Koliko je dana godišnjeg odmora dozvoljeno u godini?

Po opće pravilo broj dana plaćenog godišnjeg odmora mora biti najmanje 28 (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). A ovo je 28 kalendarskih dana ili radnici? Glavni godišnji plaćeni odmor smatra se u kalendarskim danima (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, za svaku radnu godinu zaposlenik ima pravo na 28 kalendarskih dana.

Razdvajanje odmora na dijelove

Zaposlenik ne mora odjednom iskoristiti sva 4 tjedna svog godišnjeg odmora. Odmor se može podijeliti sporazumno između radnika i poslodavca. Podjela dopusta na dijelove prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se izvršiti na način da najmanje jedan od dijelova traje najmanje 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Ako je taj uvjet ispunjen, trajanje ostalih dijelova godišnjeg odmora može biti po želji, uključujući 1 ili 2 dana.

Koliko traje godišnji odmor zaposlenika, uzimajući u obzir vikende i praznike

Vikendi koji spadaju u razdoblje godišnjeg odmora uzimaju se u obzir pri izračunu njegovog trajanja i plaćaju se. Objasnimo na primjeru. Voditelj Ivanov A.K. napisala prijavu za godišnji odmor za razdoblje od 15. lipnja do 21. lipnja 2020. godine. 20. i 21. lipnja su slobodni dani. Sukladno tome, zaposleniku se mora dati godišnji odmor od 7 dana i svih 7 dana mora biti plaćeno.

Za razliku od uobičajenih vikenda, državnih praznika neradnim danima trajanje godišnjeg odmora nije uključeno i ne plaća se (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Vratimo se na gornji primjer. Ako Ivanov A.K. će napisati prijavu za 8.-15. lipnja - 8 kalendarskih dana, samo 7 kalendarskih dana bit će uračunato i plaćeno za godišnji odmor. Jer 12. lipnja je državni praznik (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor: broj dana prema zakonu i lokalnom zakonu

Navedeno trajanje godišnjeg odmora - 28 kalendarskih dana - minimalno je prema Zakonu o radu Ruske Federacije. A poslodavac samoinicijativno može svojim zaposlenicima ustanoviti duži plaćeni dopust. Broj dodatno osiguranih dana plaćenog godišnjeg odmora (uz 28) mora biti naveden u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu organizacije (na primjer, internim propisima o radu) ili izravno u ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Važno je da troškovi plaćanja za takve dodatne dani godišnjih odmora ne može se uzeti u obzir za potrebe oporezivanja dobiti (članak 24. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije). Također, od iznosa njihove uplate bit će potrebno odbiti porez na dohodak i naplatiti premije osiguranja (članak 2. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije, točka 1. članka 420. Poreznog zakona Ruske Federacije ).

Produženi dopust prema Zakonu o radu 2019/2020: koliko dana

Tko ima pravo podnijeti zahtjev za produženi glavni godišnji odmor i koliko dana godišnjeg odmora treba osigurati tim osobama navedeno je u tablici.

Kategorija zaposlenika	Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu i drugim zakonskim aktima
Zaposlenici mlađi od 18 godina	31 kalendarski dan. Odsustvo se mora osigurati u bilo koje vrijeme pogodno za maloljetnika (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije)
Radni invalidi s bilo kojom grupom invaliditeta	Najmanje 30 kalendarskih dana (članak 23. Zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ)
Pedagoški radnici	42 ili 56 kalendarskih dana, ovisno o poziciji i vrsti obrazovna organizacija gdje učitelj radi (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 3. dijela 5. članka 47. Zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ, Dodatak Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466)
Znanstvenici sa znanstvenim stupnjem	- 48 radnih dana za doktore znanosti; - 36 radnih dana za kandidate znanosti. Ovi produženi odmori odobravaju se istraživačima koji rade s punim radnim vremenom u istraživačkoj ustanovi (organizaciji) koja se financira iz saveznog proračuna (Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. br. 949)
Radnici na kemijskom oružju	56 ili 49 kalendarskih dana, ovisno o radnoj grupi kojoj se djelatnik pripisuje. Svrstavanje radova u prvu ili drugu grupu ovisi o stupnju njihove opasnosti (članci 1., 5. Zakona od 07.11.2000. br. 136-FZ)
Radnici profesionalnih spasilačkih službi i timova	30, 35 ili 40 dana, ovisno o duljini neprekidnog radnog iskustva u profesionalnim službama i jedinicama hitnog spašavanja (članak 5. članka 28. Zakona od 22.08.1995. br. 151-FZ)
Zdravstveni radnici u opasnosti od zaraze virusom ljudske imunodeficijencije	36 radnih dana za djelatnike zdravstvenih organizacija koje dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i one čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije, uzimajući u obzir godišnji dodatni odmor za rad u opasnim radnim uvjetima (stav 4. Vladine uredbe RF od 03.04.1996. br. 391)
Državni državni službenici	30 kalendarskih dana (dio 3. članka 46. Zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ)
Tužitelji, znanstveni i pedagoški radnici tužiteljstva	stavka 1. čl. 41.4 Zakona od 17.01.1992. br. 2202-1).
Zaposlenici Istražnog odbora koji ne rade u područjima s posebnim klimatskim uvjetima	30 kalendarskih dana isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i natrag u općem slučaju (dio 1. članka 25. Zakona od 28.12.2010. br. 403-FZ).

Dodatni odmor

Neki zaposlenici, uz glavni godišnji odmor (standardni ili produženi), imaju pravo i na dodatni dopust... O takvom odmoru možete pročitati u.

Koliko je dana "sjevernog" dopusta po zakonu

Koliko dana odlazi sjevernjacima? Obično više od nevjernih radnika. Uostalom, "sjevernjacima", prvo, osiguran je glavni godišnji plaćeni odmor - standardno trajanje ili produženo u gore navedenim slučajevima. I drugo, osiguran im je dodatni dopust (članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije). Za radnike koji rade:

• u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana;
• u područjima koja su izjednačena s regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana;
• u ostalim regijama Sjevera, gdje su utvrđeni regionalni koeficijent i postotak povećanja plaća, - 8 kalendarskih dana (čl. 14. Zakona Ruske Federacije od 19.02.1993. br. 4520-1).

Inače, zaposlenicima se mogu unaprijed osigurati i redoviti godišnji plaćeni i produženi, kao i dodatni odmori na "sjeveru" (

Ljeto je tradicionalno vrijeme praznika, uključujući i za učitelje i nastavnike istraživači... Ove kategorije radnika imaju pravo na produženo godišnji odmor, kao i za druge vrste odmora.

Produženi godišnji odmor

Svim zaposlenicima u ustanovi osiguravaju se godišnji odmori uz očuvanje radnog mjesta (radnog mjesta) i prosječne zarade sukladno čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se osigurava u trajanju od 28 kalendarskih dana. U pojedinim slučajevima zaposlenicima se omogućuje produženi godišnji osnovni plaćeni dopust (u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana).

Pedagoški radnici dao godišnju jezgru izduženo plaćeni godišnji odmor, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije). Trenutno, Rezolucija od 14. svibnja 2015. N 466 "O godišnjim osnovnim produženim plaćenim odmorima" (u daljnjem tekstu - Rezolucija N 466). Također, sukladno stavku 3. dijela 5. čl. 47., dio 7. čl. 51. i 4. dijela čl. 52 Saveznog zakona od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruska Federacija"(u daljnjem tekstu - Zakon N 273-FZ) produženi dopust odobrava se čelnicima obrazovnih organizacija i njihovim zamjenicima.

Nedavnom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 07.04.2017. N 419 izmijenjena je Uredba N 466. Promjene se tiču ​​dopusta nastavnika netipičnih obrazovnih organizacija.

Dakle, prema dijelu 5. čl. 77 Zakona N 273-FZ kako bi se identificirale i podržale osobe koje su pokazale izvanredne sposobnosti, kao i oni koji su postigli uspjeh u obrazovnim, znanstvenim i istraživačkim, kreativnim i fizičkim kulturnim i sportskim aktivnostima, u obrazovnim organizacijama stvaraju se specijalizirani strukturni odjeli... Postoje i obrazovne organizacije koje imaju pravo provoditi osnovne i dodatne obrazovne programe koji ne pripadaju vrsti takvih obrazovnih organizacija (atipične obrazovne organizacije). Specifičnosti organizacije i provedbe obrazovnih aktivnosti od strane njih utvrđuje Ministarstvo obrazovanja i znanosti Rusije.

Kadrovska tablica netipične obrazovne organizacije, koja određuje popis radnih mjesta i broj kadrovskih jedinica nastavnika, je lokalna propis a odobrio je njegov vođa. Dodatak Rezoluciji br. 466, kojim se utvrđuje trajanje dopusta za nastavnike, dopunjen je odjeljkom V. kojim se utvrđuje trajanje produženog dopusta za zaposlenike takvih organizacija.

Trajanje praznika je određeno različite grupe Nomenklatura poslova Učiteljsko osoblje, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 08.08.2013 N 678 (u daljnjem tekstu Nomenklatura) (tablica N 1).

Tablica N 1

Duljina produženog dopusta za zaposlenike nestandardnih obrazovnih organizacija

	Naziv radnog mjesta	Trajanje godišnjeg odmora (dani)
	Pedagoški radnici čija su radna mjesta navedena u pododjeljku 2. odjeljka I. Nomenklature koji osposobljavaju u obrazovne programe predškolski odgoj i dopunski općerazvojni programi
	Rukovodioci čija su radna mjesta navedena u pododjeljku 1. odjeljka II. Nomenklature
	Rukovodioci čija su radna mjesta navedena u pododjeljku 2. odjeljka II Nomenklature, pod uvjetom da su njihove aktivnosti povezane s upravljanjem obrazovne aktivnosti o obrazovnim programima predškolskog odgoja i obrazovanja i dodatnim općim razvojnim programima
	Rukovodioci čija su radna mjesta navedena u pododjeljku 2. odjeljka II Nomenklature, pod uvjetom da su njihove aktivnosti vezane uz vođenje znanstvenih i (ili) kreativnih, znanstvenih i metodoloških, metodoloških aktivnosti
	Pedagoški radnici čija su radna mjesta navedena u pododjeljku 2. odjeljka I. Nomenklature, koji provode osposobljavanje u obrazovnim programima predškolskog odgoja i obrazovanja i dodatnim općim razvojnim programima, rade s učenicima s teškoćama u razvoju
	Pedagoški radnici, čija su radna mjesta navedena u Odjeljku I Nomenklature, koji izvode izobrazbu u obrazovnim programima osnovnog, osnovnog i srednjeg općeg obrazovanja, temeljnim stručnim obrazovnim programima i dodatnim stručnim programima
	Rukovoditelji čija su radna mjesta navedena u pododjeljku 2. Odjeljka II Nomenklature, pod uvjetom da se njihova djelatnost odnosi na vođenje odgojno-obrazovne djelatnosti u obrazovnim programima osnovnog, osnovnog i srednjeg općeg obrazovanja, temeljnim stručnim obrazovnim programima i dodatnim stručnim programima

Uz nastavno osoblje odobrava se i produženi godišnji odmor znanstvenici... Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 12.08.1994. N 949 "O godišnjem odmoru znanstvenih radnika sa znanstvenim stupnjem", znanstvene institucije koje se financiraju iz saveznog proračuna imaju pravo na uspostavljanje godišnjeg plaćenog odmora za znanstvene radnike sa znanstveni stupanj:

doktori znanosti - 48 radnih dana;

Kandidat znanosti - 36 radnih dana.

Ovi se godišnji odmori priznaju znanstvenim radnicima u zvanju s punim radnim vremenom, za koje su znanstveni stupnjevi predviđeni tarifnim i kvalifikacijskim uvjetima, dogovorenim i odobrenim na propisan način.

Dugi odmor nastavnog osoblja

Pedagoški radnici imaju pravo na dugotrajni odmor u trajanju do jedne godine najmanje svakih deset godina neprekidnog pedagoškog rada na način koji utvrđuje Ministarstvo obrazovanja i znanosti Ruske Federacije (iz članka 335. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija, stavka 4. dijela 5. članka 47. Zakona N 273-FZ) ... Trenutno je sličan Postupak odobren Naredbom odjela od 31.05.2016. N 644 (u daljnjem tekstu - Naredba N 644). Pravo na dugotrajni godišnji odmor imaju nastavno osoblje koje popunjava radna mjesta navedena u Odjeljku I Nomenklature: sveučilišni profesori, učitelji, učitelji, odgajatelji, savjetnici i dr.

Pravo na dugi dopust se daje najmanje svakih deset godina kontinuiranog pedagoškog rada(klauzula 2. Naredbe N 644).

Staž kontinuiranog pedagoškog rada utvrđuje ustanova u skladu s evidencijom u radna knjižica ili na temelju drugih uredno izrađenih dokumenata koji potvrđuju činjenicu kontinuiranog pedagoškog rada (članak 3. Naredbe br. 644).

Člankom 5. Naredbe N 644 propisano je da trajanje dugog godišnjeg odmora, redoslijed njegovog pružanja, podjela na dijelove, produženje na temelju potvrde o nesposobnosti za rad za vrijeme dugog godišnjeg odmora, dodatak dugog godišnjeg odmora do godišnjeg osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, pružanje dugog odmora radnicima s nepunim radnim vremenom, plaćanje na teret sredstava koja organizacija prima od djelatnosti koje ostvaruju dohodak i druga pitanja koja nisu predviđena Naredbom br. 644, utvrđuju se kolektivnim ugovorom.

Ustanove samostalno utvrđuju mogućnost i potrebu plaćanja dugih godišnjih odmora nastavnom osoblju. Inače, takvi se godišnji odmori plaćaju na teret vlastitih prihoda ustanove. U slučaju da ustanova kolektivnim ugovorom utvrdi da je produženi dopust plaćen ili djelomično plaćen, potrebno je utvrditi postupak njegove isplate. To bi mogao biti prosječne zarade, postotak prosječne zarade, fiksni mjesečni iznos itd.

Ostali odmori

Nastavno osoblje može imati pravo na dodatni dopust na općim osnovama propisanim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Godišnji dodatni plaćeni dopusti odobravaju se zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima radna snaga, radnici s posebnom prirodom posla, radnici s neredovitim radnim vremenom, radnici koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima. Osim toga, poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne godišnji odmor za zaposlenike. Postupak i uvjeti za davanje ovih dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se zaposlenicima čiji se uvjeti rada na radnom mjestu temelje na rezultatima posebna procjena navedeni uvjeti rada štetni uvjeti rad 2., 3. ili 4. stupnja ili opasne radne uvjete (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom odobrava se dodatni godišnji plaćeni odmor čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana(članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Pravila za odobravanje takvog dopusta zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom u federalnom vladine agencije odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11.12.2002. N 884.

Popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom koji ostvaruju pravo na dodatni odmor utvrđuje se pravilnikom o radu ili drugim propisnim aktom ustanove. Kada su zaposlenici uključeni u ovaj popis prekovremeni rad nije plaćeno, ali se nadoknađuje dodatnim odmorom. Treba uključiti i uvjet o utvrđivanju neredovitog radnog vremena ugovor o radu sa zaposlenikom.

Na popisu radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom nalaze se rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje i druge osobe čiji se rad tijekom radnog dana ne može točno evidentirati, osobe koje distribuiraju radno vrijeme prema vlastitom nahođenju, kao i one čije je radno vrijeme, po prirodi posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.

Radnik ima pravo na dodatni odmor bez obzira na duljinu rada u uvjetima neredovitog radnog vremena.

Dodatni dopust zaposlenima s neredovitim radnim vremenom zbraja se s godišnjim osnovnim plaćenim odmorom (uključujući produženi), kao i ostalim godišnjim dodatnim plaćenim dopustima.

Tako institucije samostalno utvrđuju popis radnih mjesta za zaposlenike, uključujući nastavno osoblje s neredovitim radnim vremenom. Štoviše, u najvišim obrazovne ustanove možete uzeti u obzir preporuke Ministarstva visokog obrazovanja SSSR-a, date u pismu s uputama od 10.07.1980 N 26. Prema ovom pismu, radnici s neredovitim radnim vremenom uključuju:

prorektori i njihovi zamjenici (osim prorektora za akademski i znanstveni rad);

zamjenici dekana;

Voditelji krugova obrazovnih ustanova;

zamjenik voditelja Odjela za istraživački rad;

Ravnatelji botaničkih vrtova, voditelji odjela za sjemenarstvo (na poljoprivrednim sveučilištima);

Voditelj studentskog projektantskog biroa;

Voditelji agrobioloških, meteoroloških, strojnih ispitnih, magnetskih, geografskih, aeroloških postaja;

Voditelji ureda za vremensku prognozu, kartografskih ureda;

Voditelji bioloških, geodetskih, geofizičkih i drugih obrazovnih i znanstvenih baza;

Voditelji laboratorija za obuku, veterinarske ambulante, pokusnog polja, rasadnika i dr.

Odmor i naknada

Glavni godišnji odmor se plaća na temelju prosjeka plaće, za čiji se izračun uzimaju u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća, koje primjenjuje odgovarajući poslodavac, bez obzira na izvore tih plaćanja (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Uredba o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922.

Prema čl. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, dio godišnjeg plaćenog odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pismeni zahtjev zaposlenika, može se zamijeniti novčana naknada.

Prilikom zbrajanja godišnjeg plaćenog odmora ili prijenosa godišnjeg plaćenog odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može zamijeniti dio svakog plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana ili bilo koji broj dana iz ovog dijela.

Nije dopuštena zamjena novčane naknade za osnovni godišnji plaćeni odmor i godišnje dodatne plaćene dopuste za trudnice i zaposlenike mlađe od osamnaest godina, kao ni godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlenike koji rade na štetnim i (ili) opasnim poslovima. uvjete rada za rad u odgovarajućim uvjetima.(osim isplate novčane naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu).

U bilo kojem načinu rada, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenih sati za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposlenik zadržava prosječnu plaću. U tom se slučaju kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u veljači do zaključno 28. (29.) dana).

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunato za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunatih plaća s 12 i 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, utvrđuje se tako da se iznos obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana u kalendaru šestodnevnog radnog vremena. tjedan.

Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvidjeti i druga razdoblja za obračun prosječne plaće, ako se time ne pogoršava položaj zaposlenika.

Planiranje odmora

Institucionalne troškove, uključujući godišnji odmor, treba planirati:

U proračunu - za državne institucije;

U pogledu financijsko-gospodarskih djelatnosti (FHD) – za proračunske i autonomne institucije.

Ovi se dokumenti prihvaćaju na početku financijske godine. U vezi s uvođenjem izmjena i dopuna Rezolucije N 466, nestandardna obrazovne ustanove nastala je obveza da svojim učiteljima dopuste produženi dopust. To će zahtijevati povećanje troškova godišnjeg odmora i obračuna na njih. Povećani iznos troškova trebao bi biti uključen u FHD plan ili proračunske procjene ustanove.

Dopust za glavni godišnji odmor, za dodatni, kao i za dugi odmor (ako je plaćen u ustanovi) treba obračunati iz rezervi za buduće troškove.

Prema klauzuli 302.1 Uputa za primjenu Jedinstvenog kontnog plana, odobrenog Naredbom Ministarstva financija Rusije od 01.12.2010. N 157n (u daljnjem tekstu Uputa N 157n), institucije na računu 40160 "Rezerve za budući troškovi" čine pričuve za obveze koje nisu utvrđene iznosom i (ili) vremenom izvršenja. Uključujući, na ovom računu, formiraju se rezerve za obveze za nadolazeću isplatu godišnjih odmora za stvarno odrađene sate i obračune za iznos tih isplata. Postupak formiranja pričuva, uključujući vrste pričuva, metode procjene obveza, datum priznavanja u računovodstvu i sl., utvrđuje ustanova u sklopu formiranja računovodstvene politike.

U praksi se koristi dvije glavne metode obračunavanja i korištenje pričuve za buduće troškove za plaćanje godišnjih odmora:

Od 31. prosinca svake godine broj dana godišnjeg odmora koji nisu iskoristili zaposlenici ustanove izračunava se i množi s prosječnom dnevnom plaćom;

Tijekom iduće godine koristi se iznos pričuve, a od 31. prosinca stanje (ako ga ima) se stornira te se u obzir uzima novi obračunati iznos pričuve.

Druga opcija oduzima više vremena, ali je točnija. Regres za godišnji odmor svakog zaposlenika obračunava se posljednjeg dana svakog mjeseca. Ovaj iznos tereti pričuvu. Krajem sljedećeg mjeseca ponovno se vrši obračun. Ako zaposlenik ne ide na godišnji odmor, prethodno obračunata pričuva se poništava, stavlja se novoobračunata. Ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor, regres se obračunava iz pričuve. Ako postoji višak iznosa obračunate pričuve, tereti se kao rashod. Potonja metoda uključuje korištenje automatizacije obračuna pričuve i obračuna zbog toga, budući da je to ručno raditi previše naporno. Međutim, ako je računovodstveni program jednom ispravno konfiguriran, sva daljnja obračunavanja i ukidanja provode se automatski.

Na ovaj način preporučljivo je i obračunati regres za duži godišnji odmor - od mjeseca kada zaposlenik ima pravo na navedeni godišnji odmor, iznos regresa se obračunava na način propisan lokalnim podzakonskim aktom ustanove. . Krajem sljedećeg mjeseca radi se novi obračun (ako je potrebno, ako se dugi dopust isplaćuje na temelju plaće). Ako se dugi godišnji odmor plaća u fiksnom iznosu, nema potrebe za ponovnim obračunavanjem pričuve, već je potrebno samo provjeriti tko od zaposlenika ima pravo na duži godišnji odmor (pričuva se naplaćuje), a tko ima pravo na njega u tekućem mjesecu (koristi se rezerva).

Uz sam iznos regresa za godišnji odmor, u pričuvu se mora uključiti i iznos premija osiguranja. Može se izračunati kao iznos naknade za godišnji odmor pomnožen sa stopom premije, isključujući ograničenje obračuna premija osiguranja. Ako ustanova ima zaposlenike čija platna lista prelazi granicu doprinosa, može se izračunati faktor usklađivanja – omjer doprinosa za prethodnu godinu na plaću. Ovim faktorom pomnožite iznos obračunate premije osiguranja od godišnjeg odmora koji se tereti u pričuvu.

Računovodstvo

U računovodstvu, formiranje rezervi za isplatu godišnjih odmora, uključujući obračune za isplate plaća, odražava se unosom:

Debit računa 0 40 120 211 "Troškovi plaća",

ili Debitni račun 0 40 120 213 "Rashodi za obračune za isplate plaća",

ili terećenje računa 0 10900 000 „Troškovi proizvodnje Gotovi proizvodi, izvođenje radova, usluga "

Kreditni račun 0 40160 211 "Rezerva za buduće troškove plaćanja godišnjih odmora"

ili Kreditni račun 0 40160 213 "Rezerva za buduće troškove za obračune na isplatu plaća pri plaćanju godišnjih odmora."

Istodobno, razgraničenje odgođenih obveza odražava se unosom:

Debit računa 0 50690 211 "Pravo preuzimanja obveza za druge uzastopne godine (izvan razdoblje planiranja) o plaćama"

ili Debitni račun 0 50690 213 "Pravo preuzimanja obveza za druge uzastopne godine (izvan planskog razdoblja) za obračune za isplate plaća"

Kredit na računu 0 50299 211 "Odgođene obveze za ostale redovne godine (izvan planiranog razdoblja) za plaće"

ili Kreditni račun 0 50299 213 "Odgođene obveze za ostale redovne godine (izvan planiranog razdoblja) za obračune za isplate plaća"

Preuzeta je obveza za iznos stvorene pričuve za plaćanje dugih godišnjih odmora, kao i za iznos obračunatih premija osiguranja u okviru stvorene pričuve za isplatu godišnjih odmora.

Obračun troškova (podmirenja obveza) za koje je prethodno formirana pričuva odražava se na sljedeći način:

Debit računa 0 40160 211 "Rezerva za buduće troškove za plaćanje godišnjih odmora"

Kredit na računu 0 30211 730 "Povećanje dospjelih obveza"

Odražava korištenje prethodno obračunate pričuve u smislu iznosa regresa za godišnji odmor;

Debit računa 0 40 160 213 "Rezerva za buduće troškove za obračune za isplatu plaća pri plaćanju godišnjih odmora"

Kreditni račun 0 30302 730 "Povećanje obveza po osnovu doprinosa za osiguranje za obvezno socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s rodiljnim",

ili Kreditni račun 0 30306 730 "Povećanje zaostalih doprinosa za osiguranje za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti",

ili Kreditni račun 0 30307 730 "Povećanje zaostalih premija osiguranja za obvezno zdravstveno osiguranje prema Federalnom FZO-u",

ili Kreditni račun 0 30 310 730 "Povećanje zaostalih doprinosa za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje za isplatu osiguravajućeg dijela radne mirovine"

Odražava korištenje prethodno obračunate pričuve u smislu iznosa obračuna naknade za godišnji odmor.

Istodobno se odražavaju obveze institucije tekuće financijske godine da isplati godišnji odmor:

Dugovanje računa 0 50610 211 "Pravo preuzimanja obveza tekuće godine na plaću"

ili terećenje računa 0 50610 213 "Pravo preuzimanja obveza tekuće godine za obračune za isplate plaća"

Kredit na računu 0 50211 211 "Obveze tekuće godine za plaće"

ili Kreditni račun 0 50211 213 "Preuzete obveze tekuće godine za obračune za isplate plaća"

Preuzeta je obveza za tekuću fiskalnu godinu da će se isplatiti godišnji odmor i obračuni na njih.

Osim toga, istovremeno se ukidaju prethodno obračunate odgođene obveze.

Ako je obračunati iznos regresa i doprinosa u sredstva iz iznosa regresa premašio prethodno formiranu pričuvu, višak se obračunava kao redovni rashod tekuće fiskalne godine. U nekim slučajevima treba ga obračunati kao odgođeni trošak (ako godišnji odmor zaposlenika ide u sljedeću godinu).

Od iznosa regresa za godišnji odmor odbija se porez na dohodak uz evidenciju:

Kreditni račun 0 30301 730 "Povećanje obveza za porez na dohodak."

Nakon obračuna regresa, novčane obveze se evidentiraju uz unos:

Debit računa 0 50211 211 "Preuzete obveze tekuće godine za plaće"

ili Zaduživanje računa 0 50211 213 "Preuzete obveze tekuće godine na obračunskim vremenima za isplate plaća"

Kredit na računu 0 50212 211 "Prihvaćene novčane obveze tekuće godine za plaće"

ili Kreditni račun 0 50212 213 "Prihvaćene novčane obveze tekuće godine za obračune za isplate plaća."

Plaćanje za godišnji odmor se odražava na sljedeći način:

Debit računa 0 30211 830 "Smanjenje obaveza za plaće"

Kredit na računu 0 20134 610 "Raspolaganje Novac sa blagajne ustanove",

ili Kreditni račun 0 20111 610 "Raspolaganje sredstvima ustanove s osobnih računa u tijelu riznice" (za proračunske, autonomne institucije),

Istovremeno - povećati vanbilančni račun 18 "Raspolaženje novčanim sredstvima"

Iznos obračunate naknade za godišnji odmor isplaćen je zaposleniku;

Potraživanje računa 0 30301 830 "Umanjenje obveza za porez na dohodak"

Kreditni račun 0 20111 610 "Raspolaženje sredstvima ustanove s osobnih računa u tijelu riznice"

ili Kreditni račun 0 20121 610 "Raspolaganje sredstvima institucije u kreditnoj instituciji" (za autonomne institucije s računom kod kreditne institucije)

U proračun je uplaćen porez na dohodak.

Istovremeno - povećati izvanbilančni račun 18 "Raspolaženje gotovinom".

Na isti način se odražava i plaćanje premija osiguranja.

Pročitajte i članak: → “Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom u 2018. 2 primjera, dizajn".

• U slučaju da se kandidat prijavi za zamjenu godišnjeg odmora radi naknade, voditelj znanstvene organizacije ima pravo odbiti ga. Ovo pitanje će se odlučiti pojedinačno.

Naslov "Pitanja i odgovori"

Pitanje broj 1. Naš istraživački institut zapošljava 15 kandidata i 8 doktora. Kakav im je godišnji odmor potreban i koji zakon regulira njegovo trajanje?

Ako se vaš istraživački institut financira iz Savezni proračun, tada kandidati imaju pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 36 kalendarskih dana. Za liječnike je potrebno uspostaviti dopust od 48 kalendarskih dana.

Odlazak sveučilišnih istraživača sa znanstvenim stupnjem

Sličan prijedlog dat je i u Zaključku Povjerenstva Državna Duma Savezna skupština Ruske Federacije za znanost i znanstveno-intenzivne tehnologije o nacrtu saveznog zakona N 540253-6 "O izmjenama i dopunama Zakon o radu Ruske Federacije u smislu poboljšanja mehanizama za reguliranje rada znanstvenih radnika, menadžera znanstvene organizacije i njihovi zamjenici”.

Specificirano saveznog zakona bio prihvaćen<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Navigacija po objavama

Poslodavac ga je dužan vratiti na dužnost, ako za to vrijeme na njegovo mjesto nije primljen transfer radnik. U praksi se stvari mogu dogoditi drugačije. No, ako se kandidatu koji je prijavio neopravdano odbije da ga se vrati na prijašnje radno mjesto, ima pravo na sud. Odluka predstavnika Themisa u pravilu je uvijek na strani radnika.

traži

Zakona o radu Ruske Federacije, - načelo jednakosti prava radnika, budući da znanstvena organizacija provodi pravo predviđeno Uredbom Vlade Ruske Federacije N 949, ili odbijanje da to učini povlačiti značajne pravne posljedice za njihove znanstvenike odgovarajuće kategorije. Navedeno može dovesti do situacije u kojoj će istraživači iz različitih znanstvenih organizacija, pa i onih podređenih jednom saveznom tijelu izvršne vlasti, imati različite iznose socijalnih jamstava, što se smatra kršenjem zahtjeva čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije.

Legalni savjet

Drugi - koji traje više od 28 kalendarskih dana, takozvani produženi glavni dopust.

Godišnji odmor istraživača

Godišnje glavno i dopunsko puno trajanje u prvoj godini rada osiguravaju se zaposlenicima nakon šest mjeseci neprekidnog rada u određenom poduzeću, ustanovi, organizaciji.

Jamstvo i bankovna garancija kao načini osiguranja ispunjenja obveza: komparativna analiza zakonodavstva. Odmor i pauze za obrok.

U obrazovnim ustanovama visokog strukovnog obrazovanja ili odgojno-obrazovnim ustanovama dodatnog strukovnog obrazovanja Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjeg odmora, kao i za plaćanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor, predviđena u kalendarskim danima, obračunava se u skladu s čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Informacija

Kao rezultat toga, ispada da takav zaposlenik mora koristiti 52 kalendarska dana tijekom godine kao plaćeni dopust. Ako zaposlenik ne može otpješačiti ukupan broj slobodnih dana, poslodavac može isplatiti naknadu u određenom iznosu (po dogovoru sa šefom).

Istraživački odmor

Vlada Ruske Federacije odlučuje: Dodijeliti pravo znanstvenim institucijama (organizacijama), financiranim iz saveznog proračuna, da uspostave godišnju plaću za znanstvene radnike sa znanstvenim stupnjem: doktor znanosti - 48 radnih dana, kandidat znanosti - 36 radnih dana. Pitanje odgovor. konzultacija.

Besplatni pravni savjeti

Dakle, u zaključku Odbora Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije za rad, socijalnu politiku i pitanja veterana o nacrtu saveznog zakona N 540253-6 poslanika "napomenuto je: uzimajući u obzir specifičnosti znanstvenog rada, preporučljivo je dopuniti nacrt zakona normom da znanstvenici utvrđuju godišnji osnovni produženi plaćeni dopust, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije<15.

Trajanje godišnjeg odmora istraživača

Članak utvrđuje trajanje glavnog godišnjeg plaćenog odmora u kalendarskim danima.

U ovom slučaju, minimalno trajanje godišnjeg odmora koji se plaća je 28 kalendarskih dana.

Postoje dvije vrste osnovnog plaćenog godišnjeg odmora.

Prvi od njih je općenito utvrđeno trajanje od 28 kalendarskih dana.

Koliko dana godišnjeg odmora ima znanstveni novak

Koliko traje godišnji odmor za istraživače s doktoratom i doktoratom? Trajanje godišnjih kategorija radnika navedenih u pitanju utvrđuje se na općoj osnovi predviđenoj Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije), odnosno najmanje 28 kalendarskih dana.

Trajanje dopusta višeg istraživača

Info

Dakle, u navedenom odgovoru pojašnjava se da savezni zakoni ne predviđaju davanje produženog osnovnog dopusta znanstvenim radnicima. Međutim, na temelju dijela 2. čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, normativni pravni akti predsjednika Ruske Federacije, Vlade Ruske Federacije izdani prije stupanja na snagu ovog zakona i uredbe Vlade SSSR-a primjenjivane na tom području Ruske Federacije o pitanjima koja se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, mogu regulirati samo saveznim zakonima, vrijede od sada prije donošenja relevantnih saveznih zakona. Zbunjenost izaziva i uputa Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije o pravu znanstvene organizacije da predvidi uspostavljanje produženog glavnog dopusta za čelnika znanstvene organizacije u kolektivnom ugovoru.

No, upravitelj nije dužan izvršiti takvu zamjenu. U pravilu, kada odustane od dopusta u korist naknade, kandidat mora nastaviti ispunjavati svoje profesionalne obveze. Ali to ne uspijeva uvijek, jer u nekim organizacijama razdoblje odmora pada na praznike, tijekom kojih se ne provode osnovne aktivnosti. Istodobno su unesene izmjene i dopune članka 126. TKRF-a.

Odlazak doktora znanosti

Prosječna plaća = (plaća pol.) / (12 mjeseci.
X 29.4), gdje je

• Prosječna plaća - u obzir se uzima prosječna dnevna plaća kandidata;
• Plaća - plaća, koja se uzima u obzir za cijelo razdoblje
• Dotp. - broj dana godišnjeg plaćenog odmora

Važno

Može li se smatrati da su akademski stupnjevi za ta radna mjesta predviđeni kvalifikacijskim uvjetima? S jedne strane, da, budući da Kvalifikacijski priručnik predviđa dostupnost akademskog stupnja za dotična radna mjesta. S druge strane, ne, budući da uvjet za znanstveni stupanj nije glavni i ne nameće se svim kandidatima za popunjavanje takvih radnih mjesta. Istodobno, prema Odjelu za znanost i tehnologiju Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije, izraženom u pismu od 29. svibnja 2017.

N 14-PG-MON-19905, zaposlenicima znanstvene organizacije koji imaju znanstveni stupanj nije predviđen kao obvezni uvjet za stjecanje kvalifikacije, znanstvena organizacija ima pravo odobriti glavni produženi dopust ako ti djelatnici imaju znanstveni stupanj .

Trajanje godišnjeg odmora za istraživače 2017

Ove kategorije radnika, na primjer, uključuju: Raspored godišnjih odmora: mogućnost premještanja i opoziva s godišnjeg odmora Ako je zaposlenik mlađi od 18 godina ili je zaposlen na poslovima sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, tada prijenos godišnjeg odmora nije dopušteno.

Zabranjeno je opozvati s godišnjeg odmora trudnice, zaposlenike mlađe od 18 godina, kao i djelatnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. Pojedine kategorije radnika (trudnice, radnici mlađi od 18 godina, osobe zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, radi zaštite njihovog zdravlja) ne mogu se zamijeniti novčanom naknadom za godišnji odmor (Br.

3 žlice. 126 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravna pomoć!

Moskva i regija

Sankt Peterburg i regija

Federalni broj

U pravilu, broj plaćenih dana godišnjeg odmora trebao bi biti najmanje 28 (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Je li ovo 28 kalendarskih dana ili radnih dana? Glavni godišnji plaćeni odmor smatra se u kalendarskim danima (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, za svaku radnu godinu zaposlenik ima pravo na 28 kalendarskih dana.

Razdvajanje odmora na dijelove

Zaposlenik ne mora odjednom iskoristiti sva 4 tjedna svog godišnjeg odmora. Odmor se može podijeliti sporazumno između radnika i poslodavca. Podjela dopusta na dijelove prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se izvršiti na način da najmanje jedan od dijelova traje najmanje 14 kalendarskih dana (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Ako je taj uvjet ispunjen, trajanje ostalih dijelova godišnjeg odmora može biti po želji, uključujući 1 ili 2 dana.

Koliko traje godišnji odmor zaposlenika, uzimajući u obzir vikende i praznike

Vikendi koji spadaju u razdoblje godišnjeg odmora uzimaju se u obzir pri izračunu njegovog trajanja i plaćaju se. Objasnimo na primjeru. Voditelj Ivanov A.K. napisao prijavu za godišnji odmor za period od 17. lipnja do 23. lipnja 2019. godine. 22. i 23. lipnja su slobodni dani. Sukladno tome, zaposleniku se mora dati godišnji odmor od 7 dana i svih 7 dana mora biti plaćeno.

Za razliku od redovnih vikenda, neradni dani nisu uključeni u trajanje godišnjeg odmora i ne plaćaju se (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Vratimo se na gornji primjer. Ako Ivanov A.K. će napisati prijavu za 6.-13. lipnja - 8 kalendarskih dana, samo 7 kalendarskih dana bit će uračunato i plaćeno za godišnji odmor. Jer 12. lipnja je državni praznik (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor: broj dana prema zakonu i lokalnom zakonu

Navedeno trajanje godišnjeg odmora - 28 kalendarskih dana - minimalno je prema Zakonu o radu Ruske Federacije. A poslodavac samoinicijativno može svojim zaposlenicima ustanoviti duži plaćeni dopust. Broj dodatno osiguranih dana plaćenog godišnjeg odmora (uz 28) mora biti naveden u kolektivnom ugovoru, lokalnom regulatornom aktu organizacije (na primjer, internim propisima o radu) ili izravno u ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Važno je da se troškovi plaćanja takvih dodatnih dana godišnjeg odmora ne mogu uzeti u obzir za potrebe poreza na dobit (članak 24. članka 270. Poreznog zakona Ruske Federacije). Također, od iznosa njihove uplate bit će potrebno odbiti porez na dohodak i naplatiti premije osiguranja (članak 2. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije, točka 1. članka 420. Poreznog zakona Ruske Federacije ).

Produženi dopust prema Zakonu o radu 2019: koliko dana

Tko ima pravo podnijeti zahtjev za produženi glavni godišnji odmor i koliko dana godišnjeg odmora treba osigurati tim osobama navedeno je u tablici.

Kategorija zaposlenika	Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu i drugim zakonskim aktima
Zaposlenici mlađi od 18 godina	31 kalendarski dan. Odsustvo se mora osigurati u bilo koje vrijeme pogodno za maloljetnika (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije)
Radni invalidi s bilo kojom grupom invaliditeta	Najmanje 30 kalendarskih dana (članak 23. Zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ)
Pedagoški radnici	42 ili 56 kalendarskih dana, ovisno o položaju i vrsti obrazovne organizacije u kojoj nastavnik radi (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 3. dijela 5. članka 47. Zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ, Dodatak Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466)
Znanstvenici sa znanstvenim stupnjem	- 48 radnih dana za doktore znanosti; - 36 radnih dana za kandidate znanosti. Ovi produženi odmori odobravaju se istraživačima koji rade s punim radnim vremenom u istraživačkoj ustanovi (organizaciji) koja se financira iz saveznog proračuna (Uredba Vlade Ruske Federacije od 12. kolovoza 1994. br. 949)
Radnici na kemijskom oružju	56 ili 49 kalendarskih dana, ovisno o radnoj grupi kojoj se djelatnik pripisuje. Svrstavanje radova u prvu ili drugu grupu ovisi o stupnju njihove opasnosti (članci 1., 5. Zakona od 07.11.2000. br. 136-FZ)
Radnici profesionalnih spasilačkih službi i timova	30, 35 ili 40 dana, ovisno o trajanju neprekidnog radnog iskustva u profesionalnim službama i formacijama hitnog spašavanja (članak 5. članka 28. Zakona od 22.08.1995. br. 151-FZ)
Zdravstveni radnici u opasnosti od zaraze virusom ljudske imunodeficijencije	36 radnih dana za djelatnike zdravstvenih organizacija koje dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i one čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije, uzimajući u obzir godišnji dodatni odmor za rad u opasnim radnim uvjetima (stav 4. Vladine uredbe RF od 03.04.1996. br. 391)
Državni državni službenici	30 kalendarskih dana (dio 3. članka 46. Zakona od 27.07.2004. br. 79-FZ)
Tužitelji, znanstveni i pedagoški radnici tužiteljstva	30 kalendarskih dana isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i natrag u općem slučaju (članak 1. članka 41.4. Zakona od 17.01.1992. br. 2202-1).
Zaposlenici Istražnog odbora koji ne rade u područjima s posebnim klimatskim uvjetima	30 kalendarskih dana isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i natrag u općem slučaju (dio 1. članka 25. Zakona od 28.12.2010. br. 403-FZ).

Dodatni odmor

Neki zaposlenici, uz glavni dopust (standardni ili produženi), imaju pravo i na dodatni. O takvom odmoru možete pročitati u zasebnom članku.

Koliko je dana "sjevernog" dopusta po zakonu

Koliko dana odlazi sjevernjacima? Obično više od nevjernih radnika. Uostalom, "sjevernjacima", prvo, osiguran je glavni godišnji plaćeni odmor - standardno trajanje ili produženo u gore navedenim slučajevima. I drugo, osiguran im je dodatni dopust (članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije). Za radnike koji rade:

• u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana;
• u područjima koja su izjednačena s regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana;
• u ostalim regijama Sjevera, gdje su utvrđeni regionalni koeficijent i postotak povećanja plaća, - 8 kalendarskih dana (čl. 14. Zakona Ruske Federacije od 19.02.1993. br. 4520-1).

Usput, zaposlenicima se mogu unaprijed osigurati i redoviti godišnji plaćeni odmori i produženi, kao i dodatni "sjeverni" odmori (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje trajanja godišnjeg odmora istraživača proračunskog sveučilišta - doktora znanosti.

Uspješno ste se pretplatili.

Sada će sva nova plaćena pitanja biti poslana na vašu poštu. Možete otkazati pretplatu u postavkama obavijesti

© Yustiva
Sva prava pridržana 2017-2019

Pokreće se putem online chatova

Vrijeme je isteklo

Vrijeme predviđeno za uređivanje je isteklo.

Hvala!

Naš moderator će uskoro razmotriti vašu žalbu.

• Zabranjeno je dati beskorisni odgovor. Savjetovanje mora biti cjelovito i dobro utemeljeno.
• Zabranjeno je umnožavanje/kopiranje odgovora drugih odvjetnika iz različitih izvora.
• Vaš odgovor mora biti originalan i jedinstven.
• Zabranjeno je nepotrebno citirati zakone bez pojašnjenja.
• Zabranjeno je nuditi svoje usluge zaobilazeći stranicu (navesti kontakte).
• Zabranjeno je davati poveznice na stranice trećih strana osim ako je to apsolutno neophodno ili bez zahtjeva klijenta.
• Zabranjeno je biti nepristojan prema klijentu

• Pozdravite klijenta;
• Odgovorite potpuno i razumno;
• Argumentirajte naznaku relevantnih zakona;
• Sažmite konzultacije u koncentriranom obliku.

Savjetovanjem s klijentima na Yustivi prihvaćate pravila za pružanje pravnih usluga. U slučaju kršenja, administracija ima pravo izbrisati vaše odgovore i ograničiti vaš račun u korištenju neke funkcionalnosti.

Otvorite kontakte autora

Kontakt podaci bit će vidljivi
samo ti

Istraživački odmor

povezani članci

Istraživači su među onim kategorijama građana koji imaju pravo na godišnji i dodatni plaćeni odmor, koji traje nešto više radnih dana od ostatka zajamčenog radnicima zaposlenim na drugim radnim mjestima. Posebnosti davanja takvog dopusta, način prijave i postupak obračuna dana godišnjeg odmora bit će prikazani u ovom članku.

U ovom članku naučit ćete:

• ima li istraživač pravo na odlazak;
• koje su značajke odobravanja dopusta znanstvenim radnicima;
• kakav je postupak za obračun dopusta za istraživače;
• kako ide prijava dopusta za znanstvene radnike.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije broj 949, članovi nastavnog osoblja i zaposlenici drugih znanstvenih zvanja sa znanstvenim stupnjem mogu ostvariti pravo na odlazak na dugi godišnji plaćeni odmor. Ovisno o akademskom stupnju (kandidat znanosti ili doktor znanosti), temelji se način odobravanja dopusta.

Posebnosti davanja dopusta znanstvenim radnicima

Pravo na korištenje godišnjeg plaćenog odmora, koji traje nešto više radnih dana, imaju istraživači sa znanstvenim zvanjem i na radnim mjestima s punim radnim vremenom. Raspored ustanove trebao bi uzeti u obzir sve nijanse u vezi s mogućnošću zakonitog stjecanja akademskog stupnja i odgovarajućih privilegija.

Odmah treba napomenuti da se znanstvenim radnicima daje dugotrajni dopust s posebnim pravima - on se računa u radnim danima, a ne u kalendarskim danima, kao što bi trebao biti za svakog drugog zaposlenika. Sukladno tome, vikendi (subota i nedjelja) i praznici ne ulaze u broj dana odmora te se u takvim slučajevima i sam godišnji odmor produljuje za određeni broj dana.

Uz glavni godišnji odmor, znanstveni radnici koji rade u poduzećima u kojima postoje određeni štetni uvjeti rada imaju pravo i na dodatno plaćeno razdoblje, što je također odgovornost poslodavca. Sukladno tome, ako osoba ima akademsku diplomu i istovremeno radi u prilično teškim uvjetima, tada takav zaposlenik može sigurno računati na prilično dug odmor uz održavanje plaća.

Postupak obračuna dopusta znanstvenim radnicima

Budući da bi istraživač trebao imati godišnji plaćeni godišnji odmor, koji može uključivati ​​dodatni odmor uz očuvanje plaće zbog štetnih uvjeta rada, radni dani se moraju preračunati u kalendarske dane. Prilikom izračunavanja ne bi se trebali uzeti u obzir bilo kakvi praznici, odnosno ako razdoblje godišnjeg odmora pada, na primjer, Nova godina ili 8. ožujka, tada se te dane treba dodati ukupnom broju dana godišnjeg odmora. Ako je istraživač bolestan ili će morati obavljati dodatne poslove u određenom vremenskom razdoblju, onda se dopust treba produžiti za vrijeme rada ili privremene nesposobnosti.

Kao primjer, razmotrite situaciju kada odjel za ljudske resurse i računovodstvo poduzeća treba izračunati ukupan broj dana godišnjeg plaćenog odmora za zaposlenika s doktoratom i rad u teškim uvjetima.

Za početak ćemo utvrditi da je takav zaposlenik prema Zakonu o radu Ruske Federacije dužan osigurati 36 radnih dana kao glavni odmor i 10 dana zbog prisutnosti uvjeta štetnih za zdravlje. Zbrojimo 36 radnih dana s 10 dodatnih radnih dana i prevedemo ih u kalendarske dane. Kao rezultat toga, ispada da takav zaposlenik mora koristiti 52 kalendarska dana tijekom godine kao plaćeni dopust.

Ako zaposlenik ne može otpješačiti ukupan broj slobodnih dana, poslodavac može isplatiti naknadu u određenom iznosu (po dogovoru sa šefom). No, češće nego ne, ostatak godišnjeg odmora zbraja se s danima odmora sljedeće izvještajne godine, budući da mogućnost odmaranja od gotovo dva mjeseca odjednom može biti ozbiljan ispit za svaku instituciju kojoj je potrebna stalna prisutnost. kvalificiranog djelatnika na radnom mjestu.

Ostavite za istraživačke radnike

Godišnji plaćeni dopust istraživačima se osigurava prema rasporedu koji je izrađen za tekuću godinu. Ovaj dokument ne uzima u obzir dodatni plaćeni odmor ako poduzeće ima štetne uvjete rada, pa se o njegovom pružanju posebno raspravlja s poslodavcem.

Ako istraživač odlazi na godišnji odmor prema rasporedu, onda ne treba ispunjavati posebnu prijavu sa zahtjevom za godišnji odmor. Neposredni rukovoditelj mora obavijestiti zaposlenika o približavanju datuma odmora najkasnije dva tjedna unaprijed, a ravnatelj mora poslati pismenu obavijest.

Nadalje, načelnik izdaje odgovarajuću naredbu u kojoj se navodi prezime, ime, patronimija istraživača, njegov položaj i točan datum početka i završetka godišnjeg odmora. Nalog se popunjava prema obrascu T-6, a može navesti kako jednu vrstu godišnjeg odmora (glavni), tako i nekoliko (glavnih i dodatnih) odjednom.

Istraživači su među onim kategorijama građana koji imaju pravo na godišnji i dodatni plaćeni odmor, koji traje nešto više radnih dana od ostatka zajamčenog radnicima zaposlenim na drugim radnim mjestima. Posebnosti davanja takvog dopusta, način prijave i postupak obračuna dana godišnjeg odmora bit će prikazani u ovom članku.

U ovom članku naučit ćete:

• ima li istraživač pravo na odlazak;
• koje su značajke odobravanja dopusta znanstvenim radnicima;
• kakav je postupak za obračun dopusta za istraživače;
• kako ide prijava dopusta za znanstvene radnike.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 949, članovi nastavnog osoblja i zaposlenici drugih znanstvenih zvanja s akademskim stupnjem mogu ostvariti pravo na odlazak na duži vremenski period. Ovisno o akademskom stupnju (kandidat znanosti ili doktor znanosti), temelji se način odobravanja dopusta.

Posebnosti davanja dopusta znanstvenim radnicima

Pravo na korištenje godišnjeg plaćenog odmora, koji traje nešto više radnih dana, imaju istraživači sa znanstvenim zvanjem i na radnim mjestima s punim radnim vremenom. Raspored ustanove trebao bi uzeti u obzir sve nijanse u vezi s mogućnošću zakonitog stjecanja akademskog stupnja i odgovarajućih privilegija.

Odmah treba napomenuti da se znanstvenim radnicima daje dugotrajni dopust s posebnim pravima - on se računa u radnim danima, a ne u kalendarskim danima, kao što bi trebao biti za svakog drugog zaposlenika. Sukladno tome, vikendi (subota i nedjelja) i praznici ne ulaze u broj dana odmora te se u takvim slučajevima i sam godišnji odmor produljuje za određeni broj dana.

Uz glavni godišnji odmor, znanstveni radnici koji rade u poduzećima u kojima postoje određeni štetni uvjeti rada imaju pravo i na dodatno plaćeno razdoblje, što je također odgovornost poslodavca. Sukladno tome, ako osoba ima akademsku diplomu i istovremeno radi u prilično teškim uvjetima, tada takav zaposlenik može sigurno računati na prilično dug odmor uz održavanje plaća.

Postupak obračuna dopusta znanstvenim radnicima

Budući da bi istraživač trebao imati godišnji plaćeni godišnji odmor, koji može uključivati ​​dodatni odmor uz očuvanje plaće zbog štetnih uvjeta rada, radni dani se moraju preračunati u kalendarske dane. Prilikom izračunavanja ne bi se trebali uzeti u obzir bilo kakvi praznici, odnosno ako razdoblje godišnjeg odmora pada, na primjer, Nova godina ili 8. ožujka, tada se te dane treba dodati ukupnom broju dana godišnjeg odmora. Ako je istraživač bolestan ili će morati obavljati dodatne poslove u određenom vremenskom razdoblju, onda se dopust treba produžiti za vrijeme rada ili privremene nesposobnosti.

Kao primjer, razmotrite situaciju kada odjel za ljudske resurse i računovodstvo poduzeća treba izračunati ukupan broj dana godišnjeg plaćenog odmora za zaposlenika s doktoratom i rad u teškim uvjetima.

Za početak ćemo utvrditi da je takav zaposlenik prema Zakonu o radu Ruske Federacije dužan osigurati 36 radnih dana kao glavni odmor i 10 dana zbog prisutnosti uvjeta štetnih za zdravlje. Zbrojimo 36 radnih dana s 10 dodatnih radnih dana i prevedemo ih u kalendarske dane. Kao rezultat toga, ispada da takav zaposlenik mora koristiti 52 kalendarska dana tijekom godine kao plaćeni dopust.

Ako zaposlenik ne može otpješačiti ukupan broj slobodnih dana, poslodavac može isplatiti naknadu u određenom iznosu (po dogovoru sa šefom). No, češće nego ne, ostatak godišnjeg odmora zbraja se s danima odmora sljedeće izvještajne godine, budući da mogućnost odmaranja od gotovo dva mjeseca odjednom može biti ozbiljan ispit za svaku instituciju kojoj je potrebna stalna prisutnost. kvalificiranog djelatnika na radnom mjestu.

Ostavite za istraživačke radnike

Godišnji plaćeni dopust istraživačima se osigurava prema rasporedu koji je izrađen za tekuću godinu. Ovaj dokument ne uzima u obzir dodatni plaćeni odmor ako poduzeće ima štetne uvjete rada, pa se o njegovom pružanju posebno raspravlja s poslodavcem.

Ako istraživač odlazi na godišnji odmor prema rasporedu, onda ne treba ispunjavati posebnu prijavu sa zahtjevom za godišnji odmor. Neposredni rukovoditelj mora obavijestiti zaposlenika o približavanju datuma odmora najkasnije dva tjedna unaprijed, a ravnatelj mora poslati pismenu obavijest.

Nadalje, načelnik izdaje odgovarajuću naredbu u kojoj se navodi prezime, ime, patronimija istraživača, njegov položaj i točan datum početka i završetka godišnjeg odmora. Nalog se popunjava prema obrascu T-6, a može navesti kako jednu vrstu godišnjeg odmora (glavni), tako i nekoliko (glavnih i dodatnih) odjednom.

Priložene datoteke

• Dopis zaposleniku u slučaju godišnjeg odmora (obrazac) .doc
• Ostavite narudžbu (obrazac) .doc
• Regulacija godišnjeg odmora (obrazac) .doc

Dostupno samo pretplatnicima

• Ostavite narudžbu (uzorak) .doc
• Uredba o godišnjim odmorima (uzorak) .doc