Članak trgovačkog centra o odmoru. Broj dana godišnjeg odmora. O dodatnim dopustima koji se pružaju "štetnicima"

23.08.2019

U praksi se ne događa sve tako ispravno, ponekad zaposlenici godinama ne miruju.

Sve su to kršenja Zakona o radu Ruske Federacije, koja podrazumijevaju, prije svega, odgovornost za poslodavca, a ne za zaposlenika.

Zaposlenik može dobiti novac za neiskorišteno vrijeme odmora nakon otkaza, svi godišnji odmori koje on ne koristi tijekom rada ne izgaraju, već će se u potpunosti zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom postavljanja minimalnog vremena odmora važne su dvije stvari:

28 dana - uzimaju se kalendarski, a ne radni dani;
odabrana je radna godina za osiguranje.

Što je uključeno?

Budući da je trajanje godišnjeg plaćenog odmora određeno u kalendarskim danima, onda u propisana 4 tjedna odmora:

uključeni su svi radni dani;
uključeni su svi kalendarski slobodni dani (subota, nedjelja);
uključuje i odgođene vikende zbog praznika;
nije uključeno Praznici proglašen službenim praznikom.

Koncept radne godine

Za ispravan izračun trajanja, morate razumjeti što je radna godina, budući da 28 dana nije predviđeno za kalendar, već za radno godišnje razdoblje.

Kalendarskom godinom smatra se od početka siječnja do kraja prosinca.

Radniku se priznaje godina koja se računa od dana prijema na radno mjesto u određenom poduzeću i završava na dan koji prethodi tom datumu, uzimajući u obzir proteklu godinu.

Ovo pravilo vrijedi za slučajeve kada u godini nije bilo isključenih razdoblja iz razdoblja godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenik dobio posao 10. ožujka 2019., tada se, u nedostatku zanemarenih razdoblja, zaposlenik može kvalificirati za godišnji odmor u trajanju od 28 dana za vremensko razdoblje rada u organizaciji od 10. ožujka 2019. do 9. ožujka 2020. .

Ako postoje isključena razdoblja, onda odgađaju završetak radne godine za odgovarajući broj dana.

Događaji koji nisu uključeni u razdoblje godišnjeg odmora navedeni su u članku 121. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i u nizu drugih članaka.

U radni staž koji daje pravo na fiksni minimalni godišnji odmor ne uključuje:

odmor o vlastitom trošku preko 14 dana godišnje;
briga o maloljetnoj osobi mlađoj od 3 godine;
nedolazak bez valjanog razloga;
neprijam na dužnosti, ako je za to kriv zaposlenik, na primjer, nije svojom krivnjom prošao pregled liječnika, nije dobio upute.

Važno! Svaki dan ovog razdoblja pomiče radnu godinu za odgovarajući broj dana.

Djelatnik je primljen 20. travnja 2018. godine, u srpnju je bio na dopustu bez plaće 28 dana. Radna godina trajat će od 20. travnja 2018. do 3. svibnja 2019. godine, odnosno datum završetka se pomiče za 14 dana, što također ne uključuje radni staž.

Primjer izračunavanja razdoblja godišnjeg odmora

Uvjeti:

Zaposlenik je radio punu godinu i želi uzeti sve potrebne dane godišnjeg odmora.

Njegov položaj nije konkretan, sam zaposlenik također nije uključen ni u jednu kategoriju, za što se daju dodatna jamstva u vidu dodatnih dana godišnjeg odmora.

S tim u vezi, on se može prijaviti samo 28 dana.

Koristan video

Kome i koliko dana godišnjeg odmora je potrebno prema Zakonu o radu Ruske Federacije - pogledajte video:

Zakon o radu daje zaposlenicima mogućnost punog odmora svake godine, obvezujući uprave tvrtki da puste osoblje na godišnji odmor i to vrijeme plaća prema prosječnoj zaradi. Osoba ne bi trebala osjetno izgubiti novac dok je u legalnom mirovanju.

Poslodavac je odgovoran za nedavanje godišnjeg odmora, stoga je važno da uprava osigura da svaki radnik redovito dobije minimalni broj slobodnih dana, što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Svaki radni građanin prema ugovor o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor, čiji najveći iznos prema čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije nije ograničen. Istodobno, minimalno trajanje je zakonski utvrđeno. U članku ćemo shvatiti koliko je dana godišnjeg odmora dopušteno, tko može dobiti produženi godišnji plaćeni odmor.

Važno: poslodavac će snositi administrativnu odgovornost ako se pokaže da njegovi zaposlenici ne idu na odmor dulje od dvije godine zaredom. Istodobno, sam zaposlenik, koji se dugo ne odmara, ne snosi nikakve gubitke ili kazne. Štoviše, njegov odmor bez pratnje ne izgara, prenosi se u naredna razdoblja i u potpunosti se nadoknađuje novcem nakon otkaza.

Kako se mjeri godišnji odmor – 28 kalendarskih dana ili radnici?

Zakonom o radu propisano je trajanje u kalendarskim danima, odnosno uključeni su svi vikendi koji spadaju u vrijeme godišnjeg odmora. To ne uključuje neradne praznike.

Svaki zaposleni građanin ima pravo na odmor 28 kalendarskih dana, kako u jednom razdoblju tako i u dijelovima, pri čemu je najvažnije da jedan nedjeljivi dio ima minimalno trajanje od 14 kalendarskih dana, a sljedećih 14 dana može se podijeliti prema potrebama zaposlenik. Također, zaposlenik ima pravo u bilo koje vrijeme prošetati na odmoru, ako je za vrijeme odmora pozvan na posao.

Zaposleniku koji kombinira dva posla mora se odobriti dopust na dodatnom mjestu prema rasporedu godišnjih odmora u matičnom poduzeću, a ako nije radio šest mjeseci, dani mu se unaprijed daju za odmor.

Važno: prema zakonu, svaki poslodavac ima pravo unaprijed osigurati odmor, a takav period mora biti osiguran u cijelosti i uz punu uplatu. Međutim, ako zaposlenik ne ispuni rok, morat će nakon otpuštanja unaprijed vratiti plaćeni godišnji odmor -.

Tko ima pravo na produženi plaćeni dopust

Prema zakonu, razdoblje godišnjeg odmora ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana, ali može premašiti to razdoblje na zakonskoj ili ugovornoj osnovi. Pretpostavlja se produženi odmor:

Maloljetnici - do 31 dan;
Osobe s invaliditetom bilo koje skupine - do 30 dana;
Zaposlenici ustanova za njegu djece - do 42 dana;
Za zaposlenike obrazovne ustanove- od 42 do 56 dana;
Tužitelji i istražitelji - od 30 dana.

Također, godišnji odmor se produžuje u slučaju posebnih valjanih slučajeva:

Bolest zaposlenika tijekom godišnjeg odmora, ako postoji odgovarajuća potvrda;
Izvršavanje javnih dužnosti;
Drugi slučajevi predviđeni zakonom.

Osim toga, zaposlenici imaju pravo na dugotrajno oslobađanje od dužnosti:

Daleki sjever i ekvivalentna područja;
Radnici na opasnim i teškim poslovima - podzemnim i rudarskim poslovima, u područjima radioaktivne kontaminacije;
S neredovitim radnim vremenom - produženje trajanja odmora je od 3 dana, ako nisu predviđeni, onda se svi sati iznad norme smatraju prekovremenim -;
Zauzimanje mjesta u poduzeću sa specifičnim značajkama.

Minimalno trajanje za razne kategorije radnika - tabela

Trajanje godišnjeg odmora za državne službenike

Od 2016. godine trajanje godišnjeg odmora za državne službenike počelo se računati u skladu s novim zahtjevima. Odmor državnim službenicima na rukovodećim i glavnim pozicijama smanjen je s 35 na 30 dana, što znači da će bez obzira na radno mjesto svi državni službenici imati isto vrijeme odmora.

Došlo je i do promjena u obračunu staža za državne službenike, sada:

Državnom službeniku se dodaje 1 dan za vrijeme rada od 1 do 5 godina;
Uz radno iskustvo od 5 do 10 godina, potrebno je plus 5 kalendarskih dana;
Uz iskustvo od 10 - 15 dana, dodaje se 7 dana;
Od 15 i više - 10 dana dodatnog odmora.

Važno: sada trajanje dopusta državnog službenika iznosi 40 dana uz maksimalni radni staž.

U 2017. - 2018. za neredovito radno vrijeme državni službenici imaju pravo na povećanje godišnjeg odmora prema Opći zahtjevi- 3 dana.

Trajanje odmora nastavnika

Zakonom je utvrđeno da zaposlenik obrazovnih ustanova, ovisno o specifičnostima ustanove, ima pravo na duži godišnji odmor od 42 do 56 dana uz očuvanje mjesta i plaće.

pri čemu:

Učitelji obrazovnih ustanova i srodnih vrsta imaju pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 56 kalendarskih dana;
U organizacijama i poduzećima treba osigurati 42 dana socijalni pedagozi, odgajatelji, glazbeni voditelji;
Za starije odgajatelje trajanje dopusta treba izračunati prema opsegu njihovih dužnosti i uzeti u obzir zahtjeve Dodataka 2. i 4. Rezolucije br. 724;
Ostalo servisno osoblje predviđen je odmor od 28 kalendarskih dana.

Ako je nastavnik osiguran godišnji odmor u prvoj radnoj godini, tada mora biti u cijelosti i s punom plaćom.

U slučaju neredovitog rasporeda potrebno je osigurati najmanje 3 dodatna dana uz glavni odmor.

Pravo na glavni godišnji plaćeni odmor imaju svi zaposlenici i stručnjaci koji zapošljavaju radna mjesta u skladu s ugovorom o radu, trajanje odmora ovisi o uvjetima kolektivnog ugovora i zakonskim normama, ali ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana u godini. .

Pitanja i odgovori

Pitanje 1: Zaposlenik je primljen na radno mjesto za koje je određen standardni odmor od 28 dana. Nakon 3 mjeseca premješten je na radno mjesto gdje se plaća dodatnih 5 slobodnih dana. Kako se zaposleniku može omogućiti odmor?

Odgovor: Potrebno je obračunati radne godine za dobivanje dopusta odvojeno za glavni i dodatni odmor.

2. pitanje: Kako se mjeri godišnji odmor - u kalendarskim ili radnim danima?

Odgovor: Uvijek u kalendarskim danima - i glavno i dodatno plaćeno. Sve brojke navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije izražene su u kalendarskim danima.

3. pitanje:Želim uzeti jedan dan svog glavnog odmora. Je li to moguće?

Odgovor: Eventualno u dogovoru s upravom. Glavni odmor poslodavac planira unaprijed, a mogućnost podjele na dijelove također se uzima u obzir unaprijed prije nove godine. Stoga je ovo pitanje potrebno razjasniti s poslodavcem, Zakonom o radu Ruske Federacije dopušteno je razbiti ostatak i uzeti ga u bilo kojem dijelu, od kojih je jedan najmanje 14 dana.

4. pitanje: Ja sam invalid 2. grupe, na koliko dana godišnjeg odmora imam pravo?

Odgovor: 30 kalendarskih dana za svaku radnu godinu.

5. pitanje: Ja sam umirovljenik, imam li pravo na dodatne plaćene dane godišnjeg odmora uz standardnu duljinu?

Odgovor: Ne, plaćeni nisu dopušteni. Radni umirovljenik može uzeti slobodne dane o svom trošku do 14 kalendarskih dana, poslodavac nema pravo odbiti.

6. pitanje: Na godišnji odmor idem 01.03.2018 u trajanju od 21 kalendarski dan. Kada trebam ići na posao?

Odgovor: U ožujku 2018. slobodna su 2 dana - 8. ožujka i 9. ožujka na koje je pomaknut državni praznik 9. siječnja 2018. godine. Dakle, godišnji odmor se produžuje za 2 dana, na posao je potrebno ići 24. ožujka, pošto je subota, što znači da je prvi radni dan 26. ožujka 2018. godine.

Postavite svoje pitanje u komentarima i dobiti odgovor besplatno!

Hvala unaprijed.

Odgovoriti

06.04.2012

U Rusiji je sada na snazi Konvencija br. 132 Međunarodne organizacije rada "O plaćenom dopustu". Koje su njegove glavne novine, hoće li se promijeniti trajanje dopusta i postupak odobravanja?

Konvenciju br. 132 ratificirala je Ruska Federacija u srpnju 2010., a stupila je na snagu u rujnu 2011. Njenu izvornu verziju usvojila je ILO (specijalizirana agencija Ujedinjenih naroda) još 1936. godine.

U određenom smislu, za nas je Konvencija br. 132 prošla faza. Činjenica je da, prema jednoj od njegovih glavnih odredbi, godišnji plaćeni odmor ni u kojem slučaju ne može biti kraći od tri radna tjedna za jednu godinu rada (stav 3. članka 3. Konvencije).

Korak unatrag?

Kod nas je Zakonom o radu iz 1971. bilo predviđeno da godišnji odmor iznosi 24 radna dana plus 4 slobodna dana. Prema važećem Zakonu o radu iz 2001. godine, trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana (1. dio članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Zašto je onda Konvenciju ratificirala naša država više od 40 godina nakon što ju je prihvatila MOR?

Problem su bila pravila podjele dopusta na dijelove i prenošenje neiskorištenog dijela dopusta u sljedeće godine. Prema Konvenciji, podjelu može odobriti nadležno tijelo države potpisnice Konvencije, ali trajanje jednog od dijelova ne može biti kraće od dva kontinuirana radna tjedna (članak 8. Konvencije).

U Zakonu o radu takve odredbe nije bilo, a njeno uvođenje se nije činilo svrsishodnim. To je zbog činjenice da u uvjetima zapovjedno-administrativnog ekonomskog sustava podjela dopusta i korištenje od strane radnika u različitim razdobljima radne godine nije odgovaralo interesima poduzeća i ustanova.

Laburisti i MOR

Zanimljivo je da je od 183 zemlje koje sudjeluju u MOR-u samo 35 zemalja pristupilo Konvenciji br. 132 u ovom trenutku. To ne uključuje zemlje kao što su SAD, Kanada, Francuska, Velika Britanija itd.

Osim Rusije, Konvenciji su pristupile i neke razvijene europske zemlje - Njemačka, Italija, Španjolska, Švedska. Osim toga, sudionici su i zemlje u razvoju kao što su Jemen, Malta, Armenija, Ukrajina i druge.

Većina razvijenih zemalja nije spremna postaviti strogi zahtjev za poduzeća da radnicima osiguraju najmanje tri tjedna plaćenog dopusta. S druge strane, važno je da vodeće zemlje svjetskog gospodarstva održavaju međusobno razumijevanje sa svjetskom zajednicom o socijalnim i radnim pitanjima i izbjegavaju moguće sankcije.

Konvencija i Zakon o radu

Prije rasprave o najvažnijim odredbama Konvencije, razmotrimo pitanje njezina odnosa s važećim domaćim zakonodavstvom, posebice Zakonom o radu. Dokumenti su po mnogo čemu slični, no, kao što ćemo kasnije vidjeti, postoje neke razlike. Osim toga, postavlja se pitanje: hoće li se primjenjivati Zakon o radu ili prednost ima Konvencija?

Konvencija MOR-a br. 132 svojim pravnu prirodu je međunarodni ugovor Ruske Federacije. Slijedom toga, na temelju dijela 4. čl. 15. Ustava Ruske Federacije, Konvencija je dio legalni sistem. A ako se međunarodnim ugovorom utvrđuju pravila drugačija od onih predviđenih zakonom, tada se primjenjuju pravila ugovora. Slijedom toga, Ustav utvrđuje prioritet konvencija nad domaćim pravom.

Čitanje povelje

Pritom treba napomenuti da je naša zemlja članica MOR-a te se stoga na nju primjenjuju odredbe Povelje ove organizacije (donesene 1919. godine). Sadrži važnu klauzulu da se ratifikacija bilo koje konvencije od strane bilo koje članice MOR-a ne smije smatrati utjecajem na bilo koji zakon, osuda, običaja ili sporazuma koji osiguravaju povoljnije uvjete za radnike od onih predviđenih konvencijom (stav 8. članka 19. Povelje).

Dakle, u slučaju sukoba između odredbi Konvencije br. 132 (kao i bilo koje druge konvencije MOR-a) i Zakona o radu, Konvencija nije primjenjiva ako pogoršava položaj radnika u odnosu na Zakon o radu.

Pružanje godišnjeg odmora

Kao što je već navedeno, prema Konvenciji, minimalno trajanje dopusta je tri radna tjedna za jednu godinu rada (stav 3. članka 3. Konvencije). U ovom slučaju, izraz "godina" označava kalendarsku godinu ili bilo koje razdoblje istog trajanja, koje odredi država članica (stav 2. članka 4. Konvencije).

U Rusiji se koristi koncept "radne godine", kada se radni staž računa od datuma sklapanja ugovora o radu s njim. Na primjer, ako je zaposlenik primljen 1. studenog 2011., tada će se od tog datuma računati godine njegovog rada u ovoj organizaciji.

Odredbama stavka 1. čl. 4. Konvencije predviđaju sljedeće. Ako je radni odnos radnika kraći od potrebnog za stjecanje prava na puni godišnji odmor, onda radnik i dalje ima pravo otići na godišnji odmor za tu godinu i njegovo trajanje treba biti razmjerno odrađenom vremenu.

Važeći Zakon o radu ne predviđa proporcionalni dopust. Dakle, pravo na korištenje godišnjeg odmora nastaje tek nakon 6 mjeseci neprekidnog rada (dio 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Posljedično, odredbe Konvencije radnicima daju šira prava.

Praznici i vikendi

Konvencija predviđa da državni i državni praznici i neradnim danima, bez obzira na to spadaju li u razdoblje godišnjeg odmora ili ne, ne ubrajaju se u godišnji odmor (stav 1. članka 6. Konvencije). Zakon o radu samo spominje da neradni praznici koji spadaju u razdoblje godišnjeg odmora nisu uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora (dio 1. članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, tekst Konvencije je širi i stvara povoljnije uvjete za radnika, jer uključuje i neradne dane, a to mogu biti, primjerice, vikendi. Ovo je vrlo važna odredba, budući da u praksi poslodavci često uključuju i susjedne slobodne dane na dane godišnjeg odmora zaposlenika.

Primjerice, ako zaposlenik ide na godišnji odmor na tjedan dana i u prijavi navede 5 kalendarskih dana bez vikenda - od ponedjeljka do petka - poslodavac dodaje subotu i nedjelju kao dane godišnjeg odmora. Ispada da je zaposlenik iskoristio 7 dana godišnjeg odmora.

Prava poslodavca

Vrijeme dopusta također je ponekad teško pitanje za dogovor između poslodavca i zaposlenika.

Konvencija propisuje da vrijeme za davanje dopusta, osim ako nije drugačije određeno, utvrđuje poslodavac nakon konzultacija sa zaposlenikom ili njegovim predstavnicima (klauzula 1. članka 10. Konvencije). Istovremeno, potrebe poduzeća za radna snaga i mogućnosti za rekreaciju na raspolaganju zaposleniku (stav 2. članka 10. Konvencije).

Ruski Zakon o radu na sličan način propisuje da raspored godišnjih odmora odobren od strane poslodavca(naglasak autora) uzimajući u obzir mišljenje primarnog autoriteta sindikalne organizacije(1. dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, oba dokumenta predviđaju pravo radnika na dopust, koje je ograničeno pravom poslodavca da odredi vrijeme njegovog korištenja (s izuzetkom određenih kategorija radnika kojima se dopust odobrava na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara).

Istodobno, Konvencija, za razliku od Zakona o radu, predviđa čimbenike koji se moraju uzeti u obzir pri određivanju vremena za davanje dopusta. To su, s jedne strane, proizvodni interesi poslodavca, a s druge prilike za odmor radnika.

Podijelite i odmorite se

Konvencija dopušta mogućnost podjele godišnjeg plaćenog dopusta na dijelove (1. dio članka 8. Konvencije). U tom slučaju jedan od dijelova dopusta mora biti najmanje dva kontinuirana radna tjedna (2. dio članka 8. Konvencije).

Slično, Zakon o radu predviđa da se, po dogovoru između zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može podijeliti na dijelove, od kojih najmanje jedan ne može biti kraći od 14 dana (dio 1. članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Štoviše, prema dijelu 1. čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, u iznimnim slučajevima kada odobravanje godišnjeg odmora može negativno utjecati na rad organizacije, dopušteno je odgoditi godišnji odmor (uključujući cijeli godišnji odmor) za sljedeću godinu.

Konvencija, međutim, pretpostavlja da se u tekućoj godini mora iskoristiti najmanje dva tjedna godišnjeg odmora (stav 1. članka 9. Konvencije). Treba napomenuti da u praksi prijenos godišnjeg odmora u sljedeću godinu nije uvijek povezan s proizvodnim potrebama. Nerijetko, iz raznih razloga, zaposlenik traži od poslodavca odgodu godišnjeg odmora za sljedeću godinu ili novčanu naknadu.

Iskoristite ostatak vašeg godišnjeg odmora

Jedna od važnih inovacija Konvencije bila je sljedeća odredba. Ostatak godišnjeg odmora koji nije iskorišten u tekućoj godini može se iskoristiti najkasnije 18 mjeseci nakon isteka godine za koju je odobren. Na primjer, ako je zaposlenik primljen 1. studenog 2011. godine, tada se u prvoj radnoj godini (prije 1. studenog 2012.) mora iskoristiti najmanje 14 dana godišnjeg odmora, a preostale dane - najkasnije do 1. svibnja 2014. godine.

S tim u vezi, postojala je bojazan da će radnici izgubiti pravo na korištenje ostatka dopusta nakon naznačenih 18 mjeseci, uključujući i one koji su se nakupili do stupanja na snagu Konvencije. Međutim, ruski zakon u ovom slučaju predviđa šira jamstva zaposlenicima, budući da dio 1. čl. 125. Zakona o radu nije utvrđen rok za korištenje ostatka dopusta.

Pravila prijenosa

Postoje samo dvije iznimke od ovog pravila.

Prvo, ako se godišnji odmor odgodi za sljedeću godinu: budući da odsutnost zaposlenika može negativno utjecati na rad organizacije (dio 1. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije), odmor se mora iskoristiti u roku od 12 mjeseci. nakon završetka radne godine za koju se dodjeljuje...

I, drugo, na sličan način: ako je zaposlenik opozvan s godišnjeg odmora, neiskorišteni dio godišnjeg odmora mora se odobriti tijekom tekuće radne godine ili dodati odmoru za sljedeću godinu (dio 2. članka 125. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Produženi dopust

Zakon o radu, pored godišnjeg osnovnog odmora za određene kategorije zaposlenika, predviđa, posebno, produženi osnovni odmor, čije trajanje prelazi 28 kalendarskih dana (dio 2. članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije) . Osim toga, postoje dodatni plaćeni odmori (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Konvencija, međutim, pretpostavlja nešto drugačije. Naime: bilo koji dio godišnjeg odmora koji premašuje utvrđeno minimalno trajanje (za Rusiju, prema klauzuli, to je 28 kalendarskih dana) može se odgoditi za razdoblje duže od 18 mjeseci, ali ne prekoračujući određene posebno utvrđene granice (stav 2. članka 9. Konvencije) ... Treba napomenuti da navedene granice trenutno nisu utvrđene Zakonom o radu. Slijedom toga, ostatci produženog dopusta koji prelaze 28 kalendarskih dana i dodatnih dopusta mogu se koristiti i nakon što je proteklo 18 mjeseci nakon isteka godine za koju su odobreni odgovarajući dopusti.

Odricanje

Konvencija izričito zabranjuje (poništava) sporazume o odricanju od prava na minimalni godišnji plaćeni odmor (članak 12. Konvencije). Očigledno, ovu odredbu treba tumačiti kao načelno odricanje radnika od prava na odsustvo (ne u određenoj godini), utvrđenog u sporazumu s poslodavcem.

U Rusiji je pravo zaposlenika na godišnji osnovni odmor, čije je trajanje određeno zakonom, utvrđeno na razini Ustava (dio 5. članka 37.). Odnosno, nevažećim se smatra i sporazum o odricanju od prava na odlazak jer ograničava ustavna ljudska prava.

Zanimljivo, Zakon o radu predviđa da je zabranjeno nepružanje godišnjeg plaćenog odmora dvije uzastopne godine (dio 4. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, zaposlenik može odbiti uzeti dopust iz ovog ili onog razloga, ali ne duže od dvije godine zaredom.

Novčana naknada

U čl. 12. Konvencije poništava ugovor o nekorištenju godišnjeg odmora uz njegovu zamjenu u novcu ili drugom obliku. Sa stanovišta navedenih odredbi Ustava, takav sporazum je također nevažeći.

Ujedno, Zakon o radu dopušta da se dio godišnjeg plaćenog odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana može zamijeniti novčanom naknadom. Slično, pri zbrajanju (prenošenju) plaćenih godišnjih odmora, novčana naknada može zamijeniti dio svakog od godišnjih odmora duži od 28 kalendarskih dana, odnosno bilo koji broj dana iz ovog dijela (1., 2., č. 126. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija).

Prema 1. dijelu čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja, zaposlenik se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišteni godišnji odmor... U praksi, tumačenje ove odredbe može biti teško. Nije sasvim jasno je li zakonodavac imao u vidu neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora (primjerice, u slučaju opoziva s godišnjeg odmora - 1 godina), ili neiskorišteno, bez obzira na takvo razdoblje.

Inovacije

Tako Konvencija br. 132 sadrži niz novina koje poboljšavaju položaj radnika u odnosu na Zakon o radu. To su, posebice, odredbe o razmjernom dopustu (stavak 1. članka 4. Konvencije), isključenju slobodnih dana iz trajanja godišnjeg odmora (stavka 1. članka 6.). Također je važno pojasniti da je prilikom odobravanja dopusta potrebno uzeti u obzir ne samo industrijske interese poslodavca, već i mogućnosti odmora koje zaposlenik ima (stav 2. članka 10.).

Budući da je Konvencija nakon ratifikacije postala dio pravnog sustava Ruska Federacija, zaposlenici imaju pravo pozvati se na njegove odredbe kada štite svoja radna prava, na primjer, na sudu. Odredba kojom se radnik obvezuje da ostatak godišnjeg odmora iskoristi u roku od 18 mjeseci nakon isteka godine za koju mu je odobren (čl. 9. stavka 1.) ne primjenjuje se dok se ne izvrše odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu.

Zakonodavac ne žuri uskladiti odredbe Zakona o radu o plaćenom dopustu s Konvencijom. Slijedom toga, dok se ne izvrše odgovarajuće izmjene Zakona o radu, jamstva zaposlenicima u pogledu godišnjih odmora neće se sužavati.

Zaposlenicima se osigurava godišnji odmor uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade.

Članak 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora

Glavni plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se osigurava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnji osnovni plaćeni odmor duži od 28 kalendarskih dana (produženi temeljni odmor) osigurava se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim savezni zakoni.

Članak 116. Godišnji dodatni plaćeni odmor

Godišnji dodatni plaćeni odmori odobravaju se radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenika s posebnom prirodom posla, zaposlenika s neredovitim radnim vremenom, zaposlenika koji rade na krajnjem sjeveru i jednakim područjima, kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno utvrditi dodatne godišnji odmor za zaposlenike, osim ako ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti za davanje ovih dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisi, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 117. Godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlenike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima koji obavljaju poslove sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima: u podzemnom rudarstvu i površinskom kopu u otvorenim rudnicima i kamenolomima, u područjima radioaktivne kontaminacije, na drugim poslovima povezanim sa štetnim djelovanjem na zdravlje ljudi, fizikalni, kemijski, biološki i drugi čimbenici.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Minimalno trajanje dodatnog godišnjeg plaćenog odmora za zaposlenike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i uvjeti za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruska trilateralna komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust za posebnu vrstu posla

Popis kategorija zaposlenika kojima se dodjeljuje dodatni godišnji plaćeni odmor za posebnu prirodu posla, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjete za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 119. Godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlenike s neredovitim radnim vremenom

Zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom odobrava se dodatni godišnji plaćeni odmor čije trajanje je određeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Postupak i uvjeti za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odmora zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz savezni proračun, osniva Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna sastavnice Ruske Federacije - od strane vlasti sastavnice Ruske Federacije, au organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - od strane lokalnih vlasti .

Članak 120. Obračun trajanja godišnjeg plaćenog odmora

Trajanje godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog odmora zaposlenika računa se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnom granicom. Neradni praznici koji spadaju u vrijeme glavnog godišnjeg ili dodatnog godišnjeg plaćenog odmora ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odmora.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prilikom obračuna ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, dodatnom plaćenom dopustu dodaju se godišnji osnovni plaćeni odmor.

Članak 121. Obračun radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Radni staž kojim se ostvaruje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali za njega u skladu s radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu, mjesto rada (radno mjesto) je zadržano, uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradnih praznika, vikenda i drugih dana odmora koji se pružaju zaposleniku;

vrijeme prisilni izostanak s posla u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;

razdoblje udaljenja s rada radnika koji nije položio obvezni liječnički pregled(ispitivanje) bez svoje krivnje;

vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev radnika, ne dulje od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

(stav je uveden Saveznim zakonom od 22.07.2008. N 157-FZ)

(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

U radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor ne uključuje:

vrijeme kada je zaposlenik odsutan s posla bez opravdanog razloga, uključujući i kao rezultat njegove suspenzije s posla u slučajevima predviđenim člankom 76. ovog zakonika;

vrijeme roditeljskog dopusta do punoljetnosti djeteta;

stavak više ne vrijedi. - Savezni zakon od 22.07.2008 N 157-FZ.

U radni staž koji daje pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, uključuje se samo stvarno odrađeno vrijeme pod odgovarajućim uvjetima.

Članak 122. Postupak odobravanja godišnjih plaćenih odmora

Plaćeni dopust se zaposleniku mora odobriti jednom godišnje.

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada radnik nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada sa ovog poslodavca... Po dogovoru stranaka, radniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni odmor na zahtjev radnika mora se osigurati:

žene - prije ili neposredno nakon porodiljnog dopusta;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 123. Prednost davanja godišnjeg plaćenog odmora

Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine na način propisane člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za radnika.

O vremenu početka godišnjeg odmora zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Pojedinim kategorijama zaposlenih u slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima, godišnji plaćeni odmor odobrava se na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Na zahtjev supruga, odobrit će mu se godišnji odmor za vrijeme dok je supruga na porodiljnom dopustu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada kod datog poslodavca.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Članak 124. Produženje ili odgoda godišnjeg plaćenog odmora

Godišnji plaćeni odmor mora se produžiti ili odgoditi na drugo razdoblje koje odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje radnika, u sljedećim slučajevima:

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

privremena nesposobnost zaposlenika;

ispunjavanje od strane zaposlenika za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora javnih dužnosti, ako je za to zakonom o radu predviđeno oslobađanje od rada;

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ako radniku nije pravodobno isplaćena isplata za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora ili je radnik upozoren na vrijeme početka ovog odmora najkasnije dva tjedna prije njegovog početka, poslodavac će, na pisani zahtjev radnika, dužan godišnji plaćeni odmor odgoditi na drugo razdoblje dogovoreno s radnikom.

(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

U iznimnim slučajevima kada odobravanje dopusta zaposleniku u tekućoj radnoj godini može štetno utjecati na normalan tijek rada organizacije, individualni poduzetnik, dopušteno je, uz suglasnost radnika, odgoditi godišnji odmor za sljedeću radnu godinu. U tom slučaju odmor se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka radne godine za koju se odobrava.

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Zabranjeno je nepružanje godišnjeg plaćenog odmora dvije uzastopne godine, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji obavljaju poslove sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Članak 125. Podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove. Podsjećanje na godišnji odmor

Po dogovoru između radnika i poslodavca, plaćeni godišnji odmor može se podijeliti na dijelove. Štoviše, barem jedan od dijelova ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Poziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dio odmora mora se osigurati po izboru radnika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili dodati dopustu za sljedeću radnu godinu.

Nije dopušten opoziv radnika mlađih od osamnaest godina, trudnica i radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Članak 126. Zamjena godišnjeg plaćenog odmora novčanom naknadom

(izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ)

Dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pismeni zahtjev radnika, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja plaćenog godišnjeg odmora ili prijenosa godišnjeg plaćenog odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, odnosno bilo koji broj dana iz ovog dijela.

Nije dopuštena zamjena novčane naknade za osnovni godišnji plaćeni odmor i godišnji dodatni plaćeni dopust za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina, kao i godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlenike koji rade na štetnim i (ili) opasnim poslovima. uvjete rada za rad u odgovarajućim uvjetima.(osim isplate novčane naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu).

Članak 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otpuštanju radnika

Dopisom Rostruda od 09.09.2010. N 2725-6-1 obavještava se da se prije stupanja na snagu Konvencije br. 132 Međunarodne organizacije rada "O plaćenom odmoru" i dalje primjenjuju odredbe ovog članka da se po otpuštanju zaposlenik isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

Prilikom otkaza radniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnji odmor.

Poslodavac, kako bi ispravno ispunio obvezu propisanu Zakonom o radu Ruske Federacije da formalizira otkaz i nagodi se s otpuštenim zaposlenikom, mora polaziti od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegovog rada. otkaz (posljednji dan godišnjeg odmora), ali dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25.01.2007. N 131-O-O).

Na pisani zahtjev zaposlenika, mogu mu se osigurati neiskorišteni godišnji odmori naknadni otkaz(osim u slučajevima razrješenja zbog krivičnih radnji). U tom slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatra se danom otkaza.

U slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti i kada vrijeme godišnjeg odmora u cijelosti ili djelomično prelazi vrijeme trajanja ovog ugovora. U tom slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatra se i danom otkaza.

Prilikom davanja dopusta s naknadnim otkazom po prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući zahtjev za otkaz prije početka godišnjeg odmora, ako drugi zaposlenik nije pozvan na njegovo mjesto premještajem .

Član 128. Neplaćeni dopust

Po obiteljske prilike i drugi valjani razlozi radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između radnika i poslodavca.

Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, osigurati neplaćeni dopust:

sudionici Velikog Domovinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;

radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;

roditelji i supruge (muževi) vojnih osoba koje su umrle ili umrle od posljedica ozljede, potresa mozga ili ozljede zadobivenih na dužnosti Vojna služba, ili zbog bolesti povezane s služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana u godini;

invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Prijava za godišnji odmor dugo je iščekivani događaj koji čeka većinu zaposlenika tvrtke.

Poznavajući sve nijanse pružanja, možete zaštititi svoja prava i iskoristiti sve pogodnosti.

Normativna osnova

Glavni dokument koji regulira ove odnose je Zakon o radu Ruske Federacije:

Umjetnost. 123 "Postupak za pružanje sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora";
Umjetnost. 124 "Informacija o produljenju ili odgodi godišnjih odmora";
Umjetnost. 125 “Sposobnost podjele ostatka na dijelove ili kombiniranja. Poziv zaposlenika na posao";
Umjetnost. 106 "Pojam vremena i odmora";
Umjetnost. 139 "Pravo društva da utvrdi vrijeme razdoblja namire";
Umjetnost. 181. (čl. 1.) "Otpremnine i naknade zaposlenicima u određenim slučajevima prestanka ugovora o radu."

Zakoni:

Uredba br. 922 „Značajke izračuna Prosječna plaća osoblje";
Zakon br. 56-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond i državnoj potpori za stvaranje mirovinske štednje."

Lokalni propisi:

kolektivni ugovor (pružanje dodatnog plaćenog dopusta);
građanski ugovor (potreban pri odlasku na posao dok ste na godišnjem odmoru).

Tekstove dokumenata možete preuzeti na našoj web stranici:

Koji zaposlenici imaju pravo na odmor?

Građani koji obavljaju legalnu radnu djelatnost na području poslodavca mogu koristiti plaćeni dopust jednom godišnje uz očuvanje plaće.

Trajanje je 28 dana. Za neka zanimanja rok je duži.

Značajke razmatrane vrste odmora:

mjesto rada je spremljeno;
pozicija se zadržava;
prosječna plaća ostaje.

Glavni uvjet je radno iskustvo u specifična organizacija više od šest mjeseci.

Ukoliko je potrebno otići na godišnji odmor ranije, odluka se dogovara s upravom.

Vrste odmora

Svi odmori prema Zakonu o radu Ruske Federacije podijeljeni su u dvije skupine: plaćeni i neplaćeni.

Prvi uključuje:

- za one koji rade u ekstremnim uvjetima;
- pruža se trudnoj zaposlenici;
- sastavljeno na zahtjev žene.

Neplaćeni dopust odobrava se u bilo kojem trenutku nakon podnošenja zahtjeva.

To je obično povezano s važnim događajem u životu zaposlenika.

Davanje dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije (2015.)

Osnovni, temeljni radni dopust pruža na temelju odobrenih generalni direktor na kraju godine, što dokazuje zakonodavstvo Ruske Federacije (dokument br. 1 „Regulatorni okvir).

Trajanje može biti različito, kao što je navedeno u tablici.

Skup pripremljenih dokumenata ovisi o vrsti odmora, obično je zaposlenik dužan:

izjava koja sadrži datume odsutnosti i razlog odsustva;
obavještavanje o trudnoći zaposlenice i približnom datumu rođenja (za izdavanje dekreta);
potvrdu sa sveučilišta o početku nastave (za studijski dopust).

Postupak odobravanja dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

Zaposlenik podnosi prijavu u kojoj se navodi naziv organizacije i drugi potrebni podaci.
Dokument pregledava i potpisuje izvršni direktor.
U računovodstvu stručnjaci izračunavaju i isplaćuju naknade za godišnji odmor.

Primjer 1:

Zaposlenik tvrtke Skyscraper K.L. Snegirev će uzeti godišnji plaćeni godišnji odmor. Planirani datumi izostanaka su 27.07.15. - 03.08.15.

Mora napraviti nešto poput ovoga:

Primjer 2:

Specijalist odjela prodaje I.V. Kostin, koji radi u Mechta doo, želi otići na neplaćeni dopust. Period izbivanja je 14.09.15. - 28.09.15.

Sastavljeni dokument izgleda ovako:

Direktor mora potpisati dokument i sastaviti da zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Privremeno provedeno za drugog stručnjaka.

Bilješke se upisuju u izvještaj, ovisno o vrsti dopusta.

Detaljne informacije prikazane su u tablici.

Kodirati		Vrsta odmora
Digitalni	Doslovna	Vrsta odmora
14	IZ	glavni plaćeni
15	OD	dodatno, propisano zakonodavstvom Ruske Federacije
16	Imati	pruža se u vezi s obukom zaposlenika (plaćeno)
18	UD	izdano u vezi sa završetkom tečajeva (neplaćeno)
19	R	za trudnoću i porođaj
20	OCH	čuvanje djece (djelomično)
21	Rashladno sredstvo	čuvanje djece (bez novčane naknade)
22	PRIJE	dodatno, bez naknade
24	OZ	propisano zakonodavstvom Ruske Federacije

Koji su dokumenti potrebni za registraciju godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije ovisi o vrsti odmora.

Dakle, kad zaposlenica ide na porodiljni, treba priložiti:

uvjerenje o nesposobnosti za rad iz antenatalne ambulante;
rodni list bebe;
zahtjev za roditeljski dopust (ako je potrebno).

Ako je zaposleniku potreban dodatni odmor, mora prikupiti dokumente koji potvrđuju takvo pravo:

svjedodžba branitelja ili sudionika u Drugom svjetskom ratu;
izvod iz matične knjige rođenih (smrti) ili izvod iz bolovanja srodnika.

Mogu li raditi na odmoru?

Oni koji žele dobiti maksimalan iznos novca često zaključuju ugovori na određeno vrijeme s drugim organizacijama, žrtvujući svoj odmor. Takva je radnja protuzakonita, ali postoji li prekršaj pri odlasku na posao u vlastitu organizaciju?

Zakon o radu ne zabranjuje sklapanje građanskog ugovora za vrijeme odmora.

Na temelju zakonodavstva (dokument br. 4 iz " Regulatorni okvir») Odmor - slobodno vrijeme od ispunjavanja radnih obveza, pa zaposlenik ima pravo samostalno odlučivati.

Međutim, takva situacija može zainteresirati Državni inspektorat rada, čiji stručnjaci mogu provjeriti:

unutarnja dnevna rutina;
načini nagrađivanja;
sadržaj građanskog ugovora o sličnosti s glavnim radnim dužnostima;
nagrade.

Ako se utvrde prekršaji, zahtjeve podnose inspekcija rada i porezna inspekcija.

Tijekom godišnjeg odmora možete raditi samo ako zaposlenik ne obavlja svoje izravne dužnosti.

Ostvarivanje prava pri otkazu

Zaposlenik koji je pred otkazom ugovor o radu uz organizaciju i nije iskoristio dane odmora, može:

primiti ;
problem;
povući ostavku prije početka godišnjeg odmora, čak i ako je druga osoba već došla da ga zamijeni.

Savezni zakon br. 56-FZ dodao je novu klauzulu u čl. 181. Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje da zaposlenik koji je dao otkaz nema pravo na otpremninu, naknadu i druge isplate ako razlog postane disciplinski postupak za krive radnje (nečinjenje).

Značajke izračunavanja naknade za godišnji odmor

Izračun glavnog godišnjeg odmora prema TKRF-u (2015.) provodi se na temelju sljedećih pokazatelja:

trajanje obračunskog razdoblja;
plaće za obračunsko razdoblje;
veličinu prosječne plaće.

Prvi pokazatelj utvrđuje se na temelju broja dana i mjeseci koje zaposlenik radi u poduzeću i može biti jednak:

12 mjeseci - ako radna aktivnost provodi se više od godinu dana;
stvarno radno vrijeme;
razdoblje navedeno u kolektivnom ugovoru (na temelju članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom izračuna, računovođa treba isključiti sljedeće dane:

primanje prosječne zarade;
biti na bolovanju ili na porodiljnom dopustu;
neplaćeni dopust.

Nakon utvrđivanja obračunskog razdoblja potrebno je utvrditi vrijednost prosječne plaće po danu.

Rezultat ovisi o tome koliko je zaposlenik radio tijekom tog vremena:

Potpuno - izračun se provodi prema formuli:

Prosječna dnevna zarada = (Plaća akumulirana po prijenosu namire) / (12 mjeseci) ∶29,3

Nepotpuno - pokazatelj se utvrđuje na temelju broja odrađenih dana:

Prosječna dnevna zarada = (Plaća naplaćena za prijenos nagodbe) / (Kalendarski dani)

Kalendarski dani = (DNIre.mjesec. + DNI.ods.) ∶29.3, gdje je

DNEVNI san. - broj dana u potpuno odrađenim mjesecima

DANI kal. - broj dana u nepotpuno odrađenom mjesecu.

Kada je poznata prosječna dnevna plaća, iznos naknade za godišnji odmor utvrđuje se množenjem ovog pokazatelja s brojem dana odmora:

Odmor = prosječna dnevna zarada x dani godišnjeg odmora

Primjer:

Zaposlenik tvrtke "Mobile Master" D.I. Lihačov, gostujući serviser računala, odlazi na godišnji plaćeni odmor od 14.09.2015. do 22.10.2015. U organizaciji je 4 godine. Kako pravilno ispuniti prijavu i na koliko godišnjih odmora ima pravo?

Odredite iznos naknade za godišnji odmor za TV. Skvortsov prema sljedećoj shemi:

Razdoblje obračuna je 12 mjeseci, budući da predradnik radi u poduzeću 4 godine (zadnje razdoblje je u potpunosti razrađeno).

Prema programu "Kadrovsko računovodstvo", plaća za obračunsko razdoblje iznosi 648 tisuća rubalja.

Daljnji izračuni:

Prosječna dnevna zarada = (648.000) / (12 mjeseci) ∶29,3 = 1.843 rubalja.

Specijalistički dodatak:

1843 RUB x 28 dana = 51604 RUB

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor? Skvortsov na računovodstvenim računima, prikazanim u tablici.

Ožičenje	Količina, utrljati.	Što čini
D-t 20 K-t 70	51604	Obračun naknade za godišnji odmor glavnom zaposleniku poduzeća
D-t 70 K-t 68	51604 x 0,13 = 6708,5	Porez na dohodak po odbitku
D-t 44 K-t 69	51604 x 0,22 = 11 353	Doprinosi za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, FSS, MHIF
D-t 70 K-t 50	51604 – 6708,5 = 44 895	Isplata naknada iz blagajne poduzeća

Brojčana vrijednost zaduženja razlikuje se ovisno o kategoriji zaposlenika kojem se godišnji odmor izdaje:

Dr 26 - glavni računovođa;
D-t 23 - radnici u pomoćnoj proizvodnji.

Detaljne informacije sadržane su u PBU ili kontnom planu.

Je li moguće godišnji odmor zamijeniti naknadom?

Godišnji plaćeni godišnji odmor, ili njegov dio, može se zamijeniti gotovinskom isplatom, no u praksi to nije tako jednostavno.

Ishod uvelike ovisi o trenutnoj situaciji.

Na temelju čl. 126. i 127. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se osigurava u dva slučaja:

Godišnji odmor je duži od 28 dana. Na isplatu mogu računati učitelji, osobe s invaliditetom, radnici krajnjeg sjevera i drugi ljudi koji rade u opasnim uvjetima.
Prilikom otpuštanja radnika - unovčiti predviđeno u obvezno ako godišnji odmor nije iskorišten. Računovođa izračunava točan broj dana zakonskog odmora i pravi odgovarajuće izračune.

Osiguravanje i plaćanje godišnjeg odmora samo izvana čini se jednostavnim.