وفق المادة 139 من قانون العمل الاتحاد الروسيتقرر حكومة الاتحاد الروسي:

1. الموافقة على اللائحة المرفقة بشأن خصوصيات إجراء حساب المتوسط أجور.

2. وزارة الصحة و التنمية الاجتماعيةمن الاتحاد الروسي لتقديم توضيحات بشأن القضايا المتعلقة بتطبيق اللوائح المعتمدة بموجب هذا القرار.

3. للاعتراف بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أبريل 2003 رقم 213 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور" (التشريع المُجمع للاتحاد الروسي ، 2003 ، رقم 16 ، المادة. 1529).

الوزير الأول

الاتحاد الروسي

اللائحة التنفيذية بشأن ميزات أمر حساب متوسط ​​الأجر

1. تحدد هذه اللائحة تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجر (متوسط ​​الدخل) لجميع حالات تحديد حجمها ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بمتوسط ​​الدخل).

2. لحساب متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام الأجور المطبق من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. تشمل هذه المدفوعات:

أ) الأجور المتراكمة للموظف بمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب رسمية) عن ساعات العمل ؛

ب) الأجور المتراكمة للموظف عن العمل المنجز بالقطعة ؛

ج) الأجور المتراكمة للموظف عن العمل المنجز كنسبة مئوية من عائدات بيع المنتجات (أداء العمل ، تقديم الخدمات) ، أو العمولة ؛

د) الأجور الصادرة بصيغة غير نقدية.

هـ) المكافأة النقدية (الأجر) المستحقة عن وقت العمل للأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية في الاتحاد الروسي ، والمناصب الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والنواب ، وأعضاء الهيئات المنتخبة حكومة محلية، والمسؤولون المنتخبون في الحكومة الذاتية المحلية ، وأعضاء اللجان الانتخابية الذين يعملون على أساس دائم ؛

و) الأجر الذي يتقاضاه موظف البلدية عن ساعات العمل.

ز) الأموال المتراكمة في الإصدارات وسائل الإعلام الجماهيريةوالمنظمات الفنية ، ورسوم الموظفين المدرجين في كشوف رواتب مكاتب التحرير والمنظمات هذه ، و (أو) المكافآت عن عملهم ، والتي يتم تنفيذها بمعدلات (معدلات) أجر (مرحلة) المؤلف ؛

ح) رواتب معلمي المؤسسات الابتدائية والثانوية التعليم المهنيلساعات من العمل التدريسي تزيد عن السنوي المحدد و (أو) المخفض عبء التدريسللتيار السنة الأكاديمية، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛

ط) الراتب ، المحسوب أخيرًا في نهاية السنة التقويمية السابقة للحدث ، بسبب نظام المكافآت ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛

ي) البدلات والرسوم الإضافية لمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب رسمية) مقابل مهارة إحترافية، الدرجة ، مدة الخدمة (خبرة العمل) ، درجة أكاديمية، والمسمى الوظيفي الأكاديمي ، ومعرفة لغة أجنبية ، والعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا للدولة ، والجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل المنجز ، وقيادة الفريق وغيرها ؛

ك) المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، بما في ذلك المدفوعات المستحقة للتنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ونسبة بدلات للأجور) ، وزيادة الأجر عن العمل الشاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وغيرها من الظروف الخاصة ، من أجل العمل ليلا ، دفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع وغير العاملين العطل، قسط العمل الإضافي;

ل) المكافأة مقابل أداء الوظائف معلم الصف المتعلمينالمؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية ؛

م) المكافآت والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت.

ن) أنواع أخرى من مدفوعات الرواتب التي يطبقها صاحب العمل المعني.

3. لحساب متوسط ​​الدخل والمدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بأجر العمل (المساعدة المادية ، ودفع تكاليف الغذاء ، والسفر ، والتعليم ، والمرافق ، والترفيه ، وغيرها) لا تؤخذ في الاعتبار.

4 - يتم حساب متوسط ​​دخل الموظف ، بغض النظر عن طريقة عمله ، على أساس الأجور المتراكمة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي احتفظ خلالها الموظف بالمتوسط أجور. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل ، بما في ذلك (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29)).

متوسط ​​الأجر اليومي لأجر الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمةمحسوبة لآخر 12 شهرًا تقويميًا.

5. عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من الفترة المحاسبية ، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذه الفترة ، إذا:

أ) احتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل ، بشرط تشريعات العملالاتحاد الروسي؛

ب) حصل العامل على مخصصات العجز المؤقت أو مخصصات الأمومة ؛

ج) لم يعمل الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛

د) لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن فيما يتعلق بهذا الإضراب لم يكن قادرًا على أداء عمله ؛

هـ) منح الموظف أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة ؛

و) تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

6. إذا لم يكن قد حصل على أجر مستحق فعلاً أو لم يكن قد عمل عن أيام عمل فعلية فترة التسويةأو لفترة تتجاوز فترة الفاتورة ، أو تتكون هذه الفترة من الوقت المستبعد من فترة الفوترة وفقًا للفقرة 5 من هذا النظام ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا للفترة السابقة ، بما يعادل المحسوب.

7. إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب متراكمة أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة وقبل بداية فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن أيام العمل الفعلية من قبل الموظف في الشهر الذي يقع فيه الحدث الذي يرتبط به الحفظ متوسط ​​الأرباح.

8. إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة ، قبل بداية فترة الفوترة وقبل وقوع حدث يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس على معدل التعرفة المقررة له ، الراتب (راتب رسمي).

9. عند تحديد متوسط ​​الدخل ، يتم استخدام متوسط ​​الدخل اليومي في الحالات التالية:

لدفع تكاليف الإجازات ودفع تعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ؛

بالنسبة للحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، باستثناء حالة تحديد متوسط ​​دخل الموظفين الذين أنشأوا تسجيلًا موجزًا ​​لساعات العمل.

يتم تحديد متوسط ​​دخل الموظف بضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد الأيام (التقويم ، العمال) في الفترة المستحقة الدفع.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي ، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن أيام العمل في فترة الفاتورة ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت المحسوبة وفقًا لـ الفقرة 15 من هذا النظام ، بعدد أيام العمل الفعلي خلال هذه الفترة.

10. يُحسب متوسط ​​الأرباح اليومية لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4).

إذا لم يتم العمل بشكل كامل لشهر واحد أو عدة أشهر من فترة الفاتورة أو تم استبعاد الوقت منها وفقًا للفقرة 5 من هذه اللائحة ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على مقدار متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4) مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة وعدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

يتم حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر.

11 - يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في أيام العمل ، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل على عدد أيام العمل في تقويم مكون من 6 أيام أسبوع العمل.

12. عند العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي ، يوم عمل بدوام جزئي) ، يُحسب متوسط ​​الأجر اليومي لدفع الإجازات والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة وفقًا للبندين 10 و 11 من هذه اللوائح.

13. عند تحديد متوسط ​​الدخل للموظف الذي تم إنشاء التسجيل الملخص لساعات العمل له ، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، يتم استخدام متوسط ​​الأجر في الساعة.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل في الساعة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن ساعات العمل في الفترة المحاسبية ، بما في ذلك المكافآت والأجور المحسوبة وفقًا للفقرة 15 من هذا النظام ، على عدد ساعات العمل الفعلية خلال هذه الفترة.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل بضرب متوسط ​​الأجر في الساعة في عدد ساعات العمل من قبل الموظف في الفترة المستحقة الدفع.

14. عند تحديد متوسط ​​الدخل لدفع مبلغ إضافي إجازة دراسيةكلها مستحقة الدفع أيام التقويم(بما في ذلك إجازات غير العمل) التي تقع في فترة الإجازات المقدمة وفقًا لاستعلام الاتصال مؤسسة تعليمية.

15- عند تحديد متوسط ​​الدخل ، تؤخذ المكافآت والأجور في الاعتبار بالترتيب التالي:

الأقساط والمكافآت الشهرية - المستحقة فعليًا في فترة الفوترة ، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة ؛

المكافآت والأجور عن فترة العمل التي تزيد عن شهر واحد - المستحقة فعليًا في فترة الفوترة لكل مؤشر ، إذا كانت مدة الفترة التي تم تحصيلها عنها لا تتجاوز مدة فترة الفوترة ، وبمبلغ شهري جزء من كل شهر من فترة الفاتورة ، إذا كانت مدة الفترة التي يتم تحصيل الرسوم عنها تتجاوز مدة فترة الفاتورة

الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ، الأجر لمرة واحدة عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) ، الأجر الآخر على أساس نتائج العمل للسنة ، المستحقة للسنة التقويمية السابقة للحدث ، بغض النظر عن الوقت تم تحصيل الأجر.

في حالة عدم عمل الوقت الذي يقع في فترة الفاتورة بشكل كامل أو تم استبعاد الوقت منه وفقًا للفقرة 5 من هذه اللوائح ، يتم أخذ المكافآت والمكافآت في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفوترة ، باستثناء المكافآت المتراكمة لوقت العمل الفعلي في فترة الفاتورة (شهرية ، ربع سنوية ، إلخ)

إذا كان الموظف قد عمل بدوام جزئي ، حيث يتم استحقاق المكافآت والمكافآت ، وتم استحقاقها بالتناسب مع ساعات العمل ، يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على المبالغ المستحقة بالفعل بالطريقة المنصوص عليها في هذا فقرة.

16. مع زيادة التنظيم (الفرع ، الوحدة الهيكلية) لمعدلات التعريفات ، والمرتبات (المرتبات الرسمية) ، والأجر النقدي ، يرتفع متوسط ​​دخل الموظفين بالترتيب التالي:

إذا حدثت الزيادة في فترة الفاتورة ، - تتم زيادة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح والمستحقة في فترة الفوترة للفترة الزمنية التي تسبق الزيادة بالمعاملات التي يتم حسابها بقسمة معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ) ، المكافأة النقدية المحددة في شهر حدوث الحالة ، والتي ترتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل ، معدلات الرسوم الجمركية، رواتب ( رواتب رسمية) ، المكافأة المالية المحددة في كل شهر من شهور فترة الفاتورة ؛

إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفاتورة قبل وقوع الحدث الذي يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح ، يزداد متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة ؛

إذا حدثت الزيادة خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، يزداد جزء من متوسط ​​الدخل من تاريخ زيادة معدل التعرفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافأة النقدية حتى نهاية الفترة المحددة.

عند زيادة متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار معدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) والمكافآت النقدية والمدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والأجر النقدي بمبلغ ثابت (النسبة المئوية ، التعدد) ، باستثناء المدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب الموظفين) ، والمكافآت النقدية في نطاق القيم (نسبة مئوية ، تعدد).

مع زيادة متوسط ​​الأرباح ، لا تزيد المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح ، المحددة بالقيمة المطلقة.

17. متوسط ​​الدخل المحدد للدفع مقابل الوقت التغيب القسري، خاضع للزيادة بمعامل محسوب بقسمة معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافأة النقدية ، المخصصة للموظفمن تاريخ بدء العمل الفعلي بعد عودته إلى وظيفته السابقة ، بمعدل الأجر ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافأة النقدية المحددة في فترة الفوترة ، إذا كانت خلال الغياب القسري عن المنظمة (فرع ، وحدة هيكلية) ، معدلات التعرفة ، الرواتب (رواتب الموظفين) ، المكافأة المالية.

في هذه الحالة ، فيما يتعلق بالمدفوعات المحددة بمبلغ ثابت ومبلغ مطلق ، يتم تطبيق الإجراء المنصوص عليه في البند 16 من هذه اللوائح.

18- في جميع الأحوال ، يكون متوسط ​​الأجر الشهري للموظف الذي عمل بالكامل خلال فترة الفوترة هو معيار وقت العمل واستيفاء معايير العمل ( واجبات العمل) ، لا يمكن أن يكون أقل من المجموعة قانون اتحاديالحد الأدنى للأجور.

19. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون على أساس عدم التفرغ ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل وفقًا للإجراءات التي تحددها هذه اللوائح.

"حول ميزات إجراء حساب متوسط ​​الأجور"

(بصيغته المعدلة في 1 يناير 2017 ،
مع التغييرات والإضافات ، مدمج في النص,
وفقًا لمراسيم حكومة الاتحاد الروسي: من 11.11.2009 ، رقم 916 ،
بتاريخ 25.03.2013 برقم 257 بتاريخ 10.07.2014 برقم 642 بتاريخ 15.10.2014 برقم 1054 ،
بتاريخ 10.12.2016 رقم 1339)

وفقًا للمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قررت حكومة الاتحاد الروسي:

1. الموافقة على اللائحة المرفقة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور.

2. وزارة العمل و حماية اجتماعيةعلى الاتحاد الروسي تقديم توضيحات بشأن القضايا المتعلقة بتطبيق اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب هذا القرار.

3 - الاعتراف بعدم صلاحية قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 نيسان / أبريل 2003 رقم 213 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور" (التشريع الذي تم جمعه للاتحاد الروسي ، 2003 ، رقم 16 ، المادة 1529).

رئيس حكومة الاتحاد الروسي	في زوبكوف

اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراء حساب متوسط ​​الأجور

1. تحدد هذه اللائحة تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجر (متوسط ​​الدخل) لجميع حالات تحديد حجمها ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بمتوسط ​​الدخل).

2. لحساب متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام الأجور المطبق من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. تشمل هذه المدفوعات:

أ) الأجور المتراكمة للموظف بمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب رسمية) عن ساعات العمل ؛

ب) الأجور المتراكمة للموظف عن العمل المنجز بالقطعة ؛

ج) الأجور المتراكمة للموظف عن العمل المنجز كنسبة مئوية من عائدات بيع المنتجات (أداء العمل ، تقديم الخدمات) ، أو العمولة ؛

د) الأجور الصادرة بصيغة غير نقدية.

هـ) المكافأة النقدية (الأجر) المستحقة عن الوقت الذي عمل فيه الأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية في الاتحاد الروسي ، والمناصب الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والنواب ، وأعضاء الهيئات الحكومية المحلية المنتخبة ، والمسؤولين المنتخبين في الحكومة المحلية ، وأعضاء اللجان الانتخابية التي تعمل على أساس دائم ؛

و) الأجر الذي يتقاضاه موظف البلدية عن ساعات العمل.

ز) مكافآت الموظفين المسجلين في كشوف رواتب مكاتب ومؤسسات التحرير هذه ، و (أو) مكافآت عملهم ، محسوبة في مكاتب التحرير التابعة لوسائل الإعلام والمؤسسات الفنية ، والتي تتم بمعدلات (معدلات) المؤلف أجر (مرحلي) ؛

ح) رواتب المدرسين المحترفين المنظمات التعليميةلساعات التدريس الزائدة عن العبء التدريسي السنوي المحدد و (أو) المخفض للعام الدراسي الحالي ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛

ط) الراتب ، المحسوب أخيرًا في نهاية السنة التقويمية السابقة للحدث ، بسبب نظام المكافآت ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛

ي) البدلات والرسوم الإضافية لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) للمهارة المهنية ، والطبقة ، ومدة الخدمة (الخبرة العملية) ، ومعرفة اللغة الأجنبية ، والعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة ، والجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع الخدمة المجالات ، وزيادة حجم العمل المنجز ، وقيادة الفريق وغيرها ؛

ك) المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، بما في ذلك المدفوعات المستحقة للتنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ونسبة مئوية من البدلات للأجور) ، وزيادة الأجر عن العمل الشاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وغيرها من الظروف الخاصة ، من أجل العمل ليلاً ، ودفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، ودفع مقابل العمل الإضافي ؛

ل) المكافأة مقابل أداء وظائف مدرس الفصل لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية ؛

م) المكافآت والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت.

ن) أنواع أخرى من مدفوعات الرواتب التي يطبقها صاحب العمل المعني.

3. لحساب متوسط ​​الدخل والمدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بأجور العمل (المساعدة المادية ، ودفع تكاليف الغذاء ، والسفر ، والتعليم ، والمرافق ، والترفيه ، وغيرها) لا تؤخذ في الاعتبار.

4 - يتم حساب متوسط ​​دخل الموظف ، بغض النظر عن طريقة عمله ، على أساس الأجور المتراكمة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي احتفظ خلالها الموظف بالمتوسط أجور. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل ، بما في ذلك (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29)).

يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي لراتب الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا

5. عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من الفترة المحاسبية ، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذه الفترة ، إذا:

أ) احتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

ب) حصل العامل على مخصصات العجز المؤقت أو مخصصات الأمومة ؛

ج) لم يعمل الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛

د) لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن فيما يتعلق بهذا الإضراب لم يكن قادرًا على أداء عمله ؛

هـ) منح الموظف أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة ؛

و) تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

6. إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة أو لفترة تتجاوز فترة الفوترة ، أو كانت هذه الفترة تتألف من الوقت المستبعد من فترة الفوترة وفقًا للفقرة من هذه اللائحة ، فإن المتوسط يتم تحديد الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن الفترة السابقة ، بما يعادل المبلغ المحسوب.

7. إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب متراكمة أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة وقبل بداية فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن أيام العمل الفعلية من قبل الموظف في الشهر الذي يقع فيه الحدث الذي يرتبط به الحفظ متوسط ​​الأرباح.

8. إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة ، قبل بداية فترة الفوترة وقبل وقوع حدث يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس على معدل التعرفة المقررة له ، الراتب (راتب رسمي).

9. عند تحديد متوسط ​​الدخل ، يتم استخدام متوسط ​​الدخل اليومي في الحالات التالية:

لدفع تكاليف الإجازات ودفع تعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ؛

بالنسبة للحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، باستثناء حالة تحديد متوسط ​​دخل الموظفين الذين أنشأوا تسجيلًا موجزًا ​​لساعات العمل.

يتم تحديد متوسط ​​دخل الموظف بضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد الأيام (التقويم ، العمال) في الفترة التي يتعين دفعها.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي ، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن أيام العمل في فترة الفاتورة ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت المحسوبة وفقًا لـ من هذا النظام ، بعدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة.

10. يُحسب متوسط ​​الأرباح اليومية لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3).

إذا لم يتم العمل بشكل كامل لشهر واحد أو عدة أشهر من فترة الفاتورة أو تم استبعاد الوقت منها وفقًا لبند هذه اللوائح ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على مبلغ متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.3) ، مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة ، وعدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

يتم حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.3) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر.

11 - يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل ، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل على عدد أيام العمل وفقا لتقويم لمدة 6 أيام أسبوع العمل.

12. عند العمل على أساس عدم التفرغ (أسبوع العمل بدوام جزئي ، يوم العمل بدوام جزئي) ، يُحسب متوسط ​​الأجر اليومي لدفع الإجازات والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة وفقًا للبنود وهذه اللوائح.

13. عند تحديد متوسط ​​الدخل للموظف الذي تم إنشاء التسجيل الملخص لساعات العمل له ، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، يتم استخدام متوسط ​​الأجر في الساعة.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل في الساعة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن ساعات العمل في فترة الفوترة ، بما في ذلك المكافآت والأجور المحسوبة وفقًا للفقرة من هذا النظام ، على عدد ساعات العمل الفعلي خلال هذه الفترة.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل بضرب متوسط ​​الأجر في الساعة في عدد ساعات العمل من قبل الموظف في الفترة المستحقة الدفع.

14. عند تحديد متوسط ​​الدخل للدفع مقابل الإجازات التعليمية الإضافية ، تخضع جميع الأيام التقويمية (بما في ذلك إجازات عدم العمل) التي تقع في فترة هذه الإجازات المقدمة وفقًا لشهادة استدعاء المؤسسة التعليمية للدفع.

15- عند تحديد متوسط ​​الدخل ، تؤخذ المكافآت والأجور في الاعتبار بالترتيب التالي:

الأقساط والمكافآت الشهرية - المستحقة فعليًا في فترة الفوترة ، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة ؛

المكافآت والأجور عن فترة العمل التي تزيد عن شهر واحد - المستحقة فعليًا في فترة الفوترة لكل مؤشر ، إذا كانت مدة الفترة التي تم تحصيلها عنها لا تتجاوز مدة فترة الفوترة ، وبمبلغ شهري جزء من كل شهر من فترة الفاتورة ، إذا كانت مدة الفترة التي يتم تحصيل الرسوم عنها تتجاوز مدة فترة الفاتورة

الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ، الأجر لمرة واحدة عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) ، الأجر الآخر على أساس نتائج العمل للسنة ، المستحقة للسنة التقويمية السابقة للحدث ، بغض النظر عن الوقت تم تحصيل الأجر.

في حالة عدم عمل الوقت الذي يقع في فترة الفاتورة بشكل كامل أو تم استبعاد الوقت منه وفقًا لبند هذه اللوائح ، يتم أخذ المكافآت والمكافآت في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل في الفواتير الفترة ، باستثناء المكافآت المتراكمة لساعات العمل الفعلية في فترة الفوترة (شهرية ، ربع سنوية ، إلخ).

إذا كان الموظف قد عمل بدوام جزئي ، حيث يتم استحقاق المكافآت والمكافآت ، وتم استحقاقها بالتناسب مع ساعات العمل ، يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على المبالغ المستحقة بالفعل بالطريقة المنصوص عليها في هذا فقرة.

16. مع زيادة التنظيم (الفرع ، الوحدة الهيكلية) لمعدلات التعريفات ، والمرتبات (المرتبات الرسمية) ، والأجر النقدي ، يرتفع متوسط ​​دخل الموظفين بالترتيب التالي:

إذا حدثت الزيادة خلال فترة الفاتورة ، - تتم زيادة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح والمستحقة في فترة إعداد الفواتير للفترة التي تسبق الزيادة بواسطة المعاملات التي يتم حسابها بقسمة معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، مكافأة نقدية تحدد في الشهر اخر ارتفاعمعدلات التعريفة ، والمرتبات (رواتب الموظفين) ، والمكافآت النقدية ، ومعدلات التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) ، والمكافآت النقدية المحددة في كل شهر من شهور فترة الفاتورة ؛

إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفاتورة قبل وقوع الحدث الذي يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح ، يزداد متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة ؛

إذا حدثت الزيادة خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، يزداد جزء من متوسط ​​الدخل من تاريخ زيادة معدل التعرفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافأة النقدية حتى نهاية الفترة المحددة.

إذا ، مع زيادة المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، والأجر النقدي ، وقائمة المدفوعات الشهرية لمعدلات التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) ، والأجور النقدية و (أو) حجمها يتغير متوسط ​​الدخل إلى معاملات يتم حسابها عن طريق قسمة معدلات التعرفة المحددة حديثًا والرواتب (الرواتب) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية على معدلات التعرفة المحددة سابقًا والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية.

عند زيادة متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار معدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) والمكافآت النقدية والمدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والأجر النقدي بمبلغ ثابت (النسبة المئوية ، التعدد) ، باستثناء المدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب الموظفين) ، والمكافآت النقدية في نطاق القيم (نسبة مئوية ، تعدد).

مع زيادة متوسط ​​الأرباح ، لا تزيد المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح ، المحددة بالقيمة المطلقة.

17. يجب زيادة متوسط ​​الدخل المحدد للدفع عن وقت التغيب القسري بمعامل يحسب بقسمة معدل التعريفة والراتب (المرتب الرسمي) والأجر النقدي المحدد للموظف من تاريخ البدء الفعلي للعمل بعد عمله. إعادته إلى وظيفته السابقة ، من خلال معدل الأجر ، والراتب (الراتب الرسمي) ، والمكافأة النقدية المحددة في فترة الفوترة ، إذا كانت خلال الغياب القسري عن المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) ، ومعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، و زيادة الأجر النقدي.

في الوقت نفسه ، فيما يتعلق بالمدفوعات المحددة بمبلغ ثابت ومبلغ مطلق ، يتم تطبيق الإجراء المنصوص عليه في الفقرة من هذه اللوائح.

18- في جميع الحالات ، لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل الشهري للموظف الذي عمل بالكامل خلال فترة الفوترة ، وهو المعيار السائد لوقت العمل والوفاء بمعايير العمل (واجبات العمل) ، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الاتحادي.

19. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون على أساس عدم التفرغ ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل وفقًا للإجراءات التي تحددها هذه اللوائح.

20- لحساب متوسط ​​الراتب الشهري للمديرين ونواب المديرين وكبار المحاسبين في الصناديق الحكومية الخارجة عن الميزانية للاتحاد الروسي ، والصناديق الإقليمية للتأمين الصحي الإلزامي ، والدولة و المؤسسات البلديةوالدولة والبلدية المؤسسات الوحدوية(المشار إليها فيما يلي باسم الصناديق والمؤسسات والشركات) ، المكونة من جميع مصادر الدعم المالي والمحسوبة للسنة التقويمية ، ومتوسط ​​الراتب الشهري لموظفي الصناديق والمؤسسات والشركات (باستثناء رواتب الرئيس ونواب الرؤساء ، محاسب رئيسي) من أجل تحديد الحد الأقصى لمستوى نسبتهم:

يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري لموظفي المؤسسات والمؤسسات والشركات (باستثناء رواتب الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين) بقسمة مبلغ الأجور المستحقة بالفعل (بما في ذلك المدفوعات المنصوص عليها في فقرة من هذا النظام). موظفو الرواتب (باستثناء الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين) حسب متوسط ​​عدد هؤلاء الموظفين (باستثناء الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين) للسنة التقويمية المقابلة والقسمة على 12 (عدد الأشهر في السنة). تعريف متوسط ​​عدد الموظفينيتم تنفيذ الموظفين المحددين للسنة التقويمية المقابلة وفقًا للمنهجية المستخدمة لأغراض المراقبة الإحصائية الفيدرالية ؛

يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري للرئيس ، ونائب الرئيس ، وكبير المحاسبين في صندوق ، أو مؤسسة ، أو مؤسسة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل (بما في ذلك المدفوعات المنصوص عليها في الفقرة من هذه اللائحة) على الرئيس المقابل ، نائب الرئيس ، الرئيس محاسب في السنة التقويمية بمقدار 12 (عدد الأشهر في السنة). إذا كان رئيس أو نائب رئيس أو كبير المحاسبين لصندوق أو مؤسسة أو مشروع علاقات العملمع صندوق أو مؤسسة أو مؤسسة لسنة تقويمية غير مكتملة ، ثم يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري بناءً على الأشهر التقويمية الكاملة التي يعمل بها الرئيس المعني ونائب الرئيس وكبير المحاسبين.

يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري للرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين في صندوق أو مؤسسة أو مؤسسة بشكل منفصل لمناصب الرئيس وكبير المحاسبين ولكل منصب نائب الرئيس.

لا تأخذ الأجور المتراكمة الفعلية لتحديد متوسط ​​الأجر الشهري ، المحسوبة وفقًا للفقرات من الأول إلى الثالث من هذا البند ، في الاعتبار المدفوعات المنصوص عليها في بند من هذا النظام ، والتعويضات المدفوعة عند الإنهاء عقد التوظيف، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة.

في الحالات التي يقوم فيها الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين بالعمل على الجمع بين الوظائف (المهن) أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الإعفاء من الوظيفة الرئيسية ، تشمل الأجور المتراكمة بالفعل المبالغ المستحقة لكل من الوظيفة الرئيسية (المهنة) ) والوظيفة المجمعة (المهنة) ، وكذلك المستحقة لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون إعفاء من الوظيفة الرئيسية. عند العمل بدوام جزئي ، تؤخذ في الاعتبار فقط مبالغ الأجور المتراكمة فعليًا لمنصب الرئيس ونائب الرئيس وكبير المحاسبين في الأجور المستحقة بالفعل.

حكومة الاتحاد الروسي

الدقة

متوسط ​​الأجور

1. الموافقة على اللائحة المرفقة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور.

2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي توضيحات بشأن القضايا المتعلقة بتطبيق اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب هذا القرار.

3. للاعتراف بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أبريل 2003 رقم 213 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور" (التشريع المُجمع للاتحاد الروسي ، 2003 ، رقم 16 ، المادة. 1529).

الوزير الأول

الاتحاد الروسي

تمت الموافقة عليه من قبل

قرار حكومي

الاتحاد الروسي

وضع

حول ميزات أمر الحساب

متوسط ​​الأجور

1. تحدد هذه اللائحة تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجر (متوسط ​​الدخل) لجميع حالات تحديد حجمها ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بمتوسط ​​الدخل).

2. لحساب متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام الأجور المطبق من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. تشمل هذه المدفوعات:

أ) الأجور المتراكمة للموظف بمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب رسمية) عن ساعات العمل ؛

ب) الأجور المتراكمة للموظف عن العمل المنجز بالقطعة ؛

ج) الأجور المتراكمة للموظف عن العمل المنجز كنسبة مئوية من عائدات بيع المنتجات (أداء العمل ، تقديم الخدمات) ، أو العمولة ؛

د) الأجور الصادرة بصيغة غير نقدية.

هـ) المكافأة النقدية (الأجر) المستحقة عن الوقت الذي عمل فيه الأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية في الاتحاد الروسي ، والمناصب الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والنواب ، وأعضاء الهيئات الحكومية المحلية المنتخبة ، والمسؤولين المنتخبين في الحكومة المحلية ، وأعضاء اللجان الانتخابية التي تعمل على أساس دائم ؛

و) الأجر الذي يتقاضاه موظف البلدية عن ساعات العمل.

ز) مكافآت الموظفين المسجلين في كشوف رواتب مكاتب ومؤسسات التحرير هذه ، و (أو) مكافآت عملهم ، محسوبة في مكاتب التحرير التابعة لوسائل الإعلام والمؤسسات الفنية ، والتي تتم بمعدلات (معدلات) المؤلف أجر (مرحلي) ؛

ح) الرواتب المتراكمة لمعلمي المؤسسات التعليمية المهنية عن ساعات التدريس الزائدة عن عبء التدريس السنوي المحدد و (أو) المخفض للعام الدراسي الحالي ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛

ط) الراتب ، المحسوب أخيرًا في نهاية السنة التقويمية السابقة للحدث ، بسبب نظام المكافآت ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛

ي) البدلات والرسوم الإضافية لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) للمهارة المهنية ، والطبقة ، ومدة الخدمة (الخبرة العملية) ، ومعرفة اللغة الأجنبية ، والعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة ، والجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع الخدمة المجالات ، وزيادة حجم العمل المنجز ، وقيادة الفريق وغيرها ؛

ك) المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، بما في ذلك المدفوعات المستحقة للتنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ونسبة مئوية من البدلات للأجور) ، وزيادة الأجر عن العمل الشاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وغيرها من الظروف الخاصة ، من أجل العمل ليلاً ، ودفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، ودفع مقابل العمل الإضافي ؛

ل) المكافأة مقابل أداء وظائف مدرس الفصل لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية ؛

م) المكافآت والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت.

ن) أنواع أخرى من مدفوعات الرواتب التي يطبقها صاحب العمل المعني.

3. لحساب متوسط ​​الدخل والمدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بأجر العمل (المساعدة المادية ، ودفع تكاليف الغذاء ، والسفر ، والتعليم ، والمرافق ، والترفيه ، وغيرها) لا تؤخذ في الاعتبار.

4 - يتم حساب متوسط ​​دخل الموظف ، بغض النظر عن طريقة عمله ، على أساس الأجور المتراكمة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي احتفظ خلالها الموظف بالمتوسط أجور. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل ، بما في ذلك (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29)).

يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي لراتب الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا

5. عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من الفترة المحاسبية ، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذه الفترة ، إذا:

أ) احتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

ب) حصل العامل على مخصصات العجز المؤقت أو مخصصات الأمومة ؛

ج) لم يعمل الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛

د) لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن فيما يتعلق بهذا الإضراب لم يكن قادرًا على أداء عمله ؛

هـ) منح الموظف أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة ؛

و) تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

6. إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة أو لفترة تتجاوز فترة الفوترة ، أو كانت هذه الفترة تتألف من الوقت المستبعد من فترة الفوترة وفقًا للفقرة 5 من هذه اللائحة ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن الفترة السابقة ، بما يعادل المبلغ المحسوب.

7. إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب متراكمة أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة وقبل بداية فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن أيام العمل الفعلية من قبل الموظف في الشهر الذي يقع فيه الحدث الذي يرتبط به الحفظ متوسط ​​الأرباح.

8. إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة ، قبل بداية فترة الفوترة وقبل وقوع حدث يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس على معدل التعرفة المقررة له ، الراتب (راتب رسمي).

9. عند تحديد متوسط ​​الدخل ، يتم استخدام متوسط ​​الدخل اليومي في الحالات التالية:

لدفع تكاليف الإجازات ودفع تعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ؛

بالنسبة للحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، باستثناء حالة تحديد متوسط ​​دخل الموظفين الذين أنشأوا تسجيلًا موجزًا ​​لساعات العمل.

يتم تحديد متوسط ​​دخل الموظف بضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد الأيام (التقويم ، العمال) في الفترة المستحقة الدفع.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي ، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن أيام العمل في فترة الفاتورة ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت المحسوبة وفقًا لـ الفقرة 15 من هذا النظام ، بعدد أيام العمل الفعلي خلال هذه الفترة.

10. يُحسب متوسط ​​الأرباح اليومية لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3).

إذا لم يتم العمل بشكل كامل لشهر واحد أو عدة أشهر من فترة الفاتورة أو تم استبعاد الوقت منها وفقًا للفقرة 5 من هذه اللائحة ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على مقدار متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.3) مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة وعدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

يتم حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.3) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر.

11 - يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل ، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل على عدد أيام العمل وفقا لتقويم لمدة 6 أيام أسبوع العمل.

12. عند العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي ، يوم عمل بدوام جزئي) ، يُحسب متوسط ​​الأجر اليومي لدفع الإجازات والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة وفقًا للبندين 10 و 11 من هذه اللوائح.

13. عند تحديد متوسط ​​الدخل للموظف الذي تم إنشاء التسجيل الملخص لساعات العمل له ، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، يتم استخدام متوسط ​​الأجر في الساعة.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل في الساعة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن ساعات العمل في الفترة المحاسبية ، بما في ذلك المكافآت والأجور المحسوبة وفقًا للفقرة 15 من هذا النظام ، على عدد ساعات العمل الفعلية خلال هذه الفترة.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل بضرب متوسط ​​الأجر في الساعة في عدد ساعات العمل من قبل الموظف في الفترة المستحقة الدفع.

14. عند تحديد متوسط ​​الدخل للدفع مقابل الإجازات التعليمية الإضافية ، تخضع جميع الأيام التقويمية (بما في ذلك إجازات عدم العمل) التي تقع في فترة هذه الإجازات المقدمة وفقًا لشهادة استدعاء المؤسسة التعليمية للدفع.

15- عند تحديد متوسط ​​الدخل ، تؤخذ المكافآت والأجور في الاعتبار بالترتيب التالي:

الأقساط والمكافآت الشهرية - المستحقة فعليًا في فترة الفوترة ، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة ؛

المكافآت والأجور عن فترة العمل التي تزيد عن شهر واحد - المستحقة فعليًا في فترة الفوترة لكل مؤشر ، إذا كانت مدة الفترة التي تم تحصيلها عنها لا تتجاوز مدة فترة الفوترة ، وبمبلغ شهري جزء من كل شهر من فترة الفاتورة ، إذا كانت مدة الفترة التي يتم تحصيل الرسوم عنها تتجاوز مدة فترة الفاتورة

الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ، الأجر لمرة واحدة عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) ، الأجر الآخر على أساس نتائج العمل للسنة ، المستحقة للسنة التقويمية السابقة للحدث ، بغض النظر عن الوقت تم تحصيل الأجر.

في حالة عدم عمل الوقت الذي يقع في فترة الفاتورة بشكل كامل أو تم استبعاد الوقت منه وفقًا للفقرة 5 من هذه اللوائح ، يتم أخذ المكافآت والمكافآت في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفوترة ، باستثناء المكافآت المتراكمة لوقت العمل الفعلي في فترة الفاتورة (شهرية ، ربع سنوية ، إلخ)

إذا كان الموظف قد عمل بدوام جزئي ، حيث يتم استحقاق المكافآت والمكافآت ، وتم استحقاقها بالتناسب مع ساعات العمل ، يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على المبالغ المستحقة بالفعل بالطريقة المنصوص عليها في هذا فقرة.

16. مع زيادة التنظيم (الفرع ، الوحدة الهيكلية) لمعدلات التعريفات ، والمرتبات (المرتبات الرسمية) ، والأجر النقدي ، يرتفع متوسط ​​دخل الموظفين بالترتيب التالي:

إذا حدثت الزيادة خلال فترة الفاتورة ، - تتم زيادة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح والمستحقة في فترة إعداد الفواتير للفترة التي تسبق الزيادة بواسطة المعاملات التي يتم حسابها بقسمة معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافأة النقدية المحددة في الشهر الماضي زيادة في معدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، والمكافآت النقدية ، بأسعار التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) ، والمكافآت النقدية المحددة في كل شهر من شهور فترة الفاتورة ؛

إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفاتورة قبل وقوع الحدث الذي يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح ، يزداد متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة ؛

إذا حدثت الزيادة خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، يزداد جزء من متوسط ​​الدخل من تاريخ زيادة معدل التعرفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافأة النقدية حتى نهاية الفترة المحددة.

إذا ، مع زيادة المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، والأجر النقدي ، وقائمة المدفوعات الشهرية لمعدلات التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) ، والأجور النقدية و (أو) حجمها يتغير متوسط ​​الدخل إلى معاملات يتم حسابها عن طريق قسمة معدلات التعرفة المحددة حديثًا والرواتب (الرواتب) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية على معدلات التعرفة المحددة سابقًا والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية.

عند زيادة متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار معدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) والمكافآت النقدية والمدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والأجر النقدي بمبلغ ثابت (النسبة المئوية ، التعدد) ، باستثناء المدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب الموظفين) ، والمكافآت النقدية في نطاق القيم (نسبة مئوية ، تعدد).

مع زيادة متوسط ​​الأرباح ، لا تزيد المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح ، المحددة بالقيمة المطلقة.

17. يجب زيادة متوسط ​​الدخل المحدد للدفع عن وقت التغيب القسري بمعامل يحسب بقسمة معدل التعريفة والراتب (المرتب الرسمي) والأجر النقدي المحدد للموظف من تاريخ البدء الفعلي للعمل بعد عمله. إعادته إلى وظيفته السابقة ، من خلال معدل الأجر ، والراتب (الراتب الرسمي) ، والمكافأة النقدية المحددة في فترة الفوترة ، إذا كانت خلال الغياب القسري عن المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) ، ومعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، و زيادة الأجر النقدي.

في هذه الحالة ، فيما يتعلق بالمدفوعات المحددة بمبلغ ثابت ومبلغ مطلق ، يتم تطبيق الإجراء المنصوص عليه في البند 16 من هذه اللوائح.

18- في جميع الحالات ، لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل الشهري للموظف الذي عمل بالكامل خلال فترة الفوترة ، وهو المعيار السائد لوقت العمل والوفاء بمعايير العمل (واجبات العمل) ، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الاتحادي.

19. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون على أساس عدم التفرغ ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل وفقًا للإجراءات التي تحددها هذه اللوائح.

20- لحساب متوسط ​​الراتب الشهري للمديرين ونواب المديرين وكبار المحاسبين في الصناديق الحكومية الخارجة عن الميزانية للاتحاد الروسي ، وصناديق التأمين الصحي الإجباري الإقليمية ، ومؤسسات الدولة والبلديات ، والمؤسسات الوحدوية الحكومية والبلدية (المشار إليها فيما يلي باسم الصناديق المؤسسات والشركات) ، التي تم تشكيلها على حساب جميع مصادر الدعم المالي والمحسوبة للسنة التقويمية ، ومتوسط ​​الراتب الشهري لموظفي الصناديق والمؤسسات والشركات (باستثناء رواتب الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين) في من أجل تحديد الحد الأقصى لمستوى نسبتهم:

يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري لموظفي المؤسسات والمؤسسات والشركات (باستثناء رواتب الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين) بقسمة مبلغ الأجور المستحقة بالفعل (بما في ذلك المدفوعات المنصوص عليها في الفقرة 2 من هذا النظام) من هذا القبيل. موظفو الرواتب (باستثناء الرئيس ونواب الرئيس وكبير المحاسبين) حسب متوسط ​​عدد هؤلاء الموظفين (باستثناء الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين) للسنة التقويمية المقابلة والقسمة على 12 (عدد الأشهر في السنة). يتم تحديد متوسط ​​عدد هؤلاء الموظفين للسنة التقويمية المقابلة وفقًا للمنهجية المستخدمة لأغراض المراقبة الإحصائية الفيدرالية ؛

يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري للرئيس ، ونائب الرئيس ، وكبير المحاسبين في صندوق ، أو مؤسسة ، أو مؤسسة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل (بما في ذلك المدفوعات المنصوص عليها في الفقرة 2 من هذه اللائحة) على الرئيس المقابل ، نائب الرئيس ، كبير المحاسبين لسنة تقويمية بمقدار 12 (عدد الأشهر في السنة). إذا كان رئيس أو نائب الرئيس أو كبير المحاسبين في صندوق أو مؤسسة أو مؤسسة على علاقة عمل مع الصندوق أو المؤسسة أو المؤسسة لمدة سنة تقويمية غير مكتملة ، فسيتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري بناءً على الأشهر التقويمية الكاملة التي يعمل بها فعليًا رئيس المقابلة ، نائب الرئيس ، كبير المحاسبين.

يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري للرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين في صندوق أو مؤسسة أو مؤسسة بشكل منفصل لمناصب الرئيس وكبير المحاسبين ولكل منصب نائب الرئيس.

لا تأخذ الأجور المتراكمة الفعلية لتحديد متوسط ​​الأجر الشهري ، المحسوب وفقًا للفقرات من الأول إلى الثالث من هذا البند ، في الاعتبار المدفوعات المنصوص عليها في البند 3 من هذا النظام ، والتعويضات المدفوعة عند إنهاء عقد العمل ، بما في ذلك إجازة غير مستخدمة.

في الحالات التي يقوم فيها الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين بالعمل على الجمع بين الوظائف (المهن) أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الإعفاء من الوظيفة الرئيسية ، تشمل الأجور المتراكمة بالفعل المبالغ المستحقة لكل من الوظيفة الرئيسية (المهنة) ) والوظيفة المجمعة (المهنة) ، وكذلك المستحقة لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون إعفاء من الوظيفة الرئيسية. عند العمل بدوام جزئي ، تؤخذ في الاعتبار فقط مبالغ الأجور المتراكمة فعليًا لمنصب الرئيس ونائب الرئيس وكبير المحاسبين في الأجور المستحقة بالفعل.

حكومة الاتحاد الروسي

الدقة

متوسط ​​الأجور

وفقًا للمادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، قررت حكومة الاتحاد الروسي:

1. الموافقة على اللائحة المرفقة بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور.

2. تقدم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي توضيحات بشأن القضايا المتعلقة بتطبيق اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب هذا القرار.

3. للاعتراف بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 أبريل 2003 رقم 213 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور" (التشريع المُجمع للاتحاد الروسي ، 2003 ، رقم 16 ، المادة. 1529).

الوزير الأول

الاتحاد الروسي

خامسا زوبكوف

تمت الموافقة عليه من قبل

قرار حكومي

الاتحاد الروسي

وضع

حول ميزات أمر الحساب

متوسط ​​الأجور

(بصيغته المعدلة بقرارات حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.11.2009 N 916)

1. تحدد هذه اللائحة تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجر (متوسط ​​الدخل) لجميع حالات تحديد حجمها ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي بمتوسط ​​الدخل).

2. لحساب متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام الأجور المطبق من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. تشمل هذه المدفوعات:

أ) الأجور المتراكمة للموظف بمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب رسمية) عن ساعات العمل ؛

ب) الأجور المتراكمة للموظف عن العمل المنجز بالقطعة ؛

ج) الأجور المتراكمة للموظف عن العمل المنجز كنسبة مئوية من عائدات بيع المنتجات (أداء العمل ، تقديم الخدمات) ، أو العمولة ؛

د) الأجور الصادرة بصيغة غير نقدية.

هـ) المكافأة النقدية (الأجر) المستحقة عن الوقت الذي عمل فيه الأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية في الاتحاد الروسي ، والمناصب الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والنواب ، وأعضاء الهيئات الحكومية المحلية المنتخبة ، والمسؤولين المنتخبين في الحكومة المحلية ، وأعضاء اللجان الانتخابية التي تعمل على أساس دائم ؛

و) الأجر الذي يتقاضاه موظف البلدية عن ساعات العمل.

ز) مكافآت الموظفين المسجلين في كشوف رواتب مكاتب ومؤسسات التحرير هذه ، و (أو) مكافآت عملهم ، محسوبة في مكاتب التحرير التابعة لوسائل الإعلام والمؤسسات الفنية ، والتي تتم بمعدلات (معدلات) المؤلف أجر (مرحلي) ؛

ح) الرواتب المتراكمة لمعلمي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي مقابل ساعات التدريس التي تزيد عن العبء التدريسي المحدد و (أو) المخفض للعام الدراسي الحالي ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛

ط) الراتب ، المحسوب أخيرًا في نهاية السنة التقويمية السابقة للحدث ، بسبب نظام المكافآت ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛

ي) البدلات والرسوم الإضافية لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) للمهارة المهنية ، والطبقة ، ومدة الخدمة (خبرة العمل) ، والشهادة الأكاديمية ، والمسمى الوظيفي الأكاديمي ، ومعرفة لغة أجنبية ، والعمل مع المعلومات التي تشكل سر دولة ، ومجموعة من المهن (المناصب) ، والتوسع في مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل المنجز ، وقيادة الفريق وغيرها ؛

ك) المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، بما في ذلك المدفوعات المستحقة للتنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ونسبة مئوية من البدلات للأجور) ، وزيادة الأجر عن العمل الشاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وغيرها من الظروف الخاصة ، من أجل العمل ليلاً ، ودفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، ودفع مقابل العمل الإضافي ؛

ل) المكافأة مقابل أداء وظائف مدرس الفصل لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية ؛

م) المكافآت والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت.

ن) أنواع أخرى من مدفوعات الرواتب التي يطبقها صاحب العمل المعني.

3. لحساب متوسط ​​الدخل والمدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بأجور العمل (المساعدة المادية ، ودفع تكاليف الغذاء ، والسفر ، والتعليم ، والمرافق ، والترفيه ، وغيرها) لا تؤخذ في الاعتبار.

4 - يتم حساب متوسط ​​دخل الموظف ، بغض النظر عن طريقة عمله ، على أساس الأجور المتراكمة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي احتفظ خلالها الموظف بالمتوسط أجور. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل ، بما في ذلك (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29)).

يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي لراتب الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا

5. عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من الفترة المحاسبية ، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذه الفترة ، إذا:

أ) احتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

ب) حصل العامل على مخصصات العجز المؤقت أو مخصصات الأمومة ؛

ج) لم يعمل الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛

د) لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن فيما يتعلق بهذا الإضراب لم يكن قادرًا على أداء عمله ؛

هـ) منح الموظف أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة ؛

و) تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

6. إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة أو لفترة تتجاوز فترة الفوترة ، أو كانت هذه الفترة تتألف من الوقت المستبعد من فترة الفوترة وفقًا للفقرة 5 من هذه اللائحة ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن الفترة السابقة ، بما يعادل المبلغ المحسوب.

7. إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب متراكمة أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة وقبل بداية فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن أيام العمل الفعلية من قبل الموظف في الشهر الذي يقع فيه الحدث الذي يرتبط به الحفظ متوسط ​​الأرباح.

8. إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة ، قبل بداية فترة الفوترة وقبل وقوع حدث يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس على معدل التعرفة المقررة له ، الراتب (راتب رسمي).

9. عند تحديد متوسط ​​الدخل ، يتم استخدام متوسط ​​الدخل اليومي في الحالات التالية:

لدفع تكاليف الإجازات ودفع تعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ؛

بالنسبة للحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، باستثناء حالة تحديد متوسط ​​دخل الموظفين الذين أنشأوا تسجيلًا موجزًا ​​لساعات العمل.

يتم تحديد متوسط ​​دخل الموظف بضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد الأيام (التقويم ، العمال) في الفترة التي يتعين دفعها.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي ، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا عن أيام العمل في فترة الفاتورة ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت المحسوبة وفقًا لـ الفقرة 15 من هذا النظام ، بعدد أيام العمل الفعلي خلال هذه الفترة.

10. يُحسب متوسط ​​الأرباح اليومية لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4).

إذا لم يتم العمل بشكل كامل لشهر واحد أو عدة أشهر من فترة الفاتورة أو تم استبعاد الوقت منها وفقًا للفقرة 5 من هذه اللائحة ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على مقدار متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4) مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة وعدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

يتم حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.4) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر.

11 - يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل ، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل على عدد أيام العمل وفقا لتقويم لمدة 6 أيام أسبوع العمل.

12. عند العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي ، يوم عمل بدوام جزئي) ، يُحسب متوسط ​​الأجر اليومي لدفع الإجازات والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة وفقًا للبندين 10 و 11 من هذه اللوائح.

13. عند تحديد متوسط ​​الدخل للموظف الذي تم إنشاء التسجيل الملخص لساعات العمل له ، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، يتم استخدام متوسط ​​الأجر في الساعة.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل في الساعة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن ساعات العمل في الفترة المحاسبية ، بما في ذلك المكافآت والأجور المحسوبة وفقًا للفقرة 15 من هذا النظام ، على عدد ساعات العمل الفعلية خلال هذه الفترة.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل بضرب متوسط ​​الأجر في الساعة في عدد ساعات العمل من قبل الموظف في الفترة المستحقة الدفع.

14. عند تحديد متوسط ​​الدخل للدفع مقابل الإجازات التعليمية الإضافية ، تخضع جميع الأيام التقويمية (بما في ذلك إجازات عدم العمل) التي تقع في فترة هذه الإجازات المقدمة وفقًا لشهادة استدعاء المؤسسة التعليمية للدفع.

15- عند تحديد متوسط ​​الدخل ، تؤخذ المكافآت والأجور في الاعتبار بالترتيب التالي:

الأقساط والمكافآت الشهرية - المستحقة فعليًا في فترة الفوترة ، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة ؛

المكافآت والأجور عن فترة العمل التي تزيد عن شهر واحد - المستحقة فعليًا في فترة الفوترة لكل مؤشر ، إذا كانت مدة الفترة التي تم تحصيلها عنها لا تتجاوز مدة فترة الفوترة ، وبمبلغ شهري جزء من كل شهر من فترة الفاتورة ، إذا كانت مدة الفترة التي يتم تحصيل الرسوم عنها تتجاوز مدة فترة الفاتورة

الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ، الأجر لمرة واحدة عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) ، الأجر الآخر على أساس نتائج العمل للسنة ، المستحقة للسنة التقويمية السابقة للحدث ، بغض النظر عن الوقت تم تحصيل الأجر.

في حالة عدم عمل الوقت الذي يقع في فترة الفاتورة بشكل كامل أو تم استبعاد الوقت منه وفقًا للفقرة 5 من هذه اللوائح ، يتم أخذ المكافآت والمكافآت في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفوترة ، باستثناء المكافآت المتراكمة لوقت العمل الفعلي في فترة الفاتورة (شهرية ، ربع سنوية ، إلخ)

إذا كان الموظف قد عمل بدوام جزئي ، حيث يتم استحقاق المكافآت والمكافآت ، وتم استحقاقها بالتناسب مع ساعات العمل ، يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على المبالغ المستحقة بالفعل بالطريقة المنصوص عليها في هذا فقرة.

16. مع زيادة التنظيم (الفرع ، الوحدة الهيكلية) لمعدلات التعريفات ، والمرتبات (المرتبات الرسمية) ، والأجر النقدي ، يرتفع متوسط ​​دخل الموظفين بالترتيب التالي:

إذا حدثت الزيادة خلال فترة الفاتورة ، - تتم زيادة المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح والمستحقة في فترة إعداد الفواتير للفترة التي تسبق الزيادة بواسطة المعاملات التي يتم حسابها بقسمة معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافأة النقدية المحددة في الشهر الماضي زيادة في معدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، والمكافآت النقدية ، بأسعار التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) ، والمكافآت النقدية المحددة في كل شهر من شهور فترة الفاتورة ؛

(بصيغته المعدلة بقرارات حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.11.2009 N 916)

إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفاتورة قبل وقوع الحدث الذي يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح ، يزداد متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة ؛

إذا حدثت الزيادة خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، يزداد جزء من متوسط ​​الدخل من تاريخ زيادة معدل التعرفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافأة النقدية حتى نهاية الفترة المحددة.

إذا ، مع زيادة المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، والأجر النقدي ، وقائمة المدفوعات الشهرية لمعدلات التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) ، والأجور النقدية و (أو) حجمها يتغير متوسط ​​الدخل إلى معاملات يتم حسابها عن طريق قسمة معدلات التعرفة المحددة حديثًا والرواتب (الرواتب) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية على معدلات التعرفة المحددة سابقًا والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية.

(تم تقديم الفقرة بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11.11.2009 N 916)

عند زيادة متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار معدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) والمكافآت النقدية والمدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والأجر النقدي بمبلغ ثابت (النسبة المئوية ، التعدد) ، باستثناء المدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب الموظفين) ، والمكافآت النقدية في نطاق القيم (نسبة مئوية ، تعدد).

مع زيادة متوسط ​​الأرباح ، لا تزيد المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح ، المحددة بالقيمة المطلقة.

17. يجب زيادة متوسط ​​الدخل المحدد للدفع عن وقت التغيب القسري بمعامل يحسب بقسمة معدل التعريفة والراتب (المرتب الرسمي) والأجر النقدي المحدد للموظف من تاريخ البدء الفعلي للعمل بعد عمله. إعادته إلى وظيفته السابقة ، من خلال معدل الأجر ، والراتب (الراتب الرسمي) ، والمكافأة النقدية المحددة في فترة الفوترة ، إذا كانت خلال الغياب القسري عن المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) ، ومعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، و زيادة الأجر النقدي.

في هذه الحالة ، فيما يتعلق بالمدفوعات المحددة بمبلغ ثابت ومبلغ مطلق ، يتم تطبيق الإجراء المنصوص عليه في البند 16 من هذه اللوائح.

18- في جميع الحالات ، لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل الشهري للموظف الذي عمل بالكامل خلال فترة الفوترة ، وهو المعيار السائد لوقت العمل والوفاء بمعايير العمل (واجبات العمل) ، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الاتحادي.

19. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون على أساس عدم التفرغ ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل وفقًا للإجراءات التي تحددها هذه اللوائح.

تساعد الجمعية في تقديم خدمات بيع الأخشاب: بأسعار تنافسية بشكل مستمر. منتجات الأخشاب ذات جودة ممتازة.

حكومة الاتحاد الروسي

الدقة

حول ميزات إجراء حساب متوسط ​​الأجور *)

وثيقة مع التغييرات التي تم إجراؤها:
(صحيفة روسيةالعدد 217 ، 11/18/2009) ؛
(بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية www.pravo.gov.ru ، 03/29/2013) ؛
(بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية www.pravo.gov.ru ، 14.07.2014) ؛
(بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية www.pravo.gov.ru، 20.10.2014، N 0001201410200001) ؛
(بوابة الإنترنت الرسمية للمعلومات القانونية www.pravo.gov.ru، 12/14/2016، N 0001201612140003) (دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2017).
____________________________________________________________________

وفقًا للمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن حكومة الاتحاد الروسي

يقرر:

1. الموافقة على المرفق.

2. تقدم وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي توضيحات بشأن القضايا المتعلقة بتطبيق اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب هذا القرار.
(البند بصيغته المعدلة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 مارس 2013 N 257) في 6 أبريل 2013.

3 - الاعتراف بعدم صلاحية مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 نيسان / أبريل 2003 رقم 213 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور" (التشريع الذي تم جمعه للاتحاد الروسي ، 2003 ، رقم 16 ، المادة 1529 ).

الوزير الأول
الاتحاد الروسي
في زوبكوف

اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراء حساب متوسط ​​الأجور

تمت الموافقة عليه من قبل
قرار حكومي
الاتحاد الروسي
بتاريخ 24 ديسمبر 2007 N 922

1. يحدد هذا النظام تفاصيل إجراء حساب متوسط ​​الأجر (متوسط ​​الدخل) لجميع حالات تحديد حجمه ، بشرط (فيما يلي - متوسط ​​الدخل). *)

2. لحساب متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات التي يوفرها نظام الأجور المطبق من قبل صاحب العمل المعني ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. تشمل هذه المدفوعات:

أ) الأجور المتراكمة للموظف بمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب رسمية) عن ساعات العمل ؛ * 2.a)

ب) الأجور المتراكمة للموظف عن العمل المنجز بالقطعة ؛

ج) الأجور المتراكمة للموظف عن العمل المنجز كنسبة مئوية من عائدات بيع المنتجات (أداء العمل ، تقديم الخدمات) ، أو العمولة ؛ * 2.c)

د) الأجور الصادرة بصيغة غير نقدية. * 2.d)

هـ) المكافأة النقدية (الأجر) المستحقة عن الوقت الذي عمل فيه الأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية في الاتحاد الروسي ، والمناصب الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والنواب ، وأعضاء الهيئات الحكومية المحلية المنتخبة ، والمسؤولين المنتخبين في الحكومة المحلية ، وأعضاء اللجان الانتخابية التي تعمل على أساس دائم ؛ * 2. هـ)

و) الأجر الذي يتقاضاه موظف البلدية عن ساعات العمل. * 2.f)

ز) مكافآت الموظفين المسجلين في كشوف رواتب مكاتب ومؤسسات التحرير هذه ، و (أو) مكافآت عملهم ، محسوبة في مكاتب التحرير التابعة لوسائل الإعلام والمؤسسات الفنية ، والتي تتم بمعدلات (معدلات) المؤلف أجر (مرحلي) ؛ * 2.g)

ح) الرواتب المستحقة لمعلمي المؤسسات التعليمية المهنية & nbsp مقابل ساعات التدريس التي تزيد عن العبء التدريسي السنوي المحدد و (أو) المخفض للعام الدراسي الحالي ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛
مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 أكتوبر 2014 رقم 1054.

ط) الراتب ، المحسوب أخيرًا في نهاية السنة التقويمية السابقة للحدث ، بسبب نظام المكافآت ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛

ي) البدلات والرسوم الإضافية لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) للمهارة المهنية ، والطبقة ، ومدة الخدمة (الخبرة العملية) ، ومعرفة اللغة الأجنبية ، والعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة ، والجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع الخدمة المجالات ، وزيادة حجم العمل المنجز ، وقيادة الفريق وغيرها ؛ * 2.k)
(الفقرة الفرعية بصيغتها المعدلة ، دخلت حيز التنفيذ في 28 أكتوبر 2014 بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 أكتوبر 2014 رقم 1054.

ك) المدفوعات المتعلقة بظروف العمل ، بما في ذلك المدفوعات المستحقة للتنظيم الإقليمي للأجور (في شكل معاملات ونسبة مئوية من البدلات للأجور) ، وزيادة الأجر عن العمل الشاق ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وغيرها من الظروف الخاصة ، من أجل العمل ليلاً ، ودفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، ودفع مقابل العمل الإضافي ؛ * 2.l)

ل) المكافأة مقابل أداء وظائف مدرس الفصل لأعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية الحكومية والبلدية ؛ * 2. م)
(الفقرة الفرعية بصيغتها المعدلة ، دخلت حيز التنفيذ في 28 أكتوبر 2014 بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 أكتوبر 2014 رقم 1054.

م) المكافآت والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت.

ن) أنواع أخرى من مدفوعات الرواتب التي يطبقها صاحب العمل المعني.

3. لحساب متوسط ​​الدخل والمدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بأجر العمل (المساعدة المادية ، ودفع تكاليف الغذاء ، والسفر ، والتعليم ، والمرافق ، والترفيه ، وغيرها) لا تؤخذ في الاعتبار.

4 - يتم حساب متوسط ​​دخل الموظف ، بغض النظر عن طريقة عمله ، على أساس الأجور المتراكمة بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي احتفظ خلالها الموظف بالمتوسط أجور. في هذه الحالة ، يعتبر الشهر التقويمي الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل ، بما في ذلك (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29)). * 4.1)

يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي لراتب الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة لآخر 12 شهرًا تقويميًا

5. عند حساب متوسط ​​الأرباح ، يتم استبعاد الوقت من الفترة المحاسبية ، وكذلك المبالغ المتراكمة خلال هذا الوقت ، إذا: *)

أ) احتفظ الموظف بمتوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ * 5.a)

ب) حصل العامل على مخصصات العجز المؤقت أو مخصصات الأمومة ؛ * 5 ب)

ج) لم يعمل الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛ * 5.c)

د) لم يشارك الموظف في الإضراب ، ولكن فيما يتعلق بهذا الإضراب لم يكن قادرًا على أداء عمله ؛ * 5.c)

هـ) منح الموظف أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة ؛ * 5.e)

و) تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور بشكل كامل أو جزئي أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. * 5.f)

6. إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة أو لفترة تتجاوز فترة الفوترة ، أو كانت هذه الفترة تتألف من الوقت المستبعد من فترة الفوترة وفقًا لذلك ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس على مقدار الأجور المستحقة فعليًا عن الفترة السابقة ، بما يعادل المبلغ المحسوب.

7. إذا لم يكن الموظف قد حصل على رواتب متراكمة أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة وقبل بداية فترة الفوترة ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن أيام العمل الفعلية من قبل الموظف في الشهر الذي يقع فيه الحدث الذي يرتبط به الحفظ متوسط ​​الأرباح.

8. إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفوترة ، قبل بداية فترة الفوترة وقبل وقوع حدث يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح ، يتم تحديد متوسط ​​الأرباح على أساس على معدل التعرفة المقررة له ، الراتب (راتب رسمي).

9. عند تحديد متوسط ​​الدخل ، يتم استخدام متوسط ​​الدخل اليومي في الحالات التالية:

لدفع تكاليف الإجازات ودفع تعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ؛ * 9.1.2)

بالنسبة للحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، باستثناء حالة تحديد متوسط ​​دخل الموظفين الذين أنشأوا تسجيلًا موجزًا ​​لساعات العمل.

يتم تحديد متوسط ​​دخل الموظف بضرب متوسط ​​الدخل اليومي بعدد الأيام (التقويم ، العمال) في الفترة المستحقة الدفع.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي ، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعلاً عن أيام العمل في الفترة المحاسبية ، بما في ذلك العلاوات والمكافآت المحسوبة وفقاً لـ ، من خلال عدد العمل الفعلي في هذه الفترة من الأيام.

10. يُحسب متوسط ​​الأرباح اليومية لدفع الإجازات المقدمة في الأيام التقويمية والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.3). * 10.1)
قرار حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 10 يوليو 2014 رقم 642.

إذا لم يتم العمل بشكل كامل لشهر واحد أو عدة أشهر من فترة الفاتورة أو تم استبعاد الوقت منها وفقًا للفقرة 5 من هذه اللائحة ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بقسمة مبلغ الأجور المستحقة فعليًا لفترة الفاتورة على مقدار متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.3) مضروبًا في عدد الأشهر التقويمية الكاملة وعدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية غير المكتملة.
(دخلت الفقرة بصيغتها المعدلة حيز التنفيذ في 22 يوليو 2014 بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 10 يوليو 2014 رقم 642.

يتم حساب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل عن طريق قسمة متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية (29.3) على عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر وضربها في عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر.
(دخلت الفقرة بصيغتها المعدلة حيز التنفيذ في 22 يوليو 2014 بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 10 يوليو 2014 رقم 642.

11 - يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل ، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل على عدد أيام العمل وفقا لتقويم لمدة 6 أيام أسبوع العمل. *)

12. عند العمل بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي ، يوم عمل بدوام جزئي) ، يُحسب متوسط ​​الأجر اليومي لدفع الإجازات والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة وفقًا للبندين 10 و 11 من هذه اللوائح. *)

13. عند تحديد متوسط ​​الدخل للموظف الذي تم إنشاء التسجيل الملخص لساعات العمل له ، باستثناء حالات تحديد متوسط ​​الدخل لدفع الإجازات ودفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، يتم استخدام متوسط ​​الأجر في الساعة. * 13.1)

يتم احتساب متوسط ​​الدخل في الساعة بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا عن ساعات العمل في الفترة المحاسبية ، بما في ذلك المكافآت والأجور المحسوبة وفقًا للفقرة 15 من هذا النظام ، على عدد ساعات العمل الفعلية خلال هذه الفترة.

يتم احتساب متوسط ​​الدخل بضرب متوسط ​​الأجر في الساعة في عدد ساعات العمل من قبل الموظف في الفترة المستحقة الدفع.

14. عند تحديد متوسط ​​الدخل للدفع مقابل الإجازات التعليمية الإضافية ، تخضع جميع الأيام التقويمية (بما في ذلك إجازات عدم العمل) التي تقع في فترة هذه الإجازات المقدمة وفقًا لشهادة استدعاء المؤسسة التعليمية للدفع. *)

15- عند تحديد متوسط ​​الدخل ، تؤخذ المكافآت والأجور في الاعتبار بالترتيب التالي:

الأقساط والمكافآت الشهرية - المستحقة فعليًا في فترة الفوترة ، ولكن ليس أكثر من دفعة واحدة لكل مؤشر لكل شهر من فترة الفاتورة ؛ * 15.1.2)

المكافآت والأجور عن فترة العمل التي تزيد عن شهر واحد - المستحقة فعليًا في فترة الفوترة لكل مؤشر ، إذا كانت مدة الفترة التي تم تحصيلها عنها لا تتجاوز مدة فترة الفوترة ، وبمبلغ شهري جزء من كل شهر من فترة الفاتورة ، إذا كانت مدة الفترة التي يتم تحصيل الرسوم عنها تتجاوز مدة فترة الفاتورة

الأجر على أساس نتائج العمل للسنة ، الأجر لمرة واحدة عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) ، الأجر الآخر على أساس نتائج العمل للسنة ، المستحقة للسنة التقويمية السابقة للحدث ، بغض النظر عن الوقت تم تحصيل الأجر. * 15.1.4)

في حالة عدم عمل الوقت الذي يقع في فترة الفاتورة بشكل كامل أو تم استبعاد الوقت منه وفقًا للفقرة 5 من هذه اللوائح ، يتم أخذ المكافآت والمكافآت في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بما يتناسب مع وقت العمل في فترة الفوترة ، باستثناء المكافآت المتراكمة لوقت العمل الفعلي في فترة الفاتورة (شهرية ، ربع سنوية ، إلخ) * 15.2)

إذا كان الموظف قد عمل بدوام جزئي ، حيث يتم استحقاق المكافآت والمكافآت ، وتم استحقاقها بالتناسب مع ساعات العمل ، يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح بناءً على المبالغ المستحقة بالفعل بالطريقة المنصوص عليها في هذا فقرة.

16. مع زيادة التنظيم (الفرع ، الوحدة الهيكلية) لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، والأجر النقدي ، يرتفع متوسط ​​مكاسب الموظفين بالترتيب التالي: * 16.1.1)

إذا حدثت الزيادة في فترة الفاتورة ، فإن المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح والمستحقة في فترة إعداد الفواتير للفترة السابقة للزيادة تتم زيادتها بواسطة المعاملات التي يتم حسابها بقسمة معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافأة النقدية التي تم تحديدها في الشهر الماضي الزيادات في معدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب الموظفين) ، والمكافآت النقدية ، بمعدلات التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) ، والمكافآت النقدية المحددة في كل شهر من شهور فترة الفاتورة (الفقرة المعدلة ، دخلت في القوة في 26 نوفمبر 2009 بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 11 نوفمبر 2009 N 916 ؛ * 16.1.2)

إذا حدثت الزيادة بعد فترة الفاتورة قبل وقوع الحدث الذي يرتبط به الاحتفاظ بمتوسط ​​الأرباح ، يزداد متوسط ​​الأرباح المحسوبة لفترة الفاتورة ؛ * 16.1.3)

إذا حدثت الزيادة خلال فترة الحفاظ على متوسط ​​الدخل ، يزداد جزء من متوسط ​​الدخل من تاريخ زيادة معدل التعرفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، المكافأة النقدية حتى نهاية الفترة المحددة.

إذا ، مع زيادة المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، والأجر النقدي ، وقائمة المدفوعات الشهرية لمعدلات التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) ، والأجور النقدية و (أو) حجمها التغييرات ، يزداد متوسط ​​الأرباح إلى معاملات يتم حسابها عن طريق قسمة معدلات التعرفة المحددة حديثًا والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية حسب معدلات التعرفة المحددة سابقًا والرواتب (الرواتب الرسمية) والمكافآت النقدية والمدفوعات الشهرية (الفقرة) تم تضمينه أيضًا اعتبارًا من 26 نوفمبر 2009 بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 11 نوفمبر 2009 رقم 916).

عند زيادة متوسط ​​الدخل ، تؤخذ في الاعتبار معدلات التعريفة والرواتب (رواتب الموظفين) والمكافآت النقدية والمدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والأجر النقدي بمبلغ ثابت (النسبة المئوية ، التعدد) ، باستثناء المدفوعات المحددة لمعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب الموظفين) ، والمكافآت النقدية في نطاق القيم (نسبة مئوية ، تعدد). * 16.2)

مع زيادة متوسط ​​الأرباح ، لا تزيد المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند تحديد متوسط ​​الأرباح ، المحددة بالقيمة المطلقة.

17. يجب زيادة متوسط ​​الدخل المحدد للدفع عن وقت التغيب القسري بمعامل يحسب بقسمة معدل التعريفة والراتب (المرتب الرسمي) والأجر النقدي المحدد للموظف من تاريخ البدء الفعلي للعمل بعد عمله. إعادته إلى وظيفته السابقة ، من خلال معدل الأجر ، والراتب (الراتب الرسمي) ، والمكافأة النقدية المحددة في فترة الفوترة ، إذا كانت خلال الغياب القسري عن المنظمة (الفرع ، الوحدة الهيكلية) ، ومعدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب رسمية) ، و زيادة الأجر النقدي. * 17.1)

في هذه الحالة ، فيما يتعلق بالمدفوعات المحددة بمبلغ ثابت ومبلغ مطلق ، يتم تطبيق الإجراء المنصوص عليه في البند 16 من هذه اللوائح.

18- في جميع الحالات ، لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل الشهري للموظف الذي عمل بالكامل خلال فترة الفوترة ، وهو المعيار السائد لوقت العمل والوفاء بمعايير العمل (واجبات العمل) ، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الاتحادي. *)

19. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون على أساس عدم التفرغ ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل وفقًا للإجراءات التي تحددها هذه اللوائح. *)

20- لحساب متوسط ​​الراتب الشهري للمديرين ونواب المديرين وكبار المحاسبين في الصناديق الحكومية الخارجة عن الميزانية للاتحاد الروسي ، وصناديق التأمين الصحي الإجباري الإقليمية ، ومؤسسات الدولة والبلديات ، والمؤسسات الوحدوية الحكومية والبلدية (المشار إليها فيما يلي باسم الصناديق المؤسسات والشركات) ، التي تم تشكيلها على حساب جميع مصادر الدعم المالي والمحسوبة للسنة التقويمية ، ومتوسط ​​الراتب الشهري لموظفي الصناديق والمؤسسات والشركات (باستثناء رواتب الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين) في من أجل تحديد الحد الأقصى لمستوى نسبتهم:

يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري لموظفي المؤسسات والمؤسسات والشركات (باستثناء رواتب الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين) بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا (بما في ذلك المدفوعات المقدمة) من هؤلاء الموظفين (باستثناء الرئيس ، نواب الرؤساء وكبير المحاسبين) حسب متوسط ​​عدد هؤلاء الموظفين (باستثناء الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين) للسنة التقويمية المقابلة والقسمة على 12 (عدد الأشهر في السنة). يتم تحديد متوسط ​​عدد هؤلاء الموظفين للسنة التقويمية المقابلة وفقًا للمنهجية المستخدمة لأغراض المراقبة الإحصائية الفيدرالية ؛

يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري للرئيس ، ونائب الرئيس ، وكبير المحاسبين في صندوق ، أو مؤسسة ، أو مؤسسة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة بالفعل (بما في ذلك المدفوعات المنصوص عليها في الفقرة 2 من هذه اللائحة) على الرئيس المقابل ، نائب الرئيس ، كبير المحاسبين لسنة تقويمية بمقدار 12 (عدد الأشهر في السنة). إذا كان رئيس أو نائب الرئيس أو كبير المحاسبين في صندوق أو مؤسسة أو مؤسسة على علاقة عمل مع الصندوق أو المؤسسة أو المؤسسة لمدة سنة تقويمية غير مكتملة ، فسيتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري بناءً على الأشهر التقويمية الكاملة التي يعمل بها فعليًا رئيس المقابلة ، نائب الرئيس ، كبير المحاسبين.

يتم حساب متوسط ​​الراتب الشهري للرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين في صندوق أو مؤسسة أو مؤسسة بشكل منفصل لمناصب الرئيس وكبير المحاسبين ولكل منصب نائب الرئيس.

لا تأخذ الأجور المتراكمة الفعلية لتحديد متوسط ​​الأجر الشهري ، المحسوب وفقًا للفقرات من الأول إلى الثالث من هذا البند ، في الاعتبار المدفوعات المنصوص عليها في البند 3 من هذا النظام ، والتعويضات المدفوعة عند إنهاء عقد العمل ، بما في ذلك إجازة غير مستخدمة.

في الحالات التي يقوم فيها الرئيس ونواب الرؤساء وكبير المحاسبين بالعمل على الجمع بين الوظائف (المهن) أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الإعفاء من الوظيفة الرئيسية ، تشمل الأجور المتراكمة بالفعل المبالغ المستحقة لكل من الوظيفة الرئيسية (المهنة) ) والوظيفة المجمعة (المهنة) ، وكذلك المستحقة لأداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون إعفاء من الوظيفة الرئيسية. عند العمل بدوام جزئي ، تؤخذ في الاعتبار فقط مبالغ الأجور المتراكمة فعليًا لمنصب الرئيس ونائب الرئيس وكبير المحاسبين في الأجور المستحقة بالفعل.
(تم تضمين العنصر بالإضافة إلى ذلك اعتبارًا من 1 يناير 2017 بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 10 ديسمبر 2016 رقم 1339)

مراجعة الوثيقة مع الأخذ بعين الاعتبار
التغييرات والإضافات المعدة
هيئة الأوراق المالية "الدستور الغذائي"