المسؤولية المادية للشخص. ما هو الإيصال

تم تطوير قائمة مناصب الأشخاص المسؤولين ماليًا بشكل خاص في وزارة العمل في الاتحاد الروسي من أجل لفت انتباه المديرين إلى دائرة الموظفين الذين يمكن إلقاء اللوم عليهم في خسارة أو تلف الأصول المادية بالكامل. لا يمكن توسيع هذه القائمة أو تغييرها إلا على المستوى التشريعي ، ولا يمكن لأعمال الشركات المحلية في هذه الحالة تغيير أي شيء.

في أي الحالات يمكن تطبيق المسؤولية المالية الكاملة على الموظف

أثناء أداء واجباتهم المباشرة ، يتعين على العديد من الموظفين التعامل مع الأصول المادية التي يكون صاحب العمل مسؤولاً عنها. بطبيعة الحال ، إذا انكسر شيء ما أو اختفى ، سيرغب صاحب العمل في استرداد الضرر من الموظف الذي تسبب في الخسارة. لكن هذا لا يمكن القيام به دائمًا. في تشريعات العمل ، يتم تفصيل مسألة مسؤولية الموظف.

لذلك ، عندما يتعلق الأمر بالمسؤولية المادية ، فيمكن أن تنشأ بموجب القانون أو العقد. علاوة على ذلك ، فإن المسؤولية التعاقدية لها حدودها الخاصة: لا يمكن التقليل من مسؤولية صاحب العمل ، ولا يمكن المبالغة في تقدير مسؤولية الموظف فيما يتعلق بتلك التي يحددها القانون. في الواقع ، يمكن لأطراف العقد تحديد تلك الشروط المتعلقة بالمسؤولية المادية التي تمت كتابتها في القانون.

حسب الفن. 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن المسؤولية المادية للموظف لها حد معين على مستوى متوسط أجر شهري واحد. ولا يمكن زيادة المسؤولية إلا في الحالات المنصوص عليها مباشرة في الفن. 243 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وهي:

عندما يتم توضيحها بشكل مباشر في القانون.
عندما يكون هناك اتفاق خاص بين الموظف وصاحب العمل (قد تكون هذه الاتفاقية لمرة واحدة أو دائمة).
عندما تم الضرر عمدا.
إذا كان العامل الذي تسبب في الضرر في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات.
إذا تم الاعتراف رسمياً بالدعوى التي نجمت عن الضرر كجريمة أو انتهاك إداري.
إذا لم يكن الموظف الذي تسبب في الضرر في تنفيذ حكمه مسؤوليات العمل.

يمكن استخدام قائمة مناصب الأشخاص المسؤولين مالياً في الحالات التي يوقع فيها الموظف على اتفاقية خاصة مع صاحب العمل ، وبالتالي يتحمل المسؤولية المالية الكاملة.

المسؤولية المادية الفردية والجماعية

يستخدم المشرع في قانون العمل في الاتحاد الروسي فئتين: المسؤولية المالية الفردية والجماعية. أي واحد سيتم استخدامه يعتمد على طبيعة العمل المنجز. إذا كانت مجموعة من الأشخاص تعمل بقيم مادية ، ومن المستحيل التمييز بينها في المسؤولية ، فسيتم توقيع اتفاق بشأن المسؤولية المادية الكاملة مع الفريق بأكمله في وقت واحد.

ومع ذلك ، فإن كل عضو في الفريق لديه الفرصة لإبراء ذمة نفسه من المسؤولية عن الضرر الناجم. للقيام بذلك ، يحتاج إلى إثبات براءته. وفي الوقت نفسه ، يمكن أن تختلف درجة ذنب أعضاء الفريق. يتم التفاوض على هذا إما داخل المجموعة ، أو إذا ذهب النزاع إلى المحكمة ، يتم تحديد درجة الذنب من قبل المحكمة.

لا تعرف حقوقك؟

وفقًا لذلك ، يتم فرض المسؤولية المادية الفردية على موظف واحد فقط يعمل بشكل مباشر مع القيم المادية. وإذا كان لدى هذا الموظف بديل ، فسيتم إبرام عقد منفصل معه.

عند الاختيار بين هاتين الفئتين ، من الضروري الانتباه بشكل إضافي إلى قائمة الأعمال التي يمكن فيها إبرام اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة. يتم توفير قوائم مختلفة للمسؤولية الفردية والجماعية. لكن كلاهما منصوص عليهما في مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 85 الصادر في 31 ديسمبر 2002. علاوة على ذلك ، إذا كانت هناك قائمة بالمناصب والوظائف للمسؤولية الفردية ، فعندئذٍ بالنسبة للجماعة فقط قائمة الوظائف ، فيما يتعلق بأداء المسؤولية المالية التي يمكن توسيعها.

قائمة الأشخاص والمصنفات الخاضعة للمسؤولية الكاملة

لذلك ، في قرار وزارة العمل ، هناك 3 قوائم ، حيث يشار إلى الوظائف وأنواع العمل مع إمكانية إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المادية.

قائمة المناصب التي يمكن إسناد المسؤولية الفردية إليها. ويشمل:

الصرافين والمراقبين.
الموظفون من أي مستوى ، العاملين في مجالات نشاط الإيداع أو الخبراء ، وكذلك المرتبطين بتداول الأموال والأوراق المالية.
التنفيذيون العاملون في قطاع الخدمات والأغذية والتجارة والفنادق.
رؤساء المستودعات والخزائن ومكاتب الرهونات وقواد المباني ورئيس الممرضات ووكلاء الشحن والقلاع وأمناء المخازن.
رؤساء الصيدليات والمؤسسات الصيدلانية.
مساعدي المختبرات والمنهجيات ورؤساء المكتبات.

قائمة الأعمال حيث يمكن توقيع عقود المسؤولية الفردية مع الموظفين الذين يؤدونها:

قبول المدفوعات ودفعها وبيع السلع والخدمات.
أعمال الإيداع والخبير وكذلك الأعمال المتعلقة بتداول الأوراق النقدية والأوراق المالية.
الأعمال المتعلقة بتخزين قيم المواد.
الأعمال المتعلقة بإصلاح الأدوات المنزلية والسيارات والمجوهرات ، المواد النووية، وبالتالي تخزينها المؤقت.

تتطابق قائمة الأعمال التي يمكن إبرام عقود المسؤولية الجماعية فيها مع الموظفين الذين يؤدونها مع قائمة الأعمال السابقة.

تسجيل المسؤولية: ترتيب التعيين وعينة العقد

يجب تحديد مسألة المسؤولية المالية الكاملة بشكل منفصل. فقط لمديري الشركة وكبير المحاسبين ، يمكن أن يكون هذا البند جزءًا من عقد العمل.

يمكن تقديم اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة للموظف للتوقيع معه على الفور عقد عملعند قيده بالدولة. إذا لم يتم القيام بذلك ، يكون الموظف مسؤولاً عن الضرر فقط في إطار الأرباح الشهرية - حتى لو كان منصبه ثابتًا في قائمة الأشخاص الذين يمكن إبرام اتفاقيات المسؤولية الكاملة معهم. يتم إبرام العقد نفسه على أساس الأمر المقابل.

قد يعرض صاحب العمل التوقيع على الاتفاقية في وقت ما بعد التعيين ، لكن الموظف غير ملزم بالتوقيع عليها. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي الرفض إلى الفصل. صحيح ، قبل ذلك ، سيتعين على صاحب العمل أن يعرض على الموظف وظيفة أخرى. ويتم الفصل نفسه وفقًا للإجراء المرتبط به تغيير ملحوظشروط عقد العمل.

تحميل استمارة الطلب

عينة عقد قياسيلمثل هذه الحالات ، تم اقتراحه والموافقة عليه من قبل وزارة العمل في نفس القرار مثل قوائم الوظائف والوظائف أعلاه. هناك خياران: لتعزيز المسؤولية الفردية والجماعية.

عواقب الضرر

قبل المطالبة بتعويض كامل عن الضرر من الموظف ، يجب على صاحب العمل تحديد مقدار الضرر ومنح الموظف شهرًا للتعويض الطوعي. إذا لم يدفع الموظف المبلغ المطلوب خلال هذه الفترة ، فلا يمكن إجراء التحصيل القسري لمبلغ يزيد عن متوسط الدخل الشهري للموظف إلا في المحكمة.

لدى الموظف فرصة لتجنب دفع التعويض إذا أثبت براءته. كما يمكن للموظف ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، دفع تعويض على أقساط. للقيام بذلك ، يجب على الموظف إضفاء الطابع الرسمي على التزامه كتابيًا ، حيث يشير إلى توقيت الدفع. ولكن إذا لم يتبع الموظف جدول السداد ، فيمكن تحصيل الدين في المحكمة.

- عزل المسئول المالي

لا يؤثر فصل الموظف بأي شكل من الأشكال على التزامه بسداد الضرر الذي لحق به أثناء العمل. يجوز لصاحب العمل حتى فصل موظف غير موثوق به على وجه التحديد ، ولكن لا يزال يتعين عليه دفع تعويض عن الضرر.

يكرس قانون العمل المبدأ القائل بأن المسؤولية المادية لا تعتمد بأي شكل من الأشكال على إخضاع الموظف للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو حتى الجنائية. لذلك إذا تم سجن الموظف بتهمة السرقة ، فسيتعين عليه سداد الديون لصاحب العمل.

الموظف الذي يعمل ، أثناء أداء واجبات وظيفته ، مع الأصول المادية قد يكون مسؤولا عن الضرر أو الخسارة. ولكن لكي يقوم هذا الموظف بتعويض الضرر بالكامل ، يجب توقيع اتفاقية خاصة معه. ومع ذلك ، لا يمكن توقيع اتفاقية بشأن المسؤولية الكاملة مع الجميع - يجب تضمين الوظيفة التي يشغلها الموظف أو العمل المنجز في القائمة المقابلة المعتمدة من قبل وزارة العمل.

تقريبا أي صاحب عمل لديه موظف واحد على الأقل ، وفقا له مسؤوليات العملمسؤول عن سلامة ممتلكات صاحب العمل الموكلة إليه مباشرة.

نظرًا لكونه شخصًا مهتمًا بشكل أساسي بضمان أن ممتلكاته سليمة ، ومستخدمة بشكل عقلاني ولغرضها المقصود ، فإن صاحب العمل يبدأ في تنفيذ اتفاقية (اتفاقية) مع هذا الموظف (أو الموظفين) بشأن المسؤولية الكاملة (المادة 244 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). الغرض من هذا المستند هو:

زيادة درجة مسؤولية الموظف عن الممتلكات التي لا تخصه.
فرصة الحصول من الموظف على تعويض الضرر الذي تسبب فيه بالكامل.

تنفيذ مثل هذا الاتفاق هو حق صاحب العمل. التشريع لا يلزمه بذلك. ومع ذلك ، فإن عدم وجود هذه الوثيقة ، حتى مع وجود خطأ واضح ومثبت من الموظف ، لن يسمح لصاحب العمل بالتعويض منه أكثر من متوسط راتب شهري في دفع الخسائر التي تسبب فيها (المادة 241 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

ما هي المسؤولية المادية للموظف

المسؤولية المادية تجاه صاحب العمل موجودة لجميع الموظفين. ولكن يمكن أن تتخذ أشكالًا مختلفة:

محدود (المواد 231 ، 238 ، 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، حيث لا يتم إبرام اتفاقية المسؤولية ، يحق لصاحب العمل استرداد الأضرار بشكل مستقل من الموظف بمبلغ محدود ، وإذا كان المبلغ المحدد من قبل يتم تجاوز القانون ، فقط من خلال استئناف أمام المحكمة (المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
فرد كامل (المادتان 242 و 243 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، والتي تنشأ عندما يتم تحديد مقدار الممتلكات التي يكون الموظف مسؤولاً عنها بسهولة ، ويتم تزويد الموظف بشروط مراقبته ويتم تعيين الموظف المسؤول المناسب .
مجموعة كاملة (المادة 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتي تختلف عن الفرد الكامل من حيث أن قدرًا معينًا من الممتلكات يخضع لسيطرة مجموعة من الأشخاص الذين يتم تكليفهم بهذه المسؤولية في نفس الوقت.

يرافق كلا النوعين من المسؤولية المالية الكاملة تنفيذ صاحب العمل لاتفاق مكتوب (المواد 244 ، 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بشأن المسؤولية المادية: في الحالة الأولى - مع كل شخص مسؤول ماليًا ، في الحالة الثانية - مع جميع أعضاء المجموعة. يتم نقل قيم المواد إليهم وفقًا للمخزون وتخضع بشكل دوري للمخزون.

ترد قائمة كاملة بالمناصب والوظائف التي يحدث فيها نوع أو آخر من المسؤولية في مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 85 بتاريخ 31 ديسمبر 2002. ومن الأمثلة على ذلك:

للفرد - أمين الصندوق ، أمين المخزن ، وكيل الشحن ، السائق ؛
للجماعة - فريق من البائعين ، فريق من البناة أو أصحاب المخازن.

يُنصح بصياغة اتفاق بشأن المسؤولية المادية إما بالتزامن مع تعيين موظف في منصب ينطوي على مسؤولية مناسبة ، أو عند بدء العمل بهذه المسؤولية. لا يُسمح للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بإبرام مثل هذه العقود (المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن تنظيم جميع الفروق الدقيقة في العلاقة بين صاحب العمل والموظفين فيما يتعلق بالمسؤولية المادية في لائحة داخلية.

الشك في كيفية تنفيذ إجراء معين مرتبط بالإدارة بشكل صحيح الموارد البشرية والإدارة؟ في منتدانا يمكنك تبديد أي شكوك. لذلك ، يمكنك توضيح مع من وبأي شكل مطلوب عقد عمل مع مسؤولية مادية.

أين يمكن الحصول على نموذج اتفاقية المسؤولية

الأشكال المعيارية للاتفاقيات لكلا النوعين من المسؤولية الكاملة موجودة في مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85 (الملحقان 2 و 4).

يمكن أخذها كأساس ، ووضع العقود الخاصة بك ، والتي ستأخذ في الاعتبار متطلبات الوظائف والوظائف والفرق والمواقف المحددة.

ستكون المعلومات إلزامية لمثل هذا المستند:

حول اختتام الأطراف لها.
مسؤولياتهم. على وجه الخصوص ، يجب على صاحب العمل تهيئة الظروف للموظف ليكون قادرًا على ضمان سلامة الممتلكات.
موضوع مسؤولية الموظف.
تاريخ الحبس.

يمكنك أن ترى على موقعنا الإلكتروني أحد الخيارات الخاصة باتفاقية بشأن المسؤولية المالية الفردية الكاملة للمحاسب - أمين الصندوق.

للحصول على عينة من وثيقة مماثلة أعدت للفريق ، انظر.

النتائج

يعد إبرام اتفاق المسؤولية مع شخص مكلف بالعمل مع الأصول المادية مسألة ذات أهمية قصوى بالنسبة لصاحب العمل المهتم بسلامة ممتلكاته. عند تجميع هذه الوثيقة ، من الضروري الالتزام بعدد من القواعد المنصوص عليها في التشريع الحالي.

تاريخ آخر تعديل: حزيران (يونيو) 2019

لتجنب المخاطر المرتبطة بالأضرار التي تلحق بممتلكات المنظمة وعملائها ، يعمل شخص مسؤول ماديًا في كل موقع يتم فيه صيانة هذه الممتلكات واستخدامها.

من الذي يمكن تعيينه لهم في المنظمة؟ هل يمكن أن يكون المخرج مسؤولا ماليا؟ ما هي الحقوق المخولة للأشخاص المسؤولين مالياً ، ما هي مسؤولياتهم؟

تعريف

الشخص المسؤول مالياً هو الموظف المؤتمن على الأصول المادية ، وهو مسؤول مسؤولية كاملة عنها.

يتم تنظيم المسؤولية بموجب الفصلين 37 و 39 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم وضع قائمة الأشخاص المسؤولين ماليا بموجب قانون العمل من قبل الفن. 244 ، ق. 277.

يجب القول أن جميع الموظفين مسئولون عن الأضرار والخسائر في ممتلكات المنظمة في إطار متوسط الراتب الشهري وهذه المسؤولية جزئية. متوسط الدخلمحسوبة على أساس أجور الأشهر ال 12 السابقة.

بخلاف ذلك ، يكون الشخص المسؤول ماديًا هو المسؤول عن الالتزامات. هذه المسؤولية مفروضة على الفريق (اللواء) أو شخصيا. يتم تقديم مسؤولية اللواء عندما ينفذ أعضاؤها الأنشطة معًا ، ولا يمكن عزل حصة مشاركة الجميع. لتجنب مسؤولية اللواء ، يجب على الشخص إثبات عدم تورطه في الأدلة.

إذا ذهب المسؤول المالي في إجازة أو غادر ، يتم إجراء جرد كامل للممتلكات الموكلة إليه (الجزء 3 من المادة 11402-FZ بتاريخ 06.12.2011).

تعيين الأشخاص المسؤولين ماديا

بالنسبة للمدير ، يتم توفير المسؤولية بالكامل.

يتم تعيين نائب المدير ، كبير المحاسبين ، إذا لم يحدث ذلك ، فإنهم يتحملون نفس المسؤولية مثل الموظفين الآخرين في المؤسسة. للقيام بذلك ، يكفي تضمين مثل هذا الشرط في عقد العمل.

المسؤولية الكاملة للموظف ، يتم إنشاء الفريق بموجب العقد ، على أساسه. يتم توقيع اتفاقية المسؤولية الجماعية من قبل القائد وجميع أعضاء المجموعة.

الشروط الواجب توافرها في عقد الاتفاق هي:

بلغ الموظف سن الرشد ؛
أداء العمل مستحيل بدون صيانة واستخدام القيم المادية.

المسؤولية في مؤسسة الميزانيةيختلف في حالة عدم تداول الأموال والأصول القيمة. لا توجد مواقف مرتبطة بمثل هذه الأنشطة.

يجوز توقيع العقد مع العاملين في الوظائف أو العاملين في الوظائف المحددة في مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتاريخ 31 ديسمبر 2002 رقم 85.

من أجل تجنب التناقضات عند التقدم إلى السلطات القضائية ، يجب توضيح الفروق الدقيقة في المسؤولية ، وينبغي احتوائها المسمى الوظيفي... لم ينص القانون على مثل هذا الشرط.

الواجبات

يجب على الأشخاص المسؤولين في المنظمة:

حماية ممتلكات المنظمة ، ومنع الضرر ؛
إبلاغ الإدارة على الفور بالتهديد بالضرر ؛
الاحتفاظ بسجلات القيم وإعداد التقارير ؛
المشاركة في التحقق من توفر العقار وحالته.

في هذه الحالة ، يجب على الإدارة:

توفير البيئة المطلوبة لعمل الموظف والحفاظ على الممتلكات ؛
لتعريف الموظف بالقوانين واللوائح والمستندات الأخرى المتعلقة بالمسؤولية المادية والأفعال المحلية ؛
تحقق من توافر العقار وحالته.

من هو المسؤول بالكامل

يتحمل العامل المسؤولية الكاملة إذا:

لديه كامل المسؤولية ؛
تم اكتشاف نقص في القيم ، وأعدت الإدارة وثيقة حصل بموجبها العامل على هذه القيم ؛
وقع الضرر عمدًا ، في حالة تسمم ، نتيجة تعاطي الكحول أو المواد السامة أو المخدرة أو تلف الممتلكات أو فقدها نتيجة لجريمة ، انتهاك إداري ؛
يتم الكشف عن المعلومات ، ويحمي القانون عدم إفشاءها ؛
لم يقم العامل بواجباته.

يتحمل القاصرون المسؤولية الكاملة في الحالة الثالثة المذكورة أعلاه.

عندما يُعفى الموظف من المسؤولية

إذا نشأ الضرر لأسباب:

فيضان ، إعصار ، زلزال ؛ كوارث طبيعية أخرى ؛ عمل عسكري ؛
مع تهديد حياة الموظف والمواطنين الآخرين والدولة ، وكان من المستحيل القضاء على هذا الخطر بطريقة مختلفة ؛
الدفاع إذا كان هذا الدفاع ضروريًا ؛
الخطر الطبيعي ، عندما لا يمكن أداء المهام بطريقة أخرى ، يتصرف العامل وفقًا للخبرة والمعرفة التي تراكمت لدى المجتمع ، وأدى واجباته على النحو المطلوب ؛
لم تخلق الإدارة شروط التخزين المطلوبة.

استعادة الضرر

يحق للإدارة المطالبة بتعويضات من الموظف ؛ ويحظر المشرع المطالبة بالدخل المفقود. يتم حساب مقدار الضرر بناءً على متوسط أسعار السوق ، ولكن ليس أقل من التكلفة الموضحة في المستندات ، مع مراعاة التآكل والتلف. يجوز للمشرع أن يوفر طريقة أخرى لتحديد الضرر. إن الحاجة إلى إثبات مقدار الضرر تقع على عاتق الشخص المتسبب فيها.

هناك أربع طرق للخروج من الموقف ، حسب الظروف.

يحق للإدارة أن تتسامح عن الضرر بالكامل ، جزء منه. للمالك الحق في فرض قيود. يمكن أن يتأثر القرار بما يلي: مقدار الضرر ، وقياس ذنب العامل ، وبلوغه الأغلبية ، ووجود اتفاق بشأن المسؤولية الكاملة. الحق في عدم التقدم لمصلحة البعض بما يضر بالآخرين.
عندما لا يصل الضرر إلى متوسط الراتب الشهري ، يتم خصم التعويض بأمر من الإدارة. يجب أن يتم ذلك في غضون شهر بعد ثبوت الضرر.
عند انتهاء الوقت يرفض العامل تعويض الضرر الذي يزيد عن متوسط الأجر الشهري ، فلا يمكن الحصول على تعويض إلا من خلال المحاكم.
للموظف الحق في تقديم تعويض جزئي وكامل.

يحق للإدارة تقديم خطة التقسيط: يتعهد الطرف المذنب كتابةً بالتعويض عن الضرر ، ويتم وضع جدول سداد. إذا تم فصل الشخص الذي تعهد بالتعويض عن الضرر ، ولكن الذي رفض ، فلن يكون من الممكن استرداده إلا من خلال المحكمة.

بموافقة الإدارة ، يقوم الموظف بتعويض الضرر بممتلكاته ، وإصلاح الممتلكات المكسورة.

قائمة المواقف المسؤولة ماديا

قائمة المناصب كما يلي:

الصرافين والمراقبين.
كل من يعمل بالودائع والبطاقات المصرفية وبطاقات الخصم ؛ تنفيذ حكم خبيرالأوراق النقدية والأوراق المالية. المشاركة في تداول الأموال والأوراق المالية والمعادن النفيسة ؛ خدمة أجهزة الصراف الآلي والعملاء الذين يضعون الأشياء الثمينة في خزائن ؛ جمع الأموال النقدية والأشياء الثمينة الأخرى ونقلها ؛ يخدم عند الخروج توليد وحساب النقد ؛
الموظفون من جميع مستويات إدارة المؤسسات التجارية والمطاعم والخدمات العامة وقطاع الفنادق ؛
موظفو الإدارة في المنظمات العاملة في بناء المباني والهياكل ، وإنتاج التثبيت ؛
موظفو إدارة مرافق المستودعات ، ومكاتب الرهونات ، وغرف التخزين ، ومديرو التوريد ، والقادة ، والقلاع ، وأمناء المخازن ؛
ممرضات كبار من المنظمات الطبية.
الوكلاء العاملون في عمليات الشراء والتسليم ووكلاء الشحن ؛
رؤساء المنظمات الصيدلانية والصيادلة والتقنيون والصيادلة ؛
مساعدي المختبرات والمنهجيات في الجامعات ورؤساء المكتبات.

قائمة الأعمال التي يتم تقديم المسؤولية الكاملة عنها

يتم تقديم المسؤولية الكاملة ، الشخصية ، المنشأة للفريق ، للموظفين:

استلام وصرف النقود والغرامات غير النقدية وفواتير الخدمات والضرائب وغيرها ؛ الدفع مقابل السلع والخدمات ؛ تشغيل الآلات إصدار وتخزين التذاكر الموسمية والتذاكر والقسائم وتلك التي يمكن استخدامها لدفع ثمن الخدمات ؛
الودائع والخبرة وتصفية الأوراق النقدية والأوراق المالية ودورانها وكذلك المعادن الثمينة ؛ تشغيل أجهزة الصراف الآلي والحفاظ على ممتلكات العملاء في الخزائن ؛ إصدار وتخزين والتخلص من الائتمان والخصم و بطاقات الخصم؛ جمع ونقل الأموال والأشياء الثمينة الأخرى ؛ الخدمة في شباك التذاكر ؛
شراء وبيع السلع والخدمات ؛
في المستودع ، في خدمة غرف الفنادق ؛
استلام الأشياء الثمينة من المواطنين والعمل على إصلاحها وتحسينها وتخزينها ؛ عن طريق تأجير هذه العناصر ؛
دوران الشحن ، طريق البريد;
إنتاج وإزالة أعطال الآلات والأجهزة وأجزائها المعدة للبيع للمواطنين ؛
دوران واستخدام في إنتاج المعادن والأحجار الكريمة ؛
حفظ وتربية الحيوانات الزراعية ؛
دوران المواد النووية والبكتريولوجية والمواد المشعة والكيميائية والأسلحة والذخيرة.

أي موظف أو فقط من القائمة يتحمل المسؤولية الكاملة؟ الجواب لا لبس فيه: يجب أن يتوافق نشاط الموظف مع إحدى القوائم أعلاه.

سؤال مجاني لمحامي

هل تحتاج الى استشارة؟ اطرح سؤالا مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية / تعتمد جودة واكتمال إجابة المحامي على مدى وصفك لمشكلتك بشكل كامل وواضح:

موظف مكلف ، بحكم طبيعة واجبات وظيفته ، بالقيم المادية للمؤسسة (الخدمة ، القسم). أيضًا ، يتم تكليف مثل هذا الشخص بالوظائف المقابلة عن طريق إعداد وثيقة خاصة - اتفاقية أو قرار.

شخص مسؤول- موظف في شركة (منظمة ، شركة ، وغيرها من موضوعات النشاط) يكون مسؤولاً مالياً عن القيم الموكلة إليه.

الشخص المسؤول: جهة ، توظيف ، فصل ، مسؤولية

المسؤولية المادية- هذه إحدى المسؤوليات ، والتي ، كقاعدة عامة ، يتم تعيينها لموظفين محددين أو رؤساء أقسام (خدمات). لتنفيذ وظائف خاصة يمكن تجنيدها موظف جديدأو تم تعيين شخص موجود بالفعل ضمن موظفي المنظمة.

قد يشمل الأشخاص المسؤولين ممثلين عن المناصب التالية :

1. الصرافون ، المراقبون ، المراقبون ، المراقبون ، وكذلك الموظفون الآخرون الذين ، في الخدمة ، يتحملون التزامات الأشخاص المذكورين أعلاه.

2. رؤساء المؤسسات ونوابهم وموظفو المنظمة الذين:

القيام بأنشطة الإيداع.
- إجراء الفحوصات والتحقق من صحة الأوراق المالية وإتلاف الأوراق المالية والأوراق النقدية ؛
- إجراء معاملات الشراء والبيع ، وإعطاء الإذن أو إجراء المدفوعات ، بالإضافة إلى أنواع أخرى من تداول العملات المعدنية والمعادن الثمينة والقيم الأخرى ؛
- إجراء العمليات النقدية عند خدمة العملاء وأجهزة الصراف الآلي ؛
- القيام بوظائف الجمع وما إلى ذلك.

3. المديرين ، طاقم الإدارةوالمديرين ، وكذلك المديرين الآخرين الذين يعملون في خدمات المستهلك ، والتجارة ، والتموين.

4. المديرين والمديرين وغيرهم من مديري المخازن ومكاتب الرهونات والمستودعات والخزائن.

5. مساعدي المختبرات والعاملين المنهجيين بمكاتب العمداء والأقسام ورؤساء المكتبات.

6. مدراء (مدراء) الصيدليات وشركات الأدوية والأقسام والصيدليات. وهذا يشمل أيضًا التقنيين والصيادلة والصيادلة.

تشمل الأنواع الرئيسية للعمل التي يجب أن يتم فيها تعيين أشخاص مسؤولين ماليًا ما يلي:

1. دفع واستلام المدفوعات ، وسداد المدفوعات مقابل السلع أو الخدمات (من خلال أمين الصندوق) ، وخدمة الوظائف فيما يتعلق بالنقد أو آلات البيعتقديم كوبونات أو تذاكر.

2. تنفيذ أنشطة الإيداع والتحقق من الأصالة والخبرة وشراء وبيع الأوراق المالية والمعادن الثمينة وغيرها من القيم المادية.

3. شراء وبيع السلع أو الخدمات.

4. التصنيع أو المعالجة أو قبول التخزين أو الإفراج أو إصدار قيم المواد (ذات الصلة بالمستودعات والقواعد والأشياء الأخرى المماثلة).

5. مناولة أو قبول الأمتعة والبضائع والشحنات.

6. قبول القيم المختلفة للتخزين والحيازة أعمال الترميموالترميم وتحسين الجودة وما إلى ذلك.

7. التعامل مع المعادن الثمينة (النقل ، التبادل ، البيع ، التخزين ، الشراء ، المعالجة).

8. الأعلاف أو التربية أو الحفظ أو تربية الحيوانات أو الحاصلات الزراعية.

9. تجهيز وتصنيع وتخزين ونقل ومراقبة وحصر المواد المشعة الخطرة والمواد النووية والذخائر والأسلحة وما إلى ذلك.

تعيين شخص مسؤول ماليًا يتضمن تضمين تعليمات الموظف التزامات بالتعويض الكامل عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل. في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل والشخص المسجل حديثًا للعمل إبرام اتفاقية تنص على المسؤولية المالية الكاملة للأخير.

لا يتم إبرام عقد خاص إلا إذا تم استيفاء الشروط التالية :

بلوغ الموظف سن الرشد (18 سنة) ؛
- أداء الموظف المعين حديثًا لوظائف خاصة لها صلة مباشرة بالسلع أو القيم النقدية.

يعد إبرام العقد مع الشخص المسؤول ماديًا حقًا ، ولكنه ليس بأي حال التزامًا على صاحب العمل. وبالتالي ، إذا لم يتم إبرام مثل هذا الاتفاق ، يتم إعفاء الموظف تمامًا من المسؤولية. في المستقبل ، عند تغيير الشخص المسؤول ماديًا شرط أساسيجرد. من أجل تجنب المشاكل ، قبل إبرام العقد ، يجب أن يكون الموظف على دراية كاملة بجميع المواد التي تم نقلها إليه المسؤول ، والتي سيكون مسؤولاً عنها أمام صاحب العمل والقانون.

الخطوات اللاحقة للتقدم لموظف مسؤول ماليًا لا تختلف عن تعيين موظف عادي.

يتم فصل الشخص المسؤول ماديًا وفقًا لهذه الخوارزمية :

1. الموظف الراغب في مغادرة المنظمة يتقدم بطلب موجه للمدير.

2. المدير العاميقبل الطلب ويعين الشخص الذي سيقبل القيم المادية. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر لإجراء الجرد. إذا لم ينجح صاحب العمل في استكمال إجراء المصالحة خلال 14 يومًا ، فلا يمكن في المستقبل تقديم جميع الدعاوى ضد الموظف إلا من خلال المحاكم.

3. يتم تعريف الموظف على أمر الجرد.

4. يتم تنفيذ الجرد نفسه.

5. يتم وضع النتائج (بالشكل المناسب) في قانون المصالحة.

6. يتم تعريف الموظف على نتائج الجرد تحت التوقيع.

بواسطة قانون العمل RF (المادة 233) يتم فرض المسؤولية المادية على الموظف في الحالات التالية :

1. في حالة النقص في الأصول المادية التي عهد بها إلى شخص بموجب عقد أو وثيقة خاصة.

2. في حالة الإضرار المتعمد بالشركة.

3. عند التقديم أضرار ماديةإلى الرأس أثناء أداء مهامه الرسمية.

4. ضرر مادي في حالة غير ملائمة (على سبيل المثال ، بعد تعاطي المخدرات أو الكحول).

5. إلحاق الضرر المادي في حالة ارتكاب أفعال جنائية حقيقية بحكم قضائي.

6. إفشاء المعلومات التي تعتبر من الأسرار التجارية أو الرسمية أو أسرار الدولة.

7. ارتكاب مخالفات إدارية من شأنها إحداث أضرار مادية.

8. إلحاق الضرر بسوء الأداء أو عدم الوفاء الكامل بالتزاماتهم العمالية.

غالبًا ما يتم تحديد مبلغ المسؤولية المادية بموجب عقد عمل ، يبرمه الموظف مع كبير المحاسبين أو رئيس المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، إلى جانب الشخص المسؤول ماديًا (وفقًا للمادة 277) ، يتولى الرئيس وظائف مماثلة.

إذا تم تحديد الضرر ، الإجراء مزيد من العملالتالي :

1. عقد تحقيق رسمي... يسمح لك بإثبات حقيقة الضرر الذي يلحق بالقيم المادية وأسباب خسارتها.

2. إصدار أمر بموجبه يتم إنشاء لجنة بمشاركة المختصين.

3. يتم تعريف الموظف على قرار إجراء التحقيق (التوقيع الشخصي للشخص المسؤول ماديًا بموجب هذه الوثيقة مطلوب).

4. حقيقة النقص يجب أن يشرحها الموظف كتابة. هذا يسمح لك بتحديد سبب الضرر. يتعلم الموظف عن التزامه بإعداد مذكرة تفسيرية من إشعار خاص.

5. إذا رفض الموظف التوقيع على إشعار بالتعرف على الأمر (أو أي مستند آخر) ، يتم قراءته بصوت عالٍ أمام الشهود ويتم تقديم ملاحظة خاصة.

6. بعد التحقيق ، يتم وضع قانون يمكن إرفاق مستندات أخرى به. يجب أن يعكس الفعل ظروف الإجراءات غير القانونية وعلاقات السبب والنتيجة وخطأ الموظف.

7. إذا كان الضرر أقل من متوسط الدخل الشهري ، فسيتم إنشاء أمر لتحصيل هذه الأموال من الموظف. مطلوب توقيع الموظف.

8. يمكن تحميل الشخص المادي المسؤولية.

حقوق والتزامات الشخص المسؤول ماديًا

في عملية أداء مهامهم الرسمية الأشخاص المسؤولين ماليًا لهم الحق :

1. مراقبة العمل على معالجة أو تخزين أو بيع أو نقل أو استخدام قيم المواد.

2. المشاركة في تجهيز وقبول وتخزين وتخزين وبيع البضائع وحساب عائداتها ، وكذلك إعداد أوراق الإفراج عن البضائع أو قبولها.

3. المشاركة في جرد الأصول المادية.

4. تطلب من الإدارة تكرار أو عقد غير عاديالمخزون.

5. دراسة تقارير عن حركة الأصول المادية التي تم تحويلها تحت السيطرة ، وتلقي بيانات عن أرصدتها.

6. تقديم بيانات للمدير فيما يتعلق بسحب الموظفين غير القادرين على الحفاظ على قيم المواد وتخزينها بشكل طبيعي.

7. إجراء الاختبارات الذاتية (بإذن من المدير).

8. مطالبة الإدارة بالوفاء بشروط العقد.

مسؤوليات الشخص المسؤول ماديًا:

1. احتفظ بسجلات القيم الموجودة تحت تصرفك ، وقم بإنشاء تقارير عن الحركة (الأرصدة) ونقلها إلى الرأس.

2. إخطار المدير بالحالات التي تشكل خطراً على الأصول المادية المعهود بها.

3. الاعتناء بالعناصر المنقولة وتنظيم الإجراءات في الوقت المناسب لمنع الضرر.

ابق على اطلاع دائم بجميع الأحداث الهامة الخاصة بـ United Traders - اشترك في موقعنا