المواقف القياسية في هذا الوضع تثير أسئلة.

هل من الممكن العمل الإضافي على الساعة

م. بانشوك ، ريازان

هل من الممكن إشراك العمال في العمل الإضافي خلال فترة الوردية وهل من الضروري أخذ ساعات العمل الإضافي في الاعتبار عند حساب مدة التحول بين النوبات؟

: عند العمل أثناء المناوبة المادتان 103 و 304 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ nn. 4.2 ، 4.3 ، 5.5 الأحكام الأساسية ، تمت الموافقة عليها. قرار لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، ووزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31 ديسمبر 1987 رقم 794 / 33-82 (المشار إليها فيما يلي باسم الأحكام الأساسية):

يجب ألا يتجاوز العمل اليومي (المناوبة) 12 ساعة ؛
يحظر العمل في نوبتين متتاليتين ؛
يمكن تقليل الراحة اليومية (بين الورديات) ، مع مراعاة استراحة الراحة والوجبات ، إلى 12 ساعة ؛
يجب أن يحصل أسبوع كامل على يوم عطلة واحد على الأقل.

فترة الدوران (دورة دورانية)يشمل فن. 299 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

فترة الوردية (أيام العمل وأيام الإجازة وفقًا لجدول العمل في المنشأة) ؛
فترة الراحة حتى الوردية التالية (الراحة بين الورديات ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، بما في ذلك أيام الطريق إلى مكان العمل والعودة).

أي خلال فترة الوردية ، يُتوخى المعالجة ، حيث يعمل عمال المناوبة ، كقاعدة عامة ، من 10 إلى 12 ساعة في اليوم ، 6 أيام في الأسبوع ، في حين أن القاعدة هي 40 ساعة في الأسبوع. بالنسبة لهذه المعالجة ، يتم تزويد عمال المناوبة بعد فترة الوردية براحة بين الورديات x المادتان 91 ، 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ حسم المحكمة الدستورية بتاريخ 29/09/2015 برقم 1883-.

يُسمح بإشراك عمال المناوبة في العمل الإضافي في حالة عدم وصول موظفي المناوبة أ البند 5.5 من الأحكام الأساسية.

ومع ذلك ، يمكن أن يكون عمل عمال المناوبة عملًا إضافيًا ليس فقط في هذه الحالة. على سبيل المثال ، إذا كان عمال المناوبة ، على أساس ترتيب صاحب العمل ، متورطين في العمل هـ تقرير القوات المسلحة لجمهورية كومي بتاريخ 21 مايو 2012 رقم 33-1573AP / 2012.:

<или>زيادة عن وقت العمل المحدد في جدول العمل خلال فترة الوردية (على سبيل المثال ، هذا العمل يزيد عن 10 ساعات ، إذا كان التحول وفقًا للجدول 10 ساعات) ؛
<или>ما يزيد عن 12 ساعة ، أي بما يزيد عن الحد الأقصى لمدة يوم العمل (المناوبة) التي يحددها القانون ، إذا لم يكن هناك جدول عمل خلال فترة المناوبة.

لا ينبغي أن تؤخذ ساعات العمل الإضافية في المناوبة في الاعتبار عند تحديد مدة الباقي بين الدورات. بعد كل شيء ، لا يتم تعويضهم على أنهم إرهاق خلال فترة التحول ، ولكن كعمل إضافي.

يمكن للموظف اختيار طريقة التعويض:

<или>الدفع بمبلغ متزايد بناءً على نتائج الفترة المحاسبية (لأنه مع طريقة التناوب ، يتم استخدام المحاسبة الملخصة لساعات العمل و فن. 300 من قانون العمل في الاتحاد الروسي);
<или>استراحة إضافية بنفس مدة العمل الإضافي أ فن. 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف تحسب وتوفر راحة بينية

لوس انجليس بوبروفسكايا ، موسكو

كيف تحسب بشكل صحيح عدد أيام الراحة بين الفترات ، إذا كان عمال المناوبة يعملون خلال فترة الوردية من 4 إلى 23 يناير 2016 من 18 يومًا إلى 10 ساعات؟ أسبوع العمل العادي بالنسبة لهم هو 40 ساعة. كيف يتم توفير أيام راحة بين الورديات لعامل المناوبة: في أيام التقويم أو في أيام العمل ، أي باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؟

: الراحة بين النوبات هي أيام راحة إضافية يتم توفيرها للعمال المتناوبين بسبب العمل الزائد في أيام العمل في المناوبة (كقاعدة عامة ، يعملون أكثر من 8 ساعات في اليوم ، 6 أيام في الأسبوع) فن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نحسب عدد الأيام بين راحة الوردية على النحو التالي فن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

* يتم تلخيص الساعات المتبقية ، وليس مضاعفات يوم العمل بأكمله ، خلال السنة التقويمية حتى يوم عمل كامل (أيام) وتضاف لاحقًا إلى أيام الوردية التالية بين المناوبات. فن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في حالتك ، يحق للموظفين الحصول على 12 يومًا كاملاً من الراحة بين الفترات (18 يومًا × 10 ساعات - 80 ساعة (ساعات العمل من 4 إلى 23 يناير 2016 إلى تقويم الإنتاج)) / 8 ح).

يتم توفير أيام الراحة بين المناوبات على التوالي في أيام العمل وفقًا لتقويم خمسة أيام عمل في الأسبوع ، أي أنه لا ينبغي أن تتزامن مع أيام العطلة العادية (السبت والأحد) وأيام غير العمل. العطلو فن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف تدفع مقابل العمل في مناوبة في عطلة

أ. كاتوروفا ، سمولينسك

بالنسبة للموظف الذي يتقاضى راتبًا ، يتزامن يوم العمل في المناوبة مع إجازة غير عمل. كيف تدفع مقابل مثل هذا اليوم: يوم عمل عادي في مناوبة أو كعمل في عطلة؟

: العمل في يوم عطلة عامة يتقاضى أجرًا لا يقل عن ضعف حجم البريد الإلكتروني فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... يتم تضمين العمل المجدول في مناوبة في عطلة غير العمل في وقت العمل القياسي ، حيث يتم تطبيق المحاسبة الملخصة لساعات العمل بالنسبة لعمال الورديات. المادتان 153 و 300 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ ص 1 من توضيح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 08.08.66 رقم 13 / P-21 ؛ قرار المحكمة العليا بتاريخ 08.02.2006 رقم ГКПИ05-1644 ؛ طائفة. 5 توصيات Rostrud ، تمت الموافقة عليها من قبل بروتوكول رقم 1 بتاريخ 02.06.2014... وبالتالي ، يتم دفعها بمبلغ راتب يوم واحد على الأقل بالإضافة إلى الراتب.

كيف يعكس عمل عمال المناوبة في تقرير البطاقة

ماجستير Solnyshkina ، كراسنويارسك

يعمل موظفو منظمتنا على أساس التناوب. نحن نستخدم جدول زمني موحد. كيف تنعكس في بطاقة تقرير العمل أثناء المناوبة ، والراحة بين الورديات والأيام على الطريق من وإلى الوردية؟

: للتأمل في بطاقة التقرير (كأساس ، يمكنك أن تأخذ النموذج الموحد رقم T-12 أو T-13 قرار لجنة الدولة للإحصاء بتاريخ 01/05/2004 رقم 1) مدة ساعات العمل في أيام العمل وفقًا للجدول الزمني خلال فترة التحول ، يمكنك استخدام الرمز الأبجدي القياسي "" أو الرقم الرقمي "05" الذي يشير إلى مدة ساعات العمل في العمود أسفل الكود. لمراعاة أيام العمل هذه في ظروف مختلفة عن المعتاد ، أدخل سطورًا إضافية واستخدمها لتعكس:

العمل ليلاً - رمز الحرف "H" أو رقمي "02" ؛
العمل الإضافي - رمز الحرف "C" أو رقمي "04" ؛
العمل في عطلات نهاية الأسبوع - رمز أبجدي "РВ" أو رقمي "03".

في السطر الإضافي تحت الرمز ، حدد طول الوقت الذي تم العمل فيه في مثل هذه الظروف.

لتعيين أيام العطلة أثناء فترة التحول وفي الفترة بين راحة المناوبة ، يمكن استخدام رمز الحرف القياسي "B" أو الرقم "26". ولكن لتيسير حساب المدفوعات لأيام الراحة بين الورديات ، يمكنك إدخال تعيينات إضافية لهذه الأيام ، على سبيل المثال ، رمز الحرف "MO" حسب الطلب. والأيام في الطريق إلى مكان المراقبة والعودة ، والتي لا يوجد لها أيضًا تعيين قياسي ، يمكن أن تنعكس ، على سبيل المثال ، مع الرمز الإضافي "".

هل يلزم دفع مقابل الأيام بين الراحة وردية غير المستخدمة بسبب الفصل

م. فولكوفا ، موسكو

قدم الموظف خطاب استقالة بتاريخ بمفردهم... في يوم إقالته ، لم يستخدم 10 أيام من الراحة بين الفترات. هل نحن ملزمون بدفع أجور الموظف عن أيام عدم الاستخدام بسبب الفصل بين المناوبات؟

: نعم فعلنا. بعد كل شيء ، حصل الموظف على هذه الأيام خلال فترة التحول قبل الفصل. ح. 3 ، 4 م. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ تعريفات القوات المسلحة لجمهورية كومي بتاريخ 21 مايو 2012 رقم 33-1573AP / 2012. ؛ KS بتاريخ 12.07.2006 رقم 261-... وهذا ما تؤكده أيضًا حقيقة أنه عند الفصل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع ساعات العمل الزائدة التي لا تكون عدة أيام عمل كاملة ، والتي تتراكم خلال السنة التقويمية حتى أيام العمل بأكملها. ص. 5.4 من الأحكام الأساسية ؛ حكم محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 17.09.2013 رقم 33-12614 / 2013.

هل من الضروري توفير راحة بينية للموظف لم يتم استخدامها بسبب الإجازة الدراسية

أ. باستانيان ، موسكو

قدم الموظف شهادة استدعاء للجلسة. يقع جزء من الإجازة الدراسية في الأيام الواقعة بين المناوبات. هل من الضروري للموظف توفير أيام راحة بين الورديات غير مستخدمة بسبب الإجازة الدراسية؟

: نعم تحتاج. بعد كل شيء إجازة دراسيةالمنصوص عليها للفترة المحددة في شهادة الاتصال ه وافق بأمر من وزارة التربية والعلوم بتاريخ 19 ديسمبر 2013 برقم 1368، بصرف النظر عما إذا كانت الأيام المدرجة في هذه الفترة أيام عمل أو عطلات نهاية الأسبوع و فن. 107 من قانون العمل للاتحاد الروسي... في الوقت نفسه ، فإن الإجازة الدراسية ليست وقت راحة ، مما يعني أن الموظف لم يستخدم حقه في الراحة بين الفترات. فن. 107 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

هل من الممكن توفير إجازة للموظف خلال فترة راحة بين الفترات

O.I. بابيفا ، يكاترينبورغ

وفقًا لجدول الإجازة ، يقع تاريخ بدء إجازة الموظف في اليوم الأخير من الراحة بين الفترات. هل يمكن منح عامل الوردية إجازة من التاريخ المحدد في جدول الإجازة ، أم هل يلزم تأجيل الإجازة؟

لقد كتبنا بالفعل عن تغيير التاريخ المخطط له في جدول الإجازة:

: لا يمكن منح الإجازة السنوية لعامل المناوبة إلا بعد استخدام أيام الراحة بين الورديات. ص .7.1. الأحكام الرئيسية ؛ قرار المحكمة العليا بتاريخ 09.02.2011 رقم ГКПИ10-1462... لذلك ، يجب إعادة جدولة تاريخ بدء الإجازة. للقيام بذلك ، قم بإجراء تغييرات على جدول الإجازة. يمكن القيام بذلك بناءً على طلب الموظف بعد الموافقة على جدول العمل في المناوبة ، والذي يتم إبلاغ العمال به في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تشغيله. فن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ماذا تفعل إذا وقع جزء من إجازة الموظف في الفترة بين الورديات

أ. Ilnitskaya ، روستوف

يعمل موظفو المنظمة على أساس التناوب. وانتهت إجازة أحد العمال في وقت كانت فيه مناوبته فترة راحة بين نوبات. الأيام غير المستخدمةليس لديه راحة بين النوبات. ماذا يجب أن نفعل في مثل هذه الحالة؟

: في مثل هذه الحالة ، كان للموظف واحدًا بسيطًا. بالاتفاق مع الموظف ، يمكنك ذلك فن. 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ البند 7.1 من الأحكام الأساسية:

<или>نقله إلى وظيفة أخرى قبل بدء الوردية التالية ؛
<или>نقله إلى وردية أخرى ؛
<или>منحه إجازة غير مدفوعة الأجر.

إذا لم يوافق الموظف ، فإن الوقت حتى المناوبة التالية يحتاج إلى دفعه بما لا يقل عن 2/3 من متوسط الأجر كفترة توقف بسبب خطأ صاحب العمل. فن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل من الممكن إنشاء عمل بدوام جزئي لعامل مناوبة في إجازة والدية

أنا. سميرنوفا ، سانت بطرسبرغ

عامل المناوبة في إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة ، حيث يقوم بتربيته بمفرده (بدون أم). بعد أن كان الطفل يبلغ من العمر عامين ، تقدم بطلب للحصول على وظيفة بدوام جزئي. كيف يمكننا تلبية طلب الموظف إذا استمرت الوردية لمدة 3 أسابيع وعمل عمال المناوبة في منطقة أخرى؟

: يحظر إشراك النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة في أعمال يتم إجراؤها على أساس التناوب. فن. 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... ينطبق هذا الحظر أيضًا على آباء الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 سنوات والذين يربون أطفالًا بدون أم و فن. 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذلك ، لا يمكنك السماح لمثل هذا الموظف بالعمل على مدار الساعة. ولكن بموافقة الموظف ، يمكنك نقله لمدة تصل إلى عام واحد إلى وظيفة أخرى على أساس دوام جزئي و فن. 72.2. قانون العمل للاتحاد الروسي.

هل من الممكن أن ينص عقد العمل على شرط على طريقة العمل بالتناوب بعد إبرام عقد العمل

ل. بوبوفا ، تفير

مع الموظف اختتم عقد عمل، حيث لم يكن هناك نص على طريقة العمل بالتناوب. بعد ستة أشهر ، أصبح من الضروري إشراكه في العمل على الساعة. هل يمكننا تضمين مثل هذا الشرط في عقد العمل؟

: إذا وافق الموظف على مثل هذا التغيير في عقد العمل ، فأنت بحاجة إلى إبرام عقد معه اتفاقية اضافيةلعقد العمل مع فن. 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بمبادرة من صاحب العمل ، لا يمكن إدراج هذا الشرط في عقد العمل إلا إذا قمت بتغيير التنظيم أو الظروف التكنولوجيةالعمل (على سبيل المثال ، إعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج). إذا وافق الموظف على اقتراحك ، فسيبدأ الشرط الخاص بطريقة العمل المتناوب في العمل بعد شهرين من إخطاره بذلك فن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... إذا لم يوافق ، فبعد شهرين من الإخطار ، يمكن فصله بسبب رفض مواصلة العمل ، بشرط ألا يكون لديك منصب شاغر يوافق على الانتقال إليه و البند 7 ، الجزء 1 ، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... إذا طعن الموظف لاحقًا في النقل أو الفصل ، ففي حالة عدم وجود دليل يؤكد أن التغيير في شروط عقد العمل كان نتيجة للتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، فقد تعترف المحكمة بأنها غير قانونية و حكم استئناف القوات المسلحة لجمهورية سخا بتاريخ 19/9/2012 برقم 33-3171 / 2012.

هل يمكن فصل العاملة الحامل إذا لم يكن هناك عمل بدون مناوبات

م. شيكانوفا ، موسكو

الموظف لديه عقد عمل محدد المدة لمدة عام لأداء العمل على أساس التناوب. بعد 6 أشهر ، قدمت شهادة حمل ورأي طبي حول توفير وظيفة أخرى. لا يوجد عمل يمكن تقديمه لها في مكتب موسكو. هل يمكننا طردها؟

: إذا لم يكن لديك وظيفة يمكن نقل الموظفة إليها ، فأنت بحاجة إلى إعفاءها من العمل قبل بدء إجازة الأمومة مع دفع متوسط الدخل من الوظيفة السابقة لجميع أيام العمل التي تقع في ذلك الوقت فن. 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... بعد ذلك ، بناءً على شهادة عدم القدرة على العمل وبيان الموظف ، ستحتاج إلى منحها مثل هذه الإجازة إلى فن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... ولا يمكنك فصل الموظفة إلا بعد انتهاء إجازة الأمومة. فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية دفع الإجازة المرضية التي تقع في وقت الراحة في المناوبة

صباحا. باختيفا ، إيجيفسك

أصيب عامل المناوبة بالمرض أثناء الراحة بين النوبات. هل يجب أن ندفع له إجازة مرضية عن أيام العجز عن العمل التي تقع في أيام الراحة بين الورديات ، وهل يلزم أن نعطي الموظف ثم أيام الراحة غير المستغلة بسبب المرض؟

: نعم ، يجب عليك دفع الإجازة المرضية للموظف طوال فترة المرض و ح .8 م. 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ؛ كتاب FSS بتاريخ 26.01.2012 رقم 15-03-11 / 12-782... الأيام غير المستخدمة بين المناوبات بسبب المرض يجب أن تعطى للموظف في وقت لاحق. بعد كل شيء ، بسبب المرض ، لم يستطع الراحة.

ماذا تفعل إذا تأخر الموظف عن بدء المناوبة

م. ميشولينا ، فولوغدا

عامل على سبب جيدلم أذهب إلى مكان العمل مع بداية المناوبة. هل يستطيع هو نفسه الوصول إلى مكان الوردية بعد بدئها؟

: نعم ممكن. في نفس الوقت ، أنت ملزم بتعويضه عن تكاليف النقل للرحلة من مكان التجمع إلى مكان المراقبة وفقًا لمعايير القادة إلى

ما هي الإجازة بين الورديات ولماذا تستحق الدفع مقابلها.

أولاً ، نظرية صغيرة:

فن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. مفهوم وقت العمل. ساعات العمل العادية

وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف ... خلاله أداء واجبات العمل ...

لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع.

فن. 104 TRK RF. محاسبة تلخيصية لوقت العمل

عندما ، وفقا لظروف الإنتاج (العمل) ... المحدد ... لا يمكن التقيد بوقت العمل اليومي أو الأسبوعي ، يُسمح بإدخال محاسبة ملخصة لساعات العمل بحيث يكون وقت العمل للفترة المحاسبية (الشهر وربع وفترات أخرى) لا يتجاوز العدد العادي لساعات العمال ...

فن. 301 قانون العمل للاتحاد الروسي أساليب العمل والراحة عند العمل على أساس التناوب

يتم تنظيم ساعات العمل ووقت الراحة خلال الفترة المحاسبية من خلال جدول العمل على الساعة ... (الجزء 1).

يتم دفع كل يوم راحة فيما يتعلق بمعالجة وقت العمل ضمن جدول العمل في الوردية (يوم الراحة بين الورديات) بمبلغ معدل الأجر اليومي ، المعدل اليومي (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) في يوم عمل) ... (الجزء 3).

ص .4.3. تمت الموافقة على الأحكام الرئيسية الخاصة بطريقة التناوب في تنظيم العمل. مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، ووزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31 ديسمبر 1987 رقم 794 / 33-82

يمكن تقليل مدة الراحة اليومية (بين الورديات) للموظفين ، مع مراعاة فترات استراحة الغداء ، إلى 12 ساعة. في هذه الحالة ، يتم تلخيص الساعات غير المستغلة للراحة اليومية (بين الورديات) ، وكذلك أيام الراحة الأسبوعية ، وتقديمها في شكل أيام إجازة إضافية من العمل (أيام الراحة بين الورديات) أثناء المحاسبة فترة. يجب أن يكون عدد أيام الراحة الأسبوعية في الشهر الحالي على الأقل عدد الأسابيع الكاملة لهذا الشهر. يمكن أن تكون أيام الراحة الأسبوعية في أي يوم من أيام الأسبوع.

5.4 الأحكام الرئيسية الخاصة بطريقة التناوب في تنظيم العمل

يتم دفع أيام الراحة (إجازة) فيما يتعلق بالعمل الزائدة عن وقت العمل العادي في الفترة المحاسبية ضمن جدول العمل في المناوبة بمبلغ معدل التعريفة والراتب (...) الذي يتلقاها الموظفون يوم راحة (إجازة) ، على أساس يوم عمل مدته سبع ساعات.

يُسمح لمديري المؤسسات ، في حدود صندوق الأجور المُنشأ وفقًا للمعايير ، بدفع المبالغ المذكورة أعلاه أيام الراحة (إجازة) التي تزيد عن المدة العادية لساعات العمل في المناوبة.

جوهر المشكلة:

مع إدخال المحاسبة الموجزة لساعات العمل عند العمل على أساس التناوب ، ستختلف مدة ساعات العمل اليومية (والأسبوعية) عن ساعات العمل العادية (40 ساعة في الأسبوع).

عند العمل ضمن جدول العمل في نوبة عمل ، لا يمكن أن يحدث إجهاد لوقت العمل ، حيث يتم تحديد وقت العمل من خلال الجدول نفسه. لذلك ، لا يمكن أن يكون هناك " معالجة وقت العمل» « ضمن الجدول الزمني"، حول أي جزء 3 من الفن. 301 TRK RF. يمكن " معالجة بعد المدة العادية وقت العمل» « ضمن الجدول الزمني"أو" تجهيز ساعات العمل» « ما يزيد على الفنون التصويرية". تتحدث طبعة الفقرة 5.4 لصالح الخيار الأول. الأحكام الرئيسية المتعلقة بطريقة التناوب لتنظيم العمل (أصل ومعنى القاعدة التصرفية للفقرة 2 من هذه الفقرة ، في ظل وجود شرط إلزامي مماثل للفقرة 1 ، لا يزال غامضا).

كلام فارغ " تجهيز ساعات العمل ضمن الجدول الزمني"تتحول إلى أيام راحة -" يوم راحة بين الورديات". علاوة على ذلك ، في ص .4.3. الأساسيات ... يتم إعطاء تعريف مختلف تمامًا " أيام بين النوبات" كيف " أيام إجازة إضافية من العمل خلال الفترة المحاسبية مقدمة للساعات غير المستغلة بالقدر الكافي من أيام الراحة اليومية (بين الورديات) وأيام الراحة الأسبوعية».

أيام الراحة بسبب معالجة ساعات العمل ضمن الجدول الزمني"، فلا يمكن أن يكون هناك مثل هذه الأيام.

إذا أخذنا في الاعتبار متطلبات الجزء 3 من الفن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كطلب للدفع " أيام بين النوبات"، مُحددة وفقًا للبند 4.3. من الأحكام الرئيسية ... ، والمطابقة لمتطلبات البند 5.4. من الأحكام الرئيسية ... إذن هذا مع ساعة ، على سبيل المثال ، "30 يومًا بعد 30 يومًا من الخامس عشر من الشهر التالي" مع فترة محاسبية مدتها سنة تقويمية واحدة يؤدي إلى المشكلات التالية:

واحد). يتم الدفع مرتين لنفس الساعات: أولاً ، يتلقى الموظف أجرًا عن ساعات العمل ، ثم - عن أيام الراحة بين الورديات ، المكونة من ساعات العمل.

2). في نهاية الفترة المحاسبية ، مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، يكون للموظف أيام راحة بين الفترات ، والتي لم يتلقاها بعد (جسديًا ودفعًا). يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن الأيام المحددة (بناءً على معنى المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3). في بداية الفترة المحاسبية ، مع المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، عندما لا يكون الموظف في النصف الثاني من المناوبة قد غادر للنوبة ، يكون لديه أيام غير مدفوعة الأجر التوقف القسري، مع التزام صاحب العمل بالدفع لكل منهما. وبالتالي ، بالنسبة للأيام المشار إليها ، يتم السداد المزدوج (مع مراعاة التعويض بموجب البند 2).

4). إذا تم نقل التحول من فترة محاسبية إلى أخرى ، فبالنسبة للجزء الأول من المناوبة ، عندما لا يتم توفير أيام الراحة بين النوبات ، يجب دفع التعويض (انظر البند 2) ، وبالنسبة للجزء الثاني من لن يعمل في أيام الراحة ، ويلتزم صاحب العمل بدفع رسوم التوقف عن العمل القسري.

خمسة). في كل فترة نوبة ، يحصل الموظف على 1..4 أيام راحة ، لم يكسبها ، لكنه لا يشارك في العمل ، لأن نوبة أخرى تعمل وفقًا للجدول الزمني. لا يمكن إجراء الدفع لهذه الأيام كأيام راحة بين الفترات (لأنها لم تُكتسب) ، لذلك ، يجب اعتبارها فترة توقف قسري مع الدفع المناسب.

مثال: خلال 30 يومًا من 11 ساعة ، تم عمل 330 ساعة. العمل الزائد عن الحد الطبيعي للوقت هو (330-22 * 8 =) 154 ساعة أو 19.25 يوم راحة. ستنتهي أيام الراحة بين المناوبات في اليوم العاشر (الحادي عشر أو الثاني عشر - مع حلول نهاية الأسبوع) من الشهر التالي. في الحادي عشر ، الثاني عشر ، الثالث عشر ، الرابع عشر (إذا لم تكن عطلات نهاية الأسبوع) ستكون هناك أيام من التوقف الإجباري. إذا وقعت أيام الراحة بين الطاقم في ديسمبر ويناير ، فإن الأيام من 1 يناير خارج الفترة المحاسبية ويجب دفع التعويض. والأيام من 1 إلى 14 يناير هي فترة توقف عن العمل.

تنشأ المزيد من المشاكل إذا لم تكن فترة المحاسبة سنة ، ولكن أقل (بالنسبة للآفات ، لا يمكن أن تكون أكثر من 3 أشهر).

مع التفسير المنهجي للمشكلة ، يجدر الانتباه إلى تناقض معايير الجزء 3 من الفن. 301 من قانون العمل للاتحاد الروسي لمتطلبات الجزء 3 من الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أنه إذا حصل الموظف بعد العمل في عطلة نهاية الأسبوع على يوم راحة آخر ، فإن العمل يُدفع بمبلغ واحد ، ويوم الراحة غير مستحق الدفع.

ممارسة التحكيم:

في البداية ، اعتبرت بعض المحاكم أن الدفع كان مستحقًا عن أيام "العمل الزائد". ما يزيد علىرسم بياني "، تحديد القوات المسلحة لجمهورية كومي بتاريخ 17.03.2011 في القضية رقم 33-1418 / 2011 ، في القضية رقم 33-504 / 2011 بتاريخ 17.10.2011.

في وقت لاحق ، غيرت المحاكم رأيها وبدأت في تحديد كل يوم من الراحة بين الفترات وفقًا للجدول الزمني للموظف ، قرار القوات المسلحة لجمهورية كومي في القضية رقم 33-3169 ، المحكمة العليا لجمهورية أودمورت بتاريخ 09.06.2014 في القضية رقم 33-1824/2014.

لم أجد أي قضايا تم النظر فيها على مستوى المحكمة العليا للاتحاد الروسي.

الحلول المتاحة للمشكلة:

تشير معظم التعليقات ببساطة إلى قاعدة قانون العمل في الاتحاد الروسي دون التركيز على مشكلة الدفع المزدوج.

يتجاهل العديد من أصحاب العمل قواعد الجزء 3 من الفن. 301 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 5.4. تستدعي الأحكام الرئيسية تناقضها الداخلي واستحالة السداد المزدوج.

هناك أرباب عمل يدفعون.

بعد تفكيك الوضع "على الرفوف" ، لا تقدم المقالة حلولًا للمشكلات المذكورة أعلاه. على وجه التحديد ، يكتب المؤلفون:

« واحدة من أكثر المشاكل إشكالية هي تحديد موعد الدفع لساعات العمل الإضافية. تسمح المعايير الحالية بثلاثة خيارات لتعريفها:

1) عند الدفع مقابل أيام العمل التي تم فيها العمل بالساعات المقابلة ؛

2) عند الدفع مقابل أيام العمل التي كانت ساعات العمل فيها ، وكذلك عند الدفع مقابل أيام إضافية من الراحة بين الفترات ؛

3) عند الدفع مقابل أيام إضافية من الراحة بين الورديات.

يسمح لنا تحليل كل من طرق الدفع هذه بالتوصل إلى الاستنتاجات التالية.

واحد). وفقًا للطريقة الأولى ، يدفع صاحب العمل مقابل ساعات العمل الإضافية كجزء من الأيام التي تعمل فيها هذه الساعات. وبالتالي ، يتم دفع جميع ساعات العمل الفعلية. في الوقت نفسه ، لا يدفع صاحب العمل لأيام إضافية من الراحة بين الفترات ، وهو ما يتعارض بشكل مباشر مع الجزء 3 من الفن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ونتيجة لذلك لا تفي طريقة الدفع هذه بالمتطلبات القانونية ذات الصلة.

2). تفترض الطريقة الثانية من الطرق المشار إليها الدفع عن نفس الساعات في تكوين أيام العمل وأيام الراحة بين الورديات. حسب التيار قانون العمللا يوجد نص على أجر مضاعف عن نفس ساعات العمل. تطبيق هذه الطريقة في الممارسة العملية غير منطقي.

3). على عكس الأساليب المذكورة سابقًا ، فإن خيار تعويض ساعات العمل الإضافية عن طريق الدفع مقابل أيام إضافية من الراحة بين النوبات يتوافق بشكل وثيق مع التفسير النظامي للجزء 3 من الفن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والبندين 5.1 و 5.4 من الأحكام الأساسية. يدفع صاحب العمل مقابل جميع ساعات العمل الفعلية ، حيث أن عدد الساعات الإضافية يتوافق مع عدد الساعات في الأيام الإضافية للراحة بين النوبات. في الوقت نفسه ، يدفع صاحب العمل مقابل أيام إضافية من الراحة بين الفترات ، مع مراعاة متطلبات الجزء 3 من الفن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي».

الاستنتاجان الثاني والثالث ينصان على الدفع لكل من ساعات العمل الفعلية وأيام الراحة بين النوبات ، ونتيجة لذلك ، تعطي النتيجة نفسها.

من حلول المشكلة:

يدفع النشاط التجاري أموالًا محددة جدًا لوظيفة معينة. مع زيادة الضريبة والعبء الاجتماعي ، ينخفض مبلغ الدفع والعكس صحيح. كما نرى أعلاه ، فإن الإدخال الميكانيكي للضمانات الجديدة غير المبررة يخلق مشاكل إضافية لأصحاب العمل.

في هذه الحالة ، سيكون الحل الشامل للمشكلة هو:

تخفيض معدلات التعريفة بهدف إعادة توزيع جزء من الأجور على أيام الراحة بين الفترات ؛

مقاصة الفترات المحاسبية: إنشاء فترة محاسبية من بداية التحول المقابل ، على سبيل المثال ، مع تحول "30 يومًا بعد 30 يومًا من اليوم الخامس عشر من الشهر التالي" بفترة محاسبية مدتها عام واحد ، يجب أن تكون الفترة المحاسبية تبدأ في التحول الأول في 15 يناير ، وللثانية - في 15 فبراير ؛

يجب أن تكون المدة المزدوجة للساعة من مضاعفات الفترة المرجعية. هذه الملاحظة مناسبة للآفات التي يجب ألا تتجاوز مدة التسجيل الملخص لها 3 أشهر ، على سبيل المثال ، إنشاء المراقبة الأولى "15 يومًا في 15" من 1 يناير ، والثانية - من 15 يناير.

الزملاء الأعزاء ، ما هو القرار الذي تم اتخاذه أنتفي هذا الموقف ، ما هي النصائح والتوصيات التي ستحصل عليها أنت.

ملاحظة. لماذا عليك أن تدفع مقابل الأيام بين المناوبات؟ الممارسة القضائية تصر على الدفع. قد يكون صاحب العمل وموظفيه مسؤولين إداريًا بموجب الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي.

الحالة: يتم تعيين الموظف على أساس التناوب ، ويتم تحديد أجره بالقطعة ، وليس له علاقة بالوقت الذي يقضيه في العمل. كيف في هذه الحالة يجب أن تدفع عن الفترة بين راحة المناوبات؟ وهل هناك خصوصيات خاصة بدفع بدل طريقة العمل الدوراني؟

الحل: في حالة شكل أجر بالقطعة (معفاة من الرسوم الجمركية) ، يمكن حساب مبلغ السداد مقابل الراحة بين الورديات على النحو التالي: تحديد متوسط تكلفة ساعة العمل في المناوبة ، وقسم المبلغ الإجمالي المستحق للعمل أثناء المناوبة عن طريق عدد ساعات العمل الفعلية وفقًا للجدول الزمني ومتوسط تكلفة ساعات العمل مضروبة في مدة وقت العمل المحددة لهذه الفئة من العمال. مبلغ بدل أسلوب العمل التناوب لا يعتمد على شكل الأجر.

وفقا للفن. 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع كل يوم راحة بسبب العمل المفرط ضمن جدول العمل في الوردية (يوم الراحة بين الفترات) في مقدار معدل الأجر اليومي ، المعدل اليومي (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) عن يوم العمل) ، إذا لم يتم تحديد أجر أعلى بموجب الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية أو اتفاقية التوظيف.

لا يتسبب تطبيق المعيار المعني في أي صعوبات في الحالات التي يتم فيها تعيين الموظف إما على أجر زمني (من الواضح أنه من السهل حساب المعدل اليومي من كل من الراتب وأجر الساعة) ، أو سعر القطعة ، ولكن في إطار نظام التعرفة.

لا يعتبر قانون العمل أن نظام الأجور الجمركية هو النظام الوحيد الممكن. لصاحب العمل الحق في إنشاء أنظمة أخرى معفاة من الرسوم الجمركية ، بما في ذلك إدخال نماذج القطع ، حيث يتم تحديد تكلفة وحدة الإنتاج أو العمل بطرق أخرى لا تتعلق مباشرة بأسعار الساعة.

حساب الدفع لأيام الراحة بين الورديات

عند استخدام شكل أجر بالقطعة (معفاة من الرسوم الجمركية) ، فإن مبلغ السداد لأيام الراحة بين الورديات (أي مبلغ المدفوعات الإضافية مقابل العمل الإضافي) ، في رأينا ، يمكن حسابها على النحو التالي.