تقييم خاص لظروف العمل. تقييم خاص لظروف العمل تقييم خاص لمركز جودة ظروف العمل

لإنشاء وتحديد الإجراء الخاص بأنشطة اللجنة في المنظمة لتقييم ظروف العمل ، من الضروري إصدار أمر للمؤسسة. ... يمكنك التنزيل من موقعنا على الإنترنت.

إذا كان لديك أي أسئلة حول ملء النموذج: من يجب أن يكون عضوًا في اللجنة ، ومن الذي يرأسها وما هي مسؤولياته ، فيرجى الاتصال بالمتخصصين لدينا عبر الهاتف.

تحديد العوامل

خبير من شركتنا ، لتحديد العوامل الخطرة والضارة المحتملة ، يزور المنظمة. يحتاج إلى القيام بالأعمال التالية: فحص الوثائق المتاحة ، وإجراء مسح لأماكن العمل من خلال فحصها ، ومقابلة العمال وبالتالي تحديد العوامل الضارة.

إن وجدت ، يتم أخذ القياسات اللازمة بواسطة خبير. على أساس المعلومات الواردة ، يتوصل الخبير إلى استنتاج تقوم اللجنة بمراجعته.

البحوث المخبرية

يتم إجراء البحث من قبل المتخصصين في مختبر الاختبارات "مركز الجودة" بعد التعرف عليها. يستخدم المتخصصون معدات خاصة لقياس العوامل.

يمكن أيضًا استخدام نتائج مراقبة الإنتاج ، التي تم إجراؤها مسبقًا ، كنتائج بحث. يتم نقل نتائج العمل المنجز في هذه المرحلة إلى المختبر للمعالجة.

عرض النتائج

يتم تسجيل نتائج القياسات في المختبر في البروتوكولات. بناءً على العوامل المُقاسة ، يتم عرض فئة ظروف العمل ، ثم الفئة النهائية ، وما إلى ذلك لجميع أماكن العمل - هذه هي مهمة خبير "مركز الجودة".

على أساس الفئة النهائية ، يتم اتخاذ قرار بشأن تعيين التعويضات والمزايا للموظفين ، وبالتالي فإن مؤهلات ومهنية الخبير في هذه المرحلة مهمة للغاية. نتيجة لذلك ، يُصدر مختبرنا تقريرًا عن التقييم الخاص لأماكن العمل.

إبلاغ مفتشية العمل

بعد أن يصبح التقرير جاهزًا ، يتم إرساله إلى المنظمة للمراجعة. توافق عليه المفوضية في غضون 30 أيام التقويمبعد التعرف على التقرير ، يجب على موظفي المؤسسة التعرف على أنفسهم كتابيًا.

بعد الموافقة على التقرير ، تحتاج إلى إرسال نسخة إلى عنواننا صفحة عنوان الكتابتقارير وأعداد SNILS للعاملين في أماكن العمل الخاضعة لـ SOUT. علاوة على ذلك ، سيرسل المتخصصون تقريرًا إلى مفتشية العمل الحكومية.

تطبيق نتائج SOUT

يمكن استخدام نتائج التقييم الخاص لظروف العمل من أجل:

1) تطوير وتنفيذ الإجراءات الهادفة إلى تحسين ظروف عمل الموظفين ؛

2) إبلاغ الموظفين عن ظروف العمل في أماكن العمل ، والمخاطر الحالية للإضرار بصحتهم ، والتدابير اللازمة للحماية من التعرض للأضرار و (أو) الخطرة عوامل الإنتاجوحول الاعتماد على العاملين في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو خطرة) وضمانات وتعويضات ؛

3) تزويد الموظفين بالأموال الحماية الفردية، فضلا عن تجهيز أماكن العمل بوسائل الحماية الجماعية ؛

4) مراقبة حالة ظروف العمل في أماكن العمل ؛

5) التنظيمات في الحالات التي يقررها القانون الاتحاد الروسي، التمهيدي الإلزامي (عند الدخول إلى العمل) والدوري (أثناء نشاط العمل) فحوصات طبيهعمال؛

6) إنشاء ما هو منصوص عليه للموظفين قانون العملضمانات وتعويضات الاتحاد الروسي ؛

7) تحديد معدل إضافي لاشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، مع مراعاة فئة (فئة فرعية) لظروف العمل في مكان العمل ؛

8) احتساب الخصومات (الأقساط) على معدل التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية;

9) تبرير تدابير التمويل لتحسين ظروف العمل وسلامته ، بما في ذلك على حساب الأموال لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛

10) إعداد التقارير الإحصائية عن ظروف العمل.

11) حل مسألة العلاقة بين الأمراض التي ظهرت للعمال وتأثيرها على العمال في أماكن عملهم من عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، وكذلك التحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية ؛

12) دراسة وتسوية الخلافات المتعلقة بضمان ظروف عمل آمنة بين الموظفين وصاحب العمل و (أو) ممثليهم ؛

13) التعاريف ، في الحالات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، مع مراعاة المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال ، وأنواع الخدمات الصحية والمنزلية والدعم الطبي للموظفين ، وحجمها وشروط توفيرها ؛

14) اتخاذ قرار بشأن وضع القيود المنصوص عليها في تشريعات العمل لفئات معينة من الموظفين ؛

15) تقييم مستويات المخاطر المهنية.

16) الأغراض الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية والتشريعات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.

لقد أعددنا لك إجابات مفصلة على الأسئلة الرئيسية حول التقييم الخاص لظروف العمل ، والتي ستساعد في جعل اجتياز التقييم الخاص بسيطًا وسريعًا وفعالًا قدر الإمكان.

ما هو تقييم خاص لظروف العمل درجة خاصةظروف العمل عبارة عن مجموعة من التدابير التي يتم تنفيذها باستمرار والتي تهدف إلى تحديد عوامل الإنتاج الخطرة أو الضارة ، وكذلك تقييم مستوى تأثير هذه العوامل على العاملين والعاملين في الكيانات الاقتصادية (يشار إليها فيما يلي - المنظمات). فقط على أساس نتائج تقييم خاص يمكن إنشاء الفصول الدراسية
والفئات الفرعية لظروف العمل في مكان العمل

تقييم خاص لظروف العمل في إلزامييجب إجراؤها مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات. يبدأ كل موعد نهائي في اليوم الذي تمت فيه الموافقة على تقرير التقييم السابق.

لا يتم إجراء تقييم خاص فيما يتعلق بالعاملين في المنزل والعاملين عن بعد والأشخاص الذين لهم علاقات عمل مع أصحاب العمل (الأفراد) الذين ليسوا رواد أعمال فرديين

اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، تقرر استبدال شهادة أماكن العمل من حيث ظروف العمل بتقييم خاص لظروف العمل. بمعنى آخر ، منذ تلك اللحظة فصاعدًا ، تم إلغاء إجراء الشهادة ، لأنه ، فيما يتعلق بتشريع العمل ، لا يمكن الآن إجراء تقييم ظروف العمل إلا في شكل تقييم خاص لظروف العمل. لكن يجب ألا يغيب عن البال أن جميع نتائج الشهادات التي أجريت قبل يناير 2014 يجب اعتبارها أيضًا صالحة.

تم تصميم التقييم الخاص لتحديد وإزالة العوامل الخطرة والضارة المحتملة التي يمكن أن تضر بحياة وصحة العمال في مكان العمل. في السابق ، كانت هناك قوائم بالصناعات الخطرة والضارة ، ولكن كما أوضحت الممارسة ، فقد هذا النهج فعاليته في الظروف الحالية ، منذ اليوم عدد التأثيرات التي من صنع الإنسان والآثار الأخرى على الشخص أثناء تنفيذها عملية العملزاد عدة مرات. لذلك ، فقط التقييم الفعلي للوضع يمكن أن يؤثر على تحسين ظروف العمل.
وتعديل مدفوعات التعويضات للعمال والخصومات إلى PF الخاصة بهم بناءً على حقائق ظروف العمل. التقييمات التي تكون إلزامية أثناء التقييم الخاص لظروف العمل أثناء التقييم الخاص ، ينبغي إجراء ما يلي:

• تقييم عوامل بيئة العمل ، وكذلك إجراءات العمل التي تجري في المنظمة المعينة
• تقييم تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية الخاصة

يخضع التقييم الخاص للجميع ، دون استثناء ، لأماكن العمل في كيان اقتصادي ، باستثناء أماكن عمل العاملين في المنزل والعاملين عن بُعد والأشخاص المنخرطين في علاقات عمل مع أصحاب العمل (الأفراد) الذين ليسوا رواد أعمال فرديين

يتم تنظيم إجراءات SAUT بموجب القانون المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ. قد يتم تنظيم إجراء تقييم خاص للقوى العاملة فيما يتعلق بأماكن عمل المدنيين من موظفي الولاية أو البلديات من خلال التشريعات الفيدرالية أو الإقليمية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، على النحو المنصوص عليه في الفقرة 4 من المادة. 3 من القانون المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تقييم ظروف العمل يجب أن يتم في أماكن العمل حتى لو كان الموظفون يعملون باستمرار ليس في أراضي المنظمة ، ولكن في إقليم العميل ، حيث أن هذه الفئة من الموظفين مدرجة في القائمة المغلقة للعمال الذين لا يشترط إجراء تقييم خاص لهم ، مستثنى. وفقا للفقرة 2 من الفن. 8 من القانون المؤرخ في 28 ديسمبر 2013.
رقم 426-FZ ، يجب إجراء تقييم خاص لظروف العمل من قبل جميع أصحاب العمل دون أي استثناءات. وبخلاف ذلك ، فإن رفض إجراء تقييم خاص قد يُعادل انتهاكًا تشريعات العمل، التي قد يكون صاحب العمل مسؤولاً عنها إداريًا الشروط الموصى بها لإجراء تقييم خاص لظروف العمل يجب إجراء تقييم خاص لظروف العمل مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات. وفقًا للجزء 4 من الفن. 8 من القانون ، يجب أن يبدأ العد التنازلي لكل فصل من اليوم الذي تمت فيه الموافقة على تقرير التقييم السابق. علاوة على ذلك ، فإن حقيقة تحديد أو عدم تحديد العوامل الخطرة والضارة أثناء الفحص السابق لا تؤثر على إجراء الفحوصات اللاحقة على الإطلاق. بمعنى آخر ، حتى لو لم يتم تحديد العوامل الخطرة والضارة أثناء الفحص السابق ، بعد السنوات التقويمية الخمس التالية ، لا يزال يتعين إجراء تقييم خاص مرة أخرى.

من الجدير بالذكر أنه منذ وقت ليس ببعيد ، بناءً على البند 8 من إجراءات التصديق (البنود "ب") ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 342 ن في 26 أبريل 2011 ، يمكن لأماكن العمل تُعفى من الشهادة إذا وُجدت آمنة على أساس الشهادة السابقة

من الجدير أيضًا مراعاة أنه قد تكون هناك حالات يلزم فيها إجراء تقييم خاص قبل الوقت المحدد (خارج الخطة). تقييم خاص غير مجدول ، بناءً على الجزء 1 من الفن. يمكن طلب المادة 17 من القانون في ضوء:

• استحداث وتكليف وظائف جديدة
• يتلقى صاحب العمل أمرًا من مفتش العمل الحكومي لإجراء مثل هذا التقييم
• التغييرات التكنولوجية و عمليات الانتاجاستبدال معدات الإنتاج التي يمكن أن تساعد في زيادة أو تقليل مستوى التعرض للعوامل الخطرة أو الضارة على العمال
• التغييرات في تكوين المواد (المواد الخام) المستخدمة في عملية الإنتاج وقادرة على المساهمة في زيادة أو نقصان مستوى التعرض للعوامل الخطرة أو الضارة على العمال
• التغييرات في الوسائل المطبقة للحماية الجماعية أو الفردية
• حادث في العمل (إذا لم تحدث هذه الحالة بسبب خطأ طرف ثالث) ، أو تحديد مرض مهني ، كان السبب في ذلك هو تعرض العمال لعوامل خطرة أو ضارة مرتبطة بالإنتاج.
• استلام اقتراح مدفوع من منظمة نقابية أو أي هيئة أخرى تمثلها التعاونيات العماليةحول مثل هذا التقييم

متطلبات المقاول الذي يجري التقييم الخاص يدفع صاحب العمل هذا التقييم وينظمه ، بالإضافة إلى الشهادة حتى عام 2014 ، كما هو مذكور في نفس الجزء 1 من الفن. 8 من القانون. يتم إجراء التقييم مباشرة من قبل صاحب العمل ، جنبًا إلى جنب مع موظفي منظمة متخصصة ، وفقًا للجزء 2 من الفن. رقم 8 من القانون ، تم إبرام عقد مدني لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في موسكو أو في أي مدينة ومنطقة أخرى من البلاد

عند اختيار مثل هذه المنظمة ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بمتطلبات القانون (المادة 19 والمادة 20) للمنظمات العاملة في هذا المجال.

المتطلبات التي يفرضها القانون على المنظمات التي تجري تقييمات خاصة هي:

• يجب أن يكونوا أفرادًا مستقلين عن أصحاب العمل الذين يوظفونهم للتقييم
• في الوثائق القانونية لهذه المنظمات ، يجب إدراج إجراء تقييم خاص كنوع رئيسي من النشاط
• يجب أن يتم اعتمادهم وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أبريل 2010 رقم 205 ن ، والقائمة الكاملة للمنظمات التي مرت هذا الاعتمادوتم قبوله في تقييم خاص ، نُشر مباشرة على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل في الاتحاد الروسي
• يجب أن يشملوا ما لا يقل عن 5 متخصصين يقومون بأنشطتهم على أساس عقد التوظيف، وشهادة لأداء العمل على تقييم خاص ، بما في ذلك 1 (أو أكثر) متخصص مع تعليم عالىفي أحد التخصصات
• يجب أن تشمل أيضا المتخصصين مع التعليم الطبيوهي: الأطباء على النظافة العامةوأطباء الصحة المهنية والأطباء المتخصصون في مجالات البحوث المعملية الصحية والصحية
• يجب أن يكون هناك مركز معمل اختبار خاص معتمد من هيئة الاعتماد الوطنية الروسية وفقًا للإجراء المنصوص عليه في التشريع ، ويجب أن يشمل نطاق اعتماد هذا المركز المختبري الاختبار والبحث ، فضلاً عن قياس العوامل الخطرة والضارة تحدث في بيئة الإنتاج ، أو تنشأ أثناء تنفيذ عمليات العمل
• الإجراء الخاص بقبول المنظمات المذكورة أعلاه للقيام بأنشطة لإجراء تقييم خاص ، والتسجيل مع إدخالها لاحقًا في سجل المنظمات المشاركة في تقييم خاص لظروف العمل ، أو تعليق أنشطتها أو الوقف الكامل لها لإجراء تقييم خاص تأسست من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، وبالتحديد في المادة 19 والمادة ... 22 من القانون المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ

تقييم خاص إلزامي ل أنواع مختلفةأماكن العمل كقاعدة عامة ، يجب إجراء تقييم خاص فيما يتعلق بظروف العمل وأماكن العمل لجميع العمال ، دون استثناء.
ومع ذلك ، هناك بعض الاستثناءات. فيما يتعلق بالجزء 3 من الفن. 3 من القانون ، لم يتم إجراء تقييم خاص فيما يتعلق بما يلي:

• عمال المنازل
• العمال عن بعد
• الموظفين في علاقات العملمع أرباب العمل (الأفراد) ورجال الأعمال الأفراد الذين ليسوا كذلك

وتجدر الإشارة إلى أنه تم إجراء الشهادة المبكرة فيما يتعلق بأماكن العمل المشار إليها في الفقرة 4 التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي في 26 أبريل 2011 رقم 342 ن ، الذي ينظم إجراءات التصديق . على وجه الخصوص ، كانت أماكن عمل العمال خاضعة لشهادة:

• العمل مع الأجهزة والآليات والمنشآت والآلات والأجهزة ، مركباتوغيرها من المعدات
• إجراء الإصلاح والتعديل والاختبار والتشغيل وما إلى ذلك. اعمال صيانة
• استخدام الأدوات الميكانيكية والكهربائية وغيرها في سياق عملهم
• أولئك الذين يعملون مع مصادر الأخطار التي يمكن أن يكون لها تأثير خطير على جسم العامل نفسه ومن حوله
• القيام بالتخزين والنقل والاستخدام المباشر للمواد والمواد الخام

كما يتضح من القائمة ، لم يتم إجراء التصديق على أماكن عمل موظفي المكاتب في وقت سابق.

اعتبارًا من يناير 2014 ، يجب أيضًا إجراء تقييم خاص لظروف العمل فيما يتعلق بأماكن العمل وأرباب العمل الذين تم إعفاؤهم سابقًا من الشهادة.أسباب إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل كما هو موضح في الفن. 17 من القانون المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ ، يتم إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل في الظروف التالية:

• عند إنشاء وظائف جديدة وتشغيلها
• عندما يتلقى صاحب العمل أمرًا من مفتش العمل الحكومي لإجراء مثل هذا التقييم بسبب الانتهاكات التي حددها مفتشو العمل خلال إحدى عمليات التفتيش المجدولة
• فيما يتعلق بالتغييرات التي أدخلت على العمليات التكنولوجية والإنتاجية ، فإن الاستبدال (الجزئي والكامل) لمعدات الإنتاج التي يمكن أن تسهم في زيادة أو تقليل مستوى التعرض للعوامل الخطرة أو الضارة على العمال
• بسبب التغيرات في تكوين المواد (المواد الخام) المستخدمة في عملية الإنتاج ويمكن أن تساهم في زيادة أو نقصان مستوى التعرض للعوامل الخطرة أو الضارة على العمال
• التغييرات في معدات الحماية الجماعية أو الفردية المستخدمة والتي يمكن أن تساعد في زيادة أو تقليل مستوى التعرض للعوامل الخطرة أو الضارة على العمال
• في ضوء وقوع حادث في العمل (إذا لم تحدث هذه الحالة بسبب خطأ طرف ثالث) ، أو تحديد مرض مهني ، كان سببه تعرض العمال لعوامل خطرة أو ضارة مرتبطة بالإنتاج.
• بسبب تلقي اقتراح مدفوع من منظمة نقابية أو أي هيئة أخرى تمثل التجمعات العمالية لإجراء مثل هذا التقييم
• يتم إجراء تقييم خاص غير مجدول في الأماكن المذكورة أعلاه خلال فترة 12 شهرًا من يوم حدوث الحالات المذكورة أعلاه. تجدر الإشارة إلى أنه بسبب التغيير في أسماء أماكن العمل ، أو إعادة تنظيم الكيان التجاري ، أو تغيير اسم رائد الأعمال ، لا يلزم إجراء تقييم خاص لظروف العمل

أربع فئات من ظروف العمل حسب درجة الخطر والضرر ، تنقسم جميع ظروف العمل إلى أربع فئات:

فئة 1.ويشمل أماكن العمل ذات الظروف المثلى ، والتي لا يتعرض العمال بموجبها لعوامل إنتاج خطرة ، وكذلك ضارة بالصحة ، بسبب غيابهم التام ، أو في الحالات التي لا تتجاوز فيها مستويات التعرض لهذه العوامل المستوى المسموح به المحدد في معايير ظروف العمل والمقبولة على أنها آمنة للبشر ، وعلى طول الطريق ، في مكان العمل ، تم إنشاء جميع المتطلبات الأساسية ، بهدف الحفاظ على مستوى عالٍ من القدرة على العمل للعمال

الصف 2.وتشمل أماكن العمل ذات الظروف المسموح بها والتي يتعرض العمال في ظلها لعوامل إنتاج خطرة ، وكذلك ضارة بالصحة ، ولكن مستويات التعرض لهذه العوامل لا تتجاوز المستوى المسموح به المحدد في معايير ظروف العمل ، والتغيرات في يمكن استعادة الحالة الوظيفية للعمال لوقت الراحة المنظمة ، أو من خلال بداية وردية العمل التالية ( يوم عمل)

الصف 3.وتشمل أماكن العمل ذات الظروف الضارة ، والتي يتعرض فيها العمال لعوامل إنتاج خطرة وضارة ، والتي تتجاوز مستويات تعرضها المستويات المسموح بها المحددة في معايير ظروف العمل.

4 الصف.تشمل هذه الفئة أماكن العمل ذات ظروف العمل الخطرة ، حيث يتعرض العمال لعوامل الإنتاج الخطرة ، وكذلك الضارة بالصحة ، والتي يمكن أن تهدد مستويات التعرض لها خلال وردية العمل الكاملة أو الجزئية (يوم العمل) حياة العامل ، وعواقب التعرض لبيئة العمل العدوانية يمكن أن تؤدي إلى الإصابة بأمراض مهنية حادة لدى العمال المكتسبة أثناء العمل

ينقسم الصف الثالث بدوره إلى 4 فئات فرعية:

3.1 - فئة فرعية من ظروف العمل الضارة من الدرجة الأولى ، والتي تشمل ظروف العمل حيث يتعرض العمال لعوامل إنتاج خطرة وضارة ، بعد انتهاء التأثير الذي تغيرت فيه الحالة الوظيفية للعمال تحت تأثير العوامل المذكورة أعلاه ، يمكن استعادتها لفترة أطول مما تم تخصيصه للنوبة التالية ، أي أن جسم العامل يحتاج إلى مزيد من الوقت دون تأثير العوامل المذكورة أعلاه من أجل التعافي التام وعدم التعرض لخطر الإضرار بالصحة

3.2 - فئة فرعية من ظروف العمل الخطرة من الدرجة الثانية ، والتي تشمل ظروف العمل حيث يتعرض العمال لعوامل خطرة وضارة ، ومستوياتها عالية لدرجة أنها يمكن أن تسبب اضطرابات وظيفية مستمرة في كائنات العمال ، والتي يمكن أن تؤدي إلى تطور المراحل الأولية لأشكال معينة من الأمراض المهنية أو الأمراض المهنية بشكل خفيف (دون فقدان القدرة على العمل المهني) ، كقاعدة عامة ، تنشأ بعد انتهاء 15 عامًا من العمل في الظروف المذكورة

3.3 - فئة فرعية من ظروف العمل الضارة من الدرجة الثالثة ، والتي تشمل ظروف العمل حيث يتعرض العمال لعوامل خطرة وضارة ، ومستوياتها عالية لدرجة أنها يمكن أن تسبب اضطرابات وظيفية مستمرة في كائنات العمال ، والتي يمكن أن تؤدي إلى تطور معتدل أو معتدل من شدة الأمراض المهنية (مع فقدان القدرة على العمل المهني) التي نشأت أثناء أداء النشاط العمالي في هذه الظروف

3.4 - فئة فرعية من ظروف العمل الضارة من الدرجة الرابعة ، وتشمل ظروف العمل حيث يتعرض العمال لعوامل خطرة وضارة ، تكون مستوياتها عالية لدرجة أنها يمكن أن تتسبب في إصابة العمال بأمراض مهنية بشكل حاد ، مصحوبة بخسارة القدرة على العمل العامة ، والمكتسبة للوقت الذي يقضيه العمل في هذه الظروف. تم إجراء هذا النوع من التعديلات على الفن. 11 ФЗ No. 426-، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 مايو 2016. تنص اللائحة على أنه بالنسبة لهذا ، يجب على كل منظمة ، بناءً على نتائج التقييم الخاص ، أن تقدم إلى مفتشية العمل إعلان المطابقة المقابل. في السابق ، شمل الإعلان فقط تلك الأماكن التي لا تحتوي على عوامل ضارة. في الوقت الحالي ، تتوخى المنظمات أن تُدرج في الإعلانات أماكن ذات ظروف عمل مثالية أو مقبولة. يسري القانون على جميع العلاقات اعتبارًا من 1 يناير 2014. يحق للمنظمات توضيح الإعلانات المقدمة مسبقًا. للقيام بذلك ، تحتاج إلى ملء نموذج جديد ، مع مراعاة جميع التغييرات ، وذكر ذلك في العنوان هذا المستنديوضح بدقة التقارير السابقة. وبالتالي ، من الممكن عدم إعادة تقييم الأماكن المعلنة بالفعل. لا يجوز للمنظمة إجراء تقييم خاص لظروف العمل للسنوات الخمس القادمة من تاريخ تقديم التقرير الجديد. لكن المنفعة صالحة فقط في حالة عدم وقوع حوادث خطيرة خلال الفترة المحددة ، أو عدم وجود حالات أمراض مهنية. في مثل هذه الحالات ، سيكون من الضروري إجراء تقييم خاص استثنائي لظروف العمل. بشكل عام ، بالنسبة للتقييم الخاص ، يتم تحديد السعر بناءً على البيانات المادية للجهة الفاعلة ، وهي: عدد الوظائف ، الوضع الماليوالموقع والمعايير الأخرى المسؤولية عن عدم إجراء تقييم خاص لظروف العمل يرد إجابة شاملة في الفقرة 3 من الفن. 11 FZ No. 421-FZ ، بتاريخ 28 ديسمبر 2013 ، والتي تم من خلالها إجراء التعديلات المقابلة على قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. من تلك اللحظة ، الجزء 2 من الفن المحدث. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي في الحالات التي ينتهك فيها أصحاب العمل إجراءات تنفيذ SAUT (بما في ذلك رفض تنفيذها) ، في أحسن الأحوال ، يتم تقديم التحذيرات ، وفي أسوأ الأحوال ، الغرامات:

• بمبلغ 5 آلاف إلى 10 آلاف روبل. - للمسؤولين
• بمبلغ 5 آلاف إلى 10 آلاف روبل. - بالنسبة للأشخاص أصحاب العمل الذين يمارسون أنشطتهم دون تشكيل كيان قانوني. وجوه
• بمبلغ 60 ألف إلى 80 ألف روبل. - للكيانات التجارية (المؤسسات ، المنظمات ، الشركات ، الشركات ، المؤسسات ، إلخ)

ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقا للفقرة 2 من الفن. 15 FZ No. 421-FZ ، بتاريخ 28 ديسمبر 2013 ، دخلت هذه الإجراءات حيز التنفيذ فقط اعتبارًا من 1 يناير 2015. يعد عدم إجراء تقييم خاص من قبل المنظمات انتهاكًا مباشرًا لـ RF TK. تحدد Art. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. بناءً على هذه المادة ، يمكن تحميل أصحاب العمل ، بما في ذلك رفض إجراء تقييم خاص ، المسؤولية الإدارية في شكل غرامات:

• بمبلغ من 1000 إلى 5000 روبل. - لمسؤولي المنظمات ، أو فقدان الأهلية لمدة تصل إلى 3 سنوات (في حالة إعادة تسجيل المخالفة)
• بمبلغ من 1000 إلى 5000 روبل. - ل رواد الأعمال الأفراد، أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا
• بمبلغ 30 ألف إلى 40 ألف روبل. - للكيانات التجارية (المؤسسات ، المؤسسات ، الشركات ، الشركات ، المؤسسات ، إلخ) ، أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا

من 1 يناير 2015 الفن. 5.27.1 ، التي تحدد بشكل مباشر تدابير مسؤولية كيانات الأعمال عن انتهاك إجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل. على وجه الخصوص ، ينص على تدابير المسؤولية الإدارية التالية في شكل:

• لمسؤولي المنظمات - تحذير أولي ، إذن - غرامة من 5000 إلى 10 آلاف روبل. ولانتهاك لاحق - غرامة من 30 ألف إلى 40 ألف روبل. أو فقدان الأهلية لمدة تصل إلى 3 سنوات
• لأصحاب المشاريع الفردية - تحذير أولي ، ثم غرامة من 5000 إلى 10 آلاف روبل. وفي حالة حدوث انتهاك لاحق - غرامة من 30 ألف إلى 40 ألف روبل أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا
• بالنسبة للكيانات التجارية (المؤسسات ، المؤسسات ، الشركات ، الشركات ، المؤسسات ، إلخ) - تحذير أولي ، ثم غرامة من 60 ألف إلى 80 ألف روبل. وفي حالة حدوث انتهاك لاحق - غرامة من 100 ألف إلى 200 ألف روبل أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا

بناءً على ما سبق ، سيكون من الأسهل بكثير إجراء تقييم خاص في مؤسستك بدلاً من تجربة مثل هذه المشكلات ، بالإضافة إلى ذلك ، عاجلاً أم آجلاً ، لا تؤجل ، ولكن يجب إجراء هذا التقييم ، إذا ، بالطبع ، سيستمر صاحب العمل في القيام بأنشطته الاقتصادية والإنتاجية والمالية وغيرها. على وجه الخصوص ، يوجد في منطقة موسكو العديد من المنظمات المتخصصة حيث من الممكن إجراء تقييم خاص ، في الواقع ، ويمكن في حد ذاته التباهي بوجود العديد من المنظمات التي تقوم بهذا النوع من النشاط ، ما ينساه المفتشون عندما يتغاضون عن الانتهاك من إجراءات إجراء تقييم خاص لظروف العمل بموجب قرار المحكمة العليا RF ، بتاريخ 9 أغسطس 2016 رقم 57-AD16-5 ، وقرارات المحاكم القضائية العامة بشأن شرعية فرض وجمع اللاحق تم إلغاء غرامات بمبلغ 60 ألف روبل. لمنظمة لم تجتاز مجموعة من الإجراءات لإجراء تقييم خاص لظروف العمل. تسمح اللوائح بإجراء تقييم خاص لظروف العمل في موسكو ، كما هو الحال في أي منطقة أخرى من البلاد ، على مراحل ، مع اكتمالها بالكامل بحلول 31 ديسمبر 2018 ، ولكن هناك أيضًا استثناءات هنا ، حيث هذا الطلبلا ينطبق:

• إلى أماكن العمل ذات العوامل الخطرة أو الضارة
• للتخصصات التي تعطي الحق في التقاعد طويل الأمد

كما ينص القانون على إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل. في حالات محددة ، لم يقم المفتشون ، عند فرض الغرامة ، بالتحقيق فيما إذا كانت هناك وظائف بالخصائص المذكورة في موظفي المنظمة. أيضًا ، لم يتحقق المراقبون مما إذا كان هناك أي سبب لإجراء تقييم خاص غير مجدول. كانت هذه المعايير بمثابة الأساس لإلغاء العقوبات المفروضة.

• الخلافات التي قد تنشأ في عملية إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، أو الخلاف بين أصحاب العمل أو الموظف مع نتائج التقييم في مكان عمل معين ، أو الشكاوى من أصحاب العمل حول تصرفات أو تقاعس المتخصصين في المنظمة التي تجري التقييم الخاص ينبغي أن تنظر الهيئة التنفيذية للولاية الفيدرالية وتحلها ، وتشمل سلطاتها مسؤوليات إجراء إشراف الدولة على المستوى الاتحادي بشأن الامتثال لقواعد ولوائح المعارف التقليدية للاتحاد من قبل السلطات الإقليمية ، والتي يمكن الطعن في قراراتها على وجه الخصوص في المحكمة وفقًا للإجراءات المعمول بها
• أرباب العمل والعمال وكذلك الهيئات المنتخبة الابتدائية المنظمات النقابية، بالإضافة إلى الهيئات التمثيلية الأخرى للعمال ، يمكن استئناف نتائج التقييم الخاص أمام المحكمة وفقًا للإجراءات المعمول بها

إجابات على الأسئلة المتعلقة بالتقييم الخاص لظروف العمل (FAQ)

كم مرة يجب إجراء تقييم خاص لظروف العمل؟ قاعدة عامةينص على وجوب إجراء تقييم خاص لظروف العمل مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات. في حالة وجود شهادة موجودة بالفعل ، يمكن إجراء تقييم خاص بعد فترة 5 سنوات من تاريخ آخر شهادة. ولكن ، في بعض الحالات الاستثنائية ، يمكن إجراء تقييم خاص غير مجدول ، أي قبل الوقت المحدد. في أغلب الأحيان ، يتم تعيين تقييم خاص غير مجدول نتيجة التكليف بوظائف إضافية ، والتي لم يتم إجراء تقييم خاص بشأنها بعد.

المعيار الثاني الأكثر أهمية للتقييم غير المجدول هو التغييرات التي يتم إدخالها أو إجراؤها في أماكن العمل والتي يمكن أن تسبب تغييرات في مستوى خطر عوامل العمل المحيطة. يمكن أن يكون هذا استبدالًا للمعدات ، وتغييرًا في العمليات التكنولوجية نفسها ، فضلاً عن تغيير في المواد الخام أو المواد المستخدمة في سياق عمليات العمل وأنواع أخرى من الابتكارات. في كثير من الأحيان ، يتم تعيين SAWS غير المجدولة بعد الحوادث التي وقعت في العمل أو عندما يعاني العمال من أمراض مهنية.

وأيضًا ، قد تكون الذريعة التي يتم تلقيها من مفتش العمل ، أو طلب متحمس لإجراء تقييم خاص من قبل الهيئات النقابية المنتخبة ، ذريعة لإجراء تقييم خاص مستقل لظروف العمل. هل من الضروري إجراء تقييم خاص لظروف العمل إذا تم بالفعل تنفيذ التصديق على أماكن العمل قبل 1 يناير 2014؟ كما يقول القانون ، هذا اختياري. إذا كانت المنظمة قبل بداية عام 2014 قد نفذت الشهادة ، وتقييم خاص لظروف العمل ، في النظام العام، يمكن عقدها قبل نهاية فترة 5 سنوات من تاريخ الشهادة المذكورة. يمكن أن تلعب نتائجها في فترة زمنية معينة دور نتائج تقييم خاص.

اتضح أنه إذا تم تنفيذ الشهادة في المؤسسة ، على سبيل المثال ، 10 مايو 2012 ، فإن التقييم الخاص هو نعم هذه المؤسسةسيتم عقده في موعد أقصاه 9 مايو 2017 ضمناً. ولكن هناك أيضًا استثناءات ، عندما تكون المؤسسة فيما يتعلق ببعض الظروف المنصوص عليها في الفقرة 1 من الفن. 17 من القانون الاتحادي رقم 426-FZ المؤرخ في 28 ديسمبر 2013 ، قد يكون من الضروري إجراء تقييم خاص غير مجدول.

كما أن رئيس المؤسسة وبمبادرة منه حر في إجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل. كقاعدة عامة ، يتم ذلك من أجل التمكن من مراجعة الضمانات المطبقة فيما يتعلق بالعاملين في الصناعات الخطرة ، ولتوفيرها في المستقبل بناءً على البيانات التي تم الحصول عليها حديثًا ، والتي ، على وجه الخصوص ، منصوص عليها في الفقرة 4 من الفن. 27 من القانون سالف الذكر هل يلزم إجراء تقييم خاص لظروف العمل في الحالات التي يقوم فيها العمال باستمرار بأنشطة عملهم في منشآت محمية تقع على أراضي صاحب العمل؟ وفقا للقانون ، فمن الضروري. في القائمة المغلقة لفئات العمال الذين لا يشترط إجراء تقييم خاص لهم ، لا تظهر مثل هذه الفئة من العمال ، وبالتالي ، فإن التقييم الخاص في هذه الحالة إلزامي. يتم تنفيذه من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بالفقرة 2 من الفن. 8 من القانون رقم 426-FZ. قد يكون عدم إجراء تقييم خاص فيما يتعلق بهذه الوظائف انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا سيما الفن. 22 والفن. 212 ، التي قد يتم تقديم صاحب العمل للمسؤولية الإدارية. لذلك ، من الضروري ممارسة السيطرة غير المباشرة على الأقل على أماكن العمل هذه. لهذا الغرض ، يجب أن تنص العقود المبرمة مع العملاء (أصحاب العمل) على حق أصحاب العمل في الوصول إلى أماكن العمل المذكورة أعلاه حيث سيتم توظيف العمال. سيخبرك الخبراء من المنظمات المتخصصة المصممة لتنفيذ إجراءات لتقييم خاص لظروف العمل كيف سيكون من الصحيح إجراء تقييم خاص في أماكن العمل من هذا النوع. على سبيل المثال ، تم تنفيذ الشهادة في مايو 2013. وفقًا لنتائجها ، تم تصنيف 10 أماكن عمل على أنها منخفضة الضرر ، تنتمي إلى الدرجة الثالثة من الدرجة الأولى ، و 3 أماكن أخرى - على أنها خطيرة. ما هي التعريفات التي يجب تطبيقها هنا من أجل تقديم مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي؟ انه سهل. لكل ظروف العمل 1 درجة الخطر تخصم 2٪. للخطيرة (الصف الرابع) - 8٪. ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن تضيف. لا يمكن جباية مساهمات الضرر إلا على المدفوعات للعمال العاملين في أماكن العمل في ظروف ضارة (خطرة) ، والذين لهم الحق في التقاعد المبكر... وقد تمت الموافقة على قوائم هذه الوظائف بالقرار رقم 10. لتحديد مقدار الخوف من الرسوم الجمركية الإضافية. يجب أن تأخذ المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية في الحسبان الفئة الفرعية لظروف العمل التي تم تعيينها في مكان العمل بناءً على نتائج تقييم أو شهادة خاصة ، أو ، إذا لم يتم إجراء التقييم ، نوع العمل الذي يعمل فيه العامل. المنظمات التي ، وفقا لنتائج الشهادات في أماكن العمل ، ضارة أو ظروف خطرةالعمالة ، لديك الفرصة في سياق خصم المساهمات لوحدة التحريات المالية لتطبيق إضافي جديد. التعريفات ، كما هو مذكور في الجزء 2.1 من الفن. 58.3 منطقة حرة برقم 212-FZ. في هذه الحالة ، بالنسبة للفئة الفرعية "الضارة" 3.1 تبلغ 2٪ ، وبالنسبة للفئة "الخطرة" 4 - 8٪. يمكن الحصول على جميع المعلومات من إضافة الأسعار. أقساط التأمين هل يتم احتساب أقساط إضافية على أماكن العمل التي تشتمل على أجهزة كمبيوتر ومعدات مكتبية؟ إذا تم الكشف أثناء الشهادة أن ظروف العمل في المنظمة مثالية ، ولكن لم يتم التحقق من أماكن العمل في المكاتب ما إذا كان مطلوبًا فرض رسوم إضافية. يخاف. 2014 مساهمات للعاملين في الكمبيوتر؟ تجدر الإشارة إلى أنه يُسمح باستخدام نتائج الشهادة لحساب إضافية. المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية خلال فترة 5 سنوات من تاريخ عقدها. ولكن ليس أبعد من نهاية عام 2018 ، كما هو منصوص عليه في الجزء 4 من الفن. 27 من القانون رقم 426-FZ. رقم. في هذه الحالة ، أضف. لا يتم تحصيل المساهمات. يجب أن يتم فرض رسوم عليهم فقط فيما يتعلق بهؤلاء العمال الذين يعملون في الثقيلة أو عمل ضار آه ، ومؤهلين للتقاعد المبكر. وبما أن أماكن العمل المكتبية ليست خطرة ، فقم بإضافة. لا يتم تحميل المساهمات عليهم. لكن تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للتشريعات الحالية ، ولا سيما مع الفقرة 3 من الفن. 3 من القانون المذكور أعلاه ، الآن يجب أن تخضع جميع أماكن العمل لتقييم خاص لظروف العمل ، والمكاتب ، حيث ينشغل العمال بأجهزة الكمبيوتر وغيرها من المعدات المكتبية ، ليست استثناء. سيكون إجراء تقييم خاص لأماكن العمل هذه إلزاميًا بحلول نهاية عام 2018. ويمكن إجراء هذا التقييم وفقًا لإجراءات مبسطة ، وذلك ببساطة عن طريق تحديد أماكن العمل هذه للعوامل الخطرة أو الضارة ، على النحو المنصوص عليه في الجزء 6 من الفن . 27 من القانون رقم 426-FZ ما هو أكثر ربحية ، لمواصلة دفع إضافية. مساهمات أو لإجراء تقييم خاص لظروف العمل؟ بناءً على نتائج الشهادة في عام 2013 ، تم تحديد الدرجة الثانية من ظروف العمل لجميع أماكن العمل تمامًا في المنظمة ، أي "مسموح بها". وعلى الرغم من ذلك ، فإننا ننصح بالفعل بتنفيذ SOUT. كيف يمكن أن يؤثر امتلاكها على إضافة التعريفات. مساهمات في وحدة الاستخبارات المالية؟ بالطبع ستعمل. قبل SAUT ، أضف. يتم احتساب المساهمات بالسعر المحدد في الجزء 1 والجزء 2 من الفن. 58.3 FZ No. 212-FZ (بناءً على خطاب من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 12 فبراير 2015 رقم NP-30-26 / 1707). فيما يتعلق بالمناصب المدرجة في القائمة 1 ، هذا هو 6 ٪ ، لمن في القائمة 2 ، فهو 4 ٪. على أساس التقييم الخاص الذي تم إجراؤه ، يمكن تعيين أفضل فئة أو فئتين من ظروف العمل ، ونتيجة لذلك يتم دفع مساهمات إضافية. لن تكون هناك حاجة للتعريفة على الإطلاق. ابتداءً من 1 يناير 2014 ، حجم الإضافة. بدأت الرسوم الجمركية في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي تعتمد بشكل مباشر على نتائج التقييم الخاص ، والذي يمكن رؤيته من خلال التعرف على الجزء 2.1 من الفن. 58.3 منطقة حرة برقم 212-FZ. النظام التالي يعمل ، كلما كانت ظروف العمل أسوأ ، زادت المساهمات ، والعكس صحيح. حسب الخبراء أن أقل تكلفة لتقييم خاص لظروف العمل في الوقت الحالي هي ألف روبل. لمكان واحد. بناءً على ذلك ، يمكنك بالفعل معرفة ما سيكون أكثر ربحية بالنسبة لك. بالإضافة إلى كل شيء ، 2018 قاب قوسين أو أدنى ، ومن الجدير مراعاة حقيقة أنه في أي سيناريو ، قبل نهايته ، بطريقة أو بأخرى ، لا يزال يتعين إجراء تقييم خاص. التعريفة في الحالات التي يجمع فيها العامل نوعين من العمل الضار؟ يتم الجمع بين الأشخاص العاملين في وقت واحد مع نوعين من العمل ، والتي تندرج تحت قيم مختلفة من العمل الإضافي. معدلات المساهمات في وحدة الاستخبارات المالية. علاوة على ذلك ، لم يتم تنفيذ الشهادة والتقييم الخاص لعمل هذا العامل. ما هي التعرفة التي يجب أن تطبق في هذه الحالة؟ ستة بالمائة. نعم ، من الناحية العملية ، يمكنك غالبًا العثور على حالات من هذا النوع عندما يكون العامل مشغولًا في العمل ، والتي يمكن تصنيفها في وقت واحد إلى فئتين (فئات فرعية) ، ولكل منهما معدل إضافي خاص به. التعريفة. على سبيل المثال ، وفقًا لنفس العقد ، يمكن لرجل النفط العمل في أقصى الشمال. يجب أن يؤخذ في الاعتبار هنا أنه إذا كان العامل قد دخل إجازة دراسية، ثم المدفوعات المستحقة له هذا الشهر لا تخضع لإضافات. المساهمات ، كما هو مبين في الفقرة 1 من خطاب PFR No. NP-30-26 / 20622 ، بتاريخ 30 ديسمبر 2013. اليوم ، يجب حساب المساهمات في PFR من جميع المدفوعات بأعلى معدل. لذلك ، لعام 2014 ، تم تثبيت مثل هذه الإضافات. معدلات. يجب أن يخضع رواتب العمال الذين تظهر مناصبهم في القائمة الأولى ، التي تمت الموافقة عليها بالمرسوم رقم 10 ، لرسوم إضافية. دفعة أولى بنسبة 6٪. مع المدفوعات للعمال المدرجة في القائمة الثانية ، يجب على كيانات الأعمال دفع مبلغ إضافي. مساهمات بمعدل 4٪. اتضح أنه في هذه الحالة بالذات لمثل هذا العامل سيتعين عليه دفع أعلى تعريفة بنسبة 6 ٪ ، كما هو مذكور في الفقرة 14 من الرسالة أعلاه. الاشتراكات في رواتب المتقاعدين؟ توظف الشركة صاحب معاش يتقاضى بالفعل معاشًا مبكرًا عن تجربة العمل "الضارة". وحتى يومنا هذا ، يقوم بنشاطاته في ظروف ضارة... في هذه الحالة ، هل دفعات إضافية مدفوعة؟ مساهمات من له أجور؟ نعم إنهم هم. يضيف. يجب دفع الاشتراكات لأي عامل يعمل في أماكن عمل خطرة أو صعبة ويكون مؤهلاً للتقاعد المبكر. تتم الموافقة على قوائم هذه الوظائف بالقرار رقم 10. على سبيل المثال ، تشمل هذه القائمة كهربائيين ومشغلي البطاريات وعمال مسابك البلاستيك ولحام الغاز وما إلى ذلك. مساهمات. لا ينص القانون على استثناءات لهذا النوع من العمال (البند 7 من خطاب صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا رقم NP-30-26 / 20622 ، بتاريخ 30 ديسمبر 2013) هل من الضروري تحصيل مدفوعات إضافية من الراتب ضابط شؤون الموظفين. الاشتراكات إذا كان يعمل في ظروف ضارة؟ بناءً على نتائج الشهادة ، تقرر تخصيص مخاطر الفئة الفرعية 3.1 لمكان عمل رئيس قسم شؤون الموظفين. في قوائم المهن التي يمكن من أجلها تعيين معاش تقاعدي مبكر ، منصب أخصائي خدمة الأفرادلا تظهر. وهل يلزم زيادة راتبه؟ مساهمات في وحدة الاستخبارات المالية؟ لا ، فيما يتعلق بهؤلاء الموظفين ، أضف. لا يتم إجراء استقطاعات لوحدة الاستخبارات المالية. إنها مصنوعة فقط للعمال الذين ، وفقًا للجزء 1 والجزء 2 من الفن. 58.3 FZ No. 212-FZ ، هناك حق في معاش التقاعد المبكر. للعمال الآخرين إضافة. لا يتم دفع الاشتراكات بغض النظر عن نتائج التقييم الخاص لظروف العمل. بالمناسبة ، في بعض الحالات ، يكون رئيس المنظمة ملزمًا بإجراء تقييم خاص غير مجدول لظروف العمل خلال الأشهر الستة المقبلة. على سبيل المثال ، فيما يتعلق بتكوين وتكليف وظائف جديدة ، فإن التغييرات في العملية التكنولوجية ، فيما يتعلق بأمر مفتش العمل الحكومي ، كشفت الانتهاكات ، وما إلى ذلك (المادة 17 من القانون رقم 426-FZ) فيما يتعلق بالضمانات والتعويضات عن العمل في ظروف ضارة وفقًا للجزء 1 من الفن. 92 ، ق. 117 ، الجزء 1 من الفن. 146 والفن. 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدد القانون عددًا من الضمانات والتعويضات للعمال الذين يؤدون أنشطتهم في ظروف ضارة. لكن الضمانات والتعويضات الآن ، بناءً على القانون المعتمد رقم 421-FZ ، بدأت في التقسيم على أساس الفئات الفرعية. هذا هو تخفيض ساعات العمل إلى 36 ساعة في الأسبوع ، إذا كانت الوظائف تنتمي إلى الفئات الفرعية 3.3 ، 3.4 أو الفئة 4 ؛ وزيادة في الأجور بمبلغ لا يقل عن 4٪ من الراتب ، محسوبة على أساس أنواع معينة من العمل مع ظروف عمل مصنفة على أنها عادية ، مطبقة على الوظائف المصنفة في الفئات الفرعية 3.1 ، 3.2 ، 3.3 ، 3.4 ، وكذلك إلى الفئة 4. تنطبق الضمانات والتعويضات المذكورة هنا على العاملين في أماكن العمل ذات الظروف الخطرة أو الضارة ، بغض النظر عما إذا كانت وظائفهم مدرجة في القوائم المعتمدة بالمرسوم رقم 10 أم لا. هنا ، وفقًا لتعريف المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 7 فبراير 2013 رقم 135-0 ، يعتمد كل شيء على ما إذا كان تأثير العوامل الخطرة أو الضارة قد تم تأكيده نتيجة الشهادة أو تقييم خاص لظروف العمل هل الوظائف التي تم استحداثها بوحدات مختلفة؟ هل يحق للهيئة التعرف على الوظائف المماثلة ذات الخصائص المتشابهة والمعايير البيئية وطبيعة العمل المنجز إذا كانت تنتمي إلى أقسام مختلفة؟ لا يمكن الإجابة على هذا السؤال إلا بالحصول على المزيد من البيانات المحددة. لكي يتم التعرف على الوظائف على أنها متشابهة ، يجب أن يكون لها معايير وخصائص متطابقة منصوص عليها في الفن. 9 من القانون رقم 426-FZ. إذا كان هذا هو الحال ، يجب الاعتراف بالوظائف ، على الرغم من أنها تقع في أقسام مختلفة ، على أنها متشابهة. ولكن نظرًا لأنه يمكن للعمال استخدام معدات مختلفة (على سبيل المثال ، تختلف المعلمات المختلفة للمعالجات في أجهزة الكمبيوتر ، أو شاشات العرض في الحجم ، وما إلى ذلك) ، يمكن أن يختلف المناخ المحلي المحيط عن بعضها البعض في درجة الحرارة ، والرطوبة ، وما إلى ذلك ، في أماكن العمل يمكن أن تختلف درجة الإضاءة ، وقد تحتوي أجهزة الإضاءة على معلمات نبض مختلفة ، وما إلى ذلك. بناءً على دراستها لما ورد أعلاه ، فإن مسؤولية تحديد تشابه أماكن العمل ، إذا كانت موجودة في أقسام مختلفة ، تقع بالكامل على العمولة ، التي يجب أن تعمل على أساس مقارنة دقيقة لما تم الاتفاق عليه في قانون المعلمات هذا. اتضح بشكل عام أنه من الممكن المضي قدمًا عند حساب الوظائف ؛ من العدد الفعلي للعمال أو من عددهم وفقًا لـ جدول التوظيف؟ يوصى بالمضي قدمًا في هذا الأمر من عدد الموظفين وفقًا لجدول التوظيف ، حيث يتم حساب 20 ٪ من الأماكن ذات المعلمات المماثلة من هذا العدد ، والتي تعد ضرورية بحيث ، بعد تقييمهم ، كان التقييم الخاص ككل المعترف بها كما نفذت. ولكن بما أن هذه المسألة لم يتم أخذها في الاعتبار في أي قانون ، فإن القرار النهائي في هذا الشأن يبقى على عاتق الهيئة. عند اتخاذ القرار ، ينبغي مراعاة الفروق الدقيقة التالية. من ناحية أخرى ، في سياق التقييم الخاص ، يتم التحقيق في ظروف عمل موظفين معينين وتحليلها. نظرًا لأن الغرض من التقييم الخاص لظروف العمل هو تحديد العوامل الخطرة أو الضارة في مكان عمل معين أثناء عملية العمل. ينبغي النظر و معدات الإنتاج، والمواد الخام (المواد) التي يستخدمها العمال ، والتي نصت عليها الفن. 10 والفن. 12 من القانون رقم 426-FZ. ومن ثم يتضح أن تحديد العوامل الخطرة أو الضارة أمر مستحيل دون وجود العامل نفسه في مكان العمل. من ناحية أخرى ، إذا لم تقم بإجراء تقييم خاص للوظائف الشاغرة على جدول التوظيف ، ولكن في الوقت الحالي ، يجب القيام بذلك لاحقًا ، عندما يتم قبول (إصدار) موظف لأي من هذه الأماكن. في النهاية ، يجب أن تتخذ اللجنة قرارًا بإدراج وظائف معينة في التقييم الخاص بناءً على درجة الملاءمة. على سبيل المثال ، إذا كان جدول التوظيف يتضمن الوظائف التي من المقرر تعيين موظفين لها قريبًا ، فإن أفضل حل هو تضمين هذه الوظائف في العدد الإجمالي للوظائف التي سيتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل لها. ل تفتيش العملإعلان عن التقييم الخاص؟ كما ورد في الفن. 11 من القانون رقم 426-FZ ، يجب تقديم مثل هذا الإعلان من قبل جميع أرباب العمل (جميع الكيانات التجارية ، بما في ذلك مؤسسات القطاع العام والأشخاص الذين يعملون دون تشكيل كيان قانوني ، ولكن يجتذب المواطنين للقيام بالعمل) الذين قاموا تقييم خاص ، يتم خلاله: عدم تحديد عوامل إنتاج خطيرة أو ضارة ؛ ظروف العمل التي يتم إدراجها فيها على أنها مثالية (فئة 1) أو مقبولة (فئة 2) (لا تشمل أماكن العمل التي لم يتم فيها تحديد الهوية). تمت الموافقة على نموذج وإجراءات تقديم هذه الإعلانات بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 80 ن ، بتاريخ 7 فبراير 2014. منذ مايو 2016 ، أصبح من الممكن تقديم إعلانات لأماكن العمل ، فيما يتعلق ، جنبا إلى جنب مع تحديد والقياسات وأجريت البحوث. يتم تقديم الإقرارات إلى مفتشية العمل الحكومية للمنطقة التي تقع فيها الكيانات التجارية (في مكان إقامة رجل الأعمال الفردي). هذا الالتزام منصوص عليه في الجزء 1 من الفن. 11 من القانون رقم 426-FZ والفقرة 3 من الإجراء رقم 80n. بشكل منفصل ، يجب الانتباه إلى حقيقة أنه إذا كان لديك تقرير عن SAUT الذي تم إجراؤه ، فلن تحتاج إلى تقديم إقرار! يتم تقديمها فقط عندما يكون هناك رأي خبير في متناول اليد ، والذي شارك في تقييم خاص أنه لم يتم تحديد عوامل إنتاج خطرة أو ضارة أثناء تقييم خاص في أماكن العمل. ولكن ، كما تبين الممارسة ، فإن مثل هذه الوظائف نادرة للغاية. في الواقع ، إذا كان المثمن الخبير أثناء قياس معلمة واحدة على الأقل - الإضاءة ، يكون الحكم "ضارًا" ، وبناءً على بروتوكول القياس هذا ، حتى إذا تبين أن جميع المواضع المتبقية "غير ضارة" ، مكان العملسيتم تصنيفها على أنها "الأمثل" أو "المسموح بها" ، ثم الإعلان ، بناءً على خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي ، غير مطلوب!

هناك حاجة لمثل هذا الحدث كتقييم خاص لظروف العمل لكل مؤسسة حتى تتمكن من إجراء تقييم شامل لظروف العمل في كل مكان عمل فردي. من الضروري معرفة حدوث ذلك أثناء أنشطة الإنتاجالعوامل الضارة أو الخطيرة ، لتقييم الضرر الذي يمكن أن تسببه هذه العوامل للموظف.

أماكن العمل البعيدة والعاملين في المنزل لا يحتاجون إلى مثل هذا التقييم.

سيساعد متخصصو PROFTSENTR في إجراء تقييم خاص لظروف العمل ، باستخدام الخبرة المكتسبة على مدار سنوات عديدة من العمل. يعتمد سعر الخدمة على عدد الوظائف المراد تقييمها. سنقوم بحساب التكلفة بأنفسنا ، ولدينا معلومات أساسية عن الشركة.

كم تكلفة التقييم الخاص لظروف العمل؟

تعتمد تكلفة عملنا على التقييم الخاص على عدد القياسات التي تم إجراؤها ، وفئة العاملين ، وكذلك التوزيع الإقليمي للمنظمة. نقوم بإجراء تقييم خاص لسعر ظروف العمل ، مع مراعاة أماكن التشابه ، وبالتالي فإن سعر مكان العمل الواحد يبدأ من 800 روبللمساحة المكتب.

للحصول على تقييم مفصل لـ SAUT ، من الضروري الاتصال بالمدراء وتقديم جدول التوظيف.

يتكون التقييم الخاص من أربع مراحل:

• تحديد العوامل التي قد تكون ضارة و (أو) خطيرة ؛
• العوامل المذكورة أعلاه تخضع للبحث والقياس ؛
• يتم تحديد درجة الضرر لظروف العمل الحالية ، مع مراعاة نتائج الدراسات التي أجريت في المرحلة السابقة ؛
• تسجيل النتائج التي تم الحصول عليها أثناء التقييم وإعداد البيان.

لإجراء مثل هذا التقييم ، يتم إنشاء لجنة من ممثلي النقابة وشخص متخصص.

بناءً على نتائج التقييم ، يتم وضع ما يلي:

• القياسات وتقارير البحث.
• خريطة مكان العمل
• ورقة ملخص التقييم ؛
• خطة عمل لتحسين ظروف العمل.

ما الذي يسمح بإجراء تقييم خاص لظروف العمل:

• تحديد هؤلاء الموظفين الذين يحق لهم الحصول على مزايا وتعويضات إضافية ؛
• ضبط قواعد إصدار الأحذية والملابس الخاصة ؛
• تحديد وتيرة الفحوصات الطبية ؛
• تحديد الأسباب التي تسمح بدفع تكاليف إجراءات حماية العمال باستخدام الأموال المخصصة للتأمين الإجباري ضد الإصابات والحوادث في المؤسسات والأمراض التي تسببها المهنة.

مصلحتك:

من خلال إجراء مثل هذا التقييم ، يتلقى صاحب العمل عددًا من المزايا. على سبيل المثال ، لديه سبب للحصول على خصم 40٪ على معدل التأمين ضد الحوادث المحتملة. كما يتم أيضًا تخفيض المعدلات الإضافية لاشتراكات التأمين المطلوب دفعها إلى صندوق المعاشات التقاعدية ، ويعتمد ذلك بشكل مباشر على مدى جودة مستوى ظروف العمل التي حددتها SAWS.

مسؤولية أصحاب العمل:

إذا لم يلتزم صاحب العمل بشكل منهجي بمتطلبات تنفيذ SAWS ، فسيواجه المسؤولية الإدارية.

الأهمية! قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 195-FZ (إصدار 12.07.2017-29.07.2017) الفصل 5 المادة 5.27.1. انتهاك المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال الواردة في القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. البند 2. انتهاك صاحب العمل النظام المعمول بهإجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل أو فشلها - يستلزم تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين خمسة آلاف وعشرة آلاف روبل ؛ على الأشخاص المنفذين النشاط الرياديدون تكوين كيان قانوني - من خمسة آلاف إلى عشرة آلاف روبل ؛ على ال الكيانات القانونية- من ستين ألف إلى ثمانين ألف روبل.