كان الموظف في إجازة مرضية أثناء إجازته. هل من القانوني تمديد الإجازة فيما يتعلق بالإجازة المرضية وفقًا لقانون العمل - حالات محتملة مع أمثلة. تمديد الاجازة دون سابق انذار

في الإجازة ، قد يمرض الموظف.

ماذا لو كانت الإجازة المرضية في إجازة وتم تمديد الإجازة طوال مدة الإجازة المرضية؟

من المهم إعداد المستندات بشكل صحيح لتمديد الإجازة أو تأجيلها ، وكذلك تحذير قسم المحاسبة والمدير في الوقت المناسب بشأن الإجازة المرضية.

من أجل تأكيد حصوله على إجازة مرضية أثناء الإجازة ، يجب على الموظف إحضار إجازة مرضية عند مغادرته للعمل.

ولكن قبل ذلك ، يجب عليك إخطار صاحب العمل مسبقًا بأي طريقة ، على سبيل المثال ، عن طريق الهاتف (عن طريق البريد ، والبرقية).

يجب عليه أيضًا الإبلاغ عما إذا كان سيتم تمديد الإجازة أو تأجيلها.

إذا مرض الموظف قبل بدء الإجازة ، فبالاتفاق مع صاحب العمل ، يتم تأجيله إلى وقت آخر.

هل يجب أن تحذر صاحب العمل من المرض في الإجازة

يجب على الموظف أن يفي به واجبات العملخلال ساعات العمل.

إذا كان في إجازة ، فقد تحرر تمامًا من إجراءات العمل. لذلك ، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الإبلاغ فورًا عن إجازة مرضية في الإجازة.

علاوة على ذلك ، لا يمكن للموظف دائمًا الإبلاغ عن المرض في نفس اليوم (الحالة الخطيرة للموظف).

يجب على الموظف ، إن أمكن ، إبلاغ صاحب العمل بالإجازة المرضية ، ولكن إذا لم يفعل ذلك ، فليس للمدير الحق في إحالته إلى إجراء تأديبي.

إجراء تمديد الإجازة فيما يتعلق بالإجازة المرضية

هل يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة؟ يجب دفع مخصصات المستشفى إذا كان الموظف مريضًا أو مصابًا بأي شكل من الأشكال أثناء الإجازة السنوية.

سيتم تمديد الباقي طوال مدة المرض بالعدد أيام التقويم.

يمكن توفير الجزء غير المنفق في أي وقت يناسب الموظف.

إذا قام الموظف بتمديد فترة الراحة بسبب المرض ، فيجب استبعاد جميع أيام المرض من فترة الفاتورة. يعتمد على مدة عمل الموظف لدى صاحب العمل مطروحًا منه أيام مرض الموظف. إذا مرض الموظف ، فلا يتم تمديد الباقي له ، ولكن يتم الدفع له قبل إغلاق شهادة العجز عن العمل.

يمكن للموظف الذهاب إلى العمل في نهاية الإجازة وكتابة طلب تحويل الأيام التي لم يتم قضاؤها.

في التطبيق ، من الضروري الإشارة إلى سبب تأجيل الإجازة (بسبب الإجازة المرضية) ، التاريخ الذي يريد الموظف تأجيل الإجازة إليه.

يجب إرفاق الإجازة المرضية بالطلب. يتم تسجيل التحويل بأمر بأي شكل من الأشكال.

عند التحويل ، من الضروري أيضًا الإشارة في البطاقة الشخصية (نموذج رقم T-2) بعد سجلات الإجازة ، وعدد أيام الإجازة التي تم قضاؤها ، والجزء الذي تم نقله ، وتأكيد تفاصيل أمر التحويل .

فقط في هذه الحالة ، مع هذا التسجيل ، يمكن تأجيل الإجازة إلى وقت آخر. من المهم معرفة أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم هذا التحويل للإجازة.هذا حقه وليس واجبه. التحويل ممكن عند التوصل لاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

تحويل الإجازة السنويةممكن لفترة أخرى من الزمن في إلزاميبناءً على طلب مكتوب من الموظف ، إذا لم يحذر المدير الموظف بشأن الإجازة في الوقت المناسب (قبل أسبوعين) ، أو لم يستقر معه في الوقت المناسب ().

عند إجراء تحويل الإجازة ، يجب على صاحب العمل إعادة حساب أجر الإجازة لأيام الإجازة التي تم تحويلها.

يمكن تعويض الإجازة المدفوعة بالفعل من المدفوعات التي ستكون مستحقة للموظف في المستقبل. ومع ذلك ، لا يمكن للمدير حجب أجر الإجازة عن أيام الإجازة غير المنفقة من راتبه.

الحالات التي لا ينبغي فيها دفع الإجازة المرضية في الإجازة

لا ينبغي دفع الإجازة المرضية في حالة:

• يتزامن الوقت الذي مرض فيه الموظف مع الإجازة الدراسية ؛
• نشرة وردت في ؛
• صدرت النشرة في إجازة بدون راتب (على النفقة الخاصة) ؛
• أساس إصدار إجازة مرضية هو وجود فرد مريض من الأسرة ؛
• تم إصدار إجازة مرضية خلال هذه الفترة ؛
• أساس الحصول على إجازة مرضية - إدمان الكحوليات أو تعاطي المخدرات ؛
• وجود علامة على المخالفة في الإجازة المرضية نظام المستشفىموظف.

إذا شعر الموظف بعدم الارتياح الشديد في إجازة مدفوعة الأجر ، فإنه يذهب إلى العيادة ، حيث يصدر شهادة عدم القدرة على العمل. الإجازة المرضية أثناء الإجازة سبب ليس فقط لتمديد الإجازة رسميًا بشكل قانوني ، ولكن لتأجيلها لفترة أخرى.

كيف يتم تحرير شهادة عدم القدرة على العمل خلال الإجازة

المرض أثناء الراحة التي يستحقها المواطنون العاملون رسميًا ليس بعد سببًا لحرمان أنفسهم من الإجازة التي طال انتظارها.

وفقًا للقانون ، يحق للروس الذين يمرضون أثناء الإجازة تأجيل الفترة غير المستخدمة أو تمديد الإجازة بمساعدة الإجازة المرضية. من أجل عدم تفويت الأيام الإضافية للتعافي التي ينص عليها القانون ، يجب على المواطنين التقدم بطلب إلى مؤسسة طبية للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل.

يحق للطبيب المعالج فقط إصدار شهادة. لا يتم إصدار الإجازة المرضية من قبل فريق الإسعاف ، ولا يمكن تصريفها في المصحات ، ويتم تقديمها من قبل الموظفين المبتدئين - من قبل الممرضات والمسعفين.

يسمح القانون بإصدار شهادة لكل من علاج المرضى الداخليين والعيادات الخارجية. لا يمكن أن يؤثر نوع العلاج على طول "الراحة" الإضافية من العمل أو دفعها.

يلتزم الموظف بما يلي:

1. اتصل بالعيادة في مكان التسجيل. يقوم الطبيب المعالج بكتابة شهادة عدم القدرة على العمل.
2. إبلاغ صاحب العمل بالمرض. يوصى بعدم تأخير الاتصال بالإدارة: فكلما أسرعت السلطات في معرفة ما حدث ، زاد ولاء الموقف تجاه المريض.
3. اختر كيفية استخدام فترة الإجازة المتبقية: استخدمها فورًا بعد التعافي (تتحد مع الإجازة المرضية) أو قم بتأجيلها لفترة أخرى.
4. شارك قرارك مع موظف معتمد.

يجب أن يعرف قسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين كيف استغل الموظف المريض الحق القانوني في الإقلاع في الأيام المتبقية بعد الإجازة.

قد يؤدي الشعور بالتوعك أثناء الإجازة السنوية أو الإضافية المدفوعة إلى "أيام إجازة" إضافية. للقيام بذلك ، يجب على الموظف الاهتمام بتوافر شهادة من المستشفى.

يتم تمديد الإجازة مدفوعة الأجر فيما يتعلق بالإجازة المرضية لعدد الأيام التي يحددها الطبيب في شهادة عدم القدرة على العمل. يجب على الموظف إخطار الإدارة بالمرض في موعد لا يتجاوز نهاية فترة الراحة.

ينص القانون على أن صاحب العمل ليس له الحق في رفض إعالة أيام إضافيةللتعافي ، بما في ذلك في حالة الغياب المطول (على سبيل المثال ، بسبب الإصابة). إذا تزامنت الإجازة التالية مع الإجازة المرضية الصادرة ، يتم تمديدها تلقائيًا بناءً على طلب المريض.

أساس التمديد هو توفير شهادة عدم القدرة على العمل لقسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة.

ويشمل:

1. اسم المؤسسة الطبية التي أصدرت الشهادة.
2. الاسم الكامل وتوقيع الطبيب المعالج.
3. أسباب العجز المؤقت: اسم المرض ، وصفه.
4. شروط منح "إجازة".
5. اسم المنظمة التي يعمل بها المريض.

يمكن تمديد الإجازة فقط لعدد الأيام المشار إليها في الشهادة. لذلك ينصح بالسعي للعلاج في العيادة مع ظهور الأعراض الأولى للمرض ، حتى لا يضيع يوم الإجازة.

نقل جزء من الإجازة بسبب مرض الموظف

إذا كان الموظف لا يريد الجمع بين الإجازة والإجازة المرضية ، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل بذلك فور استلام الشهادة. خلاف ذلك ، لن يتم احتساب الأيام المشار إليها في وثيقة العيادة كفترة إعاقة مؤقتة.

يتم نقل الأيام المتبقية من المرة التالية في غضون 12 شهرًا من تاريخ تسجيل المستند الطبي. للموظف الحق في استخدام الفترة بأكملها في وقت واحد أو تقسيم نهاية الإجازة إلى عدة أجزاء.

ينص القانون على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة خلال سنة تقويمية واحدة بعد البداية نشاط العملفي منظمة جديدة... لا يحق لصاحب العمل رفض منح غياب طويل لمدة 24 شهرًا متتاليًا. الشرط مناسب أيضًا للنقل أيام الإجازةبسبب المرض خلال فترة الراحة. تجاهل هذه القاعدة يعد انتهاكًا. عقد التوظيفويعاقب بموجب المادة 330 من "التعسف" من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

المواطنون الذين أصيبوا بالمرض خلال فترة راحة مستحقة لهم لا يستخدمون دائمًا الحق القانوني في إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في مستوصف. والسبب في ذلك هو أن أكثر من 30٪ من العمال في الاتحاد الروسي لا يعرفون ما إذا كانت الإجازة المرضية مدفوعة الأجر أثناء الإجازة.

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ، فإن جميع الأيام التي يتم قضاؤها في إجازة مرضية أثناء الإجازة مدفوعة الأجر تخضع للتعويض.

يمكن للموظف الحصول على تمويل بعد تقديم إجازة مرضية لقسم المحاسبة. اعتمادًا على طول الخدمة ، يتم تحويل الأموال بمبلغ 60-100 ٪ من المتوسط أجور:

• خبرة في التأمين تصل إلى 5 سنوات - لا تزيد عن 60٪ ؛
• 5-8 سنوات - حتى 80٪.

عند العمل لمدة 8 سنوات أو أكثر ، يتم دفع 100٪ من أرباح الشركة.

يجب على صاحب العمل دفع الإجازة المرضية. يجب ألا تتجاوز مدة استلام الأموال 14 يوم عمل من تاريخ تقديم المستندات. يُسمح بتضمين التمويل بسبب المرض في الحساب التالي ، على سبيل المثال ، الدفعات المقدمة. يتم احتساب الإجازة المرضية مع مراعاة الخصومات من دائرة الضرائب الفيدرالية في الاتحاد الروسي.

طرق الدفع لشهادة عدم القدرة على العمل خلال أيام الإجازة

عند حساب الدفع لفترة العجز المؤقت ، تلعب الطريقة التي اختارها الموظف دورًا مهمًا لاستخدام أيام الإجازة المتبقية. كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة:

1. قيد إضافي لحساب الموظف في حالة التجديد.
2. يعاد حساب بدل الإجازة إذا اختار المواطن تأجيل الباقي.
3. في الحالة الأولى ، يحسب قسم المحاسبة الإجازة المرضية دون إعادة حساب مدفوعات الإجازة. لا يتعين على الموظف إعادة جزء من الأموال أو القلق بشأن فرض فائدة على ائتمانات كشوف المرتبات المستقبلية.

إذا رفض الموظف تمديد الإجازة بسبب المرض ، فهناك نقص في الأموال في قسم المحاسبة. في البداية ، تلقى المواطن المبلغ بالكامل فيما يتعلق بالإجازة التالية في الإجازة. يعني نقله أن الموظف ملزم بإعادة الدفعة الزائدة إلى قسم المحاسبة.

يعتبر خيار العائد الأكثر شيوعًا هو الشطب التدريجي للأموال الزائدة في عملية دفع الأجور. للموظف الحق في اختيار كيفية تحقيق العائد:

• تسديد المدفوعات بنفسك ؛
• توافق على فرض فائدة على الأجور.

لا يحق لصاحب العمل المطالبة بسداد لمرة واحدة لكامل المبلغ المدفوع ، لأن الموظف لديه سبب محترمنقل الاجازة. إن اشتراط الدفع ينتهك تمامًا تشريعات الاتحاد الروسي. للمواطن الحق في التقدم إلى النيابة العامة أو التقديم بيان الدعوىعلى الأفعال غير المشروعة لصاحب العمل.

من خلال الدفع الذاتي ، يمكن إجراء الدفعات بطريقتين:

1. لحساب كيان قانوني.
2. موظف مخول شخصيًا.

يمكن للمواطن إجراء مدفوعات إلى حساب في الشركة نفسها (إذا كان ذلك ممكنًا من الناحية الفنية) وفي مؤسسة تابعة لجهة خارجية ، على سبيل المثال ، أحد البنوك. عند التحويل إلى شركة ماليةقد يتم تطبيق عمولة من 0.5٪ إلى 5٪.

يُسمح بتحويل الأموال من خلال البنوك ومحطات الدفع عبر الإنترنت. الوثيقة التي تؤكد إيداع الأموال في حساب صاحب العمل هي شيك (أو شهادة).

عند إيداع الأموال شخصيًا في قسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية ، يجب أن يطلب موظف الشركة بيانًا أو شيكًا لتخفيض الديون. سيكون من المستحيل تقريبًا تأكيد حقيقة الدفع بدون مستندات.

أساس تلقي تحويل من صاحب العمل بسبب المرض أثناء الإجازة السنوية هو وجود شهادة من العيادة. لا تُدفع جميع حالات الغياب المؤقت بموجب تشريعات الاتحاد الروسي مقابل منح إجازة مرضية.

لن يحصل المواطن على أجر إذا:

1. الإجازة غير منتظمة ومدفوعة الأجر. لا يتم تمويل يوم الإجازة على نفقته الخاصة على حساب المنظمة ، وكذلك تسجيل الإجازة المرضية خلال فترة زمنية معينة.
2. تم تلقي الإصابة / المرض في وقت ارتكاب جريمة إدارية أو جنائية.
3. ترتبط الإجازة المرضية بإعاقة مؤقتة عند محاولة الانتحار.
4. تم منح الإجازة لأغراض تعليمية. لن يتمكن الطلاب من تلقي مدفوعات إذا مرضوا أثناء ذلك العملية التعليميةخلال فترة الغياب الرسمي عن مكان العمل.
5. تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بسبب رعاية أحد أفراد الأسرة. تُدفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال فقط دون أن تقترن بأيام الإجازة.
6. حدث المرض خلال فترة إجازة الأمومة / رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة.
7. أصبح التسمم (الكحول / المخدرات) سبب الإعاقة المؤقتة. إن وجود مرض بسبب استخدام مواد ضارة بالصحة يؤثر على سمعة الموظف. يمكن أن يكون أيضًا سببًا وجيهًا للاستغناء عن العمل عند مغادرة الإجازة.
8. لم يتبع توصيات أخصائي طبي بحسن نية أو تسبب عمداً في الإضرار بالصحة. يتم الإشارة إلى الحقيقة في الشهادة الصادرة عن الطبيب المعالج أو السجل الطبي للموظف.
9. لم يتم تسليم الشهادة إلى قسم المحاسبة خلال 6 أشهر من تاريخ إغلاق الإجازة المرضية.

في حالة رفض الحصول على التمويل ، يجب على المواطن أولاً توضيح المعلومات في قسم المحاسبة بالمنظمة. يوصى بطلب مستخرج من كشوف المرتبات وإشعار خطي مع سبب القرار المعلن. يعتبر رفض استلام المستندات انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

في بعض الحالات ، ترفض الشركة منح عمالها أيام راحة إضافية بعد الإجازة بسبب المرض أو نقل الفترة غير المقيدة. كل من هذه وغيرها من الإجراءات غير قانونية. بالإضافة إلى ذلك ، ينتهك كل صاحب عمل عاشر قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مما يؤدي إلى تأخير المدفوعات للإعاقة المؤقتة.

إذا كان على الموظف أن يواجه موقفًا مشابهًا ، فيجب عليه الدفاع عن حقوقه بموجب القانون. مستحسن:

1. التقديم (كتابة) على الإدارة المباشرة للمنظمة. في بعض الأحيان تكون تصرفات قسم المحاسبة / الموارد البشرية غير قانونية ، والتي قد لا يعرفها الرؤساء.
2. في حالة الرفض ، قم بإحضار نسخة من الطلب إلى مكتب المدعي العام أو المحكمة في مكان التسجيل. اكتب بيانًا باستخدام وصف مفصلالوضع.
3. انتظر الرد من الجهات المختصة.

تم حل أكثر من 63٪ من النزاعات لصالح الموظف. غالبًا ما يكون سبب رفض الدفع أو توفير أيام راحة إضافية انتهاكًا من جانب موظف المنظمة. إذا كان الموظف لا يوافق على الحكم ، فيمكنه الاستئناف أو إعادة التقدم إلى السلطات العليا.

إذا تم استيفاء المتطلبات ، يمكن للمواطن الحصول على التمويل أو الإجازة المطلوبة ، ولكن أيضًا المطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي. تطبق المحكمة أساليب مختلفة للتعافي على صاحب العمل ، من الإنذار الإداري إلى المسؤولية الجنائية.

إذا تم الكشف عن الانتهاكات بشكل متكرر فيما يتعلق بالعديد من الموظفين ، في 89 ٪ من الحالات ، يتم فرض غرامة تصل إلى 250 ألف روبل.

لدينا رئيس جديد للمنظمة ومع وصوله واجه الموظفون مشكلة. في السابق ، إذا مرض الموظف في إجازة ، تمدد فترة إجازته بعدد أيام العجز المؤقت.

يقول الزعيم الجديد إنه لا يوجد شيء مثل التمديد التلقائي للإجازة في تشريعات العمل. في هذه الحالة يمكن تمديد الإجازة أو تأجيلها لفترة أخرى مع مراعاة رغبات الموظف ولكن فقط من قبل المدير. إذا قام الموظف بشكل مستقل بتمديد إجازته لعدد أيام العجز المؤقت عن العمل ، فإنه في الواقع يرتكب التغيب مع كل العواقب المترتبة على ذلك. وماذا يجب أن يفعل الموظف الآن إذا مرض في إجازة ، وعاد إلى مكان العمل ووافق على التمديد؟

من الواضح أن القائد يسيء تفسير القواعد تشريعات العمل... تحدد المادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي الظروف التي يمكن عند حدوثها تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. هذه الظروف بما في ذلك فترة العجز المؤقت للموظف.

الحق في اختيار تمديد أو تأجيل الإجازة التي تنقطع بسبب المرض هو حق للموظف مهما كان قراره فليكن. إذا قرر الموظف تأجيل بقية الإجازة لفترة أخرى ، فهذه هي المدة مصطلح جديدتم تحديده بالفعل من قبل صاحب العمل بناءً على احتياجاته. في هذه الحالة ، يتم أخذ رغبات الموظف فقط في الاعتبار. من الواضح أنها قد يتم قبولها وقد لا يتم قبولها. من الواضح ، بالتالي ، أن الإجازة السنوية ، التي يبدأ خلالها الموظف فترة من العجز المؤقت ، عادة ما يتم تمديدها.

في إحداها ، صاحب العمل على حق ، مفهوم التمديد "التلقائي" للإجازة غائب في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن ، مع ذلك ، يمكن العثور عليها في الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى. حتى الآن ، لا يتعارض ذلك جزئيًا قانون العمل RF ، تطبق قواعد الإجازات العادية والإضافية. تمت الموافقة على هذه القواعد من قبل مفوضية الشعب للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930. هنا مثل هذا كبد طويل قانوني.

تنص المادة 17 من القواعد على أن التالي أو إجازة إضافيةيجب تأجيلها لفترة أخرى أو تمديدها في حالة العجز المؤقت للموظف ، مصدقة بإجازة مرضية (شهادة عدم القدرة على العمل). تنص الفقرة 18 من القواعد على أن الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة يتم تمديده تلقائيًا بعدد الأيام المناسب ، ويجب على الموظف إخطار صاحب العمل بذلك على الفور.

كما ترى ، فإن حق الموظف في تمديد إجازته بشكل مستقل مضمون. من الضروري فقط إخطار صاحب العمل بقرارك. لم يتم تحديد كيفية إخطار صاحب العمل بالضبط. نعتقد أنه من الأفضل القيام بذلك من خلال تقديم طلب مع نسخة من شهادة العجز المؤقت عن العمل.

إذا اعتبر صاحب العمل أن تمديد الإجازة غير قانوني وتم الاعتراف بالأيام التي مُددت من أجلها على أنها تغيب عن المدرسة ، فلا تتردد في الطعن في أفعاله.

خوارزمية الإجراءات إذا مرضت في إجازة:

1. الحصول على شهادة العجز المؤقت عن العمل.
2. إرسال طلب إلى صاحب العمل لتمديد الإجازة بسبب العجز المؤقت.
3. الاستئناف على تصرفات صاحب العمل في حالة الاعتراف بالأيام التي تم تمديد الإجازة من أجلها كتغيب عن المدرسة.

سنة أخرى صعبة ومرهقة قد ولت. ثم جاءت الإجازة التي طال انتظارها بأيامها المزدحمة المشرقة وليالي الصيف الحارة. أود التحدث مع عائلتي وأصدقائي ، والذهاب إلى البحر ، وإعادة شحن المشاعر الإيجابية بالكامل قبل جديد عام العمل... كم مخطط ...

يبدو أنه ليس هناك سوى القليل من الوقت ، ولكن هناك الكثير مما يتعين القيام به. هذا هو السبب في أن المرض خلال هذه الفترة يعتبر مسيئًا للغاية. لسوء الحظ ، يحدث هذا الموقف في كل مكان. يربط شخص ما هذا بالتأقلم ، ويربط شخص آخر برد فعل الجسم على الانتقال إلى إيقاع حياة أكثر هدوءًا وقياسًا. على أي حال ، هذا دائمًا غير سار.

عندما يحدث هذا ، ينقسم الناس أساسًا إلى فئتين: البعض في عجلة من أمره للحصول على إجازة مرضية ، بينما يتحمل البعض الآخر بشكل بطولي كل تقلبات الحياة ولا يطلبون المساعدة من المؤسسات الطبية. ماذا تفعل إذا كان لديك إجازة مرضية أثناء الإجازة؟

في هذه المقالة ، يمكنك معرفة ما إذا كانت الإجازة المرضية مدفوعة أم لا أثناء الإجازة في عام 2019.

الاجازة المرضية ودفعها في اجازة سنة 2019

في حالة مرضك في إجازة ، ما عليك سوى فتح إجازة مرضية. للقيام بذلك ، عليك الذهاب إلى مؤسسة طبية إلى الطبيب المعالج وإعداد وثيقة تؤكد إعاقتك. سيكون هذا التسجيل مطلوبًا ، بغض النظر عما إذا كنت مريضًا داخليًا أو خارجيًا.

تدخل هذه الوثيقة حيز التنفيذ من اليوم الأول من زيارتك للطبيب وتستمر حتى تتعافى وتخرج.

يعتمد ما إذا كان سيتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة أم لا على نوع الإجازة التي يتم إرسال الموظف إليها. إذن ، هناك عدة أنواع:

• سنوي منتظم
• التوليد؛
• لرعاية الأطفال ؛
• رعاية أحد الأقارب ؛
• على نفقتك الخاصة
• التعليمية (لفترة الدورة).

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا مرضت خلال إجازتك القادمة ، فسيتم تأجيل هذه الفترة أو تمديدها ، أما بالنسبة للإجازة المرضية ، فسيتم دفعها على أساس عام.

وبالتالي ، إذا مرضت فجأة في خضم فترة راحة طال انتظارها ، فأنت بحاجة على الفور إلى الذهاب إلى المستشفى في مكان التسجيل أو مكان الإقامة وإصدار إجازة مرضية. ثم تحتاج إلى الاتصال بمديرك وإبلاغه بالمشكلة التي حدثت.

عندما يتلقى المدير ورقة إعاقة مؤقتة مغلقة بالفعل في يديه ، يتخذ أحد القرارات التالية:

1. تمديد الإجازة لمدة تساوي عدد الأيام التقويمية للعجز المؤقت عن العمل المشار إليه في الإجازة المرضية.
2. انقله إلى وقت آخر لنفس الفترة.

وتجدر الإشارة إلى أن المدير لا يمكنه بأي حال من الأحوال نقل الإجازة دون موافقة الموظف. بعد الاتفاق المشترك على هذه المسألة ، يجب عليك كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. في حالة تمديد الاجازة لا يوجد شئ مطلوب منك.

أيضًا ، وفقًا لتقديره ، يمكن إضافة الأيام التي سقطت فيها الإجازة المرضية إجازة لاحقةأو ، بدلاً من ذلك ، تلقي في شكل تعويض. أيا كان البديل الذي يتم اختياره ، يجب أن يتم الدفع على ورقة العجز المؤقت عن العمل دون فشل.

وفقًا للتشريع ، لن يتم دفع رسوم الإجازة المرضية خلال الإجازة السنوية التالية في حالة وجود الظروف التالية:

1. كان العجز عن العمل بسبب تعاطي المشروبات الكحولية أو المخدرات.
2. الإفراج عن موظف من العمل بدون أجر.
3. إبعاد المرؤوس المهمل من العمل لأي سبب من الأسباب.
4. إذا كانت هناك ملاحظة في الورقة تفيد بأن عدم القدرة على العمل كان نتيجة لإهمال الموظف تجاه الصحة (عدم الامتثال أو انتهاك النظام ، وما إلى ذلك).
5. اختتام المرؤوس في الحجز.

كما ذكر أعلاه ، لا يتم دفع المزايا في جميع الحالات. وبالتالي ، لن يتم دفع التعويض في ظل الظروف التالية:

1. وفقًا للحكم المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم دفع مزايا الإجازة المرضية للموظف الذي ذهب في إجازة لمدة جلسة (تعليمية).
2. لسوء الحظ ، هناك أيضًا أوقات تحتاج فيها إلى إصدار إجازة مرضية لتوفير الرعاية لطفل أو شخص من الأقارب. يتم إصدارها في الحالات التي تكون فيها المساعدة مطلوبة للمريض الذي يخضع للعلاج في العيادة الخارجية أو في مستشفى للمرضى الداخليين طوال فترة المرض. ومع توفير الرعاية اللازمة للكبار ورعاية الأطفال ، هناك قيود على الأيام التي سيتم فيها الدفع.

لذلك ، مع العلاج في العيادة الخارجية ، فإن كل حالة من حالات المرض تستغرق 7 أيام. لمدة عام ، يجب ألا يتجاوز عدد الأيام المدفوعة 30 يومًا. يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية طفل أو قريب وفقًا للإجراء العام. المبلغ هو نفسه مخصصات المرض. إذا مرض مقدم الرعاية خلال هذه الفترة ، فلن يتم تقديم مدفوعات التعويض ولا تمديد الإجازة.

1. في حالة أخذ الموظف إجازة من حسابه ومرضه خلال هذه الفترة ، سيتم إدخال جميع البيانات الخاصة بعدد الأيام في الجدول الزمني. لا تؤثر الإجازة المرضية في هذا الوقت بأي شكل من الأشكال على مدة الإجازة السنوية التالية. هذا هو السبب في عدم الحاجة إلى وضع علامة عليه في بطاقة التقرير. عدم انقطاع أو تمديد الإجازة بدون أجر. لا تزال الإجازة المرضية تستحق الإصدار ، حيث سيبدأ بالتأكيد في الإشارة إليها في الجدول الزمني عندما يتعين على الموظف نظريًا الخروج من الإجازة وبدء مهام عمله.
2. وفقًا لمقال FZRF "حول التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" ، لم يتم تخصيص مدفوعات الإعاقة المؤقتة. أثناء إقامتك في إجازة الأمومةلم يتم إصدار إجازة مرضية. حتى إذا تم إصدارها عن طريق الخطأ ، فلن يتم التنازل عن مدفوعات الإجازة المرضية عند تقديمها إلى المدير.

دفع الإجازة المرضية الصادرة خارج الاتحاد الروسي

إذا سافرت إلى الخارج أثناء الإجازة ، ولسوء الحظ ، مرضت أو أصيبت هناك ، فأنت بالتأكيد بحاجة إلى إعداد مستند يمكنه تأكيد ذلك. لكن مع ذلك ، وفقًا لهذه الوثائق ، لا يمكن دفع الفوائد. لتلقي مدفوعات الإجازة المرضية ، تحتاج أولاً إلى إصدارها وفقًا للنموذج المعمول به في روسيا. يمكن تنفيذ هذا الإجراء بعد نقل معترف به رسميًا بقرار من اللجنة الطبية للمؤسسة الطبية.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية أثناء الإجازة؟ يعتمد ذلك على العديد من الفروق الدقيقة والظروف ، على وجه الخصوص ، على نوع الإجازة ، وفترة تزويد الموظف بشهادة عدم القدرة على العمل ، وما إلى ذلك. بعد قراءة مقالنا ، ستتمكن من حساب ودفع بدل الإجازة بشكل صحيح ، وكذلك ترتيب إجازته المرضية وفقًا لجميع متطلبات ذلك.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية خلال الإجازة القادمة؟

الموظف الذي يكون في إجازة سنوية (منتظمة) مدفوعة الأجر - أساسية أو إضافية - في حالة المرض ، يحصل على الحق في استخدام تمديد الإجازة لعدد الأيام المقابلة للفترة بين فتح وإغلاق شهادة عدم القدرة على العمل ، أو تأجيل هذه الإجازة غير المستخدمة لفترة أخرى على النحو المتفق عليه مع صاحب العمل.

لا يتم دفع مدفوعات الإجازات المرضية إلا إذا مرض الموظف. إذا كانت شهادة عدم القدرة على العمل تعكس حقيقة أن الموظف قد أخذ إجازة مرضية لرعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة ، فلا يمكن تمديد الإجازة أو تأجيلها أو التعويض.

لا يتم دفع مدفوعات الإجازات المرضية أثناء الإجازة:

• على نفقتك الخاصة
• التعليمية.
• للحمل والولادة.
• لرعاية الأطفال.

وبالمثل ، لا يتم تمديد وتأجيل الإجازة بسبب مرض الموظف الذي يستخدم هذه الأنواع من الإجازات.

وتجدر الإشارة إلى أنه إذا مرض الموظف أثناء إجازة ليست مدفوعة الأجر السنوي واستمر في إجازة مرضية في نهاية هذه الإجازة ، فعندئذٍ في نهاية هذه الإجازة ، من أول يوم عمل (وفقًا لـ الجدول) ، يحق له الحصول على تعويض وفقًا للنشرة الخاصة بالإعاقة.

يمكنك معرفة المزيد عن أسباب منح صاحب العمل أيام إجازة إضافية بسبب مرض الموظف في هذا شرط .

كيف يحسب تعويض الإجازة المرضية في الإجازة؟

دعونا الآن ندرس عددًا من الفروق الدقيقة العملية التي تعكس كيفية دفع الإجازة المرضية خلال الإجازة التالية بشكل أو بآخر.

يتم احتساب الإجازة المرضية ، التي يصدرها الموظف في إجازة ، بنفس طريقة حساب الإجازة المرضية للموظفين الذين ليسوا في إجازة.

أي ، يتم تنفيذها باستخدام الصيغ المستخدمة في حساب الإجازة المرضية ، وليس أجر الإجازة.

في الحالات التي ينص عليها القانون ، يؤخذ في الاعتبار الحد الأقصى والحد الأدنى لحجم أساس متوسط ​​الدخل ، وكذلك الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية.

يمكنك التعرف على معادلات حساب الإجازة المرضية وبدل الإجازة ، وكذلك دراسة الاختلافات الأساسية بينهما في المقالات:

• "حساب عدد أيام الإجازة في 2019 - مثال" ;
• "كيف تحسب الإجازة المرضية في 2019؟" .

استحقاق الإجازة المرضية أثناء الإجازة: الفروق الدقيقة

وتجدر الإشارة إلى أن إجراء دفع الإجازة المرضية خلال الإجازة القادمة لا يعتمد بشكل أساسي على ما إذا كان الموظف قد استخدم بالفعل الإجازة المضافة أو أتى للعمل في نهاية الإجازة التالية ، بقصد تأجيل الإجازة المضافة لفترة مختلفة. .

في الحالة الأولى - عندما قرر موظف ، بعد أن كان مريضًا في إجازة ، الاستفادة من أيام راحة إضافية - تتم التسوية مع هذا الموظف على أساس شهادة عدم القدرة على العمل (والتي يمكن أن يقدمها الموظف أثناء إجازته في ذلك الوقت أو عند ذهابه إلى العمل) مع أقرب راتب.

في الحالة الثانية - عندما يأتي موظف ، بعد أن كان مريضًا في إجازة ، إلى العمل وفقًا للجدول الزمني - يتلقى مخصصات الإعاقة أيضًا عند تقديم شهادة عدم القدرة على العمل (على الرغم من حقيقة أنه يمكنه بالفعل أخذ الأيام الإضافية بعد ذلك بكثير - على النحو المتفق عليه مع صاحب العمل). إذا لم يحضر إجازة مرضية في غضون 6 أشهر ، فوفقًا للسيناريو العام (والذي قد يتسم ، مع ذلك ، بعدد من الاستثناءات المهمة) ، سيفقد حقه في الحصول على تعويض.

فارق بسيط آخر يميز دفع الإجازة المرضية في الإجازة: يعتبر التعويض عن الإجازة المرضية نوعًا من الدخل الخاضع للضريبة للموظف. لذلك ، يجب على صاحب العمل فرض ضريبة الدخل الشخصي عليها ودفعها. وبدوره ، لا يخضع تعويض الإجازة المرضية للمساهمات الاجتماعية.

كيفية الحصول على إجازة مرضية أثناء الإجازة: الفروق الدقيقة

بعد النظر في كيفية دفع الإجازة المرضية في الإجازة ، سندرس عددًا من الفروق الدقيقة التي تميز تصميم أيام الإجازة الإضافية التي يوفرها صاحب العمل فيما يتعلق بمرض الموظف.

إذا استفاد الموظف من الإجازة الإضافية بسبب أيام المرض دون العودة إلى العمل قبل انتهاء هذه الأيام ، فلن يحتاج صاحب العمل إلى إصدار أمر إجازة إضافي. والحقيقة أن الإجازة في هذه الحالة تعتبر ممتدة بشكل افتراضي ، وهذه الحقيقة لا تحتاج إلى تأكيد بأي شكل من الأشكال. ليست هناك حاجة أيضًا لإعادة حساب أجر الإجازة بسبب الإجازة المرضية (نعلم بالفعل أن دفع أجر الإجازة ودفع تعويض الإجازة المرضية هما إجراءان مختلفان).

إذا لم يستغل الموظف الإجازة الإضافية على حساب الإجازة المرضية ، فإنه ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، ينقلها إلى فترة أخرى. في هذه الحالة ، يُطلب بالفعل إصدار أمر منفصل لقضاء الإجازة ، وكذلك من صاحب العمل إجراء تعديلات على جدول الإجازة. في هذه الحالة ، سيُطلب من الموظف تقديم طلب ، والذي سيعكس التاريخ الذي يناسبه لنقل الإجازة المضافة. بناءً على هذا التطبيق ، يتم تشكيل أمر إجازة منفصل.

مهم! إذا تم تأجيل الفترة المتبقية من الإجازة ، التي تشكلت فيما يتعلق بالإجازة المرضية ، فيجب أيضًا إعادة حساب أجر الإجازة ، ومرتين. المرة الأولى - لعطلة بدوام جزئي (لأنها انخفضت بالفعل) ، المرة الثانية - عندما يذهب الموظف إلى الجزء الباقي وفقًا للجدول الزمني الجديد (لأن فترة ما قبل الإجازة ستتغير ، وبالتالي ، ستتغير بيانات حساب أجر الإجازة الجديد).

النتائج

تعتمد طريقة دفع الإجازة المرضية في المقام الأول على نوع الإجازة. فقط الإجازة المصنفة على أنها مدفوعة الأجر سنويًا (يمكن أن تكون أساسية أو إضافية) قابلة للتمديد أو التحويل. اعتمادًا على الخيار الذي يختاره الموظف ، يجب أن يحصل على أي حال من الأحوال إجازة مرضية ، ولكن يمكن إعادة حساب راتب الإجازة إذا تم تأجيل الإجازة ، أو البقاء كما هو إذا تم تمديد الإجازة طوال مدة الإجازة المرضية.