لأسباب عائلية التسوق مول rf. كيف تأخذ إجازة قانونية لأسباب عائلية - أسباب وجيهة محتملة ، نموذج طلب وطلب. من يستطيع أن يأخذ

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية حصول الموظف على نوع خاص من الإجازة لأسباب شخصية ، على نفقته الخاصة ، عن طريق ملء طلب مناسب " ظروف عائلية"(تفاصيل التصميم -). صاحب العمل ليس ملزمًا دائمًا بتلبية مثل هذا الطلب من مرؤوسه ، ولكن هناك فئات من المواطنين سيترتب على رفضهم عقوبات إدارية خطيرة من المنظمة المخالفة.

إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية

يتم توفير هذا النوع من الإجازات في حالتين:

• فئات المواطنين الذين لديهم حق لا جدال فيه ، بناءً على طلب الموظف نفسه ، مع استحالة الرفض ؛
• بالاتفاق المتبادل بين الطرفين.

يتم تنظيم قائمة كاملة بالظروف التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بالإفراج عن الموظف على نفقته من خلال المقالات قانون العملوالقوانين الاتحادية. قد تكون هذه أسباب تتعلق برعاية الأطفال دون السن القانونية ، شخص معاق ، تغيير الحالة الاجتماعيةأو ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد أسباب إضافية للإجازة بناءً على مبادرة الموظف في الاتفاقية الجماعية.

خلال عطلة نهاية الأسبوع دون حفظ أجور، لا يمكنك طرد موظف. خسارة المركز ممكنة فقط عند التصفية كيان قانوني... على عكس الإجازة السنوية المدفوعة ، لا يتم تقديم استحقاقات المرض ذات الدفع الذاتي.

يتم فرض الضرائب على الموظف خلال هذه الفترة بالطريقة المعتادة. في حالة عدم وجود دخل خلال شهر ، تتراكم الخصومات الضريبية.

نموذج طلب للحصول على إجازة عائلية

أساس الذهاب في إجازة عائلية هو بيان الموظف. حسب الاسباب المحددة فيه والمدة المراد الاعفاء منها مسؤوليات العمليمكن قبول الطلب أو رفضه من قبل صاحب العمل.

يتم الإشارة إلى السبب المحدد في الطلب بناءً على طلب الموظف. في حالة غيابه ، لا يلتزم صاحب العمل بمنحه إجازة ، حتى في الحالات التي تنظمها مواد قانون العمل. يعتبر السبب جزءًا من البيانات الشخصية للموظف وتتم معالجته من قبل المنظمة في إطار القانون.

كم من الوقت يمكنك أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

لا تحدد تشريعات الاتحاد الروسي فترة الإجازة غير المدفوعة. يتم تحديد طول الفترة بالاتفاق بين الموظف ورئيسه.

عندما يكون للموظف حق لا يمكن إنكاره في إعفاء مؤقت من منصبه ، يحدد القانون فترة أيام الإجازة. تُمنح الفترة القصوى للأشخاص العاملين في الدولة أو البلدية: يمكن أن يترك الشخص وظيفته لمدة تصل إلى عام.

عندما يكون للموظف أكثر من ظرف لحق غير قابل للجدل في إجازة ، فإن الشروط المنصوص عليها في القانون لا يتم تلخيصها. يمكن للموظف الاعتماد على الإجازة لأطول سبب ، إذا تم توضيح هذا السبب له في الطلب.

ماذا تحتاج لإجازة عائلية؟

ظروف الأسرة ليست سببًا غير مشروط لمنح الإجازات الأكاديمية في مؤسسة تعليمية. تتم مراجعة كل حالة في بشكل فرديموظف مخول لاتخاذ مثل هذه القرارات.

لا تتأثر إمكانية الإعفاء المؤقت بوقت الدراسة السابقة ؛ في هذا الحق ، يتساوى طلاب كل من المساقات الأولى والأخيرة. تأخذ الإدارة في الاعتبار وجود ظروف خاصة - مرض الطفل ، وعلاج الأقارب وغيرهم ، ولكن فقط عند تقديم المستندات الداعمة كإضافة إلى الطلب.

بالنسبة للإجازات الأكاديمية بسبب عدم القدرة المؤقتة على دفع تكاليف التعليم الإضافي ، من الضروري تقديم شهادة من الضمان الاجتماعي مع وثيقة حول تكوين الأسرة.

استجابة لطلب مقدم من الطالب ، مع المستندات الداعمة ، يتم إصدار مرسوم في غضون 10 أيام لمنحه أو رفضه.

كيف تحصل على إجازة عائلية في الجيش؟

يحق للعسكريين الإعفاء مؤقتًا من الخدمة في الحالات التي يحددها المرسوم ذي الصلة الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي.

للحصول على هذه الإجازة ، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

• بيان؛
• المستندات التي تؤكد صحة السبب والمعلومات المحددة في الطلب.

قرار منح الإجازة يتخذ من قبل قائد الوحدة العسكرية. تعتبر المشاكل مع الأقارب المقربين ، وما إلى ذلك ، من الأسباب المهمة. أقصى فترة ممكنة للإعفاء من الخدمة العسكرية هي 10 أيام.

تصوير Vasya Sinichkin، Kublog

يضمن قانون العمل للموظفين إجازة مدفوعة الأجر (سنوية وإضافية). ومع ذلك ، يحق للموظف الاعتماد ليس فقط على الإجازات مدفوعة الأجر: ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية منح إجازة بدون أجر. هذا النوعتم تخصيص مقال واحد فقط من المدونة لقضاء الإجازة. وفقًا لذلك ، لدى أصحاب العمل العديد من الأسئلة المتعلقة بتطبيقه. في أي الحالات لا يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة غير مدفوعة الأجر؟ كيف اصدره؟ ما هو الحد الأقصى لمدة الإجازة غير مدفوعة الأجر؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وبعض الأسئلة الأخرى من خلال قراءة المقال.

متى يتم منح الإجازة غير مدفوعة الأجر؟

حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن توفير هذا النوع من الإجازات:

1. بقرار من صاحب العمل (لكنه ، بعد أن أخذ في الاعتبار سبب طلب الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر ، قدرات الإنتاج، قد يقرر رفض منح هذه الإجازة).
2. بموجب القانون (عندما لا يستطيع صاحب العمل رفض منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر).

لذلك ، قبل اتخاذ قرار برفض منح الإجازة للموظف ، يجب على المرء ألا يأخذ في الاعتبار قضايا الإنتاج فحسب ، بل يجب عليه أيضًا التحقق مما إذا كان ينتمي إلى فئة العمال الذين لا يمكن رفض منحهم الإجازة.

دعنا نقول بضع كلمات عن إجازة غير مدفوعة الأجر بقرار من صاحب العمل. الجزء 1 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أنشأت ذلك لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه الكتابي ، إجازة غير مدفوعة الأجر ، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل... من هذا المعيار ، يمكن استنتاج أن شروط إلزاميةمنح هذه الإجازة هي الظروف ذات الصلة ، وبيان الموظف المكتوب وموافقة صاحب العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل ، عند اتخاذ قرار بشأن منح الإجازة ، يقوم حسب تقديره بتقييم الأسباب التي من أجلها يحتاج الموظف إلى إجازة ، وإذا اعتبرها غير مهمة أو غير محترمة ، فيحق له الرفض. نوصي بالتعامل مع هذه المشكلة بموضوعية ، لأنه في حالة حدوث نزاع ، قد تنحاز المحكمة أو السلطة الإشرافية إلى جانب الموظف. على سبيل المثال ، اعتبرت محكمة بيرم الإقليمية القضية المتعلقة بالاعتراف بأمر تطبيق الإجراءات التأديبية غير قانونية. ب- تقدم إلى صاحب العمل للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد دون تحديد سبب طلبها. وعليه ، رفض صاحب العمل منح الإجازة ، لكن ب. لم يذهب إلى العمل. لهذا تم توبيخها. بعد أن فحصت المحكمة مواد القضية ، اكتشفت سبب الغياب - الحاجة للمثول في مكتب المدعي العام والمحكمة (تم إعداد الاستدعاء مع المستندات ذات الصلة) - واعترفت بالأمر في الطلب إجراءات تأديبيةغير قانوني (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 12.08.2013 في القضية رقم 33-7452).

بالطبع ، لا تتخذ المحكمة دائمًا جانب العامل. إذا لم يحضر للعمل بعد أن رفض صاحب العمل منح إجازة غير مدفوعة الأجر ، فقد تعترف المحكمة بتطبيق الإجراءات التأديبية التي تصل إلى الفصل بسبب التغيب على أنها قانونية ومبررة (انظر ، على سبيل المثال ، قرار مدينة موسكو المحكمة بتاريخ 08.09.2015 رقم 4g / 8 -8669/2015 ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أومسك الإقليمية بتاريخ 02.09.2015 في القضية رقم 33-6239 / 2015).

متى يكون من غير القانوني أن يرفض صاحب العمل؟

كما اكتشفنا ، في بعض الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتلبية طلب الموظف للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. على وجه الخصوص ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل توفير الإجازة التالية:

• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - حتى 35 أيام التقويمفي السنة؛
• المتقاعدون العاملون (حسب العمر) - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• آباء وأزواج (أزواج) العسكريين ، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية ، ودائرة الإطفاء الفيدرالية ، وهيئات الرقابة على تداول المخدرات والمؤثرات العقلية ، سلطات الجمارك، وموظفي المؤسسات والهيئات التابعة للنظام الجزائي ، الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة الإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقاها أثناء أداء واجباتهم. الخدمة العسكرية(الخدمة) ، أو بسبب مرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• المعاقون العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ؛
• الموظفين في حالات الولادة وتسجيل الزواج ووفاة الأقارب - حتى 5 أيام تقويمية.

الإجازة على الأساس الأخير ليس من غير المألوف. على وجه الخصوص ، لا يقوم صاحب العمل دائمًا بتحديد الأقارب بشكل صحيح. (على سبيل المثال ، هل من الضروري منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر فيما يتعلق بجنازة عمه؟) لا يوجد تفسير دقيق للمفهوم المحدد في أي القانون الروسيرقم. لذلك ، وفقًا للفن. 2 من RF IC ، أفراد الأسرة هم الأزواج والآباء والأطفال ، وبموجب الفن. 14 يعتبر الأقارب المقربون من IC RF الآباء والأبناء والأجداد والجدات والأحفاد والأخوة والأخوات غير الأشقاء. كما ترى ، تتداخل فئتا "أفراد العائلة" و "الأقارب". نعتقد أن منح إجازة غير مدفوعة الأجر فيما يتعلق ، على سبيل المثال ، بوفاة عم يبقى حسب تقدير صاحب العمل ، لكن رفض منح هذه الإجازة فيما يتعلق بوفاة الجدة سيكون غير قانوني.

الواردة في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قائمة الأسباب عندما لا يكون لصاحب العمل الحق في رفض الإجازة بعيدة كل البعد عن أن تكون شاملة: يمكن تحديد الحالات ذات الصلة من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قوانين اتحادية أخرى.

على سبيل المثال ، وفقًا لـ Art. 173 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بتقديم إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين المقبولين في امتحانات القبول عند القبول في التعليم العالي مؤسسة تعليميةوكذلك طلبة الاقسام الاعدادية المنظمات التعليمية تعليم عالىلاجتياز الشهادة النهائية - 15 يومًا تقويميًا. أقل قليلاً - 10 أيام تقويمية من الإجازة غير مدفوعة الأجر - يجب أن يوفرها صاحب العمل للموظفين الذين يجمعون بين العمل والحصول على متوسط التعليم المهني(المادة 174 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

ملاحظة

عاملة لديها طفلان أو أكثر دون سن 14 عامًا ، وموظفة لديها طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا ، وأم عزباء تربي طفلًا دون سن 14 عامًا ، وأب يقوم بتربية طفل دون 14 عامًا دون أم ، واتفاق جماعي يمكن إنشاء إجازات إضافية سنوية بدون أجر في وقت مناسب لهم ، حتى 14 يومًا تقويميًا (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في بعض الحالات ، تُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر للعاملين بدوام جزئي. لذلك ، بحكم الفن. 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في العمل بدوام جزئي أقل مما كانت عليه في مكان العمل الرئيسي ، فيجب على صاحب العمل ، بناءً على طلب الموظف ، منحه إجازة للمدة المقابلة بدون أجر.

لكن ليس فقط قانون العمل يحدد الحالات التي لا يستطيع فيها صاحب العمل رفض إجازة غير مدفوعة الأجر: يمكن إثبات مثل هذه الحالات من خلال قوانين اتحادية أخرى. من أجل الوضوح ، نقدمها في الجدول.

سيادة القانون	فئات العمال	مدة
القانون الاتحادي الصادر في 27.07.2004 رقم 79-FZ بشأن الخدمة المدنية للولاية الاتحاد الروسي»	موظفي الخدمة المدنية	تصل إلى عام
القانون الاتحادي بتاريخ 02.03.2007 رقم 25-FZ "بتاريخ خدمة البلديةفي الاتحاد الروسي "	موظفي البلدية	تصل إلى عام
القانون الاتحادي الصادر في 27.05.1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين"	أزواج العسكريين	جزء من إجازة الزوجين التي تتجاوز مدتها الإجازة السنويةفي المقام الأول
القانون الاتحادي الصادر في 09.01.1997 رقم 5-FZ "بشأن توفير الضمانات الاجتماعيةأبطال العمل الاشتراكي وأبطال العمل في الاتحاد الروسي وحاملو وسام مجد العمل "	أبطال العمل الاشتراكي ، أبطال العمل في الاتحاد الروسي وحاملو وسام مجد العمل	ما يصل إلى 3 أسابيع في السنة
قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 كانون الثاني / يناير 1993 رقم 4301-1 "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفياتي وأبطال الاتحاد الروسي وحاملي وسام المجد"	أبطال اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، RF وحاملي وسام المجد	ما يصل إلى 3 أسابيع في السنة
القانون الاتحادي الصادر في 12/01/1995 رقم 5-FZ "بشأن قدامى المحاربين"	معاقو الحرب	حتى 60 يومًا في السنة
	المشاركون في الحرب العالمية الثانية	ما يصل إلى 35 يومًا في السنة
	قدامى المحاربين
	أولئك الذين عملوا خلال الحرب العالمية الثانية في منشآت الدفاع الجوي وبناء الهياكل الدفاعية والقواعد البحرية والمطارات والمنشآت العسكرية الأخرى
القانون الاتحادي الصادر في 12.06.2002 رقم 67-FZ "بشأن الضمانات الأساسية للحقوق الانتخابية والحق في المشاركة في استفتاء لمواطني الاتحاد الروسي"	وكلاء المرشحين في الانتخابات ، وكذلك وكلاء الجمعيات الانتخابية	لفترة المنصب
القانون الاتحادي الصادر في 22.02.2014 رقم 20-FZ "بشأن انتخاب النواب دوما الدولةالجمعية الاتحادية للاتحاد الروسي "	أمناء حزب سياسي ، المرشحين من قبل الدوائر الانتخابية	لفترة المنصب

ملاحظة: رفض منح الإجازة التي يكفلها قانون العمل ، والعقوبة التأديبية اللاحقة للموظفين الذين أخذوا هذه الإجازة دون موافقة صاحب العمل ، معترف بها من قبل المحاكم والسلطات التنظيمية على أنها غير قانونية. لذلك ، ذهب Z. إلى المحكمة بدعوى ضد دار الثقافة والفنون البلدية التي سميت على اسمها GV Kalinichenko "بشأن إعادته إلى عمله بعد الفصل بسبب التغيب. في سياق النظر في القضية ، وجدت المحكمة ، على أساس قرار لجنة الانتخابات في الدائرة البلدية Z. ، كوكيل عن المرشح لمنصب رئيس الدائرة ، شهادة رقم 1. صدر يفيد بأنها توكيل المرشح. تم إبلاغ صاحب العمل بهذا.

08.08.2014 تلقت Z. مكالمة هاتفية ، تم إبلاغها بضرورة إبلاغ إدارة منطقة موسكو ، حيث مكثت من الساعة 13.00 إلى 18.00. في 11 أغسطس 2014 ، قدمت Z. مذكرة تفسيرية ، أشارت فيها إلى أسباب الغياب وتفاصيل بطاقة هوية الوصي ، وأرفقت شهادة من إدارة منطقة موسكو. ومع ذلك ، فإن إدارة MU رفضت Z.

بحكم الفن. 43 من القانون رقم 67-FZ ، لفترة سلطة الوكيل ، يلتزم صاحب العمل بمنح الوكلاء ، بناءً على طلبهم ، إجازة غير مدفوعة الأجر. نظرًا لأن Z. لم تُمنح مثل هذه الإجازة ، على الرغم من أنها لم تكتب طلبًا ، ولكنها أبلغت الإدارة بالحاجة إلى التغيب عن طريق الهاتف ، فقد تم إعلان الفصل غير قانوني: كان هناك سبب وجيه لترك العمل - القيام بالأنشطة المتعلقة إلى الانتخابات ، قدم حوالي من Z. لاحقًا شهادة (حكم استئناف لمحكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 18.03.2015 في القضية رقم 33-5980 / 2015).

لمعلوماتك

يمكن إثبات حالات منح إجازة غير مدفوعة الأجر عن طريق المفاوضة الجماعية أو اتفاقيات الصناعة. على سبيل المثال ، تمنح اتفاقية الصناعة بشأن المنظمات التابعة للوكالة الفيدرالية للتنظيم الفني والمقاييس لعام 2015-2017 المرأة التي لديها طفل يقل عمره عن 16 عامًا الحق في يوم عطلة إضافي واحد شهريًا بدون أجر.

بتلخيص القسم ، دعنا نقول أنه إذا قدم صاحب العمل عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر بالكامل كما هو محدد بموجب القانون أو الاتفاق الجماعي أو الاتفاق ، فعندئذ بناءً على طلب جديد خلال نفس العام ، يحق لصاحب العمل رفض ذلك إجازة لموظف من فئة تفضيلية. على سبيل المثال ، حصل موظف معاق على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا في أبريل وأغسطس 2015 (في المجموع ، وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للشخص المعاق الاعتماد على 60 يومًا في السنة). إذا طلب إجازة غير مدفوعة الأجر مرة أخرى ، على سبيل المثال ، في نوفمبر ، يحق لصاحب العمل رفض منح هذه الإجازة ولن يكون هذا انتهاكًا للقانون.

فترة الإجازة بدون راتب

كم من الوقت يمكن منح إجازة عائلية غير مدفوعة الأجر؟ لا يقدم قانون العمل إجابة واضحة على هذا السؤال ولا يضع قيودًا. لذلك ، وفقا ل قاعدة عامةيمكن أن تستمر هذه الإجازة يومًا أو أسبوعًا أو عدة أشهر أو أي فترة أخرى يتم فيها التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

ومع ذلك ، تنص بعض اللوائح على حد زمني للإجازة غير مدفوعة الأجر. على سبيل المثال ، على أساس الفقرة 15 من الفن. 46 القانون الاتحاديبتاريخ 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "في الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي" ، لا يمكن أن تكون مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة لموظفي الخدمة المدنية لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى أكثر من عام. تم تحديد فترة مماثلة للإجازة غير مدفوعة الأجر لموظفي البلدية.

ملاحظة

ماذا تفعل عندما يكون للموظف عدة أسباب للإجازة غير مدفوعة الأجر ، على سبيل المثال ، يحق للموظف صاحب المعاش والمعوق ، على التوالي ، الحصول على إجازة 14 و 60 يومًا تقويميًا؟ قانون العمل لا يحتوي على إجابة. نعتقد أنه في هذه الحالة ، يحق للموظف الاعتماد فقط على إجازة أطول.

لاحظ أن الاحتفاظ بسجلات الإجازات غير المدفوعة ضروري لعدة أسباب.

أولاً ، كما قلنا سابقًا ، سيساعد هذا صاحب العمل على تبرير رفض منح الإجازة للموظفين الذين ، كقاعدة عامة ، صاحب العمل ملزم بمنحها (حكم الاستئناف لمحكمة ألتاي الإقليمية بتاريخ 22 يناير 2014 في رقم القضية 33-502 / 2014).

ثانيًا ، إن عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر مهم لحساب مدة الخدمة لمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. أذكر ذلك وفقًا للجزء 1 من الفن. 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مدة الخدمة ، التي تمنح الحق في إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر ، تشمل الوقت المقدم بناءً على طلب الموظف بدون أجر ، بما لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل. لا يتم تضمين الإجازة (الإجازات) بدون أجر التي تزيد عن 14 يومًا في المدة المحددة للخدمة.

ينعكس عدم إدراج هذا الوقت في زيادة في سنة العمل من خلال عدد الأيام المقابل ، والتي في الموارد البشرية والإدارةيعني تغيير بداية أو نهاية سنة العمل التي استخدمت فيها الإجازة غير مدفوعة الأجر (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 18 مارس 2013 في القضية رقم 33-2432).

على سبيل المثال ، حصل موظف على وظيفة في مؤسسة بتاريخ 03/10/2015. كانت مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر في عام 2015 20 يومًا. منذ منحه أكثر من 14 يومًا من الإجازة الإدارية ، فإن طول سنة العمل سيزداد بأكثر من 14 يومًا - 6. وبالتالي ، ستبدأ سنة العمل في 2015/03/10 وتنتهي في 15/03/2016.

نضع الوثائق

تُمنح الإجازة غير مدفوعة الأجر فقط بمبادرة من الموظف (منح هذه الإجازة بمبادرة من صاحب العمل - على سبيل المثال ، في حالة انخفاض حجم العمل - يعد انتهاكًا لتشريعات العمل) ، أي صاحب العمل يحتاج بيان الموظف. يجب أن يشير الطلب إلى أسباب ضرورة الإجازة حتى يتمكن صاحب العمل من اتخاذ قرار مستنير ، وبالطبع التواريخ المطلوبة.

يمكن لصاحب العمل التعبير عن موافقته (عدم موافقته) على الطلب من خلال إدخال إدخال مناسب عليه ، على سبيل المثال ، "أنا لا أعترض" ، "موافق" على أساس هذا البيان المعتمد ، يتم إصدار أمر لمنح إجازة غير مدفوعة الأجر. لهذا ، يتم استخدام نموذج موحد T-6 (T-6a) أو نموذج معتمد من المؤسسة. يجب أن يشير الطلب إلى نوع الإجازة وعدد أيام الإجازة التقويمية وتواريخ وقوعها.

لمعلوماتك

يذهب بعض العمال في إجازة دون انتظار أمر. في هذه الحالة ، إذا لم يكونوا ينتمون إلى الفئات التفضيلية التي يجب منح الإجازة لها ، فيمكن لصاحب العمل إصلاح التغيب وتطبيق إجراءات تأديبية تصل إلى الفصل وتشمله. على سبيل المثال ، أشارت محكمة لينينغراد الإقليمية في حكمها رقم 33-3394/2014 بتاريخ 07/03/2014 إلى أن وجود قرار المدير بشأن طلب الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لا يشير إلى أن الموظف قد توصل إلى اتفاق مع صاحب العمل بشأن هذه المسألة ، حيث يجب إضفاء الطابع الرسمي على منح الإجازة بأمر.

يتم توقيع أمر منح الإجازة من قبل رئيس المنظمة أو شخص مخول آخر (الجزء 4 من المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تأكد من تعريف الموظف بالأمر مقابل التوقيع.

إذا كانت المؤسسة توظف موظفين عن بعد ، فيمكن إصدار إجازة غير مدفوعة الأجر لهم من خلال تبادل المستندات الإلكترونية مع التوقيعات المؤهلة المحسنة (الأجزاء 4 ، 5 من المادة 312.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالطبع ، يجب إدخال معلومات حول الإجازة غير مدفوعة الأجر في القسم. البطاقة الشخصية الثامنة.

هل يمكن سحب موظف من إجازة غير مدفوعة الأجر؟

إجابة واضحة في قانون العملرقم. لكننا نعتقد أن صاحب العمل قد يستدعي الموظف من الإجازة ، باستخدام ، على سبيل القياس ، أحكام الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم الانسحاب من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. صحيح ، مع تحذير واحد: الأيام المتبقية من الإجازة الإدارية فيما يتعلق بالاستدعاء منها لا تضاف إلى أي إجازة في المستقبل ولا يتم تقديمها في أي وقت مناسب للموظف خلال سنة العمل.

أخيرا

كقاعدة عامة ، تُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية بناءً على طلب مكتوب من الموظف. ولكن هناك حالات لا يحق فيها لصاحب العمل رفض منح هذه الإجازة. يتم تحديدها بموجب قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات والاتفاقيات الجماعية. بالإضافة إلى ذلك ، تذكر أن فترة الإجازة التي تتجاوز 14 يومًا تقويميًا غير مشمولة في مدة الخدمة لتوفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. وبالطبع ، لا ترسل الموظفين في إجازة دون دفع الأجور بنفسك ، أي لا تظهر المبادرة - إذا تم الكشف عن الإكراه على هذه الإجازة أثناء النظر في النزاع ، فمن الممكن تطبيق الإجراءات الإدارية على صاحب العمل في شكل غرامة بموجب الفن. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي.

ما إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتزويد الموظف بإجازة على نفقته الخاصة ، وكيفية ترتيب يوم إجازة بدون أجر بشكل صحيح ، وكم عدد الأيام التي توفرها هذه الإجازة بموجب قانون العمل ، وإلى أين تذهب في حالة انتهاك حقوق الموظف - سنخبرك عن كل هذا بمزيد من التفصيل.

أسباب وشروط التزويد

في هذه الحالة ، فهذا يعني التسريح من العمل الذي يقضي فيه المصطاف لم تدفعها متوسط ​​الدخللكنه يستمر مكان العمل ... إنها وثيقة الصلة بالموضوع عندما يكون الموظف قد مضى بالفعل أو ليس لديه مدة كافية لحل أي مشاكل شخصية.

يمكن أن تأتي مبادرة توفير مثل هذه الإجازة حصريًا من الموظف ، بينما يُعد إكراه صاحب العمل على كتابة طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر انتهاكًا لحقوق العمل.

لا يتم تنظيم قائمة محددة من الظروف التي قد تكون بمثابة أساس لتوفير أيام بدون مدفوعات من قبل تشريعات العمل. تُمنح هذه الإجازة لأسباب عائلية أو لأسباب قاهرة أخرى.

يمنح قانون العمل صاحب العمل الحق في تقييم مدى صحة الأسباب الواردة في الطلب.

في وقت اعتماد الاتفاقية الجماعية ، تم تحديد الأسباب التي يمكن الاعتراف بأنها صحيحة عند تقديمها. هذا يضمن نهج إدارة موضوعي.

توفير هذا النوع من الإجازات هو حق صاحب العمل. إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، فيجب تقديم طلب للحصول على يوم إجازة غير مدفوعة الأجر له الحق في عدم الموافقة.

متى تكون أيام العطلة مطلوبة؟

على الرغم من حقيقة أن صاحب العمل غير ملزم بتقديم أيام بدون أجر لأي مرؤوس ، إلا أن هناك مجموعة من العمال المنصوص عليها قانونًا والتي يعتبر رفضها انتهاكًا.

• الموظفين المشاركين في الحرب. هذه الفئة تفقد أهميتها تدريجياً. عادة ما يكون هؤلاء الموظفون متقاعدين بالفعل ؛
• العمال الذين حصلوا بالفعل على معاش تقاعدي ، لكنهم ما زالوا يعملون ؛
• الموظفون الذين قُتلوا أثناء تأدية واجباتهم ، وكذلك أقارب القتلى من الإصابات أو الأمراض المتعلقة بأداء الواجب ؛
• وجود الموظفين.

وإلى جانب هذه الفئة من العمال ، التي كفل المشرع حقوقها ، هناك عدد من الحالات التي صاحب العمل ملزم بتوفير أيام بدون أجر.

هذه هي الظروف التالية:

• ميلاد الطفل،
• زواج،
• وفاة أحد أفراد أسرته.

صاحب العمل غير ملزم بتوفير أيام بدون دفع أي مرؤوس.

إذا لم يتم الاتفاق على يوم الإجازة

هل يمكنهم رفض الإجازة بدون أجر. لا يمكن للفئات المذكورة أعلاه ، وكذلك الموظفين في ظل ظروف الحياة المذكورة أعلاه. لكن لا يتم دائمًا احترام حقوق الموظف... ما هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله في مثل هذه الحالة.

لحماية حقوقك المنتهكة ، يمكنك الاتصال بـ:

• لجنة المنازعات العمالية في مؤسستك (إن وجدت) ؛
• مفتشية العمل الحكومية؛
• اللجنة النقابية (إن وجدت) ؛

إجراء تقديم

متى يمكنك أخذ إجازة بموجب قانون العمل؟ من أجل الحصول على إجازة على نفقته الخاصة ، يجب على العامل التعبير عن هذا الطلب كتابة. هذا يتطلب التقدم إلى صاحب العمل بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.

إذا كان للموظف مشرف مباشر (على سبيل المثال ، رئيس ورشة عمل أو قسم أو خدمة) ، قبل الاتصال بصاحب العمل أو الشخص الذي يقرر قضايا الموظفين، من الضروري الحصول على موافقة الرئيس المباشر. يتم إصدار هذا التصريح بتأشيرة موافقة.

انتباه!إذا كان الموظف مريضًا أثناء إجازة غير مدفوعة الأجر وفتح شهادة عدم القدرة على العمل ، فلن يتم دفع الإجازة المرضية. إذا اضطر الموظف إلى بدء العمل ، بسبب انتهاء الإجازة على نفقته الخاصة ، واستمرت الإجازة المرضية ، فسيتم دفع الوقت الذي يقضيه في العمل فقط.

من الضروري الاتصال بصاحب العمل لتقديم طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.

لتوضيح السؤال حول كيفية أخذ إجازة على نفقتك الخاصة وكتابة بيان ، يجب عليك الاتصال بقسم الموارد البشرية في المؤسسة.

يجب أن يحتوي نص الطلب على:

• عدد أيام الإجازة على نفقتك الخاصة ؛
• الرقم الذي يرغب الموظف في الحصول على إجازة منه ؛
• سبب نشوء هذه الحاجة.

معا مع بيان إرفاق نسخ من المستندات الداعمة(شهادة من العيادة عن حالة قريب مريض والحاجة إلى رعاية خارجية ، نسخة من طلب الزواج في مكتب التسجيل). يمكن تقديم بعض المستندات لاحقًا ، نظرًا للحاجة الملحة للباقي ، بالاتفاق مع المستأجر.

بعد موافقة صاحب العمل على طلب إجازة غير مدفوعة الأجر خدمة الأفراديصدر أمرًا يجب على الموظف التعرف عليه وتاريخه وتوقيعه.

مدة

المدة القصوى للإجازة بدون راتب والحد الأدنى لعدد الأيام تحدد بناء على الاتفاق بين الطرفين علاقات العمل- صاحب العمل والموظف.

مهم!عند حساب عدد الأيام المؤهلة للحصول على راحة سنوية مدفوعة الأجر ، يتم احتساب 14 يومًا فقط من الإجازة بدون أجر في سنة عمل الموظف.

الوضع بصريا على النحو التالي. جاء الموظف للعمل في المؤسسة في 15 أبريل 2017. سيحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن الفترة من 15 أبريل 2017 إلى 14 أبريل 2018. يسمى هذا بسنة عمله (لكل موظف ، هذه السنة فردية ويتم احتسابها من تاريخ التوظيف).

إذا أطلق صاحب العمل سراحه خلال سنة العمل المحددة 20 يومًا غير مدفوعة ، سيتم تضمين 14 منهم فقطسنة العمل هذه. الموظفون الستة الآخرون لا "يكسبون" الراحة التي يستحقونها.

في الممارسة العملية ، هذا يعني أن سنة عمل العامل ستتغير خلال هذه الأيام الستة. ونتيجة لذلك ، ستتم زيادة الفترة التي سيحصل خلالها على أيام راحة مدفوعة الأجر.

يحدد التشريع فئات الموظفين الذين يحصلون على إجازة على نفقتهم الخاصة دون الحاجة إلى ذكر الأسباب لصاحب العمل.

يحدد قانون العمل و كمية محدودةيومًا في السنة لكل فئة من هؤلاء العمال:

• للموظفين الذين شاركوا في العظيم الحرب الوطنية- ما يصل إلى 35 ؛
• المتقاعدين الذين يعملون لدى صاحب العمل ، وأقارب الموظفين الذين ماتوا أثناء أداء واجبهم أو نتيجة مرض تعرضوا له أثناء أداء واجبهم - حتى 14 ؛
• المعاقين - ما يصل إلى 60.

في حالة وجود ظروف مثل الزواج أو ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب ، فإن التزام صاحب العمل منصوص عليه في القانون. توفير ما يصل إلى 5 أيام دون خصم من الأجور.

ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على الحد الأقصى لمدة أيام الراحة غير المدفوعة. هذا هو الحد القانوني لعدد الأيام التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها دون مراعاة الأسباب. أي ، باتفاق الطرفين ، يمكن زيادة عدد الأيام.

هناك مواقف قد يستغرق فيها حل المشكلات العائلية عدة أسباب في نفس الوقت. على سبيل المثال ، ولادة طفل ووفاة أحد الأقارب. في مثل هذه الظروف إجازة على النفقة الخاصة بموجب قانون العمل يتم توفيرها لكل حالة.

قد تحدد الاتفاقية الجماعية عدد الأيام التي يمكن استعارتها على نفقتهم الخاصة في كل حالة. سيسمح هذا التنظيم على المستوى المحلي للعامل وصاحب العمل بتجنب حالات الصراع وضمان احترام حقوق العمال.

انتباه!بسبب عدم دفع أيام الراحة ، لا يتم استحقاق أي اشتراكات تقاعدية لهذه الفترة. وبالتالي ، لا يتم تضمين الفترة نفسها في تجربة التأمين ، والتي على أساسها يُحسب المعاش التقاعدي.

العودة إلى العمل

في الحالة العادية ، يعود العامل إلى العمل عندما ينتهي يوم العطلة على نفقته الخاصة. وفقًا لقانون العمل ، لا يتم تنظيم خوارزمية الذهاب إلى العمل قبل الوقت المتفق عليه. أخذت الممارسة المسار التالي.

بناءً على حقيقة أن الرغبة في الاستفادة من الإجازة غير مدفوعة الأجر هي مبادرة من الموظف ، وأن الإجازة نفسها هي نتيجة لاتفاق بين صاحب العمل والعامل ، فإن الإجراء العكسي له نفس القواعد.

يقوم الموظف بإضفاء الطابع الرسمي على رغبته في المقاطعة بيان إجازة, يوافق صاحب العمل ويصدر أمراً بإبطال الأمر السابق لمنح أيام بدون أجر.

في مثل هذه الحالة ، يطرح السؤال: هل من الضروري تحذير صاحب العمل مسبقًا بشأن نيتك. هناك بعض العقلانية في هذا.

يجوز دعوة الموظف المستعجل إلى مكان الموظف الغائب. عقد التوظيفأو يتم تعيين المسؤوليات لبقية العمال. لذلك ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل الوقت على الأقل لتحذير الموظفين بشأن إنهاء العقد أو تعيين الواجبات.

هذه الفترة التي يحددها القانون - ثلاثة أيام. لذلك ، يجب على العامل إخطار صاحب العمل بإنهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل الفترة المتفق عليها قبل ثلاثة أيام على الأقل.

فيديو: على نفقتنا إذا اتفقنا

توفير أيام إجازة على نفقته الخاصة - قدرة الموظف على حل مشاكل الأسرة وغيرها من القضايا على النحو المتفق عليه مع صاحب العمل. هذه العطلة غير مدفوعة الأجر تعاقدية وطوعية ،هذا يتعلق بتوفيرها ومدتها.

تاريخ آخر تعديل: كانون الثاني (يناير) 2020

على الرغم من 28 يومًا قانونيًا للراحة مدفوعة الأجر ، تنشأ أحيانًا مواقف غير مخطط لها تتطلب التغيب المؤقت عن مكان العمل. غالبًا ما يتم حجز الإجازة العائلية لأسباب لم يكن من الممكن توقعها مسبقًا. نظرًا لأن الموظف قد غادر بالفعل أيامًا مدفوعة الأجر ، فعليه أن يأخذ إجازة دون ادخار أرباحه. ومع ذلك ، حتى في هذه الحالة ، من الضروري تنسيق ترك العمل لعدة أيام من الإجازة مع إدارة المؤسسة.

ما ينظم

هناك العديد من المواقف التي قد تتطلب الموافقة.

تشمل الحالات الشائعة ما يلي:

• مرض خطير أو وفاة شخص عزيز يعيش في منطقة أخرى , في هذا الصدد ، أصبح من الضروري تقديم المساعدة العاجلة وتنظيم الرعاية للمرضى وتنظيم جنازة ؛
• ظهور فرد جديد في الأسرة ، مولود جديد ، يتطلب الحاجة إلى مساعدة الزوج ، والانتقال من المستشفى بعد ولادة الطفل ، وقضاء وقت الفراغ مع أفراد الأسرة ؛
• تسجيل زواج رسمي لموظف أو شخص من دائرته المقربة.

نادراً ما تتزامن المواقف غير المتوقعة مع الإجازة المقررة مع كشوف المرتبات. عندما تتراكم المعالجة ، يُسمح بذلك. ومع ذلك ، لا يعني العمل في كثير من الأحيان العمل الإضافي والعمل في أيام العطلات. لهذا السبب ، يجب أن تناقش مع الإدارة إمكانية الغياب لعدة أيام.

في قانون العمل ، يتم تنظيم إجراءات الموافقة على الإجازة بشكل صارم. حسب الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر بناءً على طلب للحصول على إجازة لأسباب عائلية.

لأسباب عائلية ، من الممكن الاتفاق على الغياب في غضون 5 أيام ، ومع ذلك ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، من الممكن زيادة المدة. امكانية تمديد الاجازة منصوص عليها في الاتفاق الجماعي (ملحق ب عقد عمل).

القائد ، الذي يقرر وزن أسباب تقديمه أيام إضافية، ينبع أيضًا من ضرورة الإنتاج ، الحاجة إلى عامل في الفترة قيد النظر. أسهل طريقة لتحديد إمكانية إجازة عائلية غير مدفوعة الأجر هي إذا كان لدى الشركة لائحة إجازة داخلية. في بنودها ، المتفق عليها مع النقابة ، تشير إلى القواعد التي يلتزمون بها عندما تكون هناك حاجة لأيام إضافية لأسباب عائلية.

يجب إيلاء اهتمام خاص لمسألة الامتثال لتسلسل الخطوات للحصول على إجازة دون الحفاظ على الأرباح ، لأنه في حالة حدوث انتهاكات في الإجراء ، يواجه الموظف عقوبة إدارية وحتى الفصل.

من خلال الوثائق المحلية (الاتفاقية الجماعية ، اللوائح) في المنظمة ، من الممكن الموافقة على إجازة عائلية مع الحفاظ على الأجور ، والتي سيتم حسابها بنفس الطريقة عند الاستخدام العطلة القادمة.

في أي الحالات يكون التسجيل ممكنًا

لكل عامل الحق في الاعتماد على أيام إضافية غير مدفوعة الأجر إذا كانت هناك أسباب جدية في الحياة تتطلب تدخل أو مشاركة الموظف ، ولكن هناك عدد من الفئات التي إجازة إضافيةأعطيت في الأولوية.

الأشخاص الذين يحق لهم أخذ إجازة دون موافقة صاحب العمل هم:

• المشاركون في الحرب العالمية الثانية (هؤلاء الأشخاص يتناقصون ، ولا يوجد عمليا مواطنون عاملون في هذه الفئة العمرية ، لكن القاعدة لا تزال تعمل) ؛
• المتقاعدون العاملون (إذا استمر الشخص في العمل بعد بلوغه السن الذي يأتي بعده الحق في اشتراكات التقاعد) ؛
• أقارب الموظفين الذين لقوا حتفهم أثناء أداء الواجبات ، والمتوفين من إصابات تلقوها في الخدمة ، والأمراض التي نشأت خلال فترة الوفاء بالالتزامات ، بين ضباط الشرطة ؛
• المواطنون الذين لديهم مجموعة إعاقة محددة (ينشأ الحق في إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للمواطنين الذين يعانون من أي فئة إعاقة ، بما في ذلك الأشخاص المعوقين نتيجة إصابة عمل، أمراض الطفولة ، الإصابات).

إذا كان الشخص لا ينتمي إلى الفئات المذكورة أعلاه ، فمن أجل الحصول على حق التغيب لعدة أيام ، من الضروري إقناع صاحب العمل بأن الإجازة ضرورية.

في ظل الظروف العائلية التالية ، لا يحق للموظف رفض الإجازة:

• يطلب المرؤوس إجازة لتسجيل الزواج وتنظيم الاحتفالات ؛
• يرتبط الغياب عن العمل بولادة طفل ، ومن الضروري تنظيم المساعدة والرعاية للزوج والمولود) ؛
• وفاة أحد أفراد أسرته من دائرة داخلية.

يجب البحث عن خيارات أخرى للإجازة العائلية في بنود الاتفاقية الجماعية واللوائح الفيدرالية.

كم عدد الأيام المسموح بها ولأي أسباب

هناك موعد نهائي قياسي للمصالحة الأسرية إذا كانت هناك أسباب وجيهة للغياب. مدة الإجازة 5 أيام. ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل تحديد فترة راحة غير مدفوعة الأجر أطول ، بعد أن أدخل في السابق بنود الاتفاقية الجماعية.

بناءً على الطلب والاتفاق المتبادل بين الطرفين (المرؤوس والمدير) ، يمكن زيادة المدة.

ومع ذلك ، يتم تحديد الإجازة الإضافية للجنود من حيث المدة بموجب القانون. حسب الفن. 11 من القانون الاتحادي بشأن الأفراد العسكريين ، في حالة وفاة أي من الأقارب المقربين ، يتم زيادة المدة وعدد الأيام المفترض أن تصل إلى 10 أيام. الباقي لأسباب شخصية للأفراد العسكريين يتوافق مع نفس القانون التشريعي.

بالإضافة إلى الأيام الإضافية ، يتم توفير نفقات السفر لهؤلاء العمال إلى مكان الجنازة ومرة ​​أخرى إلى مكان العمل.

كما تم تحديد تمديد أيام الإجازة التي تزيد عن المبلغ المحدد للمتقاعدين (حتى أسبوعين) والمشاركين في الحرب العالمية الثانية (35 يومًا).

في كثير من الأحيان ، تحتوي اللوائح الداخلية على معاييرها الخاصة لأخذ إجازة لأسباب عائلية ، لذلك يجب أن تنطلق من قواعد المنظمة ، ما لم تنص اللوائح الفيدرالية على خلاف ذلك.

وصف إجراءات التسجيل

يتبع إجراء أخذ إجازة عائلية التسلسل المقبول عمومًا:

1. يكتب الموظف بيانًا موجهًا إلى مدير المؤسسة. يمكن العثور على أسهل طريقة لاستخدام نموذج التطبيق المقبول من قبل المؤسسة في قسم الموارد البشرية. هذه الوثيقة هي سبب للشروع في عملية الاتفاق على الغياب القادم من العمل.
2. يفحص القائد نداء الشخص ويتخذ قرارًا. إذا كان السبب مقنعًا ولم تكن هناك عقبات أخرى ، يُطلب من إدارة شؤون الموظفين إصدار أمر بمنح عدة أيام إجازة. في بعض الأحيان يكون من الممكن الاتفاق على إجازة مدفوعة الأجر ، مع الحفاظ على الأجور ، ولكن تظل هذه اللحظة وفقًا لتقدير صاحب العمل ويتم تحديدها في محادثة شخصية مع الإدارة.
3. من النقاط المهمة عند تسجيل الإجازة العائلية الحاجة إلى التعرف على الأمر. بعد إصدار الأمر ، يحتاج الموظف إلى التوقيع في أسفل المستند ، لتأكيد حقيقة موافقته على الإجازة الممنوحة وإخطاره على النحو الواجب.

هناك شرط مهم مرتبط بضرورة الانتظار حتى إصدار الأمر واستلام نسخة منه ، لأنه في حالة ترك العمل الطارئ ، يكون الوضع ممكنًا عندما لا يوافق صاحب العمل على الإجازة ، ويغيب سيتم احتساب أيام التغيب ، مع كل العواقب المترتبة على ذلك. لا يتم توفير تحويل الإجازة لأسباب عائلية إذا لم يتم الحصول على تأشيرة مدير جديد.

الوثائق الداعمة

لإقناع صاحب العمل بوجود أسباب قاهرة ، يتم إرفاق الأوراق الداعمة بتقرير الإجازة.

اعتمادًا على سبب ترك العمل لعدة أيام ، يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بما يلي:

• وثيقة ولادة الطفل (محررة في مستشفى الولادة) ؛
• شهادة صادرة من عيادة تؤكد وفاة أحد أفراد أسرته ؛
• طلب يقدمه الموظفون إلى مكتب التسجيل لتسجيل الزواج يوضح تاريخ الاحتفال.

قد تكون هناك حاجة إلى مستندات أخرى لتأكيد وجود أسباب لغياب شخص ضد إرادته.

قد تكون المواقف التي يكون من الضروري فيها إضفاء الطابع الرسمي على الغياب مختلفة. في بعض الأحيان يكون النقل الطارئ إلى منطقة أخرى أمرًا مهمًا. ومع ذلك ، يجب ألا تترك مسألة الموافقة على الإجازة دون مراقبة ، حتى لا تواجه مشاكل كبيرة في العمل عند عودتك.

سؤال مجاني لمحامي

هل تحتاج الى استشارة؟ اطرح سؤالا مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية / تعتمد جودة واكتمال إجابة المحامي على مدى وصفك لمشكلتك بشكل كامل وواضح:

ينظم المادة 128 من قانون العمل. بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، مع الإشارة إلى أسباب وجيهة من مختلف الأنواع ، يجب على صاحب العمل أن يقرر إمكانية منح هذه الإجازة.

تحدد مدة الإجازة وفق المادة أعلاه بالاتفاق بين الطرفين. يحق لأي موظف في المنظمة تسجيلها.

لم يرد ذكر عبارة "لأسباب عائلية" في الوثائق. تسمى هذه الإجازة ، أي أن الموظف يتلقى أيام إجازة ، لكنه لا يحصل على أجر إجازة مدفوعة الأجر ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الفعل المعياريمؤسسة محددة.

وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن الحصول على إجازة على نفقتهم الخاصة من خلال:

• المشاركين في الحرب العالمية الثانية ؛
• الأشخاص العاملون ذوو الإعاقة ؛
• والدي أو زوجات أو أزواج العسكريين الذين ماتوا / ماتوا أثناء
• تنفيذ الخدمة
• موظفي المنظمات ، إذا كان في عائلاتهم ، أو في القضية.

إنها النقطة الأخيرة التي تسمى عادة إجازة الأسرة. قد يتم تضمين أسباب أخرى. التشريع يعطي الحق في تلقي حتى خمسة أيام راحةهؤلاء الموظفين ، ولكن صاحب العمل له الحق في تحديد الفترة التي يراها ضرورية أو المشار إليها في ملحق اتفاقية العمل (الاتفاقية الجماعية).

الأسباب والمدة

ينص التشريع على إجازة لمدة خمسة أيام دون الحفاظ على الدخل في حالة الظروف التالية:

• ولادة طفل في أسرة الموظف (تُمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لأب الطفل ، حيث يتم منح المرأة نوعًا مختلفًا من الإجازة) ؛
• وفاة قريب مقرب
• تسجيل الزواج ، إذا دخل الموظف بنفسه في الزواج.

في كل مؤسسة ، يجوز أن تحدد الاتفاقية الجماعية فترة مختلفة من الإقامة في هذه الإجازة.

بقرار من صاحب العمل وتطبيق الموظف ، يمكن أيضًا تمديدها.

يتم منح الإجازة لمدة تصل إلى 10 أيام في حالة الوفاة أو الحالة الصحية الخطيرة لقريبه المقربين (المادة 11 من القانون الاتحادي بشأن وضع العسكريين). أيضًا ، وفقًا لهذه المادة ، يُمنح أيامًا للسفر إلى مكان الإجازة والعودة.

يمكن للمتقاعدين أن يتوقعوا تمديد إجازتهم حتى 14 يومًا ، المشاركين في الحرب العالمية الثانية - حتى 35 يومًا.

إجراءات التسجيل

• يجب على الموظف كتابة الأسباب كتابة.
• يقرر صاحب العمل مدى استصواب منح الإجازة.
• في محادثة شخصية مع الموظف ، يتم التفاوض على الشروط والأحكام (في بعض الحالات ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل طوال مدة الإجازة ، إذا تم تحديد ذلك في اللوائح المحلية).
• يعطي المدير أمرًا إلى قسم شؤون الموظفين لإنشاء أمر مطابق.
• يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد أمر ، بعد التوقيع ، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل خلال الفترة المتفق عليها. يمكن إصدارها بأي شكل أو في شكل T-6.

في الأعمدة المقابلة من نموذج T-2 للبطاقة الشخصية للموظف ، يتم إدخال المعلومات عند منح الإجازة بدون أجر. من الضروري أيضًا إدخال المعلومات في الجدول الزمني.

رمز تحديد الإجازة غير مدفوعة الأجر المنصوص عليه في القانون هو OZ. إذا أعطيت الإجازة بإذن من صاحب العمل - DO. في المستقبل ، لن تؤخذ هذه الأيام في الاعتبار عند حساب متوسط ​​أرباح الموظف.

وثائق للتأكيد

إذا شك صاحب العمل ، عند استلام طلب من الموظف ، في مصداقية الأسباب المشار إليها ، فله كل الحق في طلب تأكيدها.

يمكن أن يكون:

• شهادة من مستشفى الولادة تفيد بأن زوجة الموظف أنجبت بالفعل طفلاً ، مع بيان التاريخ ؛
• شهادة من العيادة تؤكد وفاة أحد الأقارب ؛
• صورة من طلب تسجيل الزواج مقدم إلى مكتب التسجيل.

يحدث أن المستندات ليس لديها وقت للتحضير في الوقت المحدد ، ثم يذهب الموظف في إجازة ، وعند عودته ، يقدم جميع الشهادات المطلوبة. إذا لم يفعل ذلك ، فقد يكونون بسبب التغيب عنه.