U nekim slučajevima, zaposlenik, osim glavnog mjesta rada, može imati i dodatno. Na ispravan dizajn zakon dopušta tu mogućnost. Obavljanje redovito plaćenog rada u satima slobodnim od osnovne djelatnosti i uz obvezno sklapanje ugovora o radu naziva se nepuno radno vrijeme. Pretpostavlja zaposlenje na nepuno radno vrijeme. Zaposlenici koji obavljaju poslove na glavnom mjestu rada i na nepuno radno vrijeme jednako su zaštićeni zakonom o radu. Službeno formalizirane dodatne aktivnosti omogućuju potpuno iskorištavanje jamstava predviđenih zakonom.

Kombinirani posao može se podijeliti u dvije vrste. Razlikuju se samo po mjestu zaposlenja. Bez obzira na izbor, zaposlenicima je omogućeno ravnopravno socijalna jamstva(isplata naknada ili koeficijenata, osiguranje plaćenog dopusta i sl.). Kombiniranje poslova smatra se istom punopravnom aktivnošću koja oduzima manje vremena dnevno. U većini slučajeva duljina radnog dana ne prelazi četiri sata. Za liječnike, kulturne djelatnike i farmaceute u Rezoluciji Ministarstva rada br. 41 utvrđuju se vlastite norme. Aktivnosti sa skraćenim radnim vremenom mogu se podijeliti na:

Kako zakon regulira rad s nepunim radnim vremenom:

1. eksterno, što podrazumijeva obavljanje djelatnika u drugoj organizaciji na redovnoj osnovi po ugovoru o radu (u satima slobodnim od glavne djelatnosti);
2. interni - službena prijava zaposlenika na dodatno radno mjesto u tvrtki u kojoj obavlja svoju osnovnu djelatnost (uz obveznu naznaku u ugovoru da se radi o nepunim radnim vremenom).

Pravila za prijavu poslova s ​​nepunim radnim vremenom: potrebni dokumenti

Oznaka o radu s nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu stavlja se na zahtjev radnika. Ove podatke mora unijeti glavni poslodavac. Ako se slična oznaka stavi u organizaciju u kojoj se obavljaju honorarne djelatnosti, zapisnik će se smatrati nevažećim. Samo glavni poslodavac ima zakonsko pravo unositi ove podatke. Postoji situacija kada zaposlenik nastavi raditi na dodatnom poslu, ali izgubi glavni (otpuštanje, otpuštanje itd.). Ako oznaka u radnoj knjižici nije postavljena, tada će je imati samo sljedeći poslodavac (na glavnom mjestu zaposlenja).

Prilikom prijave radnika sklapa se ugovor o radu. Sadrži potrebne podatke o postupku plaćanja, radnom vremenu i ostalom važni aspekti aktivnosti. U ugovoru mora biti navedeno da se obavljaju poslovi na određeno vrijeme. Mora biti sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane stranaka. Uz interni rad na određeno vrijeme, možete sklopiti ugovor na određeno vrijeme.

Značajke odmora s nepunim radnim vremenom

Pravo na godišnji plaćeni odmor imaju svi koji ispunjavaju svoje obveze iz ugovora o radu. Za zaposlenike koji također vrijedi, ali je postupak pružanja nešto drugačiji. Što se tiče ostalih kategorija radnika, njima se osigurava očuvanje položaja (radnog mjesta) i prosječne zarade (članak 114. Zakona o radu). Članak 115. Zakona o radu utvrđuje trajanje od najmanje 28 kalendarskih dana. Za neke kategorije može se koristiti produženi ili dodatni dopust. Ove povlastice daju se visokospecijaliziranim zaposlenicima koji obavljaju djelatnosti određene zakonom. Pravo na korištenje produženog dopusta može biti:

1. medicinski radnici koji se bave dijagnostikom i liječenjem HIV-om zaraženih (članak 4. Uredbe od 3.4.1996. br. 391);
2. nastavno osoblje (čl. 334. Zakona o radu).

Dodatni dopust (plaćeni) odobrava se osobama koje se bave štetnim, opasnim ili teškim poslovima. Za zaposlenike koji obavljaju svoje dužnosti na krajnjem sjeveru, posebno dodatni odmori, koji traje 24 kalendarskih dana... Za područja koja su izjednačena s uvjetima krajnjeg sjevera, trajanje je 16 dana.
događa se istodobno s odmorom na glavnom poslu (članak 286. Zakona o radu). Može se pokazati da je dopust za glavni posao duži nego za dodatni. U tom slučaju zaposlenik ima pravo tražiti dopust u odgovarajućem razdoblju bez plaće. Drugim riječima, produžiti godišnji odmor na dodatnom radnom mjestu. Odmor unaprijed je osiguran za radnike s nepunim radnim vremenom koji su radili manje od šest mjeseci.

Tko može biti honorarni posao?

Zakonom su određene osobe koje nemaju pravo kombinirati svoju glavnu djelatnost s bilo kojom drugom. Među njima:

• maloljetnici - do osamnaest godina;
• radnici koji obavljaju opasne ili teške poslove, koji rade u opasnim industrijama;
• suci;
• djelatnici tužiteljstva;
• članovi Vlade;
• državni službenici.

Svi ostali radno sposobni građani mogu dobiti jedan ili više dodatnih poslova. Količina nije ograničena. Istodobno, važno je poštivati ​​zahtjeve sadržane u članku 284. Zakona o radu. U njemu stoji da radni dan radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti duži od četiri sata. I za izvještajno razdoblje (tjedan, mjesec ili godina) trajanje ukupno radnih sati treba biti manje od polovice vremena koje je bilo zauzeto na glavnom mjestu.

Za odabrane kategorije njegovo trajanje je određeno radni dan istovremeno. To su uglavnom kulturni radnici, liječnici i farmaceuti. U nekim slučajevima radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo raditi više od četiri sata dnevno, ali se mora zadržati usklađenost s omjerom ukupnog vremena glavnog i dodatnog zaposlenja. Da biste saznali kako prijaviti zaposlenika s nepunim radnim vremenom, morate se upoznati s Zakonom o radu, odnosno poglavljem 44. Sadrži glavne odredbe koje reguliraju dati pogled aktivnost.

U zakonu od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, članak 11., stavak dva, predviđa primanje "porodiljnih" naknada za trudnice koje obavljaju poslove s nepunim radnim vremenom. Kaže da imaju pravo na naknadu za trudnoću i porod u maksimalnom iznosu za svako radno mjesto. Svaki ugovor o službenom radu (uključujući vanjski rad na nepuno radno vrijeme) priznat je kao punopravna aktivnost za koju možete primati uplate.

Pravila prijavljivanja radnika na glavno i nepuno radno vrijeme uglavnom su ista. Postoje neke razlike koje treba uzeti u obzir. Važna točka u zapošljavanju zaposlenika je ugovor. Ispravan nacrt a usklađenost s utvrđenim zakonskim zahtjevima ključ je uspješne interakcije između organizacije i zaposlenika. Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme popularna je vrsta zapošljavanja koja u posljednje vrijeme sve više raste. Postoje situacije kada je najbrže i učinkovit način riješiti problem s nestalim osobljem.

Većina ljudi prisiljena je tražiti dodatnu zaradu za sebe, jer se općenito rijetko tko može pohvaliti povećanjem osnovne plaće, umjesto toga dolazi do smanjenja isplata. Stoga mnogi pristaju na honorarne poslove, ali kako taj proces učiniti legalnim da ne bi stvarali probleme?

Uobičajena vrsta posla s nepunim radnim vremenom je kombinirani posao, odnosno zaposlenik u slobodno vrijeme od glavnog posla radi za drugu tvrtku. Ova vrsta rada s nepunim radnim vremenom regulirana je posebnim zakonima.
Pri zapošljavanju s nepunim radnim vremenom morate predočiti putovnicu, diplomu specijaliziranog obrazovanja, a ako morate raditi u poduzeću s teškim uvjetima, morat ćete donijeti potvrdu koja potvrđuje uvjete na glavnom mjestu rada. Povijest zapošljavanja ostaje na glavnom radnom mjestu, ako dostavite potvrdu o kombiniranom radu, tada će u tom slučaju glavni poslodavac izvršiti potreban unos u njega.

Ova vrsta rada s nepunim radnim vremenom može biti eksterna, kada se honorarni posao obavlja iz druge organizacije, i interna, kada zaposlenik radi nepuno radno vrijeme kod vlastitog poslodavca. Prema zakonu, osoba ima pravo sklopiti ugovor o radu za kombinirani rad s bilo kojim brojem poslodavaca. Ali postoji jedan uvjet prema kojem osoba mlađa od osamnaest godina ne može biti honorarni radnik; zaposlenici koji rade u poduzećima s opasnim uvjetima rada, ako će se posao s nepunim radnim vremenom obavljati u istoj vrsti poduzeća.

Govoreći o godišnjem odmoru, želio bih napomenuti da se na glavnom i kombiniranom poslu mora osigurati istovremeno. U slučaju kada je nastupilo vrijeme godišnjeg odmora, a za kombinirani rad još nije proteklo propisano šest mjeseci, zakonski godišnji odmor osigurava se unaprijed.

Ugovor u ovoj vrsti rada na nepuno radno vrijeme možda nema točno određeno vrijeme, a možda i s jasno određenim radnim vremenom – sve to ovisi samo o odluci poslodavca i zaposlenika.

Zaposlenici na nepuno radno vrijeme moraju imati sve iste beneficije koje su propisane u skladu sa zakonima Ruske Federacije. Za one koji kombiniraju studij i posao, takve pogodnosti ne vrijede. Primati beneficije i naknade samo za jedno mjesto rada i samo za glavno mogu osobe čije se aktivnosti odvijaju na Dalekom sjeveru.

Jaz radni odnosi za kombinirani rad odvija se po istim osnovama kao i na glavnom mjestu rada. Do prestanka radnog odnosa dolazi i kada se na mjestu zaposlenog na nepuno radno vrijeme zatekne osoba kojoj će to biti glavno mjesto rada, a u tom slučaju je poslodavac dužan o tome obavijestiti radnika na nepuno radno vrijeme 14 dana prije prestanka radnog vremena. ugovora.

Posao na pola radnog vremena. Kako pravilno urediti?

Mnogi od nas su toliko zaposleni na poslu da o tome ni ne razmišljamo dodatnu zaradu... No, ima i onih koji su iz raznih razloga, osim glavnog posla, spremni i dodatno zaraditi.

Najpopularnije vrste rada s nepunim radnim vremenom su: kombinacija radnih mjesta i skraćeno radno vrijeme.

Morate shvatiti da su to dva potpuno različita načina. dodatni posao.

Kombiniranje radnih mjesta vrši se za zamjenu zaposlenika koji je otišao iz raznih razloga (ako je npr. na bolovanju ili na godišnjem odmoru). Kombiniranje pozicija koristi se u teškim vremenima za tvrtku, na primjer, kada postoji nedostatak radne snage.

Što je kombinacija pozicija? Kombiniranje - rad zaposlenika kod istog poslodavca uz glavni posao (zbog ugovor o radu), dopunski rad u drugoj struci (radnom mjestu) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla.

Obično je moguće kombinirati radna mjesta unutar iste kategorije radnika (na primjer, radnici, zaposlenici, stručnjaci itd.). Međutim, morate biti svjesni da zakon ne sadrži takvu odredbu. Ne možete kombinirati različite pozicije ako vaše kvalifikacije za to nisu prikladne (na primjer, mjesto odvjetnika i liječnika).

Dodatni rad može se povjeriti zaposleniku samo uz njegovu pismenu suglasnost. Takva se suglasnost može dobiti na dva načina:

• inicijativa zaposlenika (on sam piše izjavu sa zahtjevom da mu se dodijeli određeno radno mjesto po redoslijedu kombiniranja).
• inicijativa vodstva (voditelj odjela sastavlja dopis sa zahtjevom da se zaposleniku dodijele odgovornosti za kombinirano radno mjesto).

Članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Kombiniranje zanimanja (položaja). Proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla. Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpusta s posla utvrđenih ugovorom o radu

Uz pismenu suglasnost radnika, može mu se povjeriti izvršenje u roku postavljeno trajanje radni dan (smjena) uz rad utvrđen ugovorom o radu, dopunski rad u drugoj ili istoj struci (radnom mjestu) uz nadoplatu (članak 151. ovog zakona).

Dopunski rad povjeren zaposleniku u drugoj struci (poziciji) može se obavljati kombiniranjem zanimanja (položaja). Dodatni posao povjeren zaposleniku u istoj struci (poziciji) može se obavljati proširenjem uslužnih područja, povećanjem obima posla. Za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu, radniku se može povjeriti dodatni rad i u drugom i u istom zvanju (radnom mjestu).

Razdoblje u kojem će radnik obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obujam utvrđuje poslodavac uz pismenu suglasnost radnika.

Zaposlenik ima pravo prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog posla, a poslodavac - prijevremeno otkazati nalog za njegovo obavljanje, o tome pisanim putem obavijesti drugu stranu najkasnije tri radna dana.

• vrsta dodatnog posla.
• položaj.
• termin rada.
• radne funkcije.
• iznos naknade.
• posebni uvjeti (izborno, ako postoje).

Visina naknade za dodatni rad utvrđuje se sporazumom stranaka. U pravilu se obračunavanje novca vrši u skladu s odrađenim vremenom (ako ste kombinirali pozicije za nepun mjesec, tada će se plaća naplaćivati ​​samo za razdoblje stvarne kombinacije).

Članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 151. Naknada za kombiniranje zanimanja (položaja), proširenje područja usluga, povećanje obima posla ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu

Prilikom kombiniranja zanimanja (položaja), proširenja područja usluga, povećanja obima posla ili obavljanja poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu, radniku se isplaćuje dodatna naknada.

Iznos doplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) iznos dodatnog rada (članak 60.2. ovog zakonika).

Sada ćemo shvatiti što je honorarni posao.

Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada uposlenika pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Značajke regulacije rada s nepunim radnim vremenom za određene kategorije radnika (pedagoški, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici) pored obilježja utvrđenih ovim Kodeksom i dr. savezni zakoni, može se osnovati po redu koji odredi Vlada Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa.

Zaposlenje na nepuno radno vrijeme podrazumijeva:

• obavljanje poslova po posebnom ugovoru o radu (mora biti naznačeno da se rad obavlja na nepuno radno vrijeme).
• obavljanje poslova u slobodno vrijeme od glavnog posla (nakon glavnog posla, vikendom ili tijekom praznika).
• obvezna naknada za nepuno radno vrijeme od strane poslodavca.

Članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 60.1. Posao na pola radnog vremena

Zaposlenik ima pravo sklapati ugovore o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog rada u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (interni rad na nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjski nepuno radno vrijeme).

Posebnosti reguliranja rada osoba koje rade s nepunim radnim vremenom utvrđene su glavom 44. ovog zakonika.

Postoje dvije vrste poslova s ​​nepunim radnim vremenom: vanjski i interni.

Interne poslove s nepunim radnim vremenom zaposlenik obavlja na glavnom radnom mjestu poslodavca. Vanjski rad na nepuno radno vrijeme obavlja se u potpuno drugoj organizaciji, odnosno zaposlenik radi na slobodnom od glavnog posla na drugom mjestu.

Imajte na umu: za posao s nepunim radnim vremenom nije potrebna suglasnost poslodavca na glavnom mjestu rada. Možete zaraditi gdje god želite.

Ali u isto vrijeme, budite svjesni: zakon predviđa niz ograničenja za rad s nepunim radnim vremenom. Dakle, poslovi sa skraćenim radnim vremenom nisu dopušteni:

Članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 282. Opće odredbe o honorarnom radu

Nepuno radno vrijeme je obavljanje drugog redovnog plaćenog rada uposlenika pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla.

Sklapanje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme dopušteno je s neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposlenik može obavljati i na mjestu glavnog radnog mjesta i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da je posao nepuno radno vrijeme.

Nije dopušten rad sa nepunim radnim vremenom osobama mlađim od osamnaest godina, na radu sa štetnim i (ili) opasnih stanja rada, ako je glavni posao povezan s istim uvjetima, kao iu drugim slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Posebnosti reguliranja rada s nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (pedagoški, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored obilježja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji odredi Vlada Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za reguliranje socijalno-radnih odnosa.

• osobe mlađe od 18 godina.
• osobe koje se bave teškim poslovima, radovima sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima.
• radnici čiji je posao vezan uz upravljanje vozilima ili upravljanje prometom Vozilo.
• zamjenici Državna Duma RF (ne može biti u državnoj službi i istovremeno se baviti drugim plaćenim djelatnostima, osim znanstvenim, nastavnim ili znanstvenim).

Članak 329. Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 329. Radno vrijeme a vrijeme odmora za radnike čiji je rad izravno vezan uz kretanje vozila

Zaposlenicima čiji je rad izravno vezan uz upravljanje vozilima ili upravljanje prometom vozila ne smije se raditi nepuno radno vrijeme izravno vezan uz upravljanje vozilima ili upravljanje prometom vozila. Popis poslova, zanimanja, pozicija izravno povezanih s upravljanjem vozilima ili upravljanjem prometom vozila odobrava Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa.

Posebnosti radnog vremena i vremena odmora, uvjete rada pojedinih kategorija radnika čiji je rad izravno vezan uz kretanje vozila utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za javna politika i zakonska regulativa u području prometa, uzimajući u obzir mišljenje relevantnog sveruskog sindikata i sveruskog udruženja poslodavaca. Ove značajke ne mogu pogoršati položaj zaposlenika u odnosu na one utvrđene ovim Kodeksom.

Prilikom prijave na posao s nepunim radnim vremenom, zaposlenik ne treba predočiti svoju radnu knjižicu, jer se ona nalazi na mjestu njegovog glavnog radnog mjesta. Ali ako želite u radnoj knjižici prikazati rad s nepunim radnim vremenom, to se može učiniti. Glavni poslodavac, na vaš zahtjev, sačinit će evidenciju o nepunim radnim vremenom na temelju dokumenta kojim se potvrđuje dodatni posao (npr. kopija naloga za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme).

Količina vremena za nepuno radno vrijeme utvrđuje se ugovorom o radu. Zaposlenik ne može raditi dodatno više od 4 sata dnevno i više od 20 sati tjedno. Međutim, ako želite, možete raditi puno radno vrijeme vikendom, tijekom praznika itd. na glavnom mjestu rada.

Članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 284. Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena

Trajanje radnog vremena u slučaju nepunog radnog vremena ne smije biti duže od četiri sata dnevno. U dane kada je na glavnom mjestu rada radnik slobodan od radnog mjesta Odgovornosti na poslu, može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom (smjena). Tijekom jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena pri radu s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena (norma radnog vremena drugog obračunsko razdoblje) utvrđeno za odgovarajuću kategoriju radnika. Ograničenja trajanja radnog vremena za vrijeme rada s nepunim radnim vremenom utvrđena dijelom prvog ovog članka ne primjenjuju se u slučajevima kada je zaposlenik na glavnom mjestu rada prekinuo rad u skladu s dijelom dva članka 142. suspendiran s rada u skladu s dijelom drugim ili četvrtim članka 73. ovog zakonika.

Njegov odvjetnik. Slobodno je.

Trenutno je većina Rusa prisiljena tražiti sebe uz svoj glavni posao. dodatne vrste zarada. To je zbog preniskih plaća i visoke razine neslužbene inflacije. Ako odlučite zaraditi nešto novca, ali ne znate kako to učiniti proces rada legalno kako biste izbjegli probleme, onda je ovaj članak za vas.

Najpopularnije vrste poslova s ​​nepunim radnim vremenom su kombinirani i honorarni poslovi.

U kombinaciji, zaposlenik radi za jednog poslodavca, kombinirajući nekoliko pozicija ili zanimanja. Uz nepuno radno vrijeme, zaposlenik može sklopiti ugovore o radu za obavljanje drugog redovnog plaćenog rada u slobodno vrijeme od glavnog posla kod istog poslodavca (interni rad na nepuno radno vrijeme) ili kod drugog poslodavca (vanjski nepuno radno vrijeme) ( Članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Od ovog pravila postoji iznimka prema kojoj osoba mlađa od osamnaest godina ne može biti zaposlena na nepuno radno vrijeme; zaposlenik koji radi u poduzeću s uvjetima rada opasnim po zdravlje, ako će posao na nepuno radno vrijeme obavljati u poduzeću sa sličnim uvjetima rada.

Prilikom prijave za posao s nepunim radnim vremenom morate predočiti sljedeće dokumente: putovnicu državljanina Ruske Federacije, diplomu visokog ili specijaliziranog obrazovanja i potvrdu o radnim uvjetima na glavnom mjestu ako morate raditi u poduzeće s teškim uvjetima. Radna knjižica honorarnog radnika ostaje na glavnom radnom mjestu. Odgovarajući upis u njega se vrši samo ako zaposlenik predoči potvrdu o takvom radu.

Za spajanje je potrebna pisana suglasnost radnika za ispunjenje utvrđenog trajanja radnog dana ili smjene, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj ili istoj struci ili radnom mjestu uz doplatu (čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Plaća u ovom slučaju utvrđuje se u skladu s postignutim sporazumom između radnika i poslodavca. Sporedni dopust odobrava se istovremeno na mjestu glavnog i na mjestu dopunskog rada. Ovo pravilo vrijedi i za one slučajeve kada je zaposlenik na kombiniranom poslu radio manje od šest mjeseci. Odmor se radniku daje unaprijed.

Ugovor o radu za ovu vrstu nepunog radnog vremena može se sklopiti na određeno vrijeme ili bez njega. Kod sklapanja ugovora sve ovisi o volji stranaka i postignutom dogovoru između radnika i poslodavca. Radnik s nepunim radnim vremenom podliježe normama Zakona o radu Ruske Federacije, što znači da se primjenjuju beneficije predviđene zakonodavstvom, osim ako zaposlenik
povezuje studij i posao.

Prestanak radnog odnosa na dodatnom mjestu rada, u skladu s normativima radno zakonodavstvo nastaje na istoj osnovi kao i na glavnom mjestu rada. Prestanak radnog odnosa sa zaposlenikom na nepuno radno vrijeme moguć je i kada njegov radno mjesto pronašao osobu kojoj će to biti glavno mjesto rada. U takvoj situaciji poslodavac je dužan 14 dana unaprijed obavijestiti radnika na nepuno radno vrijeme o raskidu ugovora.