Da li je u životopisu potrebno navesti željenu plaću. Što napisati u životopis o plaći. Gdje u životopisu navesti željenu plaću

Tijekom razgovora za posao morat ćete odgovoriti na mnoga pitanja. Brojne preporuke na internetu, uključujući neke od mojih članaka, pomoći će vam da odgovorite na mnoge od njih.

Međutim, neka pitanja predstavljaju izazov za većinu tražitelja posla i mogu vas čak zarobiti. Jedno od ovih podmuklih pitanja: "Koje su vaše želje za plaćom?" U čemu je tu trik i kako ispravno odgovoriti na takvo pitanje, sada ću vam reći.

Dakle, ako odmah zatražite visoku plaću, to može značajno povećati vjerojatnost odbijanja. Proglasiti prenisku plaću znači devalvirati sebe. Gdje je zlatna sredina?

Najbolje što možete učiniti je odgoditi raspravu o visini plaće što je više moguće i natjerati poslodavca da vam prvo ponudi razinu naknade. Izravnim odgovorom poslodavcu odmah dajete inicijativu i kontrolu nad situacijom.

Mnogi HR - stručnjaci i zaposlenici agencija za zapošljavanje s pravom vjeruju da traženjem od kandidata da se sami ocjenjuju, sami sebi pomažu pronaći najbolje kandidate po najpovoljnijoj cijeni. Stoga vas tijekom intervjua pritiskaju, pokušavajući iz vas istisnuti točne brojke.

Imate drugačiji zadatak – prodati se po višoj cijeni. Zato ne popuštajte pritisku.

Evo nekoliko savjeta kako pobjeći od izravnog odgovora o plaći u svoju korist.

1. Trebali biste razumjeti svoju pravu vrijednost na tržištu rada.

Prije odlaska na intervju, istražite ponude u svojoj djelatnosti i profesiji. Pretražujte na internetu ponude za posao i životopise kolega na vašoj razini. Morate razumjeti koliko vaše iskustvo i vještine sada vrijede na tržištu rada. To će biti jedna od vaših prednosti - poznavanje vaše stvarne tržišne vrijednosti kao stručnjaka.

2. Ako vas pitaju, odgodite odgovor.

Čim regruter sazna vašu željenu razinu plaće, inicijativa je već na njegovoj strani. Odgodite raspravu o plaći dok poslodavac ne pokaže jasan i snažan interes za vašu kandidaturu.

Recite, na primjer, “Ovisi o nekoliko čimbenika o kojima još nismo razgovarali. Na primjer, socijalni paket i druge pogodnosti, kao i od nematerijalnih čimbenika. Recite mi koji raspon plaća i socijalni paket vaša tvrtka može ponuditi uspješnom stručnjaku na ovoj poziciji?"

3. Ako apsolutno trebate odgovoriti, prijavite širok raspon.

Kad je riječ o izravnom postavljanju pitanja, dvosmislenost je vaš najbolji prijatelj.

Ovo je siguran način da ne budete previše jeftini.

Ako predstavnik poslodavca inzistira na odgovoru, a vi ste već shvatili sve nijanse pozicije, pripremljene (vidi stavak 1), tada proglasite vilicu od ... do ... Štoviše, vaša donja traka trebala bi biti približno jednaka gornji lik vilice poslodavca, trebao bi se zalijepiti za nju, poput udica. ovako:

"Na temelju moje razine kompetencije i iskustva, otvoren sam za razgovore o plaćama iz ..."

Nadam se da ste unaprijed smislili moguću ponudu ove tvrtke ili barem analizirali visinu plaća u ovoj djelatnosti, poziciji i regiji?

4. Glavna stvar je ne dati definitivan odgovor!

Samo nejasne brojke i širok raspon.

Evo više opcija za pitanja i odgovore.

Koju plaću tražite?

Odgovor. Najprije razgovarajmo o vašim zahtjevima kandidata, ciljevima i očekivanjima tvrtke kako bih shvatio tko vam je potreban i odgovaram li zaista.

Koliko ste dobili na svom posljednjem poslu?

Odgovor. Funkcionalnost ove pozicije ne poklapa se baš s onim što sam radio na svom posljednjem poslu. Hajdemo najprije ovdje razgovarati o mojoj razini odgovornosti, a zatim procijeniti poštenu razinu naknade koja je prikladna za te konkretne zadatke.

Odgovor 2. Fleksibilan sam po pitanju plaće i spreman sam razgovarati o kompenzacijskom paketu, ali moja je plaća na posljednjem mjestu bila od 10 do 18 tisuća grivna. a mrzio bih imati manje.

Koju razinu plaće očekujete?

Odgovor. Zanima me pronaći posao koji je što dostojniji mog iskustva. I uvjeren sam da vaša tvrtka može ponuditi pristojnu plaću koja odgovara tržišnim uvjetima.

(Drugim riječima, poštujem sebe i očekujem poštovanje i od tvrtke.)

Odgovor 2. Nemam posebne želje za plaćom, samo želim reći da se moji prosječni troškovi života u posljednje vrijeme kreću od 10-15 tisuća grivna. na mjesec.

Moram znati vašu željenu razinu plaće kako bih se pripremio Posao Ponuda ... Molimo nazovite...

Odgovor. Bio bih vam zahvalan ako biste mi mogli dati ponudu na temelju brojeva u vašem proračunu za ovu poziciju. Nastavit ćemo na ovim brojkama...

Zašto ne želite izraziti svoje želje za plaćom?

Odgovor. Siguran sam da imate svoje podatke o tome koliko se procjenjuje rad na ovoj poziciji u vašoj tvrtki, prvo bih želio znati vaše brojke.

„Vrijedi li naznačiti u životopisu željena plaća?" Ovo je pitanje od strateške važnosti. Na što poslodavac / HR menadžer prvo gleda kada otvara životopis?

Zvanje (profesija)
Odjeljak "O meni"
ključne vještine
željena plaća
Iskustvo (pozicije, datumi, nazivi tvrtki)

Željena plaća za poslodavca - crvena zastava; ovo je njegova korist, a ovo su povezani rizici.

Premalo

Kada željeni prag postavite prenisko plaće, pokazujete svoju nesigurnost. " Dobar specijalist mora biti skupo." Neka to bude stereotip koji se može opovrgnuti – tržište rada je toliko dinamična stvar da nikakvi stereotipi ne mogu odražavati stvarno stanje stvari – ali funkcionira.

Ako sebe ocijenite prenisko, vi: a) ne znate kako, b) nešto ne znate, c) imate nedostatke koji nisu vidljivi u vašem životopisu, d) bojite se da vas neće zaposliti.

Postoji mogućnost da kandidat koji je naveo nisku plaću ipak bude pozvan na razgovor i zaposlen. Ali malo je vjerojatno da će plaća iznad razine koju je naveo podnositelj zahtjeva ("Zašto plaćati više?"). Koliko je perspektiva privlačna – raditi za plaću 1,5 puta manju nego što biste si mogli priuštiti – odlučite sami.

Previše

Ovo je druga krajnost, koja također vjerojatno neće donijeti uspjeh.

Poslodavci uvijek rado vide kompetentne, visoko kvalificirane stručnjake u svom osoblju - i, sukladno tome, skupe. Ali to se odnosi samo na rijetke specijalizacije i top menadžment. Većina stručnjaka ima konkurente koji su spremni ponuditi svoje kvalifikacije i iskustvo po prosječnoj tržišnoj cijeni, a ne višoj. Ovo je stvarnost.

Što znači "puno" ili "malo"?

Polazna točka za odgovor na pitanje "Koju plaću treba navesti u životopisu?" - ovo je tržišna prosječna razina plaće za vašu profesiju / specijalnost. Koja je to razina možete saznati u odjeljku Statistika plaća na Trud.com.

Polazna točka ne znači da je to broj koji trebate napisati u životopisu.

Izmijenite sljedeće točke:

Brojka se može povećati ako imate jedinstveno, rijetko iskustvo; ako imate veliko radno iskustvo (više od 10 godina iskustva u jednoj specijalnosti); ako je trenutno teško pronaći stručnjaka vašeg profila na tržištu rada; ako imate izvanredna postignuća, što ukazuje na vaše visoke kvalifikacije).
Ima smisla spustiti brojku ako nemate radnog iskustva; ako imate duge stanke u radnom stažu, tijekom kojih niste zadržali profesionalnu formu (živjeli izolirano od struke); ako na tržištu rada u vašoj branši ponuda stručnjaka uvelike premašuje potražnju ("igranje" s razinom plaća, zapamtite da se letvica ne smije spuštati prenisko - tada se prilika za zapošljavanje može izgubiti).

Obratite pažnju na važnu točku.

Ako u životopisu navedete željenu plaću znatno iznad prosjeka, pobrinite se da vaš životopis sadrži argumente u prilog ove brojke. Razlozi za visoku ocjenu njihovih kvalifikacija moraju biti uključeni u životopis (opis postignuća, jedinstvene vještine, itd.). Inače će poslodavac pomisliti da se ne znate objektivno procijeniti.

Gdje u životopisu treba navesti željenu plaću?

Najvažniji podaci uvijek se nalaze u prvom dijelu životopisa, a željena razina plaće u potpunosti podliježe ovom pravilu.

Razina plaće obično se navodi odmah nakon toga kontakt informacije i svrhu pretrage.

Ako niste sigurni gdje točno smjestiti podatke o željenoj plaći (a ne znate kakvu bi strukturu životopis trebao imati), upotrijebite već pripremljenu strukturu. Pošaljite svoj životopis na portalu Trud.com: dokument koji ćete dobiti kao rezultat u potpunosti ispunjava očekivanja poslodavaca, sadrži sve informacije koje poslodavce zanimaju; životopis ima standardnu strukturu i ujedno vam omogućuje isticanje snage podnositelj zahtjeva.

Ovako izgleda željena razina plaće u životopisu kreiranom na našem portalu.

Prilikom određivanja željene razine plaće ne polazite od svojih materijalnih potreba. "Moram platiti stanarinu za stan, platiti školovanje svog djeteta, plus džeparac." Ovakva "metoda" određivanja visine plaća u osnovi je pogrešna. Trošak stručnjaka određuje tržište; osobne potrebe nemaju nikakve veze s ovom figurom.

Ako sumnjate u broj koji ćete upisati u životopis, prikupite još više informacija u životopisu svojih kolega. Pronađite životopis stručnjaka s radnim iskustvom jednakim vašem; vidjeti koje brojeve označavaju. Obratite pažnju na razinu vještina natjecatelja – kako to utječe na željenu plaću. Analizirajte podatke i u skladu s njima prilagodite razinu svoje plaće.

Kako navesti željenu plaću u životopisu?

Bolje je to navesti u nacionalnoj valuti.

Je li moguće ne naznačiti željenu plaću?

Možda se ovo pitanje već nametnulo kada ste pročitali prvi dio članka – o tome što je štetno za zapošljavanje naznačiti plaću koja je znatno viša ili niža od prosječne tržišne razine.

Da, željena plaća se može izostaviti, to neće biti kršenje nekih principa i pravila. No, vrijedno je uzeti u obzir da izostanak tražene brojke postavlja pitanje poslodavca: „Zašto podnositelj zahtjeva nije naveo plaću? Možda se ne može procijeniti (što je očiti nedostatak); ili sam bio previše lijen da saznam koliko su plaćeni stručnjaci njegovog profila (što je također minus)."

Čak i ako poslodavcu tako nešto ne padne na pamet, neće imati referentnu točku: "Je li ovo moj kandidat ili nije?" Ne znajući vaše tvrdnje, poslodavac može odustati od ideje da vas pozove na razgovor - u korist kandidata koji su dali više informacija i nisu izazvali sumnje.

Naznačuju li drugi plaće?

82% tražitelja posla koji su objavili svoj životopis na Trud.com naveli su željenu razinu plaće. Plaću u rubljama navelo je 80% podnositelja zahtjeva.

Želite li znati koju plaću kandidati u Rusiji navode kao svoju željenu plaću?

Sastavili smo TOP 10 specijalizacija s najvišim plaćama. Usporedili smo brojke koje su kandidati naveli s prosječnom plaćom u istoj specijalnosti i, radi veće objektivnosti, s prosječnom plaćom najplaćenijeg zanimanja u ovoj kategoriji (npr. unutar specijalizacije “ Poljoprivreda"Najviše plaćena je profesija" agronom-konzultant "). Rezultate usporedbe možete vidjeti u tablici.

Tab. Usporedba prosječne željene razine plaće (iz životopisa podnositelja zahtjeva) s prosječnom razinom plaće u Rusiji, rubalja.

Kao što možete vidjeti iz tablice, tražitelji posla imaju tendenciju da prekorače letvicu. Prosječna plaća umjesto da podcjenjuju njezinu vrijednost: u većini područja željena plaća teži razini najplaćenijeg zanimanja, a ne prosječnoj brojci (to je posebno izraženo u prva 4 retka ocjene).

Neka vas ovaj zaključak postavi da ciljate na višu razinu plaće. Ako sada svoje težnje morate zadržati na skromnoj razini - zbog tržišnih uvjeta, nedostatka radnog iskustva ili iz drugih razloga - u svakom slučaju, uzmite konkurentne razine plaća kao mjerilo, postavite odgovarajuće ciljeve u karijeri i nastojite ih ostvariti.

Zdravo.

Imam pitanje za tebe. Trebam li u životopisu navesti željenu plaću? Ako navedete više, preplašit ćete poslodavce. Ako ne navedete, neće vas uopće pozvati. I što bi trebalo učiniti?

Aleksandra

Životopis mora biti potpun

Doista, puno pri traženju posla ovisi o pravilno sastavljenom životopisu. Ona igra ulogu samopromocije kandidata. Potrebno je sastaviti ovaj važan dokument kako poslodavac ne bi mogao odbiti želju da vas pozove na razgovor. Za to životopis mora imati sljedeće važne kvalitete, kao kratkoća, konkretnost, pismenost, originalnost, autentičnost.

U životopisu je, naravno, poželjno navesti željenu plaću, ali to uopće nije potrebno. Ovo nije od temeljne važnosti i mnogo će ovisiti o tome konkretnu situaciju... Evo što o tome kažu naši stručnjaci.

Nadezhda Korotovskikh, predsjednica Udruge ljudskih resursa u Sankt Peterburgu: „Najpotpuniji životopis ključ je uspjeha i postizanja učinkovitog rezultata za obje strane: poslodavca (popunjavanje radnog mjesta) i kandidata (brzo zapošljavanje). Preporučujemo da navedete, ako ne točnu cifru, onda barem "vilicu" plaće. Tako ćete uštedjeti svoje i tuđe vrijeme."

Aleksandra Davydova, menadžerica ljudskih resursa u poslovnom laboratoriju Kadroff: “Svako upražnjeno mjesto treba razmotriti posebno. Ako znate koliko vrijedite, onda je bolje naznačiti plaću. Lideri su zainteresirani za dobro osoblje koji će donijeti profit tvrtki. Ponekad čak možete pokazati malo arogancije. Ako su jako zainteresirani za vas, naći će se na pola puta."

Galina Evstratova, savjetnica tvrtke za zapošljavanje Adecco Group Russia (Sankt Peterburg): "Po mom mišljenju, plaća navedena u životopisu pokazuje da kandidat razmišlja o visini svoje predstojeće zarade, a ne samo pasivno čeka što će mu se ponuditi."

Ne možete zabraniti željeti puno

Podnositelj zahtjeva ima pravo zahtijevati bilo kakvu novčanu naknadu unutar prosječne plaće u industriji. No, njegova specifična i konačna veličina ovisit će o znanju, sposobnostima, vještinama, iskustvu, osobne kvalitete, jedinstvenost kandidata.

Potrebno je prvo proučiti sve plaće u ovoj djelatnosti kako bi se znao njihov okvirni raspon. A onda u životopisu možete odrediti prihvatljivu plaću "vilicu". Ili možete jednostavno napisati minimalnu vrijednost koja vam odgovara (na primjer: "plaća - od 20 tisuća rubalja").

Galina Evstratova: "Ako se kandidat boji "prejeftino prodati", onda može pratiti plaće koje nude tvrtke za slične pozicije sa sličnim zahtjevima."

Aleksandra Davidova: “Ako je osoba radila, npr. Glavni ravnatelj velika banka dugi niz godina, onda ćemo govoriti o velikim iznosima... Ako je kompetentan i zna da je malo takvih na otvorenom tržištu, onda može postaviti svoja pravila. Poslodavac se može složiti s njima ili ne."

Nadežda Korotovskikh: “Česti su slučajevi da ga poslodavac, znajući približne potrebe podnositelja zahtjeva, ipak pozove na razgovor, čak i ako još nije spreman ponuditi plaću navedenu u životopisu. Misli: "To je ono što nam treba!" I u takvim slučajevima se raspravlja o plaći. Ishod ovisi o kandidatu: o argumentima koje će iznijeti u svoju korist."

Kada ne možete odrediti

Ako tražitelj posla pošalje životopis određenoj tvrtki u kojoj stvarno želi pronaći posao, onda ne možete navesti plaću. Uostalom, za njega visina naknade nije toliko važna, a o tome se može razgovarati u budućnosti na razgovoru. A ako podnositelj zahtjeva stavi svoj životopis na nekoliko radnih mjesta, onda je bolje navesti željenu razinu naknade.

Galina Evstratova: “Moguće je ne precizirati očekivane plaće, pod uvjetom da vaše dužnosti i vještine, koje su navedene u životopisu, a stečene na prethodnim poslovima, 100% zadovoljavaju uvjete natječaja i zainteresiraju poslodavca. Ali, u isto vrijeme, morate razumjeti za koju veličinu plaće ste spremni podnijeti zahtjev i moći potkrijepiti svoj stav."

U životopisu nije potrebno naznačiti veličinu željene plaće za one kandidate koji se prijavljuju za pozicije top menadžera. U pravilu je ovo pitanje prilično povjerljivo, ovisi o mnogim čimbenicima i o njemu se raspravlja tijekom intervjua.

Također nije potrebno naznačiti veličinu očekivane plaće osobama koje tek počinju svoju karijeru.

Aleksandra Davidova: “Najbolje je ne naznačiti plaću u životopisu, niti napisati: “Plata po dogovoru” najbolja je za one koji rade u “topu” ili, naprotiv, za one koji su tek objavili životopis (bez iskustvom ili s malo iskustva) i bit će rado na sve sugestije u području u kojem se želi razvijati."

Kada je bolje naznačiti

Kako pokazuju posljednje ankete poslodavaca, mnogi od njih se osjećaju puno ugodnije u kontaktu s kandidatima koji su u životopisu odmah naveli očekivanu plaću.

Neophodno je navesti iznos željene naknade ako ste iskusni stručnjak koji je odlučio promijeniti posao samo zato što želite više zaraditi. To je potrebno kako biste odmah filtrirali sve ponude koje ne ispunjavaju vaš uvjet.

Također možete sa sigurnošću naznačiti željenu plaću za one kandidate koji su čvrsto sigurni u sebe, u svoje solidno iskustvo, visoku profesionalnost i koji su svjesni da je njihova specijalnost trenutno iznimno tražena na tržištu rada. Istodobno, gornje granice naknade moraju biti primjerene.

Možete malo prevariti i u životopisu označiti da ste spremni tijekom intervjua razgovarati o visini očekivane plaće. Ili navedite približan interval. Ili napišite riječi: "Plaća - sporazumno."

Na kraju, ako imate određeno vrijeme, odnosno pronalazak posla vam nije hitno pitanje, onda možete malo eksperimentirati. Pokušajte napisati različite životopise za različite tvrtke (i sa i bez vaših očekivanja plaće). I vidjeti što će se dogoditi.

Pitanje hoće li u životopisu navesti željenu plaću odlučuje se samo po sebi ako na kraju oglasa za slobodno radno mjesto piše: "Molimo da u životopisu navedete očekivane plaće." Ovdje je sve vrlo jednostavno i jasno. Trenutno ima puno takvih slobodnih mjesta.

Ali što ako ovo nije u oglasu? Ova tema jako je oduševila goste našeg foruma, a Rabota.Ru je odlučila pitati kadrove velikih tvrtki što misle o tome.

Alexey Romanovsky, HR menadžer u ABBYY Naša domovina:

Izjaviti ili ne navesti u životopisu razinu vlastitih zahtjeva za plaću - ovaj izbor ovisi o razini stručnjaka i poziciji za koju se prijavljuje. Ako su slobodno mjesto i specijalizacije masivni, onda je bolje naznačiti očekivanja. Ako je radno mjesto na razini top menadžera, tada je konačna plaća rezultat pregovora i kandidati u pravilu ne iznose svoja očekivanja.

Iz naše prakse u posljednjih nekoliko godina mogu reći da su kandidati u životopisu sve češće počeli označavati svoja valutna očekivanja. Gotovo za sve to zaslužne su brojne različite banke poslova na internetu, za koje je standardno polje pri ispunjavanju upitnika kandidata polje "željena plaća".

Ako je kandidat odlučio izraziti svoje želje za naknadom, jedina preporuka je da se za tu poziciju osloni na ono što tržište nudi. Naravno, za niz specijalnosti poznavanje stranog jezika se ocjenjuje zasebno, ponegdje je važno poznavanje određenih programa, ali općenito je tržište formiralo vilicu plaća za svaku poziciju. Iznimka su, možda, najrjeđe najbolje pozicije.

Maria Zhukova, HR-menadžer tvrtke Begun:

Dva su temeljna aspekta potrebe da se u životopisu navede očekivana razina plaćanja. Prvo, odsiječete tvrtke kojima je potreban stručnjak koji je više ili manje plaćen. Drugim riječima, vaša očekivanja jednostavno ne odgovaraju proračunu tvrtke za ovu poziciju. S druge strane, visina plaće obično izravno ovisi o stručnoj razini kandidata. Time privlačite entuzijazam tvrtki koje su vam spremne dati adekvatnu ponudu.

Natalya Matveeva, voditeljica odjela ljudskih resursa, Grupa tvrtki Masterhost:

Vrijedno je navesti očekivanja plaće, jer će i tražitelju posla i poslodavcu biti lakše sortirati oglase i životopis. Na primjer, ako nam osoba odgovara po svim karakteristikama, ali pokazuje plaću od 40 000 rubalja, a možemo ponuditi samo 25 000 rubalja. Naravno, nećemo ni zvati kandidata. Najizbalansiranija opcija je postaviti donju traku prema vlastitim očekivanjima. Nema smisla isticati gornju granicu, jer što se više podnositelja ponudi, to bolje za njega.

Evgenia Zvonova, menadžerica ljudskih resursa RBC Holdinga:

Moje gledište i gledište mojih kolega je potpuno sigurno: vrijedi navesti svoja očekivanja od plaće. Barem vilicu. Naravno, razmatramo i životopise bez navođenja željene plaće, ali oni su najmanje prezentabilni, jer već sami možemo zamisliti na što kandidat računa. Pa čak i u slučaju kada prijavitelj pokaže veći iznos od onoga što mi možemo ponuditi, naš menadžer za ljudske resurse ga ipak nazove - velika je mogućnost da će kandidat biti zaintrigiran našim prijedlogom, jer se osim sredstava može privući brojnim nagradama koje nudi tvrtka.

Boris Rezapov, direktor ljudskih resursa, Rosinter Restaurants Holding OJSC:

U današnje vrijeme tržište plaća karakterizira velika varijabilnost, a plaće za istu poziciju ponekad se značajno razlikuju. Vjerujem da ako tražitelj posla u svom životopisu navede plaću, tada riskira ili pogriješiti tako što sebi unaprijed odredi nisku razinu plaće ili značajno premaši ovu razinu i ne dobije dobar posao u tvrtki koja je fascinantna. njemu. Po mom mišljenju, nema smisla pisati o vlastitim očekivanjima plaće u samom životopisu, jer Nije rijetkost da se kandidat zaposli uz najnižu plaću, a nakon nekoliko mjeseci počne primati i više nego što je u početku očekivao. Stoga si ne trebate postavljati okvir koji može samo ometati dobivanje posla koji želite.

Mnogi HR profesionalci, uvidjevši u životopisu očekivane plaće, sklone su mišljenju da je glavni uvjet za kandidata samo razina plaće, a ne sam posao. Po mom mišljenju, o uvjetima rada i plaćanju treba razgovarati nakon što vidimo da nam kandidat odgovara. Samo u tom slučaju, tvrtka može ići na povećanje početne razine plaćanja, ispunjavajući želje podnositelja zahtjeva. Iako u fazi dobivanja životopisa, ovaj bi se kandidat mogao ostaviti po strani zbog neizmjerno visokih, u očima HR-a, očekivanja plaće.

Datum objave 23.05.2016 St. Petersburg

Ovo pitanje često zbunjuje podnositelja zahtjeva. S jedne strane, strašno je pogriješiti i želim da poslodavac prvi iznese svoje prijedloge. Stoga dolazi u iskušenje da u životopisu naznačim: „Plaća: po dogovoru“ i time demonstriram svoju lojalnost, kažu, skroman sam zaposlenik i spreman na pregovore, nikome ništa ne diktiram. S druge strane, podnositelj zahtjeva želi pristojnu plaću i ne želi gubiti vrijeme na one poslodavce koji nisu spremni ispuniti njihova očekivanja o plaćama. A poslodavac ne želi gubiti vrijeme na preuzetnog tražitelja posla koji želi dobiti previše. Dakle, je li potrebno navesti plaću u životopisu? I ako je tako, koji? Evo kako je iskusan regruter, voditelj odjela za zapošljavanje i kadrove odgovorio na ova pitanja. postrojenje za izgradnju strojeva Arsenal Matvey SLOBODYAN.

Vrlo je poželjno navesti plaću u životopisu, ako, naravno, podnositelj zahtjeva želi povećati broj odgovora poslodavaca. Prema statistici popularne stranice za traženje posla, što je kandidat navede opsežnije informacije u svom životopisu, to je veća njegova konkurentska prednost. To je zbog činjenice da poslodavac štedi svoje vrijeme i, prije svega, odabire životopis tražitelja posla koji mu je razumljiviji i prikladniji.

Regruter će razumjeti koliko objektivno procjenjuje sebe sa stajališta iskustva i znanja, koliko poznaje tržište i troškove stručnjaka na njemu po "vilici" plaće kandidata. Kada obje strane ugrubo predstavljaju očekivanja jedna od druge, onda je lakše pregovarati o visini plaće.

Ako plaća nije navedena u životopisu, regruter će procijeniti što podnositelj zahtjeva može očekivati na temelju tržišta rada i malo je vjerojatno da će ponuditi više u budućnosti, čak i ako se kandidat za to pita. Zapravo, vaša plaća je vaša cijena. Svatko tko iznese svoj proizvod na tržište dužan je navesti njegovu cijenu.

I što je najvažnije, ako kandidat u životopisu nije naveo plaću, vjerojatno neće uopće biti uključen u odabir životopisa na radnom mjestu. Doista, prilikom postavljanja kriterija za traženje, poslodavac gotovo uvijek naznačuje plaću "vilicu", koja će uključivati kandidate koji su mu potrebni. Ali to je u slučaju da na tržištu postoji mnogo stručnjaka u ovom području i da regruter ima veliki izbor.

Ako ste jedinstveni stručnjak i znate da su ljudi poput vas rijetki - ne oklijevajte, poslodavac će vas pronaći bez obzira na to jeste li naveli razinu plaće ili ne.

I koju razinu plaće trebam naznačiti? Uostalom, rasuđivanje može biti vrlo različito. Na primjer, ako navedete nisku plaću, onda se kandidat može smatrati nedovoljno kvalificiranim, ako je previsokom - preskupim, a ako navedete onu koja je bila na prethodnom mjestu rada, to se može protumačiti na sljedeći način : nema se što nadati boljem kandidatu.

Mogu predložiti da navedete razinu plaće sličnu onoj na prethodnom mjestu rada, plus 10-15% ako je radno mjesto slično, i plus 30-40% ako kandidat računa na karijera... U prvom slučaju, željeno povećanje plaća može se objasniti inflacijom, a u drugom, osim inflacije, povećanom razinom odgovornosti.

Naravno, ako dođe do migracije stručnjaka (prelazak u drugu regiju, preseljenje u više velika struktura), potrebno je provesti barem osnovno praćenje visine plaća za željeno radno mjesto, kako bi, kada se precizira plaća, bila “na tržištu”.

Naravno, postoje slučajevi kada poslodavac oblikuje prijedloge plaće na temelju kvalifikacija kandidata, odnosno nema gotov prijedlog, već o njemu raspravlja na razgovoru. Takvi se slučajevi događaju ako profesionalnoj sferi suziti. U takvoj situaciji kandidat se poziva samo na temelju njegovih kvalifikacija, a onda je zadatak poslodavca privući kandidata osobnim prijedlogom.

Ako govorimo o pozicijama top menadžera, onda se rasprava o plaćama ne odvija na prvom razgovoru, već, u pravilu, u završnoj fazi. Prilikom pozivanja kandidata na takva radna mjesta, poslodavac preliminarno procjenjuje njegove sposobnosti, povezujući "ljestvicu" kandidata, njegove zasluge, približna primanja na prošlim poslovima. U ekstremnom slučaju, poslodavac prije sastanka može pojasniti proceduru isplate naknade, koja je potencijalno interesantna kandidatu.

Moguće je naznačiti u visini plaće "po dogovoru" samo ako je kandidat stručnjak za uže područje i prijavljuje se za poziciju top menadžera. U ostalim slučajevima poslodavac će vas na prvi poziv pitati: "Na koju razinu plaće se fokusirate?" - kako ne bi bilo kardinalnih neslaganja i da se ne gubi vrijeme i podnositelja zahtjeva i poslodavca. Savjetujem vam da odgovorite izravno, a pritom odmah razjasnite o kakvoj zaradi je riječ. Važno je da se vaša terminologija i terminologija poslodavca podudaraju. Objasnite, na primjer, da je željenih 50 tisuća rubalja za vas ukupni prihod (plaća + bonus) nakon poreza.

Sretno u pronalaženju posla i pristojne plaće!

Pripremila Lydia BEREZNYAKOVA

Željena plaća u životopisu: navesti ili ne?

Pitanje "da li navesti željenu plaću u životopisu?", Uvijek ostaje otvoreno. Neki podnositelji prijave navode određeni broj, drugi pišu "po dogovoru", a neki ostavljaju polje praznim. Ali koja je ispravna? Reći ćemo vam!

Ako ispravno napišete svoj životopis, vjerojatnost uspjeha u traženju posla značajno će se povećati - uostalom, ovo je svojevrsna samopromocija kandidata. Jedan od njegovih kriterija je plaća navedena u životopisu. Ovaj dokument treba biti sastavljen na način da bi poslodavac imao želju da Vas smatra mogućim kandidatom za određeno radno mjesto, pa bi trebao biti kratak, pismen, konkretan, originalan i pouzdan.

Hoće li u životopisu navesti plaću, stvar je svakoga osobno, ali svaka taktika koju odaberete može imati i prednosti i nedostatke – prije donošenja konačne odluke, sve pažljivo odvažite i analizirajte. U krajnjem slučaju, možete provesti takav eksperiment: kada šaljete svoj životopis različitim tvrtkama, u nekima navedite željenu plaću, au drugima napišite "po dogovoru". I gledajte koje ponude poslodavci najbolje reagiraju.

Kako navesti razinu plaće u životopisu?

Eksperimenti su eksperimenti, ali bolje je ako ste unaprijed svjesni mogućih reakcija poslodavaca. Razmotrimo nekoliko opcija.

Naveli ste određeni broj željene plaće.

Prema statistikama, poslodavci su spremniji odazvati se takvim životopisima. Slučajno se dogodilo da svi volimo specifičnosti, a i menadžment tvrtke želi znati kakva su očekivanja kandidata. Ali u ovom slučaju, daljnji događaji mogu se razviti u vašu korist samo ako se mišljenja obje strane o visini plaća poklapaju. U drugom slučaju, situacija se može razviti na različite načine.

Naznačili ste nižu plaću nego što ste mogli dobiti.

Naravno, poslodavac će se rado odazvati vašem životopisu i pozvati vas na razgovor. Uostalom, on može imati priliku uštedjeti novac na zaposleniku s niskim zahtjevima, a u isto vrijeme ćete izgubiti dio novca koji biste mogli dobiti. Ili će poslodavac pomisliti da se podcjenjujete, što znači da s vama nešto nije u redu, pa će vaš životopis baciti u kantu za smeće.

Teško je predvidjeti kako će se događaji razvijati u stvarnosti. No, odlučite li navesti određenu cifru plaće za koju se prijavljujete, unaprijed saznajte koliko se u prosjeku plaća za tu poziciju.

Naznačili ste plaću veću nego što ste spremni platiti.

To može biti opravdano samo ako je vaš dodatni profesionalna kvaliteta- tada će upravitelj vidjeti da ste stručnjak na visokoj razini koji zaslužuje više plaće. Ako se ne razlikujete u dodatnim jedinstvenim talentima, ali zahtijevate previsoku plaću: najvjerojatnije će vaša kandidatura biti zanemarena.

Savjet: Budite realni u pogledu svojih profesionalnih sposobnosti.

U svom životopisu ste naveli "po dogovoru".

U tom slučaju reakcija HR menadžera također može biti neočekivana. Ako ima puno prijavljenih, prednost će imati konkretniji životopisi koji označavaju razinu plaće. U drugim slučajevima, fokus će biti na iskustvu i znanju podnositelja zahtjeva. A ako osoba odgovara ovim kriterijima, bit će pozvana na razgovor.

Pročitajte također: Porez na dohodak u 2019. godini od promjene plaća

Ako u životopisu odlučite navesti plaću, ali ne znate kako procijeniti njenu razinu, usredotočite se na prihode koje ste imali na prethodnom poslu. Ova opcija je optimalna, ali, naravno, samo ako se prijavljujete za istu poziciju koju ste obnašali prije.

Razgovor o plaći na razgovoru za posao

Kako u životopisu ne pišete o očekivanoj plaći, ovo pitanje će se ipak postaviti na razgovoru. Stoga preporučamo da se pažljivo pripremite.

Ako ste naveli višu razinu plaće od one predviđene za ovo radno mjesto, opravdajte to. Poslodavac mora vidjeti da zaista imate jedinstvene sposobnosti koje su navedene u vašem životopisu. Ako predstavljate vrijednog zaposlenika za određenu tvrtku, možda ćete biti smješteni i plaćeni malo više. Ali za to morate dokazati svoju kompetentnost i visoku profesionalnost.

Ako ste se u svom životopisu suzdržali od odgovora na pitanje o plaći, sve dvojbe u vezi s tim ćete ipak morati odagnati tijekom intervjua. Ovdje također postoji nekoliko opcija, kao što možete odgovoriti:

Izračun troškova života.

Unaprijed izračunajte koliko vam je novca potrebno za ugodan život. U tom slučaju, svatko će dobiti svoju cifru, što će ovisiti o specifičnim financijskim troškovima:
računi za režije, kredite, dječje troškove, hranu, internet, mobilne komunikacije, putovanja itd.;
dodatni važni troškovi: kupnja obuće, odjeće, medicinski troškovi itd .;
ostale potrebe za novcem ovisno o situaciji.

Kao rezultat svih ovih izračuna, dobit ćete određeni iznos. Naravno, zahtjevi za sve nas mogu biti različiti, pa vrijedi provjeriti ne prelaze li vi izračunati „troškovi života“ prosječnu tržišnu plaću za radno mjesto za koje se prijavljujete. Ako je u tom pogledu sve u redu, preporučamo dodati još 10% na primljeni iznos - to je svojevrsna "zaštitna mreža" u slučaju inflacije.

Obilježje na Poslovne odgovornosti.

Na pitanje poslodavca koliko biste željeli zaraditi, možete odgovoriti da će sve ovisiti o zadacima koji su vam zadani. Saznajte koji će vam zahtjevi biti postavljeni i koje ćete radne obveze morati ispuniti. Imajući to na umu, moći ćete barem približno odrediti visinu svoje plaće.

Hoćete li u životopisu navesti željeni prihod ili ne, isključivo je vaša odluka. U svakom slučaju, sami morate odrediti koja će vam plaća biti optimalna, jer ne samo da tvrtke traže kompetentne zaposlenike, već birate i posao koji bi vam trebao odgovarati u svakom pogledu.

Tekst očekivane plaće u životopisu podnositelja zahtjeva

Mnoge tvrtke u svojim oglasima za posao traže od tražitelja posla da navedu očekivane plaće u svojim životopisima, što često stvara nesigurnost među kandidatima. U ovom ćete članku naučiti koji je izraz najbolje upotrijebiti kada opisujete pojam plaće.

Ako oglas za posao sadrži zahtjev za očekivanom plaćom, u svakom slučaju morate zauzeti stav po tom pitanju kako ne biste stvorili pogrešan dojam da niste do kraja ili nepažljivo pročitali objavu.

Kolika bi trebala biti očekivana plaća?

Prije nego što unesete određeni iznos u svoj životopis, u svakom slučaju trebate usporediti plaću koju trenutno primate, vlastita očekivanja i kvalifikacije ili zahtjeve kandidata, s plaćom koja je općenito prihvaćena za ovo područje i poziciju, kako biste spriječili od samog početka zbog previsokih ili preniskih zahtjeva.

Pregledajte plaće koje se nude na portalima za traženje posla

Neki portali za traženje posla, kao što je monster.de, nude tablice plaća i preglede za različite djelatnosti i pozicije, što će vam biti posebno korisno ako se prvi put zaposlite nakon školovanja ili obrazovanja ili ako trenutno radite na određeno vrijeme. ugovor o radu, za koji je naknada obično nešto niža od plaće zaposlenih s punim radnim vremenom.

Osim toga, u ekonomski teškim vremenima uvijek će ih biti pojedinačna poduzeća nudeći plaće i nadnice koje su značajno u suprotnosti s industrijskim prosjekima. Da navedemo primjer: dok pripravnici zarađuju u prosjeku od 16.000 € do 25.000 € godišnje, ovisno o tvrtki i djelatnosti, možete pronaći tvrtke koje plaćaju nekvalificiranim ili obučenim zaposlenicima više od 35.000 € godišnje, tj. iznos koji već premašuje početnu plaću većine maturanata u traženim zanimanjima i djelatnostima. Upravo iz tog razloga poželjno je unaprijed se raspitati o općeprihvaćenim plaćama.

Tekst prikaza plaće u životopisu podnositelja zahtjeva

Ako vaša prethodna plaća nije bila previsoka niti preniska za vašu poziciju i djelatnost, prikladan je sljedeći tekst: “Moje ideje o plaći temelje se na mojoj stvarnoj godišnjoj plaći od 36.000 eura”. Alternativno, možete koristiti i izraz: "Moja ideja o plaći odgovara 36.000 eura godišnje." Prilikom određivanja koncepta plaće, naznačite postavljate li ovu godišnju plaću na 12 ili 13 mjeseci.

Ako oglas o slobodnom radnom mjestu nije previše informativan (na primjer: “Potrebna je tajnica s najmanje pet godina iskustva u specijalnosti s dobrim poznavanjem MS Officea”) i ne sadrži detaljnije podatke o traženim kvalifikacijama ili zahtjevima za kandidata, često je teško odrediti bi li se vaša percepcija plaća za određeni posao smatrala previsokim ili preniskim. U takvim slučajevima preporuča se da izostavite određeni iznos i unesete predmet "Očekivana plaća" u konačnu formulu životopisa, na primjer, u sljedećem obliku:

Bio bih vrlo sretan da vas osobno upoznamo u tvrtki, gdje ćemo zajedno razgovarati / razmotriti moju očekivanu plaću.
Bio bih vrlo sretan da razgovaram s vama osobno. Povremeno možemo zajedno razmotriti i pitanje moje očekivane plaće.
Želio bih razgovarati o pitanju moje očekivane plaće s vama na osobnom sastanku, što bi mi bilo jako drago vidjeti.

Ovakvim izrazom jasno dajete do znanja da ste pročitali zahtjev za naznakom očekivane plaće, ali prije nego što pregovarate sa svojim potencijalnim poslodavcem o vašim primanjima, prvo biste željeli znati što točno ovo radno mjesto uključuje (zahtjev za rad). , prisutnost ili odsutnost odgovornosti za radnje menadžmenta, odgovornosti, povezanost unutar hijerarhijske strukture poduzeća itd.).

Kada ne trebate prijaviti svoju očekivanu plaću

Slobodna radna mjesta u vladine institucije u većini slučajeva već sadrže podatke o kojoj tarifi i kojoj kategoriji tarifna skala plaćanje će biti izvršeno. U tom slučaju bi navođenje očekivane plaće u životopisu bilo suvišno.

Ako želite unaprijed znati koliko ćete primati u određenom platnom razredu kako biste bili sigurni da je predložena plaća više nego dovoljna za pokrivanje vaših životnih troškova, možete pretražiti internet ili se obratiti profesionalnim informativnim centrima.

Očekivana plaća u oglasu za radno mjesto

U ekonomiji slobodnog poduzetništva natječaji za posao često ne daju ili sadrže samo opće podatke, koji se mogu izraziti, na primjer, sljedećim frazama: “plaća na temelju radnog učinka” ili “pristojna plaća”, odnosno poslodavac već zamišlja određeni iznos, koji je spreman platiti novom zaposleniku na radnom mjestu s punim radnim vremenom. U takvim slučajevima također ne biste trebali prijaviti visinu očekivane plaće, kako ne biste završili u hrpi beznadnih kandidata i prije nego što dođe do razgovora licem u lice.

Što napisati u životopis o plaći

Imam pitanje za tebe. Trebam li u životopisu navesti željenu plaću? Ako navedete više, preplašit ćete poslodavce. Ako ne navedete, neće vas uopće pozvati. I što bi trebalo učiniti?

Životopis mora biti potpun

Doista, puno pri traženju posla ovisi o pravilno sastavljenom životopisu. Ona igra ulogu samopromocije kandidata. Potrebno je sastaviti ovaj važan dokument kako poslodavac ne bi mogao odbiti želju da vas pozove na razgovor. Za to životopis mora imati takve važne kvalitete kao što su kratkoća, konkretnost, pismenost, originalnost i pouzdanost.

Pročitajte također: Kako izračunati plaću po plaći

U životopisu je, naravno, poželjno navesti željenu plaću, ali to uopće nije potrebno. To nije od temeljne važnosti, a mnogo će ovisiti o konkretnoj situaciji. Evo što o tome kažu naši stručnjaci.

Aleksandra Davydova, menadžerica ljudskih resursa u poslovnom laboratoriju Kadroff: “Svako upražnjeno mjesto treba razmotriti posebno. Ako znate koliko vrijedite, onda je bolje naznačiti plaću. Lideri su zainteresirani za dobre ljude koji će donijeti profit tvrtki. Ponekad čak možete pokazati malo arogancije. Ako su jako zainteresirani za vas, naći će se na pola puta."

Ne možete zabraniti željeti puno

Galina Evstratova: "Ako se kandidat boji "prejeftino prodati", onda može pratiti plaće koje nude tvrtke za slične pozicije sa sličnim zahtjevima."

Aleksandra Davidova: “Ako je osoba dugo godina radila, na primjer, kao generalni direktor velike banke, onda ćemo govoriti o velikim svotama... Ako je kompetentan i zna da je malo takvih na otvorenom tržištu, onda može iznijeti svoja vlastita pravila. Poslodavac se može složiti s njima ili ne."

Kada ne možete odrediti

Također nije potrebno naznačiti veličinu očekivane plaće osobama koje tek počinju svoju karijeru.

Aleksandra Davidova: “Najbolje je ne naznačiti veličinu plaće u životopisu, ili napisati:” Plaća po dogovoru “najbolja je za one koji rade u “topu”, ili, naprotiv, za one koji su upravo objavili životopis (bez iskustva ili s malo iskustva), rado će mu se javiti svaka sugestija iz područja u kojem se želi razvijati."

Kada je bolje naznačiti

Kako pokazuju posljednje ankete poslodavaca, mnogi od njih se osjećaju puno ugodnije u kontaktu s kandidatima koji su u životopisu odmah naveli očekivanu plaću.

Treba li navesti plaću u životopisu

Pitanje je kontroverzno. Odgovor na njega ovisi o poziciji za koju se prijavljujete, objavite li svoj životopis u javnoj domeni za poslodavce ili se prijavite na određeno radno mjesto. Ako navedete, koju plaću biste trebali uključiti u svoj životopis? Ako ne, kako razgovarati o plaći tijekom intervjua? Shvatit ćemo.

Argumenti ZA uključujući plaću u životopisu:

Olakšajte regruteru... čime se povećavaju šanse za odgovor. Ako plaća nije navedena, regruter vas mora procijeniti po neizravnim znakovima - po iskustvu, razini tvrtki u kojima ste radili, po složenosti zadataka koje ste rješavali itd. Ovo je dodatni posao, plus takav rad zahtijeva određene kvalifikacije.
Uštedite svoje vrijeme- neki poslodavci, uspoređujući svoju ponudu s vašim očekivanjima, odmah shvate da vas neće moći zanimati. Ovaj argument je važan samo ako je na vaš životopis zaista puno odgovora i potrebno je puno vremena da se odgovori na svaki od njih.
Više pregleda i odgovora na vaš životopis... Poslodavci će vjerojatnije pregledavati životopise s određenom razinom plaće.

Argumenti PROTIV navođenja plaće u životopisu:

Odmah postavite maksimalnu razinu plaće... koje vam se mogu ponuditi. U procesu daljnje komunikacije s poslodavcem ova se letvica također može spustiti. U pravilu nitko ne nudi plaću veću od vaše očekivane razine. Zašto plaćati više? Stoga postoji opasnost od "pojeftinjenja".
Odsecanje potencijalno zanimljivih opcija za sebe... ali čije su ponude plaća niže od razine koju ste deklarirali. Poslodavac nije raspoložen za pokretanje pregovora za nižu plaću, a vi gubite potencijalnu priliku.

Koju plaću navesti u životopisu

I prije nego što kontaktirate potencijalnog poslodavca, morate sami odrediti minimalna plaća... ispod kojeg nećete pasti ni pod kojim okolnostima. Ovu brojku ne izgovarate poslodavcu, već je samo zadržite u glavi.

Da biste razumjeli koju plaću navesti u svom životopisu, morate imati predodžbu o tome koliko stručnjaka s vašim kvalifikacijama trenutno postoji na tržištu u vašem gradu. Da biste to učinili, morate analizirati trenutno dostupna slobodna radna mjesta u vašem profilu i dostupne životopise kandidata u vašoj specijalnosti. Prođite kroz glavna radna mjesta i prikupite informacije.

Izračunajte svoj prosječni mjesečni prihod za prošlu godinu. Ovo će biti razina koliko zapravo vrijedite u ovom trenutku. Usporedite svoju stvarnu vrijednost s tržišnim prosjekom. Oni bi trebali biti približno jednaki. Ako situacija dopušta, onda je dopušteno dodati na rezultirajuću brojku 10-20% ... To će odrediti koju ćete plaću uključiti u svoj životopis. Istodobno ćete imati neku deltu, u kojoj se možete kretati bez predrasuda prema sebi.

Što ne raditi

Ako imate više opcija za životopis za različite pozicije, a istovremeno su sve opcije dostupne poslodavcima na stranicama za zapošljavanje, onda je nepoželjno da se razina plaće u različitim opcijama jako razlikuje. U ovom slučaju životopis s najnižom razinom plaće nadmašuje sve ostale.