Kada se podvrgnuti fizikalnom pregledu. Zdravstveni pregledi zaposlenika - postupak obavljanja obveznih, povremenih i izvanrednih liječničkih pregleda. Korak po korak upute za polaganje liječničkog pregleda prilikom prijave za posao

Postupak polaganja liječničkog pregleda u poduzeću - zakonom utvrđen postupak pregleda radnika radi utvrđivanja zdravstvenog stanja i tjelesne sposobnosti za obavljanje zadanog posla. Za koje kategorije radnika je obavezno podvrgnuti liječničkim pregledima, kako se sve to provodi, opisati ćemo u ovom članku.

Klasifikacija liječničkih pregleda, svrha njihovog prolaska od strane zaposlenika poduzeća

Prilikom pružanja poslova građanima, poslodavac je odgovoran za stvaranje i osiguranje sigurnih uvjeta za obavljanje poslova, kao i za zaštitu na radu za zaposlenike (dio 1. članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije). Konkretno, o trošku proračuna poduzeća, voditelj je dužan organizirati prolazak liječničkih pregleda, koji su podijeljeni u sljedeće vrste (stav 11., dio 2. članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije) :

Obvezne preliminarne - provode se prilikom prijave za posao.
Obvezno periodično - provodi se u procesu radna aktivnost.
Izvanredni - organiziraju se na temelju medicinskih preporuka za određenu kategoriju radnika (dio 1. članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i na inicijativu samih zaposlenika (stav 11. dijela 1. članka). 219 Zakona o radu Ruske Federacije). Potreba za izvanrednim liječničkim pregledom u pravilu se javlja u vezi s pogoršanjem dobrobiti zaposlenika tijekom radnog procesa.
Obvezni psihijatrijski - provodi ga poslodavac (uključujući i na zahtjev zaposlenika).
Ostali obvezni liječnički pregledi: preventivni (obavljaju se npr. prije cijepljenja), dnevni (za djelatnike hrane), prije i nakon putovanja (za vozače prijevoznika) i drugi.

Ciljevi liječničkih pregleda u poduzeću

Ciljevi obveznih prethodnih i povremenih liječničkih pregleda koji se provode u poduzeću prikazani su u Dodatku br. 3 „Postupak za provođenje...” (u daljnjem tekstu: Postupak), odobren. naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije "O odobravanju popisa ..." od 12.04.2011. br. 302n (u daljnjem tekstu - naredba br. 302n).

Dakle, temeljem 2. dijela Postupka obvezni su prethodni liječnički pregledi:

utvrditi usklađenost tjelesnog ili drugog stanja osobe koja se prijavljuje na posao, dodijeljenoj radnoj funkciji;
otkrivanje bilo koje bolesti u ranoj fazi njihovog razvoja radi uspješnog liječenja (prevencija bolesti).

Na temelju 3. dijela Naredbe periodične liječničke preglede provode se kako bi se:

Pregledi usmjereni na utvrđivanje mentalnog zdravlja zaposlenika obvezni su ako je osobi dopušteno sudjelovati u aktivnostima koje predstavljaju opasnost ili uključuju izloženost čimbenicima štetnim za osobu (dio 7. članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Svrha ovog liječničkog pregleda je utvrđivanje kontraindikacija za obavljanje ove vrste poslova, čiji detaljni popis sadrži popis odobrenih medicinskih psihijatrijskih kontraindikacija. Uredbom Vlade "O provedbi Zakona ..." od 28.04.1993. br.377.

Kategorije radnika za koje su liječnički pregledi obvezni

U čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa popis dokumenata koje građani koji se prijavljuju za posao moraju predočiti poslodavcu. U zakonu nema naputaka o obveznom dostavljanju potvrde zdravstvene ustanove od strane svih potencijalnih zaposlenika. Ipak, za pojedine kategorije radnika polaganje liječničkih pregleda i podnošenje odgovarajućeg zaključka jest preduvjet za zapošljavanje.

Ovi zaposlenici uključuju:

osobe koje nisu punoljetne (članak 69. Zakona o radu Ruske Federacije);
zaposleni radnici na rotacijskoj osnovi(članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije);
građani zaposleni na krajnjem sjeveru i područjima koja su im izjednačena (članak 324. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iscrpni popis štetnih i opasnih čimbenika u proizvodnji, kao i zanimanja i vrsta poslova, za koje je obavezan prolazak i prethodnih i povremenih liječničkih pregleda, nalazi se u prilozima br. 1 "Popis štetnih ..." ( u daljnjem tekstu - Popis čimbenika) i br. 2 "Popis radova, prilikom izvođenja ... "(u daljnjem tekstu - Popis radova), odobren. naredbom broj 302n.

Djelatnosti predviđene Popisom radova

Konkretno, poslovi/profesije za koje su liječnički pregledi obvezni uključuju:

povezano s boravkom na visini ili servisiranjem opreme za dizanje (rukovatelji dizalica, dizači, dizalice);
proizvedeno u eksplozivnoj industriji;
provodi se u odjelima i službama gdje je dopuštena uporaba oružja (čuvari, sakupljači);
proizvedeno na opremi s otvorenim pokretnim strukturnim elementima (tokari, glodalice);
proizvedeni pod zemljom (rudarski inženjeri, rudari);
obavljaju se u prehrambenim poduzećima, skladištima hrane i bazama povezanih s izravnim kontaktom s hranom tijekom njihove proizvodnje, skladištenja i transporta (kuhari, slastičari, sorteri, pakeri);
provodi u medicinskim ustanovama različiti tipovi(liječnici, medicinske sestre, bolničari);
vezan uz školski i predškolski odgoj djece u organizacijama svih vrsta (učitelji, odgajatelji, dječji psiholozi);
usmjeren na pružanje osobne usluge(frizeri, kupači, maseri);
vezano uz upravljanje vozilima (vozači, strojari).

Osim navedenog, Popis radova sadrži i druge vrste aktivnosti koje u slučaju tjelesnog ili drugog oboljenja kod izvođača mogu ugroziti zdravlje i život ne samo samog zaposlenika, već i okolnih osoba. mu.

Napomena: ako zaposlenik odbije liječnički pregled, koji je obavezan za njegovu profesiju, poslodavac mu nema pravo dopustiti da obavlja svoju radnu funkciju (stav 12., dio 2. članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Ne znate svoja prava?

Organizacija liječničkih pregleda radnika provodi se sljedećim redoslijedom...

Prije slanja svojih zaposlenika na prethodni ili periodični liječnički pregled, poslodavac mora izvršiti niz organizacijskih radnji:

Sklopiti ugovor o pružanju usluga s medicinskom organizacijom. Vrijedi napomenuti da se obvezni prethodni i povremeni liječnički pregledi provode unutar zidova zdravstvenih ustanova koje imaju dopuštenje za provođenje takvih pregleda (čl. 4. Pravilnika). U ovoj organizaciji potrebno je formirati i stalno djelovati povjerenstvo od većeg broja liječnika specijalista koji imaju valjanu svjedodžbu iz specijalizacije „Profesionalna patologija“ (točka 5. Pravilnika).
Napravite popis kontingenta, koji uključuje predstavnike struka (položaja), koji se istodobno osigurava kadrovskom tablicom poduzeća i Popisom radova. Također se mora sastaviti i popis štetnih čimbenika/uvjeta na radu u skladu s "Popisom čimbenika" (toč. 19., 20. Pravilnika).
Popis kontingenta poslati najkasnije u roku od 10 dana od trenutka kada ga je čelnik odobrio teritorijalno tijelo Rospotrebnadzor za odobrenje (članak 21. Postupka).
Na temelju kontingentne liste sastaviti popis radnika za koje su liječnički pregledi obvezni (čl. 22. Pravilnika). Popis koji je odobrio voditelj šalje se zdravstvenoj ustanovi 2 mjeseca prije datuma liječničkog pregleda o kojem su se stranke dogovorile (čl. 23. Pravilnika).
Sa zdravstvenom ustanovom dogovoriti najnoviji raspored, koji se mora izraditi u roku od 10 dana od primitka popisa imena, a najmanje 14 dana prije liječničkog pregleda (čl. 25. Pravilnika).
Upoznati djelatnike za koje je obvezno polaganje liječničkog pregleda s dogovorenim rasporedom 10 dana prije pregleda (čl. 26. Pravilnika).
Izdaje upute za pregled na temelju kontingentne liste (točka 8. Pravilnika) i predaje ih zaposlenicima prije liječničkog pregleda (čl. 24. Pravilnika).

U slučaju da poslodavac odluči ne produžiti ugovor sa zdravstvenom ustanovom, već koristiti usluge druge organizacije, mora poslati pisani zahtjev za prijenos medicinske dokumentacije zaposlenika prema popisu koji je dostavljen u novu zdravstvenu ustanovu. (točka 36. Postupka).

Postupak provođenja obveznih prethodnih i povremenih liječničkih pregleda zaposlenika prema nalogu br. 302n

Zdravstvena ustanova, na temelju ugovora sklopljenog s poslodavcem, odgovorna je za kvalitetu obavljanja poslova liječničkog pregleda zaposlenika koje mora organizirati neposredni rukovoditelj poduzeća (točka 6. Pravilnika). Prije kontaktiranja ovlaštene zdravstvene ustanove, zaposlenik mora dobiti uredno izdanu uputnicu od poslodavca. Na temelju samo ovog dokumenta građanin se može podvrgnuti pregledu o trošku poslodavca - kako pri zapošljavanju tako i u postupku njegove provedbe (čl. 7. ovog Pravilnika).

VAŽNO! Obvezni liječnički pregledi, uključujući izvanredne, provode se tako da zaposlenik zadržava mjesto rada i prosječnu razinu plaće za cijelo vrijeme provedeno na pregledu (stav 11, dio 2, članak 212 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Polaganje preliminarnih liječničkih pregleda

Algoritam za polaganje pregleda od strane zaposlenika prilikom posjete medicinskoj organizaciji uključuje sljedeće korake:

Dostavljanje od strane djelatnika dokumenata potrebnih za inspekcijski nadzor (točka 9. Postupka):
- preporuke poslodavca;
- putovnice;
- zdravstvene putovnice (ako postoje);
- zaključke psihijatrijskog pregleda (u slučajevima propisanim zakonom).
Upis dokumentacije za ispitanog djelatnika (točka 10. Postupka):
- zdravstveni karton koji sadrži zaključke liječnika, rezultate laboratorijskih pretraga i drugih studija, kao i zaključke prethodno provedenih pregleda;
- zdravstvena putovnica (ako nije ranije izdana) - ovaj dokument sadrži podatke o zdravstvenoj ustanovi, zaposleniku i njegovom poslodavcu, podatke o štetnim čimbenicima na radu i vremenu rada s njima, a također duplira upise u zdravstveni karton .
Pregled radnika od strane liječnika specijalista i izvedba svih potrebnih studija predviđenih Popisom čimbenika i Popisom radova za određenu kategoriju radnika (točka 11. Pravilnika).
Izvršenje mišljenja na temelju rezultata liječničkog pregleda zaposlenika (čl. 12. Pravilnika). Dokument se sastavlja u 2 primjerka, potpisuje predsjednik liječničkog povjerenstva, ovjerava pečatom zdravstvene ustanove i predaje građaninu (čl. 13., 14. Postupka).

Prolaženje periodičnih liječničkih pregleda

U postupku zapošljavanja radnika poslodavac je dužan provoditi redovite periodične ankete u rokovima predviđenim Popisom čimbenika i Popisom radova (toč. 15.-16. Pravilnika). Istovremeno, postupkom se takvi rokovi utvrđuju samo za zaposlenike mlađe od 21 godine, koji se ispituju jednom godišnje (čl. 17. Pravilnika).

Periodični liječnički pregledi provode se u pravilu u velikim količinama, na temelju popisa koje sastavlja poslodavac s naznakom vrste poslova koje zaposlenici obavljaju i navođenjem negativnih čimbenika proizvodnje (čl. 19. Pravilnika).

Za prolazak periodične ankete predviđen je sljedeći postupak:

Posjet djelatnika navedenom kalendarski plan dan zdravstvene ustanove i predočenje zdravstvene iskaznice i zdravstvene putovnice (čl. 28. Pravilnika). U slučaju da zaposlenik nema te dokumente, oni se sastavljaju u ovoj fazi (čl. 29. Pravilnika).
Pregled djelatnika od strane svih liječnika specijalista, kao i provođenje laboratorijskih i drugih studija predviđenih za ovu kategoriju radnika pri radu u negativnim uvjetima navedenim u Popisu radova i Popisu čimbenika (točka 30. Pravilnika).
Izrada liječničkog nalaza (čl. 31. Pravilnika).

Na temelju rezultata ankete djelatniku se dodjeljuje broj ambulantne grupe. U zdravstvenoj dokumentaciji pregledanog djelatnika navode se mjere preporučene za sprječavanje mogućih profesionalnih bolesti, a ako se otkriju, za liječenje i daljnju rehabilitaciju (čl. 32. Postupka).

U slučaju da liječnici zdravstvene ustanove na temelju rezultata liječničkog pregleda posumnjaju na profesionalnu bolest, treba ga uputiti u centar za profesionalnu patologiju ili drugu organizaciju ovlaštenu za provođenje pregleda i utvrđivanje povezanosti profesija i bolest. Osim toga, medicinska ustanova je dužna o tome obavijestiti teritorijalno tijelo Rospotrebnadzora (članak 40. Postupka). U slučaju poteškoća u postavljanju dijagnoze, djelatnik se također upućuje u navedeni centar na dodatni pregled (a. 41. Pravilnika).

Završni čin nakon rezultata periodičnog liječničkog pregleda

U roku od mjesec dana nakon završetka periodičnog liječničkog pregleda (ali najkasnije u roku od 30 dana), zdravstvena ustanova zbraja rezultate pregleda zaposlenika i, zajedno s teritorijalnim tijelom Rospotrebnadzora, sastavlja konačni akt (član 42. postupka). Akt sadrži sveobuhvatne podatke o obavljenom periodičnom liječničkom pregledu, čiji je popis sadržan u točki 43. Pravilnika. Dokument potpisuje predsjednik povjerenstva specijalista i ovjerava pečatom zdravstvene ustanove (čl. 44. Naredbe).

Završni akt sastavlja se u 4 primjerka, od kojih se 3 šalju:

poslodavac;
u centar za profesionalnu patologiju sastavnice Ruske Federacije, na čijem je području obavljen liječnički pregled;
teritorijalnom tijelu Rospotrebnadzora.

Četvrti primjerak akta podliježe obveznom čuvanju u zdravstvenoj ustanovi koja je obavila liječnički pregled 50 godina (čl. 45. Pravilnika).

Hajde da rezimiramo. Poslodavac je dužan o svom trošku osigurati zaposlenike obvezne liječničke preglede ako posao koji obavljaju prati izloženost čimbenicima štetnim po zdravlje te su sadržani u Popisu čimbenika i Popisu radova. Istodobno, zakon definira iscrpan popis kategorija radnika koji trebaju dobiti liječničku potvrdu ne samo za vrijeme rada, već i tijekom radnog odnosa.

Čelnik poduzeća, prije nego što obvezuje zaposlenika na pregled, mora poduzeti niz organizacijskih radnji i ponašanja pripremne aktivnosti zajedno sa zdravstvenom ustanovom koja vrši pregled radnika. Zaposlenik je dužan na temelju zaprimljene uputnice posjetiti zdravstvenu ustanovu i obaviti pregled na dan koji je u njoj naveden, u protivnom neće smjeti raditi. Za vrijeme obveznih liječničkih pregleda poslodavac mora ne samo zadržati radno mjesto radnika, već i platiti ovaj put u visini prosječne zarade.

Popis liječnika za periodični liječnički pregled ovisi o tome koju poziciju pregledani zaposlenik zauzima, kao i o njegovom spolu. U našem članku pronaći ćete informacije o standardnom popisu liječnika koji će se morati pojaviti kako bi potvrdili usklađenost svog zdravstvenog stanja s navedenim zahtjevima, te o postupku polaganja liječničkih pregleda.

Koje kategorije radnika su dužne proći povremene liječničke preglede

Briga o zdravlju zaposlenika jedna je od najvažnijih dužnosti poslodavca. Sukladno čl. 213 Zakon o radu RF, dužni su proći liječnički pregled (kako prije stupanja na posao tako i naknadno, s određenom učestalošću):

radnici koji obavljaju poslove koji karakteriziraju prisutnost štetnih i/ili opasnih proizvodnih čimbenika;
specijalisti koji rade na području upravljanja prometom;
radnika koji rade na terenu Ugostiteljstvo, zdravstvene i dječje ustanove, kao i neke druge organizacije usko povezane s pružanjem usluga stanovništvu;
zaposlenici mlađi od 21 godine;
druge kategorije radnika, čiji je popis utvrđen saveznim i lokalnim zakonodavstvom.

U skladu s dijelom 3. čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, nepoštivanje od strane poslodavca ovaj zahtjev podrazumijeva izricanje novčane kazne, čiji iznos može doseći 130.000 rubalja.

Postupak pripreme za obvezni periodični klinički pregled

Redoslijed radnji poslodavca usmjerenih na organiziranje i provođenje periodičnog liječničkog pregleda je sljedeći:

Koji se dokumenti sastavljaju tijekom periodičnog liječničkog pregleda, tko to plaća

Za razliku od inicijalnog liječničkog pregleda koji zaposlenik podvrgava prije ulaska ugovor o radu kod poslodavca, prilikom polaganja periodičnog liječničkog pregleda, nije potrebno pribavljati potvrdu sastavljenu prema obrascu br. 086 / y ili br. 001-GS / y. Na temelju rezultata povremenog pregleda zaposlenika u medicinskoj organizaciji donosi se zaključak koji sadrži sljedeće podatke:

datum izdavanja dokumenta;
Puno ime i prezime osobe koja je položila ispit;
naziv organizacije poslodavca;
naziv strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi, kao i točan naziv njegovog radnog mjesta;
popis štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika koji imaju izravan utjecaj na njegovo zdravlje;
rezultat pregleda i zaključak liječnika, izdani na temelju njegovih rezultata, koji ukazuje na prisutnost ili odsutnost kontraindikacija za zaposlenika za obavljanje deklarirane vrste posla.

Ovaj dokument mora potpisati predsjednik liječničke komisije i ovjeriti pečatom zdravstvene ustanove. Također, rezultati položenog liječničkog pregleda iskazuju se u zdravstvenoj putovnici koju čuva poslodavac.

Ne znate svoja prava?

Svi troškovi zaposlenika na liječničkim pregledima, kao i laboratorijskim i funkcionalnim studijama, sukladno odredbama čl. 213. Zakona o radu, padaju na teret poslodavca. Bez obzira na to koja će medicinska ustanova (javna ili privatna) obavljati liječnički pregled, poslodavac mora s njim sklopiti ugovor o pružanju odgovarajućih usluga, čiji trošak ovisi o broju pregledanih djelatnika i cijenama koje odredi uprava klinike. .

Polaganje liječničkog pregleda po nalogu 302n - koje liječnike trebate posjetiti

Postupak za provođenje periodičnog liječničkog pregleda zaposlenika poduzeća određen je odredbama naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije "O odobravanju popisa ..." od 12.04.2011. br. 302n . Sukladno čl. 5. Odjeljka I. navedenog normativnog akta, liječnički pregled moraju obaviti članovi stalnog liječničkog povjerenstva, koji uključuje:

profesionalni patolog;
liječnici specijalisti koji su završili tečaj usavršavanja iz specijalnosti "patologija rada", odnosno liječnici koji imaju valjanu svjedodžbu iz ove specijalnosti.

Sastav ovog povjerenstva odobrava se nalogom glavnog liječnika zdravstvene ustanove koja pruža usluge liječničkog pregleda zaposlenika poduzeća.

Pri čemu popis liječnika za liječnički pregled ovisnost i o sferi u kojoj zaposlenik radi, te uvjetima za njegovo zapošljavanje. Dodatak br. 1 Naredbi br. 302n navodi popis štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika, u prisutnosti kojih zaposlenik mora proći zdravstveni pregled od strane liječnika specijalista. Isti prilog sadrži popis liječnika koji moraju pregledati radnike koji rade u određenim uvjetima, kao i učestalost takvih pregleda. Osim toga, dokument sadrži točan popis laboratorijskih i funkcionalnih studija, čije provođenje vam omogućuje da donesete što objektivniji i točniji zaključak o zdravstvenom stanju zaposlenika.

Popis liječnika za drugi liječnički pregled na poslu

Popis liječnika koje zaposlenik poduzeća mora posjetiti kada se podvrgne liječničkom pregledu, dostavlja mu osoba odgovorna za provedbu liječničkog pregleda i koordinaciju procesa njegovog provođenja neposredno u poduzeću. Ovisno o položaju radnika, ovaj popis može uključivati:

otorinolaringolog;
dermatovenerolog;
oftalmolog;
alergolog;
onkolog;
urolog;
ginekolog;
kirurg;
endokrinolog;
neurolog;
ortoped;
stomatolog;
specijalist zarazne bolesti;
mamolog (za žene starije od 40 godina), iako u nekim slučajevima i posjet ovaj specijalist zamjenjuje se obveznim prolaskom mamografskog zahvata, nakon čega slijedi njegova prezentacija ginekologu.

VAŽNO! Poveznica 3. liste, navedena u Dodatku 1. Naredbe br. 302n, utvrđuje obvezu djelatnika pregleda kod terapeuta, psihijatra i narkologa. Zakonitost ove odredbe potvrđena je odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije "O odbijanju priznanja ..." od 18.12.2012. br. AKPI12-1363.

Popis obveznih pregleda koje svaki zaposlenik na liječničkom pregledu mora proći uključuje:

opća analiza urina i krvi;
fluorografija.

Napomena: navedeni popis može se dopuniti drugim vrstama pregleda i analiza (ovisno o radnom mjestu zaposlenika).

Tko obavlja tjelesni pregled prije početka radnog dana ili smjene

U skladu sa stavkom 4. dijela 2. čl. 46. Zakona "O osnovama zdravstvene zaštite..." od 21. studenoga 2011. br. 323 radi utvrđivanja utjecaja opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika, kao i prisutnosti bolesti koje ometaju normalno obavljanje rada, neke kategorije radnika (primjerice, vozači vozila koja prevoze putnike) moraju se podvrgnuti dnevnom pregledu prije odlaska na posao. Za razliku od periodičnog liječničkog pregleda, ovaj događaj ne oduzima puno vremena. Provodi se u skladu s dijelom 8. aneksa naredbi Ministarstva zdravstva Ruske Federacije "O odobrenju naredbe ..." od 15. prosinca 2014. br. 835n, medicinski radnik s višom ili sekundarni medicinsko obrazovanje, ili zdravstvena ustanova koja ima dozvolu za pružanje medicinskih usluga (uključujući liječničke preglede).

Dakle, neke kategorije radnika su obavezne i podvrgnuti primarnim i periodičnim liječničkim pregledima, tijekom kojih se njihovo zdravstveno stanje provjerava kao od strane liječnika. opća praksa, te stručnjaci uskog profila. Popis liječnika čiji je pregled preduvjet za obavljanje daljnjeg rada zaposlenika, laboratorijskih pretraga i drugih studija, kao i opis uvjeta rada čiji utjecaj podrazumijeva potrebu redovitog pregleda utvrđuju se odredbama Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja broj 302n. Na temelju ovog dokumenta za svako radno mjesto formira se popis liječnika koje posjećuju zaposlenici koji ga zauzimaju.

Svi radnici koji po svojoj prirodi profesionalna djelatnost dužni su imati osobnu medicinsku knjižicu, povremeno moraju biti na liječničkim pregledima. Vrijeme liječničkih pregleda za zaposlenike različitih poduzeća i ustanova se razlikuje.

REGULATORNI OKVIR ZA POLOŽENJE LIJEČNIČKIH PREGLEDA

Volumen i učestalost liječničkih pregleda regulirani su naredbom Ministarstva zdravstva SSSR-a od 29. rujna 1989. br. 555 "O poboljšanju sustava liječničkih pregleda radnika i vozača pojedinačnih vozila" (sa izmjenama i dopunama od 14.03.1996.), a za stanovnike Moskve također uredbom Vlade Moskve od 28.12.1999. br. 1228 "O obveznim preventivnim liječničkim pregledima i higijenskom certificiranju". Postupak za provođenje preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda zaposlenika utvrđuje se naredbom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 14.03.1996. br. 90 (s izmjenama i dopunama od 06.02.2001.).

Zaposlenici se mogu podvrgnuti liječničkom pregledu u svakoj zdravstveno-preventivnoj ustanovi (u daljnjem tekstu LPI) koja ima odgovarajuću licencu (pregled stručne sposobnosti, prethodni i periodični pregledi) i odgovarajuće specijaliste.

Rezultati preventivnih liječničkih pregleda upisuju se u osobnu medicinsku knjižicu (u daljnjem tekstu - medicinska knjižica) na odgovarajućoj stranici standardnim žigom i ovjeravaju pečatom zdravstvene ustanove. Pečat mora sadržavati naziv zdravstvene ustanove, vrstu, datum, broj i rezultat studije, koji su ovjereni potpisom osobe odgovorne za njezino provođenje. Pečat i pečat moraju biti čitljivi. Rezultati pregleda upisani u medicinsku knjižicu rukopisno (bez standardnog pečata) se ne računaju.

ZAPOSLENI U PREHRAMBENOJ INDUSTRIJI, JAVNOM UGOSTITELJSTVU, TRGOVINI PREHRANOM

Prilikom prijave za posao

za ovu kategoriju radnika uključuju: pregled terapeuta i fluorografski pregled organa prsnog koša, pregled izmeta na helmintiaze i protozoze, struganje na enterobiozu - jednom godišnje; pregled kod dermatovenerologa, krvni test na sifilis, bakterioskopski pregled na spolno prenosive bolesti - 2 puta godišnje.

Zaposlenike povezane s proizvodnjom, skladištenjem, prijevozom i prodajom kremastih konditorskih proizvoda, po prijemu na posao, osim navedenog, pregledaju stomatolog, otorinolaringolog i elaborat o prijenosu stafilokoka (bris nazofarinksa), ubuduće - pregled kod stomatologa, otorinolaringologa 2 puta godišnje.

Bakteriološka istraživanja na prijenos uzročnika crijevnih infekcija, test krvi na trbušni tifus, test razmaza na prijenos stafilokoka naknadno se provode samo za epidemiološke indikacije.

Bilješka.Financiranje mjera za prolazak prethodnih, periodičnih liječničkih pregleda, higijenskog osposobljavanja i certificiranja radnika, te posljedično plaćanje upisa zdravstvene knjižice iz čl. 213 Zakona o radu Ruska Federacija dodijeljen poslodavcu. Stoga, čak i ako potencijalni zaposlenik, nakon što je dobio medicinsku knjižicu koju plaća poslodavac, u budućnosti ne sklopi ugovor o radu s ovom organizacijom, nemoguće ga je prisiliti da obračuna troškove koje je napravio poslodavac. Zakon o radu ne predviđa mogućnost nadoknade gubitaka od potencijalnog zaposlenika uzrokovanih nesklapanjem ugovora o radu.

RA BOTNIKI PREDŠKOLSKIH OBRAZOVNIH USTANOVA

Prilikom prijave za posao Obim preventivnih liječničkih pregleda je: pregled kod terapeuta i dermatovenerologa, pretraga krvi na sifilis, bakterioskopski pregled na spolno prenosive bolesti, fluorografski pregled organa prsnog koša, pregled na nosivost uzročnika crijevnih infekcija, serološki pregled na trbušni tifus, pregled fekalija na helmintozu i protozoozu, struganje na enterobiazu.

Periodični liječnički pregledi za ovu kategoriju radnika uključuju: pregled terapeuta i fluorografski pregled organa prsnog koša, pregled izmeta na helmintiaze i protozoze, struganje na enterobiozu - jednom godišnje; pregled kod dermatovenerologa, krvni test na sifilis, bakterioskopski pregled na spolno prenosive bolesti - 4 puta godišnje.

ZAPOSLENICI OBRAZOVNIH USTANOVA, USTANOVA OSNOVNOG I SREDNJEG STRUKOVNOG OBRAZOVANJA

Prilikom prijave za posao

Periodični liječnički pregledi

TREBA LI PROVEDITI CIJEPLJENJE?

Svi radnici iz dekretiranih kontingenata moraju se cijepiti protiv difterije (cijepljenje se provodi svakih 10 godina). Osim toga, protiv ospica se trebaju cijepiti radnici mlađi od 35 godina koji nisu bili bolesni, cijepljeni ili cijepljeni jednom.

Podaci o cijepljenju upisuju se na odgovarajuću stranicu medicinske knjižice standardnim pečatom koji sadrži naziv zdravstvene ustanove, naziv i seriju cjepiva te datum cijepljenja. Pečat je ovjeren potpisom odgovorne osobe i pečatom zdravstvene ustanove.

Ako postoje privremene ili trajne kontraindikacije za cijepljenje, zapisnik o tome liječnik opće prakse upisuje u medicinsku knjižicu.

Ako je zaposlenik cijepljen protiv ovih bolesti ili ih je bolovao, a nema dokumentirane dokaze o tome, treba dati krv za jačinu imuniteta na te infekcije. Na temelju rezultata takvog pregleda, terapeut donosi zaključak o potrebi cijepljenja.

RADNICI LJEKARSKIH USTANOVA

Prilikom prijave za posao Opseg preventivnih liječničkih pregleda je: pregled kod terapeuta i dermatovenerologa, nalaz krvi na sifilis, bakterioskopski pregled na spolno prenosive bolesti, fluorografski pregled organa prsnog koša.

Periodični liječnički pregledi uključuju: pregled terapeuta i dermatovenerologa, analizu krvi na sifilis, bakterioskopski pregled na spolno prenosive bolesti, fluorografski pregled organa prsnog koša - jednom godišnje.

ZAPOSLENI U KUĆANSKIM USLUGAMA (OSIM BAZENA)

Prilikom prijave za posao opseg preventivnih liječničkih pregleda je: pregled kod terapeuta i dermatovenerologa, nalaz krvi na sifilis, bakterioskopski pregled na spolno prenosive bolesti, fluorografski pregled organa prsnog koša; cijepljenje protiv difterije.

Periodični liječnički pregledi uključuju: pregled kod terapeuta i fluorografski pregled organa prsnog koša - jednom godišnje; pregled kod dermatovenerologa, krvni test na sifilis, bakterioskopski pregled na spolno prenosive bolesti - 2 puta godišnje.

BAZEN USLUGE OSOBE

Periodični liječnički pregledi uključuju: pregled terapeuta i fluorografski pregled organa prsnog koša, pregled izmeta na helmintiaze i protozoze, struganje na enterobiozu - jednom godišnje; pregled kod dermatovenerologa, krvni test na sifilis, bakterioskopski pregled na spolno prenosive bolesti - 2 puta godišnje.

Bilješka... Radnici izvode određene vrste djelatnosti, uključujući one povezane s izvorima povećane opasnosti (s utjecajem štetnih tvari i nepovoljnih čimbenika proizvodnje), kao i one koje rade u uvjetima povećane opasnosti, podvrgavaju se obveznom psihijatrijskom pregledu najmanje jednom u pet godina u skladu s postupkom. osnovana od strane Vlade Ruske Federacije.

RADNICI TRGOVAČKIH ORGANIZACIJA NEPREHRANE (INDUSTRIJSKIH) U PRIJEVOZU PUTNIKA

Prilikom prijave za posao Opseg preventivnih liječničkih pregleda je: pregled kod terapeuta, pregled kod dermatovenerologa, analiza krvi na sifilis, bakterioskopski pregled na spolno prenosive bolesti, fluorografski pregled organa prsnog koša.

Periodični liječnički pregledi za ove radnike uključuju: pregled kod liječnika i dermatovenerologa, analizu krvi na sifilis, bakterioskopski pregled na spolno prenosive bolesti, fluorografski pregled organa prsnog koša - jednom godišnje.

DIJAGRAM ORGANIZACIJE LIJEČNIČKIH PREGLEDA

Sklopite ugovor s medicinskom ustanovom.
Izdajte nalog organizaciji o redoslijedu i učestalosti liječničkih pregleda.
Sastaviti popise imena osoba koje se upućuju na liječničke preglede.
Izdajte uputnice osoblju u medicinskoj ustanovi.
Dobiti od zaposlenika zaključak potpisan od strane liječnika i ovjeren pečatom zdravstvene ustanove, s rezultatom liječničkog pregleda.

Poslodavac mora sastaviti popis imena osoba koje su dužne proći liječnički pregled, a također odmah poslati zaposlenika na liječnički pregled. U pravilu, popise radnika zajedno sastavljaju službenik za ljudske resurse i stručnjak za zaštitu na radu. I u budućnosti kontroliraju pravovremeno prolazak liječničkih pregleda.

Zaposlenicima koji su prošli prethodni ili povremeni liječnički pregled i koji su priznati sposobnima za rad sa štetnim, opasnim tvarima i proizvodnim čimbenicima izdaje se odgovarajući zaključak koji potpisuje liječnik i ovjerava pečat zdravstvene ustanove.

Ako zaposlenik ima zdravstvenih problema i liječničko povjerenstvo donijelo odgovarajući zaključak, poslodavac, sukladno čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije dužan je premjestiti zaposlenika na drugi posao dostupan u organizaciji koji mu nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Ako zaposlenik ne pristane na premještaj ili organizacija nema odgovarajući posao, otkazuje se ugovor o radu prema stavku 8. čl. 77. gornjeg zakona.

EV LETUCHIKH, voditelj Odjela za higijensku pripremu, Federalna državna ustanova "Centar za higijenu i epidemiologiju u Moskvi", dr. sc.

Mnoge profesije povezane su s opasnim ili štetnim čimbenicima koji negativno utječu na život osobe. Neki ljudi iz zdravstvenih razloga uopće nemaju priliku naučiti određeni zanat. Za sprječavanje industrijskih nesreća i za sprječavanje profesionalne bolesti osiguran je obvezni periodični liječnički pregled. Razmotrite pravila njegove organizacije i odredite osobe odgovorne za to.

Zakonska regulativa o postupku liječničkog pregleda

Poslodavac je u potpunosti odgovoran za sigurnost na radu. Zakon mu je povjerio obvezu pravovremenog organiziranja prolaska liječničkog pregleda prilikom prijave na posao ili tijekom radnog vremena. Ovu obvezu reguliraju sljedeći regulatorni dokumenti:

Zakon o radu Ruske Federacije.
Naredba Rosminzdrava iz 2004. kojom se utvrđuje popis opasnih i štetnih proizvodni radovi, koji zahtijevaju periodične liječničke preglede radnika.
Naredba Rosminzdravmedproma, koja sadrži podatke o kategoriji zaposlenika koji podliježu obveznom liječničkom pregledu, s naznakom njezine učestalosti.
Industrijski dokumenti (sanitarna pravila i propisi).

Zakon o radu obvezuje poslodavce da organiziraju liječnički pregled zaposlenika koji se mora pridržavati uvjeta liječničkog nadzora. Kršenje pravila od strane zaposlenika ili poslodavca može dovesti do administrativne odgovornosti. Periodični liječnički pregled koji nije prošao na vrijeme rezultirat će suspenzijom zaposlenika od izvršenja Poslovne odgovornosti... Štoviše, ako je za to kriv poslodavac, onda će se vrijeme zastoja isplatiti. Inače će osoba ostati bez plaće.

Pojam i svrha tjelesnog pregleda

Liječnički pregled je skup mjera i intervencija koje su usmjerene na dijagnosticiranje patoloških stanja osobe i sprječavanje rizika od nastanka profesionalnih i drugih bolesti. Periodično se provode zahvati radi praćenja zdravlja zaposlenika i smanjenja ozljeda na radu. Za svaku od njih određen je vremenski okvir u kojem zaposlenik mora posjetiti liječnike.

Provodi se periodični tjelesni pregled i pravodobno reagiranje na promjene zdravstvenog stanja. Zahvaljujući takvim aktivnostima moguće je prepoznati razvoj u početnim fazama i započeti pravodobno liječenje. Rezultati ankete mogu potaknuti poslodavca da premjesti zaposlenika u manje opasno područje proizvodnje. Presuda liječničkog povjerenstva u konačnici ili potvrđuje činjenicu o sposobnosti zaposlenika za obavljanje svojih dužnosti, ili ga, obrnuto, ne prima u njih.

Preduvjeti za liječnički pregled

Periodični liječnički pregledi provode se u određenim terminima, koji ovise o stupnju opasnosti proizvodnih čimbenika i njihovoj vrsti opasnosti. Utječu li na djelatnika nepovoljni uvjeti moguće je utvrditi u prilogu Naredbe br. 302n.

Razvrstavanje opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika

Skupina čimbenika	Sorte
Kemijski	Smjese i kemikalije koje se mjere u zraku u radnom prostoru i na ljudskoj koži. Oni također uključuju tvari biološke prirode dobivene kemijskom sintezom (vitamini, antibiotici, enzimi)
Biološki	Patogeni mikroorganizmi, proizvođači, spore i žive stanice, uzročnici infekcija i epidemioloških bolesti
Fizički	Vibroakustika, mikroklima, neionizirajuće i ionizirajuće zračenje, svjetlosni okoliš
Ozbiljnost rada	Fizičko statičko i dinamičko opterećenje, kretanje u prostoru, radni položaj, masa pomicanog i ručno podignutog tereta
Radna napetost	Opterećenja sluha, aktivno praćenje proizvodnog procesa, gustoća zvučnih i svjetlosnih signala, opterećenja na vokalni aparat

Kada je izložen barem jednom od navedenih čimbenika, povremeni liječnički pregled treba obaviti najmanje jednom godišnje.

Danas, kada se prijavljujete za gotovo bilo koje radno mjesto, potrebno je proći preliminarni liječnički pregled. I to uopće nije hir poslodavca. Osim zaposlenika koji su izloženi opasnim i štetnim čimbenicima, zaposlenici prolaze preliminarne i povremene liječničke preglede:

liječničko-profilaktičke i dječje ustanove;
Industrija hrane;
trgovina;
Ugostiteljstvo;
vodoopskrbni objekti.

Obvezni pregled provodi se radi zaštite stanovništva od pojave i širenja opasnih bolesti.

Uputnica na liječnički pregled

Prethodni i periodični liječnički pregledi regulirani su Naredbom br. 302n. U prvom slučaju, prije zapošljavanja na određeno radno mjesto, poslodavac podnositelju zahtjeva izdaje uputnicu koja sadrži podatke o poduzeću, predloženom radnom mjestu i prirodi štetnih ili opasnih proizvodnih čimbenika (ako ih ima). Popis specijalističkih i laboratorijsko-funkcionalnih studija koje budući djelatnik mora položiti utvrđuje se sukladno Popisu radova i štetnih čimbenika. Liječnička se komisija smatra završenom ako su obavljeni svi propisani postupci. U ovoj fazi se formira liječničko mišljenje koje dopušta ili zabranjuje zaposleniku da zauzme određenu poziciju. Važno je razumjeti da se u slučaju negativne odluke liječničke komisije s kandidatom ne može zaključiti ugovor o radu.

Periodični liječnički pregledi zaposlenika provode se u rokovima navedenim u Popisu radova i štetnih čimbenika. Dva mjeseca prije sljedećeg liječničkog pregleda poslodavac radniku mora izdati uputnicu. Radnik se obvezuje doći u navedeno vrijeme.

Organizacija periodičnih liječničkih pregleda

Prije slanja zaposlenika u zdravstvenu ustanovu na liječnički pregled, poslodavac mora obaviti nekoliko poslova. Prije svega, potrebno je sastaviti popis kontingenta radnika. Ovo je regulatorni akt poduzeća koji sadrži podatke o zanimanjima zaposlenika koji podliježu prethodnom ili povremenom liječničkom pregledu. Uzorak utvrđenog obrasca za ovaj dokument nije naveden, ali je izrađen popis podataka koji bi trebali biti navedeni u njemu:

položaj zaposlenika prema kadrovskoj tablici;
naziv štetnog ili vrste rada.

To može uključivati i dodatne informacije prema nahođenju poslodavca. Popis kontingenata odobrava se jednokratno, dok ne dođe do promjena u poduzeću (nova radna mjesta, poboljšanje ili pogoršanje uvjeta rada, reorganizacija). Gotov dokument se šalje Rospotrebnadzoru.

Poimenične liste osoba izrađuju se svake godine dva mjeseca prije dogovorenog datuma liječničkog pregleda. Mora naznačiti radno iskustvo upravo u uvjetima navedenih faktor proizvodnje... Treba napomenuti da se periodični liječnički pregled provodi najmanje jednom svake 2 godine u zdravstvenoj ustanovi i jednom svakih 5 godina u centru za profesionalnu patologiju. U tom se slučaju sastavljaju zasebne liste.

Izdavanje naloga

Tvrtka sklapa ugovor s medicinskom ustanovom u kojoj će zaposlenici proći sljedeći liječnički pregled. Nakon dogovora o uvjetima izrađuju se ankete s kojima je potrebno upoznati radnike. Svaka osoba s popisa prezimena potvrđuje činjenicu obavještavanja osobnim potpisom. Ujedno se zaposleniku može dati uputnica za periodični liječnički pregled.

Potreba za provođenjem planiranih preventivnih mjera potvrđuje se izdavanjem naloga, koji se sastavlja u bilo kojem obliku. Uzmite u obzir približni sadržaj ovog dokumenta:

Naredba "O periodičnom liječničkom pregledu"

Sukladno čl. 212, 213, 266 Zakona o radu Ruske Federacije,

NARUČUJEM:

Odobreti popise radnika koji podliježu obveznom liječničkom pregledu u 2016. godini. Raspored preventivnih mjera i popis djelatnika nalazi se u prilogu.
Zaposlenike navedene u popisu poslati u zdravstvenu ustanovu "Gradska poliklinika br. 2" u skladu s utvrđenim rasporedom liječničkog pregleda.
Načelnici odjela i odjela ne bi trebali dopustiti tim radnicima da obavljaju svoje službene dužnosti dok se ne završe ispiti.
Voditelji odjela i odjela upoznati zaposlenike s nalogom za potpis.
Kontrola nad izvršenjem naloga povjerena je Ivanovu I.V.

Nakon toga se navodi puno ime ravnatelja, njegov osobni potpis i prilozi s prezimenskom listom osoba koje se trebaju pojaviti u zdravstvenoj ustanovi na liječnički pregled. Nalog za povremene liječničke preglede obvezan je dokument, koji se sastavlja na temelju Zakona o radu Ruske Federacije i Naredbe Rosminzdrava br. 302n.

Učestalost polaganja ispita za određena zanimanja

Kako je već spomenuto, kontrola zdravlja zaposlenika provodi se pod uvjetom da zaposleni rade u opasnim i opasnim industrijama, redovito posjećuju klinike i predstavnike struka koji na ovaj ili onaj način dolaze u kontakt s velikim brojem narod. Obavezni periodični liječnički pregledi potrebni su za zaposlenike:

Prehrambena industrija, trgovina hranom, javno ugostiteljstvo - dva puta godišnje rade se pretrage na zarazne bolesti i spolno prenosive bolesti, kao i analize na prijenos stafilokoka i druge bakteriološke studije. Jednom godišnje propisuje se fluorografija, konzultacije terapeuta i laboratorijske pretrage na prisutnost helminta.
Dječje predškolske, školske i srednje strukovne, medicinske ustanove - pregledi na prisutnost spolno prenosivih bolesti, zaraznih bolesti i bakteriološke pretrage provode se do 4 puta godišnje. Jednom godišnje potrebna je opća terapijska komisija s fluorografijom i laboratorijskim pretragama.
Ljekarne i trgovina neprehrambenim namirnicama - jednom godišnje se prikazuje pregled dermatovenerologa, terapeuta, fluorografija i laboratorijske pretrage.
Javne službe za stanovništvo i bazeni - 2 puta godišnje se pregledavaju na prisutnost spolno prenosivih bolesti i jednom godišnje podvrgavaju se standardnom liječničkom pregledu. Cijepljenje protiv difterije je obavezno.

Vrijedi napomenuti da broj pregleda, bez obzira na struku, uključuje postupke kao što su fluorografija, krvne pretrage na sifilis, bakteriološke studije za spolno prenosive bolesti, pregled narkologa i psihijatra. Za žene je obavezan posjet ginekologu.

Liječnički pregled osoba koje rade u opasnoj i opasnoj proizvodnji

Ovisno o kategoriji opasnih čimbenika, utvrđuje se vremenski okvir za koji zaposlenici moraju proći obvezni. Treba uzeti u obzir da, bez obzira na radno iskustvo i zvanje, osobe podliježu godišnjem pregledu:

do 21 godine;
zaposlen u regiji krajnjeg sjevera (uključujući u ekvivalentnim regijama) s drugog mjesta;
radeći na rotacijskoj osnovi.

Uzmite u obzir učestalost liječničkih pregleda, ovisno o uvjetima rada (profesije).

Liječnički pregled za djelatnike u opasnoj (opasnoj) proizvodnji

Vrste posla (proizvodnja), zvanje
Eksplozija-požar	Jednom godišnje
Uz korištenje i nošenje oružja	Jednom godišnje
Hitne službe spašavanja	Jednom godišnje
Servis električnih instalacija (preko 42 V AC, preko 110 V DC)	Jednom svake 2 godine
U područjima udaljenim od meda. institucije	Jednom godišnje
Rad na strojevima i opremi s pokretnim dijelovima	Jednom svake 2 godine
Podzemni i visokogradnji radovi	Jednom godišnje
Upravljanje kopnenim prometom	Jednom svake 2 godine
Rad pod vodom u atmosferi plina (pri normalnom tlaku)	Jednom svake 2 godine

Ne zaboravite da postoji profesionalni periodični liječnički pregled, koji se mora proći u centru profesionalne patologije jednom u pet godina.

liječnički pregled prije početka radnog dana (smjena)

Neki zaposlenici, koji su odgovorni za više od vlastitog života, svakodnevno prolaze mali fizički pregled. To uključuje radnike zaposlene u opasnim i opasne industrije... Svrha: praćenje zdravstvenog stanja nakon radni dan i bilježenje pritužbi na dobrobit. Vozači svih kopnenih vozila, kao i piloti, prolaze povremene liječničke preglede na radu. Ovo vrijeme se uračunava u radni dan (smjenu) i traje 15 minuta od snage, osim ako se, naravno, sumnja na pogoršanje stanja djelatnika. Tretmani uključuju mjerenje otkucaja srca, krvnog tlaka i opću procjenu zdravlja i odgovora. Periodični liječnički pregledi vozača u obvezno uključuje provjeru jasnoće svijesti. U slučaju opijenosti alkoholom ili drogom (što se po potrebi potvrđuje ili opovrgava ekspresnim testovima), djelatnik se uklanja s leta. Liječnički izuzeće od izvršenja Odgovornosti na poslu opća slabost, mogu postati i padovi tlaka.

Zakonom je bilo obvezno proći provjeru stanja vozača prije putovanja za svako poduzeće ili pojedinačnog poduzetnika. Svaki zaposlenik u vozilo koji pripada pravna osoba prolazeći liječnički pregled. O prijemu radnika na posao odlučuje liječnik ili bolničar. Zaključak dušo. osoblje se mora strogo poštivati.

Tko plaća?

Da bi zaposlenik prošao povremeni liječnički pregled, dužan je platiti preventivne postupke. Na čija pleća padaju troškovi liječničkog pregleda? Prilikom zapošljavanja i obavljanja radnih djelatnosti trošak liječničkog pregleda snosi poslodavac. Ovo pravilo regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 213.). Tvrtka je slobodna u samostalnom odabiru medicinske ustanove. Prije sklapanja ugovora s organizacijom, trebali biste se uvjeriti u sljedeće točke:

organizacija je licencirana;
u popisu usluga i radova u prilogu licence navedeno je da ustanova ima pravo obavljanja liječničkih pregleda ili vještačenja stručne podobnosti;
ima u osoblju sve potrebne stručnjake;
posjeduje potrebnu opremu;
pruža usluge na adresi navedenoj u dozvoli.

Također je potrebno razjasniti postupak pregleda kod narkologa i psihijatra. Često su potrebni dodatni posjeti ambulantama radi dobivanja potvrda o mentalnom i tjelesnom zdravlju. Cijena usluga utvrđuje se na temelju broja potrebnih konzultacija i istraživanja.

Čak i ako podnositelj zahtjeva ne nađe posao nakon položenog liječničkog pregleda, poslodavac nema pravo tražiti naknadu troškova. Odbici od plaće ili samoplaćanja za preventivni pregled su nezakoniti u odnosu na zaposlenika. Poslodavac je dužan snositi sve troškove i, uz to, plaću radnika za vrijeme liječničkog pregleda držati u granicama prosječne dnevne plaće.

Periodični liječnički pregled važna je mjera koja omogućuje pravovremenu dijagnostiku profesionalnih i društveno opasnih bolesti. Postupci se provode prvenstveno u interesu zaposlenika. I poslodavac i radnik trebaju se pridržavati zahtjeva zakona o polaganju liječničkih pregleda. Prekršaji dovode do značajnih administrativnih kazni.

Trenutni zakon predviđa strogu proceduru za organiziranje liječničkih pregleda u poduzeću, čije kršenje može dovesti do privođenja odgovornosti poslodavca. Istodobno, dopušteno je obavljanje liječničkog pregleda na području poduzeća, što može imati dovoljan broj prednosti i za poslodavca i za zaposlenike. Svim sudionicima radnog odnosa bit će korisno znati kako je pravilno osiguran liječnički pregled u poduzeću i kako je taj proces organiziran.

Što je liječnički pregled u poduzeću i regulatorni okvir za njihovo provođenje

Pod liječničkim pregledom, rusko zakonodavstvo podrazumijeva obveznu, u nekim slučajevima, proceduru, koja se sastoji od pregleda određenog popisa medicinskih stručnjaka, kao i prolaska niza utvrđenih testova. Pri čemu zakonodavna regulativa ovo pitanje je predviđeno vrlo širokim spektrom propisa i dokumenata. Osobito bi zaposlenici i poslodavci koji žele osigurati provođenje liječničkog pregleda u poduzeću trebali barem obratiti pozornost na odredbe sljedećih propisa:

Savezni zakon broj 323 od 21.11.2011. Normama ovog zakona utvrđuju se opća načela i definicija liječničkog pregleda, glavne vrste liječničkih pregleda i drugi aspekti navedenog postupka.
Savezni zakon br. 52 od 30.03.1999. Ovaj zakon u svojim odredbama razmatra osnovna načela prema kojima se poduzimaju mjere za zaštitu ruskog stanovništva od nepovoljnih sanitarnih i epidemioloških čimbenika. A liječnički pregledi u poduzeću jedna su od važnih komponenti ovih zaštitnih mjera.
Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja broj 302n od 12.04.2011. Ovaj dokument sadrži najpotpuniji popis štetnih čimbenika svojstvenih različite profesije i vrste aktivnosti, a također uspostavlja odnos različitih s potrebom proći. Također, ovisno o svakom štetnom čimbeniku, ova naredba ne uređuje samo redovitost povremenih liječničkih pregleda u poduzeću, već i liječnike i pretrage koje moraju proći zaposlenici.
Naredba Rospotrebnadzora br. 402 od 20.05.2005. Normativne odredbe ovog dokumenta utvrđuju pojam, njegov oblik, a također uređuju opća načela njegove registracije i situacije u kojima zaposlenici, uz liječničke preglede u poduzeću, trebaju izdati medicinsku knjižicu.
Članak 69. Zakona o radu Ruske Federacije. Odredbe ovog članka Zakona o radu Ruske Federacije predviđaju mogućnost provođenja liječničkih pregleda u odnosu na određene kategorije radnika kada jesu.
Članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije. Norme navedenog članka Zakona o radu reguliraju pitanja liječničkih pregleda u poduzeću u cjelini, a također utvrđuju kratak popis radnih mjesta za koja je ovaj postupak obvezan i ne može se zanemariti.

Općenito, ima ih mnogo više normativni dokumenti reguliranje provođenja liječničkih pregleda od strane predstavnika određenih struka ili organizacija. Na primjer, liječnički pregledi zaposlenika tužiteljstva, Ministarstva unutarnjih poslova ili FSB-a obvezni su i provode se zasebno - odgovarajući zakoni o svakoj od naznačenih struktura mogu obavijestiti o postupku provođenja liječničkih pregleda u tim situacijama.

Općenito, treba imati na umu da je liječnički pregled u odnosu na niz profesija obvezna radnja koju treba obavljati i pri zapošljavanju i povremeno s određenom redovitošću. Povreda postupka za provođenje liječničkog pregleda u ovom slučaju može biti temelj za privođenje poslodavca pravdi. No, u odnosu na zaposlenika, zakonodavstvo pretpostavlja mogućnost izricanja određenih sankcija.

Dakle, ako zaposlenik nije prošao liječnički pregled bez krivnje poslodavca, ovaj ne samo da ima pravo, već je i dužan udaljiti radnika s radnih obveza, a da ga ne zadrži plaće do položenog liječničkog pregleda.

Postupak provođenja liječničkih pregleda u poduzeću

Neposredni zakonski zahtjevi koji bi se strogo provodili opći red u jednostavnim organizacijama nema liječničkih pregleda - takav postupak može predvidjeti pojedinca javne službe i pretpostaviti npr. kao u slučaju policije – nametanje dopunske disciplinski postupak na zaposlenike zbog nepolaganja liječničkog pregleda. Ali u općim situacijama, poslodavac ima pravo odrediti postupak i metode provođenja liječničkog pregleda u organizaciji.

Glavni instrument koji služi uspostavljanju i učvršćivanju takvog poretka su lokalni propisi poduzeća, kao i odredbe kolektivnog ugovora ili izravno individualne ugovori o radu sa zaposlenicima. Ujedno, poslodavac ima pravo utvrditi obvezu obavljanja liječničkih pregleda u odnosu na zaposlenike za koje oni nisu potrebni sa stanovišta važećeg zakonodavstva.

No, u svakom slučaju naknadu troškova liječničkog pregleda mora osigurati poslodavac sukladno odredbama Zakona o radu. Općenito, u praksi se koristi nekoliko osnovnih opcija za organiziranje liječničkih pregleda u poduzeću:

Slanje zaposlenika na samostalne liječničke preglede u bilo kojoj akreditiranoj zdravstvenoj ustanovi. U tom slučaju poslodavac ne snosi nikakvu odgovornost za prethodno sklapanje ugovora s medicinske organizacije i jednostavno svakom zaposleniku daje uputnicu za liječnički pregled. U tom slučaju zaposlenik naknadno ima pravo na naknadu svih troškova vezanih uz liječnički pregled izravno od poslodavca. Ova metoda se obično koristi u malim organizacijama gdje nije moguće osigurati centralizirane mjere zaštite rada.
Sklapanje sporazuma o zdravstvene zaštite radnika i obavljanje liječničkih pregleda u posebnoj zdravstvenoj ustanovi. Ako organizacija predviđa takav postupak za provođenje liječničkog pregleda, tada poslodavac sklapa ugovor sa zdravstvenom ustanovom za provođenje liječničkih pregleda. Ovaj pristup omogućuje značajno smanjenje ukupnih troškova poslodavca s velikim brojem zaposlenika, a također smanjuje troškove samih zaposlenika - s takvom centraliziranom uslugom ne moraju potvrđivati troškove liječničkog pregleda, jer prvotno ga je plaćao poslodavac. Osim toga, u ovakvim situacijama liječnički pregledi se često prolaze bez ikakvih redova i kašnjenja u najkraćem mogućem roku.
Izlaz iz liječničkog pregleda. Neke zdravstvene ustanove nude usluge liječničkih pregleda izravno u prostorijama. Ova metoda omogućuje vam da smanjite gubitak stvarnog radnog vremena zaposlenika za liječnički pregled, ali je sama po sebi mnogo skuplja za poduzeće.
Organizacija vlastitog medicinskog kompleksa.Što se tiče periodičnih liječničkih pregleda, njihov prolazak je moguće organizirati izravno na području poduzeća samo s akreditiranim medicinskim ustanovama, odnosno organizacijama u sklopu kojih imaju svoje odjelne bolnice. To je zbog činjenice da postoji mnogo zahtjeva za kvalifikacijama liječnika i nizom testova potrebnih za liječnički pregled, a tako velikom broju liječnika specijalista prilično je teško osigurati svu potrebnu opremu. Međutim, u kontekstu svakodnevnih liječničkih pregleda, na primjer, vozača ili rudara, dovoljno je da poduzeće ima posebno opremljenu liječničku ordinaciju s jednim akreditiranim radnikom, što je puno lakše učiniti nego svaki dan zvati liječnike radi medicinske preglede, ili poslati radnike u zdravstvenu ustanovu.

Neposredni postupak organiziranja liječničkih pregleda može izgledati otprilike ovako:

Poslodavac se popravlja propisi uvjeti i načela liječničkih pregleda zaposlenika. Istodobno, preporuča se istaknuti specifikaciju po pozicijama, dobi zaposlenika, njihovim odjelima te maksimalno povećati točnost preporuka. Poslodavac također određuje osobu odgovornu za sigurnost i zdravlje na radu kojoj se može povjeriti vođenje evidencije o liječničkim pregledima i vođenje odgovarajućih dnevnika.
Poslodavac utvrđuje uvjete za potvrđivanje činjenice da su zaposlenici položili liječnički pregled. Mogu uključivati i jedno i drugo pružanje medicinska knjiga za skladištenje, ako se izdaje za zaposlenike, te davanje samo potvrda o liječničkim pregledima, odnosno preslike navedenih dokumenata. Osim toga, utvrđuje se postupak računovodstva i čuvanja navedene dokumentacije.
Osoba zadužena za zaštitu na radu sastavlja raspored liječničkih pregleda. U ovom slučaju mogu postojati dvije različite ključne varijacije pristupa. U jednom slučaju odgovorna osoba za zaštitu rada vodi evidenciju o položenim liječničkim pregledima za svakog pojedinog zaposlenika, izdajući mu uputnicu prilikom sljedećeg povremenog liječničkog pregleda. U drugom slučaju poduzeće osniva opći rasporedi provođenje liječničkih pregleda za pojedine odjele ili općenito za sve zaposlenike organizacije, što može značajno smanjiti vrijeme i dokumentarni promet povezan s provođenjem navedenih postupaka.
Ako se utvrdi da zaposlenik odbije ili iz drugih razloga ne obavi liječnički pregled na vrijeme, poslodavac ga mora udaljiti s radnog mjesta, a ako je suspenzija dulja od četiri mjeseca, ima pravo otpustiti takvog radnika.

Ako radnik krivnjom poslodavca nije prošao liječnički pregled, isti ne može otpustiti navedenog radnika, a za cijelo vrijeme suspenzije radniku mora ostati prosječna plaća.

Poslodavac bi trebao uzeti u obzir mnoge druge nijanse povezane s liječničkim pregledima. Konkretno, može uspostaviti postupak polaganja liječničkih pregleda u strogo određeno vrijeme iu određenim zdravstvenim ustanovama. Kršenje ovog reda zaposlenik, na primjer - prolazeći liječnički pregled u krivo vrijeme ili na krivom mjestu, potonjemu oduzima pravo na naknadu za liječnički pregled, ali ne poništava njegove rezultate - poslodavac je dužan prihvatiti liječnički pregled potvrda o pregledu u svakom slučaju ako je propisno sastavljena u akreditiranoj ustanovi iu skladu s potrebnim popisom liječnika i pretraga.

Liječnički pregled na području poduzeća - je li moguće, kako ga provesti

Zasebno, trebali biste izravno razmotriti mogućnost liječničkih pregleda u poduzeću. Trenutno mnoge zdravstvene ustanove nude mogućnost obavljanja liječničkih pregleda i uzimanja analiza na području samih organizacija, bez zapravo dugotrajnog odvajanja radnika od posla. Ovaj pristup omogućuje vam da minimizirate troškove povezane s odsutnošću zaposlenika na radnom mjestu, a također omogućuje učinkovitiju kontrolu prolaska ispita svih zaposlenika, bez iznimke.

Unatoč činjenici da su troškovi takvih usluga za provođenje liječničkog pregleda na teritoriju organizacije, takav postupak također ima niz prednosti koje mogu pružiti dodatnu uštedu. Dakle, kao što je već gore spomenuto - vrijeme odvajanja radnika od proces rada u ovom slučaju bit će minimalna. Osim toga, poslodavac je u svakom slučaju dužan osigurati da se radno vrijeme koje zaposlenici provedu na liječničkom pregledu evidentira i plaća – a ubrzanje cjelokupnog postupka, posljedično, može ozbiljno utjecati na troškove poslodavca.

No, najrelevantniji liječnički pregledi na području organizacije su izravno za ona područja aktivnosti u kojima se zaposlenici moraju podvrgnuti ne samo primarnim ili periodičnim liječničkim pregledima, već i dnevnim pregledima. Dakle, to se prvenstveno odnosi na vozače i djelatnike zaposlene na podzemnim poslovima. U tom slučaju poslodavac može organizirati vlastiti ured uz zapošljavanje stručnjaka s punim radnim vremenom koji ima pravo obavljati liječničke preglede i opet pribjeći uslugama medicinskih ustanova treće strane.

Oni pak mogu organizirati za sebe ured na području poduzeća ili koristiti ured koji nudi poslodavac, ili koristiti druge metode terenskih liječničkih pregleda. Na primjer - sada automobili s gotovim ormarićem opremljenim straga, imaju sve potrebnu opremu za brze i praktične inspekcije na području bilo kojeg poduzeća.