Răspunderea materială a persoanei. Ce este o chitanță

Lista funcțiilor persoanelor responsabile din punct de vedere financiar a fost elaborată special în Ministerul Muncii al Federației Ruse pentru a aduce în atenția managerilor cercul de angajați pe care aceștia pot da vina pentru pierderea sau deteriorarea integrală a activelor materiale. Această listă poate fi extinsă sau modificată doar la nivel legislativ, actele locale ale întreprinderilor în acest caz nu pot schimba nimic.

În ce cazuri răspunderea financiară completă poate fi aplicată unui angajat

În timpul îndeplinirii atribuțiilor lor directe, mulți angajați trebuie să se ocupe de activele materiale de care angajatorul este responsabil. Bineînțeles, dacă ceva se sparge sau dispare, angajatorul va dori să recupereze prejudiciul de la angajatul care a cauzat pierderea. Dar acest lucru nu se poate face întotdeauna. În legislația muncii, problema răspunderii angajaților este detaliată.

Deci, când vine vorba de răspundere materială, atunci poate fi stabilită prin lege sau contract. Mai mult, răspunderea contractuală are propriile limitări: răspunderea angajatorului nu poate fi subestimată, iar răspunderea angajatului nu poate fi supraestimată în raport cu cea stabilită de lege. De fapt, părțile la contract pot specifica acele condiții de răspundere materială care sunt scrise în lege.

Conform art. 241 din Codul muncii al Federației Ruse, răspunderea materială a unui angajat are o limită stabilită la nivelul unui salariu mediu lunar. Și este posibilă creșterea responsabilității numai în cazurile prevăzute direct la art. 243 din Codul muncii al Federației Ruse și anume:

• Când este specificat direct în lege.
• Când a existat un acord special între angajat și angajator (un astfel de acord poate fi unic sau permanent).
• Când paguba a fost făcută intenționat.
• În cazul în care muncitorul care a provocat paguba a fost beat sau sub influența drogurilor.
• Dacă acțiunea, în urma căreia s-a produs prejudiciul, a fost recunoscută oficial ca infracțiune sau încălcare administrativă.
• Dacă angajatul care a cauzat prejudiciul nu a fost în executarea acestuia responsabilitatile locului de munca.

Lista posturilor persoanelor responsabile financiar poate fi utilizată în cazurile în care angajatul semnează un acord special cu angajatorul, asumându-și astfel întreaga responsabilitate financiară.

Responsabilitatea materială individuală și colectivă

Legiuitorul din Codul muncii al Federației Ruse folosește 2 categorii: responsabilitatea financiară individuală și colectivă. Care va fi aplicat depinde de natura muncii efectuate. Dacă un grup de oameni lucrează cu valori materiale, între care este imposibil să diferențiem responsabilitatea, atunci se încheie un acord privind întreaga responsabilitate materială cu întreaga echipă deodată.

Cu toate acestea, fiecare membru al echipei are ocazia să se absolve de responsabilitatea pentru daunele cauzate. Pentru a face acest lucru, trebuie să-și demonstreze inocența. Și, în același timp, gradul de vinovăție al membrilor colectivului poate varia. Acest lucru este fie negociat în cadrul colectivului, fie, în cazul în care litigiul ajunge în instanță, gradul de vinovăție este stabilit de instanță.

Nu-ți știi drepturile?

În consecință, responsabilitatea materială individuală este impusă unui singur angajat care lucrează direct cu valori materiale. Și dacă un astfel de angajat are un înlocuitor, atunci cu acesta se încheie un contract separat.

Atunci când alegeți între aceste două categorii, este necesar să acordați atenție suplimentară listei de lucrări în care este posibil să încheiați un acord privind răspunderea deplină. Sunt furnizate diverse liste pentru responsabilitatea individuală și colectivă. Dar ambele sunt consacrate în decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 85 din 31 decembrie 2002. Mai mult, dacă pentru responsabilitatea individuală există o listă de posturi și locuri de muncă, atunci pentru colectiv doar o listă de locuri de muncă, în legătură cu îndeplinirea cărora responsabilitatea financiară poate fi extinsă.

Lista persoanelor și lucrărilor supuse răspunderii depline

Deci, în decretul Ministerului Muncii, există 3 liste, în care funcțiile și tipurile de muncă sunt indicate cu posibilitatea încheierii unui acord privind răspunderea materială.

1. Lista posturilor cărora li se poate atribui responsabilitatea individuală. Include:

• Casieri și controlori.
• Angajații de orice nivel, care lucrează în domeniile de activitate ale depozitarului sau experților, precum și cei asociați circulației banilor și valorilor mobiliare.
• Directori angajați în sectorul serviciilor, serviciilor alimentare, comerțului, hotelurilor.
• Șefi de depozite, dulapuri și case de amanet, comandanți în construcții, asistente medicale, agenți de expediție, castelani, magazioniști.
• Șefi de farmacii și organizații farmaceutice.
• Asistenți de laborator, metodologi, șefi de biblioteci.

Lista lucrărilor în care pot fi semnate contracte de responsabilitate individuală cu angajații care le execută:

• Acceptarea și plata plăților, vânzarea de bunuri și servicii.
• Lucrări de depozitare și de experți, precum și lucrări legate de circulația bancnotelor și valorilor mobiliare.
• Lucrări legate de stocarea valorilor materiale.
• Lucrări legate de reparația articolelor de uz casnic, mașinilor, bijuteriilor, materiale nucleareși, prin urmare, cu stocarea lor temporară.

Lista lucrărilor în care pot fi încheiate contracte de responsabilitate colectivă cu angajații care le execută coincide cu lista anterioară de lucrări.

Înregistrarea răspunderii: ordinea numirii și un exemplu de contract

Emiterea răspunderii depline ar trebui asigurată ca o emisiune separată. Această clauză poate face parte doar dintr-un contract de muncă numai pentru managerii companiei și pentru contabilul șef.

Un acord privind răspunderea deplină poate fi oferit angajatului pentru semnarea imediat împreună cu contract de munca la înscrierea în stat. Dacă nu s-a făcut acest lucru, angajatul este răspunzător pentru daune numai în cadrul câștigurilor lunare - chiar dacă poziția sa este stabilită pe lista persoanelor cu care se pot încheia contracte de răspundere deplină. Contractul în sine este încheiat pe baza comenzii corespunzătoare.

Angajatorul se poate oferi să semneze un contract la ceva timp după angajare, dar angajatul nu este obligat să îl semneze. Cu toate acestea, refuzul poate duce la concediere. Este adevărat, înainte de aceasta, angajatorul va trebui să ofere angajatului o altă funcție. Și concedierea în sine se efectuează în conformitate cu procedura asociată schimbare semnificativă condițiile contractului de muncă.

Descărcați formularul de comandă

Probă contract standard pentru astfel de cazuri, a fost propus și aprobat de Ministerul Muncii în aceeași rezoluție ca listele de funcții și locuri de muncă de mai sus. Există 2 opțiuni: consolidarea responsabilității individuale și colective.

Consecințele pagubelor

Înainte de a cere salariatului o despăgubire integrală, angajatorul trebuie să stabilească suma prejudiciului și să acorde angajatului o lună pentru despăgubiri voluntare. Dacă angajatul nu a plătit suma necesară în această perioadă, atunci colectarea obligatorie a unei sume care depășește câștigurile medii lunare ale angajatului poate avea loc doar în instanță.

Angajatul are șansa să evite plata despăgubirilor dacă își dovedește nevinovăția. De asemenea, angajatul poate, de comun acord cu angajatorul, să plătească despăgubiri în rate. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să își formalizeze angajamentul în scris, unde ar indica momentul plății. Dar dacă angajatul nu respectă programul de plată, atunci datoria poate fi colectată în instanță.

Demiterea unei persoane responsabile financiar

Concedierea unui angajat nu afectează în niciun fel obligația acestuia de a plăti daunele cauzate acestuia în timpul muncii. Angajatorul poate chiar concedia salariatul necredibil, dar va trebui totuși să plătească despăgubiri pentru daune.

Legislația muncii consacră principiul că răspunderea materială nu depinde în niciun fel de aducerea unui angajat la răspundere disciplinară, administrativă sau chiar penală. Deci, dacă angajatul este închis pentru furt, va trebui să achite datoria către angajator.

Un angajat care, în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale de serviciu, lucrează cu active materiale poate fi tras la răspundere pentru pagubele sau pierderile acestora. Dar pentru ca un astfel de angajat să compenseze integral daunele, trebuie semnat un acord special cu acesta. Cu toate acestea, un acord privind răspunderea deplină nu poate fi semnat cu toată lumea - funcția ocupată de angajat sau munca prestată trebuie să fie incluse în lista corespunzătoare aprobată de Ministerul Muncii.

Aproape orice angajator are cel puțin un angajat care, potrivit lui responsabilitatile locului de munca este responsabil pentru siguranța bunurilor angajatorului încredințate direct acestuia.

Fiind o persoană interesată în primul rând să se asigure că proprietatea sa este intactă, utilizată rațional și în scopul propus, angajatorul inițiază executarea unui acord (acord) cu un astfel de angajat (sau angajați) cu răspundere deplină (articolul 244 din Codul muncii) al Federației Ruse). Scopul unui astfel de document se dovedește a fi:

• Creșterea gradului de responsabilitate a angajaților pentru proprietatea care nu îi aparține.
• Posibilitatea de a primi de la angajat despăgubiri pentru daunele cauzate de acesta în totalitate.

Executarea unui astfel de contract este dreptul angajatorului. Legislația nu îl obligă să facă acest lucru. Cu toate acestea, absența acestui document, chiar și cu vina evidentă și dovedită a angajatului, nu va permite angajatorului să recupereze de la el mai mult de un salariu mediu lunar în plată pentru pierderile cauzate (articolul 241 din Codul muncii al Rusiei Federaţie).

Care este responsabilitatea materială a unui angajat

Răspunderea materială față de angajator există pentru toți angajații. Dar poate lua diferite forme:

• Limitată (articolele 231, 238, 241 din Codul muncii al Federației Ruse), în care nu este încheiat un acord de răspundere, angajatorul are dreptul să recupereze în mod independent daunele de la angajat într-o sumă limitată și dacă suma stabilită de legea este depășită, numai printr-o contestație la instanță (art. 248 din Codul muncii al Federației Ruse).
• Persoană fizică completă (articolele 242, 243 din Codul muncii al Federației Ruse), care apare atunci când se specifică cu ușurință cantitatea de proprietate pentru care angajatul este responsabil, angajatului i se oferă condițiile de monitorizare și angajatului i se atribuie responsabilitatea corespunzătoare .
• Colectiv complet (articolul 245 din Codul muncii al Federației Ruse), care diferă de individul complet prin faptul că o anumită cantitate de proprietate se află sub controlul unui grup de persoane cărora li se atribuie simultan această responsabilitate.

Ambele tipuri de răspundere financiară completă sunt însoțite de executarea de către angajator a unui acord scris (articolele 244, 245 din Codul muncii al Federației Ruse) privind răspunderea materială: în primul caz - cu fiecare persoană responsabilă financiar, în al doilea - cu toți membrii grupului. Valorile materiale li se transferă în funcție de inventar și sunt supuse periodic inventarului.

O listă completă a posturilor și locurilor de muncă în care apare unul sau alt tip de responsabilitate este conținută în decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85. Exemplele sunt:

• pentru o persoană fizică - casier, magazioner, expeditor, șofer;
• pentru colectiv - o echipă de vânzători, o echipă de constructori sau magazioniști.

Este recomandabil să se întocmească un acord privind responsabilitatea materială fie simultan cu numirea unui angajat într-o funcție care implică o responsabilitate adecvată, fie la începerea lucrului cu această responsabilitate. Persoanelor sub 18 ani nu li se permite să încheie astfel de contracte (articolul 244 din Codul muncii al Federației Ruse).

Toate nuanțele relației dintre angajator și angajați în legătură cu răspunderea materială pot fi sistematizate într-un regulament intern.

Îndoiindu-se cum să efectueze în mod corespunzător o anumită procedură asociată managementului Administrarea resurselor umane? Pe forumul nostru puteți risipi orice îndoieli. Deci, puteți clarifica cu cine și în ce formă este necesar un contract de muncă cu responsabilitate materială.

De unde să obțineți un formular de acord de răspundere

Formele standard de acorduri pentru ambele tipuri de răspundere integrală sunt prezente în decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 nr. 85 (Anexele 2 și 4).

Ele pot fi luate ca bază, întocmind propriile contracte, care vor ține cont de cerințele pentru funcții, locuri de muncă, echipe și situații specifice.

Informațiile vor fi obligatorii pentru un astfel de document:

• Despre părțile care au încheiat-o.
• Responsabilitățile lor. În special, angajatorul trebuie să creeze condiții pentru ca angajatul să poată asigura siguranța proprietății.
• Subiectul răspunderii angajatului.
• Data închisorii.

Pe site-ul nostru web, puteți vedea una dintre opțiunile pentru un acord privind răspunderea individuală completă a unui contabil-casier.

Pentru un eșantion dintr-un document similar întocmit pentru o echipă, consultați.

Rezultate

A încheia un acord de răspundere cu o persoană căreia i se încredințează lucrul cu active materiale este o chestiune de maximă importanță pentru un angajator interesat de siguranța proprietății sale. La compilarea acestui document, este necesar să se respecte o serie de reguli stabilite de legislația actuală.

Ultima modificare: iunie 2019

Pentru a evita riscurile asociate cu deteriorarea proprietății organizației, a clienților acesteia, o persoană responsabilă din punct de vedere material lucrează la fiecare site unde aceste proprietăți sunt întreținute și utilizate.

Cine poate fi repartizat în organizație? Poate un director să fie o persoană responsabilă din punct de vedere financiar? Ce drepturi revin persoanelor responsabile financiar, care sunt responsabilitățile lor?

Definiție

O persoană responsabilă din punct de vedere financiar este un angajat căruia îi sunt încredințate bunuri materiale, iar pentru acestea este pe deplin responsabil.

Răspunderea este reglementată de capitolele 37, 39 din Codul muncii al Federației Ruse. Lista persoanelor responsabile financiar conform Codului muncii este stabilită de art. 244, art. 277.

Trebuie spus că toți angajații sunt responsabili pentru deteriorarea și pierderea proprietății organizației în cadrul salariului mediu lunar, această responsabilitate este parțială. salariu mediu calculat pe baza salariilor din ultimele 12 luni.

În caz contrar, persoana responsabilă din punct de vedere material este responsabilă pentru obligații. O astfel de responsabilitate este impusă echipei (brigăzii) sau personal. Responsabilitatea brigăzii este introdusă atunci când membrii ei desfășoară activități împreună și nu este posibil să se izoleze cota de participare a tuturor. Pentru a evita responsabilitatea brigăzii, o persoană va trebui să dovedească propria sa neimplicare cu dovezi.

Dacă responsabilul financiar pleacă în vacanță sau pleacă, se efectuează un inventar complet al bunurilor încredințate acestuia (partea 3 a art. 11 402-FZ din 06.12.2011).

Numirea persoanelor responsabile din punct de vedere material

Pentru director, responsabilitatea este asigurată integral.

Directorul adjunct, contabilul șef sunt numiți responsabili, dacă acest lucru nu se întâmplă, aceștia poartă aceeași responsabilitate ca și ceilalți angajați ai întreprinderii. Pentru a face acest lucru, este suficient să se includă o astfel de condiție în contractul de muncă.

Responsabilitatea deplină a angajatului, echipa este stabilită prin contract, pe baza căruia. Acordul de responsabilitate colectivă este semnat de lider și de toți membrii colectivului.

Condițiile obligatorii pentru încheierea unui acord sunt:

• angajatul a împlinit vârsta majoratului;
• performanța muncii este imposibilă fără întreținere și utilizarea valorilor materiale.

Responsabilitate în instituție bugetară diferă în absența circulației banilor și a activelor valoroase. Nu există poziții asociate cu astfel de activități.

Contractul este permis să fie semnat cu lucrătorii în funcții sau cei angajați în locuri de muncă specificate în Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Pentru a evita contradicțiile atunci când se aplică autorităților judiciare, nuanțele răspunderii ar trebui clarificate, acestea ar trebui conținute Descrierea postului... Legea nu a stabilit o astfel de cerință.

Atribuțiile

Persoanele responsabile ale organizației ar trebui:

• protejarea proprietății organizației, prevenirea deteriorării acesteia;
• informează prompt conducerea cu privire la amenințarea cu daune;
• să țină evidența valorilor și să se angajeze în pregătirea rapoartelor;
• participă la verificarea disponibilității proprietății, a stării acesteia.

În acest caz, administrația trebuie:

• asigură mediul necesar pentru munca angajatului, conservarea proprietății;
• să familiarizeze angajatul cu legile, reglementările, alte documente legate de răspundere, acte locale;
• verifica disponibilitatea proprietății, starea acesteia.

Cine este pe deplin responsabil

Lucrătorul este pe deplin răspunzător dacă:

• are întreaga responsabilitate;
• s-a descoperit o lipsă de valori, administrația a întocmit un document conform căruia lucrătorul a primit aceste valori;
• vătămarea a fost cauzată cu intenție, fiind în stare de ebrietate, ca urmare a consumului de alcool, substanțe toxice, narcotice, proprietatea este deteriorată sau pierdută ca urmare a unei infracțiuni, o încălcare administrativă;
• au fost dezvăluite informații, a căror nedivulgare este protejată de lege;
• muncitorul nu și-a îndeplinit îndatoririle.

Minorii poartă întreaga răspundere în al treilea caz din cele de mai sus.

Când un angajat este scutit de responsabilitate

Dacă dauna a apărut din motive:

• inundații, uragan, cutremur, alte dezastre naturale, acțiuni militare;
• cu o amenințare la adresa vieții unui angajat, a altor cetățeni, a statului și era imposibil să elimini acest pericol într-un mod diferit;
• apărare dacă o astfel de apărare era necesară;
• risc natural, atunci când sarcinile nu pot fi îndeplinite într-un alt mod, lucrătorul a acționat în conformitate cu experiența și cunoștințele acumulate de societate, a îndeplinit îndatoririle necesare;
• managementul nu a creat condițiile de stocare necesare.

Recuperarea daunelor

Conducerea are dreptul de a cere despăgubiri angajatului; legiuitorul este interzis să pretindă venitul pierdut. Cantitatea de daune se calculează pe baza prețurilor medii de piață, dar nu mai puțin decât costul indicat în documente, ținând cont de uzură. Legiuitorul poate prevedea un alt mod de determinare a prejudiciului. Necesitatea de a demonstra cantitatea de daune revine persoanei căreia i-au fost cauzate.

Există patru căi de ieșire din situație, în funcție de circumstanțe.

1. Conducerea are dreptul de a ierta integral daunele, o parte din acestea. Proprietarul are dreptul de a impune restricții. Decizia poate fi influențată de: cantitatea de daune, măsura culpabilității lucrătorului, obținerea majorității acestuia, existența unui acord privind răspunderea deplină. Dreptul de a nu aplica în favoarea unora, în detrimentul altora.
2. Atunci când prejudiciul nu atinge salariul mediu lunar, compensația este dedusă prin ordinul conducerii. Acest lucru trebuie făcut în termen de o lună de la stabilirea prejudiciului.
3. Când timpul a expirat, muncitorul refuză să compenseze prejudiciul, care este mai mare decât salariul mediu lunar, este posibil să primiți despăgubiri doar prin instanțe.
4. Angajatul are dreptul să ofere despăgubiri, atât parțiale, cât și integrale.

Administrația are dreptul să furnizeze un plan de tranșă: cel vinovat se angajează în scris să compenseze prejudiciul, se întocmește un calendar de plată. Dacă persoana care s-a angajat să compenseze prejudiciul, dar cea care a refuzat este demisă, atunci va fi posibil să se recupereze doar prin instanță.

Cu acordul administrației, angajatul compensează daunele cu proprietatea sa, repară-o pe cea spartă.

Lista pozițiilor responsabile financiar

Lista pozițiilor este următoarea:

• casieri, controlere;
• oricine lucrează cu depozite, carduri bancare și carduri de reducere; efectuarea judecata expertului bancnote, valori mobiliare; participarea la circulația banilor, valorilor mobiliare și a metalelor prețioase; deservirea bancomatelor și a clienților care plasează obiecte de valoare în seifuri; colectarea și transportul de numerar, alte obiecte de valoare; servirea la casă; generarea și numărarea numerarului;
• angajați de toate nivelurile de conducere a întreprinderilor comerciale, catering și servicii publice, sectorul hotelier;
• personalul de conducere din organizațiile angajate în construcția de clădiri și structuri, producția de instalații;
• personalul de conducere al depozitelor, caselor de amanet, camerelor de depozitare, managerilor de magazine, comandanților, castelanilor, magazionerilor;
• asistenți medicali superiori ai organizațiilor medicale;
• agenți angajați în achiziții, livrări, agenți de expediere;
• șefi de organizații farmaceutice, farmaciști, tehnologi și farmaciști;
• asistenți de laborator, metodologi în universități, șefi de biblioteci.

Lista lucrărilor pentru care este introdusă întreaga responsabilitate

Responsabilitatea deplină, personală, stabilită pentru echipă, este introdusă pentru angajați:

• primirea și emiterea de numerar, plata non-numerar a amenzilor, facturilor de utilități, impozite și altele; plata pentru bunuri și servicii; exploatarea utilajelor; emiterea și stocarea abonamentelor, biletelor și cupoanelor și a celor care pot fi utilizate pentru plata serviciilor;
• depozit, expertiză, lichidarea bancnotelor, valorilor mobiliare, cifra de afaceri a acestora, precum și a metalelor prețioase; operarea bancomatelor și păstrarea proprietății clienților în seifuri; emiterea, stocarea și eliminarea creditului, debitului și carduri de reducere; colectarea și transportul de bani și alte obiecte de valoare; serviciu la casă;
• cumpărarea și vânzarea de bunuri, servicii;
• în depozit, în serviciul camerelor de hotel;
• primirea de bunuri de valoare de la cetățeni, forță de muncă pentru repararea, îmbunătățirea, depozitarea acestora; prin închirierea unor astfel de obiecte;
• cifra de afaceri de marfă, prin poștă;
• producția, eliminarea defecțiunilor mașinilor, dispozitivelor, pieselor acestora destinate vânzării către cetățeni;
• cifra de afaceri și utilizarea în producția de metale prețioase și pietre;
• deținerea și creșterea animalelor agricole;
• cifra de afaceri a materialelor nucleare și bacteriologice, a substanțelor radioactive, chimice, a armelor și munițiilor.

Un angajat sau doar din listă poartă întreaga responsabilitate? Răspunsul este neechivoc: activitatea angajatului trebuie să corespundă uneia dintre listele de mai sus.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de o consultatie? Puneți o întrebare direct pe site. Toate consultările sunt gratuite / Calitatea și caracterul complet al răspunsului avocatului depinde de cât de complet și clar vă descrieți problema:

Un angajat căruia, prin natura atribuțiilor sale de serviciu, i se încredințează valorile materiale ale întreprinderii (serviciu, departament). De asemenea, unei astfel de persoane i se încredințează funcțiile corespunzătoare prin întocmirea unui document special - un acord sau o rezoluție.

Persoana responsabila- un angajat al unei companii (organizație, firmă și alte subiecte de activitate) care este responsabil financiar pentru valorile încredințate acestuia.

Persoana responsabilă: entitate, recrutare, concediere, responsabilitate

Răspunderea materială- aceasta este una dintre responsabilitățile care, de regulă, sunt atribuite anumitor angajați sau șefi de departamente (servicii). Pentru implementarea funcțiilor speciale pot fi recrutați angajat nou sau a fost numită o persoană care face deja parte din personalul organizației.

Persoanele responsabile pot include reprezentanți ai următoarelor funcții :

1. Casieri, casieri-controlori, controlori, precum și alți angajați care, de serviciu, își asumă obligațiile persoanelor menționate anterior.

2. Șefii de întreprinderi, precum și adjuncții acestora, angajații organizației care:

Desfășurați activități de depozitare,
- efectuarea examinărilor, verificarea valorilor mobiliare pentru autenticitate, distrugerea valorilor mobiliare și a bancnotelor;
- efectuează tranzacții de cumpărare și vânzare, acordă permisiunea sau efectuează plăți, precum și alte tipuri de circulație de monede, metale prețioase și alte valori;
- efectuează operațiuni cu numerar atunci când deservesc clienții și bancomatele;
- executați funcții de colectare și așa mai departe.

3. Directorii, personal administrativși manageri, precum și alți manageri care lucrează în servicii pentru consumatori, comerț, catering.

4. Administratori, administratori și alți manageri de depozite, amanet, depozite, dulapuri.

5. Asistenți de laborator și lucrători metodologici ai decanatelor, departamentelor, șefilor de biblioteci.

6. Managerii (managerii) farmaciilor, companiilor farmaceutice, departamentelor și farmaciilor. Aceasta include, de asemenea, tehnologi, farmaciști, farmaciști.

Principalele tipuri de muncă în care ar trebui numite persoane responsabile din punct de vedere financiar includ:

1. Efectuarea și primirea de plăți, efectuarea de plăți pentru bunuri sau servicii (prin casierie), îndeplinirea funcțiilor în legătură cu numerarul sau automate, furnizarea de cupoane sau bilete.

2. Implementarea activităților de depozitare, verificarea autenticității, expertiza, cumpărarea și vânzarea de valori mobiliare, metale prețioase și alte valori materiale.

3. Cumpărarea și vânzarea de bunuri sau servicii.

4. Fabricarea sau prelucrarea, acceptarea pentru depozitare, eliberarea sau emiterea valorilor materiale (relevante pentru depozite, baze și alte obiecte similare).

5. Manipularea sau acceptarea bagajelor, mărfurilor, transporturilor.

6. Acceptarea diferitelor valori pentru depozitare, păstrare lucrări de renovare, restaurare, îmbunătățirea calității și așa mai departe.

7. Acțiuni cu metale prețioase (transport, schimb, vânzare, depozitare, cumpărare, prelucrare).

8. Hrănirea, reproducerea, păstrarea, creșterea animalelor sau a culturilor agricole.

9. Prelucrarea, fabricarea, depozitarea, transportul, controlul și contabilitatea substanțelor radioactive periculoase, a materialelor nucleare, a munițiilor, a armelor și așa mai departe.

Angajarea unei persoane responsabile financiar implică includerea în instrucțiunile angajatului a obligațiilor pentru despăgubirea integrală pentru daunele cauzate angajatorului. În același timp, angajatorul și persoana nou înscrisă la muncă trebuie să încheie un acord care să implice întreaga responsabilitate financiară a acestuia din urmă.

Încheierea unui contract special se efectuează numai dacă sunt îndeplinite următoarele condiții :

Angajatul atinge vârsta majoratului (18 ani);
- îndeplinirea de către noul angajat a funcțiilor speciale care au o legătură directă cu bunurile sau valorile monetare.

Încheierea unui contract cu persoana responsabilă din punct de vedere material este un drept, dar în niciun caz o obligație a angajatorului. În consecință, dacă un astfel de acord nu este încheiat, atunci angajatul este complet eliberat de responsabilitate. În viitor, la schimbarea persoanei responsabile din punct de vedere material O condiție prealabilă face inventar. Pentru a evita problemele, înainte de încheierea contractului, angajatul trebuie să fie pe deplin familiarizat cu toate materialele care îi sunt transferate în sarcină și pentru care va fi responsabil în fața angajatorului și a legii.

Etapele ulterioare de aplicare a unui angajat responsabil financiar nu diferă de angajarea unui angajat obișnuit.

Demiterea persoanei responsabile din punct de vedere material se efectuează conform acestui algoritm :

1. Un angajat care dorește să părăsească organizația trimite o cerere adresată directorului.

2. Director general acceptă cererea și numește o persoană care va accepta valorile materiale. După aceea, se emite un ordin pentru efectuarea inventarului. Dacă angajatorul nu a reușit să finalizeze actul de reconciliere în 14 zile, atunci pe viitor toate cererile împotriva angajatului pot fi prezentate numai prin instanțele judecătorești.

3. Angajatul este introdus la ordinul de inventariere.

4. Inventarul în sine se efectuează.

5. Rezultatele sunt întocmite (în forma corespunzătoare) în actul de reconciliere.

6. Angajatului i se prezintă rezultatele inventarului sub semnătură.

De Codul Muncii RF (articolul 233) răspunderea materială este impusă unui angajat în următoarele cazuri :

1. În cazul unei penurii de active materiale care au fost încredințate unei persoane în temeiul unui contract special întocmit sau a unui document special.

2. În cazul deteriorării intenționate a companiei.

3. Când aplicați pagube materiale la cap în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

4. Daune materiale într-o stare inadecvată (de exemplu, după consumul de droguri sau alcool).

5. Provocarea de daune materiale în cazul săvârșirii unor fapte penale reale, care sunt stabilite printr-un verdict al instanței.

6. Divulgarea informațiilor care sunt un secret comercial, oficial sau de stat.

7. Comiterea abaterilor administrative care au cauzat pagube materiale.

8. Provocarea de daune datorate performanței slabe sau neexecutării complete a obligațiilor lor de muncă.

Valoarea răspunderii materiale este adesea stabilită printr-un contract de muncă, pe care angajatul îl încheie cu contabilul șef sau cu șeful întreprinderii. În plus, împreună cu persoana responsabilă din punct de vedere material (conform articolului 277), capul își asumă funcții similare.

Dacă se identifică daune, se procedează acțiune ulterioară Următorul :

1. Deținut o anchetă oficială... Vă permite să stabiliți faptul deteriorării valorilor materiale și motivele pierderii acestora.

2. Se emite un ordin, conform căruia se creează o comisie cu participarea specialiștilor.

3. Angajatul este introdus în decizia de a desfășura o investigație (este necesară semnătura personală a persoanei responsabile din punct de vedere material conform unui astfel de document).

4. Faptul penuriei trebuie explicat în scris de către angajat. Acest lucru vă permite să determinați cauza daunelor. Angajatul află despre obligația sa de a întocmi o notă explicativă dintr-un aviz special.

5. Dacă angajatul refuză să semneze un aviz de familiarizare cu comanda (sau alt document), acesta este citit cu voce tare în fața martorilor și se face o notă specială.

6. După anchetă, se întocmește un act, la care pot fi atașate alte documente. Actul trebuie să reflecte circumstanțele acțiunilor ilegale, relațiile cauză-efect și vina angajatului.

7. Dacă dauna este mai mică decât câștigurile medii lunare, atunci se creează o comandă pentru colectarea acestor fonduri de la angajat. Este necesară semnătura angajatului.

8. O persoană materială poate fi trasă la răspundere.

Drepturile și obligațiile persoanei responsabile din punct de vedere material

În procesul de îndeplinire a funcțiilor lor oficiale persoanele responsabile financiar au dreptul :

1. Controlați lucrările privind prelucrarea, depozitarea, vânzarea, transportul sau utilizarea valorilor materiale.

2. Participă la prelucrarea, acceptarea, depozitarea, depozitarea, vânzarea mărfurilor și la calcularea veniturilor, precum și la pregătirea hârtiilor pentru eliberarea sau acceptarea mărfurilor.

3. Participă la inventarul activelor materiale.

4. Solicitați conducerii să repete sau exploatație extraordinară inventar.

5. Studiați rapoarte privind circulația activelor materiale care au fost transferate sub control și primiți date despre soldurile acestora.

6. Faceți declarații managerului cu privire la retragerea angajaților care nu sunt în măsură să mențină și să stocheze valorile materiale în mod normal.

7. Efectuați autotesturi (cu permisiunea managerului).

8. Solicitați conducerii să îndeplinească termenii contractului.

Responsabilitățile persoanei responsabile din punct de vedere material:

1. Păstrați evidența valorilor la dispoziția dvs., generați rapoarte despre mișcare (solduri) și transferați-le în cap.

2. Notificați managerului situațiile care prezintă un pericol pentru activele materiale încredințate.

3. Aveți grijă de articolele transferate și organizați măsuri în timp util pentru a preveni deteriorarea.

Fiți la curent cu toate evenimentele importante ale United Traders - abonați-vă la