Tarifna mreža i kategorije prema njoj. Tarifna stopa je ... Tarifna ljestvica namještenika za

Svako poduzeće, bez obzira na oblik upravljanja, različito plaća rad svojih zaposlenika, kako je navedeno u kadrovskoj tablici, ali je omjer plaća zaposlenih u poduzeću fiksan u ljestvici plaća.

Ovo je jedan od načina izračunavanja plaće u poduzeću, koje se formira na temelju lokalnih ili zakonodavnih akata, ona određuje koeficijent za množenje minimalne plaće, ovisno o kvalifikacijama stručnjaka i drugim srodnim.

Prilikom formiranja tarifnog rasporeda uzima se u obzir sljedeće:

Intenzitet radnog opterećenja;
Štetna i opasna proizvodnja;
Trajanje radnog vremena radnika i radni staž na jednom radnom mjestu;
Grana proizvodnje, budući da svaka vrsta proizvodnje koristi svoje koeficijente;
Kvalifikacije zaposlenika;
Značajke klimatskih uvjeta.

Važno: skala stopa uvijek se temelji na cijeni sata rada zaposlenika.

Može se uzeti u obzir količina posla koju obavlja po smjeni, a naknadno se još raščlanjuje po broju sati po smjeni ili radnom danu. To dovodi do obračuna satnice zaposlenika u bilo kojoj proizvodnji.

Razlike između tarifnog sustava i razmotrene su u ovom videu:

Važno: stope i povećanja plaća možda ne ovise o kategorijama. Tarifna ljestvica se formira prema kategorijama, obično se u njenom formiranju koristi 6 kategorija, takav se sustav koristi uglavnom za proračunske institucije.

Ako se poduzeće bavi proizvodnjom i prilično je složeno, koristi se veći broj znamenki do 23, ali se primjenjuju isti koeficijenti kao u proračunskoj sferi.

Visina plaće svakog zaposlenika ovisi o korištenim koeficijentima.

Primjena tarifne ljestvice u organizacijama

Naknada za rad u proizvodnji formira se u skladu sa zakonodavstvom iz čl. 143 - 145 Zakona o radu Ruske Federacije i pri korištenju referentnih knjiga tarifa i kvalifikacija.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 143. Tarifni sustavi plaća

Tarifni sustavi nagrađivanja rada - sustavi nagrađivanja temeljeni na tarifnom sustavu za diferenciranje plaća radnika različitih kategorija.
Tarifni sustav za diferenciranje plaća radnika različitih kategorija uključuje: tarifne stope, plaće (službene plaće), tarifni razmjer i tarifne koeficijente.
Tarifna ljestvica - skup tarifnih kategorija rada (profesije, radna mjesta), koji se određuju ovisno o složenosti posla i zahtjevima za osposobljenost radnika korištenjem tarifnih koeficijenata.
Tarifna kategorija je vrijednost koja odražava složenost posla i razinu kvalifikacije zaposlenika.
Kvalifikacijska kategorija - vrijednost koja odražava razinu stručne osposobljenosti zaposlenika.
Tarifiranje rada – razvrstavanje vrsta rada u kategorije plaća odn kvalifikacijske kategorije ovisno o složenosti posla.
Složenost izvedenih radova utvrđuje se na temelju njihove tarifiranja.
Tarifiranje rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija zaposlenicima provode se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifnu i kvalifikacijsku knjigu rada i zanimanja radnika, jedinstvenu knjižicu kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika ili uzimajući u obzir profesionalni standardi računa. Navedene priručnike i postupak njihove primjene odobrava na način koji utvrđuje Vlada. Ruska Federacija.
Tarifni sustavi plaća utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme Zakon o radu... Tarifni sustavi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifnu i kvalifikacijsku knjigu poslova i zanimanja radnika, jedinstvenu knjižicu kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika ili profesionalne standarde, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za rad naknada.

Ovi imenici su popis aktivnosti i različite profesije koji su dostupni u poduzećima i ustanovama. Oni u potpunosti sadrže karakteristike i kvalifikacije, kao i složenost svih vrsta zanimanja. Osim toga, oni ukazuju na zahtjeve za vještinama i iskustvom zaposlenika, određuju njihov stupanj odgovornosti.

Važno: priručnik je namijenjen definiranju i dodjeli kategorije svakom zaposleniku.

Naravno, u poduzeću uprava ima pravo razviti vlastitu referentnu knjigu o tarifama i kvalifikacijama, uzimajući u obzir osobitosti aktivnosti organizacije.

Važno: to ne bi smjelo narušavati jamstva i prava zaposlenika, posebno rad ne bi trebao biti plaćen ispod minimalne plaće.

Razvrstavanje prema novim standardima

Klasifikacija u tarifnoj ljestvici temelji se na nekoliko komponenti:

Specifično za industriju;
Državne i trgovačke organizacije;
Podjela unutar poduzeća.

Primjerice, u tarifiranju plaćanja medicinskih radnika sudjeluju njihove kategorije, osnovica plaće i visina minimalne plaće.

Osim toga, tarife se temelje na:

Centralizirani akt uspostavljen od strane vlasti;
Ugovorna osnova je kolektivni ugovor.

Ovo vrijedi novi sustav plaće, ali uzimajući u obzir stare temelje.

Kategorije plaćanja i koeficijenti.

Rang koeficijenti i stope za plaćanje

Korišteni koeficijenti mogu biti različiti ovisno o industriji primjene, ali istodobno se za proračunske organizacije fiksni pokazatelji koriste u gotovo svakom području.

Na primjer, za proračunske organizacije u medicini koriste se sljedeći brojevi:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Važno: u isto vrijeme, ako zaposlenik radi u ruralnom području, tada se na njegovu plaću dodaje 25% osnovne plaće.

Ako je ovo zamjenik, onda je njegova plaća 10 - 20% niža od čelnika, uzimajući u obzir kvalifikacije, stupanj, počasnu titulu.

Ako specijalnost nije navedena u tarifnoj međusektorskoj referentnoj knjizi, tada se takvom stručnjaku isplaćuje plaća prema jedinstvenoj tarifnoj i kvalifikacijskoj referentnoj knjizi.

Primjeri obračuna plaćanja

Ako se koristi satnica, onda postoji jednostavno množenje broja sati rada sa stopom po satu.

Zaposlenik je radio 150 sati mjesečno, njegova stopa po satu je 134 rublja, iz toga slijedi da je zaradio:

150 * 134 = 20 100 rubalja mjesečno.

Budući da je ispunio plan, prema kolektivnom ugovoru ima pravo na bonus u iznosu od 20% zarade, odnosno:

20 100 * 0,2 = 4 020 rubalja premija. saznat ćete prema kojim se pravilima obračunava mjesečni bonus zaposlenicima.
20 100 + 4 020 = 24 120 rubalja zarade.

Osim toga, ima 5. razred, a to uključuje korištenje koeficijenta od 1, 268, što označava zaradu zaposlenika u određenom mjesecu od 30 584, 16 rubalja.

Važno: ako zaposlenik nije ispunio plan, poslodavac ima pravo uskratiti mu naknadu.

Zaključak

Stopna ljestvica je velika prednost ako se koristi u skladu s inovacijama te se prije svega procjenjuje vrijednost zaposlenika, njegovo iskustvo i složenost proces proizvodnje, a već na sljedećem koraku je rang vodeće pozicije.

Kako izgraditi učinkovit sustav nagrađivanja u poduzeću - pogledajte ovdje:

Tarifna mreža je tablica s omjerom razreda i stopa plaća... Ovaj se sustav koristi u komercijalnim, državnim i proračunskim organizacijama. Uz njegovu pomoć, stope i plaće se razlikuju pomoću tarifnih koeficijenata.

Definicija, značenje, sorte

Tarifna ljestvica temelji se na usporedbi složenosti radnih ciljeva različitih kategorija i skupina zaposlenika, njihovih odgovornosti, obrazovanja i drugih okolnosti. Zajedno, ove okolnosti u potpunosti osiguravaju svojstvo procjene aktivnosti osoblja i određuju realnost korištenja zajedničkih stajališta za razlikovanje plaćanja za njihove aktivnosti.

Dakle, može se vidjeti da tarifna ljestvica jasno pokazuje kako plaća radnika ovisi o njihovim razredima... Tijekom procesa prilagodbe može se rastegnuti i stisnuti. Ova tablica cijena je:

Uniforma, s istom međuračunskom razlikom između koeficijenata.
Uzlazno ili progresivno, pri čemu se međuznamenkasta razlika jednoliko povećava.
Blijedeći ili regresivni kada se razlika smanji.
Sve više prigušivanje, pri čemu se razlika prvo povećava, a zatim smanjuje.

Tarifni koeficijent se sastoji od motivacijski i reproducirajući elementi. Označava koliko je puta osnovna plaća za određenu kvalifikaciju viša od zarade prve kategorije.

Tablica stopa plaća s najmanjim brojem kategorija i malim rasponom koeficijenata ne može objektivno procijeniti doprinos i potencijal kadrova.

Zbog ovoga, ona negativno djeluje stimulirati aktivnost i slabo osigurati zaposlenicima normalne odnose unutar tima. Zato je tako važno je moći kompetentno i ispravno izraditi tarifne ljestvice za formiranje naknade za rad.

Normalna tarifna ljestvica trebala bi se sastojati od dovoljnog broja kvalifikacijske skupine s rasponom, ne manje od 1 od 10... Razmatraju se prihvatljivi rasponi 1:15 i više s brojem znamenki koji se približava 20.

Klasifikacija običnih radnika i rukovoditelja

Koriste se ustanove s platnom skalom za zaposlenike službene plaće... Da bismo ih razlikovali, postoje sljedeće kvalifikacije radnika, koje su detaljnije opisane u Jedinstvenoj tarifnoj i kvalifikacijskoj knjizi (ETKS):

specijalist (početna faza);
specijalist treće kategorije;
specijalist druge kategorije;
specijalist prve kategorije;
Vodeći specijalist.

Početnom stupnju kvalifikacije pripadaju mladi specijalisti nakon fakulteta bez iskustva ili radnici sa srednjom stručnom spremom i iskustvom. Drugu ili treću kategoriju imaju radnici s određenim radnim stažom i obavljanjem djelatnosti srednje veličine. Prva kategorija dodjeljuje se stručnjacima s petogodišnjim iskustvom, koji obavljaju najteže poslove.

Vodič za tarife i kvalifikacije obuhvaća karakteristike glavnih vrsta djelatnosti, njihovu složenost i usklađenost s tarifnim kategorijama, te standarde i primjere pojedinih poslova.

Priručnik sadrži odjeljke koji opisuju područja konkretnog rada. Profil aktivnosti podijeljen je na karakteristike izvedbe i odjeljak pod naslovom „treba znati“.

Administrativna i upravljačka veza sadrži:

čelnici ustanova;
voditelji odjela i službi;
zamjenici navedenih;
stručnjaci koji obavljaju gospodarske i inženjerske radove;
stručnjaci za pošumljavanje, uzgoj ribe, zootehniku, poljoprivrednu industriju;
specijalisti za umjetnost i kulturu, znanost, narodnu prosvjetu, zdravstvenu skrb;
stručnjaci za međunarodne odnose;
pravni stručnjaci;
tehnički izvođači koji obavljaju kontrolu i računovodstvo;
tehnički izvršitelji za izradu i izvođenje dokumenata;
tehničari za održavanje.

Ali ima ih sve više novo izdanje klasifikacija vodećih zaposlenika, koja ih dijeli na menadžere, predradnike, šefove, glavne stručnjake i, zapravo, samog čelnika organizacije.

U kategoriju tehničkih izvršitelja sada se ubrajaju statističari, stenografi i tajnici, inkasatori, špediteri, daktilografi, blagajnici, crtači, knjigovođe, referenti, agenti, knjigovođe, mjeritelji vremena, činovnici, fotokopirnici i pratitelji.

Svaki post sadrži takve kvalifikacijske karakteristike, kako:

servisne obveze, koji navodi glavne operativne funkcije;
mora znati- ovdje su objavljeni zahtjevi za posebnim znanjima, propisi i standardi;
recepti za kvalifikacije, što uključuje uvjete za radnim iskustvom i stručnom osposobljenošću.

Opsežnije informacije o vodećih pozicija unutra je jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija (CEN).

Algoritam za dodjelu novog ranga

Redoslijed povećanja kategorije u organizacijama Sljedeći:

Nakon dopuštenja uprave, zaposlenik sastavlja izjavu i obrazlaže svoju odluku. Nakon toga, ovom dokumentu prilijepi vizu od strane vijeća produkcijskog tima.
Nadalje, komisija se sastavlja od radnika s najvišim kvalifikacijama, predradnika, stručnjaka, administrativnih i sindikalnih predstavnika poduzeća.
Prati se znanje djelatnika koji želi napredovati na temelju tarifno-kvalifikacijske knjižice.
Prema rezultatima provjere, kategorija se povećava i to potvrđuje naredbom i protokolom. Također potrebno u radna knjižica zaposlenik je evidentiran.

Kako izračunati

Stopa rada radnika izrađuje se prema već izrađenoj platnoj ljestvici. Dakle, uzimaju plaću prve kategorije, koja mora biti jednaka ili veća od minimalne plaće, i množe je s koeficijentom tražene kategorije.

Potrebno je uzeti u obzir regionalne koeficijente koji se razlikuju ovisno o položaju poduzeća na geografskoj karti. Dakle, u europskoj Rusiji ovaj regionalni pokazatelj je 1, na Uralu - od 1,15 do 1,4, na Dalekom istoku - 1,4-1,6, na sjeveru - 1,6-1,8, a na Dalekom sjeveru - 1,8-2.

Prednosti i nedostatci

Platni tarifni sustav motivira zaposlenike da se stalno usavršavaju, uzima u obzir odgovornost i složenost njihovih aktivnosti, opskrbljuje svako poduzeće kadrovima i potiče ih na profesionalni razvoj.

Ali postoji tarifni sustav i minuse, koji uključuju lošu ocjenu učinka i usmjerenost na pristojne radne uvjete. U praksi se ovi nedostaci otklanjaju razvojem i provedbom dodatnih plaćanja i naknada.

Upotreba u organizacijama u 2018

Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, čelnik poduzeća sastavlja tarifnu ljestvicu za izračun plaća svojih podređenih. Sve pozicije u organizaciji imaju svoje rangove, počevši od najmanje kvalificiranog, prvog. Za sljedeće kategorije utvrđuju se tarifni koeficijenti kako bi se konačno formirala sama tarifna ljestvica.

Čelnici mogu koristiti uzorke iz industrijskih sporazuma za izradu tablica stopa. Te su dokumente izradile specijalizirane udruge na upravljačkoj razini, a usuglasile su ih relevantne sindikate. Minimalna plaća za 2018. je 9489 rubalja... Ista bi trebala biti i plaća djelatnika prve kategorije.

Stvarni koeficijenti za ocjene zaposlenika za 2018. godinu:

Značajke za proračunske organizacije, Ministarstvo unutarnjih poslova, individualne poduzetnike itd.

Primjenjuju se proračunske institucije za obračun plaća svojih zaposlenika jedinstvena tarifna ljestvica (ETS)... Ova bitna skala se sastoji od 18 kvalifikacija... Osam ih se odnosi na tarifiranje običnih radnika, sljedeća četiri - na ocjenu visokokvalificiranih. Sastav rukovoditelja, specijalista i zaposlenika obračunava se od 2. do 18. kategorije.

Stopu i plaću u javnom sektoru sada određuje čelnik organizacije, uzimajući u obzir složenost aktivnosti koje se obavljaju i razinu kvalifikacije zaposlenika. A plaće običnih radnika međusobno su povezane s zaradom uprave. U ovom slučaju, fond plaća se pravilno raspoređuje na sve zaposlene.

Plaće državnih službenika trebale bi se sastojati od naknade za plaću, staž, čin ili razvrstavanje, bonuse i naknade... Tarifna ljestvica utvrđuje se kolektivnim ugovorom, propisima o plaćama i bonusima i drugim ugovorima. Zaposlenici organizacije mogu lako saznati sve o svojoj plaći iz ovih dokumenata i kadrovske tablice.

SP sam sastavlja tarifnu tablicu za svoje zaposlenike. Ne mora se striktno pridržavati utvrđenih normi od države i može dati onoliko ocjena koliko mu je potrebno. Istovremeno se realno procjenjuju radne specifičnosti poduzeća i postavljaju opravdani zahtjevi za djelatnost djelatnika.

Prilikom razvoja postojećeg tarifnog sustava, čelnik tvrtke morat će ne samo sastaviti tarifni raspored, već i popraviti tarifna pravila. Važno je da plaće zaposlenika ne budu manje od sadašnje minimalne plaće.

Prilikom naplate ne smije biti diskriminacije podređenih. Čelnik tvrtke ima pravo određivati plaće svojim zaposlenicima po želji. Zaposlenicima koji se bave takvim djelatnostima treba obračunati isti koeficijent.

Tarifna ljestvica se razvija na sljedeći način:

u početku sve pozicije i specijalnosti određuju odjeli tvrtke;
tada se funkcije dijele na bitove;
postaviti kvalifikacijske koeficijente;
popravite rezultirajući sustav lokalnim regulatornim aktom.

Zarada tvrtke opravdava se navođenjem naknada i plaća u kadrovskoj tablici.

Za plaćanje zaposlenika Ministarstvo unutarnjih poslova primjenjuje se i jedinstvena tarifna ljestvica odobrena od strane državnih agencija, ali se svakom rangu isplaćuju i dodatne naknade i dodaci u određenom postotku. Osim toga, općinske vlasti namjeravaju svake godine podići plaće kategorijama takvih zaposlenika za određeni postotak. Trenutno iznosi 4%.

Uz platnu ljestvicu, kriteriji ocjenjivanja posla postaju transparentni, a plaća raste kako se pozicija i kvalifikacije povećavaju. Ako administrator ispravno stvori povoljne uvjete u svom poduzeću, ono će stalno ostvarivati sve ciljeve i planove.

U ovom seminaru prikazane su razlike između tarifne ljestvice i sustava ocjenjivanja.

Poduzeća često koriste sustav plaća. Moglo bi biti kao državne institucije i privatne tvrtke. Ali nijanse u primjeni ovog sustava za njih će biti značajno drugačije.

Što je skala stopa i gdje se koristi?

Jedan od načina izračuna iznosa plaća je korištenje tarifnog sustava. Upravlja se pravilima koja su razvile vladine agencije ili stručnjaci unutar poduzeća. Ali u potonjem slučaju moraju se pridržavati državnih propisa, kao i pravila o minimalnoj plaći zaposlenih u poduzeću.

Svaka organizacija sama odlučuje koji će sustav nagrađivanja koristiti. Zakon o radu Ruske Federacije tijekom 2016.-2017. utvrdio je norme prema kojima bi se trebao provoditi tarifni sustav. U organizaciji s tim u vezi treba napraviti bilješke u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o plaćanju rada. Sva pravila i načela korištenja tarifnog sustava moraju biti navedena u ovim lokalnim propisima. Uprava poduzeća također mora pripremiti ljestvicu plaća prema kojoj će se zaposlenicima obračunavati plaće.

Tarifna ljestvica je u određenoj mjeri vezana uz tarifne kategorije. Budući da se sva radna mjesta koja postoje u poduzeću mogu pripisati određenoj kategoriji, svaka kategorija ima svoju posebnu stopu plaća. Najčešće prvu kategoriju primaju oni radnici koji imaju najnižu kvalifikaciju i tako dalje. Ako zaposlenik ima povećanje složenosti obavljenog posla, tada se povećava i razina njegove plaće.

Iz ovoga proizlazi da za složeniji i odgovoran rad postoje veće plaće. Kako se ne bi koristio različit iznos za svaku zasebnu skupinu postova, primjenjuju se tarifni koeficijenti. Oni omogućuju da se 1. kategorija odmah podigne na razinu druge ili treće kategorije.

Tako se formira tarifna ljestvica u kojoj se svakoj kategoriji dodjeljuje određeni koeficijent. Korištenje tarifnog sustava u poduzećima je daleko od neuobičajenog, ali tarifna ljestvica u svakom od njih može se značajno razlikovati. Privatne tvrtke često samostalno razvijaju vlastite tarifne ljestvice, uzimajući u obzir specifičnosti posla. Ovdje se može razlikovati ne samo iznos plaće, već čak i broj tarifnih kategorija, jer ga samostalno razvijaju kadrovi.

Proračunska poduzeća si to ne mogu priuštiti, jer podliježu državnim propisima, a svu kontrolu procesa rada provode državna tijela. Stoga na državna poduzeća primjenjuje se Jedinstvena tarifna ljestvica koju su odobrila viša tijela.
Do kraja 2008. godine na području Ruske Federacije djelovao je Jedinstveni tarifni raspored. Na temelju podataka iznesenih u njemu obračunate su plaće državnih službenika.

Ali od 2016. postoje značajne promjene, čime je promijenjen i platni spisak zaposlenih u javnom sektoru. Sada se umjesto koncepta kategorije plaće koriste “razine vještina” ili “skupine vještina”. Također, u sustav su uvedene isplate poticaja i naknada.

A stope na njemu sada postavlja čelnik organizacije ili poduzeća. Da bi to učinio, mora uzeti u obzir specifičnosti posla, njegovu složenost, sposobnosti zaposlenika i razinu njegovih kvalifikacija. Postoji određeni odnos između plaće zaposlenika i plaću koju prima menadžer. Što više Prosječna plaća radnici, oni više novca računat će se za rad pročelnika. To bi trebalo omogućiti ravnomjernu raspodjelu platnog spiska poduzeća na sve zaposlenike, a ne činiti prednost menadžmentu.

Ne postoji obvezna tarifna ljestvica za privatne tvrtke. Mogu koristiti i tarifni sustav plaćanja, ali mogu sami sastaviti tarifnu ljestvicu. Također nisu dužni pridržavati se pravila tarifiranja koja je utvrdila Vlada. Također, zaposlenici takve tvrtke mogu samostalno odlučiti koliko će tarifnih kategorija imati. To omogućuje menadžerima da stvarno procijene specifičnosti rada zaposlenika, da iznesu zahtjeve za njihov rad.

Kategorije na tarifnu ljestvicu

Tarifna stopa za 1. razred svake godine utvrđuje se na razini vlade i ne može biti niža od minimalne plaće. Ako je potonje u nekom trenutku povećano, tada Vlada odlučuje povećati tarifnu stopu za ovu kategoriju.

Svaka od kategorija ima svoj tarifni koeficijent koji pokazuje koliko su puta plaće druge i ostalih kategorija veće od plaća prve. Može se uočiti povećanje ovog koeficijenta s 1 na 4,5, zajedno s povećanjem broja tarifne kategorije.

Tarifne razine pokazuju koliko je težak posao zaposlenika. Ti se podaci mogu preuzeti iz tarifnih i kvalifikacijskih priručnika, koji sadrže uvjete za zaposlenika, njegove vještine, zvanja ili sposobnosti. Također, plaće uvelike ovise o uvjetima rada. Njihova teškoća nadoknađuje se raznim doplatama ili naknadama.

Radnička zanimanja naplaćuju se u osam kategorija (od 1 do 8). Ali to ne znači da kvalificirani radnici ne mogu primati više od minimuma utvrđenog do osmog razreda. Vlada dopušta menadžerima poduzeća da povećaju plaće takvim zaposlenicima na 10. ili 11. kategoriju Jedinstvenog tarifnog rasporeda (UTS). A ako se profesija smatra vrlo važnom (na primjer, rad u medicinskoj ustanovi), tada se stopa može podići na 11-12 kategorija.

Ako su tijekom godina rada kvalifikacije zaposlenika značajno porasle, tada bi se trebala povećati i njegova tarifna stopa. Radnici javna sfera poboljšati svoje kvalifikacije kroz certifikaciju. Za provedbu ovog postupka koriste se norme Osnovne uredbe o postupku provođenja certificiranja. Ovaj se dokument koristi samo za proračunske organizacije ili poduzeća i nije obavezan za privatne tvrtke.

Platnih razreda ima ukupno 18. Posljednju, najvišu ocjenu dobivaju visokokvalificirani zaposlenici, često i čelnici poduzeća.

Stope u platnoj ljestvici podijeljene su prema djelatnostima u kojima zaposlenici rade. Na primjer:

obrazovanje;
šumarstvo;
Poljoprivreda;
zdravstvo itd.
također se grane dijele na vrste zanimanja i tako dalje.

Algoritam za dodjelu novog ranga

Zakonom o certificiranju zaposlenika u javnom sektoru predviđeno je upisivanje karakteristika zaposlenika. Takav dokument mora pripremiti neposredna uprava zaposlenika najkasnije dva tjedna prije same certifikacije. Takva procjena treba uključivati sljedeće podatke:

usklađenost zaposlenika s radnim mjestom;
usklađenost zaposlenika s kategorijom rada;
kompetentnost;
odnos prema obavljenom poslu;
pokazatelji radna aktivnost;
pokazatelji uspješnosti rada za prethodno izvještajno razdoblje.

Zaposlenik mora biti upoznat s ovim dokumentom najkasnije par tjedana prije certifikacije.

Komisija za atestiranje uključuje:

voditelj poduzeća;
voditelj odjela;
visoko kvalificirani stručnjaci;
predstavnici sindikata.

Članovi certifikacijske komisije moraju saslušati ovlaštenog djelatnika i voditelja odjela u kojem radi.

Ako je certificirani čelnik organizacije ili poduzeća, onda se njegovo atestiranje odvija u komisijama koje se sastoje od predstavnika viših tijela. Rad zaposlenika ocjenjuje se otvorenim glasovanjem. Odluka se donosi većinom glasova. U skladu s ovom odlukom, čelnik organizacije dobiva mjesec dana za prebacivanje zaposlenika na odgovarajuću razinu naknade. Svi rezultati certificiranja upisuju se u radnu knjižicu zaposlenika u kojoj se označava tarifna kategorija prema Jedinstvenoj tarifnoj ljestvici.

Takve sustave naknada kao što su tarife treba uključiti u kolektivni ugovor o naknadi rada, odnosno druge ugovore koji sadrže norme radnog zakonodavstva.

U kontaktu s

Državni proračun Ukrajine za 2017. može se nazvati uistinu revolucionarnim u smislu provedbe inicijativa usmjerenih na poboljšanje materijalne situacije građana. Glavni pokretač napretka bila je odluka o podizanju minimalne plaće na 3200 UAH, što je, poput lančane reakcije, dovelo do povećanja plaća u gotovo svim sektorima.

Osim toga, ova inicijativa je, uz sve, omogućila radikalnu promjenu sustava plaća u Jedinstvenom tarifnom rasporedu. Dakle, od 1. siječnja 2017. u Ukrajini će početi djelovati nove stope tarifnih kategorija, piše Observer.

Kako funkcionira tarifni sustav?

Prema članku 6. Zakona br. 5130 o izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata, koji posebno regulira povećanje plaća u Ukrajini, ključni elementi tarifnog sustava nagrađivanja su ljestvice plaća, tarifne stope, platni sustavi i profesionalni standardi .

Rangiranje po razredima u takvom sustavu provodi se ovisno o složenosti posla koji zaposlenik obavlja - što su dužnosti složenije, to je viši platni razred i, sukladno tome, visina naknade.

Ljestvica plaća se formira na temelju stope plaće radnika prve kategorije i kvalifikacijskih (međuposlovnih) omjera veličine platnih stopa (službenih plaća).

Što se tiče tarifne sheme za državne službenike, ona se formira na temelju:

minimum službena plaća utvrđuje Kabinet ministara;
međuradni omjeri veličina službenih plaća i tarifnih koeficijenata.

Zakon br. 5130 također napominje da se najniža službena plaća utvrđuje najmanje na egzistencijalnoj razini utvrđenoj za radno sposobne osobe na dan 1. siječnja kalendarske godine.

Odluka o razvrstavanju pojedinih radova u posebnu tarifnu kategoriju, kao i o dodjeli kvalifikacijski rangovi zaposlenika prihvaća čelnik poduzeća ili osoba koju on ovlasti, međutim, uzimajući u obzir kvalifikacijske karakteristike koje je odobrio Kabinet ministara i usuglašene s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije.

Što će biti s plaćama?

Od 1. siječnja 2017. plaća I. tarifne kategorije prema Jedinstvenoj tarifnoj ljestvici bit će povećana na 1600 UAH, što je jednako životnoj razini za radno sposobne osobe.

Tako je vlada uspjela poduzeti povijesni korak koji je omogućio smanjenje jaza od 265 UAH između ovih pokazatelja i osiguravanje njihovog istodobnog rasta u budućnosti. Konkretno, u budućnosti, Kabinet ministara planira promijeniti zadanu referentnu vrijednost jednom godišnje.

Sadašnje povećanje plaće I. tarifne kategorije omogućilo je da se odmah poveća za 44%. Osim toga, zbog povećanja minimalne plaće na 3200 UAH, plaće radnika I-VI razreda bit će ujednačene.

Važno je napomenuti da ako usporedimo ažuriranu tarifnu stopu 1. kategorije s pokazateljem iz siječnja 2014., tada se za navedeno razdoblje u novčanom smislu povećala za 748 grivna. U isto vrijeme, troškovi života povećani su za 382 grivna.

Ako globalno procjenjujemo cjelokupnu tarifnu ljestvicu (sastoji se od 25 kategorija), tada plaće u njoj počinju od minimalnih 1600 UAH do maksimalnih 7216 UAH.

Kabinet ministara je 28. prosinca odobrio rezoluciju kojom se regulira povećanje 1. tarifne kategorije za državne službenike na 1600 UAH.

1. Opće odredbe

1.1. Ovaj Sektorski tarifni sporazum u stambeno-komunalnom sektoru Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Ugovor ili OTC) sklopljen je u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.2. Ovaj Ugovor je pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi i utvrđuju opća načela uređenja srodnih ekonomskih odnosa između ovlaštenih predstavnika zaposlenika i poslodavaca Organizacija na koje se odnosi Ugovor, bez obzira na oblik vlasništva Organizacije, općih uvjeta plaće, jamstva rada i naknade zaposlenima, kao i utvrđivanje prava, obveza i odgovornosti stranaka socijalnog partnerstva. Sporazum je usmjeren na unapređenje sustava odnosa i usklađivanja interesa između zaposlenika, tijela javne vlasti, tijela lokalne samouprave, poslodavcima o uređenju društvenih, radnih i drugih srodnih gospodarskih odnosa u stambeno-komunalnoj sferi, kao i radi povećanja učinkovitosti rada organizacija stambeno-komunalnih djelatnosti (u daljnjem tekstu Organizacija), o provedbi društveno-ekonomskih, radnih prava i legitimnih interesa zaposlenika ove industrije.

1.3. Stambeno-komunalne usluge - vrsta gospodarske djelatnosti koja ima za cilj osiguranje egzistencije stanovništva, stvaranje ugodnih životnih uvjeta za građane u njihovim domovima iu uređenim područjima; stambene i komunalne usluge uključuju djelatnosti, usluge, radove navedene u kvalifikacijskim karakteristikama djelatnosti u Naredbi Ministarstva građevina Rusije od 27. travnja 2016. br. 286 / pr. "O odobravanju kolektivnih klasifikacijskih grupa stambeno-komunalnih djelatnosti" (U ovom GPA-u dat je potpuni popis organizacija prema vrsti gospodarske djelatnosti, usluga i rada u stambenim i komunalnim uslugama).

1.4. Stambeno-komunalne organizacije - pravna lica obavljanje vrsta gospodarskih djelatnosti, usluga, radova navedenih u ovom Ugovoru. Ove stambeno-komunalne organizacije podliježu ovom Ugovoru ako pristupe Ugovoru na način propisan važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom.

1.5. Ciljevi i zadaci Ugovora:

Pomoć u reformi i modernizaciji stambenih i komunalnih usluga u zemlji, održavanju društvene stabilnosti u organizacijama industrije;

Uspostavljanje i provedba socijalnih i radnih jamstava za zaposlenike Organizacija; stvaranje uvjeta i mehanizama za olakšavanje provedbe u organizacijama normi radnog zakonodavstva Ruske Federacije;

Uključenost zaposlenika u upravljanje Organizacijom;

Povećanje konkurentnosti Organizacije, profesionalnosti i osposobljenosti zaposlenika, osiguravanje kvalificirane radne snage;

Razvoj socijalnog partnerstva, inicijative i natjecanja u radnoj snazi Organizacija;

Osiguravanje interesa stranaka socijalnog partnerstva u industriji u formiranju tarifa za stambene i komunalne usluge, kao i osiguranje interesa organizacija koje obavljaju neregulirane djelatnosti.

U skladu s društvenim projektima Ruske Federacije "Prihodi državnog trezora", "Kontrola naroda", "Kadrovci za nacionalnu ekonomiju", "Oznaka kvalitete" Proizvedeno u Rusiji "," Za visoki društveni standard "," Briga ", "Za pristojnu plaću", kao i zahtjeve Savezni zakon"O nezavisnoj ocjeni kvalifikacija" br. 283-FZ od 03.07.2016. i Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. lipnja 2016. broj 584 „O primjeni profesionalnih standarda u pogledu zahtjeva obveznih za korištenje od strane državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, državnih ili općinske institucije, državna ili općinska unitarna poduzeća, kao i državne korporacije, poduzeća u državnom vlasništvu i poslovnih društava, više od pedeset posto dionica (udjela) u odobren kapital koji je u državna imovina ili općinske imovine "Stranke Ugovora uključene su u rješavanje sljedećih zadataka:

Izrada i razvoj sustava procjene industrije stručna sprema;

Provedba stručne i javne akreditacije obrazovnih programa obrazovnih ustanova za usklađenost s njihovim industrijskim profesionalnim standardima;

Formiranje optimalne kvalitete sastava i broja radni resursi potrebno za razvoj stambenih i komunalnih usluga;

Stvaranje uvjeta za povećanje razine i kvalitete socijalna jamstva zaposlenici stambenih i komunalnih usluga, uključujući privlačenjem društveno odgovornog poslovanja, drugih nevladinih izvora financiranja;

Poboljšanje učinkovitosti funkcioniranja industrijskih organizacija, uključujući povećanje produktivnosti rada uz odgovarajuću razinu kvalitete, učinkovitost upravljačke odluke i trajne proizvodne, investicijske programe, koji su glavni čimbenici u održavanju pristojne razine plaća i mogućnosti njenog rasta i jamstva isplate naknade;

Podizanje prestiža industrije, privlačenje i zadržavanje kvalificiranih radnika u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda;

Formiranje utemeljenih, transparentnih i razumljivih mehanizama za diferenciranje razina uređenosti socijalno-radnih odnosa u razne Organizacije, uzimajući u obzir njihove financijske mogućnosti, stanje na regionalnim tržištima rada, stupanj razvijenosti industrijskih odnosa u sustavu socijalnog partnerstva na lokalnoj razini; osiguranje interesa stranaka socijalnog partnerstva u organizacijama u formiranju cijena (tarifa) za proizvode, radove i usluge industrijskih organizacija;

Pomoć u povećanju učinkovitosti djelovanja Organizacija na temelju provedbe važećeg zakonodavstva i regulatornih i tehničkih zahtjeva, provedba učinkoviti sustavi upravljanje.

1.6. Ovaj Ugovor sklapaju poslodavci i zaposlenici Organizacija koje zastupaju njihovi ovlašteni predstavnici (stranke):

Sverusko industrijsko udruženje poslodavaca u sferi životnog uzdržavanja "LLCR ZhKK", stvoreno u skladu s odredbama saveznog zakona od 27.11.2002. br. 156-FZ "O udrugama poslodavaca" (sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 02.07.2013. br. 185-FZ, od 24.11.2014. br. 358-FZ, od 28. studenog 2015. br. 355-FZ), postupajući na temelju Povelje ZhKK LLC, OGRN br. 2016. i registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije (registracijski broj 7714120011 od 9. studenog 2016.);

Od radnika - Sveruski sindikat radnika za održavanje života (u daljnjem tekstu - Sindikat za održavanje života), koji djeluje na temelju Federalnog zakona od 12.01.1996. br. 10-FZ "O sindikati, njihova prava i jamstva djelatnosti", Povelja Sindikata za održavanje života (registrirana 26. kolovoza 2010. u Ministarstvu pravosuđa Rusije (registracijski broj 0012110145), potvrda br. 278, državni registar br. 1037739338450 od 31.01. .2003).

1.7. Neposredno uređenje socijalno-radnih odnosa u Organizacijama provodi se na temelju kolektivnih ugovora koje u skladu s ovim Ugovorom sklapaju stranke socijalnog partnerstva Organizacija. Ako je u Organizaciji sklopljen kolektivni ugovor na temelju ovog Ugovora, odredbe Ugovora primjenjuju se u cijelosti na strane u socijalnom partnerstvu Organizacije. Kolektivni ugovori sklopljeni u Organizacijama, kao i regionalni OTC-ovi, moraju biti u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim Ugovorom.

1.8. Sporazum je obvezujući pri sklapanju kolektivnih ugovora, regionalnih sektorskih ugovora i individualnih ugovora o radu za organizacije na koje se odnosi. Kolektivni ugovori u Organizacijama ne smiju sadržavati uvjete koji pogoršavaju položaj zaposlenika u odnosu na uvjete predviđene ovim Ugovorom. Ovaj Ugovor ne ograničava prava Organizacija u proširenju socijalnih jamstava za zaposlenike na račun vlastitih sredstava.

U nedostatku kolektivnog ugovora u Organizaciji, ovaj Ugovor ima izravan učinak.

1.9. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, troškove poslodavaca predviđene ovim Ugovorom uzimaju u obzir federalna izvršna tijela Ruske Federacije, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, uključujući tijela u području državna regulacija tarifa za opskrbu vodom, plinom, električnom energijom, Termalna energija, od strane jedinica lokalne samouprave prilikom utvrđivanja reguliranih tarifa za stambeno-komunalne usluge, kao i za povezane usluge koje pružaju organizacije koje obavljaju nereguliranu djelatnost.

U slučaju da regulatorna tijela utvrđuju tarife za vodoopskrbu, opskrbu plinom, električnom i toplinskom energijom i druge stambeno-komunalne usluge bez uzimanja u obzir troškova poslodavaca predviđenih ovim Ugovorom, poslodavci imaju pravo usklađivati troškove rada uzimajući u obzir računati tekuće regionalne ugovore, kolektivne ugovore i lokalne regulatorne akte Organizacija. Istovremeno, poslodavac mora osigurati visinu minimalne plaće zaposlenika koji je u tom razdoblju u potpunosti odradio radno vrijeme i ispunio norme rada (radne obveze), ne nižu od minimalne plaće utvrđene regionalnim sporazumom o minimalna plaća.

1.10. Organizacije u skladu s ovim Ugovorom, radi unapređenja kvalifikacije i zaštite prava radnika, Podružnice organiziraju ocjenjivanje i dodjeljivanje stručne spreme zaposlenika na način koji utvrđuje Vijeće za stručnu spremu u stambeno-komunalnim djelatnostima, u skladu s s normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i zahtjevima Federalnog zakona "O neovisnoj ocjeni kvalifikacija" br. 283-FZ od 3. srpnja 2016. i Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. lipnja 2016. br. 584 „O primjeni profesionalnih standarda u smislu zahtjeva obveznih za primjenu državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, državnih ili općinskih institucija, državnih ili općinskih unitarnih poduzeća, kao i državnih korporacija, državnih - trgovačka društva i poslovni subjekti u vlasništvu čiji je više od pedeset posto udjela (udjela) u temeljnom kapitalu u državnom vlasništvu imovine ili općinske imovine“.

1.11. Zakoni i drugi normativno-pravni akti doneseni tijekom trajanja Ugovora, koji poboljšavaju socio-ekonomski položaj zaposlenika, dopunjuju valjanost relevantnih odredbi Ugovora od trenutka njihovog stupanja.

1.12. U slučajevima kada zaposlenici podliježu više Ugovora u isto vrijeme, primjenjuju se uvjeti Ugovora koji su najpovoljniji za zaposlenike.

1.13. Ovaj Ugovor stupa na snagu 1. siječnja 2017. godine i vrijedi do 31. prosinca 2019. godine.

2. Naknada

2.1. Sustav naknada i poticaja za rad, doplata i naknada kompenzacijske prirode (za rad noću, vikendom i neradnim Praznici, prekovremeni rad i u drugim slučajevima) osnivaju se izravno u Organizacijama u skladu s ugovorima, kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima.

2.2. Poslodavci pružaju:

a) naknade zaposlenicima u skladu sa stručnom spremom, složenošću obavljenog posla (profesionalni standardi), količinom i kvalitetom utrošenog rada, u skladu s ovim Ugovorom;

b) tarifiranje rada i dodjelu stručne spreme radnicima, specijalistima i namještenicima prema važećoj Jedinstvenoj tarifi i kvalifikacijskoj knjizi rada i zanimanja radnika, Tarifno-kvalifikacijskoj knjizi rada i zanimanja radnika u stanogradnji. i komunalni sektor, Kvalifikacijski priručnik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika i/ili profesionalnih standarda, uzimajući u obzir razinu kvalifikacije zaposlenika (Popis profesionalnih standarda odobrenih u skladu s važećim zakonodavstvom dat je u ovom Ugovoru).

c) donošenje lokalnih propisa koji se odnose na plaće i uvjete rada, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela zaposlenika Organizacija, kao i pravodobno obavještavanje zaposlenika o primjenjivim uvjetima primanja;

d) pravovremeno sklapanje kolektivnih ugovora, poboljšanje racioniranja i uvjeta rada.

2.3. Minimalna mjesečna plaća za radnike prve kategorije koji su u potpunosti odradili normu radnog vremena i ispunili svoje radne obveze (standarde rada) utvrđuje se u skladu s ovim Ugovorom i ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene važećim zakonodavstvom.

2.3.1. U slučaju neslaganja između datuma utvrđivanja minimalne mjesečne plaće radnika prvog razreda predviđene ovim Ugovorom i datuma promjene stvarne razine tarifa za plin, električnu energiju, toplinu, vodoopskrbu i odvodnju, u U skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, poslodavac ima pravo uskladiti datum određivanja minimalne mjesečne tarifne stope radnika prve kategorije s datumom promjene stvarne razine tarifa.

2.3.2. Ovisno o financijskom i gospodarskom stanju Organizacije, poslodavac ima pravo u Organizaciji utvrditi minimalnu mjesečnu plaću u iznosu većem od iznosa predviđenog ovim stavkom.

2.3.3. Visina minimalne mjesečne plaće temelj je za godišnju (tromjesečnu) indeksaciju fonda plaća i diferencijaciju plaća za sve stručne i kvalificirane skupine radnika, uzimajući u obzir postojeće industrijske udjele u razinama plaća.

Ako poslodavac nema sredstava za podizanje plaća, indeksacija fonda za plaće provodi se od 1. srpnja 2019., istovremeno s povećanjem tarifa za pružene usluge, na temelju visine minimalne mjesečne plaće za prvu -razrednik, utvrđen prema indeksu potrošačkih cijena roba i usluga za proteklo tromjesečje.

2.3.4. U cilju poboljšanja kvalifikacija i zaštite prava radnika u djelatnosti, poslodavac ima pravo organizirati ocjenjivanje i raspodjelu stručne osposobljenosti radnika, kao i utvrđivanje odgovarajuće tarifiranja na način koji utvrđuje Vijeće za Stručne kvalifikacije u stambeno-komunalnim djelatnostima, u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Na zahtjev poslodavca ili primarne sindikalne organizacije, svaka od stranaka Ugovora ima pravo poslati dogovorene preporuke o tarifnim ljestvicama i tarifnim koeficijentima. Navedena je preporučena ljestvica plaća za tarifiranje radne aktivnosti zaposlenika i stvaranje sustava nagrađivanja u organizaciji za 2017.-2019.

2.4. Minimalna mjesečna plaća za radnika prve klase utvrđuje se od strane stranaka na kraju godine i utvrđuje se u skladu s indeksom potrošačkih cijena u Ruskoj Federaciji na temelju podataka Federalne državne službe za statistiku.

Ako regionalni ugovori ili kolektivni ugovori organizacija predviđaju indeksiranje minimalne mjesečne plaće za radnika prve klase na tromjesečnoj osnovi, tada se njezina veličina može odrediti u skladu s preporukama LLCR ZhKK i Life Support Sindikat, donesen na temelju indeksa potrošačkih cijena roba i usluga za proteklo tromjesečje, određene Federalna služba državna statistika.

Ako je veličina indeksacije minimalne mjesečne plaće za radnike prve kategorije utvrđena u tarifama za plin, električnu energiju, toplinu, vodoopskrbu i kanalizaciju, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, u drugom iznos iz indeksa potrošačkih cijena u Ruskoj Federaciji, poslodavac ima pravo osporiti indeksaciju razine na razini utvrđenoj u tarifama. Ako vlastita sredstva Organizacije nisu dovoljna za ispunjavanje ovih uvjeta, izabrano sindikalno tijelo i poslodavac protokolom odobravaju ugovoreni rok za provedbu ove odredbe OTS-a.

2.5. Organizacije samostalno uspostavljaju sustav bonusa za zaposlenike, koji u pravilu uzima u obzir:

a) učinkovitost proizvodnje i poboljšanje rezultata financijskih i gospodarskih aktivnosti;

b) izostanak nesreća i povećanje incidenata u izvještajnoj godini u odnosu na prethodnu kalendarsku godinu;

c) nema povećanja ozljeda u izvještajnoj godini u odnosu na prethodnu kalendarsku godinu;

d) nepostojanje nesreća sa smrtnim ishodom na radu;

e) pravodobno zaprimanje putovnice o spremnosti Organizacije za jesensko-zimsko razdoblje;

f) nepostojanje kršenja proizvodne discipline, pravila zaštite na radu i sigurnosnih mjera;

g) sudjelovanje u socijalnom radu i upravljanju organizacijom (čl. 52, čl. 53, čl. 46, čl. 41, čl. 165 Zakon o radu Ruska Federacija).

h) dostupnost razine kvalifikacije, potvrđene Uvjerenjem o stručnoj osposobljenosti;

i) sudjelovanje na natjecanjima profesionalnih vještina.

Istodobno, prosječna mjesečna plaća i naknade rukovoditelja ne bi smjele biti veće od osam puta više od odgovarajuće prosječne mjesečne plaće i naknada zaposlenicima Organizacije.

2.6. Plaćanje zastoja bez krivnje zaposlenika vrši se u iznosu propisanom zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučaju financijskih mogućnosti, Organizacija može osigurati isplatu zastoja bez krivnje zaposlenika u visini njegove prosječne mjesečne plaće.

2.7. Troškovi poslodavaca za plaće zaposlenika i druge troškove iz radnog odnosa, za uključivanje u tarife, formiraju se uzimajući u obzir:

a) izdatke (sredstva) za naknadu rada;

b) ostali troškovi povezani s proizvodnjom i prodajom proizvoda i usluga;

c) troškovi povezani s izvršavanjem uvjeta ovog Ugovora;

d) troškovi propisani drugim aktima kojima se uređuju odnosi između poslodavca i radnika.

2.8. Troškovi (sredstva) namijenjena za naknadu rada izračunavaju se na temelju standardnog broja zaposlenih, uzimajući u obzir standardni broj novoupuštenih objekata, a uključuju:

2.8.1. Tarifna komponenta troškova (sredstava) namijenjena za naknadu rada, koja se obračunava na temelju zbroja mjesečnih tarifnih stavova (službenih plaća).

2.8.2. Isplate kompenzacijske i poticajne prirode (naknade, bonusi zaposlenicima, doplate, dodaci i druge isplate) uključene u sredstva za naknade zaposlenicima utvrđuju se kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima Organizacije i uključuju:

2.8.2.1. doplate (doplate) na tarifne stavove i službene plaće stimulativne i (ili) kompenzacijske prirode vezane uz način rada i uvjete rada - u iznosu od najmanje 12,5 posto tarifne komponente troškova (sredstava) izdvaja za naknadu za rad. Ova kategorija uključuje sljedeća dodatna plaćanja (doplate), plaćanja i plaćanja:

a) za rad noću - u visini od 40 posto satnice (službene plaće) za svaki sat rada;

b) za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad - na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada, ali ne manje od 4% stope (plaće) zaposlenika;

c) za rad s 40-satnim radnim tjednom za zaposlenike čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada, razvrstani kao štetni uvjeti rada od 3 ili 4 stupnja ili opasni uvjeti rada u visini , na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom Organizacije; naknada za dodatni plaćeni dopust veći od 7 kalendarskih dana proizvedeno u količinama ne manjim od onih za dane neiskorištenog godišnjeg odmora;

d) za putujuću prirodu posla;

e) za kombiniranje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih područja ili povećanje obima obavljenog posla (za visoki intenzitet i radni intenzitet), obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla utvrđuju se sporazumom stranaka ugovor o radu, ali ne manje od 20 posto tarifnih stavova (plaće) za glavni posao;

f) za rad vikendom i neradnim praznicima - najmanje dvostruko;

g) za prekovremeni rad - najmanje dvostruki iznos ili osiguranje dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno;

h) za vodstvo brigade predradnicima iz reda radnika, proizvođačima rada koji nisu oslobođeni glavnog posla - u iznosu, ovisno o broju ljudi u brigadi, najmanje 10% plaće. stopa (ili fiksni iznos);

i) doplata za rad po rasporedu s podjelom smjene na dijelove - u visini od najmanje 30 posto tarifnog iznosa za vrijeme rada u smjeni;

j) u slučaju sažetog obračuna radnog vremena, naknade za rad vikendom i neradnim praznikom preko rasporeda rada pojedinog zaposlenika - u dvostrukom iznosu ili na zahtjev radnika, drugi dan od odmor je osiguran;

k) plaćanje vremena za prihvaćanje smjene od strane zaposlenika Organizacija koje rade na opremi koja radi u non-stop načinu rada;

Konkretno trajanje i postupak njegove isplate utvrđuju se izravno u Organizacijama;

l) druge naknade vezane uz raspored rada i uvjete rada predviđene lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima, ugovori o radu da poslodavac ima pravo pozivati se na troškove rada na temelju zakonodavstva Ruske Federacije;

2.8.2.2. Kompenzacijske naknade za rad izvan mjesta prebivalište ili u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, koji se obavljaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije:

a) naknade za rotacijski način rada (u organizacijama u kojima se primjenjuje);

b) plaćanja u svezi s davanjem jamstava i naknada radnicima koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, uključujući:

Plaćanja prema regionalnim koeficijentima i koeficijentima za rad u teškim prirodnim i klimatskim uvjetima u iznosu koji nije niži od onog utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije;

Postotni dodaci za sve plaće za kontinuirano radno iskustvo na krajnjem sjeveru i drugim područjima s teškim prirodnim i klimatskim uvjetima u iznosu koji nije niži od onog utvrđenog zakonodavstvom Ruske Federacije;

Troškovi putnih troškova zaposlenika i osoba koje uzdržavaju ti zaposlenici do mjesta korištenja godišnjeg odmora na teritoriju Ruske Federacije i natrag (uključujući troškove plaćanja prijevoza prtljage za zaposlenike organizacija koje se nalaze na Dalekom sjeveru i ekvivalentnim područjima) u skladu s procedurom odobrenom od strane Organizacije;

Ostale naknade koje se odnose na rad u posebnim klimatskim uvjetima i predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.8.2.3 dodatne isplate (doplate) poticajne prirode, iznos i postupak utvrđivanja kojih se utvrđuje izravno u Organizaciji, uključujući:

a) osobni odbici za radnike za profesionalna vještina, podizanje razine kvalifikacije i visoka postignuća u radu;

b) osobni odbitak za rukovoditelje, stručnjake i zaposlenike (tehničke izvođače) za visoku razinu kvalifikacije koja udovoljava zahtjevima profesionalnih standarda;

c) naknade za osobni dopust zaposlenicima za visoka postignuća u socijalnom radu;

d) druge poticajne isplate predviđene kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu, koje poslodavac ima pravo upućivati na troškove rada na temelju zakonodavstva Ruske Federacije;

2.8.2.4 bonusi za glavne rezultate proizvodnih i gospodarskih (financijskih i gospodarskih) aktivnosti - u iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom u okviru 50% tarifne komponente troškova (sredstava) dodijeljenih za naknadu rada. Ako je financijski moguće, poslodavac može povećati iznos bonusa.

Bonus se naplaćuje prema tarifnoj stopi (službena plaća), uzimajući u obzir dodatke i dodatke u skladu s važećim zakonodavstvom, uključujući i prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 21. veljače 1990. br. 66 / 3-138 "O poboljšanju organizacije plaća i uvođenju novih tarifnih stopa i službenih plaća radnika na teret vlastitih sredstava poduzeća i organizacija stambeno-komunalnih usluga i potrošačkih usluga stanovništva."

2.8.2.5 prema rezultatima rada za godinu prema rezultatima rada u izvještajnom razdoblju, sukladno kolektivnom ugovoru, u okviru 33% tarifne komponente rashoda raspoređenih na naknadu za rad (3,96 službene plaće za punu godina);

2.8.2.6. mjesečna naknada za radni staž, u skladu s kolektivnim ugovorom, u okviru 15% tarifnog dijela troškova koji se izdvajaju za naknadu za rad;

2.8.2.7. druge vrste bonusa za zaposlenike, uključujući i prema pokazateljima predviđenim ovim Ugovorom;

2.9. Dodatna plaćanja za klasu vozača koji rade u organizacijama plinske industrije, kao iu drugim stambeno-komunalnim organizacijama, vrše se sljedećim redoslijedom: vozači prvog razreda - ne manje od 25%, vozači drugog razreda - ne manje od 10%.

2.10. Naknada za rad rukovoditelja, stručnjaka i namještenika vrši se na temelju službenih plaća utvrđenih u skladu s položajem i kvalifikacijama zaposlenika.

Naknada čelnika Organizacija vrši se u skladu s važećim radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Promjena (povećanje) službene plaće čelnika vrši se istodobno s povećanjem tarifnih stopa Organizacije. Bonusi čelnicima organizacija koje nemaju dobit mogu se ostvariti na račun sredstava za naknadu rada pripisane trošku rada (usluga).

Konkretni postupak i visina bonusa određuju se lokalnim propisima Organizacije.

2.11. Plaća se isplaćuje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilnikom o radu Organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

2.12. Kašnjenja u isplati plaća nisu dopuštena i predstavljaju kršenje zakona, ovog Ugovora i povlače odgovornost poslodavca u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, pisanim putem obavijesti poslodavca, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zakašnjelog iznosa. Vrijeme obustave rada u slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana isplaćuje se u visini prosječne zarade.

Nije dopušteno obustavljati rad djelatnicima čija je radna obveza obavljanje poslova izravno vezanih uz osiguranje života stanovništva (opskrba električnom energijom, grijanje i toplinska energija, vodoopskrba, opskrba plinom, odvoz čvrstog otpada), kao i opreme za servisiranje čije isključenje predstavlja neposrednu prijetnju životu i zdravlju ljudi.

2.13. Uvođenje i reviziju radnih funkcija, normativa i standarda, uvođenje novih ili izmjenu uvjeta naknade obavlja poslodavac u dogovoru s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije u rokovima predviđenim kolektivnim ugovorima.

Zaposlenici moraju biti obaviješteni o promjenama najkasnije dva mjeseca unaprijed.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Radno vrijeme i vrijeme odmora utvrđuju se internim pravilnikom o radu Organizacije.

Uobičajeno radno vrijeme zaposlenika ne može biti duže od 40 sati tjedno.

Za radnike čiji su radni uvjeti na radnim mjestima, na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada, razvrstani kao opasni uvjeti rada od 3 ili 4 stupnja ili opasni uvjeti rada, utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - najviše 36 sati po tjedan.

Na temelju kolektivnog ugovora Organizacije, kao i pisane suglasnosti zaposlenika, sastavljenog sklapanjem posebnog ugovora na ugovor o radu, radno vrijeme navedeno u ovoj točki može se povećati, ali najviše do 40 sati tjedno uz isplatu zaposleniku posebno utvrđene novčane naknade na način, u visini i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom Organizacije.

Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju dva slobodna dana, a kod šestodnevnog - jedan slobodan dan tjedno.

3.2. Za radnike koji obavljaju poslove sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kod kojih je utvrđeno skraćeno trajanje radnog vremena, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

Uz 36-satni radni tjedan - 8 sati;

Uz radni tjedan od 30 sati ili manje - 6 sati.

Kolektivnim ugovorom Organizacije, kao i uz prisutnost pisane suglasnosti zaposlenika, sastavljene sklapanjem posebnog ugovora na ugovor o radu, ovim zaposlenicima može se produžiti maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjene), uz poštivanje maksimalnog tjednog trajanja radnog vremena utvrđenog u skladu s prvim dijelom - trećim člankom 92 Zakona o radu Ruske Federacije:

Uz 36-satni radni tjedan - do 12 sati;

Uz radni tjedan od 30 sati ili manje - do 8 sati.

Veličina, postupak i uvjeti naknade ne mogu se pogoršavati ili smanjivati u odnosu na postupak, uvjete i visinu mjera naknade koje su stvarno provedene u odnosu na te radnike na dan izmjena i dopuna na temelju rezultata SAUT-a (članak 15. Savezni zakon "O posebnoj ocjeni radnih uvjeta".

3.3. U organizacijama čija je obustava rada nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta ili zbog potrebe stalnog kontinuiranog pružanja usluga potrošačima stambeno-komunalnih usluga, slobodni dani daju se različitim danima u tjednu svakoj skupini zaposlenih u okretati se prema rasporedu smjena koje odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela sindikalne organizacije.

3.4. Kada se prema uvjetima proizvodnje (rada) individualni poduzetnik, u organizaciji u cjelini ili pri obavljanju određenih vrsta poslova, dnevno ili tjedno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika (uključujući radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima) ne može se pridržavati, dopušteno je uvesti zbirno obračunavanje radnog vremena kako bi trajanje radnog vremena za obračunsko razdoblje(mjesec, tromjesečje i druga razdoblja) nije prelazio uobičajeni broj radnih sati. Obračunsko razdoblje ne može biti dulje od jedne godine, a za obračun radnog vremena radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada - tri mjeseca.

Ako se iz razloga sezonske i (ili) tehnološke prirode za pojedine kategorije radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima ne može poštovati utvrđeno radno vrijeme u obračunskom razdoblju od tri mjeseca, kolektivni ugovor može se predvidjeti povećanje obračunskog razdoblja za uzimanje u obzir radnog vremena takvih zaposlenika, ali ne duže od jedne godine.

Uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje utvrđuje se na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika. Za zaposlenike koji rade s nepunim radnim vremenom (smjenom) i/ili nepunim radnim vremenom, u skladu s tim se umanjuje normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje.

Postupak za uvođenje sažetog evidentiranja radnog vremena utvrđen je pravilnikom o radu.

3.5. Osim godišnjih dodatnih plaćenih odmora predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, ako je financijski moguće, zaposlenicima se osiguravaju dodatni plaćeni odmori po sljedećim osnovama:

a) rođenje djeteta;

b) vlastito vjenčanje, vjenčanje djece;

c) smrt supružnika, članova obitelji (djece, roditelja, braće i sestara).

Majka (otac) ili druga osoba (skrbnik, staratelj) koja odgaja dijete – učenika osnovne razrede(1. - 4. razred), na Dan znanja (1. rujna) osiguran je dodatni jednodnevni plaćeni godišnji odmor.

Postupak i uvjeti za pružanje godišnjih odmora predviđeni ovim stavkom utvrđuju se neposredno u Organizacijama.

3.6. Godišnji dodatni plaćeni godišnji odmori priznaju se zaposlenicima čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada, razvrstani kao opasni uvjeti rada 2., 3. ili 4. stupnja, odnosno opasni uvjeti rada.

Minimalno trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora za navedene zaposlenike je 7 kalendarskih dana. Naknada za dodatni plaćeni dopust duži od 7 kalendarskih dana ostvaruje se u iznosima ne manjim od onih za dane neiskorištenog godišnjeg odmora.

Trajanje dodatnog godišnjeg plaćenog odmora određenog zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu na temelju kolektivnog ugovora Organizacije, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene uvjeta rada.

Na temelju kolektivnog ugovora Organizacije, kao i pisane suglasnosti zaposlenika, sastavljenog sklapanjem posebnog ugovora na ugovor o radu, može se zamijeniti dio godišnjeg dodatnog plaćenog odmora duži od 7 kalendarskih dana. novčana naknada na način, u visini i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom Organizacije.

Postupak odobravanja dodatnog plaćenog godišnjeg odmora predviđen ovim stavkom utvrđuje se izravno u Organizacijama.

3.7. Zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni odmor. Trajanje godišnjih odmora utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili lokalnim normativnim aktom i donosi se uzimajući u obzir kolektivni ugovor i mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

3.8. Trajanje sezonski rad u sustavima za održavanje života stanovništva određeno je razdobljem pružanja odgovarajućih usluga. Posebnost takvog sezonskog rada predviđaju regionalni sektorski tarifni ugovori i kolektivni ugovori Organizacija.

Ovim Ugovorom utvrđuje se Popis sezonskih radova čije je izvođenje moguće tijekom razdoblja (sezone) koji uključuje:

a) proizvodnja, prijenos i prodaja toplinske energije (razdoblje grijanja);

b) osiguranje sigurnosti imovine i opreme za proizvodnju, prijenos i prodaju toplinske energije (neogrjevno razdoblje).

Razdoblje grijanja odobravaju izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. Neogrijano razdoblje - razdoblje rada izvan razdoblja grijanja.

3.9. Organizacije slave profesionalnih dana i praznici utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. Zaštita rada

4.1. Poslodavci u području zaštite na radu pružaju:

4.1.1. Usklađenost s pravilima i propisima, provedba mjera u području zaštite rada u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, uključujući provedbu "Pravila za zaštitu rada u stambenim i komunalnim uslugama", odobrenih nalogom Ministarstva rada Rusije od 07.07.2015. br. 439n, registriran od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 11.08.2015., broj 38474.

4.1.2. Usklađenost regulatorne i tehničke dokumentacije Organizacije za zaštitu rada s podzakonskim aktima koji sadrže zahtjeve zaštite rada koji sadrže zahtjeve za funkcioniranje sustava upravljanja zaštitom rada (u daljnjem tekstu – OSHMS). Kako bi se kaznena, upravna i građanska odgovornost svela na najmanju moguću mjeru, implementacija i certificiranje OSHMS-a tijekom provedbe obavezni zahtjevi zakonodavstvo, sigurnosne mjere i sigurnost života i zdravlja građana.

4.1.3. Pravovremeno provođenje posebne procjene uvjeta rada s mjerenjem parametara štetnih i opasnih čimbenika, izrada mjera i poduzimanje mjera za svođenje parametara na standardne vrijednosti.

4.1.4. Informiranje zaposlenika o uvjetima rada na radnim mjestima i naknadama za rad sa štetnim uvjetima rada.

4.1.5. Osposobljavanje djelatnika o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova, pravovremeni savjeti i provjera poznavanja zahtjeva normi i pravila zaštite rada.

4.1.6. Izdavanje certificiranih kombinezona, specijalne obuće i drugih sredstava zaposlenicima individualna zaštita u skladu s utvrđenim normama. Konkretni popis obvezne radne odjeće, posebne obuće, uključujući toplu obuću, druge osobne zaštitne opreme, kao i normativi za njihovo izdavanje utvrđuju se kolektivnim ugovorom. Rad bez odgovarajuće radne odjeće, obuće i druge osobne zaštitne opreme je zabranjen.

4.1.7. Izdavanje mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda radnicima u skladu s naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. br. 45n „O odobravanju normi i uvjeta za besplatnu distribuciju mlijeka ili drugog ekvivalentne prehrambene proizvode radnicima zaposlenim na opasnim radnim uvjetima, Proceduru za provedbu isplate naknade u iznosu jednakom trošku mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda, te Popis štetnih faktori proizvodnje, pod čijim se utjecajem preporučuje uporaba mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u profilaktičke svrhe”.

4.1.8. Provođenje obveznih prethodnih i periodičnih liječničkih pregleda zaposlenika u skladu sa zahtjevima zakona.

4.1.9. Analiza uzroka nesreća i profesionalnih bolesti, razvoj i provedba preventivnih mjera za njihovo sprječavanje.

4.1.10. Istraga i evidentiranje nesreća na radu u skladu s važećim zakonom i pravodobno priopćavanje informacija o nesrećama u teritorijalne organizacije Sindikat za održavanje života.

4.1.11. Provedba obveznog socijalnog osiguranja zaposlenih od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

4.1.12. Nedopuštenost radnika utvrđenih kategorija da ih ispunjavaju Odgovornosti na poslu bez podvrgavanja obveznim liječničkim pregledima, kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija.

4.1.13. Poduzimanje mjera za sprječavanje nesreća, očuvanje života i zdravlja radnika u slučaju takvih situacija, uključujući pružanje prve pomoći unesrećenima.

4.1.14. Razmatranje podnesaka i provedba naloga službenika državnog nadzora i kontrole poštivanja uvjeta zaštite na radu u zakonom utvrđenim rokovima, kao i tehničkih inspektora rada Sindikata za održavanje života.

4.1.15. Razmatranje zastupanja povjerenika za zaštitu rada primarnih sindikalnih organizacija sukladno kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima.

4.1.16. Osposobljavanje ovlaštenih osoba koje obavljaju poslove zaštite na radu i koje su u osoblju Udruge, najmanje jednom u tri godine, dajući im normativno-tehničku literaturu, pravila i upute o zaštiti na radu.

4.1.17. Zadržavanje mjesta rada, položaja i prosječne zarade zaposlenika tijekom obustave rada zbog kršenja zakona o zaštiti rada i regulatornih zahtjeva za sigurnost ne njihovom krivnjom.

4.1.18. Provođenje natječaja za zvanje „Najpovjerenik zaštite na radu“ u suradnji s primarnim sindikalnim organizacijama.

4.2. Primarne sindikalne organizacije iz područja zaštite na radu:

4.2.1. Organizirati kontrolu poštivanja zakonskih prava i interesa zaposlenika u području zaštite na radu preko nadležnih povjerenstava i ovlaštenih za zaštitu na radu.

4.2.2. Omogućiti godišnju kontrolu izrade i provedbe sporazuma o zaštiti rada i rada SZOU.

4.2.3. Davati savjete zaposlenicima o uvjetima rada i sigurnosti, o osiguravanju beneficija i naknada za štetni uvjeti rada, kao i u slučaju ozljede kao posljedica nesreće na radu.

4.2.4. Doprinijeti provedbi mjera usmjerenih na poboljšanje uvjeta zaštite rada i smanjenje ozljeda na radu.

4.3. Poslodavci osiguravaju učinkovitost funkcioniranja OSMS-a, osiguravajući zaposlenicima sljedeće pogodnosti, jamstva i naknade na način i pod uvjetima utvrđenim izravno u Organizacijama:

4.3.1. Plaćanje paušalnog iznosa u sljedećim slučajevima:

a) smrt radnika na radu krivnjom poslodavca i odsutnošću krivnje zaposlenika za svakog od njegovih uzdržavanih osoba (djeca mlađa od 18 godina, bračni drug u nedostatku samostalnih prihoda i osobe s invaliditetom koje su ovisno o zaposleniku) u iznosu godišnje zarade pokojnika, ali ne manje od 500 tisuća rubalja za sve uzdržavane osobe zajedno (doplata se raspoređuje u jednakim dijelovima za svakog uzdržavanog lica);

b) utvrđivanje invalidnosti kao posljedica ozljede krivnjom poslodavca i izostankom krivnje radnika ili profesionalne bolesti u iznosu od:

Osobe s invaliditetom 1. skupine najmanje 75 posto godišnje zarade;

Osobe s invaliditetom 2. skupine - najmanje 50 posto godišnje zarade;

Osobe s invaliditetom 3. skupine imaju najmanje 30 posto godišnje zarade.

4.3.2. Dodatak na invalidsku mirovinu za nezaposlenu invalidnu osobu koja je invalidnost zadobila zbog ozljede krivnjom poslodavca i ne krivnjom radnika, djeci mlađoj od 18 godina uposlenika koji je preminuo na radu.

4.4. Poslodavac u uspostavljeni red snosi troškove za osiguranje normalnih, sigurnih radnih uvjeta, provedbu mjera zaštite na radu i sigurnosnih mjera predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, uključujući:

4.4.1. Troškovi u vezi s kupnjom i besplatnom distribucijom posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, sredstava za pranje i neutralizaciju (prema normama koje nisu niže od onih propisanih zakonodavstvom Ruske Federacije).

4.4.2. Troškovi povezani s kupnjom i besplatnom dostavom mlijeka i drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda (prema normama koje nisu niže od onih propisanih zakonodavstvom Ruske Federacije).

4.4.3. Troškovi vezani uz obavljanje djelatnosti posebne procjene uvjeta rada.

4.4.4. Troškovi u iznosu od najmanje 0,2 posto iznosa troškova proizvodnje (radova, usluga) vezani uz provedbu mjera usmjerenih na poboljšanje uvjeta i sigurnosti rada.

4.4.5. Troškovi vezani uz obvezne liječničke preglede (preglede) zaposlenika.

4.4.6. Troškovi sanitarnih, kućanskih i liječenju-profilaktičkih usluga za zaposlenike u skladu sa zahtjevima zaštite na radu.

4.4.7. Ostali troškovi vezani uz osiguranje sigurnih radnih uvjeta za zaposlenike.

5. Zapošljavanje

5.1. Poslodavci, uz sudjelovanje primarnih sindikalnih organizacija, provode politiku zapošljavanja temeljenu na povećanju mobilnosti radne snage unutar Organizacije (uključujući kombiniranje zanimanja i radnih mjesta, interni rad na nepuno radno vrijeme), učinkovitosti. profesionalna djelatnost te stalni rast stručne i kvalifikacijske razine svakog zaposlenika u skladu s profesionalnim standardima, razvoj i zadržavanje ljudskih potencijala na ekonomski isplativim poslovima te poticanje zapošljavanja otpuštenih radnika. Istodobno, moguće je privući migrante u radne aktivnosti u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije za rad na koji građani Ruske Federacije ne pristaju.

Poslodavci ne dopuštaju neopravdano otpuštanje radnih mjesta.

5.2. Poslodavci pružaju:

5.2.1. Zaposlenik zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za cijelo razdoblje osposobljavanja na koje je upućen stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na radnom mjestu, uključujući usklađenost sa zahtjevima profesionalnih standarda.

5.2.2. Pružanje rada u specijalnosti diplomantima obrazovnih ustanova osnovnog, srednjeg, visokog strukovnog obrazovanja u skladu sa zaključenim ugovorima o osposobljavanju i stečenim ocjenama stručne kvalifikacije u skladu sa zahtjevima saveznog zakona od 03.07.2016., br. 238-FZ "O neovisnoj ocjeni kvalifikacija" (u daljnjem tekstu - FZ № 238).

5.2.3. Koristeći sljedeće mogućnosti za smanjenje broja ili osoblja radnika u naknadama utvrđenim kolektivnim ugovorima na najmanju moguću mjeru:

a) prirodni odljev osoblja (vlastita želja, odlazak u mirovinu, itd.);

b) prekvalifikacija osoblja, njihovo kretanje unutar Organizacije.

5.2.4. Pružanje informacija o slobodnim radnim mjestima u drugim poslovnicama, predstavništvima i dr odvojene pododjele ove Organizacije.

5.2.5. Omogućiti radnicima koji su viškovi do prekvalifikacije za nova zanimanja prije isteka prestanka ugovora o radu, uz zadržavanje prosječne plaće za cijelo razdoblje osposobljavanja.

5.2.6. Davanje zaposlenicima koji su upozoreni na otkaz u vezi s odlukom o likvidaciji Organizacije, smanjenju broja ili osoblja, informacija o slanju, u skladu sa zakonskim propisima, službi za zapošljavanje pisane poruke o provedbi odgovarajućih mjera za pomoć u njihovo zaposlenje, kao i plaćeno vrijeme za pronalaženje posla na način utvrđen neposredno u Organizacijama.

5.2.7. Pružanje mogućnosti prekvalifikacije, zapošljavanja te uspostavljanje povlaštenih uvjeta i radnog vremena za zaposlenike koji su zbog ozljede ili profesionalne bolesti izgubili radnu sposobnost, sukladno liječničkim preporukama.

5.2.8. Zadržavanje prava na rad u istoj organizaciji za zaposlenike koji su radili prije služenja vojnog roka (prima) u ovoj organizaciji u roku od tri mjeseca nakon otpuštanja iz vojne službe, te za one koji su služili vojni rok na služenju vojnog roka (uključujući i za časnike, tzv. za vojnu službu u skladu s dekretom predsjednika Ruske Federacije) - također pravo na položaj koji nije niži od onog koji je bio prije regrutacije (članak 5. članka 23. Federalnog zakona od 27. svibnja 1998. br. 76- FZ "O statusu vojnog osoblja") ako Organizacija ima financijsku sposobnost.

5.3. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:

5.3.1. Provesti međusobne konzultacije s poslodavcem o pitanjima zapošljavanja.

5.3.2. Pomagati u provođenju radova pojašnjenja o provedbi mjera poduzetih tijekom reforme stambeno-komunalnih usluga, o socijalnoj i radnoj prilagodbi zaposlenika Organizacija i pružanju psihološke podrške za njih.

5.4. Kriterij za masovna otpuštanja zaposlenika uz smanjenje broja ili osoblja zaposlenika Organizacije je otpuštanje više od 10% zaposlenika Organizacije odjednom.

5.5. Prilikom reorganizacije organizacija primjenjuje se postupak za nastavak radnog odnosa iz čl. 5. čl. 75. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). U slučaju reorganizacije Organizacije ili promjene vlasnika imovine Organizacije, radni odnosi nastavljaju se uz suglasnost radnika, a otkaz u tim slučajevima na inicijativu poslodavca moguć je samo u skladu s važeće zakonodavstvo.

5.6. Poslodavci se obvezuju:

a) obavijestiti izabrana tijela primarnih sindikalnih organizacija o predstojećem preustroju i dostaviti im informaciju o odluci o reorganizaciji koju je donijelo ovlašteno upravljačko tijelo Organizacije u roku od 20 dana od dana donošenja odgovarajuće odluke, a ne manje od 2 mjeseci prije početka reorganizacije;

b) dostaviti izabranim tijelima primarnih sindikalnih organizacija u pisanom obliku podatke o smanjenju broja ili broja zaposlenih u Organizaciji najkasnije 2 mjeseca prije početka relevantnih događaja, a u slučaju masovnog otpuštanja - najkasnije 3 mjeseca prije početka relevantnih događaja u skladu s čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije;

c) u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih, pravo prvenstva ostanka na radu imaju zaposlenici veće produktivnosti i stručne spreme.

Uz jednaku produktivnost i kvalifikacije, prednost (pravo prednosti) pri napuštanju posla imaju:

Obitelj - u prisutnosti dvoje ili više uzdržavanih osoba (članovi obitelji s invaliditetom koji su u potpunosti uzdržavani od strane zaposlenika ili primaju pomoć od njega, što im je stalni i glavni izvor sredstava za život);

Osobe u čijoj obitelji nema drugih zaposlenika s samostalnim primanjima;

Zaposlenici koji su primili tijekom razdoblja rada na ovog poslodavca ozljeda na radu ili profesionalna bolest;

Invalid Sjajno Domovinski rat i borcima invalidima za obranu domovine;

Zaposlenici koji se usavršavaju u smjeru poslodavca na radnom mjestu;

Zaposlenici u dobi za odlazak u mirovinu dvije godine prije zakonskog datuma umirovljenja.

d) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca iz razloga predviđenih st. 2, 3, 5 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, sa zaposlenikom - članom sindikata, uzimaju u obzir motivirano mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (članak 82. Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 4. članka 12. Saveznog zakona od 12.01.1996. br. 10-FZ "O sindikatima, njihovim pravima i jamstvima djelovanja").

Razrješenje predsjednika primarne sindikalne organizacije, njegovih zamjenika vrši se u dogovoru s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije (članak 374. Zakona o radu Ruske Federacije).

5.8. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:

a) objasniti zaposlenicima posebnosti postupka za nastavak radnog odnosa u okviru reforme stambeno-komunalne djelatnosti;

b) olakšati zaposlenicima donošenje odluka o nastavku radnog odnosa i njihovu prilagodbu radu u reorganiziranim organizacijama;

c) olakšati otpuštenim djelatnicima Organizacija donošenje odluka o mogućnosti prekvalifikacije u nova zanimanja prije prestanka ugovora o radu.

5.9. U slučaju prestanka ugovora o radu sa zaposlenikom koji je podložan otkazu zbog smanjenja broja ili osoblja, likvidacijom Organizacije, poslodavac mu isplaćuje sve vrste primanja, dodijeljen zaposlenicima Organizacije koje su tromjesečne, polugodišnje, godišnje i druge naravi srazmjerno odrađenim satima, a isplaćuju i naknade, novčane naknade na način i pod uvjetima utvrđenim ugovorima o naknadi ili kolektivnim ugovorima koji su na snazi neposredno u Organizacije:

a) otpušteni radnici - najmanje 3 puta prosječne mjesečne zarade;

b) zaposlenici u dobi prije umirovljenja, ali ne više od dvije godine prije početka razdoblja umirovljenja utvrđenog zakonodavstvom, - isplata mjesečne naknade u iznosu dvostruke minimalne plaće u Ruskoj Federaciji, ali ne niže od egzistencijalne razine u regiji do nastupanja dobi za umirovljenje ili do trenutka zaposlenja;

c) zaposlenici u dobi za umirovljenje - u iznosu od najmanje 3 puta prosječne mjesečne zarade, i otpušteni iz organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima - najmanje 9 puta prosječne mjesečne zarade;

d) otpušteni radnici s dvoje ili više djece mlađe od 18 godina - u iznosu od najmanje petostruke prosječne mjesečne zarade;

e) otpušteni radnici, u čijoj obitelji nema drugih hranitelja - u iznosu od najmanje 5 prosječne mjesečne plaće;

f) zaposlenici otpušteni iz organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru i istim područjima - u iznosu od najmanje 8 puta prosječne mjesečne zarade.

U slučaju da zaposlenik ima pravo na više isplata predviđenih ovim stavkom, izvršit će se samo jedna isplata po izboru radnika.

Navedeni iznosi plaćanja uključuju plaćanja utvrđena važećim zakonodavstvom.

5.10. Na zahtjev zaposlenika, plaćanja se mogu zamijeniti plaćanjem za njegovu prekvalifikaciju, ako se obrazovna ustanova nalazi na području sastavnice Ruske Federacije u kojoj zaposlenik živi, ali ne iznad troškova utvrđenih navedenim plaćanja.

5.11. Zaštita zaposlenih u slučaju insolventnosti (stečaja), reorganizacije i likvidacije poduzeća:

5.11.1. Stranke će dati sve od sebe da promiču financijski oporavak organizacija, očuvaju postojeća i otvaraju nova radna mjesta, informiraju poduzeća o tržištu rada u djelatnostima, uključujući potencijalne potrebe za kadrovima, organizacijama. stručno osposobljavanje, osposobljavanje i dokvalifikacija kadrova, stručno savjetovanje otpuštenih radnika.

5.11.2. Uz naglo pogoršanje ekonomske situacije organizacije, čelnik organizacije o tome obavještava sindikalni odbor, daje, na zahtjev sindikata, podatke o financijsko stanje organizacije i poduzima učinkovite mjere za poboljšanje situacije. Stabilizacija ekonomskog položaja organizacije ne može se provesti smanjenjem plaća radnika.

5.11.3. Sindikalni odbori organizacije imaju pravo provoditi javna kontrola za vođenje stečajnog postupka.

5.11.4. Kolektivni ugovor ostaje na snazi u slučaju promjene naziva organizacije, prestanka ugovora o radu s čelnikom organizacije, reorganizacije organizacije u obliku pretvorbe. U slučaju reorganizacije (spajanja, pristupanja, podjele, izdvajanja) organizacije, kolektivni ugovor ostaje na snazi tijekom cijelog razdoblja reorganizacije. Kada se promijeni oblik vlasništva organizacije, kolektivni ugovor ostaje na snazi tri mjeseca od dana prijenosa vlasništva. Kada je organizacija likvidirana, kolektivni ugovor ostaje na snazi tijekom cijelog razdoblja likvidacije.

5.11.5. Promjena vlasnika imovine organizacije, promjena najmoprimca imovine, sklapanje ugovora o koncesiji nisu osnova za raskid ugovora o radu sa zaposlenicima organizacije, osim čelnika organizacije i glavnog računovođe.

Prilikom promjene vlasnika imovine organizacije nije dopušteno smanjivanje broja ili osoblja do državna registracija prijenosa vlasništva.

Kada se promijeni nadležnost (podređenost) organizacije, kao i kada se ona reorganizira (spajanje, pripajanje, podjela, razdvajanje, pretvorba), radni odnosi nastavljaju se uz suglasnost radnika.

5.11.6. Prilikom prodaje državne ili općinske imovine, davanja imovine u zakup ili sklapanja ugovora o koncesiji putem natječaja, strane poduzimaju mjere da se u uvjete natječaja uključe sljedeće odredbe:

Očuvanje radnih mjesta i uvjeta nagrađivanja radnika;

Prekvalifikacija i (ili) usavršavanje zaposlenika;

Spremanje profila poduzeća.

6. Socijalna zaštita

6.1. Plaćanja socijalne prirode, temeljena na financijskim mogućnostima organizacija, mogu se vršiti na teret glavnih i drugih djelatnosti, na način i pod uvjetima koji su utvrđeni neposredno u Organizacijama:

6.1.1. Djelomična (ali ne manja od egzistencijalne razine radno sposobnog stanovništva) ili puna naknada za troškove potvrđene relevantnim dokumentima:

a) povezane s ukopom umrlih radnika;

b) povezana s ukopom bliskih srodnika zaposlenika (supružnika (supružnika), djece, roditelja);

c) vezano uz ukop branitelja Organizacije (postupak raspoređivanja osoba u kategoriju branitelja utvrđuje se neposredno u Organizacijama).

6.1.2. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje i dugoročno životno osiguranje zaposlenika.

6.1.3. Nedržavno mirovinsko osiguranje i dobrovoljno mirovinsko osiguranje zaposlenika u skladu s nedržavnim mirovinskim programom koji donosi Organizacija.

6.1.4. Isplata materijalne pomoći:

a) kada radnik odlazi na glavni plaćeni godišnji odmor u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom. Plaćanje po ovoj osnovi vrši se najviše jednom u jednoj radnoj godini;

b) pri otpuštanju djelatnika iz Organizacije za sami od sebe nakon utvrđivanja starosne radne mirovine (uzimajući u obzir radni staž i razdoblje otpuštanja nakon nastupanja dobi za umirovljenje);

c) pri rođenju djeteta - ne manje od minimalne mjesečne plaće radnika prvog reda;

d) prilikom prijave braka (ako se brak upisuje prvi put) - najmanje minimalne mjesečne plaće za radnika prvog reda;

e) nakon otpuštanja zaposlenika u vezi s regrutacijom u vojnu službu u Oružanim snagama Ruske Federacije, drugim postrojbama, vojnim formacijama i tijelima, kao i za početno uspostavljanje gospodarstva za građane otpuštene nakon služenja vojnog roka po regrutaciji i primljeni na prethodno radno mjesto.

6.1.5. Djelomična ili potpuna naknada potvrđenih troškova zaposlenika:

6.1.6. Jednokratno plaćanje iznad normi utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, u slučaju smrti zaposlenika od opće bolesti ili nesreće kod kuće, obitelji preminulog koji je dostavio smrtovnicu, u iznosu od najmanje 15.000 rubalja.

6.1.7. Isplata jednokratne naknade zaposlenicima koji su dobili industrijske nagrade i počasne titule.

6.1.8. Povećanje mjesečne naknade zaposlenicima koji su na plaćenom roditeljskom dopustu do navršene 1,5 godine, te sa 1,5 na 3 godine za utvrđivanje i isplatu povećane naknade.

6.1.9. Sudjelovanje u poboljšanju stambenih uvjeta zaposlenika pod uvjetima hipotekarnog kreditiranja.

6.1.10. Djelomična naknada za poskupljenje obroka u radnim menzama, kao i trošak putovanja do mjesta rada.

6.1.11. Za djelatnike industrije 50 posto popusta na utvrđeno plaćanje stambeno-komunalnih usluga na način i pod uvjetima utvrđenim izravno u Organizacijama.

6.1.12. Pružanje plaćenog dopusta po tarifnom stavu (službene plaće) za vrijeme utvrđeno kolektivnim ugovorom: na Dan znanja, pri rođenju djeteta, vlastitom vjenčanju ili vjenčanju djece, kao iu slučajevima predviđenim u ovom Ugovoru.

6.1.13. Opskrba vozila o trošku Organizacije za organiziranje rekreacije zaposlenika, kao i za kulturna događanja. Postupak i uvjeti za pružanje ovih plaćanja utvrđuju se izravno u Organizacijama.

6.1.14. Pružanje posebnih naknada i jamstava radnicima - članovima sindikata za određene aktivnosti, u okviru sporazuma predviđenih stavkom 10. članka 45. Zakona o radu Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac se obvezuje:

6.2.1. Osigurati državno socijalno osiguranje za sve zaposlenike u skladu s važećim zakonima.

6.2.2. Pravovremeni prijenos doprinosa za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja.

6.2.3. Slobodno pružati informacije zaposlenicima o obračunu doprinosa za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, (članak 15. Federalnog zakona od 15. prosinca 2001. br. 167-FZ "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji"), kao kao i drugi socijalni fondovi.

6.2.4. Obavljati troškove osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja djelatnika, uključujući obvezno osposobljavanje i dokvalifikaciju proizvodnog i tehničkog osoblja, na temelju zahtjeva profesionalnih standarda i ocjene stručne osposobljenosti.

6.2.5. Troškove isplate naknade za privremenu nesposobnost zbog bolesti (osim profesionalne bolesti) provodi u skladu s važećim zakonima.

6.2.6. Obavljati druge troškove vezane uz proizvodnju i (ili) prodaju proizvoda i usluga predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.3. Poslodavac snosi troškove unaprjeđenja odnosa u području socijalnog partnerstva radi uređenja socijalno-radnih odnosa, koji uključuju prijenose sredstava u obliku dobrovoljnih članarina (uključujući i ulaznine), kao i druge troškove predviđene čl. ovog Ugovora, drugih sporazuma u području socijalnog partnerstva, uključujući regionalne industrijske sporazume, kolektivne ugovore i lokalne propise Organizacije, ugovore o radu sklopljene sa zaposlenicima i prekoračenje razine obveza utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.4. Rad čelnika izabranog tijela primarne sindikalne organizacije plaća se na teret poslodavca (članak 377. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5. Poslodavci pružaju socijalne zaštite rada žena i osoba s obiteljskim obvezama u skladu s važećim zakonom.

6.5.1. Ženama koje rade u ruralnim područjima, na njihov pisani zahtjev, osigurava se jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez plaće (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.2. U skladu s Rezolucijom Vrhovnog sovjeta RSFSR-a od 01.11.1990. br. 298 / 3-1 "O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštite majčinstva i djetinjstva u ruralnim područjima", 36-satno radni tjedan u organizacijama smještenim u ruralnim područjima. U tom slučaju plaća se isplaćuje u istom iznosu kao i za puno trajanje tjednog rada (40 sati).

6.5.3. Jednom od zaposlenih roditelja (skrbnik, skrbnik) za skrb o djeci s invaliditetom, na pisani zahtjev, osiguravaju se 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno. Plaćanje za svaki dodatni slobodan dan vrši se u iznosu prosječne zarade na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.4. Prilikom polaganja obveznog ambulantnog pregleda u medicinskim ustanovama, trudnice zadržavaju prosječnu zaradu na mjestu rada (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.5. Na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, njegovatelja) s djetetom mlađim od 14 godina (djetetom s invaliditetom do 18 godina) ili osobe koja skrbi o bolesnom članu obitelji prema liječničkom uvjerenju, dodjeljuje im se nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. Plaćanje rada u tim slučajevima vrši se razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.5.6. Osigurati uvjete rada i zaštitu rada za žene i mlade (adolescente) za koje:

a) provesti prvo prioritetnu posebnu ocjenu radnih uvjeta na radnim mjestima žena i adolescenata u pogledu uvjeta rada;

b) provoditi mjere za mehanizaciju ručnog i teškog fizičkog rada kako bi se osigurale norme najvećeg dopuštenog opterećenja za žene i adolescente utvrđene Uredbom Vijeća ministara - Vlade Ruske Federacije od 06.02.1993. br. 105 ;

c) ograničiti korištenje ženskog rada u teškom radu i radu sa štetnim i opasnim radnim uvjetima (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije);

d) isključiti korištenje rada od strane osoba mlađih od 18 godina na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, u podzemnim radovima, kao i na poslovima čije obavljanje može štetiti njihovom zdravlju (članak 265. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

6.6. Zaposlenik s dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, zaposlenik s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina, samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina, otac koji odgaja dijete mlađe od 14 godina bez majke, kolektivni ugovor godišnji dodatni odmori bez spremanja plaća u prikladno vrijeme za njih do četrnaest kalendarskih dana. Navedeni dopust, na pismeni zahtjev radnika, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prijenos ovog dopusta na sljedeću radnu godinu nije dopušten (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.7. Osigurati posebne naknade i jamstva radnicima koji su članovi sindikata za određene djelatnosti, u okviru sporazuma iz stavka 10. članka 45. Zakona o radu Ruske Federacije.

6.8. Poslodavci pružaju socijalnu zaštitu mladima: stvaraju potrebne pravne, ekonomske, životne i organizacijske uvjete i jamstva za profesionalni razvoj mladih radnika, promičući njihov duhovni, kulturni i fizički razvoj. Poslodavci se obvezuju:

6.8.1. Obnoviti i unaprijediti sustav osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja mladih kadrova, predvidjeti izdvajanje sredstava za te namjene u kolektivnim ugovorima.

6.8.2. Donijeti Pravilnik o mentorstvu u organizacijama, svim mladim radnicima odrediti mentore najkasnije u roku od 6 mjeseci od početka rada i isplatiti mentorima dodatak na plaću u iznosu od najmanje 10% plaće.

6.8.3. Omogućiti mladim radnicima koji kombiniraju rad s obukom u obrazovne ustanove stručno obrazovanje, te zaposlenici koji ulaze u te ustanove, jamstva i beneficije u skladu s važećim zakonima.

6.8.4. Proizvoditi maloljetni radnici koji imaju skraćeni radni dan, plaće u iznosu, kao i zaposlenike pripadajućih kategorija s punim trajanjem dnevnog rada.

6.8.5. Promicati stvaranje organizacija mladih u organizacijama (vijeća mladih stručnjaka, povjerenstva mladih sindikalnih organizacija, drugi oblici samoupravljanja mladih).

6.8.6. Pruža materijalnu pomoć mladim radnicima na zahtjev primarne sindikalne organizacije poduzeća.

6.9. Organizacije, na temelju svojih financijskih mogućnosti, osiguravaju pružanje sljedećih pogodnosti, jamstava i naknada na način i pod uvjetima utvrđenim izravno u Organizaciji:

6.9.1. Davanje dugoročnih povoljnih ili beskamatnih kredita mladim obiteljima iz Fonda Organizacije, kredita za izgradnju i kupnju stambenog prostora, trajnih dobara za kućanstvo, za školarinu na plaćenoj osnovi u odgojno-obrazovnim ustanovama.

6.9.2. Osiguravanje mladim roditeljima koji odgajaju dvoje ili više djece (na njihov zahtjev), mjesečno jedan slobodan dan s posla uz plaćanje iz dobiti Organizacije u visini tarifne stope (službene plaće) zaposlenika.

6.9.3. Osiguravanje mladih radnika i njihovih obitelji potrebni uvjeti za tjelesni odgoj i sport, amaterske nastupe.

6.10. Primarne sindikalne organizacije poduzimaju:

6.10.1. Pridonijeti stvaranju u Organizaciji odgovarajućih uvjeta za podizanje kvalifikacija i opće obrazovne razine mladih.

6.10.2. Promicati stvaranje organizacija mladih i fonda za mlade u Organizacijama i privući sredstva u to.

6.10.3. Prijavite se za dodatna jamstva, materijalnu pomoć, beneficije i naknade za zapošljavanje mladih u odnosu na važeće zakonodavstvo.

6.10.4. Osigurati punu socijalnu zaštitu zaposlenika u skladu s kolektivnim ugovorima i OTS-om.

7. Socijalno partnerstvo, jamstva i načela suradnje stranaka

7.1. LLCR ZhKK i Sindikat za održavanje života:

7.1.1. Obraćaju se Ministarstvu građevina Rusije sa zahtjevom za pomoć u rješavanju sljedećih pitanja:

7.1.1.1. Društveno održiv - ekonomski razvoj Stambeno-komunalne usluge u sastavnim jedinicama Ruske Federacije i općine;

7.1.1.2. Uravnoteženo poštivanje gospodarskih interesa gospodarskih subjekata koji posluju u stambeno-komunalnim djelatnostima, zaposlenika radni odnosi s navedenim poslovnim subjektima, te potrošačima stambeno-komunalnih usluga;

7.1.1.3. U organizaciji stvaranja pristojnih uvjeta rada i nagrađivanja radnika u sferi stambeno-komunalnih usluga; promiče razvoj socijalnog partnerstva u industriji i općinama, postavlja pokazatelje uspješnosti za regije i općine prema stupnju njihova sudjelovanja u socijalnom partnerstvu.

7.1.1.4. Očuvanje i razvoj kadrovskog potencijala radnika stambeno-komunalne djelatnosti, uključujući i uvođenje sektorskog sustava stručnih kvalifikacija.

7.1.1.5. U potpunosti kontrolira provedbu Sporazuma kroz interakciju s FAS-om Rusije, državnim tijelima koja reguliraju politiku cijena i tarifa, Ministarstvom rada Rusije, Rostrudom i drugim saveznim odjelima.

7.2.1. Obavljati zajedničku kontrolu nad provedbom ovog Ugovora.

7.2.2. Davati jedni drugima informacije potrebne za analizu napretka provedbe ovog Ugovora, razmatranje pitanja o izmjenama i dopunama istog te izradu naknadnih sporazuma.

7.2.3. Razmotriti pitanja koja nisu obuhvaćena ovim Ugovorom, provoditi međusobne konzultacije.

7.2.4. Informirajte jedni druge o donošenju lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava.

7.2.5. Poduzeti mjere za rješavanje kolektivnih radnih sporova.

7.2.6. Oni sudjeluju u pitanjima predstavljanja posebno istaknutih radnika za dodjelu državnih nagrada i dodjele počasnih titula Ruske Federacije, dodjele počasnih svjedodžbi saveznih izvršnih tijela, Središnjeg odbora Sindikata životnog uzdržavanja.

7.2.7. Podnijeti Vladi Ruske Federacije prijedloge za rješavanje radnih i socio-ekonomskih pitanja, uzimajući u obzir osobitosti rada i života radnika u relevantnim područjima djelatnosti.

7.2.8. Sudjelovati na zakonom propisan način u pripremi nacrta podzakonskih akata o pitanjima koja utječu na socijalne, radne i ekonomske interese radnika u sustavu održavanja života stanovništva.

7.2.9. Sudjelovati u izradi i potpori provedbi državnih programa i projekata društveno-ekonomskog razvoja i reforme stambeno-komunalne djelatnosti, privlačenju ulaganja u ovo područje, jačanju njegove materijalno-tehničke baze, kao i u provedbi socijalni projekti Ruske Federacije „Prihodi državnog trezora“, „Kontrola naroda“, „Kadrovci za nacionalnu ekonomiju“, „Oznaka kvalitete“ Proizvedeno u Rusiji“, „Za visoki društveni standard“, „Njega“, „Za pristojnu plaću“ .

7.2.10. U skladu sa zahtjevima Federalnog zakona "O neovisnoj ocjeni kvalifikacija" br. 283-FZ od 3. srpnja 2016. i Uredbe Vlade Ruske Federacije od 27. lipnja 2016. br. 584 "O primjeni profesionalni standardi u smislu zahtjeva obveznih za primjenu od strane državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, državnih ili općinskih institucija, državnih ili općinskih unitarnih poduzeća, kao i državnih korporacija, državnih poduzeća i poslovnih subjekata, više od pedeset posto dionice (udjeli) u temeljnom kapitalu kojih su u državnom ili općinskom vlasništvu „Stranke Ugovora sudjeluju:

U stvaranju i razvoju sektorskog sustava ocjenjivanja stručnih kvalifikacija;

U provedbi stručne i javne akreditacije obrazovnih programa obrazovnih ustanova za usklađenost s njihovim industrijskim profesionalnim standardima;

U formiranju optimalne kvalitete sastava i broja radnih resursa potrebnih za razvoj stambeno-komunalnih usluga;

U mjerama za poboljšanje kvalitete i konkurentnosti robe građevinske industrije i stambeno-komunalnih usluga za potrošače, kao i za poboljšanje materijalnog položaja radnika u stambeno-komunalnim djelatnostima;

U stvaranju uvjeta za povećanje razine i kvalitete socijalnih jamstava za radnike u stambeno-komunalnim djelatnostima, uključujući i privlačenjem društveno odgovornih poduzeća i drugih nevladinih izvora financiranja.

7.2.11. U nadležnim tijelima rješavaju pitanja pravovremenog financiranja stambeno-komunalnih usluga i donošenja ekonomski opravdanih tarifa u pogledu troškova rada, zaštite rada, socijalne sigurnosti, kao i druga pitanja u okviru ovog Ugovora.

Pregled dokumenta

Predstavljen je Sektorski tarifni sporazum u stambeno-komunalnim djelatnostima.

Ugovor je pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi i utvrđuju opća načela za uređenje s njima povezanih gospodarskih odnosa, opći uvjeti nagrađivanja, jamstva i beneficije za zaposlene, kao i utvrđivanje prava, obveza i odgovornosti stranaka socijalnog partnerstva.

Sklapa se između poslodavaca i zaposlenika koje predstavljaju njihovi ovlašteni predstavnici (stranke) u obliku Sveruskog industrijskog udruženja poslodavaca u području održavanja života "OOOR ZhKK" i Sveruskog sindikata radnika za održavanje života.

Ugovor je obvezujući pri sklapanju kolektivnih ugovora, regionalnih sektorskih ugovora i individualnih ugovora o radu.

U nedostatku kolektivnog ugovora, ugovor ima izravan učinak.