De ce ai ales stagiul. Organizarea corectă și eficientă a muncii organizarea muncii la birou. De ce ești atras de compania noastră

Uneori interviul este ca un examen școlar. Dar, spre deosebire de testul de matematică, nu există un singur răspuns corect. În schimb, întrebătorul se simte ghicitor liniștitor, amestecându-se cu posturi irelevante. Am discutat cu angajați profesioniști pentru a afla ce întrebări se adresează cel mai des candidaților la joburi și care este cel mai bun mod de a le răspunde.

Spune-ne despre tine

Greșeală: candidații încep să spună în detaliu întreaga carieră, amestecată cu detalii despre biografie sau să-și repete CV-ul.

La ce trebuie să răspundeți: încercați să vă priviți prin ochii angajatorului și concentrați-vă asupra experienței care vă va arăta un angajat adecvat, Natalia Storozheva, coach de afaceri al Școlii Ruse de Management în managementul resurselor umane, recomandă:

- În momentul comunicării cu dvs., este interesat de o gamă foarte restrânsă de probleme: cât de potrivit sunteți pentru îndeplinirea sarcinilor de afaceri; prevăzut de acest post vacant; meritați banii pentru care aplicați; care este motivația ta; veți putea să vă încadrați în cultura corporativă a companiei și să lucrați împreună cu liderul? Prin urmare, o poveste despre tine trebuie structurată în așa fel încât, ascultându-te, angajatorul primește răspunsuri la acele întrebări pe care nu le exprimă, dar le ține în cap.

De ce vrei să lucrezi cu noi

Greșeală: solicitanții de locuri de muncă sunt împrăștiați în complimente ale unei companii dinamice internaționale. Deși, cel mai probabil, răspunsul sincer este: „Sunteți singurii care m-au invitat la un interviu. Și chiar am nevoie de un loc de muncă ".

La ce trebuie să răspundeți: Natalia Storozheva sfătuiește să acționeze pe baza intereselor reciproce. De exemplu: „Aveți nevoie de manageri activi pentru a vă promova produsele și îmi place să comunic cu oamenii, îmi place să organizez prezentări și negocieri, pentru a vedea rezultatele muncii mele. Inclusiv cele financiare. " Sau: „Am o familie, doi copii mici și o ipotecă. Prin urmare, sunt foarte interesat de muncă și venit stabil... Din câte știu, sunteți acum foarte interesat de dezvoltarea vânzărilor regionale? Sunt pregătit pentru călătorii de afaceri, de lucru la sfârșit de săptămână și orare neregulate de lucru. "

De ce te interesează această poziție

Greșeală: ar fi greșit să spunem abstract: „Vreau să învăț ceva nou”, notează Tatiana Kurantova, COO din Penny Lane Personnel. Ce anume nu este clar.

La ce trebuie să răspundeți: răspunsul depinde de motivația dvs., susține expertul. Spuneți-ne mai detaliat ce vă inspiră exact: dezvoltarea profesională în continuare, Carieră, dorința de a schimba industria fără a schimba pozițiile etc. Este deosebit de grozav dacă aceste obiective se corelează cu obiectivele companiei unde doriți să mergeți.

De ce te-am angaja

Greșeală: răspunzând la această întrebare, „candidatul începe adesea sau se laudă, supraestimându-l pe al său calitate profesională sau, dimpotrivă, devine excesiv de modestă și timidă ”, explică Svetlana Beloded, șefa departamentului de resurse umane la QBF.

La ce trebuie să răspundeți: expertul vă sfătuiește să vă priviți ca profesionist și să vă evaluați obiectivele și avantajele.

- De fapt, aceasta este o chestiune de adecvare a pretențiilor solicitantului, - rezumă ea.

Spune-ne despre punctele tale forte

Greșeală: cuvinte obișnuite despre leadership, muncă grea și comunicare.

Răspuns: Faceți copii de rezervă pentru fiecare calitate pe care o denumiți cu exemple.

- În funcție de situație, este uneori adecvat să vorbim despre experiența de lucru, alteori despre capacitatea de a învăța, despre un proiect implementat cu succes sau o situație complexă de conflict rezolvată cu succes - a sugerat liderul serviciu de personal al companiei „Lash Russia” Natalya Khamova. Mai bine să vă gândiți la acest răspuns înainte de interviu.

Spuneți-ne despre eșecurile / eșecurile dvs.

Greșeală: spunând că nu ai puncte slabeși nu au existat greșeli sau, dimpotrivă, savurarea eșecurilor lor mult timp și temeinic, notează directorul resurse umane SPSR Express Anastasia Khrisanfova.

La ce trebuie să răspundeți: toată lumea greșește, acest lucru este normal - și astfel dobândim o experiență valoroasă. Spuneți-ne despre motivele situației și lecția pe care ați învățat-o, sugerează Ekaterina Syrskaya, managerul de achiziție de talente Coca-Cola HBC Rusia.

La ce salariu vă așteptați

Eroare: supraestimați suma.

- Mulți oameni sunt siguri că formula „Cere mai mult - primește mai puțin” funcționează aici. Este gresit. De obicei, o companie a alocat deja o sumă specifică pentru salariile angajaților de la un anumit nivel, așa că nu mai are rost să întrebi, - spune Svetlana Beloded.

La ce trebuie să răspundeți: aflați din timp furculița salarială pentru funcția dvs. Și la interviu, vorbiți și puneți întrebări: în ce constă salariul, pentru ce bonusuri și bonusuri se plătesc aici Buna treaba de care ești capabil.

- Remunerația pentru muncă este întotdeauna un subiect de negocieri. Prin urmare, nu vă mulțumiți imediat cu prima cifră anunțată și nu fiți timizi. Dezbate, discută, - oferă Natalya Storozheva.

Care sunt planurile tale pentru următorii 5 ani

Greșeală: pentru a raporta o dorință de a vă muta, de a sta cu un manager sau de a vă deschide propria afacere într-o lună sau două.

La ce să răspundeți: adresând această întrebare, recrutorul dorește să vă vadă fiabilitatea, precum și angajamentul față de afacerea și compania dvs.

- Este important să arătăm că el (solicitantul) își înțelege clar dezvoltarea carierei: să vorbească despre obiectivele și planurile de îmbunătățire într-o anumită zonă aleasă, - sfătuiește reprezentantul Coca-Cola HBC Rusia.

De ce ați decis să renunțați la locul de muncă actual

Greșeală: înjurături despre fostul șef.

Răspuns: Luați o parte din vina. Șeful departamentului de resurse umane QBF vă recomandă să „vorbiți sincer despre motivul concedierii dvs., descriind nu numai dezavantajele locului de muncă actual, ci și greșelile pe care le veți încerca să le evitați în noul loc de muncă”. Acest lucru arată că știți cum să învățați și să lucrați la deficiențe.

Ai întrebări pentru mine

Eroare: nu puneți întrebări.

La ce trebuie să răspundeți: Ekaterina Syrskaya sugerează să întrebați despre procesul de lucru, responsabilitatile locului de munca, cultură corporatistă.

- Deci solicitantul va putea să înțeleagă detaliile mai detaliat și să arate că este cu adevărat interesat de acest post vacant, - rezumă ea.

Una dintre cele mai frecvente întrebări de interviu, mai ales atunci când este vorba despre pozițiile inițiale, este familiar pentru mulți. „De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?”; "Ce v-a interesat în compania noastră?" sau „De ce vrei să lucrezi cu noi?” - are multe variante. Indiferent de formularea specifică, schema de răspuns este construită în același mod.

Deci, să aflăm ce fel de răspuns se așteaptă angajatorul de la dvs.

1. Ați căutat informații și ați aflat multe despre companie

Primul lucru la care se adresează această întrebare este să verificați cât de bine v-ați pregătit pentru interviu și, pe termen lung, să aflați cât de bine vă puteți dovedi în situații similare în viitor, înainte de a vă întâlni cu un client sau parteneri. Vi se cere să aveți un set minim de cunoștințe despre companie, nu mai mult decât ceea ce poate fi găsit printr-o solicitare a motorului de căutare sau printr-o scurtă privire asupra site-ului companiei: informații despre lideri, domeniul de activitate, strategie și produse.

Nu va fi de prisos să citiți comunicatele de presă și lista premiilor și realizărilor, precum și să studiați cele mai recente știriși pagini Wikipedia legate de companie. În general, toate lucrările pregătitoare nu trebuie să vă ia mai mult de o oră. După ce ați luat notele necesare, evidențiați trei puncte importante pe care le veți construi în răspunsul dvs. Încercați să le spuneți într-un mod consecvent.

2. Sunteți interesat de acest post vacant

Indiferent de ce anume vi se cere, unul dintre obiectivele principale ale intervievatorului este de a determina cât de interesat sunteți să lucrați pentru compania sa. Cu cât un candidat este mai entuziasmat, cu atât va avea mai mult succes atunci când va prelua funcția. Dacă nu există interes pentru slujbă sau este invizibil pentru interlocutorul dvs., este puțin probabil să apară contrainteres, indiferent de cât de bine vă pregătiți pentru interviu.

Lipsa entuziasmului deja în stadiul cunoașterii angajatorului poate duce la concluzia că viitorul angajat nu va reacționa la munca însăși cu suficient zel. Orice companie se străduiește să recruteze angajați apropiați de misiunea și viziunea sa, prin urmare, atunci când răspundeți la întrebarea intervievatorului, asigurați-vă că ați arătat nu numai cunoștințe despre produse și industrie, ci și interesul dvs. sincer pentru acestea și dorința de a face eforturi pentru a atinge un obiective comune.

3. Abilitățile și experiența dvs. vor fi solicitate la viitorul loc de muncă

Având în vedere atitudinea dvs. față de obiectivele companiei, intervievatorul nu va uita niciodată de propriile obiective. Veți fi un candidat de dorit dacă căile pentru atingerea obiectivelor carierei dvs. și cele ale companiei coincid, precum și dacă ambițiile dvs. profesionale sunt pe deplin satisfăcute în noul dvs. loc de muncă. Prin urmare, studiind descrierea unei poziții vacante, observați care dintre momentele indicate vă sunt aproape. De exemplu, dacă specializarea dvs. este legată de un anumit domeniu, care se află și în domeniul companiei, nu uitați să menționați acest lucru.

Sau, dacă compania a fost marcată de o creștere rapidă în ultimii ani și solicitați o mare poziția de conducere, nu uitați să notați și acest fapt. În plus, obiectivele dvs. generale se pot referi la lucrul cu un anumit partener, într-o anumită locație sau într-un anumit tip de cultură corporativă. Indiferent de natura acestei coincidențe, indicați-o ca fiind motivul pentru care căutați să colaborați cu acest angajator în această poziție.

Și nu uitați de onestitate. Dacă nu găsiți un punct comun, atunci merită să recunoașteți că ați ales compania greșită. Amintiți-vă că interviul este la fel de important pentru companie și pentru candidat - veți cunoaște angajatorul la fel de mult ca acesta vă cunoaște.

Afaceri ecologice: această întrebare apare în fiecare interviu de angajare mai devreme sau mai târziu și există mai multe tipuri comune de răspunsuri, unul mai bun decât restul.

Mai devreme sau mai târziu, această întrebare apare în fiecare interviu și există mai multe tipuri obișnuite de răspunsuri, iar unul dintre ele este mai bun decât restul.

- De ce vrei să lucrezi cu noi?

Chris McGoff , autorul cărții „Arta guvernării”, a vorbit despre cele mai frecvente opțiuni - și despre ce aude intervievatorul în fiecare caz.

Raspunsul 1

„Este dificil, dar treaba interesantași știu că compania dvs. este cu adevărat interesată de formarea și dezvoltarea personalului. "

Ceea ce aud: Acest candidat apreciază compania pentru ceea ce dă sarcini provocatoareși vrea să investim în dezvoltarea lui.

Răspuns # 2

"Compania dvs. are o echipă excelentă și o cultură corporativă pozitivă."

Ceea ce aud: Acest candidat dorește să fie înconjurat de oameni plăcuți în companie și că compania se ocupă de menținerea spiritului corporativ.

Răspuns # 3

„Văd că compania dvs. crește și oferă multe oportunități de dezvoltare.”

Ceea ce aud: Acest candidat dorește ca compania să ofere oportunități pentru promovarea sa personală. Există și alte răspunsuri ca acestea, dar în general acestea sunt principalele puncte pe care le aud de fiecare dată. În esență, candidatul explică ce crede că va obține pentru el însuși dacă va lua locul de muncă.

Dar există un răspuns special - acel moment rar și minunat când sunt fericit cu ceea ce aud.

Răspundeți # 4(ideal)

« Motivul este simplu : Cunosc misiunea și viziunea ta. Am studiat informații despre dvs. și despre compania dvs. pe rețelele de socializare, am apelat la contactele mele de lucru și la alte surse disponibile publicului. Drept urmare, cred că pot formula patru afirmații și aș dori să îmi confirmați gândurile. "

Exact pregătire preliminară ajută candidatul să iasă în evidență.

Angajatul este obligatoriudemonstrați înțelegereurmătoarele puncte:

1. Ce rezultate vrea compania să obțină;

2. Ce vă împiedică să obțineți aceste rezultate;

3. De ce este această lucrare atât de importantă pentru companie și pentru intervievatorul personal;

4. Idei specifice despre cum să ajutați compania să obțină rezultatele dorite.

Când candidatul răspunde în acest fel, este evident că persoana respectivă nu se află aici în beneficiul propriu.El a venit la interviul pregătit și poate explica ce beneficii poate aduce.

Când aud răspunsul # 4, nu mă îndoiesc că următoarele caracteristici sunt inerente candidatului:

• Abilitati excelente de comunicare;
• Zel. Această persoană a depus efortul și a folosit creativitatea pentru a înțelege situația din companie;
• Înțelegere de bază a modului în care funcționează social media;
• Având o rețea de contacte profesionale și capacitatea de a lucra cu aceasta;
• Înțelegerea afacerii, obiectivele și viziunea acesteia;
• Înțelegerea posibilelor pierderi ale companiei în caz de eșec și a perspectivelor în caz de succes;
• Înțelegerea obstacolelor din calea companiei;
• Abilitatea de a explica convingător de ce are nevoie compania.

Când răspunsul candidatului se potrivește cu a patra strategie, cel mai probabil, pozițiile noastre coincidîn cele ce urmează:

• Ca angajați ai companiei, facem ceea ce este necesar pentru afacere - chiar dacă nu este exact ceea ce ne-am dori;
• Ne schimbăm și acționăm după cum necesită interesele comerciale și nu ne așteptăm ca societatea să schimbe modul în care o dorim;
• Lucrăm în primul rând pentru afaceri, iar afacerea funcționează pentru client. Și dacă totul merge bine, afacerea va avea grijă și de noi.

Selectați candidații al căror răspuns este cel mai apropiat de a patra opțiune.Și dacă ești invitat la un interviu, fii bine pregătit să răspunzi la întrebarea „De ce vrei să lucrezi cu noi” exact așa. După aceea, fiți gata să auziți imediat întrebarea: „Ce salariu vi se potrivește și când puteți începe?”

@ Chris Mcgoff

Pregătit Taya Aryanova

Întrebarea „De ce vrei să lucrezi pentru compania noastră?” poate la prima vedere pare a fi cel mai ușor interviu. La urma urmei, se pare că aici se poate vorbi în general despre lucruri precum dezvoltarea, experiența sau perspectivele de creștere.

Cu toate acestea, există o capcană aici. Nu uitați ce caută angajatorul angajat motivat cine este interesat de această slujbă, așa că un răspuns prea scurt sau general poate strică impresia dvs. Expertul GradTouch, Jena Alcock, în articol oferă sfaturi despre cum să vă pregătiți pentru răspunsul la această întrebare, pentru a fi în top.

Cum să vă pregătiți?

Dacă răspunsul la această întrebare are succes sau nu depinde în mare măsură de cât de mult știți inițial despre compania pe care urmează să o intervievați. În acest caz, informațiile de pe pagina de pornire a site-ului nu vor fi cu siguranță suficiente. Căutați articole despre această companie în mass-media; vezi dacă compania are o pagină Facebook și o pagină Youtube. Explorați ce conținut puteți găsi pe ele. De asemenea, nu va fi de prisos să căutați articole despre situația actuală din industria în care își desfășoară activitatea compania.

Despre ce este mai bine să vorbim?

Unul dintre secretele succesului este identificarea clară a subiectelor pe care doriți să vă concentrați atunci când răspundeți la această întrebare.

Există cinci subiecte principale care merită atinse într-o astfel de situație:

1) În ce se angajează direct compania - un produs sau serviciu pe care compania îl oferă și ce vă interesează;

2) Cultura corporativă - ce înseamnă să lucrezi în această companie;

3) Succesele recente ale companiei;

4) Filozofia corporativă și misiunea companiei;

5) Experiență și dezvoltare care pot fi obținute lucrând pentru companie.

În același timp, nu este nevoie să încercați să le dezvăluiți pe fiecare. Este mai bine să te oprești la două sau trei și să vorbești despre ele mai detaliat.

Ceea ce nu merită să vorbim este salariul, condițiile de vacanță sau concediu medical... Angajatorul poate avea imediat impresia că nu sunteți suficient de motivat, nu sunteți suficient de interesat de munca în sine și că sunteți interesat doar de propriul dvs. beneficiu.

Cum faceți răspunsul dvs. convingător?

In primul rand, nu repetați textul lozincilor companiei. Gândiți-vă la ceea ce ați citit și exprimați-l în propriile cuvinte. Angajatorul va recunoaște orice cunoștințe pe care le aveți despre companie, dar cu adevărat impresie bună puteți produce numai dacă manifestați o atitudine semnificativă față de informațiile pe care le-ați învățat.

În al doilea rând, după ce găsiți suficiente informații detaliate despre companie, veniți cu exemple și argumente în ceea ce privește calitățile dvs. personale și profesionale care pot contribui la companie într-unul din acele domenii despre care vorbiți. Dacă ați ales un subiect despre rezultatele muncii companiei, vă rugăm să furnizați exemple specifice realizările dvs. în slujba anterioară și vorbiți despre concentrarea pe rezultate și mai bune. Dacă vorbiți despre filosofia unei companii sau despre cultura corporativă, spuneți-ne cum aplicați abordări similare în munca dvs. De exemplu, dacă într-o companie vă place abordare modernă, explicați că, în timp ce lucrați ca manager de vânzări pentru o companie IT, ați învățat să căutați soluții inovatoare și abordări non-standard de lucru.

Nu uitați că sarcina dvs. principală este să vă dovediți cel mai puternic candidat, așa că, în orice întrebare, merită menționat exact de ce sunteți ideal pentru această funcție. Aceasta este ceea ce va avea o importanță cheie pentru angajator atunci când ia decizii.