Odgovorni djelatnik za rad sa. Deset važnih kvaliteta učinkovitog zaposlenika. Nezakonito ponašanje zaposlenika

Zapravo, svaki zaposlenik tvrtke/firme može biti financijski odgovorna osoba, odnosno baviti se predmetima (može biti novac, dokumenti, Uredska oprema, roba i još mnogo toga), koji predstavljaju određenu vrijednost za poduzeće u čiju korist radi.

Glavna razlika od ostalih zaposlenika je u tome što takva osoba snosi punu ili djelomičnu odgovornost za vrijednosti koje su joj povjerene ili koje mora koristiti za obavljanje svojih aktivnosti.

Ova kategorija radnika najčešće uključuje:

Detaljan popis područja aktivnosti u kojima se može uvesti, kao i pozicije zaposlenika koji mogu biti financijski odgovorni zaposlenici, sadržani su na zakonodavnoj razini u Zakonu o radu i Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije (br. 85 od 31.12.2002.).

Odgovornosti financijski odgovorne osobe

Treba napomenuti da osoba zadužena za dragocjenosti može biti ili menadžerski zaposlenik ili obični (izvršitelj).

Prema Zakonu o radu, zaposlenik koji je svojim djelovanjem ili nečinjenjem prouzročio izravnu stvarnu štetu dužan ju je nadoknaditi u cijelosti. Oslobođen je naknade za izgubljenu dobit poslodavca. Dakle, mat Odgovorni zaposlenik je dužan:

Pažljivo i točno postupati s vrijednostima koje su mu prenesene (ili putem kojih se obavlja djelatnost zaposlenika) i činiti sve što je u našoj moći da ih sačuvamo i spriječimo moguću štetu;
Ako je zaštitna prostirka. vrijednosti su ugrožene bilo kakvom prijetnjom, zaposlenik je dužan odmah obavijestiti svog neposrednog nadređenog ili čelnika organizacije;
Pratiti status i broj povjerenih MC-a vođenjem evidencije, pravovremeno i neplanirane inspekcije, inventuru i reviziju, biti prisutan i sudjelovati u procesu preuzimanja vrijednosti u rad.

Pojedinosti i detalji ovise o području djelatnosti tvrtke i poziciji djelatnika odgovornog za MC. Oni su navedeni u ugovoru o radu, odnosno u ugovoru o materijalna odgovornost.

Prava

Postoje MOL-ova prava koja ne samo da ih štite, već im i omogućuju obavljanje izravnog posla. Naime, zaposleni imaju pravo:

Sudjelovati u raspravi i rješavanju pitanja o provedbi sporazuma o mat.odgovornosti;
Zahtijevati od poslodavca ili neposredno nadređenog stvaranje uvjeta za ispunjavanje dužnosti radi osiguranja sigurnosti povjerenih vrijednosti, tražiti neplanirane inspekcije, revizije, inventure;
Upoznati i koordinirano usklađivati izvješća o stanju, kretanju MC i rezultatima inspekcija;
Da budu izravno uključeni u prihvaćanje i obradu predmeta za koje trebaju biti odgovorni;
Zahtijevati od poslodavca ili neposrednog nadređenog da suspendira zaposlenike koji ometaju ispunjenje ugovora o odgovornosti.

Detaljan popis prava sadržan je u ugovorima i opisima poslova i ne bi trebao biti u suprotnosti sa zakonima.

Dokumenti odgovornih osoba u organizaciji

Postoji niz obveznih dokumenata na temelju kojih se u poduzeću može imenovati MOL.

Glavni je redoslijed imenovanja mat odgovornog djelatnika, koji uključuje poveznicu na zakonski akt koji regulira mogućnost imenovanja takvog zaposlenika i ime samog zaposlenika.

Sastavlja se u dva primjerka i potpisuju ga ugovorne strane. Ovaj dokument se može sastaviti i pri prijemu u radni odnos i nakon, kada zaposlenik počne raditi s materijalnom imovinom zbog promjene položaja, odgovornosti ili ako je potrebno.

Ugovori i narudžbe vezano uz materijalnu odgovornost u obvezno upisan u knjigu, koja odražava datume sastavljanja, registracijske brojeve, stupanj odgovornosti (puna, djelomična, pojedinačna, kolektivna), puno ime i prezime odgovornog djelatnika (u slučaju kolektivne odgovornosti - predradnik), njegov potpis i izmjene.

Također u nekim organizacijama postoji opis posla, koji je također sastavljen i potpisan u dva primjerka. Ovaj dokument nije obavezan, ali njegova prisutnost nije u suprotnosti sa zakonskim aktima.

Dokument koji potvrđuje činjenicu prijenosa dragocjenosti na osobu koja je za njih odgovorna je akt o prihvaćanju i prijenosu. Obrazac dokumenta je jedinstven i sadrži podatke: o prijenosu i prihvaćanju odgovornosti zaposlenika za sigurnost materijalnih vrijednosti; datum, vrijeme, broj i mjesto punjenja; uvjeti rada ili skladištenja; naziv, količina i karakteristike vrijednosti.

Dokument također mora imati 2 primjerka, sastavljena i potpisana neposredno u trenutku prijenosa vrijednosti.

Značajke sastavljanja opisa posla

Zbog raznolikosti pozicija na koje se može dodijeliti financijska odgovornost, opis posla se izrađuje pojedinačno za svakog zaposlenika i odražava punu specifičnost posla. U njemu su specificirane konkretne radnje, posebne odgovornosti, granice odgovornosti svakog od tih zaposlenika.

Tako, opis radnog mjesta osobe sadrži:

Kvalifikacijski uvjeti - dob, radno iskustvo, obrazovanje, iskustvo, bilo kakva posebna obuka;
Popis zakona, naredbi, naredbi čelnika organizacije. Oblici i metode računovodstva (ne samo specifične - za određenu poziciju, već i, na primjer, računovodstvo). Njihov zaposlenik mora znati obavljati svoje aktivnosti.
Pravila za rad opreme, jedinica itd .;
Sigurnosna pravila;
Plan djelovanja u slučaju opasnosti od gubitka, oštećenja vrijedne imovine;
Popis specifičnih radnji zaposlenika pri radu s vrijednostima.

Opći pojmovi i kratice ne smiju se uvoditi u tekst dokumenta.

također želim reći da je opis posla mat. odgovorni djelatnik- dokument koji u principu ne postoji, budući da zbog uputa se odnosi na konkretnu poziciju, a sve će klauzule u ugovoru biti različite. Primjer jednog od njih (nije najstandardnije) nalazi se u nastavku:

Informiranje

Kao i opis posla podučavanje zaposlenika igra važnu ulogu.

Može se održavati određenom učestalošću koju odredi poslodavac, i potrebna je za racionalnu raspodjelu radnog vremena te razvoj i usavršavanje vještina.

Može se provesti i pismeno i usmeno. Tijekom brifinga izvještavaju se o inovacijama, promjenama vezanim uz aktivnosti zaposlenika.

No, u isto vrijeme, postupak briefinga nije obvezan, jer obavlja funkcije slične opisu posla.

Izvještavanje

Za kontrolu aktivnosti odgovornog zaposlenika u poduzeću se uvode različiti obrasci izvješćivanja.

Razdoblje izvješćivanja i rokove za podnošenje dokumenata određuje čelnik poduzeća i ovise o potrebi ažuriranja informacija o materijalnim vrijednostima te obujmu i vrsti djelatnosti organizacije. Odgovorna osoba može svakodnevno, jednom tjedno/mjesečno/tromjesečno, izvještavati svoje rukovodstvo o kretanju stvari koje su mu povjerene.

Sve promjene i kretanja materijalnih sredstava evidentiraju se u pisanom obliku i ispisuju u obliku isprave. Sadrži:

opće informacije- pojedinosti o organizaciji, izvještajnom razdoblju, broju izvješća i sl.;
Podaci o povjerenim materijalnim sredstvima na početku razdoblja - iznosi, cijene, popratna dokumentacija i sl.
Podaci o povjerenim materijalnim sredstvima na kraju razdoblja.
Ukupno - stanja (roba, stvari, dokumenti, novčanice i druge dragocjenosti) i dokumenti koji potvrđuju kretanje tih dragocjenosti (primitci i izdaci gotovinski bonovi, robni i tovarni listovi i sl.).

Izvještaj se sastavlja u 2 primjerka i potpisuje mat. odgovorna osoba.

Podaci upisani u pisanom obliku uspoređuju se s priloženim dokumentima.

Računovodstvo dugotrajne imovine za koju je odgovorna osoba provodi se korištenjem:

Popisna lista dugotrajne imovine;
Računovodstveni dnevnik;
Knjiga knjigovodstva materijalnih vrijednosti;
Računovodstvene kartice materijalne imovine;
Ostali dokumenti ovisno o specifičnostima radnog mjesta.

Obrasci ove dokumentacije mogu se pronaći u Zakonu o radu i rezolucijama Vlade Ruske Federacije.

Prilikom provjere i utvrđivanja manjka dugotrajne imovine ili njihovog oštećenja, osoba koja je potpisala ugovor o punoj odgovornosti može ne samo dobiti opomenu s upisom u osobni dosje, već i biti uklonjena ili otpuštena. U tom slučaju zaposleniku će biti nadoknađena šteta u cijelosti. Stupanj kazne ovisi o stupnju krivnje zaposlenika.

Drugi vrlo važan dokument je primitak financijski odgovornog djelatnika, koji je sastavljen prema odobrenom obrascu (P - 52).

Popunjava ga i potpisuje zaposlenik osobno prije početka provjere, revizije, popisa i dokaz je da nema neobračunatog novca, dokumenata i dragocjenosti, a sve ostalo je uključeno u izvješće.

Zaključak

Osoblje zaduženo za stvari čini vrlo važna uloga u aktivnostima organizacije jer o njima ovisi koherentnost, odgovornost i kvaliteta rada. Stoga je važno poštivati sva pravila i preporuke za imenovanje, osmišljavanje i organizaciju aktivnosti odgovornih osoba.

Odgovorni djelatnik u praktičnoj psihologiji - razina profesionalnog i osobnog razvoja. Vidi Linija poslovne odgovornosti

Od stručnjaka se ne razlikuje po skupu znanja (izvođač ili stručnjak može imati više znanja), već po hrabrosti, odlučnosti, volji - učiniti ono što je potrebno kao rezultat. Željeni rezultat će biti! Neće netko biti – naći ćemo, narod uvenuo – šutnuti ćemo ili motivirati, zbuniti – shvatit ćemo; takav zaposlenik uvijek ima dovoljno odlučnosti i volje da se uhvati posla i dovede do rezultata.

Odgovorni djelatnik brine da se rad dovede do rezultata. Njemu je osobno važno, klijent je dobio što je htio i bio zadovoljan. Ako je sačinio izvješće za načelnika, važno mu je ne samo da podnese izvještaj, on će povremeno nastojati da načelnik slučajno ne zaboravi ovo izvješće i da ga ne izgubi, kako bi sve ide u posao.

"Slažem se utovariti kiper ako ne odvozimo sve na deponiju. Odvozimo ljudima!"

Za odgovornog djelatnika, okolni ljudi, zaposlenici, šef i klijenti, ne stranci, već svoje. Tu se razlikuje odgovorni djelatnik.

Odgovorni djelatnik dobro zna da se zadano pitanje mora zatvoriti. To znači da je potrebno ne samo ispuniti narudžbu, već i izvijestiti o ispunjenju i dobiti potvrdu da upravitelj smatra da je pitanje zatvoreno.

Za njega je prirodno pitanje: Trebam li učiniti nešto drugo? Mogu li ti nešto pomoći?

U odnosima - bezuvjetni prioritet razgovora s vođom (ili drugim starješinama) u odnosu na razgovor s vršnjacima.

Ako menadžer nije zadovoljan, zaposlenik se ne opravdava i ne uvjerava voditelja, već postavljajući pitanja pojašnjava bit nezadovoljstva i razmišlja kako to najbolje riješiti.

Prioriteti i motivacija

Zna kako (usuđuje se) odrediti prioritete u radu.

Češće karijerist. Nacrtan.

Odgovorni djelatnik i menadžer

Sljedeći korak u razvoju poslovne odgovornosti je razina menadžera (middle manager). Za većinu ljudi koji su dostigli razinu Odgovornog zaposlenika, linija koja ih dijeli od razine Vođe pokazuje se nepremostivom... Vidi Prijelaz na razinu Vođe

Na koje biste kvalitete radnika obratili pažnju? A koja je sada tvoja ekipa? Koje kvalitete zaposlenika ih čine važnim i nezamjenjivim u timu? A jeste li i sami učinkovit radnik?

Timu su potrebni kompetentni, odgovorni ljudi čije ruke rastu tamo gdje su potrebne. Kako bismo utvrdili spadaju li vaši zaposlenici u ovu kategoriju, napisali smo ovaj članak.
Dakle, 10 kvaliteta učinkovit zaposlenik.

1. Pouzdanost

Možete računati na njega i znate da će on zasigurno ispuniti zadaću koja mu je dodijeljena, ma koliko ga to koštalo. Nema dovratnika (ili je njihov broj zanemariv). Djeluje dosljedno, bez zadrške i zadrške. Znate da će jednako dobro raditi cijelo vrijeme, a ne samo kada muza dođe.

2. Konstruktivna komunikacija

Učinkovit zaposlenik može jasno i točno prenijeti svoje misli i ideje. S kolegama komunicira o meritumu, s poštovanjem se odnosi i prema sugovornicima i prema njihovom sudjelovanju u timski rad... Može ga se uputiti da prenese važne informacije ostalima i pritom biti siguran da će svi razumjeti sve kako treba.

3. Sposobnost slušanja

Slušam, ali ne čujem - to je bolest mnogih. Učinkovit zaposlenik odlikuje se činjenicom da ne hvata vrane na poslu i pažljivo sluša naredbe svojih nadređenih. Ovo je važna kvaliteta, bez koje neće biti moguće učinkovito raditi. Ne ulazi u svađu samo da bi pokazao da je tu najpametniji. Ne osporava tuđe gledište dok sugovornik ne završi svoju misao. Sposoban da adekvatno odgovori na kritike koje mu se upućuju.

4. Aktivnost

Dobar zaposlenik je proaktivan i proaktivan. On ne samo da ispunjava zadane zadatke, već na tom putu može donijeti i konstruktivne ideje. Nikad se ne gasi sjedenje besposleno dok drugi rade. Dobrovoljno se prijavljuje za obavljanje određenog zadatka, ne čekajući da prst vođe uperi u njega.

5. Društvenost

6. Sposobnost rada u timu

Da bi bio uspješan, tim mora djelovati kao jedan organizam. Učinkovit zaposlenik je sposoban raditi u timu i postići zadani cilj timu. Može komunicirati s kolegama.

7. Fleksibilnost b

Tim je često suočen s promjenjivim uvjetima ili sam stvara preduvjete za promjene. Učinkoviti radnici se lako prilagođavaju promjenama. Ne žale se, ne padaju u stresno stanje zbog činjenice da se nešto promijenilo na poslu ili su došli novi šefovi. Učinkovit zaposlenik također može biti fleksibilan u međuljudskoj komunikaciji, promijeniti svoje stajalište ako je pogrešno.

8. Odgovornost

Osjeća odgovornost ne samo za sebe, već i za svoj tim, za rezultate svog rada. Daje sve od sebe da joj rad donese maksimalan povrat, a isto zahtijeva i od svojih kolega.

9. Sposobnost rješavanja problema

Svaki tim se suočava s raznim problemima. Učinkoviti radnici ne podležu poteškoćama, u svakom trenutku spremni su se uhvatiti u koštac s nastalim problemom. Ne zanemaruju problem, ne traže krivca, ne odgađaju rješenje problema za kasnije. Razgovaraju o situaciji s kolegama i aktivno surađuju s njima kako bi izradili plan za rješavanje problema.

10. Poštovanje ljudi

Učinkoviti zaposlenici s poštovanjem se odnose i prema kolegama i nadređenima ili podređenima. Jednom riječju, svim ljudima, bez obzira na njihov status. Imajte smisla za humor koji ih ne ometa profesionalna djelatnost.

I konačno. Učinkovit radnik ne mora biti vođa koji se razmeće svojim posebnim stilom ili osobnošću. Možda je tih, ali ne pasivan. Njegov glavni zadatak je učinkovit rad u obliku dobivenog rezultata, a ne procesa njegovog dobivanja.

Časopis: Priručnik kadrovskog referenta
Godina: 2011
Autor: Orlova Elena Vasilievna
Tema: Dokumenti kadrovska služba, Potpuna financijska odgovornost, Obvezni i dodatni uvjeti
Naslov: Kadrovska praksa

Ugovor o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti Dodatni ugovor o obavljanju poslova privremeno odsutnog djelatnika Nalog o obavljanju dopunskog rada Nalog o inventuri

Propisi

Ruska Federacija

Zakon o radu

Postoji takva posebna kategorija radnika - matressable. I unatoč činjenici da u Zakonu o radu Ruske Federacije nećete pronaći posebno poglavlje koje utvrđuje specifičnosti reguliranja njihovog rada, postoji mnogo značajki u odnosu između takvih zaposlenika i poslodavca. U kojim slučajevima je zakonito povećati odgovornost zaposlenika, na što treba obratiti pažnju pri sklapanju ugovora o punoj odgovornosti i što učiniti kada je odgovornog djelatnika hitno potrebno zamijeniti?

Potpuna financijska odgovornost radnika sastoji se u njegovoj obvezi da u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu koju je nanio poslodavcu. Podsjetimo, materijalna odgovornost u cijelom iznosu štete nanesene poslodavcu u izvedbi Odgovornosti na poslu, nameće se zaposleniku, posebno Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima (članak 242., stavka 1., dio 1., članak 243. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, prema 5. dijelu čl. 68 Savezni zakon od 07.07.2003. br. 126-FZ "O komunikacijama", zaposlenici telekomunikacijskih operatera financijski su odgovorni svojim poslodavcima za gubitak ili kašnjenje u isporuci svih vrsta poštanskih i telegrafskih pošiljaka, štetu na ulaganjima poštanske pošiljke koji se dogodio njihovom krivnjom kada su nastupali Poslovne odgovornosti, u mjeri u kojoj telekom operater snosi odgovornost prema korisniku telekomunikacijskih usluga, osim ako relevantnim saveznim zakonima nije predviđena druga mjera odgovornosti.

Popis slučajeva pune odgovornosti zaposlenika utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije i ne može se dopuniti ni lokalnim aktom poslodavca ni pojedinačnim sporazumom sa zaposlenikom, osim ugovora o radu sklopljenih sa zamjenikom voditelja. i glavni računovođa (dio 2. članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje sklapanje pisanih ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti za nedostatak povjerene imovine sa zaposlenicima koji su navršili 18 godina i izravno služe ili koriste novčanu, robnu ili drugu imovinu .

Dakle, možemo razlikovati tri kategorije materijalno odgovornih radnika zbog posebnosti sklopljenih ugovora o radu i ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti.

ZAPOSLENICI KOJI DIREKTNO RADE S MATERIJALNIM VRIJEDNOSTIMA

Savjet S maloljetnikom je nemoguće sklopiti ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti. Stoga ga je bolje ne zaposliti za poslove koji se odnose na izravnu službu novčanih i materijalnih vrijednosti.

Potpuna financijska odgovornost može se nametnuti osobama koje na temelju posebnog pisanog ugovora ( Prilog 1) ili jednokratnim prijenosom dokumenta unovčiti, dokumenti (vrijedni papiri, obrasci stroga odgovornost itd.) ili drugu imovinu koja pripada poslodavcu (klauzula 2, dio 1, članak 243 Zakona o radu Ruske Federacije).

U odnosu na zaposlenike koji izravno rade s novčanim ili materijalnim vrijednostima, vrijedi navedeno Opća pravila sklapanje ugovora o punoj individualnoj odgovornosti, utvrđene čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije ( tab. 1).

stol 1

Uvjeti za sklapanje ugovora o punoj odgovornosti

Popis radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima se mogu sklopiti ugovori o potpunoj individualnoj odgovornosti za manjak povjerene imovine (u daljnjem tekstu Popis), kao i standardni obrazac takvog ugovora, odobrio je Rezolucija Ministarstva rada Rusije broj 85 od 31. prosinca 2002.

Dakle, prema Popisu, ugovori o punoj pojedinačnoj materijalnoj odgovornosti mogu se sklopiti posebno sa zaposlenicima koji zamjenjuju radna mjesta blagajnika, nadzornika, prodavača, upravitelja, drugih upravitelja skladišta i drugih, kao i zaposlenima na poslovima prijema i plaćanje svih vrsta plaćanja, prema kalkulacijama pri prodaji (prodaji) robe, proizvoda i usluga (uključujući i ne preko blagajne, preko blagajne, bez blagajne preko prodavača, preko konobara ili druge osobe odgovorne za plaćanje ), itd.

Pisani ugovori puna materijalna odgovornost može se sklopiti samo s onim zaposlenicima i za obavljanje onih poslova koji su predviđeni navedenim Popisom. Popis je iscrpan i ne podliježe širokom tumačenju (pismo Rostruda od 19.10.2006. br. 1746-6-1).

Naša blagajnica je otišla na roditeljski dopust, a jednoj od zaposlenici je ponuđeno da se privremeno preseli kod nje. Istovremeno sa zaključkom dopunski ugovor na ugovor o radu o premještaju potrebno je sklopiti ugovor o punoj individualnoj financijskoj odgovornosti. Obično sve dokumente o materijalnoj odgovornosti sastavljamo strogo prema odobrenom standardnom obrascu. No ovoga puta postalo je potrebno unijeti određena pojašnjenja u sporazum. Imamo li pravo na to?

Standardni oblik ugovora o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti odobren je dekretom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85. Ali ovo je samo standardni obrazac - on je preporučljive prirode. Štoviše, ovaj oblik nije izravno propisan zakonom.

Dakle, imate pravo promijeniti ili dopuniti standardni obrazac ugovora o punoj individualnoj odgovornosti, a možete izraditi i vlastiti oblik takvog ugovora. Glavna stvar je osigurati da određeni uvjeti vašeg ugovora o odgovornosti ne pogoršaju položaj zaposlenika u usporedbi s postojećim radno zakonodavstvo, kolektivni ugovor, ugovori. U suprotnom se takvi uvjeti i odredbe možda neće primjenjivati.

Napomena: ako je radno mjesto (posao) koje zamjenjuje (obavlja) zaposlenik uključeno u Popis, a s njim nije sklopljen ugovor o punoj odgovornosti, tada zaposlenik neće snositi punu financijsku odgovornost po predmetnom osnovu (klauzula 2, dio 1 članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako poslodavac istovremeno ustanovi:

krivnja takvog zaposlenika u nanošenju štete (u nedostatku namjere); nezakonite radnje (nedjelovanje); uzročno-posljedičnoj vezi između njih, materijalna odgovornost može biti nametnuta samo u granicama njegove prosječne mjesečne zarade.

U našoj organizaciji zaposlenici dobivaju skupe kombinezone. Imamo li pravo obvezivati zaposlenike da potpišu ugovore o punoj odgovornosti u slučaju da iznenada izgube ili pokvare kombinezon?

U tom slučaju se radniku ne može povjeriti puna financijska odgovornost za kombinezon koji mu je dat za rad sklapanjem odgovarajućeg ugovora s njim. Takvi se ugovori sklapaju samo s onim zaposlenicima čiji je rad povezan s izravnim održavanjem ili korištenjem novčanih, robnih vrijednosti ili druge imovine (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, radna mjesta takvih zaposlenika trebaju biti navedena u Popisu.

Istodobno, zaposlenik je u svakom slučaju dužan dobro brinuti o imovini poslodavca, uključujući kombinezon (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je kombinezon izgubljen ili oštećen krivnjom zaposlenika, on, prema zakonu, mora nadoknaditi štetu organizaciji (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, prema općem pravilu, materijalna odgovornost je ograničena na njegovu prosječnu zaradu (članak 241. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, bez obzira na cijenu oštećenog kombinezona, zaposleniku se može naplatiti samo iznos koji ne prelazi njegovu prosječnu zaradu.

Istina, u nekim slučajevima, zaposlenik će i dalje biti dužan nadoknaditi organizaciji za sve gubitke koji su se dogodili njegovom krivnjom. Na primjer, ako namjerno pokvari uniformu ili kombinezon koji su mu izdani (članak 3. dijela 1. članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, obveza naknade štete u cijelosti dolazi po sili zakona. A činjenica da sa zaposlenikom nije sklopljen ugovor o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti, u ovom slučaju neće biti bitna.

Savjet Prilikom zapošljavanja financijski odgovorne osobe u ugovoru o radu navedite specifičnosti njezina posla vezanog uz održavanje materijalne imovine i ne odgađajte sklapanje ugovora s njom o punoj financijskoj odgovornosti

Idealan slučaj kada se istovremeno s potpisivanjem ugovora o radu sklapa ugovor o punoj odgovornosti. Istodobno, u tekstu ugovora o radu preporučljivo je predvidjeti i uvjete rada i činjenicu da će biti povezan s održavanjem imovine uz punu financijsku odgovornost.

Imajte na umu: ako je ispunjavanje dužnosti za održavanje materijalnih vrijednosti glavna radna funkcija zaposlenika, koja je dogovorena prilikom zapošljavanja, a na temelju važećeg zakonodavstva, s njim se može sklopiti ugovor o punoj odgovornosti , za koje je zaposlenik znao, odbijanje sklapanja takvog ugovora se smatra neobavljanjem radnih obveza sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. To je posebno naznačeno u st. 2. stavka 36. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" (u daljnjem tekstu - Rezolucija br. . 2). Da bi poslodavac mogao potvrditi da je prilikom zapošljavanja propisana potreba za sklapanjem ugovora o punoj individualnoj odgovornosti, a taj uvjet treba odraziti u ugovoru o radu s radnikom.

Djelatnik je premješten na radno mjesto vezano za materijalnu odgovornost. U dodatnom ugovoru o prijenosu propisali smo mogućnost sklapanja ugovora o punoj individualnoj odgovornosti, a s tim se uvjetom složio i zaposlenik. Sada nudimo potpisivanje ugovora, ali on odbija. Što da radimo?

Imate pravo zahtijevati od zaposlenika sklapanje ugovora o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti, pod uvjetima o kojima smo gore govorili. Osim toga, zaposlenik pri potpisivanju ugovora o radu, au razmatranoj situaciji i ugovora o prijenosu, mora biti svjestan da se s njim može sklopiti ugovor o punoj financijskoj odgovornosti.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Rezoluciji broj 2 izjednačava odbijanje zaposlenika da sklopi sporazum o materijalnoj odgovornosti sa stegovnim prekršajem sa "svim posljedicama koje iz toga proizlaze". A to znači da se u slučaju odbijanja sklapanja ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti, zaposlenik može prijaviti na propisani način disciplinski postupak... Na primjer, možete postupiti prema sljedećoj shemi: jednom odbijen - možete dati komentar, nastavlja odbijati - ukor, niste donijeli zaključke i niste potpisali ugovor o punoj odgovornosti - možete otpustiti zaposlenika na temelju predviđeno stavkom 5. dijela 1. čl. ... 81 Zakona o radu Ruske Federacije, - za opetovano neispunjavanje radnih obveza uz prisutnost disciplinske sankcije.

VODITELJ ORGANIZACIJE

Potpuna financijska odgovornost čelnika organizacije za štetu nanesenu organizaciji dolazi na temelju zakona (članak 277. Zakona o radu Ruske Federacije), i bez obzira na to sadrži li ugovor o radu s njim uvjet pune financijske odgovornosti ili ne (članak 9. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16.11.2006. br. 52 "O primjeni zakona koji reguliraju materijalnu odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu" od strane sudova"; u daljnjem tekstu - Rezolucija broj 52). Istovremeno, kako je navedeno u istom stavku rezolucije, pitanje visine naknade štete (neposredne stvarne štete, gubitaka) odlučuje se na temelju saveznog zakona, u skladu s kojim je čelnik financijski odgovoran. .

Primjerice, sukladno stavku 2. čl. 25 Saveznog zakona od 14.11.2002. br. 161-FZ "O državnim i općinskim jedinstvenim poduzećima" jedinstveno poduzeće njegove krive radnje (nedjelovanje), uključujući i u slučaju gubitka imovine unitarnog poduzeća.

Dakle, poslodavac može predvidjeti uvjet o materijalnoj odgovornosti čelnika organizacije u ugovoru o radu (dodatni sporazum uz njega), međutim, nepostojanje takvog uvjeta ne lišava poslodavca mogućnosti povrata štete od čelnika organizacije u cijelosti.

ZAMJENICI ORGANIZACIJE I GLAVNI RAČUNOVOĐA

Potpuna financijska odgovornost može se dodijeliti zamjeniku čelnika organizacije ili glavnom računovođi, pod uvjetom da je to utvrđeno ugovorom o radu (dio 2. članka 243. Zakona o radu Ruske Federacije) ( tab. 2).

tablica 2

Uvjeti za dovođenje pojedinih zaposlenika do pune odgovornosti

Imajte na umu da je nemoguće predvidjeti uvjet pune odgovornosti u ugovoru o radu, na primjer, s glavnim inženjerom. Također je protuzakonito uključiti klauzulu pune odgovornosti u ugovor o radu s jednostavnim računovođom. Na temelju 2. dijela čl. 9. Zakona o radu Ruske Federacije, takav uvjet, koji pogoršava položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim radnim zakonodavstvom, ne može se primijeniti.

U ugovoru o radu s glavnim računovođom propisali smo uvjet pune novčane odgovornosti za štetu nastalu njegovom krivnjom. I dok su gledali u vodu: na kraju je napravio štetu, i to vrlo zamjetnu. Možemo li od njega nadoknaditi štetu u cijelosti, kako je to predviđeno ugovorom o radu, unatoč činjenici da u trenutku njezina nanošenja glavni računovođa još nije položio ispit utvrđen pri zapošljavanju?

Radno zakonodavstvo u cijelosti se primjenjuje na one zaposlenike koji su primljeni uz ispitni uvjet (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, uspostavljanje testa nije okolnost koja isključuje materijalnu odgovornost, uključujući punu, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, a posebno - u situaciji koja se razmatra, kada uvjet pune individualne materijalne odgovornosti glavnog računovođe preciziran je njegovim ugovorom o radu.

Ako ugovor o radu sa zamjenikom čelnika organizacije ili glavnim računovođom ne sadrži uvjete za punu financijsku odgovornost, tada će ti zaposlenici snositi ograničenu financijsku odgovornost za nastalu štetu, odnosno u okviru svoje prosječne mjesečne zarade (članak 10. Odluke). br. 52). Mogu se smatrati odgovornim samo na općoj osnovi, kao i svaki drugi zaposlenik (na primjer, u slučaju namjerne štete).

Je li moguće dovesti glavnog računovođu do pune financijske odgovornosti za nedostatak materijalne imovine?

Nemoguće je dovesti glavnog računovođu do pune financijske odgovornosti za nedostatak bilo kakvih dragocjenosti, na primjer, novca u blagajni. Kao što je već napomenuto, punu materijalnu odgovornost za nedostatak snose samo zaposlenici koji izravno služe novčanim ili materijalnim vrijednostima (na primjer, blagajnici). Njihova radna mjesta trebaju biti uvrštena u Popis, a s tim zaposlenicima se sklapaju ugovori o punoj financijskoj odgovornosti za nedostatak imovine koja im je povjerena. Glavni računovođa ne servisira izravno novčane i materijalne vrijednosti. Osim, naravno, u iznimnim slučajevima: kada svoju poziciju kombinira s radnim mjestom navedenim u Popisu, na primjer, mjestom blagajnika (ili obavlja takvo dodatni posao na nepuno radno vrijeme), a s njim je sklopljen ugovor o punoj odgovornosti za manjak novčanih vrijednosti kao i s blagajnikom.

ZAMJENA PRIVREMENO ODSUTNOG MATERIJALNO ODGOVORNOG DJELATNIKA

U praksi nije rijetkost da je privremeno odsutna imovinsko odgovorna osoba (skladištar, blagajnik, špediter i sl.), s kojom je sklopljen ugovor o punoj individualnoj financijskoj odgovornosti i uknjižba određene imovine (npr. je u godišnjem ili studijski dopust ili otići bez spremanja plaće, bolestan, upućen na službeni put, odsutan zbog nejasnih okolnosti). Istodobno, primanje i izdavanje novčanih i materijalnih vrijednosti, naravno, ne prestaje. I postaje potrebno formalizirati zamjenu financijski odgovorne osobe za vrijeme njegove odsutnosti. U praksi koristite različiti putevi zamjena privremeno odsutnog radnika ( tab. 3).

Tablica 3

Metode registracije zamjene

Postoje li neke posebnosti u papirologiji prilikom zamjene financijski odgovornih djelatnika koje treba uzeti u obzir?

Prema stavku 2. čl. 12 Saveznog zakona od 21.11.1996. br. 129-FZ "O računovodstvu", klauzula 27 Pravilnika o vođenju računovodstva i financijskog izvješćivanja u Ruskoj Federaciji, odobren. naredbom Ministarstva financija Rusije od 29. srpnja 1998. br. 34n, prilikom promjene financijski odgovornih osoba, organizacija je dužna provesti popis.

Postupak popisa utvrđen je Metodološkim uputama za popis imovine i financijskih obveza, koji su usvojeni. naredbom Ministarstva financija Rusije od 13.06.1995. br. 49. Obrazac naloga o provođenju inventara dat je u Dodatku br. 1 podacima. Metodičke upute (Dodatak 4). Mora biti upisana u knjigu praćenja izvršenja naloga za provođenje inventure na obrascu danom u Prilogu broj 2 Metodoloških uputa.

Nakon zbrajanja rezultata inventara, morate sastaviti akt o prijenosu gotovine, zaliha, druge imovine na zamjenskog zaposlenika (u bilo kojem obliku).

Ovo bi trebao znati

Ugovor o radu na punoj odgovornosti može se sklopiti s radnikom samo ako su ispunjena tri uvjeta: Uvjet 1. Radnik navrši 18 godina života. Uvjet 2. Neposredna njegova služba ili korištenje novčanih, robnih vrijednosti ili druge imovine u obavljanju radne funkcije. Uvjet 3. Prisutnost radnog mjesta koje zaposlenik zauzima na Popisu, odobreno. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85.

Prilog 1

Primjer ugovora o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti

Dodatak 2

Primjer sastavljanja dodatnog sporazuma o obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika uz nametanje pune financijske odgovornosti

1 -1

Radnik je dužan poslodavcu nadoknaditi neposrednu stvarnu štetu koju mu je prouzročio. Izgubljeni prihodi (izgubljena dobit) ne podliježu naplati od radnika.

Izravna stvarna šteta znači stvarno smanjenje novčane imovine poslodavca ili propadanje navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potrebu poslodavca izvršiti troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je radnik prouzročio trećim osobama.

Treći dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 239. Okolnosti koje isključuju materijalnu odgovornost radnika

Materijalna odgovornost zaposlenika je isključena u slučajevima štete zbog više sile, normalno ekonomski rizik, krajnju nuždu ili nužnu obranu ili neispunjavanje obveze poslodavca da osigura odgovarajuće uvjete za čuvanje imovine koja je povjerena zaposleniku.

Član 240. Pravo poslodavca da odbije naplatu štete od radnika

Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je šteta nastala, potpuno ili djelomično odbiti naplatu iste od krivog radnika. Vlasnik imovine organizacije može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. tijela lokalne samouprave, sastavni dokumenti organizacije.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 241. Granice materijalne odgovornosti radnika

Za nastalu štetu zaposlenik snosi materijalnu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.

Članak 242. Potpuna materijalna odgovornost radnika

Potpuna financijska odgovornost radnika sastoji se u njegovoj obvezi da u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu koju je nanio poslodavcu.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Materijalna odgovornost u cijelom iznosu prouzročene štete može se nametnuti zaposleniku samo u slučajevima predviđenim ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonima.

Zaposlenici mlađi od osamnaest godina snose punu novčanu odgovornost samo za namjernu štetu, za štetu prouzročenu u stanju alkoholiziranog, opojnog ili drugog otrovnog stanja, kao i za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili upravnim prekršajem.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 243. Slučajevi pune financijske odgovornosti

Materijalnu odgovornost u cijelom iznosu prouzročene štete snosi radnik u sljedećim slučajevima:

1) kada je, u skladu s ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu nanesenu poslodavcu u obavljanju svojih radnih dužnosti;

2) nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pismenog ugovora ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;

3) namjerno nanošenje štete;

4) nanošenje štete u stanju alkoholiziranog, opojnog ili drugog otrovnog;

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

5) šteta uzrokovana kaznenim radnjama uposlenika utvrđena sudskom presudom;

6) nanošenje štete uslijed upravnog prekršaja, ako ga utvrdi nadležno državno tijelo;

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, trgovačku ili drugu), u slučajevima određenim saveznim zakonima;

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

8) šteta nastala ne tijekom obavljanja radnih dužnosti radnika.

Materijalna odgovornost u punom iznosu štete uzrokovane poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim sa zamjenicima voditelja organizacije, glavnim računovođom.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 244. Pisani ugovori o punoj materijalnoj odgovornosti radnika

Pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti (članak 243. stavak 2. prvog dijela ovog zakonika), odnosno o naknadi poslodavcu štete prouzročene u cijelosti zbog manjka imovine povjerene zaposlenicima, može se zaključiti sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina i neposredno služe ili koriste novčanu, robnu vrijednost ili drugu imovinu.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Popise poslova i kategorija radnika s kojima se ovi ugovori mogu sklopiti, kao i standardni obrasci ovih ugovora odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 245. Kolektivna (brigadna) materijalna odgovornost za štetu

Kada zajednički obavljaju zaposlenici određene vrste radovi koji se odnose na skladištenje, preradu, prodaju (odmor), prijevoz, primjenu ili drugu upotrebu vrijednosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razgraničiti odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i s njim sklopiti ugovor o naknadi za štetu u cijelosti kolektivna (brigadna) materijalna odgovornost.

Pisani ugovor o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (brigade).

Ugovorom o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti vrijednosti se povjeravaju unaprijed određenoj skupini osoba, koja je u potpunosti financijski odgovorna za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen materijalne odgovornosti, član tima (brigade) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.

U slučaju dobrovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumno između svih članova tima (tima) i poslodavca. Prilikom sudske nadoknade štete stupanj krivnje svakog člana tima (brigade) utvrđuje sud.

Članak 246. Utvrđivanje visine nastale štete

Visina štete pričinjene poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se stvarnim gubicima, izračunatim na temelju tržišnih cijena koje su na području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvene podatke, uzimajući u obzir stupanj propadanja ove imovine.

Saveznim zakonom može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje visine štete koja podliježe naknadi poslodavcu uzrokovane krađom, namjernom štetom, nestašicom ili gubitkom određene vrste imovine i drugih dragocjenosti, kao iu slučajevima kada je stvarni iznos prouzročene štete premašuje svoj nominalni iznos.

Članak 247. Obveza poslodavca da utvrdi visinu štete i razlog njenog nastanka.

Prije donošenja odluke o naknadi štete od strane pojedinih radnika, poslodavac je dužan izvršiti inspekcijski nadzor radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njezina nastanka. Za provođenje takve provjere poslodavac ima pravo stvoriti komisiju uz sudjelovanje relevantnih stručnjaka.

Obavezno je od radnika zatražiti pisano objašnjenje radi utvrđivanja uzroka štete. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Zaposlenik i (ili) njegov zastupnik imaju pravo upoznati se sa svim materijalima inspekcijskog nadzora i na njih se žaliti na način propisan ovim Kodeksom.

Članak 248. Postupak nadoknade štete

Povraćaj od krivog radnika iznosa prouzročene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, provodi se po nalogu poslodavca. Nalog se može donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio radnik.

Ako je istekao mjesečni rok ili radnik ne pristane dobrovoljno nadoknaditi štetu prouzročenu poslodavcu, a iznos štete koju treba naplatiti od radnika prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću, nadoknadu može izvršiti samo sud .

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ako se poslodavac ne pridržava uspostavljeni red nadoknadu štete, radnik ima pravo žalbe na radnje poslodavca na sudu.

Radnik koji je kriv za nanošenje štete poslodavcu može je dobrovoljno nadoknaditi u cijelosti ili djelomično. Po dogovoru stranaka ugovora o radu dopuštena je naknada štete uz plaćanje na rate. U tom slučaju, zaposlenik poslodavcu podnosi pisanu obvezu nadoknade štete, navodeći točno vrijeme plaćanja. U slučaju otkaza zaposlenika koji se pisano obvezao na dobrovoljnu naknadu štete, a odbio je nadoknaditi navedenu štetu, nepodmireni dug se naplaćuje sudskim putem.

Uz suglasnost poslodavca, radnik može na njega prenijeti naknadu štete uzrokovane jednakovrijednom imovinom ili popraviti oštećenu imovinu.

Naknada štete vrši se neovisno o tome je li radnik priveden stegovnoj, upravnoj ili kaznenoj odgovornosti za radnje ili propuste kojima je nanijeta šteta poslodavcu.

Članak 249. Naknada troškova u vezi s osposobljavanjem zaposlenika

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

U slučaju otkaza bez dobar razlog prije isteka roka predviđenog ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju na teret poslodavca, radnik je dužan nadoknaditi troškove koje je poslodavac imao za svoje osposobljavanje, obračunate razmjerno vremenu koje je stvarno nije odradio nakon završetka. osposobljavanja, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju nije drugačije određeno.

Članak 250. Umanjenje od strane tijela za rješavanje radnih sporova iznosa štete koju treba naplatiti od radnika

Pregledajte tijelo radnih sporova može, uzimajući u obzir stupanj i oblik krivnje, imovinsko stanje radnika i druge okolnosti, smanjiti iznos štete koju treba nadoknaditi od radnika.

Umanjenje visine štete koja se naplaćuje od radnika ne vrši se ako je šteta nastala kaznenim djelom učinjenim radi osobne koristi.