Je li moguće cijeli godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom. Postupak zamjene godišnjeg odmora bez pratnje novčanom naknadom. Može li zaposlenik raditi bez godišnjeg odmora?

Ne može se birati danima odmora, već nadoknaditi novcem.

Takvi slučajevi mogu biti posljedica i proizvodne nužnosti i želje samog zaposlenika. Međutim, nije uvijek moguće platiti kompenzacijska sredstva za odmor bez pratnje. Ponekad će, bez obzira na želje stranaka, zaposlenik biti dužan otići na zasluženi odmor, tijekom cijelog određenog razdoblja odmora, ili barem njegovog dijela.

Sve nijanse povezane sa zamjenom dopusta kompenzacijom navedene su u Zakonu o radu. Ruska Federacija... Poslodavac nema pravo odstupati od pravila navedenih u članku, a kršenje utvrđenih normi može izazvati ozbiljne probleme za organizaciju. Iz tog razloga, vrlo je važno jasno sistematizirati podatke o tome kada se godišnji odmor može zamijeniti, a kada zamjena ni u kojem slučaju nije dopuštena.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor koji se odobrava u trajanju od najmanje 28 dana i mora se platiti po stopi određenog zaposlenika. Organizacije, međutim, imaju pravo povećati postavljeni iznos odmora prema vlastitom nahođenju za neograničen broj dana.

Budući da pravo na odmor još uvijek nije obveza, teoretski osoba može dio svog godišnjeg odmora zamijeniti novčanom naknadom ili čak cijeli iznos odmora zamijeniti novcem.

Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da svaki radnik može, prema vlastitom nahođenju, zahtijevati naknadu za razdoblje koje prelazi legaliziranih 28 dana. Takvu zamjenu možete napraviti redovito, svake godine. Osim toga, zakonom utvrđeni iznos može se zamijeniti za novac bez obveznog odmora. No, daju se jasne upute da osoba ne može ostati bez odmora duže od dvije godine zaredom. Poslodavac je jednostavno dužan pobrinuti se da njegovi zaposlenici odmaraju u predviđeno vrijeme barem jednom u 24 mjeseca. Stoga je potpuna zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom moguća samo jednom u dvije godine. No djelomična naknada, za razdoblje koje premašuje uvjete određene Zakonom o radu Ruske Federacije, moguća je u bilo koje vrijeme, bez ograničenja.

Tko se može kvalificirati za naknadu štete?

Postupak isplate naknade

Naplaćena plaćanja treba izračunati prema općim pravilima. To jest, za njihov izračun, uzima se prihod za posljednjih 12 mjeseci, a ako je osoba radila manje, onda za radno razdoblje.

Ukupni iznos zarađenog novca podijeljen je s količinom kalendarskih dana i pokazalo se prosjek plaće za jedan dan.

Prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu uzima se kao 29,3. Prosječni dnevni pokazatelj množi se s brojem nadoknađenih dana koji su naznačeni u prijavi i nalogu. Dodatak se isplaćuje za kalendarski dan, a ne za protuvrijednost izgubljenih radnih smjena za određeno razdoblje.

Postupak plaćanja razlikuje se ovisno o situaciji:

Prilikom plaćanja u radnom nalogu rok za prijenos izračunatog iznosa nije naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije. Preporučuje se uplata čim je naznačeno u datumu.
Ako osoba ode, onda je imperativ da se s njom posljednji put dogovori posljednji radni dan.

Uz naknadu za godišnji odmor isplaćuju se i svi drugi neisplaćeni iznosi koje je zaposlenik zaradio za radno vrijeme.

Bit će vam zanimljivo

Dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili prenošenja godišnjeg plaćenog odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela.

Nije dopušteno zamijeniti novčanu naknadu godišnjim osnovnim plaćenim odsustvom i godišnjim dodatnim plaćenim odsustvom za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust za zaposlenike koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad u odgovarajućim uvjetima (osim plaćanja novčane naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu, kao i slučajeve utvrđene ovim Zakonom).

Komentari na čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Zamjena dopusta novčanom naknadom moguća je samo u dva slučaja: kada dio godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika premašuje 28 kalendarskih dana i kada je zaposlenik otpušten s posla uz prisutnost godišnjih odmora koji nisu iskorišteni do dana otkaza (članak 127. od Zakona o radu).

2. Iznos novčane naknade za godišnji odmor određuje se prema pravilima navedenim u čl. 139 TC. Da bi primio novčanu naknadu, zaposlenik se mora obratiti poslodavcu pismenim zahtjevom da godišnji odmor zamijeni novčanom naknadom. Treba imati na umu da je zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom pravo, a ne obveza poslodavca.

3. Pri izračunu novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor vrijede ista pravila kao i pri obračunu plaća za godišnji odmor.

4. Odredbe komentiranog članka odnose se i na godišnji odmor koji zaposlenici nisu koristili prethodnih godina.

Kodeks ne daje definiciju neiskorištenog dopusta. Po našem mišljenju, neiskorišteni godišnji odmor je godišnji plaćeni godišnji odmor predviđen rasporedom godišnjih odmora u ovoj organizaciji, koji zaposlenik zbog nekih okolnosti nije mogao iskoristiti.

5. O primjeni odredbi komentiranog članka vidi dopis Ministarstva rada Rusije od 25. travnja 2002. N 966-10.

Novo izdanje čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije

Nije dopušteno zamijeniti novčanu naknadu osnovnim godišnjim plaćenim odsustvom i godišnjim dodatnim plaćenim odsustvom za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni dopust za zaposlenike koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radne uvjete za rad u odgovarajućim uvjetima. (osim plaćanja novčane naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza, kao i slučajeve utvrđene ovim zakonikom).

Komentar članka 126. Zakona o radu Ruske Federacije

Odjeljak 126 Zakon o radu Ruska Federacija sada rješava pitanje koji dio dopusta podliježe zamjeni novčanom naknadom u slučaju zbrajanja godišnjih odmora tijekom više godina, predlaže se da se utvrdi da „dio godišnjeg plaćenog odmora prelazi 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika, može se zamijeniti novčanom naknadom. " Zbog toga bi se trebala prestati s praksom nadoknade godišnjih odmora zaposlenika iz prethodnih godina.

Dogovorom radnika i poslodavca godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štoviše, barem jedan od dijelova ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Do takvog opoziva može doći iz operativnih razloga. Zakonodavac ne utvrđuje oblik takve privole. Kako bi se izbjegli nesporazumi, preporučljivo je da poslodavac dobije takvu suglasnost od radnika u pisanom obliku. Opoziv s godišnjeg odmora sastavlja se prema nalogu (nalogu) poslodavca, koji, dogovorom stranaka, označava kada će se zaposleniku osigurati neiskorišteni dio godišnjeg odmora.

Dio dopusta koji s tim u vezi nije iskorišten mora se odobriti po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara za tekuću radnu godinu ili se dodati dopustu za sljedeću radnu godinu.

Nije dopušteno opozvati radnike mlađe od osamnaest godina, trudnice i radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada s godišnjeg odmora (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno zakonodavstvo dopušta zamjenu godišnjeg plaćenog odmora novčanom naknadom.

Dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev zaposlenika, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili prijenosa plaćenog dopusta u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela.

Još jedan komentar čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta zamjenu godišnjeg plaćenog odmora novčanom naknadom. Budući da novčana naknada može zamijeniti samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana, zamjena dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom moguća je ako zaposlenik ima pravo na produženi godišnji odmor ili dodatni godišnji odmor (dodatni godišnji odmor).

2. U slučaju istovremenog odobravanja odmora u trajanju od dvije godine ili više (vidi čl. Čl. 124, dio 2, čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih), dijelovi svakog godišnjeg plaćenog odmora koji premašuju 28 kalendarskih dana mogu se zamijeniti novčanom nadoknadom ili bilo kojim brojem dana iz ovih dijelova. Dakle, za svaku radnu godinu zaposlenik mora stvarno iskoristiti najmanje 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora.

3. Iz teksta čl. 126. Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da za zamjenu odgovarajućeg dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom nije dovoljna pismena prijava zaposlenika, potrebna je i suglasnost poslodavca koji može, ali ne mora dužan dio godišnjeg odmora zamijeniti novčanom naknadom.

4. Zamjena novčane naknade za godišnji plaćeni odmor, i osnovni i dodatni, za trudnice i zaposlenike mlađe od 18 godina nije dopuštena.

5. U pogledu zamjene novčane naknade za dopust radnika zaposlenih na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, dio 3. čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama) Savezni zakon 90-FZ od 30. lipnja 2006.) stvorio je određenu neizvjesnost: ova norma zabranjuje novčana naknada za ovu kategoriju radnika samo dodatni plaćeni dopust za rad u odgovarajućim uvjetima, odlazak otvoreno pitanje o mogućnosti novčane naknade za glavni plaćeni godišnji odmor i druge dodatne odmore. Na temelju zahtjeva zaštite rada, novčana naknada za ovu kategoriju zaposlenika na glavnom plaćenom dopustu dovela bi do gubitka smisla davanja istih dodatni dopust za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Zamjena dijela glavnog odmora (preko 28 dana) uz naknadu;

Umjetnost. 127 - postupak nadoknade neiskorištenih dana odmora nakon otkaza.

Iz navedenih normi proizlazi da zaposlenik ima pravo tražiti naknadu:

za dio plaćenog odmora duži od 28 dana;
za dodatne dane odmora.

Odredbama Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju se iznimke, ograničenja u pogledu isplate naknade, kao i situacije u kojima su te vrste plaćanja predviđene u obvezno.

Ograničenja u pružanju naknade

Bezuvjetno pravo zaposlenika na naknadu

Osnovni odmor ne možete zamijeniti naknadom za sljedeću kategoriju radnika:

osobe koje nisu navršile punoljetnost;

žene u položaju u bilo kojoj fazi trudnoće;

osobe izložene zračenju zbog nesreće u Černobilu;

osobe koje rade u štetnih uvjeta(odnosi se na 7 dodatnih dana)

Nakon otkaza, zaposlenik ima pravo uzeti naknadu u gotovini za neiskorištene dane bilo kojeg godišnjeg odmora

(godišnji odmor u ovom slučaju omogućen je samo prema nahođenju poslodavca)

Poslodavac zadržava pravo, ali ne i obvezu, dodijeliti naknadu umjesto odobravanja dopusta. Dakle, sasvim na pravnoj osnovi, čelnik organizacije ima pravo odbiti naknadu za godišnji odmor iz razloga industrijske prirode. Prilikom donošenja odluke odgovorna osoba također uzima u obzir uvjete i postupak za isplatu naknade propisane kolektivnim ugovorom organizacije.

Postupak registracije isplate naknade umjesto plaćenog dopusta

Slijed radnji zaposlenika pri primanju naknade isti je u svim situacijama. On je inicijator, stoga se s tim zahtjevom mora pismeno obratiti poslodavcu.

Faze registracije	Objašnjenja
Zaposlenik piše zahtjev za zamjenu godišnjeg odmora plaćanjem naknade	Žalba je sastavljena u slobodnom obliku s naznakom razloga neiskorištenja dani odmora, nakon čega se prenosi na odobrenje poslodavcu
Razmatranje postupanja subjekta od strane poslodavca	Ako nema prigovora, poslodavac bilježi prijavu
Izdavanje naloga za isplatu naknade	Ne postoji standardni obrazac za ovu vrstu narudžbe. Stoga se sastavlja proizvoljno, uzimajući u obzir jedinstvene zahtjeve. (standard bi trebao uključivati naredbu o zamjeni odmora kompenzacijom u kojoj se navodi broj dana, referenca na osnovicu, imenovanje osoba odgovornih za izvršenje naloga)
Bilježenje u kadrovskim dokumentima	Odjeljak VIII "Odmor" osobne kartice podnositelja zahtjeva bilježi vrstu odmora, razdoblje rada, broj dana koji se nadoknađuju, s napomenom o zamjeni ovih dana odmora ovom uplatom U rasporedu godišnjih odmora u stupcu "10" upisuje se zamjena izvršena u odnosu na narudžbu
Isplata novca podnositelju zahtjeva	Nakon dokumentiranje računovodstvo ima pravo podnositelju zahtjeva naplatiti dug

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za isplatu naknade nakon 6 mjeseci rada u jednoj organizaciji. Od tog trenutka stječe pravo na još jedan godišnji odmor i s tim povezane privilegije.

Uobičajene pogreške pri zamjeni godišnjeg odmora kompenzacijom

Opis sporne situacije

Prava odluka

Zaposlenik zahtijeva (ne traži) plaćanje novca za 3 dana plaćenog produženog odmora, navodeći činjenicu da je to dio ostatka koji mu pripada više od propisanih 28 dana plaćenog odmora.

U skladu s tim, ovaj dio (3 dana), prema riječima zaposlenika, ravnatelj je dužan zamijeniti isplatom naknade.

Poslodavac odbija isplatu podnositelju zahtjeva iz razloga proizvodnje

U ovoj situaciji podnositelj zahtjeva nema pravo zahtijevati naknadu od direktora. On može samo tražiti da se 3 dana godišnjeg odmora zamijeni odštetom.

Poslodavac nije dužan udovoljiti njegovom zahtjevu.

Prema zakonu, ravnatelj ima pravo i pristati i odbiti ovu isplatu.

Mišljenje stručnjaka o pitanju zamjene odsustva javnih državnih službenika naknadom

Ministarstvo rada u svom sljedećem dopisu N 18-4/10/B-180 od 18.01.2016. Skreće pozornost državnim službenicima na izmjene i dopune članka 46. Federalnog zakona br. 79 od 07/27/ 2004. koji su stupili na snagu. Inovacije se tiču minimalnog trajanja godišnji odmor, postupak prijenosa dijela u sljedeću godinu, kao i njegovu djelomičnu zamjenu isplatom naknade.

Novo izdanje ovog članka definira bezuvjetno pravo ove kategorije zaposlenika na minimalni godišnji odmor od 28 dana. Štoviše, poslodavac (njegov zastupnik) smije samo u iznimnim situacijama prenijeti u sljedeću godinu onaj dio koji prelazi 28 dana. Također, ovaj dio može se zamijeniti isplatom naknade na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika i ako su financijska sredstva fonda plaća dostupna u vrijeme podnošenja žalbe.

Tako državni službenik može ostvariti zakonsko pravo da ostatak iskoristi u cijelosti ili zatražiti od poslodavca (njegovog zastupnika) da mu isplati novčanu naknadu za dio godišnjeg odmora koji prelazi propisanih 28 dana. Ako se prekoračeni dijelovi ostatka ne iskoriste pravodobno i za njih se ne nadoknadi, tada se za njih osigurava naknada naknade nakon otpuštanja iz službe (raskid ugovora, otkaz).

Ovo pismo ovjerava zamjenik ministra rada, aktivni državni savjetnik Ruske Federacije druge klase, Aleksej Anatoljevič Čerkasov.

Primjer 1. Zahtjev za djelomičnu zamjenu godišnjeg odmora novčanom naknadom

Voditeljica Valentinova S. N. već šestu godinu radi u Project LLC. Do početka tekuće 2018. godine zaposlenik ima neiskorištene dane godišnjeg odmora za razdoblje od 06.12.2016 do 07.12.2017. to je o dijelu sljedećeg odmora, koji prelazi 28 dana.

Da bi primio novac za neiskorištene dane odmora (ima ih ukupno 9), upravitelj mora napisati zahtjev za odštetu. Kao standard, podnositelj zahtjeva mora u žalbi navesti:

broj neiskorištenih dana odmora za koje je potrebno platiti novac (devet);
vrsta odmora (redovan).

Primjer 2. Naredba o djelomičnoj zamjeni godišnjeg odmora novčanom naknadom

Kao osnova uzimaju se podaci iz prvog primjera. Tako se upraviteljica Valentinova S. N. LLC "Project" obratila direktoru sa zahtjevom da novcem nadoknadi 9 dana neutrošenog odmora za proteklo razdoblje.

Postupak registracije zahtijeva odobrenje zahtjeva kod poslodavca. Nadalje, zaposlenik odjela za kadrove mora na temelju toga izdati nalog o djelomičnoj zamjeni odštetnog dopusta. Gotov model redatelja sadrži:

nalog za zamjenu odmora kompenzacijom (s naznakom broja dana koje treba nadoknaditi);
temelj za ovu odluku;
određivanje odgovornih osoba koje će bilježiti u dokumentaciji, pripisivati novac zaposleniku.

Odgovori na često postavljana pitanja

Pitanje broj 1: Kako zaposlenik može dobiti naknadu za dio neiskorištenog godišnjeg odmora, uz glavni godišnji odmor?

Standardno bi trebao napisati jednu prijavu za naknadu štete i odmarati se na ime ravnatelja. U njemu morate navesti vrstu, vrijeme odmora, broj dana za koje trebate platiti novac.

Stanar slijedi ujednačen red, mora ostaviti svoje rješenje na podnesenom zahtjevu, odnosno izraziti pristanak. Nakon toga zaposlenici odjela za osoblje izdaju nalog, prave odgovarajuće bilješke u dokumentaciji (osobna iskaznica, raspored godišnjih odmora). Nadalje, računovodstveni odjel izdaje novac koji se duguje podnositelju zahtjeva.

Pitanje broj 2: Sljedeći godišnji odmor zaposlenik nije iskoristio pa je u cijelosti premješten (svih 28 dana) u drugu godinu. Ispada da ove godine ima pravo na 2 godišnja odmora (56 dana). Može li uzeti odštetu umjesto odgođenog prošlogodišnjeg odmora?

Ne, poslodavac će ga odbiti. Odmor je odgođen, ali se njegovo trajanje nije promijenilo. U ovoj situaciji zaposlenik i poslodavac imaju pravo, prema dogovoru: godišnji odmor podijeliti na dijelove ili kombinirati.

Pitanje mogućnosti dobivanja unovčiti neiskorišteni dopust zabrinjava mnoge radnike. Zaposlenici žele ostvariti materijalnu naknadu, a u međuvremenu nastaviti raditi.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, no svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Ovo je pitanje posebno važno za osobe čiji je godišnji odmor odgođen. U njihovoj situaciji trajanje odmora postaje duže od standardne norme, što je u normalnoj situaciji dovoljno za potpuni odmor.

Suptilnosti neiskorištenog odmora zaposlenika

Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje da zaposlenik ima pravo na naknadu. Međutim, treba shvatiti da je norma formulirana na takav način da ta mogućnost nije apsolutna. Odnosno, zaposlenik i poslodavac moraju se dogovoriti da dopust zamijene naknadom. Sama želja zaposlenika nije osnova za izračun i izdavanje sredstava za dane odmora koji mu nisu osigurani.

Osim toga, zakonodavac je identificirao zaposlenike koji ne mogu ostvariti relevantno pravo:

trudna žena;
zaposlenici koji nisu navršili punoljetnost;
zaposlenici koji izvode radove sa štetnim, opasnim uvjetima rada.

Svi zaposlenici bez iznimke imaju pravo na otpremnine dobiti sredstva za neiskorištene dane odmora.

Zaposlenik će moći kupiti izračun posljednjeg dana rada. istodobno se računaju razmjerno odrađenom vremenu.

Za koga je to?

Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik, na vlastitu inicijativu, ima pravo zamijeniti neiskorištene dane godišnjeg odmora materijalnom naknadom. Međutim, neće svi zaposlenici moći iskoristiti ovu privilegiju. Ako bi osoba trebala mirovati 28 kalendarskih dana, tada nema pravo na zamjenu.

Zakonodavac je ovu mogućnost predvidio samo za one zaposlenike čije je vrijeme godišnjeg odmora duže od standardnog razdoblja. To je moguće u situaciji u kojoj zaposlenik ima pravo zatražiti dodatni dan odmora godišnje. Zaposlenici određenih zanimanja imaju pravo na produženi dopust. Također mogu zamijeniti dane odmora duže od 28 dana novčanom nadoknadom.

Kategorije radnika koje se mogu kvalificirati za produženi dopust definirane su Vladinom uredbom br. 466. Na primjer, one uključuju Učiteljsko osoblje, vođe obrazovne organizacije, njihovi zamjenici, kao i osobe na sličnim pozicijama u strukturnim odjeljenjima takvih institucija.

Maloljetnici imaju pravo na produženi dopust. Imaju pravo na godišnji odmor 31 kalendarski dan. Međutim, ne podliježu odredbi o zamjeni dopusta novčanom naknadom. Radno zakonodavstvo izravno ograničava tu mogućnost maloljetnim radnicima.

U skladu sa Saveznim zakonom br. 79, državni službenici koji zauzimaju viša i glavna radna mjesta imaju 35 dana godišnji kompenzirani odmor. Za općinske zaposlenike razdoblje odmora je 30 dana(više za pojedine zaposlenike).

Također, druge kategorije zaposlenika u državnoj službi imaju pravo na produženi dopust:

suci - od 30 radnih dana;
zaposlenici tužiteljstva, policije, carine - iz 30 kalendarskih dana.

Osobe s invaliditetom i stariji radnici imaju pravo podnijeti zahtjev za produženi dopust, koji traje 30 kalendarskih dana.

Također je potrebno napomenuti sljedeće kategorije radnika:

spasioci stručnih službi - 30-40 dana (određeno razdoblje određeno je stažom);
članovi Vijeća Federacije i zamjenici Državne dume - 42 dana;
građani koji rade s kemijskim oružjem - 49 ili 56 dana (određeno posebnim uvjetima rada);
osoblje liječničke organizacije koji se bave dijagnosticiranjem i liječenjem HIV pacijenata ili rade s materijalima koji sadrže odgovarajući virus - 36 radnih dana.

Dodatni dani odmora pripadaju sljedećim osobama:

Obavljanje funkcije u uvjetima nepravilnog radnog vremena.
Zaposlen u opasnim ili opasnim industrijama.
Osobe koje su sudjelovale u uklanjanju rezultata katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil, kao i one koje su živjele na tom području tijekom nesreće.
Radnici koji rade na područjima ZP -a.
I također neke druge kategorije.

Koliko dana se može nadoknaditi?

Koliko će dana zaposleniku biti nadoknađeno, u svakom je slučaju posebno, uzimajući u obzir duljinu plaćenog odmora.

Evo nekoliko ilustrativnih primjera.

Šef prodajnog odjela Ivanov A.P. zaključeno klauzulom o nepravilnom radnom vremenu. Članak 119 Zakona o radu Ruske Federacije određuje da ima pravo dobiti još 3 dana za godišnji odmor. Tako je na vlastiti zahtjev Ivanov A.P. može zamijeniti odmor u tom razdoblju novčanom naknadom.

Kod pomoćnice tužitelja Alekseeve P.G. plaćeni dopust svake godine jednak je 30 kalendarskih dana. Ona može podnijeti pisani zahtjev za zamjenu 2 dana novčanom naknadom.

Zanimljiva situacija nastaje kada se godišnji odmor zaposlenika pomakne za sljedeću godinu. Na primjer, zbog objektivne potrebe, zaposlenik je povučen iz godišnjeg plaćenog odmora. Još ima dane odmora. U ovoj situaciji, sljedeće godine njegov odmor će premašiti standardnih 28 dana. Čak i ako nema razloga za primanje dodatni dani odmor. Teoretski postoji situacija u kojoj zaposlenik može dio ostatka zamijeniti novčanom naknadom. Međutim, u praksi stvari stoje drugačije.

Zakonodavac u čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije obratio je pozornost na ovu točku. Ako je godišnji odmor odgođen za bilo koju radnu godinu, zaposlenici imaju pravo odabrati novčanu naknadu za dio koji prelazi 28 kalendarskih dana.

Ilustrirajmo ovu situaciju primjerom.

Računovođa Semicheva L.B. ima invaliditet . Duljina godišnjeg odmora joj je 30 kalendarski dani ... Šest dana odmora Semicheve L.B. odgođeno je za 2019. od 2019. Dakle, ukupno trajanje godišnjeg odmora je 36 dana (jedan dio - 30 dana, drugi dio - 6 dana). Zaposlenik će legalno primiti novčanu naknadu za 2 dana, odnosno za prvi dio koji prelazi 28 dana.

Postupak zamjene godišnjeg odmora novčanom naknadom

Proces zamjene je reguliran radno zakonodavstvo... Za zakonit postupak morate proći sljedeće faze:

izjava;
narudžba;
unos u osobnu karticu zaposlenika;
pretvarajući se u raspored godišnjih odmora.

Izjava zaposlenika

Proces zamjene dopusta kompenzacijom započinje zaposlenik. Uz njegov pisani pristanak poslodavac može obavljati odgovarajuće poslove. Zaposlenik izražava svoju volju u pisanom obliku ispunjavanjem prijave. Zakonodavac ne definira nikakav strogi oblik ove žalbe.

Potrebno je popuniti "zaglavlje" prijave, staviti datum i osobni potpis. Ova žalba se prosljeđuje poslodavcu. Upis o njemu vrši se u upisnik prijava. On iznosi svoju odluku.

No prije toga potrebno je provjeriti postoje li razlozi da se vrijeme odmora zamijeni kompenzacijom. U nedostatku takvih razloga, poslodavac ima pravo odbiti žalbu zaposlenika. Ove izjave nisu bezuvjetni razlog za isplatu novčane nagrade u iznosu od neiskorišteni godišnji odmor... Ako nema razloga za povećanje godišnjeg odmora, zamjena se smatra nezakonitom.

Narudžba

Nakon što je poslodavac zaključio da je udio ostatka moguće zamijeniti novčanom naknadom i potpisao izjavu zaposlenika, izdaje nalog. Ovaj dokument formalizira sve ključne radnje.

Nalog o zamjeni dopusta mora sadržavati sljedeće podatke:

Datum izdavanja i broj.
Poveznica na odgovarajući članak Zakona o radu.
Ime zaposlenika, njegov broj osoblja, radno mjesto i konkretno mjesto rada u kojem obavlja svoju radnu funkciju.
Dane godišnjeg odmora zamjenjuje naknada.
Razlog izdavanja naloga je žalba zaposlenika (datum, matični broj).
Puno ime voditelja koji je izdao naredbu.

Zaposlenik mora biti obaviješten o nalogu protiv potpisa.

U posebnom okviru označava datum i stavlja svoj potpis. Podaci o narudžbi moraju se unijeti poseban časopis registracija, koja se čuva pet godina.

Unos u osobnu karticu i raspored godišnjih odmora

Svjedočanstvo postupka zamjene je uvođenje informacija u osobne podatke zaposlenika, kao i izmjene rasporeda godišnjih odmora. Provedba svake uzastopne radnje jamac je zakonitosti cijelog postupka u cjelini. Dakle, to je jedinstveni oblik T-2. U njega se unose različiti podaci koji se tiču određenog zaposlenika.

Kartica također sadrži podatke o godišnjim odmorima (odjeljak 8):

za koje razdoblje je predviđeno;
broj dana;
trenutak početka i kraja;
osnova za odobravanje dana odmora.

U slučaju zamjene, kartica se izdaje na sljedeći način:

period - razdoblje rada za koje se predstavlja godišnji odmor;
broj dana - razdoblje koje se zamjenjuje kompenzacijom;
datum početka - navedite "zamjena za godišnji odmor";
datum završetka - navedite “novčanu naknadu”;
osnova - nalog (broj, datum).

Imperativ je promijeniti raspored godišnjih odmora. Traženi podaci trebaju se odraziti u stupcu 10 "Napomena".

Poslodavac ili ovlašteni zaposlenik mora zabilježiti da je dio godišnjeg odmora (označava određeno trajanje) zamijenjen novčanim iznosom. Također biste se trebali pozvati na osnovu - nalog s datumom i brojem.

Izračun iznosa

Izračun iznosa naknade vrši se prema standardima koji vrijede pri utvrđivanju prosječne zarade za vrijeme godišnjeg odmora. Ovaj je pokazatelj utvrđen u članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Prosječna zarada dnevno se računa za prethodnih 12 mjeseci. Procijenjeno plaća za to se razdoblje najprije dijeli s 12 (broj mjeseci), a zatim s 29,4 (prosječna mjesečna veličina radnih dana).

Primjer izračuna: odvjetnik Popov S.Yu. za režim neredovitog radnog vremena ima pravo na dodatne dane odmora koji se zbrajaju s godišnjim plaćenim odmorom. Dakle, u 2019. ukupno trajanje odmora bit će 31 dan. Popov S.Yu. ima pravo zamijeniti 3 dana godišnjeg odmora novčanom naknadom. Od 01.11.14g. do 01.11.15 plaćen je za obavljanje radnih funkcija u iznosu od 300 tisuća rubalja.