تأجيل موعد الإجازة بمبادرة من الموظف. على تأجيل الاجازة. "أطلب تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر": طريقة إعداد الطلب

بموجب القانون ، يجب على كل موظف في الشركة الذهاب في إجازة في غضون عام. يتم تطوير التسلسل الذي سيحدث فيه ذلك والموافقة عليه في وقت مبكر من بداية العام ، ويسمى جدول الإجازة. ومع ذلك ، في بعض الأحيان قد تظل هناك حالات عندما يحين وقت راحة الموظف ، ولكن في مصلحة الشركة ، يُنصح بتأجيل الإجازة. ثم يتم توثيق نقل الاجازة.

يسمح لك التشريع بتأجيل وقت الراحة المقرر خلال العام الحالي والعام المقبل.

يحدد قانون العمل بوضوح الحالات التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بنقلها.

ومع ذلك ، هناك بعض القيود على هذا الإجراء:

• لا يجوز تحويل الإجازة السنوية لمدة سنتين متتاليتين.
• يحظر إجراء النقل للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، وكذلك أولئك الذين يؤدون واجبات في مكان به ظروف ضارة أو خطرة.

ما هي الإجازات المسموح بها وأيها لا؟

جميع أحكام قانون العمل المتعلقة بنقل الإجازة تسري فقط. ولكن ماذا عن الإجازات الأخرى ، ولا سيما الإجازات الإضافية ، التي تضاف عادةً إلى الإجازات الرئيسية يوميًا؟

القانون لا يعطي إجابة مباشرة وواضحة على ذلك ، باستثناء راحة العمال على الضرر و ظروف خطيرة... ومع ذلك ، يعتقد الخبراء أن تأجيل الإجازات يرتبط باستعادة الصحة ، وحيث يوجد حظر على الدفع التعويض النقدي، قياسا على الإجازة "للضرر" هو أيضا مستحيل.

الانتباه!بالإضافة إلى ذلك ، من الأفضل الالتزام بالمبدأ التالي - إذا لم ينص قانون العمل صراحة على إمكانية تأجيل هذه الإجازة ، فمن الأفضل عدم القيام بذلك.

الأسباب الرئيسية للنقل

يحدد القانون أسباب تأجيل الإجازة عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بذلك. في جميع الحالات الأخرى ، خاصة فيما يتعلق بالنقل بناءً على طلب الموظف ، يمكن للإدارة مقابلته في منتصف الطريق ، لكنها ليست ملزمة بذلك.

يمكن تقسيم جميع الأسباب المحددة إلى مجموعتين:

• صاحب عمل مستقل
  • - تأجيل الإجازة بسبب الإجازة المرضية.إذا مرض الموظف أثناء الإجازة ، وتأكيدًا لهذه الحقيقة قدم إجازة مرضية رسمية ، فإن الإدارة ملزمة إما بتأجيل أيام المرض إلى فترة أخرى بناءً على طلب الموظف (بناءً على طلب) ، أو تمديد وقت الراحة الحالي بهذا العدد من الأيام ؛
  • أداء الواجبات المدنية أثناء الإجازة.يحدد القانون الحالات التالية: المشاركة في عمل المحكمة بصفتها هيئة محلفين ، أو شاهدًا ، أو خبيرًا أو مترجمًا ، أو الاستدعاء إلى هيئات الدولة كضحية ، أو شاهد ، أو شاهد شهادة وما شابه ، أو تدريب عسكري أو فحص طبي.
  • أسباب أخرى.وتشمل هذه مصادفة الزمن إجازة دراسيةمع السنوي. أيضًا ، قد يتم تحديد أسباب أخرى بموجب القانون أو الاتفاق الجماعي أو الإجراءات المحلية الأخرى.
• بسبب خطأ صاحب العمل
  • عدم تحويل الموظف إلى أجر الإجازة في الوقت المحدد (3 أيام قبل بدء الباقي) ؛
  • لم يتم تحذير الموظف قبل أسبوعين من اقتراب موعد المغادرة في إجازة وفقًا للجدول الزمني.

من يمكنه أن يكون البادئ؟

نقل الاجازة بناء على طلب الموظف

لا يحدد القانون نقل الإجازة هذا باعتباره إلزاميًا ، وبالتالي لا يمكن إجراؤه إلا بموافقة صاحب العمل.

إذا اعتبر أن أسباب التأجيل غير صحيحة ، أو لم يكن هناك فرصة لنقل وقت الراحة إلى وقت آخر ، فله كل الحق في رفض الموظف.

هناك حالات لا يحق فيها للشركة رفض النقل بناءً على طلب الموظف. على وجه الخصوص ، تشمل هذه المواقف رغبة العاملة في استخدام الإجازة المتاحة قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، أو بعد إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة.

إذا كانت الشركة لا تمانع ، يجب على الموظف كتابة بيان - إما للذهاب في إجازة إذا كان يريد استخدامها قبل تاريخ الجدول الزمني ، أو طلب تأجيل الإجازة - إذا كان متأخرًا عن الجدول الزمني. في الحالة الثانية ، يجب أن يتم ذلك قبل التاريخ المحدد.

الانتباه!وفقًا لقواعد الإجازات ، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف مستندات تؤكد استحالة استخدام الإجازة في الموعد المحدد.

تحويل الإجازة بمبادرة من صاحب العمل

هذا النقل ممكن أيضا. يمكن إجراء النقل بناءً على طلب صاحب العمل في حالة تأثير غياب الموظف في مكان عمله سلبًا على أداء الشركة.

مثل هذا التأجيل صعب للغاية ، لأن الإدارة ستحتاج إلى إثبات أن الوضع كان استثنائيًا ، وكان من المستحيل الاستغناء عنه دون إلغاء الإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف الحصول على موافقته الكتابية.

تشمل المواقف الاستثنائية استلام أمر معقد لا يمكن أن يفي به إلا هذا الموظف ، وفشل في شبكة الكمبيوتر أو البرامج التي شلت أنشطة الشركة ، ويمكن لهذا الموظف فقط القضاء على عواقب الفشل. لكن الانتقال إلى إصدار جديد من البرنامج لا يمكن أن يعزى إلى مثل هذه الحالات ، لأنه لا يخرج تلقائيًا ، وبدون ذلك من الممكن تمامًا العمل خلال فترة الإجازة.

الأهمية!الحصول على موافقة الموظف في هذه الحالة هو شرط أساسي... إذا رفضت ذلك ، فلا يمكن إجراء التحويل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن إلغاء الإجازة إذا كان هناك انتقال العام الماضي - أي أنه من المستحيل أن يكون الموظف بدون راحة لمدة عامين متتاليين. هذا الأخير محظور ، حتى لو لم يكن ضد النقل ومستعدًا لتوقيع الموافقة.

هل يمكن تأجيل أيام الراحة دون موافقة الموظف؟

نقل الراحة دون موافقة الموظف مع هذا الحدث أمر غير مقبول ، وهذا منصوص عليه مباشرة في أحكام قانون العمل:

• يجب مراعاة جدول الإجازة من قبل الطرفين علاقات العمل;
• لا يمكن إجراء النقل إلا بموافقة الموظف.

حتى وجود أي حاجة إنتاجية ملحة لا يعطي الإدارة الحق في الاحتفاظ بالموظف وعدم منحه وقت راحة.

الانتباه!إذا حدث هذا الحدث مع ذلك ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى تفتيش العمل... بعد التفتيش ، ستُفرض غرامات مالية على جهة العمل والمسؤولين عن المخالفة.

كيفية ترتيب نقل الاجازة بشكل صحيح

دعنا نلقي نظرة فاحصة على كيفية إعادة جدولة عطلتك.

الخطوة الأولى: إعداد طلب نقل الإجازة

يبدأ إجراء نقل الإجازة بمبادرة من الموظف بتقديم طلب نقل من قبله.

يجب أن يملأها بنفسه ، إما باليد أو باستخدام الكمبيوتر. التشريع لا ينص على شكل محدد. قد يكون للمؤسسة قوالب مصممة مسبقًا.

يجب أن يتضمن الطلب:

• منصب الرئيس واسم الشركة واسمه الكامل.
• المنصب ، البيانات الشخصية للموظف ، اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها مقدم الطلب.
• سبب ضرورة إجراء نقل الإجازة المخطط لها.
• مواعيد الاجازات لجدول الاجازات والمواعيد الجديدة للعطلة المطلوبة.
• إشارة إلى توافر المستندات الداعمة كمرفقات.

الانتباه!يجب أن يوقع الموظف على الطلب. إذا أشار الطلب إلى أسباب التحويل ، والتي تم تأكيدها من خلال المستندات ذات الصلة ، فيجب إرفاقها أو نسخ منها بالنموذج المقدم.

يجب أن يتم تسجيلها في المراسلات الواردة ، ثم نقلها إلى المدير ، الذي يجب على أساسها اتخاذ قرار.

الخطوة الثانية: طلب موافقة الموظف على تأجيل الإجازة

هذه المرحلة من الإجراء ضرورية في الحالة التي يكون فيها البادئ في نقل الإجازة هو صاحب العمل ، إذا كان وجوده في العمل ضروريًا لأسباب تتعلق بالإنتاج خلال فترة راحة الموظف.

لتسجيل النقل ، يجب عليك إرسال خطاب إلى هذا الموظف مع طلب تأجيل الإجازة إلى تاريخ لاحق. إذا أعطى الموظف إجابة إيجابية ، فيجب تسجيل ذلك إما في نفس المستند ، أو يجب صياغة موافقة الموظف في شكل تعسفي على الورق.

الخطوة 3. الاتفاق على مواعيد إجازة جديدة

يمكن لكل طرف أن يكون لديه أفكاره الخاصة حول التواريخ المطلوبة للإجازة المحمولة. قد تنشأ الخلافات بسبب الضرورة الصناعية والتشريعات الحالية ورغبات الطرفين.

الخطوة الرابعة: إصدار أمر بتأجيل الإجازة

ينعكس القرار الذي يتخذه المدير بشكل أفضل في شكل أمر مكتوب. يتم تشكيل أمر تأجيل الإجازة خدمة الأفرادبأي شكل كان. الاستمارة المتخصصة المعتمدة لـ من هذه الوثيقةرقم.

يجب أن يتضمن بالضرورة أمرًا بتأجيل إجازة الموظف مع الإشارة إلى منصبه ، والاسم الكامل ، ورابط إلى قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي تسمح بالنقل ، والتواريخ المعتمدة مسبقًا لفترة الراحة ، والتواريخ الجديدة ، وأساس هذا الإجراء ، وكذلك إجراء الدخول في تعديلات جدول الإجازة الحالية وفقًا للبيان أو الاتفاقية الموقعة.

يشار هنا أيضًا إلى الأشخاص المسؤولين الذين سيقومون بتوثيق التغييرات التي تم إدخالها.

يجب أن ينعكس الترتيب في سجل التسجيل ، وكذلك تعريف الموظف والمسؤولين المسؤولين المذكورين فيه بمحتواه.

الخطوة 5. إجراء تغييرات على جدول الإجازة

للقيام بذلك ، تحتاج إلى ملء عمود "نقل الإجازة" ، الذي يعكس تفاصيل أمر نقل الإجازة ، بالإضافة إلى التواريخ الجديدة لوقت إجازة الموظف.

الخطوة السادسة: تعبئة البطاقة الشخصية

يحتوي على معلومات حول فترات الراحة المقدمة إلى شخص يعمل في المؤسسة. يتم إدخال المعلومات المتعلقة بتحويل الإجازة فيه فقط في حالة ذهاب الموظف في إجازة وخلالها كان هناك نقل.

عندما يتم تحويل الإجازة بالكامل ، يجب إلغاء الإدخال الذي تم إجراؤه فيه بالكامل.

إذا تم نقل جزء فقط من فترة الإجازة ، فيجب شطب البيانات الموجودة في العمود 4 (عدد الأيام) والعمود 6 (تاريخ الانتهاء) بسطر واحد.

يتم إدخال القيم الصحيحة أدناه ، ويتم استكمال العمود 7 بتفاصيل أمر التحويل.

كل شركة لديها جدول عطلة تحت تصرفها - هذا هو شرط إلزامي... يجب أن يتوافق وقت إجازة الموظفين مع جدول توزيع هذه الفترات. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، غالبًا ما يتم تأجيل الإجازة لأسباب وجيهة ، وهذا الخيار منصوص عليه في القانون.

في أغلب الأحيان ، يكون سبب تأجيل الإجازة السنوية وفقًا للجدول الزمني عامل المستشفىالضرورة الصناعية بمبادرة من صاحب العمل ، رغبة الموظف في تأجيل الراحة للعام المقبل لأسباب عائلية على سبيل المثال.

في هذه الحالة ، هناك سؤال مهمحول ما يجب فعله بمخصص الإجازة إذا تم دفعه قبل الإجازة ، والذي تم تأجيل جزء منه لاحقًا؟ في هذه الحالة ، يلزم إعادة الحساب. علاوة على ذلك ، لا يمكن خصم مبلغ الدفعة الزائدة المستلمة من الراتب. هل من الضروري إقناع الموظف بإيداع المبلغ للصراف نفسه ، أو مقاصته مقابل أجر الإجازة المستقبلية؟

يجب أن يكون تأجيل الراحة القانونية للموظف معللًا ، على الأقل وفقًا لما يقتضيه القانون. بحسب المقالات قانون العمل، تحريك الرئيسي إجازة العملعلبة:

• عندما أصيب موظف بالمرض أثناء الإجازة ، أو أصيب ، كما يتضح من الشهادة المقابلة من مؤسسة طبية في شكل إجازة مرضية - الفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• يؤدون الواجبات العامة - فن. 10-11 ФЗ لا 113 ؛
• تشمل فترة الإجازة عطلات نهاية الأسبوع العطل.

في هذه الحالة وبناءً على طلب الموظف تؤجل الإجازة لمدة مقبولة لديه ويمكن تمديدها أيضًا بناءً على طلب الموظف الشفوي.

أيضا ، يجب تأجيل الإجازة بناء على طلب الموظف إذا:

• لم يتم إخطار الموظف بشأن بدايته قبل أسبوعين من التاريخ المطلوب - الفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• لم يحصل الموظف على أجر الإجازة في الوقت المحدد قبل 3 أيام من بدء الإجازة - Art. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فن. 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي يشير أيضًا إلى إمكانية تغيير تاريخ الإجازة بمبادرة من صاحب العمل ، على سبيل المثال ، فيما يتعلق باحتياجات الإنتاج.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك قائمة بالأشخاص الذين لا يحق لصاحب العمل رفض مثل هذا الطلب ، حتى لو كان يتعارض مع عملية الإنتاج.

من لا يمكن حرمانه من تحويل وقت الإجازة:

• العمال بدوام جزئي ، الذين تم ترتيب الإجازة الرئيسية لهم وفي مكان العمل الإضافي ؛
• القصر
• المرأة الحامل التي قد تذهب في إجازة قبل الذهاب إلى المستشفى للحمل والولادة ؛
• الموظفون في الرعاية الذين تبنوا أطفالًا تقل أعمارهم عن 3 أشهر ؛
• زوجات وأزواج العسكريين ؛
• معاقو الحرب وقدامى المحاربين ؛
• ضحايا تشيرنوبيل.

الأهمية:يمكن للموظفين الآخرين التقدم بطلب للحصول على أي تغييرات في الجدول فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة وبعد اتفاق مسبق.

التحويل بناء على طلب الموظف

هذا هو الموقف الأكثر شيوعًا عندما يبدأ الموظف في النقل باستخدام أسس قانونية.

للموظف الحق في بدء التحويل أيام الإجازةلفترة أخرى ، إذا كان لديه سبب وجيه ، على سبيل المثال ، إجازة متقطعة بسبب إجازة مرضية أو ضرورة الدولة.

يمكنه أيضًا أن يطلب ببساطة من صاحب العمل هذه التغييرات لأسباب شخصية ، وإذا أمكن ، له الحق في اتخاذ قرار إيجابي.

للأخصائي الحق في المطالبة بتأجيل أيام الراحة ، وفي حالة خطأ صاحب العمل - الإخطار المبكر بالإجازة ، أو الغياب التام للإخطار أو عدم دفع الإجازة في الوقت المناسب.

بناء على طلب صاحب العمل

عادة ، يتم تفسير تأجيل الإجازة في الموعد المحدد بضرورة الإنتاج ، وعبء العمل ، والموسم ، وغياب الآخرين من قبل الموظف.

أي عندما يكون هناك خطر تعطيل عملية العمل في المؤسسة نتيجة إجازة الموظف في إجازة ، فإن صاحب العمل يريد أن يتم التأمين عليه ويعرض على الموظف تأجيل الإجازة مقارنة بالمواعيد المحددة في الجدول الزمني. .

في الوقت نفسه ، يمكن إجراء النقل مسبقًا وفقًا للجدول الزمني ، أو يمكن سحبه من إجازة الموظف بناءً على أمر استدعاء ، متبوعًا بنقل الجزء غير المصحوب إلى فترة أخرى وإعادة حساب مدفوعات الإجازة.

ما هي المستندات التي تحتاجها لإكمالها؟

بمبادرة من الموظف

يجب تنفيذ هذا الإجراء بشكل صحيح:

• إذا جاءت المبادرة من الموظف ، فيجب أولاً وقبل كل شيء الاتفاق على النقل مع صاحب العمل حتى لا يضر هذا الإجراء بعملية الإنتاج ؛
• علاوة على ذلك ، يلتزم الموظف بكتابة بيان يطلب النقل بأي شكل من الأشكال ، فمن الضروري الإشارة إلى تفاصيل الشركة ، واسم الرئيس واسمه ، وسبب النقل ، وتاريخ الإعداد. يتم اعتماد هذه الوثيقة من قبل صاحب العمل ؛

بيان مثالحول النقل بسبب الإجازة المرضية:

بيان مثالعند إعادة الجدولة:

• علاوة على ذلك ، يتم إصدار أمر وفقًا للنموذج الموحد T-6 ، مع هذا الأمر ، من الضروري تعريف الموظف بالتوقيع ؛

ترتيب سبيل المثالحول النقل:

• بعد ذلك ، تحتاج إلى إجراء تغييرات على جدول الإجازة ، وبالتحديد في العمودين 8 و 9 ؛

مثال على إجراء التغييراتلجدولة T-7:

• قم بإجراء تغييرات على البطاقة الشخصية ، حسب الحالة ، تحدث التغييرات في الأعمدة من 1 إلى 7 ؛

مثالملء بطاقة T-2:

• يتم إجراء التغييرات على الجدول الزمني - من الضروري تحديد الأيام الضائعة سبب جيدوالأيام التي حُولت إليها الإجازة ؛
• إعادة حساب أجر الإجازة.

بمبادرة من صاحب العمل

يمكن أن تحدث التغييرات في هذه الحالة بسبب احتياجات الإنتاج ، إذا كان عدم وجود متخصص ، وفقًا للجدول الزمني ، يمكن أن يعطل تنفيذ المهام في الوقت المحدد.

في هذه الحالة يجب على الرأس:

• اتفق على هذا الخيار مقدمًا مع الموظف - في هذه الحالة ، يجب عليك استخدام إشعار خاص ، يجب على الموظف الموافقة عليه أو رفضه ؛

نموذج الإخطار:

• ضع في اعتبارك أنه يجب استخدام أيام الإجازة في غير أيام الإجازة في غضون عام بعد الفترة التي لم يتم استخدامها فيها ؛
• يجب أن نتذكر أنه يحظر عدم استخدام الإجازة لأكثر من عامين متتاليين ؛
• بعد الموافقة ، من الضروري اتباع الإجراءات القياسية - إصدار أمر بأي شكل ، وإجراء تعديلات على جدول الإجازة وبطاقة الموظف.

إذا رفض الموظف التوقيع على الأمر ، فيجب وضع فعل الرفض.

بعد استلام الطلب من الموظف ، يلتزم المدير باتخاذ قرار نهائي بشأن تاريخ النقل ، حتى لا يتسبب ذلك في إلحاق الضرر بالمنظمة ، يجب عليه الإخطار بذلك في قراره بشأن الطلب.

إذا كانت مبادرة تغيير تواريخ منح الإجازة تأتي من صاحب العمل ، فبدلاً من التطبيق ، يوقع الموظف إشعارًا كأساس للنقل.

بعد هذه الأحداث ، يتم إصدار أمر بتغيير تاريخ الراحة.

الأهمية:إذا كان هناك أمر صادر مسبقًا لمنح الإجازة ، فيجب إلغاؤه.

ثم يتم إجراء التغييرات على جميع المستندات المطلوبة.

في هذه الحالة ، ليست هناك حاجة للإفراج طبعة جديدةالرسومات ، فقط قم بتصحيحها.

كيف تعكس T-7 في الرسم البياني؟

إذا تم تأجيل فترة الإجازة بأكملها مسبقًا بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل ، يتم تعديل الجدول على النحو التالي:

إذا كان الموظف قد ذهب للراحة ، ولكن وقعت أحداث في إجازة تتطلب استدعاءًا مبكرًا للموظف مع النقل اللاحق للأيام غير المحددة لفترة أخرى ، فسيبدو الجدول كما يلي:

ملامح النقل فيما يتعلق بالإجازة المرضية

هذا هو الوضع ، فقد ذهب الموظف في راحة قانونية في التواريخ المحددة في جدول الإجازة بالضبط. في إجازة مرض وأخذ إجازة مرضية.

يسمح لك هذا الوضع قانونيًا بتمديد الإجازة تلقائيًا ، لذلك لا تحتاج حتى إلى أي بيانات أو أوامر.

لا تسمح الإجازة المرضية أثناء الإجازة فقط بتمديد وقت الراحة بعدد أيام العجز عن العمل ، ولكن أيضًا لتأجيلها إلى فترة أخرى ، على سبيل المثال ، إلى العام المقبل. ومع ذلك ، فإن النقل ممكن فقط بعد الاتفاق المتبادل بين الطرفين. لا تحدث عملية نقل مواعيد الإجازة إلى فترة أخرى بشكل تلقائي ، يجب على الموظف أن يخطر كتابةً بهذه الرغبة ، ويجب على صاحب العمل الموافقة على هذا الإجراء ، وبعد ذلك يتم وضع أمر يشير إلى التواريخ التي يتم فيها نقل وقت الإجازة.

إعادة حساب أجر الإجازة عند تحويل الإجازة بسبب الإجازة المرضية إلزامي. يتم احتساب جزء من أجر الإجازة المدفوعة لأيام العجز عن العمل. هذا المبلغ محجوب من الموظف. يتم إعادة احتساب بدل الإجازة قبل 3 أيام من تاريخ ترك الباقي المحول. في الوقت نفسه ، قد لا يتطابق راتب الإجازة مع الأجر الذي تم دفعه في وقت سابق وما بعده ، حيث تتغير شروط الحساب.

بالنسبة لأيام المرض ، تُستحق الإعانات المرضية.

ملحوظة:إذا كان في وقت المستشفىفي حالة وجود إجازات ، لا يتم تمديد عدد أيام الإجازات الخاصة بهم ، حيث لا يتم تضمينهم في الإجازة. بعد كل شيء ، صاحب العمل مقدما ، مع مراعاة الإجازات أيام الإجازاتيوفر إجازة ، مشيرا إلى تاريخ الإصدار المقابل في الترتيب. سيكون نقل يوم المرض ، الذي صادف عطلة نهاية الأسبوع ، أمرًا خاطئًا.

الأهمية:إذا كان الموظف في أي نوع من الإجازة بخلاف الإجازة الأساسية السنوية أو الإضافية ، فلا يتم التحويل بسبب الإجازة المرضية ، وكذلك التمديد.

لاحتياجات الإنتاج

السبب الثاني الأكثر شيوعًا لتغيير مواعيد الإجازات. إذا تم النقل بسبب الإجازة المرضية على حقيقة أن الموظف في إجازة ، يتم إجراء التغييرات بسبب الضرورة الصناعية بمبادرة من صاحب العمل مسبقًا.

الوثائق المذكورة أعلاه وتشمل:

1. إخطار العامل بأسباب النقل المطلوب - ضرورة الإنتاج أو المواصفات الكبيرة ؛
2. موافقة الموظف على العرض أو رفضه كتابيًا ؛
3. أمر مجمع يشير إلى الفترة التي تم فيها تحويل وقت الإجازة.

لا يتم إعادة حساب أجر الإجازة ، حيث يتم تنفيذ إجراء إجراء تغييرات على الجدول قبل أن يغادر الموظف في إجازة.

بسبب العطلات الرسمية

يمكن أن يكون سبب آخر هو الإجازات ، والتي تعتبر عطلات نهاية الأسبوع وتقع ضمن فترة راحة الموظف.

بشكل افتراضي ، في مثل هذه الحالات ، يتم تمديد الإجازة ، في حين أن الأمر T-6 يحدد مسبقًا تاريخ المغادرة للعمل من الباقي ، مع مراعاة التمديد بسبب توفر عطلات نهاية الأسبوع. ومع ذلك ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن التأجيل إذا تم الحصول على موافقة صاحب العمل.

يجب أن تأتي المبادرة من الموظف كتابيًا ، أي بيان مكتوب. إذا لم تكتبه ، فسيقوم صاحب العمل تلقائيًا بتمديد الإجازة. إذا أعطت الإدارة ، ردًا على الطلب ، موافقتها على النقل ، فسيتم وضع أمر مناسب. يتم إجراء المزيد من التغييرات وفقًا للإجراء أعلاه.

من الضروري إعادة حساب أجر الإجازة إذا تجلت رغبة الموظف في تأجيل الإجازة ، التي تصادف يوم الإجازات ، بعد دفع بدل الإجازة.

مثالتأجيل الاجازة بسبب الاجازات في فبراير 2018:

حددت إجازة الموظف من 12 فبراير إلى 25 فبراير 2018. بالنسبة للباقي ، تم قيد الموظف ودفع أجر الإجازة في 9 فبراير 2018.

في هذه الفترة ، تكون عطلة رسمية واحدة هي 23 فبراير. يتم تمديد وقت الراحة تلقائيًا ليوم واحد ، لذلك يحق للموظف الذهاب إلى العمل ليس في 26 فبراير ، ولكن في 27 فبراير 2018.

ومع ذلك ، أخذ الموظف زمام المبادرة وقدم طلبًا إلى الإدارة مع طلب تأجيل يوم إجازة واحد إلى فترة أخرى. إذا وافق المدير على رغبة الموظف ، فيصدر أمر نقل ، ويعيد المحاسب حساب أجر الإجازة. في هذه الحالة ، تحتفظ الإدارة بالحق في رفض طلبه للموظف.

متى لا يمكن حملها؟

إن تأجيل الإجازة هو نوع من عدم تقديمها في الوقت المناسب ، وفي هذا الصدد لا يمكنك تغيير موعد الإجازة:

• الموظفون الصغار
• العمال الذين يتعاملون مع المواد الخطرة والخطرة ، وكذلك أولئك الذين يتعاملون مع مثل هذه الأنواع من العمل.

يجب أن نتذكر أيضًا أنه بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، هناك قيود على إمكانية نقل فترة الراحة إلى العام المقبل.

كيف يتم إعادة حساب أجر الإجازة؟

يجب أن يتم التخصيص فقط في الحالات التي يتم فيها اتخاذ قرار النقل بعد دفع أجر الإجازة للموظف. هذا نموذجي ، على سبيل المثال ، للإجازة المرضية ، والوفاء بالواجبات العامة.

في هذه الحالة ، يؤخذ في الاعتبار عدد أيام الإجازة التي سيتم ترحيلها. يتم احتساب جزء من أجر الإجازة لهذه الأيام.

وفقًا للمادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يجوز حجب بدل الإجازة من الراتب عن أيام الإجازة المنقولة. ومن المعقول بدرجة أكبر تعويض هذا الجزء من مدفوعات الإجازة مقابل أجر الإجازة في المستقبل. من الممكن أيضًا أن يكون الموظف قد ساهم طوعًا بالمبلغ المعاد حسابه لأمين الصندوق.

قبل المغادرة لقضاء الإجازة المؤجلة ، يتم احتساب أجر الإجازة مع مراعاة الدخل المكتسب في آخر 12 شهرًا. قد يختلف الدخل. وفقًا لذلك ، قد يختلف مبلغ أجر الإجازة بعد إعادة الحساب بشكل كبير.

أسئلة وأجوبة

السؤال رقم 1:كان الموظف ، أثناء إجازة ، بمثابة شاهد في قضية مدنية في المحكمة. هل أحتاج إلى تأجيل يوم راحة لمدة أخرى بسبب هذا؟ هل أحتاج إلى إعادة حساب أجر الإجازة وكيفية حجبها عن الموظف؟

إجابه:إذا كان الموظف في إجازة يؤدي واجبات الدولة وفقًا للجزء 1 من المادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فيجب تمديد أو تأجيل الأيام التي يتم فيها الوفاء بهذه الواجبات بناءً على طلب الموظف. هذا الأخير مطلوب لتقديم طلب. إذا لم يتم تقديم الطلب ، فإن صاحب العمل ملزم بإعادة حساب أجر الإجازة. حجب رواتبهم ، لا يجوز إعادة حساب أجر الإجازة ؛ يجب أن يؤخذ هذا المبلغ في الاعتبار في حساب أجر الإجازة المحسوب للموظف في المستقبل. أثناء إقامته في المحكمة كشاهد ، يتلقى الموظف تعويضًا حكوميًا من الميزانية أو على نفقة المشاركين في المحاكمة.

السؤال 2:موظف أخذ إجازة مرضية في إجازة بسبب مرض طفل. هل من الممكن إعادة جدولة أيام الإجازة؟

إجابه:لا ، أيام الإجازة المرضية ، التي يتم ضبطها في فترة راحة سنوية ، قابلة للتأجيل بناءً على طلب الموظف بموافقة صاحب العمل فقط إذا تم فتح الورقة بسبب مرض الموظف نفسه. الإجازة المرضية للطفل غير مدفوعة ، ولا يتم تحويل الإجازة أو تمديدها.

السؤال 3:هل يمكن تحويل إجازة 2017 بالكامل إلى 2018؟ هل وقت الراحة ينفد؟

إجابه:لا ، لا تنتهي الإجازة إذا لم تستخدمها لسنة العمل الحالية. تم تأجيله إلى العام المقبل.

السؤال 4:هل يمكن تحويل إجازة مدفوعة الأجر للعام القادم إذا كانت متوفرة ظروف ضارةالعمل؟

إجابه:نعم ، يمكن إعادة جدولتها للعام المقبل. لن تنتهي أيام الإجازة الإضافية.

السؤال الخامس:هل يمكن للمدير إعادة جدولة إجازتي المقررة بإخطاري بذلك دون الحصول على موافقتي؟

إجابه:لا، هو لا يستطيع. مطلوب موافقة الموظف.

السؤال 6:الموظف في إجازة مع الفصل اللاحقوالهدايا أجازة مرضية... ماذا أفعل هل يتوجب علي دفع إجازة مرضية وتأجيل موعد الفصل بتمديد الإجازة؟

إجابه:لا تحتاج إلى إعادة جدولة تاريخ الفصل ، ولست بحاجة إلى تمديد الإجازة. لكن صاحب العمل ملزم بدفع استحقاقات الإجازة المرضية لكامل فترة شهادة العجز عن العمل ، بما في ذلك الجزء الذي يقع في فترة ما بعد الفصل.

اسأل سؤالكفي التعليق والحصول على إجابة!

في الفترة من شباط (فبراير) إلى حزيران (يونيو) ، زاد راتبي ، وتمت المضاهاة ودُفعت المكافأة السنوية للعام الماضي.
هل يجب على قسم المحاسبة إعادة حساب أجر الإجازة في ضوء هذه المدفوعات؟

إجابه

مرحبا ديمتري.
لقد حصلت على إجازة في فبراير ، وهل أخذت إجازتك بالفعل في فبراير؟
إذا تمت فهرسة الراتب بعد انتهاء الإجازة ، فلا تؤثر على مبلغ الإجازة. إذا تم إجراء الفهرسة قبل بدء الإجازة أو أثناءها ، فيجب إعادة حساب أجر الإجازة.
يجب أن يؤخذ المبلغ السنوي في الاعتبار في أجر الإجازة إذا كان مستحقًا للسنة التي تسبق عام بدء الإجازة. في حالتك ، فإن قسم المحاسبة ملزم بإعادة حساب أجر الإجازة وإضافته فيما يتعلق بدفع المكافأة السنوية.

إجابه

مرحبا. هل قسمت إجازتي إلى أجزاء من أجل حاجة عمل حقيقية؟ حيث يترك القائد بدون صيانة لمدة يومين. أنا نائب الرئيس وأبقى له. في النهاية ، فهمت؟ أن أذهب في إجازة من 02.07 - 12.07 ثم من 17.07-29.07 (13.07 و 16.07 - b / c من الرأس) ، وأريد أن آخذ اليومين المتبقيين من 27.08-28.08. هل سيكون هذا انتهاكًا؟

إجابه

1. مرحبا ناديجدا.
   وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يكون جزء واحد من الإجازة 14 يومًا أو أكثر. في حالتك ، الجزء الأول من الإجازة هو 11 يومًا ، والثاني - 13 يومًا ، والثالث - يومين ، أي لم يتم استيفاء متطلبات القانون. قسّم ، على سبيل المثال ، بحيث يكون الجزء الثاني 14 يومًا - حتى 30 يوليو ضمنيًا ، فلن تكون هناك انتهاكات.

   إجابه

مرحبًا ، لدي إجازة من 07/16/2018 ، لكن لم يتم دفع أجر الإجازة. بتاريخ 07/27/2018 توجهت لقسم الموارد البشرية بطلب تأجيل بدء الإجازة إلى 30/7/2018. رفضوني ، بحجة أنه في يوم 16/7/2018 كان علي أن أكتب رفضًا للذهاب في إجازة بسبب عدم دفع أجر الإجازة. هل هو قانوني؟ لا توجد طريقة للمغادرة بدون نقود ، وعندما يتم الدفع لهم ، لا تستطيع إدارة جامعتي الإجابة. اتضح أنني في إجازة على نفقي الخاص. كيف يمكنك استعادة أيام الراحة المكتسبة بصدق؟

إجابه

مرحبا! هل يمكن كتابة طلب نقل الاجازة قبل 10 ايام من بدء الاجازة؟

إجابه

وفقًا لقواعد القانون ، تضع كل مؤسسة جدولًا زمنيًا لتسلسل الإجازات ، على أساسه يستخدم العمال راحتهم التي يستحقونها على مدار العام.

ومع ذلك ، نظرًا لأنه من المستحيل التخطيط مبدئيًا لنفس المشاكل العائلية أو عمليات الإنتاج ، يتم منح كل من صاحب العمل والموظف الحق في التأجيل إلى وقت آخر ، وهو ما سيكون مناسبًا لكل من الموظف والشركة.

التنظيم التشريعي للقضية

ينطوي العمل في كل مؤسسة على استخدام نظام معين ، يتم تشكيله مع مراعاة خصوصيات العمل والعمليات الأخرى النشاط الاقتصادي... هذا هو السبب في أن موظفي الشركة ، الذين هم في الواقع المورد الرئيسي والقوة الدافعة ، يستخدمون الإجازة الرئيسية ليس في أي وقت مناسب لهم ، ولكن وفقًا لجدول الأولوية ، الذي تم وضعه بطريقة عملية التصنيعلم تتوقف.

لذلك ، على وجه الخصوص ، وفقا ل المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسيبحلول 15 كانون الأول (ديسمبر) ، ينبغي نشر هذا الجدول الزمني للعام المقبل ، مع مراعاة الأنشطة الاقتصادية للمؤسسة ورأي النقابة ، التي تراقب مراعاة الحقوق القانونية للعمال. ثم يتم اعتماد الوثيقة المتفق عليها من قبل رئيس الشركة ورئيس مجلس الإدارة اللجنة النقابية، ويتم قبولها للتنفيذ بشرط وجوب فترات الراحة المحددة لجميع الموظفين إلزاميأن يحترمها كلا الطرفين ، أي الموظفين وصاحب العمل.

في الوقت نفسه ، نظرًا لأنه عند إنشاء جدول زمني ، من المستحيل توقع جميع الظروف غير المتوقعة التي قد تنشأ خلال الاثني عشر شهرًا القادمة وتؤدي إلى الحاجة إلى نقل الراحة القانونية إلى فترة أخرى ، ينص القانون على إمكانية إجراء تغييرات وبناءً عليه ، يمنح كلا الطرفين الحق في استخدام فترة الإعفاء من نشاط العملفي وقت آخر.

لذلك على وجه الخصوص ، حسنًا المادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسييمكن تأجيل الإجازة السنوية والإجازة بناءً على طلب الموظف نفسه وبمبادرة من المؤسسة ، ولكن بشرط وحيد ، وهو استخدام فترة الراحة المتفق عليها حتى نهاية العام الحالي أو في موعد لا يتجاوز نهاية الفترة التالية ، بالنظر إلى أنه في إطار القانون ، لا يُمنح أي إجازة لأكثر من عامين.

أنواع فترات الإعفاء من إجراءات العمل

وفقًا لقواعد القانون ، لكل عامل الحق في العمل والراحة ، ليس فقط في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن أيضًا في الإجازات السنوية ، الحد الأدنى للطولوالتي ، وفقًا للمادة 115 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، 28 يومًا من حيث التقويم. في الوقت نفسه ، إذا كان الموظف يؤدي واجباته في ظروف تختلف عن القاعدة ، والتي تكون ذات صلة إذا كان يعمل في المناطق الشمالية ، فيحق له أيضًا الحصول على إجازة إضافية من العمل ، والتي يتم تحديد مدتها في وفقا لقواعد القانون.

لذلك على وجه الخصوص ، بالإضافة إلى الإجازة السنوية حسب القانون متوقعة الأنواع التالية راحة إضافية لـ:

في الوقت نفسه ، تُمنح الإجازة الرئيسية لكل موظف لمدة عام كامل العمل ، ولكن الإجازة الإضافية تتناسب فقط مع وقت العمل في ظل ظروف معينة ، مطروحًا منها فترات العجز ونفس الإجازات السنوية.

تعتبر أنواع الراحة المنصوص عليها وفقًا للمادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل عام فترات مدفوعة الأجر إجازة من العمل من أجل الراحة من الإجهاد اليومي واستعادة الحالة البدنية إذا يأتيحول الآثار الضارة للبعض عوامل الإنتاج... في الوقت نفسه ، وفقًا للمادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن تأجيل أي منها إلى فترة أخرى ، بناءً على طلب العامل نفسه ، وبناءً على إرادة الإدارة في حالة ستؤدي راحة الموظف في الوقت المخطط له مسبقًا إلى تعطيل عملية الإنتاج.

بالمناسبة ، وفقًا للمادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الإجازة السنوية يجب إعادة جدولتهابغض النظر عن رغبات الأطراف في الحالات التالية:

• خلال فترة استخدام الراحة القانونية ، لعدد الأيام المساوية للمرض ؛
• إعدام الدولة أو الواجبات العامة، دعنا نقول تصفية عواقب كارثة أيضًا.

أيضًا ، بترتيب القواعد المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن للموظف الاعتماد على أنواع الإجازات التالية ، والتي يمكن تسميتها بالفعل اجتماعي، على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن و. إن أنواع الإعفاء المنصوص عليها من الواجبات الفورية ، في الواقع ، مستهدفة ، ويتم توفيرها للولادة ورعاية الطفل أو الفحوصات المقررة. وبما أنه لا يمكن تأجيل موعد ولادة الطفل ولا موعد الجلسة نظراً لاحتياجات الجسم الفسيولوجية وكذلك الخطة مؤسسة تعليميةلا يمكن تغييرها بناء على طلب العامل ، إجازة الأمومة والطلاب غير قابلة للتحويل.

أسباب تغيير فترات الراحة

كقاعدة عامة ، تُمنح الإجازة السنوية على أساس جدول الأولوية ، والذي ، وفقًا للمادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إلزامي لكلا الطرفين.

في الوقت نفسه ، يأخذ القانون في الاعتبار أنه من المستحيل التنبؤ بجميع الظروف لمدة عام مقدمًا. لذلك ، يُسمح بإمكانية نقل فترة راحة مستحقة جيدًا إلى فترة أخرى ، ولكن مرة أخرى فقط باتفاق الطرفين ، وهما موظف في الشركة ورئيسها.

وتجدر الإشارة إلى أن جدول الإجازات هو ، في الواقع ، فعل محلي ، والمعايير التي يتعين على الأطراف الامتثال لها ، وبالتالي ، لا ينبغي توثيق أي تغييرات على الوثيقة المتفق عليها فحسب ، بل يجب أيضًا توثيقها. سبب جيدلأفعال مماثلة.

بناء على طلب الموظف

لذلك ، على وجه الخصوص ، بناءً على طلب العامل ، يمكن النقل في الحالات التالية:

من المؤكد أن قائمة الأسباب المتفق عليها لتأجيل فترة الإجازة أبعد ما تكون عن الاكتمال ، بالنظر إلى أنه يمكن أن يكون هناك العديد من الأمور العاجلة أو المشاكل التي تنشأ فجأة ، وهذا هو السبب في أن الحق في الحكم على مدى صحة سبب تأجيل الإجازة بموجب القانون اعطى ل صاحب العمل، والتي في الواقع ستحدد مدى مبرر النقل.

مبادرة صاحب العمل

معتبرا أن كلا الجانبين علاقات العملفي الواقع ، هم شركاء متساوون ، صاحب العمل له نفس الحق في تأجيل الراحة المخطط لها مسبقًا ، مثل الموظف نفسه. في نفس الوقت ، في ترتيب القانون مشرفلا يجب أن يعلن قراره فحسب ، بل يجب أيضًا تأكيد صحة نقل البقية.

وتجدر الإشارة أيضا إلى أنه بموجب القانون كأساسهناك صيغة واحدة فقط لتغيير فترة الإجازة ، مما يدل على انعكاس غير مواتٍ للدورة أنشطة الإنتاجلذلك ، يحق للمدير أن يقرر بنفسه كيف ومقدار تأثير غياب العامل في المؤسسة في الوقت الحالي ومدى تبرير النقل.

أي ، في الواقع ، يمكن لإدارة الشركة استخدام أي صياغة تبدأ من تقديم التقارير ربع السنوية حتى اكتمال المشروع ، ناهيك عن استبدال الموظف المتغيب مؤقتًا بسبب المرض أو الفحص المجدول من قبل السلطات التنظيمية. وتجدر الإشارة إلى جانب آخر ، مكرس على المستوى التشريعي ، وهو موافقة الموظفوالتي بالرغم من ضرورة الإنتاج قد لا تتفق مع قرار الإدارة ، خاصة إذا كانت الإجازة مقدمة حسب الجدول الزمني وتم شراء تذاكر السفر إلى نفس البحر أو في الخارج بالفعل.

أسباب الرفض

كقاعدة عامة ، كلا طرفي العلاقة القانونية في معظم الحالات ، يتم حل أي مشكلات إنتاج ، بما في ذلك نقل الإجازة السنوية ، بأمر عمل وعلى أساس تعاقدي ، لأن المدير قد يحتاج إلى تسليم مشروع عاجل في نهاية وردية العمل ، ويكون للموظف إجازة غير مخطط لها ، مما يؤدي ، من حيث المبدأ ، إلى التفاهم المتبادل.

ومع ذلك ، في عدد من الحالات ، لا يمكن التوصل إلى توافق في الآراء ، بالنظر إلى أن أي تنازلات تخضع لشرط واحد ، تنفيذ مسار العمل العادي.

وهذا يعني ، في الواقع ، أنه لا يمكن رفض تأجيل إجازة الموظف إلا إذا كان غيابه عن الشركة يؤثر سلبًا على المسار العام لعملية الإنتاج.

إجراءات التسجيل

بالنظر إلى أن جدول الأولوية هو فعل محلي ، فإن أي تغييرات في الوثيقة المتفق عليها تعني شيئًا معينًا إجراءات التسجيل.

مبادرة الموظف

لذلك ، على وجه الخصوص ، في حالة أن البادئ بالتغييرات هو موظف ، في البداية ، يتم وضعه ، والذي يتم تقديمه للنظر فيه إلى الإدارة. بعد ذلك ، عند اتخاذ قرار إيجابي ، يتم التعبير عنه بفرض قرار ، يتم إصدار أمر بتعديل الجدول ، وبالتالي توفير راحة قانونية في وقت آخر.

إذا كان سبب تغيير فترة الراحة هو مرض مفاجئ، يتم أيضًا إرفاق شهادة عدم القدرة على العمل بالطلب ، والتي على أساسها صدر أمر النقل.

بالمناسبة ، وفقًا للمادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب إخطار الموظف بوقت بدء الإجازة قبل 14 يومًا من حدوثها. إذا كان العامل خلال المدة المتفق عليها لم تتلق إخطارا، تعتبر هذه الإجراءات بمثابة انتهاكات لحقوق العامل وتؤدي إلى ظهور حق الموظف في تأجيل الإجازة بناءً على طلبه في الوقت المناسب له وفقًا للمادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مرة أخرى مع إيداع طلب وإصدار أمر بتغيير فترة استخدام الراحة القانونية.

رغبة صاحب العمل

في حالة أن البادئ بتأجيل مدة الاستخدام هو رئيس الشركة ، يكون التناظرية لبيان الموظف بالفعل نقلمن نفس رئيس القسم ، الذي يبلغ الإدارة عن وجود أمور عاجلة أو مشروع غير مكتمل ، وكذلك الحاجة إلى تأجيل الراحة فيما يتعلق بموظف معين من أجل تجنب تعطيل المسار الطبيعي لأنشطة الإنتاج.

على أساس التقرير المقدم ، يتم إصدار أمر ، يجب ألا يكون العامل على دراية به فقط دون فشل ، ولكن أيضًا موافقة صريحةبالتوقيع أو بكتابة عبارة: لا أوافق على تأجيل الإجازة. بالمناسبة ، يجب ألا يحتوي الأمر نفسه على طلب لتعديل الجدول فحسب ، بل يجب أن ينص أيضًا على تاريخ جديد لاستخدام الراحة القانونية.

بالنظر إلى أنه من الصعب التنبؤ بالحاجة إلى الراحة فقط في فترة معينة ، وحتى قبل عام واحد ، فإن إدارة الشركة في معظم الحالات تقرر تأجيل الإجازة الرئيسية بشكل إيجابي. بعد كل شيء ، يدرك الجميع أنه من خلال اتباع نهج مخلص للموظفين ، بالإضافة إلى مشاكلهم ، تزداد بشكل كبير القدرة على العمل ، فضلاً عن الحماس لأداء واجباتهم الفورية.

للاطلاع على قواعد تسجيل الإجازات السنوية وتأجيلها شاهد الفيديو التالي:

تحدث مواقف مختلفة في الحياة ، وفي بعض الأحيان يكون من الضروري ببساطة تأجيل الإجازة للعام المقبل. هل يمكن القيام بذلك بشكل قانوني ، وما هي الخطوات التي يجب اتخاذها لتحقيق ذلك؟ الجواب لا لبس فيه: يمكنك ، إذا كتبت طلب تأجيل الإجازة في الوقت المحدد وحصلت على موافقة صاحب العمل. لكن يمكن لصاحب العمل أيضًا تأجيل راحة الموظف إلى تاريخ آخر ، إذا كان ذلك ضروريًا للتشغيل العادي للإنتاج. مزيد من التفاصيل أدناه.

ما هو الإطار الزمني لإعداد البيان

يتم تخطيط إجازات الموظفين من قبل الإدارة مقدمًا. من أجل مغادرة منظمة وموحدة للعمال في اجازة سنويهيتم وضع "جدول الإجازة". يشير الجدول الزمني إلى بداية ونهاية الإجازة لكل موظف. كل عام (المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يكون جدول الإجازة جاهزًا دائمًا بحلول 17 ديسمبر من العام الحالي. إذا تغير وقت الراحة لأحد الموظفين ، يتم تعديل الجدول.

ينص التشريع على عدد من الأسباب لتأجيل إجازة الموظف. يمكن كتابة طلب إجازة خارج الجدول الزمني إذا:

• في حالة عدم إخطار الإدارة للعامل بتاريخ بدء الإجازة بأربعة عشر يومًا مقدمًا (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• إذا تأخر دفع أموال الإجازة. فن. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بإصدار الأموال المتراكمة للإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل تاريخ الإجازة.

كيفية تغيير الاجازة بناء على طلب الموظف

عندما يكون للموظف الحق القانوني في طلب تأجيل الإجازة إلى وقت آخر ، يتم كتابة بيان. إذا استوفت الإدارة طلب الموظف ، ثم يتغير جدول الإجازة ، يتم أخذ نقل الإجازة في الاعتبار. يتم تقديم عينة من ملء طلب على الرابط.

يجب كتابة طلب الإجازة خارج الجدول الزمني بنفس الطريقة ، من المهم توضيح أسباب النقل. إذا كان السبب غير جاد بما فيه الكفاية وصحيح ، فيجوز للإدارة رفض طلب الموظف.

إذا كان السبب غير جاد بما فيه الكفاية وصحيح ، فيجوز للإدارة رفض طلب الموظف.

تحويلات الاجازة للمستفيدين

هناك فئات تفضيلية للعمال تعطى الأولوية في تأجيل الإجازة لوقت مناسب. إذا تقدم موظف لديه مزايا إجازة بطلب إلى الإدارة بمثل هذا الطلب ، فمن المستحيل رفضه. قائمة الموظفين الذين لديهم الحق القانوني في تغيير موعد الإجازة حسب الرغبة:

• أزواج العسكريين الذين يرغبون في الذهاب في إجازة مع أزواجهن.
• الآباء بالتبني العاملون لأطفال دون سن ثلاثة أشهر.
• الموظفين أو على الفور.
• العامل الذي يكون زوجته في إجازة والدية.
• الموظفون الذين انقطعت راحتهم بسبب احتياجات الإنتاج.
• موظفين يدرسون ل الدراسة عن بعد(يتم منحهم الفرصة للجمع بين الدراسة والإجازة الرئيسية).
• العامل في عدة أماكن (في العمل ، حيث يعمل بدوام جزئي ، يجب أن يحصل على إجازة تتزامن مع الإجازة في مكان العمل الرئيسي).

تشمل الفئات المميزة أيضًا قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى والعمليات العسكرية ، ومعاقي الحرب ، ومصفيي تشيرنوبيل ، والمواطنين الذين تعرضوا للإشعاع ؛ أبطال روسيا والاتحاد السوفيتي ، حاملو وسام المجد والمجد العمالي ، أبطال العمل الاشتراكي ؛ المواطنون الذين يتمتعون بوضع المتبرع الفخري لروسيا ؛ الأشخاص الذين تأثروا بتجارب الأسلحة في سيميبالاتينسك.

اسباب استدعاء الموظف من الاجازة

في بعض الأحيان يمكن لعامل يستريح. يرجع هذا الاستدعاء أحيانًا إلى حاجة إنتاجية ملحة ، عندما يؤثر النقص في هذا الموظف المعين في العمل سلبًا على عمل المؤسسة بالكامل. لكي يصبح استدعاء العامل من الإجازة ممكنًا ، يجب استيفاء شرطين:

• يجب على الشخص الذي يقضي إجازة قانونية سنوية الموافقة على مقاطعة الإجازة القانونية بنفسه.
• في المستقبل ، يُمنح العامل إجازة في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة في الفترة التي يعتبرها الموظف أكثر قبولًا لنفسه.

يتم سرد الحالات التي تسمح بقطع إجازة الموظف في الفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عندما لا يمكن إعادة جدولة الإجازة

بالنسبة لبعض العمال ، لا يسمح القانون بتأجيل فترات الإجازة ، حتى لو رغبوا في ذلك. هؤلاء هم العمال والأشخاص الذين يرتبط عملهم بالخطر والمخاطر على الحياة. لا يمكن للإدارة تلبية طلبهم بتأجيل الإجازة ، حتى لو كتب هؤلاء الموظفون طلبًا لتأجيل أيام الإجازة.

كما ترون ، فإن نقل الإجازة أمر ممكن ، لذلك من الضروري تحقيق تفاهم متبادل وتسوية معقولة بين الموظف وصاحب العمل ، والتأكد من الامتثال لجميع قواعد التشريعات الحالية.