Metode de asigurare a disciplinei muncii

Trebuie remarcat faptul că în teoria dreptului se disting conceptele de muncă, producție și disciplină tehnologică. Disciplina de producție vizează asigurarea ordinii în producție legate de îndeplinirea standardelor de muncă, respectarea proprietății angajatorului, respectarea ordinii la locul de muncă etc. Disciplina tehnologică - componentă disciplina de producție este de a respecta procese tehnologice, reguli pentru manipularea mașinilor și așa mai departe. Disciplina muncii este un concept mai larg care include, printre altele, disciplina producției și disciplina tehnologică.

Astfel, disciplina muncii este un concept care presupune o anumită ordine de relații pentru participanții la relațiile de muncă și include o serie de concepte care determină regulile obligatorii pentru reglementarea programului de lucru al unui anumit angajator, protecția muncii, salariile, raționarea muncii etc. .

Disciplina muncii este un semn distinctiv al relațiilor de muncă. Datoria de a respecta disciplina muncii este una dintre principalele îndatoriri ale angajatului ca subiect Relații de muncă... În același timp, angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Părțile la relația disciplinară sunt toate participante la relația de muncă, în primul rând angajatul și angajatorul. Aceasta este urmată de relația dintre colectivul muncii și membrii acestuia, administrația și colectivul muncii, muncitorul și muncitorul etc.

Ca instituție independentă dreptul muncii disciplina muncii este un ansamblu de norme, reguli de comportament care reglementează relațiile în disciplina muncii.

În acest sens, conținutul disciplinei muncii poate fi luat în considerare în două aspecte: obiectiv și subiectiv.

În sens obiectiv, disciplina muncii include norme care stabilesc programul de lucru prin fixare responsabilitatile locului de munca angajați și angajator, reguli de conduită în procesul muncii, un anumit mod de muncă și odihnă. Această procedură este guvernată de normele Codului muncii al Federației Ruse, de alte acte normative juridice care conțin dreptul muncii, convenții colective, acorduri, acte normative locale, un contract de muncă, se adaptează la condițiile de producție, la specificul organizării lucrează pentru un anumit angajator sub forma unui program intern de muncă.

Latura subiectivă a disciplinei muncii este evaluarea comportamentului angajaților în procesul muncii, care include stimulente pentru succesul în muncă, stimularea muncii disciplinate, precum și responsabilitatea pentru încălcarea disciplinei muncii. Într-un sens subiectiv, disciplina muncii poate fi considerată ca un indicator al respectării programului intern de muncă, ca comportament legitim al participanților la relațiile de muncă.

Disciplina muncii este o formă de legătură socială între oameni, care determină o schimbare a conținutului, stimulentelor și metodelor de furnizare a acesteia, împreună cu dezvoltarea relațiilor sociale.

În prezent, consolidarea disciplinei muncii necesită alte stimulente pentru a spori motivația muncii. Motivația muncii este un factor care determină implicarea intereselor fiecărui individ în munca productivă. Motivația pentru a lucra este un aspect subiectiv al disciplinei de muncă. Motivația muncii poate fi influențată prin impact psihologic și moral (metoda de persuasiune), încurajare materială și morală și legală, furnizarea diferitelor beneficii și avantaje (metoda de stimulare), precum și prin măsuri disciplinare aplicate celor care încalcă disciplina muncii (metoda de constrângere).

În general, metodele de gestionare a disciplinei muncii pot fi împărțite în trei grupe: economică, psihologică și legală. Să ne oprim mai detaliat asupra metodelor de acțiune în justiție.

Dacă mai devreme Codul muncii Federația Rusă„(Expirat la 1 februarie 2002) a făcut distincția între trei metode: persuasiunea, încurajarea și constrângerea, apoi în cadrul actualului Cod al Muncii al Federației Ruse, care reflecta schimbarea relațiilor sociale din țara noastră, doar metode de încurajare și constrângerile sunt fixate normativ.

Trebuie remarcat faptul că practica aplicării acestor metode depășește milenii. De-a lungul secolelor, nu metodele s-au schimbat, ci conținutul și combinația lor. În același timp, încurajarea și constrângerea sunt folosite cel mai adesea pentru a gestiona disciplina muncii, deoarece pentru o lungă perioadă de timp arta de a gestiona oamenii constă într-o combinație abilă a metodei „morcov și băț”.

Disciplina muncii poate fi privită ca un complex mijloace legaleși măsuri pentru stabilirea, respectarea și asigurarea programului intern de muncă.

Mulți autori se referă la metodele de reglementare a disciplinei muncii:

Credință,

Promovare,

Constrângerea (adică măsuri disciplinare).

În același timp, majoritatea indică natura exclusiv psihologică și morală a metodei de persuasiune.

Metoda persuasiunii, ca măsură educativă a influenței asupra conștiinței unui angajat pentru a-l induce la activități utile sau a preveni acțiuni nedorite, în condițiile moderne ale unei economii de piață, șomaj, supraabundență forta de muncași-a pierdut practic relevanța. Acum, un angajator care încalcă disciplina muncii poate rezilia un contract de muncă și poate ocupa posturile vacante cu profesioniști competenți, disciplinați. Cu toate acestea, în aceste cazuri este foarte important ca angajatorul să-și amintească obligația de a respecta cu strictețe legea și normele reglementărilor locale.

Mai mult, dacă metoda persuasiunii poate fi utilizată numai la discreția angajatorului, a administrației sau a colectivului de muncă, atunci utilizarea măsurilor de stimulare și acțiune disciplinară guvernate de reglementări legale federale și locale.

Un loc special în consolidarea disciplinei muncii este dobândirea capacității de a utiliza corect stimulentele pentru a lucra și pentru a realiza interesele economice ale lucrătorilor. Este imposibil să consolidați disciplina muncii, să creșteți activitatea oamenilor fără să acordați atenție condițiilor lor de viață, intereselor personale. Interesul material este strâns legat de activitățile sociale și de producție ale oamenilor. El este un stimul la muncă. Caracteristică importantă sistem modern stimularea constă în faptul că remunerarea lucrătorilor depinde în mod direct nu numai de rezultatele muncii lor individuale, ci și de rezultatele generale ale muncii întregului personal al întreprinderii.

Disciplina conștientă apare pe baza înțelegerii de către personalul întreprinderii a unității de obiective, care se bazează pe sentimentul de responsabilitate reciprocă a angajaților pentru îndeplinirea muncii încredințate acestora. Cu toate acestea, în societatea noastră există cazuri frecvente de încălcare a muncii, a producției și a disciplinei tehnologice. În economie, există încă pierderi mari de timp de lucru asociate cu întârzierea, absența, beția și alte încălcări ale disciplinei.

În echipele de producție care lucrează la un singur, împreună cu plata pentru rezultatul final, se creează obiectiv o atmosferă de intoleranță față de cei care încalcă disciplina muncii. În colectivele acestor brigăzi crește exigența reciprocă a lucrătorilor, combinată cu asistență și sprijin reciproc. Crearea unei atmosfere psihologice favorabile la întreprindere și în subdiviziune, încrederea tuturor că managerul și personalul își apreciază opinia, se transformă în dorința lucrătorilor de a participa la managementul producției, la creșterea conștiinței și disciplinei, la creșterea auto- disciplina. Dacă măsurile de persuasiune nu au efectul adecvat asupra angajatului, pot fi utilizate măsuri de constrângere, măsuri disciplinare în legătură cu acesta: atracție pentru responsabilitate materială pe baza legii aplicabile, precum și aplicarea sancțiunilor economice pentru încălcarea disciplinei muncii. Administrația unei întreprinderi, instituții, organizații poate aplica sancțiuni disciplinare: mustrare, mustrare, mustrare severă. Pot fi prevăzute cartele întreprinderilor și reglementările privind diviziunile categoriile selectate lucrătorii și angajații și alte sancțiuni disciplinare.

La impunerea unei sancțiuni disciplinare, este necesar să se ia în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost comisă. De asemenea, se recomandă luarea în considerare a comportamentului angajatului în perioada anterioară încălcării disciplinei.

În condițiile moderne, principalul factor în menținerea unei discipline de muncă ridicate la o întreprindere poate fi insuflarea angajaților unui sentiment de responsabilitate morală și materială pentru succesul muncii departamentelor și a întregului personal în general. În cazul în care șefii de întreprinderi și diviziile lor manifestă îngrijorare față de personal, combinând acest lucru cu o mare exigență, susținută de măsuri de impact moral și material asupra oamenilor, ar trebui să se aștepte rezultate bune ale muncii.

Un rol important în consolidarea disciplinei muncii aparține șefilor diviziilor structurale inferioare - maiștri și maiștri, șefi de grupuri, sectoare, departamente etc., care sunt cel mai strâns legați de munca și viața lucrătorilor, afectează direct activități de producțieși starea lucrătorilor.

Pentru a rezolva problemele de consolidare a disciplinei muncii, se folosește o astfel de formă de parteneriat social ca un acord colectiv, care este un act juridic care reglementează relațiile sociale și de muncă dintre angajați și angajator. Conținutul convenției colective poate include obligații reciproce ale angajatorului și ale angajaților în ceea ce privește salariile, remunerația monetară, beneficiile, compensațiile, condițiile de muncă și siguranța, beneficiile pentru studenții de la locul de muncă, ținând seama de îndeplinirea indicatorilor specificați în acord. Nerespectarea și neîndeplinirea acestor indicatori, în mod natural, ar trebui să afecteze condițiile materiale ale încălcătorilor disciplinei.

Munca zilnică de menținere și consolidare a disciplinei muncii este o preocupare constantă a administrației. Întregul mediu al întreprinderii ar trebui să contribuie la respectarea disciplinei muncii și să contribuie astfel la soluționarea cu succes a sarcinilor cu care se confruntă.

Multe organizații neglijează cerințele de siguranță de bază, nu le respectă standarde tehnologice producție, s-au resemnat la o muncă scăzută și la o disciplină de performanță, pierd din vedere faptul că întărirea disciplinei și a ordinii este cea mai importantă bază pentru asigurarea siguranței publice, accelerarea dezvoltării socio-economice a țării și îmbunătățirea vieții oamenilor. Această fragmentare a disciplinei este importantă pentru organizarea muncii în fiecare caz.

În termeni legali, disciplina muncii la o întreprindere este un set de măsuri organizaționale și legale care asigură ordinea activității muncii și reflectă măsurile de exactitate pentru fiecare angajat.

Disciplina muncii poate fi în afara organizației, de exemplu, un manager feroviar, aflat în afara biroului său, trebuie să respecte anumite forme de comportament, se aplică și procurorilor și altor oficiali de aplicare a legii. Orice muncă comună necesită organizare, iar acest lucru necesită stabilirea unor reguli și, prin urmare, este clar că fără disciplina muncii, procesul muncii unui număr mare de lucrători este imposibil. Acesta constă nu numai în apariția / părăsirea la timp a muncii, ci este necesar să se respecte disciplina tehnologică, regulile tehnice și anumite reguli organizatorice, toate acestea împreună adăugând o anumită ordine care trebuie respectată de toți participanții la muncă. Problema disciplinei muncii în țara noastră a fost întotdeauna una dintre cele mai dificil de rezolvat. În ciuda faptului că în URSS au existat măsuri destul de dure, atunci când a existat o perioadă, răspunderea penală a fost prevăzută pentru întârziere timp de 20 de minute.

Disciplina muncii

Disciplina muncii

Munca este o activitate intenționată a unei persoane, realizarea abilităților sale fizice și mentale pentru a obține anumite beneficii materiale sau spirituale ...

Disciplina muncii

Disciplina muncii în relațiile juridice ale muncii în conformitate cu noul Cod al muncii al Federației Ruse

Procedura de rezolvare conflicte de muncă, inclusiv cu privire la chestiuni legate de asigurarea concediilor de odihnă și plata despăgubirilor pentru vacanta nefolosita precum și organele care soluționează conflictele individuale de muncă ...

Disciplina și responsabilitatea muncii în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse

Termenul „disciplină a muncii” poate fi folosit în sensuri diferite. În special, disciplina muncii poate fi legată de disciplina tehnologică a muncii ...

Disciplina angajaților

Metode pentru asigurarea disciplinei muncii la o întreprindere, instituție și organizație

Disciplina muncii este o condiție prealabilă pentru organizare procesul muncii, ceea ce este imposibil fără subordonarea participanților săi la o anumită ordine. Astfel, disciplina muncii este o parte integrantă a relației ...

Bazele disciplinei muncii și specificul disponibilizărilor

În literatură, conceptul disciplinei muncii ca categorie juridică este considerat în patru aspecte: ca unul dintre principiile de bază ale dreptului muncii; ca element al unei relații de muncă; ca instituție a dreptului muncii; ca comportament real, t ...

Disciplina muncii este o condiție prealabilă pentru orice lucru comun, orice lucrare comună. Orice lucrare comună are nevoie de o anumită disciplină, de o anumită ordine, astfel încât toți cei care lucrează împreună să fie supuși acestei discipline ...

Reglementare legală disciplina muncii

Principalul metode legale asigurarea disciplinei muncii în întreprinderi este cel mai obișnuit, cum ar fi metoda de persuasiune și metoda de constrângere folosită în cazuri ...

Soiuri controlat de guvern

Legalitate și disciplină în administrația publică. Legalitatea servește ca bază integrală pentru existența și dezvoltarea unei societăți organizate democratic. Principiul legalității este constituțional. Arta ...

Încetarea unui contract de muncă pentru încălcarea disciplinei muncii de către un angajat

Demiterea unui angajat este legală dacă două condiții inalienabile coincid: dacă baza acestuia este prevăzută de lege și angajatorul a urmat procedura de reziliere a unui contract de muncă. Bazat pe partea 1 a art.

Disciplina muncii și tipurile de responsabilitate legală pentru încălcarea acesteia

Asigurarea disciplinei muncii este una dintre principalele funcții ale conducătorilor procesului muncii și a primit întotdeauna o mare importanță. A venit chiar și la curiozități. De exemplu...

Caracteristică instituție de stat„Centrul de rezervă olimpică pentru sporturi cu bicicleta din orașul Minsk”

Datorită faptului că, în cursul anului curent, cazurile de încălcare a disciplinei muncii de către angajați au devenit mai frecvente la IYTSOR în ciclism ...

Serviciu juridic în Republica Uzbekistan

Una dintre principalele sarcini ale reformelor politice și juridice efectuate în Republica independentă Uzbekistan este construirea unui stat juridic democratic uman și o tranziție treptată la relațiile de piață ...

Disciplina muncii- obligatoriu pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul muncii, alte legi, convenții colective, acorduri, contract de munca, reglementările locale ale organizației, contractul de muncă.

Următorii factori influențează starea disciplinei muncii:

natura relației dintre angajați și subordonați;

personalitatea liderului;

mărimea salariului;

starea sistemului de bonusuri;

prestigiul muncii;

tipul de activitate al organizației;

nivelul calificărilor și cultura angajatului etc.

Reglementarea legală a disciplinei muncii într-o organizație este de o importanță deosebită, deoarece utilizarea muncii comune este imposibilă fără respectarea normelor.

Disciplina muncii se bazează pe obligațiile reciproce ale părților la contractul de muncă:

Obligațiile angajatului de a-și îndeplini conștiincios funcția de muncă și de a respecta regulile programului intern de muncă;

Obligațiile angajatorului de a crea pentru angajat condițiile corespunzătoare de muncă necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii - să organizeze în mod corespunzător munca angajaților, să creeze condiții pentru creșterea eficienței muncii, să asigure disciplina muncii și producției, să respecte legislația muncii și protecția muncii reguli, asigură nevoile gospodăriei angajaților legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă.

Principalele obligații ale părților sunt definite în Codul muncii al Federației Ruse și sunt specificate în Regulamentul intern al muncii, fișele postului și în contractul de muncă.

Trebuie avut în vedere faptul că funcționarii care reprezintă angajatorul sunt ei înșiși membri relațiile de muncă cu organizația. Prin urmare, ele sunt, de asemenea, supuse responsabilitățile generale stabilit pentru angajați, în special, pentru a lucra cu bună-credință, pentru a respecta disciplina muncii și pentru a avea grijă de proprietatea organizației.

În unele industrii (de exemplu, căile ferate, transportul pe apă) există legi și reglementări privind disciplina, care stabilesc reguli mai stricte pentru reglementarea disciplinei muncii, deoarece activitatea de muncă lucrătorii din aceste industrii sunt asociați cu surse de pericol crescut și neîndeplinirea sarcinilor lor poate duce la prejudicierea sănătății umane.

La localnici reguli reglementarea disciplinei muncii include reglementări interne ale muncii, precum și reglementări privind programul de lucru și timpul de odihnă, reglementări privind sporurile și salariile.

Reglementări interne ale muncii vizează reglementarea programului intern de lucru, întărirea disciplinei muncii. De asemenea, acestea vizează utilizarea rațională a timpului de lucru de către fiecare angajat, creșterea productivității muncii.

Nu numai angajații, ci și angajatorul sunt interesați de adoptarea reglementărilor interne de muncă ale organizației, deoarece în caz de încălcare a acestora, angajatul poate fi adus la răspundere disciplinară.

Reglementările interne ale muncii ale organizației - un act de reglementare local al organizației care reglementează, în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse și alte legi federale, procedura de admitere și concediere a angajaților, drepturile de bază, obligațiile și responsabilitățile părților la contractul de muncă, programul de lucru, timpul de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte aspecte de reglementare a relațiilor de muncă cu a acestui angajator... Regulamentele interne de muncă ale organizației sunt aprobate de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților organizației.

Regulamentele interne de muncă ale organizației pot fi o anexă la convenția colectivă, dar în acest caz, la fel ca și convenția colectivă, vor fi urgente.

De regulă, reglementările interne ale muncii constau din următoarele secțiuni:

1. Dispoziții generale.

2. Procedura de admitere și concediere a angajaților.

3. Principalele responsabilități ale angajaților.

4. Principalele responsabilități ale angajatorului.

5. Timp de lucruși timpul de odihnă.

6. Recompense pentru succesul în muncă.

7. Responsabilitatea părților la contractul de muncă.

Regulile pot clarifica procedura pentru aducerea unui angajat la responsabilitate disciplinată, în conformitate cu cerințele art. 193 din Codul muncii al Federației Ruse, indică procedura și motivele aplicării măsurilor de stimulare. Drepturile și obligațiile părților ar trebui specificate, de exemplu, interzicând angajaților să intre în incinta organizației și beat atât în ​​timpul programului de lucru, cât și după programul de lucru.

Reglementările interne ale muncii trebuie să fie afișate pe avizier. Muncitorii nou angajați trebuie familiarizați cu aceștia împotriva semnăturii.

Disciplina muncii într-o organizație este asigurată de crearea condițiilor organizatorice și economice necesare pentru munca normală, o atitudine conștiincioasă față de muncă, metode de convingere, educație, încurajare pentru munca conștiincioasă, în cazuri excepționale - constrângere, adică aducerea la disciplină responsabilitate.

Sub încurajare ar trebui înțeleasă recunoașterea publică a meritelor de muncă, acordarea de onoare angajaților individuali sub forma diferențelor, beneficiilor și avantajelor stabilite de legislația actuală. În conformitate cu art. 191 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul încurajează angajații care își îndeplinesc conștiincios sarcinile de muncă sub forma unui anunț de recunoștință, eliberarea unui premiu, un cadou valoros, certificat de onoare, supunere la titlul de cel mai bun din profesie.

Alte tipuri de stimulente pentru angajați pentru muncă sunt determinate de convenția colectivă sau de reglementările interne de muncă ale organizației, precum și de statutele și reglementările privind disciplina. Pentru servicii speciale de muncă pentru societate și stat, angajații pot fi nominalizați pentru premii de stat.

În art. 191 din Codul muncii al Federației Ruse dan listă orientativă măsuri de stimulare, deoarece legiuitorul prevede că alte stimulente pot fi prevăzute de reglementările interne ale muncii, convențiile colective și acordurile și alte reglementări locale. De exemplu, reglementările interne ale muncii pot include stimulente precum furnizarea de concediu suplimentar pentru experiență continuă de muncă, suplimentar, în comparație cu legislația, categorii de lucrători, eliberarea unui voucher gratuit pentru tratament sanatoriu-stațiune.

O gamă mai largă de stimulente este stabilită prin legi speciale, precum și prin legi și reglementări privind disciplina, de exemplu legea federală„În cadrul Parchetului Federației Ruse” prevede posibilitatea acordării insignei „Lucrător onorific al Parchetului Federației Ruse” 1.

Măsurile de stimulare pot fi împărțite în două grupuri: măsuri de natură morală și măsuri de natură materială.

Toate recompensele pentru succesul în muncă sunt anunțate în ordinea (ordinea) angajatorului, comunicate tuturor angajaților și 1 SZ RF. 1995. Nr. 47, p. 4472.

sunt înscrise în secțiunea corespunzătoare din carnetul de muncă al angajatului.

Pentru merite speciale de muncă, angajații pot fi nominalizați pentru acordarea ordinelor, medaliilor, certificatelor de onoare, ecusoanelor și pentru conferirea titlurilor onorifice. Stabilirea premiilor de stat și a titlurilor onorifice ale Federației Ruse este atribuită jurisdicției organelor guvernamentale federale ale Federației Ruse. În conformitate cu art. 89 din Constituția Federației Ruse, președintele Federației Ruse este înzestrat cu dreptul de a acorda premii de stat ale Federației Ruse și de a conferi titluri onorifice ale Federației Ruse.

În prezent, în Federația Rusă există un sistem destul de larg de titluri onorifice acordate pentru merite speciale de muncă: „Onorat inginer electric”, „Doctor onorat”, „Inovator onorat”, „Artist onorat”, „Artistul poporului”, „Muncitor onorat Știință și tehnologie "," Avocat onorat "etc. Premiile de stat se acordă în conformitate cu Regulamentul privind premiile de stat, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 1 iunie 1995 1. Titlul „Veteran al Muncii” este acordat de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în conformitate cu Decretul președintelui Federației Ruse din 7 mai 1995 „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor pentru conferirea titlu „Veteran al Muncii” 2.

Alături de convingere și încurajare, o metodă destul de eficientă de consolidare a disciplinei muncii este constrângerea, adică aducerea angajatului la responsabilitatea disciplinară.

Metodele de asigurare a disciplinei muncii sunt reglementate prin acte din Codul muncii al Federației Ruse.

În funcție de metodă, se determină și articolul, pe care se va baza considerarea situației.

Unele metode sunt obligatorii pe baza legilor și reglementărilor organizației din țară, altele - la discreția șefului organizației.

Caracteristicile reglementării

Disciplina muncii - subordonarea statutului, care stabilește normele de comportament, care trebuie stabilite în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse și cu alte acte legislative și contracte. Angajatorul trebuie să ia măsuri pentru a crea un mediu care să permită angajaților să respecte cerințele disciplinare existente.

Setul de reglementări este stabilit în fiecare companie separat, în funcție de clauzele statutului, care trebuie să țină cont de normele de drept legislativ și de contractul de muncă încheiat.

Reglementările interne ale muncii sunt necesare pentru a rezuma toate condițiile de disciplină. Acesta este un regulament utilizat într-o anumită organizație, care trebuie să respecte normele legale stabilite și concluzionează informații:

• despre ordinea odihnei;
• cu privire la metodele de încurajare și pedeapsă;
• despre responsabilități;
• despre responsabilitate;
• despre modul de operare;
• despre alte probleme la latitudinea angajatorului.

Disciplina este esențială pentru:

• introducerea ideilor inovatoare;
• îmbunătățirea calității muncii prestate;
• îmbunătățirea eficienței muncii;
• reducerea leziunilor și a numărului de accidente.

Dacă disciplina muncii este la un nivel scăzut, atunci motivele pentru aceasta pot fi:

• o structură complexă de organizare și management, datorită căreia subordonatul are mai mulți lideri, fiecare dintre ei având propria viziune pentru rezolvarea situației;
• evaluarea rezultatelor este nedreaptă, ceea ce nu permite recompensarea unei remunerații suplimentare pentru angajații care o merită și depun eforturi mai mari decât alții;
• încălcările minore sunt ușor iertate de conducere;
• nu există un concept de autodisciplină;
• condițiile de muncă nu respectă legislația Federației Ruse (nu se creează condiții favorabile pentru muncă).

Fiecare organizație are propriile reguli de procedură. Acest lucru vă permite să reglați relațiile dintre părți și să afectați pozitiv calitatea companiei în ansamblu.

Concept de metode

Metodele de disciplină a muncii sunt metodele care sunt utilizate pentru a atinge obiectivele stabilite de conducerea organizației. Aceștia trebuie să formeze o forță de muncă funcțională care să poată dezvolta compania și să îi ofere creșterea de care are nevoie pentru a-și atinge obiectivele și obiectivele.

Popular metode de disciplină a muncii care sunt utilizate în mod activ:

• organizatorice- angajatorul trebuie să ofere salariatului toate condițiile necesare în care nu va avea nevoie de nimic (echipamente, materiale, echipamente etc.);
• psihologic- crearea unei stări de lucru pozitive în colectiv de muncă, ceea ce reduce la minimum probabilitatea conflictelor interumane;
• legal- corectarea normelor existente în conformitate cu legislația Federației Ruse și regulile organizației.

Consolidarea disciplinei muncii

Pentru a consolida disciplina muncii este necesar să recompensați angajații pentru excelența în muncă și să pedepsiți pentru încălcarea regulilor stabilite... Cu utilizarea corectă a regulilor, liderii pot obține rezultate excelente care vor afecta pozitiv organizația. În același timp, toate metodele utilizate nu ar trebui să contravină actelor legislative existente și regulilor stabilite ale organizației. În caz contrar, acestea vor fi invalidate.

Stimulente

Recompensa este recunoașterea meritelor și rezultatelor muncii unui angajat, care conferă persoanei distinse statutul și recompensa într-o anumită formă. Afectează favorabil nu numai pe cel care a excelat, ci și pentru ceilalți angajați, deoarece și alții vor dori să primească o recompensă. Principalul lucru pentru motivarea angajaților este determinarea corectă a metodelor de recompensă.

Potrivit Codului muncii al Federației Ruse, un angajator își poate recompensa angajatul în următoarele moduri:

• scopul acordării;
• recunoștință în scris;
• acordarea cu un certificat de onoare;
• transferul unui cadou valoros;
• prezentarea rangului sau statutului.

Ordin de atribuire

De asemenea, angajatorul au dreptul să-și stabilească propriile modalități de încurajare... Principala condiție este ca acestea să respecte regulile Codului muncii al Federației Ruse și ale cartei interne a companiei.

Dacă angajatul a avut servicii speciale către stat, atunci el va avea premiat cu un premiu de stat... În plus, se face o intrare în carte de lucru, care poate fi folosit ulterior în angajare ca un fapt de a avea calități pozitive, ceea ce vă permite să deveniți un angajat important.

Metode disciplinare

Acțiunea disciplinară este pedeapsa publică a unui angajat care a încălcat regulile stabilite ale disciplinei muncii... Legislația permite utilizarea următoarele tipuri pedepse:

• cometariu;
• mustrare;
• concediere.

Se aplică și alte tipuri de pedepse, dar numai dacă este permisă utilizarea în raport cu o anumită categorie de lucrători. Condiția principală este ca acestea să respecte legislația și regulile statutului organizației.

Exemple de încălcări:

• au fost folosite sancțiuni neidentificate;
• neplata salarii sau o parte a acestuia;
• comportament inadecvat într-o echipă;
• refuzul acordării concediului obligatoriu;
• întârzieri sistematice;
• concedierea unui angajat și așa mai departe.

Spre deosebire de definiția unei recompense, mustrările trebuie efectuate cu unele nuanțe... După constatarea faptului că a fost încălcat regulile disciplinare, solicitați persoanei care a comis infractiunea să întocmească notă explicativă scrisă... Când angajatul a refuzat să compileze o explicație, angajatorul au dreptul de a aplica sancțiuni Sunt fără o notă. După aceea, alte circumstanțe sunt clarificate.

În cazul în care vina angajatului este incontestabilă, atunci se emite un ordin în numele angajatorului care indică metoda de pedeapsă pentru abaterea disciplinară.

Nu vă puteți recupera de la un angajat de două ori pentru aceeași încălcare. Chiar și utilizarea pedepselor și diferite forme dacă un angajat este pedepsit pentru aceeași încălcare.

Reglementare de reglementare

Disciplina muncii se bazează pe acte normative:

• regulile interne ale organizației;
• șeful și Codul muncii al Federației Ruse;
• cartele și reglementările sectoarelor economiei.

Programul intern de lucru ar trebui să conțină informații legate de:

• angajarea și concedierea angajaților;
• cu drepturile și obligațiile fiecărei părți;
• cu organizarea programului de lucru;
• cu procedura de înregistrare a orelor de lucru;
• cu vacanta;
• cu metode de încurajare și colectare în conformitate cu statutul companiei.

Candidatul la locul de muncă va fi familiarizat cu condițiile înainte de a fi angajat. Această obligație este specificată în articolul 68 din Codul muncii al Federației Ruse. Dacă una dintre părți nu respectă cerințele regulilor, atunci va fi pedepsit în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse.

Ca urmare a studierii materialelor din acest capitol, elevul trebuie:

stii

• legislația privind disciplina muncii;
• concept, sens, metode de asigurare a disciplinei muncii;
• măsuri de încurajare a angajaților și procedura de aplicare a acestora;
• tipuri de sancțiuni disciplinare, procedura de impunere, recurs și retragere a acestora;
• responsabilitatea părților la relația de muncă pentru nerespectarea disciplinei muncii;

a fi capabil să

Formulează și analizează clar conținutul actelor juridice de reglementare privind disciplina muncii;

posedă abilitatea

Aplicați cunoștințele acumulate în practică atunci când rezolvați probleme legate de disciplina muncii.

Conceptul și semnificația disciplinei muncii. Metode de asigurare a disciplinei muncii

Disciplina muncii - starea necesarăși condiția prealabilă pentru orice lucrare comună, munca organizată, ceea ce implică faptul că toți angajații trebuie să respecte regulile de conduită stabilite în legislația muncii, într-un contract de muncă.

Definiția „disciplinei muncii” este consacrată în art. 189 din Codul muncii al Federației Ruse. Disciplina muncii- obligatoriu pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, alte legi, convenții colective, acorduri, contracte de muncă, reglementări locale ale organizației.

Disciplina muncii și programul intern de lucru nu pot fi considerate izolat unul de celălalt. Fără a asigura ordinea adecvată a muncii, nu există disciplină a muncii și procesul muncii colective în sine este încălcat.

Disciplina muncii are două laturi - obiectivă și subiectivă.

Sub latura obiectivă se înțelege un anumit ordin, fără de care angajatorul nu poate exista. Această procedură este guvernată de normele dreptului muncii și este formată ca o parte specifică specială a ordinii juridice, adaptată condițiilor de producție și acționând în limitele unui angajator dat sub forma unui program intern de muncă.

Latura subiectivă disciplinele sunt îndeplinirea îndatoririlor și exercitarea drepturilor de către fiecare participant la o relație de muncă. Comiterea unei infracțiuni disciplinare de către un angajat, obligația celui care încalcă disciplina muncii de a suporta pedeapsa disciplinară și exercitarea autorității disciplinare de către angajator se referă, de asemenea, la latura subiectivă a disciplinei muncii.

Consolidarea disciplinei muncii ca categorie juridică, este determinată de necesitatea: în primul rând, de a menține legea și ordinea în relațiile de muncă, deoarece disciplina este necesară de către angajator și de către fiecare angajat individual pentru a atinge cu mai mult succes obiectivele de producție; în al doilea rând, insuflarea autodisciplinei angajaților, o nevoie naturală de îndeplinire conștiincioasă a sarcinilor de muncă; în al treilea rând, crearea unei atmosfere morale și psihologice normale în relația dintre angajator și angajați, bazată pe respect profund față de angajat, pe menținerea onoarei și demnității acestuia și, în cele din urmă, mobilizarea angajaților pentru a lupta împotriva manifestărilor de gestionare defectuoasă, birocrație „costurile” puterii de stăpânire a angajatorului. Importanța disciplinei muncii este extrem de mare pentru munca comună extrem de productivă, ordinea în sfera producției, furnizarea de servicii și gestionarea procesului muncii.

În Codul muncii al Federației Ruse nu există nicio normă specială dedicată metodelor de asigurare a disciplinei muncii.

Sub metoda de asigurare a disciplinei muncii cele prevăzute legislația muncii modalități de asigurare.

Pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea muncii angajatului, angajatorul poate folosi urmând metode asigurarea disciplinei muncii: credinta, încurajare, măsuri disciplinare.

Folosind metoda de persuasiune, angajatorul încearcă să-i explice angajatului nevoia de a respecta disciplina muncii și a producției. Metoda de încurajare se aplică angajaților care sunt conștienți de îndatoririle lor.

Ghidat de art. 191 din Codul muncii al Federației Ruse, reglementările interne ale muncii și alte acte locale ale organizației, angajatorul încurajează angajații.

Angajații care au încălcat disciplina muncii sau tehnologică pot fi supuși acțiune disciplinară(Articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse).

Trebuie subliniat faptul că utilizarea stimulentelor și a măsurilor disciplinare este competența exclusivă a angajatorului. Astfel, angajatorul este independent în acțiunile sale de a asigura disciplina muncii în organizație. Legitimitatea stabilirii de către angajator a programului de lucru și a implementării masteratului, inclusiv a puterii disciplinare, rezultă din definițiile drepturilor și obligațiilor de bază ale angajatorilor și angajaților consacrate în Codul muncii al Federației Ruse. Deci, autoritatea angajatorului are următoarele drepturi: să solicite angajaților să își îndeplinească îndatoririle de muncă, să respecte regulile regulamentelor interne de muncă ale organizației; să aducă angajații la răspundere disciplinară; adoptă reglementări locale. În consecință, datoria angajaților este de a respecta disciplina muncii și reglementările interne ale muncii.