من هو الموظف الذي يحق له الحليب؟

ينص قانون العمل على عدد من الضمانات والتعويضات للموظفين المرتبطين بالعمل في ظروف عمل خطرة. أحد هذه التعويضات هو الحليب المجاني (المادة 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يعتبر منتجاً غذائياً ثميناً لذلك فهو يستخدم لتقليل الآثار الضارة عوامل الإنتاجوالوقاية الأمراض المهنية... كيفية تنظيم صرف الحليب وما إذا كان من الممكن استبداله بالمال ، سنكتشفه أدناه.

يجب توزيع الحليب على العمال المعرضين للزيادة

مستويات عوامل الإنتاج الضارة. ترد قائمتهم بترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 برقم 45 ن. من بين هذه العوامل ، على سبيل المثال ، راتنجات الايبوكسي ، ومبيدات الآفات ، والكائنات الدقيقة المسببة للأمراض ، والإشعاع المؤين للمواد المشعة ، إلخ.

صاحب العمل ملزم تنظيم التوزيع المجاني للحليب للموظفين إذا:

• تم إثبات وجود عوامل إنتاج ضارة في سياق تقييم خاص لظروف العمل أو إصدار الشهادات لأماكن العمل ، بشرط ألا يمر أكثر من خمس سنوات منذ تنفيذها ؛
• في الواقع ، تم زيادة القيم القصوى المسموح بها لعوامل الإنتاج الضارة (بغض النظر عما إذا كان قد تم إجراء تقييم خاص أو شهادة لأماكن العمل).

إذا لم يقم صاحب العمل بإجراء تقييم خاص ، فهو كذلك لا تفرج عنهمن واجب إعطاء الحليب للعمال للعمل في ظروف عمل خطرة. في الممارسة العملية ، يكون الوضع ممكنًا عندما يتلقى بعض العمال الحليب بناءً على نتائج تقييم خاص ، والبعض على أساس شهادة أماكن العمل ، والبعض الآخر ببساطة على أساس وجود عوامل ضارة (على سبيل المثال ، إذا كان صاحب العمل لم يجرِ تقييمًا خاصًا في الوقت المناسب أو تجنب سابقًا اعتماد أماكن العمل). أي ، من أجل الاستغناء المجاني عن الحليب ، لا يلزم الفحص الإجباري لظروف العمل.

من الضروري التمييز بين ظروف العمل الضارة والضارة بشكل خاص. قائمة الأعمال الخاصة ظروف ضارةالعمل معطى بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 رقم 46 ن. لا يحق للموظفين الذين يعملون في مثل هذه الظروف الحصول على الحليب ، ولكن الحق في التغذية العلاجية والوقائية.

ما هي قواعد وإجراءات صرف الحليب؟

معدل توزيع الحليب المجاني 0.5 لتر لكل وردية. يجب أن تفي جودة الحليب بالمتطلبات القانون الاتحاديبتاريخ 12 يونيو 2008 رقم 88-FZ "اللوائح الفنية للألبان ومنتجات الألبان" واللوائح الفنية للاتحاد الجمركي TR CU 033/2013 "بشأن سلامة الحليب ومنتجات الألبان".

يجب على الموظف استخدام الحليب الذي حصل عليه في العمل: في مقصف أو مقصف أو غرفة أخرى مجهزة بشكل خاص تتوافق مع القواعد الصحية والوبائية لـ SP 2.3.6.1079-01 "المنظمات تقديم الطعام... المتطلبات الصحية والوبائية لمنظمات المطاعم العامة والتصنيع والتداول فيها منتجات الطعاموالمواد الخام الغذائية "5.

إذا اكتشف تفتيش Rospotrebnadzor أن متطلبات تقديم الطعام (عند إصدار الحليب وتخزينه) قد انتهكت ، فيمكن معاقبة صاحب العمل: غرامة إدارية للمسؤولين - من 2000 إلى 3000 روبل ، لمنظمة - من 20000 إلى 30000 روبل أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 6.6 من القانون الإداري للاتحاد الروسي).

يصرف الحليب فقط في أيام العمل الفعليعامل في ظروف عمل ضارة ، بغض النظر عن مدة المناوبة (البنود 2 ، 4 من الأمر رقم 45 ن). لبن لم يصدر:

• أثناء غياب الموظف في العمل (بغض النظر عن السبب) ؛
• في الأيام التي يؤدي فيها الموظف عملاً لا يرتبط بتأثير عوامل الإنتاج الضارة ؛
• في الأيام التي يكون فيها وقت العمل في ظروف العمل الخطرة أقل من نصف وردية العمل.

الجدول 1. العوامل الضارة والمواد الغذائية التي من المفترض أن تعمل معها

عامل الإنتاج الضار	منتج غذائي
ملامسة المركبات غير العضوية للمعادن غير الحديدية (باستثناء مركبات الألمنيوم والكالسيوم والمغنيسيوم)	الحليب و 2 غرام من البكتين (كمنتجات تحتوي عليه)
التلامس المستمر مع المركبات غير العضوية من المعادن غير الحديدية (باستثناء مركبات الألمنيوم والكالسيوم والمغنيسيوم)	منتجات الألبان المخمرة أو منتجات التغذية (العلاجية والوقائية) في ظل ظروف العمل الضارة
تصنيع أو معالجة المضادات الحيوية	منتجات الحليب المخمرة المخصبة بالبروبيوتيك (بكتيريا البيفيدو ، بكتيريا حمض اللاكتيك) ، أو كوليباكتيرين المحضرة على أساس الحليب كامل الدسم

يجب الاستغناء عن منتجات الألبان المخمرة خلال يوم العمل ، ويجب الاستغناء عن المنتجات المدعمة بالبكتين قبل بدء العمل.

كيف يتم إصدار صرف الحليب؟

يتم إصدار الحليب في المنظمة على أساس اتفاق جماعيو / أو عقود العملمع الموظفين. هذا يتبع من المادة 222 قانون العمل... بالإضافة إلى ذلك ، معلومات حول التعويض عن العمل مع الضرر و (أو) ظروف خطيرةيجب بالضرورة تحديد العمل مع الإشارة إلى خصائص ظروف العمل هذه عقد التوظيف(المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في الاتفاقية الجماعية ، يتم تضمين المعلومات المتعلقة بمسألة الحليب إذا كانت متوفرة ، لأنها ليست وثيقة إلزامية لصاحب العمل. من المستحسن أن تنعكس في الاتفاقية الجماعية:

• قائمة عوامل الإنتاج الضارة الموجودة في المنظمة ؛
• قواعد وشروط صرف الحليب ؛
• الأنواع الممكنة من المنتجات الغذائية المكافئة وقواعد إصدارها وإجراءات استبدالها ؛
• إجراء لاستبدال الحليب والمنتجات الغذائية المماثلة التعويض النقدي;
• شروط وإجراءات إنهاء صرف الحليب ومنتجاته الغذائية.

ما الذي يمكن أن يحل محل الحليب؟

بموافقة الموظف ، يمكن لصاحب العمل استبدال الحليب بمنتجات غذائية مكافئة أو تعويض نقدي. دعونا نفهم ذلك بمزيد من التفصيل.

استبدال الحليب بمنتجات غذائية مكافئة

إذا لزم الأمر ، يمكن استبدال الحليب بأطعمة معينة.

الجدول 2. المنتجات التي يمكن أن تحل محل الحليب

لا يمكنك استبدال الحليب بالقشدة الحامضة ، زبدة، منتجات أخرى (باستثناء تلك المبينة في الجدول 2). يمكن استبدال المنتجات المخصبة بالبكتين (2 جم) بالفواكه الطبيعية و / أو عصائر الخضروات مع اللب بكمية 300 مل.

لاستبدال الحليب بمنتج غذائي مكافئ ، يجب عليك:

• الحصول على موافقة خطية من الموظف ؛
• تأخذ في الاعتبار رأي الابتدائي منظمة نقابيةأو هيئة تمثيلية أخرى للموظفين (إن وجدت).

يتم وضع قرار استبدال الحليب بمنتج غذائي معادل بأمر (تعليمات) من صاحب العمل.

يجوز لصاحب العمل (بموافقة النقابة العمالية أو أي هيئة تمثيلية أخرى للعمال) التوقف عن صرف الحليب والمنتجات الغذائية المكافئة إذا تم توفير ظروف عمل آمنة في مكان العمل. يجب تأكيد هذه الحقيقة من خلال نتائج تقييم خاص لظروف العمل أو شهادة تم إجراؤها مسبقًا لأماكن العمل. يجب إضفاء الطابع الرسمي على إلغاء صرف الحليب بأمر (مرسوم) من صاحب العمل. أيضا ، يجب إجراء تغييرات على الاتفاقية الجماعية وعقود العمل للموظفين.

استبدال الحليب بالمال

تتيح المادة 222 من قانون العمل استبدال الحليب بتعويض مالي. للقيام بذلك ، يجب استيفاء الشروط التالية:

• يجب على الموظف كتابة إفادة بأنه يريد الحصول على المال بدلاً من الحليب ؛
• ينبغي النص على إمكانية استبدال الحليب بتعويض نقدي في اتفاقية جماعية و (أو) عقد عمل مع أحد الموظفين.

يمكن العثور على إجراءات دفع التعويض في الملحق رقم 2 للأمر رقم 45n. يجب أن يكون حجمه معادلاً لتكلفة الحليب الذي يحتوي على نسبة دهون لا تقل عن 2.5 في المائة أو ما يعادله من منتجات غذائية التجزئهفي موقع صاحب العمل. يتم تحديد تكلفة البيع بالتجزئة للمنتجات وفقًا لبيانات Rosstat ، مع مراعاة رأي المنظمة النقابية. يجب التعامل مع هذا الإجراء بحذر شديد ، لأن للموظف الحق في الطعن في مبلغ التعويض في المحكمة. خاصة إذا لم يتم وصف إجراء تحديدها بالتفصيل في الاتفاقية الجماعية.

يتم الدفع مرة واحدة على الأقل شهريًا (كقاعدة عامة ، مع أجور). يجب تحديد حجمها المحدد في الاتفاقية الجماعية أو في عقود العمل. من الناحية العملية ، لا تشير العقود إلى مبلغ التعويض (بعد كل شيء ، فإن تكلفة الحليب تتغير باستمرار) ، ولكن تشير إلى الإجراء الخاص بتحديده.

الأفعال المعيارية

وثيقة	سوف يساعدك
المادة 222 من قانون العمل للاتحاد الروسي	تأكد من أنه من المفترض أن يوفر العمال الحليب لظروف العمل الضارة
المادة 6.6 من القانون الإداري للاتحاد الروسي	افهم ما هي العقوبة التي يواجهها صاحب العمل لعدم الامتثال لقواعد صرف الحليب
المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي	اكتشف أنه يجب كتابة المعلومات حول ظروف العمل الضارة والتعويضات ذات الصلة في عقد العمل
البند 4 من الفن. 27 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 426-FZ	اكتشف أنه يمكن الاستغناء عن الحليب بناءً على نتائج شهادة مكان العمل
القانون الاتحادي المؤرخ 12 يونيو 2008 رقم 88-FZ ، قرار مجلس اللجنة الاقتصادية الأوروبية الآسيوية بتاريخ 9 أكتوبر 2013 رقم 67	وضح ما هي المتطلبات التي يجب أن يفي بها الحليب الممنوح للعمال
قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 16 فيفري 2009 برقم 45 ن	تعرف على الموظف الذي يحق له الحصول على الحليب من أجل الأذى وبأي ترتيب يتم تقديمه
قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 16 فيفري 2009 رقم 46 ن	افهم أي من الموظفين يستحق التغذية العلاجية والوقائية
القواعد الصحية والوبائية SP 2.3.6.1079-01	اكتشف في أي غرفة يحتاج العمال لتوزيع الحليب

هل يمكن استبدال توزيع الحليب على العمال الذين يعملون في ظروف خطرة بتعويض نقدي؟ كيف يتم حساب مبلغ التعويض؟ السؤال جاء من فيتالي.

إجابة:

وفقًا للجزء 1 من المادة 222 من قانون العمل (قانون العمل) في الاتحاد الروسي ، في العمل في ظروف عمل ضارة ، يُمنح الموظفون لبنًا مجانيًا أو منتجات غذائية معادلة أخرى وفقًا للمعايير المعمول بها.

وفقًا للجزء 1 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين العاملين في ظروف خطرة بالتغذية العلاجية والوقائية. تنطبق هذه القاعدة على المؤسسات من جميع أشكال الملكية. وحتى لو لم ينفذها صاحب العمل تقييم خاصظروف العمل (SOUT) ، وهذا لا يعفيه من الالتزام بتزويد العمال بالحليب للعمل في ظروف العمل الخطرة.

يُعطى الحليب فقط للعمال الذين يتعرضون لعوامل إنتاج ضارة. ترد قائمة هذه العوامل بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 برقم 45 ن "بشأن الموافقة على قواعد وشروط الإصدار المجاني للحليب أو غيره من المنتجات الغذائية المماثلة للعاملين المعينين في ظروف العمل الضارة ، إجراءات تنفيذ مدفوعات التعويض بمبلغ معادل لتكلفة الحليب أو منتجات غذائية أخرى معادلة ، وقائمة عوامل الإنتاج الضارة ، التي يوصى باستخدام الحليب أو منتجات غذائية أخرى معادلة لأغراض وقائية ".

يتم تخصيص 0.5 لتر من الحليب لكل موظف في كل وردية عمل ، بينما يجب أن يتوافق مع متطلبات القانون الاتحادي رقم 88-FZ بتاريخ 12.06.2008 "اللوائح الفنية للألبان ومنتجات الألبان" واللوائح الفنية للاتحاد الجمركي TR CU 033/2013 "بشأن سلامة الحليب ومشتقاته".

يجب الاستغناء عن الحليب في غرف خاصة تتوافق مع قواعد SP 2.3.6.1079-01 "مؤسسات تقديم الطعام العامة".

يُعطى الحليب للموظف للعمل فقط في تلك الأيام التي يعمل فيها بالفعل في ظروف عمل ضارة ، بغض النظر عن طول وردية العمل.

وفقًا للجزء 1 من المادة 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف اختيار ما يتقاضاه مقابل الضرر: الحليب أو المنتجات الغذائية الأخرى المكافئة أو التعويض المالي.

إذا اختار الموظف تعويضًا ماليًا بدلاً من الحصول على الحليب ، فيجب عليه تقديم موافقة خطية لاستلامه. في الوقت نفسه ، ينبغي النص على استبدال الحليب بتعويض نقدي في الاتفاقية الجماعية و (أو) عقد العمل مع الموظف.

عند حساب مبلغ التعويض ، يجب مراعاة تكلفة الحليب الذي يحتوي على نسبة دهون لا تقل عن 2.5٪ أو ما يعادلها من المنتجات الغذائية المعروضة للبيع بالتجزئة في موقع صاحب العمل. يتم تحديد قيمة البيع بالتجزئة للمنتجات بناءً على البيانات الخدمة الفيدراليةإحصاءات الدولة ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو الهيئة التمثيلية للعمال.

للموظف الحق في رفض التعويض النقدي في أي وقت والمطالبة بإيصال الحليب إليه.

يتم دفع التعويض النقدي من قبل صاحب العمل ، كقاعدة عامة ، في أيام إصدار الأجور ، مرة واحدة على الأقل في الشهر (البند 3 من الإجراء).

نظرًا لحقيقة أن تكلفة الحليب تتغير باستمرار ، وفقًا للجزء 2 من المادة 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فمن الضروري تحديد إجراءات الدفع النقدي في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. كقاعدة عامة ، يطلب صاحب العمل شهادة على أساس ربع سنوي أو يستخدم البيانات الرسمية للموقع الإلكتروني لخدمة الإحصاءات الحكومية الفيدرالية: http://www.gks.ru/. بناءً على هذه البيانات ، يصدر صاحب العمل أمرًا يحدد الدفع النقدي.

يمكن العثور على المزيد من الإجابات على الأسئلة في

إذا كانت المعلومات مفيدة ، فاترك تعليقات ، وشارك الرابط إلى هذه المقالة في موقعنا الشبكات الاجتماعية... شكرا!

تعويضات صرف الحليب: أساس قانونيالمدفوعات والضرائب (Larina N.)

تاريخ وضع المقال: 27.02.2015

في ظروف العمل الضارة ، يتم تزويد الموظفين بالحليب أو غيره من المنتجات الغذائية المكافئة مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها. ومع ذلك ، فإن قواعد التشريع الحالي تنص على إمكانية استبدال صرف الحليب بدفع تعويض نقدي للموظف. يناقش هذا المنشور بعض الجوانب القانونية لحساب ودفع هذا التعويض من قبل أصحاب العمل.

شروط الاستحقاق

وفقا للفن. 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن دفع تعويض مقابل صرف الحليب إذا:
- سيوفرها صاحب العمل في الاتفاقية الجماعية (عقود العمل مع الموظفين) ؛
- سيقدم الموظفون طلبات مكتوبة لدفع تعويضات مقابل صرف الحليب ؛
- سيتم تأكيد ظروف العمل الضارة (أي الحق في تلقي وجبات مجانية من قبل الموظف) من خلال نتائج فحص (تقييم خاص) لظروف العمل.
تمت الموافقة على قائمة عوامل الإنتاج الضارة التي يوصى باستهلاك الحليب تحت تأثيرها (منتجات غذائية أخرى مكافئة) ، وقواعد وشروط إصدارها المجاني ، بالإضافة إلى إجراءات دفع التعويض النقدي ، بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية مؤرخ في 16 فيفري 2009 ن 45 ن (من الآن فصاعدا الأمر ن 45 ن).
وفقًا للبندين 2 و 3 من المستند المذكور ، يُفترض أن يكون مبلغ التعويض معادلاً لتكلفة الحليب الذي يحتوي على نسبة دهون لا تقل عن 2.5٪ أو ما يعادلها من المنتجات الغذائية في تجارة التجزئة في موقع صاحب العمل في أراضي الوحدة الإدارية لموضوع الاتحاد الروسي. يجب أن يتم دفع التعويض مرة واحدة على الأقل في الشهر.
أرغب في تحليل واحدة من أصعب المواقف المرتبطة بشروط حساب التعويض. تأمل المثال التالي. في عقود العمل مع الموظفين ، نصت المنظمة على دفع تعويض مقابل إصدار الحليب للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة. تم إجراء الفحص التالي لظروف العمل - أي تقييم خاص لظروف العمل - في المنظمة في نهاية عام 2014. وتم الاعتراف بظروف العمل لبعض فئات الموظفين ، بناءً على نتائج التقييم الخاص ، على أنها مقبولة.
تلزم المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بإخطار الموظفين بالتغييرات القادمة في عقود العمل (في هذه الحالة ، إلغاء إمكانية دفع تعويض مقابل توصيل الحليب) كتابةً قبل شهرين. السؤال الذي يطرح نفسه: هل يحق للموظف المطالبة بالتعويض خلال شهرين بعد التقييم الخاص ، وهل صاحب العمل ملزم باستيفاء هذه المتطلبات؟ من المهم أن نفهم أن الشرط أعلاه ينطبق على حالات التغييرات في عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. هذا يتبع من المساواة. 1 ملعقة كبيرة. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالات أخرى (على سبيل المثال ، في حالة التغيير الذي بدأه الموظف) ، ليست هناك حاجة للامتثال لقاعدة الإشعار لمدة شهرين.
في هذه الحالة ، حدث التغيير بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الموظف أو إدارة صاحب العمل. بعد كل شيء ، فإن التقييم الخاص ليس سوى فحص محايد يتم إجراؤه بالطريقة المنصوص عليها في الإجراءات القانونية التنظيمية. لذلك ، فور تأكيد نتائج التقييم الخاص على عدم وجود عوامل ضارة في ظروف عمل الموظف ، يمكن إلغاء دفع التعويض. إذا كان الموظف ينوي رفض التعويض مقابل صرف الحليب من تلقاء نفسه ، فعليه تقديم طلب إلى صاحب العمل بشأن ذلك. هذا يفسر كالتالي. بناء على الفن. 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع التعويض على أساس طلب الموظف. وبالتالي ، فإن إلغاء هذا الأمر ممكن أيضًا عند تقديم الطلب. إذا تم النص على شرط دفع التعويض في عقد العمل ، فستحتاج أيضًا إلى وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل ، موقعة من قبل كل من الموظف وممثل صاحب العمل.

ضريبة

نلاحظ على الفور أن التعويض مقابل إصدار الحليب لا يخضع لأية ضرائب على الرواتب أو اشتراكات. لا يلزم فرض ضريبة الدخل الشخصي على أساس البند 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. ويترتب على هذا المعيار القانوني أن جميع الأنواع التي ينص عليها التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، والقوانين التشريعية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وقرارات الهيئات التمثيلية معفاة من ضريبة الدخل الشخصي. حكومة محليةمدفوعات التعويض (ضمن الحدود الموضوعة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي) المتعلقة بدفع التكلفة و (أو) إصدار البدل العيني المستحق ، بالإضافة إلى الدفع مالبدلا من هذه القناعة.
التعويضات المدفوعة مقابل صرف الحليب والمنتجات الأخرى المماثلة لا تخضع لأقساط التأمين للتأمين على المعاش الإجباري (الاجتماعي والصحي) وفقًا للتكافؤ. 2 ص. "و" البند 2 ، الجزء 1 ، الفن. 9 من القانون الاتحادي بتاريخ 24.07.2009 N 212-FZ. أيضًا ، لا يخضع التعويض لأقساط التأمين ضد إصابات العمل وفقًا للقيمة الاسمية. 11 ص. 2 ص 1 فن. 20.2 من القانون الاتحادي الصادر في 24.07.1998 N 125-FZ.
دعنا نضيف أن الإعفاء من ضرائب الرواتب ممكن فقط إذا تم تأكيد الطبيعة الضارة لظروف عمل الموظف من خلال نتائج تقييم خاص لظروف العمل (أو شهادة ، إذا كانت نتائجها لا تزال سارية في الوقت المناسب). يمكن أن تؤخذ نفقات دفع التعويض في الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل كجزء من تكاليف العمالة (البند 4 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). السؤال الملح هو: هل من الممكن مراعاة مبلغ التعويض عند حساب ضريبة الدخل في الحالات التي لا يتم فيها تأكيد ظروف العمل الضارة من خلال نتائج تقييم خاص؟ هناك نوعان من وجهات النظر حول هذه المسألة.
من المحتمل جدًا ، في حالة إجراء تدقيق ، أن يصر المتخصصون من الهيئات التنظيمية على أنه بدون إجراء تقييم خاص (أو شهادة لأماكن العمل ، ستظل نتائجه صالحة في وقت المراجعة) ، فوق التكاليف كمصروفات لغرض حساب ضريبة الدخل أمر مستحيل.
ومع ذلك ، في رأينا ، فإن الموقف القانوني ، الذي ينطوي على إمكانية أخذ هذه التكاليف في الاعتبار ، له ما يبرره تمامًا.
من أجل إدراج تكاليف العمالة في حساب ضريبة الدخل ، يجب أن تستوفي الشروط التالية في نفس الوقت:
- منصوص عليها في قواعد التشريع الروسي ؛
- استيفاء المعايير المنصوص عليها في الفقرة 1 من الفن. 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي (يجب أن تكون التكاليف مبررة اقتصاديًا وموثقة بهدف توليد الدخل).
قائمة تكاليف العمالة التي يمكن أخذها في الاعتبار عند عدم إغلاق الضرائب على الأرباح (البند 25 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أي أنها يمكن أن تشمل التكاليف الأخرى التي لم يتم تحديدها بشكل مباشر في الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، ولكن المنصوص عليها في قواعد اتفاقية العمل (الجماعية). لذلك ، نظرًا لأنه ، كما أشرنا أعلاه ، فإن شرط دفع التعويض مقابل صرف الحليب محدد في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية ، فهناك سبب للاعتقاد بأنه يمكن بأي حال من الأحوال أخذ مبلغها في الاعتبار عند الحساب ضريبة الدخل. في الواقع ، تم تأكيد هذا الموقف القانوني في خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 03.31.2014 N 03-03-RZ / 13985. الخامس هذا المستنديقال ما يلي. لا يتم التعرف على ظروف العمل التي لا تتجاوز فيها مستويات التعرض لعوامل الإنتاج الضارة المعايير المحددة على أنها ضارة ، وبالتالي ، فإن تكاليف المنظمة للتوصيل المجاني للحليب لموظفي المؤسسة في مثل هذه الظروف لا الرجوع إلى مدفوعات التعويض.
في الوقت نفسه ، يمكن تضمين تكلفة الحليب (المنتجات الغذائية الأخرى المكافئة) التي تُمنح لموظفي المؤسسة مجانًا (مبلغ التعويض عن الحليب) ، عند تحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل ، في تكاليف العمالة كدفعة عينيًا.

الفهرسة

في كثير من الأحيان ، يكون لدى المتخصصين الممارسين أسئلة حول مؤشر التعويض مقابل صرف الحليب. التشريع يقول ما يلي. صاحب العمل ملزم بمؤشر التعويض بما يتناسب مع الزيادة في سعر الحليب (منتجات أخرى معادلة) في تجارة التجزئة. أساس الفهرسة هو بيانات السلطة المختصة في المنطقة. جاء ذلك في البند 5 من الإجراء المعتمد بموجب الأمر N 45n. في نفس الوقت ، للأسف ، في القواعد المذكورة أعلاه وثيقة تنظيميةلا توجد إجابة للأسئلة التي قد تطرأ عند اتخاذ قرار بشأن الفهرسة. على سبيل المثال ، كم مرة يجب على المنظمة فهرسة مدفوعات التعويضات ، ومن الأقسام التي يجب أخذ المعلومات منها عند حساب الفهرسة.
يجب على الكيانات التجارية في مجال إنفاذ القانون أن تأخذ في الاعتبار حقيقة ما يلي:
- يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل المسائل التي لم يتم حلها (على سبيل المثال ، بشأن تواتر الفهرسة) ؛
- من المنطقي دراسة التشريعات الإقليمية من أجل تحديد مصادر المعلومات عن أسعار المنتجات (من حيث تحديد السلطة المختصة في المنطقة).
على سبيل المثال ، إذا كانت منظمة التوظيف ، التي تحسب تعويضات الموظفين مقابل الحليب ، موجودة في Yamalo-Nenets Autonomous Okrug (Yamalo-Nenets Autonomous Okrug) ، فيمكن تطبيق هذا الإجراء.

يوجد في Yamalo-Nenets Autonomous Okrug نظام معلومات وتحليلي لرصد وتحليل التنمية الاجتماعية والاقتصادية لأوكروج Yamalo-Nenets المستقلة (IAS Monitoring Yamal، http://monitoring.yanao.ru/). تم تشغيله في 1 أغسطس 2012 على أساس مرسوم Yamalo-Nenets Autonomous Okrug بتاريخ 23 يوليو 2012 N 600-P. يعرض بيانات عن أسعار الحليب المبستر أو المعقم 2.5 - 3.2٪ دهن.
وفقًا لذلك ، سيتعين على صاحب العمل الاختيار من خلال الإشارة في الاتفاقية الجماعية (عقود العمل مع الموظفين) إلى الأسعار التي سيتم استخدام الحليب فيها عند تحديد مبلغ التعويض.
في الوقت نفسه ، يوفر Yamal للمراقبة من IAS بيانات حول التغيرات الأسبوعية في الأسعار. ومع ذلك ، فإن التشريع لا يتطلب من أرباب العمل في المنطقة اجباريالفهرسة الأسبوعية. يمكن أن تكون فترة الفهرسة ، على سبيل المثال ، سنوية.
إذا كان في المنطقة المعنية النظام الإلكترونيلا يوجد شيء مثل ما سبق ، يمكن لصاحب العمل استخدام مصادر أخرى للبيانات الرسمية حول مستوى تضخم أسعار المستهلك للحليب. على سبيل المثال ، للحصول على معلومات حول مستوى ارتفاع الأسعار ، يمكنك الاتصال بالمكتب الإقليمي لـ Rosstat.

يوجد في مركز العلاج والتشخيص لدينا عمال يتم تزويدهم بالحليب مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها. في الآونة الأخيرة ، في كثير من الأحيان ، بدأ بعضهم في التقدم بطلب للحصول على تعويض مالي بدلاً من منحهم الحليب مجانًا. الإدارة لا تمانع ، لكن هناك مشكلة واحدة. لقد قمنا مؤخرًا بإعادة التفاوض بشأن اتفاقية جماعية ، لكننا نسينا تضمين بند حول إمكانية هذا الاستبدال فيه. هل يكفي تضمين اتفاقية استبدال الحليب بتعويضات نقدية في عقود عمل الموظفين؟ لا يمكن أن يمر بكامل إجراءات توقيع الاتفاق الجماعي مرة أخرى ؟!

تمت مناقشة مسألة قبول استبدال توصيل الحليب للعمل بعوامل إنتاج ضارة بتعويض نقدي لفترة طويلة وبنشاط شديد. كان هناك داعمون للابتكار سواء بين أصحاب العمل أو بين العمال. كما كان هناك الكثير من المعارضين لمثل هذا الاستبدال. دعنا نقول أكثر ، هناك معارك تدور الآن حول مسألة إلغاء هذه المزايا بشكل عام ، ناهيك عن إمكانية استبدالها بالمال.

ولكن ، على الرغم من "الطبيعة المثيرة للجدل" للقضية ، فإن التعديلات على الفن. 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي) ، ودخل حيز التنفيذ في 14 أكتوبر 2007 ولا يزال ساري المفعول.

هل يُسمح باستبدال الحليب بتعويض نقدي؟

دعونا نواجه الأمر ، صياغة الجزء الأول من الفن. 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو إجابة صعبة للغاية ولا لبس فيها على سؤال حول كيفية توثيق استبدال الحليب بشكل صحيح بالاستغناء عن تعويض نقدي ، لن تجده من المتخصصين. لذا فإن شكوكك مفهومة.

في وقت سابق ، الفن. 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	الآن ، الفن. 222 من قانون العمل للاتحاد الروسي بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي بتاريخ 01.10.2007 رقم 224-FZ
في العمل في ظروف ضارة ، يتم تزويد العمال بالحليب وغيره من المنتجات الغذائية المكافئة مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها.	في العمل في ظروف ضارة ، يتم تزويد العمال بالحليب وغيره من المنتجات الغذائية المكافئة مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها. قد يتم استبدال إصدار الحليب أو المنتجات الغذائية الأخرى المعادلة للموظفين وفقًا للمعايير المعمول بها ، بناءً على طلب كتابي من الموظفين ، بدفع تعويض بمبلغ يعادل تكلفة الحليب أو منتجات غذائية أخرى مكافئة ، و (أو) عقد التوظيف

تكمن المشكلة برمتها في النقابتين المحددتين في هذا المعيار. نقتبس: "قضية اللبن للعمال ... حسب بيانات مكتوبة للعمال يمكن الاستعاضة عنها بدفع تعويض ... إذا نصت الاتفاقية الجماعية على ذلك. و (أو) عقد عمل ". ماذا يعني ذلك؟ من ناحية أخرى ، يمكن قراءة القاعدة على النحو التالي: "قضية للعمال. حليب. بناءً على الطلبات المكتوبة للموظفين ، يمكن استبدالها بدفع تعويض ... إذا تم النص عليه في الاتفاقية الجماعية وعقد عمل ".يبدو أن كل شيء واضح. لمثل هذا الاستبدال ، من الضروري أن يكون هذا الشرط في كل من الاتفاقية الجماعية واتفاقية العمل.

هناك نوع آخر من قراءة هذا المعيار وهو أكثر إشكالية: "الإصدار للعمال. حليب. بناءً على الطلبات المكتوبة للموظفين ، يمكن استبدالها بدفع تعويض ... إذا تم النص عليه في الاتفاقية الجماعية أوعقد عمل ".ما يحدث في هذه الحالة؟ يعطي الاتحاد "أو" أسبابًا للتأكيد على أنه لاستبدال الحليب بتعويض نقدي ، يكفي أن يتم توضيح هذا الشرط في واحدة على الأقل من هذه الوثائق: إما في الاتفاقية الجماعية أو في اتفاقية العمل. إذا اتخذت وجهة النظر هذه ، فإن الإجابة على سؤالك واضحة تمامًا - قم بتضمين هذا الشرط في عقود عمل الموظفين ، وسيكون هذا كافياً. ليست هناك حاجة لإجراء تغييرات على اللص الجماعي. وهناك منطق معين في هذا. يكون الوضع حقيقيًا تمامًا عندما يكون لدى المنظمة اتفاقية جماعية لا توجد فيها شروط لاستبدال الحليب بتعويض نقدي ، لكنه يأتي موظف جديدووفقا للجزء 1 من الفن. يطلب 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من صاحب العمل إدراج مثل هذا الشرط في عقد العمل. ربما؟ الى حد كبير. يسمح القانون. حسنًا ، ألا يتم إجراء تغييرات على الاتفاقية الجماعية من أجل موظف واحد؟

إذا لم تكن منظمتك قد أبرمت اتفاقية جماعية ، فإن مسألة الحاجة إلى إدراج شرط بشأن إمكانية استبدال الحليب بتعويض نقدي لا يستحق كل هذا العناء. سيكون وجود هذا الشرط في عقد العمل مع الموظف كافياً

لكن مازال. ننصحك بشدة بعدم اتباع هذا الموقف ، وإن كان مناسبًا. في رأينا أولاً ، يجب تحديد هذا الشرط في عقد العمل مع الموظف.وهذا يتبع ، وإن لم يكن دائمًا بشكل مباشر ، من القانون ومن معنى عقد العمل نفسه. بجانب، إذا كانت مؤسستك تعمل أو تخطط لإبرام اتفاقية جماعية ، فيجب بالتأكيد تضمين هذا الشرط فيها.في هذه الحالة ، لن يكون لدى أي سلطات تفتيش بالتأكيد أي أسئلة حول شرعية استبدال الحليب بتعويض مالي. أليس هذا ما نحاول تحقيقه؟ :)

ضمن معنى كلمة "معادل" تعني "معادل" ، أي أن مبلغ التعويض يجب أن يكون مساويًا للمبلغ الذي يمكن للعامل شراء الحليب مقابله بالأسعار السارية في المنطقة المحددة

النظر في مسألة إجراءات تنفيذ مدفوعات التعويض بموجب الجزء 1 من الفن. 222 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب أن نتذكر أنه وفقًا للقانون ، يتم تحديده من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية بشأن تنظيم الشؤون الاجتماعية علاقات العمل (ح .3 ملاعق كبيرة. 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالمناسبة ، على الرغم من حقيقة أن تعديل قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يسمح بإمكانية دفع تعويضات بمبلغ معادل لتكلفة الحليب أو المنتجات الغذائية الأخرى المماثلة ، دخل حيز التنفيذ في أكتوبر 2007 ، كان هذا الإجراء تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 45 ن "بشأن قواعد وشروط الموافقة على الإصدار المجاني للحليب أو المنتجات الغذائية الأخرى المماثلة للعاملين في ظروف عمل ضارة ، وإجراء دفع تعويضات في المبلغ المعادل لتكلفة الحليب أو المنتجات الغذائية الأخرى المكافئة ، وقائمة عوامل الإنتاج الضارة ، عند التعرض لها ، والتي من المستحسن استخدام الحليب أو غيرها من المنتجات الغذائية المماثلة للأغراض الوقائية "فقط في 16 فبراير 2009 (المشار إليها فيما بعد - الطلب رقم 45 ن).

كيفية استبدال الحليب بالتعويض النقدي

لكي تتمكن من استبدال الحليب بدفعات التعويض ، يجب عليك اتباع الخطوات التالية:

المرحلة 1.النص على إمكانية هذا الاستبدال في الاتفاقية الجماعية.

المرحلة الثانية.وصف إمكانية هذا الاستبدال في عقد العمل.

المرحلة 3.الحصول على من الموظفين الراغبين في استبدال التعويض النقدي للحليب باستغناء عن طلب مكتوب مع طلب مقابل.

المرحلة الرابعة.إصدار أمر استبدال اللبن بالتعويض النقدي.

الآن دعونا نلقي نظرة خطوة بخطوة على الإجراءات التي يجب اتخاذها حتى تتاح للعمال فرصة استبدال الحليب الممنوح لهم بتعويض نقدي.

المرحلة 1.
مقدمة في الاتفاق الجماعي شرطا بإمكانية استبدال اللبن بالاستغناء عن تعويض نقدي.

لا يلزم إكمال هذه المرحلة إلا إذا كان لدى الشركة اتفاقية جماعية.

يُفترض أن يكون حجم مدفوعات التعويض معادلاً لتكلفة الحليب الذي يحتوي على نسبة دهون لا تقل عن 2.5٪ في تجارة التجزئة في موقع صاحب العمل على أراضي الوحدة الإدارية لكيان مكون من الاتحاد الروسي

إذا كان لدى منظمة (صاحب عمل فردي) اتفاقية جماعية ، وكان لدى أحد الطرفين (أو ربما اثنين في وقت واحد) رغبة في استكمال الاتفاقية بشرط بشأن السداد المحتمل للتعويض النقدي ، فيجب تعديل الاتفاقية الجماعية .

بالإضافة إلى الشرط نفسه حول إمكانية استبدال الحليب بالتعويض النقدي ، من الضروري تحديد ما يلي:
تواتر مدفوعات التعويض (حسب تقدير الأطراف ، ولكن مرة واحدة على الأقل في الشهر) ؛
المبلغ المحدد لدفع التعويض ؛
إجراء فهرسة مدفوعات التعويضات. تتم فهرسة مدفوعات التعويض بما يتناسب مع الزيادة في أسعار الحليب في تجارة التجزئة في موقع صاحب العمل على أراضي الوحدة الإدارية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي على أساس بيانات من الوحدة الهيكلية المختصة للسلطة التنفيذية في الكيان المكون للاتحاد الروسي.

يتم إنشاء لجنة المفاوضة الجماعية وإبرام وتعديل اتفاقية جماعية من ممثلي الموظفين وصاحب العمل على قدم المساواة

يتم إجراء التعديلات والإضافات على الاتفاقية الجماعية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لإبرامها ، أو بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ( فن. 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك إذا لم تحدد اتفاقيتك الجماعية أي إجراء خاص لإجراء تغييرات وإضافات عليها ، فيجب أن تسترشد بالاتفاق الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي لإبرامها.

من أجل المفاوضة الجماعية ، وإعداد مشروع اتفاقية جماعية وإبرامها ، يجب إنشاء لجنة خاصة في المنظمة ( ح 1 ملعقة كبيرة. 35 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجوز للموظف أن يتقدم إلى صاحب العمل بطلب مكتوب لاستبدال الحليب المستغنى عنه بدفع تعويض عن الحليب الذي يتم صرفه عن تعويض نقدي ، فقط إذا تم النص على هذه الإمكانية في عقد العمل الخاص به.

يرجى ملاحظة: يمكن للموظفين وصاحب العمل إجراء تعديلات وإضافات على الاتفاقية الجماعية. في هذه الحالة ، سيُلزم الطرف الثاني بالدخول في مفاوضات في غضون سبعة أيام التقويممن تاريخ استلام الاقتراح المحدد ، وإرسال رد إلى البادئ بتنفيذها ( ح. 2 ملعقة كبيرة. 36 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب ألا ننسى الفترة الزمنية التي يحددها القانون لهذا الإجراء. يجب الانتهاء من العمل على إجراء تعديلات على الاتفاقية الجماعية في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ بدء المفاوضات من خلال التوقيع على التعديلات والإضافات المعتمدة للاتفاقية الجماعية بشأن الشروط المتفق عليها بين الأطراف (الجزء 2 من المادة 40 من قانون العمل. قانون الاتحاد الروسي).

المرحلة الثانية.
يشترط الدخول في عقد العمل إمكانية استبدال اللبن المصروف بتعويض نقدي.

تنطبق هذه المرحلة على جميع أصحاب العمل ، بغض النظر عن وجود اتفاق جماعي مبرم.

يجب على صاحب العمل إرسال التعديلات التي تم إجراؤها على الاتفاقية الجماعية لتسجيل الإخطار إلى سلطة العمل المختصة في غضون سبعة أيام من تاريخ توقيعها.

بعد إجراء تعديل على الاتفاقية الجماعية ، التي تنص على إمكانية استبدال الحليب الذي يتم صرفه وفقًا للمعايير المعمول بها بدفع تعويض (تعويض نقدي) ، تحتاج إلى استيفاء شرط آخر من الجزء 1 من الفن. 222 من قانون العمل للاتحاد الروسي - لإدراج هذا الشرط في عقود عمل الموظفين.

على فكرة، يجب توضيح هذا الشرط في عقد العمل حتى قبل أن يلجأ الموظف إلى صاحب العمل ببيان مكتوب يحتوي على طلب الاستبدال.

ممنوع!

استبدال صرف الحليب بمقابل تعويض في حال عدم وجود إفادة خطية من الموظف بخصوص ذلك

إذا حدثت مثل هذه الابتكارات في عملية علاقات العمل ، يتم إدخال هذا الشرط في عقد العمل من خلال إبرامها اتفاق تكميلي... بالمناسبة ، ليس من الممكن إدخال شرط من جانب واحد في عقد العمل بشأن إمكانية استبدال الحليب الممنوح بدفع تعويض من قبل صاحب العمل. لا يُسمح بإجراء تغييرات على شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان إلا باتفاق أطراف عقد العمل ( فن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ينطبق هذا تمامًا على مسألة الضمانات للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل خطرة.

مرجع تاريخي

يعود تاريخ تزويد العمال بالطعام إلى أكثر من 90 عامًا. منذ عام 1918 ، وفقًا لتوصيات V.I. لينين ، بدأ إعطاء الحليب لبعض مجموعات العمال في الإنتاج. في وقت لاحق ، أصبحت هذه التوصيات إلزامية وتم التصديق عليها بموجب مرسوم مجلس مفوضي الشعب في 4 أغسطس 1921. ونص على ضرورة تزويد العمال بـ 0.769 لترًا من الحليب أو 49 جرامًا من الزبدة. في عام 1922 ، تم بالفعل إدراج قاعدة تزويد "الآفات" بالطعام في قانون العمل ، أولاً في شكل توزيع للدهون ، وبعد الحرب ، في شكل توزيع الحليب بالفعل. في العشرينيات من القرن الماضي ، تم تبرير إدخال التوزيع المجاني الإلزامي للمنتجات الغذائية في المصانع بسبب الوضع الاجتماعي المتوتر. يمكن للعمال الجائعين أن يثوروا في أي لحظة - فقد ساعد توفير الحليب والزبدة في احتواء السخط. لم يتأخر الدليل العلمي طويلاً: التغذية الجيدة تقوي الجسم ، وتحسن خصائصه الوقائية ، لذلك تم إعلان الحليب المنتج الأول لتحييد العوامل الضارة.

كان هناك أيضًا معارضو التوزيع الإجباري للحليب ، لكن أصواتهم ، التي لا تتوافق مع الخط الرسمي للحزب ، لم تُسمع.

تساهم في المسمى الوظيفيالموظف المسؤول عن حساب مدفوعات التعويض ، الالتزام بطلب بيانات شهرية عن أسعار الحليب في تجارة التجزئة في موقع صاحب العمل من الوحدة الهيكلية المختصة للسلطة التنفيذية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي

لكن يمكن لأي طرف أن يبادر بتعديل عقد العمل. ملحوظة: تشريعات العمللا يتطلب التنفيذ الإلزامي لمثل هذه المستندات مثل بيان مكتوب من الموظف أو اقتراح خطي من صاحب العمل لتغيير شروط عقد العمل ، على الرغم من أنه في الممارسة العملية يمكن صياغة مثل هذه المستندات وتكون بمثابة أساس لإبرام عقد إضافي اتفاق على عقد العمل.

تتم صياغة اتفاقية عقد العمل كتابةً بالشكل الذي وضعه صاحب العمل ، في نسختين. في الاتفاقية ، من الضروري الإشارة إلى أي قسم من عقد العمل تتم الإضافات. يجب توقيع اتفاقية تكميلية لعقد العمل من قبل طرفي علاقة العمل. بعد تسجيل الاتفاقية التكميلية في استمارة تسجيل خاصة ، بالقياس مع تنفيذ عقد العمل ، يتم تأكيد استلام الموظف لنسخة من الاتفاقية التكميلية بتوقيع الموظف على نسخة الاتفاقية التي يحتفظ بها صاحب العمل .

الاتفاق التكميلي لعقد العمل على إمكانية استبدال الحليب بتعويض مالي

يجب أن نتذكر أنه بالنسبة لعدد كبير من العمال ، هناك موانع معينة لاستخدام الحليب ، مما يعقد بشكل خطير تنفيذ التدابير العلاجية والوقائية:
لا يمكن استخدام الحليب للتسمم بالسموم التي تذوب في الدهون (الفوسفور ، حمض الكربوليك ، المذيبات العضوية ، الهيدروكربونات ومشتقاتها ، إلخ) ؛
هو بطلان الحليب في التهاب القولون والتهاب المعدة مع انخفاض حموضة عصير المعدة.
يجب أن يقتصر استخدام الحليب على عدد من الأمراض (النوع الوذمي الزلالي من التهاب الكلية المزمن ، والتهاب الكلى النشواني الشحمي ، وما إلى ذلك) ؛
يُستبعد تناول الحليب مع نقص اللاكتوز ، والذي يمكن أن يزداد مع تقدم العمر ومع أمراض الجهاز الهضمي ؛
يمنع تناول الحليب في حالة الحساسية تجاهه.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك مجموعة كاملة من المشكلات التنظيمية والتقنية التي تنشأ عند توزيع الحليب: من الحاجة إلى التحقق من امتثاله للوائح الفنية للألبان ومنتجات الألبان إلى الاستخدام غير السليم في المنزل. دعنا نقول المزيد. لا توجد في أي مكان في العالم ، باستثناء بلدان رابطة الدول المستقلة ، حصص خاصة للوقاية من الأمراض المهنية ، ولا توجد فيتامينات ، ناهيك عن الحليب ، تُعطى للعمال لهذا الغرض. وضعت عصبة الأمم سياسة التغذية الدولية للعمالة منذ عام 1936 بناءً على دراسة عن تغذية العمال في أوروبا وأمريكا الشمالية. ثم تم الاعتراف بأن الانتشار الواسع للتغذية غير الكافية وغير الملائمة بين العمال لا يرتبط فقط بأسباب اقتصادية وعدم كفاية الدخل ، بل يرتبط أيضًا بالجهل والاستخدام غير الفعال للموارد المتاحة. الخامس السنوات الاخيرةفي الدول الغربية ، تتطور مبادرات أصحاب العمل التطوعية لتزويد العمال بالفواكه والخضروات مجانًا خلال يوم العمل. تعكس هذه المبادرات فهمًا للمخاطر الرئيسية التي تهدد صحة العمال ، ومن بينها الأمراض المزمنة غير المعدية ، كما هو الحال في روسيا. في حدوثها ، لا تلعب عوامل الخطر السلوكية دورًا مهمًا ، بما في ذلك النظام الغذائي غير الصحي. إن مستوى الأمراض المهنية مقارنة بمستوى الأمراض المزمنة غير المعدية لا يكاد يذكر. لذلك ، في عام 2003 في الاتحاد الروسيوبلغت نسبة الأشخاص ذوي الإعاقة بسبب الأمراض المهنية بين جميع الأشخاص المعاقين في سن العمل 0.53٪ ، وبالمقارنة مع عدد الأشخاص المعاقين بسبب أمراض القلب والأوعية الدموية ، كان عددهم 38.5 مرة أقل.

في المستقبل، عند إبرام عقد عمل مع موظف تم تعيينه للعمل في ظروف عمل ضارة ، حيث يتم إصدار الحليب مجانًا وفقًا للمعايير المعمول بها ، يُنصح بتضمين عقد العمل على الفور بندًا ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن استبدال توزيع الحليب لكل أيام العمل في مثل هذه الظروف بتعويض نقديبمبلغ يعادل تكلفة الحليب.

ولكن هذا ليس كل شيء.

المرحلة 3.
تنفيذ طلب خطي من قبل الموظف لاستبدال الحليب بدفع تعويض (تعويض نقدي).

بالإشارة مرة أخرى إلى الفن. 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتضح أنه من أجل استبدال الحليب الصادر وفقًا للمعايير المعمول بها ، بدفع تعويض ، لا يكفي توفير مثل هذه الفرصة في العقود الجماعية وعقود العمل. ينص الجزء الأول من المادة المذكورة أعلاه على مثل هذا الاستبدال فقط في حالة وجود بيان للموظف ، ويكون إلزاميًا كتابيًا. لقد أتضح أن، حتى يلجأ الموظف إلى صاحب العمل بطلب خطي لاستبدال الحليب الذي يعطيه مقابل تعويض نقدي ، يلتزم صاحب العمل بمواصلة صرف الحليب له.

وفقًا للقانون ، يمكن لصاحب العمل ، ولكن ليس ملزمًا ، تلبية طلب الموظف باستبدال صرف الحليب بتعويض مالي

إذا كان الموظف يريد إجراء بديل منصوص عليه في اتفاقية العمل الجماعية و (أو) ، فيجب عليه الاتصال بصاحب العمل ببيان تم إعداده في شكل مجاني ، ولكن في نفس الوقت ، بالطبع ، يحتوي على الطلب الشخصي للموظف.

طلب موظف استبدال الاستغناء عن الحليب بتعويض مالي (عينة)

بعد التسجيل ، يتم إرسال الطلب إلى رئيس المنظمة أو ممثل آخر مفوض من صاحب العمل لحل المشكلة على أساس الجدارة. يضع رئيس المنظمة قرارًا بشأن الطلب يحتوي على القرار الذي اتخذه.

وهنا تجدر الإشارة إلى أن في الاتفاقية الجماعية و (أو) اتفاقية العمل ، يضع الطرفان شرطًا بشأن إمكانية استبدال الحليب الصادر بدفع تعويض (ح 1 ملعقة كبيرة. 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك حتى على الرغم من حقيقة أن مثل هذا الشرط وارد في الاتفاقية الجماعية و (أو) عقود العمل للموظفين ، فإن صاحب العمل ليس ملزماً بتلبية طلب الموظف.

لذلك ، إذا لم يوافق رئيس المنظمة أو أي ممثل مفوض آخر لصاحب العمل على تلبية طلب الموظف المنصوص عليه في الطلب المكتوب ، فيجب أن ينعكس ذلك في القرار.

المرحلة الرابعة.
- صدور أمر استبدال اللبن بتعويض مالي.

النشر المباشر لمثل هذا الأمر غير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا عن طريق إجراءات تنفيذ مدفوعات التعويض (التي تمت الموافقة عليها بموجب الأمر رقم 45 ن). ولكن كيف ننقل إلى الأطراف المعنية ، أي أولئك الذين سيقومون بهذا الاستبدال ، المعلومات التي تفيد بأن إصدار الحليب للموظف أو الموظفين من تاريخ ما يتم استبداله بدفع تعويض نقدي؟ بالطبع ، فقط عن طريق إصدار الأمر المقابل. وبعد التوقيع عليها وتسجيلها تعريف الأشخاص المذكورين بها. بالمناسبة ، لا تنس الموظف نفسه. هو ، أيضًا ، يجب أن يكون على دراية بالأمر ضد التوقيع.

أمر استبدال الحليب بالتعويض النقدي (عينة)

ملخص

لتجنب المشاكل في وقت لاحق ، من المستحسن توفير إمكانية استبدال إصدار الحليب للعمال بتعويض نقدي في كل من الاتفاقية الجماعية (إذا تم إبرامها في الشركة) وفي عقد عمل الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون هناك بيان مكتوب من الموظف.