PREZIDIUL CONSILIULUI SUPREM AL URSS

DECRET

La trecerea la o zi de lucru de opt ore, la una de șapte zile saptamana de lucruși privind interzicerea plecării neautorizate a lucrătorilor și angajaților din întreprinderi și instituții.

Conform propunerii Consiliului Central al întregii uniuni Sindicatele— Prezidiul Sovietului Suprem al URSS decide:

1. Creșterea programului de lucru al lucrătorilor și angajaților din toate întreprinderile și instituțiile de stat, cooperative și publice:

de la ora șapte la opt - în întreprinderile cu o zi de lucru de șapte ore;

de la șase până la șapte - în locurile de muncă cu o zi de lucru de șase ore, cu excepția profesiilor cu condiții dăunătoare munca, conform listelor aprobate de Consiliul Comisarilor Poporului din URSS;

de la ora șase la ora opt - pentru angajații instituțiilor;

de la ora șase la opt - pentru persoanele cu vârsta peste 16 ani.

2. Transferul muncii în toate întreprinderile și instituțiile de stat, cooperative și publice de la o săptămână de șase zile la una de șapte zile, considerând a șaptea zi a săptămânii - duminica - ca zi de odihnă.

3. Interziceți plecarea neautorizată a lucrătorilor și angajaților din stat, cooperativă și întreprinderi publiceși instituții, precum și tranziția neautorizată de la o întreprindere la alta sau de la o instituție la alta.

Părăsirea unei întreprinderi sau instituție sau mutarea de la o întreprindere la alta și de la o instituție la alta poate fi autorizată numai de către directorul întreprinderii sau conducătorul instituției.

4. Stabiliți că directorul întreprinderii și conducătorul instituției au dreptul și obligația de a acorda permisiunea lucrătorului și angajatului de a părăsi întreprinderea sau instituția în următoarele cazuri:

a) când un lucrător, muncitor sau salariat, potrivit încheierii unei comisii de expertiză medicală și de muncă, nu își poate presta munca anterioară din cauza bolii sau invalidității, iar administrația nu îi poate asigura un alt loc de muncă adecvat în aceeași întreprindere sau instituție; sau când un pensionar căruia i s-a atribuit o pensie pentru limită de vârstă dorește să părăsească locul de muncă;

b) când un lucrător, salariat sau salariat trebuie să înceteze activitatea în legătură cu înscrierea sa la studii superioare sau secundare de specialitate institutie de invatamant.

Concediul de maternitate pentru salariate și salariate se menține în conformitate cu legislația în vigoare.

5. Stabilește că lucrătorii și salariații care au părăsit de bunăvoie întreprinderile sau instituțiile de stat, cooperatiste și publice vor fi aduși în judecată și, la hotărârea instanței populare, cu închisoarea de la 2 luni la 4 luni.

Să stabilească că pentru absenteism fără motiv întemeiat, lucrătorii și angajații întreprinderilor și instituțiilor de stat, cooperatiste și publice sunt aduși în judecată și, prin verdictul instanței populare, sunt pedepsiți cu pedeapsă corecțională - munca de munca la locul de munca pana la 6 luni cu retinere din salariile până la 25%.

În acest sens, anulați concedierea obligatorie pentru absenteism fără un motiv întemeiat.

Invitați instanțele populare să examineze toate cazurile specificate în acest articol în termen de cel mult 5 zile și să execute imediat sentințe în aceste cazuri.

6. Stabiliți că directorii de întreprinderi și șefii de instituții pentru sustragerea judecății persoanelor vinovate de plecarea neautorizată dintr-o întreprindere sau instituție, precum și a persoanelor vinovate de absenteism fără motiv întemeiat, vor fi aduși în fața justiției.

De asemenea, trebuie stabilit că sunt supuși răspunderii judiciare directorii de întreprinderi și șefii de instituții care au angajat persoane ascunse de drept, care au părăsit întreprinderile și instituțiile fără permisiune.

Președinte al Prezidiului
Sovietul Suprem al URSS
M. KALININ

Secretarul Prezidiului
Sovietul Suprem al URSS
A. GORKIN

PREZIDIUL CONSILIULUI SUPREM AL URSS

DESPRE ANULAREA RĂSPUNDERII JUDICIARĂ A LUCRĂTORILOR ȘI A SALARIAȚILOR

PENTRU CONCEDII NEAUTORIZATE DE LA ÎNTREPRINDERI ȘI INSTITUȚII

SI PENTRU ABSENTA FARA UN MOTIV REZONABIL

Ca urmare a conștiinței tot mai mari a lucrătorilor, a fost consolidată creșterea bunăstării lor materiale și a nivelului cultural, disciplina în întreprinderi și instituții. În aceste condiții, răspunderea judiciară existentă a lucrătorilor și angajaților pentru plecarea neautorizată din întreprinderi și instituții și pentru absențe repetate sau prelungite fără un motiv întemeiat nu este necesară și poate fi înlocuită cu măsuri disciplinare și sociale.

Prezidiul Sovietului Suprem al URSS decide:

1. Eliminarea răspunderii judiciare a lucrătorilor și angajaților pentru plecarea neautorizată din întreprinderi și instituții și pentru absențe repetate sau prelungite fără un motiv întemeiat.

2. Scutiți de la executarea pedepsei pe cei condamnați pentru părăsirea fără permisiune a întreprinderilor și instituțiilor și pentru absenteism fără un motiv întemeiat.

3. Încheia toate cazurile de plecare neautorizată din întreprinderi și instituții și de absenteism care nu au fost examinate de instanțe înainte de emiterea prezentului Decret.

4. Stergerea cazierului judiciar al cetăţenilor care au fost anterior condamnaţi şi au executat o pedeapsă pentru plecare neautorizată din întreprinderi şi instituţii şi pentru absenteism, precum şi a celor eliberaţi de pedeapsă în temeiul prezentului Decret.

5. Lucrători și angajați la concediere din cauza după voie sunt obligați să informeze administrația întreprinderii sau instituției despre acest lucru cu două săptămâni înainte.

6. Lucrătorii și angajații care sunt disponibilizați de la locul de muncă la cererea lor își pierd experiența de muncă continuă și primesc dreptul de a beneficia de indemnizație de invaliditate temporară după ce au lucrat cel puțin șase luni la un nou loc de muncă.

Această regulă nu se aplică:

a) lucrătorilor și salariaților care demisionează din cauza bolii, invalidității sau trecerii la pensia pentru limită de vârstă;

b) persoanelor care au încetat activitatea în legătură cu înscrierea la o instituție de învățământ superior sau gimnazială de specialitate sau la o școală superioară;

V) celor care demisionează din cauza transferului soțului sau soției la muncă în altă zonă;

d) femeilor însărcinate și mamelor cu copii sub 1 an, în legătură cu trecerea acestora la locul de muncă la locul de reședință;

e) persoanelor concediate din alte motive temeinice prevăzute de rezoluții ale Consiliului de Miniștri al URSS.

7. Pentru absenteismul fără motiv întemeiat, săvârșit de un lucrător sau salariat, directorul întreprinderii sau conducătorul instituției aplică una dintre următoarele măsuri:

a) măsuri disciplinare în conformitate cu regulile interne reglementările muncii, și la întreprinderile și instituțiile în care sunt în vigoare statute speciale de disciplină, în conformitate cu prezentele statute;

b) privarea de dreptul de a primi un spor procentual pentru vechime în muncă pe o perioadă de până la trei luni sau o reducere a unei remunerații unice pentru vechime în muncă în cuantum de până la 25%;

c) concediere cu mențiune în carnetul de muncă că salariatul a fost concediat pentru absenteism fără motiv întemeiat. Persoana concediată își pierde experiența de muncă continuă și devine îndreptățită la prestații de invaliditate temporară după ce a lucrat cel puțin șase luni la noul său loc de muncă.

În loc să aplice aceste măsuri, directorul unei întreprinderi sau conducătorul unei instituții, la propria discreție, poate prezenta materiale despre absenteism fără un motiv întemeiat de luat în considerare de către o instanță de camarazi.

a) Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 iunie 1940 „Cu privire la trecerea la o zi de lucru de opt ore, la o săptămână de lucru de șapte zile și privind interzicerea plecării neautorizate a lucrătorilor și angajaților din întreprinderi și instituții”, cu excepția art. Artă. 1 și 2 Decrete;

b) Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 17 iulie 1940 „Cu privire la interzicerea plecării neautorizate de la locul de muncă a conducătorilor de tractori și a operatorilor de combine care lucrează în stațiile de mașini și tractoare”;

c) Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 19 octombrie 1940 „Cu privire la procedura de transfer obligatoriu a inginerilor, tehnicienilor, meșterilor, angajaților și muncitorilor calificați de la o întreprindere și instituție la alta”;

d) Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 14 iulie 1951 „Cu privire la înlocuirea răspunderii judiciare a lucrătorilor și angajaților pentru absenteism, cu excepția cazurilor de absenteism repetat și de lungă durată, cu măsuri de influență disciplinară și socială”;

e) Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 13 noiembrie 1952 „Cu privire la introducerea modificărilor și completărilor la Decretele Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 17 iulie 1940 „Cu privire la interzicerea plecării neautorizate din munca tractoriștilor și a operatorilor de combine care lucrează în stațiile de mașini-tractoare” și din 19 octombrie 1940 „Cu privire la procedura de transfer obligatoriu a inginerilor, tehnicienilor, meșterilor, angajaților și muncitorilor calificați din anumite întreprinderi.și instituțiile altora”.

Președinte al Prezidiului

Sovietul Suprem al URSS

K. VOROSHILOV

secretar al Prezidiului

Sovietul Suprem al URSS

În timpul Marelui Războiul Patriotic Datorită necesității de a câștiga cursa înarmărilor împotriva Germaniei mai dezvoltate, legile muncii au fost înăsprite. Angajații întreprinderilor din spate au fost echivalați cu cei mobilizați, ziua de lucru a fost crescută semnificativ, concediile au fost anulate, responsabilitatea pentru plecarea neautorizată de la serviciu a fost crescută etc.

Aceste măsuri, combinate cu eroismul muncitoresc al poporului, și-au atins în general scopul: în ciuda condițiilor de pornire semnificativ mai proaste și a pierderilor teritoriale mari în prima perioadă a războiului, URSS a produs aproape de două ori mai multe arme și muniții decât Germania și țările în care se afla. ocupat.

Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS privind programul de lucru al muncitorilor și angajaților în timp de război. 26 iunie 1941

Pentru a asigura îndeplinirea sarcinilor de producție legate de nevoile de război, Prezidiul Sovietului Suprem al URSS decide:

1. Oferiți directori de industrie, transport, agriculturăși comerțul dreptul de a înființa, cu permisiunea Consiliului Comisarilor Poporului din URSS, atât pentru toți lucrătorii și angajații întreprinderilor, cât și pentru ateliere separate, sectii si grupe de muncitori si salariati, munca suplimentara obligatorie cu durata de la 1 la 3 ore pe zi.

2. Persoanele sub 16 ani pot fi implicate în muncă suplimentară obligatorie cu o durată de cel mult 2 ore pe zi.

3. Femeile însărcinate, începând din luna a șasea de sarcină, precum și femeile care alăptează, nu pot fi implicate în muncă suplimentară obligatorie pe parcursul celor șase luni de alăptare.

4. Plata obligatorie munca suplimentara muncitorii și angajații să producă la o dimensiune de o dată și jumătate mai mare.

5. Anulează-le pe următoarele și concedii suplimentare, înlocuindu-le cu compensații bănești pt vacanta nefolosita, în toate întreprinderile și instituțiile de stat, cooperatiste și publice. Vacanțele se acordă numai în caz de boală. Concediul de maternitate se acordă în conformitate cu art. 14 Rezoluții ale Consiliului Comisarilor Poporului din URSS, ale Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor Unisional și ale Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 28 decembrie 1938.

M. KALININ

A. GORKIN

Decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS privind responsabilitatea lucrătorilor și angajaților întreprinderilor din industria militară pentru plecarea neautorizată din întreprinderi. 26.12.1941

Sarcina de a crește producția la întreprinderile din industria militară și de a consolida în continuare furnizarea de toate tipurile de arme către Armata Roșie necesită repartizarea necondiționată a lucrătorilor și angajaților la întreprinderile din industria militară.

Asigurarea industriei militare cu personal permanent forta de munca are o importanță deosebită pentru restabilirea rapidă la capacitate maximă a fabricilor militare evacuate în regiunile de est ale țării.

Pentru a elimina complet plecările neautorizate încă existente ale lucrătorilor și angajaților din întreprinderile din industria militară și pentru a consolida responsabilitatea lucrătorilor și angajaților care lucrează la fabricile militare, Prezidiul Sovietului Suprem al URSS decide:

1. Toți lucrătorii și angajații bărbați și femei și angajații întreprinderilor din industria militară (aviație, tancuri, arme, muniții, construcții navale militare, chimie militară), inclusiv întreprinderile evacuate, precum și întreprinderile din alte industrii care deservesc industria militară pe principiul cooperării, va fi socotită ca perioadă de război mobilizată și consolidată pentru loc de muncă permanent pentru întreprinderile în care lucrează.

2. Plecarea neautorizată a lucrătorilor și angajaților din întreprinderile din industriile specificate, inclusiv a celor evacuați, este considerată dezertare, iar persoanele vinovate de plecare neautorizată (dezertare) se pedepsesc cu închisoare de la 5 la 8 ani.

3. Stabiliți că cazurile persoanelor vinovate de plecare (dezertare) neautorizată din întreprinderile acestor industrii să fie examinate de tribunalele militare.

Președinte al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

M. KALININ

Secretar al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

A. GORKIN

Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS privind încetarea temporară a plăților compensare bănească pentru vacanță nefolosită în 1942. 9.2.1942

1. Modificarea parțială la art. 5 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 iunie 1941 „Cu privire la programul de lucru al muncitorilor și angajaților în timp de război” pentru a opri temporar, de la 1 aprilie 1942, plata compensațiilor bănești muncitorilor și angajaților. a intreprinderilor si institutiilor de stat, cooperatiste si publice pentru vacanta nefolosita in 1942 .

2. Obligă statul, cooperativ și organizatii publice iar instituția transferă despăgubirile cuvenite lucrătorilor și angajaților pentru vacanța nefolosită în 1942 către casele de economii ca depozite speciale ale muncitorilor și angajaților la 3% pe an.

Stabiliți că eliberarea de fonduri pentru aceste depozite către muncitori și angajați se efectuează la sfârșitul războiului în termenele stabilite de Consiliul Comisarilor Poporului din URSS.

Președinte al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

M.KALININ

Secretar al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

Decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS privind mobilizarea populației urbane apte de muncă pentru muncă în producție și construcții în timp de război. 13.2.1942

Pentru a asigura forta de munca cele mai importante întreprinderiși șantiere ale industriei militare și ale altor industrii economie nationala lucrând pentru nevoi de apărare, Prezidiul Sovietului Suprem al URSS decide:

1. Recunoașteți că în timpul războiului este necesar să se mobilizeze populația urbană aptă pentru a lucra la locul de reședință în producție și construcții, în primul rând în industria aviației și a tancurilor, industria armelor și munițiilor, precum și în industria metalurgică, chimică și industriile combustibililor.

2. Stabiliți că populația urbană în vârstă de muncă este supusă mobilizării pentru muncă în producție și construcții: bărbați între 16 și 55 de ani și femei între 16 și 45 de ani dintre cei care nu lucrează în institutii guvernamentale si intreprinderi.

3. Sunt exceptate de la mobilizare:

a) persoanele de sex masculin și feminin cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, supuse recrutării în școli de pregătire din fabrici, școli profesionale și de căi ferate, conform contingentelor stabilite de Consiliul Comisarilor Poporului din URSS;

b) femeile cu sugari, precum și femeile cu copii sub 8 ani, în lipsa altor membri ai familiei care le îngrijesc;

c) studenţii din instituţiile de învăţământ superior şi gimnazial.

4. Procedura, momentul și amploarea mobilizării cetățenilor apți de muncă pentru a lucra în producție și construcții sunt stabilite de Consiliul Comisarilor Poporului din URSS.

5. Stabiliți că persoanele care se sustrage mobilizării pentru muncă în producție și construcții vor fi supuse răspunderii penale și supuse muncii forțate la locul de reședință pe o perioadă de până la 1 an prin sentința instanței populare.

Președinte al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

M. KALININ

Secretar al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

A. GORKIN

Decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS privind durata zilei de lucru pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani. 14 iulie 1942

Stabiliți o zi de lucru de 6 ore pentru studenții de pregătire individuală și în echipă cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, atât în ​​perioada de pregătire, cât și pentru munca ulterioară în întreprinderi.

Președinte al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

M.KALININ

Secretar al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS privind majorarea limitei de vârstă a femeilor supuse mobilizării în conformitate cu Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 13.2.1942 „privind mobilizarea urbanului apt de muncă. populație pentru muncă în producție și construcții în timpul războiului.” 19 septembrie 1942

În modificarea art. 2 din Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 13 februarie 1942 „Cu privire la mobilizarea populației urbane apte pentru muncă în producție și construcții în timpul războiului” stabilește că femeile sub 50 de ani sunt supuse mobilizare pentru munca in productie si constructii.

Decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS privind trecerea în funcția de muncitori mobilizați, lucrători de birou și ingineri muncitori tehniciîn zonele apropiate faţă. 29 septembrie 1942

1. Stabiliți că toți lucrătorii, angajații și lucrătorii de inginerie și tehnici, bărbați și femei, lucrează în întreprinderi de statşi instituţiile din zonele apropiate frontului, sunt transferate în funcţia de mobilizat şi repartizate acelor întreprinderi şi instituţii în care activează.

Dacă este necesar, acești muncitori, angajați și muncitori ingineri sunt supuși evacuării obligatorii prin hotărâri guvernamentale în mod organizat (în coloane, eșaloane etc.).

Se stabilește lista zonelor apropiate de față Comitetul de Stat apărare

2. Trecerea în funcția de muncitori mobilizați, angajați și muncitori ingineri conform articolului 1 din prezentul Decret se anunță prin ordin al comisarului militar regional, orășenesc sau raional.

3. Organizarea evacuării lucrătorilor, angajaților și inginerilor din zonele apropiate frontului, în conformitate cu articolul 1 din prezentul Decret (adunarea evacuaților la locul de plecare, formarea coloanelor, eșaloanelor etc.) este încredințată raionului. (oraș) comisar militar.

Șefii întreprinderilor și instituțiilor relevante sunt obligați să urmeze cu strictețe instrucțiunile comisarului militar de raion (oraș) și să asigure evacuarea completă a lucrătorilor, angajaților și personalului inginer al întreprinderii sau instituției respective.

Comisarul militar de district (oraș) alocă un număr adecvat de personal militar pentru a-i ajuta pe șefii întreprinderilor și instituțiilor să însoțească persoanele evacuate în drumul lor către un nou loc de muncă.

4. Familiile lucrătorilor evacuați, angajații și muncitorii de inginerie sunt supuse evacuării în zonele în care sunt transferați. această întreprindere(instituţie).

5. Muncitorului evacuat, lucrătorului de birou și lucrătorului inginer ar trebui să i se acorde o indemnizație de ridicare în cuantumul câștigului mediu lunar din ultimele 3 luni, soției sale - un sfert și pentru fiecare membru al familiei care nu lucrează - o opteme din câștig. Beneficiul se acordă la sosirea la un nou loc de muncă.

Cheltuielile pentru transportul lucrătorilor evacuați, angajaților, inginerilor și lucrătorilor tehnici și membrilor familiilor acestora, precum și bagajele în valoare de până la 100 de kilograme pe cap de familie și până la 40 de kilograme pentru fiecare membru de familie se plătesc pe cheltuială. a statului.

6. Plecarea neautorizată din întreprinderi și instituții a lucrătorilor, angajaților și lucrătorilor ingineri trecuți în funcția de mobilizat, se consideră dezertare și se pedepsesc persoanele vinovate de plecare neautorizată (dezertare), în conformitate cu Decretul Prezidiului Sovietul Suprem al URSS din 26 decembrie 1941, cu închisoare de la 5 la 8 ani.

7. Stabiliți că cazurile persoanelor vinovate de plecare neautorizată (art. 6), precum și sustragerea de la evacuarea obligatorie, sunt examinate de tribunalele militare.

8. Conducătorul unei întreprinderi (instituții) care nu asigură evacuarea organizată și completă a lucrătorilor, angajaților și lucrătorilor de inginerie și tehnică este supus răspunderii penale și, printr-un verdict al unui tribunal militar, este pasibil de închisoare pe o perioadă de timp. de la 5 la 10 ani.

Președinte al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

M.KALININ

Secretar al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS privind prelungirea până în 1943 a Decretului Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 9 aprilie 1942 „privind încetarea temporară a plății compensației bănești pentru concediul nefolosit în 1942. ” 9.1.1943

Prelungiți până în 1943 Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 9 aprilie 1942 „Cu privire la încetarea temporară a plății compensației bănești pentru vacanța nefolosită în 1942”.

Președinte al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

M. KALININ

Secretar al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

A. GORKIN

Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS privind prelungirea până în 1944 a decretului Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 9 aprilie 1942 „privind încetarea temporară a plății compensației bănești pentru vacanța nefolosită în 1942. " 22.12.1943

Prelungiți până în 1944 Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 9 aprilie 1942 „Cu privire la încetarea temporară a plății compensației bănești pentru vacanța nefolosită în 1942”.

Președinte al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

M. KALININ

Secretar al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS

Potrivit acestui decret, doar pentru doi ani și jumătate, de la 26 iunie 1940 până la 1 ianuarie 1943, pentru încălcări. disciplina muncii, până la cei mai neînsemnati, condamnaţi 5 121 840 Uman. Și până când a fost abolit, numărul cetățenilor sovietici condamnați, potrivit istoricilor, a ajuns 18 milioane.

În urmă cu 70 de ani, în 1940, conducerea sovietică a decis să-i judece pe cei care încalcă disciplina muncii, inclusiv pe cei care au întârziat la serviciu cu mai mult de 20 de minute. Și în 1942, milioane de muncitori condamnați li s-au tăiat pâinea, iar mulți dintre ei au ales să meargă pe front decât să moară de foame.

Prin decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 26 iunie 1940 simultan cu trecerea la o săptămână de lucru de șapte zile. Documentul, numit „Cu privire la trecerea la o zi de lucru de opt ore, la o săptămână de lucru de șapte zile și la interzicerea plecării neautorizate a lucrătorilor și angajaților din întreprinderi și instituții”, prevedea:

Adevărat, cei care doreau să-și schimbe locul de muncă împotriva voinței superiorilor ar putea profita de un gol din legislație. Înainte de decretul din 26 iunie, cei care au comis furturi mici sau huliganism la locul de muncă erau supuși concedierii imediate. În țară a început o epidemie de furturi mărunte și huliganism. Cu toate acestea, partidul și guvernul au închis rapid această ultimă breșă. De la 10 august 1940, aceleaşi infracţiuni se pedeau cu un an de închisoare, cu excepţia cazului în care mărimea bunurilor furate sau cinismul faptei prevedea o pedeapsă mai aspră. Nu mai exista nicio oportunitate legală de a schimba locul de muncă. În esență, muncitorii sovietici erau echivalați cu iobagii de sesiune, care erau repartizați în fabrici și fabrici pentru muncă pe tot parcursul vieții în sate întregi.

Majoritatea muncitorilor au preferat în continuare să aibă răbdare și să aștepte sfârșitul războiului. La urma urmei, atunci, desigur, va fi mult mai ușor. Dar așteptările au fost doar parțial îndeplinite. Potrivit amnistiei cu ocazia Victoriei, anunțată la 7 iulie 1945, toți dezertorii de pe frontul muncii și încălcatorii disciplinei care au primit cel mult trei ani au fost scutiți de pedeapsă și de pedeapsa celor cărora li s-a dat peste trei ani. ani a fost înjumătățit. Dar totul a rămas la fel și chiar s-a înrăutățit. Nu mai existau ordine militare și, în consecință, salarii, și totuși nimeni nu a fost eliberat din fabrici. În toamna anului 1945, au început zborurile pe scară largă din fabrici și absenteismul, directorii au scris un recurs la instanță despre fugari și contravenienți, așa cum era de așteptat prin decrete, și totul a mers conform ordinii stabilite.

Pedepsele pentru absenteism au fost atenuate abia în 1951, când lucrătorii care au comis abateri au fost lăsați să fie pedepsiți de managerii întreprinderii. Iar pentru a merge în judecată, făptuitorul a trebuit să comită două absențe în trei luni. Pedeapsa pentru părăsirea fără permis dintr-o fabrică sau instituție a rămas însă în vigoare până în 1956, când a fost abrogat decretul din 26 iunie 1940. Cercetătorii estimează că 18 milioane de persoane au fost condamnate în timpul existenței sale.

Și acum puteți să vă certați cât de mult doriți despre cât de mult a ajutat el la mobilizarea muncitorilor și la câștigarea războiului. Dar un lucru este evident: conducerea sovietică nu credea atât de mult în poporul sovietic încât să nu poată face fără detașamente de barieră nici în față, nici în spate. Conform legislatia muncii

Absenteismul este absența unui angajat de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pe parcursul întregii zile de lucru. Angajatorul are dreptul de a aplica norme disciplinare în cazul în care angajatul lipsește de la locul său de muncă mai mult de patru ore consecutive.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește mai multe tipuri de absențe de la locul de muncă fără motive serioase, pentru care angajatul se va confrunta cu măsuri disciplinare sub formă de concediere. În Codul Muncii

1. Absentismul fără un motiv întemeiat este recunoscut ca: Absența unui angajat de la locul de muncă pe toată durata zilei de lucru fără nicio notificare sau fără un motiv întemeiat. Nu există motive valabile specifice pentru absenteism, cu toate acestea, angajatorilor li se acordă dreptul de a determina motive valabile pentru absenteism în mod independent în reglementările locale ale întreprinderii, precum și în colectivul.. Evaluarea justificării absenței unui angajat de la serviciu este efectuată de angajator sau de o comisie specială, care decide să tragă la răspundere angajatul sub forma unei mustrări sau concedieri.
2. Absența unui angajat al unei întreprinderi de la locul de muncă mai mult de patru ore la rând, dacă un astfel de comportament al angajatului nu este justificat de executarea instrucțiunilor angajatorului sau de îndeplinirea propriilor sale responsabilități de muncă. De exemplu, dacă un angajat lipsește de la birou din cauza livrării corespondenței, atunci concedierea pentru absenteism nu este permisă în acest caz.
3. Plecarea neautorizată de la locul de muncă sau absența de la locul de muncă atunci când un angajat al întreprinderii depune o scrisoare de demisie. Chiar dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, regula generala este obligat să lucreze cel puțin două săptămâni după depunerea unui astfel de document la conducere, dacă nu se stabilește altfel prin reglementările locale ale întreprinderii, sau salariatul este pensionar.
4. Absenteismul unui angajat al unei întreprinderi care a fost angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea contractului de muncă. Absenteismul se consideră și refuz de îndeplinire a obligațiilor de muncă la depunerea unei cereri de concediere în baza unui contract de muncă pe durată determinată, dacă termenul de depunere a cererii este încălcat și nu respectă norma de notificare stabilită în contract.
5. Utilizarea neautorizată a zilelor de vacanță sau a zilelor libere fără a anunța conducerea și a obține permisiunea corespunzătoare de la superiorul imediat.

Absentismul este refuzul angajatului de a merge la muncă fără un motiv întemeiat, cu excepția cazurilor în care acordarea timpului de odihnă în orice moment convenabil angajatului este responsabilitatea directă a angajatorului.

Motive bune

În ciuda faptului că nu există motive legal stabilite care să fie recunoscute ca fiind valabile, angajatorii au dreptul de a determina în mod independent „limitele de respect și seriozitatea” motivelor pentru absența unui angajat de la locul de muncă.

Absentajul poate fi împărțit în două grupuri mari, care includ:

1. Motive întemeiate ale absenței de la serviciu. Această listă include cele mai grave motive care nu permit concedierea unui angajat pentru absenteism.
2. Motive nejustificate de absență de la serviciu. Cel mai adesea, acestea includ absențe simple fără motiv, dacă angajatul pur și simplu nu a vrut să meargă la muncă.

Nu trebuie să uităm că dacă un angajat a lipsit de la locul de muncă mai puțin de patru ore, atunci absența lui este considerată întârziată. Doar absența de la locul de muncă peste timpul specificat poate fi considerată absenteism.

Dacă există motive întemeiate de absență de la serviciu, nu este permisă concedierea din cauza absenței angajatului. Dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatorul nu a ținut cont de argumentele angajatului și l-a concediat oricum, atunci cetățeanul poate merge în instanță pentru a restabili toate drepturile încălcate. De obicei, ca urmare a procesului, când într-adevăr concediere ilegală angajatul este returnat la locul de muncaîn mod obligatoriu și, de asemenea, să plătească compensații pentru zilele de absență forțată în cuantumul câștigului mediu zilnic.

Personal

Cele mai frecvente motive pentru absenteism sunt considerate a fi motive personale care nu au permis unui angajat al organizației să meargă la timp la muncă. stabilit ora. De obicei, atunci când apar astfel de situații, totul este raportat conducerii întreprinderii, dar dacă nu există posibilitatea de a suna sau de a scrie un mesaj managerului, angajatul nu se confruntă cu sancțiuni suplimentare.

Cele mai frecvente motive personale pentru absența angajatului de la locul de muncă includ:

1. Rănire sau boală. Când vizitează o clinică sau chemează o ambulanță, angajatului i se dă un certificat sau o foaie de programare care indică data vizitei la medic sau a apelării unei ambulanțe. îngrijire medicală. În acest caz, acest document este depus la dosarul angajatului, iar concedierea pentru absenteism nu este permisă.
2. Tutorial examen medical- examen clinic. Pentru multe organizații, în special în industria de catering, disponibilitatea fișa medicală iar trecerea unui examen medical este condiție prealabilă implementare activitatea muncii. Dacă vizita la medic este o măsură necesară, atunci absența unui angajat de la locul de muncă nu este absenteism.
3. Boala unui copil sau a altui membru al familiei care necesită îngrijire externă în timpul bolii. În acest caz, angajatorului i se oferă o adeverință de la un medic sau concediu medicalîngrijirea copiilor.
4. Apariția unei defecțiuni tehnice în sistemul de alimentare cu gaz, apă și căldură, precum și defecțiunea fizică a încuietorului ușii din apartamentul angajatului. Dacă, dintr-un motiv oarecare, are loc o avarie sau un incendiu într-o locație rezidențială sau într-o altă clădire deținută de un angajat, atunci neprezentarea la serviciu este un motiv întemeiat, deoarece este necesar să apelați serviciile speciale. Pentru a confirma autenticitatea acestui motiv de absență de la locul de muncă, o chitanță pentru plata serviciilor de înlocuire a încuietorilor ușii sau de a apela un instalator, precum și informații despre un incendiu, dacă este unul, poate servi.
5. Participarea unui angajat la chestiuni guvernamentale, cum ar fi depunerea mărturiei unui ofițer de aplicare a legii sau depunerea mărturiei în instanță. În acest caz, dacă este posibil, angajatorul este informat în prealabil cu privire la necesitatea vizitei servicii publice, și se furnizează o citație sau alt document.
6. Neplata pe termen lung a salariilor. În cazul în care plățile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul de a refuza munca, dar cu notificare scrisă obligatorie către angajator. Refuzul de a lucra poate dura până la plata integrală sau parțială a salariului nu este permisă.

Pe lângă motivele personale de absenteism, există și alte motive care apar din motive independente de comportamentul și acțiunile angajatului.

Din cauza unor circumstanțe independente de voința angajatului

Motivele personale nu sunt singurele motive pentru absența unui angajat de la locul de muncă, există așa-zise circumstanțe de forță majoră care nu depind în niciun fel de angajat.

Următoarele situații pot fi considerate forță majoră:

• funcționarea defectuoasă a liftului din locuințe bloc de apartamente, care a apărut când un angajat al întreprinderii era pe punctul de a merge la muncă;
• participarea la un accident de circulație, precum și depunerea de mărturii în cazul în care un angajat al organizației a fost martor la un accident;
• defecțiune vehicul, precum și imposibilitatea fizică de a folosi alte căi de a ajunge la serviciu - lipsa autobuzelor sau capacitatea de a apela un taxi;
• aparitie urgență din cauza dezastrelor naturale - uragan, inundații, gheață, incendii, cutremure etc.;
• riscul unei epidemii sau a unui nivel ridicat de infecție în cazul unei epidemii confirmate a bolii;
• întârzieri de avion dacă angajatul se află în alt oraș, ceea ce poate duce la întârzierea la serviciu etc.

O explicație a motivului absenteismului din circumstanțe de forță majoră este posibilă numai dacă există o confirmare documentară sau de altă natură a prezenței unor astfel de motive. Dacă angajatul poate confirma că într-adevăr nu s-a prezentat la serviciu din cauza conditiile meteo, atunci concedierea unui angajat nu este permisă.

Cum să înregistrezi absenteismul dintr-un motiv întemeiat

Înregistrarea absenteismului dintr-un motiv întemeiat are loc aproape în același mod ca și înregistrarea absenteismului din motive nejustificate, cu excepția ultimului punct - tragerea salariatului la răspundere disciplinară. În cazul în care se constată un fapt de absenteism, se întocmește raport de absență de la muncă în raport cu salariatul. După compilare a acestui document angajatului i se acordă o perioadă scurtă de timp pentru a furniza o notă explicativă.

Nota explicativă indică motivul absenteismului și, de asemenea, atașează dovezi fizice ale motivului valabil al absentei de la serviciu. In cazul in care angajatorul considera ca motivul absenteismului este valabil, atunci nu se vor aplica sanctiuni impotriva salariatului.

Dacă motivul nu este considerat grav pentru absența de la serviciu, atunci angajatorul are dreptul de a lua orice măsuri actiune disciplinaraîn raport cu salariatul. Se observă că concedierea nu este un atribut obligatoriu al absenteismului. Șeful unei întreprinderi poate alege ce măsură de influență să aplice unui angajat al organizației. Bilanțul conține o denumire standard pentru absenteism, indiferent de gradul de respect față de acesta - „PR”.

Plătiți pentru absenteism dintr-un motiv întemeiat

Plata pentru absenteism din motive întemeiate nu este reglementată, cu toate acestea, angajatorul are posibilitatea de a prevedea posibilitatea plății pentru o astfel de zi într-un contract colectiv de muncă sau alte act normativîntreprinderilor.

Nu se plătește absenteismul pentru un motiv valabil sau nejustificat, la fel ca, de exemplu, concediul fără plată. Cu toate acestea, absența unui salariat de la locul de muncă pe baza unor circumstanțe grave interzice angajatorului să tragă salariatul la răspundere disciplinară.

Motive pentru care nu ar trebui să sari peste

Nu există motive nejustificate pentru absența de la serviciu, dar, în mod convențional, astfel de motive pot fi considerate toate circumstanțele care nu interferează fizic cu prestarea muncii, dar angajatul decide în mod independent să nu participe la serviciu.

Un exemplu de absenteism din motive nejustificate sunt:

• absența de la serviciu din cauza ceasului deșteptător care nu sună, în urma căreia angajatul a dormit prea mult;
• stat intoxicație cu alcool, precum și consecințele intoxicației cu alcool în ziua precedentă, pe când salariatului i se interzice să se afle la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool sau droguri;
• atribuirea neautorizată a timpului liber fără notificarea conducerii etc.

Motivele inescuzabile ale absenței de la serviciu pot fi considerate toate motivele care nu sunt valabile.

mustrare pentru absenteism fără un motiv întemeiat

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent măsura acțiunii disciplinare împotriva unui angajat al întreprinderii în cazul absenteismului acestuia fără motive suficiente.

Artă. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, în legătură cu un angajat, următoarele tipuri pedeapsa disciplinara:

• o mustrare dată pentru o infracțiune minoră, cum ar fi întârzierea;
• o mustrare dată pentru o încălcare mai gravă a reglementărilor muncii, de exemplu, nedepunerea unui raport privind munca depusă;
• concediere, care se aplică în cazul unei încălcări grave a reglementărilor muncii, în special pentru absenteism sau prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică sau droguri.

Legislația nu prevede alte măsuri de influență. În același timp, angajatorii folosesc foarte des o procedură de deducere a bonusului, care implică privarea totală sau parțială de plățile bonus către angajat.

Notă explicativă pentru absenteism fără motiv întemeiat

O notă explicativă se întocmește pe baza unui act de absență a unui salariat de la locul de muncă pentru orice perioadă de timp sau întreaga zi de lucru. Documentul indică motivul real al absenței de la serviciu și, de asemenea, reflectă informații despre documentele care confirmă motivele.

Angajatorul este obligat să solicite o notă explicativă de la salariat, dar nu este obligat să o primească în obligatoriu. În cazul în care salariatul refuză să întocmească un document, angajatorul are dreptul de a aplica sancțiunile integral fără așteptări îndelungate.