تأخر دفع الأجور. حقوق العامل في حالة التأخر في دفع الأجور. التأخير في دفع الأجور "السوداء" و "الرمادية"

طبعة جديدة من الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

صاحب العمل و (أو) المفوضين منه في النظام المعمول بهممثلو أصحاب العمل الذين تأخروا في السداد للموظفين أجوروغيرها من انتهاكات الأجور مسؤولة وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

في حالة التأخير في دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا ، يحق للموظف ، من خلال إخطار صاحب العمل كتابيًا ، تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر. لا يجوز تعليق العمل:

خلال فترات تطبيق الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ أو التدابير الخاصة وفقًا للتشريع الخاص بحالة الطوارئ ؛

في هيئات وتنظيمات القوات المسلحة الاتحاد الروسي، وغيرها من التشكيلات العسكرية وشبه العسكرية وغيرها من التشكيلات والمنظمات المسؤولة عن ضمان الدفاع عن البلاد وأمن الدولة ، والإنقاذ في حالات الطوارئ ، والبحث والإنقاذ ، ومكافحة الحرائق ، والعمل على منع أو القضاء على الكوارث الطبيعية و حالات الطوارئ، في وكالات إنفاذ القانون ؛

في المنظمات التي تخدم بشكل مباشر أنواعًا شديدة الخطورة من الصناعات والمعدات ؛

العاملين فيها واجبات العملوالتي تشمل أداء الأعمال المرتبطة مباشرة بضمان حياة السكان (إمدادات الطاقة ، والتدفئة والتدفئة ، وإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والاتصالات ، وسيارات الإسعاف ، ومحطات الرعاية الطبية الطارئة).

خلال فترة التوقف عن العمل ، للموظف الحق في وقت العملالتغيب عن مكان العمل.

لفترة التوقف عن العمل ، يحتفظ الموظف متوسط الدخل.

الموظف الذي تغيب أثناء ساعات عمله في مكان العمل أثناء فترة التوقف عن العمل ملزم بالذهاب إلى العمل في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي بعد تلقي إخطار كتابي من صاحب العمل بشأن استعداده لدفع الأجور المتأخرة على اليوم الذي يغادر فيه الموظف العمل.

تعليق على المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

في حالة التأخير في دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا ، يحق للموظف ، عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا ، تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر. جاء ذلك في الفقرة 2 من المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي. خلال فترة التوقف عن العمل ، للموظف الحق في التغيب عن مكان العمل أثناء ساعات عمله.

تحتوي المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي أيضًا على قائمة بالأعمال التي لا يمكن تعليقها.

تعليق آخر على الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1 - في الآونة الأخيرة ، تم اتخاذ عدد كبير من التدابير لضمان دفع الأجور في الوقت المناسب. ويرجع هذا في المقام الأول إلى حقيقة أن انتهاك شروط دفع الأجور ، التي اكتسبت طابعا هائلا ، تحول إلى واحدة من أخطر المشاكل الاجتماعية والاقتصادية. لا ينتهك التأخير في دفع الأجور الحق الدستوري للمواطنين في الحصول على أجر مقابل العمل فحسب ، بل يحرمهم أيضًا من مصدر رزقهم الرئيسي وربما الوحيد.

2. وفقا للفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن التأخير في دفع الأجور يستلزم المسؤولية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

وفقًا لقانون العمل ، من الممكن تقديم شخص مذنب بالتأخر في دفع الأجور إلى المسؤولية التأديبية والمادية. للمسؤولية التأديبية ، انظر الفن. فن. 191-195 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليقات عليها ؛ للمسؤولية ، انظر الفن. فن. 232 - 237 وشرح لهم.

على أساس القوانين الفيدرالية الأخرى ، يتم توفير المسؤولية الإدارية والجنائية.

3. لا يحتوي قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي على مادة مكرسة تحديداً للمسؤولية عن التأخير في دفع الأجور. ومع ذلك ، فإن هذا الانتهاك هو انتهاك لقانون العمل ، وبالتالي يمكن تقديم الشخص المذنب إلى العدالة على أساس الفن. 5.27 (انتهاك تشريعات حماية العمل والعمل). انتهاك تشريعات العمل يستلزم فرض غرامة إدارية على المسؤولين أو رواد الأعمال دون تشكيل كيان قانوني بمبلغ 5 إلى 50 ضعف الحد الأدنى للأجور ، وإذا كان هذا الشخص قد خضع سابقًا إلى عقوبة إداريةلمخالفة إدارية مماثلة - تنحية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات ؛ للأشخاص الذين يقومون بتنفيذها النشاط الرياديبدون تشكيل كيان قانوني ، كعقوبة إدارية ، من الممكن أيضًا التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا ؛ يمكن تغريم كيان قانوني من 300 إلى 500 ضعف الحد الأدنى للأجور ، ويمكن تعليق أنشطته لمدة تصل إلى 90 يومًا.

4. المسؤولية الجنائية لعدم دفع الأجور منصوص عليها في الفن. 145.1 من القانون الجنائي. وفقًا لذلك ، يُعاقب بغرامة تصل إلى 80 ألف روبل عدم دفع الأجور لأكثر من شهرين ، التي يرتكبها رئيس منظمة من أي شكل من أشكال الملكية بدافع من المصلحة الشخصية أو الأنانية. أو بمبلغ راتب المحكوم عليه أو دخله الآخر لمدة تصل إلى ستة أشهر ، أو بالحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى خمس سنوات ، أو السجن لمدة تصل إلى عامين ؛ يعاقب على نفس الفعل ، الذي ترتب عليه عواقب وخيمة ، بغرامة تتراوح بين 100 ألف و 300 ألف روبل. أو بمبلغ الراتب أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة سنة إلى سنتين ، أو بالسجن لمدة ثلاث إلى سبع سنوات مع أو بدون الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة من أجل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

5. موضوع مسؤولية التأخر في دفع الأجور هو صاحب العمل و (أو) ممثلي صاحب العمل المفوضين من قبله وفقًا للإجراءات المعمول بها. هؤلاء الممثلون هم رئيس المنظمة و (أو) شخص آخر يجب عليه ، وفقًا لالتزامات العمل المنصوص عليها في عقد العمل ، ضمان دفع الأجور في الوقت المناسب.

6- تنص المادة 142 على المسؤولية ليس فقط عن التأخر في دفع الأجور ، ولكن أيضاً عن الانتهاكات الأخرى للأجور. قد تشمل هذه الانتهاكات:

- عدم دفع الأجور بالكامل ؛

- تحديد أجور أقل من الحد الأدنى للأجور ؛

- تحديد أجور بمبلغ أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل ، واتفاقيات المفاوضة الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ؛

- دفع أجور غير نقدية بنسبة تزيد عن 20٪ من المبلغ الإجمالي ؛

- دفع الأجور على شكل بنود يوجد بشأنها حظر أو قيود على تداولها الحر ؛

- التمييز في تحديد وتغيير حجم الأجور ؛

- عدم دفع الأجور في المكان الذي تحدده الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل ؛

- الخصم من راتب الموظف مبالغ زائدة أو خصم غير مبرر ؛

- مخالفة إجراءات حساب متوسط الأجور ، إلخ.

في هذه الحالات ، يمكن تحديد المسؤولية التأديبية والمادية والإدارية (فيما يتعلق بانتهاك تشريعات العمل).

7- تقدم المادة 142 جوهرًا جديدًا بالنسبة للروسية تشريعات العملتدبير الحماية الذاتية للموظفين - الحق في تعليق العمل في حالة التأخير في دفع الأجور. ينشأ هذا الحق للموظف إذا تأخر دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يومًا ، أي ابتداء من اليوم السادس عشر للتأخير. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل خطياً بتعليق العمل. يجب أن يتم هذا الإخطار مقدمًا ، أي قبل بدء التعليق.

تعليق العمل في حالة التأخير في دفع الأجور ليس إضرابًا ولا يتطلب التقيد بالإجراءات الأولية ذات الصلة.

8. نظرًا لأن عدم القدرة على أداء واجبات العمل في هذه الحالة لا يتعلق بخطأ الموظف ، يجب دفع هذه الفترة على أنها فترة بسيطة بدون خطأ من الموظف واعتمادًا على وجود خطأ صاحب العمل في التأخير في دفع الأجور - وفقا للفن. 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي بمبلغ ثلثي متوسط الدخل (الجزء 1 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو ثلثي معدل التعريفة أو الراتب (الجزء 2 من المادة 157 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يجوز النص على الدفع في الاتفاقية الجماعية. في هذه الحالة ، يجب ألا تنص الاتفاقية الجماعية على الحجم فحسب ، بل يجب أن تنص أيضًا على شروط الدفع الأخرى.

9. وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا انتهك صاحب العمل شروط دفع الأجور ، فإنه ملزم بدفعها بفائدة ( التعويض النقدي) بمبلغ لا يقل عن ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت من المبالغ التي لم تُدفع في الوقت المحدد لكل يوم تأخير. يعتبر هذا الالتزام حالة مسؤولية مادية لصاحب العمل ، ولكنه يحدث بغض النظر عن خطأ صاحب العمل. لمعرفة المزيد عن هذا ، انظر الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتعليق عليه.

10. لا يتمتع بالحق في وقف العمل الأشخاص الذين يقومون مباشرة بعمل يضمن المصالح الحيوية للدولة والمجتمع. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في الطبعة السابقة للفن. 142 كان يتعلق بالمنظمات التي تضمن حياة السكان ، ولكن الآن يتعلق فقط بالعاملين الذين تشمل مسؤولياتهم الوظيفية أداء العمل ذي الصلة. تم سردها في الجزء 2 من الفن. 142.

بالإضافة إلى ذلك ، يحظر القانون على جميع العمال تعليق العمل أثناء الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ ، وكذلك خلال الفترة التي يتم فيها تطبيق تدابير خاصة وفقًا لتشريعات حالة الطوارئ. للاطلاع على هذه الإجراءات ، انظر القانون الدستوري الاتحادي الصادر في 30 مايو 2001 N 3-FKZ (بصيغته المعدلة في 7 مارس 2005) "بشأن حالة الطوارئ".

11.In طبعة جديدةفن. المادة 142 تنص على حق الموظف في التغيب عن مكان عمله أثناء فترة التوقف عن العمل. تم توفير إمكانية مماثلة في وقت سابق على أساس المساواة. 2 ، البند 57 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في 17 مارس 2004 N 2 ، الآن حق هذا الموظف منصوص عليه بشكل مباشر في القانون.

12. الرواية هي أيضا جزء 4 من الفن. رقم 142 ، الذي ينص على أن الموظف ملزم بوقف تعليق العمل وبدء العمل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتلقيه إخطارًا كتابيًا من صاحب العمل حول استعداده لدفع الأجور المتأخرة. إذا لم يحضر الموظف الذي يتلقى مثل هذا الإخطار إلى العمل ، فيجب اعتبار أفعاله تغيبًا عن العمل.

‹ المادة 141 من قانون العمل للاتحاد الروسي. إصدار أجور لم يتم استلامها يوم وفاة الموظف
فوق
المادة 143 من قانون العمل للاتحاد الروسي. نظم تعرفة الأجور ›

اقرأ أيضا: إجازة مرضية أثناء فترة التوقف بسبب خطأ صاحب العمل

التأخير في الأجور

تُلزم المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع أجور موظفيه مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. في هذه الحالة ، يتم تحديد يوم دفع البدل النقدي من خلال اللوائح الداخلية للمنظمة: اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

لا يحترم جميع المديرين ، بل ويلتزمون بشكل أكبر ، بنص القانون - كل ثانية منهم تقريبًا تعترف بالتأخير في دفع الرواتب. ما إذا كان هناك أي أدوات للتأثير على صاحب العمل عديم الضمير وكيفية استخدامها بشكل صحيح هما سؤالان يتعلقان في المقام الأول بأولئك الذين يفشلون في تلقي الأموال المكتسبة بأمانة في الوقت المحدد.

إجراءات الموظف في حالة التأخر في دفع الأجور

للموظف الذي لم ينتظر دفع الأجور خلال الفترة الزمنية التي حددتها الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل الحق الكامل في البدء في الدفاع عن مصالحه في اليوم التالي.

الاتصال بمفتشية العمل في موقع المنشأة. هذه هي الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها لقمع الأعمال غير القانونية لصاحب العمل وتسريع دفع الأجور.

يتم تقديم طلب إلى هيئة التفتيش بشكل حر ، ولكن يجب أن يشير بالضرورة إلى انتهاكات محددة لحقوق الموظف. في هذه الحالة ، هي حقيقة التأخير في دفع المخصصات النقدية وعدد أيام التأخير والمبلغ المستحق.

إذا لم يتغير الوضع في غضون 15 يومًا بعد دفع الأجر ، يحق للموظف إيقاف عمله حتى يتم القضاء على انتهاك حقوقه ، أي حتى يتقاضى الأجر فعليًا. من المهم ألا ننسى تحذير رئيس هذا كتابيًا ، مشيرًا إلى حكم المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نقطة أساسية: الحق في تعليق العمل غائب عن موظفي الخدمة المدنية ، وكذلك عن العمال الذين يخدمون أنواعًا خطرة من المعدات أو الإنتاج ، أو أولئك الذين ترتبط أنشطة عملهم مباشرة بضمان حياة الناس: موظفو محطات الإسعاف ومحطات الطاقة ، وشركات إمدادات المياه ، وما إلى ذلك.

بالتزامن مع تعليق العمل ، فإن الأمر يستحق الذهاب إلى المحكمة بيان الدعوىلتحصيل من صاحب العمل ليس فقط مبلغ متأخرات الأجور ، ولكن أيضًا التعويض عن التأخير في دفعها.

قبل تقديم مطالبة ، من الضروري معرفة ما إذا كان الراتب قد تم استحقاقه ، لأنه إذا لم يكن هناك نزاع حول وجود دين ، وكذلك حول المبلغ الذي يجب دفعه ، فلا داعي لعقد جلسات استماع في المحكمة - يمكن إصدار أمر تنفيذ بعد الاستئناف مباشرة تقريبًا.

بالنسبة لأولئك الذين لم يتمكنوا من الحصول على رواتبهم في غضون ثلاثة أشهر ، فمن المنطقي الاتصال بمكتب المدعي العام أو الشرطة - في هذه الحالة ، تندرج تصرفات صاحب العمل بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي أو ، بشكل أقل خطورة ، ولكن أيضًا غير سارة ، المادة 5.27 من القانون الإداري.

التعويض عن التأخر في دفع الأجور

حماية حقوق العمال ، وقانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. يُلزم 236 صاحب العمل بدفع تعويض لصالحه مقابل توفير مخصصات مالية لموظفيه في الوقت المناسب. يتم تحديد حجمها بوضوح من خلال نفس سيادة القانون. لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان يجب فيه السداد ، مبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل الذي حدده البنك المركزي اعتبارًا من الوقت الذي تم فيه احتساب التعويض.

مثال:الراتب 10000 روبل ، التأخير 14 يومًا ، معدل إعادة التمويل في عام 2013 هو 8.25٪. 1/300 من 8.25 = 0.0275. يتم احتساب المبلغ المراد دفعه بواسطة الصيغة التالية: 0.0275٪ من 10000 روبل = 2.75 - تعويض عن يوم تأخير واحد. 2.75 × 14 (يوم) = 38.5 روبل. وبالتالي ، فإن الدفع يخضع لـ 10038 روبل 50 كوبيل.

انتباه:تنشأ المسؤولية المادية من صاحب العمل ، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأ منه في تأخير الأجور للموظفين. وفقًا للبند المنصوص عليه في البند 55 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 ، لا يحرم تراكم الفائدة عن التأخر في دفع الأجور الموظفين من الحق في فهرسة المبلغ المستحق بسبب انخفاض قيمة الديون بسبب التضخم.

زوجى ******** *.*. عمل في شركة ذات مسؤولية محدودة ****** منطقة روستوف ، تم فصله في 26 فبراير 2014. لم يتسلم بعد متأخرات الرواتب. يرفضون إصدار شهادة راتب ، لا يمكننا الذهاب إلى المحكمة

سلام! ANO **** "**********" في الوجه المدير العام********** *. *. يؤخر دفع الأجور ، بحجة الديون الكبيرة. لا توجد تقارير وتعليقات على امور ماليةلم يتم إعطاء الفريق. هل من الممكن التحقق من هذا المشروعوإلزام الإدارة بدفع متأخرات الأجور بالكامل للفريق بأكمله؟

سلام! ************ ******** فولجوجراد تؤخر بانتظام الأجور وتنتهك حقوق العمال. لا يتم دفع أجور العمل في عطلات نهاية الأسبوع دائمًا ، لكنهم يضطرون إلى الخروج في عطلات نهاية الأسبوع. لم يتم تفسير التأخير في الأجور بأي شكل من الأشكال. يتعين على العمال في رحلات العمل الانتظار لأسابيع للحصول على أموال السفر ، على الرغم من أن الناس في الشمال يعملون ويخاطرون بحياتهم.

يتم منح جزء (10٪) من الراتب عن طريق بطاقات الهدايا. علاوة على ذلك ، منظمة أخرى **** هي منتج. لا توجد كلمة واحدة عن هذا في اتفاقية العمل.

للشهر الثالث لم نحصل على راتب ، أحد المؤسسين لم يقدم لشهر ديسمبر ، والآخر غادر لشهر فبراير ومارس أيضًا ، غادر المؤسس الجديد الآن ، قالوا عن الديون القديمة ، لسنا مسؤولين ، من فضلك قل لي أين ومن سيقدم

مساء الخير!
ترك وظيفته في بمفردهم 03.06.2015 حتى يومنا هذا (2015/07/01) لا يوجد دفع لمكافأة نهاية الخدمة والمنظمة ********************* "******************* أجور لمدة 3 أشهر بالفعل (أبريل ومايو يونيو).
عنوان المنظمة: ******، ******، ********* lane، house *، building *.
كيف نحقق سداد جميع الأموال ويفضل التعويض عن التأخير في السداد ؟!

ما رأيك في هذا؟

وقف العمل بسبب عدم دفع الأجور

تمنح المادة 142 من قانون العمل للموظفين الحق في حالة التأخر في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15. أيام التقويمايقاف العمل (لا تذهب اليه) طوال المدة حتى الافراج عن المبلغ المتأخر. علاوة على ذلك ، لا تتضمن أحكام هذه المادة إشارة إلى إمكانية رفض العمل فقط في حالة تأخر الراتب الكامل لمدة تزيد عن 15 يومًا تقويميًا. حتى لو كان التأخير جزئياً ، يحق للموظف إيقاف العمل.

تعليق العمل بسبب عدم دفع الأجور ليس أكثر من شكل من أشكال الحماية الذاتية لحقوق العمل (المادة 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما توضح المحكمة العليا للاتحاد الروسي ، يحق للموظف تعليق العمل ، بغض النظر عما إذا كان هناك خطأ مباشر من صاحب العمل (على سبيل المثال ، نية أنانية) أم لا (تم حرمان بنك الشركة من ترخيصه ، و لا توجد حسابات أخرى) (البند 57 من جلسة مكتملة النصاب. القوات المسلحة RF من رقم 2 بتاريخ 17.03.2004).

وفقًا للممارسة القضائية المعمول بها ، طوال فترة التأخير في دفع الأجور ، بما في ذلك فترة التوقف عن العمل ، يحق للموظف الحفاظ على متوسط الدخل. بالإضافة إلى ذلك ، يحق له الحصول على فائدة على الأجور المتأخرة بمبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير يبدأ من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفع إلى يوم التسوية الفعلية ، بما في ذلك (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛ خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 25.12.2013 رقم 14-2- 337 ؛ تعريفات القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 01.04.2011 رقم 5-B11-15 بتاريخ 03.09.2010 رقم 19-B10-10 ؛ مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للقوات المسلحة الروسية للربع الرابع لسنة 2009 تمت الموافقة عليه من قبل هيئة رئاسة القوات المسلحة الترددية بتاريخ 10/3/2010).

بالإضافة إلى ذلك ، دخلت تعديلات قانون العمل حيز التنفيذ في عام 2016. التي تمنح الموظف الحق في الحصول عليها متوسط الدخلأثناء تعليق العمل بسبب عدم دفع الدخل المستحق (المادة 142 من قانون العمل للاتحاد الروسي بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 434-FZ بتاريخ 30.12.2015).

يكمن سبب التغييرات ، وفقًا للمؤلف ، في حقيقة أن حق الموظفين في رفض أداء العمل هو إجراء إلزامي ينص عليه القانون لغرض تشجيع صاحب العمل على ضمان الدفع الذي يحدده عقد العمل داخل الإطار الزمني المحدد. ويشمل هذا الحق القضاء على الانتهاك من قبل صاحب العمل ودفع المبلغ المتأخر.

نظرًا لأن عدم وجود أجر مقابل العمل هو فعل غير قانوني (تقاعس) من جانب صاحب العمل ، فإنه يجب أن يتحمل المسؤولية المادية تجاه الموظف في مبلغ متوسط الدخل الكامل لهذا الأخير (المادة 234 من قانون العمل الروسي الاتحاد). تقع مخاطر تنظيم الإنتاج على عاتق الشركة ، والتي بموجبها تكون ملزمة بدفع أجور عمل موظفيها ، بغض النظر عن النتائج الماليةأنشطتهم. وبالتالي ، إذا قام الموظفون بتعليق العمل بسبب الحرمان غير القانوني من قدرتهم على العمل ، فإن الشركة ملزمة بدفع مقابل هذا الإيقاف مثل وقت الغياب القسري.

بعد نشر التعريفات المذكورة أعلاه للمحكمة العليا للاتحاد الروسي (تعريفات القوات المسلحة RF بتاريخ 01.04.2011 رقم 5-В11-15 بتاريخ 03.09.2010 رقم 19-10-10) ، إسطبل موحد تم تطوير الممارسة في قضايا من هذا النوع أيضًا في المحاكم الدنيا (تعاريف محكمة تشيليابينسك الإقليمية بتاريخ 26.02.2015 في القضية رقم 11-1996 / 2015 ، محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 14.01.2015 في القضية رقم 33-48 ، B-13 ، روستوف المحكمة الإقليمية بتاريخ 01.09.2014 في القضية رقم 33-11822/2014 بتاريخ 06.06.2013 في القضية رقم 33-6941 للمحكمة العليا لجمهورية الأدمرت بتاريخ 18.11.2013 في القضية رقم 33-4144 ، من محكمة مدينة موسكو بتاريخ 12.02.2013 في القضية رقم 11-4669 / 2013 ، الصادرة عن محكمة خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 19.10.2012 بشأن القضية رقم 33-6468).

وبالتالي ، طوال فترة التأخير في دفع الأجور ، بما في ذلك فترة تعليق العمل ، تلتزم الشركة بدفع متوسط الدخل والتعويض للموظفين في شكل فائدة مستحقة عن التأخير.

محاسبة المدفوعات عن فترة التوقف عن العمل

تأخذ الشركة نفقات دفع متوسط الدخل أثناء الإيقاف القسري للعمل في الاعتبار عند حساب أساس ضريبة الدخل كتكاليف العمالة العادية (البنود 6.14 ، المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) في شهر استحقاق هذه المبالغ (البند 4 من المادة 272 من قانون الضرائب RF).

اقرأ أيضا: التوصيف الإبداعي للعامل الثقافي

بالنسبة للفائدة المستحقة على الأجور المتأخرة ، وفقًا للتوضيحات الرسمية لوزارة المالية الروسية ، لا تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار في المصاريف غير التشغيلية (الفقرة الفرعية 13 من الفقرة 1 من المادة 265 من قانون الضرائب الروسي الاتحاد) (منذ ذلك الحين دفع معينينشأ من العمل ، وليس من علاقات القانون المدني) ، ولا في تكاليف العمالة (المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) (نظرًا لأن هذا الدفع لا يتعلق بطريقة العمل أو ظروف العمل ، وكذلك الحفاظ على العمال) (خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 31.10 .2011 رقم 03-03-06 / 2/164 ، بتاريخ 09.12.2009 رقم 03-03-06 / 2/232. بتاريخ 17.04.2008 رقم 03 -03-05 / 38). ومع ذلك ، لا يتفق القضاة مع الإدارة المالية ويعترفون بحق الشركات في أخذ هذه النفقات في الاعتبار عند حساب أساس ضريبة الدخل كجزء من النفقات غير التشغيلية أو تكاليف العمالة (ديسمبر FAS PO بتاريخ 30.08.2010 في القضية رقم A55-35672 / 2009 ، من 08.06.2007 رقم A49-6366 / 2006 ، FAS VVO بتاريخ 11.08.2008 رقم A29-5775 / 2007 ، FAS UO بتاريخ 14.04.2008 رقم F09-2239 / 08- S3 ، FAS MO بتاريخ 11.03.2009 برقم KA-A40 / 1267-09).

بالإضافة إلى ذلك ، في التكاليف المرتبطة بالإنتاج والبيع (الفقرة الفرعية 1.45 الفقرة 1 من المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، أقساط التأمين المقتطعة من مبلغ متوسط الأجور المدفوعة في ذلك الوقت التوقف القسري(مرسوم FAS ZSO بتاريخ 20.12.2013 رقم F04-8139 / 13 ، بتاريخ 05.03.2013 في القضية رقم A67-4468 / 2012).

ولكن على مقدار الفائدة المستحقة على الأجور المتأخرة ، لا يتم تحصيل أقساط التأمين. وهكذا ، أوضحت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي (منصب هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 10.12.2013 رقم 11031/13) أن هذه المبالغ تخضع للقانون رقم 212- FZ (فرع من 24.07.2009 رقم 212-FZ) وعلى هذا الأساس لا تخضع للتضمين في الأساس لحساب أقساط التأمين.

بالنسبة لضريبة الدخل الشخصي ، تخضع مبالغ متوسط الدخل التي ندرسها لهذه الضريبة بشكل عام بمعدل 13 بالمائة (البند 1 من المادة 210 ، المادة 217 ، 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛ خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 13 أبريل 2012 رقم 03-04-05 / 3-502 ، بتاريخ 05.04.2010 رقم 03-04-05 / 10-171). في هذه الحالة ، يتم فرض الضريبة في تاريخ الاستلام الفعلي للدخل ، وهو يوم تحويل الأموال إلى الحساب المصرفي للموظف (البند 3 من المادة 226. الفقرة الفرعية 1 من البند 1 من المادة 223 من قانون الضرائب الاتحاد الروسي ؛ خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 28 يونيو 2013 رقم 03 -04-05 / 24633).

لا تخضع مبالغ التعويضات النقدية المدفوعة مقابل التأخر في دفع الأجور (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) لضريبة الدخل الشخصي (البند 3 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ؛ خطابات وزارة تمويل روسيا بتاريخ 23 يناير 2013 رقم 03-04-05 / 4-54 ، بتاريخ 18.04.2012 رقم 03-04-05 / 9-526. خدمة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 04.06.2013 رقم ED-4 -3 / 10209).

لأغراض المحاسبة ، تؤخذ المصروفات في شكل متوسط المكاسب وأقساط التأمين في الاعتبار اعتبارًا من تاريخ استحقاقها كجزء من نفقات الأنشطة العادية حسب عناصر التكلفة ("تكاليف العمالة" و "المساهمات الاجتماعية" ، على التوالي) (بند 5 ، الفقرة 3 ، 4 ص 8 ، ص 16 ، 18 PBU 10/99 "نفقات تنظيمية" ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 06.05.1999 رقم 33n (يشار إليها فيما بعد - PBU 10/99)) .

الفائدة على الأجور المتأخرة وهي لا تزيد عن المسؤولية الماديةصاحب العمل ، مشمول في المصاريف الأخرى في تاريخ حساب التعويض (الفقرات 4 ، 11 ، 16 ، 18 PBU 10/99).

روابط ذات علاقة

التسجيل

وقف العمل بسبب عدم دفع الأجور

وفقًا للمادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل عامل الاعتماد على الأجر الكامل لعمله دون أي تأخير. ولكن ماذا لو لم يدفع صاحب العمل الأموال المكتسبة بصدق في الوقت المحدد؟ هل يجب أن أستمر في العمل أم يجب أن أعلق العمل بسبب عدم دفع الأجور؟ ماهية الإجراءات التي يمكن للموظف اتخاذها في مثل هذه الحالة موصوفة في هذه المقالة.

حقوق الموظف في حالة تأخر الأجور

إذا أبطأ صاحب العمل إصدار الأجور لأكثر من 15 يومًا ، والتي تشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، فإن لدى الموظف كل الأسباب للتوقف عن العمل حتى يتم دفع متأخرات الأجر بالكامل. للقيام بذلك ، يحتاج الموظف إلى إخطار صاحب العمل كتابيًا بتعليق العمل بسبب عدم دفع الأجور. أي قواعد لوضع مذكرة تحذر صاحب العمل من الإيقاف نشاط العمللا يجوز للموظف الالتزام ، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يذكر أي شيء عن الشكل الدقيق الذي يجب كتابة هذا الإشعار به. أيضًا ، كحجة ، يجب أن يكون لدى الموظف تأكيدًا على أن صاحب العمل قد تلقى الإخطار المرسل منه ، وإلا فسيتم اعتبار تعليق أداء واجبات العمل تغيبًا عن العمل.

في حالة عدم قيام صاحب العمل بتأخير الراتب بالكامل ، ولكن جزء منه فقط ، لا يحق للموظف التوقف عن أداء واجباته العمالية ، لأنه وفقًا للمادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف الحصول على مثل هذا حق فقط إذا تأخرت الأجور كاملة.

عندما لا يمكنك التوقف

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الطريقة المذكورة أعلاه لحماية حقوق الموظف ليست متاحة دائمًا وليست متاحة للجميع.
لا يجوز وقف العمل بسبب عدم دفع الأجر ولأسباب أخرى:

في حالة تطبيق الأحكام العرفية أو تحديد حالة الطوارئ في البلاد وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
المواطنين العاملين في هيئات ومؤسسات القوات المسلحة لروسيا الاتحادية ؛
ضباط إنفاذ القانون المشاركين في عمليات الإنقاذ ومكافحة الحرائق ؛
المواطنون الذين يشغلون مناصب عامة في الهيئات الحكومية في الاتحاد الروسي ؛
المواطنون العاملون في مؤسسات لخدمة الأنواع الخطرة بشكل خاص من المعدات والصناعات ؛
العمال الذين يزودون السكان بالكهرباء والتدفئة والغاز والمياه والاتصالات والرعاية الطبية.

دفع مدة الإيقاف عن أداء واجبات العمل

في حالة إخطار الموظف خطياً بتوقف العمل بسبب عدم دفع الأجور لصاحب العمل ، وتأكيد أن صاحب العمل قد تم إخطاره ، فإن الموظف ، وفقاً للمادة 142 من قانون العمل الاتحاد الروسي ، يجب أن تحصل على فائدة عن فترة عدم سداد الديون ، تساوي متوسط الدخل ... علاوة على ذلك ، ما دام هناك دين من جانب صاحب العمل ، فقد يتغيب الموظف عن مكان عمله. إذا كان صاحب العمل مستعدًا لدفع الأجور المتأخرة ، فيجب عليه إخطار الموظف بذلك ، وبعد ذلك يلتزم الموظف بالعودة إلى أداء واجباته العمالية من اليوم التالي بعد الإخطار.

كما يجب أن يعي الموظف أنه في حالة التأخر في دفع الفائدة لمخالفة المواعيد النهائية لإصدار الأجور ، لم يعد له الحق في إيقاف نشاطه العمالي ، حيث أنه وفقًا للمادتين 129 و 236 من قانون العمل. قانون الاتحاد الروسي ، هذه النسب المئوية غير مدرجة في الراتب ، ونتيجة لذلك فهي ليست في المتأخرات.

الأجور المتأخرة: المواعيد ، الغرامات ، القرارات

شروط إصدار الراتب

تم تغيير المواعيد النهائية لإصدار الأجور اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016. أدناه سننظر في إجراءات صرف الرواتب قبل وبعد هذه الفترة.

وفقًا لخطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في خطاب بتاريخ 29 أغسطس 2016 برقم ZN-4-17 / 15799 ، لا يمكن دفع راتب الموظف غير المقيم نقدًا.

حتى 3 أكتوبر 2016

وفقًا للمادة 136 من قانون العمل ، يجب أن تدفع المنظمة الرواتب كل نصف شهر على الأقل. إن دفع هذه المبالغ مرة واحدة في الشهر يعد بالفعل انتهاكًا مباشرًا للتشريعات الحالية. من الممكن إصدار الأجور في كثير من الأحيان ، وفي كثير من الأحيان يكون ذلك مستحيلًا ، حتى لو كتب الموظف طلبًا لمثل هذا الحساب.

من 3 أكتوبر 2016

اعتبارًا من 3 أكتوبر ، سيظهر التاريخ المحدد في قانون العمل ، وبعد ذلك لا يحق لصاحب العمل إصدار الأجور - يوم الدفع حتى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. علاوة على ذلك ، لم يتم إلغاء القواعد القديمة ، أي يجب دفع الراتب مرتين على الأقل في الشهر.

وبالتالي ، يجب على جميع المنظمات التي تم فيها تحديد تواريخ إصدار الأجور بعد اليوم الخامس عشر في العقود تعديل العقود وفقًا للشروط الجديدة.

يجب أن يكون هناك 15 يومًا بين الراتب والسلفة. على سبيل المثال ، إذا دفعت دفعة مقدمة في اليوم العشرين ، فيجب دفع الراتب في اليوم الخامس من الشهر التالي. إذا كان الفاصل الزمني أكثر من 15 يومًا ، والآخر أقل ، فيمكن تغريم Rostrud 50000 روبل. (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

التأخير في الأجور

تنشأ المسؤولية المادية من صاحب العمل ، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأ منه في تأخير الأجور للموظفين.

إجراءات الموظف

كيف يتم الدفع في الوقت المحدد؟ بمن يجب علي الاتصال؟ هل يوجد تعويض عن تاخر الاجور؟

إذا تأخرت الأجور ليوم واحد ، يحق للموظف البدء في الدفاع عن حقوقه.

إلى مفتشية العمل

للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاتصال تفتيش العملعلى العمل في موقع المنظمة (هذا ضروري حتى لا يتمكن صاحب العمل من التهرب بطريقة غير قانونية من حل المشكلة). يتم تقديم الطلب في شكل حر ، من الضروري الإشارة إلى الحقوق المنتهكة (حقيقة الأجور المتأخرة ، عدد أيام التأخير ، المبلغ المتأخر).

لا تذهب للعمل

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور في غضون 15 يومًا ، يحق للموظف تعليق عمله حتى استلام المبلغ المستحق له. قبل ذلك ، من الضروري إخطار صاحب العمل كتابيًا بهذا القرار ، بالإشارة إلى المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، لا يحق لجميع فئات العمال تعليق أنشطتهم. موظفو الخدمة المدنية ، والعاملين الذين يخدمون أنواعًا خطرة من الصناعات والمعدات ، والعاملين الذين ترتبط أنشطة عملهم ارتباطًا مباشرًا بضمان حياة الناس: موظفو محطات الإسعاف ، ومحطات الطاقة ، ومؤسسات إمدادات المياه ، وما إلى ذلك. لا تستطيعاترك مكان عملك.

يجب على الموظف ، جنبًا إلى جنب مع تعليق عمله ، التوجه إلى المحكمة مع بيان مطالبة لاسترداد مبلغ متأخرات الأجور من صاحب العمل والتعويض عن التأخير في السداد. قبل ذلك ، عليك التأكد من استحقاق الراتب. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكن إصدار أمر التنفيذ على الفور تقريبًا بعد تقديم الطلب.

عندما تكون الشركة في وضع صعب الوضع الماليغالبًا ما تبحث الإدارة عن فرص لتأخير دفع الأجور. بالطبع ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية المباشرة لدفع الأجور. ويجب أن يتم ذلك كل أسبوعين على الأقل ، فهذه قاعدة مباشرة للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن النظرية يمكن أن تكون بعيدة عن الممارسة ، لذلك من المهم أن نفهم كيف لا نتخطى الخط الذي ستأتي المسؤولية عنه.

هل يمكن تأجيل صرف الاجور؟

يحق للشركة تحديد مواعيد دفع رواتب الموظفين داخلياً اللوائحأو عقد عمل. منذ 3 أكتوبر 2016 ، ظهر شرط آخر - من غير المقبول دفع الأجور بعد 15 يومًا تقويميًا من نهاية الشهر الذي فرضت عليه (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في العمليه النشاط الاقتصادييمكن لصاحب العمل أن يقرر تغيير توقيت دفع الأجور (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وتعديل عقود العمل والقوانين المحلية. كل هذا يحدث فقط بالاتفاق مع الموظفين (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، حيث يتم إبرام اتفاقيات إضافية معهم.

كما في التعريف الأولي للشروط عقد التوظيف، وعند إجراء تغييرات عليه ، يجب أن تأخذ في الاعتبار فارق بسيط مهم: لا يمكن أن تكون شروط أجر العمل المحددة أسوأ من تلك المنصوص عليها في قانون العمل (المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حتى أكتوبر 2016 ، استوفوا تمامًا متطلبات التشريع ، على سبيل المثال ، شروط الدفع التالية:

اليوم الأول من الشهر - الدفعة المقدمة للشهر الأخير ؛
في اليوم السادس عشر - دفع راتب الشهر الماضي.

ومع ذلك ، اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2016 ، هذا غير مقبول.

متى يجب على صاحب العمل دفع تعويض عن تأخر الأجور؟

إذا لم يدفع صاحب العمل الراتب للموظفين في الوقت المحدد ، فسيتعين عليه دفع تعويض نقدي وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016 ، يتم دفع تعويض نقدي عن التأخير بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري خلال فترة التأخير. يتم احتساب التعويض من اليوم التالي بعد "الراتب" إلى اليوم الذي يتم فيه إصدار الأموال بالفعل. إذا لم يتم إصدار المبلغ بالكامل في يوم دفع الأجور ، فسيتم احتساب التعويض على الرصيد الذي لم يتم استلامه في الوقت المحدد. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 1 من الفن. 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 2 من الفن. 2 ، الفن. 4 من القانون الاتحادي.

يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل أو لائحة محلية. يجب دفع التعويض بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل مذنباً بتأخير الأجور. يمكن استخلاص هذه الاستنتاجات من الجزء 2 من الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هي الأيام التي يجب أخذها في الاعتبار - التقويم أم أيام العمل؟

يتم دفع التعويض عن كل يوم تأخير ، كما هو مذكور في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يعني أنه يتم أخذ أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار. يبدأ العد التنازلي لأيام التأخير من اليوم التالي بعد التاريخ المحدد للدفع وحتى يوم الدفع الفعلي ، شاملاً.

كيف يتم حساب مبلغ تعويض التأخير

لنلقِ نظرة على مثال حول كيفية تحديد مبلغ التعويض عن التأخر في دفع الأجور. لنفترض أن Smetannik LLC لديها شروط دفع الراتب التالية:

في النصف الأول من الشهر - في الثالث والعشرين من الشهر الحالي ؛
للنصف الثاني من الشهر - في اليوم الثامن من الشهر التالي.

تم استحقاق الراتب للنصف الثاني من أكتوبر 2016 بمبلغ 20000 روبل ، ولكن تم دفعه فقط في 22 نوفمبر 2016. وكانت مدة التأخير من 11/09/2016 إلى 11/22/2016 14 يومًا.

السعر الأساسي لبنك روسيا الساري خلال فترة التأخير هو 10٪.

يتم دفع التعويض بمبلغ 17400 روبل (20000 - (20000 × 13 ٪)).

سيكون مبلغ التعويض 162.40 روبل (17400 × 10 ٪ / 150 × 14).

هل أحتاج إلى إصلاح إجراءات دفع التعويض في عقد العمل؟

في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية ، يُسمح بتقديم مبلغ أكبر من التعويض. ولكن حتى إذا كانت إمكانية دفع التعويض غير منصوص عليها في العقد ، فإن هذا لا يعفي صاحب العمل بأي شكل من الأشكال من الوفاء بمتطلبات قانون العمل.

ما هي العواقب المترتبة على المنظمة إذا لم يتم دفع التعويض

ومرة أخرى ، فإن دفع التعويض عن الأجور المتأخرة هو التزام منصوص عليه في قانون العمل. ومع ذلك ، فإن قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي لا يحدد بوضوح المسؤولية عن التأخر في دفع التعويض في حالة تأخر الأجور. من ناحية أخرى ، هناك مسؤولية عامة عن الانتهاكات في مجال الأجور.

لذلك ، في حالة عدم الامتثال لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لمفتش العمل غرامة:

رئيس المنظمة - بمبلغ من 1 إلى 5 آلاف روبل ؛
المنظمة نفسها - بمبلغ 30 إلى 50 ألف روبل.

تبدو هذه المبالغ أقل أهمية إذا تم فرض الغرامات لمرة واحدة. تظهر الممارسة أن التأخيرات لمرة واحدة في دفع الأجور نادرة للغاية ، وإذا كانت الشركة قد ارتكبت مثل هذه الانتهاكات ، فغالبًا ما يكون ذلك بثبات يحسد عليه.

أي موظف له الأولوية في الحصول على تعويض؟

لا يوجد مؤشر مباشر على حق الأولوية لشخص ما عند تلقي تعويض عن التأخر في دفع الأجور في التشريع.

ماذا لو لم يكن لدى الشركة المال الكافي لدفع الرواتب والتعويضات؟

إن النصيحة المعروفة لرئيس الوزراء في مثل هذه الحالة لن تنجح. لا يعفي القانون صاحب العمل من واجب دفع أجور الموظفين ، حتى لو تم تعليق الأنشطة الاقتصادية مؤقتًا بسبب الصعوبات المالية.

إذا كان الموظفون ، بسبب عدم الدفع ، لا يذهبون إلى العمل ، باستخدام حقهم المنصوص عليه في الجزء 1 من الفن. 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فوفقًا للقانون (الجزء 3 من المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يُعترف بمثل هذا الوضع على أنه فترة توقف. ووقت التوقف عن العمل يتم دفعه بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط رواتب العمال. يجب أيضًا دفع التعويض.

وفقًا لالتزامات طرفي عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور وفقًا للشروط المحددة. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي التأخير في المدفوعات إلى تضارب في مكان العمل وحتى إنهاء عقد العمل وفقدان الموظفين.

يخضع دفع الأجور ، وكذلك العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الصادر في 13 كانون الأول (ديسمبر) 2001. دوما الدولةويوافق عليها مجلس الاتحاد.

يعد عقد العمل المصاغ بشكل صحيح بين الموظف وصاحب العمل وثيقة مهمة من شأنها توفير الحماية ضد المدفوعات المتأخرة وإثبات الحقيقة في المحكمة. الاتفاق هو أساس استيفاء الغرامة.

وفقًا لتشريعات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن التأخير في تحويل الأجور أمر غير مقبول. للموظف الحق في التوقف عن العمل إذا لم يتم دفع الراتب في الوقت المحدد. للقيام بذلك ، من الضروري إخطار صاحب العمل في شكل طلب مكتوب بقرار التوقف عن العمل حتى اللحظة التي يتم فيها تحويل الراتب لفترة العمل بالكامل. لا يجوز إنهاء العمل أو الإضراب في المهن التالية:

جيش؛
العمال الاجتماعيون والمهمون اجتماعيا ؛
رجال الانقاذ.
عمال الحكومة
الأطباء والعاملين في مجال الرعاية الصحية ().

أثناء الإضراب ، للموظف الحق في عدم الحضور في مكان العمل الرسمي. يتعهد رئيس المنظمة بسداد فترة التوقف المؤقت هذه بمبلغ متوسط الراتب الشهري. محاولات إصدار أمر أو معاقبة موظف على عدم الامتثال لواجبات العمل ستكون باطلة ، وفقا لقوانين العمل. يتم توفير الخروج من العمل للموظف من خلال إشعار كتابي من صاحب العمل والاستعداد للتغلب على جميع الخصومات.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تقديم تعويض للموظف الذي لم يتم دفع أجره في الوقت المحدد (). لكل يوم تأخير ، يتم احتساب نسبة من المبلغ الواجب دفعه.

قد يتحمل صاحب العمل والأفراد المسؤولين عن المنظمة المذنبين بتعليق المدفوعات المسؤولية الإدارية.

في حالة عدم دفع الأجور ، بعد أسبوعين ، يجب على الموظف وفق القانون:

التقدم إلى مفتشية العمل بشكوى مكتوبة حول انتهاك العقد بين الموظف وصاحب العمل ؛
إبلاغ المدير بقرار إيقاف عمله قبل تحويل الدين ؛
لرفع دعوى انتهاك المنظمة وتقديمها إلى محكمة العدل ؛
تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام (بعد شهرين أو أكثر من غياب التحويلات).

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بالتهم كتابةً.

يجب أن تتكون عينة الرسوم من:

عدد أيام العمل ؛
معدل التعريفة؛
المبلغ الإجمالي للأجور ؛
مقدار الاقتطاع من دفع ضرائب الولاية ؛
المبلغ الإجمالي الذي يتعين دفعه.

يجب أن يشير البيان الشخصي للإبلاغ عن الاستحقاقات أيضًا إلى خصومات أخرى ، مثل دفع الإجازة والتعويضات ، العطل، نوبات ليلية وغيرها معدلات الرسوم الجمركيةبسبب المدفوعات (المادة رقم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التغييرات في قانون العمل للاتحاد الروسي بشأن دفع الأجور

في الطبعة الأخيرةينص قانون العمل في الاتحاد الروسي الصادر في 3 يوليو 2017 على أنه في حالة تأخر دفع الأجور ، يجب على صاحب العمل أيضًا تعويض الوقت الضائع للموظف. يتم احتساب مبلغ التعويض على أنه واحد ونصف بالمائة من متوسط الراتب الشهري ، وفقًا للبنك المركزي لروسيا الاتحادية.

يمكن زيادة نسبة الراتب للتعويض إذا تم وضع عقد جماعي إضافي أو نوع آخر من العقود ، والذي يصف شروط الدفع (المادة رقم 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي في 3 يوليو 2016).

أثرت التعديلات على قانون دفع الأجور مرتين في الشهر (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مصطلح دفع الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

ينص القانون على أن المدير المالي للمنظمة ملزم بالإدراج راتبموظف مرتين في الشهر. يتم تحديد الشروط الدقيقة من خلال عقد العمل.

يتم تحويل الراتب من خلال تفاصيل البنك إلى بطاقة شخصيةموظف أو صادر محليًا على التوالي. يتم تحديد يوم الدفع في عقد العمل الفردي ويجب دفعه مرتين ، أي الراتب حتى اليوم الخامس عشر من كل شهر.

إذا صادف يوم دفع الأجور عطلة نهاية الأسبوع ، يقوم رئيس المنظمة بإصدار أمر بشأن المستحقات في يوم العمل السابق.

يتم دفع أجر الإجازة للموظف لمدة 3 أيام (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فترة التأخير القصوى

تأخير الأجور لمدة 15 يوم مقبولة بموجب قانون قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 142. ينطبق هذا على الدفعة المقدمة في منتصف الشهر والمبلغ الإجمالي المستحق.

بعد هذه الفترة يحق للموظف تعليق العمل والاتصال بمفتشية العمل. إذا لم يتم دفع الخصومات في غضون شهرين ، تصبح مسؤولية صاحب العمل خاضعة للولاية القضائية.

كما يعتبر عدم دفع السلفة غير قانوني. إذا لم تأت التحويلات ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية ، وهي:

غرامة تصل إلى 5 آلاف روبل ؛
بالنسبة للكيانات القانونية ، غرامة قدرها 50 ألف روبل ؛
السجن من سنة إلى 3 سنوات (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) ،

هل يوجد تعويض عن تاخر الاجور؟

مبلغ التعويض عن الأجور المتأخرة يحددها القانون أو عقد العمل. يتحمل صاحب العمل مسؤولية دفع المبلغ الكامل والنسبة المئوية لمتوسط المعدل الشهري لكل يوم تعطل. من الممكن استرداد التعويض من خلال مفتشية العمل عن طريق إرسال طلب مع شكوى. يتحمل صاحب العمل المسؤولية بغض النظر عمن أو من هو المسؤول عن التأخير.

قم بتنزيل قانون العمل الخاص بالاتحاد الروسي

يشرح قانون العمل في الاتحاد الروسي ظروف العمل وأساس العلاقة بين صاحب العمل والموظف.

شروط إصدار الراتب

حتى 3 أكتوبر 2016

التأخير في الأجور

تنشأ المسؤولية المادية من صاحب العمل ، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأ منه في تأخير الأجور للموظفين.

إجراءات الموظف

كيف يتم الدفع في الوقت المحدد؟ بمن يجب علي الاتصال؟ هل يوجد تعويض عن تاخر الاجور؟

إذا تأخرت الأجور ليوم واحد ، يحق للموظف البدء في الدفاع عن حقوقه.

إلى مفتشية العمل

للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاتصال بمفتشية العمل من أجل العمل في موقع المنظمة (هذا ضروري حتى لا يتمكن صاحب العمل من تجنب حل المشكلة بطريقة غير قانونية). يتم تقديم الطلب في شكل حر ، من الضروري الإشارة إلى الحقوق المنتهكة (حقيقة الأجور المتأخرة ، عدد أيام التأخير ، المبلغ المتأخر).

لا تذهب للعمل

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور في غضون 15 يومًا ، يحق للموظف تعليق عمله حتى استلام المبلغ المستحق له. قبل ذلك ، من الضروري إخطار صاحب العمل كتابيًا بهذا القرار ، بالإشارة إلى.

إلى النيابة

إذا لم يتقاضى الموظف أجرًا في غضون 3 أشهر ، فمن الضروري الاتصال بمكتب المدعي العام أو الشرطة ، حيث إن تصرفات صاحب العمل في هذه الحالة تندرج تحت المادة 5.27 من القانون الإداري.

غرامات صاحب العمل

ستكون الغرامة على الأجور المتأخرة لرجل الأعمال الفردي من 1000 إلى 5000 روبل ، للمدير - من 10000 إلى 20000 روبل ، لمنظمة من 30000 إلى 50000 روبل (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

مع تأخير لأكثر من 3 أشهر ، يمكن رفع دعوى جنائية ().

التعويض عن تأخر الأجور للموظف

إذا قام صاحب العمل بتأخير أجور الموظفين ، فإنه ملزم بدفع تعويض لصالحهم. لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان يجب فيه السداد ، مبلغ لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل الذي حدده البنك المركزي اعتبارًا من وقت حساب التعويض (المادة 236 من قانون العمل).

يتم حساب التعويض وفقًا للمعادلة:

التعويض عن الأجور المتأخرة (WZZZP) يساوي ناتج متأخرات الأجور ، 1/300 من معدل إعادة التمويل (أو النسبة المئوية التي تحددها المنظمة) وعدد أيام التأخير.

على سبيل المثال ، كان هناك تأخير لمدة 15 يومًا في الراتب بمبلغ 20000 روبل بمعدل إعادة تمويل بنسبة 10 ٪. وفقًا لذلك ، سيكون التعويض مساويًا لـ:

القوانين

المادة 136 - إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور

عند دفع الأجور ، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا:

1) حول الأجزاء المكونةالأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛

2) على مبلغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛

3) على المبلغ وعلى أساس الاستقطاعات التي تم إجراؤها ؛

4) حول المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.

يتم اعتماد نموذج قسيمة الراتب من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل ، أو تُنقل إليه منظمة الائتمانالمحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يحق للموظف استبدال مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الراتب إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الراتب في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الراتب.

يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.

يتم دفع الأجور مباشرة للموظف ، ما لم يتم توفير طريقة دفع مختلفة. قانون اتحاديأو عقد عمل.

تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاقية الجماعية وعقد العمل.

إذا تزامن يوم الدفع مع يوم إجازة أو إجازة عطلة ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها.

المادة 142 - مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة شروط دفع الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للعامل

صاحب العمل و (أو) ممثلو صاحب العمل المفوضون من قبله بالطريقة المنصوص عليها ، والذين قاموا بتأخير دفع رواتب الموظفين وانتهاكات أخرى للأجور ، مسؤولون وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

خلال فترات تطبيق الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ أو التدابير الخاصة وفقًا للتشريع الخاص بحالة الطوارئ ؛

في هيئات ومنظمات القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، والتشكيلات العسكرية الأخرى وشبه العسكرية وغيرها من التشكيلات والمنظمات المسؤولة عن ضمان الدفاع عن البلاد وأمن الدولة ، والإنقاذ في حالات الطوارئ ، والبحث والإنقاذ ، وأعمال مكافحة الحرائق ، والعمل على منع أو القضاء على الطبيعة الكوارث وحالات الطوارئ في وكالات إنفاذ القانون ؛

موظفي الخدمة المدنية

في المنظمات التي تخدم بشكل مباشر أنواعًا شديدة الخطورة من الصناعات والمعدات ؛

الموظفون الذين تشمل مسؤولياتهم الوظيفية أداء العمل المرتبط مباشرة بضمان حياة السكان (إمدادات الطاقة والتدفئة والتدفئة وإمدادات المياه وإمدادات الغاز والاتصالات وسيارات الإسعاف ومحطات الرعاية الطبية الطارئة).

خلال فترة التوقف عن العمل ، للموظف الحق في التغيب عن مكان العمل أثناء ساعات عمله.

لفترة التوقف عن العمل ، يحتفظ الموظف بمتوسط الدخل.

المادة 145-1. عدم دفع الأجور والمعاشات والمنح والبدلات والمدفوعات الأخرى

1 - عدم الدفع الجزئي للأجور والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية والبدلات والمدفوعات القانونية الأخرى لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر ، التي يرتكبها رئيس المنظمة أو صاحب العمل - فرد أو رئيس فرع - بدافع أنانية أو مصالح شخصية أخرى ، مكتب تمثيلي أو تقسيم فرعي هيكلي منفصل آخر للمنظمة ، -

يعاقب بغرامة تصل إلى مائة وعشرين ألف روبل ، أو مقدار الأجر أو الراتب أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة تصل إلى سنة واحدة ، أو بالحرمان من الحق في شغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى عام واحد ، أو العمل الإجباري لمدة تصل إلى عامين ، أو السجن لمدة تصل إلى عام واحد.

2 - عدم الدفع الكامل للأجور والمعاشات التقاعدية والمنح الدراسية والبدلات والمدفوعات القانونية الأخرى لمدة تزيد عن شهرين ، أو دفع أجور لأكثر من شهرين بمبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي ، الملتزم بدفع أجور المرتزقة أو أي مصلحة شخصية أخرى من قبل رئيس المنظمة أو صاحب العمل - فرد أو رئيس فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى في منظمة ، -

يعاقب بغرامة تتراوح من مائة ألف إلى خمسمائة ألف روبل ، أو مقدار الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، أو العمل القسري لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، مع الحرمان من الحق في شغل مناصب محددة أو الانخراط في أنشطة محددة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، أو بدونها ، أو السجن لمدة تصل إلى ثلاث سنوات مع أو بدون الحرمان من الحق لشغل مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

3 - الأفعال المنصوص عليها في الجزء الأول أو الثاني من هذه المادة ، إذا ترتبت عليها عواقب وخيمة ، -

يعاقب بغرامة تتراوح من مائتي ألف إلى خمسمائة ألف روبل ، أو مقدار الأجر أو الراتب ، أو أي دخل آخر للشخص المدان لمدة سنة إلى ثلاث سنوات ، أو بالسجن لمدة لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، مع الحرمان من الحق في شغل مناصب محددة أو الانخراط في أنشطة محددة لمدة تصل إلى خمس سنوات أو لا.

ملحوظة. يعني عدم الدفع الجزئي للأجور والمعاشات والمنح الدراسية والبدلات والمدفوعات القانونية الأخرى الواردة في هذه المادة دفع مبلغ أقل من نصف المبلغ المستحق.

المادة 5.27. انتهاك تشريعات العمل والقوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل

1. انتهاك تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الجزأين 2 و 3 من هذه المادة والمادة 5-27-1 من هذا القانون - يستتبع تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ ألف إلى خمسة آلاف روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون نشاطًا تجاريًا دون تكوين كيان قانوني - من ألف إلى خمسة آلاف روبل ؛ على ال الكيانات القانونية- من ثلاثين ألف إلى خمسين ألف روبل.

2. الافتراض الفعليالعمل من قبل شخص غير مخول من قبل صاحب العمل ، إذا رفض صاحب العمل أو ممثله المفوض الاعتراف بالعلاقة التي نشأت بين الشخص المعترف به بالفعل للعمل وصاحب العمل هذا ، علاقات العمل (لا تنتهي مع الشخص المقبول بالفعل للعمل ، عقد العمل) ، - يستلزم فرض غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ يتراوح بين ثلاثة آلاف وخمسة آلاف روبل ؛ للمسؤولين - من عشرة آلاف إلى عشرين ألف روبل.

3. التهرب من التسجيل أو التنفيذ غير السليم لعقد عمل أو إبرام عقد مدني ينظمه بالفعل علاقات العملبين الموظف وصاحب العمل - يستلزم فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين عشرة آلاف وعشرين ألف روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون نشاطًا تجاريًا دون تكوين كيان قانوني - من خمسة آلاف إلى عشرة آلاف روبل ؛ للكيانات القانونية - من خمسين ألفًا إلى مائة ألف روبل.

4 - ارتكاب جريمة إدارية منصوص عليها في الجزء 1 من هذه المادة من قبل شخص سبق أن خضع لعقوبة إدارية لارتكابه جريمة إدارية مماثلة - يستتبع فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين عشرة آلاف وعشرين ألف روبل. أو فقدان الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات ؛ للأشخاص الذين يمارسون نشاطًا تجاريًا دون تكوين كيان قانوني - من عشرة آلاف إلى عشرين ألف روبل ؛ للكيانات القانونية - من خمسين ألفًا إلى سبعين ألف روبل.

لا يفي جميع أصحاب العمل بالتزاماتهم تجاه المرؤوسين ، والتأخير في الرواتب ليس نادرًا. في كثير من الأحيان ، يتم انتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي وتتأخر الرواتب لأكثر من 15 يومًا. هل واجهت مثل هذا الموقف؟ ستخبرك استشارتنا بالمسؤوليات التي تقع على عاتق أصحاب العمل وكيفية تقديم شكوى.

ماذا يقول القانون

حسب الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم دفع الأجور على الأقل مرة واحدة / أسبوعين ، أي مرتين في الشهر. التاريخ المحدد محدد في الوثائق الداخلية للمؤسسة. بالإضافة إلى الأجور المتأخرة (الراتب) ، يتم دفع تعويض بمبلغ لا يقل عن 1/150 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. المبلغ المحدد محدد في الاتفاقية الجماعية.

اليوم الأول من التأخير هو التاريخ الذي يلي تاريخ دفع الراتب. اليوم الأخير هو التسوية الفعلية.يأتي الاستحقاق من المبلغ المستحق للموظف بعد اقتطاع ضريبة الدخل. يتم دفع التعويض بغض النظر عن خطأ صاحب العمل. صاحب العمل مسؤول عن الأجور المتأخرة... تعتمد درجة العقوبة على فترة عدم السداد:

15 يومًا - يتحمل صاحب العمل المسؤولية المادية والإدارية للساعات 6-7 ST. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي ؛
شهرين - الجريمة مؤهلة بموجب الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (المسؤولية الجنائية عن عدم دفع الأجور قد تهدد الرأس إذا تصرف بدافع الارتزاق أو لمصلحة شخصية أخرى.

منذ عام 2016 ، وفقًا للقانون رقم 272-FZ ، تم زيادة عقوبة تأخير الأجور. يصبح التأخير مخالفة عندما يقوم صاحب العمل بتأخير الراتب لمدة 15 يومًا من تاريخ الاستحقاق.

بالنسبة للتأخير في دفع الأجور ، يتم تحديد غرامات إدارية (الأجزاء 6 ، 7 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي):

حدث التأخير لأول مرة: لمنظمة من 30 إلى 50 ألف روبل ، للمسؤولين - من 10 إلى 20 ألف روبل ؛
حدث التأخير مرة أخرى: لمنظمة من 50 إلى 100 ألف روبل ، للمسؤولين - من 20 إلى 30 ألف روبل.

تعليق النشاط

عندما لا يتم إصدار الأجور لأكثر من 15 يومًا ، يحق للموظفين تعليق الأنشطة في اليوم السادس عشر.... تذكر أنه يجب إخطار صاحب العمل كتابيًا ، وكذلك تأكيدًا كتابيًا للتعريف. إذا رفض التوقيع ، يتم إرسال الطلب عن طريق البريد عن طريق البريد المسجلمع إيصال الإرجاع.

لا يمكن لجميع الموظفين تعليق الأنشطة إذا تأخر رواتبهم لأكثر من 15 يومًا. وفقًا للجزء 2 من الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشمل هؤلاء العمال الذين يضمنون السلامة أو يقومون بعمليات الإنقاذ في حالات الطوارئ ، وموظفي الخدمة المدنية ، إلخ.

الفترة التي يتم فيها تعليق الأنشطة لا تعتبر تغيبًا عن العمل. وفقًا للجزء 4 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك القانون رقم 434-FZ ، تُدفع هذه الفترة بمتوسط السعر اليومي.

كما قلنا سابقًا ، بالإضافة إلى الأجور المتأخرة ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض لا يقل عن 1/150 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. إذا لم تساعد الخطوات المذكورة أعلاه ، فاتصل بالسلطات التنظيمية.

اقرأ أيضا شروط دفع الراتب لشهر أكتوبر 2016

التقدم إلى لجنة منازعات العمل (CCC)

يمكن للموظف الذي لم يتقاضى راتبه تقديم طلب ذي صلة إلى لجنة المنازعات العمالية ، والذي يشير إلى انتهاك الحقوق (إذا تم إنشاء هذه اللجنة في المنظمة). يحدد جوهر المشكلة ويطلب إنشاء لجنة. يشمل التكوين ممثلين عن صاحب العمل والموظفين لمدة 10 أيام. هناك 10 أيام لهذا الحدث.

إذا تم الاعتراف بالمتطلبات على أنها قانونية ومعقولة ، فسيتم استيفاء متطلبات الموظف. إذا لم يتم تنفيذ قرار CCC في غضون 10 أيام ، يتم إصدار أمر تنفيذي للموظف ، والذي يمكن تقديمه إلى المحضرين.

معلومات أساسية عن لجنة المنازعات العمالية

KTS هو هيئة عامة، التي تتمتع بسلطات الدولة والسلطة لمراجعة أنظمة النقل الذكية على قدم المساواة مع المحاكم ذات الاختصاص العام (المادة 382 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي معلومات حول الفترة التي يجب أن يتم فيها إنشاء اللجنة. في هذا الصدد ، يمكن تشكيل CCC في المنظمات سواء للنظر في ITS واحد ، وللنظر المستمر في النزاعات. الأساس المعياري لحل النزاعات في CCC هو أحكام الفن. فن. 382-390 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن أن تأتي مبادرة إنشاء CCC من كل من صاحب العمل والموظفين ، أو كليهما من صاحب العمل ومن الموظفين في نفس الوقت.
حسب الفن. 384 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على صاحب العمل والهيئة التمثيلية للعمال الذين تلقوا اقتراحًا كتابيًا لإنشاء CCC إرسال ممثليهم إليها في غضون عشرة أيام. يتم تعيين ممثلي صاحب العمل بأمر.

مفتشية العمل

عند تقديم الطلب وإدارة تفتيش العمل ، يوصى ليس فقط بالإشارة إلى المعلومات حول الشركة المخالفة والبيانات الشخصية للموظفين ، ولكن أيضًا رقم الهاتف. اذكر الرسالة باختصار وعاطفياً:

جوهر الشكوى ؛
حقائق؛
الظروف السائدة ؛
مدة التأخير
المبلغ الإجمالي للديون ؛
البيانات الأخرى التي لا صلة لها بالموضوع.